职场4大潜规则(四篇)

身在职场风云中有很多事情是身不由己的，职场女性难免会跟同事之间出现各种磕磕碰碰，每当这时你也几乎用尽方法解决问题却毫无成效。这个时候，你该怎么办?当你的情绪还陷在当时的情境无法自拔，那么最好的策略并不是去处理你无法控制的事情，而应该把终点放在那些你能控制的事情上。看看下面的职场锦囊吧。

职场潜规则3. 你的观点。

当你深陷在和同事的矛盾中时，很容易失去对整个局势应有的把握和看法。尤其是当你们之间的冲突几乎每天都要上演一次的时候。如果你不下决心改变自己的观点的话，那么这样的持续的困境可能就会成为你工作的常态。所以，现在请停下来重新评估一下你的观点。看看你是否能从这件事中找到学习的机会。又或许这是一个非常好的走出固步自封状态的机会。更有可能的是，当你有目的地仔细审视整个事件之后，你会发现其实这件事对你来说根本没那么重要。

职场潜规则1. 你对未来的计划。

想要有个长远的计划，没有计划是不可想象的，仔细想一下，对目前的你来说，什么才是最重要的，然后在接下来的一段时间里采取一个让你觉得比较舒服的策略。也许你的计划是要离开目前的工作环境，又或许你觉得留下来才会对你的职业目标有所帮助——因为你需要公司提供的优渥的福利，最起码得拿一封最好的推荐信。对自己想要的将来有个清晰的了解，这会帮助你更轻松地度过当前比较艰难的局面，同时也能让你把注意力放在冲突以外的地方。

职场潜规则2. 你的反应。

当然，我们都无法控制别人的行为、思想和感觉，但是你可以选择控制自己的反应。所以你要试着改变自己对已经发生的事情的反应，找到一些不会增加焦虑和升高血压的回应的方法。想想看，你希望自己在别人眼中是什么样子的?那么就按照那个样子来做出回应吧。

职场潜规则4. 你的投入。

请思考这两个问题：你和同事之间的冲突已经持续多久了?你为此付出了多少努力?想想看，你真的想比别人进行更多的情绪投入在这件事上吗?如果你的答案是否定的，那么赶紧减少你在这场闹剧中的情绪投入吧。别把时间都浪费在反复琢磨、不停地跟别人唠叨抱怨这件事上。