为您找到与公司管理格言相关的共200个结果:
1、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
2、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
3、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
4、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
5、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说,不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:”20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
企业的成功靠团队,而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说:”说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年內市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
27、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于管理有句名言:”企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
31、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
32、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
33、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
34、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
35、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
36、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
45、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
法国企业界有一句名言:”爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
46、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
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作为一个管理者,要想管理好自己的团队,就要以身作则,管理好自己才能够管理好他人。以下是读文网小编为你整理的团队管理的励志名句经典,欢迎大家阅读。
1. 合作是一切团队繁荣的根本。
2. 将合适的人请上车,不合适的人请下车。
3. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
4. 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
5. 扬善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
6. 团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7. 一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
8. 已所不欲,勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。
10. 做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。
11. 大成功靠团队,小成功靠个人。
12. 不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
13. 沟通是管理的浓缩。
14. 管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
15. 管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
16. 管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
17. 管理就是沟通、沟通再沟通。
18. 管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
19. 管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
20. 管理者的最基本能力:有效沟通。
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1. 即使是公司的核心,你也不能人人都喜欢你。
2. 要想抬高自己在公司的身价,你就必须避开整天的高谈阔论,展示自己的实力。
3. 除非你是大老板,不然你必须接受一些同事的不尊重。
4. 在公司不是说工作顺利了,就所有的都会顺利的。
5. 自己坚持的梦就是跪着也要实现。
6. 卓越的人一大优点是:在不利与艰难的遭遇里百折不挠。--贝多芬
7. 任何高处,未有人间所不能达者。然而欲达目的,则不可不以决心和自信为之。--安徒生
8. 我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。
9. 人若把自己框在一定的范围内,就容易限制了自己的思维和格局。
10. 我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
11. 如果你孩子贫穷是你父母的罪恶,因为在他小时候,你没有给他正确的人生观。
12. 只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔
13. 国歌:“现在到了最危险的时刻”。
14. 吃别人所不能吃的苦,忍别人不能忍的气,做别人所不能做的事,就能享受别人所不能享受的一切。
15. 空空的口袋不能阻碍你的未来,空空的脑袋你将永远贫穷。
16. 我们一定不要当三等公民:等下班、等工资、等退休。
17. 世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
18. 人家比我们强,我们向人家学;人家不如我们,我们要帮人一把。
19. 我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
20. 每一种挫折或不利的突变,是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生
21. 国际歌:“从来就没有救世主,全靠自己救自己。”
22. 跟成功的人士交朋友,学习成功人士的方法;写自己的心得。
23. 小事成功:专业能力80%;人际关系10%;观念10%;大事成功:专业能力20%;观念40%;人际关系40%。
24. 没有崎岖的山路,怎能检验驾驶员技术;没有惊涛骇浪,怎能检验船夫的腕力。
25. 文盲四代人:一代人不识字;二代人不懂外文;三代人不懂电脑;四代人不懂人际关系。
26. 你永远不能休息,否则,你就永远休息。
27. 一个讯息从地球这一端到另一端只需0、05秒,而一个观念从脑外传到脑里却需要一年,三年甚至十五年。
28. 人家比我们强,我们向人家学;人家不如我们,我们要帮人一把。
29. 岁寒,然后知松柏之后凋也。
30. 伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
31. 当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习 会使你永远立于不败之地。
32. 懒惰象生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。
33. 待人退一步,爱人宽一寸,人生自然活得很快乐。
34. 改变不了环境,但可以改变内心的世界;内心的改变足以改变整个世界。
35. 今天的失败,不代表明天还会失败;明天是变化的,什么奇迹都会发生也包括你的成功。
36. 朝着一定目标走去是“志”,一鼓作气中途绝不停止是“气”,两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。--卡耐基
37. 西游记:“敢问路在何方。”
38. 人的一生:选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
39. 艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人都望而生畏,只有意志坚强的人例外。--雨果
40. 斗争是掌握本领的学校,挫折是通向真理的桥梁。——歌德
41. 只怕你想不到,没有可能做不到;想和做事两码事,关键是看你会不会融合。
42. 顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。--狄更斯
43. 我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。——邹韬奋
44. 没有完美的个人,只有追求完美的团队;完美需要每个人的自我完善。
45. 没有完美的计划,行动中才能够完美计划;计划赶不上变化,但我们可以在变化中去完善自己的计划。
46. 以勇敢的胸膛面对逆境。——贺拉斯
47. 与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人,不如做一个有效率的人。
48. 一切幸福都并非没有烦恼,而一切逆境也绝非没有希望。——培根
49. 只有你为公司赚到钱,你自己才赢得公司的荣誉和赚到自己的钱。
50. 听着,要想在一个公司混的好,你首先要和同事和谐相处,另外最重要你要有自己的优势。
51. 让不可能的变成可能的事,对于你来说是一个奇迹,但是我对于这就是追求的职业。
52. 没有人能够教你开口说话,首先你得有这个欲望。
53. 也许你长得不是很漂亮,但你有权利拥有一个漂亮的人生。
54. 卓越的人一大优点是:在不利与艰难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
55. 潜能无限,千万别划地自限;每个人世界上独一无二的自我;我都是奇迹的创造者。
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1. 敢于正视自己的缺点,我们自己才能得以进步。如果连自己致命的缺点都忽略啦,还谈什么自我管理和毅力。改变自己从心态开始。盲目地提高自己是很可怕的。所以练就内在的功底远比自己的外表重要一百倍。
2. 自我管理是成功前提:(1)、无论从事什么工作,决定你成功的最重要因素不是智商,沟通技巧等,而是有目的,有计划自我管理能力和习惯;(2)、想成为珍珠,先正视自己;(3)、若你不知道自己未来远景,你就永远到不了那里;(4)、若对未来没有计划,你就是别人计划里的棋子。
3. 不一定要成绩多优秀,但要学到自主学习方法、自律和自我管理能力、刻苦努力、掌握基本知识、拓展知识面等等。同时,开发其他兴趣爱好,逐渐发展职业选择。
4. 活的要真实、思考要独立、灵魂要自由。习惯自主、懂得选择,会自我管理,并学会承担相应的结果和对错误的反思.
5. 个人高效工作的方法:(1)、以目标导向进行自我管理;(2)、时间管理,用50%以上时间做重要不紧急的事情;(3)、任务管理,分解再分解;(4)、养成记录的习惯;(5)、精力管理:调整你的能量周期;(6)、知识管理,建立科学知识管理体系;(7)、坚持自我管理,避免他人打扰;(8)、用沟通来影响他人。
6. 自我管理的重点应从时间管理转向能量管理,因为时间资源是有限和平面的,而能量则是无限和立体的。能量分成四个纬度,那就是身体(Body)、感情(Emotion)、头脑(Mind)、精神(Spirit)。如果我们平时持续系统地扩充和更新这四方面的容量,就会发现我们看待现实和解决问题的能量将会源源不断。
7. 我荒废的今日,正是昨天殒身之人祈求的明天;请享受无法回避的痛苦;觉得自己为时已晚的时候,恰恰是最早的时候;谁也不可能轻易成功,它来自彻底的自我管理和毅力;现在流的口水,将成为明天的眼泪;今天不走,明天要跑;即使此刻,对手也在不停地翻动书页。
8. 专注做一件事或投入与人交往时,不觉得累。心境简单,才会有心思经营生活;生活简单,就有时间享受人生。活得简单不难,只需懂得为自己而活,为美好而生,为幸福而做。
9. 你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。(乔布斯)
10. 我们要学会经营自己的生活,不是天天混日子,也不是天天熬日子,而是天天享受日子。心境简单了,就有心思经营生活;生活简单了,就有时间享受人生。活得简单不难,只需懂得为自己而活,为美好而生,为幸福而做。
11. 当你感到职业倦怠和身心疲惫是,你是如何自我管理和调整呢?时间管理是我们的必修课,学会管理时间让我们的工作和生活更加轻松。你需要注意劳逸结合。
12. 渔网撒在哪里,收获就在哪里;心用在哪里,收获就在哪里.人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间,做好自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。
13. 自我管理如果成功,就会有满意的事业和生活。
14. 情绪的自我管理:(1)、人愤怒的那一个瞬间,智商是零,过一分钟后恢复正常;(2)、人的优雅关键在于控制自己情绪,用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为;(3)、我们的不自由,通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们;(4)、一个能控制住不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人强大。
15. 一个人的成功来自彻底的自我管理和优秀的习惯。
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一个好的制度至关重要,好制度可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无偿充分做好事,甚至会走向反面。以下是读文网小编为你整理的有关管理制度名言格言,欢迎大家阅读。
1. 民主制度,天下之公理。
2. 例外是有的,否则就不人有常规的了。
3. 强加于人的规章总以“合理”为外衣。
4. 毋率尔破坏社会组织及家庭制度,幸免各趋极端。
5. 例外恰恰证明了规章的合理性。
6. 解通银汉应须曲,才出昆仑便不清。
7. 仁圣之本,在乎制度而已。
8. 正确的政治路线要靠正确的组织来保证。
9. 有道之君,行治修制,先民服也。
10. 制度不执行,比没制度危害更大。
11. 制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。
12. 废除黑奴制度虽然不是那么容易,但追求爱情更难!
13. 事将为,其赏罚之数必先明之。
14. 制度名言事将为,其赏罚之数必先明之。
15. 规章与模范会毁灭天才与艺术。
16. 资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替,这种制度将实行计划经济。
17. 创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
18. 没有无例外的规则。
19. 任何规章都有某些例外,绝对通用的规章是没有。
20. 在我们这样自由制度的国家,任何人只要高兴,只要肯花钱,就能自己毒害自己。
21. 道有因有循,有革有化。因而循之,与道神之。革而化之,与时宜之。
22. 民主并不是什么好东西,但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种制度。
23. 宗教是被压迫生灵的叹息,是无情世界的感情,正像它是没有精神的制度的精神一样。宗教是人民的鸦片。
24. 就算富人真的通过不公平不合理的手段致富了,那么我们要反对的也不应该是富人,而是法律和制度。
25. 金钱是新式的奴隶制度。它与旧式的奴隶制度不同的是:与奴隶之间没有任何人性的关系,没有任何人格上的往。
26. 爱情是不受制约的;一旦制度想施淫威,爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样,也是自由自在的。
27. 制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无偿充分做好事,甚至会走向反面。
28. 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路,而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。
29. 法律和制度必须跟上人类思想进步。
30. 强制的社会制度不会是永存的。
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卓有成效的管理者善于用人之长。以下是读文网小编为大家整理的关于成功管理者格言,欢迎阅读!
1. 意志——这不单纯是欲望和欲望的满足,同时也是欲望和制止,欲望和放弃。假如你的孩子仅仅受到实现自己的愿望的训练,他是不会有最大的意志的。——马卡连柯
2. 最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。 ——罗曼?罗兰
3. 只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。 ——塞内加
4. 无论是美女的歌声,还是鬣狗的狂吠,无论是鳄鱼的眼泪,还是恶狼的嚎叫,都不会使我动摇。 ——恰普曼
5. 书不记,熟读可记;义不精,细思可精;惟有志不立,直是无著力处。——朱熹
6. 既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德
7. 、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
8. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安
9. 昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
10. 员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯
11. 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
12. 造人先于造物。——松下幸之助
13. 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
14. 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
15. 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
16. 世界上每家破产倒闭的大企业中,%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
17. 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
18. 一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏
19. 战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰里德
20. 决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
21. 对产品质量来说,不是分就是分。——松下幸之助
22. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
23. 将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
24. 一个成功的决策,等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
25. 坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 ——伏尔泰
26. 公共的利益,人类的福利,可以使可憎的工作变为可贵,只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。 ——佚名
27. 在希望与失望的决斗中,如果你用勇气与坚决的双手紧握着,胜利必属于希望。——普里尼
28. 一个人所能做的就是做出好榜样,要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。 ——爱因斯坦
29. 你既然期望辉煌伟大的一生,那么就应该从今天起,以毫不动摇的决心和坚定不移的信念,凭自己的智慧和毅力,去创造你和人类的快乐。 ——佚名
30. 自始至终把人放在首位,尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
31. 要做到实事求是,有两点很重要:其一是能不能实事求是,即思维方法的改变问题;其二是敢不敢实事求是,即思想境界的提高问题。
32. 开发的是市场而不是产品。
33. 三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
34. 人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
35. 奖励什么,就会得到什么。——米契尔拉伯福
36. 不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克韦尔奇
37. 带动地球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
38. 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
39. 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
40. 企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特凯利
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人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。以下是读文网小编为大家精心推荐的公司管理励志名言大全,希望能够对您有所帮助。
一:昨日的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
二:感情投资是在所有投资中,花费最少回报率最高的投资。——藤田田
三:只为成功想办法,不为失败找理由
四:一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏
五:不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克韦尔奇
六:一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中,如果找不出原因和解决办法就不能放过。
七:你不能衡量,就无法管理。——彼得杜拉克
八:大成功靠团队,小成功靠个人
九:企业最大的资产是人。——松下幸之助
十:人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
十一:奖励什么,就会得到什么。——米契尔拉伯福
十二:开发的是市场而不是产品。
十三:从我做起,求真务实,爱岗敬业,开拓创新!
十四:止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
十五:企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
十六:工作要简化,不好简单化。
十七:微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
十八:做好领头羊,什么样的将带什么样的兵!
十九:要做到实事求是,有两点很重要:其一是能不能实事求是,即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是,即思想境界的提高问题。
二十:方法越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰里德
二十一:预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
二十二:将适宜的人请上车,不适宜的人请下车。——詹姆斯柯林斯
二十三:一个成功的决策,等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
二十四:合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
二十五:再好的管理者不可能每一件事情都有时刻亲自去做,要善于看人放心用人。要像优秀的数学老师那样,不仅仅要给做出正确答案的打满分,而更多的要看员工们怎样解题,其过程流畅调理清晰,也是值得鼓励的,甚至能够得到褒奖。
二十六:目标策动,灵活实现,注重方法,因人而异,因时而异,避免惯性
二十七:创新发展做优做实敢为人先
二十八:决不能在没有选取的状况下做出重大决策。——李艾柯卡
二十九:带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
三十:咱们说要讲实际重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
三十一:卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
三十二:用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
三十三:全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
三十四:让要我做变成我要做,挖掘每一个人成长与成功的潜力!没有团队的成功就没有个人的成功。
三十五:三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
三十六:不善于倾听不一样的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
三十七:企业管理过去是沟通,此刻是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助
三十八:胸怀若谷,坦荡应之。
三十九:员工培训是企业风险最小,收益最大的方法性投资。——沃伦本尼斯
四十:企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特凯利
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时不我待,发奋举绩,一鼓作气,挑战佳绩。以下是读文网小编为大家精心推荐的公司员工励志格言大全,希望能够对您有所帮助。
1. 除了我个体的强大以外,还正因我属于团队!
2. 不好轻言放下,否则对不起自我!
3. 一颗感恩的心会让咱们成功在即
4. 坚信自我,坚信伙伴。把握先机,容易成功
5. 我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇
6. 放下好的选取更好的
7. 阳光下做人风雨中做事
8. 抓住此刻不等未来
9. 走自的路让别人去说吧
10. 三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
11. 把握真人性洞悉真人心成就真人生。
12. 选取比发奋重要,选取不对发奋白费!
13. 成功是一种观念思想心态习惯
14. 先一步失败,早一步成功!
15. 众志成城飞越颠峰。
16. 一向向前走不回头
17. 坚信自我人定胜天
18. 烦恼是短暂的,愉悦却是永远的!一个微笑,将瞬间改变一切!看着前方,完美的未来在向你招手!
19. 从来不让认识我的兄弟姐妹后悔!!
20. 愉悦就有好情绪
21. 心底无私天地宽
22. 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
23. 坚信就有可能!
24. 欲知山中事须问砍柴人
25. 星光依旧灿烂,激-情仍然燃烧。正因有梦想,因此我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。
26. 智慧进取=成功
27. 人定胜天
28. 没有退路就是最好的退路!
29. 真诚沟通互助领悟态度用心快速行动
30. 不好总拿自我与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。
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绩效管理系统是企业人力资源管理体系最重要的组成部分之一。华为是神秘的,华为是成功的,它的成功,更加重了它的神秘。以下是读文网小编为大家整理的关于华为绩效管理成功案例,欢迎阅读!
作者︱袁刚
导 读
本文是2013年11月,在由中人网、清华大学经济管理学院等主办的“中国人力资源3000强”2013年(第三届)人才发展论坛上,原华为公司人力资源委员会执行秘书袁刚先生所做的主题演讲,他针对华为“绩效管理”做了以下三方面的分享,其中包含大量华为实例:
(1)华为这20年成功的根本驱动力:把钱分好。这就是价值创造、价值评价、价值分配的循环,其中价值评价是里面最为重要的一部分,而绩效管理则是价值评价最重要的一个工具。
(2)当华为即将成为行业第一的时候,从高管的战略规划到基层的作业效率,都需要改进,通过将考核从大一统改为分层分级分类,牵引改变。
(3)实行绩效考核后容易形成各扫门前雪的问题,华为先后采取“戴帽子”与“拧麻花”的方法进行应对。
以下为演讲实录:
很高兴有这么一个机会和大家做一个华为的绩效管理方面的介绍。刚才我们首先已经听了高总和姜总两位的演讲,我和大家一样非常非常有收获,高总非常简单的几个关健词,高屋建瓴,提纲挈领地介绍了联想在绩效方面的成就实际,我学习到很多。而姜总关于青啤的人力资源管理的报告,我认为简直可以称为是教科书式的这么完整,从我的角度来说我想给大家做这样一个完整的报告很困难,相信教科书式的报告给大家带来的收获也非同凡响。
我认为绩效管理在企业里面是最基本的制度之一,大家设定的具体的流程模型应该没有特别大的差别,我今天不再把华为的整个绩效制度做一个完整的介绍,我想给大家分享几个平日里在和外界进行华为公司的有关介绍,大家提出来对华为公司最关心、最常问的几个问题给大家做一个介绍和分享。
我的PPT只有三页,刚才很多朋友们都在拍,我觉得我的PPT大家不需要拍,非常简单。我要介绍的三个问题:
第一:大家常问的是,是什么驱动华为20年的高速成长,从华为内部来说,华为内部怎么对绩效管理定位,是什么使华为仅仅20年的时间里面从一个默默无闻的小公司变成了一个世界500强企业,而且在今年可能会成为通讯行业的第一。
第二:在基于这样一个华为十几年、将近二十年的绩效管理工作开展的基础上,华为的绩效管理发生什么样的变化,怎么样适应未来华为发展的需要。
第三:是大家非常关心的问题,刚才我记得有一位参会的朋友问到,关于绩效管理这个事情,往往是把一个部门职责分的比较清楚,目标设的比较明白,大家职责分明了之后容易出现一种不好的情况,就是我们各司其职,互不干预,个人自扫门前雪,怎么样在绩效管理中避免这样的情况出现?
我来介绍一下华为在这方面的实践。
1 什么驱动了华为这20年的成功?——把钱分好
第一个我想和大家讲的是什么驱动了华为这20年的成功。我看到今年(注:2013年)上半年公司的财报和有关新闻报道,华为公司到今年上半年收入已经超越了原来业界第一爱立信,按照这个速度今年底会从全年收入上超越爱立信,成为这个行业的第一。大家非常关心的一个问题就是:是什么驱动着华为取得这样的成功?
有些人回答说,是华为的核心价值观好,是的,华为的核心价值观是什么?是以客户为中心,长期的艰苦奋斗,这个核心价值观是好。但是以客户为中心,也是一种顾客是上帝这种话的另外一种表述,这种表述是不是就是我们成功的驱动力呢,我想它是一面旗帜,召唤我们向正确的方向走,应该说不是我们的驱动。
也有人说,华为的成功在于多年来持续的管理改进,使得在华为还是一个薄利公司的时候,就具有国际大公司的管理制度、流程、治理结构等等,但是这一点方面我们可以看到,有很多企业也学习了国内外的先进经验,建立了自己的流程制度,但是依然没有华为发展这么快,可见这是一个工具、方法、体现形式,并不是真正的驱动力。
真正的驱动力在哪里呢?有时候我们自己内部开玩笑,其实华为的成功真正在于'把钱分好'。
钱从哪里来?投资者给的钱是我们公司的价值所在吗?我看到有些朋友摇头,是的,它不是。那么我们钱从哪里来?我们真正体现公司价值的钱从哪里来,都是客户给的,只有客户给我们企业钱。所以怎么样把自己的企业最终的价值贡献都聚焦在客户身上,实现我们的价值创造,这是要考虑的主要问题,这是取得钱的问题,取得钱之后,要想分好钱其实还有一点,为什么这么说呢?
我们大家都知道这个分钱是很敏感的事,谁拿的多,谁拿的少都可能引发一场地震,中国人说不患寡而患不均。大家都分的少没关系,但是分的不均,有些人吃肉喝酒,有些人只有汤来喝,这个时候如果没有足够说得过去的理由,这很可能在企业酿成一个灾难。这个时候如何建立好的机制,科学的评价机制,这在价值链里面是最关键的。所以我们说怎么样才能取胜,就是'评功、行赏、打胜仗',这七个字就是一个价值循环的比较生活的体现。
这样一个价值循环包括了价值创造、价值评价、价值分配这样一个体系,这是华为认为我们自己为什么能在20多年里面,这么短短的时间里面快速成长,驱动整个公司在商业上取得成功的根本的动力。光有了这样一个机制、动力还是不够的,这一部分内容其实是作为华为最核心的管理制度,我们的管理原则之一,是放在了所有的管理者的手册里面。那么这个手册会在每一个管理者的培训里面反复提,因此每一个管理者,我们的高层管理者、中层管理者,以及我们的基层管理者都非常清楚,我们的价值创造这样一个循环,是这样三部分组成,而价值评价是里面最为重要的一部分。而绩效管理是我们价值评价最重要的一个工具。
正因为我们所有的管理者都明白了这一点,所以,在管理者的日常管理行为中,大家是自觉践行这样的工作。刚才在前面高总提到的,我们绩效管理不仅仅是人力资源,还应该是业务主管的家庭作业,而不是人力资源的家庭作业,我想在华为通过这样一个价值观的传递,通过这样一个管理理念的传递,绩效管理的工作是我们价值评价的重要的实现手段。这样的一个理念是深深刻在每一个管理者的身上,所以我们推动绩效管理工作的时候,管理者的配合和自觉是我们整个一个工作推行比较顺利的保证。这是关于华为为什么成功,关于驱动力给大家做一个简单介绍。
2 当华为即将成为行业第一的时候,怎样做?——考核分层分级分类
第二个想给大家讲,既然刚才我们讲到了,今年全年很可能成为行业第一。这样的情况下华为面临的挑战就出来了,过去我们是作为一个跟随者,最佳策略就是紧紧跟着跑在最前面的人,跟他一步不落,他怎么跑我们就怎么跑,然后找准机会,比如出现弯道的时候我们可以超车,跑在第一的选手出了失误我们可以超越他,我们不需要做太长远的打算,如果一个领先者要做五年的打算,我们只要1-5年的打算就可以了。但是,当华为即将成为行业第一的时候,我们怎么样成为通信行业的领头羊,带领行业前行?
首先,我们面临的挑战就是战略规划,所以我们提出来我们的高层管理者,核心的团队一定要看得长远,具有前瞻性,我们要有战略性的思维。但是当我们回顾我们整个管理体系的时候,我们发现我们原有的管理体系,其实对这个要求是不能支撑的。
我们看到华为绩效管理也做了十几年的工作,在前期我们也用到像计分卡等等一些绩效管理工具,我们拿给大家是一个统一的PBC模板,相对统一的考核周期,统一的比例要求,最后有一个统一的结果应用。在过去十年中,由于这种整齐划一的管理方式,使得华为的管理从上到下是非常通常的,这样可以实现指哪儿打哪儿。
当我们变成领头羊的时候就会发现,首先在高层管理上,在绩效管理上出现了一些问题,我们高层的管理者他关乎的目标过于短期,对于一些长期目标没有过多的帮助。我举两个例子:
比如说对于一个大的运营商,我们现在还有一些大的运营商没有真正突破,在通讯行业里运营商的突破是很多年的事情,如果区域主管把目光聚焦在短期的能盈利的项目上,这些大运营商其实是缺乏关注的,或者最少是没有动力关注的。
在一些产品研发上也会遇到问题,一些产品的研发往往需要好几年,首先产品研发本身需要一个比较长的周期,一年、两年甚至更长。第二新产品出来之后,在洗盐碱地的过程中需要一段时间,这段时间是没有什么产出的。
在这种情况下,我们怎么样使得我们高层主管愿意做这样一些长远的战略性的工作呢?所以首先在绩效管理方面我们也可能要进行一些相应的修改。由过去的,一般来说关注年度的、跨年的工作目标,在高层管理者的考核里面着重加入了中长期一些项目,包括对于大的客户的突破,包括对大的产品的开发,出现这样一些变化之后,通过绩效考核牵引我们的高层管理者更多地关注长远目标,这是一个方向。
第二个方向,主要是针对基层的作业员工。过去我们在基层作业员工上面,我们也是跟其他的员工采用一样的方法,一般是季度考核然后写PBC,这样的管理动作虽然很规范,也使得整个公司的管理是高效率的,整个行事统一、高效率。但是带来的问题就是我们基层的员工,特别是生产线上的员工,他们做的工作其实是相对简单的,也是比较单一的,当他们在工作中间,我们会发现你让他花很多时间考虑PBC,做大量的主管和员工的绩效沟通,其实他们的投入是非常低的,这对他们真正绩效,从我们实践来看也没有特别大的作用。
还有一个很重要的问题,对于基层作业员工,他的绩效作为季度评价的话,这个周期可能相对来说有些长。我们更希望的是基层作业的员工,从他的诉求来说,他也希望更短周期对自己工作进行评价,有一个更快的回报,包括及时激励的东西,包括月度奖金、项目奖金等等内容,能够给到员工,使他们评价、回报周期更短,更适应他们的管理。
所以华为现在的绩效工作我们可以看到,出现了这样一个变化。过去都是统一的要求,现在根据不同层级的管理者,分别采用了不同的考核周期、考核方式、考核内容还有考核应用。
对于中基层的管理者和员工,基本上还是用华为十几年一直建的比较成熟的体系,通过PBC的管理,一般发展会有半年度和年度的考核,年度的结果主要用于各种激励,半年度的结果通常直接激励,用于各种辅导改进。
对高层管理者出现了分化,高层管理者更加着重于中长期目标的关注,这是刚才我介绍的,比如一些大客户的长期的任务管理。
作为基层作业员工,我们可以看到他的管理不再使用原来的PBC模式,就是用一些要素考核表,对他考核就是这个用调试了多少单板、多少主机,质量怎么样,有多少漏测,有没有出现大的事故。
这样的考核,使我们的高层管理者关注战略,关注对公司未来较长时间里面有积极影响的工作;对基层作业员工们,我们更加强调及时激励、及时评价,帮助他们在日常工作里面快速改进。所以在这里面我们可以看到,华为的绩效管理,经过十几年的努力之后,现在发生的变化主要是分层、分级分类的考核,更适合于各层、各类员工的需要。
3 绩效考核后,如何解决个人自扫门前雪的情况?——“戴帽子”与“拧麻花”
第三个我想和大家分享也是大家非常关心的问题,当我们进行绩效考核之后,很容易造成个人自扫门前雪的情况。比如说我分解了今年的整个销售任务,比如说是一百亿,各个区域分完之后各管各的,但是我们后端的生产、供应链还有交付平台,能力可能不一定能满足全公司的需要,这个时候大家就各自开动自己的脑筋来争取各种各样的资源,使得资源往自己的方面聚集。最后有可能是一些地方争取到大部分资源,实现了他的目标,但是更多的区域里面可能因为资源不足,因为资源争夺力不足,使得这么一个交互出现了一些问题,这种情况还是比较常出现的。
虽然我们可以从公司的管理机制上管理这种情况的出现,要求大家不要去争夺资源,要有大局观,另外一方面我们也应该加强后面的各种交付能力、生产能力、物流能力的建设。但是经常在交付高峰的时候还是出现这样的争夺,大家只注重自己的目标。那么怎么办呢?
我这里展示这个,我想介绍一个例子,在华为里面,我想举一个例子,我们为了完成销售任务,可能有几种组织的核算维度,一种是区域维度,每个区域每一年销售多少,还有我们从产品线的维度,我们有网络、无线、核心网这样一些功能划分,另外还有客户群,比如中国移动等等,如果他们完全按照自己的目标去执行会发现什么样的后果。
我举个例子,比如说我们区域里面比较愿意卖成熟网,通讯行业有个规律,当我打进一个新的区域的话,别的竞争对手要打入是很难的,他要把原来的网搬掉,作为原来占有这个区域,占有这张网的设备制造商来说,他扩容,比如说我们原来这个区域里面可能有一千个用户,建一个一千用户的电信网,但是你随着经济发展有可能需要再增加一千个,增加下面一千个的时候,就有两种方式,可能一个新的设备供应商进来了,把原来一千张用户网全部搬掉,重新建两千张新网,另外就是在原来的一千个用户上再增加一千用户。
如果全新建造一个两千用户的网,对于客户来说投入大、周期长,对制造商这一方来说,成本高、利润低,如果采用第二种方式,就是扩容的方式,那么原有的设备制造商他的利润将非常丰厚的,所以我们各个区域特别愿意卖成熟产品和在现有市场扩容。但是对于产品线上来说,产品线有一个创新和发展新的产品的愿望,他眼睛会瞄向未来,他不会往成熟产品投太多力量,他愿意把更多力量投到新产品,这个时候在产品线和区域之间形成一个矛盾,区域愿意扩容,产品线愿意推动新产品的销售,这样不同的诉求,可能最终在销售上面形成一个互相争夺资源。那么怎么办?通常在华为有几种方法,第一种方法我们叫戴帽子,我们会把整个公司,比如说对于公司的任务会分解给区域和产品线。
对于区域和产品线考核的时候,我们就会把公司的目标作为一个统一的要求放到每一个产品线和每一个区域的头上。比如公司今年要销售400亿美元,这个目标会占到每一个产品线、每一个区域20%的权重,如果公司完不成,大家就完不成,大家的收益都往下降。这部分虽然可以把大家的利益捆绑在一起,但是弊端也比较清楚,就是我们可以看到,所有的部门如果都自觉,大家都努力,但是如果大家吃大锅饭,我不努力,公司的效益不好,损失是均担的,所以在这里面对于部门的互相争夺没有得到根本性的解决。
后来我们又采取第二种方法,这种方法我们叫做'拧麻花'。我讲一个故事,大家可能听说过一个故事,有人来到天堂和上帝请教,很想知道天堂和地狱的差距有多大。上帝就带他到一个屋子,你看这个屋子里面是地狱,什么是地狱,就是大家围着一个大大的锅,锅里面有好吃的,但是每个人发一个长长的汤勺,有一米多长,每个人只能拿一个头,乘吃的那一头又非常的小,自己去舀送到自己嘴巴里是很困难的,因为这个柄特别长,还特别容易摇动就倒了,结果每个人吃不饱,说吃不着,一个个饿的面黄肌瘦。然后上帝带着这个人到另外一个屋子,你看这里是天堂,天堂是什么?同样大家还是微着这么一口锅,里面有好吃的,每个人手里面还是有一个长长的柄,小小的头,大家这个屋子里的人不一样,不是自己舀喂自己,而是两个人配合,舀起来喂对方,对方舀起来喂我,这样每个人都能吃饱。
所以,华为所谓的'拧麻花'就是这种方式,就是把产品线和区域他们在分解这个目标的时候,同时给它相应的'奖金包'的权力,使得产品线要推广自己的新产品的时候,可以向区域设立奖金包,区域可以拿到奖金包就有了推广新产品的动力,区域有了奖金包可以向产品线要求加强哪方面的产品的要求,我最近有一个新的建网要求,要新的产品的支持,你产品线要什么时候给我拿出产品,我们可以顺利交货,我们就可以设立奖金包,虽然我们考的是同一个指标,这个指标是互相交流的,而且不同的部门之间有奖金包可以作为相互交叉的激励机制,通过这样一种激励机制的建立,我们把它叫做'拧麻花',而且这个麻花上面可能还要撒点糖吃起来有点甜味。通过这个方式,使得各个部门之间形成了这样的合力,解决了我们在绩效管理里面长期存在的一个问题,就是通过绩效之后大家有新的职责,却同时带来了个人自扫门前雪的问题。
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在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。以下是读文网小编为你整理的公司管理励志名言警句,希望你会喜欢!
公司管理励志名言警句精选一
1. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
2. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
3. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的,企业就永远存在。
4. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
5. 一枝笔,点亮了前方希望的光,虽然我是一个弱者,但我又怎么忍心将梦想停留在山腰,我不是强者,但我也要向梦想发起冲锋的号角,我要拼搏,即使让我沸腾的热血如火药般剧烈的燃烧,我要拼搏,即使让我羸弱的身躯如夸父一般成为太阳的燃料,我将勇敢重新装入胸膛,我将迷茫转化为奋斗的力量,走过淤泥,踏过青香,翻过高山,越过海洋,扬起希望的风帆,开启新的航向,我坚信,只要路在脚下,心就在前方。
6. 有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来!
7. 我们谁都有自己的生活,谁都离不开生活,谁都不能鄙视和逃避生活,人生有很多事情是不如人意的,生活中,十之有八九也都是如此。如果每天都在抱怨,那么,自己的世界里怎么会有美好存在呢?
8. 人的一生,也不过是解决问题的一生而已。奋力向前奔,一定头破血流,可能闯出天地,但是不勤奋地拼一下,就只有混吃等死。何来好命,只是自己选择的路罢了。
9. 用阳光乐观的心态去面对生活和工作,它们一样也会回报给你阳光。
10. 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白)
11. 人人都觉得可行的事,往往都不可信;人人都觉得没有希望的事,奇迹每每就会发生。这就跟寓言所讲的“龟兔赛跑”是一样的道理。现实生活中,你不会想到乌龟会跑过兔子,可是结果恰恰就是这样,乌龟跑到了兔子的前面。
12. 不入虎穴,焉得虎子。
13. 兼听则明,偏信则暗。——《资治通鉴》
14. 我们绝不鄙视勤奋。只有勤奋,你才可以采摘到收获。我们每个人身上都扛着一把采摘丰收的阶梯,那就是勤奋。手懒的,要受穷;手勤的,得以富足。要想拥有富足,就必须无畏的攀登,像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样,要克服无数前进中的艰难与险阻。懦夫和懒汉,是不可能享受到丰收果实的喜悦和拥抱富足而幸福的。
15. 凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰:因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,而他们是不能眩。
16. 什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它,就是不容易。
17. 坚持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。
18. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
19. 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
20. 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
21. 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
22. 要给用户意想不到的惊喜。
23. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
24. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
25. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
1. 有缺陷的产品等于废品。
2. 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
3. 每一个人都是责权利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
4. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
5. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。
6. 卖信誉,而不是卖产品。
7. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
8. 抓反复反复抓,抓重点抓提高。
9. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
10. 在位要受控,升迁要竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
11. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
12. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
13. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
14. 上下同欲者,胜。
15. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。
16. 下棋找高手。
17. 生产一代,研制一代,构思一代。
18. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
19. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
20. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的,企业就永远存在。
21. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
22. 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
23. 打价值战,而不打价格战。
24. 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
25. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
看了“公司管理励志名言警句”文章
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一些名人说的、写的、历史纪录的,经过实践所得出的结论或建议,以及警世的比较有名的名言警句,称为励志名人名言名句。有哪些励志的名人名言?读文网小编为大家整理了一些励志的经典格言,希望大家喜欢。
1. 沉沉的黑夜都是白天的前奏。 —— 郭小川
2. 当一个人用工作去迎接光明,光明很快就会来照耀着他。 —— 冯学峰
3. 东天已经到来,春天还会远吗? —— 雪莱
4. 过去属于死神,未来属于你自己。 —— 雪莱
5. 世间的活动,缺点虽多,但仍是美好的。 —— 罗丹
6. 辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀。 —— 布莱克
7. 希望是厄运的忠实的姐妹。 —— 普希金
8. 当你的希望一个个落空,你也要坚定,要沉着! —— 朗费罗
9. 先相信你自己,然后别人才会相信你。 —— 屠格涅夫
10. 不要慨叹生活底痛苦!---慨叹是弱者...... —— 高尔基
11. 宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。 —— 罗曼·罗兰
12. 我们唯一不会改正的缺点是软弱。 —— 拉罗什福科
13. 私心胜者,可以灭公。 —— 林逋
14. 人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。 —— 刘鹗
15. 自私自利之心,是立人达人之障。 —— 吕坤
16. 如烟往事俱忘却,心底无私天地宽。 —— 陶铸
17. 常求有利别人,不求有利自己。 —— 谢觉哉
18. 一切利己的生活,都是非理性的,动物的生活。 —— 列夫·托尔斯泰
19. 人的理性粉碎了迷信,而人的感情也将摧毁利己主义。 —— 海涅
20. 无私是稀有的道德,因为从它身上是无利可图的。 —— 布莱希特
21. 故立志者,为学之心也;为学者,立志之事也。 —— 王阳明
22. 贫不足羞,可羞是贫而无志。 —— 吕坤
23. 我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大,活动才可以说是伟大的。 —— 契诃夫
24. 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。 —— 培根
25. 生活的理想,就是为了理想的生活。 —— 张闻天
26. 人,只要有一种信念,有所追求,什么艰苦都能忍受,什么环境也都能适应。 —— 丁玲
27. 理想的人物不仅要在物质需要的满足上,还要在精神旨趣的满足上得到表现。 —— 黑格尔
28. 一个能思想的人,才真是一个力量无边的人。 —— 巴尔扎克
29. 一个没有受到献身的热情所鼓舞的人,永远不会做出什么伟大的事情来。 —— 车尔尼雪夫斯基
30. 共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。 —— 奥斯特洛夫斯基
31. 我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础,我叫它猪栏的理想。 —— 爱因斯坦
32. 在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽,这就是美德。 —— 孟德斯鸠
33. 人不能象走兽那样活着,应该追求知识和美德。 —— 但丁
34. 一个人最伤心的事情无过于良心的死灭。 —— 郭沫若
看了“励志的名人格言大全”
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我始终相信努力奋斗的意义,因为那是本质问题。我之所以这么努力,是不想在年华老去之后鄙视我自己,是因为我始终看得见自己。因为我想给自己一个牛X的机会,我相信梦想,我相信温暖,我相信理想。有哪些励志的奋斗的名人名言?读文网小编为大家整理了一些励志的奋斗格言,希望大家喜欢。
1、拼着一切代价,奔你的前程。——巴尔扎克
2、当时间的主人,命运的主宰,灵魂的舵手。——罗斯福
3、当你将信心放在自己身上时,你将永远充满力量。
4、做了好事受到指责而仍坚持下去,这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克
5、停止奋斗,生命也就停止了。——卡莱尔
6、吃别人所不能吃的苦,忍别人所不能忍的气,做别人所不能做的事,就能享受别人所不能享受的一切。
7、对真理和知识的追求并为之奋斗,是人的最高品质之一。——爱因斯坦
8、作了好事受到职责而坚持下去,这才是奋斗的本色。——巴尔扎克
9、凡事欲其成功,必要付出代价:奋斗。——爱默生
10、脚跟立定以后,你必须拿你的力量和技能,自己奋斗。——萧伯纳
11、对于学者获得的成就,是恭维还是挑战?我需要的是后者,因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。——巴斯德
12、必须在奋斗中求生存,求发展。——茅盾
13、不要抱着过去不放,拒绝新的观念和挑战。
14、如果你过分珍爱自己的羽毛,不使它受一点损伤,那麽你将失去两只翅膀,永远不再能够凌空飞翔。——雪莱
15、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
16、如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗,而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话,那么这才是一种真正的乐趣。——萧伯纳
17、人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废。——茅以升
18、奋斗是万物之父。——陶行知
19、无论做什麽事情,只要肯努力奋斗,是没有不成功的。——牛顿
20、发明的秘诀在不断的努力。——牛顿
21、业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。——韩愈
22、想象你自己对困难作出的反应,不是逃避或绕开它们,而是面对它们,同它们打交道,以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔·马尔兹
23、一个人必须经过一番刻苦奋斗,才会有所成就。——安徒生
24、奋斗以求改善生活,是可敬的行为。——茅盾
25、你应将心思精心专注于你的事业上。日光不经透镜屈折,集于焦点,绝不能使物体燃烧。——毛姆
看了“名人奋斗的励志格言”
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小学,是人们接受最初阶段正规教育的学校,是基础教育的重要组成部分。作为小学生,最重要的任务就是认真学习和树立终身学习的人生观。读文网小编为大家整理了一些励志的奋斗格言,希望大家喜欢。
1. 对于勇士来说,贫病困窘责难诽谤冷嘲热讽,一切压迫都是前进的动力。
2. 发奋识遍天下字,立志读尽人间书。
3. 非学无以广才,非志无以成学。
4. 奋斗的双脚在踏碎自己的温床时,却开拓了一条创造之路。
5. 奋斗之路越曲折,心灵越纯洁。
6. 蜂采百花酿甜蜜,人读群书明真理。
7. 赶脚的对头是脚懒,学习的对头是自满。
8. 耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
9. 攻城不怕坚,读书莫为难,科学有险阻,苦战能过关。
10. 好问的人,只做了五分种的愚人;耻于发问的人,终身为愚人。
11. 好习惯成就一生,坏习惯毁人前程。
12. 黑发不知勤学早,白发方悔读书迟。
13. 幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人,他的终点在下游。只有敢于扬起风帆,顶恶浪的勇士,才能争到上游。
14. 积累知识,胜过积蓄金银。(欧洲谚语)
15. 假如你没有天赋,勤奋可以弥补它的不足。
16. 坚强的信心,能使平凡的人做出惊人的事业。
17. 骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
18. 劳动是知识的源泉;知识是生活的指南。
19. 冷静思考的能力是一切智慧的开始,是一切善良的源泉。
20. 立身以立学为先,立学以读书为本。
21. 立志宜思真品格,读书须尽苦功夫。
22. 良好的习惯是成功的保证。
23. 茂盛的禾苗需要水分;成长的少年需要学习。
24. 没有风浪,便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘,也没有不屈的开拓者。
25. 逆境是磨练人的最高学府。
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努力从今天开始,成功从“零”开始。有哪些句子能够激励到小学生们呢?读文网小编为大家整理的励志的小学生学习格言,希望能帮到你。
1、事常与人违,事总在人为。
2、骏马是跑出来的,强兵是打出来的。
3、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。
4、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。
5、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。
6、我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时间,以便让别一只脚能够再往上登。
8、平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。
9、没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。
10、山路曲折盘旋,但毕竟朝着顶峰延伸。
11、只有登上山顶,才能看到那边的风光。
12、即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。
13、只有创造,才是真正的享受,只有拚搏,才是充实的生活。
14、敢于向黑暗宣战的人,心里必须充满光明。
15、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。
16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱,增强了冒尖的勇气。
17、自然界没有风风雨雨,大地就不会春华秋实。
18、只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。
19、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。
20、对于攀登者来说,失掉往昔的足迹并不可惜,迷失了继续前时的方向却很危险。
21、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。
22、忙于采集的蜜蜂,无暇在人前高谈阔论
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对于小学生而言,励志给自己插上翅膀,你才可以飞得更高;炼造一双千里眼,你才可以望得更远。小学生在生活上要做到自强自立,这种好的生活习惯形成可以使自己终身受益。那么有什么小学生喜欢的励志格言?读文网小编为大家整理了一些关于小学生励志的格言,希望大家喜欢。
26、成功,是内心的造就。
27、努力是成功之母。
28、同在一个环境中生活,强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
29、如果在胜利前却步,往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持,常常会获得新的成功。
30、不达成功誓不休。——陈潭秋
31、觉得自己做的到和做不到,其实只在一念之间。
32、一个今天胜过两个明天。
33、“不可能”只存在于蠢人的字典里。
34、目标不是都能达到的,但它可以作为瞄准点。
35、思想如钻子,必须集中在一点钻下去才有力量。
36、当你能飞的时候就不要放弃飞;当你有梦的时候就不要放弃梦。
37、只要有信心,人永远不会挫败。
38、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
39、成功的秘诀,是在养成迅速去做的习惯,要趁着潮水涨得最高的一刹那,不但没有阻力,而且能帮助你迅速地成功。40、人只要不失去方向,就不会失去自己。
41、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。
42、天下绝无不热烈勇敢地追求成功,而能取得成功的人。
43、乐观者在灾祸中看到机会,悲观者在机会中看到灾祸。
44、有勇气并不表示恐惧不存在,而是敢面对恐惧克服恐惧。
45、用最少的悔恨面对过去;用最少的浪费面对现在;用最多的梦想面对未来。
46、考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌,而在他能打好一副坏牌。
47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
48、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时,他会告诉你:“跌倒了,爬起来。”这就是成功。
49、奋斗令我们的生活充满生机,责任让我们的生命充满意义,常遇困境说明你在进步,常有压力,说明你有目标。
50、一个人失败的原因,在于本身性格的缺点,与环境无关。
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淳淳人文情怀烘托簇新校园,郁郁学习气息描绘美好未来。校园中经常会出现励志的名人格言。读文网小编为大家整理了一些励志的格言,希望大家喜欢。
26、 非学无以广才,非志无以成学。
27、多思是知识的钥匙,勤奋是知识的土壤。
28、今天我以武中为荣,明天武中以我为荣。
29、要求真学问,先下苦功夫。
30、世上无难事,只要肯攀登。
31、崇尚科学,追求真理,赤诚爱国,奋发成才。
32、不惜寸阴于今日,必留遗憾于明日。
33、行成于思,毁于随;业精于勤,荒于嬉。
34、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
35、锲而不舍,金石可镂;锲而舍之,朽木不折。
36、教育要面向现代化,面向世界,面向未来。
37、请爱护我们身边的一草一木。
38、增强卫生意识,建设文明校园。
39、学校是我家,卫生靠大家。
40、请珍惜我们的绿色家园。
41、爱护花草树木,保护校园环境。
42、共同维护好我们朝夕相处的校园。
43、讲究卫生,从我做起。
44、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德。
45、加强法制建设,推进依法治校。
46、坚持依法治校,提高办学水平。
47、依法治校,民主管理。
48、以人为本,依法治校。
49、道德的分量有多重,人生留下的脚印就有多深。
50、出言吐语勿忘有容乃大,行为举止切记恶小不为。
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只有学会时间管理才能让生命变得更有价值,有哪些是时间管理的名言呢?今天读文网小编给大家带来的是时间管理的名言,希望你会喜欢。
1. 谁对时间最吝啬,时间对谁越慷慨。要时间不辜负你,首先你要不辜负时间。放弃时间的人,时间也放弃他。
2. 盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。——陶渊明
3. 岁去弦吐箭。——孟效
4. 我用一生的时间,在我的心灵入口处等你。天亮了,我在每天的开端等你;夜来了,我在梦乡中等你;春,我在姹紫嫣红中等你;夏,我在流火如金中等你;秋,我在悲风呜咽中等你;冬,我在茫然孤寂中等你;我在,我用今生等你;我不在,我在来世等你。
5. 天空的飞鸟,是你的寂寞比我多,还是我的忧伤比你多,剩下的时光,你陪我好不好,这样你不寂寞,我也不会忧伤
6. 时间就是速度,时间就是力量。
7. 你说时间会冲淡一切,距离会让我们好过些。
8. 光阴似箭,日月如梭。
9. 要找出时间来考虑一下,一天中做了什么,是正号还是负号。
10. 在无限的时间的河流里,人生仅仅是微小又微小的波浪。——郭小川
11. 重复言说多半是一种时间上的损失。——培根
12. 开诚布公与否和友情的深浅,不应该用时间的长短来衡量。——巴尔扎克
13. 真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准,如金钱是衡量货物的标准。——弗·培根
14. 最严重的浪费就是时间的浪费。——布封
15. “世俗有时间是金钱”这句话,所以窃取他人时间的小偷,当然该加以处罚,即使是那些愉快的好人,还是该如忌讳疾病地躲避他们。——卡耐基
16. 谁吝啬时间,时间对谁就慷慨。——俄罗斯谚语
17. 时间是人的财富,全部财富,正如时间是国家的财富一样,因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。——巴尔扎克
19. 忍耐和时间,往往比力量和愤怒更有效。——拉封丹
20. 国王,可以说是一架报时巨钟的主发条,它无情地规定了作息时间。从生到死的一举一动,从清晨起身到暮夜上床,甚至爱情嬉戏的瞬间片刻,不属于他自己。——茨威格
21. 时间是我的财产,我的田亩是时间。
22. 撇开爱情不说·活的现实一点 , 我发现我更爱生活了。
23. 具体的表现。要根据顾客的情况,随机应变,外贸网站推广,不可千篇一律,只说“这件衣服好”,“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言,销售冠军曾大兵的销售技巧。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容,做到因人而宜。
24. 一万年太久,只争朝夕。
25. 他不了解,他对我的逃避,就是对我的最大的伤害啊。
26. 节约时间,也就是使一个人有限的生命更加有效,也即等于延长了人的生命。
27. 少年易学老难成,一寸光阴不可轻
28. 每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的,一个人一次只能着手解决一项有限的目标。
29. 黄河走东溟,白日落西海,逝川与流光,飘忽不相待。
30. 似水流年,笔尖只剩残缺的回忆…回不去的年少时光…用什么祭奠逝去的青春?我们都还是我们,只是都回不去那个单纯的年纪。
31. 少年易学老难成,一寸光阴不可轻。
32. 人总会老的,容貌终究是件会褪色的华美的袍。让自己时刻保持一种洒脱和丰厚的学识,你就会发现魅力就在自己手中,而不像握在手里的流沙那样稍纵即逝。
33. 我一步一步的靠近我的梦,即使他破碎的不成样子了,我也要尽力挽回,用自己的一切去交换。
34. 辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。
35. 爱情,原来是含笑饮毒酒。
36. 在时间里面,我们什么也不能留下。包括痛苦,快乐,和生命。
37. 如果我每天都找出所犯错误和坏习惯,那么我身上最糟糕的缺点就会慢慢减少。这种自省后的睡眠将是多么惬意啊!
38. 天可补,海可填,南山可移。日月既往,不可复追。
39. 青春一去不复返,事业一纵永无成。
40. 每个人都在路上,匆匆复匆匆,缘分只是匆匆中一把扶持,一声问候。就像夏日里的一丝清凉冬天里的一份温暖
41. 不要以感伤的眼光去看过去,因为过去再也不会回来了,最聪明的办法,就是好好对付你的现在--现在正握在你的手里,你要以堂堂正正的大丈夫气概去迎接如梦如幻的未来。
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“Often success is depended on whether you can get up the courage to fight fear.”——很多时候,成功与否取决于你是否能鼓足勇气去战胜恐惧。只要战胜了恐惧考试的心态,考试本身就没这么可怕了。以下是读文网小编为大家整理的关于考试的英语格言。
1、背水一战,冲刺中考。
a fight, the sprint tests。
2、名列前茅是银,日新月异是金。
at the top is silver, changing is gold。
3、紧张而有序,效率是关键。
tense and orderly, and efficient is the key。
4、做一题会一题,一题决定命运。
do a topic is a topic, one destiny。
5、平日从严,中考坦然。
strictly in normal times, test the calm。
6、拼一分高一分,一分成就终生。
spell a high points, a divided into life。
7、贵在坚持、难在坚持、成在坚持。
in and difficult to insist on, insist on。
8、自信是成功的先决条件。
self-confidence is the prerequisite of success。
9、积一时之跬步,臻千里之遥程。
product of yongxing, by thousands of miles away。
10、永远不要以粗心为借口原谅自己。
never careless as an excuse to forgive yourself。
11、遇难心不慌,遇易心更细。
dead heart don't panic, encounter heart more easily。
12、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!
sweat into pearl, to turn the dream into reality!
13、忘时,忘物,忘我。诚实,朴实,踏实。
forget, and dedication。 honest, simple, solid。
14、要成功,先发疯,下定决心往前冲!
to succeed, first crazy, determined to rush forward!
15、精神成就事业,态度决定一切。
spiritual achievements, attitude is everything。
16、更快、更高、更强。领先就是金牌。
faster, higher, stronger。 leading is the gold medal。
17、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。
calm down, my strength; spell it, bright i look。
18、拼一载春秋,搏一生无悔。
spell a load during the spring and autumn, life without regret。
19、练习就是中考,中考就是练习。
practice is an examination, the examination is to practice。
20、人生难得几回搏?此时不搏何时搏?
life rare few back stroke? don't fight at this time when cardiac?
21、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。
tears are not our answers, struggle is our choice。
22、初三是集体战斗与个人成就的时期。
grade is a period of collective fighting with personal achievement。
23、信心来自于实力,实力来自于勤奋。
confidence comes from strength, strength comes from the diligence。
24、有高水平的集体,才有高水平的个人。
have a high level of collective, to have a high level of personal。
25、拼搏进取,一切皆有可能!我们的梦想一定能实现!
enterprising, everything is possible! our dream can achieve it!
26、宁可战死,不可吓死。今朝不搏,更待何时?
would rather die, do not frighten to death。 don't beat today, for when?
27、锣鼓共鸣,百花齐放养兵千日,用在一时。
the sound resonance, find all flowers in one thousand, in a moment。
28、不必每分钟都学习,但求学习中每分钟都有收获。
not every minute to study, but beg the study every minute。
29、不问收获,但问耕耘!天道酬勤。
don't ask, don't harvest, but ask cultivation! god reward those who work hard。
30、提高自己中考,决胜中考,改变人生。
to improve their examination, examination of runoff, change your life。
31、决战中考,改变命运。屡挫屡战,笑傲群雄。
the final examination, change the fate。 repeatedly lost war, a proud smile。
32、中考是汇百万人参加的一次练习。
an examination of to send one million people to participate in a practice。
33、不苦不累,高三无味;不拼不搏,等于白活。
not bitter not tired, three tasteless; don't spell not beat, equal in vain。
34、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。
standing at a new starting point, to meet new challenges, create new achievements。
35、争取时间就是争取成功,提高效率就是提高分数。
strive for the time is to strive for success, efficiency is improve scores。
36、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。
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