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这是一所没有围墙的销售大学。没有围墙,意味着所有的读者都算是学生;没有考试,因为每个学生都不是为了考试而学习;没有毕业证书,因为所有的学生都不需要证书来向别人证明自己的实力;没有毕业答辩,因为每个学生明天都在实践中答辩。这里的学生构成了中国8000万销售大军,构成了中国社会走向商业社会不可缺少的社会力量。
《销售的革命》
《帕特森销售策略》
《新战略营销》
《引爆点》
《再造销售奇迹》
《SPIN销售巨人》
《竞争性销售》
《战略大客户管理的7个关键》
《向关键决策者销售》
《向富裕阶层销售》
《影响力》
《顾客为什么购买》
《购买的真相》
《如何影响顾客的购买决定》
《销售管理与客户关系》
《销售管理》(三本)
《销售人力资源管理》
《管理销售人员:一种关系管理方法》
《销售团队管理》
《用脑拿订单》
《销售的第一修炼》
《成功的销售实践》
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书籍是炎夏的凉荫,是严冬的炭火,是治狂医骄的良药,是灵魂的伊甸园。以下是读文网小编为大家整理的关于《成功销售必读的24本书》,欢迎阅读!
第1章 读书有方法
教学目的
商业图书与教科书和小说的阅读方法是不一样的,商业图书的四个阅读原则和四个阅读线索有助于提高阅读的效率。
阅读原则
二八原则
集中优势精力原则
递进原则
好为人师原则
阅读线索
兴趣线索
难易线索
实用线索
第2章 销售布局:销售如同下棋,布局为先
教学目的
透彻理解销售布局的关键要点
学习课程
《销售的革命》
《帕特森销售策略》
《新战略营销》
《引爆点》
《再造销售奇迹》
第3章 销售队伍建设:销售也需要带兵,然后才是打仗
教学目的
理解培养销售人员、辅导销售人员、管理销售环节的道理
学习课程
《销售管理与客户关系》
《销售管理》(三本)
《销售人力资源管理》
《管理销售人员:一种关系管理方法》
《销售团队管理》
第4章 销售行为:不要相信他的说法,观察他的行动
教学目的
透彻理解销售行为的作用,同时理解消费者采购行为的规律
学习课程
《影响力》
《顾客为什么购买》
《购买的真相》
《如何影响顾客的购买决定》
《用脑拿订单》
《销售的第一修炼》
《成功的销售实践》
第5章 大客户销售策略:策略制胜的说法
教学目的
面对大客户与大众客户不同的销售策略
学习课程
《SPIN销售巨人》
《竞争性销售》
《战略大客户管理的7个关键》
《向关键决策者销售》
《向富裕阶层销售》
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一些比较成功的企业家是我们的学习对象,那你知道企业家都在阅读一些什么书籍吗?以下是读文网小编推荐给大家的关于成功企业家必读的100本书籍,希望大家喜欢!
1. 《新教伦理与资本主义精神》(德)马克斯·韦伯著,康乐,简惠美译广西师范大学出版社年月
2. 《世界是平的:世纪简史》(美)托马斯·弗里德曼著,何帆、郝正非、肖莹莹译湖南科技出版社年月
3. 《财富的归宿:美国现代公益基金会述评》资中筠著三联书店年月
4. 《中国模式:经验与困局》郑永年著[浙江人民出版社]年月
5. 《非均衡的中国经济》厉以宁著[中国大百科全书出版社]年月
6. 《金融的逻辑》陈志武著[国际文化出版公司]年月
7. 《生活中的经济学》茅于轼著[暨南大学出版社]年月
8. 《经济学原理》(第版,宏观、微观经济学册)(美)N.格里高利·曼昆著,梁小民、梁砾译[北京大学出版社]年月
9. 《国富论》(英)亚当·斯密著,郭大力、王亚南译[上海三联书店]年月
10. 《经济思想史》(第四版)(美)哈里·兰德雷斯、大卫·C·柯南德尔著,周文译[人民邮电出版社]年月
11. 《门口的野蛮人:史上最强悍的资本收购》(美)布赖恩·伯勒、约翰·希利亚尔著,张振华译[机械工业出版社]年月
12. 《伟大的博弈》(美)约翰·S·戈登著,祁斌译[中信出版社]年月
13. 《资本的秘密》(美)赫尔南多·德·索托著,于海生译[华夏出版社]年月
14. 《价值的起源》(美)戈兹曼、罗文霍斯特编著,王宇、王文玉译[万卷出版公司]年月
15. 《如何改变世界:社会企业家与新思想的威力》(美)戴维·伯恩斯坦著,张宝林译[中信出版社]年月
16. 《领袖》(美)詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯著,常健等译中国人民大学出版社年月
17. 《管理者而非MBA》(加)明茨伯格著,杨斌译机械工业出版社年月
18. 《金字塔原理》(美)芭芭拉·明托著,汪洱,高愉译南海出版社年月
19. 《高效能人士的七个习惯》(美)史蒂芬·柯维著,高新勇,王亦兵,葛雪蕾译中国青年出版社年月
20. 《活法》(日)稻盛和夫著,曹岫云译东方出版社年月
21. 《追寻生命的意义》(奥)维克多·E·弗兰克尔著,何忠强,杨凤池译[新华出版社]年月
22. 《世界上最伟大的推销员》(美)奥格·曼狄诺著,安辽译[世界知识出版社]年月
23. 《创业者:全世界最成功的技术公司初创的故事》(美)利文斯顿著,夏吉敏等译[机械工业出版社]年月
24. 《管理技艺之精髓》(奥)弗雷德蒙德·马利克著,刘斌译[机械工业出版社]年月
25. 《君主论》(意)马基雅维里著,潘汉典译[商务印书馆]年月
26. 《高难度谈话》(美)道格拉斯·斯通等著,王甜甜译[中国城市出版社]年月
27. 《街头生意经》(美)诺姆·布罗茨基、博林翰著,李瑜偲译[中信出版社]年月
28. 《蚯蚓创业记》(美)汤姆·萨基著,王哲译[中国人民大学出版社]年月
29. 《中国大历史》黄仁宇著三联书店年月
30. 《中国大趋势:新社会的八大支柱》(美)约翰·奈斯比特,(德)多丽丝·奈斯比特著;魏平译中华工商联合出版社有限责任公司年月
31. 《大国崛起》唐晋主编人民出版社年月
32. 《兵以诈立:我读<孙子>》(增订典藏本)李零著中华书局年月
33. 《中国历代政治得失》钱穆著[三联书店]年月
34. 《社会契约论》(法)卢梭著,李平沤译[商务印书馆]年月
35. 《法律之门》(第八版)(美)博西格诺等著,邓子滨译[华夏出版社]年月
36. 《哲学的后门阶梯》(德)威廉·魏施德著;吴秦风译[中国商业出版社]年月
37. 《公正》(美)迈克尔·桑德尔著,朱慧玲译[中信出版社]年月
38. 《论语别裁》南怀瑾著述[复旦大学出版社]年月
39. 《菜根谭》洪应明著,欧阳居士注[中国画报出版社]年月
40. 《重新发现社会》熊培云著[新星出版社]年月
41. 《房间里的大象:生活中的沉默和否认》(美)伊维塔·泽鲁巴维尔著,胡缠译[重庆大学出版社]年月
42. 《狂热分子》(美)埃里克·霍弗著,梁永安译[广西师范大学出版社]年月
43. 《守卫底线:转型社会生活的基础秩序》孙立平著[社会科学文献出版社]年月
44. 《乡土中国》费孝通著[上海人民出版社]年月
45. 《影响力》(美)罗伯特·西奥迪尼著,闾佳译[万卷出版公司]年月
46. 《历史深处的忧虑》(第三版)林达著[三联书店]年月
47. 《潜规则:中国历史中的真实游戏》(修订版)吴思著[复旦大学出版社]年月
48. 《中国人史纲》柏杨著[人民文学出版社]年月
49. 《先秦诸子百家争鸣》易中天著[上海文艺出版社]年月
50. 《曾国藩》唐浩明著[北京出版社]年月
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也许,你几乎没看过什么书,大部分时间都在谈恋爱、玩游戏或者瞎扯淡,没关系,只要看了下面成功人士必看的10本书,你就会受益一辈子,以下是读文网小编整理的成功人士必读十大书籍,供大家参考。
10.《你能赢》(You Can Win)——希夫凯拉(Shiv Khera)
这本书中最著名的话是,“成功者并不是做了许多不同的事情,而是用与众不同的方式做 事情。”尽管这本的主题十分鲜明,即成功是建立在个人成长的基础之上,但作者凯拉毫无疑问是一个实干家。他列举了建立自信的七大实用步骤;提供了如何将自 身弱势转变为优势的方法;强调了“做自己认为对的事”的理念。该书通过大量精彩的事例吸引读者的兴趣,并给读者提出了切实可行的建议。
9.《积极思考出奇效》(The Power of Positive Thinking) ——诺曼·文森特·皮尔(Norman Vincent Peale)
这本书不是写给玻璃心的读者看的,因为它既冗长,又充斥着20世纪50年代的行文风 格;也不是写给那些市井小民看的。若你能接纳这些小瑕疵,那这本书将会为你转变人生的思想态度提供非常实质性的建议。就比如说,在你觉得自己一败涂地,十 分沮丧,万分无辜的时候,请你将生活中所有幸运的事情罗列出来。并将这些幸福的事情与在埃塞俄比亚挨饿受冻的孩子相比,与在大街上无家可归的瘾君子相比。 想必你就会明白我为什么在冰箱门上一直贴着“感恩”一词的原因。我无数次看过这个词语,它时刻提醒着我要学会感恩。
8.《谁动了我的奶酪》(Who Ate My Cheese)—— 斯宾塞·约翰逊(Spencer Johnson)
变化是无可避免的,而我们这个世纪,它正以超乎我们预想的速度飞快到来着。据笔者所 言,我们所承受的一切不快、压力,以及成功的缺失感都是因为我们无法接受变化,无法自我调整以适应变化。书中通过对比小老鼠和小矮人在面对一直“消失的” 奶酪(正如一个人所处的环境,目标,人际关系等)时所作出的不同反应,启发读者如何去应对变化,比如学会预测变化并为之做好准备。我们如何应对变化往往决 定着我们的成功与否。这是本有趣的书,短小精悍却能启发哲思。
7.《鱼》(Fish)——斯蒂文·伦丁(Steven Lundin)
这可真是一本了不得的书!它虚构了一个突然丧偶的年轻女子的传奇,这个女子是位部门 经理,然而她的部门却因低效低产,萎靡不振,人浮于事在整个公司声名狼藉。 一次机缘巧合,这位女子去了西雅图的派克鱼市,于是事情迅速有了转机。你如果不了解这个鱼市的话,今天可就涨姿势了。它可是因上至老板,下至伙计的笑口常 开,情绪高昂(以及“飞鱼”的拿手绝活)而世界闻名的。于是,这位部门经理终于学到了鱼市的成功之道。回去后,她立马把所学的应用到自己的部门中,取得了 骄人的收效。在这里有四个基本原则起到了作用,现下其实已有不少知名企业采用了这些原则,如西南航空公司。这真是一本伟大的读物!
6.《蝴蝶效应》(The Butterfly Effect)——安迪·安德鲁斯(Andy Andrews)
在20世纪60年代,一位气象学家在向他满屋子的同事们提出“蝴蝶效应”这一想法的 时候,台下的同事都对此一笑置之。他的想法是这样的:一只蝴蝶煽动翅膀而扰动了空气,连锁反应之后更多的空气受到了震动,如此循环直到引起了天气变化。安 德鲁斯运用了这一原理并引证到了我们的生活之中,让我们看到我们的生命是多么的重要。如果你问问自己:“假设我从来没有出生来到这个世上会怎样?”有多少 其他生命会因此而变得不同?这里的关键点在于:你做的每一件事都有可能对其他人产生影响而且也许你永远都不知道这个影响会有多大。《蝴蝶效应》是一本简短 却又十分吸引人的读物。(顺便提一句,当代物理学家已经认可“蝴蝶效应”。)
5.《追求的幸福》(Happiness of pursuit)——克里斯·吉勒比恩(Chris Gillebean)
这是一本关于“追求”的书。尽管绝大多数读者与作者的所求不同,但是书里却有很多值 得我们学习的道理和采用的实用方法,这些方法可以让我们变成自己所处环境的“追求者”抑或是激发勇气让我们开启一场新的生命探索之旅。该书以从各个社会角 度对追求者进行简短的叙述为特色,同时也解释了“追求”一词的含义并指导我们该如何找到自己的追求。
4.《成功人士的习惯》(Habits of Highly Successful People)—— 史蒂文·柯维(Steven Covey)
人大致能分为三类,独立型、依赖性和互赖型。柯维提出,成功源于人与人之间的相互依赖——一种个人无法单独完成而需与他人合作的能力。
关于这点,柯维还详细地解释和定义了在我们处于互赖期时所养成的7个习惯,这些习惯会让我们的工作和生活变得更加高效。这本书读起来也许不像榜单上其他的书有趣 ,但它胜在实用。一旦养成了这7个习惯,我们的生活必定会有所改变。
3.《别为小事闹心》(Don’t Sweat the Small Stuff)—— 理查德·卡尔森博士(Dr. Richard Carlson)
卡尔森认为我们人类总是执着的为琐事费心,从而忽视了一些头等要事。因此,在我们感到生活紧张和忙碌时,就必须考虑使用一些现实的方法让自己冷静下来。书中很多建议强调,若能在日常生活和与人交往中做出一些细小的改变,我们就能走出自己的内心世界,看得更多、更广。
2.世上最伟大的推销员(he Greatest Salesman in the World)——奥格·曼狄诺(Og Mandino)
另一则寓言是关于年轻人海菲(Hafid,),海菲在古耶路撒冷遇见了他人生的导 师。该导师曾是一名成功的商人,但在那时他已病入膏肓,卧病在床。临死之前,导师给了海菲一沓羊皮卷并且要求他一个月认真读完一个卷轴,因为所有成功的秘 诀都一一记录在这些羊皮卷上。 海菲按照导师的要求做了,这就是他最终提升了个人能力的原因。 羊皮卷上第一卷这样写道:“今天又是崭新的一天”,并且提出了很多关于摈弃恶习和旧思想的可行之道。这是一个短小精悍,你永远都不会厌倦的励志故事!
1.《巴比伦富翁的秘密》(The Richest Man in Babylon)——乔治·克拉森(George S. Clason)
尽管这本书于1926年出版,但书中的财富理论具有普遍适用性并经受住了时间的考验。人们如果想要在个人财产方面做出一些重要的改变,那这本关于金钱管理的
书绝对值得一读。书中简短而中肯的建议,比专业理财师更有建设性作用。
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马云曾在内部讲话中谈到:“我们不一定会关心谁去控制这家公司,但我们关心控制这家公司的人,必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。”对于任何一个企业或创业团队来说,找到合适合伙人至关重要。
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面对风云变幻的企业内外部环境,创业者的快速学习能力非常重要。而读书又是最便捷最高效的学习方式之一。以下是小编整理的成功企业家必读书籍,供大家参考。
作者:Stephen P. Robbins
《管人的真理》从招聘、激励、领导、沟通、建立团队、工作设计、绩效评估、应对变革等不同方面介绍了管人、用人的方法。人是企业之本,更好地发挥员工的潜力是企业管理者的重要工作。员工有竞争力,企业才有竞争力。
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1) 《金融炼金术》 乔治?索罗斯(美国1930—)
2) 《漫步华尔街》 伯顿?马尔基尔(美国1933—)
3) 《克罗淡投资策略》 斯坦利?克罗(美国1928—)
4) 《艾略特波浪理论》 小罗伯特?R?普莱切特(美国1949—)
5) 《怎样选择成长股》 菲利普?A?费雪(美国1908—2004)
6) 《投资学精要》 兹维?博迪(美国1943—)
7) 《金融学》 罗伯特?C?莫顿(美国1944—)
8) 《投资艺术》 查尔斯?艾里斯(美国1941—)
9) 《华尔街45年》 威廉?戴尔伯特?江恩(美国1878—1955)
10) 《股市趋势技术分析》 约翰?迈占(美国1912—1987)
11) 《笑傲股市》 威廉?欧奈尔(美国1933—)
12) 《期货市场技术分析》 约翰?墨菲(美国1934—)
13) 《资本市场的混沌与秩序》 埃德加?E?彼得斯(美国1952—)
14) 《华尔街股市投资经典》 詹姆斯?P?奥肖内西(美国1931—)
15) 《战胜华尔街》 彼得?林奇(美国1944—)
16) 《专业投机原理》 维克多?斯波朗迪(美国1952—)
17) 《巴菲特:从100元到160亿》 沃伦?巴菲特(美国1930—)
18) 《交易冠军》 马丁?舒华兹(美国1945—)
19) 《股票作手回忆录》 爱德温?李费佛(美国1877—1940)
20) 《罗杰斯环球投资旅行》 吉姆?罗杰斯(美国1942—)
21) 《世纪炒股赢家》 罗伊?纽伯格(美国1903—1999)
22) 《一个投机者的告白》 安德烈?科斯托兰尼(德国1906—1999)
23) 《逆向思考的艺术》 汉弗菜?B?尼尔(美国1904—1978)
24) 《通向金融王国的自由之路》 范?K?撒普(美国1945—)
25) 《泥鸽靶》 弗兰克?帕特诺伊(美国1967—)
26) 《贼巢》 詹姆斯?B?斯图尔特(美国1951—)
27) 《非理性繁荣》 罗伯特?希勒(美国1946—)
28) 《伟大的博弈》 约翰?斯蒂尔?戈登(美国1944—)
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女人真正的美丽源于心灵的智慧,而阅读的力量即在于充实我们女人的精神空间,滋养我们的心灵,给我们带来圆融的生命智慧,是对女人生命永久的化装。以下是读文网小编为大家整理的关于成功女人必读书籍,欢迎阅读!
本书是一本探讨交际、沟通、自我展示的书。通过阅读本书,可以使女性读者学到如何有效地展现自我和提高自己的能力,认识并克服至今仍在阻碍自己取得成功、根植于内心的心理障碍;可以使女性读者改善自己的交际技巧,提高沟通能力,塑造积极正面的形象,获得更多的自信,从而在职场上获得成功。
作者简介:
布尔吉特`鲁普莱希特-斯特罗埃尔:作家、心理训练师、旅行杂志编辑、驻外办事人员、跨文化交际讲师。
玛丽安`卡明斯基:商人、治疗室、心理培训师、讲师,主要负责讲授团队合作、交往和修辞。
内容简介:
《勤奋的女人工作•聪明的女人成功》主要内容简介:如果我们想让表达符合自己的学识和能力,如果我们想让人们理解我们的想法,如果我们想让人们专注地倾听,那就得深入地探讨这三个主题:交际——谈吐——自我展示你想过怎样的生活?你想取得什么成就?你想成为怎样的人?很多女性羞于表达自己。她们喜欢选用防卫性的修辞,不擅长显露锋芒;她们的声音、表情、动作和衣着不仅不能为她们增添光彩,还常常传达出反面的信息,在社交中拖她们的后腿;因此她们很难取得成功。你是否也遇到同样的问题?通过阅读《勤奋的女人工作•聪明的女人成功》。可以改善你的交往技巧,提高沟通能力,塑造积极正面的形象,获得更多的自信!还可以学到如何有效地展现自我、提高交际能力,不断地克服阻碍你取得成功的心理障碍!
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投资在财务(金融)及经济方面,各有不同的意义。以下是小编整理的成功投资者的必读书籍,供大家参考。
罗伯特•清崎
这本书讲述了富人们会教孩子的关于金钱的一切课程,这是那些穷人和中产阶级父母亲极易忽视的。罗伯特•清崎想要表达东西很简单,但是这些东西会是一个能够促使你开始进行投资的很重要的教训:穷人们为钱而工作,富人们则使钱为他们工作。我们无法找到比它更好的为你的孩子们准备的金融启蒙书了。
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成功企业家的都会读一些什么书籍呢?成功企业家的必读书籍又有哪些呢?以下是读文网小编给大家带来的关于成功企业家的必读书籍,希望大家喜欢!
1《人性的光辉》
《人性的光辉》为卡内基励志经典丛书之一,人类出版史上的奇迹,20世纪以来最畅销的励志经典,永远不要奢望让世界来适应你,你对了,世界就对了。不为人知的林肯故事,从卑微、怯懦、挫折和失败婚姻中走出来的美国人心目中最伟大的总统。
2《语言的突破》
《语言的突破》是戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)最早的作品之一。它出版后,在人类出版史上创造了一个奇迹;10年之内就发行了2000多万册,远远超过同期《圣经》的发行量,而且被译成了几十种文字,成为世界上最受推崇的“语言教科书”。它促使人们努力向前,并向自我挑战,激发了人们追求人生理想、实现自我价值的坚定信念。无论从事何种工作的人,如果能按照本书介绍的基本方法去做,都能获得意想不到的收益。长期以来,该书作为“卡耐基公开演讲与人际关系课程”的主要教科书之一被广泛应用,成为与《人性的优点》、《人性的弱点》齐名的卡耐基最畅销的三大著作之一。
3《美好的人生》
《美好的人生》是“成功学大师”卡耐基献给读者赢得幸福人生的终极指南。卡耐基用广博的知识和充满故事的人生告诉你,一个人的幸福是具体而实际的。在本书里,他讲讲授赢得友谊的12种思想方法,改变他人却不伤感情的方法,让家庭生活充满欢乐的法则等内容。
这是一本告诉你人生如何才能变得美好和幸福的生活哲学书。卡耐基用有趣而通俗的语言,系统、详细地阐述了争取美好人生的法门。认识到生活充满美好的人,也就拥有了人生的完美。在人生的旅途上,最可怕的不是荆棘遍布、充满坎坷,而是我们看不到生活中无处不在的美,学不会欣赏这无处不在的美。如果你只会抱怨,苦恼就会变成你生活的全部;如果你只感受到痛苦,痛苦也就成了你挥之不去的影子。敞开心扉吧,拥抱美好的人生!
4《人性的优点》
《人性的优点》汇集了卡耐基的思想精华和经典励志内容,是改变无数人命运的伟大著作。《人性的优点》出版后立即获得了广大读者的欢迎,成为西方世界最持久的人文畅销书,至今已译成多种语种出版,在全球畅销不衰。无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出了困境,最终还获得了成功,有的还成为世人仰慕的杰出人士。
5《人性的弱点》
《人性的弱点 》是戴尔·卡耐基的励志经典图书,全球自我教育与成人训练的范本。1937年出版,世界各地至少已译成58种文字,全球总销量九千余万册,拥有4亿读者。本书旨在帮助您解决所面临的问题:如何在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道,并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌——忧虑,以创造一种幸福美好的人生。
1《思考致富》
《思考致富》是美国作家拿破仑·希尔所写的一本书,由机械工业出版社、 中信出版社、天津社会科学院出版社、重庆出版社出版,是人类历史上最优秀的励志著作之一,该书以其准确精炼的语言揭示了成功的秘密,描述了罗斯福、爱迪生、洛克菲勒等知名人物的成功之路,并提出了成功的13个步骤,激励了无数人努力奋斗,中文版推出后在中国产生巨大影响,全球销量已超过7000万本。
1《人人都能成功》
《人人都能成功》从十四个方面阐述了一个人获得成功应具备的品质,只要你按书中所说的去做,任何人都能成功。一个能否成功,与人的一些非智力因素有很大关系,这些因素包括自信心、意志、兴趣、挫折以及人际沟通等等。尤其是自信心,至关重要。因为它足人生成败、幸福与不幸的关键,同时,也是理解自己和与他人相处的关键。信心是行动的发条,基于信心而来的那种无比的驱策力量,就是缔造成人世间一切伟业殊功的源头,人有信心,就有希望。信心能使软弱的人变得刚强,毅然承担一切苦难与折磨,接受任何考验和试探。只要你的信心十足,你自然就能把握所有存在的机会,牢牢抓住一切可以得到的幸福,获得人生的成功。 人的潜能是巨大的,它一旦被激发出来,人就不惧怕一切,以极大的热情和意志力朝着自己的目标勇往直前。
1《激发无限的潜力》
《激发无限的潜力》这本书阐述了作者的关于成功学的科学理论,包括:如何发现你到底想要什么,成功的七个谎言,如何迅速调整你的大脑以消除害怕和恐惧,与你遇到的每个人迅速结交的秘密,如何复制他人的成功,五个获得财富和快乐的关键等内容。每个人的潜力都不同,要量力而行。
2《唤起心中的巨人》
在《唤醒心中的巨人》这本书中, 罗宾斯认为NAC和NLP的区别是前者使用conditioning(以 ...为条件)而后者使用programming(拟按...计划)。conditioning这个词表明物体对自身的变化有更大的掌控能力,而不是取决于外界。
《巨人的脚步》
安东尼•罗宾斯是美国著名心理学专家,世界级成功学、激励学领域顶尖大师。他的潜能开发训练帮助全球全球数千万人极大地提升了生活品质,不同程度地改变了人生命运,包括:收入倍增、人际关系改善、养成良好习惯、提升领导力和执行力、厘清价值观、成功瘦身、消除抑郁情绪,等等。《巨人的脚步》已被翻译成四十余种语言在世界范围内发行。它是集合了安东尼•罗宾斯所有经典著作精华的行动训练指南,把自我提升的方法和成功要诀简化成箴言短句的形式,只要你照此身体力行地完成练习,就可以迅速拥有强劲的驱动力,不但可以得到你渴望的成功,还可以享受完美的生活。
1《自己就是一座宝藏》
《自己就是一座宝藏》来自陈安之著作,本书自出版以后在各大书店荣登畅销排行榜,深受各大读者的喜爱。陈安之,1967年12月28日生于中国福建省福州长乐市,12岁随亲戚到美国读书,开始边工作边读书。他曾经做过十八份工作:卖过菜刀、卖过汽车、卖过巧克力、当过餐厅服务员等等,可是他的存款还是为零。遇到了人生的恩师——世界潜能激励大师安东尼·罗宾。从此发生了翻天覆地的改变,本书就是他的亲身经历和感悟!
1《成功的规律》
《成功的规律》又名《成功规律学》,是一门正在风靡全球的新学科,创始人为高安明。
成功规律学:成功=知识+自信+梦想+努力。这一公式告诉我们,要想成功,你具备了知识、自信、梦想是不够的,你一定要努力才会成功!
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不是因为文笔有多么生动,也不是因为文章有多么感动。 这不是一本书,而是一把钥匙、一个机会,亦或者是一个借口,带动我们好好读书,成为优秀的人物。 非常值得一看,与实践。
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有这样一个人:花了六年的时间才完成了广播函授大学的学业,对英语一窍不通,毕业之后以月薪2000元的临时工的身份步入社会。假如对这个人的前程做个 猜测,估计所有人都会认为他最终不是失业了,就是成为露宿街头的流浪汉。然而,5年后,他就坐上部门经理职位,34岁的时候年薪已过1亿,37岁果断开始 做投资企业的CEO现在他是三家公司的CEO……
有这样的一个人:在他二十几岁的时候,因为治疗特硬性皮肤炎的处方药出现副作用,全身都出脓 水,每天都发烧,根本没有办法正常生活,生活几乎陷于停滞,而他也几近于疯狂。后来,他开始读书,疯狂地阅读,不仅重拾了生活的信心勇气,开始了新的人 生,他现在是韩国最著名的英语学校的校长,是韩国英语学习的倡导者……
《书都不会读,你还想成功》
有这样一个人:他曾经非常贫困,每天几乎只能果腹,这种日子延续了14年,长达14年之久!14之后,他成为韩国国民导师,韩国最著名,最多产、最畅销的作家,他的作品已出现在美国、日本、中国、中国台湾、越南等地,销量超过200万册……。
在洪镇洙的周围,这样的人很多,他们是怎样从默默无闻变成世人皆知,他们是怎样从无名小卒晋升为能力超群的CEO,他们成功的秘诀是什么?答案就在这本 书里,答案就是读书!有读书的意识很重要,但更关键是怎么读,读什么书,读哪些书,答案也在这本书里,跟你一样从职场菜鸟一路走来的洪镇洙会告诉你他是怎 样通过读书从菜鸟变行业翘楚的……
作者简介
二志成,韩国著名畅销书作家,韩国国民导师,共出版图书20多本,销量超过200万册,版权卖出美国、日本、中国、台湾、越南等地。代表作《阁楼梦》、《女人当如希拉里》、《要像二十七岁的李健熙那样》、《阅读成就领军人物》等。
郑会一,韩国知名教育专家韩国知名英语学校校长,在他二十几岁的时候,因为药物的副作用,导致无法正常生活,一度几近疯狂。后来他通过疯狂阅读,获得了勇气,开始了新的人生,现在不仅是英语学习的倡导者还是韩国著名的教育专家。
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成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。以下是小编整理的收获成功必读的20本书,供大家参考。
帮助那些曾经失败和挫折的人,是使们确信生活的真正秘诀就是正面的思考并对生活充满信心。
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本文整理汇编了19本培训书籍,包括了管理、培训、演讲、图表、PPT等各方面的经典著作,绝对是培训成功人士不可错过的好读物!以下是读文网小编为你整理的xxxxxx,欢迎大家阅读。
基恩·泽拉兹尼 著
推荐理由:图表和演示是麦肯锡咨询顾问们独步天下的工具,麦肯锡为此倾尽几十年的精力不断加以改善,直至完美。
一本从读者需求出发,将技巧和理念系统结合起来的书,揭示了准备成功商业演示所必备的技能和技巧,教你怎样把信息和思想变成令人信服的有影响力的图表,使听众明白无误地理解你的意图。数百条有价值的技巧和方法可使你的演示生动有趣并产生轰动效应。花最少的时间,用最简单的方法直击问题的要害吧!
史蒂芬·柯维 著
推荐理由:据说在美国,《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生。值得每位职场人士阅读收藏。
芭芭拉·明托 著
?推荐理由:麦肯锡40年经典培训教材!职场人士人手必备!
“想清楚,说明白,知道说什么、怎么说”,是我们希望达到的境界。掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效,效果好、效率高。《金字塔原理》教会人们如何在有限时间里,有效与人沟通,如何简明扼要地进行写作。
德鲁克(Drucker,P.F.)著
推荐理由:这本书的经典地位毋庸置疑,绝对是启蒙中国现代管理的第一本书!不仅用于企业管理、人事管理,更可用于个人管理。所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。培训经理亦然。
一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:(1)重视目标和绩效;只做正确的事情。(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事情。(3)作为一名知识工作者,他知道自己所能做出的贡献。(4)在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。(5)他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。(6)他只做有效的决策。
拉姆·查兰 著
?推荐理由:“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一,无论是企业家、经理人员,还是政府官员、社会组织领导人,谈到战略规划和任务的实施,一定要再三强调“执行”。培训管理人士的执行能力对于自身成长与组织发展都至关重要。那么,到底什么是“执行”?究竟如何做才能打造高效的执行体系呢?推荐详细阅读本书!
拉姆·查兰 著
?推荐理由:被誉为“领导力开发的圣经” 。本书通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题,从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析,提出了改进建议。适用于在组织内纳入人才梯队的核心员工用于个人成长,也适用于规划组织人才梯队的HR人士。
“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段,每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。
加尔·雷纳德 著
?推荐理由:本书是使培训人从幻灯片演示制作的必然王国走向自由王国的最好读物。书中有很多设计思想颇为精妙,如“Less is more”的思想,在教学设计中就十分重要。
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威廉·J.罗思韦尔 著
?推荐理由:从事企业培训的人总是将自己定位于培训师、培训提供者、培训协调人。他们关注于组织了多少培训,有多少人接受了培训、讲了多少课,很少思考培训应该如何与公司的业绩提升结合在一起以及公司的领导层如何看待培训的作用。在很多企业,培训变成了“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。
Calhoun Wick、Andrew Jefferson等合著
?推荐理由:“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。
本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
田俊国 著
?推荐理由:源于用友大学的培训实践,国内第一部企业大学校长分享培训经验的力作。业界最为推崇的培训落地典范。
康至军 著
?推荐理由:这本书从概念上解决了培训管理者的知识普及,并提供了一系列的阅读指引。不论是培训刚入门的新手,还是培训界的高手,都能从中得到共鸣。
Harold D.Stolovitch,Erica J. Keeps等著
?推荐理由:交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法。书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法,容易掌握,非常实用。本书会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。
大卫·梅尔 著
?推荐理由:本书极大地挑战了传统的学习假定,向你展示了如何将一个有情景的、愉悦的和经过长期检验的学习方法运用到公司的培训中。会使我们超越那些陈旧的学习假定,重新去理解我们的培训与学习。
维克托迈尔-舍恩伯格 著
?推荐理由:迄今为止全世界最好的一本大数据专著。培训人关注大数据,必看本书,果断推荐!
大数据时代最大的转变就是,放弃对因果关系的渴求,而取而代之关注相关关系。也就是说只要知道“是什么”,而不需要知道“为什么”。这颠覆了千百年来人类的思维惯例,对人类的认知和与世界交流的方式提出了全新的挑战。
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阿伯拉肖夫 著
?推荐理由:这是一本非常好的管理学启悟之书,它通过轻松的语言分享了阿伯拉肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧。推荐给做管理的朋友们,相信这本书对于管理是很有帮助的。
卡迈恩·加洛 著
?推荐理由:“演讲,已经成为商业沟通的必需。”本书会让你全身心体验乔布斯的演讲过程。或许他很难被模仿,但是试试看,这会让你的聆听者保持高度的热情和关注,每次开口,让它注定成就一场激动人心的体验之旅。
Robert B. Cialdini 著
?推荐理由:史上最经典的心理学畅销书之一。由于它的影响,劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人,这都是一本最基本的书,是你理解人们心理的基石。
段烨 著
?推荐理由:本书的每一个项都是按照”PRM“的结构来设计的。P:现象呈现;R:原因和原理分析阐述;M:解决方案(传道、授业、解惑)。另外,本书从“实战、实效”的角度出发,用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程,全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。
苏平 著
?推荐理由:本书真实再现了一位职业培训师的成长之路,其中的坎坷和精彩,艰辛与光环,只有职业培训师能懂。此书适合将要、正在、已经成为职业培训师的人们研读,也适合培训管理人员深读。书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等,都比较实用。
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成功的秘诀是在读书中不断丰富自己,放弃阅读就会使视野变窄和思维闭塞。为大家的CEO们应该读些什么类型的书籍呢?以下是小编为大家整理推荐关于CEO必读的50本经典书籍,希望对大家有所帮助。
领导干部必读书籍_成功人士必读的书籍_企业老板必读书籍
现代商业人士,虽然他们懂得在知识经济时代,读书是一种必备的技能,是成为专业主义、提升核心竞争力、追求卓越人生的必由之路。但对于阅读,他们往往无所适从——不知道如何选择图书、如何开展阅读、如何知行合一。于是,他们必然需要有人为他们“有效管理”阅读时间,“合理分配”阅读精力,以最经济的方法读到最优质、最经典的好书,从阅读中获取最大的回报。
01《工业管理与一般管理》
令人遗憾的是,现在很多人在阅读《工业管理与一般管理》时对法约尔管理思想作“概念化”“教条化”的简单处理,死抱住几个原则、几大要素不放,以为是掌握了全部真理。事实上,这不仅是对《工业管理与一般管理》的一种误读,也是对法约尔管理思想的一种误解。
02《科学管理原理》
泰勒的“科学管理”在现代管理中并非已过时。在提高生产效率方面,泰勒的建议相当可行。具体应用到管理的实践,泰勒给我们的启发是,要重视对员工的激励,以一种劳资双方都认可的生产标准为基准,确定奖励方案(物质的或精神层面的),最大限度调动员工的生产积极性,从而提高组织的效率。
03《傅列特论管理》
由于她提出的假设无法与20世纪三四十年代萌发的管理理论所认定的事实相吻合,因此她生前一直默默无闻,甚至在她去世后,她的著作始终处于被管理学界遗忘的角落,长达25年之久。直到彼得·德鲁克发现了福列特的价值……
04《企业的人性面》
此书的深刻价值在于,它首次从人性假设出发,提出了“企业的人性面是‘一体化’的”这一论点,即管理者根据怎样的管理理论来控制员工,整个企业就具备怎样的特点,其后续的管理者也具有相应的特点。人们将随着麦格雷戈的思路深入探究经典的命题——什么是最有效的管理方式?
05《管理:使命、责任、实务》
德鲁克在其巅峰状态之时创作出此巨著,一方面是对早年他曾对经理人承诺过将所有经理人用来强化绩效的“一切知识”毫无保留地传授,另一方面,也是德鲁克对自己毕生事业——管理的一次敬礼之作。
06《卓有成效的管理者》
对于这本书需要注意的事实是,自1966年出版以来,一经问世便好评如潮,赢得了广泛认可。一直以来,它都是领导学领域的奠基之作,2002年,哈伯·柯林斯出版社将之毫不犹豫地收录其出版的《哈伯企业管理经典丛书》。与此同时,这本“旧”书一经在大陆再版,便胜过了许多新书,跻身畅销书排行榜。
07《觉醒的年代》
针对呈胶着状态的悖论生活,汉迪在《觉醒的年代》中提出了一些方法、理念,以指明未来的道路。这些观点后来都成为了影响世界的核心观念,而汉迪也借此一举成为世界级的管理大师,与彼得·德鲁克一起被誉为大西洋两岸的管理翘楚。
08《经理人员的职能》
它的出版开创了一个组织管理研究的新时代,同时也帮助巴纳德赢得了社会系统学派的开山祖师和首任掌门的封号。这不仅是因为它将组织理论推进到了名副其实的现代理论阶段,从根本上纠正了人们对正规组织的传统看法,更重要的是,它集中了巴纳德对管理与组织的思考。
09《营销想象力》
在书中,莱维特充分展示了其作为大师的风采:思维敏锐、见解深刻、博学多识。想象力能带来独到的洞见,帮助人们理解顾客,理解顾客需要解决的问题,找到吸引顾客注意力和让他们惠顾的方法。通过本书,我们看到了莱维特身上另外一种特质,一如既往地富有想象力,而这样的想象力可以帮助人们透过表象,看到营销的内涵。
10《决策时如何产生的》
一如书名,该书对决策产生的过程作了介绍。通过对决策过程的微观探究,马奇向我们展示了一幅有关决策是如何产生的真实画面:人们是在组织中不确定的、诡诈的、不合逻辑的、冲动的、盲目的,甚至是戏谑的情况下作出决策的,因此,所谓“认真地思考、理性地决策”通常是无稽之谈,在理论上不可能,在事实上也是不可能的。
11《组织》
由于马奇和西蒙之前对“决策”有过长期深入的研究,因此表现在《组织》上的是大量的文献综述、丰富的模型构建和清晰的思维逻辑。当然,这不是一本好读的书,较强的学术性使得它偏重于理性演绎,而非故事叙述,因此,读起来多少有些艰涩。但不可否认,这的确是一本好书,在组织行为和决策理论领域,《组织》的地位毋庸置疑。
12《财富的革命》
托夫勒自言不是预言家,因为未来唯一确定的就是不确定。但是托夫勒也给了我们一种确信:财富的革命一触即发或已经爆发,那将会是以知识为基础,并融合社会体系、文化体系、宗教体系、政治体系甚至更多体系的宏大架构。财富的革命性变化将继续,托夫勒期待的“奇妙无比”的21世纪才刚刚开始……
13《第五修炼》
学习是一个终身的过程。这本书无非指明一个道理,过去我们早以习惯的片段而局部的思考方式及由其所产生的行动,造成了目前切割而破碎的世界,使我们丧失了群己的一体感。这本书虽然还是在起步阶段,然而所提出的整体互动思考方式及修炼方法,显然已为人类的未来指出了一条新路。
14《转型》
作者无非是想告诉我们,世界各地许多精明的商人都乐于尝试新鲜事物。因此,与以往相比,大多数企业都会被要求在今后的10年中越来越频繁地进行变革。而如果他们坚持自己过去的做法和行为,那么很多企业将无法应对变化。《转型》一书的意图便是如此。
15《领导力实践》
在这本经典著作中,本尼斯着重想表达:领导力是每一个人在人生中的任何阶段都可以学习、提升的能力。和约翰·加德纳一样,本尼斯也认为领导力的开发和利用更多地受到个体后来经历的事件和其他因素的影响。就这个意义而言,《领导力实践》的价值不仅仅在于其提出了若干晋升领导力的方法,更重要的在于它破除了诸多领导力的神话。
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领导干部必读书籍(中)
16《领导力与激励》
阿代尔说的每字每句合情合理、情真意切。此外,阿代尔还提到了领导力所需要做到的具体事宜,使得领导力不至于过于抽象和宽泛。他说,领导力包括计划、发起、控制、支持、提供信息、评估等,这些职能必须得到履行,这是领导的责任,但这不是说,它们都要领导亲历亲为。
17《论领导力》
加德纳的领导力思想不再仅停留于经验式的技巧总结,而是经过思辨、提炼,将其扩展至社会学维度、上升到哲学的层面,领导力在加德纳这里已不再是单纯的管理学概念了。当年,《财富》杂志在近百年出版的商业图书中遴选出75本商务人士的必读书,《论领导力》就名列其中。
18《个性与组织》
该书的问世在当时无疑是一颗重磅炸弹,将经典组织理论轰开了一个巨大的缺口。在组织理论发展中,个人与组织的关系是其重要的研究课题。但是,早期的组织理论专家,无一例外地关注了组织,却忽略了个人。直到阿基里斯的出现,才赋予个人与组织的关系以全新的内涵。就在这本令阿基里斯一举成名的书中,阿基里斯揭开了组织理论的新篇章。
19《总经理》
科特发现,真正的管理者实际上把大多数时间用在快速应对危机和琐事的处理上。“总经理不是‘天生’的,也不是通过任何单一事件‘制造’出来的,一个成功总经理的成长过程是非常复杂的。”科特的最后结论说出了一个有关现实世界中真实的总经理是如何开展工作的事实。20《营销管理》
《营销管理》是科特勒毕生营销理念的集中体现,在营销界堪称经典之作。书中科特勒简明扼要、机智聪慧的营销策略一定能激发我们去思考,给我们指出新的发展方向,使我们成功地去解决自身或所在公司所面临的营销难题,快速提升市场竞争力。另外,对于非专业营销人员来说,这本书也能帮助他们把营销学知识(技艺)用于生活实践,更好、更有质量地去经营生活。
21《管理工作的本质》
这位素来以挑战主流、批判权威为乐趣的“异端分子”,首次将矛头直指人们业已达成共识的管理学概念,并以此写下《管理工作的本质》。正是这本书真实地还原了管理工作的本来样貌,也正是这本书让明茨伯格一举成名、声名鹊起。
22《竞争优势》
波特的《竞争优势》继续着《竞争战略》的写作路径,论证严密、庞杂纷繁,跟现在市面上的管理类图书相比,波特这本书显得学究味甚浓。当然,经典之所以是经典,并不是因为它能立竿见影,而是因为它有着持久的生命力。通过阅读此书可促使管理者用一种广泛和集成的眼光对竞争优势的各种来源进行研究,将工作重心转移到企业优势的构建上来,从而全面实现企业的总体战略目标。
23《绝对竞争优势》
事实上,绝对竞争优势的修炼像是雕琢一颗钻石,从发现、挖掘、设计到抛光,一颗粗糙、丑陋、肮脏的石头最终变成钻石,绽放出夺目的光芒。《绝对竞争优势》的出现何尝不是这样一个经过?这必然是一个过程,也必须有一个有效的方法,而内希姆无疑给我们指明了前进的方向。
24《发现利润区》
《发现利润区》是一本值得反复诵读的书,而且它探讨的主题令人为之振奋、充满期待。商业领域中的首要问题就是赢利,那么当《发现利润区》以一种试图解开所有赢利奥秘的姿态出现时,它将注定成为一本受争议之作!
25《管理大未来》
要肯定的是哈默没让人失望,再接再厉地写出一部气势恢弘的管理巨著,一部足以鼓舞所有富有远见的企业家、管理者打破传统管理牢笼的变革之书。它启迪了人们的思维,激发了潜藏于人们内心的动力,它让创意、激情、自由、责任重新在公司管理中确立主导地位,以获得独一无二的竞争优势和永续成功的组织基因。
26《战略中心型组织》
《战略中心型组织》对卡普兰和诺顿来说地位极为重要。它起着主题前呼后应、理论承上启下的作用。在这本书中,卡普兰和诺顿首次详细描述平衡计分卡何以从一个绩效管理系统演变为新的战略管理系统,并且如何帮助企业在短时间内取得绩效突破。该书的出版标志着平衡计分卡管理组织战略的规则体系正式形成。
27《解放型管理》
这本书就像是彼得斯自我性格的描述,颠覆反叛、勇于失败、推崇混乱。在书中,彼得斯一改以往对大型企业结构赞赏有加的立场,也一改终日呼吁要接近客户,以客户需求为导向的态度,一反传统而富于原创地喊出“疯狂的时代需要疯狂的组织”。
28《基业长青》
“这是一本有关高瞻远瞩公司的书。”詹姆斯·C.柯林斯和杰里·I.波拉斯直言不讳他们在写作中流露出的雄心大略。在他们看来,写一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书或写一些高瞻远瞩的产品概念、市场分析又或者是写一些有关公司展望、愿景的书已完全没有必要。柯林斯和波拉斯正是要求索那些高瞻远瞩的公司永续发展之道。
29《跨越鸿沟》
一本优秀的著作和一本平庸之作,最大的差异就是书中是否蕴含一个非凡而独特的理念。杰弗里·摩尔《跨越鸿沟》是一本高科技产品营销的“圣经”,以至于人们把它与IT业最著名的“摩尔定律”相媲美。有人就将杰弗里·摩尔创立的关于技术产品生命周期的定律,称之为新摩尔定律。
30《思考力》
西蒙的“思维激发”为我们证明了如今世上许多打着“革命”口号的行动,根据以往的经济实效来分析,只不过是转瞬即逝的热情。如同“耳听未必实,眼见未必真”,很多人们信以为真的事情其实并不正确。对此,有这样一个论断:不缺情绪化的想当然,不缺随大流的夸夸其谈,唯独缺真知灼见。在《思考力》中,西蒙给我们带来了很多不同寻常的见解,激发着人们思考、再思考。
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领导干部必读书籍(下)
31《彼得原理》
32《高效能人士的7个习惯》
人们总习惯于寻找一些简便易行的、可以按部就班实现某种目的的指南书,在商业领域尤其如此。这本书自出版以来,据说在美国畅销书排行榜盘踞达7年之久,在全球70个国家以28种语言出版发行,其发行量超过一亿册。作者柯维博士也被《时代》杂志誉为人类潜能的导师,并被选入全美25位最有影响力的人士。
33《管理成就生活》
这位被“管理大师”德鲁克称为“当今管理学中最权威的人士”和《商业周刊》赞誉的“欧洲最有影响的商业思想家”,想学当年德鲁克创立了现代管理学范式那样,试图通过颠覆那些时下所谓“主流”的管理理念、观点、体系和方法,从而建立起他理想中的一整套独特的管理理论体系。
34《杰克·韦尔奇自传》
杰克·韦尔奇是一个管理学的天才,他的成功与其说是一个令人惊叹的奇迹,倒不如说是他天赋和努力的结果。我始终以为,不是所有人都能学会他的一切管理手段,但他的一些性格特征和多年来的管理经验、教训却是我们可以借鉴的。至于这本书的特点,和他的性格一样,自信、直率、坦诚,有时也有点小聪明。
35《只有偏执狂才能生存》
我们不妨援引美国联邦通信委员会主席里德·亨特的赞语来评价本书,因为它再合适、贴切不过了:“安迪不失谦恭却难掩其睿智,在书中描述了他如何带领英特尔克服重重难关,这些难关如落在其他企业身上一定难以解决。面对我们所处的这个快速变化的世界,安迪的镇定和远见令我心存感激,其他人会因其非凡见识而得益。”
36《谁说大象不能跳舞》
郭士纳的确不是一个善于写书的人。但是,如果要看点企业经营的真东西,这本书还是值得你好好翻翻。本书虽然没有充分利用有关IBM的各种“佐料”,但是,这本实实在在的著作可以让人们更真切地透视IBM的战略和管理。在我看来,此书讲述的“不是IBM的郭士纳,而是郭士纳的IBM”。从这个角度看,这本书有着其不可替代的价值。
37《戴尔战略》
迈克尔·戴尔,他用大家原本以为不会存在的机会优势真实地架构出了一个伟大基业——戴尔电脑。在迈克尔的努力下,“DELL”与“直销”成为了一组关联度很高的词语搭配。除了“直销”这个表象之外,DELL成功的深层原因是什么?有哪些核心要素值得中国企业借鉴?《戴尔战略》将为我们解答这个问题:直销来自戴尔,而戴尔又来自哪里?
38《两个人的帝国》
当惠普成立至今60多年一直保持着令人惊羡的高增长业绩时,“惠普之道”自然成了外界竞相模仿和学习的对象。然而,迈克尔·马龙并不热衷跟风、人云亦云,他的这本书没有再对“惠普之道”作诠释和注解,而是重现比尔·休伊特(BillHewlett)和戴维·帕卡德共同缔造惠普的奇迹故事,为的是寻找始于“惠普之道”、独立存在却又不曾被发现的商业智慧。
39《6σ管理法》
6σ管理法究竟是什么呢?在众多介绍性的书籍当中,本书无疑是最为全面和详实的经典。它需要对顾客需求的理解,对事实、数据的规范使用、统计分析,以及对管理、改进、再发明业务流程的密切关注。以此为基础,6σ管理法可以帮助企业减少成本、提高生产力、增加市场份额、保留顾客、减少周期循环时间、减少错误、改变公司文化、改进产品和服务。
40《注意力经济》
本书写作源起于互联网热潮正旺的1998年,完成于互联网降温的2001年,中文版“埋名”了两年后开始“复活”。这个过程本身也体现了本书的开拓性承担着不小的风险,内容本身也无法逃脱时代的局限性。本书总结了咨询、学术、商业领域几十年的经验及100多位变革领导者的长期研究,提供了一套系统的工具方法和框架结构。作者证明,没有只流行一时的管理理念,只有采用理念时流行一时的方式。
41《非摩擦经济——网络时代的经济模式》
非摩擦经济的概念似乎首见于比尔·盖茨的《未来之路》,但美国学者T.G.勒维斯所著《非摩擦经济——网络时代的经济模式》是我所见到的第一本关于非摩擦经济详细论述的书,而且是非常优秀的一本著作。大概是第一本尝试着对新经济做一套较为连贯的理论,所以它有很多值得商榷、亟待改进的地方,但不可否认它是目前为止“摸象”摸得最像一回事的。
42《网络价值》
《网络价值》从创造价值的角度出发,详细讨论了在互联网时代应如何获取信息?在有关客户的诸多信息中,什么样的信息最有价值等一系列问题。该书还讨论了利用互联网建立新的商业模型的潜在可能,而不只是把互联网当作以更快捷、更省钱的方式做同样的事情的工具。此书的成功在于系统地分析了存在于网上、能创造价值的经济驱动力。
43《企业定位法则》
作为一个较有新意的理论模型,“3法则”的积极意义在于给企业领导者提供了一个为本企业找准市场定位、制定发展战略的思维切入点。在书中,作者直言“3法则将会被证明是极富价值的,它不仅会帮助他们看到树木和森林,而且会使他们看得更远,并且为应付未来竞争市场的转向而做准备”。在相关文献缺少甚至是缺失的理论研究下,作者的姿态显然是要“弥补这个空白”。
44《影响力》
除了“互惠原理”“承诺和一致”外,西奥迪尼还提到了“社会认同”“喜好”“权威”以及“短缺”等原理。根据西奥迪尼的观察,老道的营销手法虽然看起来五花八门,但归根到底可以归纳为6种基本类型,而每一种类型都受到一则能指导人类行为的基础心理学原理的控制。
45《无国界的世界》
“总而言之,当务之急乃是准确地理解全球经济。”大前研一在20世纪90年代初写作《无国界的世界》,为的就是告诫企业,全球化浪潮已势不可挡,事实上,大前研一的《无国界的世界》吹响了迎接全球化的号角,而现在要的是如何奔向蓝海,决胜未来。
46《丰田生产方式》
当丰田的品牌扩张、不断进步为全球汽车制造业提供参考时,当Kaizen被视为最明确、最简单、最迅捷的通向产量最大化和质量最优化之路时,丰田生产方式是否也会像丰田汽车“山穷水尽疑无路,有路必有丰田车”那样成为人们啧啧称赞的主流选择?大野耐一的坚定给了我们信心。
47《海星模式》
认为海星模式代表未来,未来将由它主导的定论是不严谨的。在很长一段时期内,海星所代表的分权化、无序、网络效应、扁平化结构确实会成为信息时代的不可逆转的发展趋势,但潮流不至于立即成为主流。而且,仅就海星的生物仿生学商业应用而言,它实在不够颠覆集权式管理。
48《愿景》
《愿景》就像一座灯塔,为企业指明了前进的方向,指导着企业的经营策略、产品技术、薪酬体系,甚至是商品摆放陈列的细节。《愿景》无疑是企业的精神、哲学和灵魂,它藉由文化塑造,通过战略体现,转经策略执行。因此,我们更期待胡佛能揭示企业如何伟大,而不只是企业何以伟大……
49《关键决策》
我们需要冒一些风险,为的是求得一些机会。如果因为害怕犯错而不再创新、不敢冒险,则必然导致失败。千万不要误解,米特尔施泰特的《关键决策》不是让我们不犯任何错误,而是让我们在有可能的情况下尽力避免错误。人非完人,错误在所难免,关键是能否学会及时分析和识别错误。要知道,在商业实践中不冒任何风险可能是我们所能犯的最大错误。
50《最后期限》
如果只是把某些管理箴言一一罗列,另外再举几个诸如微软、宝洁、IBM等大公司的经营事迹,那么这本书顶多就是目前我们常见的管理励志图书了,能畅销但很难常销。《最后期限》独辟蹊径,作为一本项目管理小说,它以主人公被绑架为开端:汤普金斯先生,这位爱打瞌睡的资深项目经理、公司近期裁员的牺牲品,被绑架到一个完全陌生的国度,委以一项近乎不可能的任务,开始一次奇异的、难以测度的冒险……
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