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从企业文化看世界500强成功之道
IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。 二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3 有理想,用理想去执行一切任务的信念。
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。
鑫汇盛丰投资公司的企业文化是以人为本,诚信、创新、尽职、专业、卓越 。
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世界500强成功之道:企业文化
IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
优秀的企业文化,应该以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明,那些能够持续成长的公司,尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变,正是世界500强企业成功的深层原因。能否建立起适应知识经济的企业文化是今后500强的关键
哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论:“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。文化是经济发展的深层推动力,用文化手段促进国际贸易,已经成为西方发达国家的“国际营销艺术”。在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位和由地位决定的价位,以及产品的市场销售量,发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。经济活动往往是经济、文化一体化的运作,经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一家想成功的企业,
都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,在市场竞争中依靠文化来带动生产力,从而提高竞争力。有文化的企业未必都成功,但没有文化的企业注定不会成功。
谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过,今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功,必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来,建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉———“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
用知识的眼光看企业,企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力,世界500强企业还十分注意提高组织的整体学习能力,在世界排名前100家企业中,已有40%的企业以“学习型组织”为样本,进行脱胎换骨的改造,通过这些措施,增强国际竞争力。
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企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 下面是小编整理的世界500强的企业文化座右铭,供大家阅读。
企业文化——修身篇
1、以勤砺志,以俭养德。
2、德者立业之基,诚者立身之本。
3、修身就是一次一次挑战自我,战胜自我。
4、责人之心责已,恕已之心恕人。
5、忘掉过去成绩,归零才能无穷。
6、不要试图改变别人,只能改变自己去感化别人。
7、公则明,廉则威,恕则平。
8、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属,并勇于否定自我。
企业文化——创新篇
1、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。
2、鼓励创新,宽容失败。
3、敢冒风险比明哲保身强百倍。
4、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗,后者打开毁灭之门。
5、创新文化是金和第一文化;创新能力是干部的第一能力。
6、要想不被别人超越,就要不断超越自己。
7、创新能力是企业最大的核心竞争力。
8、不创新,就灭亡。
9、即使有可能失败,也要抢占先机。
10、疾水可以漂石,速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
11、如履薄冰,永不懈怠,永远比竞争对手快半步。
企业文化——实践篇
1、训练场上多纠错,竞技场上少失败。
2、追求第一,永创一流;
3、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
4、不能发现问题和及时纠错的部门,绝对是不合格的部门。
5、强调什么,就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
6、越信任谁,越检查谁;越检查谁,越信任谁。
7、多看则清,多听则明;多思则聪,多干则成。
8、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
9、要领导好别人,首先要领导好自己。
10、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规则化。
11、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。
12、信任固然好,监控更重要。
13、管理是科学,领导是艺术。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理者要是坐下,部下就躺下了。
16、管事先管人,管人带作风。
17、再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈脚也无法到达。
18、每天做一件实事,每月做一件新事,每年做一件大事。
19、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
20、遇事问制度,做事看流程。
企业文化——学习篇
1、打造无障碍组织,塑造学习型团队。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、学之不如好之,好之不如乐之。以工作为乐,是成功的关键。
4、管理是严肃的爱,培训是最大的福利。
5、智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质更重要。
6、部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任。
7、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
企业文化——成才篇
1、能在25小时冥思苦想出更好的办法,你就成为了超越别人的人才。
2、别人比你优秀,可能只是他失败比你多,学习比你多,反省比你多,宽容比你多,就这么简单。
3、自信是点滴进步的积累,是对缺点的深刻自省,是挫折时给自己的掌声。
4、人生最大的失败是害怕失败。
5、金和员工的成功公式 = 正见×工作激情×学习×创新×速度
6、先有百折不回之真心,方有建功立业之妙境。
7、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部,特别是有技术背景的管理干部。
8、自始自终把人放在第一位,尊重员工是企业成功的关键。
9、把简单的事千百遍做好就不简单,把平凡的事千百遍做好就不平凡。
10、卓有成效的管理者善于用人之长,而不揭人之短。
11、做事:进一步海阔天空,退半步前功尽弃;做人:忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
12、立身处世谦为上,人生大病只一“傲”。
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IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。 二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3 有理想,用理想去执行一切任务的信念。
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。
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IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
优秀的企业文化,应该以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明,那些能够持续成长的公司,尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变,正是世界500强企业成功的深层原因。能否建立起适应知识经济的企业文化是今后500强的关键
哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论:“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。文化是经济发展的深层推动力,用文化手段促进国际贸易,已经成为西方发达国家的“国际营销艺术”。在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位和由地位决定的价位,以及产品的市场销售量,发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。经济活动往往是经济、文化一体化的运作,经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一家想成功的企业,
都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,在市场竞争中依靠文化来带动生产力,从而提高竞争力。有文化的企业未必都成功,但没有文化的企业注定不会成功。
谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过,今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功,必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来,建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉———“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
用知识的眼光看企业,企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力,世界500强企业还十分注意提高组织的整体学习能力,在世界排名前100家企业中,已有40%的企业以“学习型组织”为样本,进行脱胎换骨的改造,通过这些措施,增强国际竞争力。
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1、沃尔玛:顾客永远是对的
2、通用电气:只做数一数二
3、IBM:从商业实践中寻找答案
4、可口可乐:激情宣扬品牌精神
5、3M公司:绝对以创新制胜
6、HP公司:惠普之道
7、花旗:出类拔萃的精英主义
8、福特:满足大众的汽车梦想
9、默克:用行动改善生命
10、摩托罗拉:智慧演绎,无处不在
11、宝洁:多出精品,美化生活
12、索尼:科技随身携带
13、迪斯尼:给千百万人带来快乐
14、联邦快递:树立快递行业丰碑
15、麦当劳:均衡生活方式
16、微软:技术领先
17、柯达:留住精彩瞬间
18、三星:做世界的超一流企业
19、雅芳:装点亮丽人生
20、星巴克:营造舒适氛围
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企业管理需各种各样的、互不相容的才能:既需要远见又需要关注细节,既需要情商又需要分析能力,既需要自信又需要自我批评。读文网小编为大家整理的关于企业经营智慧语录微博,希望大家喜欢!
1. 当你能平静的接受任何事情,理解而不抱怨,你就成熟了。
2. 只要孩子在家什么都跟你说,沟通就没问题了。
3. 老板和员工共事,你离开他,他离开你,都很正常。老板想弥补,是因为不想承担罪恶;想离婚不敢,是因为不想承担罪恶感。
4. 假如问话不明确,对方不能给你明确的答复。
5. 企业能不能长久,根本因素决定于企业领导人心中的一口气。
6. 无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
7. 一个人外在的形象,反映出他特殊的内涵,倘若别人不信任你的外表,你就无法成功的推销自己。
8. 选择的道路充满机遇,也有辛酸与绝望,失败的同伴数不胜数,叠在一起,比金字塔还高。
9. 无论推销什么东西,先推销自己。
10. 成功不是追求得来的,而是被改变后的自己主动吸引而来的.
11. 我们每个人在世界上都是独一无二的,世界上只有一个你。
12. 如果你不能节省和储蓄金钱,你身上就没有成功的种子。
13. 推销员不一定什么都知道,但通常都能言善辨。
14. 好的决心必须以行动来贯彻,没有行动,好的决心没有任何意义。
15. 复杂的事情简单化,简单的事情重复化。
16. 你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
17. 承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。
18. 一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。
19. 激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。
20. 事实上,当你说谎的时候,你从来没有真正愚弄任何人。
21. 激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。
22. 不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎。
23. 想要向前冲,就先订个美好的目标吧。
24. 巧妙问出顾客的嗜好,让顾客自己告诉你他喜欢什么。
25. 改善命运航道的力量就是思考,思考就是任何成功的第一个原因。
26. 成功等于X+Y+Z:X是工作Y是开心Z则是闭嘴。
27. 一个推销员的个性,是他最大的资本。
28. 观念创新就是目标创新,目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标,并用创新的办法实现它。
29. 每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
30. 不能用职能管理的手推职能管理的山。
31. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。
32. 职能签字是事先没有市场目标的签字,事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
33. 用户的钞票才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。
34. 成功守则中最伟大的一条定律:待人如己。
35. 有智慧的人,就是善于与人沟通。
36. 任何事情的发生都有其目的并有助于我。
37. 培训是企业需要的,中国的公司过去的生存更多的靠机会,未来的生存更多的靠智慧。
38. 学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会。
39. 真实的面对自己,只有这样才可以做到真实的面对别人。
40. 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成,因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩,因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成,因此你需要爱。
看过“企业经营智慧语录微博”
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企业经营这个问题不是一问一答就可以解决的,这需要一个很长的过程,或许这些企业经营的名言能够给你一些启示。以下是读文网小编为你整理的关于企业经营的名言,欢迎大家阅读。
1. 正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
2. 创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
3. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
4. 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
5. 大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
6. 企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
7. 企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
8. 奖励什么,就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
9. 信任固然好,监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
10. 对产品质量来说,不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
11. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
12. 为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
13. 省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
14. 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国
15. 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
16. 管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
17. 管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
18. 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
19. 微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
20. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
21. 管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
22. 你不能衡量它,就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
23. 将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
24. 管得少,就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
25. 战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
26. 在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
27. 预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
28. 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
29. 不只奖励成功,而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
30. 让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
看了关于企业经营的名言还看了:
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“座右铭”,本指古人写出来放在座位右边的格言,后泛指人们激励、警戒自己,作为行动指南的格言。古今中外历代名人,都结合自己的人生经验,留有不少催人奋发的座右铭。下面是小编整理的中国500强企业家的座右铭,供大家阅读。
1、新东方创始人——俞敏洪
俞敏洪的座右铭:坚持下去不是因为我很坚强,而是因为我别无选择。
2、华为总裁——任正非
任正非的座右铭:低调潜行,静水激流
有人问任正非有什么座右铭?我说没有,但他经常说的一句话是“在商言商”,回到商业的本质来思考问题。
3、阿里巴巴创始人——马云
马云的座右铭:永不放弃
马云:我好像没有座右铭,我听着人家座右铭都很有道理。对一个企业负责人来说,坚定、必胜的信念最重要,2002年是阿里巴巴最痛苦的一年。当时,公司最流行的一个词就是“活着”,但最后阿里巴巴挺了下来。很多人都知道我的座右铭就是永不放弃。
4、万科董事会主席——王石
王石的座右铭:世上无难事,只要肯攀登
王石33岁到深圳下海时,他把两位偶像的名言作为座右铭置于办公桌前。一位是肯尼迪:不要问这个世界为你做了什么,而要问你能为世界做些什么。一位是巴顿:评价一个人要看他从顶峰跌到低谷的状态,而不在于他处于顶峰时的状态。
第一句话是王石为自己树立的远大志向,第二句话是王石提醒自己遇到困难挫折时不灰心、不气馁。正是这两位名人的话激励着王石一步一步的走向成功。
5、海尔董事局主席——张瑞敏
张瑞敏的座右铭::要做大事、不做大官
他所理解的大事就是要使海尔成为国际一流企业,成为中国民族企业的脊梁。
6、腾讯创始人——马化腾
马化腾的座右铭:向下弯腰,向上攀登
面对如今的成绩,马化腾说:“我所创造的奇迹,离不开身处逆境和低谷时的坚韧、专注和梦想。而拥有这一切,统统归功于大学时的一次野外体能训练比赛。”
大学四年级的一天,他们的老师章必功教授提议,开展一次负重5公斤的爬山比赛。最终,当时文静纤弱的马化腾获得第二名,全班同学为之惊讶。对此,马化腾发言说,他在那个让很多同学放弃比赛的陡坡前,也曾想退出比赛。但想到章教授的话,就弯下了腰,不再看前方,只顾埋头攀爬。这样果然感觉不那么吃力了,越走越有信心,最终到达了峰顶。看来在攀登途中,弯腰走路,无视前面的困难,确有必要。
7、百度创始人——李彦宏
李彦宏的座右铭:做你自己喜欢的事,做你自己擅长的事
李彦宏:我在北大读书时看过一本书,叫《精神的魅力》,我至今还记得这本书的封面上有一段话是这样说的,“这真是一块圣地,近百年来,这里成长着数代中国最优秀的学者,广博的学识,闪光的才智,庄严无畏的独立思想,这一切又与耿介不阿的人的操守和抗争相结合,构成了一种独特的精神的魅力值。科学与民主,已成为这块圣地不朽的魂灵。”
这些话,这些概念,我当时一直默默地念,甚至出声地来背,在以后的十几年当中,我一直觉得,这些话在指导我作人生的选择,进行我自己的思考,去选择最适合我做的事情,去选择真正能够对社会、对人们的生活产生改变、产生影响的一条人生道路。
——2005年12月13日,李彦宏在北大参加“2005CCTV中国经济年度人物评选创新论坛”的演讲发言。
8、巨人网络董事长——史玉柱
史玉柱的座右铭:一旦信誉没了,以后也就不能在江湖上混了。
退休后,史玉柱会说自己的座右铭是:“闲居山林,无欲无求。江湖恩怨,别来烦我。”
9、创新工场董事长——李开复
李开复的座右铭:有勇气来改变可以改变的事情,有胸怀接受不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不同。
10、奇虎360董事长——周鸿祎
周鸿祎的座右铭:要想成功,自己就要变成一把剑,敌人和挫折都是磨刀石。
11、联想集团创始人——柳传志
柳传志的座右铭:困难无其数,从来不动摇
柳传志:“困难无其数,从来不动摇。”创业之路就像一列前进的火车,不断有人上车下车,都很正常,但总有人想要去到更远的地方。也许你创业能做到一定程度,之后退出肯定也比没做强。你要做得很大,就要做好更艰苦的准备,用我们自己常说的一句话就是“困难无其数,从来不动摇”。
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一个企业想要越来越强大的话,是需要好好去经营的。以下是读文网小编为你整理的企业经营名言名句,欢迎大家阅读。
1、在产品严重过剩时代,生产产品常不必亲自动手,可交给那些没有学过易发久老师商业思想的人去干。
2、在商业模式竞争的时代,仅学管理,已经落后啦。
3、小公司没资格多元化。
4、给顾客一个非买不可的理由;给顾客一个无法抗拒的购买理由;给顾客一个立即购买的理由。
5、让你的钱,比你更努力工作。
6、经营的最高境界:垄断;管理的最高境界:复制;扩张的最高境界:裂变;培训的最高境界:训练员工使用工具。
7、销售,让产品卖好;营销,让产品好卖;模式,让产品不用卖。
8、羊毛出在牛身上,让狼愿意为猎狗买单。
9、靠个人做事,5年的梦想,50年的努力也未必实现;靠整合做事,50年的梦想,也许只要5年。
10、没有模式,你只能自己去努力;有了模式,复制别人去努力。
11、不需要“服务”的产品,才是最好的产品
12、尽量离开中间,走向两端;尽量贴近顾客,贴近终端。
13、只做你最专业的,其它交给专业人士去做。
14、无形产品:有形化;有形产品:无形化。
15、财富秘籍:短缺时代,玩暴利;暴利时代,玩薄利;薄利时代,玩免费;免费时代,玩倒贴。
16、取小让大:天下之才,皆为之所用,天下之财,皆为之所取。
17、要么做第一,要么做第二,要么不做。
18、产品短缺时代,生产为王;产品丰富时代,销售为王;产品过剩时代,渠道为王;产品严重过剩时代,平台为王。
19、工具,比人更有效率。
20、没有核心竞争力,越做越迷茫,越走路越窄,越做越痛苦。
21、无量不富,不粘不稳。
22、用一生一次的努力,赚一生一世的钱。
23、让别人投资你,你帮别人赚钱--你做企业家;你投资别人,让别人帮你赚钱--你是资本家。
24、整合境界:以小博大,无中生有。
25、“收税”是最伟大的赢利模式。
26、分钱,而不是分利;分营业额,而不是分利润。
27、经营上,尽可能的减少对人的依赖;管理上,尽可能做好选、用、育、留人。
28、不要为无数不同顾客的无数不同需求,去开发无数不同产品;而最好为无数不同顾客的同一需求,去生产复制无数同一产品。
29、对“人”越依赖,公司命越短。
30、卖产品,不如卖结果。顾客买的不是产品本身,是产品给顾客带来的结果。
看了企业经营名言名句还看了:
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一个成功者的人生有他自己的座佑铭,一个成功的企业也有它自己的座佑铭,那么你的座佑铭是什么呢。以下是读文网小编为大家精心推荐的财富世界500强的座右铭大全,希望能够对您有所帮助。
通用汽车:“结局很美妙的事情开头并非如此。”
沃尔玛商店:“顾客永远是对的;若有疑问,请参考第一条。”
福特汽车:“市场不是100米的短跑,而是一个42公里的长跑,是马拉松。”
三井物产:“成功有三点:一是强健,二是弹性,三是感情。”
皇家荷兰壳牌集团:“你可能不理解他人,但请先尊重他人。”
住友商社:“没有别的,我们只是快人一步地顺应环境变化。”
花旗集团:“当人人都认为发生灾难时,我们却把它看成是机会。”
大众汽车:“没有人能够想当然地指望永远‘保有’一份好工作,而要去争取一份好工作。”
西门子:“请愉快地工作,哪怕是假装的。”
松下电子:“如果你是个做拉面的,也要做出比别处更鲜更美的拉面。”
索尼公司:“别在意你在学校的成绩。”
宝洁公司:“不把鸡蛋放在同一个篮子里。”
杜帮公司:“用飞跃的想象、信心和勇气换取飞跃的未来。”
爱立信公司:“我们应该以全球的方式进行思考,以本地的方式采取行动。”
戴尔电脑公司:“只有偏执狂才能生存。”
可口可乐公司:“做独一无二的事情,就没人能够超越你。”
微软公司:“如果为每一个人提供他所需要的资源,那么每一个人都能做出伟大的事情来。”
雅虎:“不但要适应,更要反映市场的快速变化。”
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《基业长青》对高度成功、富有生命力的公司进行了生动深入的分析,充满新颖的见解和确凿的结论。这是一个内容紧凑、条理清晰的报告,每个经理人都值得一读。——约翰·W·加德纳前美国卫生教育和福利部部长“共同事业”的创始主席《自我更新》的作者。
在《基业长青》这本将令人刮目相看的作品中,柯林斯和波拉斯作了精辟透彻的分析,为创建卓越的机构制定了蓝图。所有的经理人和领导、公司、政府和非盈利组织都应该读一读这本。
“这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书。也与高瞻远瞩的产品概念、高瞻远瞩的产品或高瞻远瞩的市场分析无关。也不谈拥有某种公司展望。本书所谈的问题更为重要、长久和真实。这是一本有关高瞻远瞩公司的书。”詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯在这本富于创造性的书中这样写道。如何建立一个伟大并长胜不衰的公司?有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语“般稍纵即逝的管理概念,他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。它打破了旧有神话,提供了新颖的见解,并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的人提供了实际指导。
本书作者超越了连篇累牍的专业术语,拒绝追逐时尚,发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。全书有数百个具体的例子,并被组织成了紧密的实用概念框架,能够适用于各个层次的经理人与创业者。《基业长青》为在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。
推荐理由:对于极少数的堪称卓越的中国企业,本书提供了建立百年基业的方案;对于绝大多数中国企业,本书制造了一个梦想---有梦,总比没有强。
★影响一代中国企业家的管理理念
★“世界上每一位CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”
★《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书,盘踞亚马逊畅销书排行榜12年,畅销不衰
★荣获“全国优秀畅销书”奖
★联想控股有限公司总裁柳传志倾力推荐
图书目录
作者的话
再版导言
序言
译者序
1.翘楚中的翘楚
破除12个迷思
研究项目
让证据说话
2.造钟,不是报时
“伟大构想”的迷思
无须“伟大构想”
公司才是终极的创造
魅力型伟大领袖的迷思
建筑师方式:造钟师的运作
CEO、经理人与创业家重要讯息
插曲:太极生两仪
3.超越利润的追求
务实的理想主义
核心理念:探索利润神话
有普泛的“正确”理念吗
CEO、经理人与创业家指南
4.保存核心,刺激进步
追求进步的驱动力
保存核心与刺激进步
CEO、经理人与创业家必读
5.胆大包天的目标
刺激进步的强大机能
目标,而非领袖
CEO、经理人与创业家借鉴
6.教派般的文化
“弃之如敝屣”
IBM走上伟大之路
迪士尼的魔力
宝洁:全心投入
CEO、经理人与创业家须知
保存核心与刺激进步
控制与自主
7.择强汰弱的进化
8.自家长成的经理人
9.永远不够好
10.起点的终点
11.构建愿景
后记:答疑篇
附录1研究事宜
附录2高瞻远瞩公司与对照公司的创业基础
附录3图表
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我想很多人一定看过几米的漫画,无可挑剔的画工加上让人深思的文字是几米漫画的特色。今天读文网小编给大家分享几米的世界别为我担心语录。
关于本书,几米说:
我从小就是个很会担心的小孩。
消防车往家的方向奔去,我就担心失火的是我家。
老师说考试有人不及格,我就担心她说的一定是我。
朋友约会迟到,我就担心他是不是出车祸了。
听了鬼故事,就担心恶鬼上身。
我担心的事情真多,但发现真的值得担心的事并不多。
倒是我没担过心的事,却突如其来地让人担心不已。
人生到底该多担心还是不必担心,真是让人很担心。
有些人老是担心,有些人从不担心。
有些担心永恒而遥远,有些担心却是短暂而迫在眉睫。
担心就像感冒,一个人担心后,会有更多人紧跟着担心。
好担心跟别担心就像一体两面,一会担心一会又不担心。
关于这个世界你担心什么?
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人生的意义在理想的光辉中闪烁;生命的价值在创造的生活中闪现。以下是读文网小编分享给大家的有关500字的我的理想作文,给大家作为参考,希望能给大家带来帮助!
最喜欢老舍与朱自清的文章。
对我来说,写作也许是我最喜欢干的事。每次老师布置周记时,总是想又有作文可以写了。周末的家庭作业数也数不清,只能忙里偷闲地写几篇日记,然后心满意足地将作文本塞进抽屉。
记得那天妈妈问起我的理想,我毫不犹豫地回答:“当作家。”
谁知妈妈听了哈哈大笑:“就你?你那点水平?”一脸的不相信。
“怎么,不行吗?”我对妈妈的反应感到不满。
“凭你?”妈妈摇摇头,意思是不相信。
“就凭我!我就不相信我长大了当不了!”我不服输的脾气冒了上来,“不尝试你怎么知道我不行?”
妈妈不再说什么。
我翻开作文书,拿起摘录本,将那些《满分作文》里精彩的语句抄在了本子里,一有空就翻出来看看,有些特别喜欢的句子,就把它背下来,记在心里。
心里的那个梦想,就像一颗种子,抽出嫩绿的又细又长的芽,汲取着雨露,吸收着陽光,总有一天,会开花,会结出硕硕果实。我也相信,只要有恒心,有毅力,心中时时刻刻保持一个信念,相信自己,我的理想就会变成现实。
将自己的喜怒哀乐,悲欢离合写下来,让写作融入生活,怀揣梦想,一直等待我期待的那一天的到来。我的理想,将时刻伴随我,有了它,我就能在成长路上不断前进。努力学习,坚持不懈,相信长大以后,我的理想就能变成现实。
看过"我的理想作文500字"
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热爱祖国,这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。以下是读文网小编分享给大家的有关500字的热爱祖国的演讲稿,给大家作为参考,希望能给大家带来帮助!
尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家好!!今天我演讲的题目是“祖国在我心中”。
“岱宗夫如何,齐鲁青未了”,在我心中,巍巍泰山就是中华民族的象征。那气势磅礴的层峦叠嶂,凝聚着我们的浩然正气,那苍松翠柏掩映下的殿宇碑刻,浓缩着璀璨文明的精华,那肩负重担,弓起脊背,奋力攀爬的泰山挑夫,不正象征着我们的民族精神吗?
你可知道“女娲补天”、“大禹治水”?你可知道“精忠报国”、“虎门销烟”?你可知道巾帼英雄秋瑾,刘胡兰?“还我钓鱼岛”的吼声还震响在耳边,“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,铮铮誓言镌刻在心田,“一腔热血勤珍重,洒去犹能化碧涛”,谁说我们中国人是东亚病夫?……五千年来,多少华夏子孙同自然灾害搏斗,同压迫势力和外来侵略者作抗争!当今乃和平年代,许多科技工作者把青春留在了荒漠,把生命献给了事业,终于使祖国拥了自己的成就。2003年10月15日,“神舟五号”飞船承载着祖国第一位航天员遨游太空,实现了炎黄子孙期盼千年的飞天梦想,使我国成为世界上第三个实现航天载人飞行的国家。
你可听说过一诺千金、俭以养德、虚怀若谷?你可曾听说过“已所不欲,勿施于人”,你可曾听说“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”?中华美德代代相承,其中包含了诚信、勤俭、谦虚、博爱,要求我们不懈奋斗,关心他人,热爱集体。
我骄傲,我是炎黄子孙,我热爱,伟大的祖国母亲!
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