为您找到与员工个人原因辞职相关的共200个结果:
问:来此公司两三个月了,这里太闲了,每天不是看报纸就是上网,这样对于我来说简直就是浪费生命,这公司很奇怪,有两个文员,前者文员资历较深,事情都是她在做,我每天来上班,她是忙得要死,我是闲得要死,我朋友说,那多好,人家得做事,你不用做,我能好嘛我,都快发霉了!而且这儿公司是食品公司,我每天上早班,要五点多就起床了,我受不了,可以说快疯了!所以想了想,我还是决定让公司扣掉我的违约金200块钱,我决定辞职了!可是,当初来的时候我是多么有勇气,有信心的跟我们经理说要在这里呆多久,现在就要辞职,我真的不好意思开口,也不好意思讲!可是我走意已决,不走不行啊!哎,各位老大,我该怎么办?如果要辞职,我辞职申请该怎么写?
答:觉得你应该正视这个问题,无论你走到哪里,工作都要自觉主动,不然,走哪里都可能出现现在的境况。你为什么闲着?你也可以帮忙做事啊,作为一个新进入企业的员工,工作都是自己干出来的,不是别人分配给你的,你不去主动找事做,那你只能闲着, 答:因个人发展需要 我觉得你不应该辞职,,是你自己没找到自己的中心,,,,看人家忙得不矣乐呼,,而你却晃悠晃悠,,,,难道你真的没事可做?难道公司真的会花钱白白养一个人?要自己多反思一下,,,,对工作要有积极性,,,同事忙,她在忙什么?为什么她会忙?你能想到帮她减轻负担吗????是你自己还没接手工作,还没溶入到工作中去,,,还是那句话,你没找到自己的中心,,,,,加点油吧,,,,如果以某种心态上班,,,走到哪里都是一样的,,,,,,,,,,,,祝你好运,,,, 不要因为太闲而放弃某份工作,反倒可以利用这些时间来学习其他的啊,公司的事情除了上司安排的以外,自已也可以跟其他人学习啊,可以问问那个忙的同事有没有需要帮忙的,你才来公司两三个月,难道你对公司的流程都了解吗?要自已学会去找事情做,等他真正来安排你工作做的时候,你就会了如指掌啦,既然当初是有那么多勇气,那么有信心才来的,那就不要轻易放弃,或许你的上司正是在考验你这个人呢?曾经我也因为你这们而放弃了一份看似很闲却很有价值的工作而后悔,我知道我不能拿你跟我自已的想法来比,但是还是希望你想清楚再做决定,如果真的还是要辞职的话,那就直接跟你的上司说清楚你现在所处原因吧,只要心意已决,我想任何人都是留不住你的。
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美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:
1、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。
2、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到公司的拒绝,严重打击士气。
3、主管对某些员工偏心,给予他们较好的办公室,或者较舒适的出差机会等。
4、公司搬家,迫使员工通勤时间加倍等。
5、公司升迁没有能力的员工,真正的人才却没有受到重视。
6、公司虽然强调团队合作,但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
7、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。
8、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。
9、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
10、公司不附予员工做决定的权力。
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问:本人原为家乐福普通员工因工资较低故而离职,现有意应聘与原工作岗位类似的职位(卖场或者中型超市),但在解释离职原因时不知怎么回答较为稳妥,另外,如果在应聘中型超市(如华联、联华超市一类)时,对方问为啥舍弃原来工作的卖场行业而选择他们该如何回答较好?是否回答感觉中型超市各方面发展机会较多一些。
答:1、离家更近一些 上下班方便
2、直说工资不能让你满意 人出来打工本来就是为了赚钱 既然这个最终目标不能让你满意 那么辞职也没什么奇怪的 用人单位可能更加喜欢直接诚实的雇员
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有没有一个理由或者毫无理由,让你一定要走。假如可以,也请你来拟一封三行的辞职信,模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间,你才能真正明白你的内心。
当然,前面讲的都是非主流的事儿,就当开场热个身哈~这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道,真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职,估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”,其实写得好,还能给上司留下良好的印象分,甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上,大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。
通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词,其中,“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情,不妨一起来追忆下,也为了自己以后能够更加成熟从容!
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“最牛辞职原因”:“女孩少不好泡妞”
●因“不好泡妞”而辞职微博遭围观
●被指厂家接受采访称有“很多疑点”
本报讯 (记者曾毅) 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”
昨日上午10时,微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
微博:主角是电机厂“组长”
“@luweiji”的微博称,“今日,网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实,该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司,一组长因三年找不到女朋友,工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊,免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑,裁决意见更搞笑,都是有才之人啊!”
记者尝试联系微博主人,不过,直到记者昨日发稿时止,“@luweiji”都没有接受记者采访。
厂家:不能确认是否属实
因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”,记者昨日下午前往该厂采访,门口保安告诉记者,已有几拨记者前来,“我都回答几遍了,因为我们有所有主管名单,里面出现的唐先生、刘先生等主管,我们都找不到这样的人名,这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导,保安告诉记者“都已出差,你明天再来。”
之后,记者通过某位知情人士,联系到该厂一位负责人,他告诉记者自己不是具体负责宣传,所以不好透露名字,“我已经留意到这个微博,其中有多个疑点”,根据该负责人介绍,最大疑点是“厂小”,“我们厂属于美资企业,有近1000员工,怎么也不算厂小吧?”而“员工辞职书”的格式,“也与我们厂的格式不太一样,但现在还不能完全说不是我们厂的事情,我们还需要调查。”他最后说道。
根据记者了解,虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头,但该厂员工男女比例失常却是事实,全厂有800多名技术工人,但女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,“因为我们厂是机电厂,这样比例在业内也正常的,我们也有组织很多活动是让员工联谊,不过我印象中,好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。
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都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。他们弄不懂,这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子,怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由,更让他们不懂,迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词,就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后,投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生,一共上班两天,第三天辞职。如果是有正当理由也就算了,可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越,穿戴几乎都能叫得上牌,刚毕业就自己开着私家车上下班,几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位,可是公司没有这方面的福利提供,即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职,我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了,一个车位真的能决定一份工作的去留吗?
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每个人离职的原因都有很多,下面引用马云的话:
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点,要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。
给你几条建议:
1、亲戚做生意要我去帮忙
2、找了在外地上班的男/女朋友
3、要去学门新技术
4、要去学车
5、准备去大城市见见世面。
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尊敬的公司领导:
您好!
经过再三思考,正式向公司提出辞职。
由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快,同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
XXX
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尊敬的领导:
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。
承蒙你们的关心和照顾,使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光,从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名xx员工,虽然我年过半百,但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作,每天工作均在10小时以上,每逢星期天也从不休息,自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是,薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来,很抱歉我只能提出离职辞呈,恳请你们于2011年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作,站好最后一班岗,并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康,工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门,生意兴隆。
特此报告,望批复为盼!
顺颂商祺!
辞职人:XXX
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。下面读文网小编整理了4篇个人原因辞职信范文,供大家参考。
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 从入职至今,进入公司工作的这段时间里,得到了您和公司各位同事的多方帮助,我觉得我非常快乐,也非常幸运,为此,我非常感谢公司各位同事,衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去工作的这段时间内,我在公司工作的很开心,生活很充实,感觉公司的氛围就和一个大家庭一样,大家相处融洽和睦。
但由于个人原因,经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职,即最迟于XX年12月29日正式离岗。
在此对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能理解我的实际情况,对我的申请予以批准。
申请人:xx
看过“个人原因辞职信范文”
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人为什么会有喜欢和爱这个自古就是人们一大难题,问世间情为何物?谁也说不清,但是现在有新的说法,今天小编就给大家介绍喜欢一个人的原因,希望对大家有帮助!
“友谊的爱”和“浪漫的爱”
“友谊的爱”平和、舒适,比较像田鼠在后叶加压素和脑垂体后叶荷尔蒙的作用下对配偶的感情;而“浪漫的爱”是人类独有的令人疯狂的激情。
当然,人类的感情并不仅仅是后叶加压素和脑垂体后叶荷尔蒙作用的结果,也要比田鼠或山鼠复杂。人类的感情各式各样,“友谊的爱”是平静、安全、舒适和感情的揉和,科学家说,这种爱比较像田鼠在后叶加压素和脑垂体后叶荷尔蒙的作用下对配偶的感情;而“浪漫的爱”与“友谊的爱”则完全不同,是这种令人着迷的疯狂的激情使人们感觉“正幸福地沉浸在爱河中”。
伦敦大学的科学家们在安德利亚·巴特斯的带领下,正在研究恋爱中的大学生的脑状态。他们挑选了17名正在恋爱的年轻人,将他们与核磁共振成像机器相连。核磁共振成像机器显示,当这些年轻人遵嘱在脑中描绘自己的爱人的形象时,他们脑细胞的愉悦区血流明显加速,这一区域在人们着迷于某种兴趣或交合时也会活跃起来。
让研究者们感到吃惊的是,在愉悦区神经活跃的同时,却有两个部分的脑神经被压抑着——扁桃腺和右前额叶的脑皮层。扁桃腺与消极的情绪如害怕和生气相关,右前额叶的脑皮层在人们感到沮丧时特别活跃。看来,相爱的人积极的情绪一定超过了消极情绪。这可以作为“为什么恋爱中的人是盲目的,对方的缺点都变成了优点”的解释吗?巴特斯谨慎地说:“也许吧,但我们还没证实这一点。”
当“浪漫的爱”逐渐淡去
多亏后叶加压素和脑垂体后叶荷尔蒙不断在情人们的脑袋里转来转去,浪漫的爱情最终才转变成基于责任的感情,这也是为什么有的夫妻能够共同生活多年的原因。
此外,浪漫的爱情会激活大脑中某些与“上瘾”相关的区域的现象,引起了托斯卡纳比萨大学玛拉兹蒂的兴趣。这是否与强迫性妄想失调症OCD有关联?玛拉兹蒂感到有点迷惑。曾经坠入爱河的人都明白爱的感觉有多强烈。你的脑袋里除了情人,再也装不下任何东西了。患有OCD的人脑部血液里的复合胺常处于低水平。那么沉溺于爱河的人呢?他们脑部血液里的复合胺也处于低水平吗?答案是肯定的。玛拉兹蒂和她的同事做了一个试验,他们对20名热恋中的学生和20名患有OCD的人进行测试,结果发现两个小组的人脑细胞血液中复合胺的含量都低于一般水平。
转为平淡
当初那种一日不见如隔三秋的快乐感觉慢慢消失后,事情会变得怎样呢?玛拉兹蒂又对数对已经谈了12到18个月恋爱的情人进行测试,结果发现他们的复合胺已经恢复到了正常水平。当然,这并不意味着他们的关系就此走到尽头,但这却为恋人之间关系的变化提供了一种生物学上的解释。很多例子表明,浪漫的爱情最终都会转变成基于责任的感情,这还得多亏后叶加压素和脑垂体后叶荷尔蒙不断在情人们的脑袋里转来转去。这也是为什么有的夫妻能够共同生活多年的原因。但是,因为这一连接和浪漫爱情的生化过程是不一样的,有些人的“婚姻荷尔蒙”并不能压制他对另一种东西的渴望,人类学家艾伦·弗舍尔说:“问题是,它们不是永远都连接得那么好。”
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辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么,引起辞职的原因是什么?
工作压力太大,影响了你的身体和心理健康,也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈,并学会应对压力的方法。
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辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面由读文网小编为你介绍相关法律知识。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎么回答辞职的原因是什么?下面就由读文网小编告诉大家怎么回答辞职的原因吧!
1、寻求更大的发展:
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的,如果你换工作不太频繁,可以用这个原因,让人很容易接受。假如经常换工作,用这个原因是不能让人信服的,只能说明你做事没有规划,心态不稳定。
2、 原公司发生了重大客观变化:
公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力,因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些,当然客观原因要有说服力,不要让HR认为是你的问题就好。
3、和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等,在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。
4 、工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。
5、 待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
6 、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因,是比较让HR接受的,但在描述时也要合情合理,不要让HR认为那压根就没发生的事,完全是忽悠人的,那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
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员工辞职本来就是很常见的现象,我们并没有思考过原因。作为创业成功的典范,马云却讲出了员工辞职的原因。那么,马云讲员工辞职的原因有哪些?下面就由读文网小编来告诉你们马云讲的员工辞职的原因吧!
马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
有人问我,公司经常出现1年以上工龄的员工离职,怎么办?
事实上,1年以上3年以下的员工离职,总体上从概率来说会多一点的,所以也不要太紧张,因为员工从充满激情到发现不是那么回事,肯定会有一些想法的。
这位提问者说他的公司目标是“3年内成为一家专业的互联网营销公司,7年内成为一家上市公司,10年内成为一家受人尊敬的公司”。这个目标比较空,比较假,不实在,员工要问:跟我有什么关系,员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升,他对公司的贡献,对社会的贡献是什么,如果这些基本的问题不解决,是很难长时间留住员工。
“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的,上市是一个结果,不是一个目的,在中国有太多这样的公司,把上市当成最重要的目标,导致一旦上不了市,公司就散掉,上市以后又没有想象的好,公司也散掉。
“10年内成为一家受人尊敬的公司”,我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司,一家受客户尊敬的公司,那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万,7年内让员工买车买房,10年后让每个员工持有股份”。这个目标更空了,公司不能承诺让员工有房有车。因为这是你做不起的承诺,就像也承诺不起让大家都有房有车,有房有车要靠自己的努力,公司好是你的选择,大家共同努力把公司做好。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房,房子不是靠公司分配、靠国家分配,要靠自己的努力,而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得这位提问者的公司的这个目标更像是口号,是口号式的目标,而不是跟员工有关系的目标。
员工在公司无非为了三样东西,第一,我今天的现金收入,我的工资、奖金是不是让我比较体面,比较满意,但是90%的员工对工资都是不满意的,这是人的本性,对工资满意的人,要么他很厉害,要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子,但是要让他们觉得有尊严。
第二、公司的企业文化,要让员工在这里干一年二年是否成长起来了?
第三、公司的成长会不会给员工带来成长,公司收入高了,员工会不会因此发生改变,客户会不会因此发生改变。 如果在公司工作一年左右的员工离职的很多,公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工,如果觉得公司做的都很好,很对,那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了,那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
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辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系,当你想辞职的时候,应该怎么写好一份辞职报告呢?下面读文网小编分享6篇个人辞职报告范文,供大家参考。
尊敬的马经理:
您好!
从20xx年x月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮助,我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!
在20xx年年初,公司给予了很好的机会,让我开始下项目锻炼,但由于自己缺乏项目管理等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好工作,自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人:辞职报告
××××年××月××日
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企业在发展中必须根据自己的特点制定措施,稳定人才,留住人才,用好人才,但是有些企业却出现员工流失的现象,这可怎么办,员工为什么流失呢?以下就是读文网小编给你做的整理,希望对你有用。
一、建立良好的选人和用人制度
企业需要在招聘人员的时候,就注意选择道德素养比较高的员工,对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工,务必要慎重录用。同时,企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善公司品格的人。每个公司还应根据自身的特点选择合适的人,就像埃德华兹公司的首席执行官所说:“我们只要有个性的人,和我们同心同德,与公司文化协调一致,我们要的是白头偕老,像一桩美满的婚姻一样。”
二、创新薪酬的分配模式
在任何企业,薪酬都是一个有效的激励手段,薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段,还能满足人们自我肯定的需要。因此,制定有效的报酬系统,可以降低成本,提高效率,增强企业招聘时的吸引力。针对不同层次和类型的员工,国内外已有了一些较成熟的薪酬发放理论及实践,如期权、红利、股权发放、员工持股等方法。
应该看到,无论哪种模式,都需要贯彻这样的一个原则:为公司作出的贡献越大,其得到的实际报酬就要越高,又想好又想马儿不吃草的情况是不存在的。依据这样的原则,各个企业可以根据自己的情况,决定自己薪酬的分配模式。
三、构建公平公正的企业内部环境
公平是每个员工都希望企业具备的基本特点之一,公平可以使员工踏实工作,相信付出多少就会有多少回报,相信自身价值在企业能有公正的评价,相信所有员工都能站在同一起跑线上。企业必须从以下几个方面做到公平:
报酬系统的公平。要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策,充分体现按劳分配为主,效率优先、兼顾公平的分配原则,突出投入产出的效率原则。同时,正激励手段的使用应多于作为负激励手段的惩罚,奖罚分明以及重奖有突出贡献者。
绩效考核的公平。要运用科学的考核标准和方法,对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准,对员工的实际工作进行定性考核和定量测定,并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判,建立各种监督机制,以保证考核工作的公正和公开。
选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出,在员工的选拔任用上,应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把员工放在同一起跑线上去考核,为各类人员提供公平的竞争舞台。
当然,公平还体现在企业管理的其他方面,企业管理若能在各方面都做到公平与公正,将大大提高员工的满意度,激发他们内心深处的潜能,从而为企业不遗余力地奉献才智。
四、创建以人为本的企业文化
一个企业要想得到长久的发展,必须确立“人高于一切”的价值观。整个企业高层必须有一种意识,即人是最重要的资产,员工们是值得信任的,需要被尊重和参与工作决策。当人得到充分信任时,往往能较高水平地发挥才能,为企业创造出更多的效益。如果从企业的高层管理者到每一个员工都树立了一个共同的愿景,形成了共有的企业核心价值观念、价值取向等外在表现形式,那么这会在企业的发展过程中得以延续,使企业保持良好的竞争态势。
五、拓展员工的职业生涯,为员工的发展提供方向。
开展职业生涯管理,可以使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路,而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫,从而有助于降低员工的流失率。企业不仅要为员工提供与其贡献相称的报酬,还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上,制定出系统、科学、动态的员工生涯规划,有效地为员工提供多个发展渠道和学习深造的机会,设置多条平等竞争的升迁阶梯,使员工切实感到自己在企业有实现理想和抱负的希望。例如,惠普公司在因特网上为员工提供技能和需要自评工具,帮助员工制定详细的职业发展计划,这是该公司员工流失率远远低于其主要竞争对手的一个重要原因。
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