大学生就业难的几大原因精选4篇

读文网小编导语：在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走出困境。

关于大学生就业难，一个颇为流行的观点认为，这是高校扩招导致的。其实，这个说法似是而非。研究者曾以23—25岁的个体为对象，考察大学毕业生与高中毕业生就业状况的差异。调研结果表明，对于一个大学毕业生来说，如果不上大学，其失业率会更高，劳动参与率会更低。也就是说，高校扩招并没有使得个体就业状况变得更糟糕，相反，它改善了青年就业的状况。就业是一个复杂的过程，近十几年之所以会出现大学生就业难的现象，主要有以下几个方面原因。

经济发展方式的影响

长期以来，我国经济形成了以中低端制造业为主体的产业结构，现代服务业一直偏弱，仅占国民经济比重的40%多，远低于发展中国家平均50%—60%的水平，更低于发达国家70%的水平。低端制造业对人才受教育程度要求相对较低，就业主力军自然以进城务工人员为主，无法为受过更多教育的大学生提供适合的岗位。而第三产业，尤其是现代服务业，是吸纳大学生就业的主阵地，研究表明，国内第三产业每增长一个百分点，能带动70万个就业岗位。近几年，媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源不在于大学生，而在于产业结构更有利于农民工，而非大学生。这从反面说明，调整产业结构，拓展第三产业，能够释放大量的就业岗位，推动大学生就业。

劳动力市场的制度性分割

从不同劳动力市场的基本状况看，大致可以分为主要劳动力市场和次要劳动力市场两类，主要市场工资高、工作环境好、就业稳定、可以享受社会保障，并有较多的培训和晋升机会;而在次要劳动力市场上，工资低、工作条件差、就业变动性大，培训和晋升机会少于主要劳动力市场。由于劳动力市场分割的存在，劳动力在不同的劳动力市场之间流动时，往往需要跨越各种制度障碍，工作转换成本很高。很高的工作转换成本无疑会减少大学毕业生的工作转换次数，提高其保留工资，因为他一旦接受某个工作，尤其是次要劳动力市场的工作，则有可能会被“固化”在那里，从终身的收益考虑，他自然希望自己工作的起点工资越高越好。因此，许多大学生把东部地区和大城市视为自己就业的首选目标，并且宁愿短暂地忍受失业以等待这些地区的就业机会也不到西部和农村工作。

大学生就业能力和就业观念的问题

当前，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，不是太适应。大学现在主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力，有文凭没水平这种情况还是或多或少的存在，因此大学生在就业的时候，比如，有的大学生，甚至于一般的公文都写不太好，有一些工科大学生，一般的图纸可能看不太懂，这样就业可能就比较困难了。与此同时大学生的观念能力，观念也不太适应，都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业，基层去就业。

大学人才培养质量的因素

我国的教育模式存在很多问题，例如应试考试。应试考试使很多学生都成了书虫，他们整日停留在书海中，以期啃透每一个知识点。高校中出现了很多“学霸”，这就是一个问题。很多学生都以能够掌握更多的课本知识为荣，当然学生以学习为荣是非常好的事情。教育的目的是为了让人进步，并不是让学生去复制知识。所以在创新教育和全面教育方面，我们做的是不足的。我们的教育模式是非常传统的，面对市场变化，我们必须适当改变教学模式。