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没有痉挛,历史就不能向前迈进一步。今天读文网小编给大家带来的是改革开放名人名言,希望你会喜欢。
1. 改革,是第二次革命。——邓小平
2. 建立起充满生机和活力的社会主义经济体制,促进生产力的发展,这是改革,所以 改革也是解放生产力。——邓小平
3. 不坚持社会主义,不改革开放,不发展经济,不改善人民生活,只能是死路一条。——邓小平
4. 没有痉挛,历史就不能向前迈进一步。——俄.车尔尼雪夫斯基
5. 一切事物的趋于完善,都是来自适当的改革。——法.巴尔扎克
6. 为政之道就是勇往直前,有进无退。——法.拿破仑
7. 故治国无法而乱守,法不变则悖,悖乱不可以持国。世易时移,变法宜矣。 ——《吕氏春秋》
8. 人固然应该生存,但为的是进化;也不妨受苦,但为的是解除将来的一切痛苦;更 应该战斗但为的是改革。——鲁迅
9. 自古及今,法无不改,热无不积,事例无不变迁,风气无不移易。——龚自珍
10. 掌握新技术,要善于学习,更要善于创新。
11. 实践是检验真理的唯一标准------邓小平
12. 不管白猫黑猫,会捉老鼠就是好猫。------邓小平
13. 社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。------邓小平
14. 把马克思主义的普遍真理同我国的具体实践结合起来,走自己的路,建设有中国特色的社会主义。
15. 改革是中国第二次革命
16. 只有稳定,才能有发展。只有共产党的领导,才能有一个稳定的社会主义中国。-《振兴中华民族》
17. 我荣幸地以中华民族一员的资格,而成为世界的公民。我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民。-- 《邓小平思想年谱》
18. 发展才是硬道理--《在武昌 深圳 珠海 上海等地的谈话要点》
19. 解放思想,开动脑筋,实事求是,团结一致向前看,首先是解放思想。 只有思想解放了,我们才能正确地以马列主义 毛泽东思想为指导,解决过去遗留的问题,解决新出现的一系列问题,正确地改革同生产力迅速发展不相适应的生产关系和上层建筑,根据我国的实际情况,确定实现四个现代化的具体道路 方针 方法和措施。- 《解放思想,实事求是,团结一致向前看》
20. 一定要让我们的人民,包括我们的孩子们知道,我们是坚持社会主义和共产主义的,我们采取的各方面的政策,都是为了发展社会主义,为了将来实现共产主义。-- 《一靠理想二靠纪律才能团结起来》
21. 党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题,因为许多党员都在当大大小小的干部。-- 《执政党的干部问题》
22. 改革开放胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。看准了的,就大胆地试,大胆地闯。深圳的重要经验就是敢闯。没有一点闯的精神,没有一点“冒”的精神,没有一股气呀 劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。-- 《在武昌 深圳 珠海 上海等地的谈话要点》
23. 要全心全意为人民服务,深入群众倾听他们的呼声;要敢说真话,反对说假话,不务虚名,多做实事;要公私分明,不拿原则换人情;要任人唯贤,反对任人唯亲。-- 《在中国共产党全国代表会议上的讲话》
24. 社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。-- 《在武昌 深圳 珠海 上海等地的谈话要点》
25. 我坚信,世界上赞成马克思主义的人会多起来的,因为马克思主义是科学。它运用历史唯物主义揭示了人类社会发展的规律。封建社会代替奴隶社会,资本主义代替封建主义,社会主义经历一个长过程发展后必然代替资本主义。这是社会历史发展不可逆转的总趋势,但道路是曲折的。-- 《在武昌 深圳 珠海 上海等地的谈话要点》
26. 黑猫白猫,能抓住老鼠的就是好猫——邓小平
27. 我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民.
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北魏孝文帝改革使北魏政治、经济有了较大的发展,创造了和平的环境,各族人民交往频繁,使民族融合步伐加快、为北方经济的恢复发展作出了贡献,也使少数民族生活方式封建化。其主要内容是汉化运动,包括推行均田制和户调制,变革官制和律令,迁都洛阳,改易汉俗等。以下是读文网小编为大家整理的关于孝文帝改革成功的启示,给大家作为参考,欢迎阅读!
孝文帝所推行的汉化改革措施有利于缓和阶级矛盾,为社会经济的恢复和发展发挥了积极作用。
于曹魏时创立的九品中正制在西晋时已经变成了从世家大族中选拔官吏的局面,并演化出了士族与庶族两大社会阶层,“上品无寒门,下品无士族”之名言,便出于此。
由于鲜卑族自身并未得高深的文化素养,没有独立的政治改革思想,导致一味照搬此前的汉族政权政策,也就继承了这一已经严重影响社会发展的门阀制度。《魏书‧官氏志》记载:“有三世官在给事已上,及州刺史、镇大将,及品登王公者为姓……而有三世为中散、监已上,外为太守、子都,品登子男者为族。”使门阀制度由魏晋进一步延伸到了南北朝时期,直到隋朝建立科举制度时方才废止。
孝文帝改革成功的原因之一是当时胡人大都已能讲汉语,且穿汉服,只是还能说胡语、还穿胡服,这一改革只是加速了习俗改易的过程。
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我国的国企改革从1978年开始至今已有20多年历史,在经历了放权让利、承包经营,债转股、公司制等一系列的改革措施后,从经济效益上来讲,部分国企改革已初见成效,以下是读文网小编为大家整理的关于国企改革成功案例,欢迎阅读!
国有企业转型,我认为,有两个关键:一是产权关系,二是人才关系,处理好了这两个关系,国企转型发展就应该不是什么大问题。最近的8月份,中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》,《意见》的第三部分,完善现代企业制度中,有建立国有企业领导人员分类分层管理制度、实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度、深化企业内部用人制度改革等3段内容,是关于人才机制改革的,足见人才机制在国企转型中的重要性。从国内外经验来看,我谈四点看法:
一是英国的内部持股机制。上个世纪80年代到90年代初,英国对石油公司、天然气、海岸设施、电报电话、铁路等竞争行业实行私有化,实行公开上市、职工内部持股等改革办法。改革强化了产权激励与约束作用,员工归属感和主人翁明显增强,带来的是市场竞争环境的改善,成功实现了国有企业转型。我们当前推行的发展混合所有制经济,就是要让广大人民群众参与国企改革,发挥群众力量,激发群众活力。
二是新加坡的“淡马锡”模式。新加坡淡马锡控股公司创造了“全球国有企业赢利神话”。多年来淡马锡坚持贯彻“精英治企”及“能者居其位”的理念,其主要的人才机制:一是高度国际化、市场化的人才选聘机制;二是与长远绩效挂钩的高管薪酬制度。我们的国资监管,要善于用好“两把刀”,一是切开国资委与企业的联系,二是切开董事长与总经理的联系。根据国有企业股权结构派出董事会成员,仿照公务员管理,总经理则完全从市场聘任。只有切断脐带,新生的市场型企业才能脱离母体。按照现行管理制度,国有企业领导人既享受行政级别的党政干部待遇,同时又可以拿到市场化的所谓职业经理人的高薪待遇。这种不合理现象,应该结束了。
三是特变电工衡阳变压器有限公司模式。特别电工是湖南国企改革成功的典范,公司取得如此大的成绩,主要归结于观念超前、体制创新以及管理人性化三个方面。追求员工观念的转变,在公司内部实行“一级核算,分级管理”的成本核算体系,全面贯彻按劳分配,并通过各类培训提高企业中拥有中高级技术职称的人员比例,培养了一支能自我生存、富有团队精神的员工队伍。
四是青岛海尔集团模式。海尔摆脱濒临倒闭的命运而起死回生,这在很大程度上取决于海尔人力资源的开发与管理上的成功。海尔的“赛马机制”具体包括三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是取适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理,“赛马机制”体现出海尔恪守以人为本的指导思想,提出人人是人才,赛马不相马的用人观念,坚持用竞争上岗的办法选拔人才,实行管理人员公开招聘,海尔独特的用人观创造了一个有利于每个人最大限度地发挥自己特长的机制,使每个人在企业里都能找到适合展现自己的位置。
总之,人才机制是国企成功转型的关键之一。只有用业绩来激励人,用保障来留人,用文化来凝聚人,用培训来发展人的机制,才能在新一轮国企改革中取得成功。彻底打破当前人为的两极分化和极度的平均主义分配体制,从而激发国企改革中人才资源优势,实现国有企业的成功转型。
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