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企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。以下是今天读文网小编要与大家分享的：浅谈网络时代做好企业思想政治工作的思考和探索相关论文。内容仅供参考，希望能帮助到大家!
浅谈网络时代做好企业思想政治工作的思考和探索全文如下：
摘要：网络时代以信息技术为代表的新技术革命，正深刻影响着我们的工作和生活，渗透到全社会的各个领域。新形势下，网民的思想观念如何，政治素质如何，行为诉求如何，也在一定程度上影响着社会的进步和发展。国际性的金融危机发生以来，国内实体经济受到巨大冲击，国有企业面临着前所未有的困难和挑战，企业职工思想多元多样多变，新兴媒体带来传播方式的变化，给企业做好新形势下思想政治工作提出了新的机遇和挑战。
关键词：网络时代 企业思想政治
对思想政治工作来讲，网络时代面临的大环境发生了巨大改变。从网络具有的特性来看，传播速度快、传播范围广、传播隐匿性，这些都对做好思想政治工作带来了挑战。
首先，网络拉近了人与人之间的距离。在网络平台上，人们享有的信息资源是公开的，是平等的，思想政治工作通过这个平台开展，就扭转了传统思想政治工作影响范围小的被动局面。
其次，通过网络开展思想政治工作吸引力更强。网络一般都具有形象化、趣味性的特点，形象而直观，同时也具有很大的趣味性，既可方便地获取大量信息，又可与世界自由地进行思想交流，从一定层面调动了人们学习的积极性、发散了人们的思维，可以充分调动大家从网络平台获得信息的积极性。
三是网络带动了思想政治工作传播速度的提升。传播速度快，是网络最具优势的特点。网络所搭建的信息高速，为人们架设了一个四通八达、方便快捷的信息网，有个这个平台，无论在世界的任何角落，只要有网络终端，就可以随时随地获取信息，了解信息，实时掌握全球范围内的财经、政治、娱乐、生活各全方位、多角度的信息。网络在使各种信息传递速度迅速提升的同时，也给政工人员开展思想政治工作提供了条件和便利。
四是网络使思想政治工作的效果大为增强。在网络上发表言论，因为其特有的隐匿性，发布人的真实身份是隐藏的，这就使得发布人没有了因为发表真实想法遭到打击报复的顾虑，能够倾述内心最真实的感受和想法。反过来看，网络的匿名性也保护了政工人员的真实身份，也使得这一部分人无法获 知思想政治工作者的真实身份，也从另一个侧面化解了被教育者的抵触情绪，可以起到两全其美的效果。
网络世界多姿多彩，在网络世界里冲浪，就像打开潘多拉的魔盒一样，充满了缤纷的色彩。但作为一名思想政治工作者，我们也应该看到网络时代的到来，给新时期做好思想政治工作带来的挑战。
一是面临着文化侵略的压力。在网络这一公开的平台下，任何宣传都是公开的，是超越国界和地域限制的。特别是资本主义国家将资产阶级的人生观、世界观、价值观大力宣传，一些发达国家，还利用其对网络技术的控制力，向世界特别是社会主义国家大肆宣扬资产阶级的意识形态、政治制度、文化思想。这是对我们传统思想政治工作的严峻考验。
二是网络上存在不健康的行为。正是因为网络所具有的隐匿性和公开性，使得任何人在网络上发布信息都是随时随意的，这也从另一方面给一些不道德言行开辟了通道。三是网络正面临着制造社会政治经济混乱的黑色信息的冲击。一些非法组织也学会了利用因特网发布信息，传达指令，兴风作浪。从精神上毒害群众，煽动一些都到蒙蔽的群众聚集闹事，严重干扰我国社会主义政治经济秩序。四是网络信息量剧增要求政工人员具有更高的综合素质。任何人通过网络平台就可以了解到整个世界发生的新闻，对拥有如此大的信息量的人来说，要对其开展思想政治工作，是所有政工人员面临的巨大挑战。要想使思想政治工作具有可靠性，要想使人们相信你，就必须要求政工人员掌握更多的信息、具有更多的知识、具备更高的素质。
网络技术发展迅猛，在网络时代的大背景下，政工人员要直面挑战，把握机遇，扬长避短，大胆创新，充分利用网络优势，积极搭建思想政治工作新平台。
一是要切实提高网络意识。以互联网为代表的新兴媒体深刻影响着社会的舆论环境、文化环境、心理环境，这些都对思想政治工作提出了新挑战、新要求。网络互动、隐匿的特点，给思想政治工作带来新挑战的同时，也为创新思想政治工作搭建了新平台、创造新条件。面对新挑战、新要求，广大的政工干部及思想政治教育工作者必须转变观念，树立正确的网络意识，要利用网络平台开展思想政治工作，必须充分利用网络的特性，积极应对、主动出击、正确引导，不断提高网络思想政治工作的能力，在潜移默化的思想教育中实现促进和谐的目的。
二是善于借助网络速度。开展思想政治工作关键的一点是要善于把握时机，在合适的时间进行思想教育，就能取得事半功倍的效果，一旦错过了有力时机，可能就会事倍功半，错失良机。特别是传统思想政治工作节奏慢，但在网络时代能够实时将信息传遍各个角落，提高了开展思想政治教育的及时性、针对性。
三是利用网络资源，增强思想政治工作内容的 "知识涵量"。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障，因为网络资源具有共事性，它打破了地域和空间限制，为学习教育创造了良好条件。政工干部要善于开发利用网上资源，努力增强政治教育授课的知识性、趣味性、新颖性和吸引力。
四是牢牢把握网络特点，丰富开展思想政治工作的方法和手段。网络隐匿性的特点让一些匿名者发表过激言论，反过来讲，也可以使政工人员采取匿名的方式，对不健康、缺乏真实性的文字和言论进行反驳，同时还可以针对这些进行教育引导，并借助于网络声、像、图、文并重的优势，提高政治思想教育的效果。
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思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：。内容仅供参考，欢迎阅读!
在经济与科技发展的今天，做好医院的思想政治工作建设刻不容缓，现今，随着我国经济建设的凸出成绩，人们对于医疗水平的要求也大大提高。但是严重滞后的公共医疗体系建设也制约着医院的发展，使医院的生产和发展环境不断恶化。做好医院的思想政治工作，建立起良好的医院文化，使医院的全体医生、护士团结一心，共同应对这一难题。现今如何做好医院的思想政治工作还处于摸索阶段，没有现成的模式可供照搬，本文将就自身在医院思想政治工作建设过程中的一点浅见进行介绍。
在新时期，医院面临着严峻的挑战，医院自身为了应对这一挑战，实现自身的生存、发展需要做好改革工作，将以前积累下来的一些弊端予以改进，在改进医院医疗制度的同时，思想上的政治工作也不能松懈。医院通过进行全面深化改革，增强了自身的实力，更好的为患者服务。在新时期做好思想政治工作需要从经济体制方面的转变和经济增长方式的转变两个方面进行考虑。通过对现今医院所处的恶劣的生存环境为切入点，分析医院在市场经济环境下自身生存发展所需要具备的要素，在广大医院职工的脑海中建立起危机意识、竞争意识、服务意识。
在建立起危机意识的基础上对医院的管理模式加以改进，通过在医院内实行“定岗定编，择优聘用”、医院成本核算、人事管理制度改革等模式，在旧的管理模式改变的时期，难免会对医院工作人员思想引起波动。做好思想政治工作与改革工作的配合，进行超前的宣传、提高员工的心理准备，对职工关注的问题需要耐心进行解释、改进，缓和并化解矛盾，从而为改革的进行提供重要的思想保障，使改革工作能够顺利进行。
在长期的思想政治工作建设过程中，已经形成了一套模式，但是这一模式由于针对的对象、时期以及环境的不同已经无法适应工作需要。原先的思想政治工作主要是“大水漫灌” 的工作模式，主要模式是全体职工进行大学习、大讨论等，对于思想政治工作的评价标准主要是以开会的次数、参与的人数以及活动的多是来进行评价的，而对于实际的效果则无法进行评估，因此，这种思想政治工作建设模式是一种较为粗放的方式，采用这种方式未能找到问题的主要矛盾，看起来声势浩大，实则效果平平。
尤其是新时期形势下，广大医院职工所面临的业务更加繁重、经济问题更为突出，生理和心理方面的因素致使对于广大职工的思想政治工作更为困难，原先的“大水漫灌”的模式已经不能适应新时期思想政治建设工作。需要采用更为灵活，更为有针对性的建设，从原先的大集体模式向灵活多样转变，深入基层一线听取广大职工的心声，结合这些问题极性针对性的思想政治工作，使其更为具有针对性和高效。
在现今，新技术大为发展的今天，医院的思想政治工作模式也应进行转变，从原来的单纯“说教”模式向全方位模式转变，从医院的物质条件、制度管理、医院文化、职工活动等方面全方位进行，思想政治工作不留死角，从而使整个思想工作更为全面、高效。其中物质条件就是要给予职工实惠，为职工办实事，激发出广大职工对于医院的热爱，提高工作热情。制度管理是将思想政治工作与制度管理相结合，建立起一系列的制度规范来提高对于思想政治工作的建设，使广大职工达到思行合一，提高文明、健康水平，形成良好的职业道德。医院文化建设就是要建立起医院的文化底蕴，通过进行院史教育来培养良好的医院精神，为职工打上企业文化的烙印。同时还需要开展内容丰富、形式多样的活动，寓教于乐，从而达到潜移默化的效果。
思想政治工作的展开需要与改革工作向配套，通过对医院进行改革，赋予了各个科室以更大的自主权，思想政治工作需要与各个科室紧密结合，由于各个科室业务的不同，其管理模式也更为多样，通过与各个科室展开更为深入、紧密的联系，从而形成各个科室具有针对性的思想政治建设工作。
对于思想政治工作的展开需要坚持不懈，同时还需要注重思想政治工作的超前性和科学性，思想政治工作的超前性是指根据以往思想政治工作的经历，做好对思想政治工作对象以及社会环境等因素的研究、分析，超出其规律性，并根据规律进行预测，从而可以开展有针对性的工作，使思想教育工作的内容、目标与方法能够更好更快的进行，尽早做好思想工作，掌握主动。同时广大思想政治工作者需要深入到一线，在医疗、教育、科研等前沿展开思想政治工作，通过对一线实际情况进行探寻，摸准职工工作的脉搏对症下药。科学性是指思想政治工作需要遵循基本的原则与规律，运用科学的知识，借鉴科学的方法，以科学的理论来引导与教育广大职工。
做好思想政治工作需要与医院文化相结合，体现思想政治工作的时代性，从思想政治工作的方法、内容以及形式等多方面发展。医院文化是医院在长期的革命建设过程中积累下的医院全体职工的价值体现，思想政治工作需要根植于医院文化这一良好的土壤中，生长出更为符合医院实际的果实，从医院的实际情况出发，从医院文化中出发，从广大职工的思想价值认知中出发，才能更好的做好思想政治工作。同时思想政治工作还需要强化文人民服务的宗旨，体现为广大人民服务的思想，以广大人民的健康需求为出发点和落脚点，做好思想建设工作。同时，进一步抓好思想政治工作队伍的建设，这是新形势下加强和改进思想政治工作，不断增强医院思想政治工作活力的根本保证。
思想政治工作是医院建设的重要一环，在新形势条件下，思想政治工作需要将其与医院的改革结合起来，树立起以人为本的职业道德。同时使广大医务工作者能够清楚的认识到现今医院所面临的严峻挑战，从而使思想政治工作能够更好的为改革铺路，使改革顺利进行。
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企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。以下是读文网小编为大家精心准备的：浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径全文如下：
近年来，随着我们煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃。同时，企业多工(农民合同工、城采工、短期合同工、长期合同工)并存拥工制度，客观上形成了农民意识，“贵族”意识，及短期行为意识，观念呈现多元化状态。如何直面这些现实，有针对性地开展思想政治工作，是我们面临的新课题;从思想政治工作的时代任务看，我国煤炭企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段。这就要求思想政治工作必须适应煤炭工业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新的形势，认真探索新的途径。笔者试从建设思想道德入手、落实思想政治工作制度做起就做好新时期煤炭企业思想政治工作做一浅谈。
(一)理想信念有待于进一步坚定。部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
(二)认识不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
(三)针对性不够强。近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好，同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，实质上导致职工将政治学习当做完任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。
(四)价值观念错位。部分干部、职工存在着“一切为
经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
(五) 思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
(六) 企业重视不够。大家都知道，一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。我们煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好煤炭企业思想政治工作显得尤为迫切。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
思想道德做为思想政治工作的一部分，在西方文化及思想观念咄咄逼人之际，我们煤炭企业应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。新时期煤炭企业中的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
1. 要建立煤炭企业思想道德体系。
形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。
2. 将法制与德治紧密结合。
法制是以其权威性和强制性规范社会成员的行为，而德治则以其说服力和劝诱力提高社会成员思想认识和道德觉悟，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德。在教育、规范人们行为时，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样，道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。大水头矿这几年就狠抓了“四·五”普法，进一步提高了职工法制意识，促进文明矿区的建设和企业思想道德建设的效果明显。
3. 将思想道德与中华民族传统美德相融合。
思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。我们要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
职业道德形成的舆论和思想环境对职工的职业道德影响很大，没有正确的舆论引导和监督，职业道德就不能很好地实现，所以，煤炭企业应该着力引导职工什么事情能做什么事情不能做，通过长期地引导，逐步形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德。大水头煤矿在全矿实施的《职工行为准则》，就促进了该矿职工职业道德建设。
家庭是人的社会化教育的基本单位，家庭的稳定状况和美德建设，直接关系到社会整体的稳定和文明程度，家庭成员之间面对面接触和潜移默化的影响，对煤炭企业的安全生产有着极大的影响，因此，我们也要在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。
4. 要在企业中形成良好的道德激励机制。
一是道德激励是人的正当需要，我们知道，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。许多老职工向往上个世纪六七十年代获得一张“奖状”的那份精神愉悦表明，道德激励不仅对人的行为产生作用，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，给他人和社会带来良好的影响，煤炭企业的创业史、发展史也表明，道德激励不仅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可见道德激励的着力点是在人的正当需要。马斯洛的需要层次论是把人的最迫切的需要作为激励的出发点。我们煤炭企业的道德激励，则应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。
二是多种需要激励有机配合。获得较高的物质利益报酬是人们普遍追求的目标，但如果只讲物质需要激励，忽视社会需要激励，精神需要激励和政治需要激励，就会把人的物质需要推向极端，变成不正当的物质需要，一个只认金钱和财富，别无其他需要的人必定是人格不健全的人，对这样的人做思想政治工作就会有更大的困难，同样，只讲精神需要、道德需要而不讲物质需要的激励，也必然软弱无力。只有各种激励方式相互配合，才能收到好的激励效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。
三是要做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。我们煤炭职工的需要结构和内容具有相对的稳定性，但也是不断变化的。在某一时期，职工最强烈的需要可能是物质方面的，相应的物质利益激励手段可能见效最快，但当这种需要满足后，精神需要则可能上升，随之又需要新的激励手段。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。
1. 建立健全企业思想政治工作网络。
一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
2. 坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。
在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用(如大水头矿重视人才的培养与选拔，对有专业特长的大中专院校毕业生和优秀职工予以现场学艺、岗位培养，选拔到管理岗位、外派学习、压科研课题等多种形式的锻炼和学习，在激发职工队伍上进心的同时，促进了职工队伍爱岗敬业情怀)和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一(靖煤公司大水头矿制定的党委工作目标责任书中，对思想政治工作就有很好的定量目标)的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。
3. 树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。
一是要认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。大水头矿给劳模披红挂花、上镜头、上板报等工作就收到了良好的效果。要及时予以正面宣传、引导、与大家共同商讨解决办法。帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
4. 是要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。
要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。(如大水头矿在矿地面环境建设规划、工资制度改革方案出台前，利用各种渠道，广泛听取了职工的建议和意见，使这几项工作得以顺利进行)二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，(如大水头矿在入井行人走廊中的寓情于画的祝福语就带给入井前的职工一丝充满温馨的祝愿和劝诫，取得了轻松了气氛愉悦心情的良好效果。)常做换位思考，保证思想工作到人入心。
5. 充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。
职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开，大水头矿多年坚持的矿务公开、队(厂)务公开、班务公开、物资招标采购、职工代表测评干部、矿长信箱等多种形式的渠道，扩大了职工参与企业管理的层面，拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
6. 要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。(为人民服务、为社会主义创造更多的财富、实现自我发展需要等)这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。
7. 要突出思想政治工作的实效性。
在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营，决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，切实做到职工生活需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。(大水头矿党委就针对矿井改革发展过程中的实际情况，提出了研究课题，下发全矿思想政治工作者研究并撰写论文，为加强思想政治工作的实效性做出了良好的努力。) 真心实意地关心职工群众，能够解决的问题和困难一定要解决。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动坚决不搞，真正做到思想政治工作科学、有效，要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等弊端，确保思想政治工作的实效性。
在“做”字上下功夫是做好思想政治工作、是保持煤炭企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在。
在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。走出“低谷”的煤炭企业，应该进一步发扬煤矿工人特别能战斗的精神，抓住发展机遇，利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，做到对思想政治工作“人人都献出一点爱”，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为重创煤炭企业的辉煌、重塑煤炭职工队伍的形象而不懈奋斗。
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近年来,高等教育大众化的趋势和信息技术的飞速发展,使高校思想政治工作面临新的挑战,而全面建设小康社会的目标为高校思想政治工作提出了新的要求,以“三个代表”重要思想为统领,创新思想政治教育工作, 使思想政治教育工作贴近实际,贴近生活,贴近学生,是贯彻素质教育的要求,也是促进学生全面发展的重要保证。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：新时期高校思想政治教育工作创新性分析相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘 要：思想政治教育是高等院校对当代大学生进行爱国主义教育和思想道德教育的重要途径，对大学生树立正确的世界观、人生观、价值观具有重要意义。随着中国改革开放进程的进一步深入，各种各样的思潮强烈冲击着高校的思想政治教育工作，为了顺应时代的发展需要，思想教育工作急需进行创新和改革。
关键词：新时期;高校;思想政治;创新
高校思想政治教育属于社会主义精神文明建设的重要方面，其教育内容具有广泛性，包括大学生思想道德教育、大学生综合素质教育、大学生爱国主义教育、大学生心理健康教育等等。大学生是一类特殊的社会群体，他们具有较高的科学文化素养，并且具有青春和活力，是社会和国家未来的重要战略性人才资源。对当代大学生一定要加强思想政治教育，使其能够在复杂的社会环境中保持积极乐观向上的心态，具备高尚的道德情操，充分发挥其自身的社会价值，为社会主义现代化国家的建设贡献出更多力量。高等院校的思想政治教育工作对象的特殊性决定了在开展工作时必须以当代大学生的实际情况为基础，采用具体问题具体分析的方法，循序渐进地深入思想政治教育工作。
首先，国外的腐朽文化对当代大学生的思想造成冲击。经过三十多年的快速发展，我国的改革开放事业取得了举世瞩目的成就，综合国力得到大幅度提升，国际地位也不断提高，当今世界是具有开发性的，只有积极地同外国进行交流合作才能够获得更好的发展机遇。然而，任何事情都具有两面性，改革开放在带给中国巨大发展机遇的同时，也使得很多外国的腐朽文化和思想意识乘虚而入，强烈冲击着广大人民群众的传统观念意识。
当代大学生是一个思维比较活跃的社会群体，其世界观、价值观和人生观尚处于形成和发展期，外国的腐朽思想极易对大学生的正确价值观念的形成造成负面影响。当今世界的主题是“和平”与“发展”，但是，由于中西方意识形态方面存在着巨大差异，西方国家从未放弃过对中国进行思想侵略，不断利用“民主”“人权”等借口干涉中国的内部事务。大学生作为国家和社会发展的战略性资源，自然成为了西方分裂势力进行思想侵略的主要对象之一，高校思想政治教育工作正在面临着前所未有的巨大压力。
其次，网络消极文化对当代大学生的思想造成冲击。近些年来，网络技术取得了飞速发展，互联网已经深入社会生活的方方面面，越来越发挥着不可替代的重要作用。互联网在带给人们巨大便利的同时，也因其国际性和开放性而充斥着各种黄色、暴力、反动的信息内容，这些不良信息正慢慢地对广大人民群众的思想进行着腐蚀。有的大学生过度沉迷网络，将虚拟社会当成了躲避现实生活的避风港，渐渐与现实社会产生了距离和隔阂，思想意识歪曲，社会交际能力减弱，为将来进入社会和团队合作埋下了巨大隐患。再次，巨大的就业压力对当代大学生的思想造成冲击。
大学毕业生的就业问题已经成为了近些年来的主要社会问题之一，受到金融危机以及经济增速放缓等因素的影响，大学生就业问题越来越具有严峻性。当代大学生成长于相对比较安逸的社会环境中，使其对家庭和学校具有很强的依赖感，一旦步入社会往往显得不知所措，加上就业形势的日益严峻，使其在思想方面存在巨大的压力，极易引起大学生对社会的敌对心理和不平衡心理。因此，就业问题所引起的消极心理也是高校思想政治教育面临的主要挑战之一。
首先，对思想政治工作进行科学定位。中国正在全力建设社会主义和谐社会，社会的和谐不仅在于生活方式的和谐、产业结构的和谐、民族关系的和谐，更在于人们思想方面的和谐。高等教育必须坚持以人为本，全面提升大学生的综合素质，使其不仅具备较高的科学文化素养，而且具备高尚的思想道德情操。高校思想政治教育工作的一切出发点和落脚点是大学生本身，关键在于充分调动大学生的主观能动性和激发大学生的创新意识，目的在于使大学生在新时期树立正确的人生观、价值观和世界观。
高校思想教育工作现阶段存在着走形式等问题，没有贯彻落实素质教育的价值观，在教育工作上也没有投入足够的人力物力财力，而且对大学生思想政治教育课程的考核仅仅局限于期末考试成绩，忽视了思想政治教育的实践性特征。因此，对高校思想政治教育工作进行创新发展必须首先对其进行科学定位，明确思想政治教育工作的发展目标，以培养大学生高尚的道德情操为基线，使大学生成为德智体美劳全面发展的创新型人才。
其次，改革思想政治教育工作的方式和内容。创新和发展高校思想政治工作需要使相关的课程内容和教学方式贴近生活并且联系实际，使思想政治教学更加人性化和民主化。高校应该改革思想政治教育的基本模式，在传统的教育模式下，老师处于中心地位，单方面地向学生传授和讲解知识，缺少必要的互动和交流，使老师不清楚学生的真实学习状态，学生也没有机会提出自己的观点和理解。这种单调和乏味的教学模式在很大程度上扼杀了学生学习这门课程的积极性和研究热情，学生的学习动力也只是应对期末考试，这样的教学从根本上无法实现思想政治教育的宗旨。高校应该积极建立开放的和民主的课堂教学环境，对老师进行角色转变，使其从原来的知识的传授者变成知识的引导者，将学习的主动权重新交到学生的手中，积极引导大学生通过自己的实践和研究领悟这门课程所蕴涵的知识精华。
再次，积极整合思想政治教育资源。所谓思想政治教育资源即为了开展思想政治教育工作所需要的各种软硬件设备或者其他有利条件和积极因素。思想政治教育资源具有理论意义上的广泛性，包括专业的师资力量、教育科研设备、与思想政治教育有关的书籍资料等等，随着网络技术和计算机技术的飞速发展，思想政治教育资源从现实社会扩张到了网络虚拟社会。思想政治教育资源根据不同的划分标准还可以分为传媒资源、法治资源、行政资源等等。
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思想政治工作是我国经济工作的法宝之一,随着改革开放的不断深入,以及市场经济的发展和完善,国有企业也被推入市场经济的洪流中,这导致我国国有企业思想政治工作面临着一系列新的问题,国有企业传统的思想政治工作思路和方法已不能适应时代发展的要求,亟待改进和创新。同时,在市场经济条件下,随着西方现代企业文化建设制度的不断引进,企业文化建设逐渐被国有企业和民营企业等所接受,并受到了广泛关注。以下是读文网小编为大家精心准备的：实现企业文化建设与思想政治工作有机结合的实践措施相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘要：思想政治工作是事业单位管理工作的重要内容，在新的社会形式下，单一、古板的思想政治工作教育方法与当前时代发展和社会需求显然脱节。为此，只有将其与企业文化建设高度融合，才可以最大力度地发挥其积极作用，助力企业形成独特的竞争优势，赢得发展的先机。本文通过对企业文化的作用分析，论述了企业思政工作与文化建设工作间的关系，并基于此提出了两者相互融合、共促的实践路径，以期对企业可持续发展战略目标的实现提供有益参考。
现代企业普遍重视企业文化的建设，不过很多企业只是把企业文化当作几句口号，或者囿于激烈的市场竞争，觉得企业文化费工夫、不实际，需要时翻出来装点一下“门面”，自顾不暇时便将其抛之脑后。究其个中原因，多因未能真正理解企业文化意旨所在，且不适应我国经济当前“新常态”、新的市场竞争格局。由此，以思政工作为切入点，展开对两者有机融合路径的探讨对企业全局管理具有一定积极意义。
在企业管理的各个阶段，企业文化都具有重要的影响。企业管理贯穿于企业全周期、全过程、全员的生产经营活动之中，是企业生存和发展的保证;而企业文化在此中的作用，可归纳为如下几点：
(一) 是选择企业战略的基础。兵法有云：“上下同欲者胜。”即具备远见卓识的企业家，善于把员工个人的价值观统一到企业价值观之中，让企业发展目标和战略成为员工自发的追求，正是发挥了企业文化的导向作用。企业战略是企业的长远发展目标，以及实现该目标策略、方法和途径的总和。文化是我国几千年来代代相传的做生意的最基本的原则;“不赚钱的生意不做”也是许多企业恪守的信念和文化。可以说有什么样的企业文化，也就有什么样的经营理念，封闭保守的思想、消极落后的观念产生不了积极进取、开拓创新的企业发展战略，故而企业文化是选择企业战略的基础。
(二)是制订管理制度的关键。现代企业强调“以人为本”，这就需要把企业文化融入管理制度之中，实行人性化管理，才可得人心。企业制定管理制度时，应发扬民主集中的精神，充分吸纳不同的利益诉求。让企业的管理制度既代表广大员工的意见，又体现出企业的价值观念。企业应深刻认识到管理制度是用来规范、约束、激励员工的行为，有什么样的企业文化就有什么样的管理制度，如果企业文化是一种保守型的文化，相应的管理制度就重在约束、规范和遵守，不允许违反管理制度;如果企业文化是一种进取型的文化，相应的管理制度就会鼓励创新、开拓和打破常规，容许员工犯错。
(三)是企业统筹管理的保证。企业管理的重心在于执行力，实施企业管理的时候，固然需要综合运用各种资源、措施和手段。企业文化可以创造符合企业全体员工利益的价值观，调动员工积极性和主动性，使企业员工生成凝聚力和执行力，把管理内化为自觉的行动，从而自觉遵守企业的管理制度，在工作中互相约束和规范、团结和鼓励、竞争和赶超，使企业经营管理规范和高效，在企业文化与企业管理制度协调共振时，企业文化就会发挥正向的协调、凝聚、激励作用。
文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而成功的思想政治工作可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设发挥其积极效应。通过思想政治教育，员工可以明白其自身的职责所在，树立更强的集体荣誉感，与组织的价值理念达成共识，进而与集体一同努力和创新，最终取得工作成果。另一方面，思想政治工作创新同时也带动了文化建设的创新，思想政治工作所采用的全新教育方式和教育理念无时无刻不在激励着员工，促使其摒弃陈旧的文化理念，形成新的文化氛围。同时，与之文化建设互补还可以团结人心，合力共促员工更为积极主动地投入到事业单位的建设当中，为单位一系列改革提供不竭动力，从而促生更大信心去迎接新时期的机遇和挑战。
(一)发挥文化的规范作用。基于上述可知，文化建设可以拉近组织与员工之间的关系，调动员工工作的积极性，使员工更好地接受组织的领导和指挥，从而促进思想政治工作的深化。而古语有云“不以规矩，不成方圆”，就清楚地说明了必须用制度、规矩来制衡每一个人的思想和行为。企业文化的规范约束作用往往无处不在而且力量巨大，企业应该充分发挥道德信仰、共同价值观、文化氛围等方面无形的规范作用，用管理来制约每一位员工，严格执行工艺要求和作业标准，不断提高产品品质。人的工作态度、思维方式和价值观决定了其行为方式，而行为方式决定了结果，决定了绩效的好坏，因此必须有形约束与无形约束相统一，外部企业制度约束与内部员工自我约束相结合，使员工不断调整自己的价值观、信念和行为准则，真正发挥管理的实效和高效。
(二)坚持既定原则与方向。具体地说，即是将文化建设与思想政治工作相融合必须坚持一定的方向和原则，不能盲目进行，不然只会适得其反。两者的有机结合要以科学发展观为基本方向，强调以人文本的中心思想，其最终目的是激发员工的工作热情，提高劳动生产效率，从根本上解决群众所面临的问题，使之更加坚定地走中国特色社会主义道路。但在两者结合的过程中，应重点强调理想信念的关键作用，使得员工可以为共同目标而共同努力。同时，两者有机结合还需要平衡很多问题，比如创新与发展，传承与改革。需要注意的是，解决上述问题的初衷必须秉持“以人为本”的管理理念，顺应时代的发展规律和市场的变化动向，更好地促成文化建设与思想政治工作结合，实现员工与企业利益同步最大化。
(三)相互渗透共促协调化。文化建设与思想政治工作的融合主要包括结构层次的融合，即将不同的物质、行为和制度文化分别注入到思想政治工作中;还包括功能方面的融合，即导向功能、激励功能以及协调功能的融合。为此，企业应借助企业文化的魅力构筑共同愿景，以一种“软”管理的方式来协调各职能部门和员工，营造出积极和谐的企业氛围，使他们不再固守自我利益，而是统一在企业的战略目标下，形成整齐协调的行动，求同存异，同舟共济，把矛盾、冲突化解于无形。
综上，企业要想充分发挥人才的效能，就应着实为员工着想，持续改善软硬件环境，改善员工待遇，不断提升其责任心和归属感，使之将企业当成一个大家庭，形成一股向心力和凝聚力，以严谨的态度、崇高的责任感、神圣的使命感严谨对待工作中的每一个细节，由此带动企业整体管理效率和经济效益的提高。
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6.2016年工会工作计划范文3篇
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上个世纪80年代，我党就提出“思想政治工作是经济工作的和其他一切工作的生命线”的科学论断。在我国民营企业快速发展的今天，思想政治工作作为企业管理的核心，仍旧发挥着它往日的光辉，为推动我国民营企业的发展起到重要的作用。而企业文化作为一种起源于西方的新型企业管理文化，对促进民营企业的发展也具有重要的意义。以下是读文网小编为大家精心准备的：企业文化建设与思想政治工作的相互融合相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】新时期，随着多种所有制经济的全面发展，企业思想政治工作也在发生变化。随着经济的全球化，日本和美国企业的成功经验逐渐形成了企业文化的概念，并深刻的影响着众多中国企业。企业要想进步和发展，把握好企业文化建设与思想政治工作的关系十分重要。它们二者各有优势，在当前和今后很长一段时间内企业的发展趋势就是要实现二者的融合，让它们优势互补。
企业思想政治工作往往能利用其传统优势给企业的文化建设提供正确的政治导向以及思想保证;而源起国外的企业文化建设又要求企业的思想政治工作不断创新，紧随时代步伐。二者融合，能在真正意义上促进企业发展，帮助企业文化本土化，最终让企业形成特有的优势。
1.1促进企业发展
二十一世纪以来，企业思想政治工作在继承的基础上也不断革新。随着“八荣八耻”、科学发展观、创建社会主义和谐社会等创造性科学论断深入人心。企业在要求经济发展的同时，也把“物质文明”、“精神文明”、“政治文明”等思想政治工作摆到了重要地位。企业文化想健康发展，那就少不了企业强有力的思想政治工作。企业思想政治工作与企业文化建设融合，相互促进、渗透，既能让企业紧随时代步伐，又独立创新，真正给企业创造良好的发展环境和机遇，更好的促进企业发展。
1.2使企业形成特有优势
我国的企业思想政治工作具有不可预知的强大潜力，在多年的发展过程中，它形成了适于自身和时代的理论和操作体系，对企业的发展有至关重要的推动作用。任何事物都会在不断发现问题和解决问题的过程中发展。我们的企业思想政治工作产生于特定环境，现在也面对着新的机遇和挑战。企业也必须解决当前企业思想政治工作在发展中出现的一系列新问题。同时，企业文化建设也需要我们在实践活动中积极探索，让企业文化建设理念与我国企业相互适应。
1.3促进企业文化本土化
企业文化理论兴起于二十世纪八十年代，它起源于西方。而西方发达企业的生产力、员工素质、经营的理念等都与我国正处于发展阶段的企业有很大的不同。对于我国企业而言，企业的思想政治工作由来已久，在政策、人心、方法等方面都在本地有不可替代的优势。有思想政治工作作为企业文化建设的支持，把握时下的经济走向，就能对西方传入的企业文化不断完善。最终企业就能建设成适宜于本土的企业文化，推动企业发展。
探讨完企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义，我们则需要知道如何促进二者融合。
2.1以人为本
在企业中，人是中心位置。在现代企业管理中，员工的积极性能给企业创造出不可估量的价值。企业中以人为本的管理观念既能充分调动员工的智慧和力量，促进优秀企业文化的形成。也可以给员工“主人翁”的责任感，保证企业经营的正确和经营目标。而正确的经营目标方针正是企业思想政治工作成功的重要体现。那么不难看出，以人为本的管理理念是企业思想政治工作和企业文化建设融合的根本。为了使人本管理与二者的融合相结合，我们可通过以下三点达到目的。其一，对于企业文化建设与企业思想政治工作，以服务企业生产、发展为目的，同时以大目标、短计划的方式开展;其二，大幅提高思想政治工作的质量，以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育为改进政治工作的路径;其三则是保证员工的基本物质需求，改进企业员工的家庭生活条件，使企业文化建设有效运行，思想政治工作发挥作用。
2.2加强党组织领导
企业党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，它肩负着调查研究，准确掌握社会关系变化和员工思想，以及确立企业发展目标的重要任务。党组织能根据党在实际情况和不同时期的发展目标，确定企业思想政治工作和企业文化建设的总体设想、规划以及各项制度和措施。同时，党组织可以明确二者各自的职责。这是完成企业文化建设和思想政治工作融合的重要保证。企业党组织在企业中有不可磨灭的作用，加强党组织的领导，为企业文化建设和思想政治的融合提供强大的精神动力和良好的氛围。
2.3建立二者融合的保障机制
要保证企业文化与思想政治工作有效融合，就必须建立相应的保障机制。可以从以下两个方面着手。第一，建立一支高素质的企业管理队伍。企业可以培养出一批能正确把握企业文化和思想政治工作有机融合的管理人才，通过它们来深入贯彻企业文化与思想政治工作的融合，发挥二者的优势，促进企业发展。第二，建立二者融合的经济保障机制。这是保证二者融合的基础。企业可以在促进企业文化与思想政治工作融合的政策上加大经费投入、设施完善等，以及投入适当的宣传调研费用，还应加大对企业骨干队伍的培养。
2.4积极引导员工参与管理
企业要根据员工的需求，定期在企业内部开展满足员工精神需求的文化活动、主题活动和娱乐活动，尽可能为所有员工提供参与和奉献的机会。同时企业还要确立职工的主人翁地位，通过各种宣传途径，来帮助职工了解和掌握企业未来发展的目标和工作任务，积极引导员工参与管理，以实现民主管理。此外企业还要适当引导员工参与到企业的生产、服务、管理、经营和企业文化建设之中，逐渐形成一个同呼吸共命运、互相促进、互相依靠的利益共同体，进而获得广大员工的支持和拥护，推动企业更好更快发展。
2.5培养员工学无止境、与时俱进精神
为了确保企业在市场竞争中的生存能力，要不断对企业进行改革和创新，推动职工个人价值与企业发展更好的融合在一起，这正是促进企业文化建设与思想政治工作的相互融合的主要目的。在信息和知识爆炸的时代，建设学习型组织对于一个企业的发展来说具有至关重要的作用。但是企业文化建设和思想政治工作的开展，经常会出现活动冲突、组织重叠和资源浪费的现象，这时就需要尽可能找到一个良好的结合点。根据企业发展的实际情况，努力完善企业文化建设，使其更好的与创建学习型组织相结合，即将学习型组织的基本思想逐渐融入到企业文化建设理念之中，从而培养员工学无止境、与时俱进精神，提高企业在市场竞争中的地位。
从本文中可以看出，企业文化与思想政治工作的融合对企业有重大的现实意义，它可以促进企业健康、快速的发展，对企业间的竞争有积极的作用。同时，本文还列举了一些有助于二者融合的对策方法，希望对业内人士有启发作用，帮助企业中企业文化建设与思想政治工作的融合。
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新形势下医院思想政治工作肩负着协调各方、化解矛盾、稳定大局、服务发展的重任。当前,随着国家新一轮医药卫生体制改革的持续深入推进,卫生管理体制、医疗资源配置和医院运行机制均发生了显著变化。目前在我国,新的医药卫生体制改革正在不断地推进中,医院的各项工作都面临着新的挑战,同时也拥有了新的发展机遇。以下是读文网小编为大家精心准备的：浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
摘要：医疗卫生是国家一项重要的事业，也是一项重要的民生工程。医院是人们诊断救治的场所，医生是一种负责救死扶伤的高尚职业，每天都在与患有各种各样的病症的患者打交道，医生也是一种受人敬仰的崇高职业。但是近年来我国的医学事业的问题层出不穷，医疗改革势在必行。文章作者从医学与医生职业道德方面为主题，从专业角度分析了在新医改背景下医院如何做好思想政治工作的实践与创新工作。
前言：医疗事业同样也是一种关系国计民生的行业与工程，人们常说身体是革命的本钱，看病就医是每个人享有的权力，医疗在其中起着维护人们身心健康的作用。医疗卫生事业的发展关系着一个国家的人们健康情况，影响着人们的生活质量，影响着人们的幸福感与幸福指数。新时期我国经济的发展变化，决定医疗事业也要随之进行改革，下面我们将讨论我国的医改工作。
(一)医疗活动的价值取向偏离
价值取向是一个人价值观的体现。医务活动的宗旨是以患者病人的根本利益为中心，使病人花费最少的金钱治好病痛，以维护患者的身心健康为目的。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，人们的生活得到了全面提高，但是一些不良的社会风气仍然存在，一些社会毒瘤仍然污染着社会环境。受不良社会风气的严重影响，部分医生的职业道德素质有所下降，以权谋私，收取红包现金的贿赂，利令智昏的医生大有人在。
2013年是医疗事业的多事之秋，许多不公平的医院现象被暴露，被媒体曝光，严重影响了医疗工作人员在公众的友好形象。9月初央视披露天津多家医院抢夺婴儿的“第一口奶”，在家长不知情的情况下，一些生产奶粉的企业向医院兜售奶粉，婴儿长期饮用这些厂家的奶粉，产生了依赖性。医学上提倡新生婴儿最好是通过母乳喂养，但是医院的争夺，使婴儿对这些企业生产的奶粉产生了依赖性，导致坚持母乳喂养很难进行。在这其中医院是获利较大的一方，等于医院推销这些企业的奶粉，医院同样获得利润。这种医务人员追逐名利，既是对婴儿身体健康的不负责，更是对白衣天使的亵渎[1]。经过曝光后，天津市政府对违规医务人员获得的不法资金全部收缴，政府此次的制裁行为得到人们的一致称赞。
(二)医务人员思想落后
现如今有些医生不顾及患者的感受，不管哪种方式能治好病痛，就向患者推荐哪种治疗方式，而且有些治疗方式费用昂贵，患者根本承受不起。不根据病人的病情状况，盲目地向病人推荐常规的治疗方法，治疗时间漫长，效果慢，使病人备受煎熬。采用传统的治疗方式，不擅长使用新型的医疗技术，简单地依靠服药打点滴的方式。
(三)过分地依赖医疗设备
新型的医疗设备为医生减少了工作量，提高了工作效率，医疗设备能够快速检查出患者的病症，更科学地检查出患病的部位。现在的医生针对前来就诊的患者第一件事情就是推荐其先做个检查，整个看病过程离不开医疗设备。过分地依赖医疗设备，久而久之医生慢慢会把专业的亲身实践的医疗知识淡忘，不能把实用有效的传统医学与现代医学结合起来，一味地依赖医疗设备会使医生变得消极怠慢懒惰。
(四)机制体制不健全
十一届三中全会以后，我国实行的是社会主义市场经济体制，依靠市场实现资源配置。我国的一些医院如今还在实行过去的计划运作，依靠过去的计划实现医务人员的分配，按照过去的生产资料的分配制已不能满足人员的需求，不符合大多数人员的利益，引起工作人员的抱怨不满。广大医务人员对改革的认识不够，思想观念滞后，不思进取。不积极参加医改的工作活动，不重视对思想政治工作的加强培养[2]。
(一)引导医务人员形成正确的价值取向
面对不良的社会风气，就要使医务人员出污泥而不染，濯清涟而不妖。开展专业医师职业道德素质修养的学习活动，开展关于医改的听证会，认真听取病人患者及社会各方的意见与建议，使广大医务工作人员了解作为一个医学行业的人员的职责，以及如何处理好与病患者的关系，努力促使医务人员形成正确的价值取向，形成良好和谐的医疗环境。把病人当做是亲人来看待，认识到病患者与医生护理人员之间的亲密关系，切实维护患者的根本利益，满足他们的合理要求，对待病者态度心平气和，关心病患者，了解他们的需要，改善医院环境与不合理的规定，使患者病人真正感受到医院仿佛是温暖的家庭的温馨感觉，使他们真正体会到医务人员对他们的关心与呵护，亲人般的温暖与照顾。加强个人素质修养，不与他人同流合污，清廉奉节，公平公正，在日常工作中恪尽职守，严于律己，始终坚持一个自己是一名医生，是一名服务者的工作原则，把患者当做是顾客，贴心的朋友，努力做一名合格的医务工作人员。廉洁奉公，不收取任何病人的任何作为感谢的酬劳。
(二)建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制
针对当今医疗体制机制引起的思想波动，需要建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制来解决。逐渐弃除过去落后的计划性经济的框架，加强市场竞争力的影响，合理分配医务岗位与职责，通过各医院之间的互相借鉴学习，使其知道新医改背景下进行医院思想政治工作的创新与实践的重要性，召开会议使每个人员为科学的体制机制构建积极建言献策，付之行动。从认识和形式上改变思想观念，形成一套统一完善的改革理论与实践体系。
(三)改变医务人员思想落后的现象
看病就医是每个公民享有的权力，必定会花费一笔巨额的医疗费用。医院也是事业单位，也需要资源的分配来运营。避免出现医院把金钱视为一切，没有金钱就不能看病的旧观念。医务人员衡量好金钱与工作职责的关系，处理好医患之间的关系，适当放宽对承担不起医疗费用的患者支付期限。认识到人命关天，作为一名医护人员不能把患者的生死置之度外[3]。秉承做合格的人们放心的医院，做合格待患者如亲人与医德高尚的医生为理念，改变那些自私自利、顽固的落后思想。如鼓励病人回医院打工还债就是一种很好的办法，病人靠在医院打工的工资支付费用，避免了因支付不起费用与医院造成的尴尬局面，这种思想方式是正常的医患关系的回归，改变了医院在患者、金钱费用之间的认识想法。
结束语：从上述可知，我国医院思想政治工作还存在着价值取向偏离，医务人员思想落后，过分地依赖医疗设备，机制体制不健全的现象。医院的思想政治工作的创新与实践应该依托新时期的医改背景，需要引导医务人员形成正确的价值取向，建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制，改变医务人员落后的现象等措施来解决。
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思想政治工作一直是我党政治优势以及优良传统。现阶段社会主义市场环境下,思想政治工作也面对着新的问题,在发展过程中需要不断的创新,发挥政治优势。以下是读文网小编为大家精心准备的：以人为本做好事业单位思想政治工作相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】现阶段，随着我国社会的不断发展、市场经济的不断进步，以及事业单位改革的不断深入，我国事业单位获得了长足进步。为了保证事业单位获得长远的发展和进步，就必须要做好事业单位的思想政治工作，提高事业单位内部员工的整体素质。文章主要讲述了以人为本应遵循的原则，以及以人为本做好事业单位思想政治工作的措施。
思想政治工作对于提高事业单位员工的素质和工作积极性具有重要的作用，但是这种单纯的传授思想政治工作的模式，已然不适合社会的发展现状。在当前人们越来越追求工作效率最大化和利益最大化的时刻，要注意在思想政治工作中融入时效性的元素，更好的适应时代的发展，以及事业单位员工的需求。
(一)坚持教育工作者以身作则的原则
在事业单位内部开展思想政治教育工作，很大程度上依赖于思想政治教育工作者，也就是说如果一个事业单位内部思想政治工作者的知识水平以及自身素质水平非常的高超，就可以很好的做好事业单位的思想政治工作。相反，如果思想政治教育工作者自身素质不高，无法做到以身作则和模范带头作用，就无法产生应有的感召力和说服力，无法号召事业单位其他人很好的开展这一工作，这就影响了事业单位思想政治工作的有效开展。
(二)坚持以关心人、理解人、尊重人为中心原则
在事业单位内部开展思想政治工作，所要遵循的最中心的原则就是真正的从工作人员自身出发，考虑到员工的实际需要，坚持以人为本。这是中国共产党群众观点与群众路线在思想政治工作中的重要的体现，是需要贯彻执行的。通过关心人、理解人、尊重人，建立起思想政治工作“服务需求”的崭新理念，切实的反映出人的主体性作用，这也是开展思想政治教育工作的必然要求。
(三)坚持循序渐进、循序善诱的原则
在事业单位中开展思想政治教育工作，不是一朝一夕就可以完成的，而且也不是能够立即见效的，是需要通过不断的努力和完善，循序渐进的影响员工的思想和行为，在事业单位内部形成独具特色的文化影响力和感染力。之所以要遵循循序渐进的过程，是因为人们在转变思想认识或者是接受现金的理论观点时，必然要经历很长的一个过程，在这一过程中，很多的因素都可能影响到人们的思想，所以，通过循序善诱的模式，更好的引导员工接受思想政治教育，为事业单位更好的发展做努力。
(一)以员工的切身利益为出发点
我国不断的进行着事业单位的改革，在改革的内容中，几乎所有的员工都开始关心自己的切身利益，想要通过改革获得自身地位的提升。在事业单位内部，由于每个员工他们生长的环境、所受的教育水平、个人在单位中所处的位置以及他们的社会关系都是不同的，这就导致了事业单位内部员工的需求是不同的。因此，在开展思想政治工作时，要从员工的切身利益入手，真正的满足员工的需要。首先，要事先做好调查工作，充分的了解现阶段员工的心理世界和内心世界;其次，思想政治工作者要善于细心的研究，针对不同员工的不同需要提出有针对性的意见和看法，比如说福利问题、医疗问题以及再就业问题等，真正的满足员工的实际需要。
(二)以个性化的人才观开展思想政治教育
思想政治教育工作的开展不可雷同化，不应该用千篇一律的思想来要求事业单位内部的工作人员。因为在当前形势下，员工追求的是个性的解放和自由，并且每个人都有自己独立的意识，他们很反感按照统一的标准进行对自己的要求，因此，在当前情况下，员工开展思想政治教育工作，要采用个性化的人才观，尊重人们的自身特长和优势，尽可能的发挥他们的最大潜能。在思想政治工作的开展中，要注重发挥每一个员工的职能，并且要广开言路，根据员工的需要更好的开展工作，了解员工内心中真正的想法，发挥集体的智慧，从而达到更好的工作效果。
(三)拓展以人为本的思想政治工作渠道
在事业单位中开展思想政治工作的对象是员工，要积极的拓展以人为本的思想政治工作渠道，让员工可以通过各种方式来获得思想的升华。比如说在事业单位内部开展先锋模范作用，鼓励员工以身作则，树立思想政治工作的榜样。再比如说通过开导和教育的方式，让员工在潜移默化之中感受到关怀和尊重，更好的帮助员工提高思想政治水平。
(四)思想政治工作要善于运用网络技术
我国已经进入了信息化时代，网络已经成为人们不可或缺的重要的组成部分。高速发展的信息化给事业单位的思想政治工作带来挑战的同时，也带来了巨大的发展机遇，也就是说在事业单位的思想政治工作中，要善于运用网络技术为之服务。首先，要做好网络上的宣传和教育工作，网络是思想政治工作开展的一个主要阵地，通过在网络上建立自己单位或者是部门的网页，让员工更好的了解到当前形势下的社会大事件以及主要的思想内容，潜移默化的提升自己的素质。其次，加强对于网络的管理和控制。因为随着网络的普遍运用，很多的网络信息充斥于网络之上，在一定程度上影响了人们的价值观和人生观，并可能受到一些不良的影响。因此，要加强对网络的控制，向员工传递积极向上的正面的思想，对员工产生很好的鼓舞和支持的作用。
在事业单位中开展思想政治教育工作，必须要坚持一定的原则，也就是在以人为本的基础上进行工作的开展，尽可能的保证员工的利益和需求，真正的为员工考虑和打算。通过开展思想政治教育，尽可能的改变员工的价值取向、交往方式、思维方式以及活动方式，让工作人员更好的做好自己的本职工作，发挥自身最大的价值。
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谈话指运用语言,用适当方法,运用多种信息,通过理性阐述,以非强制手段影响大学生观念或原有态度的思想政治工作手段,如果能正确地把握谈话的环境、原则、方式方法和恰当运用谈话语言艺术,往往可以使 谈话 收到非常好的效果。以下是读文网小编为大家精心准备的：浅谈政治思想工作中的谈话艺术相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】语言艺术在思想政治教育中的运用需要我们思想政治工作者努力学习，不断丰富自己的知识，提升综合素质，在实践中摸索和遵循人们的思想活动规律，时刻把握时代脉搏，掌握语言艺术的要领，使得语言艺术在思想政治教育工作中得到充分的发挥。
【关键词】政治思想工作;艺术
随着社会的进步，经济的发展，人们的思维方式、生活方式、就业形式的变化，不断引起价值观念，思想认识以及行为方式等各方面的变化，在这种情况下，如何把握思想政治工作这门艺术，真正调动员工的积极性，把思想统一到实现全面建成小康社会奋斗目标上。唯有紧跟时代，与时俱进，用“生命线”作保障，才可能有效地调动职工的积极性促进深化改革发展。这里，粗浅地说说如何在谈话中提高思想政治工作的艺术性。
谈话，是一门艺术，是思想政治工作中最常用、最基本的一种形式。同样一件事、一句话，出自不同人的口，效果大相径庭。有的人说话能把别人逗得笑，而有的人却让对方急得跳。话谈得好，能驱散人们思想中的迷雾，解开心中的疙瘩，使人豁然开朗，心悦诚服，干劲倍增;若谈得不好，小则让人背上思想包袱，大则影响工作，甚至造成严重后果。因而，谈话不能不讲究艺术。科学的道理需要科学的方法去传播，思想政治工作是做人的工作，其谈话与说理贯穿于始终。在全面建设小康社会，实现民族伟大复兴之路上，存在这样那样的问题，需要我们不断研究和改进谈话、说理方法，提高其艺术性，这样才能使我们党的思想政治工作发挥出巨大的政治优势，象春风化雨滋润人们的心田，哺育人们的思想道德健康发展。
例如，针对文化素养高的，理论基础好的，接受能力强的工作对象，可以跟他们谈一些宏观的更为抽象一些的道理，培养他们分析问题解决问题的能力。对于文化素养一般，接受能力不强的工作对象，则应多聊些微观的具体的道理，帮助他们用这些道理来认识和解决问题。如果不看对象，讲理论只会照本宣科，讲实际只会就事论事，不善于从理论与实际结合的层面上深入透彻地说明和回答群众关心的问题，而是没有针对性地乱讲一遍，这样做思想政治工作，没有说服力，是不会发挥应有作用的。一个成熟的思想工作者要善于、敢于讲真话，讲实话，要善于理论联系实际。叙事说理，从实事中“论”出“理”来，这是谈话技巧的关键。因此，所叙之事要注意三个方面的问题：一是要具有典型性，能充分说明问题，列举确有代表性的事例;二是要突出思想性，紧紧围绕所谈对象的具体思想选择事例;三是要具有趣味性，最好是身边的新鲜事例。
在谈话中，正确地运用情感的力量去感染对方，促使谈话取得更好的效果。首先要有同情心，对于谈话对象提出的某些正当要求，实际困难要同情，要想方设法帮助其解决，使对方感到组织的关怀和温暖，从而增强谈话对象的信任感。其次要重视谈话对象的倾诉，对谈话对象提出的好建议，要表示极大的关注，使对方受到安慰和鼓舞，愿意讲出心里的真实感受。再次要有真诚的态度。交往中要推心置腹，接受对方正确的意见和建议，耐心解释和消除对方的疑虑。对不正确的意见予以澄清和说明，使对方感受到你的真诚。
谈话的语言是打开心扉，拨动心弦的工具，同时，谈话又具有双向性和平等性，绝不能居高临下，更不能摆出一副教训人的架式，而要根据谈话对象的不同层次，接受能力、个性特征，使用不同的语言，区别对待。区别工作对象时做好思想政治工作的重要环节，谈话也是同样道理。思想政治工作的对象是人，而人是千差万别的，因此在谈话语言的运用上，应根据不同对象的不同情况，使用不同语言，做到“一把钥匙开一把锁”。谈什么，怎样谈，要求思想政治工作者要及时掌握情况，切实摸清底细。也就是对谈话人的思想状况和思想问题形成、发展过程都要了解掌握，这样才能对症下药，有的放矢，深入细致，达到谈话目的。对党员、干部 或管理人员，老同志，先进工作者等，需要采用思想性、哲理性较强的语言;而对阅历较浅的年轻人，则应采用生动、具体的举例方法，例举本单位或身边的事例，寓情于理，深入浅出，注重情理结合;对不同喜好的人就其喜好入手，先沟通感情，融洽思想，再进入谈话主题，这样有利于提高谈话效果。
要以情入理。俗话说“通情达理”、“动之以情，晓之以理”，情理并举，情理交融，才能达到真正的效应。如果说，正确的道理是打开人们心灵的钥匙，那么同志间的和谐及共同的感情则是人们接受道理的前提。有人问，什么是温暖，我认为，并不是寒冬的炉火，亦非三月春风，而是同志间真挚的感情和友谊。感情能传递温暖，友谊能促进沟通谅解，它能融化隆冬的冰，给人无穷的力量和智慧。
建立同志间的纯洁感情，重要的是始于平时、发自内心。在平时的学习、工作和生活中，领导的一言一行、一举一动群众都很注意，都很敏感。如果平时在职工面前总摆架子，盛气凌人，不关心大家的痛痒，到找人谈话时再临时卖弄，就是“技术”再高超，也无济于事。同时，关心帮助同志，寻求建立感情和信任，必须有一颗与人为善的赤诚之心，这样在谈话说理的时候，真情实感就会自然而然地流露出来，才能做到情深意长，情真意切。
充分调动工作对象的思维，使其在倾听中受启发，在思考中受教育，就必须多使用一些警句、谚语及其他的启发性语言，以启迪人的思维，举一反三。因为这些语言，往往能“一语中的”，使人豁然开朗，甚至起到一生难忘、终生受益的作用。生动有趣的语言，一般具有新鲜感和趣味性，容易引起人们的兴趣和注意，让人产生趣味，留下深刻的印象和记忆。
在谈话教育工作中，要在思想疏通的基础上积极热情地帮助他们解决问题，如工作问题、学习问题、生活问题等等。对职工的牢骚意见，自己认为能解决的，就以理服人;解决不了的，可以利用自己的渠道向上级反映，让上级也了解基层的心声，体察民情;只有这样职工才能把你看成是自己的“贴心人”。
谈话者要放下架子，以平等的态度同职工谈，要尊重职工，信任职工，在思想上相融。对后进人员，切忌讽刺挖苦，要尊重他们的人格和爱好，肯定他们积极的一面，促其思想转化。要善于发现、挖掘他们的闪光点，虚怀若谷，不妨说些：“这方面你比我熟悉”、“请你发表高见”、“谈谈你的想法”之类的话，使他们感到亲切，愿意说出自己的想法。
不要急于求成，怕麻烦。一般地说，影响职工认识和情绪变化的原因，归纳起来大致有社会因素、领导因素、同事因素、家庭因素、偶发因素、身体因素等等。对职工的喜怒哀乐、爱憎等等情绪产生的原因有大体了解，才能对症下药，靠船下篙，进行有针对的释疑解惑、分析疏导、感化和消化工作，才能把思想工作做到点子上，帮助解决实际问题。同时，还需要有一颗同情的心。人需要同情，同情是人与人之间合作的重要感情基础。要苦口婆心，谈一次解决不了问题，就反复地谈;一时不能取得一致认识的问题，要暂时搁起来，待冷静一段时间再谈。只要我们真正采取了积极措施，坚持不懈地努力了，群众是会理解的。一时办不到的事情，要向群众说清楚，取得群众的谅解，同样起到了化解矛盾的作用，从而使群众放下包袱轻装上阵，积极地工作。
思想政治工作是我党政治优势，我们要坚持“以人为本”，在具体工作过程中把握好“情、理、利”的艺术，充分调动群众的积极性和创造性。随着社会的进步，人们知识文化水平的不断提高，其分析问题的能力会明显增强。思想政治工作单纯用大道理说教，“大帽子”压人，是不能让人心悦诚服的，因此，为群众办实事，解决职工实际困难就显得尤为重要。只有研究分析各类谈话对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，收到预期的效果。
总之，谈话并非一件容易的事，它具有探索性、实践性，语言艺术在思想政治教育中的运用还有很多技巧，需要我们思想政治工作者努力学习，不断丰富自己的知识，提升综合素质，在实践中摸索和遵循人们的思想活动规律，时刻把握时代脉搏，掌握语言艺术的要领，使得语言艺术在思想政治教育工作中得到充分的发挥。
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随着信息技术的飞速发展,新媒体的应用越来越广泛。互联网、手机等新媒体已在当代大学生群体中高度普及。新媒体给大学生思想政治教育带来了广阔的发展机遇,同时也提出了严峻的挑战。在新的形势下,加强新媒体对大学生思想政治教育影响的分析研究,积极探索运用新媒体进行大学生思想政治教育的对策与途径,已成为新时期高校的崭新课题和艰巨任务。以下是读文网小编为大家精心准备的：新媒体对大学生思想政治工作的影响及对策相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
【摘 要】新媒体时代为高校思想政治工作带来了不小的机遇和挑战，对大学生的学习、生活及思想带来了积极和消极的影响。笔者认为，合理有效地运用新媒体加强大学生的思想政治工作是当前学科内的一个重要课题。
【关键词】新媒体;大学生;思想政治工作;影响;对策
新媒体是指相对于电视、报刊、杂志、广播等传统媒体而言的凭借数字网络、移动通信等技术向受众提供信息服务的新兴媒体形态。中国互联网络信息中心(CNNIC)的统计数据表明，截止2012年底，中国网民数量达到5.64亿人，互联网普及率为42.1%。新媒体对于学生群体的影响表现得尤为突出，主要体现在日常生活、学习的方式以及思想观念改变上。
(一)相对于传统媒体，新媒体使用更加广泛。通过调查得知，绝大部分学生都拥有并使用不同类型的新媒体商品，但对传统媒体的使用率偏低。智能型手机的普及深受以90后为主的大学生的青睐，使得手机成为当代大学生的首选媒体，普及率最高。与此不同，报刊、杂志和广播在内的传统媒体形态使用频率明显低于手机等新兴媒体。
(二)新媒体虽广泛使用，但认识效果不佳。通过调查，发现大理学院大学生新媒体的使用非常广泛，几乎每个问卷对象都在日常生活中使用新媒体，但提及对新媒体的认识情况，普遍认识度不高。虽然这些大学生已经较为普及并且广泛使用这些新媒体，但是他们的对新媒体的概念等知识素养还不太高。
(三)新媒体已经成为大学生交流和休闲娱乐的重要手段。大学生最常使用新媒体中的哪些功能也是本次调查的重点问题，数据显示，在经常使用的网络媒体中，即时通讯工具，如QQ、人人、微信等是大学生最常使用的网络媒体，说明了新媒体俨然在大学生人际交流中占据重要地位。此外，网上游戏和影视娱乐活动也成为了大学生日常生活必不可少的一部分。
(一)积极方面。新媒体的种类繁多，使得大学生获取信息的渠道多样化。例如，时下非常火爆的微博、微信朋友圈、MSN、FACEBOOK等即时通讯软件。再如，有着相同兴趣爱好的人可以组建一个QQ群，在群里面畅所欲言，抒发自己的观点，更可以定期举办一些活动，彼此在现实世界加深了解，这就使大学生的交友范围变得更广。
(二)消极方面。新媒体同样也产生了一系列的消极影响：大学生在现实生活中的交流日趋减少，长此以往，会造成现实生活中的人际沟通技巧降低，使人们变得冷漠。过度沉溺于网络，也会弄影响大学生身心健康。由于大学生知识面较窄、经验不足，对新媒体中的大量信息无法较好地进行过滤，使一些低俗信息给他们造成负面的影响。在调查过程中，还有大部分被调查者反映，新媒体使他们的个人信息、隐私受到侵犯。
胡锦涛同志曾指出，“特别要认真研究互联网对青年带来的影响，努力建设思想政治工作的新阵地”，“努力使互联网成为广大青年获取知识、信息的新窗口和接受思想政治教育的新途径”。
(一)新媒体环境给大学生思想政治工作带来的机遇。新媒体技术环境下，高校思想政治教育工作者可以及时全面把握学科前沿内容，了解同学科甚至是跨学科学者的想法、观点，扩展自己的眼界，增加自己的知识储备量，为自身的研究奠定一定的理论基础。更为重要的是，思想政治教育工作者可以在网上与学生进行实时交流，及时了解学生的思想动态。同样的，学生群体也可以通过新媒体这一渠道发表自己的观点，例如，时下非常流行的朋友圈、微博、QQ空间等，不但丰富了课余生活，也可以在网络上结交五湖四海的朋友，互相进行交流。
(二)新媒体环境给大学生思想政治工作带来的挑战。新媒体信息的复杂性也给当代大学生带来了一定的冲击，网络世界中的信息有时候难辨真假，大学生可能被错误的信息所误导，世界观、人生观和价值观受到影响。在新媒体时代，传受双方是平等的，每个人既是信息的传播者，也是信息的接受者，这就导致了信息的鱼龙混杂，对当代的思想政治工作者提出了不小的挑战。
(一)正确认识和利用新媒体展开思想政治工作。笔者认为，在新媒体时代，必须改变过去的思维方式和教育观念，要结合新媒体的具体特点来展开工作。这就要求思想政治工作者要积极认识新媒体，了解新媒体的特点，提高自身利用新媒体进行思想政治工作的能力。
(二)积极开展工作，占领网络虚拟阵地。在新媒体的大环境下，高校思想政治教育工作者必须及时调整工作方法，创新工作意识，创办有特色的并受大学生欢迎的活动，例如创建特色校园网，定期举办活动，吸引大学生的目光。在举办网络活动的过程中就可以进行思想政治教育，达到育人的目的。在这方面工作中需要注意的一点是，思想政治教育工作者应该作为引导者去和大学生交朋友，要坚持地位平等的原则，而不是站在管理者的高度去塑造大学生。
(三)发挥新媒体优势，改进思想政治教育手段。仅仅依靠传统的思想政治教育手段已经无法满足当代大学生的需求，这就要求思想政治教育工作者利用新媒体的自由平等性打破传统教育过程，可以利用QQ、微博、微信、聊天室等新媒体以朋友的身份进行交流，可以进行个别的工作，也可以进行群体的工作，这是传统思想政治工作手段很难达到的。
总之，以网络为代表的新媒体时代已经来临，面对新形势，我们必须直面机遇和挑战，充分发挥新媒体的优势，将新媒体与思想政治工作有机结合，才能解决思想政治工作过程中出现的问题，实现育人的目的。
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在现代企业的建设和发展中，党建和思想政治工作发挥着十分重要的作用。下面是读文网小编为大家整理的党建和思想政治工作论文，供大家参考。
一、以企业文化建设为载体，改进党建思想政治工作
1、企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合
与其他多种文化一样，企业文化也只有常变常新，才能够迎合社会发展和企业员工的需求。多年来，我国的企业文化建设主要将生产、安全、勤奋、务实等元素纳入到企业文化当中去，对于党建活动的关照并不多。而若是以党建发展的角度来考虑企业文化这一课题，则可以完全将企业文化与党建思想实现有效的融合。当代党建思想中的精粹部分，例如走群众路线，深入实际开展实践活动等内容，与企业文化本身固有的“以人为本”、“尊重员工”的理念是相契合的，而近年来作风建设活动的开展，与企业本身提倡的勤俭节约相关的文化内核，都是具有相似性的。从中可以发现，企业文化的内涵与党建思想、决策等的关联度是比较高的，两者存在互通的可能，而企业文化作为更加柔性的文化，在员工内的传播力更好。因而，党建工作发展到目前，可以将相关主旨、活动内涵与要求进行提炼，融入到企业文化的挖掘当中去，使得党建思想中的精粹能够融入企业文化的日常传播和推广，更为有效起到教育作用。
2、企业文化建设应与党建活动有效配合
党建活动有时需要大张旗鼓，声势浩大，有时也需要润物无声，直入人心。党建活动的柔性开展，可以为现阶段活动组织的主要方式，而党建活动与企业文化建设活动的有效结合，能够为党建目标的实现达到一定的推动效果。企业文化建设活动内涵丰富，形式多样，比起党建活动形式更加活泼，特色更为鲜明，因而可以成为党建活动的一个窗口与形式。在党建思想与企业文化融合的基础上，以企业文化建设渗透党建活动思想，其实现路径是极为畅通的，只要在企业文化建设中设计与党建有关的刚性或者柔性内容即可。例如，某企业当年推崇的企业文化的重要内涵为“聚”，设计了一系列以凝聚企业员工为目标的文艺活动与户外活动，员工参与度极高，聚合力也很强，而在我们的党建思想中，也谈到“提高党组织的向心力”，在这一层面上，在企业文化建设活动中彰显党建特色，植入相关内容，则能够起到更好的传播效果。而在党建活动中，需要借鉴企业文化建设中一些好的经验、好的策划，形成有效的配合，壮大两方面活动的声势，方能够起到互相推动，共同促进发展的效果。
3、企业文化平台应与党建平台实行交互
现代企业文化建设与党建平台建设都面临着平台网络化的发展趋势，这是无法阻挡的。党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式，然而其存在的弊端也是十分明显的：网站与基层党员之间的关系是单向的，基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反映消息，达不成双方的交流反馈机制，而党建工作做的是思想工作，需要有人情味的、人性化的交流。企业最活跃的因子是人，而企业的核心竞争力的关键也在于人，企业的信息化管理必须要以人为本，要建立互联网信息化信息发布、互动平台，促进企业内部员工之间的交流与互动，增强班组内部人员之间的感情，实现企业文化的传播与推广。而在党建工作不断深入的当下，可以将党建平台与企业文化平台在传播信息、交流互动这两方面实现有效的打通，使得党建平台能够“借势”，取得更为广泛的传播效果。例如，在企业内部，一般会使用飞信等即时通讯软件，工作人员能够直接和领导进行沟通，在不面对面的轻松环境之下，从而排解工作、生活上的问题和压力，而党建活动也可以基于这一平台进行发展，实现党建活动中各种问题的反馈与解决。
二、结语
企业文化建设与党建思想政治工作的结合，对于企业来说，是未来思政工作发展的必然。企业文化与党建思想政治工作中的诸多内容、要素与内涵都是相似、相近的，正是因为如此，其两者才有进行融合的前提条件。企业在这一过程中，需要加强对于自身文化的挖掘，在企业文化建设的方式方法上推陈出新，方能够为党建思想政治工作开辟出一片新的天地。
1绩效管理的作用
1.1促进职业价值实现
绩效管理为企业员工个人价值的实现创造了有利条件，促进员工实现自身价值，伴随社会文明的快速发展，单位不单单是员工通过自身努力来换取生存资本的地方，更成为了自身价值和目标的实现的场所。在现如今的单位中，员工的工作已经不仅是为获得一份工资，还需要得到一定的尊重、认同及认可。对于在工作岗位表现优秀的员工来说，他们更希望在通过自己努力工作后，得到领导和同事的肯定及鼓励，而绩效管理就是体现优秀员工表现的最好依据。与此同时，对于部分工作积极性不强、工作效率不高、工作质量欠缺的员工，绩效管理也对其起到了一定的鞭策作用。单位领导通过分析绩效管理的最终结果而做出判断，经过商讨后确定员工的晋升或降职，加薪或减薪。
1.2掌握员工实际情况
利于单位管理者了解员工工作情况，将员工的管理工作融入到党建工作中，岗位员工作为企业可持续发展的基本保障，围绕其制定相应的绩效管理政策十分必要，合理的绩效管理政策能够激发员工参与党建工作的积极性，在党建思想的指导下完成各项工作任务。正确、有效、客观而积极的绩效管理，能够为单位管理者获得第一手信息，帮助领导对员工的工作能力、工作状态等方面有一个全方位的了解，这样一来，企业的内部人力资源优化、员工培训计划制定及人力资源优化等方面的工作都得到了积极的促进作用。
2绩效管理在企业党建工作中的实践
以绩效管理来促进企业党建工作具体包括三个方面：不断强化目标管理、构建创新争优机制和推动党建工作规范管理。
2.1不断强化目标管理
针对企业在党建工作方面存在的管理漏洞，一方面可以运用行政手段对其进行干预，但最关键的还是应该发挥党组织核心领导力，党组织核心领导力可以凝聚员工的思想，使这些思想成为企业发展的思想基础。在强化目标管理过程中，党建绩效管理目标应该将企业的总体目标转化成每名员工的发展目标，所以个人目标和部门目标就应当根据党建绩效管理目标来设定，设定过程中要保证目标的科学合理，为企业的每名员工都力图指出正确的方向;另外，目标管理要以实现年度的奋斗目标作为基础，制定企业相应的阶段性目标，根据不同阶段的企业目标来设定党建工作不同方面的不同指标，其中也包括企业在服务方面、生产经营等方面的指标。
2.2构建创新争优机制
在构建创新争优机制过程中，量化管理标准是其中一项重要原则，要使该标准具有客观性，一项重要方法就是进行量化，量化工作是一个较为复杂的过程，因此要克服原有的形式主义，应用数字量化方法确保公平争优;另外，在绩效考核评价时，企业要公平公正地评价每个部门与个人，对于绩效较低的部门与个人要及时发现原因并督促其改善。
2.3推动党建工作的规范管理
在不断拓宽领域的基础上来进行推动规范管理，为拓宽领域，一方面应当保证沟通渠道的畅通，另一方面更要集思广益。在这些基础上，规范党建工作的流程是推动党建工作规范管理的关键步骤，只有保证基础工作的规范化，才能确保其他方面工作的顺利进行，同时，要重视对员工队伍素质的提高，使其自觉按照规范化流程工作，推动党建工作规范管理还应当把党建工作的内容进行细化和量化，这在在一定程度上推动了党员干部的工作作风向良好的方向发展。
3结语
通过采用绩效管理办法，使企业党建工作不断改进加强，形成党群工作和企业经营理念相结合相渗透的工作机制，实现企业内部管理制度和政治理念相融合的发展优势，促进企业进一步发展，推动企业的创新管理，为企业发展创造出了更为便捷的发展条件。
摘要：工程项目党建和思想政治工作是一个新课题，我们要从学习贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的高度，进一步提高对工程项目党建和思想政治工作的认识，并在实践中大胆探索和有效工作，就一定能够抓出成效，不断展现新的成果。
关键词：党建;工程项目;思想政治
前言：
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，施工企业改革的不断深入，我们企业的管理方式特别是生产组织模式也发生了根本性的转变。原计划经济时代的工程指挥部、工程队等生产组织管理模式已经被现代的公司制度所替代。而项目经理部在企业管理中的基础性地位越来越强，所发挥的基础性作用越来越明显。所以项目党建思想政治工作如何配套开展，是我们各级思想政治工作者都应该认真思考和着力解决的问题。
一、工程项目是企业党建思想政治工作的主战场
企业改制以后，集团公司的施工管理模式发生了根本的变化：整建制的段和队生产组织，已经逐步被灵活的项目部所取代，这既符合了建筑施工的特点，也是市场发展的要求。新的生产管理模式决定了企业党建思想政治工作的重心必须放在项目部。
1、是新时期党建思想政治工作服从服务经济建设的客观要求。紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，为企业的改革和发展提供强大的精神动力及良好的舆论环境，这是新时期企业党建思想政治工作的根本任务。对施工企业而言，只有生产一线的党建思想政治工作才与生产经营联系得最紧，为经济工作服务的意识最强，工作的实效性也才最好。可以说，做好了项目党建思想政治工作，企业的党建思想政治工作才抓到了点子、找准了位置、落到了实处，而忽视或放弃了这块阵地，企业的党建思想政治工作就缺乏应有的作用。
2、是项目在企业的重要地位决定的。如今的工程项目，是企业管理的前沿、经济交效益的源头、生产一线的指挥中枢，更是队伍建设的根基、党风廉政建设的关口、企业形象的窗口。企业党建思想政治工作的目标，就是要努力把各级党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者和实践者，使党组织成为推动企业生产经营、改革、发展和稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。因此，只有把党建思想政治工作的重心放在工程项目部，才能保证项目部在企业管理中的基础性作用越来越强。
3、是施工企业的性质和特点所要求的。工程项目建设队伍背井离乡、频繁迁徒，大部分时间都在工地度过;加上施工地点不同、项目效益不同、劳动强度不同等等，都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。这些特殊性，要求党建思想政治工作必须把为工程现场服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好职工情绪稳定，调动职工工作的积极性。
二、工程项目部发生的新变化
现在，项目法施工已经成为施工管理的基本模式，项目的地位发生了变化，项目的其他载体也发生了新的变化：
1、项目部所处的环境、类型发生了新变化。随着改革的不断深化和适应市场竞争的需要，工程项目部对内既要面对企业内部的职工队伍，也要面对大量的协作队伍;对外既要与业主打交道，也要与地方群众打交道。总之，项目管理领域越来越宽，对象越来越广。
2、项目管理的要求、标准发生了新变化。从项目管理的本身来看，周期越来越短、类型越来越多、工点越来越散、战线越来越长、独立作战越来越普遍。同时，项目工期、安全、质量、技术和文明施工等方面的标准也越来越高。
3、员工队伍年轻化、知识化，思想多元化。随着企业近年来的人事改革，大批老职工相继退休、退离，基层员工队伍年轻化、知识化的特点越来越明显，管理人员、技术人员在员工中的比例不断上升。同时，员工的思想观念与价值标准呈现出多元化与复杂性，对自身的发展和经济利益看得比较重，对物质需求和文化追求不断提高。
三、发现问题：
近几年来，以项目为中心开展党建思想政治工作的意识普遍增强，有力的促进了施工生产。尽管取得了显著的成绩，但由于项目管理体制的变革和企业各项目改革的深入，对于目前工程项目党建思想政治工作中存在的不足仍然存在着许多需要加强和改进的地方。
1、思想认识不到位。一些企业党务工作者和项目管理者对做好新形势下党建和思想政治工作重视不够，思想站位不高，工作中“一手硬，一手软”的现象比较突出，致使党内各项活动不能正常开展。
2、组织建设不同步。有的项目部组建后不能及时建立党的组织，在领导班子建设、政工干部配备、党员管理教育、发展新党员等方面存在着短期行为和工作滞后的问题。由于企业经营规模的急剧扩张，给项目配置有效的人力资源带来了空前的压力，包括政工干部在内。项目部的政工干部，尤其是既具有文化知识、又有丰富实践经验的人才大量缺乏，政工干部的素质和工作水平有待进一步提高。
3、工作制度不健全。有的项目部党组织制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，在一定程度上影响了项目部党组织政治核心作用的有效发挥。党建思想政治工作如何更好地贴近项目实际，更好地同项目生产融为一体，仍需要进一步探索，部分项目党建思想政治工作结合实际的创新力度不够，对别的项目的成功经验或者是以前的做法生搬硬套，对施工生产没有起到应有的协调作用。
4、活动方式不新颖。面对新形势和新情况，有的项目部党组织创新意识不强，工作方式方法不活，工作满足于“规定性动作”，影响了项目部党组织的生机和活力，党建思想政治工作的力度和内容有待进一步加强。有的党务工作者以忙于施工生产为由，对党建思想政治工作不够重视，存在着“日常工作不做好，遇到矛盾才想到，事情过后又丢掉”的现象;有的项目开展活动千篇一律，内容单调，往往是金钱奖励重于精神激励，物质追求重于道德
自律，行政手段重于思想教育。
5、企业形象宣传意识有待进一步普遍提高。工地宣传是展示企业形象，提高企业社会知名度的重要途径和载体，它给企业带来的是社会效益、整体利益和长远利益。但在项目实行经济独立核算条件下，有的项目部对投入往往只注重其能否产生直接的经济效益，对提高企业形象的重要性认识不到位，或有所认识但缺乏大局意识和长远意识，因而宣传声势不够，档次不高，没有体现出一个大型施工企业的风采。
四、党建思想工作是一个承上启下的系统工程
党的十六大明确提出：党的基础组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。加强项目党建和思想政治工作，必须以此为目标，重点在健全组织、完善制度、丰富内容、改进方法、拓宽领域、创新载体、发挥作用上下功夫，不断提高项目部党组织的凝聚力和战斗力。
1、增强项目党建思想工作活力。作为新上项目，党建思想政治工作如何开好头、起好步，总体工作思路至关重要，是决定工作成效的关键。因此，我们在确定思想政治工作总体思路时，要适应新形势、新要求，着力释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业改革发展和促进项目施工生产上来，促使广大员工自党增强信心、更新观念、提高素质，努力为提高企业经济效益，为项目施工任务的圆满完成多做贡献。
2、提高认识是前提。项目经理部就是企业管理的核心部分，经济效益的源头力量，施工生产的中枢神经，队伍建设的根基栋梁，企业形象的良好窗口，人才培养的舞台。而项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地。因此，我们应从践行“三个代表”得要思想的高度，充分认识加强项目党建和思想政治工作的必要性;从企业改革发展稳定面临的艰巨任务，充分认识加强项目党建和思想政治工作的紧迫性;从有效发挥企业党组织政治核心作用面临的职责要求，充分认识加强项目党建和思想政治工作的重要性。
3、机构设置要同步。现在仍然存在企业在组建工程项目部时，在党组织的机构和人员配备上未及时与行政同步的现象，片面地强调项目经理和施工技术人员的重要性，忽略了对党建思想政治工作和党务干部应有的关心和重视，极大地挫伤了企业党群干部的工作积极性，削弱了企业党建思想政治工作。因此，着眼企业的长远发展，加强培养项目党务干部的力度是十分重要而又紧迫的，应充分给予重视。
4、创新载体是关键。抓好项目党建和思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性，努力在丰富内容、活跃载体、注重实效上下功夫，既要克服过去那些形式主义、教条主义的做法，又要在继承哪些行之有效的做法的基础上，结合项目施工特点和实际情况，开展一些能够发挥思想政治工作更大威力，更灵活多样、富有特色和成效的党建活动。我们要把思想政治工作同企业文化建设结合起来，办公区域、住地、会议室、施工工地各类标识牌等都要积极做好企业形象设计;要利用报刊、电视、网站等媒体、多角度、全方位地宣传企业精神，展示企业良好的精神风貌，使企业文化建设真正起到内聚人心，外树形象的良好效果。
5、发挥使用是根本。围绕经济抓党建，抓好党建促发展，是政治工作的基本原则，同样也是项目党建和思想政治工作的指导思想。抓好项目党建和思想政治工作，必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验项目部党组织建设和思想政治工作成效的主要标准。应紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识;坚持“三贴近”原则，切实加强和改进现场宣传思想工作，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证;结合工程项目实际，深入开展“创岗建区”活动，充分发挥党员在急、难、险、重任务中的先锋模范作用、确保项目部生产经营目标的实现。
总之，项目党建和思想政治工作是一个新课题，我们要从学习贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的高度，进一步提高对工程项目党建和思想政治工作的认识，并在实践中大胆探索和有效工作，就一定能够抓出成效，不断展现新的作为。
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“培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人,是高校的根本任务,也是高校党的建设的根本任务。”下面是读文网小编为大家整理的党建思想政治工作论文，供大家参考。
1科学发展观的历史意义
1.1科学发展观是时代发展的需求
我国的社会主义发展建造的是和谐社会，这既是特色社会主义建设的要求，也是本质，这一项长期任务是和谐社会建设的长期任务，它贯穿了整个社会主义建设。和谐社会发展不仅仅是传统意义上的经济，更强调的是赖以生活的环境和人，经济在历史的演变起着非常关键的作用，也是评判社会的主要标准，甚至曾经成为唯一关键标准。随着经济的发展、社会的进步，人类的认识已经不仅仅局限于政治经济，而现在是更加全面化、总体性。环境在人类的发展史上长期没有被受到重视，因而积累了大量的问题，科学发展观强调的就是经济的发展，人类的进步必须建立在合理的取舍、和谐地与自然相处的基础上。科学发展观是让社会和谐的科学方法。
1.2科学发展观成为企业党建的根本思想
发展是什么?发展的目的为何?发展的内在要求和总的看法是什么?发展的根本观点又如何?……发展观全面地阐述了以上所有的问题，对人类正确合理的发展提供了一个科学合理的解释，也为积极健康的发展指明了方向。“发展是硬道理”和“发展史第一要义”体现了当今世界的主体之一，即发展。而和平对现在的世界局势来说，不仅仅是指没有战争，没有杀戮，而更多的与我们的生存环境扯上了关系。在一个和人类、和自然和平共处的一个环境中求生存、求发展。我国的电力行业正处在一个发展快速的时期，通过迅速达到“两个转变”来实现“一强三优”的战略目标，是我国现代化的大型企业建设的要求。对企业而言，要实现战略目标，需要坚持发展的思想，需要用发展的眼光来看待所面临的问题。人为本，重视企业中的广大职工，满足职工最迫切的需求才能更好地调动员工积极性;提高员工的地位，尊重员工，才能在员工的支持下谋求更好的发展;积极地解决员工的后顾之忧，才能让员工毫无顾忌地投入企业的长期建设中。电力企业应在建设发展过程中，充分考虑到员工的需求，做到以人为本的根本思想，为了职工的利益，充分依靠员工，保证需要与被需要的双重性才是建立长期合理关系的方法。
1.3科学发展观是协调全面发展的思想指导
在以人为本的根本原则下，要求企业必须做到全面、协调和可持续发展，这正是科学发展观的内涵。作为传统的国有企业，在政府的宏观调控下，其发展比较具有战略的目标，但协调各方利益，维护各方和谐才是科学发展观的目的。科学发展观是对发展的新要求，同时也阐述了供电企业该如何发展，走怎样的发展之路。
2我国电力企业党建工作存在的问题
经济腾飞带来的除了是物质的不断积累，电力也在不断被需要，因此也带动了电力行业的发展。电力行业的发展离不开正确的指导思想，就当前形势来看，电力企业的发展在党建工作上，其主流还是比较好，但是由于各种原因的综合影响，有些地方的电力企业还存在一定的问题，对问题的解决缺乏合适的指导思想，在根本上无法认识到整体的利益。主要表现在以下三个方面：3.1理解不到位生产和党建工作孰轻孰重的观念还没有彻底的转变，我国经济发展过程中，传统的思想是重视生产，而轻视了党建工作，作为国有企业，根深蒂固的思想观念一直沿用至今，而继续影响着21世纪新思想的转变。电力市场的改革带来了较为激烈的竞争，导致了重视生产的思想越发严重，而党建工作对生产的促进性和利益是一个需要长期发展才能体现出来的，激烈的竞争市场让电力企业看到了短期利益，忽略了长期利益。因此，在层层的阻碍下，电力企业的党建工作还未真正受到重视，也没有落到实处。
2.2电力企业的党建工作制度有待完善
工作跟不上，在很大程度上和相关的制度建设有密切的关系，制度的完善对工作的实施起到了一定的保障，也是领导重视的体现。电力企业的党建工作建设也应该做到有制度可依、有保障可言。如今很多电力企业的党建工作都缺乏一个健全的制度体系，党支部建立起来的随意性较大，无计划、无执行力度、无考核标准等，都严重阻碍着我国电力企业党建工作的发展，也阻碍着我国电力行业的发展。
2.3缺乏党员定期教育意识
党员的定期学习是保持党员先进性的途径之一，也是党建工作的重要工作内容。由于组织的随意性较大，党建工作没有受到较大的重视，因此存在党员的教育工作也是如此，并且党员自身的重视力度也远远不够，党员的先锋模范作用就得不到很好的发挥，与普通的员工无异。
3实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法
3.1深入学习科学发展观
充分地认识科学发展观是认真贯彻这一思想的前提，电力企业的党建部门应首先认真地学习科学发展观的内涵，了解其中的实质，做到能深刻意识到科学发展观对我国建设所带来的好处，认同科学发展观的重要历史意义，才能更好地在心中树立较牢固的意识，从而能正确地传播科学发展观的知识。
3.2坚持以人为本的方式来推动企业的发展
人是企业发展的重要主体，也是发展的关键因素，只有落实了以人为本的思想，才能更好地组织主体，推动企业的发展。党组织正是对人的组织和教育，让党组织树立先锋模范带头作用以此来带动整个企业的思想工作，思想指导实践，以积极健康的思想带动员工在建设中朝着正确的方向前行。电力企业根据自身的现实和特点，进行以人为本工作的组织和建设，才能确保员工和企业的利益。
3.3坚持全面协调的可持续发展
加强文化和制度建设是实现全面协调发展的基础，文化建设要以我国社会的核心价值观作为指导核心，同时用马列主义毛泽东思想作为统筹，围绕民族的振兴、人类的进步不断制定相应的战略目标。在制度方面，党建工作要得到落实，制度保障是关键，因此，要加强电力企业的党建工作制度建设，全面落实党建工作的制度建设步伐和内容，提高党建工作在电力企业中的地位，让人人都重视学习的新局面。
4结语
深入实践科学发展观在电力企业的实施是电力企业深化改革，迅速发展过程中必不可少的重要组成部分。党建工作是一项较为系统的建设任务，对电力企业既是机遇，又是挑战，作为大型国有企业，党建工作任务势在必行，科学发展观的落实是对党建工作的一项挑战，也是实现电力企业全面发展的重要举措，以人为本，全面深化，协调发展，才是电力企业的生存和发展之道。
1. 集团内部党建工作存在的问题和不足
从现实情况看来，集团内部的党建工作在有关部门的建设和全体职工的支持下，已经取得不少可喜的成就。但是，不可否认的是，在新时代背景下，集团当前的党建工作并不完全适应时代发展的需要，仍然存在许多问题和不足。
1.1 企业的党建工作流于形式化，与企业中心工作脱节
在企业当前党建工作中，仍然存在相关负责人和执行人在思想上不够重视的现象。不少领导人认为基层党建工作是个“软工作”，并不急在一时，也无需投入大量的时间和精力，企业的党建工作常常流于形式化。此外，企业党建工作与企业生产建设的中心工作处于基本脱节的状态，企业建立现代企业制度与国有企业党建工作机制转换、跟进不到位的矛盾突出。也就是说，党组织并没有将集团的煤炭安全生产、高效管理工作与集团的党建工作结合在一起，更没有利用党建工作的指导作用来推动企业生产建设事业的发展，偏离了企业开展党建工作的初衷。
1.2 党建工作专职人员少，建设队伍老化问题突出
一方面，毋庸置疑，在效应国家号召进行企业改制之后，企业在经营绩效的压力下，企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。党建工作人员“兼职化”是指基层党务工作人员多是兼职的，这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响到党建工作的质量和成效。另一方面，随着企业不断吸纳和招募新晋员工，当前党组织的党建工作离不开对这些青年党员的培训和教育，而企业当前的党建队伍也不可避免地出现了老化问题，使得当前党组织在党建工作中缺乏活力和创新，无法与青年党员进行良好的互动，这对企业党建工作的长远建设十分不利。
1.3 企业党建体制不完善，缺乏组织性和稳定性
由于经验的缺乏，企业在处理流动党员、离退休党员、下岗党员的方式上还有所欠缺。因此，企业针对这部分人员的管理体制也尚未健全，难免会出现党员队伍结构混乱的现象。但是，党建工作“求稳、求精”是提升党建质量的关键，党建体制的不完善、制度的不健全，党员队伍结构的混乱和管理的失策、党建工作缺乏组织性和稳定性，这些无疑都会给党建工作的质量提高带来不良影响，进而影响到企业的科学发展。
2. 党建工作对企业科学发展的重要意义和价值
尽管集团当前的党建工作存在不少问题和不足，但是从整体角度看来，集团在这些年取得的“中国矿业十佳企业”、“全国煤炭优秀企业”、“西部开发优秀创业奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化先进单位”等荣誉称号和其它建设成就，都与企业的党建工作密不可分。因此，我们不能够忽视党建工作在企业的科学发展中起到的重要作用。
2.1 推动企业生产利润最大化
提供思想指导与智力支持作用毋庸置疑，党建工作能够帮助企业及时和准确地了解、掌握国家各项政策方针出台或者是变革。而且，依据国家政策方针的变化，党建工作者还能够将它们反映到企业的生产建设实际工作上，推动企业与时俱进地做出调整和创新，集团从而在全国煤炭企业中始终占据领先地位。
2.2 有利于贯彻落实群众路线
提高职工思想觉悟党建工作离不开党员和党组织的共同建设。而在执行党建工作过程中，企业的有关领导也与职工进行了较为深入、全面的交流和互动，从而更好地了解了职工的需求和需要，这对集团响应“”号召，深入贯彻落实群众路线是十分有利的。此外，通过党建工作，员工的敬业奉献精神和良好工作态度都能够树立起来，职工的思想觉悟也不断提高，这对推动企业的科学发展而言十分重要。
3. 加强党建工作在推动企业科学发展上的作用
的具体战略和对策探讨我们集团作为宁夏的先进骨干企业，如何在当今这个国际贸易、国际交流日益紧密的时代，明确自己的定位，实现飞跃发展是受到业内竞争对手和社会公众普遍关注的。正如上文所分析的，党建工作对企业的科学发展具有重大意义和价值。但是，为了提高党建工作的质量，我们必须探寻出一套行之有效的方案和规划来解决和应对当前党建工作上存在的问题和不足。
3.1 将党建工作与企业生产建设工作相结合
充分发挥党建工作的功能作用为了更好地推动党建工作的建设，集团首先要将党建工作与企业生产建设工作相结合，充分发挥党建工作在实现企业科学发展上的功能作用。具体说来，有关负责人要将党建工作融入企业的日常经营管理与安全生产当中，通过组织和开展形式多样的党建活动，提高职工工作积极性和主动性，来拉动企业生产建设的发展;与此同时，党建工作要致力于与时俱进地反馈国家政策方针的出台和变更情况，为企业生产部门制定新的生产计划提供足够的时间和空间。更重要的是，在这个过程中，党建工作应该保持自身的独立性，在用中心生产建设工作成果检验党建工作的成效的同时，不能因为企业生产建设活动违背党建工作本身的原则。
3.2 国有煤炭企业党建工作要坚持“以人为本”
实现“与时俱进”和“可持续发展”实施人本管理“以人为本”的管理理念认为：人是企业最大最有价值的财富，是企业的主体和核心，企业管理必须始终坚持尊重人、关心人、理解人、培养人的理念，强调员工在企业管理中的参与意识和参与行为，提倡人的价值，把个人的价值实现与企业需要协调起来，共同发展，这已成为现代管理的共识。那么，国有企业党建工作要实现创新，必须在党建工作中坚持“以人为本”，实施“人本管理”。
3.2.1是国有煤炭企业党组织必须坚持“以员群众为本”
在党建工作中切实维护员工群众的利益，注重发挥党员的主体作用，关心爱护职工党员和群众，特别是生活困难党员和群众，及时解决好事关职工群众利益的实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力使广大党员和职工群众切实感受到党组织和企业大家庭的温暖，共享企业发展成果，从而增强企业党组织的凝聚力和号召力。
3.2.2是国有煤炭企业党建必须依托一支精干、高效的党建工作团队
要按照党中央提出的“精干、高效、协调”的原则和党建工作干部知识化、年轻化的要求配备党建工作队伍，并根据新时期党建工作的需要，对党建工作人员实行“双重”培训。即在大力提高党建工作人员政治素质和理论修养的同时，学管理，学经营，学技术，培养一支既懂现代管理，又懂党务工作，既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建工作团队。三是引入激励机制，对在党建工作中做出突出成绩的应予以奖励和晋升，并且不能随意降低党建工作人员的经济待遇，要对党建工作干部的选拔任用、任职年限、轮岗交流等予以制度化，从而充分调动党建工作人员的工作积极性，真正吸引人才，留住人才，增强企业党建工作队伍的稳定性。
3.3 健全党建工作机制
创新党建活动载体，提升组工干部能力素质新形势下，不断创新党建工作机制，推进创先争优常态化，发挥思想政治工作优势，提升文化和文明建设水平，着力加强四支队伍建设，将党建工作与安全生产经营工作有机融合，才能彰显党建工作科学化水平。
3.3.1推行组织工作精细化
健全创先争优长效机制。党的制度建设是党的一切工作的保证。当前，各级党组织要在建立健全创先争优长效机制上下功夫，这是始终保持党的先进性和纯洁性的制度要求。要把在创先争优活动中创造的好经验，用制度的形式坚持下来，并丰富完善，使之常态化、长效化。要建立健全思想教育机制，始终把理论学习和理想信念教育作为加强党员队伍建设的根本环节，不断提高党员的思想政治素质和党组织的战斗力，实现组织创先进、党员争优秀的目标;要建立健全党员公开承诺机制，坚持按照“突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重时效性”的原则，做到科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺，确保承诺事项件件有着落，事事有回音，企业得发展，职工很满意。
3.3.2要建立健全服务群众机制
进一步强化宗旨服务意识，坚持抓好党员领导干部联系点制度，把关心职工群众生活、帮扶亏损企业扭亏为盈、帮助困难家庭脱贫解困的实事好事办好，千方百计为员工群众排忧解难服好务。要建立健全表彰奖励机制，大力选树和表彰在各个岗位涌现出的先进典型，形成学习先进、宣传先进、争当先进的浓厚氛围，充分发挥先进典型的导向引领作用、示范带动作用、品牌效应作用。要建立健全考核评价机制，全面落实“基层组织建设年”要求，深入组织开展“四强党组织”、“红旗党支部”创建和命名工作，紧密结合各单位实际，制定出更具针对性和操作性的考核标准，努力形成“达标创先进、争当红旗党支部”的竞争态势，建立起基层党组织分类定级考核评价体系，并纳入制度化、长期化轨道，真正起到规范与导向作用，提升企业党建工作科学化水平。
3.3.3推行组织工作精细化
丰富党建活动载体和品牌。党的组织活动是增强党的号召力、凝聚力和战斗力的具体体现。开展具有时代特点和项目特色、满足党员和群众需求、鼓舞人心和激励斗志的党建活动，是基层党组织发挥作用的重要途径。各级党组织要紧密围绕集团公司国际化战略、区域化经营、多元化发展、精细化管理的目标规划，结合本单位、本项目实际和特点，按照“启动、推进、总结”的步骤，精心组织策划和开展好“务实重干、安全发展”主题系列活动和“红旗党支部”达标命名工作，把“创岗建区”、“创建党员先锋工程”等活动纳入其中，做到高起点谋划、高标准启动、高水平推进、高质量总结推广 , 让党旗在每一个工地上高高飘扬，让亮点在每一个窗口工程上闪闪发光，形成具有中铁一局特色的党建工作品牌;要在活动中按照“承诺、践诺、评诺”的制度要求，把党组织公开承诺与生产经营目标相结合，把党员公开承诺与岗位职责和任务指标相结合，细化量化考核标准，建立健全奖罚机制，真正做到任务目标大家挑、人人身上有指标、践行承诺争优秀、精细管理创一流，充分发挥党组织在坚定地推进精细化管理工作中的政治优势，激励广大党员在急、难、险、重任务中亮身分、亮承诺、亮作为、出成果，以卓有成效的党建活动，促进企业生产经营目标的实现。推行组织工作精细化 , 提升组工干部综合素质。
3.3.3.1“打铁还须自身硬”
组工干部作为企业党建工作的组织者、执行者和实践者，肩负着不断改进加强和创新党建工作的重要使命，在推行组织工作精细化中，更要按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，提高自身素质，始终走在前列。首先要学习先进的管理理念。用精细化理念武装组工干部头脑，深入学习理解和掌握精、准、细、严的核心要素，并将其引入组织工作体系，渗透到组织工作的各环节、各方面，以“追求卓越是我们人生品格”的核心价值观，扎扎实实地抓好组织工作精细化管理，全面提高执行力建设。
3.3.3.2要牢固树立服务大局意识
要把组织工作的立足点和落脚点始终放在围绕中心、服务大局上。要准确把握国情企情，提升思想境界，站在推动企业科学发展上水平的高度，精心组织和谋划党建工作的结合点、参与点和联系点，把贯彻落实党的重要决策部署、发挥党组织先进性作用与优质高效完成企业生产经营目标有机结合起来，努力实现两位一体、双促双赢的良好局面，全面提高组织工作科学化水平。
3.3.3.3要有科学严谨的作风
组织工作无小事，事事都得讲政治。科学的态度和严谨的作风是组工干部必备的基本素质，更是推行精细化管理的前提和保证。因此，要从思想认识上转变观念，改变以往传统的、粗放的管理模式，建立起适应企业新形势新任务需要的现代组织工作管理理念，以精益求精的科学态度、严谨务实的工作作风、认真负责的工作责任心去做好党的组织建设每一项工作，让组织工作成为推进企业精细化管理的助推器。
3.3.3.4要发挥表率作用
组工干部要始终保持坚定的理想信念，牢记党的宗旨，服务党员群众;要始终保持“严”字当头，培养和造就组织干部公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新的作风形象;要始终走在企业党建工作的最前列，以有激情、在状态的事业心和责任感，履行党建工作职责，发挥党建工作政治优势，打造党建工作亮点和品牌，总结推广党建工作新鲜经验，推动党建工作不断创新发展。具体说来，有关部门应该加大对集团内部党建工作的资金和人力资源投资力度，为企业的党建工作提供足够的物质支撑和人力资源保障，减轻党建工作负责人的负担和压力，从而更好地提高党建工作的质量和效率。
4. 总结
总的说来，在新的时代背景下，集团内部的党建工作对企业的科学发展而言意义重大，但是党建工作的完善是一个长期建设的过程，不可能一蹴而就。集团党组织不仅要与时俱进、改革创新，不断调整自己的党建模式和实践行动，更要引导充分调动企业员工，鼓励他们通过树立正确价值观和工作态度，不断提高自己的道德水平和思想觉悟，真落实好每一处细节，以“科学发展”为中心，确保企业党建工作在组织建设、制度建设、工作方式、活动载体等方面适应集团公司快速发展的要求，不断把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，建设世界一流煤炭综合能源企业才是切实可行的，从而推动集团公司党建工作的新发展、新飞跃。
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加强高校学生思想政治教育工作，有利于学生提高个人的思想品德修养。下面是读文网小编为大家整理的高校思想政治工作论文，供大家参考。
摘要：由于办学条件的限制，独立学院思想政治理论课面临着教师素质参差不齐、教师教学经验不足、教学学时欠缺等问题，集体备课是解决以上问题的有效途径。总结独立学院集体备课存在的不足，探索新的集体备课模式对整合教学资源、提升教师整体素质、增强教学实效性具有十分重要的意义。
关键词：独立学院;思想政治理;论课创新;集体备课模式
独立学院是高等教育办学机制与模式的一项探索和创新，是当今我国高等教育的重要力量。作为一种新型、独特的办学模式，独立学院为合理有效地开发和利用教育资源提供了新的思路。但是由于办学条件的限制，独立学院思想政治理论课建设还存在不少问题，这些问题在一定程度上影响和制约了独立学院思想政治教育的发展和进步，也给独立学院的思想政治理论课的教学工作带来了挑战，为解决这些问题，创新独立学院集体备课模式就显得十分必要。
1独立学院思想政治理论课集体备课的现实必要性
思想政治理论课集体备课是指教师们围绕思想政治理论课课程，认真阅读教材，针对教学的重点、难点拟定教学计划，交流教学方法，撰写教学教案，制定教学课件等一系列的教研活动。所以，集体备课就是让大家在相互交流中学习，集思广益、取长补短，充分发挥团队力量来完成教学准备工作的一种重要形式，而这种博众家之长的备课方式正是解决独立学院思政课诸多问题的需要。
1.1集体备课是解决独立学院教师素质参差不齐的需要
独立学院思政课的师资队伍一般由母体学校委派教师、独立学院专任教师和兼职教师三部分构成。这三部分教师往往来源复杂，教学质量参差不齐，教学内容难以统一，教学效果也有高有低。集体备课就为协调教学进度、统一教学内容、研讨教学重点和难点、查找教学漏洞、交流教学经验、提高教学实效性提供了保障。
1.2集体备课是解决独立学院教学学时欠缺的需要
“05方案”实施以来，多数独立学院认真贯彻落实“05方案”的要求，把规定的几门思想政治理论课纳入到教学计划之中。实际上，由于受到办学条件等因素的制约，几门课程均不同程度地存在教学学时和学分减少的问题。在教学学时欠缺、教学任务繁重的情况下，通过集体备课可以整合教学内容，突出教学重难点，避免教学内容的重复，从而提高思想政治理论课教学的针对性。
1.3集体备课是解决独立学院教师经验不足的需要
独立学院专任教师以年轻教师为主体，他们中有很多人是应届硕士研究生或博士毕业生，这些青年教师大多存在教学经验不足、教学任务繁重、学习时间有限、培训机会较少、业务能力有待于进一步提高等问题。集体备课把有经验的教师和没有经验的老师安排在一起，为新教师学习老教师的教学经验、管理方法、教学技巧提供了机会。集体备课也成为促进教师专业成长的最便捷、最持久又最现实的一种方式。
2独立学院思想政治理论课集体备课存在的问题
开展集体备课活动是现在各高校普遍采用的提高整体教学水平的一个重要手段。近年来，独立学院思想政治理论教研室都或多或少地开展了相关工作，但总的来看，思想政治理论课的集体备课活动基本上还处于一种比较随意的阶段，有的学校的集体备课甚至流于形式，没有实际意义。综观独立学院思想政治理论课的集体备课，大致存在以下几个方面的问题：
2.1学校重视不够，缺乏管理机制制定
科学合理的集体备课制度对规范集体备课活动，提高集体备课效果具有十分重要的作用。但是，有的独立学院由于经费缺乏、管理经验相对落后、管理者思想认识不足、对思想政治理论课重视不够等原因并没有制定集体备课制度。在没有政策支撑的背景下，思政课教师们只能单打独斗、闭门造车，全凭一个人的力量从事教学研究。有的学校尽管制定了集体备课制度，但是并没有具体的活动计划，开展活动的随意性也很大。再加上缺乏相应的评价机制，缺少对备课效果的检查与监督，导致集体备课很难持续不断地进行下去。
2.2教师认识不足，积极性不高
集体备课作为教师合作研讨的一种有效形式，它的真正意义在于通过交流碰撞出思想的火花，集大家之智慧来弥补各自存在的不足。但是，由于有的思想政治理论课教师并没有真正认识到集体备课的意义，对集体备课还缺乏足够的思想理解和认识，在集体备课的过程中往往存在这样的误解：认为集体备课只是少数人的事，“与我无关”。有的学校采取的“轮着来”的备课方式也让一些老师产生了误解，认为一人一次，就是轮着的人备，没轮着的人就可以袖手旁观，甚至可以坐享其成。因此，教师们参与备课积极性不高，参与度不够，导致很多学校仍然处于单兵作战的状态。
2.3备课模式单一，效果不明显
虽然集体备课已经成为独立学院思想政治理论课教研室经常性的教研活动，但大部分学校都把集体备课的重点放在备教材、备教案方面。在许多学校看来，集体备课只要掌握了教材的内容，明确了教学的重、难点并在此基础上撰写教案就完成了任务。教师和学生的情况则很少纳入到备课的范围，对如何提高教师的理论水平、如何改进教师的教学方法、针对文理科学生基础知识和学习能力的差异如何“因材施教”并制定不同的教学方案也很少涉及。具体到如何备课，采取什么样的模式来备课就更不重视了。年复一年的采用单调乏味的集体备课模式直接导致教师参与备课的积极性不高，教学效果不明显。
3独立学院思想政治理论课集体备课模式探索
传统的备课模式越来越难以满足教学的要求，思想政治理论课集体备课必须突破这种单一的备课模式，创新灵活多样的备课模式以调动教师们的积极性和主观能动性，从而充分发挥集体备课的团队合力。
3.1专题型备课模式
专题型备课模式是指教学团队在集体备课时预先选定一个专题，大家围绕这一专题仔细认真阅读教材，刻苦钻研教学参考书，搜集、选择教学案例，补充教学资源并进行课堂教学设计，撰写教案、制作课件，最后在集体备课会上展示自己的专题教学内容，由其他教师进行集体审阅，提出修改意见的备课模式。这种备课模式特别适合教学学时不足、教学任务繁重的独立学院。通过专题备课，教师团队不仅对教学内容进行了整合，将教材体系转化为了教学体系，还突出了教学的重难点，完成了教学任务。
3.2案例型备课模式
案例教学作为一种有效的教学方法，已经越来越受到思想政治理论课教师的重视和广大学生的喜爱。由于思想政治理论课是一门时代性很强的课程，与各种社会现象紧密相连，并随着社会的发展不断更新。所以，思想政治理论课也需要不断地补充和添加贴近生活、贴近实际、贴近学生的经典教学案例。案例型备课模式就是教学团队以一个专题或一个章节为教学核心，大家一起挑选、编写符合教学内容的教学案例，研讨怎样在课堂教学中组织学生对案例进行分析、讨论，教师如何进行点评和总结，最后合力编写思想政治理论课案例资源库的备课模式。这种备课模式增加了思想政治教育的针对性和实效性，提高了学生解决问题和分析的能力，最终增强了思政课的吸引力。
3.3问题型备课模式
问题型备课模式是指教学团队根据教学过程中出现的问题进行集体讨论、研究的备课模式。传统的问题型备课模式往往把重点放在组织教师集体讨论学生具体的知识点方面存在的问题，并给出解决方案。事实上，仅仅解决这些具体问题对学生的帮助并不大，只是起到了帮助学生巩固学习某一知识点的作用。从当前独立学院思政课的现状分析，思政课的主要问题应该是如何解决学生对这门课程不重视、不感兴趣的问题。所以，问题型集体备课的备课内容首先应该是备学生目前的思想问题，弄清楚学生的具体想法及不喜欢思政课的原因。其次，针对学生提出的具体问题对症下药，共同研讨解决方案。最后才是解决教学过程中出现的具体知识点的问题。学生思想困惑的解决是提高思政课教学效果的前提，只有解决了根本的问题，才能促进教学质量的进一步提高。创新备课模式，优化教学过程，是提高课堂教学效果的重要措施。因此，除以上三种集体备课模式，独立学院还可以选择视频学习型、文件学习型、优秀教师示范讲座等模式对集体备课的组织形式及方式进行创新。
总之，独立学院通过创新集体备课的模式，不仅可以充分发挥教师个人的教学优势，博采众长、取长补短，使教师自身的专业水平得到持续的发展。还可以起到整合教学资源、实现资源共享，同时将个人才智转化为集体优势、提升教师整体素质、增强教学实效性的作用。
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[2]姜勇.建立思想政治理论课集体备课制度初探[J].新疆职业大学学报,2011,(10).
[3]姜勇,朱新翔.拓宽公共思想政治理论课集体备课的内容[J].喀什师范学院学报,2012,(1).
摘要:针对当前高等教育思想政治理论课实效性及职业素养教育针对性不足的问题,采用“六字”口诀,按年级分阶段地开展教学设计与创新实践,分析和验证高等教育阶段职业素养教育和思想政治理论课融合的可行性与必要性。结果表明:融合职业素养的思想政治理论课必将促进现代职业教育人才培养质量的提升。
关键词:思想政治理论课;职业素养;融合
0引言
在今天的经济和社会生活中，良好的职业素质和扎实的专业技能是优秀人才的必要条件。专业知识不足、操作技能欠缺都可以通过专门的培训快速提升，但个人职业素质修养则不可能通过集中训练而在短时间内得以明显提高。思想政治理论课承载着宣传党的路线、方针和政策，培养社会主义合格建设者的历史使命，同样也对大学生人格完善、全面和谐发展承担责任，高职院校为实现高素质技术技能型人才的培养目标，尝试将职业素质教育与思想政治理论课有机融合，不失为提升高职学生职业素养的一种有效方式。
1职业素养和思想政治理论课的内涵与现状
1.1职业素养的内涵
刘兰明认为“职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。一般包含职业道德、职业意识、职业行为和职业技能等方面”[1]。刘玉梅认为“职业素养是从业者具有的与从事具体职业相关的、对职业活动起关键作用的、非技能性的内在品质和能力[2]。”黎光明认为“职业素养主要是指从业者的精神文化潜质，是后天养成的且不同职业从业者具有的某些相同的素养要求[3]。”职业素养分为内化素养和外化素养，内化素养主要包括职业道德、职业意识和职业态度等，外化素养主要指资质、知识和技能，如计算机技能、英语技能等可以通过自学、培训获得的素养。
1.2思想政治理论课的内涵
思想政治理论课是帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观的课程，它主要通过阐释科学的世界观对大学生施加影响，使其通过外在的教育转化成内在的品质，从而去规范指导自己的行为。思想政治理论课用符合社会期望的理想引导和规范大学生的品行，有助于大学生形成正确的价值观，从而为大学生健康发展提供正确的价值导向，为社会和谐发展营造更有利的环境。企业员工职业素养的培养方式一般以集中培训和岗前操练为主，而大学生职业素养教育则实施全程覆盖式的教育，以职业道德、职业情感、职业信念的教育和培养为核心内容。大学生职业素养教育更适合开设职业素养前沿培训课程、搭建职业素养教育平台、开展感悟内化活动等渗透式培训模式。思想政治理论课是高校通过开展一系列与思想政治教育有关的实践活动，达到内化和外化的教育效果的一种教育形式，培养和塑造符合社会需要的人才。目前二者各司其职、分别行动，没有在人才教育方面形成合力。
1.3职业素养和思想政治理论课的教育现状
自2006年以来，我国的大学生就业人数均以每年几十万的速度增加，此外还有数量巨大的农民工、下岗职工、再就业和积累的未就业大学生等，就业队伍庞大。这样严峻的就业环境下，部分高职学生不仅不立志图强，还不同程度地存在着团队精神匮乏、诚信淡薄等问题。很多高职学生在就业择业时放弃专业和理想，“大城市、名公司、赚钱多”成了唯一标准，目标功利，就业期望值过高，缺乏社会责任感。高职学生的此类表现，也从侧面反映出思想政治理论课实效性及职业素养教育针对性的缺失，二者的融合根本无从谈起。
2职业素养和思想政治理论课融合的可能性和必要性
鉴于当前高职教育现状，思想政治理论课和职业素养作为高等职业院校德育工作的2项重点任务，实现它们的融合势在必行。思想政治理论课教学设计中融入职业素养教育的内容，可以更加符合教育规律，契合学生的学习习惯，满足个人的发展需要，从而实现思想政治理论课以人为本的价值取向[4]。
2.1融合的可能性思想政治理论课和职业素养教育分属于不同的学科和领域，内涵和特点不尽相同，但是它们都以大学生作为教育对象、都致力于学生的成人成才。职业素养的基本支撑点是培养学生正确的价值观，正确的认识自己和社会，思想政治理论课的终极目标是以人为本，二者完全可以通过教学设计和实施的创新，实现融会贯通、互通互补，犹如鸟之两翼、车之两轮，相互依存。职业素养教育可以帮助大学生科学地规划自己，思想政治理论课则通过主流政治、道德、法律文化的传播，使大学生明白个人规划必须符合社会运行规律。因此，将两者资源共享，吸收彼此先进的教学经验，必将发挥教育工作的实效性。
2.2融合的必要性
当前，经济社会发展更加需要专业技能、职业素质、思想政治素质全面发展的高素质技术技能型人才，高职院校必须适应社会发展的需要，设计目标全面的人才培养方案，才能使教育有益于社会和人民。搭建专业教育、素质教育、课堂内外及学校内外教育的融合平台，也是对学校各类教学资源最大限度的有效利用，从而形成教育合力，提升高职学生的综合发展实力。
3采用“六字”口诀，按年级分阶段开展二者的融合
以无锡南洋职业技术学院的教学实践为例探讨两者的融合。学院采用“六字”口诀按年级分阶段设置培养方案，大一新生的六字诀是“唤醒-导入-内化”，大二学生的六字诀是“引导-体验-完善”，毕业生的六字诀是“技能-角色-实践”，通过精心设计课程体系，在教学中体现职业素养和思想政治的交叉融合，践行“做中学、学中思、思中悟”[5]。
3.1大学一年级的“唤醒-导入-内化”
刚入学的新生正在进行角色转换，不宜开展空洞的思想政治理论课教学。按照学院的课程设置，大一学生全覆盖开设了融合职业素养内容的“思想道德修养与法律基础”课(“基础”课)。课程体系参见表1。在教学实践中，通过新闻播报等方式认识国情，针对学生的专业方向介绍行业发展趋势，结合不同专业的社会定位、就业现状和职业前景等，渗透职业能力、社会责任感和历史使命感，帮助学生确立正确的人生观、价值观，从而使学生在职业意识教育渗透中得到职业启蒙，知识转化为能力、他律变自律，自觉行动并养成习惯，促进学生形成正确的职业意识，为今后的职业发展打好基础。
3.2大学二年级的“引导-体验-完善”
大学二年级开设“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系”课(“概论”课)，将专业技能课和思想政治课相结合，开展职业体验教育。“概论”课通过组织学生模拟职场团队，引导学生完成研究性课题并汇报研究成果。鼓励学生积极参与社会实践活动，充分抓住课堂内外的一切机会，体验“准职业人”的岗位感觉。结合实际对大学一年级确立的职业目标进行修正，引导学生进一步明确自身的职业定位，对职业环境和职业要素进行探索，校正和完善自我，切实提升核心竞争力，确立科学的职业发展方向。课程设置见表2。在学生的学习过程中，通过常规考勤培养学生的责任意识、规则意识及良好的行为习惯，为培养职业好习惯助力。“概论”课的学生团队是以项目为载体、研究型学习任务为驱动，每个人承担不同的子任务，引导学生自主学习和资源分享相结合，培养学生的学习能力、表达能力、分析解决问题的能力等，提升学生的沟通合作、责任意识、团队精神等职业素养。
3.3大学三年级的“技能-角色-实践”
结合思想政治理论课教学，对大三学生解读就业形势、政策和法规，对学生就业前的价值困惑和心理焦虑进行疏导。开展岗前教育，对学生进行择业、面试等方面的就业指导，帮助学生树立信心，做好职业适应性准备。本阶段学生的专业课课堂学习即将结束，已进入实习就业期，所以，应强化专业技能和职业精神相结合，重点提高学生的求职技能，引导学生确立正确的择业观和创业观，帮助学生实现职业人的角色转换，从而为学生走上职业岗位做好充分的准备。
3.4职业素养教育需要高校和社会的通力合作
很多人认为学生的职业素养教育全部靠学校和老师，事实上，学生日常生活中的密切关系人对其职业素质培养的影响也很大，如在专业选择、就业倾向方面，学生家长对学生的影响较大;在学习态度、团队精神、职业理想等方面，同学、朋友对学生的影响较大。因此，不能忽视学生的各种社会关系对其职业素质养成的作用。家长对大学生就业创业影响深远，他们可以直接为学生提供物质上的支持和精神上的鼓励，非常现实的帮助学生解决问题。在学生培养过程中，学校应该树立与学生各种社会关系分工合作的意识，学校侧重在学生的专业技能、团队协作、创新创业能力、职业规划等专业教育和部分通识教育中发挥重要作用。学生的职业素养教育应以学校为主导，并整合家长、企业、校友等各种社会资源，同时还要充分调动学生参与的积极性和主动性，从而实现职业技能与职业精神高度融合的现代职业教育人才培养目标。
4结语
在当前高等教育深化改革和内涵式发展的新形势下，思想政治理论课也在不断进行改革，以更好的满足学生的需要。思想政治理论课与职业素养教育是一种辩证关系，职业素养教育是实现学生职业规划的必要途径，思想政治理论课为职业素养提供了教育方向。融合了职业素养的思想政治理论课具有科学合理性和必要性，必将在高职院校人才培养过程中发挥主渠道、主战场、主阵地的引领作用。
参考文献
[1]刘兰明.关注职业素养教育打造安身立命之本[J].中国高等教育,2010(19):42-43.
[2]刘玉梅.如何培养高职高专学生的综合素质[J].长春理工大学学报:综合版,2005(3):122-123.
[3]黎光明.要重视高职学生职业素养的养成[J].当代教育论坛,2007(8):125-127.
[4]黄一岚,黄新敏.试论大学生职业生涯规划教育与思想政治教育的融合[J].浙江工业大学学报:社会科学版,2013(1):58-62.
[5]隋灵灵,刘国军.思想政治理论课渗透职业意识教育的实证研究[J].济南职业学院学报,2011,12(6):54-56.
中共中央、国务院发布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》在充分肯定了当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的同时，还明确指出了他们身上的不足，可见加强和改进思想政治工作，提高学生思想政治素质，是大学生思想政治教育的重要内核，对于大学生思想政教育战役能否取得成功起着异乎寻常的重要作用，提高大学生的思想政治素质不仅是国家、社会、高校应当关注的重要课题，也是新时期对思想政治教育理论学习和探讨的新成果，更是大学生思想政治教育工作的新思路所在。作为当前高校思想政治教育函待解决的重要课题，如何提高学生的思想政治素质，应从以下五方面有条不紊的进行：
一、以家庭教育为根本、“两课”教育为基石，提高学生思想政治素质
《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》体现了三个层次：一是强调构建学校、家庭和社会相互配合的工作格局;二是强调大、中、小学德育衔接;三是强调学校内部要做好全员育人，全过程育人，全方位育人工作。因此，思想政治教育是一体化的工程，需要家庭、学校和社会的共同努力。家庭是社会的组织细胞，是学生最主要的生活和成长环境，家庭教育尤为重要。作为家长应该从小对学生进行中华民族的传统美德教育，更应该以自身为榜样对学生进行熏陶。学校是学生除家庭环境外，最主要的学习和生活的环境。思想政治教育是长期的过程，应在各门学科中进行渗透。尤其是进入大学后，由于青年特定的心理和生理成长阶段，更应该加强对学生的思想政治教育，提高学生的思想政治素质。思想是行为的先导，没有思想的自觉，思想政治素质的提高就失去了理性的基石。
因此，应以“两课”为基础，对学生进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，“两课”的内容和形式应以“贴近实际、贴近生活、贴近学生”为基本要求，以入耳、入脑、入心为教育目的，使学生不断认识人类社会发展的客观规律，不断认识中国社会发展的客观规律，不断认识自己所承担的历史责任。增强学生辨别是非的能力，对不良的社会现象和风气形成免疫力，帮助学生逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，树立民族自豪感和“国家兴亡、匹夫有责”的责任感。
二、针对特殊学生进行专题座谈和交流，提高思想政治素质
1.建立特殊群体学生档案，因材施教，激发学生的潜在上进心。新生入学后，逐步建立特殊群体学生档案，进行跟踪了解，帮助他们解决生活困难，克服心理障碍。作为教师要激发和强化学生的上进心，形成“给予信――赋予机会――及时肯定”的良性教育程序。
2.建立健全心理健康咨询网络。保持大学生心理健康是加强大学生特殊群体思想政治教育工作的重要保障。高校应以心理咨询机构为心理健康教育的核心阵地，以辅导员、心理健康教育教师队伍为依托，以班级中的学生干部为心理咨询信息员作为支撑点，构建学校心理咨询机构的三级网络组织。排除大学生成长过程中的各种心理困扰，恢复心理平衡，更好地发挥个人潜能。
3.积极引导大学生进行自我教育，提高自我调适能力。大学生是思想政治教育的主体，要引导特殊群体学生从正面进行自我教育、自我指导，主动正视现实、正确认识自我、积极悦纳自我、有效控制自我，促使学生自知、自觉、自省、自尊、自立、自强。
三、以qq、微博、校内为网络思想政治教育的新平台，提高思想政治素质
主动走入网络世界，以理性的态度为学生树立正确的舆论导向和价值导向。现时代，大学生已然成为中国网络思想的传播者和继承人，从一定程度上讲，网络的出现对于学生知识水平的架构和丰富提供了实现的可能性。对于这种特殊、虚拟化建构的知识获取渠道，作为高校思想政治教育的执行者和操作者，不能对其“照单全收”或“全面否定”。而是应该追求一种取其精华去其糟粕的辩证态度。作为高校思想政治一线的教师和辅导员对于网络更应尽早建立理性的甄别态度和独立的思考方式。以大学辅导员为思想内核的互动机制从而建立起来，例如在向同学传达消息时，运用学生们耳熟能详的网络语言;“亲”，“有木有”等等，不仅会给学生带来一种平易近人的交流态度，也会因为使用了大学生问候的流行语言更及时、高效的解决同学的问题，并提高思想政治教育功效。因为以人为本是思想政治教育成功的根本所在，以学生为本更是确保思想政治教育得以顺利进行的重要保证。
总之，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。人的思想是行动的先导和动力，有正确的思想才有正确的行动，有积极的思想才有积极的行动。做好学生的思想政治工作，提高学生的思想政治素质，必须面对新形势和新特点，认真学习，不断提高高校辅导员的政治理论水平，坚持科学发展观，坚持以人为本，以学生的思想动态作为思想政治教育工作的出发点和落脚点。与时俱进，奠定扎实的理论基础，提高大学生的思想政治素质，使大学生思想政治工作得以顺利、有序、成功的开展下去。
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企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。下面是读文网小编为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
1.1纽带和润滑作用
人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用
企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质
人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题
2.1管理层对思想政治工作的忽视
随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
2.2企业思想政治管理工作人员综合素质较低
人力资源管理部门中主要有两种人员，一种是年轻人，他们虽有工作热情，但是缺乏工作经验，情绪浮躁，不利于思想政治工作的展开;另一种人员年龄较大，他们虽然有工作经验，想在企业发挥余热，但是工作方法落后，不能够适应现在的形势，导致在企业人力资源工作中思想政治工作效果较差。
3人力资源管理中改进思想政治工作的方法
3.1企业管理层高度重视
伴随着我国市场竞争越来越激烈，出现了很多大型企业，报纸也趋于大型化，出现了一些大型的报业集团，在这些集团中职工众多。这就要求企业的管理者高度重视思想政治工作在人力资源管理中的作用，充分发挥思想政治工作的作用，要把刚性的管理制度、政策和思想政治工作柔性的手段相结合，让职工从心里愿意遵守规章制度，服从企业调配，心神愉悦的工作。
3.2切实提高人员综合素质，建立健全“一岗双责”责任制
人力资源管理工作和思想政治工作分属不同的学科，人力资源管理更强调管理，其专业性较强，制定的是一些人员必须遵守的制度;思想政治工作更强调“人本管理”。这就要求人力资源管理工作者不仅要专业的知识过关，同时还要有科学的思想政治教育手段，切实提高综合能力，将人力资源管理的责任尽到，而且在思想政治工作中也要尽责。
3.3将思想政治工作融入人力资源管理的全过程
人力资源管理的思想政治教育的工作对象都是企业的员工。在人力资源管理的过程中时时刻刻都面对这职工的思想问题，这就要求人资资源工作者在“事先、事中、事后”都要考虑到员工的思想变化，只有切实做好这些才能够做好人力资源管理工作。在某报业集团改制中，人力资源管理者就切实考虑到职工在改制中的思想变化，为企业改制顺利进行和改制后的发展做出了重大贡献，其在“事先”对所有相关人员做出解释，消除职工的迷茫让职工有思想准备;在“事中”有一套完善的处理方法，针对一些意外情况有针对性的处理，做好相关人员的思想工作，不使问题遗留下来“;事后”做好思想政治巩固工作，针对在改制中牺牲利益的人及时承认他们对企业的贡献并做出补偿，使得每个人都能够心神愉悦的投入到工作中来。
4结语
总之，企业是由一个个人构成的，人是企业人力资源管理的对象，树立“以人为本”的管理思想，有效管理手段的落实，都离不开职工的配合，只有在思想上说服职工，调动每个职工的工作积极性、创造性，使每个职工对企业有归属感和使命感，拥有一支坚定的团队，才能够促进企业更好的发展。
一、在企业文化建设中进行思想政治教育的重要性
就当前的社会环境而言，我国是将马克思主义为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才可以将社会发展需要的“四有”新人很好地培养出来。思想政治教育不但能对自身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想政治教育，这样才有助于实现社会主义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想政治教育体系已经在长期的历史实践中逐渐得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必须要加强思想政治工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想政治教育传统，这样我国的社会主义经济才有可能实现长远的发展目标。我国正在进行着社会主义现代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想政治教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵活的选择，才能将思想政治教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的增强，以及确保社会主义经济的持久活力。
二、思想政治教育对企业文化建设的影响
1.有助于具有企业特色价值体系的确立
价值观作为企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业自己的价值观并不容易，还需要借助于思想政治教育来慢慢地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有自身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦形成并逐步深入人心，那么企业的价值目标就会更加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工更加团结一致，为企业理想、目标的实现共同努力。实际上这就实现了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的过程中，思想政治工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此过程中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地。
2.有助于企业更好的解放思想、实事求是
社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采取得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展过程，也会伴随着一定的正、负向价值，受到原本思维的影响，人们固守着“自私、懒惰、利己”等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想政治教育有所增强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可因为经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会形成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，从而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目标的达成还需要做好思想政治教育工作，企业和自己的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只有这样企业才能做到解放思想、实事求是，形成正确的认知，从而更好地促进企业自身的发展。
3.有助于和谐人际关系的建立
人际文化占据了企业文化中大部分内容，不论是企业哪方面的交流都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的交流与合作。不断深入的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因而不曾考虑过深入理解人的思想感情。人与人之间的交往常常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只有营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想政治教育工作经验已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促进作用，这样就可以将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。
三、结语
本文就思想政治教育对企业文化所具有的重要性进行了重点分析，试图进一步强化人们的认知水平，并在此基础上论述了思想政治教育对企业文化建设所产生的影响。希望有助于人们对思想政治教育工作的认识水平进一步提升，从而促使企业的文化建设实现长远发展。
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加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。下面是读文网小编为大家整理的关于企业思想政治工作论文，供大家参考。
一、企业思想政治教育所存在的问题
从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策
1、领导带头从思想上进行重视。思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作，才能够大力的发展和建设思想教育部门，为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时，企业领导带头重视思想教育工作，还会做出很好的榜样，直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。
2、加强思想政治教育队伍的建设。在当前的经济形势下，企业最重要的资源就是人才。企业只有不断的吸收和引进各种各样的先进人才，才能够充分的发挥他们的聪明才智为企业的发展贡献自己的力量。合理的定岗定编，补足缺失的政治工作者，对于思想政治教育的开展而是十分有利的。只有不断的更新思想教育工作者队但和知识，才能够使他们的思想紧跟时代潮流，才能真正的发挥出思想政治工作不可替代的作用，促进企业的可持续发展。
3、坚持改革发展稳定的大局，不断的丰富和深化相应的内容。要在企业中紧抓思想教育工作的同时，还需要紧跟时代潮流，从实际出发，不断的丰富企业思想政治工作的工作内容。企业的思想政工工作是服务于企业的经济效益的，企业的思想政工工作的创新和改进都要紧紧的围绕经济效益这个中心。在知识经济时代下，广大的员工是企业创新的主力，因此要紧贴员工，关注员工，充分的发挥员工主人翁的地位和作用，充分的调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，为了企业的发展贡献自己的聪明才智。
4、建立有效的评价机制。思想政治工作需要引起企业管理者的重视，有效的评价机制可以促进思想政治工作的发展，可以将相应的先进思想引进到企业中来，如竞争机制，这样可以促进政工人员优点的发挥。同时，有效的评价机制还可以对思想政工工作的功能和效率进行评估，这样可以促进企业思想政工工作的动态管理。
5、不断的进行创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新，才能够不断的促进企业的发展。企业思想政工工作要与企业本身发展相结合，要理论联系实际，要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展，促进企业获得更多的经济效益，同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。
三、结束语
随着经济的快速发展和社会的巨大进步，传统的思想政工教育已经无法满足现代企业的发展。在当前机遇和挑战并存的局势下，如何更好的解决当前企业所面临的问题，是需要企业管理者不断的进行摸索。企业管理者只有不断的进行实践和创新，才能不断的提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
摘要：当前民营企业飞速发展，随着竞争压力的加大，各种社会思潮的入侵，也滋生出缺乏社会责任，偷漏税和劳动关系紧张等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具体地缺乏思想政治机构和教育人员，企业家素质低管理水平差，员工思想意思淡薄，未来必须加强民营企业思想政治教育，增强民营企业社会责任理念培养，坚持党的领导，同时发挥企业文化的积极导向作用。
关键词：民营企业;社会责任;思想政治教育
所谓民营企业，是指非国有的独资企业。它具有经营规模小，人员数量少，经营灵活，自负盈亏的特点。民营企业有利于扩大就业，缓解社会就业压力，社会秩序也得以稳定。民营企业繁荣市场经济，促进国企改革和发展。民营企业促进区域发展，振兴地方经济。民营企业思想政治教育要发挥政策导向、关系调节、劳动保障和民主激励的作用，采用优化服务意识、加强引导效应、增强凝聚力和协调员工关系等方法，立志培养社会主义市场经济建设人才。
一、民营企业思想政治教育工作现状
民营企业内部包括两个群体，一个是民营企业家，一个是员工团体。目前民营企业家思想、知识、素质和能力良莠不齐，素质高者坚持贯彻党的路线方针政策，坚持原则，经营得法，积极创新，能用理性思维妥善处理员工关系;素质低者投机钻营，思想落后，金钱至上，部分民营企业家对思想政治教育工作不信任，认为根本没必要，尤其是对企业社会责任的忽视。大部分企业缺乏长期可行的战略发展规划和员工成长计划[1]，而民营企业家的素质决定着未来战略发展的方向和格局，因此民营企业家亟待加强思想政治教育。民营企业员工受教育程度不同，知识、素质和技能差异性更大，个别技术性人才水平较高，但普遍文化水平较低，素质能力差，如农民工理解力和思维力都有限，定式思维比较明显，“赚钱效应”比较突出。民营企业思想教育者迫切需要提高他们的思想观念及认识，进一步提高能力和素养，改变精神面貌。
二、民营企业思想政治教育工作存在的问题
(一)民营企业思想政治教育不持续
民营企业思想政治教育没有突出中国共产党的领导地位，没有专设的机构和人员，没有党建基层组织，缺乏长效机制，党政教育不能持续开展并且与时俱进。中国共产党对于无论是国营企业还是民营企业，都有非常显著的引领作用，坚持正确的建设方向和建设意义。民营企业如果忽视这个方面，就会误入歧途，唯利是图，当员工为盈利工具，即若有，也是装模作样，改变不了盈利的根本目的。
(二)民营企业家思想认识与管理水平过低
民营企业家多数认识极端狭隘自私，认为自己辛辛苦苦创立的企业，归个人私有，资本积累才是根本，其他纳税、企业文化、企业社会责任之类的跟他们关系不大，因此思想认识偏见很大。同时民营企业家采取粗暴蛮横、不求上进的管理方式，不是本着员工成长培训发展为目的，而是单纯的为完成工作订单和获取经济效益。有的企业根本就不存在思想政治教育，这是基于对它的忽视与不重视造成的。
(三)民营企业思想政治教育者缺乏，教育形式单调，无突破性
民营企业思想政治教育需要良好的导师来进行，但是有的企业有但不合格，还有的企业根本就没有，根据实际的运营情况看，一般认为企业设置该岗位属于闲置，没有发挥积极有效的作用。真正的思想政治教育工作者应该引起民营企业足够的重视，经过层层筛选把关，兼具理论和实践知识，有责任心的人担任，争取人岗匹配。工作方法和手段陈旧[2]，传统的思想政治教育者采取单一说教或者讲经验的方式，听者不容易实践，而且发展到今天，模式没有大的改变，但人们的思想意识更加活跃，因此思想政治教育对于员工来说没有半点吸引力。民营企业员工差异较大，缺乏培训，缺乏有效的思想政治教育培训，缺乏科学发展观、构建和谐社会和中国梦思想的引导，缺乏诚信教育，普及政策和法律法规。
(四)员工思想落后，服务意识淡薄，不能支持顶层制度设计
员工普遍思想落后，认为政治无用、政商分开，团队服务意识都不强，综合素质低造成生产营销服务等质量低下，客户满意度较低，由于思想的不进步造成民营企业家在进行思想政治教育的时候，基层员工不能正确贯彻实施，对于顶层制度设计甚至进行抵触。
三、民营企业思想政治教育工作问题原因分析
(一)竞争压力的增大
近几年，经济下行压力增大，许多民营企业或者私营企业纷纷破产倒闭，这使得企业同行竞争、价格竞争愈演愈烈，生存压力大增，在这个危难时刻，让民营企业进行思想政治教育就显得更加难，更何谈发展了。但实际上民营企业思想政治教育如果开展的好，增强企业竞争实力[3]，员工信心会加大，企业才得以度过难关，迎来发展的春天。
(二)社会各种思潮的入侵更加严重
改革开放，经济发展上去了，人们的思想开放程度加大了，各种思潮也进入了我们国家，有个别人在背后竟然偷偷议论我们执政党，给她造成不良影响，毁坏了党在人们心中的形象。如果企业不进行思想政治教育，这种状况只会愈演愈烈。当前民营企业必须要采取果断措施，防止这种趋势的蔓延。
(三)缺乏党政运作机制
民营企业不存在独立的党政管理部门和人员，民营企业职工思想政治教育缺乏专业导师引导，体制不健全，缺乏社会支撑，这样因为制度不健全造成很严重的思想后果。
四、民营企业思想政治教育工作创新路径与对策
(一)加强民营企业社会责任理念培养
民营企业思想政治教育要加强社会责任理念培养。民营企业社会责任是指在民营企业的经营管理决策中关注经济利益，也要关注社会影响。在民营企业的目标设计中实现利润最大化兼顾社会破坏最小化的双重战略目标。民营企业在经营中要平衡各方利益相关者的关系。民营企业在绩效评价中要采用平衡计分卡的方法，关注利润、客户满意度以及社会福利贡献。社会责任是企业一项重要的责任，因此无论从管理者还是普通员工，在这个方面都要予以加强。
(二)坚持党的领导
新时期，民营企业更应该坚持中国共产党的领导，加强员工的思想政治教育。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指社会主义社会必然代替资本主义社会、最后必然发展为共产主义社会。《共产党宣言》发表一百多年来的历证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。这些观点启发民营企业领导者跟着党走正确的道路，发挥党员的模范带头作用[4]，企业才能长足发展。
(三)发挥现代企业文化的积极作用
在民营企业的思想政治教育工作中，要积极发挥现代企业文化的作用。现代企业文化，是以企业哲学为主导，以企业价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念，是在一定的历史条件下，现代企业及其员工在长期的生产经营过程和变革的实践中逐步形成的，具有现代企业个性的共同思想、价值观念、经营理念、群体意识、行动方式、行为规范的总和。民营企业就是缺乏正确的价值观，因此将民营企业的企业文化与职工思想政治教育结合起来[5]，要形成积极向上，构建和谐企业的稳定的有时代性的价值观。并以各自独特的企业精神为支柱，为凝聚点，形成共同认可的发展目标，指导企业家和员工形成主人翁意识，以人为本，爱护环境，保持可持续发展，努力创新，发展循环经济。树立民营企业的良好形象。
参考文献：
[1]张梦.民营企业中的思想政治教育问题研究[D].辽宁工业大学,2015,3.
[2]张卫华.当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策[D].河北师范大学,2014,5.
[3]汤杰.创新民营企业思想政治工作的几点思考[J].南方论刊,2015,6.
[4]吕其栋.初探民营企业思想政治工作的新方法[J].东方企业文化,2013,16.
[5]宣焕阳.民营企业思想政治工作的突出特点与对策[J].学习月刊,2015,6下.
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