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《优秀员工是怎样炼成的》从文化、激励、制度、团队、心态、敬责、自律、创新、练习、习惯等十方面入手,帮助企业打造最完美、最胜任的员工。下面是小编整理的于大成优秀员工观后感。
每一次看于大城老师的《优秀的员工是怎样炼成的》,每一次带给我的触动都有所不同。
听于老师讲课才了解,这堂怎样才能成为一名优秀的员工的课程是他通过走访全国无数个企业,结合企业和员工等几方面的意见集合而成。
在这堂课中,我懂得了要成为一名企业受欢迎的员工必须具备五大准则:
1.凡事负责任,绝不找借口;
2.凡事用心做,把顾客当明星;
3.凡事高标准严要求;
4.凡事积极主动;
5.凡事团队第一;
在工作中还必须养成三大作风:马上行动、没有借口、做到完美;当这些都能够做到时,我们还要保持五大心态:即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态及感恩的心态;这样的话,成功才会眷顾你。
我还得到了以下几个方面的启示:
1.在工作中,无论我们身处哪种岗位,都要用积极的态度看待事情。在工作做得好的时候继续发扬;在工作出错的时候,认真负责的承认错误。当然承认错误,你肯定会被上级说教或者出现更糟糕的情况,可是经历了这次不舒服的事情,你下回遇到类似的问题就会迎刃而解,你的工作经验实际上也就是得到了提升,于老师所讲的“不舒服的时候就是成长的时候”这句话也就得到了最好的诠释。
2.在听课中,我了解到做事情时要养成三大作风:马上行动、没有借口、做到完美。马上行动不是要我们盲目的干,而是要有正确的方向坚持到底;比如我们做技术工作的在开发一件产品之前,总要先做市场调查和评估,然后确定产品的设计方向。
试想下:如果我们把一个产品发大力气研制成功,投到市场一发现,原来此产品别人早已淘汰或者国家某些部门已不允许生产的,那我们浪费那么多的人力,物力和财力制作出来得到的结果就等于零。所以人生当中没有后悔药可吃,没有那么多的假想的如果,只有后果和结果。
3.在整堂课中,给我感触最深的是在工作中要有五大心态:即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态和感恩的心态。诚然,在现实社会中我们所从事的工作不可能都是一样的,你有你的岗位,他有他的职责。什么工作我们都要秉着做事业的心态,无论是做最累的一线体力活,还是坐在办公室里从事文字或管理的脑力劳动,我想我们只有态度正确,心态平和,才会把自己的工作越干越好;我们只有先付出辛勤的努力,才会有收获,世界上各种成功从来都不是凭空而降的。就如一句名言:“冠军的桂冠从来都是荆棘编成的”,成功的路是要先给予然后才会有回报;在我们工作的几十年时间里,随着时代的变迁,总会有新鲜事物出现,关键是我们要善于接收,善于学习运用。象我刚从事技术这行的时候,都是用铅笔在制图板上粗实线,细实线一根根绘制,一张稍微复杂的图也要弄上个大半天,一天的时间也就绘那么几张,对比现在的电脑CAD制图简直是天壤之别,如果我们不学习这些先进的东西,那我们又怎么提高工作的效率,使自己有时间安排其他工作呢?于大城老师要我们怀有感恩之心去工作,去学习。
的确,生活中,我们有时总抱怨自己所处的工作环境差,自己所从事的事情很累,总是认为自己是最被亏欠的人,可当我们把自己的眼光放长远看,会发现自己比起那些连最起码的生活都得不到保证的人来说,实在是幸福的了。我们唯有以感恩的心审视自己,从心里感谢自己身边的这一切,感谢国家,是他给了我们优越的生活环境;感谢父母,是他们给了我们生命;感谢领导,是他们给了我施展才华的平台,感谢那些与自己有过恩和情、仇和恨的人,是他们给了我成长的机会。以这样感恩的心来迎接每一天,再多的坎坷,再大的困难也会迎刃而解的。听于大城老师这堂课,使我明白在工作中凡事都要高标准、高要求自己,明白一个企业就是一个团体,凡事都以团队利益为第一。公司花费人力,物力提供给我们这样的学习、教育的机会,我相信,一批优秀的员工很快就会诞生在正科,成为公司发展历程上的先锋队!
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《优秀员工是怎样炼成的》适合普通员工、创业者、经理人、中层管理者,尤其适用于员工及大学生就业培训。下面是小编整理的于大成《优秀员工是怎样练成的》观后感。
看于大成《优秀员工是怎样练成的》观后感
每一次看于大城老师的《优秀的员工是怎样炼成的》,每一次带给我的触动都有所不同。
听于老师讲课才了解,这堂怎样才能成为一名优秀的员工的课程是他通过走访全国无数个企业,结合企业和员工等几方面的意见集合而成。
在这堂课中,我懂得了要成为一名企业受欢迎的员工必须具备五大准则:
1.凡事负责任,绝不找借口;
2.凡事用心做,把顾客当明星;
3.凡事高标准严要求;
4.凡事积极主动;
5.凡事团队第一;
在工作中还必须养成三大作风:马上行动、没有借口、做到完美;当这些都能够做到时,我们还要保持五大心态:即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态及感恩的心态;这样的话,成功才会眷顾你。
我还得到了以下几个方面的启示:
1.在工作中,无论我们身处哪种岗位,都要用积极的态度看待事情。在工作做得好的时候继续发扬;在工作出错的时候,认真负责的承认错误。当然承认错误,你肯定会被上级说教或者出现更糟糕的情况,可是经历了这次不舒服的事情,你下回遇到类似的问题就会迎刃而解,你的工作经验实际上也就是得到了提升,于老师所讲的“不舒服的时候就是成长的时候”这句话也就得到了最好的诠释。
2.在听课中,我了解到做事情时要养成三大作风:马上行动、没有借口、做到完美。马上行动不是要我们盲目的干,而是要有正确的方向坚持到底;比如我们做技术工作的在开发一件产品之前,总要先做市场调查和评估,然后确定产品的设计方向。
试想下:如果我们把一个产品发大力气研制成功,投到市场一发现,原来此产品别人早已淘汰或者国家某些部门已不允许生产的,那我们浪费那么多的人力,物力和财力制作出来得到的结果就等于零。所以人生当中没有后悔药可吃,没有那么多的假想的如果,只有后果和结果。
3.在整堂课中,给我感触最深的是在工作中要有五大心态:即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态和感恩的心态。诚然,在现实社会中我们所从事的工作不可能都是一样的,你有你的岗位,他有他的职责。什么工作我们都要秉着做事业的心态,无论是做最累的一线体力活,还是坐在办公室里从事文字或管理的脑力劳动,我想我们只有态度正确,心态平和,才会把自己的工作越干越好;我们只有先付出辛勤的努力,才会有收获,世界上各种成功从来都不是凭空而降的。就如一句名言:“冠军的桂冠从来都是荆棘编成的”,成功的路是要先给予然后才会有回报;在我们工作的几十年时间里,随着时代的变迁,总会有新鲜事物出现,关键是我们要善于接收,善于学习运用。象我刚从事技术这行的时候,都是用铅笔在制图板上粗实线,细实线一根根绘制,一张稍微复杂的图也要弄上个大半天,一天的时间也就绘那么几张,对比现在的电脑CAD制图简直是天壤之别,如果我们不学习这些先进的东西,那我们又怎么提高工作的效率,使自己有时间安排其他工作呢?于大城老师要我们怀有感恩之心去工作,去学习。
的确,生活中,我们有时总抱怨自己所处的工作环境差,自己所从事的事情很累,总是认为自己是最被亏欠的人,可当我们把自己的眼光放长远看,会发现自己比起那些连最起码的生活都得不到保证的人来说,实在是幸福的了。我们唯有以感恩的心审视自己,从心里感谢自己身边的这一切,感谢国家,是他给了我们优越的生活环境;感谢父母,是他们给了我们生命;感谢领导,是他们给了我施展才华的平台,感谢那些与自己有过恩和情、仇和恨的人,是他们给了我成长的机会。以这样感恩的心来迎接每一天,再多的坎坷,再大的困难也会迎刃而解的。听于大城老师这堂课,使我明白在工作中凡事都要高标准、高要求自己,明白一个企业就是一个团体,凡事都以团队利益为第一。公司花费人力,物力提供给我们这样的学习、教育的机会,我相信,一批优秀的员工很快就会诞生在正科,成为公司发展历程上的先锋队!
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2023思政大讲堂“高校辅导员工作室建设攻略”观后感10篇
2023思政大讲堂“高校辅导员工作室建设攻略”观后感怎么写?下面是为大家整理的2023思政大讲堂“高校辅导员工作室建设攻略”观后感,希望大家喜欢!
八年前的我站在同一片绿茵场上,八年后,我作为一名辅导员,看着和当年和自己一样年轻的他们站在这里,风吹日晒,挥洒汗水,一天天变黑,一天天变坚强。
我是郑梦阳,这是我的大学故事,也是我的学生的大学故事。
军训第一天,我不经意问我所带的法学班级的一名负责人同学,你想家么,小姑娘黑黑——真的是黑黑地一笑,说:导员,宿舍挺热闹的,我不想。我忽然心里涌上一丝久违的酸楚,八年前,我的辅导员,也是现在的领导,教育(法政)学部的张娜老师,也曾经这样问我,当时我可没有顾得上嘿嘿一笑。虽然我家就在石家庄,但是大学住校也是第一次,看着眼前略带笨拙帮我整理资料的这群孩子,我才体会到当时父母对我的牵挂和不放心。
军训十分辛苦,前两天开始的时候,似乎十天的军训还看不到头,一转眼就过半了,好多同学表现出了和我见到他们第一印象极其不同的品质,有的让我惊喜,有的让我感到温馨。报到那天,我曾经接待过家里七八口人开车送来的一个女生,报到手续办完以后她的父母把我叫到一边,百般不放心,恳求我多加照顾,我说对所有同学我都会一视同仁,不过我还是对这个看起来有可能娇生惯养的小姑娘多了一些注意,也想看看她会怎样解决她的不顺利。
教官传授怎样整理内务需要辅导员跟进,我第一天进入学生的宿舍,还是对孩子们的自理能力深深的担忧,那个父母希望我多照顾的小姑娘被子上洒了水,正在号召舍友七手八脚的帮她换新的被罩,一个宿舍六七个人在一个住校过的宿舍长指挥下套被罩,场景有点滑稽,不过这样的场景没两天就发生了变化,这个女生所在的宿舍有一位同学脚崴伤了,活动不便,于是每次都是她一军训完就第一个冲回宿舍拎着好几个壶帮舍友打好水再去吃饭。我想军训和集体生活最大的帮助之一就是,让一部分独生子女和习惯了在家以自己为中心的孩子明白了,与他人的交往和互动是让自己适应这个需要极强独立能力才能生存的社会的重要能力。
因为我也刚研究生毕业,看起来不像其他同事那样成熟,我经常被其他方队专业的同学误以为是在校的学姐,有一次和我带班的同学一起走,有另外专业的同学过来问,学姐,教务处怎么走?我的学生抢着回答,这不是学姐,这是我们导员姐姐,我当时心里一阵暖流。我二十多岁,刚刚接手新生的工作,一开始面对着一百多个弟弟妹妹,如何保护他们,让他们有一个比我更充实的大学,我不是那么自信,可是通过这几天他们的表现,我自己也改变了很多想法。我觉得他们的大学生活,体会最深的是他们自己,以后的方向怎么走,决定权也更多在于他们自己,而我最重要的任务,就是从大学第一天起,让他们明白,无论荆棘还是什么障碍,大学不是他们高中以后享受和放松的场所,而是尽力完善自己、学习书本内外的最宝贵的青春。
我大学时候隔壁专业有一个同学,叫张帅,我原来听说他毕业以后经常回学校参加活动,在我入职开始接待新生的时候,果然又见到他放下其他事情回到汇华拿起相机见证新的一年,我同他开玩笑说,郑同学都变成郑老师了,张帅学长依然是张帅学长。军训的时候,张帅学长拿着相机奔走在我的学生方队之间去记录,我想,一定是汇华学院的大学生活有最值得的记忆,才会吸引他、吸引我回到这个地方,去继续见证和参与学院的成长。
又一天的军训加练结束,同学们都很疲惫,但还是很认真地整理了内务。检查完内务,发现有的宿舍同学都已睡眼惺忪,我一路想着这些天作为老师的身份回到汇华的经历,回到家,翻出自己八年前大学第一天青涩的照片,我写下对自己的承诺,四年之后,让我班级中的同学回忆起来,这段在汇华青春岁月中,有笑有累,有最美的时光,最值得的年轻一直在绽放。
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企业是一个大家庭,我们都是它的一个小分子,我们需要依托它这个大分子,它也离不开我们这些小分子。感恩公司.......下面就是读文网小编给大家整理的员工感恩公司的文章,希望大家喜欢。
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读员工励志感言,给小编最大的感受是无论自己是大人物,还是小人物,都不要放弃坚持梦想。读者们的读后感又是什么呢?我们一起来看看。下面是读文网小编精心为你整理员工励志读后感,希望你喜欢。
最近读了《为你自己工作》一书领会到在这个世界上,大部分的人都抱着这样的观念:“我要付出最少的时间和努力,得到最高的薪水和福利。”这样的人是永远也不会成为一个优秀的员工的。因为,他们只不过是付出别人要求的努力,而不是尽自己最大的努力去工作,他们仅仅只是一个任务完成者,而不是一个成就者。你必须改变这样的观念,树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时,你将发现,工作将永远不在是一种劳役,而是一件美好的事情,你会充满热情地去工作,而不是机械地完成任务,你将不在为薪水而工作,而是为实现自己的自我价值而奋斗,你将不会是尽量少做,而是尽力多做,从工作中,你获得的不仅仅是薪水,而会实现你的人生梦想。
为你自己工作吧!不要在再让老板在背后督促你了。其实,无论在什么单位工作,都是属于你自己的单位,你要自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的,怎好去问别人该如何做;怎好让别人替自己做;怎好找借口不给自己做。
为你自己努力工作吧!这个世界没有人能为你负责,除了你自己!
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面对来自不同的幼儿,保育员应用多种不同的教育方法来教育幼儿,做到因材施教。那么大班保育员工作随笔会写些什么呢?下面是读文网小编精心为你整理大班保育员工作随笔,希望你喜欢。
最近一周,我值大班午睡,这群调皮的孩子让我感到头痛。每天午饭后,一走进休息室,孩子们就津津乐道的谈论着话题,嘻嘻哈哈,说说笑笑,甚至紧挨着的孩子还打打闹闹,一会儿告状声此起彼伏,休息室里一片混乱,不管我怎么喊,怎么教育都不起作用。于是我就认真反思,寻找解决问题的原因,结果我发现,饭后休息,在孩子们看来,他们一旦睡下,就没有自由畅谈的机会,因此利用睡前说完想说的话,做完想做的事情。
找到问题的根源,我立即采取了措施,对孩子们说:“现在老师给你们10分钟的时间,让你们畅所欲言,痛快的说话,时间一到,我们就闭紧嘴巴,好好的休息,好吗?”我话音刚落,休息室里就叽叽喳喳起来,可热闹了,小嘴巴你一言我一语,互相谈论着:“六一节目排好了吗?你上台演出吗?我可喜欢跳舞了,我喜欢《彩虹的约定》……
看着孩子们满面笑容,天真可爱的样子,我不禁去想,我是否了解我的孩子,满足我的孩子了吗?作为幼儿教师,不管什么时候,我们都应该设身处地的为孩子着想,多留一些时间和空间给孩子,让他们有更多的自由活动时间 ,那么,他们一定会配合老师的。
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保育员的一言一行在孩子们的眼里起到了潜移默化的作用,所以保育员要的言行举止都要讲究。下面是读文网小编精心为你整理保育员工作随笔,希望你喜欢。
时光匆匆,算起来我在幼儿园工作已经有大半年时间了,在这段时间里有欢乐也有汗水,有工作上的困惑也有各方面的进步。通过这半年多的工作学习,和孩子相处的这些时间,使我感受很深。这里,我也该整理一下我的思绪,总结过去了的工作经验,以便更好地提高自己的各项工作水平。我主要是配合老师的教育工作,努力完成自己分管的保教任务,以下我谈谈工作心得体会:
一、密切联系,增进家园互动
在家园共建方面,我们知道要搞好班级工作,一定要家长的配合。平时,我能热情对待每一位家长,注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句,了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况,家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况,认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容,了解孩子的一日生活,并向家长提供一些正确的保育方式信息,一起探讨一些现实中的棘手问题,建立了和-谐信任的家园关系。
二、不断学习,总结经验,做好自己的保教工作
社会在发展,对保育员教师不断提出新的要求,这就要求我们不断学习,不断进步,才能当一名合格的保育员教师。在工作中,我以园部下达的任务及本班的教育为中心,努力坐到和各位老师和-谐相处,学习他们的长处和经验,不断提高自己的教育和保育水平,平时遇到园部和班级有什么额外任务,只要自己力所能及,会和本班老师一起加班加点,及时完成下达的各项工作任务。
三、手脚勤快、经常反思
虽然我是保育员岗位上的新手,但是我深知勤能补拙,平时除了向有经验的同事请教外,有时也在家看点有关业务知识方面的书籍,慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道,那就是要“勤”,比如:勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等,除了手脚要勤快利落外,脑子也要勤快,要经常思考,“为什么要这样做”,今天这件事我做的对不对“等等,常常反思一下自己的工作,以便在以后的工作中,更好改进,不断进步。
四、关心孩子,热心工作
“爱”是无私的,也是做好一位保育员的前提,我是用心诠释着“爱”,使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心,也会像母亲一样,对待关心每一个孩子,使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作,我认为:自己所从事的职业,只有热爱了,才会去追求,才会不断进取,才会得到家长和孩子的信任。
经过与小朋友的相处,使我想了很多:幼儿虽然年纪小,但是他们对事情已经具备了初步的分析和审美能力,他们需要成人的引导教育,而幼儿园是他们人生的第一个受教育地,幼儿教师是他们的启蒙者。保育工作就是把握生活中的点点滴滴,用老师的爱心和耐心,细致入微地引导幼儿提高自理生活能力,愉快地玩耍,快乐安全地在幼儿园生活学习。我爱每一位小朋友,我喜欢面对他们纯真,可爱的小脸,希望小朋友们的童年健康快乐。对于我个人,要学习的东西、知识还有很多,无论是教育还是保育,都是我学习的目标。要把好的方面坚持住,不够的地方像别人学习,把别人身上的精华吸取过来,使自己成为德育、教育、保育都优秀的教师。
看过保育员工作随笔
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保育老师很多,但能做好的不多。善于总结做笔记,并不断改进的老师,是好老师,起码在态度上是。下面是读文网小编给大家准备的保育笔记精选,仅供参考!
时间飞快,转眼间一年的时光匆匆过去,在这匆忙的时间里,我从对幼儿园一无所知到现在的彻底了解;从最初的手足无措,到现在的得心应手,我感到非常自豪;能够融入到幼儿园这个大家庭之中,我非常高兴,觉得自己能成为一名保育老师我非常荣幸。
刚开始我的保育工作从无处下手,到现在做的井井有条。这期间我学会了很多东西。我现在是小一班的保育老师,这个班级幼儿的年龄都偏小一些,我会随时观察他们的表情,来判断他们想干什么、要什么。比如说:对说话不流利的幼儿,就要观察他们的表情,来帮他们完成他们的目的;对不敢说话或胆小的幼儿我会非常亲切地和她们沟通,让他们感受到我的亲切感,让他们觉得我像他们的妈妈一样爱护他们,引导他们说出自己的想法;对于睡觉经常尿床的幼儿,我会每隔一段时间,把他们抱起来去小便一次,尽量不使他们尿床;对于不愿吃药的幼儿,我会多加鼓励他们,说他们勇敢、长大了,然后一口一口的用小勺把药喂进去,最后发个小粘贴来奖励他们;对于不愿喝水、挑食的幼儿,我和他们说喝水不感冒、不生病,不挑食可以长高个子,变漂亮一些,他们听了都很高兴,吃的也多了。
对这样的例子还有很多很多,总之,对待孩子不能以大人的心态去要求他们,不能太严厉,要有亲切感、儿童化,要去感受每一个孩子的想法,用心呵护他们。
作为保育老师的我,有责任把他们照看好,让家长放心,让来到幼儿园的孩子们每一天都是开开心心的。虽然我的工作很辛苦、繁琐,但我能从中感到快乐。每天看着一群天使般的面孔,天真的表情,是我忘记了所有的烦恼。
我作为一名保育老师,我很自豪。在以后的工作中,我会用整个爱心、耐心、责任心,去照顾每一位幼儿。#p#副标题#e#
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驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力,下面这些是小编为大家推荐的几篇激励员工故事。
人生是由一连串意外组成的,今日种瓜种豆,哪一年能得瓜或得豆,都是神秘而诱人的未知。
那个时候,你以为,你已经很老了。
小时候你立志要活到36岁,因为,差不多就在这个年纪,徐志摩和拜伦都已经蒙主恩召,他们留在世人心目中的样子永远皱纹全无,留下来的诗篇也仍充满青春的激情,就算是在痛苦里,仍然有着强而有力的生命悸动。
那个时候,你以为自己很老了。女人在跨越三十大关时都是彷徨的,虽然有男朋友,但好像离婚姻的门槛还很遥远。你有一点世故,明白婚不可随便结,但也有一点着急,怕自己变成了明日黄花,转眼之间就要凋零。
工作上也是。虽然有稳定的工作,但也担心着是否一辈子在一个可能不会太有前途的岗位上,孜孜不倦直到老死。或者应该走入家庭?还是找一个更具有挑战性的担当?没有人能给你答案,因为芸芸众生中最了解你的,只有你自己。
我要告诉你的是,其实你那时候还很年轻,才刚刚奋力脱去了懵懂的外壳,正待要成蝶。在此之前,你有的是一腔热血的冲动,脑袋是用来读书上课的,还没有适应真正的生活。
在许多的犹豫中,你做对了一件事情,那就是勇敢地上路,不要徘徊在许多假设性的框框里。那是一个人生的大关卡,你做了一个正确的选择,那就是:尝试,再尝试,不害怕所有的新鲜事。我曾经读过一句话,很有意思。有一位杰出的父亲告诉他的女儿说:你一定要勇敢地尝试,即使过了很多年以后,发现自己又回到了原地,也不要在乎。
没有人曾经这么告诉过你,你的父母也只要你做一个每个月有固定薪水、老了之后有退休金的常人,但是你的血液里不知道从什么时候起,一直有一种不服输的冒险家因子在里头不时跳跃着,驱动着你的灵魂及行动。你在30岁那年,决定要开拓自己的人生视野。
30岁之后,你开始习惯独自旅行,足迹遍及文明的城市,以及不太容易找得到同胞的角落。你曾经开车穿越了英国和纽西兰,也曾经拜访北非、中东和巴黎,你喜欢不一样的风俗民情,也开始懂得享受星光下一个人的寂寞。
你发誓每年要学一样新东西。其实,30岁才开始的事情,不管你能够做得多好,都只能是业余爱好了。但是不计较结果的学习本身就是一种令人喜悦的成长。这些年来,你学过了油画、陶艺、摄影,拿到了潜水证照,跳了几年的佛朗明哥舞,又多拿了一个硕士学位。为什么要学这些东西呢?很多人问过你,你不知道,然而却乐在其中,你相信,学习本身就是一种犒赏。
你开始转行。这一年你跨入了电视圈,很奇妙的机缘。你从小未曾立志出现在电视上,也从没想过自己有一天会拍那么多广告片。那个时候大家都说,你不会做得太好的,那个圈子和作者的形象不符,你不会适应。其实,刚开始你还真的不太适应,但是实力的累积都要靠磨炼。只要不怕,你就可以。从那一天起,你没有离开过电视圈。这的确是一种很深的缘分。有时候,重复性太高的工作让你有些不耐烦,可是每一次灯光亮起时,你又乐在其中。
你学会告诉自己,就算是作曲家,也可能有某一天厌烦于那些像豆芽菜的音符;就算是作家,总有一阵子会对自己写的东西倒胃口。如果那是一个你不讨厌的工作,它必然有正面与负面效应,有你喜欢的人和不喜欢的人,所有的挑战,你都得接受。
你会对自己说:“只要不怕,你就可以。”还有“可以战败,不要未战先降”。从30岁起,你用这句话勉励自己,至今仍然常常对自己这么说。
岁月是永远不能重来的。虽然,很多人喜欢问我“如果可以重来,你要做什么”的问题。如果可以重来,我想我还是会选择不怕,永远忠于自己的选择。就算是选错了,跌得头破血流,也要学会站起来。
如果可以重来,我会多交一些志同道合的朋友,并且懂得关心他们,和他们一起欢笑或哭泣,一起为共同的理想奋战。有朋友肝胆相照,真是最美妙的事。在真正的朋友眼中,你会看见自己的价值。如果可以重来,我会明白,大部分惹我烦忧的事,其实都没有发生。大部分的痛苦都会过去,不要因为一两句话就被刺伤,不要因为一两件悲惨的事就否定人生或质疑人性。
如果可以重来,我会好好地管理自己的钱财,不会把看账目视为烦人的事。这是30岁的你最大的弱点。其实,账目和理财很简单也很有趣,可惜过了10年,你尝到了许多教训才学会。那时候告诉你这些,你会觉得讲到这里好像有点“现实”,因为你是个文艺青年,虽然不至于不食人间烟火,但一看到数字,不知是不是自视清高还是不太耐烦的缘故,总是头皮发麻。10年后你才了解,金钱管理和时间管理其实有异曲同工之妙,那都是现代人管理自己最重要的功课。你不需锱铢必较,但要理性地做各种决策,能够有自信心地控制金钱流量、决定投资。这是一件很有趣的事情,而且会让你无后顾之忧。
30岁时,你做的最正确的一件事,就是尽量不要在不快乐中浪费生命,那是人生的转机。时间的流逝永远比你想象的要快,人生不管活得有没有意义,必然是殊途同归。也许我们尽力充实地活了一辈子,也不能真正得到什么,至少你明白,勇气与坚持让你不会后悔。
写给30岁的你,也写给每一个自以为跨进了人生的大关卡、还在十字路口上张望的30岁的朋友。
是的,你还很年轻,别怕。往前走,往你想走的那条路走,别怕。
又及:你虽然还很年轻,但是对完成梦想而言,你确实已经快接近一道心理上的障碍之门,如果现在你不敢走,以后你就永远没有胆量走了。
相信你自己,并且为自己打气,别怕!
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从没路的地方走出的路,才是新路。敢于向荆棘丛生处迈出第一步的人,才是值得敬佩的人,下面这些是小编为大家推荐的几篇员工励志哲理小故事。
秘书恭谨地把名片交给董事长,一如预期,董事长不厌烦地把名片丢回去,「又来了!」很无奈地,秘书把名片退回去给立在门外看尽尴尬的业务员,业务员不以为杵地再把名片递给秘书。
「没关系,我下次再来拜访,所以还是请董事长留下名片。」
拗不过业务员的坚持,秘书硬着头皮,再进办公室,董事长火大了,将名片一撕两半,丢回给秘书。
秘书不知所措地楞在当场,董事长更气,从口袋拿出十块钱,「十块钱买他一张名片,够了吧!」
岂知当秘书递还给业务员名片与铜板后,业务员很开心地高声说:「请你跟董事长说,十块钱可以买二张我的名片,我还欠他一张。」随即再掏出一张名片交给秘书。
突然,办公室里传来一阵大笑,董事长走了出来,「这样的业务员不跟他谈生意,我还找谁谈?」
这是业务员每天都会碰到的场面,如果光是靠修养或到魔鬼营训练,还是有泄气时,超级业务员也有倒地不起的一天。
能自别人设下的困局跳脱者,都有一个本事,那就是--逆向思考,当你不顺着设局者的逻辑思考时,当你不顺着设局者的逻辑思考时,你才能出自己的招,去破解对手的招数。说是阿Q也好,说是三八也好,却是完全自我的主宰者。
我有一个在金融界工作的朋友,新进公司做基金研究员时,不知怎地,主管老是看他不顺眼,比如邀请大家下班后到他家吃火锅,总是不小心漏了他。
朋友给自己打气的方式是,去「阿杜」吃港式高级火锅,「比他还享受!」。主管要给他难堪,哪知他更得意!
而主管分配给他的基金,老是冷门商品,很难有业绩上的表现,他也不气。现在,朋友说:「还好他这样对我,否则我现在只能做研究分析。」
主管的态度逼使他走出另一条路来,现在他在另一家公司的行销企画部如鱼得水;「很谢谢他的造就」,朋友说。
人的胸襟有多大,成就就有多大,争一时不如争千秋,更何况你怎么知道,老天爷的布局不是要让你扛起更大的责任呢?忍一时之气,退一步海阔天空,反倒是处处是出路,别把精神能量虚掷在不值得的人身上
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有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座……下面是读文网小编给大家整理的艾莫+好员工观后感,希望大家喜欢。
艾莫老师用生动的案例,诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。在观看艾莫老师讲座的时候,自己的心灵受到了震撼,也从中领悟了很多道理。这些会更好地指引我在以后的职业生涯中努力去做地更好,做公司最有用的好员工。下面是我看过之后印象深刻的一些感触。
一、做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认为成功的人都有成功的秘诀,是真的吗?不然。艾莫老师告诉我们说:在世界上根本没有秘诀,当你决定做一个最有用的人才的时候,那就是你成功最大的秘诀!
二、要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细,非常的好。在企业中,自身要和企业的价值观保持一致,要和公司的理念与远景保持一致。对工作要有很高的热情,每天要有积极的态度面对的人生,虽然没有快乐的工作,但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石,遵守规则,不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术,其实在艾莫老师看来,开车要的是态度。做事也跟开车是一样的,心态放平,任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果,要保持一种归零的心态,一种积极的心态,一种感恩的心态,一种包容的心态去做每一件事,做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动也很大,成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是结果,你做的过程本身就体现你的价值!
三、要做真正敬业的员工。真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任,发现问题不抱怨,解决问题而不居功自傲,防御问题而不声张。我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好,大多数人他们仅仅是在尽力而为,而没有全力以赴。做最有用的人就要有敬业精神,艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒,就成为最有价值的运动员。一次次的举起一次次的放下,那是洒下了多少汗水,付出了多么的努力!努力,那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候,我深深地感动了,那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬,感觉心中升腾起一股力量。无论你今天为公司做任何事情,只要你敬业都是一个好员工。移民美国餐厅服务员的故事就是告诉我们:不管你今天做什么事情,只要你敬业都会有所作为。
四、做最有用的人就要坚持做好每一件事。要想成为最有用的好员工那就要:相信这件事;相信别人;相信自己;相信系统的方法。方法总比问题多,最好的方法是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西,选择去相信,学会去坚持,做好自己,配合他人。好好经营自己现在的工作,这就是对自己价值的提升。
五、要尽最大努力去工作。我觉得企业对于员工来说是一个发展的平台,职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工,无论是操作工还是技术员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
听了艾莫老师的讲座,对照着检查一下自己所做的工作,真是心中有愧,自己工作这么多年来,也自认为努力了很多,付出了也很多,但是不是每项工作都全力以赴了?每项工作都给老板一个满意的结果了?是否在不断地学习,真是有效地提升自己了吗?遇到问题开拓思路,寻求突破了吗?我觉得有很多地方做得都还不够。对工作要认真、负责、有责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要尽职尽责,不能马马虎虎,随随便便应付了事,不要差不多就行了,态度比能力更重要。在企业里边,要想做最有用的员工,一定要每天给自己增值,给自己加分,当你不断地去学习增值的时候,你才能成为一个有用的有价值的员工。
艾莫老师所讲都对我有着重要启发和积极的指导意义,今后我要做到:
1、不断地学习为自己增值。
2、运用创新思维,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,尝试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
3、要有一颗感恩的心。在工作中,一定要学会感恩,感恩你的同事,他们给予过你帮助;感恩领导,他们给予你指导和肯定;感恩公司,它给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心油然而生的一种感动。
4、把握今天,珍惜时间,努力工作。人都是有惰性的,总是幻想着明天再做这件事情。细细想想自己也在工作中有惰性的因素,自己对未来的规划没有那么明确,艾莫老师说为什么很多人不成功,不成功的原因就是他们之前就没有好的规划。把握好现在,制定自己的人生规划和人生目标,通过企业赋予的平台去实现自己的理想,我觉得这是我最应该努力去做的。
无论做什么事,其实跟人要去一个陌生的地方是一样的,当你没有去过的时候,你总会觉得好远不想走了,其实当你走过去了,就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持,持之以恒,终有成功之日!能够做到这些,你就是一个最有用的人,一个最有价值的人!我既然来到这里,选择了天宇,那就要坚持不懈地走下去,我为成为天宇的一员而自豪。
检讨自己,重新出发,确认自己的目标,行动起来。梦想依然与我相伴,只有自己才能改变自己。全力以赴去做,做一个企业有效的员工。
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短短的一个下午时间,我们学习了华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。下面是读文网小编给大家整理的《做最有用的好员工》观后感,希望大家喜欢。
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》, 非常感谢公司能提供这样的培训机会,在观看艾莫老师的讲座时候,自己的心灵也是受到了震撼,自己也从中领悟了很多的道理,更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好一、企业需要什么样的员工 。企业需要的是合适企业当前需要的员工,根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责,尽快进入工作状态,做一个爱岗敬业,对实现企业愿景有帮助的员工。二、 员工职业素养要素企业排序:态度、人品、性格、敬业、专业。非常认同态度排第一,我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。 要有主人翁精神,其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场,多数状况下是不平等的,因此很多人做不到的。作为员工,我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题,换位思考,很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持,风雨中同舟迎接未来的挑战。三、 你是什么类型的员工。企业中的德才和传统意义上的有不同,个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。企业导入期:开拓型人才;企业成长期:战略型人才;企业成熟期:维系型人才;企业衰退期:矫正型人才;我想在企业的各阶段,员工都应该努力提升自己,在合适的岗位上做好本职工作,并努力做的更好,争取做多面的人才。职业生涯中需要有:标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师,要不耻下问,尊重他人的见解和劳动,团结一切可以团结的人,发挥团队最大力量。四、 良好的心态、完善的品格。我们要常怀感恩之心,随时调整心态,用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩,放下该放下的,收拾心情积极面对。关于如何才能做公司最有用的好员工,下面是我的一点心得体会。
第一点:员工的价值观要与公司保持高度一致 要做企业最有用的好员工,最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致, 只有与企业保持一致的价值观,才能正确的完成日常的工作任务。
第二点:不要给自己找借口,一流的人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人, 是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。 这就是一流员工与末流员工的根本区别。 在以后的工作中,我觉得遇到事情问题的时候要多找方法,而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题,遇到问题时我们 应该不推卸,用于解决面对问题,对问题处理一定有要积极的态度,不能消极处理,这样会影响其他同事的工作心情,即时问题解决了,也要怀着一颗谦卑 的心只有这样,自己才能有所成长,有所收获。
第三点:要有一颗感恩的心。在工作中,一定要学会感恩,感恩你的同事,他们给予过你帮助。感恩领导,他们给予过你指导和肯定。感恩公司,它给予 你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出 来的,更是发自内心心油然而生的一种感动。第四点:领导重视的是结果,而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中,或多或少遇到的 有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的 去完成,而不是说我尽力了,领导。在以后的工作中,我一定会尽自己最大的 努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中,过程是我要做的,目标结果是我必须要达到的。
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“四个全面”作为实现中华民族伟大复兴的战略布局,是一个有机联系的整体。下面是小编整理的四个全面战略布局听后感心得体会,希望大家喜欢。
“四个全面”中的每一个“全面”如果把它单列出来,大家并不陌生。但是,我们把握了这些提法的前后变化,尤其是把握了党的以来在总结我国改革开放30多年实践经验基础上所作的新论述,并且他把“四个全面”有机结合起来,我们就能清楚地看出:“四个全面”战略布局是在我国政治经济社会发展进入新常态阶段提出来的,深刻理解“四个全面” 战略布局,己经有了崭新的内涵。
全面建成小康社会。“小康”这个概念,是邓小平在20世纪七十年代末,把它与“翻两番”、“中国式现代化”等概念一起提出来的。随着改革开放和现代化建设的推进,我们对“小康”内涵的认识不断深化和拓展。从“总体小康”目标在20世纪末基本实现,到21世纪初开始建设“全面小康”。从十六大论述了全面建设小康社会目标的四个方面内容,到十七大增加了生态文明建设新的内容。从党提出全面建成小康社会新要求,到对新常态下全面建成小康社会的新论述。美好蓝图越来越清晰,中国共产党要实现的第一个一百年的奋斗目标正在一步步地接近。
根据《谈治国理政》关于全面小康的论述,今天我们要建成的全面小康,是“干部清正、政府清廉、政治清明”的全面小康,是“破除城乡二元结构,建设农民幸福生活的美好家园”的全面小康,是“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的全面小康,是 “为实现中国梦提供坚强力量支撑”的全面小康等。还用老百姓喜闻乐见的很接地气话,把再过几年我囯就要实现的全面小康具体化:“更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境”、“孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好”从而赋予全面建成小康社会以新的内涵。
全面深化改革。自从党的十一届三中全会作出改革开放的决策后,30多年来,改革开放一直是我国社会主义现代化建设的主旋律。改革是我们党、国家和人民的面貌发生历史性变化的根本原因。言简意赅地用两个“关键一招”加以概括:“改革开放是决定当代中国命运的关键一招,也是决定实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招”。如果说改革开放是当代中国的最强音,那么全面深化改革就是以来最鲜明的特征。
翻开《谈治国理政》。在18个专题中论述篇幅最多、分量最重的是全面深化改革。强调了改革开放是有方向、有立场、有原则的。改革是推动社会主义制度自我完善和发展,决不是对社会主义制度改弦易辙。指出了全面深化改革目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。的这些论述,给全面深化改革增添了新的内容。
全面依法治国。以研究并作出全面推进依法治国决定的十八届四中全会,和以全面深化改革为主题的十八届三中全会一样,受到了举世关注。因为这是外部世界观察以同志为的党中央治国理政的“窗口”。现在世界上越来越多有识之士都看到了十八届四中全会对于中国今后发展的极端重要性。因为他们看到了这是中共历史上第一次以全面推进依法治国为主题的全会,第一次确立了全面推进依法治国的总目标,第一次概括了中国特色社会主义法治道路,第一次论述了中国特色社会主义法治体系等。他们评论十八届四中全会通过的《决定》,是中共全面推进依法治国的总纲。
在我们看来,要把全面依法治国放到治国理政的大棋局中来考察,要与实现中华民族伟大复兴中国梦紧密联系。只有这样才能体会这一战略部署的重大意义。党的以来,改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军,无不以法治为框架、用法治作支撑、由法治来贯穿。从简政放权不断深入,到民生事业逐渐完善;从经济改革纵深推进,到反腐倡廉抓铁有痕,法治都提供了制度保障。如果把治国理政比喻成书写一篇大文章,那么写好依法治国就是其中精彩篇章。
全面从严治党。历史已经雄辩地证明:国家独立、民族解放必须有一个主心骨,社会主义中国实现富强、民主、文明、和谐的目标,必须有一个坚强领导核心。这个主心骨和领导核心无可替代,这就是执政的中国共产党。“打铁还需自身硬”。 中国共产党只有自身过硬、能力过人,才会有“主心骨”的支撑力和“核心”的凝聚力。正因为如此,中国共产党自建党以来,高度重视自身建设。从首创党的建设伟大工程,到党要管党。从党要做到“三个代表”,到继续推进党的建设新的伟大工程,无不围绕着要把党自身建设好这个主题。
党的以来,在继承优良传统、总结实践经验的基础上,在我们党90多年历史上首次提出“全面从严治党”。这既是时代发展的必然要求,也是推进伟大事业和伟大工程的必然结果。党的以来,以中央八项规定为起点,以作风建设为突破,以党的群众路线教育实践活动为载体,以反腐倡廉为抓手,全面从严治党的战略思想在实践中不断落实。全面从严治党,核心问题是始终保持党同人民群众的血肉联系,始终保持党的先进性和纯洁性,重点是从严治吏、正风反腐、严明党纪,目标是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。从而在理论和实践上开创了全面从严治党的新境界,这对于实现中华民族伟大复兴中国梦,具有重大现实意义和深远历史意义。
目标与举措的辩证统一,全局与重点的有机结合,深刻理解“四个全面”战略布局之间的内在逻辑关系。
“四个全面”战略布局之间存在什么样的内在逻辑关系,这是需要准确把握的。在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上的讲话,对此做了简明而透彻的分析。“这个战略布局,既有战略目标,也有战略举措,每一个‘全面’都具有重大战略意义。全面建成小康社会是我们的战略目标,全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。要把全面依法治国放在‘四个全面’的战略布局中来把握,深刻认识全面依法治国同其他三个‘全面’的关系,努力做到‘四个全面’相辅相成、相互促进、相得盖彰。”
展开这段重要论述,可以看出,“四个全面”战略布局是目标与举措的辩证统一,全局与重点的有机结合,“四个全面”之间具有内在逻辑关系。发展是时代的主题和世界各国的共同追求,全面建成小康社会是我们的发展目标。全面深化改革是进一步推动我国社会前进的根本动力,全面依法治国是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障,全面从严治党是执政党加强自身建设的必然要求。四者不是简单并列关系,而是有内在逻辑联系相互贯通的顶层设计。建成全面小康、焕发改革精神、增强法治观念、落实从严治党,这“四个全面”不仅勾画了全面建成小康社会而且也勾画出了实现第二个一百年目标的中国未来蓝图。
全面建成小康社会,从根本上说是发展问题。在发展进入新阶段、经济社会进入新常态的今天,我们要高度重视解决发展中存在的突出矛盾,着眼于经济、社会和人的素质的全面提升。发展既是当今世界潮流,又是当今中国主题。无论是“四化”同步发展,还是坚持发展是硬道理的战略思想,都是聚焦于全面建成小康社会目标。在“四个全面”战略布局中,全面建成小康社会是处于引领地位的战略目标,它也是自改革开放以来我们努力奋斗的实践。因此我们党强调:新常态下的中国,发展仍然是解决一切问题的基础和关键,必须坚持发展这个硬道理,抓好发展这个第一要务。
在“四个全面”战略布局下审视全面深化改革,改革既是驱动力,又是凝聚力;既是方法路径,又是精神状态。对于全面建成小康社会,改革是贯穿始终的主题,也是实现全面建成小康社会目标的主要历史实践。党的就是把全面建成小康社会和全面深化改革结合起来加以论述的。还要看到,全面深化改革和全面依法治国,是齐头并进的姊妹篇。全面深化改革需要法治保障,全面依法治国也需要继续深化改革。只有把全面深化改革放在“四个全面”中去定位,放在历史和现实的坐标中去把握,才能深刻理解为什么说当前我国改革进入攻坚期和深水区,为什么新一轮改革需要各个领域统筹推进,为什么全面深化改革是新常态下推动我国发展的强大动力。
在“四个全面”中,全面依法治国这一战略举措与全面深化改革、全面从严治党相辅相成,共同为实现全面建成小康社会目标提供基本动力、基本支撑、基本保障。法律是治国之重器,法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。因此重大改革要于法有据,改革成果要用法治巩固,全面依法治国为全面深化改革提供法治保障;依法治国首先要依规治党,依规治党才能依法治国,
在“四个全面”战略布局中,全面从严治党体现了伟大事业与伟大工程的统一,体现了党的建设与治国理政的统一。前己论及,中国共产党是中华民族走向繁荣、富强和文明的坚强领导核心,这个领导核心无可替代。正如指出:“党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”。坚持党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、幸福所系。因此,协调推进“四个全面”,最根本的是坚持党的领导不动摇。党的领导是“四个全面”之魂。全面从严治党,锻造坚强领导核心,就能为协调推进“四个全面”提供方向指引,防止在重大的历史问题上出现颠覆性错误。
看过四个全面战略布局听后感-个全面战略布局心得体会6篇
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本月再次认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》,艾莫老师以生动的案例,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。下面是读文网小编给大家整理的艾莫《做最有用的好员工》观后感,希望大家喜欢。
本月再次认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》,艾莫老师以生动的案例,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。通过这次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,要让自身的价值充分发挥出来,做一个对企业最有用的员工。生活中做任何事情,都要花心血,人生的职业规划更是如此。其实,职业规划本身就是一个需要个人去不断学习、不断提升、不断努力的过程。这次观看艾莫老师的课程,让我对自己的职业规划有了更明确的方向和目标。
一、爱上自己的岗位,为了自己而工作。艾莫老师在观碟中引用了大家都熟悉的一句话“人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。”人的一生当中,工作占据了我们的大部分时间,工作是我们需要用生命去做的事情。对于工作,我们绝对不可以马虎和怠慢。在工作中,每个人追求的是自身价值的体现,大部分人的梦想就是成为企业的MVP,而要想成为企业中的MVP,我们就必须做好自己职业生涯的规划,有自己的目标。企业跟个人一样,都有一个成长的过程,这就需要我们在选择这个企业时,先定好自己的位置。不仅需要我们默默地追随,更需要在以后的时间里学会去协作和配合。
二、经营职业生涯--稳步发展的源动力。“冰冻三尺,非一日之寒”,学习是要积累的,厚积而薄发。著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,通过学习使我懂得要怀着一颗感恩的心来完成自己的工作,也需要怀着一颗谦卑的心去学习别人成功的经验,用积极乐观的心态努力去寻找解决问题的办法。要相信公司,相信自己。
三、坚持做好每一件事。通过学习使我懂得要忠于自己的职业,完全欣赏,认可本公司的企业文化,要把焦点放在自己想要完成的事情上。艾莫老师一句“一个企业最大的成本就是没有经过训练的员工”使我懂得要时时感恩,首先要感谢公司,因为它为我提供成长发展的机会,在现实与理想之间架起了一座桥梁;再次要感谢公司领导、同事,因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我在人生的大舞台上绽放自己的光彩。
四、不断提升自己的价值。想成为最有用的好员工,在工作中必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都要靠不断的学习来储备和提高的,在今天这样一个信息化的时代,一个人学习不一定成功,但不学习一定不能成功。而这个学习的过程是长久的、持续的,在这样一个长的时间里,要求我应当学会用系统的方法去学习,去提升自己。
五、良好的心态。我们都要有良好的心态,态度决定了一个人的人生价值,决定在职业生涯中是否可以创造奇迹。我们之所以不成功,就在与对问题的屈服,无端的将问题放大,把自己看的太轻,其实只要努力地去找解决问题的方法,怎么会找不到呢?只要精神不滑坡,方法总比问题多。
最后艾莫老师提出了成功十要素:要有成功的意识、要设定目标、要有激励因素、要有竞争动因、不断地学习、用心去做、心理素质、团队协作、幻想成功、坚持到底。人生有舞台才有价值,在以后的日子里,我会用行动来证明自己的价值,努力做一名最有用的好员工。
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最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工,给我留下了深刻的印象,受益匪浅。下面是读文网小编给大家整理的做最有用的好员工观后感,希望大家喜欢。
这两天,公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座,通过学习,我深深的感觉到做一名员工,无论是普通的技术工人,还是管理者,想要得到领导的肯定和价值的体现,首先要规划好自己的职业生涯,在规划中设定一个理想及明确的目标,根据理想与目标制定计划实施行动,才能找到正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格,在企业当中做一个有价值的员工。
讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质,概言之,无非就是:一是做人,二是做事,三是心态,做人包括如何做一个好下属,如何做一个好同事,如何做一个好领导,而做事就是如何提升自身业务技能,提高对公司的贡献,对传播企业文化的播撒。心态是不可控的,心态随着人们喜怒哀乐在变化,只有提高境界控制心态,才能突破心智模式,如若做到则成功是必然的,你必定成为职场中的佼佼者。
艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值,做好自己,配合他人,创造环境,是衡量员工好坏的标准。
要做好自己,诚实、勤劳是最基本的要求,此外更要有责任感。诚实,在这个社会,永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个企业做得长久,必须要得到企业信任,且诚实也是赢得老板信任最关键因素。同样,勤劳也是吸引老板用人的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事,没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。因为追求利润永远是企业最终目的,不做事又哪来的利润?此外,我们更要有责任感,在企业里,每个员工都要敢于为自己做的事负责,一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可,有责任感就能得到信任,有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为,有责任感的人对自己的工作往往要求更严格,工作上的失误也会更少。
要配合他人,就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体,一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥,与同事有一个良好的合作关系,是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐,下与员工合作愉快,才能营建一个良好的工作环境,与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干,因为每个人都有自身的长处和短处,当所有人组合成一个相互协作的团队时,才能使各自的长处得到最充分发挥,各自的短处得到最有效避免。
要创造环境,就要不断学习,营造企业的文化氛围,提高自己的综合能力。社会发展太快,想要赶上发展的步伐,唯一的办法就是学习,并且要学的更好,保持一种学习进取的状态,能减少被企业、社会淘汰的几率。在工作中,努力学习,增强业务能力,能取得工作的进步,进而得到工作的提升。
综上所述,学习做一个好员工不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程,归根结底就是学会做人、做事的过程,只要将人、事做好了,相信,最有价值的员工非你莫属!
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无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工,大家都会想到一个问题,如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做,听了艾莫老师的讲坛后,终于有了启发和感悟。下面是读文网小编给大家整理的艾莫做最有用的好员工观后感,希望大家喜欢。
无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工,大家都会想到一个问题,如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做,听了艾莫老师的讲坛后,终于有了启发和感悟。
烧红的铁不要用手去摸,做事要用心去做,持之以恒。说有几个孩子很想成为智者的学生,智者给他们一个人一个烛台,叫他们要保持烛台的光亮。结果一天两天过去了,智者都没来,大部分孩子已经不再擦拭那个烛台。有一天智者突然到来,大家的烛台都蒙上了厚厚的灰尘, 只有一个被大家叫做笨小孩的孩子,智者没来时,他也每天擦拭烛台,结果这个孩子成为智者的学生。原来实现理想很简单,只要实实在在做事就可以。
怎样让自己具备最有用的人的素质和能力?德才兼备的同时还要有良好的态度。在企业中自身价值要和企业的价值保持一致,对工作要有很高的热情,每天要有积极的态度,面对人生,能够快乐的工作。其实艾莫老师看来,开车也是态度,开车和做事一样,把心态放平去做每一件事,一种积极的心态、一种感恩的心态、一种包容的心态,带着感恩的心做好每天的工作。在工作中难免有矛盾,要有一个包容的心。
做最有用的人就是将企业的荣辱与自己的荣辱相结合,个人的利益必须服从企业的利益。今年7月1日是中国共产党建党__周年,学院组织红歌赛,车间生产很忙,领导安排后勤人员去帮忙。有的时候我们忙完自己的工作,领导没安排去,我们大家都会积极主动的去参加。因为我们是一个集体,一个团队、一个大家庭,邓吉普老师说的好:“天宇公司是我们的家。”
做最有用的人要有敬业精神,要努力的工作,热爱工作,珍惜自己的工作,真正的把企业的工作当作自己的事来做。
在工作中为了方便和节约车间工人的时间,我们把销量大的、份量重的产品,摆放在门的两侧和方便地方,以便入库和发货;生产出的产品和销售慢的产品都及时的向主管和销管汇报:今年夏天雨水多,销往省外的货都是由潘师傅发货,我们尽可能选在不下雨的时间发货,以免淋湿:我们经常检查产品,发现肠炎清、克毒先锋有点结块,马上向质检部和吕娜娜老师汇报以免造成损失。真正的敬业是制造问题不推卸,防卸问题不声张,解决问题而不居功自傲。要做到这些说起来容易,做起来很难。但是世上无难事,只要有心人。
现在我为能成为天宇的员工感到骄傲和自豪,让我们为天宇的明天而努力、奋斗、拼搏吧!
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《你在为谁工作》由是严家明,吕国荣著,上海交通大学出版社出版本书成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。以下是《你在为谁工作》读后感,欢迎阅读:
读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么。这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,除非他想关门大吉,是金子总会发光发亮。比如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。
其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想,这是件好事,但年轻人还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。 许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
企业的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以 借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
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日前,按照市分行工会的要求,我利用业余时间认真研读了《如何把事情做到最好》这本励志读本。感觉受益匪浅,感触颇深。这本书通过列举大量成功人士和职场人士的做事实例,深入浅出地分析了做事、做人的方法和道理,指明了职场前进的方向,让人耳目一新,也深受启迪。个人也得到了一次思想上深刻的洗礼。
一、身在农行,首先得想做事。做事是立身之本。身为农行人,就要先以农行为家,以主人翁的姿态摆正自己的位置。只有全身心地将自己融入到农行的大家庭里,你才会充满激情和斗志,才能朝气蓬勃。想做事是做好事的前提,想做事其实就是一份责任、一份热爱,是对农行事业的执着追求。培养良好的职业心态是做好事情的心理保证。有了这份心理保证,才能投入精力和心血,才有可能把农行的每件事情做到最好。
做好一件事情并不难,难的是长时间坚持把事情做好。坚持把事情做好是难能可贵的,但要把事情做到最好却是非常不易。苹果公司创始人乔布斯说过:要把事情做到最好,光尽力而为还不够,还要全力以赴,最好是不留余力。换句话说,想把农行的每一件事情都做到最好,光靠热情和愿望是显然不够的,还得有恒心、有能力、有艺术。要把事情做到最好,就必须在这三方面下足苦功。所谓有恒心,就是要求每个员工时刻保持旺盛的工作激情和斗志,不怕苦、不怕累、不懈怠。所谓有能力,就是要求每个员工不断充实自己、完善自我,增强业务技能和业务理论水平,提高办事效率和综合、协调、应变能力。所谓有艺术,就是要求每个员工在做事的同时还要学会处人与事,学会沟通和协调,能够妥善处理好银行上下级、银行同业、银行与客户、银行与党政部门等各方面的关系。
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