为您找到与关于成功人士的书籍相关的共200个结果:
浏览量:2
下载量:0
时间:
习惯对我们的生活有绝大影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月地影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。
在现代社会,要想做一名成功人士,创造卓越的成就,就必须从培养良好的个人习惯入手。
每个人在日常生活中都有各种各样的习惯,如果,单从表面来看,它是一件小事,不引人注意,但是很多人失败就失败在不良习惯上。美国成功学大师拿破仑·希尔说:“习惯能够成就一个人,也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。
现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人,归咎于不得天时、地利、人和。其实,在我们失败时,有没有认真反省一下,检讨一下我们日常生活中的习惯,把这些习惯归归类,哪些是好习惯,比如:比较守时;作事有主有次;做事抓紧时间;对人和蔼……哪些是坏习惯,比如:工作间混乱;做事不分主次;不能自我控制情绪;随便指责别人等等。如此来,可谓小习惯都能影响大事情。为了帮助有志于成功人士提高效率,更加完善自己,我精心准备,概括了成功人士的七个做事习惯:
积极主动,别指望谁能推你走;以始为终,忠于自己的人生计划;要事第一,选择当前该做的事;追求双赢,远离角斗场;善于沟通,换位思考的原则;综合综效,1+1可以大于2;不断更新,全方位平衡自我。
在这个世界上,相信绝大多数人都不甘平庸,怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手,用良好的习惯来改善自我,打造自我,塑造一个全新、成功的我。
相信这七种习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助,它将会使你从小事做起,从最基本处做起,最终业有所成。
《成功人士的七个习惯》对个人心态的培养有着绝大的作用,它可以使这种心态转变为企业文化。这种企业文化对一个企业来讲尤其重要。
《成功人士的七个习惯》是一本不可多得的好书!它使人真正感到了一种新的企业文化,这种文化改变了,甚至拯救了一个企业,它使越来越多的人获得了极大的帮助。
目录
习惯之一:积极主动别指望谁能推你走
人性本质是主动而非被动的,不仅能主动反应,更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。
积极主动与消极被动本身有天壤之别,尤其再配合人性的聪明才智,差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡,进而追求圆满人生,主动精神实在不可缺少。
1.改变自己的心态,就能改变自己的世界
2.行动,行动,再行动
3.不能与不为
4.采取主动
5.化消极为积极
6.十个想法不如一个行动
7.摆脱自我限制
8.先从自己做起
9.成功在于争取
10.培养积极心态的八个步骤
11.看重自我
习惯之二:以终为始忠于自己的人生计划
每个人都有自己的人生计划,尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰,人生信条是你一生的原则和标准。成功人士之所以能成功,归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
1.谨记人生使命
2.始终如一地寻找机会
3.改写人生信条
4.勇气——实现人生计划不可缺少的
5.每个人以终为始追求的是什么
6.你的生活重心是什么
7.坚持做好一件事
8.你的人生计划是什么
9.“膝下有黄金”
10.成功人士的心态调剂法
11.成功在于多次尝试
12.分阶段安排自己的人生计划
习惯之三:要事第一选择当前该做的事
习惯之四:追求双赢远离角斗场
习惯之五:善于沟通换位思考的原则
习惯之六:统合综效 1+1可以大于2
习惯之七:不断更新全方位平衡自我
浏览量:2
下载量:0
时间:
内容简介
高效能人士与普通人的重要区别在于:前者是主动工作、善于思考、积极寻找方法的人,他们不惧挑战,既对过程负责,又对结果有充分的自信。而后者一遇到问题就找借口,敷衍塞责,工作消极被动,人生则浑浑噩噩,没有什么明确的目的和追求。想要收获高效的人生,就必须养成良好的思维和行为习惯。无论在工作还是生活中,我们都应该努力创造高效率,进而成为高效能人士。本书就是这样一个引导者,能够帮助我们高效地工作和生活。
本书从发现自己的优势,培养简单化思维,拥有出众的技能,注重情商的培养,提升人脉竞争力,追求双赢效果,强化团队意识,掌控好时间等方面入手,介绍了高效能人士必备的习惯,能够有效地帮助读者提升工作效率,增强工作能力,成为高效能人士。
目录
第一章 发现你的优势 充分唤醒那些酣睡的生命潜能 / 3 勇敢地跳出自我的局限 / 6 迷茫时,请列出你自身的优势来 / 9 创造条件,让劣势转化成优势 / 12 兴趣蕴涵潜能,兴趣制造优势 / 14 最大限度地发挥优势 / 18 顺应优势,做最擅长的事 / 19 去做自己认为对的事,当自己想要成为的人 / 22 第二章 要事第一 专注于一才能实现目标 / 28 工作中需要专注精神 / 31 专注是高效的第一要素 / 33 能力集中之道 / 35 切忌眉毛胡子一把抓 / 39 明白什么是最关键的 / 45 遵循“关键掌控”原则 / 47 抓住核心,重点突破 / 50 怎样才能真正做到“要事第一” / 53 第三章 简单化思维 学会把复杂的问题简单化 / 58 奉行简单生活的法则 / 59 去繁就简的艺术 / 62 简化带来高效率 / 65 复杂化容易扼杀效率 / 67 简单与复杂定律 / 69 企业高效运转的秘诀 / 71 狐狸与刺猬———纷繁与简单 / 72 第四章 拥有出众的技能 技能成就事业 / 78 专业才艺开创成功 / 79 目 录 技术人才不可或缺 / 82 高新技术的市场化 / 84 磨砺成功之镜 / 87 务求尽善尽美 / 89 洞察市场先机 / 90 深谋远虑,策略制胜 / 92 第五章 注重情商的培养 情商不同,出路不同 / 98 提高你的情商 / 99 走出自我攻击的怪圈 / 101 自我激励是人生的推动力 / 103 做肯定的自我暗示 / 104 自我超越没有止境 / 106 扫除负面的情绪 / 108 做个好的倾听者 / 110 微笑是情商的美丽外衣 / 112 第六章 提升人脉竞争力 建立和拓展人脉网络 / 116 人脉好,机遇才会多 / 120如何积累和经营人脉 / 122 如何在办公室里获得认同 / 125 你是同事喜欢的搭档吗 / 126 如何做个受欢迎的好同事 / 129 如何得到身边的贵人相助 / 132 锁定那些能带给你机会的人 / 133 与领导多做正面的沟通 / 136 上司的提携必不可少 / 137 10招改善你的人际关系 / 140 职场中不可深交的五类人 / 141 第七章 追求双赢效果 双赢的真谛 / 146 帮助他人,自己也会受益 / 148 不计成本,真诚助人 / 152 双赢人际交往的最优模式 / 156 培养双赢的品格 / 158 双赢思维带来良性竞争 / 160 成功的谈判要互惠互利 / 161 尊重他人权利,维护个人权益 / 165 第八章 强化团队意识 博弈的人生少不了协同合作 / 170 与人交往要学会尊重别人 / 174 求同存异才能良好合作 / 177 合作的建立需要有效沟通 / 181 如何提高沟通能力 / 186 化解矛盾,促进合作 / 189 巧妙应对不友好的言论 / 191 第九章 掌控好你的时间 别让时间总显得那么紧 / 196 如何做好时间管理 / 197 时间账单和工作日志 / 208 高效能管理时间的技巧 / 211 让每天的时间多出1/3来 / 213 让每一分钟都发挥出效率 / 215 恪守时间的重要性 / 218 每天都保持良好的心态 / 220 有效管理能提升工作时效 / 222 空余时间要善于利用 / 223 第十章 化压力为动力 减少工作压力 / 226 学会为自己减压 / 228 缓解压力的小窍门 / 230 做环境的主人 / 233 消除危机感和焦虑感 / 235 工作狂不足称道 / 237 拒绝过度劳累 / 240 别把工作带进家门 / 242 协调好工作和生活 / 244 让身体得到放松 / 246 训练并加强自信心 / 248 走出人生困境 / 250 第十一章 保持身心健康 体力和精力是高效能的保障 / 256 每天保持健康的工作状态 / 257 强健体魄为成大事提供能量 / 258 精神使身体强健 / 259 身心健康同等重要 / 261 拥有健康就拥有了一切 / 262 懂得珍视和爱惜自我 / 263
书摘
有人曾说过这样一句话:“成功是优点的发挥,失败是缺点的积累。”作为高效能人士,首先应清楚地意识到自己的优势所在,同时要善于把优势逐渐“放大”,让优势的力量发挥出来。
现在,发现能改变你一生的优势。有一个法国人,在学习、工作和事业上都很不顺心。他没有好的家庭背景,只有中学学历,在一家小公司里从事打扫厕所卫生的工作。他对自己缺乏信心,觉得自己的人生充满悲哀和无奈。几乎整整五年,他每天早上起床后,就一成不变地上班、干活,与有限的几个朋友来往。他已经接受了这种生活方式,认为自己的生活只能如此。有一天,一位老人搬到了他的隔壁。这位老人看这个年轻人比较消沉,说自己不仅能预知未来,还知道别人的前生。老人告诉年轻人,他的前生是拿破仑,是历史上非常伟大的政治家、军事家和领导人之一。年轻人表面装作极不相信地离开了,但心里却有了一种从未有过的伟大感觉。他对拿破仑产生了浓厚的兴趣。回家后,他就想方设法找到与拿破仑有关的一切书籍来学习。他开始了解拿破仑的生活以及他的领导才能、性格和品质方面的细节和优势。他慢慢地发现,自己身上也潜藏着同样的一些优势。他研究拿破仑在领兵打仗时表观出的领导才能、指挥才能和统帅才能,越来越发现自己也具有同样的潜能。他开始研究其他军事将领和军事史,还研读了商场和战场领导方法的书。他时常发现,自己具有历史上各国领导者表现出的许多相同的优势。这些优势越积越多,在工作中,他的言谈举止越来越像一位领导者。他主动请求改变自己的工作职位,承接一些他原先想都没有想过的任务。公司领导感觉到他不再是以前那个无所事事的员工,全身都透出一种精明能干的干劲,于是开始交给他一些带有挑战性的工作。每次遇到更难的工作时,年轻人已不再胆怯和害怕,他全身心地投入工作,并出色地完成任务,还在业余时间学习与工作有关的业务知识。他所了解的知识越来越多,经验也越来越丰富,理所当然,他的职位得到不断的提升。经过几年的进步,他已经完全摆脱了以前那种认为自己毫无优势的形象,彻底转变成了一个大胆、自信的管理者,成为了行业的佼佼者……
高效能人士的首要特征也是专注。专注是指将身心的力量同时只运用在某一个中心问题上。我们要知道多个中心等于没有中心。专注的人始终围绕一个目标奋斗,始终坚持“要事第一”,于是成功便不再那么遥不可及。
浏览量:2
下载量:0
时间:
《思考致富》最吸引人之处,是披露和研究著名的成功人士的致富秘诀。读者自然希望很简单地得到秘诀,然后行动,快速致富。然而作者却不直接告诉你。“我所说的秘诀在本书中会被提到上百次。但至今我还未直接提及它的名称,因为只有将它呈现出来时,那些准备接受它而正在寻觅它的人才能俯拾即得,为自己所用。”就是说,只有把全书读透,才能获得致富的秘诀。这就使这本书看起来有点神秘,但作者还是为寻找致富秘诀提出了简单的建议:“所有的成就、所有辛苦所得的财富,都有其意念的源泉!如果你已经准备去寻找它,那么你已经拥有了这个秘诀的一半。”正如该书的名字,思考才能致富,心想才能事成。
这本书不搞空洞说教,多用事例说话,读起来饶有趣味,在致富方面给人以很多启迪。当然,能否致富,一本书并无什么神力,只能作为你致富、成功的一种思想养料,更重要的是去劳动、去创造。
例如,曾经有一家环境清理企业的经理,在企业经营惨淡、举步维艰时,他把自己关在办公室苦苦思考了3天,想出一条救活企业的妙计:他送给全国70家最大的化学企业的总经理每人一张模模糊糊的照片,照片上有一个人身穿白净带头兜的防护服,正小心翼翼地用长夹子从一个冒着蒸气与泡沫的污物池中往外拉什么东西。经过仔细察看,发现他所处理的,正是这些总经理在最近一次年会上向股东报告的、亟待解决的问题。照片下面有一个短语:“照片上所发生的事可以避免,请拨打所附电话号码。”结果,两天内70位经理中有24人给他打了电话,决定采纳他的服务。
浏览量:2
下载量:0
时间:
一、作品简介
《激发个人潜能Ⅱ》是世界第一潜能大师安东尼罗宾最经典、最完整的教材,这个版本是最新引进的新加坡精装中文CD版,包括 25CD+成功日记一本,并 赠送(生命管理系统)1VCD 。
潜能:指的就是人类原本具备却没有被使用的能力,这种能力称【潜力】。潜能埋藏在人们的深层意识当中,也就是潜意识。潜能蕴含了人类数百万年来遗传基因层次的资讯,包括了生存本能和自主神经系统。即人类世界中所有的信息都存在于潜能中,只要运用好了,几乎没有不能实现的愿望。
研究表明,就算是爱因斯坦和爱迪生这类的超级天才,他们一生所使用的潜能也不到2%。《激发个人潜能II》就是一部深度发掘自身潜能的教材,帮助你开发自身的潜能,达成你想象中的目标,让你彻底改头换面。
你是否曾经对自己说“是时候让我的人生有所改变了”但却并没有贯彻始终,这是什么原因?背后又有什么秘诀可以让事情完全改变?
安东尼罗宾通过无数的成功经验告诉你,只要按要求完成30天的个人潜能激发课程,你就可以达成你人生中的所有成就,你会拥有一股强劲的驱动力,让你相信成功是可以预期的,你不但可以达成想要的结果,而且更重要的是可以享受过程。
世界上上百万人通过安东尼罗宾这套激发个人潜能系统训练教材极大地提升了他(她)们生活的品质,相比以往都会不同程度的彻底改变了他们的生命: 包括倍增收入、改变不良习惯、改善人际关系、减肥等等方面。
你只需每天坚持听1盘CD,安东尼会教你每天做出一些改变,让你最终在30天后脱胎换骨。
发现你内在的驱动力具有无穷的力量,你完全可以克服你人生中的所有低潮,改变的过程会很有趣并且真正有效,假如你真正想要做出改变并希望享受改变的过程,这套教材不是“应该需要”,而是“绝对需要”。
你准备好过一个有非凡成就的完满的人生吗?
二、作者简介
作者:世界第一潜能大师:安东尼·罗宾(Anthony·Robbins )
世界第一潜能大师:安东尼·罗宾安东尼·罗宾(Anthony.Robbins)1960年2月29日出生于美国加利福尼亚。本来是一名贫穷潦倒的小伙子,26岁时仍然住在仅有10平方米的单身公寓里,洗碗也只能在浴缸里洗,生活一团糟,人际关系恶劣,前途十分暗淡。
主要作品:《激发个人潜能Ⅱ》、《激发无限的潜力》、《唤起心中的巨人》、《巨人的脚步》和《一分钟巨人》等,而且被翻译成数十种译本
第一集a 开启个人潜能之钥
1.释放你无限潜能的关键
2.如何坚持的行动
3.成功的最终秘诀
4.如何利用模仿人物来节约时间和精力
第一集b 引导你生活的控制力量
1.我们为什么要这样做
2.如何支配驱动人类所有行为的两个力量
3.你有时候为何会破坏自己
4.如何最好地激励自己
第二集a 掌握:第一步
1. 什么是决定你命运的因素
2. 命运的四大要素
3. 如何调整自己,不断达到成功的彼岸
第二集b 成功条件的科学:神经联想之调整
1. 永久的改变所需的三个责任层次
2. 神经链调整术的三个基本要素
3. 如何利用神经链调整术来使你的生活发生巨大改变
第三集a 人们要的是什么,你又如何得到
1.我们都想得到什么----为什么
2.如何激发你生活的激情
3.如何控制你的情绪
4.如何用生理学的力量
第三集b 专注的力量
1.你所关注的将决定你所要得到的
2.内心所想决定你的状态
3.如何使用高质量的问题来促进你得到自己真正想要的东西
第四集a 价值与信仰/成功或失败的来源
1.你的价值能如何羁绊你或者释放你
2.你的“信念”和“规则”如何影响你的生活
3.如何冲破羁绊你迈向成功的内心矛盾
第四集b 如何完整控制你的生活
1.如何树立更好的价值观
2.如何改变你的信念
3.如何利用“神经语言程式”创造强大的改变
第五集a "为什么"的力量
1.正确的目标会影响你的生活
2.如何提出最好的问题,帮你渡过难关
3.如何让充满挑战的工作转变成你最大的优势
第五集b 创造你的未来:设定目标研习会
1.如何让你得梦想更有创造性
2.知道你得现状十分重要
3.如何为你生活的各个主要方面设立目标,并达成目标
第六集a 成功的条件:习惯的力量
1.日常习惯如何能提高你的个人潜能
2.抛弃拖延的态度,采取持之以恒的行动
3.如何以最佳状态投入每天的生活和工作
第六集b 做好迈向成功的准备
1.你的心锚如何影响你的状态和行为
2.何时及如何使用心锚来达到最佳状态
3.摆脱消极心锚的影响
4.如何利用“图像空间转移法”给自己制定计划,达到成功
第七集a 如何让你致富
1. 财富是什么,怎样创造财富
2. 训练你的头脑,获取资金
3. 达成财富自由的七个行动策略
第七集b 不再自我破坏财务
1. 为什么你有时候会破坏你的成功,如何制止这种行为
2. 如何一步到位地解决你和金钱的关系
3. 慷慨的重要性
第八集a 克服失败和成功的恐惧和克服被拒绝的恐惧
1. 如何改变失败、成功和拒绝的规则
2. 使用擦除技巧,消除以往失败或拒绝的惧怕感受
3. 如何在任何情况下创造新的强大成功心锚
第八集b 清除自我破坏,制造令人无法阻挡的自信
1. 如何确定是自我破坏或只是坏习惯
2. 使用生理机能、集中和信念来消除自我破坏,树立全面的自信
3. 助你达成目标的成功循环的力量
第九集a 活力充沛的秘方
1. 保持身心健康,精力充沛的第一个关键因素
2. 食用富含水分食物的好处
3. 如何培养能够保持终生健康的日常习惯
第九集b 成功人际关系的力量
1. 两个破坏关系得主要因素,如何避免这两个因素
2. 如何建立你所需要的人际关系
3. 增强人际关系得几个强大的技巧
第十集a 如何快速并有效的解决问题
1. 在解决问题的过程中如何控制自己的状态
2. 如何使用假设策略
3. 能用来解决问题的提问
第十集b 我给你的个人挑战
1. 你能获得的基本生活途径
2. 全力投入,不断取得进步
3. 如何创造生命的辉煌
第十一集a 完全的自信及健康有活力,充满精力
1. 完全的自信
2. 健康与活力,充满精力
第十一集b 马上行动及财务无限成功
1. 马上行动
2. 财务无限成功
第十二集a 驱动力:人类的六项需求(一)
1. 如何使短期的优势转化为长期的驱动力,让你获得非凡的成功
2. 生命中经历的四种类型,以及这些知识如何帮助你保持注意力的集中,从而达到你渴望的目标
第十二集b 驱动力:人类的六项需求(二)
1. 了解了人类的六个需求,了解它如何让你积极有效地影响周围的人
2. 真正毫不费力做出改变的秘密----当改变与你的深层需要紧密相关时,你就可以快速而简单地做出改变
第十二集c 与大师有约
1. 史蒂芬.科维博士为你提供如何提高你生活和事业质量的宝贵的洞察力
2. 迪帕克.裘柏拉博士会揭示一些非常有用的法则,你马上能使用这些法则来使健康达到最佳状态,并维持这一状态
3. 芭芭拉.狄安洁利丝博士和约翰.葛雷博士会为你提供增进人际关系的热情和亲密程度的一些关键要素。
浏览量:2
下载量:0
时间:
《卡耐基成功之道》讲述了卡耐基不平常的成功历程。它告诉我们,人生的目标是事业成功的精神支柱,抓住目标并为之而奋发努力,成功就在眼前;同时,善于巧妙地把握人生的机遇、设计切实可行的行动计划也是成功的一大关键。我们可以从卡耐基的成功经历中深深感悟到,成功与每一个人都有缘分,千万不可让它从我们身边悄悄溜走。
目录
第一章 卡耐基的青少年时代
一 喜忧参半的童年
二 做推销员的苦与乐
三 对艺术的憧憬
第二章 卡耐基白手起家
一 演讲大师的诞生
二 引导学生演讲
三 以热忱和真诚面对生活
四 为学生解除烦恼
第三章 卡耐基再创辉煌
一 战胜暂时的挫折
二 卡耐基课程的有效性及影响力
三 以林肯为榜样
四 敬仰伟大人物
五 对诘难者的反批驳
第四章 卡耐基事业的顶峰
一 三位挚友
二 卡耐基效应
三 事业的顶峰
第五章 卡耐基的婚恋历程
一 失恋的痛苦
二 与洛莉塔的不幸婚姻
三 感情的归宿
四 为社会作贡献
五 桃乐丝妻承夫业
浏览量:2
下载量:0
时间:
第一章 用心营造个人魅力
“鹤立鸡群”的四个绝招
学会借用别人的声望
结交卓越人士,使自己不断进步
适当夸张自己的能力
使自己的个性亮起来
善于吸引公众的眼球
改变你的形象
会谈才能赢
永远保持迷人的风度
在做事中追求品位
第二章 处世之道:一听二看三点头
不做自我中心主义者
用你的热情感染对方
如何避免尴尬的场面
讲话看场合,发言有分寸
到什么山唱什么歌
找到打开话匣子的钥匙
管好你的嘴巴
自嘲让自己更安全
拒绝是一种艺术
注意听别人的名字
第三章 看不顺眼的不要太多
为不利的言行遮羞
不要逼别人认错
不能只是去注意人家的丑腿
点头称“是”
间接地指出他人的错误
说话办事要留余地
运用心理战术化敌为友
设身处地地体谅、尊重对方
第四章 把光环让给别人
表扬的力量
赞美是人际交往的润滑剂
成全别人的好胜心
了解别人的爱好
让朋友表现得比你更优越
用真诚打动别人
说赞美话也有技巧
赞美人要准,手法要新
善于从小事上称赞
快把好话说出口
第五章 抛弃无谓的烦恼
敏感的人永远难以超脱
体现自信的十个小建议
自我封闭无异于慢性自杀
不要无端猜疑
内向也是一种力量
“孤家寡人”也挺好
适当的“孤独”有益于你的人生
活在自尊的世界中
争取应得利益,体现个人价值
活在今天,珍惜现在的拥有
第六章 创造自己的成功网络
让朋友成为你的帮手
想要有朋友,先要够朋友
晴天留人情,雨天好借伞
处处留情,播撒友情
社交圈不要过于狭窄
自如地与陌生人交往
建立友情的生活
亲密也是一种障碍
培养爱打招呼的习惯
诸葛亮:出人头地识时务
头脑要机灵
第七章 在平凡中创造非凡
多才多艺,莫如练就独门专长
专注于自己的专长
适合自己的才是最好的
从最底层做起
边干边学
找一个赛跑的对手
按自己的意愿生活
适时进行事业转换
不要轻易转行
年轻人不宜着急做管理者
第八章 善于保持自制与冷静
第九章 如何在职场上步步走高
第十章 刚柔相济,能方能圆
浏览量:2
下载量:0
时间:
《高效能人士的11个习惯》从发现自己的优势,培养简单化思维,拥有出众的技能,注重情商的培养,提升人脉竞争力,追求双赢效果,强化团队意识,掌控好时间等方面入手,介绍了高效能人士必备的习惯,能够有效地帮助读者提升工作效率,增强工作能力,成为高效能人士。
第一章 发现你的优势
充分唤醒那些酣睡的生命潜能
勇敢地跳出自我的局限
迷茫时,请列出你自身的优势来
创造条件,让劣势转化成优势
兴趣蕴涵潜能,兴趣制造优势
最大限度地发挥优势
顺应优势,做最擅长的事
去做自己认为对的事,当自己想要成为的人
第二章 要事第一
专注于一才能实现目标
工作中需要专注精神
专注是高效的第一要素
能力集中之道
切忌眉毛胡子一把抓
明白什么是最关键的
遵循“关键掌控”原则
抓住核心,重点突破
怎样才能真正做到“要事第一”
第三章 简单化思维
学会把复杂的问题简单化
奉行简单生活的法则
去繁就简的艺术
简化带来高效率
复杂化容易扼杀效率
简单与复杂定律
企业高效运转的秘诀
狐狸与刺猬——-纷繁与简单
第四章 拥有出众的技能
技能成就事业
专业才艺开创成功
技术人才不可或缺
高新技术的市场化
磨砺成功之镜
务求尽善尽美
洞察市场先机
深谋远虑,策略制胜
第五章 注重情商的培养
情商不同,出路不同
提高你的情商
走出自我攻击的怪圈
自我激励是人生的推动力
做肯定的自我暗示
自我超越没有止境
扫除负面的情绪
做个好的倾听者
微笑是情商的美丽外衣
第六章 提升人脉竞争力
建立和拓展人脉网络
人脉好,机遇才会多
如何积累和经营人脉
如何在办公室里获得认同
你是同事喜欢的搭档吗
如何做个受欢迎的好同事
如何得到身边的贵人相助
锁定那些能带给你机会的人
与领导多做正面的沟通
上司的提携必不可少
10招改善你的人际关系
职场中不可深交的五类人
第七章 追求双赢效果
双赢的真谛
帮助他人,自己也会受益
不计成本,真诚助人
双赢人际交往的最优模式
培养双赢的品格
双赢思维带来良性竞争
成功的谈判要互惠互利
尊重他人权利,维护个人权益
第八章 强化团队意识
博弈的人生少不了协同合作
与人交往要学会尊重别人
求同存异才能良好合作
合作的建立需要有效沟通
如何提高沟通能力
化解矛盾,促进合作
巧妙应对不友好的言论
第九章 掌控好你的时间
别让时间总显得那么紧
如何做好时间管理
时间账单和工作日志
高效管理时间的技巧
让每天的时间多出1/3来
让每一分钟都发挥出效率
守时的重要性
每天都保持良好的心态
有效管理能提升工作时效
空余时间要善于利用
第十章 会休息才会工作
减少工作压力
学会为自己减压
缓解压力的小窍门
消除危机感和焦虑感
工作狂不足称道
拒绝过劳死
别把工作带进家门
协调好工作和生活
让身体得到放松
训练并加强自信心
走出人生困境
第十一章 保持身心健康
体力和精力是高效能的保障
每天保持健康的工作状态
强健体魄为成大事提供能量
精神使身体强健
身心健康同等重要
拥有健康就拥有了一切
懂得珍视和爱惜自我
浏览量:2
下载量:0
时间:
这是由Google公司原中国区总裁李开复创作而成,用了近百个真实案例,来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己的价值观,阐述如何运用自己的智慧,“选择做一个融会中西的国际化人才”,最终说明“成功就是做最好的自己”。这是一本励志图书。
第1章
一元化成功的误区/3
多元化成功才是真正的成功?/5
做最好的自己/9
每个人都有成功的机会/10
成功同心圆/11
第2章
价值观:看不见的手/21
成功企业的灵魂:诚信价值观/25
消除对诚信的误解/30
培养诚信的价值观/33
第3章
——成功的选择在于自己/39
找回真正的“自我”/40
什么是积极主动?/41
为什么要积极主动?/42
积极主动的七个步骤/43
第4章
什么是同理心?/57
我怎样对待别人,别人就怎样对待我/ 59
想要得到他人的理解,就要首先理解他人/60
别人眼中的自己,才是真正存在的自己/63
只能修正自己,不能修正别人/65
真诚坦白的人,才是值得信任的人/66
真情流露的人,才能得到真情回报 /67
第5章
自信是潜能的“放大镜” /71
自信是成功的关键/72
获取自信的六个步骤/74
第6章
自我反省,自我提高 /86
勇于承认错误,主动接受批评 /87
不断追求进步,“足够好是不够的”/89
听取他人意见,接受“良师”指点 /91
事后认真反省,努力改变自己/94
培养自省的习惯/95
第7章
勇气引领人生/98
四种最重要的勇气/99
有智慧的勇气/106
第8章
有胸怀才会有成功/108
胸怀的五种表现 /110
务实——接受自己无法改变的事/110
宽恕——以责人之心责己,以恕己之心恕入/ 114
自律——自我控制和自我调整的艺术/117
尊重——尊重别人发表意见的权利/119
涵养——有容德乃大,无求品自高/121
第9章
——指引成功的“罗盘” /124
理想引领人生/125
理想源于自我/126
如何追寻理想?/128
第10章
——用激情拥抱成功/137
激情是成功的必要前提/138
兴趣——点燃激情的火种/140
对兴趣的误解和苦恼/143
关于兴趣的五点建议/145
第11章
——迈向成功的阶梯/155
关键在于执行/156
执行力/156
第12章
——终生受益的过程/172
学习的目的/173
学习的四种境界/174
基础学习/184
大学学习/187
终身学习/189
一笔画问题的答案/190
第13章
——现代人的必修课/ 192
与人相处,合作共赢/193
青年一代面临的三大挑战/193
以诚待人,平等交往 /195
做个有人际魅力的人 /197
广建高素质的入际网/199
学习高效生动的交流技巧/201
建立终身友谊,从家人和朋友身上学习/204
第14章
——信息时代的成功之道/208
团队合作/209
团队合作的四个准则/211
在大学中培养团队精神/214
合作离不开沟通/215
有效沟通的四个秘诀/217
第15章
——用智慧选择成功/229
“选择成功”的最大秘诀 /230
“选择成功”的七种智慧 /231
融会中西,均衡发展 /245
结束语/248
附录:融会中西
我的成功之路李开复/250
我眼中的李开复凌志军/254
后记:Google和中国——追随我心的选择 /258 结束语
浏览量:2
下载量:0
时间:
《领导的艺术》内容提要集千年领导智慧于一体、合古今领导精华于一身、融中外领导心法于一炉、汇政商领导经验于一书,本书紧跟时代潮流,既满足社会发展的现实需要,也关注组织演变的未来需求。论述的内容都是各级领导者所实际面对和需要迫切解决的现实问题,方法简单,适用面广,历史与现实结合评析,告诉领导者如何拥有领导的艺术。
国有E----T祥:夫有贤而不知,一不祥;知而用,二不祥;用而不任,三不祥。
——中国春秋时代政治家晏婴
盖闻王者莫高于周文(周朝八百年江山的奠基人文王姬昌),伯者荚高于齐桓(春秋五霸之首齐桓公),皆得贤人而成名。
夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如张良;连百万之众,攻必克,战必取,吾不如韩信;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。此三子,皆
人杰也,吾能用之;而项羽有一范增不能用。此所以吾得天下,而项氏失之也。
——西汉开国皇帝刘邦
现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个
浏览量:2
下载量:0
时间:
《乔布斯成功启示录》适合每个渴望成功的人阅读.尤其是企业的管理者。(财富》杂志说:‘’过去10年的商界是乔布斯的天下“。在乔布斯的身上究竟蕴藏了什么样的魔力7他的性格特征.管理特色是什么?哪些因素促成了他今天的成功7作为苹果掌门人的乔布斯.其成功经验值得所有企业
第1章改变世界的“野心家”——“苹果教父”乔布斯
穷小子的勇气和自信2
无限热爱,全心投入6
和失败做朋友10
偏执的堂·吉诃德14
永远处于激情“创业态”19
怀揣初心,不断进取23
与众不同的思考27
第2章创新创世界——乔布斯研发策略的启示
不一样的“拿来主义”32
一生都在冒险36
动机的力量41
印钞机式的商业模式47
买不来的创新52
跨界的神奇效力56
为放弃而骄傲60
第3章让消费者疯狂——乔布斯产品营销的启示
数字说服术66
宣传语的极简主义71
用户体验至上75
就让它比别人贵吧79
充满魔力的口才营销83
“非同凡想”的广告87
饥饿营销91
第4章海盗式团队——乔布斯用人策略的启示
选人的直觉96
找有经验的人合作100
选用一流人才103
精简高效的小团队106
使命感是团队的灵魂110
打造你的核心团队114
第5章强硬的“独裁者”——乔布斯管理策略的启示
铁腕的管理艺术120
扮好自己的角色125
股权激励制度129
细节决定成败133
将改革进行到底138
接班人文化145
第6章“教父”的智谋博弈——乔布斯运营战略的启示
专注成就理想152
掌控核心技术157
借势对手,抬高自己161
在合作中壮大自己166
i品牌的连贯战略170
新品保密策略174
附录乔布斯创业经历180
浏览量:2
下载量:0
时间:
本文整理汇编了19本培训书籍,包括了管理、培训、演讲、图表、PPT等各方面的经典著作,绝对是培训成功人士不可错过的好读物!以下是读文网小编为你整理的xxxxxx,欢迎大家阅读。
基恩·泽拉兹尼 著
推荐理由:图表和演示是麦肯锡咨询顾问们独步天下的工具,麦肯锡为此倾尽几十年的精力不断加以改善,直至完美。
一本从读者需求出发,将技巧和理念系统结合起来的书,揭示了准备成功商业演示所必备的技能和技巧,教你怎样把信息和思想变成令人信服的有影响力的图表,使听众明白无误地理解你的意图。数百条有价值的技巧和方法可使你的演示生动有趣并产生轰动效应。花最少的时间,用最简单的方法直击问题的要害吧!
史蒂芬·柯维 著
推荐理由:据说在美国,《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生。值得每位职场人士阅读收藏。
芭芭拉·明托 著
?推荐理由:麦肯锡40年经典培训教材!职场人士人手必备!
“想清楚,说明白,知道说什么、怎么说”,是我们希望达到的境界。掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效,效果好、效率高。《金字塔原理》教会人们如何在有限时间里,有效与人沟通,如何简明扼要地进行写作。
德鲁克(Drucker,P.F.)著
推荐理由:这本书的经典地位毋庸置疑,绝对是启蒙中国现代管理的第一本书!不仅用于企业管理、人事管理,更可用于个人管理。所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。培训经理亦然。
一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:(1)重视目标和绩效;只做正确的事情。(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事情。(3)作为一名知识工作者,他知道自己所能做出的贡献。(4)在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。(5)他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。(6)他只做有效的决策。
拉姆·查兰 著
?推荐理由:“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一,无论是企业家、经理人员,还是政府官员、社会组织领导人,谈到战略规划和任务的实施,一定要再三强调“执行”。培训管理人士的执行能力对于自身成长与组织发展都至关重要。那么,到底什么是“执行”?究竟如何做才能打造高效的执行体系呢?推荐详细阅读本书!
拉姆·查兰 著
?推荐理由:被誉为“领导力开发的圣经” 。本书通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题,从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析,提出了改进建议。适用于在组织内纳入人才梯队的核心员工用于个人成长,也适用于规划组织人才梯队的HR人士。
“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段,每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。
加尔·雷纳德 著
?推荐理由:本书是使培训人从幻灯片演示制作的必然王国走向自由王国的最好读物。书中有很多设计思想颇为精妙,如“Less is more”的思想,在教学设计中就十分重要。
#p#副标题#e#
威廉·J.罗思韦尔 著
?推荐理由:从事企业培训的人总是将自己定位于培训师、培训提供者、培训协调人。他们关注于组织了多少培训,有多少人接受了培训、讲了多少课,很少思考培训应该如何与公司的业绩提升结合在一起以及公司的领导层如何看待培训的作用。在很多企业,培训变成了“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。
Calhoun Wick、Andrew Jefferson等合著
?推荐理由:“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。
本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
田俊国 著
?推荐理由:源于用友大学的培训实践,国内第一部企业大学校长分享培训经验的力作。业界最为推崇的培训落地典范。
康至军 著
?推荐理由:这本书从概念上解决了培训管理者的知识普及,并提供了一系列的阅读指引。不论是培训刚入门的新手,还是培训界的高手,都能从中得到共鸣。
Harold D.Stolovitch,Erica J. Keeps等著
?推荐理由:交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法。书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法,容易掌握,非常实用。本书会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。
大卫·梅尔 著
?推荐理由:本书极大地挑战了传统的学习假定,向你展示了如何将一个有情景的、愉悦的和经过长期检验的学习方法运用到公司的培训中。会使我们超越那些陈旧的学习假定,重新去理解我们的培训与学习。
维克托迈尔-舍恩伯格 著
?推荐理由:迄今为止全世界最好的一本大数据专著。培训人关注大数据,必看本书,果断推荐!
大数据时代最大的转变就是,放弃对因果关系的渴求,而取而代之关注相关关系。也就是说只要知道“是什么”,而不需要知道“为什么”。这颠覆了千百年来人类的思维惯例,对人类的认知和与世界交流的方式提出了全新的挑战。
#p#副标题#e#
阿伯拉肖夫 著
?推荐理由:这是一本非常好的管理学启悟之书,它通过轻松的语言分享了阿伯拉肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧。推荐给做管理的朋友们,相信这本书对于管理是很有帮助的。
卡迈恩·加洛 著
?推荐理由:“演讲,已经成为商业沟通的必需。”本书会让你全身心体验乔布斯的演讲过程。或许他很难被模仿,但是试试看,这会让你的聆听者保持高度的热情和关注,每次开口,让它注定成就一场激动人心的体验之旅。
Robert B. Cialdini 著
?推荐理由:史上最经典的心理学畅销书之一。由于它的影响,劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人,这都是一本最基本的书,是你理解人们心理的基石。
段烨 著
?推荐理由:本书的每一个项都是按照”PRM“的结构来设计的。P:现象呈现;R:原因和原理分析阐述;M:解决方案(传道、授业、解惑)。另外,本书从“实战、实效”的角度出发,用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程,全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。
苏平 著
?推荐理由:本书真实再现了一位职业培训师的成长之路,其中的坎坷和精彩,艰辛与光环,只有职业培训师能懂。此书适合将要、正在、已经成为职业培训师的人们研读,也适合培训管理人员深读。书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等,都比较实用。
看了19本成功人士必读的专业书籍推荐还看了:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
浏览量:3
下载量:0
时间:
成功的秘诀是在读书中不断丰富自己,放弃阅读就会使视野变窄和思维闭塞。为大家的CEO们应该读些什么类型的书籍呢?以下是小编为大家整理推荐关于CEO必读的50本经典书籍,希望对大家有所帮助。
领导干部必读书籍_成功人士必读的书籍_企业老板必读书籍
现代商业人士,虽然他们懂得在知识经济时代,读书是一种必备的技能,是成为专业主义、提升核心竞争力、追求卓越人生的必由之路。但对于阅读,他们往往无所适从——不知道如何选择图书、如何开展阅读、如何知行合一。于是,他们必然需要有人为他们“有效管理”阅读时间,“合理分配”阅读精力,以最经济的方法读到最优质、最经典的好书,从阅读中获取最大的回报。
01《工业管理与一般管理》
令人遗憾的是,现在很多人在阅读《工业管理与一般管理》时对法约尔管理思想作“概念化”“教条化”的简单处理,死抱住几个原则、几大要素不放,以为是掌握了全部真理。事实上,这不仅是对《工业管理与一般管理》的一种误读,也是对法约尔管理思想的一种误解。
02《科学管理原理》
泰勒的“科学管理”在现代管理中并非已过时。在提高生产效率方面,泰勒的建议相当可行。具体应用到管理的实践,泰勒给我们的启发是,要重视对员工的激励,以一种劳资双方都认可的生产标准为基准,确定奖励方案(物质的或精神层面的),最大限度调动员工的生产积极性,从而提高组织的效率。
03《傅列特论管理》
由于她提出的假设无法与20世纪三四十年代萌发的管理理论所认定的事实相吻合,因此她生前一直默默无闻,甚至在她去世后,她的著作始终处于被管理学界遗忘的角落,长达25年之久。直到彼得·德鲁克发现了福列特的价值……
04《企业的人性面》
此书的深刻价值在于,它首次从人性假设出发,提出了“企业的人性面是‘一体化’的”这一论点,即管理者根据怎样的管理理论来控制员工,整个企业就具备怎样的特点,其后续的管理者也具有相应的特点。人们将随着麦格雷戈的思路深入探究经典的命题——什么是最有效的管理方式?
05《管理:使命、责任、实务》
德鲁克在其巅峰状态之时创作出此巨著,一方面是对早年他曾对经理人承诺过将所有经理人用来强化绩效的“一切知识”毫无保留地传授,另一方面,也是德鲁克对自己毕生事业——管理的一次敬礼之作。
06《卓有成效的管理者》
对于这本书需要注意的事实是,自1966年出版以来,一经问世便好评如潮,赢得了广泛认可。一直以来,它都是领导学领域的奠基之作,2002年,哈伯·柯林斯出版社将之毫不犹豫地收录其出版的《哈伯企业管理经典丛书》。与此同时,这本“旧”书一经在大陆再版,便胜过了许多新书,跻身畅销书排行榜。
07《觉醒的年代》
针对呈胶着状态的悖论生活,汉迪在《觉醒的年代》中提出了一些方法、理念,以指明未来的道路。这些观点后来都成为了影响世界的核心观念,而汉迪也借此一举成为世界级的管理大师,与彼得·德鲁克一起被誉为大西洋两岸的管理翘楚。
08《经理人员的职能》
它的出版开创了一个组织管理研究的新时代,同时也帮助巴纳德赢得了社会系统学派的开山祖师和首任掌门的封号。这不仅是因为它将组织理论推进到了名副其实的现代理论阶段,从根本上纠正了人们对正规组织的传统看法,更重要的是,它集中了巴纳德对管理与组织的思考。
09《营销想象力》
在书中,莱维特充分展示了其作为大师的风采:思维敏锐、见解深刻、博学多识。想象力能带来独到的洞见,帮助人们理解顾客,理解顾客需要解决的问题,找到吸引顾客注意力和让他们惠顾的方法。通过本书,我们看到了莱维特身上另外一种特质,一如既往地富有想象力,而这样的想象力可以帮助人们透过表象,看到营销的内涵。
10《决策时如何产生的》
一如书名,该书对决策产生的过程作了介绍。通过对决策过程的微观探究,马奇向我们展示了一幅有关决策是如何产生的真实画面:人们是在组织中不确定的、诡诈的、不合逻辑的、冲动的、盲目的,甚至是戏谑的情况下作出决策的,因此,所谓“认真地思考、理性地决策”通常是无稽之谈,在理论上不可能,在事实上也是不可能的。
11《组织》
由于马奇和西蒙之前对“决策”有过长期深入的研究,因此表现在《组织》上的是大量的文献综述、丰富的模型构建和清晰的思维逻辑。当然,这不是一本好读的书,较强的学术性使得它偏重于理性演绎,而非故事叙述,因此,读起来多少有些艰涩。但不可否认,这的确是一本好书,在组织行为和决策理论领域,《组织》的地位毋庸置疑。
12《财富的革命》
托夫勒自言不是预言家,因为未来唯一确定的就是不确定。但是托夫勒也给了我们一种确信:财富的革命一触即发或已经爆发,那将会是以知识为基础,并融合社会体系、文化体系、宗教体系、政治体系甚至更多体系的宏大架构。财富的革命性变化将继续,托夫勒期待的“奇妙无比”的21世纪才刚刚开始……
13《第五修炼》
学习是一个终身的过程。这本书无非指明一个道理,过去我们早以习惯的片段而局部的思考方式及由其所产生的行动,造成了目前切割而破碎的世界,使我们丧失了群己的一体感。这本书虽然还是在起步阶段,然而所提出的整体互动思考方式及修炼方法,显然已为人类的未来指出了一条新路。
14《转型》
作者无非是想告诉我们,世界各地许多精明的商人都乐于尝试新鲜事物。因此,与以往相比,大多数企业都会被要求在今后的10年中越来越频繁地进行变革。而如果他们坚持自己过去的做法和行为,那么很多企业将无法应对变化。《转型》一书的意图便是如此。
15《领导力实践》
在这本经典著作中,本尼斯着重想表达:领导力是每一个人在人生中的任何阶段都可以学习、提升的能力。和约翰·加德纳一样,本尼斯也认为领导力的开发和利用更多地受到个体后来经历的事件和其他因素的影响。就这个意义而言,《领导力实践》的价值不仅仅在于其提出了若干晋升领导力的方法,更重要的在于它破除了诸多领导力的神话。
下一页更多精彩“CEO必读的经典书籍”#p#副标题#e#
领导干部必读书籍(中)
16《领导力与激励》
阿代尔说的每字每句合情合理、情真意切。此外,阿代尔还提到了领导力所需要做到的具体事宜,使得领导力不至于过于抽象和宽泛。他说,领导力包括计划、发起、控制、支持、提供信息、评估等,这些职能必须得到履行,这是领导的责任,但这不是说,它们都要领导亲历亲为。
17《论领导力》
加德纳的领导力思想不再仅停留于经验式的技巧总结,而是经过思辨、提炼,将其扩展至社会学维度、上升到哲学的层面,领导力在加德纳这里已不再是单纯的管理学概念了。当年,《财富》杂志在近百年出版的商业图书中遴选出75本商务人士的必读书,《论领导力》就名列其中。
18《个性与组织》
该书的问世在当时无疑是一颗重磅炸弹,将经典组织理论轰开了一个巨大的缺口。在组织理论发展中,个人与组织的关系是其重要的研究课题。但是,早期的组织理论专家,无一例外地关注了组织,却忽略了个人。直到阿基里斯的出现,才赋予个人与组织的关系以全新的内涵。就在这本令阿基里斯一举成名的书中,阿基里斯揭开了组织理论的新篇章。
19《总经理》
科特发现,真正的管理者实际上把大多数时间用在快速应对危机和琐事的处理上。“总经理不是‘天生’的,也不是通过任何单一事件‘制造’出来的,一个成功总经理的成长过程是非常复杂的。”科特的最后结论说出了一个有关现实世界中真实的总经理是如何开展工作的事实。20《营销管理》
《营销管理》是科特勒毕生营销理念的集中体现,在营销界堪称经典之作。书中科特勒简明扼要、机智聪慧的营销策略一定能激发我们去思考,给我们指出新的发展方向,使我们成功地去解决自身或所在公司所面临的营销难题,快速提升市场竞争力。另外,对于非专业营销人员来说,这本书也能帮助他们把营销学知识(技艺)用于生活实践,更好、更有质量地去经营生活。
21《管理工作的本质》
这位素来以挑战主流、批判权威为乐趣的“异端分子”,首次将矛头直指人们业已达成共识的管理学概念,并以此写下《管理工作的本质》。正是这本书真实地还原了管理工作的本来样貌,也正是这本书让明茨伯格一举成名、声名鹊起。
22《竞争优势》
波特的《竞争优势》继续着《竞争战略》的写作路径,论证严密、庞杂纷繁,跟现在市面上的管理类图书相比,波特这本书显得学究味甚浓。当然,经典之所以是经典,并不是因为它能立竿见影,而是因为它有着持久的生命力。通过阅读此书可促使管理者用一种广泛和集成的眼光对竞争优势的各种来源进行研究,将工作重心转移到企业优势的构建上来,从而全面实现企业的总体战略目标。
23《绝对竞争优势》
事实上,绝对竞争优势的修炼像是雕琢一颗钻石,从发现、挖掘、设计到抛光,一颗粗糙、丑陋、肮脏的石头最终变成钻石,绽放出夺目的光芒。《绝对竞争优势》的出现何尝不是这样一个经过?这必然是一个过程,也必须有一个有效的方法,而内希姆无疑给我们指明了前进的方向。
24《发现利润区》
《发现利润区》是一本值得反复诵读的书,而且它探讨的主题令人为之振奋、充满期待。商业领域中的首要问题就是赢利,那么当《发现利润区》以一种试图解开所有赢利奥秘的姿态出现时,它将注定成为一本受争议之作!
25《管理大未来》
要肯定的是哈默没让人失望,再接再厉地写出一部气势恢弘的管理巨著,一部足以鼓舞所有富有远见的企业家、管理者打破传统管理牢笼的变革之书。它启迪了人们的思维,激发了潜藏于人们内心的动力,它让创意、激情、自由、责任重新在公司管理中确立主导地位,以获得独一无二的竞争优势和永续成功的组织基因。
26《战略中心型组织》
《战略中心型组织》对卡普兰和诺顿来说地位极为重要。它起着主题前呼后应、理论承上启下的作用。在这本书中,卡普兰和诺顿首次详细描述平衡计分卡何以从一个绩效管理系统演变为新的战略管理系统,并且如何帮助企业在短时间内取得绩效突破。该书的出版标志着平衡计分卡管理组织战略的规则体系正式形成。
27《解放型管理》
这本书就像是彼得斯自我性格的描述,颠覆反叛、勇于失败、推崇混乱。在书中,彼得斯一改以往对大型企业结构赞赏有加的立场,也一改终日呼吁要接近客户,以客户需求为导向的态度,一反传统而富于原创地喊出“疯狂的时代需要疯狂的组织”。
28《基业长青》
“这是一本有关高瞻远瞩公司的书。”詹姆斯·C.柯林斯和杰里·I.波拉斯直言不讳他们在写作中流露出的雄心大略。在他们看来,写一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书或写一些高瞻远瞩的产品概念、市场分析又或者是写一些有关公司展望、愿景的书已完全没有必要。柯林斯和波拉斯正是要求索那些高瞻远瞩的公司永续发展之道。
29《跨越鸿沟》
一本优秀的著作和一本平庸之作,最大的差异就是书中是否蕴含一个非凡而独特的理念。杰弗里·摩尔《跨越鸿沟》是一本高科技产品营销的“圣经”,以至于人们把它与IT业最著名的“摩尔定律”相媲美。有人就将杰弗里·摩尔创立的关于技术产品生命周期的定律,称之为新摩尔定律。
30《思考力》
西蒙的“思维激发”为我们证明了如今世上许多打着“革命”口号的行动,根据以往的经济实效来分析,只不过是转瞬即逝的热情。如同“耳听未必实,眼见未必真”,很多人们信以为真的事情其实并不正确。对此,有这样一个论断:不缺情绪化的想当然,不缺随大流的夸夸其谈,唯独缺真知灼见。在《思考力》中,西蒙给我们带来了很多不同寻常的见解,激发着人们思考、再思考。
下一页更多精彩“CEO必读的经典书籍”#p#副标题#e#
领导干部必读书籍(下)
31《彼得原理》
32《高效能人士的7个习惯》
人们总习惯于寻找一些简便易行的、可以按部就班实现某种目的的指南书,在商业领域尤其如此。这本书自出版以来,据说在美国畅销书排行榜盘踞达7年之久,在全球70个国家以28种语言出版发行,其发行量超过一亿册。作者柯维博士也被《时代》杂志誉为人类潜能的导师,并被选入全美25位最有影响力的人士。
33《管理成就生活》
这位被“管理大师”德鲁克称为“当今管理学中最权威的人士”和《商业周刊》赞誉的“欧洲最有影响的商业思想家”,想学当年德鲁克创立了现代管理学范式那样,试图通过颠覆那些时下所谓“主流”的管理理念、观点、体系和方法,从而建立起他理想中的一整套独特的管理理论体系。
34《杰克·韦尔奇自传》
杰克·韦尔奇是一个管理学的天才,他的成功与其说是一个令人惊叹的奇迹,倒不如说是他天赋和努力的结果。我始终以为,不是所有人都能学会他的一切管理手段,但他的一些性格特征和多年来的管理经验、教训却是我们可以借鉴的。至于这本书的特点,和他的性格一样,自信、直率、坦诚,有时也有点小聪明。
35《只有偏执狂才能生存》
我们不妨援引美国联邦通信委员会主席里德·亨特的赞语来评价本书,因为它再合适、贴切不过了:“安迪不失谦恭却难掩其睿智,在书中描述了他如何带领英特尔克服重重难关,这些难关如落在其他企业身上一定难以解决。面对我们所处的这个快速变化的世界,安迪的镇定和远见令我心存感激,其他人会因其非凡见识而得益。”
36《谁说大象不能跳舞》
郭士纳的确不是一个善于写书的人。但是,如果要看点企业经营的真东西,这本书还是值得你好好翻翻。本书虽然没有充分利用有关IBM的各种“佐料”,但是,这本实实在在的著作可以让人们更真切地透视IBM的战略和管理。在我看来,此书讲述的“不是IBM的郭士纳,而是郭士纳的IBM”。从这个角度看,这本书有着其不可替代的价值。
37《戴尔战略》
迈克尔·戴尔,他用大家原本以为不会存在的机会优势真实地架构出了一个伟大基业——戴尔电脑。在迈克尔的努力下,“DELL”与“直销”成为了一组关联度很高的词语搭配。除了“直销”这个表象之外,DELL成功的深层原因是什么?有哪些核心要素值得中国企业借鉴?《戴尔战略》将为我们解答这个问题:直销来自戴尔,而戴尔又来自哪里?
38《两个人的帝国》
当惠普成立至今60多年一直保持着令人惊羡的高增长业绩时,“惠普之道”自然成了外界竞相模仿和学习的对象。然而,迈克尔·马龙并不热衷跟风、人云亦云,他的这本书没有再对“惠普之道”作诠释和注解,而是重现比尔·休伊特(BillHewlett)和戴维·帕卡德共同缔造惠普的奇迹故事,为的是寻找始于“惠普之道”、独立存在却又不曾被发现的商业智慧。
39《6σ管理法》
6σ管理法究竟是什么呢?在众多介绍性的书籍当中,本书无疑是最为全面和详实的经典。它需要对顾客需求的理解,对事实、数据的规范使用、统计分析,以及对管理、改进、再发明业务流程的密切关注。以此为基础,6σ管理法可以帮助企业减少成本、提高生产力、增加市场份额、保留顾客、减少周期循环时间、减少错误、改变公司文化、改进产品和服务。
40《注意力经济》
本书写作源起于互联网热潮正旺的1998年,完成于互联网降温的2001年,中文版“埋名”了两年后开始“复活”。这个过程本身也体现了本书的开拓性承担着不小的风险,内容本身也无法逃脱时代的局限性。本书总结了咨询、学术、商业领域几十年的经验及100多位变革领导者的长期研究,提供了一套系统的工具方法和框架结构。作者证明,没有只流行一时的管理理念,只有采用理念时流行一时的方式。
41《非摩擦经济——网络时代的经济模式》
非摩擦经济的概念似乎首见于比尔·盖茨的《未来之路》,但美国学者T.G.勒维斯所著《非摩擦经济——网络时代的经济模式》是我所见到的第一本关于非摩擦经济详细论述的书,而且是非常优秀的一本著作。大概是第一本尝试着对新经济做一套较为连贯的理论,所以它有很多值得商榷、亟待改进的地方,但不可否认它是目前为止“摸象”摸得最像一回事的。
42《网络价值》
《网络价值》从创造价值的角度出发,详细讨论了在互联网时代应如何获取信息?在有关客户的诸多信息中,什么样的信息最有价值等一系列问题。该书还讨论了利用互联网建立新的商业模型的潜在可能,而不只是把互联网当作以更快捷、更省钱的方式做同样的事情的工具。此书的成功在于系统地分析了存在于网上、能创造价值的经济驱动力。
43《企业定位法则》
作为一个较有新意的理论模型,“3法则”的积极意义在于给企业领导者提供了一个为本企业找准市场定位、制定发展战略的思维切入点。在书中,作者直言“3法则将会被证明是极富价值的,它不仅会帮助他们看到树木和森林,而且会使他们看得更远,并且为应付未来竞争市场的转向而做准备”。在相关文献缺少甚至是缺失的理论研究下,作者的姿态显然是要“弥补这个空白”。
44《影响力》
除了“互惠原理”“承诺和一致”外,西奥迪尼还提到了“社会认同”“喜好”“权威”以及“短缺”等原理。根据西奥迪尼的观察,老道的营销手法虽然看起来五花八门,但归根到底可以归纳为6种基本类型,而每一种类型都受到一则能指导人类行为的基础心理学原理的控制。
45《无国界的世界》
“总而言之,当务之急乃是准确地理解全球经济。”大前研一在20世纪90年代初写作《无国界的世界》,为的就是告诫企业,全球化浪潮已势不可挡,事实上,大前研一的《无国界的世界》吹响了迎接全球化的号角,而现在要的是如何奔向蓝海,决胜未来。
46《丰田生产方式》
当丰田的品牌扩张、不断进步为全球汽车制造业提供参考时,当Kaizen被视为最明确、最简单、最迅捷的通向产量最大化和质量最优化之路时,丰田生产方式是否也会像丰田汽车“山穷水尽疑无路,有路必有丰田车”那样成为人们啧啧称赞的主流选择?大野耐一的坚定给了我们信心。
47《海星模式》
认为海星模式代表未来,未来将由它主导的定论是不严谨的。在很长一段时期内,海星所代表的分权化、无序、网络效应、扁平化结构确实会成为信息时代的不可逆转的发展趋势,但潮流不至于立即成为主流。而且,仅就海星的生物仿生学商业应用而言,它实在不够颠覆集权式管理。
48《愿景》
《愿景》就像一座灯塔,为企业指明了前进的方向,指导着企业的经营策略、产品技术、薪酬体系,甚至是商品摆放陈列的细节。《愿景》无疑是企业的精神、哲学和灵魂,它藉由文化塑造,通过战略体现,转经策略执行。因此,我们更期待胡佛能揭示企业如何伟大,而不只是企业何以伟大……
49《关键决策》
我们需要冒一些风险,为的是求得一些机会。如果因为害怕犯错而不再创新、不敢冒险,则必然导致失败。千万不要误解,米特尔施泰特的《关键决策》不是让我们不犯任何错误,而是让我们在有可能的情况下尽力避免错误。人非完人,错误在所难免,关键是能否学会及时分析和识别错误。要知道,在商业实践中不冒任何风险可能是我们所能犯的最大错误。
50《最后期限》
如果只是把某些管理箴言一一罗列,另外再举几个诸如微软、宝洁、IBM等大公司的经营事迹,那么这本书顶多就是目前我们常见的管理励志图书了,能畅销但很难常销。《最后期限》独辟蹊径,作为一本项目管理小说,它以主人公被绑架为开端:汤普金斯先生,这位爱打瞌睡的资深项目经理、公司近期裁员的牺牲品,被绑架到一个完全陌生的国度,委以一项近乎不可能的任务,开始一次奇异的、难以测度的冒险……
猜你感兴趣的经典书籍
1.
2.
3.
4.
5.
6.
浏览量:2
下载量:0
时间:
金融业是指经营金融商品的特殊行业,它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。以下是小编整理的金融成功人士必看的书籍,供大家参考。
作者:Michael Edleson
Bernstein荐言:如何在多种多样的资产面前分配你的资金?这本书提供了很有用的指导。
浏览量:2
下载量:0
时间:
也许,你几乎没看过什么书,大部分时间都在谈恋爱、玩游戏或者瞎扯淡,没关系,只要看了下面成功人士必看的10本书,你就会受益一辈子,以下是读文网小编整理的成功人士必读十大书籍,供大家参考。
10.《你能赢》(You Can Win)——希夫凯拉(Shiv Khera)
这本书中最著名的话是,“成功者并不是做了许多不同的事情,而是用与众不同的方式做 事情。”尽管这本的主题十分鲜明,即成功是建立在个人成长的基础之上,但作者凯拉毫无疑问是一个实干家。他列举了建立自信的七大实用步骤;提供了如何将自 身弱势转变为优势的方法;强调了“做自己认为对的事”的理念。该书通过大量精彩的事例吸引读者的兴趣,并给读者提出了切实可行的建议。
9.《积极思考出奇效》(The Power of Positive Thinking) ——诺曼·文森特·皮尔(Norman Vincent Peale)
这本书不是写给玻璃心的读者看的,因为它既冗长,又充斥着20世纪50年代的行文风 格;也不是写给那些市井小民看的。若你能接纳这些小瑕疵,那这本书将会为你转变人生的思想态度提供非常实质性的建议。就比如说,在你觉得自己一败涂地,十 分沮丧,万分无辜的时候,请你将生活中所有幸运的事情罗列出来。并将这些幸福的事情与在埃塞俄比亚挨饿受冻的孩子相比,与在大街上无家可归的瘾君子相比。 想必你就会明白我为什么在冰箱门上一直贴着“感恩”一词的原因。我无数次看过这个词语,它时刻提醒着我要学会感恩。
8.《谁动了我的奶酪》(Who Ate My Cheese)—— 斯宾塞·约翰逊(Spencer Johnson)
变化是无可避免的,而我们这个世纪,它正以超乎我们预想的速度飞快到来着。据笔者所 言,我们所承受的一切不快、压力,以及成功的缺失感都是因为我们无法接受变化,无法自我调整以适应变化。书中通过对比小老鼠和小矮人在面对一直“消失的” 奶酪(正如一个人所处的环境,目标,人际关系等)时所作出的不同反应,启发读者如何去应对变化,比如学会预测变化并为之做好准备。我们如何应对变化往往决 定着我们的成功与否。这是本有趣的书,短小精悍却能启发哲思。
7.《鱼》(Fish)——斯蒂文·伦丁(Steven Lundin)
这可真是一本了不得的书!它虚构了一个突然丧偶的年轻女子的传奇,这个女子是位部门 经理,然而她的部门却因低效低产,萎靡不振,人浮于事在整个公司声名狼藉。 一次机缘巧合,这位女子去了西雅图的派克鱼市,于是事情迅速有了转机。你如果不了解这个鱼市的话,今天可就涨姿势了。它可是因上至老板,下至伙计的笑口常 开,情绪高昂(以及“飞鱼”的拿手绝活)而世界闻名的。于是,这位部门经理终于学到了鱼市的成功之道。回去后,她立马把所学的应用到自己的部门中,取得了 骄人的收效。在这里有四个基本原则起到了作用,现下其实已有不少知名企业采用了这些原则,如西南航空公司。这真是一本伟大的读物!
6.《蝴蝶效应》(The Butterfly Effect)——安迪·安德鲁斯(Andy Andrews)
在20世纪60年代,一位气象学家在向他满屋子的同事们提出“蝴蝶效应”这一想法的 时候,台下的同事都对此一笑置之。他的想法是这样的:一只蝴蝶煽动翅膀而扰动了空气,连锁反应之后更多的空气受到了震动,如此循环直到引起了天气变化。安 德鲁斯运用了这一原理并引证到了我们的生活之中,让我们看到我们的生命是多么的重要。如果你问问自己:“假设我从来没有出生来到这个世上会怎样?”有多少 其他生命会因此而变得不同?这里的关键点在于:你做的每一件事都有可能对其他人产生影响而且也许你永远都不知道这个影响会有多大。《蝴蝶效应》是一本简短 却又十分吸引人的读物。(顺便提一句,当代物理学家已经认可“蝴蝶效应”。)
5.《追求的幸福》(Happiness of pursuit)——克里斯·吉勒比恩(Chris Gillebean)
这是一本关于“追求”的书。尽管绝大多数读者与作者的所求不同,但是书里却有很多值 得我们学习的道理和采用的实用方法,这些方法可以让我们变成自己所处环境的“追求者”抑或是激发勇气让我们开启一场新的生命探索之旅。该书以从各个社会角 度对追求者进行简短的叙述为特色,同时也解释了“追求”一词的含义并指导我们该如何找到自己的追求。
4.《成功人士的习惯》(Habits of Highly Successful People)—— 史蒂文·柯维(Steven Covey)
人大致能分为三类,独立型、依赖性和互赖型。柯维提出,成功源于人与人之间的相互依赖——一种个人无法单独完成而需与他人合作的能力。
关于这点,柯维还详细地解释和定义了在我们处于互赖期时所养成的7个习惯,这些习惯会让我们的工作和生活变得更加高效。这本书读起来也许不像榜单上其他的书有趣 ,但它胜在实用。一旦养成了这7个习惯,我们的生活必定会有所改变。
3.《别为小事闹心》(Don’t Sweat the Small Stuff)—— 理查德·卡尔森博士(Dr. Richard Carlson)
卡尔森认为我们人类总是执着的为琐事费心,从而忽视了一些头等要事。因此,在我们感到生活紧张和忙碌时,就必须考虑使用一些现实的方法让自己冷静下来。书中很多建议强调,若能在日常生活和与人交往中做出一些细小的改变,我们就能走出自己的内心世界,看得更多、更广。
2.世上最伟大的推销员(he Greatest Salesman in the World)——奥格·曼狄诺(Og Mandino)
另一则寓言是关于年轻人海菲(Hafid,),海菲在古耶路撒冷遇见了他人生的导 师。该导师曾是一名成功的商人,但在那时他已病入膏肓,卧病在床。临死之前,导师给了海菲一沓羊皮卷并且要求他一个月认真读完一个卷轴,因为所有成功的秘 诀都一一记录在这些羊皮卷上。 海菲按照导师的要求做了,这就是他最终提升了个人能力的原因。 羊皮卷上第一卷这样写道:“今天又是崭新的一天”,并且提出了很多关于摈弃恶习和旧思想的可行之道。这是一个短小精悍,你永远都不会厌倦的励志故事!
1.《巴比伦富翁的秘密》(The Richest Man in Babylon)——乔治·克拉森(George S. Clason)
尽管这本书于1926年出版,但书中的财富理论具有普遍适用性并经受住了时间的考验。人们如果想要在个人财产方面做出一些重要的改变,那这本关于金钱管理的
书绝对值得一读。书中简短而中肯的建议,比专业理财师更有建设性作用。
猜你感兴趣:
1.
2.
3.
4.
5.
浏览量:2
下载量:0
时间:
俄国文学家列夫.托尔斯泰说:“理想的书籍,是智慧的钥匙”。所以多读书时很有必要的。以下是读文网小编为大家整理的关于成功人士读过的经济学书籍介绍,欢迎阅读!
1、 罗伯特·席勒《金融与好的社会》
[作者]罗伯特·席勒 [译者]束宇
为什么社会需要金融?为什么金融离不开社会?为什么金融创新不能缺少?为什么金融家一定要追逐风险?为什么社会需要金融投机?金融家和诗人、音乐家、哲学家有什么不同?为什么公众对金融行业如此不满,这种不满的根源在哪里?
在《金融与好的社会》里,金融行业的关键角色首席执行官、投资经理、银行家、投资银行家、放贷者、交易员、做市商、保险商纷纷登场,希勒一一揭开了他们的神秘面纱。而市场设计者、金融工程师、衍生品供应商、律师、金融顾问、游说者、监管者、会计师、公共商品融资商、政策制定者,几乎没有人知道这些游离于金融行业周围的人到底扮演了什么角色。通过这本书,你一定会知道,这些幕后策划者如何操纵了金融社会。
2、罗伯特·席勒《新金融秩序》:如何应对不确定的金融风险
[作者]罗伯特·席勒 [译者]束宇
为什么我们这个社会需要一种新金融秩序?作者认为,未来的社会是一个发展导向型的信息社会,年轻人的理念和才能正是这个社会发展所需的原材料,如果没有一种制度为他们提供更高程度的保障,他们就无法将自己的智力财富转化成社会所需的产品和服务。
作者提出了一套以保护国家财富为目的的全新风险管理基础架构。在这种架构中,运用金融创新来保护公众免受系统性风险的冲击。……比如说,在微观层面上可以保护某个个人不会因技术进步而失业,宏观层面可以保护家庭和社区不会因为社会经济环境的变化而遭受威胁。
作者简介:罗伯特·席勒,2013年诺贝尔经济学奖得主。耶鲁大学金融学教授、标普凯斯—希勒房价指数的联合创始人、《纽约时报》畅销书作家,2013年因“资产价格实证分析方面的贡献”获得诺贝尔经济学奖。他或许还是唯一一位既预测到2000年股票市场泡沫,又成功预言了房地产泡沫终将引发次贷危机的学者。
3、乔治·阿克洛夫,罗伯特·席勒《动物精神》:看透全球经济的新思维
[作者]乔治·阿克洛夫,罗伯特·席勒 [译者]黄志强,徐卫宇,金岚
如果你看不清当前的经济形势,如果你想跳槽却又担心失业,如果你想买房但总搞不清楚房价走势,如果你想投资股票但又弄不明白股市的起落规律,如果你想为未来储蓄但又怕降低目前的生活品质……如果你在做这些决策时无所适从,那就了解下“动物精神”吧。
《动物精神》是一部传统宏观经济学理论和政策的颠覆之作,同时也是期待找到这些问题答案的广大民众的解惑之作。两位作者抛开人类经济决策源于理性经济动机的假设,将信心、公平感、腐败和欺诈、货币幻觉以及作为人们生活参照物的“故事”等心理因素置于宏观经济学的前沿和核心,试图建构一套动物精神理论来解释宏观经济现象和经济的真实运行原理。
作者简介:乔治·阿克洛夫,2001年诺贝尔经济学奖得主。美国加州大学伯克利分校经济学首席教授。因在不对称信息市场领域所作出的重要贡献,与另位两位经济学家共同分享了2001年诺贝尔经济学奖。
4、 埃德蒙·费尔普斯《大繁荣》:大众创新如何带来国家繁荣
[作者]埃德蒙·费尔普斯 [译者]余江
为什么经济繁荣能于19世纪20年代到20世纪60年代在某些国家爆发?费尔普斯指出,这种兴盛的源泉是现代价值观,例如,参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观点燃了实现广泛的自主创新所必需的草根经济活力。大多数创新并是是亨利•福特类型的孤独的梦想家所带来的,而是由千百万普通人共同推动,他们有自由的权利去构思、开发和推广新产品与新工艺,或对现状进行改进。正是这种大众参与的创新带来了庶民的繁荣兴盛——物质条件的改善加上广义的“美好生活”。
作为中国经济问题研究专家,费尔普斯认为,中国将开启从贸易商向创新者、从商业经济向现代经济的转轨,最早的行动可能会很快展开。
作者简介:埃德蒙·费尔普斯,2006年诺贝尔经济学奖得主。2006年诺贝尔经济学奖获得者,就业与增长理论奠基人,“现代宏观经济学缔造者”和“影响经济学进程最重要的人物”之一。费尔普斯教授最重要的贡献在于经济增长理论,提出了著名的“经济增长黄金律”,从而正式确立了经济增长理论。
5 、艾伦•格林斯潘《动荡的世界》:风险、人性与未来的前景
[作者]艾伦·格林斯潘 [译者]余江
这本书是美联储前主席格林斯潘在中国大陆出版的唯一专著,任期历经美国6届总统的前美联储主席集大成之作。在这本书中,经过无数大灾大难的格林斯潘把危机的根源归结到人具有动物精神的本性——恐惧与狂热、从众行为、依赖倾向、竞争本性等等。该书结合了经济预测的历史、行为经济学家的新发现以及作者辉煌职业生涯的成果,为我们提供了一个有实证支持的清晰图景。
格林斯潘认为,有效的经济模型不应当假定绝大多数人的行为都是完全理性的,经济学家未来的挑战在于,用新的数据来建立更有现实预测意义的测量工具。尤其是,新模型必须更准确地反映出“人性中可预测的方面”。
作者简介:艾伦•格林斯潘,美联储前主席。他被称为全球的“经济沙皇”、“美元总统”,无论走到哪里,都会在红地毯上受到国家元首一般的接待。他的公文包里藏着美国乃至全球“经济引擎”的秘密,许多人将其与美国总统的核按钮相提并论。
6、 成思危《人民币国际化之路》
[作者]成思危
作者系统阐述了人民币国际化的内涵,并分别论述了汇率制度改革、人民币可兑换、资本项目开放三个方面的问题,及其与人民币国际化的关系,提出了10年内基本实现人民币国际化的目标和时间表的安排建议。
作者还分析了金融危机后国际汇率体系的变化,并对影响汇率安排的各种因素进行了实证分析。通过分析日本、智利、波兰和新加坡这四个国家的汇率制度改革与资本项目开放顺序以及金融发展的关系,对我国汇率制度改革及资本项目开放提供了有益的借鉴。论述了人民币汇率制度的演化过程,对每个时期汇率制度变化的背景、措施和效果进行了分析和评论。
作者简介:成思危,中国民主建国会中央委员会主席,著名的经济学家和社会活动家,第九届、十届全国人民代表大会常务委员会副委员长,中国民主建国会第六届、七届、八届中央委员会主席,中华职业教育社第八届、九届理事会理事长,被誉为“中国风险投资之父”。
7 、林毅夫《从西潮到东风》:我在世行四年对世界重大经济问题的思考和见解
[作者]林毅夫
究竟是经济学理论出了问题,还是各个国家的发展思路出了问题?这是这么多年林毅夫一直在思索的问题。林毅夫认为,发展中国家的条件经常不同于发达国家,简单照搬西方经济学理论,容易产生“淮南为橘、淮北未枳”,甚至是“好心干坏事”的结果。发展中国家的学者应该实事求是地根据自己国家的现实,独立构建理论,提出与时俱进的,能推动国家的现代化的政策措施来。
“西潮”的核心经济理论是凯恩斯主义,而林毅夫提出的“东风”理论则超越了凯恩斯主义。
作者简介:林毅夫经济学教授,前世界银行首席经济学家兼发展经济学高级副行长。
浏览量:3
下载量:0
时间:
30本成功人士必看书籍_成功人士值得一读的书籍
阅读的广度改变生命历程的长短,阅读的深度决定境界的高低。一滴墨水可以千万人的思考,一本好书可以改变无数人的命运。以下是小编为大家整理推荐关于成功人士值得一读的好书籍,希望对大家有所帮助。
荣格是瑞士著名心理学家,自创分析心理学。不了解荣格,就很难了解荣格的心理学,而芭芭拉·汉娜撰写的《荣格的生活与工作》的意义也在于此。他为荣格所写的传记的为读者敞开了理解荣格的大门,也为读者打通了理解荣格心里学的途径。
浏览量:3
下载量:0
时间:
成功人士必看的书籍五:《高效能人士的11个习惯》
《高效能人士的11个习惯》从发现自己的优势,培养简单化思维,拥有出众的技能,注重情商的培养,提升人脉竞争力,追求双赢效果,强化团队意识,掌控好时间等方面入手,介绍了高效能人士必备的习惯,能够有效地帮助读者提升工作效率,增强工作能力,成为高效能人士。
第一章 发现你的优势
充分唤醒那些酣睡的生命潜能
勇敢地跳出自我的局限
迷茫时,请列出你自身的优势来
创造条件,让劣势转化成优势
兴趣蕴涵潜能,兴趣制造优势
最大限度地发挥优势
顺应优势,做最擅长的事
去做自己认为对的事,当自己想要成为的人
第二章 要事第一
专注于一才能实现目标
工作中需要专注精神
专注是高效的第一要素
能力集中之道
切忌眉毛胡子一把抓
明白什么是最关键的
遵循“关键掌控”原则
抓住核心,重点突破
怎样才能真正做到“要事第一”
第三章 简单化思维
学会把复杂的问题简单化
奉行简单生活的法则
去繁就简的艺术
简化带来高效率
复杂化容易扼杀效率
简单与复杂定律
企业高效运转的秘诀
狐狸与刺猬——-纷繁与简单
第四章 拥有出众的技能
技能成就事业
专业才艺开创成功
技术人才不可或缺
高新技术的市场化
磨砺成功之镜
务求尽善尽美
洞察市场先机
深谋远虑,策略制胜
第五章 注重情商的培养
情商不同,出路不同
提高你的情商
走出自我攻击的怪圈
自我激励是人生的推动力
做肯定的自我暗示
自我超越没有止境
扫除负面的情绪
做个好的倾听者
微笑是情商的美丽外衣
第六章 提升人脉竞争力
建立和拓展人脉网络
人脉好,机遇才会多
如何积累和经营人脉
如何在办公室里获得认同
你是同事喜欢的搭档吗
如何做个受欢迎的好同事
如何得到身边的贵人相助
锁定那些能带给你机会的人
与领导多做正面的沟通
上司的提携必不可少
10招改善你的人际关系
职场中不可深交的五类人
第七章 追求双赢效果
双赢的真谛
帮助他人,自己也会受益
不计成本,真诚助人
双赢人际交往的最优模式
培养双赢的品格
双赢思维带来良性竞争
成功的谈判要互惠互利
尊重他人权利,维护个人权益
第八章 强化团队意识
博弈的人生少不了协同合作
与人交往要学会尊重别人
求同存异才能良好合作
合作的建立需要有效沟通
如何提高沟通能力
化解矛盾,促进合作
巧妙应对不友好的言论
第九章 掌控好你的时间
别让时间总显得那么紧
如何做好时间管理
时间账单和工作日志
高效管理时间的技巧
让每天的时间多出1/3来
让每一分钟都发挥出效率
守时的重要性
每天都保持良好的心态
有效管理能提升工作时效
空余时间要善于利用
第十章 会休息才会工作
减少工作压力
学会为自己减压
缓解压力的小窍门
消除危机感和焦虑感
工作狂不足称道
拒绝过劳死
别把工作带进家门
协调好工作和生活
让身体得到放松
训练并加强自信心
走出人生困境
第十一章 保持身心健康
体力和精力是高效能的保障
每天保持健康的工作状态
强健体魄为成大事提供能量
精神使身体强健
身心健康同等重要
拥有健康就拥有了一切
懂得珍视和爱惜自我
浏览量:2
下载量:0
时间:
成功人士必看书籍:高效能人士的11个习惯
内容简介
高效能人士与普通人的重要区别在于:前者是主动工作、善于思考、积极寻找方法的人,他们不惧挑战,既对过程负责,又对结果有充分的自信。而后者一遇到问题就找借口,敷衍塞责,工作消极被动,人生则浑浑噩噩,没有什么明确的目的和追求。想要收获高效的人生,就必须养成良好的思维和行为习惯。无论在工作还是生活中,我们都应该努力创造高效率,进而成为高效能人士。本书就是这样一个引导者,能够帮助我们高效地工作和生活。
本书从发现自己的优势,培养简单化思维,拥有出众的技能,注重情商的培养,提升人脉竞争力,追求双赢效果,强化团队意识,掌控好时间等方面入手,介绍了高效能人士必备的习惯,能够有效地帮助读者提升工作效率,增强工作能力,成为高效能人士。
目录
第一章 发现你的优势 充分唤醒那些酣睡的生命潜能 / 3 勇敢地跳出自我的局限 / 6 迷茫时,请列出你自身的优势来 / 9 创造条件,让劣势转化成优势 / 12 兴趣蕴涵潜能,兴趣制造优势 / 14 最大限度地发挥优势 / 18 顺应优势,做最擅长的事 / 19 去做自己认为对的事,当自己想要成为的人 / 22 第二章 要事第一 专注于一才能实现目标 / 28 工作中需要专注精神 / 31 专注是高效的第一要素 / 33 能力集中之道 / 35 切忌眉毛胡子一把抓 / 39 明白什么是最关键的 / 45 遵循“关键掌控”原则 / 47 抓住核心,重点突破 / 50 怎样才能真正做到“要事第一” / 53 第三章 简单化思维 学会把复杂的问题简单化 / 58 奉行简单生活的法则 / 59 去繁就简的艺术 / 62 简化带来高效率 / 65 复杂化容易扼杀效率 / 67 简单与复杂定律 / 69 企业高效运转的秘诀 / 71 狐狸与刺猬———纷繁与简单 / 72 第四章 拥有出众的技能 技能成就事业 / 78 专业才艺开创成功 / 79 目 录 技术人才不可或缺 / 82 高新技术的市场化 / 84 磨砺成功之镜 / 87 务求尽善尽美 / 89 洞察市场先机 / 90 深谋远虑,策略制胜 / 92 第五章 注重情商的培养 情商不同,出路不同 / 98 提高你的情商 / 99 走出自我攻击的怪圈 / 101 自我激励是人生的推动力 / 103 做肯定的自我暗示 / 104 自我超越没有止境 / 106 扫除负面的情绪 / 108 做个好的倾听者 / 110 微笑是情商的美丽外衣 / 112 第六章 提升人脉竞争力 建立和拓展人脉网络 / 116 人脉好,机遇才会多 / 120如何积累和经营人脉 / 122 如何在办公室里获得认同 / 125 你是同事喜欢的搭档吗 / 126 如何做个受欢迎的好同事 / 129 如何得到身边的贵人相助 / 132 锁定那些能带给你机会的人 / 133 与领导多做正面的沟通 / 136 上司的提携必不可少 / 137 10招改善你的人际关系 / 140 职场中不可深交的五类人 / 141 第七章 追求双赢效果 双赢的真谛 / 146 帮助他人,自己也会受益 / 148 不计成本,真诚助人 / 152 双赢人际交往的最优模式 / 156 培养双赢的品格 / 158 双赢思维带来良性竞争 / 160 成功的谈判要互惠互利 / 161 尊重他人权利,维护个人权益 / 165 第八章 强化团队意识 博弈的人生少不了协同合作 / 170 与人交往要学会尊重别人 / 174 求同存异才能良好合作 / 177 合作的建立需要有效沟通 / 181 如何提高沟通能力 / 186 化解矛盾,促进合作 / 189 巧妙应对不友好的言论 / 191 第九章 掌控好你的时间 别让时间总显得那么紧 / 196 如何做好时间管理 / 197 时间账单和工作日志 / 208 高效能管理时间的技巧 / 211 让每天的时间多出1/3来 / 213 让每一分钟都发挥出效率 / 215 恪守时间的重要性 / 218 每天都保持良好的心态 / 220 有效管理能提升工作时效 / 222 空余时间要善于利用 / 223 第十章 化压力为动力 减少工作压力 / 226 学会为自己减压 / 228 缓解压力的小窍门 / 230 做环境的主人 / 233 消除危机感和焦虑感 / 235 工作狂不足称道 / 237 拒绝过度劳累 / 240 别把工作带进家门 / 242 协调好工作和生活 / 244 让身体得到放松 / 246 训练并加强自信心 / 248 走出人生困境 / 250 第十一章 保持身心健康 体力和精力是高效能的保障 / 256 每天保持健康的工作状态 / 257 强健体魄为成大事提供能量 / 258 精神使身体强健 / 259 身心健康同等重要 / 261 拥有健康就拥有了一切 / 262 懂得珍视和爱惜自我 / 263
书摘
有人曾说过这样一句话:“成功是优点的发挥,失败是缺点的积累。”作为高效能人士,首先应清楚地意识到自己的优势所在,同时要善于把优势逐渐“放大”,让优势的力量发挥出来。
现在,发现能改变你一生的优势。有一个法国人,在学习、工作和事业上都很不顺心。他没有好的家庭背景,只有中学学历,在一家小公司里从事打扫厕所卫生的工作。他对自己缺乏信心,觉得自己的人生充满悲哀和无奈。几乎整整五年,他每天早上起床后,就一成不变地上班、干活,与有限的几个朋友来往。他已经接受了这种生活方式,认为自己的生活只能如此。有一天,一位老人搬到了他的隔壁。这位老人看这个年轻人比较消沉,说自己不仅能预知未来,还知道别人的前生。老人告诉年轻人,他的前生是拿破仑,是历史上非常伟大的政治家、军事家和领导人之一。年轻人表面装作极不相信地离开了,但心里却有了一种从未有过的伟大感觉。他对拿破仑产生了浓厚的兴趣。回家后,他就想方设法找到与拿破仑有关的一切书籍来学习。他开始了解拿破仑的生活以及他的领导才能、性格和品质方面的细节和优势。他慢慢地发现,自己身上也潜藏着同样的一些优势。他研究拿破仑在领兵打仗时表观出的领导才能、指挥才能和统帅才能,越来越发现自己也具有同样的潜能。他开始研究其他军事将领和军事史,还研读了商场和战场领导方法的书。他时常发现,自己具有历史上各国领导者表现出的许多相同的优势。这些优势越积越多,在工作中,他的言谈举止越来越像一位领导者。他主动请求改变自己的工作职位,承接一些他原先想都没有想过的任务。公司领导感觉到他不再是以前那个无所事事的员工,全身都透出一种精明能干的干劲,于是开始交给他一些带有挑战性的工作。每次遇到更难的工作时,年轻人已不再胆怯和害怕,他全身心地投入工作,并出色地完成任务,还在业余时间学习与工作有关的业务知识。他所了解的知识越来越多,经验也越来越丰富,理所当然,他的职位得到不断的提升。经过几年的进步,他已经完全摆脱了以前那种认为自己毫无优势的形象,彻底转变成了一个大胆、自信的管理者,成为了行业的佼佼者……
高效能人士的首要特征也是专注。专注是指将身心的力量同时只运用在某一个中心问题上。我们要知道多个中心等于没有中心。专注的人始终围绕一个目标奋斗,始终坚持“要事第一”,于是成功便不再那么遥不可及。
浏览量:2
下载量:0
时间: