为您找到与心态激励故事相关的共200个结果:
销售早会上讲一些激励员工的小故事,比你长篇大论的话语更能激励员工,这些激励小故事带带有不同的哲理,激励员工的同时还教给员工一些道理。以下是读文网小编分享给大家的关于销售早会激励小故事,希望大家喜欢!
日本一家报纸曾报导了一件有趣的事:一名日本妇女趁幼儿熟睡之际外出购物,返家途中,在巷口与人闲聊,这时家中的幼儿醒来寻母,遂爬上阳台呼叫,不幸小孩一失足从阳台上坠落下来,但说此地,那时快,其母飞奔至楼下,奇亦般地接住了自己的孩子。按道理说三岁幼儿体重约十五公斤重,从五楼坠下,在重力加速度的作用下,在将近到达地面时的重量绝非常人所承受得了,况且这个人是个年近三十的妇女。这件事在日本引起了轰动。后来新闻界还专门请来举重运动员和赛跑运动员做了一个模拟实验,结果都无法成功地接住也无法及时赶到出事地点。
一个弱女子在奋不顾身的情况下,其运动技能的水平居然能远远超过训练有素的运动员。类似的事件也曾在英国及美国发生过。在一个夏天,美国一位残障、一直以轮椅代步的年轻母亲,在她孩子失足掉进游泳池的时候,她连人带轮椅冲进泳池,救起了她的孩子,并随即实施人工呼吸,救活了她的孩子。事后警方当局请这位母亲描述她的整个经过时,她却答不上半句话来。
而在英国伦敦的一场大火中,一名妇女竟可独自一人左手扛彩电,右手扛保险柜冲出火场。事后,她在众人的啧啧称奇中,自己也觉得不可思议。
从上述的三个例子中,我们可以了解一个事实:那就是人的潜能无穷。生活中不是“能不能”,而是“要不要。”
你真正想要的是什么?放手去做,全力以赴,别管“能不能”。
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故事再激励,也只是别人的经历。只有你自己才能改变自己,不求很成功,但求不后悔。心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。所以说心态是非常重要的,来个激励心态的故事吧!以下是读文网小编为大家整理的关于心态激励故事,希望大家喜欢!
在一个商家习以为常地粗暴对待顾客的商业世界里,维珍总裁是个天使,因为他实实在在做到了“顾客至上”。
对于22年前初创维珍大西洋航空公司时,业界对他的质疑讥笑令理查德·布兰森先生至今记忆犹新:“美国航空公司的老总说:‘理查德·布兰森懂得什么是航空业?他可是娱乐业出身的。’但这恰恰是航空业需要的。”
毫无疑问,他是对的。除了西南航空公司,美国众多千家一面的航空公司纷纷陷入申请破产或是关门倒闭的窘境。与此同时,维珍的事业仍然蒸蒸日上,这个大家庭里热爱快乐的空乘员们就像在开一个派对。
布兰森20年前就已领悟的理念如今也开始为其他企业领导欣然接受:我们应该抱着玩得开心的态度来赚钱。从某种意义上说,布兰森从未离开过娱乐业。他的商业帝国不断扩张——从一家唱片公司、音带连锁店到他倾注最多激情的航空业,及至今日,维珍旗下已拥有遍布全球的200多家公司,经营种类包罗万象,令人惊异,他的经营方法却始终如一。他向那些顽固不化、不知变通的行业发起挑战,这些行业对待顾客糟糕得难以言喻。他证明自己不但能为顾客提供更好的待遇,还能让顾客享受到真正的娱乐体验。
这种经营之道让理查德先生成了亿万富翁,也使维珍成为人们喜爱的品牌,更令其拥有了每年100亿美元的可观业务量。
纵观维珍发展史,许多令其大获成功的点子,都是源于布兰森将自己置身顾客位置时的切身需求。他说:“我涉足商业的初衷,并非觉得自己能赚很多钱,而是因为我个人跟商家打交道的经历糟透了。所以我想创造一种体验,能让我和朋友们享受其中的乐趣。”
他在回忆自己的一次旅行经历时说:“我本来想跟隔壁走道的漂亮女孩说说话,可整个航程,我被卡在自己的座位上动弹不得。”这次受挫的经历也给了布兰森灵感,启发他在维珍的机舱中开设了许多立式酒吧。布兰森太太的美甲师提议在飞机上提供美甲、按摩服务后,布兰森并未大动干戈地去开展市场调查。“这主意听起来很不错,”他说,“不管结果怎样,这就行动吧。”如今,维珍员工队伍中已拥有了700名治疗师。
在一种长期只知追求“低成本、高效率”,一味追求提升业务量的企业经营氛围中,要做到“顾客至上”实非易事。但正是在这种情况下,布兰森想到:乘客应该会喜欢即时点播椅背电视,这可以使他们在航程中随意点播想看的电影,改变了飞机上放什么就看什么的传统。“安装椅背电视是项复杂又昂贵的工程”,他回忆道,“花了差不多800万美元。那段时间航空公司的日子都很不好过。我去银行,他们不肯贷款给我。我就打电话给波音的老总,说我们想订购一批新的747客机,问他能否给我们椅背电视,他答应了。我们可以借20亿美元购进一批新飞机,却不能借800万美元购置椅背电视。”
大玩家们生存于一种平庸无奇、彼此雷同、相互仿效的怪诞状态中,并非只有航空业如此。这是因为他们将自身利益摆在了顾客利益之上。布兰森麾下健身俱乐部的欧洲连锁——“维珍活力”,允许会员“随用随付”,而不是用一纸合同将其套牢。同样,在手机领域,维珍美国移动公司通过提供预付卡吸引了400万顾客,这种手机卡主要面向负担不起昂贵长期服务计划的年轻消费群。
由此得到的启发是:不要对人巧取豪夺,他们自会心甘情愿做你的顾客。
很多企业老总一贯坚持以“最省力、最省钱”的原则做生意,却不肯用这原则服务顾客。布兰森提供了一种选择:每做一笔生意,都先扪心自问,“假如我是顾客,我愿受此‘礼遇’吗?”
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激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。看一则激励的故事可以激励自己继续奋斗,讲一则激励的故事可以激励身边意志低沉的人振作起来。以下是读文网小编为大家整理的关于激励的小故事,希望大家喜欢!
小张和小李是好朋友.有天两人在路上相遇。
小张:老朋友,看你垂头丧气.到底发生了什么事。
小李:唉,不要再提了。
小张:有什么烦恼,告诉找,老哥哥一定尽力帮你。
小李:唉,真想不到小玲答应了要嫁给别人。
小张:小玲?你爱上了她?
小李:就是嘛,就是没想到她答应嫁别人。
小张:那小玲爱不爱你?
小李:这我可不知道,但是我却暗恋了她四年啦。
你也定有许多销售或保荐的对象,你却因缺乏勇气而迟迟没有告诉他,又或,你只是想,他根本不会买或加入推销行列。但是,有一天你知道他向别人买了产品或加入了别人的组织,你才大喊失去机会。那不是痛失良机吗?
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多花点时间在你的员工身上,在工作中跟员工分享一个小故事吧!有利于激发他们在工作中的斗志。以下是读文网小编为大家整理的关于给员工分享的小故事,欢迎阅读!
有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
本故事中的主持犯了一个常识性管理错误,“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准,往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一,造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物,时间久了员工容易形成自满情绪,导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化,要与考核联系起来,注意可操作性。
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面对赞扬和激励,一笑而过是一种谦虚清醒,然后不断进取,这是一种力量;总有那么一个故事,让你阳光向上,内心激励。那么如何激励员工?收集一些正能量的小故事分享给员工听,这也是一种激励员工好方法。以下是读文网小编为大家整理的关于激励员工的小故事,希望大家喜欢!
拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。
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良好的心态对一个人来说是极为重要的,想要员工有良好的心态?其实一则小故事也能激励员工心态,以下是读文网小编为大家整理的关于激励员工心态小故事,希望大家喜欢!
一女子搬家,隔壁住着一个寡妇与孩子。一晚停电女子点起蜡烛,忽然隔壁孩子敲门紧张的问:阿姨,你家有蜡烛吗?女子想他们竟穷到连蜡烛都没有,不能借他免得被依赖上,于是说没有。当她准备关门时,孩子关爱的笑说:就知道你一定没有!妈妈和我怕你一人住又没有蜡烛所以带两根来送你。女子闻言热泪盈眶。
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激励员工,除了表扬他们的优点,还可以给他们讲一些激励的小故事哦!以下是读文网小编分享给大家的关于激励员工的小故事,希望大家喜欢!
雨后,一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去,由于墙壁潮湿,它爬到必须的高度,就会掉下来,它一次次地向上爬,一次次地又掉下来……
第一个人看到了,他叹了一口气,自言自语:“我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。”于是,他日渐消沉。
第二个人看到了,他说:这只蜘蛛真愚蠢,为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去?我以后可不能像它那样愚蠢。于是,他变得聪明起来。
第三个人看到了,他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是,他变得坚强起来。
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适当地给员工分享小故事也是雇主在艰难环境下激励员工的方法。鼓励员工励志的故事有哪些?以下是读文网小编为大家整理的关于激励员工励志故事,欢迎阅读!
人生中,究竟会对你产生怎样的影响,最终决定权在你手中。
祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫,投放进去,它们都在里面死了,无一幸免!祖父说:“蝗虫性子太躁,除了挣扎,它们没想过用嘴巴去咬破长龙,也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而,尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿,也无济于事。 “当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去,然后关上龙头,奇迹出现了:仅仅几分钟,小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。
温馨提示:命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影,并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远,而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破,也没有耐心慢慢地找准一个方向,一步步地向前,直到眼前出现新的洞天。
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人生若不懂点大道理,就不会有伟大的志向。而一些小故事里就包含许多的大道理,这些大道理教会你为人处世,还激励着你勇往直前。以下是读文网小编为大家整理的关于激励的小故事大道理,希望大家喜欢!
1960年,哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。
新学年开始时,罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室,对他们说:“根据你们过去的教学表现,你们是本校最优秀的老师。因此,我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子都高,期望你们能让他们取得更好的成绩。”
三位老师都高兴地表示必须尽力。校长又叮嘱他们,对待这些孩子,要像平常一样,不好让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的,老师们都答应了。
一年之后,这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时,校长告诉了老师们真相:这些学生并不是刻意选出的最优秀的学生,只但是是随机抽调的最普通的学生。老师们没想到会是这样,都认为自己的教学水平确实高。这时校长又告诉了他们另一个真相,那就是,他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师,也但是是随机抽调的普通老师罢了。
这个结果正是博士所料到的:这三位教师都认为自己是最优秀的,并且学生又都是高智商的,因此对教学工作充满了信心,工作自然十分卖力,结果肯定十分好了。
大道理:在做任何事情以前,如果能够充分肯定自我,就等于已经成功了一半。当你应对挑战时,你不妨告诉自己:你就是最优秀的和最聪明的,那么结果肯定是另一种模样。
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销售人员每天以忙碌的工作为主,早会的时候分享一些激励销售人员的励志小故事缓解一下忙碌的工作,以下是读文网小编为大家整理的关于销售早会激励小故事,希望大家喜欢!
一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。
原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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奋斗只是一种行动的昭示,而实际的行动却应该有详细的计划,清楚的段落,坚定的意志和力量。有奋斗才会进步,有奋斗才会有成果,有奋斗才会成功。那么关于激励人奋斗的小故事你了解多少呢?以下是读文网小编为大家整理的关于,希望大家喜欢!
一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。
他们摩擦油灯,一个精灵跳了出来。
精灵说:“我能满足你们每人一个愿望。”
“我先!我先!”办事员说,“我想去巴哈马群岛,开着快艇,与世隔绝。”
倏!她飞走了。
“该我了!该我了!”销售员说,“我想去夏威夷,躺在沙滩上,有私人女按摩师,免费续杯的冰镇果汁朗姆酒,还有一生中的最爱。”
倏!他飞走了。
“OK,该你了。”精灵对经理说。
经理回答:“我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!”
永远让你的老板开口先。
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早会时讲一些励志的小故事,能激发员工的工作斗志,而每个小故事都带有不同的感悟,这些感悟能引人深思。以下是读文网小编为大家整理的关于早会励志小故事及感悟,希望大家喜欢。
故事:两个园林工人吃饭时闲聊。甲说:“整天挖坑种树的,让人烦透了!”乙说:“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园,这样心情就好多了!”多年后,甲依旧在花园里挖坑种树,而乙却成了设计师。
其实改变现状的方法很简单,只要心中有个“新花园”就可以了。
大道理:真正冠绝一时的人物有赖于时代,他们之中并非个个都能生逢其时,或虽生逢其时却又不能因时而动。但是,人的智慧毕竟有一个长处:即它是永恒的。纵然现在不是他得志的时光,总会有许多别的机会可让他一展风采。
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阅读一些可以激励人心的励志小故事,立志成为一个不同凡响的人。小编为大家力荐了激励人心又富有哲理的短篇励志小故事,给大家作为参考,欢迎阅读!
一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”
他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。
正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽,被什么吃掉,都是一样的。”
刚一放下心,又听见了一阵声音,仔细一看,两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌,立刻又放心了,他想:“被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬死好。”
情绪平复下来后,他看到梅子长得正好,就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,他找到一个三角形的枝丫休息,心想:“既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。
睡醒之后,他发现黑白老鼠不见了,老虎和狮子也不见了。他顺着树枝,小心翼翼地攀上悬崖,终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,终于大吼一声,跳下了悬崖。
黑白老鼠听到老虎的吼声,惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗,双双负伤逃走了。
生命中会有许多险象丛生的时候,困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切,无意中就会享受到生命的甜果。
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幽默在欢笑的背后隐藏着对事物的严肃态度,而讽刺却在严肃的形式背后隐藏着开玩笑...幽默激励小故事大道理有哪些?下面小编为大家带来2017幽默励志小故事大道理,大家感悟下吧。
有三个人到纽约度假,幽默哲理小故事。他们在一座高层宾馆的第45层订了一个套房。
一天晚上,大楼电梯出现故障,服务员安排他们在大厅过夜。
他们商量后,决定徒步走回房间,并约定轮流说笑话、唱歌和讲故事,以减轻登楼的劳累。
笑话讲了,歌也唱了,好不容易爬到第34层,大家都感觉精疲力竭。
"好吧,彼德,你来讲个幽默故事吧。"
彼德说:"故事不长,却令人伤心至极,我把房间的钥匙忘在大厅了。"
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送给大家一些情节简单而又富于哲理的励志小故事,每个人都能给予你激励的能量。小编为大家精心推荐了具有正能量激励人心的励志小故事,希望对大家有帮助。
美国某个小学的作文课上,老师给小朋友的作文题目是:“我的志愿”。
一位小朋友非常喜欢这个题目,在他的簿子上,飞快地写下他的梦想。他希望将来自己能拥有一座占地十余公顷的庄园,在壮阔的土地上植满如茵的绿。庄园中有无数的小木屋,烤肉区,及一座休闲旅馆。除了自己住在那儿外,还可以和前来参观的游客分享自己的庄园,有住处供他们歇息。
写好的作文经老师过目,这位小朋友的簿子上被划了一个大大的红“X”,发回到他手上,老师要求他重写。
小朋友仔细看了看自己所写的内容,并无错误,便拿着作文簿去请教老师。 老师告诉他:
“我要你们写下自己的志愿,而不是这些如梦呓般的空想,我要实际的志愿,而不是虚无的幻想,你知道吗?”
小朋友据理力争:“可是,老师,这真的是我的梦想啊!”
老师也坚持:“不,那不可能实现,那只是一堆空想,我要你重写。”
小朋友不肯妥协:“我很清楚,这才是我真正想要的,我不愿意改掉我梦想的内容。” 老师摇头:“如果你不重写,我就不让你及格了,你要想清楚。” 小朋友也跟着摇头,不愿重写,而那篇作文也就得到了大大的一个“E”。 事隔三十年之后,这位老师带着一群小学生到一处风景优美的度假胜地旅行,在尽情享受无边的绿草,舒适的住宿,及香味四溢的烤肉之余,他望见一名中年人向他走来,并自称曾是他的学生。
这位中年人告诉他的老师,他正是当年那个作文不及格的小学生,如今,他拥有这片广阔的度假庄园,真的实现了儿时的梦想。
老师望着这位庄园的主人,想到自己三十余年来,不敢梦想的教师生涯,不禁喟叹: “三十年来为了我自己,不知道用成绩改掉了多少学生的梦想。而你,是唯一保留自己的梦想,没有被我改掉的。”
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在一个公司的晨会上,可以给自己的团队分享一些励志的小故事以此来激励他们。下面是读文网小编给大家整理的团队励志的文章,供大家阅读!
春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑而死。
【感悟】正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要事事为先、严格要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下,做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
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