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励志故事:成功的秘密就在你身上
导读:当逆境来临,每个人的反应都不同:有的人看似坚强,但在困难面前却变得软弱,失去了勇气和力量;有的人看似柔顺,却在挫折的锻造中变得坚强;有的人甚至在困境中能挖掘出机遇,升华自己,把一切不如意都变成了成功的垫脚石。所以,一个人是否能够成功关键在于他的选择。成功往往属于那些选择坚强,对自己的能力作出肯定,相信自己的人。
成功者和一般人最大的差别就是,在梦想面前是选择“一定要”还是“想要”。凡是梦想成真的人都有强大的决心——“一定要”成功!这种积极的心态将会指引他们的思想,控制他们的情绪,进而掌握他们的命运。
没有谁的人生会是一帆风顺,每个成功人士在其风光无限的背后都充满了挫折和打击。当命运之轮遭遇袭击,有些人因为害怕失败而丢掉前行的勇气,他们将永远也无法追求到心中的梦想,永远和成功无缘;有些人选择在哪里跌倒就在哪里爬起来,以坚毅的步伐稳健地走下去,去实现自身的价值,践行自己的梦想,成功就在前方等着他们。
任何成功都是由一路的失败推动而来。每一次失败之后,我们都可以选择从容地整理行装,然后再欣然启程,这就是成功的秘密,也是我们永生的财富。命运之轮始终都在转动,成功者的幸运就在于勇敢选择坚持的那一秒钟。人生是一条没有尽头的路,只要有决心,就有希望获得成功!
任何人都有选择成功的自由和权利。无论你身处何种环境,正在经历怎样的境遇,你都有选择的自由。很多人意识不到,自己此时的境遇常常都是他们自己选择的结果。只有做出正确的选择,才能改变自己的境遇,拥抱成功。
有一个黑人男孩,从小在贫民区里长大,没有受到正规的教育,却跟一些坏孩子学会了吸毒。后来,他被送进了监狱。枯燥的牢狱生涯对于一个孩子来说无疑是难熬的,他学会了打垒球,每天最大的乐趣就是打垒球。一天又一天过去了,他的技术越来越好。
一天,一个被判了无期徒刑的老人看到他在打垒球,便对他说:“孩子,你是有能力的。你要相信自己可以做一些自己想做的事,不要因为现在的境遇而自暴自弃。”
老人的话印在了男孩的脑中,并不断地提醒他做出正确的选择。虽然他还在监狱里,但他意识到自己拥有一个囚犯所拥有的最大的自由——选择出狱之后干什么。他可以选择继续混日子,也可以选择重新做人,当一个垒球手。他选择了后者。
五年后,这个男孩成了垒球全明星赛中底特律老虎队的队员,他的名字叫作热弗尔。
对成功的渴望促使热弗尔即使身处监狱也不放弃心中的信念,对未来做出了积极的选择。这种积极的心态最终使他获取了成功。不要把成功归结于机会,它就在你的信念里,在你的身上。
很多人不成功不是因为没有机会,而是内心充斥着各种消极情绪和态度,将机会挡在了他的命运之外。要想在机会降临时及时捕捉住,不但需要提升自己把握机会的能力,还要不断擦去心中的灰尘,把消极心态清除出去,为机会留下足够的空间。
美国商业无线电和电视的先驱萨尔诺夫被誉为“美国广播通信业之父”。他出生在一个犹太人家庭,9岁时跟随父母移居美国。上学时,为了补贴家用,也不得不利用放学时间和假日打零工。当他小学快毕业时,父亲积劳成疾去世了,他只好辍学到社会当童工。
他没有抱怨父母给自己带来这样艰辛的人生,更没有抱怨上天不给他机会,而是不辞辛苦地到处寻找工作。后来,他终于在一家电报公司找到了一份杂工做。由于他只有12岁,公司没有给他安排固定的岗位,都是打扫一下办公室、帮助各部门传送文件、帮领导买烟之类的小事。然而,萨尔诺夫对待每一件事都很勤恳认真,做得利落,公司里的所有员工都很喜欢他。甚至还有人主动教他一些电报知识。
在萨尔诺夫幼小的心中已经对未来有了打算,他希望可以通过自己的努力博得上司的肯定,成为一名正式员工,这样就可以真正掌握电报技术。两年后,他的一个愿望达到了,他成为了正式员工,职责是送电报。从此,他更加卖力地工作。因为他还有更高的目标——攀登电报业的最高峰。
他利用业余时间学习电报知识,日常工作中又虚心向前辈学习,很快就掌握了电报的原理,并学会了发报和收报。又经过两年的努力,他成为了发报员。由于他工作出色,很快又升为了当时世界上最强大电台的收发报员。
1921年,萨尔诺夫的老板为了发展业务,分设美国无线电公司,任命他为总经理。虽然此时他已40岁出头,但依然没有放弃自己的梦想,在工作中不断地积极进取,征服了一个又一个困难,开创了一个又一个业绩。最后,他终于成为美国无线电工业巨头,实现了自己的梦想。
当人生陷入黑暗,萨尔诺夫没有怨天尤人,也没有放弃希望,而是选择依靠自己的力量去成功,是强大的信念和正确的选择使他登上了成功之巅。
当逆境来临,每个人的反应都不同:有的人看似坚强,但在困难面前却变得软弱,失去了勇气和力量;有的人看似柔顺,却在挫折的锻造中变得坚强;有的人甚至在困境中能挖掘出机遇,升华自己,把一切不如意都变成了成功的垫脚石。所以,一个人是否能够成功关键在于他的选择。成功往往属于那些选择坚强,对自己的能力作出肯定,相信自己的人。
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70.80.90后有梦想的我们,在物价疯涨的时代,打工基本不能再满足我们的生活质量,这个时候是不是我们更需要一个平台,一个机遇。我们不缺自信,不缺激情,不缺努力。缺的就是那个不经意间悄悄就来到的机遇。复合型电子商务直销。你了解了吗?消费能赚钱的理念,你明白了么?以下是读文网小编为大家整理的关于系统是成功的秘密,欢迎阅读!
很多从事直销或者电子商务的朋友,认为选择了一个平台,投资那么点钱买点产品成为经销商了,就一味的坚持的去做,做了段时间没有得到结果,感觉很郁闷。
实际上,我们在这个行业,投资买那么点产品并不是生意的真正投资,我们真正的投资的是时间和人脉。直销或者生意,我们的合作伙伴有两个:公司和系统。进对了大门---公司,更需要进对小门----系统和团队。系统和团队是成功的秘密,我们因为系统和团队而伟大!!!
如果您真的认为自己选择了正确的成功平台,如果运作段时间发现没有选择对团队,就不要在乎已经投资那点买产品的钱,您需要马上重新选择,否则你的时间和人脉会白白付之东流的!!!
1、树立梦想
2、深度工作
3、使用工具(以保持正确和积极的心态)
4、大型会议
成功八步:梦想→承诺→列名单→讲计划→跟进→咨询与沟通(检查进度)→复制(教别人)
系统的作用是帮助团队更好的运作,维护团队的稳定等等,是为直销商运作直销生意而产生的支持要素的总和。其中包括了:团队成员、培训教育、会议工具、表彰激励、系统原则、运作模式等所有软件和硬件。在直销运营系统中,有一个非常重要的原则:系统是团队共同的品牌,推崇系统,而不要将系统领导人等同于系统,甚至神化他,也不要过分抬高和神化系统的作用!
现在人们常常谈论系统,认为系统是一些课件,一些方法,一些会议,一些被称为工具的磁带、书籍、网站。说到系统,就拿出几个课件,或者给自己的团队取个惊世骇俗的名字,就以为系统化了,我认为是远远不够的,这些只是系统最外围的东西。
直销生意的核心是人,是经营人际关系和个人成长的生意。人品卖不出去、产品卖不出去。成功系统都倡导这样的一条:永远做正直的人、永远做正确的事。
目前中国直销已经进入二次大洗牌的迷茫时代,很多人开始浮躁,炒作、拉人、抢线、诋毁其他公司和系统。暂时的投机可能会让你得到一定的高度,但让你留在那里的是你的人品和能力。做人失败别指望事业成功,因为直销是做成长和复制的生意,你怎么做决定了团队怎么做,你是什么样的人决定了你可能吸引什么样的人。
能够彻底吸引人、影响人和改造人的东西叫思想,思想是最强大的武器。我认为系统真正的核心是系统的思想,这些思想主要是对人和事的某种认识和看法,决定了价值观念和思想方向。人是思想性的精神动物,没有了思想、价值观念形成的信念系统,就失去了活的灵魂。系统的核心思想是方向,而会议、工具书等是方法。方法不重要,方向最重要。系统的原则是纲,系统的方法是目,纲举才能目张。
一个人的伟大,一个人的成功不是靠他的起点,不是靠他的先机,甚至不是靠他的勤奋,而是靠他的思想。我们想超越别人,首先要在思想上超越别人。
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丽思卡尔顿作为全球首屈一指的奢华酒店品牌,它成功的背后隐藏着什么秘密呢?以下是小编整理的丽思卡尔顿成功背后的秘密,欢迎大家阅读。
丽思有一个闻名遐迩的规定,就是任何一位员工,无论是客房服务、门童,还是行李员,无须上级批准,都有2000美元的额度去服务有需要的客人。正是因为这个授权,客房人员会在发现客人落在房间的护照时,立刻打车到机场,从洛杉矶追到旧金山,在客人出国之前送还护照。
于是,学员们又问了不少中国式的问题:有没有人将这笔钱花在亲朋好友身上?有没有专门的预算来预计这笔钱占收入的比例?当了解到酒店每年的额外支出很少,也没有人滥用这笔授权时,学员感到不可思议。Brian当然给了一个非常美国式的回答,那就是酒店的信条中提到的独特的体验并非一定要花钱才做得到,我们的员工非常珍重酒店给予他们的权力,大家致力于在不花钱或少花钱的情况下,努力让客人得到最极致的服务,在客人遇到问题时负起第一份责任并立刻解决。比如,有一位服务生在客人聊天时,得知客人的妻子钟爱巴黎酒店提供的意大利肉酱面,而且现在就很想吃。为了提供非凡的体验,服务员立刻向总厨们提供了巴黎酒店的电话号码,他们便可获得食谱并在旧金山为客人再现那份特别菜肴。当客房送餐人员奉上精心准备的美食时,宾客和妻子兴高采烈,喜悦之情难以言表。
Brian说类似的独特体验并不需要很多钱,但需要非常的“情感投入”,酒店非常相信自己的员工,同时,员工也热爱丽思,真心愿意为客人创造传奇,这形成了一个良性循环。不过,Brian提到,每个动用了授权的员工,在报销这笔费用时,需要将自己的故事写下来传播出去,他给我们看了一份小报,大概有6版,上面写着全球各家丽思酒店发生的各种各样的小故事。在每天的晨会时,由团队中的人轮流分享报上的小故事,再讨论如何在自己的工作中创造这个传奇服务。
听到这里,我突然意识到,丽思用了最棒的方法来保障授权——没人会将钱用在自己的亲朋好友身上,因为无法向其他同事和公司交待;也没人会滥用,因为大家的目的都是创造独特体验,但并非一定要运用授权资金。无数晨会传播的故事都在提供各种灵感启发员工,丽思用了最高尚也最善良的方法,既极大地尊重和信任了员工,又用这种信任为自己的商业经营提供了保证。
丽思酒店无疑是“以客户为中心”的最佳实践,通过这堂课,我发现文化与价值观才是塑造传奇最大的秘密。上述种种作法都来源于酒店的创始人恺撒?里兹的个人信条,他相信通过最为专业周到的服务去赢得尊重和成就,而正是这种理念和价值观造就了丽思酒店今日的传奇。
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沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.,NYSE:WMT)成立于1962年,是一家美国的世界性连锁企业,主要涉足零售业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族,总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。以下是读文网小编为大家整理的关于沃尔玛成功的秘密,欢迎阅读!
沃尔玛是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首,公司有8500家门店,分布于全球15个国家,在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业态式。2013年3月,沃尔玛全年在线销售额有望超过90亿美元。2014年7月7日,《财富》世界500强排行榜,沃尔玛以4763亿美元的收入力压群雄,排名第一。2015年7月22日,《财富》杂志公布了2015年度《财富》世界500强排名,沃尔玛排名第一;7月23日,沃尔玛宣布已收购1号店余下股权,全资控股1号店;12月,沃尔玛在官方应用中推出了自己的移动支付服务Walmart Pay。2016年1月15日,沃尔玛宣布在全球关闭269家门店。
天天低价战略。第一家沃尔玛店开业的时候,即打出了“天天低价”的口号,而且在以后的几十年中一以贯之,卖得最便宜,在消费者中赢得了良好的商誉,也使自身保持了长盛不衰的竞争力。而当一种更低价格的仓储俱乐部渐成气候的时候,沃尔玛立即介入,并成了排头兵和垄断者。
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海底捞是一家誉满京城的火锅连锁店,发迹于四川简阳,成名于北京、西安等地。韩国、 小日本等据此认为中国的餐饮服务水准达到国际先进水平。以下是读文网小编为大家整理的关于海底捞成功的秘密,欢迎阅读!
四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务做为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十几年来,公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州、无锡、广州等全国15个城市拥有71家直营店,现在已成功在加拿大发展了第一家直营店。有4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。现拥有员工14000多人。
四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安、郑州,以“采购规模化,生产机械化,仓储标准化,配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。位于成都的生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。坚持“绿色,无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
公司曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”“名优火锅”等十几项称号和荣誉,创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名。2008至2010年连续3年荣获大众点评网“最受欢迎10佳火锅店”;同时连续3年获“中国餐饮百强企业”荣誉称号。
公司发展至今,已成为海内外瞩目的品牌企业。中央电视台二套《财富故事会》和《商道》曾两次对“海底捞”进行专题报道;北京电视台、上海东方卫视、深圳卫视等电视媒体多次进行报道;也有美国、日本、韩国等多国媒体的报道。
十八年来,历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融汇巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。我们将继续把好食品质量关,接受舆论监督,为广大消费者提供更贴心的服务,更健康、更安全、更营养和更放心的食品。
海底捞餐饮是中国餐饮协会理事单位和四川省餐饮协会常务理事会员单位,在川,陕,京,豫,沪等省市颇具知名度的餐饮企业。曾先后在四川、陕西、河南等地荣获“中华名火锅”“纳税大户”“先进集体”“优秀企业”“消费者满意单位”“名优火锅”等十余项光荣称号和荣誉。2007年12月,公司喜获大众点评网2007至2008年度“最受欢迎10佳火锅店”及“2007年最受欢迎20佳餐馆”奖项;2008年公司荣获《当代经理人》杂志举办的中国餐饮连锁企业十强第一名。近年来,海底捞以每年平均开拓7个店的速度发展,并取得了优异的成绩,得到社会各界的高度赞扬。2006年,海底捞火锅成为国际烹饪联合会团体会员,同年被中国烹饪协会评为会员单位,2007年,公司喜获四川省著名商标称号。
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当我想要寻找一个真正能够被长时间热烈掌声打断的演讲者时,我找到了《成功》杂志的出版商达伦·哈迪。达伦曾采访过一些最着名的成功者,找出了他们创造非凡成就的方法,即超级成功者的三个成功的秘密,真是令人大开眼界。
第一个秘密也许会令你大吃一惊。很多人都想知道理查德·布兰森等人成功的原因,但按达伦的说法,他们的成功根本不是因为他们做了些什么,而是因为他们不做什么。
达伦认为,说“是”很容易,但说“不”才是主要技能。达伦在采访沃伦·巴菲特时,问了他一个所有人都希望得到答案的问题:“你的伟大成功是怎样得来的呢?”巴菲特表示,他取得巨大成功的关键是:“如果说我得到过100次巨大机会的话,有99次我会说‘不’。”
超级成功者的第二个秘密是学会把重点放在至关重要的少数事情上面。
达伦说:“我们很多人总想掌握很多东西,想在很多方面做得很好,可结果却是我们甚至无法在几件事上面做到最好。请看看奥林匹克运动员、诺贝尔奖得主或爱因斯坦吧,他们都只是在几件事上堪称世界一流,而在其他方面都是很平庸的。”
达伦指出,工作时间长跟辛勤工作是完全不同的概念。辛勤工作是指做几件难做的事情,但却能取得巨大成就。“我们很多人都有一个这样的误区,认为我们应该介入所有的事情,而且应该擅长做所有的事情。”他补充说,“其实,你只需在一些至关重要的事情上做得出色或优秀,就能够创造巨大成功了。”
什么才是至关重要的事情呢?唯一只有你才能做到的三件至关重要的事情是什么呢?对你工作成功贡献最大的是哪三件事情?如果你花时间把它们写下来,就能迫使你把注意力的重点放在每天都应该做的事情上面。
达伦的个人目标是将他90%的时间花在他认为至关重要的三件事情上面。畅销书作家吉姆·柯林斯也这样说,一个人如果没有三件以上优先考虑的事情,那就是等于他的人生没有目标了。
史蒂夫·乔布斯在管理皮克斯的时候就知道,在一个时间段内只做一件大事,会有巨大能量。当全体员工的注意力都集中到一件事上面的时候,其创造力是巨大的,这就是乔布斯和苹果公司在一个时间段内只做一件事的原因。他们生产了iPad,然后,他们生产了iPhone,再然后他们生产了iPad.然后,他们开始做零售——在一个时间段内只做一件大事。
超级成功者的第三个秘密使他们形成了无意识的成功习惯,正如亚里士多德所说:“我们即是我们反复在做的东西。”
达伦解释道:“当你重复一个动作时,这能够成为一种无意识的习惯,这种做法形成了一种被称之为神经信号的东西。它实际上是在燃烧脑沟的力量。你每次做事情的时候,就会增强这个脑沟的能量。”
最后,达伦总结说:“如果有人问我,我应该把我的成功归功于哪一件事,那么我会说是保持始终如一的能力,只有保持始终如一,才能创造动力。”
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位于美国西海岸加利福尼亚州洛杉矶郊外的好莱坞,这是依山傍水,景色宜人的地方。以下是小编整理的好莱坞成功背后的秘密,欢迎大家阅读。
世界电影百年之后,如今什么是“好莱坞”?怎样才算作商业文化的“成功”?好莱坞的“秘密”可以指它成功背后鲜为人知的失败,也可以指它令人信服的全球性扩张、垄断的历史,这个历史包括它庞大的文化工业体制的建立、调整与创新,尤其是它领先其他国家和民族电影的全球化策略。自从20世纪末中国进入世界贸易组织以来,“全球化”已经成为学界与媒体经常谈论的题目。这个演讲的目的之一,就是为大家提供一些新的信息,以便知己知彼,更全面地了解国际文化格局。
早在20世纪30年代,美国商界就惊喜地发现,美国影片的放映常常引起对美国商品需求的增加。据当时的估计,出口1英尺美片即可以促销1美元的美国产品,出口12万个电影拷贝就等于派出12万个“美国大使”。
德国著名导演文德森承认:“美国人已经殖民了我们的下意识。”这里的殖民指的是影像的殖民,而影像的殖民提出了文化帝国主义的问题。“文化帝国主义”的概念原先指美国文化(“北方”)对拉美国家(“南方”)的影响,这一点有别于我们熟悉的“东方”与“西方”。早在20世纪30年代,美国政治与好莱坞文化的共谋就使美国商界惊喜地发现,美国影片的放映常常引起对美国商品需求的增加。据当时的估计,出口1英尺美片即可以促销1美元的美国产品,出口12万个电影拷贝就等于派出12万个“美国大使”。
历史上几个事件充分说明好莱坞影像的文化帝国主义威力。其一,早年美片出现新型缝纫机的图像,这曾使美国出产的缝纫机在海外一度脱销。其二,美片营造现代的工作条件,又曾引起巴黎工人罢工,抗议法国工厂的不良环境。其三,美国明星在一部影片中手把手地教当地男孩做汉堡包,曾诱发对地中海饮食文化即将濒临消亡的争论。其四,阿根廷观众发现一部美片中影星不穿内夹衣,又一度造成该产品在市场上的滞销。
好莱坞对美片的影像感染力早有发现,在1927年就列出“不能及不宜拍摄”的敏感内容的条款,这属于美国文化产业的自律。与自律相反,30年代好莱坞为了逼迫日本开放电影市场,就曾以大量拍摄日本黑帮片来要挟日本,电影作为“文化形象代言人”的功能不言而喻。到了全球化的今天,文化帝国主义的渗透力更是无所不在。从影像的角度说,所谓的“斯皮尔伯格现象”也可以视为好莱坞文化帝国主义的表现,因为以《侏罗纪公园》(1993)和《泰坦尼克号》(1997)为代表的好莱坞高科技、高质量的影音标准是其他国族电影在缺乏巨额投资的情况下所难以达到的。从消费的角度说,电影周边商品的发展往往使消费者忽视产品的文化来源,典型的例子是迪斯尼。从动画片和游乐园到有线电视与礼品商店,迪斯尼标榜的是全球性、重复性的消费。从迪斯尼到麦当劳再到可口可乐,今日消费者面临的是全球文化的“类同化”压力,虽然还不完全是“同一化”。
在电影界,拉美国家一度兴起“第三电影”以抵制好莱坞的影响。遗憾的是,这些在意识形态和审美概念上“反好莱坞”的作品没有商业基础,只为理论界提供文本,影响甚微。而且近年理论界的研究证明,电影观众对影视产品的接受并非一律是消极的认同,而经常是积极的协商,甚至是主动的抵抗。在大众媒体研究领域,“文化帝国主义”的课题也渐渐让位于“全球化”的理论探索。
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导语:伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。
静坐常思己过,闲谈莫论人非,能受苦乃为志士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步天高地阔,让三分心平气和,欲进步需思退步,若着手先虑放手,如得意不宜重往,凡做事应有余步。持黄金为珍贵,知安乐方值千金,事临头三思为妙,怒上心忍让最高。切勿贪意外之财,知足者人心常乐。若能以此去处事,一生安乐任逍遥。
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导读:当逆境来临,每个人的反应都不同:有的人看似坚强,但在困难面前却变得软弱,失去了勇气和力量;有的人看似柔顺,却在挫折的锻造中变得坚强;有的人甚至在困境中能挖掘出机遇,升华自己,把一切不如意都变成了成功的垫脚石。所以,一个人是否能够成功关键在于他的选择。成功往往属于那些选择坚强,对自己的能力作出肯定,相信自己的人。
成功者和一般人最大的差别就是,在梦想面前是选择“一定要”还是“想要”。凡是梦想成真的人都有强大的决心——“一定要”成功!这种积极的心态将会指引他们的思想,控制他们的情绪,进而掌握他们的命运。
没有谁的人生会是一帆风顺,每个成功人士在其风光无限的背后都充满了挫折和打击。当命运之轮遭遇袭击,有些人因为害怕失败而丢掉前行的勇气,他们将永远也无法追求到心中的梦想,永远和成功无缘;有些人选择在哪里跌倒就在哪里爬起来,以坚毅的步伐稳健地走下去,去实现自身的价值,践行自己的梦想,成功就在前方等着他们。
任何成功都是由一路的失败推动而来。每一次失败之后,我们都可以选择从容地整理行装,然后再欣然启程,这就是成功的秘密,也是我们永生的财富。命运之轮始终都在转动,成功者的幸运就在于勇敢选择坚持的那一秒钟。人生是一条没有尽头的路,只要有决心,就有希望获得成功!
任何人都有选择成功的自由和权利。无论你身处何种环境,正在经历怎样的境遇,你都有选择的自由。很多人意识不到,自己此时的境遇常常都是他们自己选择的结果。只有做出正确的选择,才能改变自己的境遇,拥抱成功。
有一个黑人男孩,从小在贫民区里长大,没有受到正规的教育,却跟一些坏孩子学会了吸毒。后来,他被送进了监狱。枯燥的牢狱生涯对于一个孩子来说无疑是难熬的,他学会了打垒球,每天最大的乐趣就是打垒球。一天又一天过去了,他的技术越来越好。
一天,一个被判了无期徒刑的老人看到他在打垒球,便对他说:“孩子,你是有能力的。你要相信自己可以做一些自己想做的事,不要因为现在的境遇而自暴自弃。”
老人的话印在了男孩的脑中,并不断地提醒他做出正确的选择。虽然他还在监狱里,但他意识到自己拥有一个囚犯所拥有的最大的自由——选择出狱之后干什么。他可以选择继续混日子,也可以选择重新做人,当一个垒球手。他选择了后者。
五年后,这个男孩成了垒球全明星赛中底特律老虎队的队员,他的名字叫作热弗尔。
对成功的渴望促使热弗尔即使身处监狱也不放弃心中的信念,对未来做出了积极的选择。这种积极的心态最终使他获取了成功。不要把成功归结于机会,它就在你的信念里,在你的身上。
很多人不成功不是因为没有机会,而是内心充斥着各种消极情绪和态度,将机会挡在了他的命运之外。要想在机会降临时及时捕捉住,不但需要提升自己把握机会的能力,还要不断擦去心中的灰尘,把消极心态清除出去,为机会留下足够的空间。
美国商业无线电和电视的先驱萨尔诺夫被誉为“美国广播通信业之父”。他出生在一个犹太人家庭,9岁时跟随父母移居美国。上学时,为了补贴家用,也不得不利用放学时间和假日打零工。当他小学快毕业时,父亲积劳成疾去世了,他只好辍学到社会当童工。
他没有抱怨父母给自己带来这样艰辛的人生,更没有抱怨上天不给他机会,而是不辞辛苦地到处寻找工作。后来,他终于在一家电报公司找到了一份杂工做。由于他只有12岁,公司没有给他安排固定的岗位,都是打扫一下办公室、帮助各部门传送文件、帮领导买烟之类的小事。然而,萨尔诺夫对待每一件事都很勤恳认真,做得利落,公司里的所有员工都很喜欢他。甚至还有人主动教他一些电报知识。
在萨尔诺夫幼小的心中已经对未来有了打算,他希望可以通过自己的努力博得上司的肯定,成为一名正式员工,这样就可以真正掌握电报技术。两年后,他的一个愿望达到了,他成为了正式员工,职责是送电报。从此,他更加卖力地工作。因为他还有更高的目标——攀登电报业的最高峰。
他利用业余时间学习电报知识,日常工作中又虚心向前辈学习,很快就掌握了电报的原理,并学会了发报和收报。又经过两年的努力,他成为了发报员。由于他工作出色,很快又升为了当时世界上最强大电台的收发报员。
1921年,萨尔诺夫的老板为了发展业务,分设美国无线电公司,任命他为总经理。虽然此时他已40岁出头,但依然没有放弃自己的梦想,在工作中不断地积极进取,征服了一个又一个困难,开创了一个又一个业绩。最后,他终于成为美国无线电工业巨头,实现了自己的梦想。
当人生陷入黑暗,萨尔诺夫没有怨天尤人,也没有放弃希望,而是选择依靠自己的力量去成功,是强大的信念和正确的选择使他登上了成功之巅。
当逆境来临,每个人的反应都不同:有的人看似坚强,但在困难面前却变得软弱,失去了勇气和力量;有的人看似柔顺,却在挫折的锻造中变得坚强;有的人甚至在困境中能挖掘出机遇,升华自己,把一切不如意都变成了成功的垫脚石。所以,一个人是否能够成功关键在于他的选择。成功往往属于那些选择坚强,对自己的能力作出肯定,相信自己的人。
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来探讨一下网络营销里成功的核心秘密--系统,以下是读文网小编为大家整理的关于骆超系统是成功的秘密,欢迎阅读!
首先,在网络营销业中,你的命运是谁来决定的?很多人会说是自己。其实这是个大错误!你要明白成功的网络营销业是公司、系统、咨询领导人和你/我四方合作的生意,开始时你的命运首先由你选择的公司、系统、咨询领导人决定,其次才是你自己决定自己的命运。
举例:原来卖摇摆机的公司中也有梦想大、人品好、能力强的优秀领导人,那他们现在为什么不做了?因为公司没有了,团队垮掉了,当然想做也做不了。
1、改变自己,影响他人:
不要试图改变任何人的缺点,而要充分发挥每个人的优点。
2、关心他人,胜过自己:
良好人际关系的第一法宝,就是关心别人。
3、团队利益,高于其它:
以自我为圆心,以个人利益为半径画圈,画不大;以团队为圆心,以众人利益为半径画圈可画得无限大。
4、宽以待人,严于律已:
爱心+承诺+付出+自律=得到尊重和友谊。
5、推崇忠诚,成为品德:
推崇能获得力量,忠诚能赢得信任。
6、沟通咨询,成为习惯:
沟通是人际关系的第一要务;咨询是通向成功的捷径。
7、负面影响,决不传递:
消极的思想和言论是团队中的瘟疫。你要将积极的思想向下、往旁传,消极的垃圾向上倒。
8、换位思考,善于倾听:
面对问题,要从三个不同角度思考,首先是对方的角度,其次是问题本身的对与错,最后才是自己的认识。
倾听比向对方说教往往效果更佳。沟通中听占50%,问占25%,答占25%。
9、赞美激励,不断造梦:
赞美是人际关系的第一通行证;激励是团队动势的最好的加油站。你只有让更多的人梦想成真,你才可以真正梦想成真。
切记:梦想的力量是无穷的,你应是造梦大师。
10、尊重他人,群策群力:
让每一个人都感到他非常重要。20世纪英雄独领风骚,21世纪团队战无不胜。切记:团队工作可使你梦想成真。
直线:成功模式(工作流程)
在日常工作特别是营销工作中,使用标准化的工作流程十分重要。例如:对产品和公司的介绍,要复制一个简单的标准的版本。奥格·曼狄诺说:“世界上最伟大的推销员只有一套说辞”,这套说辞应当是千锤百炼的。例如:航空小姐在飞机起飞前讲解安全常识,说辞和动作都千篇一律,但会令你百看不厌。
成功的模式应是:
1专家制定的,并经过实践证明是正确的和可行的。
2符合简单、易学、易教、易复制。
3标准化、规范化、专业化、系统化。
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从一个咖啡店发展成咖啡帝国,星巴克以事实证明关系资产与有形资产一样至关重要。以下是读文网小编为大家整理的关于星巴克成功的秘密,欢迎阅读!
1985年以40万美元种子资金起步;1992年6月经过四轮私募后登陆纳斯达克,融资2900万美元;从此年均销售额增长20%、利润增长30%以上,股价上涨超过三十倍,原始投资获利数百倍,1986年霍华德·舒尔茨购买并改造星巴克。15年后,星巴克已经成为全球最大的咖啡。
咖啡是一种古老的消费品。然而,星巴克却提供了与众不同、持久的、品牌高附加值,而且不采用常规的手段——铺天盖地的广告和促销活动。作为一家快速消费品公司,在过去若干年中星巴克广告投入不到销售额的1%,并在这样的投放基础上跻身全球品牌百强。
星巴克产品的市场定位并非所有的咖啡饮用者,口口相传的效果比广告的影响力更强。“品牌是终身事业。品牌活在我们员工与上门的顾客的互动中。”舒尔茨对于新产品(比如冰淇淋)的要求是:“强化原有品牌的核心价值,扩展顾客与品牌核心价值之间的情感联系。”
星巴克有衡量新品的简单方法:客户评价。因为他们能够感到新产品或服务与星巴克品牌的关系,比如说,客户不认可咖啡与冰激凌口味的不一致性。
1994年,星巴克开始聘用科学家,进行营业模式的新变革:突破店铺的四堵墙,推出瓶装咖啡、加冰加奶的饮品和其他创新产品。过了几年,星巴克罐装咖啡的市场份额已达到90%,它与百事可乐合作良好,还为航空公司和宾馆供应咖啡。
星巴克选择超市销售的时机是一个有趣的案例。起初,星巴克刻意与那些“杂货铺咖啡”严格区分,忍住了冲动没有选择进入超市销售。“如果你随便哪儿都去贴上一张品牌标志,势必造成品牌贬值。我们只把星巴克的标签贴在自己认定的具有专业资质的最棒的咖啡产品上。”舒尔茨表示。但后来星巴克的品牌落地生根,在超市试销咖啡豆、冰淇淋都成为可能。因为此时星巴克产品已经可以与低档的“大路货”区分开来。“这是个微妙的平衡。如果成了,新的营销手段就会给品牌注入新的活力,而不是稀释它。”
扩张之路也并非坦途,远离用户定位的多元化就遭遇了失败。星巴克曾经开过5家餐馆;还曾宣布要在网上销售厨房用具,结果股价顿挫。
在多元化的过程中,最新的举措——音乐咖啡店体现了舒尔茨的品牌哲学。
1999年星巴克购买了一家音碟连锁公司,开始在咖啡店中销售音碟。前期尝试成功后,舒尔茨启动了真正的探险:星巴克音碟咖啡店。口味各不相同的客户可以自由选择碟片封面、想要的音乐并排序刻录。
舒尔茨认为:“要成为一个受尊敬的企业,不能出卖任何弱化顾客美好体验的东西。而音乐行业不会如此。”新的生意与二十年来咖啡店营造的个性化品牌风格相符。由于星巴克的典型客户不同于爱好搜集音乐的网民,音乐咖啡店有机会与网上音乐下载竞争。凭借每周3000万顾客的人气和电脑里的海量歌曲,销售音乐碟的星巴克试图自下而上改变音乐产业。
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在网络营销中很多人不能成功,主要原因是选择盲目,不知道融入一个成熟的系统. 什么是系统?以下是读文网小编为大家整理的关于系统是成功的秘密骆超,欢迎阅读!
做团队建设,我是帮助企业做系统建设的,是帮着企业规范几万、甚至几十万营销团队和顾客群体的,我是做这个研究工作的,大约研究了五年。在研究过程当中我们发现,无论你做什么样的生意,请记住,想把生意做大只有两种方法:一个是稳住你的老顾客,第二个是建立你的新顾客。但是做营销的,做团队的,做企业的,他们第一个困境就是他们的老顾客稳定不了,新顾客又开发不了,这是第一个问题。第二个问题是团队难弄。我知道今天在座有很多是我的朋友,他们是做咨询顾问的,在新经济时代,在知识经济时代,他们赶了一个快班车——自己开咨询公司,开培训公司。但是大家发现没有,咨询公司好开,团队难弄。当团队小的时候,企业是没有影响力的,没有钱挣的。但是一旦你的团队大了以后,这个时候你就管不了了,你管不了你的团队,这时候你的团队不听话。刚刚有一个人才成长起来,就会跳槽,就会跑掉,你拢不住他的心,这是第二个问题。第三个问题是永远不知道下一步怎么走。不知道下一步怎样走是三个问题当中最难的一个。这个表现在老板糊涂,你的员工更糊涂,不知道每天跟你做什么。
我学习这个系统是向美国人学的,我有八个老师,四个老师是有私家飞机的,他们在全球飞来飞去教人家怎么做系统,在全世界很著名。当我向他们学系统的时候,我说这不就是一个洗脑的过程吗?他们说不对,这是一个编程的工程,你想带领一个团队,你不能给团队成员编一个成功的程序,你的团队成员不可能跟你配合。作为老板,你说不明白,你的团队成员,你的顾客听不明白,这个生意就做不了。怎样去解决这个问题呢?系统就是成功的秘密,这是今天讲的第一部分——三个难点。
第二部分什么是系统?系统就是一些不相关的事物在一个流程当中达到一个相关的、有机的结合。并且每一个点在动的时候,其他的点都会跟着变化,那就是系统。这样讲很复杂,今天如果讲系统,大约要讲三天,我今天只有一个小时时间,我讲一个关于系统最重要的问题。大家知道我们作营销也好,作团队建设也好,说到底就是做人的工作,我们是做人的什么工作呢?是做人的思想工作。那么做人的思想工作,就要利用系统,这里的系统有一个特别的定义:一切传递信息的方法和工具,我们就称它为系统。很简单的一句,一切传递信息的方法和工具就叫做系统。
我不知道我用这么短的时间,能不能把系统给大家作一个非常简要的说明。大家开始理解系统没有?系统是什么?让我们一起来说,系统是书、录音带、VCD、国际互联网,是一切传递信息的工具。而今天在中国的企业当中,出了一个问题,我们只注重产品的生产,我们只注重奖金发放的多少,我们只关心我们的劳动生产率,包括我们的生产总值。但是我们忘记了我们的职工在看什么样的书,听什么样的录音带,看什么样的影视资料,他们接受什么样的培训和咨询。今天你看什么样的书,听什么样的录音带,你和什么样的人在一起生活和工作,这就决定了你五年以后的生活状况。这种是对个人文化的渗透和影响。同样,在企业当中你提倡他们看什么样的书,听什么样的录音带,参加什么样的培训,你就会带出什么样的兵,这是非常重要的。中国恰恰在这一块上控制得非常少的。问题出在中国的企业家、老板就不看书。他们就不注重这种咨询,这个就使得我们非常麻烦。实际上我们在做咨询师的时候,我们最困难的不是怕带团队,不是怕建系统,我们最怕老板糊涂。老板一糊涂,我们所有的工作没有办法开展。如果你碰到一个非常明智的老板,那么现在他哪怕很弱,我们相信在未来他也会干得很大。这就是我们今天讲的第二部分——什么是系统。
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要成功必须立刻行动,马上行动,去做赚钱的事情。以下是小编整理的成功致富的十个秘密 ,欢迎大家阅读。
理财得力和成功的人士并不是靠运气、或者一夜之间就积累起来财富的。成为富人需要强大的意志力和远见。你要能够着眼于实现财富自由所带来的价值,愿意为了未来牺牲当下的需求并保持一个取得成功的好习惯。以下是十个你可以立即开始付诸实践的习惯:
的确,获取财富是需要付出代价的。但除非你是巴菲特(Warren Buffett),否则就不能在选择股票时心存侥幸并为此赔钱。如果放纵自己的冲动、幼稚、感情、特别是贪婪和恐惧,就可能严重降低你成为富人的机率。保护自己并在实现财务目标的道路上更进一步的最佳方式就是首先投资一个金融专业人士的团队,也就是聘请一位有资格和经验的金融顾问、会计师,在比较复杂的情况下,还要聘请房地产策划师。是的,请教专业人士的确需要花钱,而且你也可以做一些DIY投资,但专业人士的客观性、专业知识、个性化的指导以及持续的监测都会物有所值,而且会把你从自己解决一切问题的沉重负担中解脱出来。
务必多找几位候选者,这样才能找到自己信任的、感到舒服的而且适合自己情况的专业人士。另外,即便是有顾问的帮助,也务必要参与决策并知晓自己资金的去向以及理由。
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体系,汉语词语,泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体,是不同系统组成的系统。以下是读文网小编为大家整理的关于系统成功的秘密是什么,欢迎阅读!
系统当中一个非常重要的观念就卖产品不如卖理念,卖理念不如卖文化,卖文化就是讲故事。你会观察到在这个社会上,今天在市场上那种小生意人整天是做事的,他是卖产品。大生意人是卖模式的,就是魏杰老师说的是卖制度和模式的,他们是卖市场的。还有一种真正商界的领袖,在全球中叱咤风云的领袖,是卖文化的,是卖动式的,是卖引爆潮流的,这就是文化的概念。一个真正的咨询师,一个企业的老板,一个生意人,请记住一定要学会讲故事。我知道学习很重要,学习理论很重要,但是大家注意观察一下,现在商海当中研究理论的快饿死了,讲故事的却发财了。麦当劳是讲故事的高手,伟哥是讲故事的高手,比尔·盖茨更是讲故事的高手,他们都不是讲理论的高手。
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思维的常识:思维其实是对常识、规则、智慧的认知和利用能力及判断分析能力。
工作的常识:工作时,需要我们在不断的实践和总结中形成良好的习惯。
竞争的常识:你要知道如何聪明地竞争,要理解现代竞争的本质,学习理性竞争的法则。
创业的常识:创业需要想象力、资金和人脉,但更需要具备基本的商业常识。
管理的常识:管理既是预防机制,又是解决机制,还是团队凝聚机制。
沟通的常识:沟通中,想让自己成为有效的沟通者,你就必须具备沟通的常识。
理财的常识:只有掌握*基本的理财原则,才能以*小的成本,获得**的回报。
还要警惕——常识的陷阱:打破思维定势,摆脱错误常识的控制,我们才能拥有理性的思维及敏捷的行动
△据统计,96%的成功人士都是把常识用到极致的常人。一场关于常识的思维变革,助你从常人向成功人士华丽变身!
△百万畅销书《洗脑术》作者高德**力作, 为您揭示成功人士的共同秘密!
△比尔?盖茨、巴菲特、李嘉诚、马云、雷军……他们靠着什么,才得以在商界长袖善舞?
△唯有常识,才是真正的智慧;也唯有拥有常识的人,才能更快的走向成功。如果你错过了本书,意味着失去了与成功亲密接触的大把机会。
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微信营销是网络经济时代企业营销模式的一种。是伴随着微信的火热而兴起的一种网络营销方式。微信不存在距离的限制,用户注册微信后,可与周围同样注册的“朋友”形成一种联系,订阅自己所需的信息,商家通过提供用户需要的信息,推广自己的产品,从而实现点对点的营销。
当无数企业纷纷动手研发独立移动客户端的时候,一种被称为“场景应用”(Live App)的新产品形态开始在行业内火爆起来。微网网络了解到,特斯拉、维多利亚的秘密等大牌近期先后引爆一轮社交营销,营销所借助的“场景应用”产品形态也开始受到关注。
据了解,内衣品牌维多利亚的秘密为预热七夕,在近期上线了一款轻型应用,酷炫的产品形式很快引爆微信朋友圈:用户从“擦屏幕看性感模特”的动作开始,可以一页一页浏览维多利亚的秘密的品牌介绍,最终到达其内衣抢购页面。
随着这个名为“极致性感”的轻应用在朋友圈的疯狂转发,其背后的操盘手“云来”也开始浮出水面。这个位于深圳的创业公司,在过去的一年时间里一直在传播“场景应用”这一概念。
据云来相关负责人介绍,场景应用本质上类似于百度此前所推崇的轻App,只不过百度轻应用更多依赖于搜索提供内容,而场景应用更多通过线下场景进入线上体验。
“比如你某个地方看到一款商品,可以直接扫描二维码进入购买页面现场下单,再比如你在家里刷牙时发现牙膏快用完了,可以扫描牙膏上的二维码进行二次购买。”上述负责人介绍到。相比独立的移动客户端,这种形式相对更“轻”,获得信息的速度也更快。
实际上,在“维秘”之前,另一个使用场景应用吸引眼球的大牌是特斯拉。据微网网络了解,特斯拉在正式在中国开放预约期间,同时上线了一款场景应用,用户可以通过扫描二维码、朋友圈转发等方式打开该应用页面。通过该产品,用户可以浏览特斯拉的产品性能及介绍,并可直接在线预约。
而除了上述两个品牌,国内的创维、海尔、海信、乐视、伊利等品牌也都已经与云来合作了各自的场景应用产品。
毫无疑问,场景应用已经成为一种极具吸引力的移动营销方式,但实际能带来的销售转化还有待观望。据云来方面提供的数据,特斯拉场景应用上线15天,引来40万访问量,1213人预约。而维多利亚的秘密则在12小时内实现11万人转发已经近12万独立用户访问量。
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成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。以下是小编整理的关于成功的秘密的文章,欢迎大家阅读。
为什么有些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,拥有不错的工作。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实,人与人之间并没有多大的区别。造物主给每个人一样的头脑和四肢,也给他们同样的思维能力和行为能力,还给了每人一天公平的24小时。但为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?
成功的秘密在哪里?
不少心理学专家发现,这个秘密就是人的“心态”。一位哲人说:“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么就是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。”
在数十年前,福建某贫穷的乡村里,住了兄弟两人。他们抵受不了穷困的环境,便决定离开家乡,到海外去谋发展。大哥好像幸运些,被奴隶主卖到了富庶的旧金山,弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。数十年后,兄弟俩又幸运地聚在一起。今日的他们,已今非昔比了。做哥哥的,当了旧金山的侨领,拥有两间餐馆,两间洗衣店和一间杂货铺,而且子孙满堂,有些承继衣钵,又有些成为杰出的工程师等科技专业人才。
弟弟呢?居然成了一位享誉世界的银行家,拥有东南亚相当份量的山林、橡胶园和银行。经过数十年的努力,他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就,却有如此的差别呢?哥哥说,我们中国人到白人的社会,既然没有什么特别的才干,唯有用一双手煮饭给白人吃,为他们洗衣服。总之,白人不肯做的工作,我们华人统统顶上了,生活是没有问题,但事业却不敢奢望了。例如我的子孙,书虽然读得不少,也不敢妄想,唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。
看见弟弟这般成功,做哥哥的,不免羡慕弟弟的幸运。弟弟却说,幸运是没有的。初来菲律宾的时候,担任些低*的工作,但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的,于是便顶下他们放弃的事业,慢慢地不断收购和扩张,生意便逐渐做大了。
这便是海外华人的真实奋斗历史。它告诉我们:影响我们人生的绝不仅仅是环境,心态控制了个人的行动和思想。同时,心态也决定了自己的视野、事业和成就。
一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者则刚好相反,他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导支配的。
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