为您找到与中华草龟的学名相关的共48个结果:
以下是小编收集整理的《动物百科:中华草龟》全部内容,希望对大家有所帮助。如果您喜欢小编的推荐,请继续关注读文网。读文网,给你不一样的人生。
中华草龟俗称乌龟,是我国龟类中分布最广,数量最多的一种。它全身是宝,具有较高的食用、药用和观赏价值。李时珍曰:"介虫三百六十,而龟为长龟,介虫之灵长者也。"在国际市场上,中华草龟也十分畅销。日本、菲律宾以及欧美各国人民将其视为象征"吉祥,延年益寿"之物。
中华草龟体为长椭圆形,背甲稍隆起,有3条纵棱,脊棱明显。头顶黑橄榄色,前部皮肤光滑,后部其细鳞。腹甲平坦,后端具缺刻。颈部、四肢及裸露皮肤部分为灰黑色或黑橄榄色。雄性体型较小,尾长,有臭味。雌性背甲由浅褐色到深褐色,腹甲棕黑色,尾较短,体无异味.中华草龟对环境的适应性强,水质条件要求比较低,对不良水质有较大的耐受性,高密度养殖时,无互相残杀现象,患病率低。
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诉讼法部门指规范诉讼活动的法律。主要包括有《刑事诉讼法》《民事诉讼法》《行政诉讼法》。下面由读文网小编为你介绍《诉讼法》的相关法律知识。
再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定,依照审判监督程序,对案件重新进行的审理。
法院对已经审理终结的案件,依照再审程序对案件的再行审理,其目的是纠正已经发生法律效力但确属错误的判决或裁定。再审的特点是:
1、提起再审的主体必须是最高人民法院和上级人民法院;最高人民检察院和上级人民检察院或本院院长
2、提起再审的客体是已经发生法律效力的第一审或第二审案件的判决或裁定
3、提起再审的时间是判决或裁定生效以后六个月内提出;据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更,以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
再审是一项重要的诉讼程序制度,也是各国刑事诉讼法和民事诉讼法的重要组成部分。纵观各国的刑事诉讼法和民事诉讼法,对再审制度的规定大致可分为两类:
一类是规定审判监督程序,即法定的机关和公职人员,基于法律赋予的审判监督权,对有错误的已经发生法律效力的裁判,提起再行审理。因为审判监督程序是以审判监督权为基础的,因此,一般对提起的期限不作强制性规定,对提起再审的条件和理由等也只作原则性规定。
另一类是基于当事人诉权的再审,即当事人不服已经生效的裁判,向再审法院提起再审之诉,再审法院对案件再行审理。各国一般对再审的条件和理由、再审的范围以及提起再审的期限都作了具体的规定。
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在种植中华芦荟的时候,需要注意哪些养殖方法呢?下面是读文网小编网络整理的中华芦荟的养殖方法以供大家学习参考。
(1) 温度要求:芦荟在我国南方热带地区、全年无霜地区如福建南部、广东沿海、海南等地,可以安全自然越冬外,在其他地区都要加强越冬防冻管理。5℃作为芦荟越冬最低温度安全线。掌握芦荟安全越冬温度,是家庭盆栽芦荟成败的关键技术之一。
(2) 增温保温的方法:在冬季不很寒冷或在室内有取暖条件的地区,将盆栽芦荟搬放室内,一般都能安全越冬。当温度不能保证在5℃以上时,则一定要采取一些相应的保暖措施。如挖长方形的坑穴(俗称地堂子),自制一种简易的保温箱等。
(3) 控制浇水和增加光照:在冬季要尽量少浇水或不浇水,使盆土保持干燥。如果空气太干燥,可采取叶面喷水的方法。另外,尽量让盆栽芦荟多见阳光。
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中华"牌卷烟系烤烟型高档名优精品,被誉为"国烟",是我国卷烟品牌的杰出代表。中华牌卷烟色金黄,清香纯净,曾荣获"国家质量金质奖","全国十大驰名商标"。中华牌卷烟已逐步形成了18mg、15mg、11mg不同焦油量以及多种规格包装的系列产品。那么如何辨别其真假呢?读文网小编带您了解一下。
(1)真烟烟丝由烟丝、膨胀烟丝、少量梗丝构成。
(2)真烟烟丝颜色桔黄至金黄光泽油润,而假烟颜色和光泽差。
(3)真烟膨胀烟丝采取CO2干冰膨胀法,数量比例为5-8%,将烟丝倒入丙酮溶液中,有漂浮的烟丝为膨胀烟丝;而假烟无漂浮烟丝。
评吸中华牌卷烟与云南卷烟相比香精味较浓,香气浓郁醇和而谐调,无刺激性,余味干净舒适劲头适中;而假烟香气茶,刺激较大,余味不干净。
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游行示威,或称为游行,是指民众走到街头示威,对特定议题表达不满。你对游行示威有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍游行示威的法律相关知识。
第一百五十八条禁止任何人利用任何手段扰乱社会秩序。扰乱社会秩序情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行,国家和社会遭受严重损失的,对首要分子处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
第一百五十九条聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的,对首要分子处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
第一百六十三条违反桧管理规定,私藏枪支、弹药、拒不交出的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
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水蛇是蛇族中少有的食药兼用蛇,常食不但可以提高人体的自身免疫力,还具有促进伤口愈合、健肤排毒、养颜美容、舒筋活血的功效。 下面读文网小编为大家介绍中华水蛇养殖方法,欢迎阅读。
本品味甘、咸,性寒,无毒。入肝、胃、心三经。治消渴,烦热,毒痢,明目。
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中华土鳖虫又名土元。属于昆虫,身体扁,棕黑色,雄的有翅膀,雌的无翅。常在住宅墙根的土内活动。可入药。下面读文网小编为大家介绍中华土鳖虫的养殖方法,欢迎阅读。
土鳖虫虽是杂食性昆虫,饲料来源广种类多。但是,为了促进其生长发育,获得高的产量,在养殖过程中,要讲究饲料的科学配制和合理投喂。
其饲料分为:
1.精饲料:通常是麦麸、米糠、玉米粉、花生麸、豆饼、干豆腐渣。这类饲料含有丰富的淀粉、维生素及其它营养成分在投喂时宜经炒香炒熟,并经高压消毒,从而增加土鳖虫食欲。
2.青饲料:为植物的叶片、花朵和果实,通常有:白菜叶、芥菜叶、莴苣菜叶、苋菜叶、桑叶、南瓜花、丝瓜花、水瓜花、西瓜花、黄瓜皮、甜瓜皮、香瓜皮及其内瓤。投喂青饲料要保持新鲜、干净,绝不能用刚喷过农药的青饲料,防止中毒。青饲料是土鳖虫体内水份和维生素的主要来源。
3.动物饲料:这类饲料是人们吃剩下的猪、牛、鸡、鸭、鱼等下脚料及蚯蚓、蟋蟀、蝼蛄等。这类饲料是土鳖虫蛋白质、脂肪的主要来源。但这类饲料不能腐败变质,防止疾病传染。
4.精饲料的配方:I号,玉米粉100g,豆饼200g,骨粉100g,鱼粉100g,麦麸500g,干菜叶粉500g。加适量水拌均,用手抓成团,松手即散为适宜。这种饲料含水量高,不宜久放,宜随配随喂。II号,麦麸皮500g,奶粉450g、干面包酵母50g、琼脂25g、白糖3.5g,干菜粉100g,抗坏血酸5g。琼脂用水煮后冷却至40℃时,加入麦麸、奶粉、酵母、白糖、干菜叶粉,最后加入抗坏血酸拌均。将要凝固时制成块状,50~55℃温度烘干,投喂时再压成豆粒大小。Ⅲ号,水125毫升,琼脂3.5g,维生素2.7g,葡萄糖5.5g,啤酒酵母22g,酪素5.5g,胆石醇0.2g,玉米粉3.6g。将上述原料倒入三角瓶中,经高压消毒杀菌25分钟后,用棉团塞口,使用时将配好的饲料置培养皿中,放入饮料盆中,供1~2龄幼虫食用,以促进幼虫的生长,待其吃完再换新的饲料。
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中华鲟是中国一级保护动物,也是活化石。 中华鲟体型修长,体纺锤形,头尖,头顶骨片裸露。下面读文网小编为大家介绍中华鲟鱼的养殖方法,欢迎阅读。
自1981年长江葛洲坝截流以后,农业部采取了果断措施。对用于人工繁殖和科学试验亲鲟的捕捞数量和捕捞地点、时间严格限制,保护沿江和河口区的幼鲟,扩大中华鲟人工繁殖放流的规模,在长江上游宜宾市,每年均向长江投放培育中华鲟鱼苗,让中华鲟这一珍稀物种得以长期生存繁衍下去。为了补偿葛洲坝工程对中华鲟的不利影响,330工程局成立了宜昌中华鲟研究所。
实行全江禁捕和限制科研用鱼,将中华鲟的管理纳入法制轨道。国家先后投资支持湖北省、四川省在长江沿岸建立渔政站,并帮助渔民转产转业;1983年全面禁止对中华鲟的捕捞,并严格限制科研用鱼;1988年《野生动物保护法》出台,中华鲟被列入国家一级保护名录。严格执行了全江禁捕,从而保护了亲鲟和幼鲟洄游,最大限度的保存了产卵种群。
开展中华鲟科研,进行人工增殖放流活动。1983年,长江水产研究所、湖北省水产局、宜昌市水产研究所等单位组成的中华鲟人工繁殖协作组取得了葛洲坝下中华鲟人工孵化的成功,此后不久便开始向长江增殖放流中华鲟苗和幼苗。据统计,1983-1998年,共增殖放流各种规格中华鲟苗近600万尾。1999年12月投放10万尾10厘米以上大规格中华鲟苗,超过15年来同种规格鲟苗的总量。
开展了广泛的宣传和教育活动,集中全社会力量来保护中华鲟。在沿江各级人民政府及其渔业行政主管部门以及广大人民群众的共同努力下,全社会保护中华鲟的意识日益提高,沿江渔民误捕中华鲟后均能自觉放生,发现不法分子偷捕能举报,市场上经营利用中华鲟的行为已绝迹。
研究表明,由于对中华鲟采取了全面保护的对策,从而延缓了中华鲟资源衰退的进程,基本保全了溯河产卵亲体,为中华鲟自然繁殖、研究和增殖放流打下了基础,中华鲟物种数量已开始回升。
中国水产科学研究院长江水产研究所1983年突破了中华鲟人工繁殖,330工程局成立了宜昌中华鲟研究所1984年也取得突破,有关中华鲟的人工繁殖和放流工作已试验成功。从1983年开始,长江水产研究所每年向长江放流人工繁殖的幼鲟,但由于培育技术和养殖规模的限制,每年只能培育出长度为8-10厘米、重3-5克的达到设计规格的幼鲟不到1万尾,多数年份几乎为零。因此,中华鲟种群的补充,主要依靠在宜昌产卵场自然繁殖的幼鲟
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中华老字号是指历史悠久,拥有世代传承的产品、技艺或服务,具有鲜明的中华民族传统文化背景和深厚的文化底蕴,取得社会广泛认同,形成良好信誉的品牌。你中华老字号对有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍中华老字号的相关法律知识。
一、申请对象
中华人民共和国境内的有关单位(企业或组织)。
二、申请条件
(一)拥有商标所有权或使用权。
(二)品牌创立于1956年(含)以前。
(三)传承独特的产品、技艺或服务。
(四)有传承中华民族优秀传统的企业文化。
(五)具有中华民族特色和鲜明的地域文化特征,具有历史价值和文化价值。
(六)具有良好信誉,得到广泛的社会认同和赞誉。
(七)国内资本及港澳台地区资本相对控股,经营状况良好,且具有较强的可持续发展能力。
三、认定机构
(一)由商务部牵头设立“中华老字号振兴发展委员会”(以下简称振兴委员会),全面负责“中华老字号”的认定和相关工作。
(二)中华老字号振兴发展委员会下设秘书处、专家委员会。秘书处设在商务部商业改革发展司,负责振兴委员会的组织、协调和日常管理工作。专家委员会由各行业专家、法律专家、商标专家、品牌专家、企业管理专家、质量专家、历史学家等组成,主要负责“中华老字号”的评审,并参与相关工作的论证。
(三)原经有关部门认定的“中华老字号”要重新参加认定。
四、申请认定程序
具备“中华老字号”认定条件的单位,向所在地市级商务主管部门申报,并由省级商务主管部门(含计划单列市商务主管部门,下同)审核后报振兴委员会认定。程序包括:提出申请、资料提交、调查鉴别、认定评审、公示、做出决定、复核、注册存档、核发证书等。具体步骤:
(一)提出申请:有关单位根据自身情况填写申报表,并报所在地市级商务主管部门。
(二)资料提交:所在地市级商务主管部门对提交的申请进行初评,确认申请有效的,指导申报单位按照规定格式提交有关资料,并报所在省级商务主管部门。
(三)调查鉴别:省级商务主管部门组织有关机构、专家对申报单位提交的资料进行调查与鉴别,并提出初步评估意见报振兴委员会。
(四)认定评审:振兴委员会组织专家对资料进行分析,必要时对有关内容进行现场调研,提出评审意见,撰写认定报告。
(五)公示:在有关媒体公示拟认定为“中华老字号”的企业和品牌名单,任何单位或个人对名单有不同意见的,均可向振兴委员会提出异议。
(六)做出决定:拟认定为“中华老字号”的企业和品牌在公示期间无异议或者异议不成立的,由振兴委员会做出决定,认定为“中华老字号”。
(七)复核:申报单位对认定结果有疑义的,可向振兴委员会提出复核,复核结果在接到复核申请后30天内做出。
(八)注册存档:认定过程涉及的所有资料均由振兴委员会存档保留,并负责管理。
(九)核发证书:对通过认定的“中华老字号”以商务部的名义颁发牌匾和证书。
看过“申请中华老字号的方法”
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养好一只草龟其实很简单。但是也有许多人——不光是新手,确实经常养不好。那么,如何养好一只草龟?下面就由读文网小编告诉大家如何养好一只草龟吧!
草龟的食谱不外是:鱼虾、粮食、昆虫、菜草、钙、VC……一般选择国产龟饲料来满足以上均衡营养(进口的贵而且生产日期比较早)。盛夏时节,能买到的鲜活小鱼小虾非常多,这时候以喂活食为主,还可以训练龟捕食活鱼,锻炼它的反应及肌肉。但是冬季就不好买到鲜活饵了,我便会拿龟粮当主食。一年四季无论什么时候,偶尔给龟加喂一些青菜叶或雨后路边抓到的小蜗牛~~~当作水果和零食调换一下口味都是绿色健康的选择。提醒一下:草龟除非特别饿了,一般不会主动去吃青菜。这个时候可以饿几天再喂它,否则它会挑吃不吃菜。
不同季节应注意根据水温高低来控制龟的食量大小。因为龟是冷血动物,消化的程度是根据温度和喂食间隔来决定的(每次喂食间隔长短,也就是我们给龟留的一顿饭的消化时间的长短。)气温越低,龟的消化越慢,就越需要拉长龟的喂食间隔,否则会造成消化不良——龟一般是饿不坏的,但是却很容易撑坏!新手养龟宁可少喂也不要多喂,这是窍门!
冬春季:家里有暖气时,保持水温21度以上。21度以下不喂食,首先采取加温措施将水温调整到21度以上。冬眠的情况需要更低的温度,新手或体质弱的小龟不建议冬眠。
其中水温21-23度时,可以每周喂一顿大鱼切碎的内脏或鱼肉,或龟一口能吞掉大小的饲料鱼,或命脉水龟饲料。食量以龟连续吃5分钟,龟吃饱不再吃或时间满5分钟为准。
春秋季节:家里没暖气,但是天气比较暖和时,可以撤掉加热棒,保持平常水温即可。
水温23度-25度时候,一周喂2-3次。2-3天一喂,每次喂5分钟,吃饱为止。
水温25-28度时候,一周喂3-4次,隔天一喂,每次喂5分钟,吃饱为止。
夏季:养龟的房间里尽量不要开空调,即使开空调也要把龟先拿到没有空调的环境,防止龟突然感冒。
水温28-32度都正常,可以一天一喂,最好每周能停食一天,也就是每星期喂5-6次,有1-2天不喂,给它一点肠胃休假的时间。龟吃的太饱,肠胃负担过重反而不利健康。
无论什么时节,都要坚持每天给龟晒晒太阳。在室内养龟,最忌就是让龟常年累月见不到太阳,这是很多家庭养龟体质不好甚至生病、畸形的主要原因。
还有一点就是注意保持水质。水要清洁,水里有龟的粪便一定要尽快捞出,不要任由龟粪溶化在水体里,滋养细菌侵害龟体。
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你知道青中华土元养殖方法吗?以下是读文网小编整理的关于中华中华土元养殖方法,一起来了解一下吧。
人工养殖中华土元受消费市场和品种突破的拉动,现市价药用虫稳定在每公斤23―26元,食用虫(冷冻)价格在每公斤10―15元左右。下面对中华土元养殖提出四项注意以促进和提高养殖
的经济效益。
1、饲养设备:根据自身的条件,在室内或大棚均可建饲养池。饲养池的大小,以养殖量的多少而定,饲养池用砖砌成立体层架式,四周用4.5厘米的塑料条封严,池底用水泥处理好,以防外逃,中华土元也可用塑料箱或塑料盆饲养。将盆和箱一层一层地架起,进行立体养殖,以充分利用室内空间,提高产量。
2、生活习性:中华土元是一种杂食性昆虫,喜欢生活于阴暗、潮湿、腐殖质丰富、疏松肥沃的土壤中,多为夜晚出来活动,觅食和交配,怕日光直射。
3、温度要求:人工养殖中华土元必须恒温立体养殖,适合活动适温为17℃―38℃,最适温度为23℃―32℃之间。在这样的温度下,中华土元可四季生长产卵,科学合理的饲养从幼虫至成虫需用7―8个月,最短时间为6个月,一间饲养室每年可生产两批成虫。
4、饲养技术:无论饲养设施是池还是箱,必须在底部铺上疏松肥沃的饲养土,厚度为5―15厘米,饲养土厚度以虫龄大小而定,虫龄越小土层稍薄。饲养土含水量保持在20%左右,相对湿度保持在70%左右,给中华土元投食时间应选在傍晚,每天投喂1次,投喂食料以麸皮和洗净的菜叶为主。适度加水搅拌均匀撒入饲养土表层即可,做到投喂的麸皮吃净,叶菜有余为佳。
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对于新手养殖户来说,中华鳖怎么养殖他们可能不是很了解。那么,中华鳖怎么养殖?下面就由读文网小编告诉大家中华鳖怎么养殖吧!
1、养鳖业的主要的模式
中华鳖养殖中,一是全生态池塘养殖的模式;二是温室育苗与室外池塘养殖相结合的二段养殖模式;三是鳖与虾、鱼等的立体混的模式;四是采光大棚仿生态养殖的模式;五是大棚温室专养的模式。其中第一、二、三、四等四种养殖模式,基本上属于仿生态养殖。这些养殖模式不仅大大优于那些工厂化或土法上马的暗室温控养殖方式,使鳖的孵化率、成活率、商品率大大提高,而且生产的商品鳖品质优良,价格比较坚挺。
2、固定设施建设
中华鳖养殖中,防逃墙采用大砖3-4型或者2型加封檐,料台采用松木板或者石棉瓦,每个松木板料台需准备5*6*300cm的方木2根、25*120~150cm的方木板6块、螺丝钉24根、15cm铁钉30-36根。
3、苗种放养量
精养1-2只/平方、混养50-200只/亩。亲鳖放养量1-2只/平方,雌雄比5~7/1。
4、苗种质量判定标准
外表无明显外伤,底板及内脏无病,体色正常,皮肤光亮,裙边宽厚,颈部不肥大,遇到刺激反应迅速。
5、采购时间
中华鳖养殖中,苗种 5月下旬到6月上旬,亲鳖10-11月份。
6、投喂技术
温室要做到四定。外塘根据当地气候特点灵活掌握。
7、孵化技术
中华鳖养殖中,孵化介质用蛭石、空间温度30-34度和湿度80-90%稚鳖放养密度根据水泥池条件和规格调整20-100只/平方。
8、饲料问题
与天然饲料相比,配合饲料的优点十分突出,这是因为配合饲料营养成分全面,能满足鳖不同阶段生长发育的需要。另外由于饲料加工还能去除毒素,杀灭各种致病菌,从而减少由于饲料带菌所引起的各种疾病。
但在饲料问题上要注意以下几点:(1)要按标签标识使用鳖用配合饲料和单纯按鳖体重对鳖进行生长阶段分类,较科学的划分方法应是综合参考体重和养殖时间。(2)养殖户在购买饲料时,要注重饲料气味和颜色,也要关心其中营养成分(3)鳖用配合饲料中绝不能添加少量激素。(4)不能选用低档低价饲料。(5)投喂方式:温室水下投喂颗粒、外塘水上投喂团状。饵料系数温室可控制在1.1-1.5,外塘可控制在2以下,且不污染水质。
9、病害防治:
中华鳖养殖中,中华鳖发病原因多是由于苗种种质退化、气候、水质、放养密度、投喂不当、滥用药物、机械损伤、传染病、饲料加黄引起的,发病特点为潜伏期长、病程长、继发性感染普遍、并发症多、出血与器质性病变较多、发病流行时间集中。常用预防及治疗药物为二氧化氯、强氯精、溴氯海因、二溴海因、生石灰等。
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中华人民共和国消防安全条例的具体内容又哪些呢,我们平时应该学习里面哪些有用的东西呢,下面就是读文网小编为大家整理的资料,供大家参考。
第二十五条 县级以上公安机关设立消防监督机构,负责消防监督工作。
第二十六条 各级消防监督机构有下列职权:
一、依照本条例和政府有关规定,对各部门、各单位和居民住宅的消防工作进行监督检查;
二、进行消防宣传教育,监督有关单位消除火险隐患;
三、审查各部门、各单位制订的有关消防安全的办法和枝术标准;
四、监督检查建设项目在设计和施工中执行有关建筑设计防火规范规定的情况,参加竣工验收;
五、监督检查城市建设中的公共消防设施的规划建设,督促城市建设和城市管理部门维护、改善城市公共消防设施;
六、掌握火灾情况,进行火灾统计;
七、管理消防队伍,训练消防干警;
八、统一组织和指挥火灾的扑救工作;
九、组织调查火灾原因;
十、领导消防科学技术研究工作,鉴定和推广消防科学技术研究成果;
十一、对消防器材、设备的生产,在规格、质量方面实行监督。
第二十七条 各级消防监督机构发现火险隐患,应当及时通知有关单位或者个人采取措施,限期消除隐患。
第二十八条 各级消防监督机构,应当配备具有消防专业知识的消防监督员。消防监督员应当对分管地区内的单位和居民住宅的消防工作实行监督检查。
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中华草龟,俗称乌龟,是中国龟类当中分布最广,数量最多的一种。中国自古以来就把草龟当做健康长寿的象征,不过很多人都不知道怎么养殖草龟。今天学习网小编就和你们一起看一下草龟在冬天的养殖方法吧。
交配产卵
雌龟体重达700克以上,即可用于交配繁殖,雌雄配比2:1,如雌龟体重超过700克,需配较大雄龟才能交配繁殖成功。交配的适宜温度20—30度,交配时间多在晴天傍晚5—6时,雨天在下午2—4时。交配过程一般只需3—5分钟。
乌龟的产卵期各地有所不同,平原水域地区一般5月底开始,7,8月时产卵高峰期,9月结束。一只雌亲龟年产卵3—4次,每次一穴5,每穴2—7枚。人工饲养的乌龟有集群产卵的习性,有时能有多只在同一穴产卵几十枚。雌龟产卵前选择土质疏松的斜坡和隐蔽的数根旁或杂草处扒土成穴,穴口大小约8—10厘米。深9—12厘米。产卵时间多在夜间或黎明。
乌龟卵的孵化有自然孵化和人工孵化两种。
自然孵化
自然孵化也有两种方法,其一:在亲龟池向阳的墙脚下挖20—40厘米宽,20厘米深(长度不限)的砂坑;然后用黄砂将坑填平,将龟卵按1厘米的距离,排在砂土里;保持一定的湿度,由太阳照晒增温,50—60天时间即出稚龟。其二:在亲龟池周围堆若干个小砂堆,让成熟的种龟夜间爬上岸,在砂堆处挖穴产卵,任其自然孵化,大约50—70天即出幼龟。
人工孵化
将采回龟卵放在高25厘米(长度不限,宽度因地制宜)的木箱中,箱底钻若干个小孔,底铺15—20厘米的砂,将龟排在砂中,再向卵上撒放2厘米左右厚的细纱,砂上盖湿毛巾,保持室内湿度25—35度。空气干燥的晴天,每天向砂上洒水1—2次,空气湿度较大,可减少洒水次数。箱上盖好湿布,在稚龟出壳时,可防稚龟逃跑,防敌害侵袭,防蚊虫叮咬,这样50—60天稚龟出壳,出龟率达90%以上。
总体环境
应选择避风、向阳、灌水方便之处养龟池:(1)土地。一般水深1—1.5米,池底坡度为1:2或1:3要设进、出水口。池内用约占池面积1/3的地方放养浮萍、水花生或水葫芦遮荫,池周围砌0.5—1米高的墙,墙基入土30厘米,防龟外逃。墙内留长1.5米、宽1米左右的空地(面积大可留几个);或池中留一个约占总面积5%左右的小岛,在空地河小岛上堆积适量砂供乌龟产卵。(2)水泥地。池深1.3—1.5米,水深0.5—0.8米,泥土20厘米,池内要有排灌方便的进出水口,池中设小岛,岛上长杂草,草丛中放砂堆。成龟池放养密度一般每平方米5—7只,最多不超过10只。
龟鳖的生存空间决定它的健康成长,并直接影响养殖效果。因此,养殖场要求挑选坐北朝南、阳光充足、空气新鲜、水源丰富、引排水方便,又无污染、无喧闹的地方。
龟鳖的生活环境因素诸多,养殖水是龟鳖最直接、最基本、最重要的生存条件。对养殖水的要求,一是水源应没有任何有害污染(其中包括工业化学污染、生活脏水污染和农用药物污染等)。二是对水体要进行经常性的监控和调理。防止有害物质产生,避免水体腐败变质,防止诸如铬、镉、酚、醛、氢化物、硫化物的产生或渗入,否则它将威胁龟鳖的生存,也直接威胁人类的健康。对此,应注意调理好水体的清晰度、透明度;降低氨氮,增加溶氧,调理和利用好藻类植物。
无公害仿生态环境的营造包括:
龟鳖池周围留出一带陆地,种植一些小草和小树,并铺上沙带。这样既可以调节龟鳖塘周围的气温,供龟鳖夏天上岸遮阴,还可以供其产蛋和低温时晒背。
龟鳖池植入少量(1/3左右)的水葫芦或水浮莲,一方面可以让其吸收水体中的有害重金属及有害物质,抑制水中的氨氮浓度,控制水体肥度。同时在夏季也可降低和稳定水温。另外还为幼龟鳖提供栖息、晒背的场所。对亲龟、亲鳖来说,更是遮荫交配的去处。
池中套养罗非鱼、鲫鱼、鳜鱼和黑鱼,每平方米约放养一至二条,其好处是可以借此翻动底泥,加速有机物分解,并吃掉部分龟鳖的粪便及某些其它鱼类难以消化的藻类,加速水体能量循环、维护水体生态平衡。
水位要求
草龟水性好,很多人认为只要有露出水面的石头或者平台,水可以很深(水深一点确实观赏性强,而且水质也不容易恶化,还可以鱼龟混养,本人也非常喜欢),但是,如果水比较深的话,龟势必要多消耗体力去水面换气,这样会对龟造成过量的体力消耗,对于体质不好的草龟,也有呛水溺水而淹死的可能。
个人认为还是留一小块刚过背的浅水比较理想。草龟毕竟是喜水的,小苗的时候水深过背就可以。简单养的话水超过龟壳1CM就行,要想深水养,可以考虑在水中搭一块“陆岛”给龟用,形成深水区、浅水区、沙地、晒背石等,让他们能上来休息、换气和晒壳,这才是龟理想的养护环境。
换水次数
水龟不断排泄粪便,水中残留的饵料也在不断地氧化和腐烂,所有这些都会产生有害物质,使水质变坏,影响龟正常的活动,使龟患病以至死亡。所以要经常的及时的给其换水,以保持水质清新,使龟龟能正常地生长。
很多龟友都认为养水龟的水应该是越干净越好。其实不是那样。自然界的水中有些细菌是正常的。其中有些细菌是对草龟有益的。自然界的龟,因为其体内的细菌保持平衡而得以维持健康状态。如果人工饲养情况下,龟体内没有了有益菌或平衡被打破,则会导致龟生病或营养不良。
换水分部分换水和全部换水。
部分换水又叫“兑水”,就是用虹吸管将鱼缸底的龟粪便、残饵料及其它污物吸出。吸水量以缸内水量的四分之一左右为宜,大鱼缸则可少吸一定的比例,总之要视具体情况而定。脏水吸出后,要加入同量、同温的经过晾晒或化学除氯的新水,若水温低,可加开水或用加热器将水加热至缸里水温为止,再将新水兑入缸内。兑水的次数以秋冬季每周二次为宜;春夏季每周三次为宜。
全部换水是缸里污物较多,水草和底沙需要重新清洗时所应进行的,全部换水应将鱼缸里所有设备全部取出,将水草拿出,将龟龟全部捞出,暂时放在与原水同温的其它容器里,用海绵或沙布将缸壁及缸底擦洗干净,然后将水全部吸出。必要时再用少量浓盐水清洗一遍、再用清水冲洗一遍。底沙及水草都应清洗一遍,底沙最好用浓盐水洗一遍,然后冲净,再重新装缸。全部换水的次数以两周至一个月一次为宜,但若水质发生变化则应随时换水。
因此,在饲养过程中,如果容器中有过滤器则不必每天换水,通常每半月更换1/2或1/3的水,再增加新鲜水即可。但如果龟在缸中饲养同时在同一个缸中吃食,吃剩的食物很难清理干净或者会污染水质的话则应酌情增加换水次数。也可以每天换1/3的水。如果没有过滤器,则应视水的干净程度而定。
如果要全部更换水,则最好将自来水晒两天以达到除氯的效果。彻底换水一般在夏季每10~15天换水1次。若水色为褐绿色或蓝绿色,表明水质过“肥”,应及时全部换水。6~9月,因温度较高,换水宜在喂食后3~4小时进行。冬季,龟冬眠期可少换水或不换水。
水温要求
立春以后,天气逐渐变暖,草龟也逐步从冬眠中苏醒过来开始生长发育和繁殖。养龟生产的实践证明,草龟的生长与水温有直接的关系。
那么,在什么温度下草龟生长最快呢?将成龟和稚龟分别放在23℃、26℃、29℃、32℃、35℃五个温度组下各饲养30天,结果表明;成龟(雄)在23℃~26℃时增重明显,以23℃时生长最快,26℃时次之,35℃时最差。成龟(雌)在23℃~29℃时增重明显,以23℃时生长最快,29℃时次之,35℃时最差。在相同温度23℃和饵料一致的条件下,雌龟比雄龟生长快34.2%。稚龟则以26℃时生长最快,29℃时次之,35℃时最差。
不同水温下草龟生长发育情况
增重明显 | 生长最快 | 次之 | 最差 | |
成年雄龟 | 23℃~26℃ | 23℃ | 26℃ | 35℃ |
成年雌龟 | 23℃~29℃ | 23℃ | 29℃ | 35℃ |
稚龟 | 26℃ | 29℃ | 35℃ |
水质要求
草龟属于水龟(草龟是水龟还是半栖龟仍有争议),用肺呼吸,因此对水的倚赖就是很自然的了。有趣的是草龟的饮食与大小便基本上都要在水中进行。因此如果你想饲养草龟的话,别忘了给它创造一个有水的环境。
草龟生活的水体要清新,水的透明度要在30厘米左右。龟是变温动物,水温变化对龟体温度的变化有直接影响,因此,水深要随季节而增减。春季温度较低,水要浅,一般0.5米左右;夏季温度高,水要深,秋季水温逐渐下降,水又要浅;冬季水位要稳定,因为龟的体温随气温、水温的升降而变化,如果气温剧烈下降,水位时高时低,龟只能用自身积累的营养物质来调节体温,当体内营养物质消耗尽时,就会死亡。
一般饲养水龟多用自来水,基本上属于中性水,其硬度、酸碱度都符合饲养水龟的要求,所以在这方面不必过多担心(除一些例外品种,如钻文,玛塔,日本石龟,钉颈等),但是,自来水用来饲养水龟时,必须除掉其中的氯气。主要方法是晾晒法、化学法。
晾硒法即在烈日下晒二天,或者在缺光处晾4一6天才可使用。
化学法即用硫代硫酸钠除氯,其比例为每10公斤水加1克硫代硫酸钠,搅拌溶解后,即可使用。
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近年,中华草龟供大于求,滞销问题比较突出,养殖效益下降。那么要怎么样养好一只草龟呢,草龟苗的养殖需要注意什么呢?今天,学习网小编就和你们一起去观察观察。
(1)土地。一般水深1—1.5米,池底坡度为1:2或1:3要设进、出水口。池内用约占池面积1/3的地方放养浮萍、水花生或水葫芦遮荫,池周围砌0.5—1米高的墙,墙基入土30厘米,防龟外逃。墙内留长1.5米、宽1米左右的空地(面积大可留几个);或池中留一个约占总面积5%左右的小岛,在空地河小岛上堆积适量砂供乌龟产卵。
(2)水泥地。池深1.3—1.5米,水深0.5—0.8米,泥土20厘米,池内要有排灌方便的进出水口,池中设小岛,岛上长杂草,草丛中放砂堆。成龟池放养密度一般每平方米5—7只,最多不超过10只。
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管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。以下是由读文网小编整理关于管理学名词解释的内容,希望大家喜欢!
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。
今天的企业,其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉,所以品牌消费、购物环境、服务态度……这些无形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加留意,我们就不难看到,一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样的句子:
“在你的统计中,对待100名客户里,只有一位不满意,因此你可骄称只有1%的不合格,但对于该客户而言,他得到的却是100%的不满意。”
“你一朝对客户不善,公司就需要10倍甚至更多的努力去补救。”
“在客户眼里,你代表公司”。
今天,能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”,随着中国联通加入电信竞争,私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现,企业坐而无忧的垄断地位日渐势微,开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。
精简机构、官员下岗、取消福利房等措施,让越来越多的人远离传统的保障,随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是:谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”,谁就不会被社会抛弃。
【青蛙现象】
青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。
启示之一是:我们的组织和社会生存的主要威胁,并非来自突如其来的事件,而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅,只看到局部,而无法纵观全局,对于突如其来的变化,可以从容面对,对于悄悄发生的大的变化,而无法察觉,最终会带给我们更加严重的危害!~
启示之二是:青蛙,就好象是我们生活中的芸芸众生,我们要着眼未来,勤于思考新的问题,勤于学习新的知识,不能过“今日有酒,今日醉”和“当一天和尚,撞一天钟”的醉生梦死的生活,到头来将是非常可悲的!
启示之三是:当今的社会,是一个知识爆炸、日新月异的时代,知识也需要不断更新,所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状,不思进取,这样下去的话,肯定会被时代所淘汰,也会有面临失业的危险!
启示之四是:我们不要单纯的,只能面对突如其来的危险,而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险,因为,那种缓慢而又微小甚微的危险,才是最可怕的!
【鳄鱼法则】
鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。
【鲇鱼效应】
以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。这是何故呢?
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。
当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。
“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面,一是企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适应能力。
关于鲶鱼效应的应用,目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。
首先,如果鲶鱼本体代表领导者。
领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼),新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下,整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚实的基础。
从这个角度看,鲶鱼领导者应该具备如下特质:
1-办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻,迅速而有效地解决问题。
2-说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有效性。
3-倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。
4-成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。
5-系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效益。
对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。
其次,如果鲶鱼代表团队中一员。
那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造,其他员工对待团队中的鲶鱼,也应该在工作的基础上与其加强合作。
再次,如果鲶鱼代表让人来劲的工作内容。
现在在很多企业,组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题,不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情,不愿意在岗位上多思考多改进,以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计(Jobdesigning)上,那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢?这又是一门棘手的学问,有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容,让员工们体验丰富的工作活动,感受努力工作的成就,让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望;有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干,让他们工作中的鲶鱼越游越欢;笔者则主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配,鲶鱼就要做鲶鱼的事情,沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情,岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容,最重要的是要发现员工的偏好,看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情,只有匹配了之后,鲶鱼效应才能真正发挥它的作用,不然虽然设置了鲶鱼性工作内容,却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗,那么这条鲶鱼就成了死鱼了。
从这个角度看,工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言,是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作,都将是一个组织的战略问题。
综上,从不同的角度分析,鲶鱼代表的内容是不同的,对于一个从业者,领导可能是鲶鱼,那么你的努力最好和组织保持同方向,不要往后游,否则就有被吃掉的危险,永远充满激情地向上游,也许某一天你也变成了鲶鱼,赶着一群沙丁鱼向上奋斗;你的同事也可能是鲶鱼,那就和他比拼比拼,看谁翻腾的能量更大;你的下级也可能有鲶鱼,那就在激励下属成长的同时,别忘了给自己充充电,保持强劲的势头发展,否则你也有被下属吃掉的危险;你的工作中也可能有鲶鱼,那就合理地安排自己的工作,分清主次,让鲶鱼工作越游越欢,最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。#p#副标题#e#
【羊群效应】
羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
羊群效应理论(The Effect of Sheep Flock)
在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面的羊,走到这里,仍然像前面的羊一样,向上跳一下,尽管拦路的棍子已经不在了,这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。它是指由于对信息不充分的和缺乏了解,投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期,往往是通过观察周围人群的行为而提取信息,在这种信息的不断传递中,许多人的信息将大致相同且彼此强化,从而产生的从众行为。“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制。
羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象,主流金融理论无法对之解释。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他的羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此,“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上,而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的注意力,那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动,领头羊到哪里去“吃草”,其它的羊也去哪里“淘金”。
【刺猬法则】
刺猬法则:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬法则的人。他有一个座右铭:“保持一定的距离”!这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系。在他十多年的总统岁月里,他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构,没有什么人的工作年限能超过两年以上。他对新上任的办公厅主任总是这样说:“我使用你两年,正如人们不能以参谋部的工作作为自己的职业,你也不能以办公厅主任作为自己的职业。”这就是戴高乐的规定。这一规定出于两方面原因:一是在他看来,调动是正常的,而固定是不正常的。这是受部队做法的影响,因为军队是流动的,没有始终固定在一个地方的军队。二是他不想让“这些人”变成他“离不开的人”。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的领袖,他不容许身边有永远离不开的人。只有调动,才能保持一定距离,而惟有保持一定的距离,才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气,也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用总统和政府的名义营私舞弊。
戴高乐的做法是令人深思和敬佩的。没有距离感,领导决策过分依赖秘书或某几个人,容易使智囊人员干政,进而使这些人假借领导名义,谋一己之私利,最后拉领导干部下水,后果是很危险的。两相比较,还是保持一定距离好。
通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论,尤其在对待中高层管理者上更是如此。在工作场合和待遇问题上,斯通从不吝啬对管理者们的关爱,但在工余时间,他从不要求管理人员到家做客,也从不接受他们的邀请。正是这种保持适度距离的管理,使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高。与员工保持一定的距离,既不会使你高高在上,也不会使你与员工互相混淆身份。这是管理的一种最佳状态。距离的保持靠一定的原则来维持,这种原则对所有人都一视同仁:既可以约束领导者自己,也可以约束员工。掌握了这个原则,也就掌握了成功管理的秘诀。
【手表定律】
手表定律:手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。
猴子与表的故事
森林里生活着一群猴子,每天太阳升起的时候它们外出觅食,太阳落山的时候回去休息,日子过得平淡而幸福。
一名游客穿越森林,把手表落在了树下的岩石上,被猴子“猛可”拾到了。聪明的“猛可”很快就搞清了手表的用途,于是,“猛可”成了整个猴群的明星,每只猴子都向“猛可”请教确切的时间,整个猴群的作息时间也由“猛可”来规划。“猛可”逐渐建立起威望,当上了猴王。
做了猴王的“猛可”认为是手表给自己带来了好运,于是它每天在森林里巡查,希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人,“猛可”又拥有了第二块、第三块表。
但 “猛可”却有了新的麻烦:每只表的时间指示都不尽相同,哪一个才是确切的时间呢?“猛可”被这个问题难住了。当有下属来问时间时,“猛可”支支吾吾回答不上来,整个猴群的作息时间也因此变得混乱。过了一段时间,猴子们起来造反,把“猛可”推下了猴王的宝座,“猛可”的收藏品也被新任猴王据为己有。但很快,新任猴王同样面临着“猛可”的困惑。
这就是著名的“手表定律”:只有一只手表,可以知道时间;拥有两只或更多的表,却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律带给我们一种非常直观的启发:
对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使人无所适从;对于一个人不能同时选择两种不同的价值观,否则他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来指挥,否则将使这个人无所适从;对于一个企业,更是不能同时采用两种不同的管理方法,否则将使这个企业无法发展。
在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司,企业文化强调操作灵活、决策迅速,要求一切为快速抢占市场的目标服务。时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。
两家企业合并后,企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突,导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终,时代华纳与美国在线的世纪联姻以失败告终。这也充分说明,要搞清楚时间,一块走时准确的表就足够了。
只选择你认为正确的
两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽量校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行事。
尼采有一句名言:“兄弟,如果你是幸运的,你只要有一种道德而不要贪多,这样,你过桥会更容易些。”如果每个人都“选择你所爱,爱你所选择”,无论成败都可以心安理得。然而,困扰很多人的是,他们被“两只表”弄得无所适从,心力交瘁,不知自己该信哪一个。
还有人在环境或他人的压力下,违心选择了自己并不喜欢的道路,并因此而郁郁终生。即使取得了受人瞩目的成就,也体会不到成功的快乐。
在现实生活中,我们也经常会遇到类似的情况。比如两门选修课都是你所感兴趣的,但是授课时间重合,而且你又没有足够的精力学好两门课程,这个时候你很难做出选择。在面对两个同样优秀、同样倾心于你的男孩子时,你也一定会苦恼许久,不知该如何做出决断。
择业时,地点、待遇不分伯仲的两家单位,你将何去何从?在人生的每一个十字路口,我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。
在面对矛盾选择的时候,我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”,就是在一个很难决策的情况下,以潜意识的心理为主要基调,做出符合潜意识心理的选择。
心理学研究表明,“模糊心理”实际上是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。也许你并不能说出一条明确的原因,但是通过心理的潜意识,一般情况下可以做出最符合个体心理需求的决定。这里说的潜意识,实际上就是我们常说的第一印象。“模糊心理”在矛盾选择面前,能够提供给我们最安全的心理保护,因而是值得提倡的。
核心理念:更多选择、更多标准会让人无所适从。
应用要诀:明确目标、不受干扰;懂得取舍,该放则放。
【破窗理论】
破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧。
破窗理论1
也称“破窗谬论”,源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻(也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的,见其著名文章《看得见的与看不见的》)。这位黑兹利特说,假如小孩打破了窗户,必将导致破窗人更换玻璃,这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工,从而推动社会就业。
在这里,学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的后果,从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的谬论放之于洪灾,放之于地震,放之于战争,好像都很合适。
破窗理论2
也叫破窗效应一扇窗户被打破,如果没有修复,将会导致更多的窗户被打破,甚至整栋楼被拆毁。由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总结的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。
看过“管理学名词解释“
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中华孝道园区以距今1600多年历史的古迹——蓼莪禅寺为依托,以弘扬孝道精神为主旨,是融寻根祭祖、朝山礼佛、旅游观光和觉悟教育于一体的综合景区。下面是读文网小编为大家整理的相关资料,供大家参考!
门票信息成人票 门市价100元双人票 门市价240元三人票 门市价360元四人票 门市价480元以上价格是2013年7月26日农历6月19景区孝行节的活动价格,在当天买成人票还能免费获得15元的素面一碗。开放时间:8:45—17:00取票地点:景区团队接待窗口特惠政策A.免票政策:儿童身高1.2米以下免票;常州本地市民70岁以上持老年证或身份证免票。
B.优惠政策:儿童身高1.2—1.5米购儿童票;非常州本地60岁以上的市民持老年证或身份证购老人票。学生票(仅限中小学生)购买。
开放时间9:00-17:00(16:00停止售票)
建议游玩4小时
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中华恐龙园,覆盖面积约600亩,位于江苏省常州市国家高新区(新北区),是集科普、娱乐、教育和休闲于一体,以恐龙为主题的综合性游乐园,享有“东方侏罗纪公园”的名誉。下面是读文网小编为大家整理的相关资料,供大家参考!
公交线路
周边交通干线飞机场:32路公交车到“红豆山庄”站转302路可至中华恐龙园。
火车站、长途汽车站:在火车站(新丰东桥)乘坐29路到中华恐龙园站下车;乘坐208路至飞龙东路北环新村后步行至马路对面(约五分钟)转乘29路公交车直达中华恐龙园;或乘坐B22至瞿秋白纪念馆后转乘B12直达中华恐龙园。[1]
自驾游
1、南京、上海方向沪宁高速:第15号出口(常州江阴出口)下——中华恐龙园(3KM)
沿江高速:第12号出口(沪宁高速出口)转沪宁高速至第15号出口(常州江阴出口)下——中华恐龙园(3KM)
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