医院文化建设与思想政治工作,是医院两个文明建设的重要两个方面,互为手段,互为动力。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：浅析医院文化建设与思想政治工作的有机融合相关文。内容仅供参考，欢迎阅读!

浅析医院文化建设与思想政治工作的有机融合全文如下：

【摘要】医院文化与思想政治工作是医院管理中两个必不可少的要素，思想政治工作以医院文化作铺垫，是医院文化建设的根本保证。医院文化是加强医院内部管理的一种现代管理理论，是实施思想政治工作的有效渠道。笔者结合自身工作经验，论述了如何将思想政治工作与医院文化建设有机融合起来。

【关键词】思想政治;医院;文化建设;融合

一、培育医院文化，凝聚团队精神

医院文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，它能引导医院职工思想观念、行为追求与医院确定的发展目标一致，激发医院上下齐心、奋发向上的精神。作为医院思想政治工作的载体，医院文化是实施思想政治工作的有效渠道，能积极发挥提高职工凝聚力和职工精神情操的作用。医院文化对思想政治工作方式方法的拓展，灵活多样的方式和健康向上的内容，大大弥补了传统思想政治工作的不足。

我们通过开展院歌、服务理念、人生格言等征集活动，提炼出了“团结进取、创新向上、超越自我”的医院精神和“精、睿、博、诚“的医院院训;围绕“对外以病人为中心，对内以员工为中心”的服务宗旨，提出了“病人至尊，服务至善、质量至优、环境至美”的服务理念，形成院有服务理念、科有服务信条、员工有服务格言的昂扬向上的氛围。

培养医院文化，倡导团队文化。举办“天使想恋爱”“超级英语”“激情与梦想”、礼仪文化节、职工运动会等系列主题活动，激发职工的团队精神和心系儿医发展的强烈责任感和使命感，使员工与医院形成“院兴我荣、院衰我耻”的命运共同体。

二、塑造医院形象，构建形象文化

医院确定了统一的标识、院徽，从形式到内容均凸显出人性化特色。确定“粉色”为医院各类标识的主色调，从院旗、院讯、画册到手提袋、口杯，从楼层科室标识到宣传栏、院服等均以此色调为标准，从理念、行为、视觉等方而形成自身的形象特色并被社会和公众所识别和接受。尽管医院的各类基础物质设施都是静物，但优美的医院环境，无不一一展示着一个医院的形象，凝聚着医院职工，激励着医院职工。

塑造外部形象，突出人文环境特色。先后改建了儿外科大楼、门诊，新建儿科急救大楼，建立色彩病区;各楼层统一安装了儿童的涂鸦作品、摆放各类盆景;拆除院墙，绿化、美化环境，安装特色雕塑，绘制各色卡通人物画，消除了广大患儿的恐惧和不适心理，使医院文化在这里得到展示和延伸。

三、塑造服务形象，打造服务品牌

服务形象是医院形象的内在表现形象。几年来，我们始终把服务品牌的树立与医院文化建设紧密结合，在全院倡导“感动服务”，编制“感动服务手册”，明确规范了我院的服务理念、服务内涵、服务要求、量化标准及相应的奖惩条例，人手一册，适时培训，并开展服务督导，以此规范员工的服务行为。在职工中倡导“人人成为学习服务的品牌，人人成为业务技术的标兵，人人成为人格魅力的典范”，每季度评选一次“明星科室、明星个人”。大力宣扬全国知名儿科专家赵祥文教授的先进事迹，发挥榜样的感召、激励和教育作用，增强职工诚实守信观念和满意服务意识。

在门诊大厅设立了“一站式服务中心”，集分诊、导诊、咨询、健教和医患联络于一体。注重简化就诊流程，优化信息资源，开通了网上预约挂号，推行门诊白助挂号、缴费系统，住院医生电子医嘱系统和检验条码系统，实行信息化一站式服务。

四、提升医院内涵，铸就行为文化

以制度文化建设为保障，用制度规范行为。近年来，我们修订完善了临床、行政后勤各部门的工作制度，坚持开展“四大查房”，每月进行综合考核，实行全而质量管理奖惩月通报制度，有效的规范了职工言行，促进了各项制度的执行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作体系。

依据“院有品牌、科有特色、人有专长”的发展思路，医院狠抓人才工程，不断加强专业人才队伍建设。选派青年骨干进行“带硕”专题进修，提高进修质量;加强技术培训，建立医务人员规范化培训考核机制，积极引导医务人员学习理论，练好“内功”，提高技术水平。目前，医院各学科己形成了合理的人才梯队，医疗质量和诊疗水平跨上了新台阶，开展的多项新技术、新项目，达到国内领先水平，成功救治全国第一例禽流感患儿、分离国内年龄最小的联体新生儿等高难度案例的成功事例，为医院赢得了较高的知名度。

五、依托医院文化，促进思想政治建设大改观

医院文化与思想政治工作是一个辩证的关系。思想政治工作是医院文化建设的指导思想和基本原则，能为医院文化建设指引失方向;医院文化是思想政治工作的重要环境，在一定意义上能拓展思想政治工作的内容、方法、渠道。

在实际工作中，定期交流，通过吐故纳新，选拔出优秀的复合型政工干部。做到政工干部在做思想政治工作中不说外行话，不做外行事，能有效结合实际，切准思想脉搏。只有政工干部深入到义务人员中，和广大医务职工站在一起，了解他们的心理世界，才能使思想政治工作达到真正的事半功倍。

综上所述，思想政治工作和医院文化建设之间的关系非常密切，文化建设系列活动的开展，有利的促进了医院思想政治工作，带动了全院干部职工思想观念的改变。而对日益激烈的竞争，只有加强医院文化建设，依此不断提高医务人员的素质。作为医院发展的根本保障，医务人员应作为我们素质工作的主要对象。重视文化建设，只有将思想政治工作和文化建设紧密结合起来，坚持科学发展观，以二个代表理论为指导，贯彻落实全心全意为人民服务的宗旨，这样才能够全而提升医院的核心竞争力，确保医院朝着正确健康的方向发展。

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上个世纪80年代，我党就提出“思想政治工作是经济工作的和其他一切工作的生命线”的科学论断。在我国民营企业快速发展的今天，思想政治工作作为企业管理的核心，仍旧发挥着它往日的光辉，为推动我国民营企业的发展起到重要的作用。而企业文化作为一种起源于西方的新型企业管理文化，对促进民营企业的发展也具有重要的意义。以下是读文网小编为大家精心准备的：企业文化建设与思想政治工作的相互融合相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

企业文化建设与思想政治工作的相互融合全文如下：

【摘 要】新时期，随着多种所有制经济的全面发展，企业思想政治工作也在发生变化。随着经济的全球化，日本和美国企业的成功经验逐渐形成了企业文化的概念，并深刻的影响着众多中国企业。企业要想进步和发展，把握好企业文化建设与思想政治工作的关系十分重要。它们二者各有优势，在当前和今后很长一段时间内企业的发展趋势就是要实现二者的融合，让它们优势互补。

1 企业文化建设与思想政治工作融合的意义

企业思想政治工作往往能利用其传统优势给企业的文化建设提供正确的政治导向以及思想保证;而源起国外的企业文化建设又要求企业的思想政治工作不断创新，紧随时代步伐。二者融合，能在真正意义上促进企业发展，帮助企业文化本土化，最终让企业形成特有的优势。

1.1促进企业发展

二十一世纪以来，企业思想政治工作在继承的基础上也不断革新。随着“八荣八耻”、科学发展观、创建社会主义和谐社会等创造性科学论断深入人心。企业在要求经济发展的同时，也把“物质文明”、“精神文明”、“政治文明”等思想政治工作摆到了重要地位。企业文化想健康发展，那就少不了企业强有力的思想政治工作。企业思想政治工作与企业文化建设融合，相互促进、渗透，既能让企业紧随时代步伐，又独立创新，真正给企业创造良好的发展环境和机遇，更好的促进企业发展。

1.2使企业形成特有优势

我国的企业思想政治工作具有不可预知的强大潜力，在多年的发展过程中，它形成了适于自身和时代的理论和操作体系，对企业的发展有至关重要的推动作用。任何事物都会在不断发现问题和解决问题的过程中发展。我们的企业思想政治工作产生于特定环境，现在也面对着新的机遇和挑战。企业也必须解决当前企业思想政治工作在发展中出现的一系列新问题。同时，企业文化建设也需要我们在实践活动中积极探索，让企业文化建设理念与我国企业相互适应。

1.3促进企业文化本土化

企业文化理论兴起于二十世纪八十年代，它起源于西方。而西方发达企业的生产力、员工素质、经营的理念等都与我国正处于发展阶段的企业有很大的不同。对于我国企业而言，企业的思想政治工作由来已久，在政策、人心、方法等方面都在本地有不可替代的优势。有思想政治工作作为企业文化建设的支持，把握时下的经济走向，就能对西方传入的企业文化不断完善。最终企业就能建设成适宜于本土的企业文化，推动企业发展。

2 企业文化建设与思想政治工作融合的对策

探讨完企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义，我们则需要知道如何促进二者融合。

2.1以人为本

在企业中，人是中心位置。在现代企业管理中，员工的积极性能给企业创造出不可估量的价值。企业中以人为本的管理观念既能充分调动员工的智慧和力量，促进优秀企业文化的形成。也可以给员工“主人翁”的责任感，保证企业经营的正确和经营目标。而正确的经营目标方针正是企业思想政治工作成功的重要体现。那么不难看出，以人为本的管理理念是企业思想政治工作和企业文化建设融合的根本。为了使人本管理与二者的融合相结合，我们可通过以下三点达到目的。其一，对于企业文化建设与企业思想政治工作，以服务企业生产、发展为目的，同时以大目标、短计划的方式开展;其二，大幅提高思想政治工作的质量，以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育为改进政治工作的路径;其三则是保证员工的基本物质需求，改进企业员工的家庭生活条件，使企业文化建设有效运行，思想政治工作发挥作用。

2.2加强党组织领导

企业党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，它肩负着调查研究，准确掌握社会关系变化和员工思想，以及确立企业发展目标的重要任务。党组织能根据党在实际情况和不同时期的发展目标，确定企业思想政治工作和企业文化建设的总体设想、规划以及各项制度和措施。同时，党组织可以明确二者各自的职责。这是完成企业文化建设和思想政治工作融合的重要保证。企业党组织在企业中有不可磨灭的作用，加强党组织的领导，为企业文化建设和思想政治的融合提供强大的精神动力和良好的氛围。

2.3建立二者融合的保障机制

要保证企业文化与思想政治工作有效融合，就必须建立相应的保障机制。可以从以下两个方面着手。第一，建立一支高素质的企业管理队伍。企业可以培养出一批能正确把握企业文化和思想政治工作有机融合的管理人才，通过它们来深入贯彻企业文化与思想政治工作的融合，发挥二者的优势，促进企业发展。第二，建立二者融合的经济保障机制。这是保证二者融合的基础。企业可以在促进企业文化与思想政治工作融合的政策上加大经费投入、设施完善等，以及投入适当的宣传调研费用，还应加大对企业骨干队伍的培养。

2.4积极引导员工参与管理

企业要根据员工的需求，定期在企业内部开展满足员工精神需求的文化活动、主题活动和娱乐活动，尽可能为所有员工提供参与和奉献的机会。同时企业还要确立职工的主人翁地位，通过各种宣传途径，来帮助职工了解和掌握企业未来发展的目标和工作任务，积极引导员工参与管理，以实现民主管理。此外企业还要适当引导员工参与到企业的生产、服务、管理、经营和企业文化建设之中，逐渐形成一个同呼吸共命运、互相促进、互相依靠的利益共同体，进而获得广大员工的支持和拥护，推动企业更好更快发展。

2.5培养员工学无止境、与时俱进精神

为了确保企业在市场竞争中的生存能力，要不断对企业进行改革和创新，推动职工个人价值与企业发展更好的融合在一起，这正是促进企业文化建设与思想政治工作的相互融合的主要目的。在信息和知识爆炸的时代，建设学习型组织对于一个企业的发展来说具有至关重要的作用。但是企业文化建设和思想政治工作的开展，经常会出现活动冲突、组织重叠和资源浪费的现象，这时就需要尽可能找到一个良好的结合点。根据企业发展的实际情况，努力完善企业文化建设，使其更好的与创建学习型组织相结合，即将学习型组织的基本思想逐渐融入到企业文化建设理念之中，从而培养员工学无止境、与时俱进精神，提高企业在市场竞争中的地位。

3 结语

从本文中可以看出，企业文化与思想政治工作的融合对企业有重大的现实意义，它可以促进企业健康、快速的发展，对企业间的竞争有积极的作用。同时，本文还列举了一些有助于二者融合的对策方法，希望对业内人士有启发作用，帮助企业中企业文化建设与思想政治工作的融合。

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新形势下医院思想政治工作肩负着协调各方、化解矛盾、稳定大局、服务发展的重任。当前,随着国家新一轮医药卫生体制改革的持续深入推进,卫生管理体制、医疗资源配置和医院运行机制均发生了显著变化。目前在我国,新的医药卫生体制改革正在不断地推进中,医院的各项工作都面临着新的挑战,同时也拥有了新的发展机遇。以下是读文网小编为大家精心准备的：浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新全文如下：

摘要：医疗卫生是国家一项重要的事业，也是一项重要的民生工程。医院是人们诊断救治的场所，医生是一种负责救死扶伤的高尚职业，每天都在与患有各种各样的病症的患者打交道，医生也是一种受人敬仰的崇高职业。但是近年来我国的医学事业的问题层出不穷，医疗改革势在必行。文章作者从医学与医生职业道德方面为主题，从专业角度分析了在新医改背景下医院如何做好思想政治工作的实践与创新工作。

前言：医疗事业同样也是一种关系国计民生的行业与工程，人们常说身体是革命的本钱，看病就医是每个人享有的权力，医疗在其中起着维护人们身心健康的作用。医疗卫生事业的发展关系着一个国家的人们健康情况，影响着人们的生活质量，影响着人们的幸福感与幸福指数。新时期我国经济的发展变化，决定医疗事业也要随之进行改革，下面我们将讨论我国的医改工作。

一、我国医院思想政治工作的现状

(一)医疗活动的价值取向偏离

价值取向是一个人价值观的体现。医务活动的宗旨是以患者病人的根本利益为中心，使病人花费最少的金钱治好病痛，以维护患者的身心健康为目的。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，人们的生活得到了全面提高，但是一些不良的社会风气仍然存在，一些社会毒瘤仍然污染着社会环境。受不良社会风气的严重影响，部分医生的职业道德素质有所下降，以权谋私，收取红包现金的贿赂，利令智昏的医生大有人在。

2013年是医疗事业的多事之秋，许多不公平的医院现象被暴露，被媒体曝光，严重影响了医疗工作人员在公众的友好形象。9月初央视披露天津多家医院抢夺婴儿的“第一口奶”，在家长不知情的情况下，一些生产奶粉的企业向医院兜售奶粉，婴儿长期饮用这些厂家的奶粉，产生了依赖性。医学上提倡新生婴儿最好是通过母乳喂养，但是医院的争夺，使婴儿对这些企业生产的奶粉产生了依赖性，导致坚持母乳喂养很难进行。在这其中医院是获利较大的一方，等于医院推销这些企业的奶粉，医院同样获得利润。这种医务人员追逐名利，既是对婴儿身体健康的不负责，更是对白衣天使的亵渎[1]。经过曝光后，天津市政府对违规医务人员获得的不法资金全部收缴，政府此次的制裁行为得到人们的一致称赞。

(二)医务人员思想落后

现如今有些医生不顾及患者的感受，不管哪种方式能治好病痛，就向患者推荐哪种治疗方式，而且有些治疗方式费用昂贵，患者根本承受不起。不根据病人的病情状况，盲目地向病人推荐常规的治疗方法，治疗时间漫长，效果慢，使病人备受煎熬。采用传统的治疗方式，不擅长使用新型的医疗技术，简单地依靠服药打点滴的方式。

(三)过分地依赖医疗设备

新型的医疗设备为医生减少了工作量，提高了工作效率，医疗设备能够快速检查出患者的病症，更科学地检查出患病的部位。现在的医生针对前来就诊的患者第一件事情就是推荐其先做个检查，整个看病过程离不开医疗设备。过分地依赖医疗设备，久而久之医生慢慢会把专业的亲身实践的医疗知识淡忘，不能把实用有效的传统医学与现代医学结合起来，一味地依赖医疗设备会使医生变得消极怠慢懒惰。

(四)机制体制不健全

十一届三中全会以后，我国实行的是社会主义市场经济体制，依靠市场实现资源配置。我国的一些医院如今还在实行过去的计划运作，依靠过去的计划实现医务人员的分配，按照过去的生产资料的分配制已不能满足人员的需求，不符合大多数人员的利益，引起工作人员的抱怨不满。广大医务人员对改革的认识不够，思想观念滞后，不思进取。不积极参加医改的工作活动，不重视对思想政治工作的加强培养[2]。

二、加强医院思想政治工作的实践与创新的基本措施

(一)引导医务人员形成正确的价值取向

面对不良的社会风气，就要使医务人员出污泥而不染，濯清涟而不妖。开展专业医师职业道德素质修养的学习活动，开展关于医改的听证会，认真听取病人患者及社会各方的意见与建议，使广大医务工作人员了解作为一个医学行业的人员的职责，以及如何处理好与病患者的关系，努力促使医务人员形成正确的价值取向，形成良好和谐的医疗环境。把病人当做是亲人来看待，认识到病患者与医生护理人员之间的亲密关系，切实维护患者的根本利益，满足他们的合理要求，对待病者态度心平气和，关心病患者，了解他们的需要，改善医院环境与不合理的规定，使患者病人真正感受到医院仿佛是温暖的家庭的温馨感觉，使他们真正体会到医务人员对他们的关心与呵护，亲人般的温暖与照顾。加强个人素质修养，不与他人同流合污，清廉奉节，公平公正，在日常工作中恪尽职守，严于律己，始终坚持一个自己是一名医生，是一名服务者的工作原则，把患者当做是顾客，贴心的朋友，努力做一名合格的医务工作人员。廉洁奉公，不收取任何病人的任何作为感谢的酬劳。

(二)建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制

针对当今医疗体制机制引起的思想波动，需要建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制来解决。逐渐弃除过去落后的计划性经济的框架，加强市场竞争力的影响，合理分配医务岗位与职责，通过各医院之间的互相借鉴学习，使其知道新医改背景下进行医院思想政治工作的创新与实践的重要性，召开会议使每个人员为科学的体制机制构建积极建言献策，付之行动。从认识和形式上改变思想观念，形成一套统一完善的改革理论与实践体系。

(三)改变医务人员思想落后的现象

看病就医是每个公民享有的权力，必定会花费一笔巨额的医疗费用。医院也是事业单位，也需要资源的分配来运营。避免出现医院把金钱视为一切，没有金钱就不能看病的旧观念。医务人员衡量好金钱与工作职责的关系，处理好医患之间的关系，适当放宽对承担不起医疗费用的患者支付期限。认识到人命关天，作为一名医护人员不能把患者的生死置之度外[3]。秉承做合格的人们放心的医院，做合格待患者如亲人与医德高尚的医生为理念，改变那些自私自利、顽固的落后思想。如鼓励病人回医院打工还债就是一种很好的办法，病人靠在医院打工的工资支付费用，避免了因支付不起费用与医院造成的尴尬局面，这种思想方式是正常的医患关系的回归，改变了医院在患者、金钱费用之间的认识想法。

结束语：从上述可知，我国医院思想政治工作还存在着价值取向偏离，医务人员思想落后，过分地依赖医疗设备，机制体制不健全的现象。医院的思想政治工作的创新与实践应该依托新时期的医改背景，需要引导医务人员形成正确的价值取向，建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制，改变医务人员落后的现象等措施来解决。

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“培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人,是高校的根本任务,也是高校党的建设的根本任务。”下面是读文网小编为大家整理的党建思想政治工作论文，供大家参考。

党建思想政治工作论文范文一：实践科学发展观做好电力企业党建工作

1科学发展观的历史意义

1.1科学发展观是时代发展的需求

我国的社会主义发展建造的是和谐社会，这既是特色社会主义建设的要求，也是本质，这一项长期任务是和谐社会建设的长期任务，它贯穿了整个社会主义建设。和谐社会发展不仅仅是传统意义上的经济，更强调的是赖以生活的环境和人，经济在历史的演变起着非常关键的作用，也是评判社会的主要标准，甚至曾经成为唯一关键标准。随着经济的发展、社会的进步，人类的认识已经不仅仅局限于政治经济，而现在是更加全面化、总体性。环境在人类的发展史上长期没有被受到重视，因而积累了大量的问题，科学发展观强调的就是经济的发展，人类的进步必须建立在合理的取舍、和谐地与自然相处的基础上。科学发展观是让社会和谐的科学方法。

1.2科学发展观成为企业党建的根本思想

发展是什么?发展的目的为何?发展的内在要求和总的看法是什么?发展的根本观点又如何?……发展观全面地阐述了以上所有的问题，对人类正确合理的发展提供了一个科学合理的解释，也为积极健康的发展指明了方向。“发展是硬道理”和“发展史第一要义”体现了当今世界的主体之一，即发展。而和平对现在的世界局势来说，不仅仅是指没有战争，没有杀戮，而更多的与我们的生存环境扯上了关系。在一个和人类、和自然和平共处的一个环境中求生存、求发展。我国的电力行业正处在一个发展快速的时期，通过迅速达到“两个转变”来实现“一强三优”的战略目标，是我国现代化的大型企业建设的要求。对企业而言，要实现战略目标，需要坚持发展的思想，需要用发展的眼光来看待所面临的问题。人为本，重视企业中的广大职工，满足职工最迫切的需求才能更好地调动员工积极性;提高员工的地位，尊重员工，才能在员工的支持下谋求更好的发展;积极地解决员工的后顾之忧，才能让员工毫无顾忌地投入企业的长期建设中。电力企业应在建设发展过程中，充分考虑到员工的需求，做到以人为本的根本思想，为了职工的利益，充分依靠员工，保证需要与被需要的双重性才是建立长期合理关系的方法。

1.3科学发展观是协调全面发展的思想指导

在以人为本的根本原则下，要求企业必须做到全面、协调和可持续发展，这正是科学发展观的内涵。作为传统的国有企业，在政府的宏观调控下，其发展比较具有战略的目标，但协调各方利益，维护各方和谐才是科学发展观的目的。科学发展观是对发展的新要求，同时也阐述了供电企业该如何发展，走怎样的发展之路。

2我国电力企业党建工作存在的问题

经济腾飞带来的除了是物质的不断积累，电力也在不断被需要，因此也带动了电力行业的发展。电力行业的发展离不开正确的指导思想，就当前形势来看，电力企业的发展在党建工作上，其主流还是比较好，但是由于各种原因的综合影响，有些地方的电力企业还存在一定的问题，对问题的解决缺乏合适的指导思想，在根本上无法认识到整体的利益。主要表现在以下三个方面：3.1理解不到位生产和党建工作孰轻孰重的观念还没有彻底的转变，我国经济发展过程中，传统的思想是重视生产，而轻视了党建工作，作为国有企业，根深蒂固的思想观念一直沿用至今，而继续影响着21世纪新思想的转变。电力市场的改革带来了较为激烈的竞争，导致了重视生产的思想越发严重，而党建工作对生产的促进性和利益是一个需要长期发展才能体现出来的，激烈的竞争市场让电力企业看到了短期利益，忽略了长期利益。因此，在层层的阻碍下，电力企业的党建工作还未真正受到重视，也没有落到实处。

2.2电力企业的党建工作制度有待完善

工作跟不上，在很大程度上和相关的制度建设有密切的关系，制度的完善对工作的实施起到了一定的保障，也是领导重视的体现。电力企业的党建工作建设也应该做到有制度可依、有保障可言。如今很多电力企业的党建工作都缺乏一个健全的制度体系，党支部建立起来的随意性较大，无计划、无执行力度、无考核标准等，都严重阻碍着我国电力企业党建工作的发展，也阻碍着我国电力行业的发展。

2.3缺乏党员定期教育意识

党员的定期学习是保持党员先进性的途径之一，也是党建工作的重要工作内容。由于组织的随意性较大，党建工作没有受到较大的重视，因此存在党员的教育工作也是如此，并且党员自身的重视力度也远远不够，党员的先锋模范作用就得不到很好的发挥，与普通的员工无异。

3实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法

3.1深入学习科学发展观

充分地认识科学发展观是认真贯彻这一思想的前提，电力企业的党建部门应首先认真地学习科学发展观的内涵，了解其中的实质，做到能深刻意识到科学发展观对我国建设所带来的好处，认同科学发展观的重要历史意义，才能更好地在心中树立较牢固的意识，从而能正确地传播科学发展观的知识。

3.2坚持以人为本的方式来推动企业的发展

人是企业发展的重要主体，也是发展的关键因素，只有落实了以人为本的思想，才能更好地组织主体，推动企业的发展。党组织正是对人的组织和教育，让党组织树立先锋模范带头作用以此来带动整个企业的思想工作，思想指导实践，以积极健康的思想带动员工在建设中朝着正确的方向前行。电力企业根据自身的现实和特点，进行以人为本工作的组织和建设，才能确保员工和企业的利益。

3.3坚持全面协调的可持续发展

加强文化和制度建设是实现全面协调发展的基础，文化建设要以我国社会的核心价值观作为指导核心，同时用马列主义毛泽东思想作为统筹，围绕民族的振兴、人类的进步不断制定相应的战略目标。在制度方面，党建工作要得到落实，制度保障是关键，因此，要加强电力企业的党建工作制度建设，全面落实党建工作的制度建设步伐和内容，提高党建工作在电力企业中的地位，让人人都重视学习的新局面。

4结语

深入实践科学发展观在电力企业的实施是电力企业深化改革，迅速发展过程中必不可少的重要组成部分。党建工作是一项较为系统的建设任务，对电力企业既是机遇，又是挑战，作为大型国有企业，党建工作任务势在必行，科学发展观的落实是对党建工作的一项挑战，也是实现电力企业全面发展的重要举措，以人为本，全面深化，协调发展，才是电力企业的生存和发展之道。

党建思想政治工作论文范文二：煤炭企业党建工作科学发展论文

1. 集团内部党建工作存在的问题和不足

从现实情况看来，集团内部的党建工作在有关部门的建设和全体职工的支持下，已经取得不少可喜的成就。但是，不可否认的是，在新时代背景下，集团当前的党建工作并不完全适应时代发展的需要，仍然存在许多问题和不足。

1.1 企业的党建工作流于形式化，与企业中心工作脱节

在企业当前党建工作中，仍然存在相关负责人和执行人在思想上不够重视的现象。不少领导人认为基层党建工作是个“软工作”，并不急在一时，也无需投入大量的时间和精力，企业的党建工作常常流于形式化。此外，企业党建工作与企业生产建设的中心工作处于基本脱节的状态，企业建立现代企业制度与国有企业党建工作机制转换、跟进不到位的矛盾突出。也就是说，党组织并没有将集团的煤炭安全生产、高效管理工作与集团的党建工作结合在一起，更没有利用党建工作的指导作用来推动企业生产建设事业的发展，偏离了企业开展党建工作的初衷。

1.2 党建工作专职人员少，建设队伍老化问题突出

一方面，毋庸置疑，在效应国家号召进行企业改制之后，企业在经营绩效的压力下，企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。党建工作人员“兼职化”是指基层党务工作人员多是兼职的，这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响到党建工作的质量和成效。另一方面，随着企业不断吸纳和招募新晋员工，当前党组织的党建工作离不开对这些青年党员的培训和教育，而企业当前的党建队伍也不可避免地出现了老化问题，使得当前党组织在党建工作中缺乏活力和创新，无法与青年党员进行良好的互动，这对企业党建工作的长远建设十分不利。

1.3 企业党建体制不完善，缺乏组织性和稳定性

由于经验的缺乏，企业在处理流动党员、离退休党员、下岗党员的方式上还有所欠缺。因此，企业针对这部分人员的管理体制也尚未健全，难免会出现党员队伍结构混乱的现象。但是，党建工作“求稳、求精”是提升党建质量的关键，党建体制的不完善、制度的不健全，党员队伍结构的混乱和管理的失策、党建工作缺乏组织性和稳定性，这些无疑都会给党建工作的质量提高带来不良影响，进而影响到企业的科学发展。

2. 党建工作对企业科学发展的重要意义和价值

尽管集团当前的党建工作存在不少问题和不足，但是从整体角度看来，集团在这些年取得的“中国矿业十佳企业”、“全国煤炭优秀企业”、“西部开发优秀创业奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化先进单位”等荣誉称号和其它建设成就，都与企业的党建工作密不可分。因此，我们不能够忽视党建工作在企业的科学发展中起到的重要作用。

2.1 推动企业生产利润最大化

提供思想指导与智力支持作用毋庸置疑，党建工作能够帮助企业及时和准确地了解、掌握国家各项政策方针出台或者是变革。而且，依据国家政策方针的变化，党建工作者还能够将它们反映到企业的生产建设实际工作上，推动企业与时俱进地做出调整和创新，集团从而在全国煤炭企业中始终占据领先地位。

2.2 有利于贯彻落实群众路线

提高职工思想觉悟党建工作离不开党员和党组织的共同建设。而在执行党建工作过程中，企业的有关领导也与职工进行了较为深入、全面的交流和互动，从而更好地了解了职工的需求和需要，这对集团响应“”号召，深入贯彻落实群众路线是十分有利的。此外，通过党建工作，员工的敬业奉献精神和良好工作态度都能够树立起来，职工的思想觉悟也不断提高，这对推动企业的科学发展而言十分重要。

3. 加强党建工作在推动企业科学发展上的作用

的具体战略和对策探讨我们集团作为宁夏的先进骨干企业，如何在当今这个国际贸易、国际交流日益紧密的时代，明确自己的定位，实现飞跃发展是受到业内竞争对手和社会公众普遍关注的。正如上文所分析的，党建工作对企业的科学发展具有重大意义和价值。但是，为了提高党建工作的质量，我们必须探寻出一套行之有效的方案和规划来解决和应对当前党建工作上存在的问题和不足。

3.1 将党建工作与企业生产建设工作相结合

充分发挥党建工作的功能作用为了更好地推动党建工作的建设，集团首先要将党建工作与企业生产建设工作相结合，充分发挥党建工作在实现企业科学发展上的功能作用。具体说来，有关负责人要将党建工作融入企业的日常经营管理与安全生产当中，通过组织和开展形式多样的党建活动，提高职工工作积极性和主动性，来拉动企业生产建设的发展;与此同时，党建工作要致力于与时俱进地反馈国家政策方针的出台和变更情况，为企业生产部门制定新的生产计划提供足够的时间和空间。更重要的是，在这个过程中，党建工作应该保持自身的独立性，在用中心生产建设工作成果检验党建工作的成效的同时，不能因为企业生产建设活动违背党建工作本身的原则。

3.2 国有煤炭企业党建工作要坚持“以人为本”

实现“与时俱进”和“可持续发展”实施人本管理“以人为本”的管理理念认为：人是企业最大最有价值的财富，是企业的主体和核心，企业管理必须始终坚持尊重人、关心人、理解人、培养人的理念，强调员工在企业管理中的参与意识和参与行为，提倡人的价值，把个人的价值实现与企业需要协调起来，共同发展，这已成为现代管理的共识。那么，国有企业党建工作要实现创新，必须在党建工作中坚持“以人为本”，实施“人本管理”。

3.2.1是国有煤炭企业党组织必须坚持“以员群众为本”

在党建工作中切实维护员工群众的利益，注重发挥党员的主体作用，关心爱护职工党员和群众，特别是生活困难党员和群众，及时解决好事关职工群众利益的实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力使广大党员和职工群众切实感受到党组织和企业大家庭的温暖，共享企业发展成果，从而增强企业党组织的凝聚力和号召力。

3.2.2是国有煤炭企业党建必须依托一支精干、高效的党建工作团队

要按照党中央提出的“精干、高效、协调”的原则和党建工作干部知识化、年轻化的要求配备党建工作队伍，并根据新时期党建工作的需要，对党建工作人员实行“双重”培训。即在大力提高党建工作人员政治素质和理论修养的同时，学管理，学经营，学技术，培养一支既懂现代管理，又懂党务工作，既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建工作团队。三是引入激励机制，对在党建工作中做出突出成绩的应予以奖励和晋升，并且不能随意降低党建工作人员的经济待遇，要对党建工作干部的选拔任用、任职年限、轮岗交流等予以制度化，从而充分调动党建工作人员的工作积极性，真正吸引人才，留住人才，增强企业党建工作队伍的稳定性。

3.3 健全党建工作机制

创新党建活动载体，提升组工干部能力素质新形势下，不断创新党建工作机制，推进创先争优常态化，发挥思想政治工作优势，提升文化和文明建设水平，着力加强四支队伍建设，将党建工作与安全生产经营工作有机融合，才能彰显党建工作科学化水平。

3.3.1推行组织工作精细化

健全创先争优长效机制。党的制度建设是党的一切工作的保证。当前，各级党组织要在建立健全创先争优长效机制上下功夫，这是始终保持党的先进性和纯洁性的制度要求。要把在创先争优活动中创造的好经验，用制度的形式坚持下来，并丰富完善，使之常态化、长效化。要建立健全思想教育机制，始终把理论学习和理想信念教育作为加强党员队伍建设的根本环节，不断提高党员的思想政治素质和党组织的战斗力，实现组织创先进、党员争优秀的目标;要建立健全党员公开承诺机制，坚持按照“突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重时效性”的原则，做到科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺，确保承诺事项件件有着落，事事有回音，企业得发展，职工很满意。

3.3.2要建立健全服务群众机制

进一步强化宗旨服务意识，坚持抓好党员领导干部联系点制度，把关心职工群众生活、帮扶亏损企业扭亏为盈、帮助困难家庭脱贫解困的实事好事办好，千方百计为员工群众排忧解难服好务。要建立健全表彰奖励机制，大力选树和表彰在各个岗位涌现出的先进典型，形成学习先进、宣传先进、争当先进的浓厚氛围，充分发挥先进典型的导向引领作用、示范带动作用、品牌效应作用。要建立健全考核评价机制，全面落实“基层组织建设年”要求，深入组织开展“四强党组织”、“红旗党支部”创建和命名工作，紧密结合各单位实际，制定出更具针对性和操作性的考核标准，努力形成“达标创先进、争当红旗党支部”的竞争态势，建立起基层党组织分类定级考核评价体系，并纳入制度化、长期化轨道，真正起到规范与导向作用，提升企业党建工作科学化水平。

3.3.3推行组织工作精细化

丰富党建活动载体和品牌。党的组织活动是增强党的号召力、凝聚力和战斗力的具体体现。开展具有时代特点和项目特色、满足党员和群众需求、鼓舞人心和激励斗志的党建活动，是基层党组织发挥作用的重要途径。各级党组织要紧密围绕集团公司国际化战略、区域化经营、多元化发展、精细化管理的目标规划，结合本单位、本项目实际和特点，按照“启动、推进、总结”的步骤，精心组织策划和开展好“务实重干、安全发展”主题系列活动和“红旗党支部”达标命名工作，把“创岗建区”、“创建党员先锋工程”等活动纳入其中，做到高起点谋划、高标准启动、高水平推进、高质量总结推广 , 让党旗在每一个工地上高高飘扬，让亮点在每一个窗口工程上闪闪发光，形成具有中铁一局特色的党建工作品牌;要在活动中按照“承诺、践诺、评诺”的制度要求，把党组织公开承诺与生产经营目标相结合，把党员公开承诺与岗位职责和任务指标相结合，细化量化考核标准，建立健全奖罚机制，真正做到任务目标大家挑、人人身上有指标、践行承诺争优秀、精细管理创一流，充分发挥党组织在坚定地推进精细化管理工作中的政治优势，激励广大党员在急、难、险、重任务中亮身分、亮承诺、亮作为、出成果，以卓有成效的党建活动，促进企业生产经营目标的实现。推行组织工作精细化 , 提升组工干部综合素质。

3.3.3.1“打铁还须自身硬”

组工干部作为企业党建工作的组织者、执行者和实践者，肩负着不断改进加强和创新党建工作的重要使命，在推行组织工作精细化中，更要按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，提高自身素质，始终走在前列。首先要学习先进的管理理念。用精细化理念武装组工干部头脑，深入学习理解和掌握精、准、细、严的核心要素，并将其引入组织工作体系，渗透到组织工作的各环节、各方面，以“追求卓越是我们人生品格”的核心价值观，扎扎实实地抓好组织工作精细化管理，全面提高执行力建设。

3.3.3.2要牢固树立服务大局意识

要把组织工作的立足点和落脚点始终放在围绕中心、服务大局上。要准确把握国情企情，提升思想境界，站在推动企业科学发展上水平的高度，精心组织和谋划党建工作的结合点、参与点和联系点，把贯彻落实党的重要决策部署、发挥党组织先进性作用与优质高效完成企业生产经营目标有机结合起来，努力实现两位一体、双促双赢的良好局面，全面提高组织工作科学化水平。

3.3.3.3要有科学严谨的作风

组织工作无小事，事事都得讲政治。科学的态度和严谨的作风是组工干部必备的基本素质，更是推行精细化管理的前提和保证。因此，要从思想认识上转变观念，改变以往传统的、粗放的管理模式，建立起适应企业新形势新任务需要的现代组织工作管理理念，以精益求精的科学态度、严谨务实的工作作风、认真负责的工作责任心去做好党的组织建设每一项工作，让组织工作成为推进企业精细化管理的助推器。

3.3.3.4要发挥表率作用

组工干部要始终保持坚定的理想信念，牢记党的宗旨，服务党员群众;要始终保持“严”字当头，培养和造就组织干部公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新的作风形象;要始终走在企业党建工作的最前列，以有激情、在状态的事业心和责任感，履行党建工作职责，发挥党建工作政治优势，打造党建工作亮点和品牌，总结推广党建工作新鲜经验，推动党建工作不断创新发展。具体说来，有关部门应该加大对集团内部党建工作的资金和人力资源投资力度，为企业的党建工作提供足够的物质支撑和人力资源保障，减轻党建工作负责人的负担和压力，从而更好地提高党建工作的质量和效率。

4. 总结

总的说来，在新的时代背景下，集团内部的党建工作对企业的科学发展而言意义重大，但是党建工作的完善是一个长期建设的过程，不可能一蹴而就。集团党组织不仅要与时俱进、改革创新，不断调整自己的党建模式和实践行动，更要引导充分调动企业员工，鼓励他们通过树立正确价值观和工作态度，不断提高自己的道德水平和思想觉悟，真落实好每一处细节，以“科学发展”为中心，确保企业党建工作在组织建设、制度建设、工作方式、活动载体等方面适应集团公司快速发展的要求，不断把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，建设世界一流煤炭综合能源企业才是切实可行的，从而推动集团公司党建工作的新发展、新飞跃。

加强高校学生思想政治教育工作，有利于学生提高个人的思想品德修养。下面是读文网小编为大家整理的高校思想政治工作论文，供大家参考。

高校思想政治工作论文篇一：《思想政治理论课集体备课》

摘要：由于办学条件的限制，独立学院思想政治理论课面临着教师素质参差不齐、教师教学经验不足、教学学时欠缺等问题，集体备课是解决以上问题的有效途径。总结独立学院集体备课存在的不足，探索新的集体备课模式对整合教学资源、提升教师整体素质、增强教学实效性具有十分重要的意义。

关键词：独立学院;思想政治理;论课创新;集体备课模式

独立学院是高等教育办学机制与模式的一项探索和创新，是当今我国高等教育的重要力量。作为一种新型、独特的办学模式，独立学院为合理有效地开发和利用教育资源提供了新的思路。但是由于办学条件的限制，独立学院思想政治理论课建设还存在不少问题，这些问题在一定程度上影响和制约了独立学院思想政治教育的发展和进步，也给独立学院的思想政治理论课的教学工作带来了挑战，为解决这些问题，创新独立学院集体备课模式就显得十分必要。

1独立学院思想政治理论课集体备课的现实必要性

思想政治理论课集体备课是指教师们围绕思想政治理论课课程，认真阅读教材，针对教学的重点、难点拟定教学计划，交流教学方法，撰写教学教案，制定教学课件等一系列的教研活动。所以，集体备课就是让大家在相互交流中学习，集思广益、取长补短，充分发挥团队力量来完成教学准备工作的一种重要形式，而这种博众家之长的备课方式正是解决独立学院思政课诸多问题的需要。

1.1集体备课是解决独立学院教师素质参差不齐的需要

独立学院思政课的师资队伍一般由母体学校委派教师、独立学院专任教师和兼职教师三部分构成。这三部分教师往往来源复杂，教学质量参差不齐，教学内容难以统一，教学效果也有高有低。集体备课就为协调教学进度、统一教学内容、研讨教学重点和难点、查找教学漏洞、交流教学经验、提高教学实效性提供了保障。

1.2集体备课是解决独立学院教学学时欠缺的需要

“05方案”实施以来，多数独立学院认真贯彻落实“05方案”的要求，把规定的几门思想政治理论课纳入到教学计划之中。实际上，由于受到办学条件等因素的制约，几门课程均不同程度地存在教学学时和学分减少的问题。在教学学时欠缺、教学任务繁重的情况下，通过集体备课可以整合教学内容，突出教学重难点，避免教学内容的重复，从而提高思想政治理论课教学的针对性。

1.3集体备课是解决独立学院教师经验不足的需要

独立学院专任教师以年轻教师为主体，他们中有很多人是应届硕士研究生或博士毕业生，这些青年教师大多存在教学经验不足、教学任务繁重、学习时间有限、培训机会较少、业务能力有待于进一步提高等问题。集体备课把有经验的教师和没有经验的老师安排在一起，为新教师学习老教师的教学经验、管理方法、教学技巧提供了机会。集体备课也成为促进教师专业成长的最便捷、最持久又最现实的一种方式。

2独立学院思想政治理论课集体备课存在的问题

开展集体备课活动是现在各高校普遍采用的提高整体教学水平的一个重要手段。近年来，独立学院思想政治理论教研室都或多或少地开展了相关工作，但总的来看，思想政治理论课的集体备课活动基本上还处于一种比较随意的阶段，有的学校的集体备课甚至流于形式，没有实际意义。综观独立学院思想政治理论课的集体备课，大致存在以下几个方面的问题：

2.1学校重视不够，缺乏管理机制制定

科学合理的集体备课制度对规范集体备课活动，提高集体备课效果具有十分重要的作用。但是，有的独立学院由于经费缺乏、管理经验相对落后、管理者思想认识不足、对思想政治理论课重视不够等原因并没有制定集体备课制度。在没有政策支撑的背景下，思政课教师们只能单打独斗、闭门造车，全凭一个人的力量从事教学研究。有的学校尽管制定了集体备课制度，但是并没有具体的活动计划，开展活动的随意性也很大。再加上缺乏相应的评价机制，缺少对备课效果的检查与监督，导致集体备课很难持续不断地进行下去。

2.2教师认识不足，积极性不高

集体备课作为教师合作研讨的一种有效形式，它的真正意义在于通过交流碰撞出思想的火花，集大家之智慧来弥补各自存在的不足。但是，由于有的思想政治理论课教师并没有真正认识到集体备课的意义，对集体备课还缺乏足够的思想理解和认识，在集体备课的过程中往往存在这样的误解：认为集体备课只是少数人的事，“与我无关”。有的学校采取的“轮着来”的备课方式也让一些老师产生了误解，认为一人一次，就是轮着的人备，没轮着的人就可以袖手旁观，甚至可以坐享其成。因此，教师们参与备课积极性不高，参与度不够，导致很多学校仍然处于单兵作战的状态。

2.3备课模式单一，效果不明显

虽然集体备课已经成为独立学院思想政治理论课教研室经常性的教研活动，但大部分学校都把集体备课的重点放在备教材、备教案方面。在许多学校看来，集体备课只要掌握了教材的内容，明确了教学的重、难点并在此基础上撰写教案就完成了任务。教师和学生的情况则很少纳入到备课的范围，对如何提高教师的理论水平、如何改进教师的教学方法、针对文理科学生基础知识和学习能力的差异如何“因材施教”并制定不同的教学方案也很少涉及。具体到如何备课，采取什么样的模式来备课就更不重视了。年复一年的采用单调乏味的集体备课模式直接导致教师参与备课的积极性不高，教学效果不明显。

3独立学院思想政治理论课集体备课模式探索

传统的备课模式越来越难以满足教学的要求，思想政治理论课集体备课必须突破这种单一的备课模式，创新灵活多样的备课模式以调动教师们的积极性和主观能动性，从而充分发挥集体备课的团队合力。

3.1专题型备课模式

专题型备课模式是指教学团队在集体备课时预先选定一个专题，大家围绕这一专题仔细认真阅读教材，刻苦钻研教学参考书，搜集、选择教学案例，补充教学资源并进行课堂教学设计，撰写教案、制作课件，最后在集体备课会上展示自己的专题教学内容，由其他教师进行集体审阅，提出修改意见的备课模式。这种备课模式特别适合教学学时不足、教学任务繁重的独立学院。通过专题备课，教师团队不仅对教学内容进行了整合，将教材体系转化为了教学体系，还突出了教学的重难点，完成了教学任务。

3.2案例型备课模式

案例教学作为一种有效的教学方法，已经越来越受到思想政治理论课教师的重视和广大学生的喜爱。由于思想政治理论课是一门时代性很强的课程，与各种社会现象紧密相连，并随着社会的发展不断更新。所以，思想政治理论课也需要不断地补充和添加贴近生活、贴近实际、贴近学生的经典教学案例。案例型备课模式就是教学团队以一个专题或一个章节为教学核心，大家一起挑选、编写符合教学内容的教学案例，研讨怎样在课堂教学中组织学生对案例进行分析、讨论，教师如何进行点评和总结，最后合力编写思想政治理论课案例资源库的备课模式。这种备课模式增加了思想政治教育的针对性和实效性，提高了学生解决问题和分析的能力，最终增强了思政课的吸引力。

3.3问题型备课模式

问题型备课模式是指教学团队根据教学过程中出现的问题进行集体讨论、研究的备课模式。传统的问题型备课模式往往把重点放在组织教师集体讨论学生具体的知识点方面存在的问题，并给出解决方案。事实上，仅仅解决这些具体问题对学生的帮助并不大，只是起到了帮助学生巩固学习某一知识点的作用。从当前独立学院思政课的现状分析，思政课的主要问题应该是如何解决学生对这门课程不重视、不感兴趣的问题。所以，问题型集体备课的备课内容首先应该是备学生目前的思想问题，弄清楚学生的具体想法及不喜欢思政课的原因。其次，针对学生提出的具体问题对症下药，共同研讨解决方案。最后才是解决教学过程中出现的具体知识点的问题。学生思想困惑的解决是提高思政课教学效果的前提，只有解决了根本的问题，才能促进教学质量的进一步提高。创新备课模式，优化教学过程，是提高课堂教学效果的重要措施。因此，除以上三种集体备课模式，独立学院还可以选择视频学习型、文件学习型、优秀教师示范讲座等模式对集体备课的组织形式及方式进行创新。

总之，独立学院通过创新集体备课的模式，不仅可以充分发挥教师个人的教学优势，博采众长、取长补短，使教师自身的专业水平得到持续的发展。还可以起到整合教学资源、实现资源共享，同时将个人才智转化为集体优势、提升教师整体素质、增强教学实效性的作用。

参考文献：

[1]赖平.论加强和改进高校思想政治课建设思路之坚持集体备课锤炼教学团队[J].黑龙江教育学院学院,2009,(3).

[2]姜勇.建立思想政治理论课集体备课制度初探[J].新疆职业大学学报,2011,(10).

[3]姜勇,朱新翔.拓宽公共思想政治理论课集体备课的内容[J].喀什师范学院学报,2012,(1).

高校思想政治工作论文篇二：《浅谈思想政治理论课中职业素养培养》

摘要:针对当前高等教育思想政治理论课实效性及职业素养教育针对性不足的问题,采用“六字”口诀,按年级分阶段地开展教学设计与创新实践,分析和验证高等教育阶段职业素养教育和思想政治理论课融合的可行性与必要性。结果表明:融合职业素养的思想政治理论课必将促进现代职业教育人才培养质量的提升。

关键词:思想政治理论课;职业素养;融合

0引言

在今天的经济和社会生活中，良好的职业素质和扎实的专业技能是优秀人才的必要条件。专业知识不足、操作技能欠缺都可以通过专门的培训快速提升，但个人职业素质修养则不可能通过集中训练而在短时间内得以明显提高。思想政治理论课承载着宣传党的路线、方针和政策，培养社会主义合格建设者的历史使命，同样也对大学生人格完善、全面和谐发展承担责任，高职院校为实现高素质技术技能型人才的培养目标，尝试将职业素质教育与思想政治理论课有机融合，不失为提升高职学生职业素养的一种有效方式。

1职业素养和思想政治理论课的内涵与现状

1.1职业素养的内涵

刘兰明认为“职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。一般包含职业道德、职业意识、职业行为和职业技能等方面”[1]。刘玉梅认为“职业素养是从业者具有的与从事具体职业相关的、对职业活动起关键作用的、非技能性的内在品质和能力[2]。”黎光明认为“职业素养主要是指从业者的精神文化潜质，是后天养成的且不同职业从业者具有的某些相同的素养要求[3]。”职业素养分为内化素养和外化素养，内化素养主要包括职业道德、职业意识和职业态度等，外化素养主要指资质、知识和技能，如计算机技能、英语技能等可以通过自学、培训获得的素养。

1.2思想政治理论课的内涵

思想政治理论课是帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观的课程，它主要通过阐释科学的世界观对大学生施加影响，使其通过外在的教育转化成内在的品质，从而去规范指导自己的行为。思想政治理论课用符合社会期望的理想引导和规范大学生的品行，有助于大学生形成正确的价值观，从而为大学生健康发展提供正确的价值导向，为社会和谐发展营造更有利的环境。企业员工职业素养的培养方式一般以集中培训和岗前操练为主，而大学生职业素养教育则实施全程覆盖式的教育，以职业道德、职业情感、职业信念的教育和培养为核心内容。大学生职业素养教育更适合开设职业素养前沿培训课程、搭建职业素养教育平台、开展感悟内化活动等渗透式培训模式。思想政治理论课是高校通过开展一系列与思想政治教育有关的实践活动，达到内化和外化的教育效果的一种教育形式，培养和塑造符合社会需要的人才。目前二者各司其职、分别行动，没有在人才教育方面形成合力。

1.3职业素养和思想政治理论课的教育现状

自2006年以来，我国的大学生就业人数均以每年几十万的速度增加，此外还有数量巨大的农民工、下岗职工、再就业和积累的未就业大学生等，就业队伍庞大。这样严峻的就业环境下，部分高职学生不仅不立志图强，还不同程度地存在着团队精神匮乏、诚信淡薄等问题。很多高职学生在就业择业时放弃专业和理想，“大城市、名公司、赚钱多”成了唯一标准，目标功利，就业期望值过高，缺乏社会责任感。高职学生的此类表现，也从侧面反映出思想政治理论课实效性及职业素养教育针对性的缺失，二者的融合根本无从谈起。

2职业素养和思想政治理论课融合的可能性和必要性

鉴于当前高职教育现状，思想政治理论课和职业素养作为高等职业院校德育工作的2项重点任务，实现它们的融合势在必行。思想政治理论课教学设计中融入职业素养教育的内容，可以更加符合教育规律，契合学生的学习习惯，满足个人的发展需要，从而实现思想政治理论课以人为本的价值取向[4]。

2.1融合的可能性思想政治理论课和职业素养教育分属于不同的学科和领域，内涵和特点不尽相同，但是它们都以大学生作为教育对象、都致力于学生的成人成才。职业素养的基本支撑点是培养学生正确的价值观，正确的认识自己和社会，思想政治理论课的终极目标是以人为本，二者完全可以通过教学设计和实施的创新，实现融会贯通、互通互补，犹如鸟之两翼、车之两轮，相互依存。职业素养教育可以帮助大学生科学地规划自己，思想政治理论课则通过主流政治、道德、法律文化的传播，使大学生明白个人规划必须符合社会运行规律。因此，将两者资源共享，吸收彼此先进的教学经验，必将发挥教育工作的实效性。

2.2融合的必要性

当前，经济社会发展更加需要专业技能、职业素质、思想政治素质全面发展的高素质技术技能型人才，高职院校必须适应社会发展的需要，设计目标全面的人才培养方案，才能使教育有益于社会和人民。搭建专业教育、素质教育、课堂内外及学校内外教育的融合平台，也是对学校各类教学资源最大限度的有效利用，从而形成教育合力，提升高职学生的综合发展实力。

3采用“六字”口诀，按年级分阶段开展二者的融合

以无锡南洋职业技术学院的教学实践为例探讨两者的融合。学院采用“六字”口诀按年级分阶段设置培养方案，大一新生的六字诀是“唤醒-导入-内化”，大二学生的六字诀是“引导-体验-完善”，毕业生的六字诀是“技能-角色-实践”，通过精心设计课程体系，在教学中体现职业素养和思想政治的交叉融合，践行“做中学、学中思、思中悟”[5]。

3.1大学一年级的“唤醒-导入-内化”

刚入学的新生正在进行角色转换，不宜开展空洞的思想政治理论课教学。按照学院的课程设置，大一学生全覆盖开设了融合职业素养内容的“思想道德修养与法律基础”课(“基础”课)。课程体系参见表1。在教学实践中，通过新闻播报等方式认识国情，针对学生的专业方向介绍行业发展趋势，结合不同专业的社会定位、就业现状和职业前景等，渗透职业能力、社会责任感和历史使命感，帮助学生确立正确的人生观、价值观，从而使学生在职业意识教育渗透中得到职业启蒙，知识转化为能力、他律变自律，自觉行动并养成习惯，促进学生形成正确的职业意识，为今后的职业发展打好基础。

3.2大学二年级的“引导-体验-完善”

大学二年级开设“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系”课(“概论”课)，将专业技能课和思想政治课相结合，开展职业体验教育。“概论”课通过组织学生模拟职场团队，引导学生完成研究性课题并汇报研究成果。鼓励学生积极参与社会实践活动，充分抓住课堂内外的一切机会，体验“准职业人”的岗位感觉。结合实际对大学一年级确立的职业目标进行修正，引导学生进一步明确自身的职业定位，对职业环境和职业要素进行探索，校正和完善自我，切实提升核心竞争力，确立科学的职业发展方向。课程设置见表2。在学生的学习过程中，通过常规考勤培养学生的责任意识、规则意识及良好的行为习惯，为培养职业好习惯助力。“概论”课的学生团队是以项目为载体、研究型学习任务为驱动，每个人承担不同的子任务，引导学生自主学习和资源分享相结合，培养学生的学习能力、表达能力、分析解决问题的能力等，提升学生的沟通合作、责任意识、团队精神等职业素养。

3.3大学三年级的“技能-角色-实践”

结合思想政治理论课教学，对大三学生解读就业形势、政策和法规，对学生就业前的价值困惑和心理焦虑进行疏导。开展岗前教育，对学生进行择业、面试等方面的就业指导，帮助学生树立信心，做好职业适应性准备。本阶段学生的专业课课堂学习即将结束，已进入实习就业期，所以，应强化专业技能和职业精神相结合，重点提高学生的求职技能，引导学生确立正确的择业观和创业观，帮助学生实现职业人的角色转换，从而为学生走上职业岗位做好充分的准备。

3.4职业素养教育需要高校和社会的通力合作

很多人认为学生的职业素养教育全部靠学校和老师，事实上，学生日常生活中的密切关系人对其职业素质培养的影响也很大，如在专业选择、就业倾向方面，学生家长对学生的影响较大;在学习态度、团队精神、职业理想等方面，同学、朋友对学生的影响较大。因此，不能忽视学生的各种社会关系对其职业素质养成的作用。家长对大学生就业创业影响深远，他们可以直接为学生提供物质上的支持和精神上的鼓励，非常现实的帮助学生解决问题。在学生培养过程中，学校应该树立与学生各种社会关系分工合作的意识，学校侧重在学生的专业技能、团队协作、创新创业能力、职业规划等专业教育和部分通识教育中发挥重要作用。学生的职业素养教育应以学校为主导，并整合家长、企业、校友等各种社会资源，同时还要充分调动学生参与的积极性和主动性，从而实现职业技能与职业精神高度融合的现代职业教育人才培养目标。

4结语

在当前高等教育深化改革和内涵式发展的新形势下，思想政治理论课也在不断进行改革，以更好的满足学生的需要。思想政治理论课与职业素养教育是一种辩证关系，职业素养教育是实现学生职业规划的必要途径，思想政治理论课为职业素养提供了教育方向。融合了职业素养的思想政治理论课具有科学合理性和必要性，必将在高职院校人才培养过程中发挥主渠道、主战场、主阵地的引领作用。

参考文献

[1]刘兰明.关注职业素养教育打造安身立命之本[J].中国高等教育,2010(19):42-43.

[2]刘玉梅.如何培养高职高专学生的综合素质[J].长春理工大学学报:综合版,2005(3):122-123.

[3]黎光明.要重视高职学生职业素养的养成[J].当代教育论坛,2007(8):125-127.

[4]黄一岚,黄新敏.试论大学生职业生涯规划教育与思想政治教育的融合[J].浙江工业大学学报:社会科学版,2013(1):58-62.

[5]隋灵灵,刘国军.思想政治理论课渗透职业意识教育的实证研究[J].济南职业学院学报,2011,12(6):54-56.

高校思想政治工作论文篇三：《试论高校提高大学生思想政治素质的路径》

中共中央、国务院发布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》在充分肯定了当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的同时，还明确指出了他们身上的不足，可见加强和改进思想政治工作，提高学生思想政治素质，是大学生思想政治教育的重要内核，对于大学生思想政教育战役能否取得成功起着异乎寻常的重要作用，提高大学生的思想政治素质不仅是国家、社会、高校应当关注的重要课题，也是新时期对思想政治教育理论学习和探讨的新成果，更是大学生思想政治教育工作的新思路所在。作为当前高校思想政治教育函待解决的重要课题，如何提高学生的思想政治素质，应从以下五方面有条不紊的进行：

一、以家庭教育为根本、“两课”教育为基石，提高学生思想政治素质

《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》体现了三个层次：一是强调构建学校、家庭和社会相互配合的工作格局;二是强调大、中、小学德育衔接;三是强调学校内部要做好全员育人，全过程育人，全方位育人工作。因此，思想政治教育是一体化的工程，需要家庭、学校和社会的共同努力。家庭是社会的组织细胞，是学生最主要的生活和成长环境，家庭教育尤为重要。作为家长应该从小对学生进行中华民族的传统美德教育，更应该以自身为榜样对学生进行熏陶。学校是学生除家庭环境外，最主要的学习和生活的环境。思想政治教育是长期的过程，应在各门学科中进行渗透。尤其是进入大学后，由于青年特定的心理和生理成长阶段，更应该加强对学生的思想政治教育，提高学生的思想政治素质。思想是行为的先导，没有思想的自觉，思想政治素质的提高就失去了理性的基石。

因此，应以“两课”为基础，对学生进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，“两课”的内容和形式应以“贴近实际、贴近生活、贴近学生”为基本要求，以入耳、入脑、入心为教育目的，使学生不断认识人类社会发展的客观规律，不断认识中国社会发展的客观规律，不断认识自己所承担的历史责任。增强学生辨别是非的能力，对不良的社会现象和风气形成免疫力，帮助学生逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，树立民族自豪感和“国家兴亡、匹夫有责”的责任感。

二、针对特殊学生进行专题座谈和交流，提高思想政治素质

1.建立特殊群体学生档案，因材施教，激发学生的潜在上进心。新生入学后，逐步建立特殊群体学生档案，进行跟踪了解，帮助他们解决生活困难，克服心理障碍。作为教师要激发和强化学生的上进心，形成“给予信――赋予机会――及时肯定”的良性教育程序。

2.建立健全心理健康咨询网络。保持大学生心理健康是加强大学生特殊群体思想政治教育工作的重要保障。高校应以心理咨询机构为心理健康教育的核心阵地，以辅导员、心理健康教育教师队伍为依托，以班级中的学生干部为心理咨询信息员作为支撑点，构建学校心理咨询机构的三级网络组织。排除大学生成长过程中的各种心理困扰，恢复心理平衡，更好地发挥个人潜能。

3.积极引导大学生进行自我教育，提高自我调适能力。大学生是思想政治教育的主体，要引导特殊群体学生从正面进行自我教育、自我指导，主动正视现实、正确认识自我、积极悦纳自我、有效控制自我，促使学生自知、自觉、自省、自尊、自立、自强。

三、以qq、微博、校内为网络思想政治教育的新平台，提高思想政治素质

主动走入网络世界，以理性的态度为学生树立正确的舆论导向和价值导向。现时代，大学生已然成为中国网络思想的传播者和继承人，从一定程度上讲，网络的出现对于学生知识水平的架构和丰富提供了实现的可能性。对于这种特殊、虚拟化建构的知识获取渠道，作为高校思想政治教育的执行者和操作者，不能对其“照单全收”或“全面否定”。而是应该追求一种取其精华去其糟粕的辩证态度。作为高校思想政治一线的教师和辅导员对于网络更应尽早建立理性的甄别态度和独立的思考方式。以大学辅导员为思想内核的互动机制从而建立起来，例如在向同学传达消息时，运用学生们耳熟能详的网络语言;“亲”，“有木有”等等，不仅会给学生带来一种平易近人的交流态度，也会因为使用了大学生问候的流行语言更及时、高效的解决同学的问题，并提高思想政治教育功效。因为以人为本是思想政治教育成功的根本所在，以学生为本更是确保思想政治教育得以顺利进行的重要保证。

总之，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。人的思想是行动的先导和动力，有正确的思想才有正确的行动，有积极的思想才有积极的行动。做好学生的思想政治工作，提高学生的思想政治素质，必须面对新形势和新特点，认真学习，不断提高高校辅导员的政治理论水平，坚持科学发展观，坚持以人为本，以学生的思想动态作为思想政治教育工作的出发点和落脚点。与时俱进，奠定扎实的理论基础，提高大学生的思想政治素质，使大学生思想政治工作得以顺利、有序、成功的开展下去。

企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。下面是读文网小编为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。

企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文

1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

1.1纽带和润滑作用

人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。

1.2疏导作用

企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。

1.3提高职工的综合素质

人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。

2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题

2.1管理层对思想政治工作的忽视

随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。

2.2企业思想政治管理工作人员综合素质较低

人力资源管理部门中主要有两种人员，一种是年轻人，他们虽有工作热情，但是缺乏工作经验，情绪浮躁，不利于思想政治工作的展开;另一种人员年龄较大，他们虽然有工作经验，想在企业发挥余热，但是工作方法落后，不能够适应现在的形势，导致在企业人力资源工作中思想政治工作效果较差。

3人力资源管理中改进思想政治工作的方法

3.1企业管理层高度重视

伴随着我国市场竞争越来越激烈，出现了很多大型企业，报纸也趋于大型化，出现了一些大型的报业集团，在这些集团中职工众多。这就要求企业的管理者高度重视思想政治工作在人力资源管理中的作用，充分发挥思想政治工作的作用，要把刚性的管理制度、政策和思想政治工作柔性的手段相结合，让职工从心里愿意遵守规章制度，服从企业调配，心神愉悦的工作。

3.2切实提高人员综合素质，建立健全“一岗双责”责任制

人力资源管理工作和思想政治工作分属不同的学科，人力资源管理更强调管理，其专业性较强，制定的是一些人员必须遵守的制度;思想政治工作更强调“人本管理”。这就要求人力资源管理工作者不仅要专业的知识过关，同时还要有科学的思想政治教育手段，切实提高综合能力，将人力资源管理的责任尽到，而且在思想政治工作中也要尽责。

3.3将思想政治工作融入人力资源管理的全过程

人力资源管理的思想政治教育的工作对象都是企业的员工。在人力资源管理的过程中时时刻刻都面对这职工的思想问题，这就要求人资资源工作者在“事先、事中、事后”都要考虑到员工的思想变化，只有切实做好这些才能够做好人力资源管理工作。在某报业集团改制中，人力资源管理者就切实考虑到职工在改制中的思想变化，为企业改制顺利进行和改制后的发展做出了重大贡献，其在“事先”对所有相关人员做出解释，消除职工的迷茫让职工有思想准备;在“事中”有一套完善的处理方法，针对一些意外情况有针对性的处理，做好相关人员的思想工作，不使问题遗留下来“;事后”做好思想政治巩固工作，针对在改制中牺牲利益的人及时承认他们对企业的贡献并做出补偿，使得每个人都能够心神愉悦的投入到工作中来。

4结语

总之，企业是由一个个人构成的，人是企业人力资源管理的对象，树立“以人为本”的管理思想，有效管理手段的落实，都离不开职工的配合，只有在思想上说服职工，调动每个职工的工作积极性、创造性，使每个职工对企业有归属感和使命感，拥有一支坚定的团队，才能够促进企业更好的发展。

企业思想政治工作论文范文二：企业思想政治教育影响企业文化论文

一、在企业文化建设中进行思想政治教育的重要性

就当前的社会环境而言，我国是将马克思主义为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才可以将社会发展需要的“四有”新人很好地培养出来。思想政治教育不但能对自身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想政治教育，这样才有助于实现社会主义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想政治教育体系已经在长期的历史实践中逐渐得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必须要加强思想政治工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想政治教育传统，这样我国的社会主义经济才有可能实现长远的发展目标。我国正在进行着社会主义现代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想政治教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵活的选择，才能将思想政治教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的增强，以及确保社会主义经济的持久活力。

二、思想政治教育对企业文化建设的影响

1.有助于具有企业特色价值体系的确立

价值观作为企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业自己的价值观并不容易，还需要借助于思想政治教育来慢慢地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有自身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦形成并逐步深入人心，那么企业的价值目标就会更加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工更加团结一致，为企业理想、目标的实现共同努力。实际上这就实现了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的过程中，思想政治工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此过程中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地。

2.有助于企业更好的解放思想、实事求是

社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采取得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展过程，也会伴随着一定的正、负向价值，受到原本思维的影响，人们固守着“自私、懒惰、利己”等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想政治教育有所增强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可因为经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会形成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，从而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目标的达成还需要做好思想政治教育工作，企业和自己的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只有这样企业才能做到解放思想、实事求是，形成正确的认知，从而更好地促进企业自身的发展。

3.有助于和谐人际关系的建立

人际文化占据了企业文化中大部分内容，不论是企业哪方面的交流都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的交流与合作。不断深入的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因而不曾考虑过深入理解人的思想感情。人与人之间的交往常常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只有营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想政治教育工作经验已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促进作用，这样就可以将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。

三、结语

本文就思想政治教育对企业文化所具有的重要性进行了重点分析，试图进一步强化人们的认知水平，并在此基础上论述了思想政治教育对企业文化建设所产生的影响。希望有助于人们对思想政治教育工作的认识水平进一步提升，从而促使企业的文化建设实现长远发展。

加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。下面是读文网小编为大家整理的关于企业思想政治工作论文，供大家参考。

关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策

一、企业思想政治教育所存在的问题

从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。

1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

2、激励机制不健全。由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

3、教育目标定位过于太高。企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。

4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。

二、加强企业思想政治教育所采取的对策

1、领导带头从思想上进行重视。思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作，才能够大力的发展和建设思想教育部门，为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时，企业领导带头重视思想教育工作，还会做出很好的榜样，直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。

2、加强思想政治教育队伍的建设。在当前的经济形势下，企业最重要的资源就是人才。企业只有不断的吸收和引进各种各样的先进人才，才能够充分的发挥他们的聪明才智为企业的发展贡献自己的力量。合理的定岗定编，补足缺失的政治工作者，对于思想政治教育的开展而是十分有利的。只有不断的更新思想教育工作者队但和知识，才能够使他们的思想紧跟时代潮流，才能真正的发挥出思想政治工作不可替代的作用，促进企业的可持续发展。

3、坚持改革发展稳定的大局，不断的丰富和深化相应的内容。要在企业中紧抓思想教育工作的同时，还需要紧跟时代潮流，从实际出发，不断的丰富企业思想政治工作的工作内容。企业的思想政工工作是服务于企业的经济效益的，企业的思想政工工作的创新和改进都要紧紧的围绕经济效益这个中心。在知识经济时代下，广大的员工是企业创新的主力，因此要紧贴员工，关注员工，充分的发挥员工主人翁的地位和作用，充分的调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，为了企业的发展贡献自己的聪明才智。

4、建立有效的评价机制。思想政治工作需要引起企业管理者的重视，有效的评价机制可以促进思想政治工作的发展，可以将相应的先进思想引进到企业中来，如竞争机制，这样可以促进政工人员优点的发挥。同时，有效的评价机制还可以对思想政工工作的功能和效率进行评估，这样可以促进企业思想政工工作的动态管理。

5、不断的进行创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新，才能够不断的促进企业的发展。企业思想政工工作要与企业本身发展相结合，要理论联系实际，要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展，促进企业获得更多的经济效益，同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。

三、结束语

随着经济的快速发展和社会的巨大进步，传统的思想政工教育已经无法满足现代企业的发展。在当前机遇和挑战并存的局势下，如何更好的解决当前企业所面临的问题，是需要企业管理者不断的进行摸索。企业管理者只有不断的进行实践和创新，才能不断的提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。

关于企业思想政治工作论文范文二：民营企业思想政治教育研究

摘要：当前民营企业飞速发展，随着竞争压力的加大，各种社会思潮的入侵，也滋生出缺乏社会责任，偷漏税和劳动关系紧张等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具体地缺乏思想政治机构和教育人员，企业家素质低管理水平差，员工思想意思淡薄，未来必须加强民营企业思想政治教育，增强民营企业社会责任理念培养，坚持党的领导，同时发挥企业文化的积极导向作用。

关键词：民营企业;社会责任;思想政治教育

所谓民营企业，是指非国有的独资企业。它具有经营规模小，人员数量少，经营灵活，自负盈亏的特点。民营企业有利于扩大就业，缓解社会就业压力，社会秩序也得以稳定。民营企业繁荣市场经济，促进国企改革和发展。民营企业促进区域发展，振兴地方经济。民营企业思想政治教育要发挥政策导向、关系调节、劳动保障和民主激励的作用，采用优化服务意识、加强引导效应、增强凝聚力和协调员工关系等方法，立志培养社会主义市场经济建设人才。

一、民营企业思想政治教育工作现状

民营企业内部包括两个群体，一个是民营企业家，一个是员工团体。目前民营企业家思想、知识、素质和能力良莠不齐，素质高者坚持贯彻党的路线方针政策，坚持原则，经营得法，积极创新，能用理性思维妥善处理员工关系;素质低者投机钻营，思想落后，金钱至上，部分民营企业家对思想政治教育工作不信任，认为根本没必要，尤其是对企业社会责任的忽视。大部分企业缺乏长期可行的战略发展规划和员工成长计划[1]，而民营企业家的素质决定着未来战略发展的方向和格局，因此民营企业家亟待加强思想政治教育。民营企业员工受教育程度不同，知识、素质和技能差异性更大，个别技术性人才水平较高，但普遍文化水平较低，素质能力差，如农民工理解力和思维力都有限，定式思维比较明显，“赚钱效应”比较突出。民营企业思想教育者迫切需要提高他们的思想观念及认识，进一步提高能力和素养，改变精神面貌。

二、民营企业思想政治教育工作存在的问题

(一)民营企业思想政治教育不持续

民营企业思想政治教育没有突出中国共产党的领导地位，没有专设的机构和人员，没有党建基层组织，缺乏长效机制，党政教育不能持续开展并且与时俱进。中国共产党对于无论是国营企业还是民营企业，都有非常显著的引领作用，坚持正确的建设方向和建设意义。民营企业如果忽视这个方面，就会误入歧途，唯利是图，当员工为盈利工具，即若有，也是装模作样，改变不了盈利的根本目的。

(二)民营企业家思想认识与管理水平过低

民营企业家多数认识极端狭隘自私，认为自己辛辛苦苦创立的企业，归个人私有，资本积累才是根本，其他纳税、企业文化、企业社会责任之类的跟他们关系不大，因此思想认识偏见很大。同时民营企业家采取粗暴蛮横、不求上进的管理方式，不是本着员工成长培训发展为目的，而是单纯的为完成工作订单和获取经济效益。有的企业根本就不存在思想政治教育，这是基于对它的忽视与不重视造成的。

(三)民营企业思想政治教育者缺乏，教育形式单调，无突破性

民营企业思想政治教育需要良好的导师来进行，但是有的企业有但不合格，还有的企业根本就没有，根据实际的运营情况看，一般认为企业设置该岗位属于闲置，没有发挥积极有效的作用。真正的思想政治教育工作者应该引起民营企业足够的重视，经过层层筛选把关，兼具理论和实践知识，有责任心的人担任，争取人岗匹配。工作方法和手段陈旧[2]，传统的思想政治教育者采取单一说教或者讲经验的方式，听者不容易实践，而且发展到今天，模式没有大的改变，但人们的思想意识更加活跃，因此思想政治教育对于员工来说没有半点吸引力。民营企业员工差异较大，缺乏培训，缺乏有效的思想政治教育培训，缺乏科学发展观、构建和谐社会和中国梦思想的引导，缺乏诚信教育，普及政策和法律法规。

(四)员工思想落后，服务意识淡薄，不能支持顶层制度设计

员工普遍思想落后，认为政治无用、政商分开，团队服务意识都不强，综合素质低造成生产营销服务等质量低下，客户满意度较低，由于思想的不进步造成民营企业家在进行思想政治教育的时候，基层员工不能正确贯彻实施，对于顶层制度设计甚至进行抵触。

三、民营企业思想政治教育工作问题原因分析

(一)竞争压力的增大

近几年，经济下行压力增大，许多民营企业或者私营企业纷纷破产倒闭，这使得企业同行竞争、价格竞争愈演愈烈，生存压力大增，在这个危难时刻，让民营企业进行思想政治教育就显得更加难，更何谈发展了。但实际上民营企业思想政治教育如果开展的好，增强企业竞争实力[3]，员工信心会加大，企业才得以度过难关，迎来发展的春天。

(二)社会各种思潮的入侵更加严重

改革开放，经济发展上去了，人们的思想开放程度加大了，各种思潮也进入了我们国家，有个别人在背后竟然偷偷议论我们执政党，给她造成不良影响，毁坏了党在人们心中的形象。如果企业不进行思想政治教育，这种状况只会愈演愈烈。当前民营企业必须要采取果断措施，防止这种趋势的蔓延。

(三)缺乏党政运作机制

民营企业不存在独立的党政管理部门和人员，民营企业职工思想政治教育缺乏专业导师引导，体制不健全，缺乏社会支撑，这样因为制度不健全造成很严重的思想后果。

四、民营企业思想政治教育工作创新路径与对策

(一)加强民营企业社会责任理念培养

民营企业思想政治教育要加强社会责任理念培养。民营企业社会责任是指在民营企业的经营管理决策中关注经济利益，也要关注社会影响。在民营企业的目标设计中实现利润最大化兼顾社会破坏最小化的双重战略目标。民营企业在经营中要平衡各方利益相关者的关系。民营企业在绩效评价中要采用平衡计分卡的方法，关注利润、客户满意度以及社会福利贡献。社会责任是企业一项重要的责任，因此无论从管理者还是普通员工，在这个方面都要予以加强。

(二)坚持党的领导

新时期，民营企业更应该坚持中国共产党的领导，加强员工的思想政治教育。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指社会主义社会必然代替资本主义社会、最后必然发展为共产主义社会。《共产党宣言》发表一百多年来的历证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。这些观点启发民营企业领导者跟着党走正确的道路，发挥党员的模范带头作用[4]，企业才能长足发展。

(三)发挥现代企业文化的积极作用

在民营企业的思想政治教育工作中，要积极发挥现代企业文化的作用。现代企业文化，是以企业哲学为主导，以企业价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念，是在一定的历史条件下，现代企业及其员工在长期的生产经营过程和变革的实践中逐步形成的，具有现代企业个性的共同思想、价值观念、经营理念、群体意识、行动方式、行为规范的总和。民营企业就是缺乏正确的价值观，因此将民营企业的企业文化与职工思想政治教育结合起来[5]，要形成积极向上，构建和谐企业的稳定的有时代性的价值观。并以各自独特的企业精神为支柱，为凝聚点，形成共同认可的发展目标，指导企业家和员工形成主人翁意识，以人为本，爱护环境，保持可持续发展，努力创新，发展循环经济。树立民营企业的良好形象。

参考文献：

[1]张梦.民营企业中的思想政治教育问题研究[D].辽宁工业大学,2015,3.

[2]张卫华.当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策[D].河北师范大学,2014,5.

[3]汤杰.创新民营企业思想政治工作的几点思考[J].南方论刊,2015,6.

[4]吕其栋.初探民营企业思想政治工作的新方法[J].东方企业文化,2013,16.

[5]宣焕阳.民营企业思想政治工作的突出特点与对策[J].学习月刊,2015,6下.