加强学习态度提高工作能力的方法【推荐3篇】
加强学习态度最好的方法就是提高自身的工作能力,得到领导和老板的赏识,从而完成升职的梦想。下面是读文网小编整理的学习态度提高工作能力的方法相关内容,欢迎阅读!
提高工作效率的方法
一、全心投入工作(work harder at what you do):当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀,如果你能长期实践,就能使你的生产力加倍。在我工作的这段时间里,我每天的时间都让自己充实在忙碌的工作中,这样的工作让我的工作做的更多,并且全心的投入也换来了理想的工作成绩。
二、工作步调快(work faster):养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。看到这一点,我感到很高兴,因为长久以来,我工作的方法就是做好一件事后再做另外一件事,这让我的每项工作都不会出现“半吊子”或拖拉的情况,事实也同样证明了这样的工作方法增多了每天工作的完成量,好的工作方法能大大提高工作的效率。
三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities):你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质,工作时数并非重点。因此聪明的员工,会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动,然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多,每分钟的生产力就愈高,工作绩效也就提高,自然赢得老板及上司的赏识与重用,加薪与升迁在望。就像余世维录像中所传授的方法,要将每天的工作按紧急程度和重要程度来安排处理的先后次序,最重要最紧急的事情一定要先做。通过实践也证明了,我按这样的方法安排工作的轻重缓急,工作的效率明显提高了,也得到了领导对我工作的热可。
四、熟练工作(do things you are better at):你找出最有价值的工作项目后,接着要想办法,通过不断学习、应用、练习,熟练所有工作流程与技巧,累积工作经验(一句话解决KNOW HOW的问题)。你的工作愈纯熟,工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练,生产力就提升得愈快。工作经验的累计是需要靠时间和精力来支撑的,作为一名职场新人,如果我想成为优秀的员工,我就必须要用心学习、累计经验,让自己以工作能力加速提高,经验是我目前最匮乏的能力。
五、集中处理(bunch your tasks):一个有技巧的工作人,会把许多性质相近的工作或是活动,例如,收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等,集中在同一个时段来处理,这样会比一件一件分开在不同时段处理,节省一半以上的时间,同时也能提高效率与效能。
六、简化工作(simplify your work):尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整合,变成单一任务,以减少工作的复杂度,另外,运用授权或是外包的方式,避免把时间花费在低价值的工作上。这点我在做报告的时候深有体会,做报告提取数据时,如果把同一张表上可能需要的数据一次性整理出来做好准备,这样就能大大省去反复统计的麻烦,节约时间成本,提高工作效率。
七、比别人工作时间长一些(work longer hours):早一点起床,早点去上班,避开交通高峰;中午晚一点出去用餐,继续工作,避开排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到交通高峰时间已过,再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间,而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间,可以使你的生产力加倍,进而使你的收入加倍。一个成功的人,通常是一个行动派的人,一旦懂得提升生产力的方法,就会将这7个小秘诀,默记在心,不断地应用、练习,直到成为工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯,你的生产力一定会提高,收入也会加倍。
学习态度和工作能力提高方法
我们要提高个人工作能力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。
一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。要提高工作能力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。要提高工作能力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。
要提高工作能力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早” 字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。
只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。要提高工作能力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
提升工作能力的方法
01 接受工作,只问标准
单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等,但有一件事你必须当面问明白,那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态?”简单来说,就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。
工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准,满以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。
02请示工作,必带方案
在执行工作的过程中,你总会遇到一些难题,为了解决它们,你少不得要向领导请示。请注意,在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出至少两种解决方案。你没有决定权,但是有强大的建议权。会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。
“我们遇到一个问题,不知道怎么做,请您指示”和“我们遇到一个问题,想到了两种解决方案,请您定夺”,哪一种话会受到领导的青睐,显然是后者。还有一个很致命的情形是,如果只跟领导谈问题却不带方案时,很容易说着说着就情绪激动,变成吐槽或抱怨,那样就更加掉的大了。
03 汇报工作,突出结果
在进行工作汇报时,不管是阶段性汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间,领导首先关注的一定是结果,当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。就像在你的同学中,成绩最好的和成绩最差的容易被人记住,就是这个道理。
前段时间听说新出了一个应用,能让领导随时知道自己在加班,据说还被人看好,我却不这么看。领导要的是工作结果,而不是你的工作过程。你天天让领导知道自己在加班,如果拿不出领导满意的工作结果,这种行为恐怕只会为你减分。我有个好友是性情中人,当时就宣称如果看到谁在朋友圈里发加班的消息,马上拉黑,“老板要的是工作结果,哪有时间看你的苦逼加班生活。”他这样写道。
04 分享工作,细说流程
如果某项工作你做得很有成就,领导安排你跟别人做个工作分享,推广推广经验。这个时候,你就得重点谈工作流程了。工作结果轻描淡写即可,如果稍微谈得多一点,立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。别人是来学习取经的,不是来检查工作的,你的工作结果他们一点都不关心,他们关心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得这么出色的。
在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。
05 复盘工作,漫谈感受
如果你工作足够优秀,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作,这个时候你的重点就要放在工作感受上。
因为你的工作结果领导已经知晓无需啰嗦,因为你的工作流程对听者而言没有借鉴意义,所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。面对高标准时你是如何自我激励的,面对困难时你是如何迎难而上的,工作过程中你的成长与思考等等,这才是当时大家想听的内容。
从接受工作到回顾工作,基本上涵盖了工作的全过程,如果大家能把这个5个原则把握好,就有望给人一种“超越期待”的感觉,你也会被贴上“工作能力出众”的标签。