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激励员工的士气一直是企业管理者的工作重点之一,其实通过一些励志的名言标语来激励员工是个不错的选择。以下是读文网小编为你整理的激励企业员工名言标语,欢迎大家阅读。
1. 讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!
2. 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
3. 坚持团结稳定,齐心协力干事业。
4. 克服困难,精心施工,优质安全准点完成工程建设任务!
5. 自主检验做的好,生产顺畅不得了。
6. 这天比昨日做得好,明天比这天做得更好。
7. 只要精神不滑坡,办法总比困难多。
8. 遵章守纪,杜绝隐患,落实职责,保障安全。
9. 计划是时刻的最好保障,时刻是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
10. 对工程负责,让用户满意!
11. 效率成就品牌,诚信铸就未来。
12. 给我一次机遇,还你一个奇迹。
13. 实施三大方法创信誉,培育企业文化树形象。
14. 公司是我家,发展靠大家。
15. 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
16. 正常的加以持续,异常的予以纠正。
17. 学先进找差距抓管理上水平。
18. 从管理中创卓越,在施工中树形象!
19. 认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。
20. 请爱护生命,草的生命和您一样重要;让我们简单地呼吸吧,我的美丽也将是您的美丽。
21. 以质量求生存,以信誉促发展。
22. 理直气壮抓发展,旗帜鲜明反腐败。
23. 三不原则:不明白不良品,不生产不良品,不放行不良品。
24. 树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业职责!
25. 日常记录好习惯,追溯分析利改善。
26. 我不伤害自己,我不伤害他人,我不被他人伤害。
27. 质量赢得顾客,信誉创造效益。
28. 我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
29. 爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。
30. 带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!
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企业可以使员工感到快乐,激励员工,员工才能把企业当家。以下是小编为大家精心推荐的激励企业的文章励志文章,希望你会喜欢。
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。
他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。
以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4~5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,如果你的上级一条都不具备,劝你尽早离开。
这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。
二、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。
三、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。
五、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、懂得舍即是得的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。
七、懂得授权与控制的领导
这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。
八、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。
九、心胸宽广的领导
这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工,都会被这样的领导所打动的。
十、不虚伪,表里如一的领导
这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。
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要做好企业管理就要学会怎么做企业管理,管理人员可以通过阅读一些企业管理的文章从中得到体会。以下是小编为大家精心推荐的企业部门励志文章,希望你会喜欢。
1、当下的环境是最合适的环境
要立足现实,不要去假设一些不可能的条件,比如:如果谁在去做这件事就好了,如果人数再多一些就好了,如果市场投入再大一些就好了,如果没有不利的事情出现就好了,……。做一些无谓的假设,只会浪费时间,延误战机,或为自己达不到目标找借口。要在现实的状态下开展工作,而且认为当下是最合适的环境,唯有如此,才能积极思考、正面应对。
管理者认为员工队伍素质太差时,想一想,假设员工队伍素质提高到自己想象的水平,他们还会甘心于现有的岗位吗?自己还能当他的领导吗?如果一切都如自己所想,自己的能力与价值又如何去体现呢?再说,现有的环境,不正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台吗?这是多难得的自己施展才能和成长的环境!企业在市场中,就如同真实的作战环境,随时面临市场决战,不允许彩排,更不允许做条件假设。
2、眼中的员工状态,其实就是自己的表象
自己眼中公司员工状态如何,感受到他们是忠诚、是努力、是抱怨还是难以管理?在一个努力的人眼里,看到和吸引自己的都是别人的努力,别人的负面因素也无暇顾及,感受到的全是他们的努力。近朱者赤,近墨者黑。相反,一直心中不平,满是抱怨的人,也会吸引那些喜欢议论别人是非的人,结果眼中看到的抱怨越来越多,正面的因素在他眼里或者都视而不见。所以自己感受到他们的状态,其实就是自己的表象,只是我们看别人容易,读懂自己难。
我们可以做一个测试,对同一个企业,不同员工的感受和评价肯定不同。企业还是那个企业,员工还是那些员工,为什么每个人的眼里看到的不同呢?这是因为每个员工的状态不同,看到的也会不同,相由心生就是如此。其实,别人就是一面镜子,照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点,而很少从内心审视自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时,那一定是自己出了问题!
3、特别不喜欢的,就是自己最需要提升的
我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事,这原因是什么呢?是别人的问题吗?他的这一点是所有人都反感的吗?不见得!既然不是所有的人不喜欢,那为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。
比如员工经常和自己对着干,那是说明自己的人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面;如果某人执行力差,经常拖拖拉拉,那是自己在管理上没有相应的规章制度;如果员工经常以家庭有特殊原因而耽误一些事情,那是说明自己对员工关怀不够;当我们不能容忍别人非议自己时,那是自己确实有某方面的不足,而自己又没有觉察到;如此等等。当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。
4、把员工看成什么,他就是什么
我们习惯给员工贴标签,能力是强是弱,工作积极还是懒散,与自己是敌是友。自己怎么判断,往往最终真的就如所料。心理学告诉我们,在给某人贴上标签时,我们的行为和态度也会对其发生微妙的变化。如认为某人是和自己对着干,那么在与其沟通时,自己的行为和举止就会表现出防备、不屑或敌意的态度,结果这些信息被对方捕捉到,对方也会同样为之。
这个最初的“判断”是自己释放出去的,造成了弄“假”成真。再如我们认可某员工工作能力,就会多包容和鼓励,出现正强化;反之,认为员工能力不行,我们就喜欢批评和排挤,结果进行了负强化。其实这些标签,都是我们心里所预设出来的,并不代表真实。不然,为什么有的员工换了个工作环境,就表现出和原来判若两人呢?所以,总体上来说,应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地,我们要多鼓励、多肯定,多给员工贴正能量的标签。
5、员工的彻底认同,只有靠感化
不要认为企业有了规章制度,有了三项纪律八项注意什么的,就能让员工彻底的认同和遵守。表面的服从和内心的认同相差很远,表现在工作上就是规定的才去做,规定不到的就投机取巧,缺少了工作的主观能动性。制度越来越多,培训越来越多,员工并不一定买账,流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职与其上司有直接关系。试想,员工都准备离职了,自己对其还能有什么影响力可言?
员工的彻底认同,关键是领导者自己的魅力和专业技能,自己以身作则,让员工内心受到触动,这样的影响才持久,带来的执行力才会强。看那些对公司忠诚、贡献大的员工,有多少是管理出来的?只是表面上的一堆管理制度,没有感情的投入、魅力的影响,是很难让员工认同的。
6、所有面临的问题,都是自己造成的
有些管理者喜欢怨天尤人,总是羡慕别人天时地利人和,觉得自己身边的同仁或客户有意制造难题。其实每个人身边的所有环境都是自己经营的,发生的事情是好是坏,都与自己的积累有关,不然为什么不发生在其他人身上呢。自己所遇到的所有问题,都是自己造成的。
比如管理者交代下属做一件事情,结果下属做砸了,惹出了麻烦。如果把原因归结到下属没有能力、不用心,然后狠狠的批评他一顿,结果呢?他并不一定听得进去,心里不服气,以后可能依然如故,甚至更糟。如果进行自我剖析:员工是自己安排的,是不是没有交代清楚,是否过程中间没有跟踪,或许自己对“识人”还需要技能上的提升,等等。下属看到领导自我批评了,也会分析他自身的原因,而不会再去想着推诿扯皮。如此这般,大家都只从自身找原因,以后就会杜绝此类事件。
7、好“果”必定是早前种下的善“因”
事情的发生必有因果,种豆得豆,种瓜得瓜,现在的每一件事情必定会影响到将来。只不过现在的哪件会影响到未来的哪件很难一一对应,但可以肯定的是,天上不会无缘无故掉馅饼,现在的“果”必定是之前种下的“因”,好果归于善因。
为什么会遇到很多麻烦事?那是因为之前,我们给别人添了麻烦!感觉员工与自己之间越来越难以合作了,就要好好反省自己对他种下了什么不好的“因”。有员工说,我招惹谁了,那么不好的事情落到自己头上?某某事件真是不公平……因果兑现时间不一,过程有的很漫长,导致很多人不容易相信。不要认为不公平,因为自己也可能是别人眼中不公平的造就者。
8、心存侥幸的事件肯定会暴露
管理者一定要做得正、行得直,不要有自私的行为缺陷,更不要认为自己处于领导岗位,一般员工发现不了。比如占公司便宜,背后非议他人,自己违反公司制度等,有些管理者自认为神不知鬼不觉,总觉得别人不会知道。人的心理有个弱点,在同样条件下,往往认为好事会发生在自己身上的概率大,不好的事发生在自己身上的概率很少,于是就形成了侥幸心理,“哪有那么巧?”
但我们回想一下,总会发觉身边有人在“耍小聪明”,那就说明事情肯定会暴露的,如果领导者有某些“缺陷”也肯定会让员工知道。一旦被同事和下属发现,他们会想:领导不过如此嘛?!试想,以后怎么可能会让下属心服口服?
心存侥幸的负能量事件要彻底杜绝,“要想人不知,除非己莫为”,这是中国的古训,不无道理。
9、知易行难,所以更要重视“行”
当前网络、微信、书店等各种什么励志文章、什么心灵鸡汤、什么正能量、什么技能方法的真是太多了,天天耳濡目染,可我们静下来想一下,自己的一些不好习惯或工作方式,又进步了多少呢?大多还是该怎么还是怎么,也没有发现生活中自己改变了多少,依然“我行我素”!春节晚会小品《扶不扶》中,那位给事故现场拍照的路人,是典型的只会说没有想到做的人。都知道“知易行难”,但关键还是要把所“知”,应用到工作和生活中,而不能工作是一套,说辞又是另一套。
10、成功很难复制,企业很难模仿
一个企业的成功,可以有很多值得我们思考和学习的地方,但要注意企业的成功绝不是生搬硬套。企业市场环境不同,企业文化不同,员工组成不同,品牌使命不同,产品地位不同,多方面的差异就决定了成功的难以复制性!企业又不是完美的,要去模仿的,也可能恰是对方的弱点。结果弄的不伦不类,比葫芦画瓢,东施效颦,结果就可能南辕北辙。
能够进入我们视线的企业往往是比较大的,在行业具有垄断性,比如QQ、京东商城、微信等这样的应用基本都具有排他性的,也就是说成功的企业只是极少数。把问题聚焦在别人身上是无意义的,看其他企业再多的精彩,也与自己无关。对于大多数企业来说,研究自身企业的特色和个性,如何发挥自己的特色优势给予客户,才是比较脚踏实地的动作,而不是好高骛远的去思考比彩票还要低概率的所谓成功复制。
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企业,就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行。以下是读文网小编为你整理的企业发展管理励志文章,欢迎大家阅读。
1、会议效率不高
会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。
2、采购浪费时间
曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。
而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。
3、沟通渠道不畅
在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。
4、加班成瘾
很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:
第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。
第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。
5、人才流失
有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。
不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。
所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。
6、岗位错位
人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。
曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。
其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。
该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。
7、流程繁琐
企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。
流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。
8、停滞资源不利用
停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。
9、企业文化瞎搞
有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。
企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。
10、信用透支
这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。
但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。
11、风险调控失准
将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。
可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。
12、企业家自我修养
“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。
这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。
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批评是高管们针对员工的错误行为及不良现象经常采取的一种教育、纠正的手段。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的企业管理励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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一个真正的企业家,不仅要有管理才能,更要有胆量。读文网小编为大家整理的关于企业管理论坛语录微博,希望大家喜欢!
1. 思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运
2. 努力学习,让上司残废。老板绝对不会有错,他是你的老板就不会有错,相信这点不会错。每三个个月(星期)要检讨自己,诚实的总结,看有没有要改进的地方。要压迫下面的人,其实可以做出来,“都是被逼的”自己。
3. 给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。
4. 谁都能踩死蚂蚁,但站在大象背上的蚂蚁谁敢踩? 这就是借力原则。
5. 历史不会重复它的事实,但会重复它的规律。
6. 画龙点睛,妙在只点两只眼睛,如果点多了,那就成了筛子。
7. 最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然。
8. 品牌就是给顾客卖得贵的理由。
9. 要打造企业自己的“黄埔军校”:建立第三梯队,培养和整合人才的能力和高管接班。、
10. 老板如何做事的三种情形:一、无利益无感情;二、有感情无利益;三、有利益有感情(生活是美好的);
11. 中国的文化是“水”的文化,“斗”的哲学——四大名著《西游记》与鬼斗、《水浒传》与官斗、《三国演义》与民斗,《红楼梦》窝里斗——但核心是“上善若水”,如何化解之道?
12. 企业成功也是五个法宝:五个人,先学做人再做事。
13. 老板的谨慎决策 + 迅速行动
14. 听大多数意见,与少数人商量,自己拍板。
15. 做大企业一个秘诀:纵横远大与纵观细微 让更多人与你一同合作。
16. 企业的基因:决策、信息、激励(利金分配)、组织架构。
17. 企业的成功是需要重复。优秀是重复出来的。
18. 企业家最大的责任是将企业做好。
19. 做人有三个层次:最高是性格,不是才能。一等人才是厚重沉稳;二是足智多谋;三是聪明善辩。
20. 修炼性格,可以练写毛笔字。
21. 幸福是可以构造的:懂得客人的心态;站在对方思考问题的习惯。因为人有被关心和重视的习惯。
22. 读懂客户的心态:人要有被关心和重视的,感受别人对你的的温度。
23. 人与人交流最重要是:真实。
24. 把握客户的心态:要记住上中下左中右三个角度、三句话、三个观点以简洁为上。
25. 企业品牌要有定位思想:一、我是做什么的?(专业化)二、保持稳定——不要多变。如“农夫山泉有点甜”简洁明确。
26. 维护客户的感觉,就有服务的延续。占有消费者不如占有他的心灵空间。
27. 做好一个品牌或企业,不是传播一次产品,而是为消费者构造一个美好的空间。
28. 企业有二个发展阶段:生存及发展的突破。
29. 问题的背后是能力的缺陷。
30. 企业如何做不大?因为缺乏这个能力。——因为无法让客户给你生意的能力。——因为没有让员工生存的环境。
31. 企业做大做好,就是最大的功德,最好的善行。
32. 做企业每个时期都是高峰,都可以炫耀,要有一颗不可停息脚步的心。
33. 男人要有三个格言:自信、雄心、责任。
34. 女人要有三个品格:善良、宽容、智慧。
35. 做人及做企业一样,要有“样”子。不同的角色,要有不同的 “样”——要成为“榜样”,不然就是“熊样”、“小样”。
36. 企业要解决四个问题——如车辆的四个轮:市场、客户、产品、团队。
37. 企业是靠优势经营,优势是一批的优点;优点却不是优势,优势却从优点开始。
38. 优秀是靠重复出来的!
39. 构造幸福的方法——什么是我们真心想要的东西?什么是我们真心要解决的问题?
40. 按VC投资的理念看企业:——角度决定高度,站在什么方面来突破。——商业模式。——看前景,如收养小孩。
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现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致,两者越一致管理效果就越好。读文网小编为大家整理的关于企业管理哲言语录,希望大家喜欢!
1. 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
2. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
3. 造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
4. 员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
5. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
6. 危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
7. 微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
8. 预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
9. 世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
10. 对产品质量来说,不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
11. 上下同欲者胜。
12. 你能站多高,就能看多远。
13. 天道酬勤,商道酬信。
14. 菩萨心肠,霹雳手段。
15. 经营从心开始,什么事都会迎刃而解。
16. 经营好的企业赚钱,管理好的企业健康,文化好的企业快乐!
17. 利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。
18. 领导是领导思想,管理是管理能力,经营是经营筹码。
19. 市场竞争的最高原则是:利战而不怒战,重战而不好战。
20. 你的境界有多高,你的事业才能有多大。
21. 小成功靠个人,大成功靠团队。
22. 从最不满意的客户身上,学到的东西最多。
23. 布局决定结局。
24. 与有智慧者共事,从无字句处读书。
25. 对上司谦逊,是一种责任;对同事谦逊,是一种素养;对部属谦逊,是一种尊荣。
26. 知识从学习中获得,素质从改善中进步。
27. 让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。
28. 没有任何挽回不了的绝望境地——如果你没有得到你想要的,你将得到更好的。——陈安之
29. 欲望不仅能使你具备实现欲望的品质和力量,它还能相互吸引你和与欲望相关的一切事物。
30. 现代医学证明:暗示可对人产生极大的影响,可以是积极的,也可以是消极的,关键在于自己的选择。
31. 并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才变得难。
32. 有人说过:教育是/的鼓励,而鼓励正是事情能被完成的暗示。要知道:你能够拥有你想要的。
33. 习惯能够改变命运;改变自己,从点滴做起;改变一定会有痛苦,但成果是辉煌的;好的习惯会吸引成功。
34. 人应该支配习惯,而决不能让习惯支配人,一个人不能去掉他的坏习惯,那简直一文不值。
35. 充分了解客户对一位推销者而言,是一件非常重要的事
36. 看别人不顺眼,首先是自己的修养不够。
37. 一个人快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少。
38. 取是才能,舍是境界。
39. 员工生活中的一点小事,也许就是企业发展中的一件大事。
40. 从员工走进公司的第一天起,我就认为他是最优秀的。
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生搬硬套西方企业理论,忽略中国企业本土文化背景,企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。读文网小编为大家整理的关于企业管理中的好语录,希望大家喜欢!
1. 创业的三大“眼光”:大的趋势,大的市场,少的竟争对手。
2. 成功者乐于助人。
3. 成功要找对“对手”。
4. 同样的行动带来同样的结果。
5. 会问问题,并完美解决问题是推销员的必修本领。
6. 凡事不要自我设限,凡事皆有可能。
7. 凡事要有足够的理由,凡事都有例外。
8. 成功:态度占百分之一百。
9. 成功者不可能靠模仿别人而超越竟争对手。
10. 要超越竟争对手,就要必须有创新。
11. 成功者懂得:自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任。
12. 忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。
13. 老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。
14. 做为思想的主人,人们拥有力量,才智与爱。
15. 推销员接近顾客的方式,往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
16. 社交场合中,任何人只要有喋喋不休的坏习惯,再好的朋友也会疏远他。
17. 只要强迫自己散发热情,一旦需要热心参与某种活动,便能立刻感到这股热情的力量,进而勇往直前。
18. 培养一点潇洒的习惯,不要太在意别人的看法或批评,如此你才能很自在的与他人相处。
19. 一个面带诚挚而热情笑容的人,所到之处莫不受到欢迎,而愁容满面的人,则四处碰避。
20. 只要有勇气在众人面前说话,就有勇气私下与陌生人进行谈话,不论对方是何许的达官显贵。
21. 昨天,是张作费的机票;明天,是尚未兑现的期票;只有今天,才是现金,才有流通的价值。
22. 只要花一点时间:慎重的考虑和计划,然后果敢实施,定能解决一切工作的问题,难题。
23. 没有人不渴望被重视,也没有人不喜欢真诚的赞美,正确的评价会使对方“芳心大悦”。
24. 在晤谈当中,不要想面面俱到而加入太多论点,也不要使重要变得暖昧不明,模棱两可,应事先找到谈话的侧重点,紧紧把握住,并好好发展它。
25. 无论你是否喜欢,我们的生活早己被时间所束缚,只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
26. 推销任何商品,只要秉持真诚,使对方坦诚相待,完全信赖,并非难事。
27. 遵守一个诺言,可以使别人对你建立起信心,破坏你的诺言,不仅动摇了那个信心,同时可能伤了一个人的心。
28. 加油吧,持续你的努力,每天,每月,积累一点一滴的进步,原本今天无法实现的梦想,明天,就可以得到丰硕的成果。
29. 听话是一种优雅的艺术,但很多人没有充分利用这种艺术,他们认为人有两只耳朵,所以肯定会知道如何去听。
30. 一个推销员做事的下下之策是:绕着真实四周耍把戏,渲染它或歪曲它。
31. 人是受环境影响的,因此,要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
32. 不管你对于每天接触的客户具有何种想法,这都无所谓,重要的是你对待他们的方法。
33. 集中你的精力去学习一件小事,而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间,而且容易成功。
34. 不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西,也必须让顾客如其所愿,照付那些金额才行,否则便不能说是一位优秀的推销员了。
35. 决窍,是以正确的方式,技巧,以及最少的时间和努力,去做好某件事情。
36. 你的想法必须合乎逻辑,而且必须敏捷地将每句话中不利于你的变成有利于你的。
37. 当对方越冷淡时,你就越以明朗,动人的笑声对待他,这样一来你在气势上会居于优势,容易击倒对方。
38. 仔细的整理仪表,不但能给准客户良好的第一印象,而且能够培养自己正确的姿态。
39. 一个领导者的所有艺术中的艺术,就是他估量他们,权衡他们,以及“估价他们”的能力.
40. 如果你认为每一位成功者都只有成功的经验,那就错了。其实,没有比成功者拥有更多的是失败经验。
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企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。读文网小编为大家整理的关于企业管理中的经典语录,希望大家喜欢!
1. 不管你的工作是怎样的卑微,都当付之以艺术家的精神,当有十二分的热忱。
2. 如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。
3. 如果哪个人在你所做的工作中找到失误,那么你就不是完美的,你也根本无须去找借口。
4. 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将其视之为理所当然。
5. 在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。
6. 对企业而言:忠诚能带来效益,增强凝聚力,提升竟争力,降低管理成本。
7. 若你能找出更有效率,更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,从而使你无可替代。
8. 如果你不能使自己全身心都投入工作中去,无论做什么,都可能沦为平庸之辈。
9. 对于经营者而言:普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一起发展的事业心。
10. 学会交谈的技巧,应该从了解对方的谈话,也就是从倾听开始。
11. 从事直销的禁忌:金钱纠纷;感情纠纷;保守意见或经验;存有消极言论。
12. 推销成功的基本原则:事先约定—充分准备—找出重点—写备忘卡—提出问题—一语惊人—造成一种恐惧感—获得信赖—给予对方正确的能力评价—成功在望的信心—会谈中多用“您”字。
13. 成交签约策略:认真倾听顾客的话;使用充满感情色彩的语言;保持低声而和蔼的语调;果断放弃不想买产品的顾客;明确告之价格与折扣;让顾客“忘记”你的身份。
14. 营销快乐十点:微笑多一点,嘴巴甜一点,做事多一点,行动快一点,说话轻一点,效率高一点,脾气小一点,理由少一点,脑筋活一点,肚量大一点。
15. 与人竟争不如与人和作,要创业,就要做好亏钱或赢钱的准备。
16. “三化”理念之人性化:如何使这个商品人性化:商品的使用观念,针对不同的对象,强调不同特质。
17. 身为一名推销员,没有比完成一笔好交易更快乐的事。
18. 人生:心须学会忍耐的艺术。
19. 羊皮卷:它教我如何避免失败,而不只是获得成功。
20. 失败:就是一个人没能达到他的人生目标,不论这些目标是什么。
21. 我要用良好的习惯代替一时的冲动,并全心全意去实行。
22. 只有一种习惯才能抑制另一种习惯。
23. 当命运递给我一个酸的柠檬时,让我们设计把它制造成甜的汁。——雨果
24. 人生是美丽的,人生是甜密的,并不代表人生是一帆风顺的。
25. 生命赐予我们每个人的不一样,我们所能做到的就是接受,接受甜密,也接受酸苦;接受公正,也接受不平;接受,接受…
26. 失败只是上帝的延迟而不是上帝的拒绝。命运一直藏匿在我们的思想里。
27. 凡是人体内的每一根神经,每一支脉络,每一个细胞,每一项组织,每一种能力,都是成功的基本要素,都可以发生极大的效力,只要自己善于利用。
28. 每个人都活着,但有的人活在过去的记忆中,有的人活在对未来的痴想中,只有活在今天的人,是把自己的一生掌握在手中。
29. 我们的着要之务:并不是遥望模糊的远方,而是专心处理眼前的事务。
30. 如果我们想要为明天作最佳准备,就要将自己所有的智慧与能力,热忱,积极地投入在今天该做的事务中。
31. 我们所有的一切只是整个永恒的“现在”,而所谓年,月,日,小时,分,秒,不过是对整个永恒的“现在”的生硬而勉强的划分。
32. 面对过去,不要迷离;面对未来,不必彷徨;活在今天,你只要把自己完全“展示”给别人看。
33. “实践是检验真理的唯一标准”“真理也没有不被怀疑的特权”
34. 失败的经验不必信,成功的经验也不能复制。
35. “有得放矢”“因地制宜”
36. 无论是自己的还是别人的经验,别盲目的迷信,那己经是“过时”的东西了,古人云:“世易则时移,时移则备变。”别让自己陷入经验的迷宫中。
37. 如果你怀疑自己,那么你的立足点就不稳固了。——易卜生
38. 人类每天面对的最阴险的敌人之一就是自我怀疑。
39. 我的信念:相信我能够完成任何我要完成的事情,并且坚信该项任务值得我为此而“付出”和“努力”。
40. 一个意志坚定,敢作敢为的人,永远信任自己。老天赋予任何人以能力,无非希望他能成为一个勇敢的人。
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一个成功的领导者应具备哪些基本素质?是不是事事都宽容对待?宽容是一种良好的品质,但对领导者来说,还是要区别对待。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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如果你想要要做好企业管理,就要学会怎么做企业管理。以下是读文网小编为你整理的企业管理员工励志文章,欢迎大家阅读。
当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准?
分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析
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不只奖励成功,而且奖励失败。那么下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的关于公司励志名言,希望能够对您有所帮助。
1、批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好,监控更重要。——列宁
5、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林
6、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人,否则,企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大,人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面,就是:既有高学历、理论基础强的,也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的,也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的,也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的,也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才,也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来,企业各种人才形成互补优势,整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才,则企业如一潭死水,毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!
20、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
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天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。那么下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的管理励志名言短句,希望能够对您有所帮助。
关于管理励志名言短句一
1、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立,所贵功业昌。
20、不要等待机会,而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
1、有信念不一定成功,没信念一定会失败。
2、学习不一定成功,不学习一定不成功。
3、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
4、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
6、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
7、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
8、以爱之心做事,感恩之心做人。
9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
10、珍惜今天的拥有,明天才会富有。
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关于管理励志名言短句一
1、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。(www.lz13.cn)
15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立,所贵功业昌。
20、不要等待机会,而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
1、有信念不一定成功,没信念一定会失败。
2、学习不一定成功,不学习一定不成功。
3、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
4、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
6、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
7、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
8、以爱之心做事,感恩之心做人。
9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
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信心来自于实力,实力来自于勤奋。下面读文网小编为大家精心整理了激励振奋人心的高考标语,为你的高考加油鼓劲!
1) 有高水平的集体,才有高水平的个人。
2) 不经三思不求教,不动笔墨不读书。
3) 没有目标就没有方向,每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
4) 紧张而有序,效率是关键。
5) 高考是汇百万人参加的一次练习。
6) 人生终有许多选择。每一步都要慎重。但是一次选择不能决定一切。不要犹豫,作出选择就不要后悔。只要我们能不屈不挠地奋斗,胜利就在前方。
7) 人活在世上,就像船行于海中。遭遇风浪,饱尝奔波,乃是人生的常态,谁都无法拒绝。生命的意义在于经历,成功也罢,失败也罢,正是一串串真实的脚印,最终汇成了我们每个人或长或短的一生。离开了大海的船最安全,然而船一旦离开了大海,也就失去了存在的意义。
8) 高考得高分的秘诀就是少丢分!
9) 圣人与常人之间往往只相差一小步,而这一小步却往往需要非凡的毅力才能赶上。
10) 在磨难面前,意志坚定的人,能够紧紧地扼住命运的喉咙,从磨难中汲取成长的智慧;胆怯懦弱的人,常常被磨难所吓倒,不肯接受现实的考验和挑战,就像不经风雨、不历酷热的麦子。试想,一个总是逃避磨难的人,常常错过了锤炼自己的机会,又怎能构筑人生的丰碑呢?
11) 漫步人生路,少时所期待的多彩生活,我已亲手摧毁,不复存在。那不是亲自撒播下的花种,开出娇艳之花,似乎缺少园丁辛勤灌溉。开出的花再美,也缺少汗水的滋润,只是金玉其外,内涵之美不会亮泽夺目!欲行漫步人生路,虽似天涯海角遥远,用心烹饪生活点滴,享受生活喜悦情怀,坦然面对生活挫败。
12) 理科生要重文,文科生要重理。文要天天看,理要天天练。
13) 信心是成功的一半。
14) 高考中没有失败,它带给每个人的深刻思考、刻骨铭心的经历和感受都是不可多得的财富。我们为理想而奋进的过程,其意义远大于未知的结果。
15) 不求难题都做,先求中低档题不错。
16) 对待试题:冷静、乐观,对待考试:认真、自信。
17) 人生能有几回搏?现在不搏更待何时?珍惜机遇吧,让金色的年华碰撞出更加灿烂的火花!
18) 不要在忙碌中迷失了自己,在学习之余,欣赏一下生活,会让你的心情像花儿一样绽放。
19) 自古以来功名成就的人,都离不开一个“勤”字。人的一生在于勤,勤能补拙,不劳无获,勤劳可得,不勤则饥,不勤则愚。人生之路上,以勤为劲,焉得幸福,还须苦行舟。勤劳一日,可得一夜之安眠;勤劳一生,可得幸福之长眠。
20) 面对机遇,不犹豫;面对抉择,不彷徨;面对决战,不惧怕!
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领导者想要通过激励带好团队,需要一些这样的励志文字和企业励志口号伴随员工一路前行。下面请欣赏读文网小编给你带来的送企业的八字励志口号,希望能帮到你。
1) 今天明天,由我创造
2) 秀你自信,展现自我
3) 力挫群雄,舍我其谁
4) 释放激情,放飞梦想
5) 青春似火,超越自我
6) 积极进步,奋力拼搏
7) 英明神武,勇冠江山
8) 放飞梦想,创造辉煌
9) 卓越推广,齐步向前
10) 耕耘今天,收获明天
11) 天道酬勤,宁静致远
12) 龙腾虎跃,雷霆万钧
13) 荣达挚信,晟昱名品。
14) 磨炼意志,奋发冲刺
15) 团结拼搏,展现自我
16) 挑战自我,突破极限
17) 无与伦比,万众一心
18) 齐心协力,争创佳绩
19) 自信诚信,用心创新
20) 荣始于诚,昱聚于德
看了“送企业的八字励志口号”
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在即将要面临高考的紧张时刻,需要的是更加积极的心态去应对,激励自己勇往直前。下面请欣赏读文网小编带来的高三百日冲刺激励标语,希望能让大家有所收获!
1、力争上游,龙腾虎跃朝气蓬勃;壮志凌云,你追我赶誓夺第一。
2、感亲恩实高三年滴水穿石永不言弃;报师情火热六月蟾宫折桂志在必得。
3、苦尽甘来,十年寒窗苦读效三皇五帝逐群雄;师生同喜,一朝金榜题名成八斗奇才傲天下。
4、舞风翔鸾旌歌闹处处迎新,披星戴月紫竹宁岁岁登高。
5、勇登书山,点点心血勤育英才厚泽九州;我本英雄,滴滴汗水勇赴学海逐鹿中原。
6、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师,天道酬勤再现辉煌王者风。
7、舍我其谁,群雄逐鹿鹿死谁手尚待一朝试锋芒;天南海北,万木争春春在何处但将今夕放眼量。
8、十年苦读一朝决胜负换来笑逐颜开,数载艰辛六月定乾坤赢得似锦前程。
9、自强不息怀壮志以长行,厚德载物携梦想而抚凌。
10、送报晓金鸡看今年硕果飘香迎佳绩,迎吉祥犬吠待明朝笑傲高考创辉煌。
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