为您找到与不得预告解除和裁员相关的共93个结果:
预告辞退,又称为无过失性辞退,是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为;经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。下面由读文网小编为你介绍相关法律知识。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同,主要包括以下几种情况。
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工作任务,这时用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上,这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务,劳动者仍然不能胜任工作,说明劳动者不具备在该单位的职业能力,单位可以在提前三十日书面通知的前提下,解除与该劳动者的劳动合同。
要特别注意的是,用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
这是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同进行变更的协商,直到达成一致意见,如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要,在这种情况下,用人单位也只有解除劳动合同。
用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的,还应当给予劳动者相应的经济补偿。
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解除劳动合同(Dissolve A Labor Contract)是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。下面由读文网小编为你介绍相关法律知识。
给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况:
1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿
这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行劳动合同过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方,并且属于劳动者故意的主观故意行为,如劳动者严重违反劳动纪律,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的,无须给予经济补偿。
2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿
如劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的,用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。
3.由于客观原因导致的经济补偿
即《劳动法》第二十六条第三款规定:劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的,由于劳动者是弱者,用人单位也要给予劳动者经济补偿。
4.劳动合同期满时的经济补偿
凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外,以劳动合同约定为准,若劳动合同无约定,劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企,一会儿是合资性质的企业,应在企业改制时,按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。
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在日常生活中,人们对掉在地上的东西,一般是习惯弯腰或蹲下将其捡起,而身为办公白领对掉在地上的东西,也像普通人一样采用一般随意弯腰蹲下捡起的姿势是不合适的。下面读文网小编就为大家整理了关于男生蹲姿礼仪啦,希望能够帮到大家哦!
人的走姿可以传递出很多种情绪,比如愉快、沮丧、热情,或是懒散、懈怠等。
心理学家史诺嘉丝发现:步伐较大且有弹力、双手用力摆动的人,通常比较自信、乐观、有目标;走路时拖沓着步伐且快慢不定的人,则比较犹豫、悲观、没有主见;喜欢支配别人的人,走路时喜欢脚向后高踢;女性走路时手臂摆得愈高,愈说明她精神饱满,精力充沛;相反,走路不怎么摆动手臂的女性,大多正处在思绪混乱或沮丧的时候。
要点:
1)上身保持基本站姿
2)起步时身体稍向前倾3-5度、身体重心落在前脚掌、膝盖挺直。
3)两臂以身体为中心、前后自然摆动。前摆约35度后摆约15度。手掌心向内,指关节自然弯曲
4)步幅适度,女员工步幅一般不超过30厘米
空乘初试经常有一环节就是绕场一周,因此大家尤其要重视自己的走姿,走得优雅知性,突出你的体态美!
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说到楼梯在我们日常生活中并不少见,在复式、别墅或是小高层的住宅中,对于楼梯的设计可没少让准备装修得家人们少操点心,不过一个好的楼梯设计确实会给整个家里到来点睛之笔,现在小编就给大家秀几款创意楼梯的设计效果图。
创意楼梯款式一
楼梯的设计不仅有让人们从一层楼到达另一层楼的作用,在这款楼梯设计效果图中我们可以看到,在楼梯台阶处还开辟出了一连串的 储物空间,在楼梯的最下方还设计了一处工作台,真的是以不浪费一寸土地为原则啊。
创意楼梯款式二
将楼梯与书架设计在一起是不是很有创意呢,书架不仅可以当台阶使用,还可以坐在这休闲阅读,别出心裁的滑梯设计,不仅孩子们喜欢,大人看到也会联想到自己曾经的孩童时代,实木的书架和楼梯还略带质朴风味。
创意楼梯款式三
悬空的楼梯设计,每层台阶之间都相互独立,看上去好像有点不稳固,不过每一层都是三角形结构台阶可稳固了,白色的台阶看上去整洁又舒适。
创意楼梯款式四
螺旋状的实木楼梯设计,每一层台阶就像粗壮的树干分叉了一样,带着浓浓的质朴自然气息。
创意楼梯款式五
很有安全感的楼梯造型,楼梯的外围就像输送管道,很有趣的设计,上下楼梯的时候会不会有种穿越感啊,为了避免走在里面有种压迫感,将外围设计成白色的正好与客厅的墙面颜色保持一致。
创意楼梯款式六
又是一款将书架和楼梯融为一体的设计,对于小户型来说,可以充分利用墙面做书籍收纳,这里书籍的每一层隔板都与台阶相连,打造了一处别致的上下楼梯造型,空间虽小,但是很温馨,有没有很心动呢?
创意楼梯款式七
这款转角的楼梯比较适用于别墅里,白色和咖啡色的搭配显得沉稳又大气,有种华丽丽的宫廷范,柔软的地毯铺设也显得很温馨。
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劳累不得 有些老年2型糖尿病病人患病原因与多年工作劳累有一定关系,因此在治疗期间,工作、学习和生活强度要适中,过分劳累了血糖会升高。
糖尿病病人最怕生气,生气后血糖常常上升。因此,生了气一定要及时消气,有剂良药——少管闲事、少发牢骚、少生闷气。
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平时学习一些老年人家庭救护常识,才能忙而不乱地采取正确有效的救护措施,给医生抢救治疗创造有利条件。老年人发生急症时,家人们应做到“四不得”。
1.心脏病“动不得”:患心脏病的老年人,如果因劳累、情绪激动等突然出现心慌、气短、胸闷或胸部压榨样痛等症状时,应立即打电话向“120急救中心”呼救,在医生未到之前可给患者舌下含服消心痛或硝酸甘油片。患者心跳呼吸骤停时,家人可采取人工呼吸、胸外心脏按压等复苏急救措施。不要随便乱搬动或变换体位,以免加重心脏病变,甚至导致心跳骤停。
2.脑出血“颠不得”:脑出血的患者大多数都有高血压或脑血管病史,如果在搬运过程中颠簸太厉害,就可能加重脑出血。所以,发生脑出血的老年人应立即平卧,避免震动。可在附近就近治疗,不宜长途搬运,待病情稳定后再转院治疗。如果必须搬运,应尽量保持车辆、担架平稳,保持头部不要晃动,同时还应将病人的头歪向一侧,以便使呕吐物流出,以免气道阻塞引起窒息。
3.中风患者“慢不得”:常见的脑血栓形成、脑梗塞等中风病症,大多在夜间睡眠中血流减慢时发生。有些老年中风患者仅有言语不清或肢体轻瘫,多数意识清楚,家人们往往因为看见患者清醒病情不“急”,容易产生“等天亮”再就诊的念头。正确做法应尽量在病人发病的6小时之内送到医院救治,因为发病6小时内是治疗缺血性脑中风的宝贵时机,如超过6小时就失去了溶血栓药物治疗的宝贵时机,脑组织可能因为缺血时间过长而发生各种中风后遗症。
4.哮喘患者“背不得”:患哮喘的老年人因支气管痉挛,通气量不足,常有呼吸困难。如果采用“背”的方式运送病人,往往会因胸腹部受压,加重呼吸困难,甚至引起呼吸心跳骤停。应让患者取半卧位或坐位,解开衣领扣,放松裤带,及时清除口腔痰液及分泌物,保持呼吸通畅,用靠背椅扶持病人,用坐姿转送到医院。
老年人突然发生急症时,家人因为没有救护常识,往往因为惊慌失措而出错。平时学习一些老年人家庭救护常识,才能忙而不乱地采取正确有效的救护措施,给医生抢救治疗创造有利条件。老年人发生急症时,家人们应做到“四不得”。
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我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的:仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。那么你知道仲裁程序中当事人怎么选择仲裁员吗?下面由读文网小编为你详细介绍仲裁员的相关法律知识。
常设仲裁机构
常设仲裁机构有国际性的或区域性的,有全国性的,还有附设在特定行业内的专业性仲裁机构。它们都有一套机构和人员,负责组织和管理有关仲裁事务,可为仲裁的进行提供各种方便。所以大多数仲裁案件都被提交在常设仲裁机构进行审理。著名的常设仲裁机构有:国际商会仲裁院(International Chamber of Commerce Court of Arbitration),英国伦敦仲裁院,瑞士苏黎世商会仲裁院,日本国际商事仲裁协会,美国仲裁协会,瑞典斯德研尔摩商会仲裁院.中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会等。
临时仲裁机构
它是由双方当事人指定仲裁员自行组成的一种仲裁庭,案件处理完毕即自动解散。
专业性仲裁机构
附设在特定行业内的专业性仲裁机构,这类仲裁机构有:伦教羊毛协会,伦敦黄麻协会,伦教油籽协会,伦敦谷物商业协会等行业内设立的仲裁机构。
看过“仲裁程序当事人要怎么选择仲裁员”
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日式风格的装修越来越受到年轻人的青睐,拥有一大批追随者,因为其固有的美态,推崇原始的生态美学。使都市人置身其中有种回归大自然的感觉。那么日式装修有哪些特点呢?接下来,小编就给大家来看一看日式装修。
日式室内装修效果图
如今,日式室内装修以简单著称,柔和的线条彰显了简约的气质。暖黄的色调让人感觉舒适温暖,无比放松。日式风格的客厅注重实际功能,深浅木质搭配,凸显宁静淡雅,摒除金碧辉煌的奢华风。古色古香又不失现代的时尚气息。将大自然的木质材料大量运用到实际生活的装饰装修中。选材上特别注重质感,与大自然融为一体,借助外界大自然的景色,为室内带来无限的生机。让人能够和大自然进行亲密的交流,其乐融融地相处。
日式室内装修效果图
日式风格的厨房不同于其他风格的厨房,永远保持着干净和整洁。让人加倍期待即将呈现的食物。日式室内装修用木质装饰让人感受到自然的美感,木纹的碗柜也让人觉得亲近。日式的餐厅简单又精致,整齐又随性,让整个生活看起来协调舒适。在明亮的灯光下,我们可以更好地品尝美味的食物,享受食物带来的愉悦感。当下年轻人对生活很放松,一点都不愿意受到约束,这点从餐桌上乱中有序的摆设可以看出来。白色的墙与整体的浅色系家装风格相一致,又和室内的摆设相得益彰,显得十分和谐。
日式室内装修效果图
卧室装修也是进行日式室内装修时的一大亮点。白色的墙体让整个空间瞬间明亮起来,浅色的薄纱丝毫没有阻碍阳光,简单的圆形吊灯散发出来的柔和灯光,增强了房间的饱和度。让人觉得整个房间十分宽敞,不会有压抑拘束的不自在感。这样的静谧雅致的居家环境给人清晰的和睦感,可以深刻地体会到日式室内装修独有的冷静、典雅,让人越发舒适。
看了上面的日式室内装修效果图,我们可以了解到日式室内装修中没有太多的点缀和装饰,造型简单大方;多线条、多色彩的豪华奢侈风在日式风格中几乎不会看到。因此日式装修清新脱俗、淡泊宁静的风格,简约又实用的优点受到大家的推崇。你是不是也心动了呢?
传统的日式风格装修是将自然界的材质大量运用于居室的装修、装饰中,不推崇豪华奢侈、金碧辉煌,以淡雅、禅意为境界,非常重视居室的实用功能。因此在日式厨房装修效果图中,它的风格特别能与大自然融为一体,借用外在自然景色,为室内带来无限生机,在选用材料上也特别注重自然质感,以便与大自然亲切交流,营造出其乐融融的景象。
日式厨房装修效果图
原始和自然风貌的保持,日式厨房装修效果图中的装饰保留了大量天然材料的特点,越来越符合了我们现代人返璞归真的生活追求。大量的木质家具,保持了原本的色泽,与窗外的景色融为一体。在自然中享受做饭的快乐。
日式厨房装修效果图
日式厨房装修效果图中没有明显的中心和焦点,整体感觉简洁朴素,所有材质与色彩做到了统一。这种平衡也充分体现了中华民族谦逊的性格,在装修中也总是华美之中不张扬,细致之中更显内涵。我们看到橱柜都有着有序的线条增加了室内的体量感,同时达到视线平衡的效果。
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期货经纪合同书》包含了期货经纪业务中的最基本内容,通常是一种格式化文本。其中有些内容具有可选择性或有待商定的,比如,交易方式的选择、通知方式的选择,那么你对期货经纪合同有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍期货经纪合同的相关法律知识。
发现价格
由于期货交易是公开进行的对远期交割商品的一种合约交易,在这个市场中集中了大量的市场供求信息,不同的人、从不同的地点,对各种信息的不同理解,通过公开竞价形式产生对远期价格的不同看法。
期货交易过程实际上就是综合反映供求双方对未来某个时间供求关系变化和价格走势的预期。这种价格信息具有连续性、公开性和预期性的特点,有利于增加市场透明度,提高资源配置效率。
回避风险
期货交易的产生,为现货市场提供了一个回避价格风险的场所和手段,其主要原理是利用期现货两个市场进行套期保值交易。在实际的生产经营过程中,为避免商品价格的千变万化导致成本上升或利润下降,可利用期货交易进行套期保值,即在期货市场上买进或卖出与现货市场上数量相等但交易方向相反的期货合约,使期现货市场交易的损益相互抵补。锁定企业的生产成本或商品销售价格,保住既定利润,回避价格风险。
看过“期货经纪合同能否随时解除”
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抚养权,是指父母(包括继父母、养父母)对其子女的一项人身权利,拥有该权利的一方或双方,在子女成年之前,有权决定是否与子女共同生活,该权利在子女成年时即消灭。你对抚养权有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍抚养权的相关法律知识。
抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。
夫妻离婚,一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过,失去抚养权的一方仍然会享有探视权,可以在约定或裁判的时间内定期探视子女,与子女进行相对短暂的相处。
离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
继父母的对继子女的抚养权
继父母和继子女之间的关系和一般的父母子女关系不同,具有姻亲关系和教育抚养关系,但不具备血缘关系,这种权利和义务是可以解除的,由此推论:生父与继母或生母与继父离婚时,生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的,抚养权归生父母所有。生父与继母或生母与继父离婚时,对曾受其抚养教育的继子女,继父母不愿意继续抚养的,认为抚养关系已经解除,该子女仍由生父母抚养。
看过“解除同居关系亦需抚养子女”
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运输合同是承运人将旅客或货物运到约定地点,旅客、托运人或收货人支付票款或运费的合同。那么你对海上运输合同有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍海上运输合同的相关法律知识。
发包方:_________,以下简称甲方
承包方:_________,以下简称乙方
根据业务发展需要,甲方拟在龙冈地区设立分支机构(以下简称分理处)并交由乙方承包经营,本着自愿、平等、互惠互利的原则,经双方协商一致达成如下协议:
一、承包经营授权范围
1.甲方授权乙方在_________区(包含_________区各乡镇,市区除外)开展危险品运输业务洽谈工作。
2.甲方授权乙方在_________区(包含_________区各乡镇,市区除外)开展普通货物运输业务。
3.甲方授权乙方使用甲方的标志标识。
4.分理处承包利润分配方式采取保证基数,确保上交,超收多留,歉收自补的原则。
二、优惠条款
1.甲方批准给乙方_________元每月的专业物流交易网会员资格(在甲方与物流交易网合作期内)。
2.乙方分理处一年内完成业务量达成_________万以上并且安全无事故或纠纷的,甲方在乙方的上交管理费中提取20%作为对乙方的奖励。
三、甲乙双方的权利和义务
1.甲方为乙方提供公司宣传资料。
2.甲方有义务为乙方在分理处的前期业务开展进行全面的指导并给以大力的支持。
3.乙方积极宣传推广甲方分理处业务,维护甲方的企业形象和服务品质。
4.乙方必须服从甲方的管理,遵守甲方的各项规章制度,业务接洽时必须以甲方分理处员工身份来进行交流。
5.在乙方接到长期运输业务或批量的运输业务后,由乙方起草合同,甲方给予审核,签定合同时加盖甲方合同章。具体的运输由乙方实施,责任亦由乙方承担。
6.分理处在招聘员工时必须经过甲方审核同意后方可任用。
7.合同期内分理处的各项支出费用均由乙方承担。
8.乙方为经营者也是_________分理处的负责人。
9.乙方有权根据企业的经营管理需要设置分理处的内部机构。
10.乙方有权按规定任免分理处中层干部。
11.乙方有权决定企业工人工资的分配方式。
12.乙方不得私自承接零散业务或单次运输业务,乙方所承接的业务必须以甲方分理处名义。
13.所有承运乙方业务的危险品车辆,必须经过甲方审核并与其签定承运合同和责任状,同时按照甲方规定办理各种保险。乙方不得私自寻找车源,由此造成的后果全部由乙方承担。
14.分理处办公场地的先期开办费用.人员工资及水电费等一切费用由乙方承担。
四、资金结算方式
1.甲方依据运输合同和派车单与乙方结算。
2.乙方按照运费总额的7%上交利润给甲方。
3.结算时间按月计算,每月的3号前结清上月费用。
五、违约责任
1.甲方必须全力支持乙方的合法工作,全力协调所需危险品车辆,如因甲方故意行为有损乙方利益的,甲承担赔偿责任。
2.甲方在接到乙方业务报审申请时,必须在一周内作出审核意见,如因甲故意拖延造成的损失由甲方承担责任。
3.客户运费采取汇至甲方账户的,甲方必须按时按标准支付给乙方,不得无故截留或挪用,否则,甲方承担10%赔偿。
4.如乙方私自承接单次运输业务,甲方有权追究乙方责任,并要求乙方给予本次运输费用的10倍赔偿。
5.乙方不得擅自超出授权范围开展业务,确因特殊情况的,乙方可在征得甲方许可的情况下方可开展。否则,乙方承担预接洽业务总额的5%的罚款。
6.乙方必须加强人员及车辆的管理,确保安全规范操作,因违法违规造成的一切责任均由乙方承担。
7.乙方第一年的业务基数为_________万元,如未完成,上交部分由乙方补足,如连续两年无法完成的当年基数的,甲有权利单方面终止本协议。
8.乙方必须对甲的各种资料及数据保密,否则甲方有权追偿乙主的损失。
9.在合同期内乙方不得或变象以分理处员工以外的身份承接业务,本协议因任何原因未能履行到合同约定期限而终止后,乙方在三年内不得从事与甲方业务同样或类似的经营活动。
10.在协议执行期间,如果双方或一方认为需要终止,应提前一个月通知对方,在双方认可的前提下,在双方财务结算完毕.各自责任明确履行之后,可终止协议。因一方违反本协议的约定擅自终止本协议,给对方造成损失的,应赔偿对方损失。在本协议期满时,如双方同意,可续签本协议。
11.经双方协商达成一致,可以对本协议有关条款进行变更,但应当以书面形式确认。
12.乙方必须因乙方原因导致
六、争议解决
在本协议执行期间如果双方发生争议,双方应友好协商解决。如果协商不成,向本合同签订地人民法院起诉。
七、协议有效期
本协议自双方签定之日起生效。有效期_________年。
八、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方:_________(盖章)乙方:_________(签字)
地址:_________身份证号:_________
电话:_________地址:_________
电话:_________
_________年____月____日_________年____月____日
看过“海上运输合同的订立与解除”
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你听说过经济补偿金吗?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。公司裁员也需要付给员工经济补偿金,下面由读文网小编为你详细介绍经济补偿金的相关法律知识。
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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绑定银行卡和解除绑定虽然是两种刚好相反的操作程序,但是步骤确实有所不同,接下来就看看该如何解除绑定银行卡。具体操作步骤如下所述:
首先,还是去到我的百度钱包账户里。
在“我的钱包”里,找到“我的银行卡”,进入到其主界面。
此时,在“我的银行卡”里只有一张卡,如果是多张,那么找到需要解除绑定的那张,点击查看详情。
在这一页我们看到对于使用银行卡的一些限制额度。
接下来,点击由上方的菜单,里面目前只有一个功能,就是解除绑定,点击它。
确认解除绑定操作。
银行卡解除绑定成功,此时我的银行卡里头没有银行卡的任何信息,说明已经成功了,如果想继续添加,点击添加银行卡的操作即可。
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。你对解除劳动合同有多少了解?下面由读文网小编为你详细介绍解除劳动合同的相关法律知识。
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。对于单位违法解除劳动合同的行为,主要有以下介绍的几种情形。下面一起来学习解除劳动合同的详细内容吧。
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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财付通主要是针对QQ用户在线购买支付等等功能的,也有很大一部分网友在使用。那么,大家知道QQ财付通怎样解除绑定的银行卡吗?下面读文网小编告诉你。
想要绑定财付通银行卡,或者是解除财付通银行卡的绑定,必须先登陆财付通才可以,你可以在电脑端的QQ界面上点击QQ钱包;
然后在我的钱包里面找到我的财付通,再在里面选择快捷支付;
然后就会跳转到快捷支付管理的界面,在该界面上你可以添加银行卡或者是点击下面的管理,就如修改银行卡的解除绑定。
然后就会跳转到网页版的财付通管理界面;在该界面上面的快捷支付上面选择一个银行卡,然后点击下面的解绑;就可以操作解绑的流程。
点击解绑,就会弹出一个提示界面,提示你正在解除快捷支付的银行卡,一方面也是防止解除错误银行卡;确认无误点击下一步。
在下一步过程中需要你输入支付密码来确认解除银行卡,输入密码然后点击下面的确认解除;
7解除是需要双方面的,必须好要登陆到该银行卡的网上银行才可以彻底的解除,当然单方面的解除也是不可以再使用快捷支付的。
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当你不想再用这个银行卡,或者想要解除绑定的时候该怎么办呢?绑定银行卡和解除绑定虽然是两种刚好相反的操作程序,但是步骤确实有所不同,接下来就看看该如何解除绑定银行卡。
1)用户扫描商户二维码付款。
A. 下载百度钱包APP
B. 首页点击“扫一扫”
C. 扫描商家出示的二维码
D. 支付成功获得返现
2)商户扫描用户二维码付款。
A. 下载百度钱包APP
B. 首页点击“二维码”
C. 向收银员出示“二维码”
D. 支付成功获得返现
看过“怎样解除百度钱包对银行卡的绑定”
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