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《乔布斯成功启示录》适合每个渴望成功的人阅读.尤其是企业的管理者。(财富》杂志说:‘’过去10年的商界是乔布斯的天下“。在乔布斯的身上究竟蕴藏了什么样的魔力7他的性格特征.管理特色是什么?哪些因素促成了他今天的成功7作为苹果掌门人的乔布斯.其成功经验值得所有企业
第1章改变世界的“野心家”——“苹果教父”乔布斯
穷小子的勇气和自信2
无限热爱,全心投入6
和失败做朋友10
偏执的堂·吉诃德14
永远处于激情“创业态”19
怀揣初心,不断进取23
与众不同的思考27
第2章创新创世界——乔布斯研发策略的启示
不一样的“拿来主义”32
一生都在冒险36
动机的力量41
印钞机式的商业模式47
买不来的创新52
跨界的神奇效力56
为放弃而骄傲60
第3章让消费者疯狂——乔布斯产品营销的启示
数字说服术66
宣传语的极简主义71
用户体验至上75
就让它比别人贵吧79
充满魔力的口才营销83
“非同凡想”的广告87
饥饿营销91
第4章海盗式团队——乔布斯用人策略的启示
选人的直觉96
找有经验的人合作100
选用一流人才103
精简高效的小团队106
使命感是团队的灵魂110
打造你的核心团队114
第5章强硬的“独裁者”——乔布斯管理策略的启示
铁腕的管理艺术120
扮好自己的角色125
股权激励制度129
细节决定成败133
将改革进行到底138
接班人文化145
第6章“教父”的智谋博弈——乔布斯运营战略的启示
专注成就理想152
掌控核心技术157
借势对手,抬高自己161
在合作中壮大自己166
i品牌的连贯战略170
新品保密策略174
附录乔布斯创业经历180
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做好职业生涯规划的目的,是认识自己,掌握自己的人生。以下是读文网小编为你整理的关于职业生涯规划的人生格言,欢迎大家阅读。
1、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
2、选择比努力重要。
3、所谓生涯赢家,就是对自己了解很清楚,知道自己想要什么,想做什么,想过怎样人生的人。
4、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
5、许多事情没有做成,不是由于我们没有能力,而是将能力用错了地方。
6、一个人放对了地方就是人才,放错了地方就变成蠢才。
7、对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风。
8、人无远虑,必有近忧。
9、一个人只要想法愿意改变,事情就有转机,改变的意念愈强,胜算就愈大,成功的机会,永远留给拥抱变化、渴望改变的人。
10、正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧。
11、男怕入错行,女怕嫁错郎。
12、人的一生,是一连串决定交织而成的过程,其精华在于自己如何选择。生命的最高境界,就是选对舞台,尽情挥洒才华,走出自己的路。
13、人生是计划的过程,计划的主人是自己,计划做得具体,执行做得确实,胜算必然属于自己。
14、人生是一趟旅行,只卖单程票,不卖回程票。
15、一个人就算饱学之士,如果不能了解自己,掌握自己,就称不上是个有智慧的人。
16、做对的事情比把事情做对更重要。
17、佛前的灯,不必刻意去点,最重要的是,点亮自己的心灯,知道自己的起跑点及目的地,找出最适合自己的方式,按部就班跑向目的地。
18、飞机引擎装在拖拉机上,照样飞不起来。
19、在职业发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向。
20、了解自己的长项,才能选准人生的职业方向;练好自己的长项,才能成就自己的事业。
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职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。怎样才能做好自己的职业生涯规划呢?以下是小编整理的关于如何做好职业生涯规划的文章,供大家阅读。
职场励志:职业生涯规划“8步走”战略:
1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。
2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败,应考虑以下几点:性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施,包括工作、训练、教育等方面。
8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效,就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括:职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4.人-职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
人-职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,人-职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。
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职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。以下是小编整理的关于怎样进行职业生涯规划的文章,欢迎大家阅读。
要想取得成功,首要的是注重战略、找对发展方向。只有在朝着正确方向前进的前提下,细节才有意义。管理企业如此,大学生规划人生亦如此。让韦小宝去走郭靖的路,或者让郭靖去走韦小宝的路,任凭他们如何注重细节,都不可能取得成功。同样的,如果一个大学生不能战略性地把握职业生涯的发展方向,不管他端坐在图书馆自习是多么投入,不管他参加社团活动是多么积极,到头来很可能是南辕北辙的无用功。
有些大学生平时懵懵懂懂过日子,毕业求职的时候临时抱佛脚,买了一摞求职技巧、面试宝典之类的书回来看,这种投机取巧的做法实在是很傻很天真。造成大学生就业难这一社会问题的原因是多方面的,但与求职技巧无关。求职技巧固然重要,但是,细节不能决定成败。一个玉匠如果在琢玉的时候没有想好要做成什么样子,就算雕琢技法娴熟至极也是徒劳的;一个大学生如果没有明确的职业规划,没有像样的核心竞争力,就算把书上所有的求职技巧都烂熟于胸也逃脱不了吃闭门羹的下场。
材成才,才生财。每个大学生都是可塑之“材”,但必须通过大学期间的“塑”方能成为用人单位眼中具备使用价值的人“才”,方能在毕业后利用自己的“才”能、“才”华为社会、为企业、为家人创造“财”富。“去木取贝”,这是每个大学生通向成功的必由之路。玉不琢,不成器;如果拿着一块玉璞却不知道要刻成什么模样,一会儿试图雕成龙,一会儿又试图琢成凤,最终也没法成器的。把玉琢成什么样的器,把可塑之材塑成什么类型的才,这就是职业生涯规划。
近年来,“职业生涯规划”日益成为一个时髦的词语,有关于此的各种理论层出不穷。我并不是什么教授、学者,对于大学生来说,我不过是一名在企业界摸爬滚打了几年的过来人。所以,我大可不必“猪八戒戴眼镜”,邯郸学步地将自己打扮成理论专家,喋喋不休于职业生涯规划的定义、原则、特点、历史渊源和阶级本质。在我看来,传说中的职业生涯规划远没有那么高深莫测。
人生是不是可以设计?职业生涯是不是可以像计算机编程一样预先规划?这是一个见仁见智的问题。有些人认为没有规划的人生终将一事无成,所以应该尽早做好全面而细致的职业规划;还有些人认为计划赶不上变化,人生往往会因为一些无法预料的偶然性因素而发生重大的转折,所以人生是没法设计的。当我在一些高校做讲座谈到职业生涯规划的时候,就陆续有过多名大学生向我提出了这样的质疑。诚然,我们生命中的很多东西确实是无法设计的。无论是汶川地震那样的天灾还是9.11那样的人祸,都彻底改变了无数人的人生,而这样的情形起初又有谁能预料呢?
职业规划其实就是从多个发展方向中选择一个走下去,而生命是不可以重来的,所以我们无法用实证的方法去论证究竟哪个方向更好。在人生的十字路口,我们不可能沿着一条路走完以后再回到起点去走另外一条路。米兰.昆德拉在《不能承受的生命之轻》一书中写道:“人永远都无法知道自己该要什么,因为人只能活一次,既不能拿它跟前世相比,也不能在来生加以修正……没有任何方法可以检验哪种抉择是好的,因为不存在任何比较。一切都是马上经历,仅此一次,不能准备。”这似乎进一步论证了“人生无法设计”这一命题,因为我们就算沿着规划好的职业生涯发展下去,也没法用直观的、实证的方法论证这种规划究竟是不是最好的。
然而,因为生命充满偶然性而陷入不可知论的泥淖,因为生命不能重复而抹煞了选择的价值,实在是对人生极大的不负责任。未来确实有很多不可知的事情,但有很多是可以确定的。大学生要修满学分才能顺利毕业,毕业后必须走上某个特定的工作岗位,明年的司法考试还将如期接受报名,导游证在未来一段时间内依然是进入旅游业的重要筹码……
所有这些事情都是可以预期的,就好比我们有足够的理由相信冬去春来、月落日出。既然有这么多可以预期、可以把握的事情,为什么不能够基于这样一种预期而设计自己的将来呢?人生固然无常,可如果我们把握好了那些可以把握的,不就足够了吗?
假设有个人来到某个路口,有一条路通往公园,有一条路通往百货商场,他有三个选择:
第一,他可以了解每条路究竟去什么地方,他可以选择沿着第一条路去公园里散步,也可以选择第二条路去商场里购物;
第二,他可以不关心每条路到底通往什么地方,随便挑一条路走下去;
第三,当然,他还可以不做选择,一直站在路口,哪里都不去了。
在第一种情形下,他的选择其实存在两个方面的风险:
第一,在去目的地的路上遇到交通管制之类的客观原因而去不成了;
第二,在去目的地的途中,或者是到了目的地以后,主观意志发生了改变,更想去另外一个地方了。
可惜的是,有很多大学生就因为这两个方面的风险而宁愿做后面两种选择,要么随波逐流,不去考虑毕业以后究竟想做什么,也不关心自己所走的路究竟能通往何处,大学四年忙忙碌碌,到头来却碌碌无为;要么不思进取,浑浑噩噩地过日子,用睡懒觉、玩网游的方式度过大学四年。
金末学者王若虚谈论文法的时候提出了这样一个原则:“定体则无,大体须有”。我觉得将这八个字作为大学生职业生涯规划的原则是再贴切不过的了。
一方面,职业生涯是一个漫长的过程,其间充满了无数的变数,职业规划自然也就是一个动态的、长期的过程,不可能一蹴而就、一步到位,所以“定体则无”,大学生没必要将职业规划做得过于深入、细致。事实上,让一个大学生完全想好毕业以后去哪座城市、哪个行业、哪类企业从事哪个具体的职位,这也是不现实的。
另一方面,大学生又应该“大体须有”,对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划,知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作,找出一个大的方向来,大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向展开。
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成功者找方法,失败者找借口。以下是小编整理的成功人士的启示的文章,欢迎大家阅读。
创新工场董事长兼首席执行官李开复来到浙江大学紫荆港校区举行专题报告会,以成长中的十个启发为题,分享成长中的得与失、苦与乐,为其创业引路。
我十岁开始了在美国的留学之路。
高中时,开始第一次创业,和同学们做餐巾的扣环,因为客户是自己的父母,所以赚了些钱;第二年我向导师提出,要求重新来过,我要找到真正的客户。当时学校把午餐时间从70分钟改到50分钟,同学们意见都很大,我们抓住这个机会,出售印着"I want longlunch"的T恤,卖给同学,大受欢迎。
很多年后,有人问我:不知道自己喜欢什么怎么办?我告诉他:那就用更多的时间找到兴趣;如果再找不到,送你一个秘诀--天赋就是兴趣,兴趣就是天赋。
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职业生涯规划对一个人来说很重要,这些通过职业生涯规划而获得个人成就的励志故事就可以证明。一起看看小编为大家整理推荐的职业生涯规划个人成就的故事,欢迎收藏哦。
前半生——从农民到摄影师和演员
让我们首先来看看张导的过去。1968年初中毕业后,张艺谋在陕西乾县农村插队劳动,后在陕西咸阳国棉八厂当工人。1978年入北京电影学院摄影系学习。1982年毕业后任广西电影制片厂摄影师。1984年作为摄影师拍摄了影片《黄土地》,1985年获第五届中国电影金鸡奖最佳摄影奖,随后又获法国第七届南特三大洲国际电影节最佳摄影奖、第五届夏威夷国际电影节东方人柯达优秀制片技术奖。1987年主演影片《老井》,同年获第二届东京国际电影节最佳男演员奖,1988年获第八届中国电影金鸡奖最佳男主角奖、第十一届电影百花奖最佳男演员奖。这时候他还不是导演,而这可以算他职业生涯中的前半生。
后半生——从《红高粱》到《英雄》
1987年,张艺谋导演的一部《红高粱》,以浓烈的色彩、豪放的风格,颂扬中华民族激扬昂奋的民族精神,融叙事与抒情、写实与写意于一炉,发挥了电影语言的独特魅力,于1988年获第八届中国电影金鸡奖最佳故事片奖、第十一届电影百花奖最佳故事片奖、第三十八届西柏林国际电影节最佳故事片金熊奖、第五届津巴布韦国际电影节最佳影片奖、最佳导演奖、故事片真实新颖奖,第三十五届悉尼国际电影节电影评论奖、摩洛哥第一届马拉卡什国际电影电视节导演大阿特拉斯金奖;1989年获第十六届布鲁塞尔国际电影节广播电台青年听众评委会最佳影片奖。正是这部电影,让张艺谋成功地实现了从演员到导演的转型,并以一个成功导演的角色进入公众视野,奠定了张艺谋成功导演的地位。从此,张导便一发不可收拾,在经过一段艺术片的成功后,他又转向了商业大片,《英雄》等一步步商业大片的红火为他带来了巨大的声誉,并最终带他走到了中国电影旗帜的位置。
解剖张艺谋的发展历程。
反观张艺谋的个人职业发展轨迹:插队劳动的农民-工人-学生-摄影师-演员-导演,一次次巨大的职业跳跃和转型才最终造就了一个成功的导演。接下来,让我们来一层层揭秘张导的成功发展轨迹,并由职业规划师进行点评。
生涯准备期
特殊的历史环境,使得年轻时的张艺谋未能上高中就插队当了农民和当工人,很多人像他一样没有选择,但能像他一样坚持自己梦想的却不多。终于,在1978年。张艺谋以27岁的高龄去学习自己心爱的技术——摄影,为自己未来的转型进行积累。
生涯转型期
重新进入课堂学习后,张艺谋老老实实的做起了摄影,虽然他的志向是导演,但他显然十分清楚自己要做什么。这个时候的他仍在学习,不是在课堂上,而是在实践中学习。当时,他拍摄的很多片子都是与当时已经很有名气的陈凯歌导演合作的,陈凯歌导演也可以算他半个师傅。他做摄影获奖的那部《黄土地》就是陈凯歌导演的。
生涯冲刺期
在《黄土地》获奖后,张艺谋有两个选择——继续作为一个已经很成功的摄影师或者转型开始做导演。然而,意料之外,他却做了另外的选择——做一名演员!并且也获得了一定的成功。不过也可以说,这实在是最明智的选择。要做导演,特别是要想成为较有建树的导演的话,当然最好能亲身体验过做演员的感受,才能在拍片的时候和演员们够契合。也许,这也是张导拍片每每能获得成功的一个缘由吧。
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成功人士都是,做别人不愿意做的事情,别人不敢做的事情,做不到的事情。以下是读文网小编为大家整理的关于成功人士的启示小故事,欢迎阅读!
李嘉诚三岁时,家道中落,后来父亲得了重病,不久离开人世,刚上了几个月中学的李嘉诚就此失学。在兵荒马乱的年月,李家孤儿寡母生活艰难。李嘉诚是家中长子,不能不帮母亲承担家庭生活的重担。一位茶楼老板看他们可怜,收留16岁的小嘉诚在茶馆里当烫茶的跑堂。茶楼天不亮就要开门,到午夜还不能休息,小嘉诚也抱怨过自己命不好,甚至希望哪天日本鬼子的枪走火,把他打死算了。直到一次偶发事件,才使他不再自怨自艾。
那天,因为太疲倦,他当班时一不小心把开水洒在地上,溅湿了客人的衣裤。李嘉诚很紧张,他等待着客人的巴掌、老板的训斥。但让他没想到的是,那位客人并没有责怪他的意思,反而为他开脱,一再为他说情,让老板不要开除他。
“没关系的,我看这孩子挺有出息的。只是以后要记住,做什么事都必须谨慎,不集中精力怎么行呢?”
李嘉诚把这些话记在了心间,之后,他把“谨慎”当成了自己的人生信条。久而久之,竟使他练出了一种眼光,一个人是什么职业,性格特征、生活习惯、为人处事,一见面就能猜个八九不离十。这一切对他后来的事业起到了很大作用。
随后,李嘉诚辞掉跑堂的工作,从塑胶厂推销员开始,一直干到了业务经理。三年后,20岁的他做好了准备,要大干一番。白手起家的他,在维多利亚港附近的一条小溪旁,租了一间灰暗的小厂房,买了一台老掉牙的压塑机,办起了“长江塑胶厂”。随后,经过反复考察,他认为塑胶花市场需求很大,于是大量生产,这为他带来了可观收入。30岁的李嘉诚,已成了千万富翁。正在塑胶花畅销全球时,李嘉诚却敏锐意识到,越来越多的人拥入这个行业,“好日子很快会过去”,如果再不调整,引起的后果不只是“溅湿衣裤”了。有人认为他太保守了,但他认为这是经商中必须具备的素质,那就是谨慎和预见性。
随后他找到的是房地产。60年中期,内地的局势令香港社会人心惶惶,富翁们纷纷逃离,争着廉价抛售产业。李嘉诚正在建筑中的楼房也被迫停工,如果按当时的地产价格来算,他简直可说是全军覆没了。但他沉着应变,仔细分析局势。认为内地肯定会恢复安定,香港将进一步繁荣发展。在别人大量抛售房地产时,李嘉诚却反其道行之,将所有资金都来收购房地产。朋友们纷纷劝他不要做傻事,他说:“我看准了不会亏本才敢买,男子汉大丈夫还怕风险?”
李嘉诚又一次成功了。70年代初,香港房地产价格开始回升,他从中获得了双倍的利润。到1976年,李嘉诚公司的净产值达到5个多亿,成为香港最大的华资房地产实业。此后,李嘉诚节节高升,成为全球华人中的首富。
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胆识决定成功,野心决定规模。成大事与过人的胆识你具备了吗?以下是读文网小编为大家带来的关于成功人士的9种胆识,希望能给大家带来帮助!
胆识包括“胆”和“识”两个方面的内容,“胆”是胆大或者胆小的意思,而“识”是指知识,见识等,那么培养一个有胆识的人就得从这两个方面入手,而不可择其一,否则不是真实意愿上的胆识。
现实中有的人有胆无识,说话时胆子大,声音大,但说出来的话没有人听得懂或者说得话没有建设性,胡乱侃。有的人很有想法,却面对其他人的时候却说不出来这是有识无胆的表现。有胆识的人是既有胆量说出来自己想法,其想法又有建设性和谋略性。
对于“胆”方面的培养:第一要建立自信心。一个自信心强大的人是敢于表达自己思想的人,因此对于“胆”方面的培养,最根本的就是要建立自信心,坚信自己能够表达好,做好。
对于“胆”方面的培养:第二要放弃自己的自卑心理,不管是说话还是做事,相信自己是最优秀的,那怕不是最优秀的,经过自己的努力也会变成优秀的人,做出令人佩服的事。胆识包括“胆”和“识”两个方面的内容,“胆”是胆大或者胆小的意思,而“识”是指知识,见识等,那么培养一个有胆识的人就得从这两个方面入手,而不可择其一,否则不是真实意愿上的胆识。
现实中有的人有胆无识,说话时胆子大,声音大,但说出来的话没有人听得懂或者说得话没有建设性,胡乱侃。有的人很有想法,却面对其他人的时候却说不出来这是有识无胆的表现。有胆识的人是既有胆量说出来自己想法,其想法又有建设性和谋略性。
对于“胆”方面的培养:第一要建立自信心。一个自信心强大的人是敢于表达自己思想的人,因此对于“胆”方面的培养,最根本的就是要建立自信心,坚信自己能够表达好,做好。
对于“胆”方面的培养:第二要放弃自己的自卑心理,不管是说话还是做事,相信自己是最优秀的,那怕不是最优秀的,经过自己的努力也会变成优秀的人,做出令人佩服的事。
对于“胆”方面的培养:第三要有一颗平等对待自己和别人的信念。胆子小的人往往有一颗平等的心,不敢将自己与别人平等对待,尤其是在面对生活的比自己好,职位比自己的高的人更是如此。其实众生平等,那么别人在其他方面比你好,但在人格方面人人都是平等的,因此有想法就需要大胆表达出来,而不需要看对方与自己是否有其他方面的差异。
对于“识”方面的培养:第一要多看书,涉猎不同领域的书,才能让自己长见识,增智慧,与人谈话时自然会自信满满地表达出来,而不会出现不知道谈什么的尴尬局面。
对于“识”方面的培养:第二要多看看时事新闻。时事新闻不仅是国家大政方针的重要载体,也是人们平时的谈资,如果不关注这些,最近社会上发生了什么,别人可能谈的火热,而自己一问三不知,就有些尴尬了。
对于“识”的培养:第三要多出去外面走走,看看外面的世界。读万卷书,行万里路。理论和实践同样重要,眼界需要通过读书来拓宽,也需要通过自己真实的“路上”的感觉来体会。那才是自己真实的,对一无二的“识”。
对于“胆”方面的培养:第三要有一颗平等对待自己和别人的信念。胆子小的人往往有一颗平等的心,不敢将自己与别人平等对待,尤其是在面对生活的比自己好,职位比自己的高的人更是如此。其实众生平等,那么别人在其他方面比你好,但在人格方面人人都是平等的,因此有想法就需要大胆表达出来,而不需要看对方与自己是否有其他方面的差异。
对于“识”方面的培养:第一要多看书,涉猎不同领域的书,才能让自己长见识,增智慧,与人谈话时自然会自信满满地表达出来,而不会出现不知道谈什么的尴尬局面。
对于“识”方面的培养:第二要多看看时事新闻。时事新闻不仅是国家大政方针的重要载体,也是人们平时的谈资,如果不关注这些,最近社会上发生了什么,别人可能谈的火热,而自己一问三不知,就有些尴尬了。
对于“识”的培养:第三要多出去外面走走,看看外面的世界。读万卷书,行万里路。理论和实践同样重要,眼界需要通过读书来拓宽,也需要通过自己真实的“路上”的感觉来体会。那才是自己真实的,对一无二的“识”。
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每一次的省思、每一次的领悟、每一次的心灵碰撞、每一次的感叹,都可以借着小故事来抒发。以下是读文网小编为大家带来的关于励志小故事及启示,希望大家喜欢!
有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙,总觉得它马上就会倒塌,见有人向媾走过去,她就善意地提醒道:“那堵墙要倒了,远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气:“怎么不听我的话呢?!又有人走来,老太太又予以劝告。三天过去了,许多人在墙边走过去,并没有遇上危险。第四天,老太太感到有些奇怪,又有些失望,不由自主便走到墙根下仔细观看,然而就在此时,墙缍倒了,老太太被掩埋在灰尘砖石中,气绝身亡。
【励志小故事的启示】提醒别人时往往很容易,很清醒,但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说,许多危险来源于自身,老太太的悲哀便 因此而生。
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任何事物都不如习惯那样强有力。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己,那么职业励志散文都有哪些呢?下面就一起来看看读文网小编为大家精心推荐的职业励志散文吧,希望能够对您有所帮助。
1、永远不要说你的公司坏话,当面和背地里都不说。
2、不谈钱的老板是耍流氓,不谈钱的员工是耍滑头。
3、你干不了的事情,不是事情有问题,而是你有问题。
4、上手工作,越快越好。
5、你可以没有任何能力,不能没有学习能力。
6、永远好奇,永远年轻,永远热泪盈眶。
7、铁饭碗不值钱,走到哪里都有饭碗,才是金饭碗。
8、做眼前的事,挣眼前的钱;做未来的事,挣未来的钱。
9、找对人,做对事,让别人赚到钱,你自己才能赚到钱。
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自己打败自己的远远多于比别人打败的。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己,那么职业励志散文随笔都有哪些呢?下面就一起来看看读文网小编为大家精心推荐的职业励志散文随笔吧,希望能够对您有所帮助。
乔布斯说过:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。
1.找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题
发生什么问题,请示上级是很正常的事,同样是装修办公室。一种员工是想都不想,直接跑去问老板,“老板你想装成什么样子?”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格,准备好图片,让老板选,google风格、loft风格、文艺小清新风格等,并且把每一种风格的优缺点用列表来说明,并且给出自己的理性建议。如果你是上司,这两种员工,你会喜欢谁?
同样是客户临时反悔,不签合同了。一种员工吓呆了,急匆匆跑去问老板,“完蛋了,客户变卦了,老板怎么办?”另一种员工想清楚备选方案,问老板,“客户变卦了,第一,我们可以降低部分条件,留住这个客户,第二,放弃这个客户,选择另外三个备选合作方,他们的优劣分别是……”如果你是上司,相比之下,是不是想立刻把第一个给炒了?
请记住,不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司,对上司来说,你都问我,我要你干嘛?正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。
每一个下属都要有为上司节省时间的自觉,封闭式问题会比开放式问题省时间得多。
2.不要随便否定别人,除非你能提出建设性意见
那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧,LOGO造型出来了,确定颜色的阶段,征求大家的意见,有人就开启全程否定模式了。那团队根本不需要你啊,你除了会破坏其他同事的工作情绪,你还会干嘛?
团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”,只会耽误进度,就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是,先肯定同事,再提出建议,比如“这个颜色很干净,很简洁,如果再加一点灰,可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场,你要有破有立,才能创造真正的价值。
3. 角色感和场合感很重要,职场不相信眼泪和撒娇
有个长得特别萌的女生,平常就是撒娇高手。前段时间班上几个同学一起在一家公司实习,实习老师让他们都去找资料,其他人都做得好好的,只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师批评她,她又开始惯性撒娇,“对不起啦,人家不会嘛,学校老师又没教过,要不你叫别人帮帮忙,帮我改一改吧”。
于是实习老师让另一个同学帮她改了,她开心惨了,撒娇神功又得逞了。这个时候,实习老师接着对她说,“这是公司,不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命,在职场,别说撒娇了,你撒泼也不管用。
不要把你私生活的那套带到职场,职场中的重大原则就是效率原则,你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。
4.能在缺乏条件的情况下把事情做好,才叫真牛
同样是上司布置任务:一个人就马上回到位置上开始筹备,抓紧每分每秒。另一个人就开始?里吧嗦,讲条件,说什么——时间太紧迫,不能多给两天吗?人手也不够啊,能让小张也来帮忙吗?非要三个方案啊,两个行不行?这种话是不是很熟悉?听了这种话,你是不是很想揍他?其实通常情况下,你的上司安排的任务,都是会考虑实际情况的。
优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
千万别以为你讲了条件,你就省力了,你就方便了,你只会给上司“无能”的印象。
公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。
5.负能量简直就是职场病毒,没人会喜欢爱抱怨的傻逼
如果你问我,团队中我首先会炒掉哪种人?我的答案是,爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬,抱怨老板傻逼,抱怨同事奇葩,抱怨制度不合理,抱怨福利太差……有些负能量的人,能量大到他一个人就是一场办公室政治,像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。
每家公司都喜欢正能量的人,把抱怨的时间拿来解决问题。
6.弱者才推卸责任,强者是有智慧地承担责任
团队出了事故,上司问,怎么回事?总有人会说,反正不是我,都怪小张没把他负责的那块做好,才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了,其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞,只能说明你是个不敢承担责任的人。
正确做法应该是,首先得认清,只要团队出错,你不可能没有责任,你没有阻止,你没有提醒,其实都是责任。第一步,先诚恳地检讨自己的问题。第二步,提出弥补错误的方案。第三步,总结这次犯错的教训,而且应该提出以后该如何规避。第四步,事后找适当的机会,讲明事情原委,让领导认识到,你来认错并不是你真的有错,而是你有担当。
只要你的领导不是一个昏庸的人,就会知道,你敢负多大的责任,就意味着你有多大的能力。
7.公司不给你安全感,那就对了,要珍惜
一个同学在一家公司的很闲的部门,月入过万,每周工作半天,然后还有各种福利,超级爽;另一个同学在一家淘汰率很高的公司,试用期就会砍掉一半的人,任务全是高难度的,都是要把自己逼到极限才能完成,她超级苦逼,很想死。两年之后,她们还是冰火两重天,只是角色互换了。神清气爽的那个,整个部门都被撤了,正在找工作,但是因为之前太安逸了,没有真材实料,不好找;焦头烂额的那个,因为一直在挑战自我,实力越来越强,现在已经是部门主管,好几个猎头来抢。
最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。同理,请珍惜那些对你很严厉的领导吧,只有这样,你才会以更快速度进步。
8.不要害怕同事比你牛逼,他们才会激发你进步
如果公司招了很有才华的新人,老员工觉得地位受到威胁,是正常的。这种情况可以有两种反应,一种是敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高你自己的实力,互相促进,良性循环。其实对创业公司来说,有牛逼员工的加入,可以把公司做大做强,其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步,公司垮了,你更加没好处啊。
9.被别人指出问题的时候,最好的态度,就是觉得赚到了
如果你每一天的诉求就是要得到进步,那么,别人发现你的问题所在,你会觉得你又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助你进步,你会感激他。
而如果你的诉求是得过且过,那么,别人指出你的问题,那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式,谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人,往往进步得最快。
10.不要以不喜欢这份工作为借口,你可能只是无能
很多人都喜欢摆出一种姿态:我不是不行,我只是不喜欢。其实很可能,你只是不敢面对努力以后,还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了,再回头说不喜欢,这才有说服力。
唯有做好你不喜欢的事, 你才有机会去选择你真正喜欢的事。
学了这10个经验,不一定能让你年薪很快涨10万,但是可以让你的实力慢慢叠加,总会有爆发的一天。厚积才能薄发。有人说,最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的做事,让优秀的人为你做事。
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作者:陈大力
私信里最多的是关于大学的问题。
有一天一个读者问我:陈,我什么都很认真去做,为什么总是被周围的人比下去?为什么始终忙着,还是觉得虚度光阴了?
其实是很普遍的问题。
你在上大学,处于最好的年纪,生活中最不缺乏的就是,种种充溢的可能性。
你在入学第一天就告诉自己:这是我最好的提升期,我要做更棒的人。
你大笔一挥,挥出一张豪情万丈的计划书。你要扎实学习,要发展自己,要门门高分也要日子精彩,健身,写字,培养新爱好,做熠熠生辉的人。
几乎每一节课,你都认真听了。你暗自觉得自己好努力了,心里为自己歌功颂德了一把。
你加入了很多社团,为琐事忙到没有时间吃饭。你心里一叹,自己好苦情,好有奉献精神。
你偶尔去了一次健身房,忙不迭找好光线和角度,朋友圈打卡。朋友们评论你活得好正面好积极,你轻轻一笑,你也是这样觉得的。
期末了,你提前一个星期苦战,把借来的复习资料过一遍又一遍,在暖气缺乏的自习室每天坐到晚上11点。你觉得你好拼命,好辛苦的。
暑假了,你去实习,每天挤早晚高峰的地铁,把歌颂梦想的文章在深夜里翻看,办公室昏昏欲睡九个小时,你下班前发自拍在微博上配鸡汤,讲道今日隐忍会成就明日伟大。
日子就这么摇摇晃晃到了大三。本以为会从容自得,你却突然慌了。
回首过去的两年,你做了些什么?
你不是那种在寝室从早耗到晚的人,你一直在忙。但是你忙出什么名堂来了吗?
没有。
再回头看,那些从一开始就专注学习的人,成绩斐然,排名傲立班级;那些在社团长时间工作的人,都爬到了不错的位置;那些闷声健身的人,很少在朋友圈发个零星半点,但也拥有了精致的身段。
但是这些事,你也都做过啊。难道自己真的什么都不如别人?
发出疑虑的你,好像忘了一件事。
那些专注学习的人,可不是上课听讲就结束了。他们的课余时间贡献了多少给图书馆?你不清楚,因为你去“忙别的事”了。
同样的道理,你永远不知道,别人为了把一件事做到你眼中的“最好”,花费了多少时间。
我一直觉得,很多人都太贪婪了,什么都想要做到拔尖。
这当然不是不可能的,至少时间管理术和成功学的写作者,也都孜孜不倦地向你灌输人生的无限可能。
但是他们再怎么舌灿莲花,再怎么把光鲜亮丽的成绩拎出来引诱你购买他们的生活方式,真正要去践行的人是你自己啊。哪怕最大程度地克服了惰性,你也得面临时间分配的压力。
你可以把24小时当25小时过,做5件事,每件事5小时。
但蛮残酷的是,你还是拼不过那些只做一件事,每天10小时的人。
其实是相当基础的道理,但放在大学上,很多人好像就迷糊了。我们都看过了太多荣誉沉甸甸或者满世界跑的人,我们都以为可以过出那样五光十色的日子,像任何一部开着大光圈的青春片里的主角。到最后往往是体验足了,却没有真正获得什么。
年轻时代真是充满着谬论的。正是最新鲜蓬勃的心,跟世界面面相觑的年纪,有点想拼点天高地厚,穷尽人生所有可能性的。
但是时间和精力,往往不允许我们面面俱到。
就像我其实一直以来,特别佩服那些大学四年能不被些熙熙攘攘的东西扰乱,始终保持静心读书的人,胜过东奔西走,很多人眼里充实且多样的自己。
谁说只做一件事不好?把一件事做到能力范围内的极致多好啊,像是现代社会里匮乏的,穷山尽水的工匠精神。
都知道大学四年很宝贵,它只有一次,你想要抓住的太多了。
——但也不必一定让自己三头六臂的。
非常在意成绩,就脚踏实地学;想在社团锻炼自己,就多花时间跟别人相处;想好好健身,就沉下心每天打卡。如果你什么都想做,尽情尝试没关系,但要接受你自己可能做不过别人的事实。
说白了,得到必有失去。生活或许宽阔,一马平川,但我们只有两只手。
抓住你觉得最重要的,别太在意别人选择了怎样的日子。
纵然年轻,你也不能哪种样子的生活都想要。
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读那些成功人士的励志名言,领略成功人士的成功秘诀。下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的励志格言,希望朋友们能从以下的励志格言中有所收获。
1、90%的困难你现在想都没有想到,你都不知道那是困难。
2、团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。
3、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则你会必输无疑!
4、做连锁经营业务,一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册,只有这样,才能实现远距离的管理。
5、做成功一个店之后离你大的成功就不远了,所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家,也是要放弃掉连锁的这种,不要在将来如何做连锁方面做太多的梦,先脚踏实地做出第一家。
6、做全国性市场,一定要先做一个试销市场,要一点点来,快不得;做成了,真到做全国市场时,要快半步,慢不得!
7、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行,我一直是这个观点,不在乎学历,只要能干能做出贡献就行。
8、作为我们曾经失败过,至少有过失败经历的人,应该经常从里面学点东西人在成功的时候是学不到东西的,人在顺境的时候,在成功的时候,沉不下心来,总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候,总结的教训才是深刻的,才是真的。
9、对过去成功的经验再好好总结总结,尤其是对失败的教训,下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想,想一想实际上对你有很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远,那是看自己过去写的东西。
10、最痛苦的时候,压力最大的时候,脑子里面只有一件事儿的时候,我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方,招待所里面,然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我,批判了三天三夜,我觉得那个就很有用。
11、要改变消费者固有的想法,比登太阳还难;但不是不可能的。
12、现在的时代,战略正确之后细节决定因素,有很多细节处理不好,你的战略正确了也会失败。
13、不要只看塔尖,二三线市场比一线的更大。
14、管理无情,人有情。
15、所谓人才,就是你交给他一件事情,他做成了;你再交给他一件事情,他又做成了。
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人生就像一杯佳酿,越品越醇。今天读文网小编给大家带来的是关于人生启示的名言,希望你会喜欢。
1.人生如天气,说变就变,方才朗朗晴空,现如今已乌云密布。
2.人生如棋,一局不可以回头的棋,一步一个脚印,一旦走了就不能悔棋。
3.人生就像是一条河,左岸是无法忘却的回忆,右岸是值得紧握的璀璨年华,中间流淌着年年岁岁淡淡的感伤。
4.人生就像抛物线,每一个起承转合,都风生了五味杂陈的心思。
5.人生就像选择题,总有一个答案适合你。
6.人生就像文具盒,我们每天都在装笔。
7.人生就像一场乘车旅行,指不定在哪儿就会翻车。
8.人生就像打电话,不是你先挂就是我先挂!
9.人生就像坐公交车,坐过站了就不可能倒退着开,只有自己下车原路返回。
10.人生就像环型跑道,当你奋力跑到终点的时候才发现你仍然在幸福就在身边,可很多人都把握不住,当他们经过很多弯路在回来的时候,幸福却已经不在。
11.人生如梦。生命从无到有,又从有走向无。
12.人生如月,残缺后终有圆满的到来。
13.生活是一面镜子。你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也对你哭。
14.活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。
15.人生是个圆,有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈,其实,圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。
16.千万别迷恋网络游戏,要玩就玩好人生这场大游戏。
17.命运负责洗牌,但是玩牌的是我们自己!
18.我们心中的恐惧,永远比真正的危险巨大的多。
19.命运掌握在自己手中。要么你驾驭生命,要么生命驾驭你,你的心态决定你是坐骑还是骑手。
20.宁愿做过了后悔,也不要错过了后悔。
21.不要拿小人的错误来惩罚自己,不要在这些微不足道的事情上折磨浪费自己的宝贵时间。
22.如果我们都去做自己能力做得到的事,我们会让自己大吃一惊。
23.出路出路,走出去了,总是会有路的。困难苦难,困在家里就是难。
24.学的到东西的事情是锻炼,学不到的是磨练。
25.过错是暂时的遗憾,而错过则是永远的遗憾!
26.环境不会改变,解决之道在于改变自己。
27.勇气是控制恐惧心理,而不是心里毫无恐惧。
28.还能冲动,表示你还对生活有激情,总是冲动,表示你还不懂生活。
29.人生如溪流,一路历尽坎坷崎岖的重重的惊险,最终汇入平静的湖泊。
30.人生如蜡烛,火的燃烧和吞噬使蜡烛在烛光消失的一瞬间得到永恒。
31.人生如瀑布,惊险一霎那,此后便是平坦的前途。
32.人生如茶,粗品是苦的,细品是香的。
33.人生如云,历经漂泊不定的旅行,终成甘露滋润世间万物。
34.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
35.生命的完整,在于宽恕容忍等待与爱,如果没有这一切,你拥有了所有,也是虚无。
36.当我们眺望远方的时候,近处的风景便看不清了。
37.如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
38.思考是一件最辛苦的工作,这可能是为什么很少人愿意思考的原因。
39.成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
40.自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
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所有成功人士都有比常人更好的耐心信心。他们在任何处境下都清楚自己的追求,并且孜孜不倦地向着那个方向前进,下面跟读文网小编一起来学习有关成功人士的四则故事吧!
众所周知,邓亚萍从小就酷爱打乒乓球,她梦想着有朝一日能够在世界赛场上大显身手。却因为身材矮小,手腿粗短而被拒于国家队的大门之外。但她并没有气馁,而是把失败转化为动力,苦练球技,持之以恒的努力终于催开了梦想的花蕾——她如愿以偿站上了世界冠军的领奖台。在她的运动生涯中,她总共夺得了18枚世界冠军奖牌。邓亚萍的出色成就,不仅为她自己带来了巨大的荣耀,也改变了世界乒乒坛只在高个子中选拔运动员的传统观念。
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人生在世,只有勤劳,发奋图强,用自己的双手创造财富,为社会做贡献,这才是最幸福的。 生活就是像是一本书,教会懵懵懂懂的我们很多大道理。接下来就让读文网小编为大家推荐关于生活中的启示名言,希望大家能够从中体会学问。
1.走邪道,否则会坐牢。不要走黑道,否则会挨刀。
2.只想要,付出不能少。不要急着要,一定要戒躁。
3.求回报,该到自然到。不要急得到,心静便无恼。
4.怕人笑,看谁笑到老。不要怕辛劳,勤是传家宝。
5.装知道,不懂就请教。不要放大炮,说话要可靠。
6.怕摔跤,起来是英豪。不要怕阻扰,继续挺起腰。
7.要想好,办事要公道。说到要做到,不要瞎编造。
8.不要抄近道,否则会白跑。不要绕远道,否则会迟到。
9.要地道,才能步步高。走就走正道,好人有好报。
10.要趁早,赚钱要靠脑。该了就要了,不爱就拉倒。
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