为您找到与适用于企业公司团队的励志话语相关的共200个结果:
任何一个团队都需要有其特有的团队文化、团队精神,同时也需要团队口号来激励他们的斗志。以下是读文网小编为大家精心整理的保险公司团队励志口号大全,希望能够对您有所帮助。
1. 因为自信,所以成功
2. 付出必须会有回报
3. 正因有缘咱们相聚,成功靠大家发奋
4. 多见一个客户就多一个机会
5. 成功决不容易,还要加倍发奋
6. 让网络在竞争中完美,让人生在锻炼中升腾!
7. 敬业创新务实高效
8. 不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票!
9. 汇聚百川服务两港创新开拓勇立潮头创新发展扩大出口
10. “艰苦坚实诚信承诺实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩。
1. 观念身先,技巧神显。
2. 用心才能创新竞争才能发展
3. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
4. 失败铺垫出来成功之路
5. 共创共进共赢。
6. 道路是曲折的,“钱”途无限光明!
7. 春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。
8. 多见一个客户就多一个机会!
9. “三学二创一开拓”:学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营,开拓点心发展新思路。
10. 成功决不容易,还要加倍发奋
11. 坚信自我,坚信伙伴
12. 主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动。
13. 开拓创新,立足市场求发展;优质高效,用心服务为用户。
14. 诚信高效创新超越。
15. 热忱为本,永续经营。
16. 团队精神是企业文化的核心
17. 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
18. 这天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
19. 正因有缘咱们相聚,成功靠大家发奋
20. 本周破零,笑口常开。
21. 不领悟的人,实际上是在先择落后。大事讲原则,小事讲风格。
22. 勤思巧干苦攀,创新创收创业
23. 产品的品牌就是品质的象征。
24. 精彩源于自信,创新永无止境
25. 用心做事继往开来团结拼搏,勇争第一,横刀立马,勇创新高!
26. 正因有缘咱们相聚,成功要靠大家发奋
27. 团队精神是企业文化的核心
28. 团结拼搏,高效创收!
29. 团结1条心,石头变成金。
30. 您是带著解决方案,还是带著问题进来
31. 持续环境清洁,做位可爱的人。
32. 创新创业创辉煌
33. 众志成城,飞越颠峰
34. 好,很好,十分好!
35. 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。
36. 快愉悦乐上班来,平平安安回家去。
37. 永不言退,咱们是最好的团队
38. 有一分耕耘,就有一分收获。张灯结彩迎新年,齐心协力谱新篇欢度春节,祝福万家
39. 挑战无数,团结齐心,不断进步!
40. 众志成城飞越颠峰。
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1、言传身教每一天
2、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
3、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩
4、心中有梦有方向,全力举绩王中王
5、主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动
6、服务三一五,回访老客户
7、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
8、人员倍增,士气倍增
9、招兵买马,有凤来仪
10、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
11、中秋佳节齐增灵,月圆人圆齐团圆
12、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
13、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
14、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
15、悉心引领,解惑答疑
16、红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
17、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛
18、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
19、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
20、助人人助讲奉献
21、善用职场,广开人际
22、用心专业勤拜访,你追我赶要争先
23、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
24、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
25、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习
26、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率
27、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
28、坚定信念,行销一生
29、全力拜访迎圣诞,你追我赶快签单
30、新老携手多举绩,平安夜里大狂欢
31、全员举绩迎国庆,祖国生日献厚礼
32、客户服务,重在回访。仔细倾听,你认心情
33、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
34、新单续保并肩上,全力冲刺创辉煌
35、人生无处不增员
36、团结拼搏,奋勇向前
37、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
38、组织发展寻梦园
39、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
40、新旧携手,业绩辉煌
41、公司周年我成长,挑战世纪要敢想
42、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底
43、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
44、组织成长,增员第一
45、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
46、气象万千新风貌,全员举绩开门红
47、从业有缘,惜福感恩
48、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩
49、拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩
50、先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在第二周
51、追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移
52、策马扬鞭,拜访超前
53、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中
54、新春拜访热情高,服务客户有高招
55、争取转介绍,举绩两不误
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挑战自我,永不放下只有不完美的产品,没有挑剔的客户每一天进一步,踏上成功路。以下是读文网小编为大家精心推荐的公司团队励志口号大全,希望能够对您有所帮助。
1. 新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌。
2. 没有完美的个人,只有完美的团队
3. 挑战自我,永不放下只有不完美的产品,没有挑剔的客户每一天进一步,踏上成功路
4. 失败铺垫出来成功之路
5. 每一天进步一点点
6. 南昌电信,为我所信!
7. 不断超越,追求完美。凝聚——互助,团结,更贴紧向质量要市场,向管理要效益。
8. 永不言退,咱们是最好的团队!
9. 效益源自创新!
10. 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
11. 新老携手多举绩,平安夜里大狂欢。
12. 以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
13. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
14. 培育合作员工,创造合作团队
15. 信恒如山,创新超越。
16. 态度决定一切,细节决定成败。
17. 追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成。
18. 团结拼搏,高效创收
19. 团结拼搏务实高效。
20. 付出必须会有回报。
21. 团结拼搏,高效创收
22. 全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新。
23. 成功决不容易,还要加倍发奋
24. 坚持不懈,用心情绪;协作一致,共同发奋
25. 心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。
26. 挑战自我,永不放下
27. 不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票
28. 管理就是共享一份团队的融洽的感情
29. 需求万变发奋不变!
30. 中国电信,永不停滞的沟通。
31. 客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到。
32. 找方法才能成功,找借口只有失败。争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。态度决定一切,细节决定成败。
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每个企业团队都想让员工团结,员工只有团结才会为公司创造出更多的财富。以下是读文网小编为你整理的企业团队让员工团结励志名言,欢迎大家阅读。
1. 村子团结力量大,家庭团结愉悦多。——藏族谚语
2. 良好的家庭传统有助于家庭成员相互尊重,有助于家庭建成一个友爱的生气勃勃的群众(团队)。
3. 不管一个人多么有才能,但是群众(团队)常常比他更聪明和更有力。
4. 谁要是蔑视周围的人,谁就永远不会是伟大的人。——左伊默
5. 一名伟大的球星最突出的潜质就是让周围的队友变得更好。——迈克尔乔丹
6. 凝聚产生力量;团结诞生期望。——佚名
7. 儿童群众(团队)里的舆论力量,完全是一种物质的实际能够感触到的教育力量。
8. 不管一个人多么有才能,但是群众常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
9. 个人进步在于群众(团队)。
10. 人心齐,泰山移。——谚语
11. 天时不如地利,地利不如人和。——孟轲
12. 共同的事业,共同的斗争,能够使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
13. 纪律能美化群众。——马卡连柯
14. 只有心地善良的人才能易于理解道德的熏陶。谁要是没有受到过善良的教育,没有感受过与人为善的那种欢乐,谁就不感觉到自我是真实而完美的事物的坚强勇敢的卫士,他就不可能成为群众(团队)的志同道合者。
15. 为了进行斗争,咱们务必把咱们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
16. 不应把纪律仅仅看成教育的手段。纪律是教育过程的结果,首先是学生群众(团队)表此刻一切生活领域,生产日常生活学校文化等领域中发奋的结果。
17. 群众(团队)生活是儿童之自我向社会化道路发展的重要推动力;为儿童心理正常发展的必需。一个不能获得这种正常发展的儿童,可能终其身只是一个杯具。
18. 一个人如果单靠自我,如果置身于群众(团队)的关联之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
19. 一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
20. 个人如果但靠自我,如果置身于群众(团队)的关联之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
21. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众(团队)事业融合在一齐的时候才能最有力量。
22. 为了进行斗争,咱们务必把咱们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
23. 劳动教学里还能培养这样一些宝贵的个性品质,如学习并领悟群众(团队)工作钟爱劳动克服困难的坚毅精神等。
24. 只有在群众(团队)中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在群众(团队)中才可能有个人自由。
25. 一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所明白的团队精神,也是团队精神重要之所在。
26. 人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一齐,几乎是万能的。——韦伯斯特
27. 教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心,这种道德上的自勉。要是儿童自我不求上进,不知自勉,任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。但是只有在群众(团队)和教师首先看到儿童优点的那些地方,儿童才会产生上进心。
28. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与群众一齐生活,要记住,是群众教育了你。哪一天你若和群众脱离,那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
29. 一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
30. 经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。
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公司或者企业里面一般都需要一些励志的宣传语,来激励员工的斗志心。以下是读文网小编为你整理的公司企业励志语,欢迎大家阅读。
1. 创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。
2. 网内存知己,天涯若比邻
3. 放我的真心在您的手心
4. 用心才能创新竞争才能发展。
5. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户
6. 建立团队的目标:一年创出利润-万/人。
7. 精彩源于电信创造自在生活
8. 团结拼搏务实高效。
9. 业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
10. 有礼貌:礼貌用语礼貌待人。
11. 用一流的待遇留住一流的人才。
12. 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
13. 有条理:轻重缓急,有条不紊。
14. 抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
15. 策划周详,准备充分。
16. 市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
17. 捏紧拳头才能挥击有力,战胜对手。
18. 负职责:凡事自省,检讨改善。
19. 良好的销售是打开市场的金钥匙
20. 学技术,带给优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传,开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象。
21. 专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
22. 组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
23. 六一销售少儿险,天赐良机正当前
24. 建立团队的目的:共同致富,赚钱。
25. “三新二点”:新机遇新挑战新市场;服务只有起点,满意没有终点
26. 旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机
27. 争气不生气,行动先心动,助人实助己。
28. 追求品质卓越,尽显企业精华
29. lempressment真诚热心
30. 站上巨人的肩膀,咱们能够看得更远。
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在公司的办公室里,经常会贴着一些励志的标语,这些标语会让公司员工拥有更高的斗志,蓬勃向前。下面是读文网小编分享的企业办公室励志标语,一起来看看吧。
1. 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
2. 讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益
3. 稳定市场,重在回访精心打理,休养生息
4. 坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧
5. 全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新。
6. 物美价廉沟通无限。
7. 咱们的策略是:以质量取胜
8. 客户满意,人脉延伸,良性循环,回报生命
9. 敢于竞争善于竞争赢得竞争。
10. 拼命冲到底,再努一把力,发奋再发奋,人人创佳绩
11. 素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
12. 用心专业勤拜访,你追我赶要争先
13. 客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
14. 全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会
15. 新单续保并肩上,全力冲刺创辉煌
16. 把握真人性洞悉真人心成就真人生。
17. 以优质服务赢得客户满意
18. 让网络在竞争中完美,让人生在锻炼中升腾
19. 追求客户满意,是你我的职责
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一个好的企业口号,往往能简洁明了的表现企业文化以及企业精神。以下是读文网小编为你整理的企业励志标语,欢迎大家阅读。
1. 今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪
2. 组织业绩好, 增员不可少
3. 人心齐,泰山移;多增员,多举绩
4. 观念一变天地宽,坚定信心开新篇
5. 人人都增员,渠道窄变宽
6. 增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩
7. 行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。
8. 即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
9. 昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
10. 无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。
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口号是“供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子”。企业励志霸气标语口号有哪些?以下是读文网小编为大家精心整理的关于公司霸气励志口号,希望能够对您有所帮助。
1. 行销起步,天天拜访,事业发展,用心领悟
2. 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
3. 只要有信心,人永远不会挫败。
4. 严格遵守厂纪厂规,创造和谐礼貌企业
5. 公司是我家,发展靠大家
6. 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质
7. 坚持以质取胜,提高竞争实力
8. 质量管制若成功,赚钱大道自然通
9. 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾
10. 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
11. 知道是知识,做到才智慧,多做少多说。
12. 行销起步,天天拜访,事业发展,用心领悟。
13. 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
14. 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
15. (公司名称)十年最强(部门名称)上海称王
16. 全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新
17. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
18. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
19. 我与公司荣辱与共,公司与我共同发展
20. 用心激励我,多劳多收获,汗水育成果。
21. 多一点沟通少点抱怨多一点明白少一点争执。
22. 敬业创新务实高效
23. 自信诚信;用心创新
24. 行动是成功的开始,等待是失败的源泉
25. 品质是做出来的,不是检验出来的
26. 人人爱岗敬业,公司兴旺发达
27. 爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕
28. 梦想聚团队,团队铸梦想,激情愉悦人。
29. 中国电信,随心所欲,展现网络魅力
30. 软弱就是最大的敌人,勇敢就是最好的兄弟姐妹。
31. 用心PRO,身先神显,季度达标,奋再向前。
32. 追求卓越质量,创造世界名牌
33. 随身动随心用—小灵通
34. 团结1条心,石头变成金。
35. 要使客户都说好,质量保证是法宝
36. 质量意识在我心中,产品质量在我手中
37. 心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。
38. 网络之巅,谁与争峰—中国宽带网
39. 用心PRO,身先神显,季度达标,奋再向前
40. 愉悦工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风
41. 道路是曲折的,“钱”途无限光明!
42. 团结1条心,石头变成金
43. 从源头抓好质量,实现可持续发展
44. 效益源自创新
45. 和传统的昨日告别,向规范的未来迈进。
46. 节约团结求实创新
47. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户
48. 观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
49. 老毛病,要根治,小问题,要重视
50. 质量保证有信心,顾客满意真开心
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1.与时俱进,奋力拼搏,齐心协力,争创一流。
2.团结拼搏,争创伟绩,飞跃梦想,自强不息。
3.挑战自我,超越梦想,团结互助,共创佳绩。
4.励精图治,开拓进取,超越刘翔,从我做起。
5.三班三班,勇夺桂冠,齐心协力,共创辉煌。
6.齐心协力,争创佳绩,勇夺三军,所向披靡。
7.团结进取,开拓创新,顽强拼搏,争创一流。
8.互相学习,取长补短,再接再厉,勇攀高峰。
9.与时俱进,开拓创新,顽强拼搏,勇夺第一。
10.赚钱靠大家,幸福你我他。
11.五班精英,敢闯敢拼,齐心协力,争创佳绩。
12.青春如火,超越自我,三年六班,奋勇拼搏。
13.看我七班,英姿飒爽,奋勇拼搏,展现自我。
14.扬帆把舵,奋勇拼搏,看我二班,锐不可当。
15.成功决不容易,还要加倍努力!
16.不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
17.多见一个客户就多一个机会!
18.每天进步一点点。
19.八班八班,锐不可当,超越自我,再创辉煌。
20.挥动激情,挑战自我,突破极限,超越自我。
21.磨砺意志,奋发冲刺,团结拼搏,展现自我。
22.放马金鞍,惟我十班,超越梦想,激情无限。
23.爱我季延,立志成材,奋勇冲击,永争第一。
24.竞速时代,九班最帅,团结友爱,不可阻碍。
25.青春似火,超越自我,放飞梦想,创造辉煌。
26.团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一。
27.积极进取,努力拼搏,磨练意志,强健体魄。
28.秀出自信,展现自我,非比寻常,九班最强。
29.龙腾虎跃,雷霆万钧,无与伦比,万众一心。
30.失败铺垫出来成功之路!
31.团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!
32.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
33.大家好,才是真的好。
34.因为自信,所以成功。
35.你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
36.雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
37.星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。
38.人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好。
39.你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。
40.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。
41.任何人都抢不走你的无形资产——技能,经验,决心,信心。
42.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。
43.理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。
44.励精图治,争创一流,好好学习,天天向上。
45.众志成城飞越颠峰。
46.大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。
47.付出一定会有回报。
48.永不言退,我们是最好的团队。
49.相信自己,相信伙伴。
50.因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!
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一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。以下是读文网小编为大家精心推荐的企业团队让员工团结励志格言大全,希望能够对您有所帮助。
1. 一堆沙子是松散的,但是它和水泥石子水混合后,比花岗岩还坚韧。——王杰
2. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。
3. 人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一齐,几乎是万能的。——美韦伯斯特
4. 单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨孙一样,只有同别人在一齐,他才能完成许多事业。——叔本华
5. 人民是土壤,它内含一切事物发展所必需的性命汁液;而个人则是土壤上的花朵与果实。——别林斯基(说说心情)
6. 两个聪明人在一齐商量,就会生出更好的主张;黄和红的两种颜色混和,就会变出另一种色彩。(藏族)
7. 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是要被人一脚踢开的。
8. 个人如果单靠自我,如果置身于群众的关联之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基
9. 单丝不成线,独团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向咱们投降。——毛泽东
10. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。——雷锋
11. 个人离开社会不可能得到愉悦,正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。——列夫·托尔斯泰
12. 劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。
13. 单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一齐,他才能完成许多事业。——德叔本华
14. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。——雷锋
15. 我不应把我的作品全归功于自我的智慧,还应归功于我以外向我带给素材的成千成万的事情和人物。——歌德
16. 团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。——英欧文
17. 不管发奋的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德歌德
18. 为了进行斗争,咱们务必把咱们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
19. 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物,是由能够使天才生长的民众产生长育出来的,因此没有这种民众,就没有天才。——鲁迅
20. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与群众一齐生活,要记住,是群众教育了你。哪一天你若和群众脱离,那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
21. 只有在群众中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在群众中才可能有个人自由。
22. 为了到达伟大的目标和团结,为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西,不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯
23. 谁若认为自我是圣人,是埋没了的天才,谁若与群众脱离,谁的命运就要悲哀。群众什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
24. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。——列宁
25. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与群众一齐生活,要记住,是群众教育了你。哪一天你若和群众脱离,那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
26. 科学家不是依靠于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福
27. 人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一齐,几乎是万能的。——韦伯斯特
28. 不但要团结和自我意见相同的人,而且要善于团结那些和自我意见不一样的人,还要善于团结那些反对自我并且已被实践证明是犯了错误的人。——毛泽东
29. 只有在群众中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在群众中才可能有个人自由。——马克思恩格斯
30. 我不应把我的作品全归功于自我的智慧,还应归功于我以外向我带给素材的成千成万的事情和人物。
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每个企业都需要管理,也需要励志,那么企业励志文章有哪些?以下是读文网小编为你整理的企业励志文章,欢迎大家阅读。
1、会议效率不高
会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。
2、采购浪费时间
曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。
而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。
3、沟通渠道不畅
在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。
4、加班成瘾
很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:
第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。
第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。
5、人才流失
有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。
不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。
所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。
6、岗位错位
人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。
曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。
其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。
该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。
7、流程繁琐
企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。
流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。
8、停滞资源不利用
停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。
9、企业文化瞎搞
有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。
企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。
10、信用透支
这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。
但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。
11、风险调控失准
将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。
可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。
12、企业家成本负担重
“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。
这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。
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要想做好企业管理,就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。以下是读文网小编为你整理的企业励志文章短文,欢迎大家阅读。
我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败,我都继续奋勇向前。我始终相信,中国诗人食指所说的一句话,叫做“相信未来,热爱生命”,永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好,相信你的生命不管处于多么灰暗的状态,只要你还活着,未来就能闪现出光辉。
信念和激情这两个词是连在一起的,激情是信念的一种外在表现,如果内心没有信念的话,外在的言行不可能产生激情,所以激情是源于对自己内心的一种认可,放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可。
也就是说你只有内心认为你的企业做的事情对社会是有用的、是崇高的,或者说至少不是伤天害理的,你才能够对你自己、对你的员工和对社会来展示你做这件事情的激情。如果我们发现一个企业家对自己的企业充满激情的时候,一般来说不太容易装得出来的,装出来的肯定是假的,不能持久的。只有源自内心的,因为自己做的事情而激动,才是信念和激情的良好结合。做事情不仅仅是说能够赚多少钱、能够带来多少名声,而是实实在在的就是觉得自己做的是好事。 对个人来说,坚持信念要比一个企业坚持信念来得简单。
我发现有这样一个矛盾状态,有很多企业家或者说做事情的人,在自身信仰相对比较完整的情况下,他做的企业却是跟他的信念不符合的,很多情况下是因为做企业所带来的利益、名声、地位的诱惑超过了他的信念、压倒了他的信念,利益战胜了良知。当一个人为了名利再也不按照自己内心的信念和良知去做事情的时候,信念就变得一钱不值了。
有的时候我也常常问自己,我坚持的信念和我做的事情一致吗?还好,我觉得我还比较一致。不管是有钱还是有名,都不影响我对生命的看法。
一旦一个人有了信念,就像是两只手和两只脚都撑在地上一样,你就不太容易摔倒了。
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万科总裁郁亮在一次媒体见面会上说,执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的企业团队励志文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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一个好的企业是要知道如何如鼓励员工的,可以通过在企业月刊刊登励志美文供员工阅读的方式。以下是小编为大家精心推荐的企业月刊励志文章,希望你会喜欢。
我的答案是:打败一家企业,你只需要研究3个人!
一家企业要和另一家企业竞争,现在的思潮很混乱:有人说是你死我活,有你没我;有人说是合作,并生造出一个叫做“竞合”的词汇;还有人说错位,于是有了错位竞争这个论调。
普天盛道做了大约12年的企业战略咨询,我也亲历了不少市场的竞争,打打杀杀、分分合合、吵吵闹闹的都有。
那么,我们如何去认识竞争的本质呢?
企业作为一个利益组织,没有一个团体可以逾越竞争这个话题。在竞争的过程中,无论是争夺民心还是跑马圈地,无论是建立利益同盟还是单刀搅局,企业组织的目标都是要在市场上取得绝对的优势和主动。
这就是竞争的本质。
因为竞争是动态的,只有在对垒中或者合作中具有优势或者主动,那么竞争的结果才有利我的价值。
说到这里,我经常遇到朋友问我:“我们要打败竞争对手,那么怎么才能找到合适的策略呢?”
对这样的问题,我从来不拒绝回答。我觉得寻找竞争的策略其实是需要从人入手的。因为有什么样的人,才有什么样的企业,才有什么样的战略和战术。
第一,研究对手的董事长
在中国,无论是好企业还是坏企业,一把手直接关系到企业的前途和未来。他的思维轨迹和知识结构,他的胸怀和行事风格直接决定了好思路能否在战略层面被提出,被采纳!
我遇到过一个十分聪明的企业家,他过人的判断力让人惊叹。
有次我们喝茶,有总监汇报工作。刚说了个开头,他直接打断并提出了问题的关键点以及解决办法。从专业的角度判断,这个董事长的分析和决策的确无懈可击,几乎可以说是完美。可是,他的那个总监呢,能成长吗?显然是很难的。
如果对手的董事长是这样的人,其实这个企业就会在战术上出现很大的漏洞。因为董事长虽然洞察力了得,战略清晰,但他在战术上并做不到面面俱到。对这样的企业,在战略上要学习,在战术上要骚扰,你就能将他的整个布局打乱。
第二,研究对手的总经理
总经理这个职位,在有的企业是职业经理人担任,有的企业是嫡系担任。他们的作用,有的起到了影响董事长,进而影响企业的战略的作用;有的则是将战略战术化的作用;还有个别企业的总经理就是摆设,这个不在我们的讨论之列。
曾经有个家族企业的总经理上任伊始,信心满满。他为这个企业战略发展制定了一个战略调整思路向我讨教。我很了解这个企业,看了这个战略思路,觉得很好。
可是,问题是这个战略思路的核心需要企业人才优化才能实现,这个总经理对人才优化没有任何发言权。于是我给他回复:“看形式,大有惊天地之气势;看落实,大有泣鬼神之困难。”
没过多久,他就因为动了元老的奶酪而被架空了,成了这个公司的摆设。
我很为这个企业感到悲哀,但是又有什么办法呢?这就是这个企业的基因。
如果一个企业的总经理,他难以成为战略的战术化布局者,或者难以成为战略的承上启下者,那么这个企业就不会有系统的市场打法,更不会有系统的决策机制。对这种企业就可以采取打蛇的办法,直击七寸他就会整体瘫痪。
第三,研究对手的销售总监
我在创立咨询公司的时候,就将公司的策略主旨定为“为结果负责!”所以,我最喜欢和一个企业的销售总监交流,因为企业的所有布局、投入,最后都是通过销售的发生而获得落地或执行的,都是通过销售获得成功和失败的。
我对一个合格的销售总监的研究有三个维度:
第一个是公心。
没有公心的销售总监就不会是一个有全局观的人,也不会是有大利益格局的人。这种人在企业弊大于利;
第二个是私心。
我们没有必要回避私心这个问题,但私心分为大私信和小私信。没有大私心的销售总监不可能有忠实的跟随者,没有忠实的跟随者就没有钢铁般的团队。
第三个是全局观。
一个指挥打仗的将军如果没有全局观,那他一定会在销售布局上出现重大失误,即使偶尔成功,但归根结底是要吃败仗的。
有一家企业的销售做的很不好,连续几年销售额都没有进展,可是我发现这个企业的大区经理和销售总监都抽软中华级别的香烟,而且都开有好车。这是什么原因早就了“穷庙富和尚”呢?
原因很简单,销售总监不合格。他没有大私心,也没有公心。
销售总监这个人的职位就是要将战略进一步分解成无数的战斗,并确保每一场战斗都有主动权。
可惜的是好的销售总监太少了,凤毛麟角。
第四,这三个人的组合
我经常遇到这样的有趣企业高层人员组合。
全能的董事长配的是行政类的总经理和事务类的销售总监;
弱势的董事长配的是强悍的总经理和职业化的销售总监;
政治化的董事长配的是阿谀奉承的总经理和无能的销售总监;
谦虚的董事长配的是全能的总经理和弱势的销售总监;
偶像型的董事长配的是事务性总经理和私心重销售总监。
我常常问自己,为什么会是这样的组合呢?
这就是企业生态,类似于“有其父必有其子”。有什么样的企业家,就有什么样的企业人才组合。
全能的董事长+行政总经理+事务总监,这样的企业看上去高大上,其实战略很难在战术上落实,在竞争环节将,只需要让这样的企业疲于应付,他就会出错,出错则在竞争中处于劣势。
弱势董事长+强悍总经理+职业化总监是最难对付的。无论企业家是大智若愚还是真的弱势,这样的组合往往是总经理+职业化总监推动了企业的发展。这种组合的问题多半出在总经理的离职上,离职一方面可以动摇全体员工对企业决策的怀疑,一方面可以引起团队分裂;
政治董事长+阿谀总经理+无能总监在中国乳业比较多,这种企业要么多年没有变化,要么正在等死,没有分析和关注的必要。即使这种企业现在有一定的市场基础,未来的命运只有两条路,一是被收购,二是被击败;
谦虚董事长+全能总经理+弱势总监。这种组合也很好,总经理承担了销售总监的职能,但往往较为高效。这种企业出问题,一般是董事长对总经理不信任的时候;
偶像董事长+事务总经理+私心重总监,这是对偶像董事长最大的抹黑,没有办法,越是偶像型董事长,他的总经理越像是他的助手。而因为偶像的特殊性,和事务性总经理的弱势,造就了销售总监和一线容易私心严重,损害企业利益。
一个企业,无论他的战略和战术是谁提出的,是谁落实和执行的,他都和这三个人有直接的关系。所以,研究好了这三个人,一个企业的问题也就找到了,攻击打法你也就找到了
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企业可以通过月刊的方式,刊登一些励志的美文给职员看,通过这种方式去鼓励职员。以下是读文网小编为你整理的企业月刊励志文章,欢迎大家阅读。
我们常用的管理思想,也许是最具误导性的管理思想,你有几个?
一、高标准,严要求
"高标准"还要"严要求",这难道不够崇高吗?但事实上,"高标准"的结果通常只能是"不要求"或"低要求"。1984年,我刚到海尔上任时,立即规定"不准随地大小便"。这个标准真够低的,这也是当时管理混乱的现实。但正是从"低标准,严要求"做起,海尔才达到了现在的"高标准,严要求"。
管理水平的提高,不在于标准有多高,而在于要求有多严。"低标准,严要求"做到了,自然会进化到"中标准,严要求"乃至"高标准,严要求"。
二、用人不疑,疑人不用
很多老板一讲到"用人不疑,疑人不用"这句话,一定很自豪,等着众人的赞誉。然而,这句农业社会的用人观是不适合现代商业社会的。现代人活动半径很大,人口流动频繁,社会身份变换速度快。真要"用人不疑,疑人不用",结果可能是无人可用,或只有亲信可用。
什么是人才?就是做得事,吃得了亏,负得了责的人!"用人要疑,疑人可用"才是现代社会的用人观。我的观点是,用人就要用人要疑,疑人也要用。通过制度、制衡、监督、控制,避免"好人"经不住诱惑而犯错误,让"坏人"找不到犯错的机会而成为"好人"。
"用人要疑",主要是指约束和监督机制,用了的人不等于不需要监督,疑问在先,就能把可能产生的风险降到最低。"疑人要用",就是在其人格、能力不确定的情况下,观察、选拔和使用他,免埋没人才和浪费人才。敢用疑人,会用疑人,才能保证企业的人才用之不竭。
"用人不疑"的往往是小老板--他身边只有几个人是"不疑"的,最终无人可用;奉行"疑人可用"的往往是大老板,因为"疑人可用",所以人才很多。
三、左膀右臂、不可缺少的人
二战时期美军陆军参谋长马歇尔将军只要听到谁是"少不了的人",一定会及时将其调离。站在个人角度看,"少不了的人"确实是荣誉;而站在组织角度看,"少不了的人"恰恰反映了组织上存在问题。调离"少不了的人",就是为了避免个人弥补组织的缺陷,从而强化组织功能。
如果你被称为上司的"左膀右臂"或"少不了的人",通常意味着由于你过分杰出而掩盖了上司的无能和组织的缺陷。
四、21世纪什么最重要?是人才吗?
人才真的很重要,为什么那么多从优秀企业挖来的人才最后一事无成,变成了"废才"?
人才固然重要,但人才表演的舞台更重要。没有舞台,人才就不能成为人才。微软在中国招聘的员工是人才,难道进入微软之前就不是人才吗?微软的舞台成就了所谓的人才,而不是相反。
常见到业绩不断下滑的企业人才济济,快速成长的企业反而人才捉襟见肘。优秀企业之所以有人才,是因为他们有人才培养体制,有化腐朽为神奇的管理力量。
五、招人首先要招贤
我很了解,现在很多企业招聘有一个通病:招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个最优秀的人才的模板设计的。于是,这个岗位成为"不可能岗位"、"坑人的岗位"。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则,"一个职位,如果先后由两人或三人担任都失败了,就能肯定这是个常人无法胜任的职位,必须重新设计。"员工不胜任岗位工作,多数企业的做法是培训员工,但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位,让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单,执行变得复杂,这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂,一线岗位的执行动作日益标准化。
六、执行力为王
执行力的流行,隐含的基本逻辑是:员工没有执行力,所以业绩上不去。可是道德上像雷锋一样、能力上像上尉"罗文"一样的下属,到哪里去找?
管理的前提应该是:在道德上把员工想象为"自私自利"的普通人--这是人的本性;在能力上把员工想象为平凡的人--普通岗位留不住高水平的人。在此前提之下,企业要通过有效的管理,让员工的"自私自利"不损害企业和他人的利益,让平凡的人做出不平凡的业绩。
七、创新就是超越
央视曾经举办过一个以"创新前沿"为主题的栏目,主持人提出了与创新有关的30个词汇,其中包括背叛、摒弃、超越、改良、颠覆、发现、妥协、模仿、实践、学习、整合、执行、不破不立、成功破坏、与众不同等。与会的100多位企业家、经济学家、职业经理人对他们心仪的词汇进行点击。结果,超越、与众不同、打破框框,分别以60%、40%、40%的点击率成为最受欢迎的词汇。
这又是一个光荣的错误。如果这就是创新,那么,创新就只能是少数技术人员、经理人和"聪明人"的"专利",普通人从此绝缘。他们说的其实是创造,而不是创新。
八、最高科技的产品才是最伟大的产品
创新为何不可以是模仿(创新性模仿)、整合、改良、妥协、尝试?德鲁克提出创造性模仿以及创新的源泉和流程,认为创新不是"缪斯的宠儿",而是从概念、制度和流程角度把创新变成普通人的工作,这样的创新才是最有价值的创新。
伟大的产品不在于是否是高科技,高科技产品不代表就有大市场,而在于它是否能给人们生活带来福祉。比如,拉链带给人们生活的方便几乎无处不在,它难道不是伟大的产品吗?
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在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。以下是读文网小编为你整理的公司励志的话语,希望你会喜欢!
1. 一粒尘埃,在空气中凝结,最后生成磅礴的风雨;一粒沙石,在蚌体内打磨,最后结成昂贵的珍珠。有时候,渺小的开始,可以成就雄伟而宏大的事业;有时候,平凡的开始,可以走出崇高而伟大的人生。
2. 与其指望遇到一个谁,不如指望你自己能吸引那样的人;与其指望每次失落的时候会有正能量出现温暖你,不如指望你自己变成一个正能量的人;与其担心未来,还不如现在好好努力。有时候即使有再多的安慰和指点也没用,能说服和鼓励自己的,还是只有自己。而我能做的,只是告诉你我们都一样,不要怕。
3. 没有永恒的夜晚,没有永恒的冬天,一切都会过去,但一切也都会重来。正如明天不一定会更好,但是它一定会来。当你再奢望明天的时候,也许最好的昨天正悄悄地离你而去,再也回不到昨天。人生有喜有悲,有得有失。不同的经历使人成熟,变得坚强,让人思索,懂得珍惜。活在当下是最好的选择。
4. 你知道,生活本身就充满了挑战。生活是一种上升的过程。你可能不会每次在前进的路上都成功。有时你会脸朝下直挺挺的倒下。不过重要的是要学会重新站起来。也许你被击倒时,人们可能会在你身上践踏而去,可能会从你身边默然走过,但是要;牢记的是,重新站起来,拍拍身上的泥土,继续前进。
5. 人生就像饺子,无论是被拖下水,还是自己跳下水,一生中不蹚一次浑水就不算成熟。人生,既有赏心的美景,也有伤心的悲凉。但不管怎样,路要自己走,事要自己做。难走,也得走,难做,也得做,生命的路途上,抒写的,就是艰难,生活的履历中,写就的,就是坚强。
6. 不为掌声的诠释,不为刻意的征服,只有辛勤的汗水化作追求的脚步,心中坚定的信念,脚下沉稳的步伐,你用行动诉说着一个不变的真理,没有比脚更长的路,没有比人更高的山,希望在终点向你招手,努力吧用你坚韧不拔的毅志,去迎接终点的鲜花与掌声,相信成功属于你。
7. 最宝贵的生命,是我的灵魂所在,也是我,赖以生存的,最基本的保障。有了生命,也就有了,我的光明,我的神奇,还有我的梦想,和追求。有我,就有生命,有了生命,人生就会有意义。因此,我就有了顽强的意志,坚不可摧的力量,永远的自信,我就能够真正的验证价值的所在。
8. 就算全世界都否定你,你也要相信你自己。不去想别人的看法,旁人的话不过是阳光里的尘埃,下一秒就被风吹走。这是你的生活,没有人能插足,除了你自己,谁都不重要。悲伤,尽情哭得狼狈,泪干后,仰头笑得仍然灿烂。一往直前,激发生命所有的热情。年轻不怕跌倒,永远地,让自己活的很漂亮,很漂亮。
9. “吃苦”其实是一剂良药,年轻人千万不要拒绝。你看,家里精心种植的花草常会莫名其妙的枯萎,而野生的植被不管旱涝却总能保持郁郁青青的活力。过于顺利的成长和过早成名,像一颗裹着巧克力的慢性毒药,消解了人的意志,迷惑了人的心智。吃苦的经历能让心灵变得强大而宽阔,表现出生命的张力!
10. 坎坷是一种经历,让我们真切的理解人生。岁月不经意地更替世事沉浮万千,一世的荣华如尘烟,用微笑去面对现实,用心去感悟人生的精彩!不到最后一刻,千万别放弃。最后得到好东西,不是幸运,有时候,必须有前面的苦心经营,才有后面的偶然相遇。
11. 人生不在于获取,更在于放得下。生命就是一个不断放弃更新的过程,记住那些曾经的感动,遗弃那些酸楚的伤痛。所以,勤奋的人生才能辉煌,豁达的生活才能幸福,让我们在前行中继续自己的人生,快乐的生活!
12. 人生就是一种追求,一种努力,一种期盼。渴望着把梦想变成现实,将虚幻化为真实。生活,因梦而美好;人生,因梦而苦闷。然而,再难的道,也有尽头;再长的路,也有出口,坚持就会有光明。
13. 明天是世上增值最快的一块土地,因它充满了希望。
14. 学会给别人机会。
15. 没有你的未来会少一种色彩,早安成了一个人的对白。
16. 想要什么,想清楚,选择,珍惜,一如对你的婚姻。
17. 你被拒绝的越多,你就成长得越快;你学的越多,就越能成功。
18. 再多一点努力,就多一点成功。
19. 花开花落花满天,情来情去情随缘。
20. 成功的人找方法,失败的人找借口。
21. 在当今社会上,卓越非常好只是一般般,我的标准是不可思议超越非凡。
22. 岁月留不住年少的迷茫,年华带不走曾经的轻狂。
23. 打算开创新事业时,十人中有一两人赞成时就可开始,以免太迟。
24. 昨天,删去,今天,争取,明天,努力。
25. 哪怕是最没有希望的事情,只要坚持去做,到最后就会拥有希望。
26. 恢弘志士之气,不宜妄自菲薄。--诸葛亮《出师表》
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公司培训员工的时候,需要一些励志的名言名句来激发一下员工的斗志。以下是读文网小编为你整理的公司培训员工励志名言,欢迎大家阅读。
1. 我们向来喜欢崇拜自己的人,但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
2. 团队的一份子要学习;达成目标和解决问题的能力。
3. 什么是团队,看这两个字就知道,有口才的人对着一群有耳朵的人说话,这就是团队。
4. 将合适的人请上车,不合适的人请下车。
5. 除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!
6. 即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
7. 我们一起创建的是团队的文化,而不是抱怨的文化。
8. 金银财宝不算真富,团结和睦才是幸福。
9. 凝聚产生力量,团结诞生希望!
10. 凡事以关心,而不是责备的立场来跟员工沟通。
11. 只要千百万劳动者团结得象一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。
12. 共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。
13. 为了达到伟大的目标和团结,为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西,不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
14. 一个人如果单靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
15. 军民团结如一人,试看天下谁能敌!
16. 一致是强有力的,而纷争易于被征服。
17. 不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
18. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一起,几乎是万能的。
19. 没有一个好的团队还不如一个人单打独斗!
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