大学生求职者应具备的素质（实用三篇）
当代大学生不仅是实现中华民族伟大复兴历史进程的亲历者,更应成为这一历史的创造者。下面是读文网小编给大家搜集整理的当代大学生应具备的素质。下面小编准备了大学生求职者成功的心理，希望对您有帮助！
面试官喜欢求职者的表现
表现一：拥有丰富表情的人
设想一下，什么样的人在你跟前一直板着一张脸?老板!什么样的人在你跟前一直笑脸相迎，始终保持着统一规范的微笑?服务人员、推销人员。什么样的人在你跟前总是哭丧着一张脸?病人家属。
拜托亲爱的们，如果让你从头至尾都面对这样的人，你会不会疯掉?面试官喜欢的人，并不是一直对他们微笑或者是从头到尾神经紧绷的人，他们需要的是一个活着的人，具有丰富表情的人。有对他们提出问题进行思考的眉头紧皱，有对他们的表扬的心花怒放，有对某一方面困惑的不解等等一些列的表情。专家指出，在面试时表情丰富的人更能够获得面试官的亲睐，总是一本正经保持微笑的人不是有礼貌的表现，反而会被认为是心理极度紧张!
表现二：字字珠玑
王伟是一个巧舌如簧的人，无论在什么时候遇到他总是会看到他在涛涛不绝的跟别人讲话，大家不得不被他过人的口才所折服。就是这样的一个人，在面试的时候却屡屡碰壁，让他也百思不得其解。
面试官喜欢的是字字珠玑的人，面试时间一般在半个小时到四十五分钟之间，没有什么聊的固然不好，但是话语太多，滔滔不绝反而更容易让人生厌。面试是一个严肃的过程，尽量避免闲谈来丰富面试内容，多提一些实际的问题。
表现三：做个诚实的人
先做人后做事，在这个世界上比投机取巧更重要的事情是勤能补拙。前几天经历过一场面试，一个是才华出众的人，一个是名不见经传的普通学生，我选择了后者。原因很简单，他虽然没有交出什么华丽的工作经验，却有一次切实的工作经历，而那位才华出众的人，虽然有很多的工作经历，却没有一种工作是让他印象深刻的。
面对这样的两个人，我要求他们每人讲一件工作中的事情，显然才华出众者说了谎话。职场如战场，一个善于说谎的人不值得被信任。生活中也许一句谎言顶多让你伤心，但是工作上一句谎言也许会让你失去上千万的利益。考虑之后我选择了后者!没有经验没关系，以后可以慢慢有，没有能力没关系可以慢慢的历练，但是没有品格就是大问题，职场面试HR喜欢的是诚实的人。
职场面试就是投机取巧，让你的面试官喜欢你就是一条通往成功的捷径，几种方法让你更加清楚了解面试官的心意，能够更加充分的准备你的职场面试!
给大学求职者的面试建议
建议1、表现得体
一些刚毕业的大学生去求职应聘的时候，回答面试官提出的问题时，语气非常急躁，有时候还要配合一些动作，但是这些动作表现的也非常不自然。这些表现都能展现出这位求职者学生气很浓重，一点儿都不成熟，恐怕难以胜任工作。
初次参加应聘之前，求职者可以在家里对着镜子练习一下，一边对着镜子练习面试，一边通过镜子矫正自己一些不恰当的动作，还能够看到自己的表情是否自然得体。这样的方式既能让自己在参加正式面试时更加胸有成竹，还能让自己在面试中表现的更得体。
建议2、想象面试准备内容
大学生在参加面试时发现自己前面的求职者，还没有从面试办公室里出来，自己就要耐心的等一会。不要因为等的时间长一些，就表现的非常焦躁，这样只会加重你面试时的紧张情绪。
这段时间里你正好可以捋顺自己的思绪，再把自己面试前做的那些准备重新在脑子里过一遍，这样做可以有效的减缓你面试时的紧张情绪。当你熟悉完自己做的面试准备内容时，心里自然就会多一分平静，减少一分紧张的情绪。
建议3、不要虚夸自己特点
有的求职者想在面试官面前展现自己的与众不同，想用自己与众不同的表现方式给面试官留下深刻的印象。但是自己却没有那方面的特长，要刻意的想出一些办法，最后反而弄巧成拙，不仅没给面试官留下好印象，还招致了面试官的反感。
求职者在面试中要展现出自身的特点，但是这并不意味着要虚夸出自己根本没有的技能，这样做之后容易弄巧成拙，最后的结果也必然不会好到哪里去。
建议4、自信的回答问题
有的求职者在面试时回答问题的声音小，更不敢正视面试官的眼睛，这样回答问题面试官肯定不会满意的。不论你回答的问题是否符合面试官的要求，你都应该用自信、洪亮的声音回答，而不是胆怯、吞吞吐吐的回答。
在这里回答问题的答案是没有唯一性的，面试官看重的是你的态度与表情。如果你能自信的回答面试官的问题，肯定能增添面试官对你的好感。
看过“大学生求职者应具备的素质”
大学生求职者成功的心理
一、文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
二、团队意识
团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
三、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
四、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
五、工作经验
这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。