为您找到与如何应对焦虑英语作文相关的共200个结果:
有些手无足措的时候会感到特别焦虑,然而焦虑也是现代人们的困扰之一,下面是读文网小编整理的关于焦虑的英语作文,希望对大家有帮助。
I am Li Ming of Senior Three, Guangming Middle School. I am writing to tell you about some symptoms of anxiety among us students before exams.
Most of us feel nervous whenever we’re taking an important exam. Some will feel dizzy or tired, some will suffer from lack of sleep, and some will lose their appetite. In fact, all these symptoms have terrible effects on our exams and we are all eager to get rid of them.
First of all, in my opinion, it’s important for us to have a fight attitude towards exams. They are only a means of checking how we are getting along with our studies, so there is no need to worry too much about the results. Study hard every day and make careful plans for every exam. In this way we can avoid suffering from the pressure of exams.
Besides, enough sleep can make us energetic and enable us to perform well in an exam. Therefore, during the period of exams, we should not stay up too late. We can also try a warm bath or a cup of warm milk before going to bed. They might help us to have a sound sleep.
(We’d better go out for a walk or do some outdoor exercises before and during an exam so that we can keep ourselves relaxed and then concentrate ourselves on exams.)
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焦虑是人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪,焦虑并不意味着都是有临床意义的病理情绪,在应激面前适度的焦虑具有积极的意义,它可以充分地调动身体各脏器的技能,适度提高大脑的反应速度和警觉性。那么你知道焦虑的英语单词是什么吗?下面来学习一下吧。
inquietude
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摘要:我们中大约有66%的人,时时刻刻都离不开手机——只要眼睛睁着,就得和手机形影不离。你知道怎么用英语表达吗?
For about 66 per cent of us, being with your phone at all times is an obsession that occupies every waking minute.
If you think you may suffer from nomophobia - or 'no mobile phone phobia' – then the warning signs are:
■ An inability to ever turn your phone off;
■ Obsessively checking for missed calls, emails and texts;
■ Constantly topping up your battery life;
■ Being unable to pop to the bathroom without taking your phone in with you.
The number of people afflicted with nomophobia — revealed in a recent study — shows a rise from a similar study four years ago, where 53 per cent of people admitted the fear of losing their phone.
我们中大约有66%的人,时时刻刻都离不开手机——只要眼睛睁着,就得和手机形影不离。
如果你有以下“症状”,你可就得提高警惕,看看自己是否得上了这种“无手机焦虑症”:
■ 从来都不关手机;
■ 时不时地查看有无漏接的来电、邮件和短信;
■ 频繁地为手机充电;
■ 上厕所、洗澡,都得要把手机带在身边。
据最近公开的一项研究显示,患上“无手机焦虑症”的人数相比四年前的一次类似调查,已有所上升。在四年前的那次调查中,就已有53%的人承认自己很担心会丢失手机。
文中的nomophobia就是“无手机焦虑症”的意思,是指在手机丢失、手机没电或余额不足、不在服务区时,手机用户的焦虑反应。正如文中第二段提到的,这个词由no-、-mo-和-phobia三个词缀(词素)构成。其中no-为否定含义,-mo-是手机(mobile phone)的缩写,而-phobia是英语中常见的一个后缀,带有“害怕、忧虑”的意思,又如acrophobia 恐高症、hydrophobia 恐水症(如狂犬病)、nyctophobia 黑夜恐怖症和trypophobia 密集恐惧症等。
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当前商务英语的翻译在国际贸易中发挥的作用越来越大.商务英语翻译的过程不仅仅是对语言信息的准确传递,更是语言所承载的文化信息的传递,因为词语只有运用在一定的文化中才有含义.所以要求商务英语翻译人员必须了解这种文化差异,并在两种语言文化中找到契合点,做到翻译中的文化信息等值.本文通过阐述商务英语翻译中存在的跨文化性以及这些差异的具体表现,并给出一些化解文化差异的翻译策略,希望商务英语的翻译人员能够得到一些有益的启示.
针对商务英语的特点、商务英语翻译中存在的文化差异及其产生的影响,必须采取有效的对策,保证翻译的准确和信息的有效传达,为商务活动提供良好的交流平台。
第一,要充分掌握不同的文化知识,理解不同的文化背景,培养跨文化翻译的能力。对商务英语翻译中存在文化差异的词语、句法要有深刻的掌握,尤其是存在多种含义的词语和具有特定含义的习语。了解不同的文化背景、习俗和特点,避免翻译过程中的误解,并结合实际情况化解翻译过程中可能存在的文化冲突。训练对文化差异的敏感性,准确辨别商务英语中存在文化差异的地方,提高驾驭跨文化翻译的能力。
第二,灵活运用翻译技巧,展现翻译工作的艺术性。商务英语翻译既要保证翻译时信息的完整传递,还要保证翻译能有效地促进商务活动的顺利开展。因此,在翻译过程中,要灵活运用各种技巧,结合双方的文化特点,发挥出翻译工作的艺术性,为商务活动的顺利进行打下基础。在翻译过程中,要将直译、音译和意译相结合,体现出翻译的艺术性,促进双方的深入合作。例如,将"Goldlion"翻译为“金利来”,既结合了英文名称的意义,又充分考虑到中国人图吉利的文化特点。除此之外,还要注意翻译过程中的抽象引申、文体句式转换和修辞引申等翻译技巧的灵活运用,在充分体现原文语义的同时,提高翻译的艺术性和审美性。
第三,通过规范的用语、句型和格式,再现商务英语翻译的商务特征。商务英语翻译中的套语和固定句式往往运用的比较多,格式多有固定的模式,所以在翻译过程中要尽量运用套语和常见的固定形式,避免文化差异造成的误译,同时还可以再现商务英语正式、准确、规范的特点。
综上所述,商务英语翻译中存在着诸多基于文化的差异,这些差异对我们的商务英语翻译提出了更高的要求。因此,我们必须从文化知识积累和翻译技巧和理论的运用上不断提高,培养跨文化翻译的意识和能力,为商务交流提供精准顺畅的翻译,保证经济活动的顺利发展。
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学英语,听力越来越重要,怎样有效地应对英语考试中的长难句果是学习者非常关心的问题。以下是小编为大家整理的应对英语考试中的长难句的方法,欢迎大家阅读!
在此阅读、听力和完型的题型当中,经常会出现一些固定搭配,、如果各位同学记得非常清楚,也能在翻译部分帮助大家。写下能听懂的,听到多少写多少,听到什么写什么
后三句我们将个人能够听懂的位置,写下来,而不要追求全部都能写下来。首先,全部都能写下来,难度太大。那就是说,只要大家,能够听到一句话,并且听懂其中一些部分,哪怕这句话,我们并不理解,它在说一些什么道理,但是,我们只要能写出一部分来,就可以得分了。
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你知道世界五百强们面试都问些什么吗?你知道被优秀企业面试时应当回答些什么吗?我们为你摘录了世界五百强企业面试中出现频率较高的问题及精彩回答,希望能在求职路上助你一臂之力。下面是读文网小编整理的我们如何应对雷区问题,欢迎大家阅读!
“So, do you have any questions for me?” Thiscommon refrain toward the close of a job interviewcan make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the nationalunemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.
Most employers agree that, “No, I have no questions,” is the worst possible response. “Themost frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiterAbby Kohut of AbsolutelyAbby.com.
“那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者,Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interviewquestions to scratch off our lists immediately.
Questions You Should Never Ask in a Job Interview
我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
面试时你永远不要问的那些问题:
1. Anything related to salary or benefits
1.关于薪水和福利的任何事,都不要问
“Company benefits [and salary negotiations] don’t come into play until an offer has beenextended,” says Kohut. The same principle applies to sick time and vacation days. It’s best toavoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, ofcourse, your interviewer brings it up first.
“除非已正式雇佣,否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”Kohut说道。同样,病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”
2.不要提出任何以“为什么”开头的问题
Why? It’s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive,says Kohut. She advises repositioning a question such as, “Why did the company lay off peoplelast year?” to a less confrontational, “I read about the layoffs you had. What’s your opinion onhow the company is positioned for the future?”
为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法?”
3. “Who is your competition?”
3.“我的竞争者都有些谁?”
This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … ortotally backfire and reveal that you did zero research about the company prior to theinterview, says Jacqui Barrett-Poindexter of CareerTrend.net. Before asking any question,determine whether it’s something you could have figured out yourself through a Googlesearch. If it is, a) don’t ask it and b) do that Google search before your interview!
这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!
4. “How often do reviews occur?”
4.“公司多久对员工进行一次评估?”
Maybe you’re concerned about the company’s view of your performance, or maybe you’rejust curious, but nix any questions about the company’s review or self-appraisal policies. “Itmakes us think you’re concerned with how often negative feedback might be delivered,” saysKohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until youreceive an offer.
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,Kohut说道。保持自信吧,避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”
5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”
Even if you make it clear that you’re hoping for a flexible schedule to accommodate alegitimate concern such as picking up your kids from daycare, Barrett-Poindexter advisesagainst this question. “While work-life balance is a very popular concern right now, it’s not themost pressing consideration for a hiring decision-maker,” she says. “Insinuating early onthat you’re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you aremore concerned about your needs and less concerned about the company’s.”
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是,”她说道,“过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”
6. “Can I work from home?”
6.“我能在家工作吗?”
Unless it was implied in the initial job description, don’t bring it up. “Some companies willallow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,”says Kohut. But an interview isn’t the time to be asking for special favors. Right now your toppriority is selling them on you first.
除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,Kohut说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”
7.“你们想看我的推荐信吗?”
“Interviewing is a lot like dating,” says Barrett-Poindexter. “It’s important to entice withyour value and attract them to call you for the next ‘date’.” Offering up your references too soonmay hint at desperation. Plus, you don’t want to run the risk of overusing your references.
“面试跟约会很相似”,Barrett-Poindexter说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。
8. How soon do you promote employees?
8.你们多久会提拔一次员工?
“An individual asking this question may come off as arrogant and entitled,” says recruiterJosh Tolan of SparkHire.com.
“提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。
9. Do I get my own office?
9.我能有自己的专属办公室吗?
This is an uncomfortable one, says Tolan. Of course you may wonder about it, but willsomething like this really play into whether you accept a career opportunity or not? If so, hesays, it may be time to rethink your priorities.
这个问题让人不舒服,Tolan说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。
10. Will you monitor my social networking profiles?
10.你们会监控我的社交网站动态吗?
While a valid concern in today’s culture, this is something best left unsaid. “It gives theimpression you have something to hide,” says Tolan. Play it safe and don’t post anything(especially disparaging things) about your company, co-workers or employers on Facebook,Twitter–or anywhere on the internet, really.
当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”Tolan说道。玩的时候注意安全,别把有关公司、同事、其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在Facebook、推特或任何其他的社交网站上面。
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现在就业市场竞争越来越激烈,要在日趋激烈的竞争中立于不败之地,成为永远的"胜利者",就必须能说一口流利的求职英语,掌握"面试技巧"。提高面试技巧的关键就在于对面试官所要提出的问题做到胸有成竹。那么,我们应该如何应对刁难问题呢?
1. “Tell me about how you handled a conflict situation you encountered.”
1. “告诉我遇到冲突你是如何处理的。”
“I sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. I then gavemy side of the story.”
“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题,然后我提出了自己的看法。”
2. “What books or magazines do you read?”
2. “你平常看哪些书或杂志?”
“A trade journal relevant to the company’s line of business.”
“与公司业务有关的贸易杂志。”
3. “What motivates you?”
3. “什么东西能激励你?”
“A challenge and interesting work.”
“有挑战又有趣的工作。”
4. “Where do you plan to be in five years time?”
4. “5年后你计划自己达到什么高度?”
“Your company structure makes me hope I could become a staff engineer.”
“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”
5. “What changes have you made in your life that you are most proud of?”
5. “最令你骄傲的改变是什么?”
“I went back to college to study for my MBA.”
“我回到大学攻读MBA。”
6. “What are your salary requirements?”
6. “你对工资有什么要求?”
“Salary is not my primary consideration but I do have to pay the bills, so I am open toany reasonable offer.”
“薪酬并不是我主要考虑的问题,但我也要付账单,所以任何合理的条件我都愿意接受。“
7. “What are some of your major weaknesses?”
7. 你主要的缺点有哪些?”
“I am generally nervous giving presentations but, with preparation, I have found I am muchmore confident.”
“我通常在演讲时会紧张,但是经过准备后我会更自信。”
8. “Are you being interviewed by any other companies?”
8.“你有没有面试其他公司?”
“I do have some other options, in this particular field, but this company is my first choice.”
“我有一些其他选择,但是在这个行业内,贵公司是我的第一选择。”
9. “If you had to compare yourself with any animal; which one would it be and why?”
9. “如果把你自己比作动物,你会选择哪个,并说说原因?”
“A lion because although they are independent, they also work well within their group.”
“狮子,因为虽然它们各自独立,但是在团队中也能做得很好。”
10. “Describe how a sport or hobby taught you a lesson in teamwork?”
10. “有没有一项运动或爱好让你学会了团队合作?”
“When I was at college my basketball coach taught me to pass the ball, if it was to myteam’s advantage. So now I always look out for my team mates.”
“当我上大学时,我的篮球教练让我在对我方有利的情况下传球,所以现在我总是很关心队友。”
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阅读在六级考试中占据很大分值,基本上也是大家取得分数的重要部分,考前时间紧迫,在冲刺别的题型同时也要兼顾阅读,怎样在考前快速攻克阅读呢,看看本文给大家支出的妙计吧
几乎每一篇阅读,总有一两句长难句。有许多同学分析不出什么名堂。听力好的同学不一定发音好,可发音好的同学不一定听力好。同样,能写出长难句的人当然不会怕什么长难句。
我们应当找一本好的语法书,认认真真学习句子结构部分。一开始,应当学会如何写出简单的基本句型,然后再通过附加各种从句、插入语、非谓语形式,来逐步扩充句子结构。
分析长难句与扩充句子正好是反其道而行之,我们一步步“砍”去插入语、各种从句、非谓语形式,来获得句子主干。“欲简之必先扩之”,我们与其寻求各种长难句分析法,不如先学会自己写长句,逐步掌握英语四级应试技巧。
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大家对打电话应该并不陌生,可是用英文打电话呢?有时候肯定会乱了阵脚,不知道怎么表达,不知道要怎么说,下面小编搜集了一些打电话实用的英语口语,希望可以帮到大家。
(A:Operator B:Zhou Qiang)
A:Operator.Can I help you?
B:I'd like to make a person-to-person call to Beijing,China.Thenumber is 6634-6972,and I want to speak to Mr.Qin.
A:To Mr.Qin at 6634-6972?
B:Yes,that's right.
A:May I have your name and telephone number?
B:My name is Zhou Qiang,and the phone number is 756-3284.
A:Mr.Zhou,will you hold the line,please?
(Pause)
Mr.Zhou,there is no Qin at that number.Will you check thenumber again,please?
A:What the number I gave you,operator?
B:It's 6634-6972.
A:Oh,I'm sorry.It should have been 6634-6672,not 6972.I'vegiven you a wrong number.
B:Are you sure this time?
A:Yes.
B:OK.Let me try again.
A:Thank you.
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随着外资的注入,商务英语越来越流行。商务英语听力也变得越来越重要,因为它是商务英语考试中,必不可少的一部分。听力的成绩很大一部分会影响到我们的整体成绩。下面是小编整理的听力小技巧:
那么多的人都反应说商务英语听力难,因为很多情况下,我们根本听不懂对方在说什么,即使我们已经听了很多遍,但是考试的时候依然考的很惨。不免有些丧气。我说,可能是我们没把握好听力联系的技巧吧。下面为大家具体讲解下。
1、一定要选取一套比自己的实际水平略高些的商务英语听力教材进行强化训练。 材料太简单会容易让人自满,而材料太难,又容易让人失去自信。
2、固定每天不少于1个小时,精听加泛听。 古人云:"只要功夫深,铁杵磨成针。"坚持了就胜利了。精听就是把一段数据都听懂了,听的透透彻彻了。泛听是指随时随地都听一些英语的东西,给自己一个环境
3、手拿铅笔作记号并提前预读猜测。 商务英语听力考试时利用写名字的时间看看听力题是能获得很多的考试信息的。
4、对于极其优美的篇章进行听写训练。 听写,我是很推荐的,但最好是不仅能让你体验英语的美好,也不会让你觉得乏味。
商务英语听力,也没有什么特别好的方法,唯独的就是要多听,当然还要配合着多练,好记星还不如烂笔头呢,然后多做题,看看自己的欠缺到底在哪里。听得多了,练得多了,那在听力考试的时候,我们就有足够的信心拿下它。
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中国学生由于受传统教学法的影响,过去学习英语很重视语言的结构,语法,而忽视听、说等交际能力的培养,听、说、读、写、译语言技能没有协调发展。考生可以对自己的各项能力进行检验,促使自己重视各项语言技能的综合训练。下面是读文网小编整理的轻松应对英语专四新闻听力题的方法,以供大家学习参考。
一篇标准的新闻报道,必须包括六大要素,可概括为"5个W和1个H",具体如下--
When--新闻发生时间
Where--新闻发生地点
Who--新闻涉及人物
What--所发生的新闻事件
Why--为何会发生这一新闻事件
How--新闻事件的背景,如何会诱发、促成这一事件;后续情况如何
所谓要点,对于考试题目来说就是考点。因此,考生如果善于在听的时候把握以上新闻六要素,就可轻松理清头绪,条分缕析地掌握新闻内容。
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全国英语专业四级考试已经成为衡量英语专业学生学习技能的标准之一,新版英语专业四级考试大纲对阅读考试部分有的新的要求,本文主要对阅读理解部分的题型及应试技巧进行了探讨。
预测下文内容也是提高阅读效率的重要手段。预测与猜测不同。猜测是对自己没有把握的文字意思的假设,预测则是假想下文将会发生什么事情。预测之所以能 够提高阅读效率,是因为它使你产生某种“期待”(expectations)。带着这种期待去读下文,你会努力为你的假想寻找证据,你的注意力将更加集中 在文中的重要内容上。
当然,预测也不是随意的,必须根据已经发生的事情或已了解的内容加上你自己的一般常识进行符合逻辑的预测。当你继续阅读下文时,你的预测要么被肯定,要么被否定。无论是肯定还是否定,都会加深你对原文的理解。以下是几条建议:
(1) 如果你对段落的主题思想已有初步的了解,想一想关于这一主题通常要描写哪些方面的事情,这些事情在本文中会发生吗?
(2) 运用你的英语语言知识及语言在具体语境中的习惯用法,预测文章将要写什么。
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当前的不景气给职场人给工作打上了很多问号。但有一件事是确定的:改变。经济情况对你的公司来说很可能意味着经历一次转变,不管是新的经理、新生意的优先权、人手减少或者是工作量加大。你如何驾驭这股改变之风将意味着顺风顺水或是惊涛骇浪。
1. Think through the "what ifs." Change can come without notice, leaving you little time to adapt. What would happen if you got a new boss tomorrow? If you were offered a promotion? If a colleague left, and you were asked to assume additional tasks? Considering how you would handle these types of scenarios will help you prepare for them。
多想想“如果”。变化可能突如其来,不给你留一点时间来适应。如果你明天就有一个新老板了怎么办?如果你得到了晋升怎么办?如果一名同事离开了,你被要求承担额外的任务怎么办?仔细考虑你会如何处理这些情况会有助于做好准备迎接改变。
2. Be in the know. Are you the first or last to learn what is happening in your department, company, or profession? Ideally, you want to be near the front of the pack. To be in that position, work on strengthening your relationships with coworkers. Getting to know others throughout your organization can help you stay apprised of new developments within the company. Reading industry publications can help you determine the skills employers seek, which technologies you may need to learn and how your field is weathering the current downturn。
了解实情。在你的部门、公司或者职位上发生的变化你是第一个还是最后一个知道的?理想情况是,你想要靠近信息源,为了能处于那个位置,加强你和同事的人际关系吧。认识各个部门的人能帮助你了解公司内部的新发展。阅读行业刊物能让你知道雇主寻求的技能中那些是你应该掌握的技术,还能知道你工作的领域里在经济下滑中行情怎么样。
Also, be aware of subtle signals that change is on the horizon. Is there an uptick in office gossip? Has your boss been in more closed-door meetings? Although you don't want to waste a lot of time speculating -- or be at the center of the rumor mill -- it can be helpful to be observant during uncertain times。
同时,要注意保持对新情况的敏感性。办公室里的流言有上升趋势吗?你老板关起门来开会的时候更多了吗?虽然你不想浪费大量时间来推测,或者身处流言中心,但这能让你在非常时期当心点。
3. Learn from the best. Who in your organization is unflappable amid change? Invite this person for coffee or lunch to learn how he or she maintains grace under pressure。
跟最好的人学习。你公司里最处变不惊的人是谁?请这个人喝杯咖啡或者吃顿午餐,学习一下他或者她是怎么在压力下保持优雅的。
4. Keep an open mind. Employers today seek professionals who are adaptable and open-minded. Let your boss know that you're willing to learn new skills or take on projects that might fall outside your normal duties。
保持开放的思想。现在雇主们寻找的都是适应性强有开放的头脑的。让你的老板知道你愿意学习新的技能或者承担一些可能超出你职责的项目。
5. Ask questions. If you're unsure of the effects a certain change will have on your department in general or your role in particular, talk about the transition with your supervisor. Discussing the issue with your manager also will allow you to ask questions and voice any concerns。
提问题。如果你不太确定当前的转变会对你的部门整体或者特别是你的角色产生什么样的影响,和你的上司谈谈这种转变。和你的经理讨论这个问题也能给你机会提出问题表达出你的担忧。
Finally, keep in mind that a strong network of support can help you manage changes at work. Trusted colleagues, friends, and family can provide you with an outlet for expressing frustration or worries. At the same time, chances are good that some of these individuals will have faced similar situations themselves and can provide advice for handling it。
最后,记住一个强有力的支持网络能帮助你在职场中战胜变化。相信你的同事、朋友和你的家人能为你的挫折和担心提供一个出口。同时,很有可能一些人自己经历过类似的情况,能够提出一些建议帮你度过这段时期。
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工作面试可以分为以下几大类,包括行为面试、针对辞职原因的面试、小组面试、电话或视频面试、二面和饭局上的面试。那么面对不同种类的面试,我们该如何对应?
1、Behavioral interview
行为面试
Does past performance predict future success? Proponents of behavioral interviewing agree that it does. Be prepared to respond with details, actions and results when participating in a behavioral interview.
过去的行为能预测未来的成功吗?行为面试的支持者对此表示赞同。所以,在行为面试中,要做好准备应对那些细节问题,不同的行为和所产生的结果。
过来人经验谈:由于受到西方媒体负面报道的印象,西方人一般对我们还是有成见的,尤其是新来的。反映在面试上,就要求大家不要过多地、单纯地夸奖自己,一定要举实例证明。一方面面试官可以从中看出你英语的功底到底如何,表达是否流畅;另一方面,他们更青睐通过你提供的实例,自己来做判断,对自卖自夸很反感。所以具有较强的英语语言表达力,学会用英语讲故事很重要。说故事是一件很难完成的任务。一说动词的过去式就错,要不开始时态还是对的,过一会时态又不对劲了。这是对我们中国学生很大的挑战。测试你英语好不好,最基本的方式,先说个故事给大家听听。如果2分钟之内,能流利地把故事说出来,而且动词过去式都没错,那口语基础基本达标,很扎实。
2、针对辞职原因的面试
Exit interview
An exit interview is a meeting between an employee who has resigned or been terminated by the company's Human Resources department. The reason companies conduct exit interviews is to get feedback about the job the employee held, the work environment, and the organization.
针对辞职原因的面试公司的人力资源部门在一位员工辞职或者被解雇后约见其进行的一场面试谈话。公司之所以要组织这样一次面试,是想从中获得员工对于其工作职位、工作环境和公司的各种反馈。
Typical exit interview questions include why you are leaving, why you decided to accept a new position, whether there is anything you would change about the company, and what suggestions you might have for improvement.
在辞职原因面试中,比较典型的问题包括,你为什么要离开?你为什么决定要接受一份新工作?对于我们公司,有没有什么是你想要改变的?对于未来公司的发展,你有什么建议吗?
3、小组面试(群面)
Group interviews
Group interviews involve getting together with other job candidates to meet with one or more interviewers. Usually it involves a number of interviewers - potential managers or supervisors, human resources, even future co-workers and a group of candidates all together in one room.
小组面试就是把不同的面试者集中在一起,和一个或多个面试官在一起进行面试。通常情况下,群面是让一组面试官和一组面试者同时待在一间房间里。面试官们会包括未来的经理或上司,人力资源部门的负责人,甚至是未来的同事。
过来人经验谈:我好多朋友都遇到过这种面试方式,一般用在前1-2轮的面试中。其中一个当时是去一个比较大的韩国服装公司,5个韩国人,5个中国人同时面试。大家讲什么都相互听得见,有点像海选。
4、电话或视频面试
Phone or video interviews
Increasingly companies are recruiting from all over the world. Interviewing methods have changed to incorporate video conferencing and telephone interviews. Using these cost effective methods of interviewing saves time and resources and allows employers to consider applicants from outside their own geographical location.
如今,越来越多的公司开始在国际舞台上招聘员工,而招聘的方式也发生了改变,把视频会议和电话面试都融入了进来。这些面试手段大大地节约了成本,时间和资源,也让雇主可以在公司所在区域以外的地方来招聘员工。
过来人经验谈:这种面试很常见,也是比较难把握的面试方式。如果你英语发音不标准,或是听力不好,突然接到英语电话面试是措手不及的。相反,发音和听力都很好,就很容易胜出这一局。很多人阅读都过得去,口头上秀一下的本事要差很多。但随着国际交往越来越多,以及公司形象的提升,自然要招口头表达好些的,这是大势所趋。
5.、二面
Second Interview
You've done it! You passed the first interview with flying colors and you just got a call to schedule a second interview. What happens next? How can you use a second interview as a means to get a job offer? It's important to be aware that the company is seriously interested in you, or they wouldn't have called. You are definitely in contention for the job!
你做到了!你已经顺利地通过了一面,你刚刚接到了电话安排你去参加二面。那接下来会发生什么呢?你该如何利用二面的机会来锁定工作呢?很重要的一点你必须知道,那就是用人单位已经对你很感兴趣了,不然他们也不会打电话叫你参加二面。你绝对有本事获得这份工作!
Sometimes, a second interview can be a day-long interview. You may meet with management, staff members, executives, and other company employees. Ask the person who scheduled the interview for an itinerary, so, you know upfront what to expect.
有时候,二面有可能会长达整整一天。你可能要去见领导层、员工层、管理层和其他公司员工。问一下安排二面的负责人具体的流程是什么样的,这样你也能提前做好准备。
At Microsoft, the second interview process involves meeting with people from different product groups. Candidates usually meet with four or five people who are geared to provide an idea of what it's really like to work for Microsoft.
在微软,二面的流程包括和来自不同产品组的工作人员见面。面试者通常会见到4-5个人,他们会让你知道在微软工作的真实状态是什么样的。
6、饭局上的面试
Dinning interview
Interviews are often stressful - even for job seekers who have interviewed many times. Interviewing can be even more stressful when you are expected to eat and talk at the same time. One of the reasons employers take job candidates out to lunch or dinner is to evaluate their social skills and to see if they can handle themselves gracefully under pressure.
面试的压力是巨大的,即使是那些“面霸”也会深感压力。那么,在边吃边说的情况下,面试的压力就更大了。雇主把应聘者带到饭桌上的一个原因是想测试一下对方的社交技能,也看看面试者能否在压力下优雅应对。
Dining with a prospective employee allows employers to review your communication and interpersonal skills, as well as your table manners, in a more relaxed (for them) environment. Table manners do matter. Good manners may give you the edge over another candidate, so take some time to brush up your dining etiquette skills.
与未来的雇员吃饭,让雇主可以在一个相对轻松的氛围下(当然是对雇主而言),知道你沟通交流的技能如何,也可以观察到你的餐桌礼仪。餐桌礼仪是很重要的。好的餐桌礼仪会让你在所有面试者中先人一步。所以,有时间的话好好提高一下你的餐桌礼仪吧。
结语:
当你有到位的专业度和人格魅力,在面试中其实西方人比亚洲的面试官更容易搞定。
办公室政治(office politics)其实哪里都有,无论西方东方,有人就存在。一般而言,西方人心机少些,更容易任人唯贤。毕竟公司是要讲求商业价值和回报率的。在中国人事看过你该有的学历背景,英语计算机职业资格证以后,老外基本就看感觉了,聊下来,专业度谈吐够impressive,面试很短也能定了。
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小孩子学英语该如何学,按照传统模式只会复制一批批哑巴英语,专家通过分析传统英语的弊端,提示你,语言是用来说的,
误区表现:除了学校和辅导班的英语课本之外几乎没有其他的英文读物;买了书虫系列,孩子几乎看不懂的英文读物。
专家支招:让阅读成为一种习惯
给孩子看符合他认知水平的书籍,给孩子看他感兴趣的书籍,让阅读成为孩子的习惯。
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阅读涉及到快速阅读(Fast reading)和仔细阅读(Read in depth)两种考查类型。其中仔细阅读又包括传统的篇章阅读和选词填空两种形式。那么接下来,读文网小编则侧重篇章阅读这种题型给广大考生一些备考建议。 篇章阅读归纳下来主要考查我们提练主题和精确定位信息的能力。
完成填空后最关键的一点是要细心检查每一个填空处是否有笔误或疏漏的地方。有些考生为自己全部填出了而沾沾自喜,根本没想到不是缺了“’”就是少了“s”,或是忘了加“ed”,这是很可惜的,因为从意思上他是理解了、看懂了题目,但因粗心而大意失荆州。如闸北区2003年中考模拟卷完型填空中的第4小题,应为That’s no problem .。这是一句口语习语,通常不用复数,但很多考生都填了problems;再如我校模拟卷完型填空中的第5小题为T hen you can look atit again when your money’s all gone.,虽然很多考生理解了题目的含义为money,但几乎没有人理解为money is gone的缩写,所以细心检查,反复回读,能够减少疏漏,提高完型填空的正确率。
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摘要:一项最新调查表明,有92%的美国人至少会为一件事(乃至几件事)而感到忧虑。这件事就是与那个以后可能会成为你雇主的人见面。你知道怎么用英语表达吗?
A new report says that 92% of Americans fear at least one thing, and often several, about meeting a prospective employer.
How can you conquer the job interview jitters?
"Everyone is different under pressure," says Swartz. "But the best way to manage fear is simply to be prepared."
Researching the company thoroughly ahead of time, doing your best to anticipate questions, and thinking up some smart questions of your own can help calm you down.
一项最新调查表明,有92%的美国人至少会为一件事(乃至几件事)而感到忧虑。这件事就是与那个以后可能会成为你雇主的人见面。
那么如何克服面试焦虑呢?
斯瓦茨说:“面临压力,每个人都会有不同的表现。但管理恐惧最好的方法就是做好准备。”
提前研究将去面试的公司,尽量预测面试问题,同时提前想出一些比较有技巧的问题,这样便可以帮你平静下来。
文中的job interview jitters表示“面试焦虑”,也可以表示为“interview anxiety”。jitter在文中作名词,解释为“紧张”,如:I always get the jitters before exams.(我考试前总是很紧张。);它也可以作动词,解释为“感到紧张;振动”,如:Emerging-market bonds and shares may jitter further.(新兴市场债券和股票可能更加震荡。)
另外,第一句中的prospective是形容词,解释为“预期的;未来的”,又如:prospective survey 前瞻性调查研究;prospective earnings 预期收益(经济学术语)。
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六级考试的听力是检验考生英语水平的一个重要标准,近年来,听力已经成为广大考生获得高分的主要障碍。由于中国的英语教育普遍偏重于语法和阅读,考生只要有一定的英语基础,加上系统的复习,掌握一定的词汇量和考点,阅读和语法部分取得高分相对来说比较容易。而听力的提高却不是一朝一夕可以完成的,需要考生脚踏实地的认真准备。下面是读文网小编整理的一些应对英语六级考试的方法,以供大家学习参考。
了解题型:听力对话部分,通常涉及到的是日常生活中遇到的事情,比如计算时间、价格,判断人物的身份及之间的关系等。这些都与日常生活有关。
听对话的时候要注重技巧,要听对话中的“信号词”(keywords)。举例说,如果听到stamp这个词,出提问地点时答案可能就是“邮局”,问关系则可能是“邮局工作人员和客户的关系”。如果听到medicine,对话则很可能发生在药店或医院。
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