为什么精简合并五险一金实用四篇

十三五规划建议提到精简合并五险一金，未来的参保人员再也不用担心到手工资变少了，因为两险合并之后，我们在缴费更少的情况下同样能够享受跟以往相等的待遇。小下面读文网小编来告诉大家，为什么精简合并五险一金?

合并五险一金的原因1、精简合并五险一金的目的是什么?

精简归并“五险一金”的提法是放在“帮助企业降低成本”的表述之后，换句话来说，精简合并五险一金主要就是为了帮助企业降低成本。

合并五险一金的原因2、精简合并五险一金的实施方案是什么?

精简合并五险一金该怎么做?简单来说就是降费率。其实降费率这个事情这几年政府一直有在做，比如今年以来，国务院先后确定将失业保险费率由3%统一降至2%，从10月1日起将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

合并五险一金的原因3、简合并五险一金意味着什么?

事实上，对于参保人员来说只要能够少缴费并且能够享受到相应待遇，也就无所谓是一险还是五险。我先暂且把“五险”合并后的社会保险称之为“超级险”。合并后的“超级险”的缴费比现在五个险种合起来还要低，而只要缴费了“超级险”，就可以同时享受到养老、工伤、失业、生育、医疗等所有社会保险待遇。

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4险一金的含义

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。