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1. 要有理想,但是不要理想化。
2. 将5%的梦想变成100%的现实。
3. 没有奉献精神,创业很难实现。
4. 要有理想,但是不要理想化!
5. 管理就像一个房屋的结构一样。
6. 大环境改造不了,你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了,你就好好去适应环境,等待改造的机会。——柳传志名言
7. 我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
8. “民营”就是四自,即“自筹资金,自由组合,自负盈亏、自我审查”。
9. 每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。
10. 联想控股的下面各块新业务如何定位?就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。
11. 人才的培养是一个动态的、不断实践的过程,即做事——能力增长——做更大的事。——柳传志名言
12. 创业过程艰苦,困难不计其数,有一阵子我天天失眠,头痛,但我从来没有动摇过。
13. 回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
14. 企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化
15. 我不会用言语去回应质疑,我只用具体的业绩赢取信任。
16. 不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
17. “管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”
18. 宗派是形成团结班子的绝症,要杜绝一切可能产生宗派的因素。
19. 人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!——柳传志名言
20. 不要成为改革的牺牲品。(后来改为:“不要在改革中犯错误。”)
21. “变”是联想永远不变的主题。
22. 创业一定不要把事情想得那么简单。
23. 社会责任:增强实力,回馈社会
24. 成功之道:小公司做事,大公司做人
25. 历史像一本书,是一页一页装订成的
26. 我的退出是为了让联想集团发展得更好。
27. 办公司就是办人。小公司做事,大公司做人。——柳传志名言
28. 营销攻略:有5%的希望,就要付出100%的努力
29. 管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”
30. 撒上一层土,夯实了,再撒上一层土,再夯实了。
31. 一个企业进入一个陌生领域,在制定战略时,专业知识并不重要,关键在于摸清基本规律。——柳传志名言
32. 只要老倪说的都对,老倪是有效数字1,别的科技人员都是0,这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。
33. 恶劣的环境下,搭建一个温室,让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中,适合我的留下,不适合的扔掉。
34. 无论风险投资还是并购投资,CEO的选择重于行业选择。(联想投资的理念是“事在先,人为重。”)
35. 领军人物好比是阿拉伯数字中的1,有了这个1,带上一个0,它就是10,两个0就是100,三个0是1000。
36. 执著追求,甘于奉献。——柳传志名言
37. 第一年根本谈不上战略。
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柳传志,1944年4月29日出生于江苏镇江,曾任联想控股有限公司总裁、董事局主席,2011年11月2日卸任,现任联想集团有限公司董事局名誉主席,联想集团高级顾问,企业家、投资家、泰山会成员、全球CEO发展大会联合主席。下面讲述的是联想创始人柳传志的成功故事。
当年10月,中科院计算所新技术发展公司(即联想前身)“授命成立”,王树和、柳传志、张祖祥组成三人核心成员,柳担任副总经理。曾茂朝将计算所的传达室交给柳传志使用,又给了20万元开办经费,还给予了很多不成文的支持:不受限制的招纳本所人员,可以使用所里的技术成果,员工可以使用自己原先在计算所里的办公室、电话以及所有资源等。
虽然支持很多,但是从1984年冬天到1985年春天的几个月里,公司里最令人头疼的是不知道去干什么。柳传志后来回忆,“当时实在是不知道要干什么好了,所以能干什么就先干着,哪怕挣点儿钱发工资也好。”于是,包括柳在内的所有员工都当过“倒爷”、“板爷”,在中关村拉平板车去卖运动服装、电子表、旱冰鞋、电冰箱。
后来因为听说倒买一台彩电能赚1,000块,联想也跟着去做。当时有说法“骗子比彩电还多”,尽管柳传志小心谨慎的叮嘱要看到电视才付款,他们也的确看到了电视,不过等钱汇过去,对方却消失了,联想一下被骗去14万元。公司一下子更加艰难。
到了1985年,所有可能为公司带来收入的各种业务几乎试了一个遍。其中最重要的事情是将计算所倪光南主导开发的“汉字系统”带到了公司,成果产品化后就是后来知名的“汉卡”。当时电脑大部分靠进口,全是英文系统,必须装上汉卡,每台电脑经过改装后利润高达一、两万元。联想在6个月内至少销售出了100套,为公司带来了约40万元毛利润。
曾茂朝的妻子,计算所研究员胡锡兰就在1985年的夏天从自家楼上看到了一个难忘的场景:烈日炎炎下,柳传志和李勤(现任联想控股常务副总裁)等人正在人拉肩扛,将一堆微机从大院门口搬进来,柳传志满头大汗,衣服湿透,而李勤把裤子卷到了大腿上,气喘吁吁。回想当日情景,柳传志后来表示,“我们第一桶金就是靠出卖技术劳力赚的。”
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《反恐特战队》是由武警部队政治部电视宣传艺术中心等出品的武警反恐题材电视剧,由尤小刚执导,朱雨辰、王力可领衔主演 。
该剧以“军中学渣”杨灿在特战队中的成长经历为主线,真实反映了奋战在反恐第一线的武警战士们的生活.以下是读文网小编整理的《反恐特战队》分集剧情简介,欢迎大家阅读。
第1集
官二代杨灿不甘心做特战队的编外见习员,在一个夜黑风高的夜私自离队,他的行为触犯了军规,等同于逃兵,震惊整个部队。特战上尉那敏亲率部队抓捕将当兵视为儿戏的杨灿。杨灿大难临头没有四处躲藏,而是堂而皇之跑到网吧上网,慢悠悠地发了一封退伍邮件给常建安指挥官,丝毫没有意识到自己的行为非常严重。那敏带队闯入网吧,在收银台找到了结账的杨灿。两人一见面就产生争执,杨灿一副漫不在乎的模样,理直气壮称,自己刚给常建安指挥官发了一封邮件,属于光明正大离开部队,绝非那敏口中所指的逃兵。那敏恨铁不成钢,三拳二脚制服杨灿,将其押回部队软禁。当天晚上,市区发生一起恐怖份子劫持放射性物品案件。特战队立即出动地面和空军力量,全方位一体追踪恐怖份子。被软禁的杨灿有幸登上指挥车观战,通过监视仪器,目睹都敏狙杀恐怖份子再到拆除车上炸弹的过程。都敏年纪与杨灿不相上下,也是二十几岁,杨灿顿时被都敏干净利落的身手折服,重燃当特战队的欲望。常建安却不给杨灿机会,把杨灿调到炊事班。八个月前,津海市,常建安指挥特战队攻打一支恐怖组织,该组织混入一名特战队卧底,此人姓李名远征,是杨灿的父亲。恐怖份子狡猾无比,察觉到内部出现了卧底,一个小头目怀疑到了李远征身上,李远征身份暴露与小头目扭打在一起,在紧急关头示意藏在暗处的那敏开枪。那敏扣动扳机,子弹击穿了小头目的身体,李远征亦未能幸免于难,倒地之时向那敏竖起母指,肯定了那敏果断的毙敌行为。李远征留了一封遗信,在信中谈起自己大学毕业几年无所作为的儿子杨灿,希望杨灿能继承他的遗志成为一名特战队员。杨灿毕业于航天航空学校,拿过许多届世界射击游戏冠军,父亲因公殉职,给他带来沉重打击,心中有火无处发泄,从此以后一蹶不振。常建安派出陆支队长造访杨家,陆支队长向杨母说明来意,希望杨灿加入特战队,杨灿虽然是一个军迷,但对特战队不感兴趣,陆支队长离去之时故意激将杨灿,称特战队绝不会招收像杨灿一样懦弱胆小的士兵,杨灿从离去的陆支队长身上看到了父亲的身影,为了争一口气,前往特战队报到面试,获得入伍资格,却临时变卦故意耍性子放弃入伍机会。
第2集
杨灿视入伍参军为儿戏,报名入选又放弃入伍,回到家中被母亲骂得狗头淋血,无奈之下,重返特战队成为一名编外队员。特战队大约有十几人,每个人在不同的领域都是拔尖生,比如神枪手赵晓波、侦察尖兵塔西、爆破尖兵老黑、武器小百科马小川、俏丽的心理医生石雨等等。相比之下,杨灿一无所长,成了众人眼中的大少爷,受到众人另眼相看。那敏是众人的教官,每天带领众人训练体能,杨灿在体能上落后所有人,在一次潜水过程中发生意外险些溺亡,幸好都敏抢救及时,否则杨灿的小命已经交给阎罗王了。重获新生的杨灿不甘心落后于队伍,继续返回水中训练,经过不懈努力,通过了潜水考核。特战队的训练坚苦苛刻,队员们在那敏的监督下负重向数十公里的目的地赶去,杨灿在奔跑过程中掉队落在后面,战友塔西折返回来,数落杨灿拖队伍的后腿,打算替杨灿抗起背包,杨灿顿觉受到侮辱,与塔西扭打在一起,被赶回来的都敏喝止。杨灿在体能上虽然落后所有人,却有一种坚忍不拔不拔的斗志,在爬山过程中克服困难,与战友塔西成功爬到山坡上。虽然两人是最后到达目的地的一组队员,但都敏还是把荣誉颁给了两人。身为一名合格的特战队员,射击是必不可少的技能,杨灿在射击过程中发现枪靶下有几只兔子,动了恻隐之心迟迟不敢扣动扳机,生怕伤害几只兔子。都敏虽然也喜欢兔子一类的小动物,但在训练过程中铁面无私,开枪驱逐兔子,让杨灿继续射击枪靶。训练结束,杨灿将几只兔子抱回宿舍,战友们夸赞他有爱心,那敏走进宿舍,板起脸孔批评杨灿私自抱养小动物。杨灿顿时火起,与都敏吵了起来,自从加入特战队,他发现自己成了那敏的眼中钉肉中刺,稍有松械就要被那敏上岗上线严厉批评。都敏因为误杀了杨灿的父亲,对杨灿怀有内疚的心理,极度渴望将杨灿培养成最优秀的战士,所以她在训练过程中总是情不自禁严厉要求杨灿。晚上,那敏在一个同伴的陪同下拎着铁笼离开军营,在草地上找到了白天被她开枪打伤的兔子,人前冷面无情的她,其实也有柔情的一面。杨灿在特战队训练了几个月,不甘心当编外队员,于一个夜黑风高之夜离队,后来他被都敏抓回部队,被分配到炊事班工作,遭到炊事班全体成员冷嘲热讽。新的一天,特战队友在操场上热火朝天操练,已是炊事员的杨灿在操场外面锄草,心有不甘注视特战队员们训练。
第3集
杨灿虽然下放到炊事班,仍不放弃训练。为了不掉队,他经常偷看特战队训练,回来自己做同步练习。特战队练习射击的时候,杨灿就端着自己做的木枪训练。得知特战队去进行直升机训练,杨灿就给柳诗文打电话,让她送电脑和直升机的资料图纸给他,他想在宿舍里做一个直升机模拟训练场。柳诗文带着一大纸箱给杨灿的东西在传达室,正好遇见那敏,柳诗文自我介绍是杨灿的女朋友。那敏带着她进入军营。在路上,柳诗文告诉那敏,自已是孤儿。上中学的时候有群小混混欺负她,杨灿帮她打架,打得头破血流,从此以后就一直保护她,杨灿的妈妈也把她当亲生女儿看。看见柳诗文拿来了自己想要的东西,杨灿很高兴。柳诗文把自己新录的钢琴曲放在在随身听里,要杨灿做第一个听众。杨灿听说柳诗文跟那敏介绍他们是男女朋友关系,不太乐意,觉得自己一直把柳诗文当妹妹来看。那敏主动表白,自己当了十年妹妹了,现在想升级做女朋友。杨灿找种种借口来说服柳诗文他们之间不合适。一会说他们地位不同,一个是艺术家身上有香水味,一个是养猪的身上有猪粪味;一会说特战队的职业太危险,对女孩不公平。柳诗文表示都不介意,还说就是杨灿不喜欢自己也不行,他没有选择的权力。杨灿面对这个娇蛮霸道的妹妹没有一点办法。炊事班的战友们对杨灿在空余时间刻苦训练看在眼里,觉得他呆在炊事班太屈才。大家抢着帮杨灿把事情做好,让他有更多的时间训练,早日回归特战队。BY集团董事长林指山和APR项目合作,当他见到对方的高级工程师杨爱萍时,俩人都愣住了。那敏忘记关窗户,回来发现兔子不见了。夜深了,杨灿还在加紧训练,发现一只兔子跑到自己身边。
第4集
杨灿见到找兔子的那敏,才知道她不是一个不近人情的教官。杨灿感谢那敏把自己抓回来,让他认清了一直自以为是的自己。如果不努力训练,他最终只能是一个菜鸟,对不起自己的父亲。杨灿还说自己不轻易佩服别人,但现在他佩服那敏。这让那敏有些不好意思。杨灿也不知道为什么自己和那敏说了那么多心里话。特战队接到密报,黑日组织有一批军火交易,需要查到他们的交货地点。考虑到杨灿之前向交易商太子购买过仿真枪,那敏向常建安推荐杨灿参加反恐实战,加上炊事班集体给杨灿求情,常健安同意杨灿加入这次反恐行动。杨灿代号天眼,拿着三十万现金,假借帮朋友买枪和太子在酒吧见面。太子故意试探杨灿,要他砍掉一个手指头做担保。杨灿做势要走,被太子拦下。太子带着杨灿去见军火供应商,谁知被打晕。醒来发现在一个废弃的仓库里。黑日组织头目怀疑杨灿是内应,绑住他用枪顶着脑袋逼问,情急之下,杨灿想起临行前那敏给他的纸条上的信息。太子他们打电话给身在巴黎的仿真枪收藏家卢卡斯,发现杨灿说帮卢卡斯代买仿真枪是事实。杨灿经受了考验,暂时解除危险。为了不打草惊蛇,早已包围在外的特战队员也悄悄撤离现场。那敏易妆进入酒吧和杨灿接头。太子说晚上要带杨灿一起去见世面,干一笔大买卖。杨灿借口去上洗手间,准备告诉那敏军火交易的时间和地点,谁知太子又故意安排人挑衅杨灿,为了不让对方发觉自己受过特殊训练,杨灿没有还手,让他们打得头破血流。那敏从杨灿处得知交易信息后急忙赶往交易码头。太子带杨灿和黑日组织头目一手交钱,一手交货,头目告诉太子,下午已经查到杨灿是特战队的卧底,就是老枪的儿子。他这次来交易只是为了掩护真正的军火交易。没想到螳螂捕蝉,岂知黄雀在后,特战队早已洞悉他们的计划,杨灿这次来参加交易也只是在配合他们演戏。真正的军火交易也被特战队员一举拿下。杨灿的妈妈杨爱萍在出租车里晕倒。柳诗文第一个赶到医院,说自己是病人的儿媳妇。
第5集
医生告诉柳诗文,病人得的是一种叫PNH血液病,这种病治疗费高,还容易反复发作。而且病人的情绪不能激动,在饮食方面特别要注意,不能吃酸冷的食物,诗文把医生说的话都认真地记了下来。林指山得知杨爱萍得了重病,急忙赶来医院,秘书问他是不是过去和杨爱萍认识,林指山要她不要多问。林指山来到医院想看杨爱萍一眼,却被她拒绝。杨灿匆匆赶来医院,兴奋地告诉柳诗文自己第一次参加反恐行动,象爸爸一样当了一次卧底,特战队大获全胜,他也能重新回到特战队了。柳诗文得知后却吓得脸色苍白。柳诗文怕杨灿担心,不安心训练,没有告诉他母亲的真实病情,只说因为疲劳过度而晕倒的,休息几天就好了。杨灿成功完成反恐任务,回归特战队,战友们都非常高兴。大家为他准备了一桌庆功宴。塔西对杨灿的态度也从轻视到敬佩,他向杨灿敬酒,主动表示愿意当杨灿的陪练,建议两人进行一场狙击比赛。杨灿在练习射击的时候,那敏告诉他,当一名狙击手最重要的时候不是心静,是心动,因为目标是移动的。在特战队,能在恶劣的条件下,利用抛物线延长射程命中目标的,在特战队只有两个人能做到,一个是指挥长常健安,另一个就是老队长李远征。秘书告诉林指山,瑞士研制一种治疗PNH血液病的新药,还在临床阶段。林指山要她不惜一切代价弄到这种药。杨爱萍一回家又忙于工作,柳诗文要她多休息。看到诗文躲闪的目光,杨爱萍知道她没有说实话,隐瞒了自己的病情。杨爱萍看过自己的病情诊断报告,很镇定,反而安慰柳诗文。杨爱萍告诉柳诗文,她和林指山、李远征三人曾经是大学同学,后来林指山出国了,离开的时候说自己根本不爱这个国家,现在却回来投资,很让人很意外。现在他们只是甲方乙方的关系,她根本不想见到他。这时,林指山坐在杨爱萍家对面的茶室,窥探她在家的情况。塔西和杨灿狙击比赛开始。第一目标,第二目标,两人都同时击中。到达第三目标时,当时的风向、湿度、风速、气压都不利于狙击,而且目标远在二千米外。塔西决定放弃。杨灿仍在坚持,他想起那敏对她说的利用抛物线延长射程的要点,扣动扳击,命中目标。杨灿赢了。那敏组织特战队第一次参与实战演习,目标是突袭恐怖组织,救出人质。双方进行对抗后特战队成功攻入人质关押点。只有杨灿觉得外围火力太弱,不太对劲,就私自在进来的路上安装了炸药。特战队成功解救人质后,却陷入敌方埋伏。扮演反方角色的雪狼特战队正要宣布那敏带领的特战队失败,杨灿举起炸药摇控器说,游戏并没有结束。要么同归于尽,要么放我们走。雪狼特战队的卫队长只得认输。卫队长表扬杨灿是第二个厉剑峰,那敏立刻拉下了脸,说那是一个不称职的特战队员。
第6集
在实战演习中,虽然杨灿的行为解救了人质,但由于他私自行动,违反了纪律,常健安还是给杨灿记了一个处分。黑日组织的一号头目山猫在摄像机面前,残忍地杀害了一名国际刑警。由于反恐特战队的参与,化工厂爆炸计划和军火交易行动均遭失败,这激怒了山猫。他决心亲自带领七十多个在基地秘密受训的雇佣军,入境制造一起恐怖事件。陆长风亲自把“神鹰特战队”的旗帜交给那敏,让她当代理队长。队员们都在议论,以后谁会是队长。常健安收到在黑日组织的卧底飓风的情报,设计了代号为龙卷风的作战方案。雪狼特战队负责拦截恐怖组织车辆,新成立的神鹰特战队负责实施空中打击,支援雪狼特战队。山猫在快入境时,突然决定改变路线,转向045号入境口。由于地形复杂,雪狼特战队只得徒步前往目地的,拦截恐怖组织车辆的任务就只有交给神鹰特战队。山猫带领的车队刚入境,就发现中了反恐特战队的埋伏,他发现坐在身边的飓风是特战队的卧底,在打斗中,飓风受伤晕了过去。双方发生了激烈的枪战,山猫见形势不对,命属下开车逃回边境。杨灿见山猫要逃走,不听那敏的命令,果断地架驶飞机,冒着危险追踪山猫的车辆。这时雪狼特战队赶到,杨灿却向那敏施暗号,要那敏一起把枪放下。山猫准备带厉剑峰逃走时,发现杨灿手中拿着炸弹的遥控器。原来,杨灿在进来之间,在门口布置了炸药。杨灿问山猫是想同归于尽还是自首,在山猫犹豫的瞬间,杨灿夺下了山猫手中的枪。黑日组织一号人物山猫被捕,二号人物格尔特暴怒不止,发誓要报仇。他得知出卖山猫的人是特战队成员厉剑峰,三年前伪装成被中国政府通辑的逃犯进入基地的。那敏和厉剑峰两位曾经的恋人分别多年后,以这样的方式重逢,那敏心中的疑问这才解开,眼泪忍不住流了下来。在龙卷风行动中成功抓捕了山猫,常健安给神鹰特战队颁布集体二等功。杨灿临危不乱,救出卧底人员,抓捕山猫,获得个人二等功一次。但他擅自离队行动,又记一次大过,功过相抵。杨灿不同意功过相抵,要求分开算,向常健安讨要功章。
第7集
常健安指挥长给大家介绍厉剑峰,雪狼特战队的卫队长激动得和老战友拥抱在一起。队员们觉得厉剑峰和那敏队长的关系不一般,可能是那敏的男朋友。厉剑峰五年前成为卧底,现在成功归队。那敏想起五年前,厉剑峰刚向自己求婚不久,就听到部队领导转达他转业回家结婚的消息。厉剑峰拿出五年前就准备好的戒指,向那敏跪下,请求她嫁给自己。五年前已经错过,厉剑峰不想现在再错过。本来应该高兴才对,那敏却觉得并不兴奋,她没有答应厉剑峰的求婚,以离不开特战队为借口,说现在不想结婚。厉剑峰决定给那敏时间考虑结婚的事,他请求常指挥长把那敏也留在特战队。厉剑锋新任神鹰特战队队长兼指导员,他训练队员的方式比那敏更加严苛,更加残酷。队员们觉得厉队长是在拿他们撒气。厉剑峰却觉得他们只有现在多流汗,战斗中才能少流血。神鹰特战队和雪狼特战队进行实战演习,出发前厉剑峰要卫队长给他的队员颜色看看,让他们知道如何面对失败。神鹰特战队必须突破雪狼特战队的重重包围,只要其中一人六点前到达山顶的营地就是胜利,不合格的人要离开神鹰特战队。那敏觉得厉剑峰的训练方式太残酷了,两人产生分歧。那敏也不知道推迟婚期是对还是不对,觉得他们之间似乎出了点什么问题。神鹰特战队一进入警戒区,就进入敌人的包围圈,B组遭遇伏击,全军覆灭。C组被炸弹突袭,也损失大半。只剩下塔西带领的A组在向前行进,这时,他们发现进入了雷区。塔西指挥大家兵分两路,他留下来带领队友引开敌人,杨灿和晓波继续突围,寻找另一条上山顶的路。在指挥营地,厉剑峰对神鹰特战队的战斗力很不满,不到一小时,队员差不多就全军覆灭。杨灿他们决定将计就计,绕到敌人的后面,端掉他们的老窝。杨灿用小川编的程序,操作电脑,反控制了敌方的无人机信号,让无人机飞回去,无法从空中侦查到他们的行动。演习中受伤的队员不断增多,军医石雨觉得厉剑峰把演习当成了战斗,太过残酷。她对那敏说,厉剑峰是不是因为长期在恐怖组织卧底,造成严重的心理障碍。暴风雨要来了,那敏请求厉剑锋停止演习。厉剑峰坚持特战队员不仅要面对敌人,还要面对恶劣的天气。神鹰特战队除了杨灿和晓波,其它人都牺牲了。他们在狂风暴雨中朝山顶爬去,晓波突然从山坡上滚下,跌入山谷。厉剑峰要杨灿继续行动,不要管晓波,杨灿却觉得不能抛弃战友,拒绝服从命令。
第8集
杨灿在山脚找到晓波,晓波要他别管自己,去执行任务,杨灿坚持不丢下晓波。最后杨灿扶着受伤的晓波成功到达山顶的目的地。卫队长和他的队友目送他们登顶,并没有开枪,在他心中杨灿他们赢了。林指山和杨爱萍因为工作关系见面。林指山向当年离开杨爱萍道歉,说自己回来是向她和国家赎罪的,还给她从瑞士找到新药。杨爱萍并不领情,没有接受他的心意。杨爱萍来找陆长风支队长,她感谢部队培养了杨灿,同时又很担心,害怕杨灿有个三长两短,因为家里不想再有一个烈士。陆长风向常健安汇报了杨爱萍的想法,常健安虽然觉得杨灿是特战队的好苗子,但也能理解一位母亲的心情,下决心把杨灿调到相对安全的地方,给杨家留下好苗子。厉剑锋给队员讲话,在正面肯定队员的时候,接到陆长风的电话。放下电话的厉剑锋,却突然话锋一转,因为杨灿没有执行上级的命令,此次行动就是不合格,因为军人是以服从命令为天职。厉剑峰当众宣布,杨灿离开神鹰特警队,去警犬队报道。杨灿怎么也没想到会受到这个处分,非常不服气。厉剑峰为了让杨灿发泄,让杨灿一只手,要他和自己打一架。知情人说,厉剑锋获得过特战队连续八年的自由博击冠军,他即使让杨灿一只手,杨灿也打不赢。那敏急忙赶到,把扭打在一起的两人拉开。那敏不理解厉剑锋的决定,问他是不是看杨灿不顺眼,故意的,自己越来越不懂他了。厉剑锋意味深长地说那敏长大了,自己并不是让她失望的人。那敏心中很不平静,不知道是不是错怪他了。陆长风知道让厉剑锋宣布对杨灿的处分,让他背上了不近人情的黑锅。厉剑峰说自己其实也舍不得放杨灿走,他是个干特警的好材料。杨灿临行时,那敏送给他许多有关反恐的书,鼓励他是金子总会发光了。杨灿嘱咐那敏不要把他调到警犬队的事告诉妈妈。杨灿在警犬队遇到一只因为犯错误被淘汰的排爆狗黑豹,觉得它和自己很象,有同病相怜的感觉。杨灿不想放弃黑豹,经常带着它训练,还打电话给柳诗文,要她带狗粮来给黑豹奖励。
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程门立雪旧指学生恭敬受教。比喻尊师。以下是读文网小编整理的程门立雪的典故简介,欢迎大家阅读。
程颢(1032-1085)、程颐(1033-1107)兄弟俩都是北宋哲学家、教育家。洛阳(今属河南)人。颢、颐二人孩童时代曾读书求学于外祖母家——孝感董湖西北隅(今孝南闵集乡一带)。《孝感县志》云:"程子读书台,在县东五里,宋庆历年间,二程读书于此。"程子读书台又名"凤凰台",因相传在晋穆帝永和四年(348),有凤集于东岗,产九子于其上而得名。程颢,字伯淳,学者称明道先生。嘉祐进士。反对王安石新政。神宗时为太子中允监察御史里行。曾与弟学于周敦颐,同为北宋理学的奠基者,世称"二程"。在洛阳讲学十余年。倡导"传心"说,承认"天地万物之理,无独必有对。"他和弟颐的学说后来为朱熹所继承和发展,世称程朱学派。著作有《定性书》、《识仁篇》等。程颐,字正叔,学者称伊川先生。曾任秘书省校书郎,官至崇政殿说书。反对王安石新政。先后讲学达三十余年。宣扬"气禀"说。主张"去人欲,存天理",认为寡妇再嫁是大逆不道。极力为名教纲常辩护。著作有《易传》、《颜子所好何学论》等。
"程门立雪"语出《宋史·杨时传》:"见程颐于洛,时盖年四十矣。一日见颐,颐偶瞑坐,时与游酢侍立不去。颐既觉,则门外雪深一尺矣。"
杨时(1053-1135)北宋学者。字中立。南剑州将乐(今属福建)人。熙宁进士。曾任右谏议大夫、工部侍郎。官至龙图阁直学士。晚年隐居龟山,时称龟山先生。先后学于程颢、程颐。同游酢、吕大临、谢良佐并称程门四大弟子。又与罗从彦、李桐并称为"南剑三先生"。著作有《二程粹言》、《龟山集》。
杨时从小就聪明伶俐,四岁入村学,七岁就能写诗,八岁就能作赋,人称神童。他十五岁时攻读经史,熙宁九年登进士榜。他一生立志著书立说,曾在许多地方讲学,倍受欢迎。居家时,长期在含云寺和龟山书院,潜心攻读,写作教学。
有一年,杨时赴浏阳县令途中,不辞劳苦,绕道洛阳,拜师程颐,以求学问上进一步深造。有一天,杨时与他的学友游酢,因对某问题有不同看法,为了求得一个正确答案,他俩一起去老师家请教。
时值隆冬,天寒地冻,浓云密布。他们行至半途,朔风凛凛,瑞雪霏霏,冷飕飕的寒风肆无忌惮地灌进他们的领口。他们把衣服裹得紧紧的,匆匆赶路。来到程颐家时,适逢先生坐在炉旁打坐养神。杨时二人不敢惊动打扰老师,就恭恭敬敬侍立在门外,等候先生醒来。
这时,远山如玉簇,树林如银妆,房屋也被上了洁白的素装。杨时的一只脚冻僵了,冷得发抖,但依然恭敬侍立。过了良久,程颐一觉醒来,从窗口发现侍立在风雪中的杨时,只见他通身披雪,脚下的积雪已一尺多厚了,赶忙起身迎他俩进屋。
后来,杨时学得程门立雪的真谛,东南学者推杨时为“程学正宗”,世称“龟山先生”。此后,“程门立雪”的故事就成为尊师重道的千古美谈。
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2017-01-09 2016年度国家最高科学技术奖 (获奖)
2016-03-25 影响世界华人终身成就奖 (获奖)
2016-02-14 感动中国2015年度人物年度人物 (获奖)
2016-01 2015年度十大科技创新人物 (获奖)
2016-01 2015中国科学年度特别新闻人物 (获奖)
2016-01 2015年度中国中医药新闻人物 (获奖)
2015-10 诺贝尔医学奖 (获奖)
2015-06 沃伦·阿尔珀特奖 (获奖)
2012 全国三八红旗手 (获奖)
2011 拉斯克-狄贝基临床医学研究奖 (获奖)
2009 第三届 中国中医科学院唐氏中药发展奖 (获奖)
2004 泰国玛希顿皇家医学贡献奖 (获奖)
2003 第十四届 全国发明展览会金牌 (获奖)
2002 首届新世纪巾帼发明家 (获奖)
1995 全国先进工作者 (获奖)
1994 中央国家机关十杰妇女 (获奖)
1987 阿尔伯特·爱因斯坦世界科学奖 (获奖)
1979 发明奖章 (获奖)
1979 全国三八红旗手 (获奖)
1958 卫生部社会主义建设积极分子 (获奖)
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简单的英文励志歌曲你知道多少呢?下面小编介绍简单的十首英文励志歌曲及其简介给大家。
1、story of my life
Backstreet Boys
(大爱啊...椰子的solo虽然只有一小段...但是很精华啊...)
2、the answer to our life
Backstreet Boys
(这个添加进去有点无厘头...应该说跟环保还是有点关系的...)
3、wavin' flag
K‘naan
(其实吧...这首歌被Coke当做广告歌之前...是一首激励索马里人寻求自由的歌...)
4、it's my life
Bon Jovi
(这个...当然不解释...经典...)
5、sound of silence
Paul Simmon&Garfunkel
(应该还是抨击社会现实的...或者说抨击米国人的生活方式)
6、it's a long road
Dan Hill
(《第一滴血》的片尾曲...很经典...)
7、let it be
Beatles
(...太经典了...沮丧的时候听一下...让一切的不悦的事随风而去...)
8、bells of freedom
Bon Jovi
(自由之声...现在就让自由的钟声敲响...很经典...)
9、one in a million
Backstreet Boys
(为什么说这个是呢...因为...我比较无厘头...)
10、have a nice day
Bon Jovi
(我喜欢Bon Jovi原因之一就是他们身上那种不羁...)
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三毛说:不合意的东西,是应该舍弃的,不必留恋它们,哪怕只是一件,也不必把他留下来。以下是读文网小编为大家精心推荐的三毛经典名言大全,欢迎阅读收藏,希望能够對您有所幫助。
1. 在一个个漫漫长夜,思念象千万只蚂蚁一样啃噬着我的身体。
2. 人毕竟是要各自飞行的,能彼此看一眼是一霎又已是千年了!
3. 我最喜欢别人将我看成傻瓜。这样与人相处起来就方便多了。
4. 如果说出生是最明确的一场旅行,死亡难道不是另一场出发?
5. 学着主宰自己的生活,没有了爱人,你也有能力一个人过活。
6. 爱情是彩色气球,无论颜色如何艳丽,经不起针尖轻轻一刺。
7. 一刹真情,不能说那是假的,爱情永恒,不能说只有那一刹。
8. 一刹知心的朋友,是贵在于短暂,拖长了,那份契合总有枝节。
9. 世间最平和的快乐就是静观天地与人世慢慢地品味出它的和谐。
10. 小孩子只想长大,青年人恨不得赶快长胡子,中年人染头发……
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脚踏实地地做好每一件细小、琐碎的工作,把它们作为锻炼能力、提高自己的机会,把它们当成向更高目标迈进的踏板。以下是读文网小编为大家精心推荐的百度老总李彦宏励志文章2篇,希望能够对您有所帮助。
——李彦宏在北大的励志演讲稿
亲爱的同学们:
命运是一个人一生所走完的路,是一个人用一辈子所完成的作业。有的人认为,命运是天注定的,是不可改变的。但在我看来,命运不过是人生的方向盘,驶往哪个方向它掌握在每个人自己的手中。
在这里,我想和各位同学分享几个关于命运的故事,没有什么高谈阔论,仅仅是我自己的一些经历而已。
眼界与命运
和很多同学一样,我出生在一个小城市的普通工人家庭。小时候起,除了学习我的兴趣就非常广泛。戏曲就曾经一度是我的挚爱,甚至在初中时我还一度有报考戏曲学校的想法。因为在那个年代,在我生活的山西阳泉那个小城市,电视还没有普及,更别说电脑互联网了,人们日常最多的娱乐活动就是听戏。
后来,我的姐姐考上了北京大学。和刚刚入学的你们一样,她一时间也成了我们当地的明星。临走时她对我说:“其实外面的世界很美丽,所以你一定要好好学习,考上大学,走出阳泉,这样你未来的路才会更宽阔。”
我听从了姐姐的建议,从那时起我开始发奋学习,为的就是考上阳泉当地最好的高中——阳泉一中。最终,我如愿以偿。然而,这时的我对于姐姐所说的“外面的世界”还没有特别的概念。
我第一次接触计算机,是在高中一年级,当时我所在的阳泉一中在全市第一个设立了计算机教室。
只要轻轻的在键盘上键入一些英文单词和符号,它就会根据指令给出答案,我一下子就被这奇妙的东西所吸引住了。从那时起,为了能到机房上机,我经常找老师软磨硬泡。比别人更多上机实践,也让我在计算机方面的技能比其他同学强。
不久以后,学校选派我到省会太原参加全国中学生计算机比赛。去之前我信心满满,总觉得自己的计算机水平还算不错,甚至还想着拿个名次回来。结果没想到,比赛结果出来,我连个三等奖也没得到。
这样的结果对我而言在某种程度上是一个打击。一开始我想不通,但是当我走进太原的书店时,我才知道为什么没有办法和他们竞争。我发现,这里有许多我在阳泉根本看不到的计算机方面的书,别人在信息的获取能力上比我有先天优势。
这次经历让我第一次感到了眼界与命运的关系,我对姐姐当时对我说的那番话有了更深层次的理解,我渴望到外面的世界看一看,我相信这样能改变命运。
在之后的近20年中,无论是在北大的求学经历,还是在美国学习计算机以及在华尔街和硅谷的工作经历,都大大开阔了我的视野,甚至对我后来创立百度公司也产生了巨大的影响。
所以,当你们迈入北京大学大门的那一刻起,你的命运已经改变了。不仅因为这里是中国的最高学府,还因为在这里你会接触到许多你原来从没有见过甚至听说过的新鲜事物。
性格与命运
虽然有人常说:“性格决定命运。”但实际上对于这样的说法,我个人并不认同。我觉得无论你的性格怎样,你都有可能成功。
几年前,高盛公司前总裁在清华大学开了一门关于领导力的课程,专门邀请一些大型跨国公司的全球CEO去讲课。有一次,我也被邀请去讲百度的成功故事。当我给学生们讲完课之后,他跟我聊天说:“Robin,看你的性格和一般人眼中的成功人士或者说企业家很不一样,因为你的性格很柔和,没有那么强硬。可是你做的也很成功啊,而且我相信你将来会更加成功。”
作为高盛的总裁,他几乎见过当今世界上所有成功的企业家。而从他对我的评价来看,各种各样性格的人都有可能成功,只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。
比如说,有的人就是善于与人沟通,那就应该朝自己擅长的方向努力。他们非常愿意和客户沟通,也许未来就可以成为一名很好的销售人员,这样也会取得成功。
而有些人的性格则是那种比较内敛的,就像一个技术工程师,我的性格里可能这方面就更多一些,在思维上比较严谨,逻辑性比较强一些。我不太愿意天天出去跟人喝酒,而更多的是愿意坐在计算机前面去感受那些新的互联网的产品,去琢磨琢磨怎么样可以把它做得更好。
所以,我认为各种各样的性格都能够成功,关键是你要分析自己的实际情况来做一个判断,究竟自己的性格适合什么。上帝关上一扇门,一定会打开另一扇窗,每个人都应该去寻找适合自己的东西,做自己喜欢做的事情,做自己擅长做的事情,因为只有这样,你才能够坚持下去,你才能够在遇到困难的时候,不退缩、不轻易的去改变你的方向。我相信,做到这点,成功就会离你不远了,你的命运也会因此与众不同。
梦想与命运
有一句名言叫“梦想是人生路上的一盏明灯”。一个人想要成功,想要改变命运,有梦想是重要的。
在美国读研究生时,有一次,我报名参加了学校的一个研究小组。当时,负责面试的教授可能对我的回答他的答案不满意,便随口问我:“你是中国来的?”“你们中国有计算机吗?”。尽管可能不是有心刺伤我,但教授的问题让我的心里特别难受,我觉得怎么能这样问我,中国这么大的一个国家,而且那时已经是20世纪90年代了,怎么可能没计算机?这近似是对我祖国的一种羞辱。但也就是这么一句话,激发了我内心那股不服输的精神和一定要实现“中国梦”的信念。从那时起,我就梦想有一天一定会用自己手中的技术改变国人的生活。
这也是我为什么放弃了在美国稳定的工作和安逸的生活回国创立百度公司的原因。
百度创立之初,一切都非常困难。我们在北大资源宾馆租了两个房间作为办公室,加上我,公司总共只有8个人。但尽管如此,大家都有一个共同的梦想,那就是做中国人自己的搜索引擎。
经过大家的共同努力,到了2001年底,与刚创业时相比,百度已经有了一定的发展。但此时我也认识到,百度如果想要在市场上有所突破,就必须超越当时已经在中国市场上占有6成份额的google。
2002年初,我组织了公司技术人员一起开了一个会。会上我告诉大家,我们必须在各项技术指标上全面超越竞争对手。当时,有的人认为这不可能,觉得百度的技术实力和国际最先进的搜索公司差距太大了。但我对他们说,百度虽然此时还十分弱小,在国际乃至国内都还不太知名,影响力有限,但是,百度凝聚了一批充满非凡理想和远大抱负的优秀人才,大家就是要在这里做出一番事业,让中国人在中文搜索引擎领域扬眉吐气。
于是,一个名为“闪电计划”的15人技术攻关小组成立了。在那段时间里,我们的工程师为了一个共同的梦想与目标,把所有的精力都投入到了工作中。饿了就泡一包方便面,困了就干脆席地而睡,醒来以后继续工作。
其实,他们中的许多人当时完全有机会能够到IBM、微软等跨国公司工作并取得一份可观的收入,但他们却选择留在百度,拿着微薄的工资,没日没夜的工作。他们说是我的“做中国人自己的搜索引擎”的梦想感动了他们,而我也被他们所感动。
功夫不负有心人。一年下来,百度在索引量、相关性、中文处理的相关检索、拼音的检索、纠错技术等方面大大提高,众多指标领先业界,加上“闪电计划”后期启动的百度mp3搜索,对这个产品,用户体验评价非常高,迅速扩大了百度的知名度和品牌美誉度。百度作为全球最大中文搜索引擎的地位正是由此开始奠定的。
因此,我觉得每个人都应该心中有梦,有胸怀祖国的大志向,找到自己的梦想,认准了就去做,不跟风不动摇。同时,我们不仅仅要自己有梦想,你还应该用自己的梦想去感染和影响别人,因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想,是时刻播种梦想的人。
亲爱的同学们,困难并不可怕,只要你能乐观的面对;命运也可以改变,而钥匙就正握在你的手中!
以上就是读文网小编为大家精心整理推荐的百度老总李彦宏励志文章2篇,希望大家能夠喜歡。
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积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。以下是读文网小编为大家精心推荐的个人简介座右铭大全,希望能够对您有所帮助。
1、吃一堑,长一智。
2、莫等闲,白了少年头,空悲切!
3、只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。
4、生活的激流已经涌现到万丈峭壁,只要再前进一步,就会变成壮丽的瀑布.
5、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
6、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
7、不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。
8、.不管多么险峻的高山,总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
9、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。
10、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
11、虽然永无止境的道路看起来总在延续,但这双手一定可一拥抱光明。
12、盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。
13、用特写镜头看,生活是出悲剧;用长镜头看,生活是出喜剧。
14、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
16、知识就是力量。
17、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
18、以诚感人者,人亦诚而应。
19、人生的价值不在起点,而要看你如何落幕。
20、天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身行,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。人恒过,然后能改。困于心,衡于虑,而后作。
21、生活在希望中的人,没有音乐照样跳舞。
22、锲而不舍,金石可镂。
23、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
24、玉不琢,不成器;人不学,不知道。
25、绊脚石乃是进身之阶。
26、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。
27、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
28、黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。
29、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。
30、你既然认准一条道路,何必去打听要走多久。
31、只要能收获甜蜜,荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
32、少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。
33、海浪为劈风斩浪的航船饯行,为随波逐流的轻舟送葬。
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《恭喜发财之谈钱说爱》是导演孙宏凯执导的一部爱情喜剧贺岁片。以下是读文网小编为大家精心推荐的《恭喜发财之谈钱说爱》主题曲歌词,希望能够对您有所帮助。
电影《恭喜发财之谈钱说爱》是孙宏凯担任导演,其实这部作品是他在参加黄晓明婚礼之前就已经构思好了的,在婚礼的时候,和一些影视圈的朋友们聊起来,表示这部作品还挺能够反映现在的爱情主题,也让一些电影投资人有了兴趣,之后在孙宏凯努力之下,一些出品人被他的剧本和诚意打动,当场就定下了拍摄计划,片中的一些演员还是在黄晓明的婚礼中挖来的,也就成就了这部电影。
电影《恭喜发财之谈钱说爱》的主题曲是周知和岳田演唱的《等待的终点》,插曲是陈晓东和苏醒演唱的《比我幸福》,还有周知和岳田演唱的《等待的终点》
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《高跟鞋先生》是由陆可执导,杜江、薛凯琪、余心恬主演,陈学冬、王祖蓝特别出演,霍思燕、李媛、肖骁友情出演的喜剧片。以下是读文网小编为大家精心推荐的《高跟鞋先生》主题曲歌词,希望能够对您有所帮助。
游戏设计师杭远(杜江 饰),从小就暗恋同校才女李若欣(薛凯琪 饰),可每次要表白的时候她都已进入了新恋情,直到她最后一段感情被未婚夫背叛,不再相信男人,转而与拉拉闺蜜(李媛 饰)越走越近。危机之下,好基友富二代林森森(陈学冬 饰)提议杭远做最后一搏,男扮女装接近若欣,大胆追求所爱。可阴差阳错下,女装杭远却成为了网络红人,一时间风光无限。 但是好景不长,身份很快被泄露,他该如何挽回和女神的破裂的关系,并成功和她在一起呢?
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外号“赢尽天下无敌手”的魔术手石一坚,协助国际刑警捣破_集团 DOA。但他一生最爱的莫愁却跳机自杀。莫愁的另一追求者军火商、赌场大亨易天行誓要为莫愁报仇,在石一坚女儿婚礼引爆炸弹追杀坚。之后,赌神高进两位徒弟刀仔、小马和赌神之妹高菲携手石一坚联手抗敌的故事。
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《美人鱼》为周星驰执导的爱情大片,看完电影之后很多人都在找电影《美人鱼》主题曲歌词,现在就一起来看看读文网小编为大家精心推荐的电影《美人鱼》主题曲歌词以及相关信息吧,希望能够对您有所帮助。
富豪刘轩(邓超饰)的地产计划涉及填海工程,威胁靠海为生的居民。因为人类对大海及生态的破坏,美人鱼只能被赶到了一艘破船里艰难生存,背负家族秘密的珊珊(林允饰)被派遣前往阻止填海计划。刘轩是一个靠自己努力才取得成就的人,虽然表面有钱但实则空虚寂寞的他和美人鱼珊珊在交手过程中互生情愫。刘轩最终因为爱上珊珊而停止填海工作,但珊珊却因意外受伤而消失于大海 。
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《功夫熊猫3》承接第二集留下的伏笔,在新一集故事里,与阿宝失散已久的生父突然现身,重逢的父子二人一起来到了一片不为人知的熊猫乐土。在这里,阿宝遇到了很多可爱有趣的熊猫同类。当拥有神秘力量的大反派 企图横扫神州大地,残害所有功夫高手时,阿宝必须迎难而上,把那些热衷享乐、笨手笨脚的熊猫村民训练成一班所向披靡的功夫熊猫!而且还有可能遇到新的“女朋友”,但两位的最后发展如何,观众还要拭目以待
看过“电影《功夫熊猫3》主题曲歌词”
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说起松柏可能大家都很熟悉,中国人民自古以来就对松树怀有一种特殊的感情,常用松柏象征坚强不屈的品格,并把松、竹、梅誉为“岁寒三友”。大家知道松柏象征的意义是什么吗?以下是读文网小编分享给大家的关于松柏象征意义,希望能给大家带来帮助!
松柏
1、华山松又名为白松、五须松
在秦巴山区、渭北一些山区丘陵都可栽植,年平均气温应在15℃以下,年降水量在600—1500毫米。对土壤适应性强,在山地褐土、红黄壤、红色石灰土上都能生长。但对土壤水分要求较严格,不耐干旱和瘠薄,更不耐盐碱和排水不良。华山松较能耐寒,在零下7—10℃的低温下能正常生长,在高达零下31℃的绝对低温下也可生长。华山松树形高大、针叶苍翠、球果累累,也是庭园绿化观赏和营养丰富可口的干果树种。
2、马尾松又名青松、枞松
是亚热带主要造林树种,只能在巴山和秦岭南坡一些地方栽植。适生温暖湿润性气候,在年平均温度13—22℃,年降水量800毫米以上地方生长。不耐过低温度,在冬季零下15℃时,幼树的针叶就会出现枯萎。马尾松对土壤要求不严,能耐干旱瘠薄的土壤,在粘土、沙土、石砾土以及阳坡土层薄或石缝中都可生长。喜欢酸性和微酸土壤,PH值在4.5—6.5 的山地生长最好。马尾松生长快、寿命长,适应性强,树势挺拔,苍劲雄伟,既是荒山造林的主要先锋树种,也是营造风景林,疗养林的好树种。
3、油松又名短叶松、黑松
适应性最广,在陕西省从南向北都可生长,是适应大陆性气候最佳的一种松树品种。耐寒,抗旱能力强,能耐零下25℃的低温,在降水量300—400毫米的陕北北部地区都能生长。油松对土壤要求不甚严格,喜微酸性和中性土壤,在PH值7.5以上的碱性土壤,则生长不良。不耐盐碱性土壤,但在石灰岩山地、土层深厚、有机质含水量高,降水量充沛,排水良好地方生长良好。因此,油松是陕西省北部黄土沟壑、风沙区营造防风固沙和水土保持的主要针叶乔木树种之一。
4、樟子松
它是我国东北地区主要速生用材树种和防护林、“四旁”绿化的优良树种。60年代引入我省榆林地区栽植,生长良好。它耐寒性很强,能耐零下40—50℃的低温。同时,也是抗旱性很强的树种,不苛求土壤水分,根系非常发达,可充分利用土壤中的水分。对土壤要求不严格,适宜在风沙土、砾质粗砂土、沙壤、黑钙土、白浆土上生长。在PH值超过8的碱性土和含盐量超过 0.1%或有渍水的地方,才对其生长不利。从樟子松对适生环境条件的要求,它只宜在陕北地区做为防沙、固沙和沟壑治理、“四旁”绿化树种,大面积栽植。
5、雪松又名喜马拉雅松、喜马拉雅雪松
雪松树形挺拔高大,雄伟壮丽,是珍贵的用材树种和世界著名观赏树种。 雪松是亚热带树种,适宜在温暖湿润性气候,年降雨量600一1000毫米,酸性或微酸性的深厚肥沃疏松的土壤上生长。但在粘重的黄土和土壤瘠薄,岩石裸露的地方也能生长,不适在低洼水或地下水位过高的地方生长。否则会生长不良,甚至枯死。它抗烟能力差,易受烟害。雪松适宜在关中和陕南栽植,由于雪松结实很少,扦插成活率低,主要靠外省供应,故每年用于庭园绿化和行道树栽植。雪松自然类型很多,根据树型和分枝的状况,可分为厚叶雪松、垂枝雪松、翘枝雪松。
6、红松(P.koraiensis)
小枝密生黄褐色或红褐色柔毛。球果长10~14厘米,成熟种鳞不张开或微张开。种子不脱落无翅。中国小兴安岭和长白山地区的主要成林树种。中国的西北界为爱辉至北安一线,西南界为丹东至本溪。中国向东北还伸展到黑龙江和乌苏里江以东苏联远东南部沿海地区,向南分布朝鲜和日本的本州中部、四国山地。
7、新疆五针松(P.sibirica)
形态与红松相似,主要特点小枝具淡黄色毛;球果长5~8厘米;种鳞先端圆,内曲。中国分布在新疆阿尔泰山西北部的卡纳斯河和霍姆河流域,垂直分布于海拔1600~2340米范围,常与新疆落叶松混生。苏联欧洲部分东北部和西伯利亚有分布。
8、赤松(P.densiflora)
树干上部树皮红褐色,薄片脱落;小枝淡黄色或红黄色,微被白色。叶2针一束。球果成熟后呈暗黄褐色或淡褐黄色;种鳞较薄,鳞盾平,通常具刺。分布于黑龙江东部、吉林长白山区、辽东中部至辽东半岛、山东胶东半岛。日本、朝鲜、苏联也有分布。
9、高山松(P.densata)
叶2针一束,稀3针一束,或2针、3针并存,长6~15厘米。球果卵圆形,长5~6厘米,径约4厘米,成熟时暗栗褐色,种鳞张开,鳞盾肥厚隆起,鳞脐突起,多有明显刺状尖头。分布于四川西部、西藏东部及云南西北部高山地区。在康定以西沿雅砻江两岸及西藏东部海拔2600米向阳山坡上或河流两岸组成单纯林,其垂直分布较云南松为高。
10、马尾松(P.massoniana)
针叶细柔,2针一束,长12~20厘米。球果卵圆形,长4~7厘米;鳞盾平或微隆起;鳞脐无刺。是中国分布最广的松树。水平分布北抵河南桐柏山、大别山、伏牛山南坡、陕西秦岭南坡;南到广西、广东、福建、海南岛、台湾北部;西达贵州金沙、黔西、安顺、黄果树一线和四川青衣江、大相岭一带。垂直分布在长江下游为海拔700米以下,长江中游为1100~1200米以下,西部为1500米以下。
11、云南松(P.yunnanensis)
叶3针一束,稀2针一束,长10~30厘米。种鳞鳞盾肥厚,鳞脐具短刺。云南松地理分布较广,东至贵州西部的毕节、水城及广西西部百色地区,北至四川西部的大渡河、安宁河、雅砻江流域,西至西藏察隅,南抵云南文山及红河、思茅、临沧北部;其中以金沙江中游、南盘江中下游最集中。垂直分布在云南南部约为海拔1300米以上,滇西北部约在1800~3100米,四川为1000~3000米,贵州为1000~2000米,广西为600~1600米。
12、黄山松 (P.taiwanensis)
叶2针一束,长7~13厘米,树脂道3~7个,中生。球果卵圆形,长3~5厘米,几乎无梗或具短梗;鳞盾稍肥厚隆起,鳞脐具短刺。分布于浙江、安徽、湖北、湖南、江西、福建和台湾等省的高山地带。垂直分布范围在浙江天目山和天台山,分布于海拔800~1500米,安徽大别山和黄山为600~2000米,江西庐山为1000~1500米,湖南衡山为海拔1000米,福建中部及西部山区,海拔1000~1500米,台湾中央山脉为 750~2800米,多形成纯林。
13、南亚松(P.latteri)
叶2针一束,长15~27厘米,树脂道2个,中生于背面。球果长圆锥形,长5~10厘米。鳞盾肥厚隆起,横脊明显,鳞脐稍凹。分布于海南岛、广西南部海拔50~1200米丘陵台地及山地。海南岛白沙、屯昌山区有纯林。马来半岛、中南半岛及菲律宾也有分布。
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没有以ERP为核心的信息化,谈不上联想今天真正意义上的市场化,也谈不上整个客户的满意度,谈不上我们的低成本、高效率,因此ERP确实已经构筑成为今天的神州数码和联想的一个核心竞争力之一。以下是读文网小编为大家整理的关于联想集团erp成功案例分析,给大家作为参考,欢迎阅读!
8月15日北京报道:经历了长达20个月的日夜加班后,联想集团终于能在今天正式宣布:国内最大的、也是国内IT界第一例ERP项目在联想实施成功。
今天联想上下表现得很激动,据ERP项目的系统软件提供商SAP公司和咨询顾问德勤公司评价,ERP实施难度非常之大,成功率在国际上也不到20%。
联想集团副总裁李勤说,联想ERP成功的标志是:采购周期缩短、库存转换加快、财务指标向好。实施ERP后,联想财务结算日从20天降到了1天;加班人次从70降到了7;出报表由30天降到了12天。如果下一步在全球各分公司都引入ERP,那么联想全球业务出报表的时间也只需6天。具体表现:一是实现了信息系统的集成性、准确性和实时性;二是梳理了业务运作的主流程,部分得以优化。
据介绍,由于中国企业与市场经济长期脱节,企业运作的规范化、国际化先天不足,而ERP对应的是最先进的管理思想和技术手段,这就使国内企业接受起来十分困难,实施难度也就更大,因此,当1998年11月9日联想宣布要上ERP项目时,很多业内人士根本不相信联想能成功。
今年1月5日,联想ERP正式上线并行;2月14日,新系统独立运行;5月8日,ERP再造成功。(记者王秀)
从1998年11月9日ERP项目正式启动到2000年1月5日成功上线,400多个日日夜夜,联想经历了一次深刻的磨练,逐步掌握了ERP的实施规律,胜利地拿下了这场"攻坚战"。但是联想ERP的实施并不是一帆风顺的,是从痛苦和教训中走出来的,在这里我们把这些联想走过的,经历过的拿出来与大家分享。
1。真正的"一把手工程"
在联想ERP推进的过程中,前期高层领导并没有真正意识到自己与项目推进的关系,以为工作由下面一个部门推进就行了,对下面反映出来的问题,按他们的意见说几句,甚至"发发火"也就够了。而事实上,对于联想这样一个以业务为导向的公司,单一考核指标体系推行多年,当业务与管理项目发生冲突时,靠轻描淡写或是"发火"不能从根本上解决问题,高层必须从根本上重视项目。这种重视并不是要求最高层事事处处都亲力而为,而是要求他们从内心深处关心项目,往往通过主持例会,参与并直接决策等形式,就可以提升全公司对ERP项目的重视和投入,保证项目推进的顺利进行。 一把手工程的落实取决于认识过程。 ERP项目前期,高层领导就表示出积极的支持态度,"要人给人,要钱给钱"。直至项目后期,高层领导的作用随着对项目目标,实施难度,谁是实施主体,需要什么资源等认识上的逐步清晰化,具体化,落实在了从何角度,怎样入手,如何组织等一系列可操作的措施上。
一把手要在关键时刻起到关键作用。一把手是项目的主人,但这并不意味着一把手要像项目具体的负责人那样平均使用投入精力,而是要在项目的不同阶段,确定不同的介入程度。如果在项目早期就要求高层领导深入到项目的细节,既不现实也不科学。领导的深度介入应选择在项目进入阶段性转折时期或是问题和矛盾集中暴露的关键时期,以利用绝对权威来调动和协调公司各方面力量推动项目的实施。 ERP项目进入到集成测试阶段,上线的最后期限是硬指标,测试的巨大工作量必须完成,只有调动全公司的资源全力投入,才能确保项目的顺利完成。在这个非常关键的阶段,公司召开了集团执委会所有成员及子公司主要领导参加的执委会扩大会议,形成了一系列重要的决议,保证各块资源全力以赴地投入到项目中去。
一把手工程要有切实有效的落实机制。在ERP项目实施的前期和后期,推进力度截然不同,其中的原因除了对项目本身的认识加深外,切实有效的落实机制是其中最重要的一个原因。例如每周一次的ERP项目核心领导小组例会,效果就特别明显。一把手主持例会的主要意义,一是使高层真正成为项目的拥有者,并落实到各级业务负责人的具体工作中;二是通过制度化的落实措施,也使一把手对项日的认识不断加深,便于更好地介入到项目中来;三是通过一把手的绝对权威,监督各块业务的投入,确保了业务的积极有效参与,以及协调和决策,解决关键和棘手的实际问题。 "一把手工程"具体可以概括为三个方面一是出了问题追究各级一把手的责任;二是项目组每一位负责人都有责任;三是领导主持实施的全过程。
2。业务部门主导
把ERP当作一个技术项目来实施是最大的误区。事实证明,信息系统的建设要结合公司业务发展需求做出前瞻性规划,应是企业发展战略和核心竞争力的重要组成部分。要进行业务流程重组,IT是必要的手段,因为业务流程必须要用信息流来统一规划和传递;但是IT人员无法决策流程的规范和优化是否适合业务的需要,不是也不可能是项目推进的主导力量。而业务部门应成为项目推进的主导者,要有熟悉全局业务,有决策能力,且有权威性的业务骨干积极参与。 各方面对项目实施规律的认识程度不同,尤其是公司高层和业务人员对实施规律的认识需要一个过程,导致了在ERP项目前期不得不以IT人员为主导,业务人员站在局外的艰难局面。因此,随后进行的以业务人员为主导的重大调整成为了整个项目推进过程中关键的转折点,业务部门的积极投入形成了与IT部门的有机配合,才使项目真正走上正轨。业务部门是信息系统的最终使用者,要与IT部门作为一个有机的整体来推进项目,而且业务部门更应成为项目的主导者。
3。培训,培训,再培训
知识转移和使用者全方位的培训,是信息化建设取得实效的保障。在ERP系统实施之前,我们对培训的理解是,IT部门给使用者讲讲系统如何操作,是怎么一回事就可以了。其实不然,大型信息系统首先要理解它的思想和观念,还有术语,比如SAP的R/3系统中的工厂概念,你就要理解什么是工厂,财务部门要理解利润中心与责任中心有什么差别。SAP的工厂定义跟我们传统意义的工厂是不一样的,不只是有生产,制造就叫工厂,SAP的工厂定义要更复杂,只要有销售,存货这样的部门就叫工厂,是利润中心下面的一个模式,要有成本核算,就要有工厂。而这些术语如果不懂的话,那么系统的应用就很困难了。之所以像SAP,SIEBEL等公司的系统软件能支持这么多家企业的运作,就是它把很多企业运作的东西抽象出来了,然后再结合企业的具体情况具体化,个性化。但如果你不知道抽象的概念,你怎么做到个性化,光依靠顾问是不行的。顾问是非常了解系统的,但他不懂你的业务,联想必须将系统的语言转化过来,讲给业务人员听,才能把握什么样的系统配置才是最合理的。另外系统大了,涉及到人与人之间的合作,光让一个人操作,他也不清楚如何操作,什么时候操作,什么权限操作,这还是不行的。
4。"有话好好说"
ERP项目组曾有这样一副对联:不见不散项目组,没完没了ERP,横批是"有话好好说"。联想ERP实施是对项目组成员的精神,意志乃至体力的考验,有效的项目管理和激励方法,是ERP项目能否成功的基本保障。 这里的项目管理方法不能完全照搬顾问公司所提供的方法,必须要适合联想的文化和管理思想。为此我们在顾问公司提供的项目管理方法基础上,加入联想的"管理三要素"的核心思想,形成了联想特色的ERP项目管理方法。
(1)搭班子。主要是确定项目组关键岗位的人选。首先是项目总监。他必须是项目实施各方都能接受的权威领导,能有效推动各方面力量;能够做到对项目意义有深刻的认识;能主动把握项目进展,关键问题和重大转折;能主动投入足够的精力。项目总监不一定非要具备专业素质和相关知识,但一定能制约项目实施的主体;二是项目经理的人选,项目经理是项目班子的一把手,大型管理项目对班子一把手的德,才都有更高的要求。大型管理项目是需要跨部门推进的复杂项目,要处理管理与业务的冲突,必须有极强的大局观,奉献精神及责任感。一把手是否公正,是否具有大局意识及胸怀,是领导队伍推进此类大型项日的先决条件;三是大型管理项目还应有项目经理助理和各专业组组长,他们同项目经理组成项目实施队伍的领导班子,班子成员各有分工,侧重,但也是一个层次分明,功能互补的整体。班子确定了,就要有明确的议事决策程序和决策落实推进程序,这样通过机制有效规范和保障了班子做事方式。
(2)定战略。制定ERP项目的战略目标时必须从公司的现实需要出发。现实需要是项目成功最重要的源动力。没有现实需要只有长远需要,项目的推进力度会大打折扣,当然也要同公司长远的目标相结合。联想实施ERP与公司未来的体制,进入500强的战略目标有直接关系。事业部体制要求业务上规范统一,决策及时高效,这就需要公司具有强人的管理基础和信息平台。联想ERP项目实施目标与公司的长远发展战略目标保持了一致性。最为关键的是,ERP项目目标与公司长远战略目标之间有操作层面的清晰联系。另外,制定战略目标必须坚持现实可能的原则。首先清楚公司有没有可能调集资源迅速组成一支可塑造的队伍;其次是公司已有的管理基础能否经受大型管理项目实施和管理变革的考验;再次是公司的业务在多大程度上能承受项目造成的冲击,在财务上能否支撑。在制定战略目标时最后要考虑的是制定目标要分层次,分阶段。
(3)带队伍。在班子成员确定,战略目标明确基础上,关键是考虑如何带领这支实施队伍将ERP项目做成。这里主要考虑的是要明确每一成员的角色,发挥每一个人的特长;注重培训和培养;激励是员工成长的加速器;形成良好的沟通方式和交流氛围。
5。"十二分"的数据
对信息系统一般有这样的描述:三分技术,七分管理,十二分数据。数据的规范化和标准化是应用系统成功上线的前提。ERP系统是我们上的第一个大型系统,包含很多数据,有几十万种静态数据,几万种动态数据。静态数据是指在任何时间点都不变的,比如说客户信息,举个例子,北伟公司是我们的分销商,北伟公司的名字,联系方式,税务账号,交货地址,代理协议的编号等等一大堆的信息都得梳理清楚。另外是供应商的信息,员工的信息等等。否则财务如何报销 到库房你怎么能领东西 这些相对来讲还是容易的,我们还有一万多种物料,而每一种物料有80多个选项,联想以前这些物料也有编码,但物料的可选项很少,只有十几个,财务核算时候要找数据,销售的时候要找数据,这就是BOM,即物料清单。动态数据就是你的订单,在各个业务进程切换点,已被完成的订单有哪些,已被完成的采购订单有哪些,存货有哪些,应收账,应付账有哪些等等,如果这些不在事前准确地处理好,即使你的系统再好,也不可能起到真正的作用,所以数据工作非常关键。
6。梳理,优化,变革
联想通过ERP项目的实施认识到,业务流程重组是对管理基础的变革,是企业需要长期不懈进行的工作。要做好业务流程优化和重组,不经过几次变革是不可能的。当现有的内部管理基础与目标之间有较大距离时,我们要把现实性放到第一位,通过设定更多的阶段性目标来完成。
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柳传志,是中国著名企业家,投资家,曾任联想控股有限公司董事长、联想集团有限公司董事局主席。被杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。下面是小编整理的关于柳传志的励志语录,希望帮助到大家。
1. 创业过程艰苦,困难不计其数,有一阵子我天天失眠,头痛,但我从来没有动摇过。
2. 回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
3. 偏执也就是对目标的执著!
4. “民营”就是四自,即“自筹资金,自由组合,自负盈亏、自我审查”。
5. 管理就像一个房屋的结构一样。
6. 我在办企业年当中,见过相当多的企业倒下,就是因为企业领导人有雄心壮志,一心要把企业办成大企业,但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻,结果都摔下来。这给了我很大的启发:企业要有高远的目标,但你不能把长跑当成短跑。
7. 说来惭愧,我爱逛的商店除了书店就是食品店。这是因为饥饿给我们这代人留下了太深刻的印象。记得以前逢年过节,男人的一个重要任务就是到菜市场去买菜,要起大早在菜市场开门之前就排在前面,一开门就往里冲,以便在凭票定量供给的猪肉和鸡蛋之外还能买到一只鸡。
8. 没有奉献精神,创业很难实现。
9. 企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。
10. 创业一定不要把事情想得那么简单。
11. (对一个跨国企业领导人领导力的看法)第一,最基本的一条是对业务的深刻理解。第二,能有非常强的目的性,采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子,这一点是领导力的重要体现。目的性要极强,要不然妥协就没价值。第三,要制订出更长远的战略,把企业带到一个更高目标,并且懂得如何分步实现这个战略。
12. 人和人不一样,有的人是想往上奔,就是有更高追求的人,这是一种建议。还有一种,希望生活过得更安稳的人。目的不同,建议就不一样。
13. 我是一个企业家,是一个叫联想的企业的主要创始人。联想年初始的时候只有万元的资本,到了年,我们已有多亿元的总资产,旗下公司的总营业额亿,有万多名员工。我之所以说明这一点是因为企业大到了一定的程度,企业家就必须除了关心自己的业务,关心自己的员工以外,还应关心政治、关心经济、关心社会,除了关心中国的,还要关心国际的。因此我认为我看年的中国,视野相对会更广阔,角度相对会更客观。
14. “管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
15. 民营企业的发展确实还有一点困难,首先像贷款问题,因为企业如果没有做到一定程度,得不到私募基金支持的时候,贷款是一个重要问题。怎么能够解决钱的问题,这是很重要的。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
16. 领军人物好比是阿拉伯数字中的,有了这个,带上一个,它就是,两个就是,三个是。
17. “中国制造”和“中国创造”,两者本身并非泾渭分明。联想并不是按照先“中国制造”,再“中国创造”,而是两者结合发展的。科学院出身的联想对技术很感兴趣,但只有不断学习市场、积累资金,才能有更进一步的可能,比如技术创造。联想“贸工技”路径完全符合实际。——柳传志接受《世纪经济报道》谈中国式路径
18. 管理三件论:(一)在保证质量的前提下,降低成本;(二)发挥产品技术的优势;(三)具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
19. 现在逛食品店,看见这么多好吃的东西,真是过瘾——当然是过眼瘾,我已经进入了“有豆没牙”的年龄,医生和太太以保健为名,联合起来努力遏制我解馋的快乐。当我看到人们用薪酬中相对不大的比例就能享受我们过去做梦也享受不着的美味,我真是高兴。
20. 我们在管理过程中形成了两个层次,画个屋顶,做在自己行业专业的事。在钱不多的时候,用成熟型技术,赚到钱后再做研发,做创新型的技术,创新型的技术需要对行业了解才能做出来。——柳传志接受《世纪经济报道》谈管理理念
21. 人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。
22. 鸵鸟理论:你想取得优势,你就要比别人有非常明显的优势才行。所以,当我们还不是鸵鸟时候,说话口气不要太大。
23. 选拔人才时要求“德才兼备”,“德”一定是放在第一位的,一定要有事业心,一定要把企业当作自己的命来做;至于“才”的方面呢,就是看你是否善于归纳总结,而这种本事是打了很多硬仗之后才能积累获得的。
24. 第一,我就是从联想集团退下来,到联想集团的母公司里面继续开展工作。第二,人确实还是有老和不老的区别的,只有个别的人是不同的,比如像周恩来,很老还依然聪明睿智。我觉得自己和年轻时候比相差不少。虽然是经验丰富了,但是敏锐程度都有很大的差别。我还要特别控制住一般老年人罗嗦的毛病。
25. 妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济,把握者本身还要有很高的政治智慧。
26. 中国缺人才吗?中国缺伯乐吗?中国缺留住人才用好人才的机制吗?人才的标准首先是信誉。信誉不仅仅是品德,还有能力。人才的训练和培养永远是“赛马中识别好马”。
27. 人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。
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