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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。以下是小编为大家整理一些影响世界的100条管理励志名言,希望对大家有所帮助。
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:”决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”
35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
45、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言
52、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。
授权的成功与否,从大的方面来讲,决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲,影响工作的顺利开展。因此,授权必不可少,授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说:”通俗地说,授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强线就要放一放。”
53、管得少,就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
55、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
56、信任固然好,监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
57、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
58、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
59、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言
60、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
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比尔盖茨说过:一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。以下是小编为大家精心推荐的企业管理励志名言,欢迎阅读收藏,希望对您有所帮助。
1、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助
2、企业最大的资产是人。松下幸之助
3、对产品质量来说,不是100分就是0分。松下幸之助
4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。比尔.盖茨
5、大成功靠团队,小成功靠个人。比尔.盖茨
6、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
7、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得.杜拉克
8、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得.杜拉克
9、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳
10、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
11、不只奖励成功,而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
12、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
13、企业的成功靠团队,而不是靠个人。管理大师罗伯特.凯利
14、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫.史提尔
15、不创新,就灭亡。福特公司创始人亨利.福特
16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯.莫尔斯
17、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆.彼得斯
18、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦.贝尼斯
19、管理者的最基本能力:有效沟通。英国管理学家.威尔德
20、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽.凯
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一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。以下是读文网小编为大家精心推荐的企业管理励志名言警句,欢迎阅读收藏,希望对您有所帮助。
1. 管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
2. 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
3. 把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
4. 即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。
5. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
6. 奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7. 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
8. 大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
9. 危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10. 授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大
11. 不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
12. 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
13. 20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
14. 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
15. 21世纪,没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
17. 企业最大的资产是人。——松下幸之助
18. 在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克
19. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
20. 多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
21. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
22. 不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
23. 成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普
24. 我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
25. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
26. 经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆
27. 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
28. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士
29. 自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
30. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
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企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。以下是读文网小编为大家精心推荐的企业管理励志名言名句大全集,希望能够对您有所帮助。
1.只有愚者才等待机会,而智者则造就机会.——培根
2.一个人不论干什么事,失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃.——柏拉图
3.良机只有一次,一但坐失,就再也得不到了.——勃朗宁
4.等待机会,是一种十分笨拙的行为.——佚名
5.来而不可失者时也,蹈而不可失者机也.——苏轼
6.如果良机不来,就亲手创造吧.——欺迈尔斯
7.机会不但会造出小偷,也会造出伟人。 ——佚名
8.不管你知道多少金玉良言,不管你具备多好的条件,在机会降临时,你若不具体的运用,就不会有进步。自己有好的构想,而不贡献出来,人生就不会改善。——威廉·詹姆斯
9.人不能创造时机,但是他可以抓住那些已经出现的时机.——雪莱
10.善于识别与把握时机是极为重要的.在一切大事业上,人在开始做事前要象千眼神那样察视时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机.——培根
11、若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。——王永庆
12、权力大而权威小,企业就会衰败;权威先行,权力后随,企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
13、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
14、企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。——段永基
15、企业的经营,不能只站在单纯的一个角度去看,而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
16、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
17、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
18、企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
19、墨守成规,四平八稳,优柔寡断,畏首畏尾,不是企业家的气质。
20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
21、决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。——彼得·德鲁克
22、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。——松下幸之助
23、经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
24、将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
25、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
26、基于聪明的设想出现的创新数量极大,哪怕成功的百分比比较小,仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
27、创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!——海尔集团
28、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
29、成功的企业经营所需具备的要素是:热衷于货品的产出,确切熟知产出成品,责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能,独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
30、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
31、大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
32、创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。——熊彼特
33、创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
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企业管理是一门很深的学问,所以管理者平时要多阅读一些管理学的文字来提高自己的能力。今天读文网小编分享的是公司发展管理励志短文,希望你会喜欢。
人是一种很矛盾的存在:灵魂孤独,肉身却离不开热闹。我们无法逃离群体而独自生存,无论在人生的哪个阶段其实都是这样。
我们今天分享的文章来自于一些对创业公司的建议,关于“办公室政治”的,有时候你会觉得公司很小,这些事情离我很远,但其实却不然。有人的地方就有江湖,有江湖就有政治。当然,这也不全是贬义的。
但如何远离那些让公司运转效率更低的政治,是创业公司的CEO要经历的一道考验,以下提供了一些方法,希望对你们有用。不仅对创业公司,任何对办公室政治(哪怕是宿舍政治)不喜欢的人,其实都应该看看它。
办公室政治,没人喜欢却又能大行其道?
这些年来,我从没听谁说过「我喜欢公司政治」这样的话。相反,我遇到过很多对公司政治大吐苦水的人——有时候甚至是他们自己运营的公司。那么,既然没有人喜欢,公司政治为什么还能大行其道呢?
公司的政治行为往往是从公司CEO开始的。你可能会想「我厌恶公司政治,我对政治不感兴趣,但是我的公司却非常政治化。这显然不是我造成的。」遗憾的是,公司内极端政治行为的产生并不需要你对政治感兴趣。实际上,那些对政治最不感兴趣的CEO运营的公司往往政治氛围最重。不关心政治的CEO通常会在不经意间就激发了激烈的公司政治行为。
我所说的政治是什么意思呢?它是指,人们不是凭绩效或贡献来推动事业或计划的发展。可能还存在其他类型的政治,但这种似乎才是真正困扰人们的类型。
公司政治是如何产生的
CEO通常会在不经意间通过鼓励甚至激励政治行为而形成公司政治。以高管薪酬来简单举例。作为CEO,公司资深员工会不时地找你请求加薪。他们会暗示你,你给出的薪酬远低于他们当前的市场均价。他们甚至已经拿到了一个有竞争力的Offer。遇到这种情况,如果对方的要求合理,你可能需要去做具体调查,甚至给他们加薪。这看上去本无可厚非,却为政治行为埋下了强烈动机。
具体来说,你奖励的行为与推动公司发展毫无关系。这名员工之所以会得到加薪是因为他向你提出要求,而不是因为他出色的工作表现。而这样做为什么很糟糕呢?我可以逐一说明:
公司里其他野心分子随之也会要求升职加薪。请注意,这些人的加薪要求与之前那位员工的要求一样,都与实际绩效无关。而你现在就要花时间处理公司政治问题,而非员工实际绩效问题。重要的是,如果公司董事会称职,你将无法给所有人破格加薪,如此以来,高管的加薪便会出现先到先得的局面。
那些不那么激进,却很可能更有能力的公司员工将会无缘破格加薪,仅仅是因为他们对公司政治不感兴趣。
你的公司和员工得到的教训将会是,会哭的孩子有奶吃,懂政治的员工得到升职加薪。你得准备好去对付一大波会哭的孩子了。
我们再来看一个比较复杂的例子。公司的CFO找到你说他想做管理,并最终成为公司的COO。他想知道为了得到这个职位他需要发展何种技能。作为一个积极的领导者,你会鼓励他追求梦想,然后告诉他你认为他有朝一日会成为一名优秀的COO的,同时他也可以多掌握一些其他工作技能。另外,你告诉他,他需要成为一名强势的领导者,这样公司的其他高管才肯为他工作。一周后,一位高管慌慌张张地跑来找你,TA说CFO刚刚问她是否愿意为他工作,还说你要提拔他为公司的COO,那将是他的最终归宿。意识到你公司发生了什么吗?可以想象你的公司已经炸开了锅。
如何尽可能减少公司政治
专业做法 vs. 业余做法
人们通常会觉得尽可能减少公司政治的做法很不正常。因为它与思想开明及鼓励员工发展等优秀的经营手段背道而驰。
我们可以把管理高管和管理初级职员这两者的区别比作与职业拳击手比赛和与毫无搏击训练背景的人打架。假如你和一个普通人打架,你可以做一些平常的动作而不至于给你带来多大的麻烦。比如说,如果你想后退一步,你可以先抬起前脚。但如果你面对的是一名职业拳击手,你这么做就会被打得满地找牙。训练有素的职业拳击手会利用对手技术上的小失误为自己赢得优势。为了后退一步而先抬起的前脚会让你在一瞬间失去平衡,而这正是对手所需要的。
同理,如果你的管理对象是初级职员,他们咨询你关于职业发展的问题时,你大可实话实说,通常也不会招来麻烦。而如上面提到的,当你面对的是颇具野心、经验丰富的专业人士时,情况就有所不同了。为了不因公司政治而惨遭淘汰出局,你必须磨练技巧。
技巧
我做CEO期间找到了能够尽可能减少公司政治的三个非常有用的关键性技巧。
雇佣有「正确野心」的员工—-上文描述的例子中涉及到了一些有野心但本性又不是那么有政治性的人,但并不是所有的例子都是这样的。雇佣有着错误野心的人一定会让公司的政治氛围变得如同美国参议院一般。正如Andy Grove 所说,正确的野心是以公司成功为目标的野心,而高管自己的成功只是公司成功的产物。错误的野心则是不顾公司的发展成果而以一己私利为目标的野心。
为潜在的政治问题构建严格的流程,绝不可越矩—-有些行为会激发政治行为,这些行为包括:
绩效评估和薪酬
组织结构的设计与划分
晋升
让我们逐条看看,你该如何构建并执行一套能够让公司与不良行为及政治动机产生的不良后果绝缘的流程体系。
绩效评估和薪酬 —— 通常公司的绩效管理和薪酬机制是滞后的。这并不是指他们不评估员工或不给员工加薪;这是他们故意如此,因为这样很容易使公司被政治阴谋击垮。只有通过结构合理、定期性的绩效和薪酬考评,你才能确保工资和持股量的增加是尽可能公正的。这对高管的薪酬来说尤为重要,因为这种做法也能够将政治最小化。在上面的例子里,这位CEO应该制定一份严谨的绩效薪酬体系,并告知公司高管,他们的薪酬将会与其他人一并接受评估。理想的情况是,高管薪酬体系应该包含董事会成员。这将会 a) 确保良好的管理及 b) 让例外的产生变得困难。
组织结构的设计与划分 —— 如果你管理的是有野心的人,他们会不时提出想要扩大职权范围的要求。上文的例子中,那位CFO想要成为COO。换种情况,营销的主管可能想要同时负责销售和市场,工程主管可能想要掌管工程和生产管理。当有人向你提出类似请求时,你的语言务必谨慎,因为你所说的都有可能变为政治弹药。通常,最好什么都不要说。最多,你可以问「为什么?」,但如果你这么问了,最好不要对他们的理由作出回应。如果你暗示出你的想法,信息就会泄露,谣言四起之下,你也就为各种无益的讨论埋下了种子。你应该定期评估你的组织设计并收集做决定所需的信息,但不要向员工透露你的计划。一旦决定,你应该立即执行组织重组:不要为信息泄露和游说留下时间。
晋升
每当你的公司晋升某个人,与该员工水平相当的其他人会评价这次晋升,会判断这次晋升是因为该员工的确优秀还是由于政治偏好。如果是后者,那么其他员工大致会有以下三种反应:
他们会生闷气,觉得自己被低估了
他们会表现出不同意,反对这个人,对新上任的人暗中使坏
他们试图复制这种能够获得无端晋升的政治行为
显然,你并不想在你的公司看到这些现象。因此,你必须有一套正式的、透明的、有说服力的晋升流程来管理每位员工的晋升。通常对于你直接管理的人员来说,晋升流程必须是不同的(通常的流程可能涉及多个熟悉员工工作的经理,高管的流程则要包括董事会成员)。流程有着双重意义。首先,它能提振组织成员的信心,让他们相信公司至少是基于员工绩效做出晋升决定的,其次,流程的结果也为你的团队解释你的晋升决定提供了必要信息。
谨慎对待「他/她说…」——当你的公司形成一定规模时,你的员工会时不时地互相抱怨。有时候这些抱怨非常具有攻击性。一定要谨慎听取这些抱怨并小心对待它们所传递的信息。只是简单地听完而不为被议论的员工辩护,你就会传递出你同意这种批评的信息。如果你公司的员工认为你同意这样的批评,这消息就会无限制地飞快传播。结果就是人们不再服从那位受议论的主管,工作也变得低效。
你听到的抱怨分为截然不同的两种
关于某位主管行为举止的抱怨
关于某位主管工作能力和表现的抱怨
通常,处理第一种抱怨最好的方式是把提出抱怨的主管和被抱怨对象叫到一个屋子里,让他们为自己辩解。一般这样一个会谈就会化解冲突并纠正不良行为(如果被抱怨者确实行为不佳)。不要试图在当事双方不同时在场的情况下解决行为问题,那会引发幕后操纵公司政治。
第二种抱怨的情况比较少见,也更加复杂。如果你的一位主管鼓足勇气批评他同事的工作能力,这将是一个解决问题的好机会——因为要么是提出批评的人,要么是被批评的对象,有了很严重的问题。当你听到第二种抱怨时,你通常会有如下反应:要么你早就知道了他们跟你说的事,要么他们跟你说的对你而言是一个爆炸性消息。
如果他们告诉你的事你事先已经知道了,那要紧的是你的放任自流已经让事态发展到很严重的地步了。不管你为了什么原因想为你能力不佳的主管恢复名誉,你都拖了太久的时间,现在这位主管已经成了公司员工的众矢之的,你必须迅速解决这一现状,这差不多意味着解雇那位主管。我见过一些能力欠佳的主管提升技能、实现了更好的绩效,但我还从没见过已经在公司失去人心的人能重新赢得员工的支持。
另一方面,如果抱怨的内容你之前并不知道,那你必须立刻结束这次对话,明确地告诉那位抱怨者你绝不同意这样的意见。你不愿在重新评估大家的表现之前就中伤任何一个人,你也不想让这个抱怨成为一句自我应验的预言。你一结束谈话就必须迅速重新评估那位被议论对象的能力和表现。如果你发现其实他们工作出色,那你必须找出提出抱怨的人的动机并化解。千万不要让这样严重的攻击恶化下去。如果你发现那位被抱怨的员工确实工作表现欠佳,那你就要回头听取抱怨者的说法,但你要开始着手调动那位工作不力的员工了。
结语
作为CEO,你必须意识到你的言行会产生影响公司全局的激励效应。确实,做到开明、反应迅速、行动导向会让你感觉不错,但你要小心不要因此鼓励了错误的行为。
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不会带团队的领导者,只能自己干到死。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的经典励志企业管理文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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要做好企业管理就要学会怎么做企业管理,管理人员可以通过阅读一些企业管理的文章从中得到体会。以下是小编为大家精心推荐的企业部门励志文章,希望你会喜欢。
1、当下的环境是最合适的环境
要立足现实,不要去假设一些不可能的条件,比如:如果谁在去做这件事就好了,如果人数再多一些就好了,如果市场投入再大一些就好了,如果没有不利的事情出现就好了,……。做一些无谓的假设,只会浪费时间,延误战机,或为自己达不到目标找借口。要在现实的状态下开展工作,而且认为当下是最合适的环境,唯有如此,才能积极思考、正面应对。
管理者认为员工队伍素质太差时,想一想,假设员工队伍素质提高到自己想象的水平,他们还会甘心于现有的岗位吗?自己还能当他的领导吗?如果一切都如自己所想,自己的能力与价值又如何去体现呢?再说,现有的环境,不正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台吗?这是多难得的自己施展才能和成长的环境!企业在市场中,就如同真实的作战环境,随时面临市场决战,不允许彩排,更不允许做条件假设。
2、眼中的员工状态,其实就是自己的表象
自己眼中公司员工状态如何,感受到他们是忠诚、是努力、是抱怨还是难以管理?在一个努力的人眼里,看到和吸引自己的都是别人的努力,别人的负面因素也无暇顾及,感受到的全是他们的努力。近朱者赤,近墨者黑。相反,一直心中不平,满是抱怨的人,也会吸引那些喜欢议论别人是非的人,结果眼中看到的抱怨越来越多,正面的因素在他眼里或者都视而不见。所以自己感受到他们的状态,其实就是自己的表象,只是我们看别人容易,读懂自己难。
我们可以做一个测试,对同一个企业,不同员工的感受和评价肯定不同。企业还是那个企业,员工还是那些员工,为什么每个人的眼里看到的不同呢?这是因为每个员工的状态不同,看到的也会不同,相由心生就是如此。其实,别人就是一面镜子,照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点,而很少从内心审视自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时,那一定是自己出了问题!
3、特别不喜欢的,就是自己最需要提升的
我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事,这原因是什么呢?是别人的问题吗?他的这一点是所有人都反感的吗?不见得!既然不是所有的人不喜欢,那为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。
比如员工经常和自己对着干,那是说明自己的人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面;如果某人执行力差,经常拖拖拉拉,那是自己在管理上没有相应的规章制度;如果员工经常以家庭有特殊原因而耽误一些事情,那是说明自己对员工关怀不够;当我们不能容忍别人非议自己时,那是自己确实有某方面的不足,而自己又没有觉察到;如此等等。当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。
4、把员工看成什么,他就是什么
我们习惯给员工贴标签,能力是强是弱,工作积极还是懒散,与自己是敌是友。自己怎么判断,往往最终真的就如所料。心理学告诉我们,在给某人贴上标签时,我们的行为和态度也会对其发生微妙的变化。如认为某人是和自己对着干,那么在与其沟通时,自己的行为和举止就会表现出防备、不屑或敌意的态度,结果这些信息被对方捕捉到,对方也会同样为之。
这个最初的“判断”是自己释放出去的,造成了弄“假”成真。再如我们认可某员工工作能力,就会多包容和鼓励,出现正强化;反之,认为员工能力不行,我们就喜欢批评和排挤,结果进行了负强化。其实这些标签,都是我们心里所预设出来的,并不代表真实。不然,为什么有的员工换了个工作环境,就表现出和原来判若两人呢?所以,总体上来说,应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地,我们要多鼓励、多肯定,多给员工贴正能量的标签。
5、员工的彻底认同,只有靠感化
不要认为企业有了规章制度,有了三项纪律八项注意什么的,就能让员工彻底的认同和遵守。表面的服从和内心的认同相差很远,表现在工作上就是规定的才去做,规定不到的就投机取巧,缺少了工作的主观能动性。制度越来越多,培训越来越多,员工并不一定买账,流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职与其上司有直接关系。试想,员工都准备离职了,自己对其还能有什么影响力可言?
员工的彻底认同,关键是领导者自己的魅力和专业技能,自己以身作则,让员工内心受到触动,这样的影响才持久,带来的执行力才会强。看那些对公司忠诚、贡献大的员工,有多少是管理出来的?只是表面上的一堆管理制度,没有感情的投入、魅力的影响,是很难让员工认同的。
6、所有面临的问题,都是自己造成的
有些管理者喜欢怨天尤人,总是羡慕别人天时地利人和,觉得自己身边的同仁或客户有意制造难题。其实每个人身边的所有环境都是自己经营的,发生的事情是好是坏,都与自己的积累有关,不然为什么不发生在其他人身上呢。自己所遇到的所有问题,都是自己造成的。
比如管理者交代下属做一件事情,结果下属做砸了,惹出了麻烦。如果把原因归结到下属没有能力、不用心,然后狠狠的批评他一顿,结果呢?他并不一定听得进去,心里不服气,以后可能依然如故,甚至更糟。如果进行自我剖析:员工是自己安排的,是不是没有交代清楚,是否过程中间没有跟踪,或许自己对“识人”还需要技能上的提升,等等。下属看到领导自我批评了,也会分析他自身的原因,而不会再去想着推诿扯皮。如此这般,大家都只从自身找原因,以后就会杜绝此类事件。
7、好“果”必定是早前种下的善“因”
事情的发生必有因果,种豆得豆,种瓜得瓜,现在的每一件事情必定会影响到将来。只不过现在的哪件会影响到未来的哪件很难一一对应,但可以肯定的是,天上不会无缘无故掉馅饼,现在的“果”必定是之前种下的“因”,好果归于善因。
为什么会遇到很多麻烦事?那是因为之前,我们给别人添了麻烦!感觉员工与自己之间越来越难以合作了,就要好好反省自己对他种下了什么不好的“因”。有员工说,我招惹谁了,那么不好的事情落到自己头上?某某事件真是不公平……因果兑现时间不一,过程有的很漫长,导致很多人不容易相信。不要认为不公平,因为自己也可能是别人眼中不公平的造就者。
8、心存侥幸的事件肯定会暴露
管理者一定要做得正、行得直,不要有自私的行为缺陷,更不要认为自己处于领导岗位,一般员工发现不了。比如占公司便宜,背后非议他人,自己违反公司制度等,有些管理者自认为神不知鬼不觉,总觉得别人不会知道。人的心理有个弱点,在同样条件下,往往认为好事会发生在自己身上的概率大,不好的事发生在自己身上的概率很少,于是就形成了侥幸心理,“哪有那么巧?”
但我们回想一下,总会发觉身边有人在“耍小聪明”,那就说明事情肯定会暴露的,如果领导者有某些“缺陷”也肯定会让员工知道。一旦被同事和下属发现,他们会想:领导不过如此嘛?!试想,以后怎么可能会让下属心服口服?
心存侥幸的负能量事件要彻底杜绝,“要想人不知,除非己莫为”,这是中国的古训,不无道理。
9、知易行难,所以更要重视“行”
当前网络、微信、书店等各种什么励志文章、什么心灵鸡汤、什么正能量、什么技能方法的真是太多了,天天耳濡目染,可我们静下来想一下,自己的一些不好习惯或工作方式,又进步了多少呢?大多还是该怎么还是怎么,也没有发现生活中自己改变了多少,依然“我行我素”!春节晚会小品《扶不扶》中,那位给事故现场拍照的路人,是典型的只会说没有想到做的人。都知道“知易行难”,但关键还是要把所“知”,应用到工作和生活中,而不能工作是一套,说辞又是另一套。
10、成功很难复制,企业很难模仿
一个企业的成功,可以有很多值得我们思考和学习的地方,但要注意企业的成功绝不是生搬硬套。企业市场环境不同,企业文化不同,员工组成不同,品牌使命不同,产品地位不同,多方面的差异就决定了成功的难以复制性!企业又不是完美的,要去模仿的,也可能恰是对方的弱点。结果弄的不伦不类,比葫芦画瓢,东施效颦,结果就可能南辕北辙。
能够进入我们视线的企业往往是比较大的,在行业具有垄断性,比如QQ、京东商城、微信等这样的应用基本都具有排他性的,也就是说成功的企业只是极少数。把问题聚焦在别人身上是无意义的,看其他企业再多的精彩,也与自己无关。对于大多数企业来说,研究自身企业的特色和个性,如何发挥自己的特色优势给予客户,才是比较脚踏实地的动作,而不是好高骛远的去思考比彩票还要低概率的所谓成功复制。
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企业,就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行。以下是读文网小编为你整理的企业发展管理励志文章,欢迎大家阅读。
1、会议效率不高
会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。
2、采购浪费时间
曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。
而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。
3、沟通渠道不畅
在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。
4、加班成瘾
很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:
第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。
第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。
5、人才流失
有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。
不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。
所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。
6、岗位错位
人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。
曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。
其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。
该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。
7、流程繁琐
企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。
流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。
8、停滞资源不利用
停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。
9、企业文化瞎搞
有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。
企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。
10、信用透支
这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。
但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。
11、风险调控失准
将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。
可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。
12、企业家自我修养
“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。
这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。
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创业公司困难多多,其中如何去管理好员工是关键中的关键。下面是读文网小编给大家整理的公司管理员工正能量美文,供大家阅读!
1、分工细,比如产品,会分为B端和C端,C端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。级别不够的话,通常没有产品整体逻辑框架;
2、具备点和线的经验,缺乏面的积累。在某一细分领域很精很专,但全过程、全领域的经验欠缺。大公司通常产品已经成熟,大的方向试错已经完成,你只需要在此基础上修修补补即可,不会有机会去思考产品原发性的问题;
3、通常没有经历过公司和产品的整体生命周期,知其然,不知其所以然。就像一个人会开车和修车,
4、大公司流程严谨,制度严格,是一个相对封闭的作业环境,在当中的人员多具有螺丝钉的属性。到了创业公司的开放水域,没有规则,没有先例,多数需要重新适应;
5、起点高,平台大,所以眼界也高。经常把公司的成功和光环当做自己必然的资本,所以眼高手低的情况比较常见;
6、习惯大手笔,高投入,顶级配置,在资源和人手短缺的情况下不知道如何从零到一;
7、管理型和协调型人才偏多,缺乏扛枪上一线的勇气和魄力;
8、稳定感较强,对于风险和变化认知不充分;
创业公司人才特点:
1、一专多能,往往如果是产品,那就从用户分析、产品结构设计到原型,再到UE、UI一把抓,没准还要懂点技术;如果是技术,那就前端、后端、运维、网络,甚至网线、机房也得自己搭;
2、条件永远没有齐备的时候,要善于在各种资源短缺的情况下把事情搞定;
3、钱是短板,通常对于运营、推广、BD等领域的投入不会太大手笔,需要候选人不断刷脸来解决部分问题;
4、产品方向没有定型,技术积累不够深厚,各种体系需要逐渐搭建,市场的变化,投资人的取向等等,都会对公司产生阶段性的影响,需要候选人有不断试错的勇气和方法,迅速找到打开局面的爆点;
5、要求的成长速度极快,如果你真能干,半年之内跃升两级是常事;
6、肯玩命,加班是常态,owner心态很重要;
慎用原则:
1、最忌讳用大公司的细分领域小leader来负责一个大面的工作,你会被虐死,他也会被虐死;
2、不要被名企名校的背景迷惑,仔细推敲他在大公司的背景,很多都是打杂的,从没有独当一面的经历。重点考察成长性和适应乱局的能力;
3、通常32岁以上还在大公司小Leader层级混的就算了,在一家大公司连续供职4年以上,而又没有明确职业上升轨迹的也算了,这样的人选往往激情和拥抱变化的能力都是大短板;
4、我们通常喜欢有过2、3年大公司经历,对于日复一日的执行工作忍无可忍,并选择变化的这类候选人;
5、喜欢上来就大谈概念,动辄大手笔的大公司候选人慎用,你的那点钱还不够他半年折腾的;
6、仔细甄别互联网边缘人,我们所说的边缘人一般30多岁到40岁,都有连续的大公司经历,从B到A,再从A到3,但基本做的都是大公司的边缘性业务,好像大公司的成功和他都有关系,但细问之下,要么含糊其辞,要么他所管的业务都被裁撤了。这样的人欺骗性很大,但其中可用之才寥寥无几。
结语
创业公司困难多多,其中用好人是关键中的关键。唯背景论,唯光环论,都是被无数实践证伪的大坑。当然,经过成熟公司严格训练的优秀人才比例还是不低的,但创始人需要有理性的用人观。毕竟装修豪华的大饭店里未必都是好吃的菜,胡同深处的小馆子也有舌尖上的精彩。好的老板应该像个资深的吃货,闭上自己的眼睛,仔细用鼻子和舌头来品味人才的味道。
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批评是高管们针对员工的错误行为及不良现象经常采取的一种教育、纠正的手段。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的企业管理励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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一个成功的领导者应具备哪些基本素质?是不是事事都宽容对待?宽容是一种良好的品质,但对领导者来说,还是要区别对待。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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如果你想要要做好企业管理,就要学会怎么做企业管理。以下是读文网小编为你整理的企业管理员工励志文章,欢迎大家阅读。
当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准?
分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析
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天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。那么下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的管理励志名言短句,希望能够对您有所帮助。
关于管理励志名言短句一
1、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立,所贵功业昌。
20、不要等待机会,而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
1、有信念不一定成功,没信念一定会失败。
2、学习不一定成功,不学习一定不成功。
3、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
4、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
6、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
7、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
8、以爱之心做事,感恩之心做人。
9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
10、珍惜今天的拥有,明天才会富有。
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关于管理励志名言短句一
1、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。(www.lz13.cn)
15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立,所贵功业昌。
20、不要等待机会,而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
1、有信念不一定成功,没信念一定会失败。
2、学习不一定成功,不学习一定不成功。
3、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
4、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
6、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
7、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
8、以爱之心做事,感恩之心做人。
9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
10、珍惜今天的拥有,明天才会富有。
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忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,方能收获别人所得不到的收获,像这样的超励志短语还有哪些呢?一起来看看吧。
1. 生命不是要超越别人,而是要超越自己。
2. 不为失败找借口,只为成功找方法。
3. 本来无望的事,大胆尝试,往往能成功。
4. 人最可悲的是自己不能战胜自己。
5. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
6. 世界上只有想不通的人,没有走不通的路。
7. 一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
8. 做一个决定,并不难,难的是付诸行动,并且坚持到底。
9. 当你跌到谷底时,那正表示,你只能往上,不能往下!
10. 没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。——赫胥黎
11. 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
12. 天下最宝贵的,莫如时日;天下最能奢侈的,莫如浪费时日。——莫扎特
13. 忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,方能收获别人所得不到的收获。
14. 一个人所有的成功和失败,都是其习惯造就的结果。——拿破仑·希尔
15. 在你内心深处,还有无穷的潜力,有一天当你回首看时,你就会知道这绝对是真的。
16. 世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。
17. 路再远也会有终点,夜再长也会有尽头,雨再大也会有停的时候。
18. 老要靠别人的鼓励才去奋斗的人不算强者;有别人的鼓励还不去奋斗的人简直就是懦夫。
19. 这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的,首先承认自己的平凡,然后用千百倍的努力来弥补平凡。
20. 试着放纵自己,却总牵绊于过多的束缚,依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳。
21. 身外障碍事小,心中障碍事大。
22. 人一看重机会,就难免被机会支配。——周国平
23. 大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
24. 无论你觉得自己多么的了不起,也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸,永远有人比你更加不幸。
25. 如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!
26. 为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。
27. 心有多大,舞台就有多大。
28. 永远要记得,成功的决心远胜于任何东西。——亚伯拉罕·林肯
29. 人的缺点就如同花园里的杂草。杂草不需培植照样生长,所以如果不及时清除,它们很快就会占领整座花园。——拿破仑·希尔
30. 关上身后那扇恐惧之门,你就会知道面前那扇成功之门打开的速度有多快。——拿破仑·希尔
看了“超励志短语精选”
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新的一天,新的开始。新的开始总会有新的挑战,早晨起来第一件要做的事,就是告诉自己:我行,我已经准备好了。让励志的句子陪你开始奋斗的一天!下面是读文网小编整理的关于目标的励志句子,希望大家喜欢!
新的一天励志图片1
1. 取得成就时坚持不懈,要比遭到失败时顽强不屈更重要。
2. 停下休息的时候不要忘记别人还在奔跑。
新的一天励志图片5
3. 用快乐去奔跑,用心去倾听,用思维去发展,用努力去奋斗,用目标去衡量,用爱去生活。
4. 当你还不能对自己说今天学到了什么东西时,你就不要去睡觉。
5. 好问的人,只做了五分种的愚人;耻于发问的人,终身为愚人。
6. 没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。
7. 山路曲折盘旋,但毕竟朝着顶峰延伸。
新的一天励志图片6
8. 只有登上山顶,才能看到那边的风光。
9. 即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。
10. 只有创造,才是真正的享受,只有拚搏,才是充实的生活。
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初中生没有学习欲望的时候,很多班主任就会用一些励志短语激励他们,那么初中生励志短语还有哪些呢?一起来看看吧。
1. 天道酬勤。
2. 绳锯木断,水滴石穿。
3. 世上无难事,只要肯登攀。
4. 只要功夫深,铁杆磨成针。
5. 不读书的人,思想就会停止。——狄德罗
6. 读书贵神解,无事守章句。——徐洪钧
7. 千里之行,始于足下。——老子
8. 书是人类进步的阶梯。——高尔基
9. 读书志在圣贤,为官心存君国。——朱用纯
10. 读书谓已多,抚事知不足。——王安石
11. 读书不知要领,劳而无功。——张之洞
12. 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
13. 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
14. 勤奋是成功之母,懒惰乃万恶之源。
15. 水滴集多成大海,读书集多成学问。
16. 读书对于智慧,就像体操对于身体一样。——(英国)谚语
17. 交一个读书破万卷的邪士,不如交一个不识一字的端人。——《格言联璧》
18. 读书不趁早,后来徒悔懊。—— 《清诗铎·趁早歌》
19. 磋砣莫遗韶光老,人生惟有读书好。——《宋诗纪要》
20. 至乐莫如读书,至要莫如教子。—— 《增广贤文》
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