努力工作的小故事(汇总6篇)
为了生活美好,大家都需要努力工作。工作了,要用心了,好好加油。以下是小编为大家整理推荐关于努力工作的励志小故事,希望对大家有所帮助。
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努力工作的小故事篇1:学会听懂领导暗语努力工作的小故事篇2:工作认真,尽心尽责努力工作的小故事篇3:执行不只是做事,还要做成事努力工作的小故事篇4:努力尝试才能成功努力工作的小故事篇5:杰克·法里斯努力工作的小故事篇6:唯一的办法是战胜和超越努力工作的小故事篇1:学会听懂领导暗语
中国人讲话注重含蓄,尤其是领导和老板讲话更是有艺术,如果你能听出他们的话外音,潜台词,然后心心相印,把事做得准确到位,那么你就是高人,就将游刃有余,应付自如。
“你看着办吧!”
老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下,员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来,尽快给老板一个满意的结果。作为员工,千万不能把这句客气话,不当回事,真的等到最后时限才交“作业”,那往往就置自己于“死地”了。
“你很有个性啊”
如果领导对你说“你太有个性了”,那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词,可在职场实际上却是一种贬义词,因为职场强调的是团队意识,而你有个性是极为严厉的警告,是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止,想想自己最近是不是做了出格、过份的事情,收敛自己的“个性”。
“最近工作咋样?”
“最近怎么样?”这句普通的问话,相当于一个引子,牵出老板想让你说的话。当然,通常这种事情并不是什么好事,一般都是老板发现了什么问题,他不想直接说出来,就会委婉地试探。这句问话看似简单,其实里面包含了许多复杂的信息,它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话,你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话,你还麻木,或者还抱侥幸,那么你就没有机会了。
“这事再议吧”
经常听领导说:“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实,这是对这个意见的否定,只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下,让你知趣。作为员工,不妨放弃自己的主张,就势不再提,那么双方都有台阶下。
努力工作的小故事篇2:工作认真,尽心尽责
禽类交易区顺利开张是肉类部、安保部等相关部门人员共同努力的结果,在这个过程中除了现场环境和食品安全两项工作之外,还发生了一件意想不到的的事情,而这件事的发生也为我们肉类部在禽类交易区的工作增添了不少色彩。
2016年9月12日,禽类交易区233号经营户来到肉类办公室,将一面锦旗送到徐凯书记和眭经理手中,并表示深深的谢意。
事情发生于2016年9月18日,禽类交易区的摊位装修完成后,经营户们忙着搬迁至新的工作区域。在搬迁过程中,经营户们对老摊位内的物品进行处置和丢弃。短短一天时间,意外发生了。233号经营户于第二天早上急匆匆赶到我们肉类部经理室,表示自己在昨天清理物品时,将自己的废旧的办公桌丢弃至摊位附近的临时垃圾回收站,由于自己的疏忽,办公桌抽屉内还有许多贵重物品和身份证明文件未取出,今天再赶至垃圾回收站,发现办公桌已经不见了,由于涉及很多重要物品,自己非常焦急,希望市场工作人员能够帮忙找回。
由于事情来的非常突然,肉类部经理室在得知情况后,核实了经营户丢失的物品价值和数量,迅速联系了临时垃圾站的工作人员,但是当班的人员并不清楚这张办公桌的去向。于是经理室领导又找来了垃圾回收的负责人,告知负责人整件事情的来龙去脉,让其查询昨天当班的工作人员。负责人立刻通过电话联系到了那位工作人员,了解到办公桌已于昨天晚些被垃圾清运车运至了垃圾处理站。
徐凯和眭经理立即联系了垃圾处理站的工作人员,并亲自赶到垃圾处理站,但由于每天回收的垃圾物品较多,再加上经营户搬迁丢弃的许多办公桌、椅子之类的物品都堆积在垃圾处理站。工作人员很难向我们指明该物品丢弃的具体位置,经营户的心情有些失落,毕竟办公桌内存放着很多贵重物品,如果去补办需要很长一段时间,摊位即将运营,少了证件又要给正常运营带来很多阻碍。
我们徐书记和眭经理见状,马上带着经营户进入垃圾处理站进行寻找,一个一个桌子的反复确认,每个角落仔细找寻,终于在垃圾站的转角处找到了办公桌。经营户用钥匙打开了办公桌的抽屉,里面放着15张银行卡、一张20万元的借条、户口本和一根黄金项链等价值昂贵的物品。经营户看到自己的物品失而复得,激动的心情是不言而喻的。经营户表示要当面酬谢工作人员,却被我们婉言拒绝了。
这才有了上面一幕:经营户专程感谢肉类部工作人员,并送来一面写有“工作认真,尽心尽责”的锦旗,这不仅是对我们江杨公司一贯的精神和作风的肯定,也是对我们肉类部服务工作的激励。
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努力工作的小故事篇3:执行不只是做事,还要做成事
执行不只是做事,还要做成事。“做事”不等于“做成事”,仅仅停留在“做”事情上,不仅难以达到预定目标,还会浪费资源,麻痹自己,久而久之还会形成责任感缺失的习惯。如果你做事,那就把它做好,如果你不会或不愿做它,那最好不要去做。如果只是简单地做事,不用心,不细致,不注重结果,敷衍了事,做了跟没做一样,那就等于在浪费时间。执行某项工作,不是做了就可以,而是要做成,只有做成了才会获得最理想的结果。
做事是人生的基本生存方式,也是一个人的基本要求和愿望,做事只是走向成功的基础,做成事才是成功的必要。只做事,而没有做成事,这样的现象并不少见,很多人看起来一天到晚都是很忙,似乎有做不完的事,却忙而无效,事情没有任何结果。只讲做事,而不讲做成事,执行力就达不到,这又有什么意义呢?只讲做事而不讲做成事,只讲出勤出力,不讲效果和共享,这是很难发展的,而且还会养成那种萎靡涣散、懒于思考、缺乏实际能力的风气和做派。
在工作中,有许多人只管上班而不问贡献,只管接受指令而不管不顾结果,在他们心里,只要做了就够了,至于做没做成,根本就不在他们考虑的范围内,所以就养成了得过且过、敷衍了事的局面和风气。在这样的状态下工作的人们,往往觉得只要自己把事情做了就可以,至于有没有做成,他们是不会在意的。殊不知,工作有没有做成,不仅是体现自己能力的时候,同时也是考验你的执行力的时候。能否让领导对你刮目相看,就看你的执行力够不够。
领导让安娜去买书,安娜先到第一家书店,书店老板说:“真抱歉,刚卖完。”之后,她又去了第二家书店,营业人员说已经去进货了,要过几天才会有。安娜又去了第三家书店,这家书店根本没有她要的那本书。快到中午了,安娜只好回公司。见到领导后,安娜说:‘“跑了三家书店,都没有。过几天我再去看看!”领导看着满头大汗的安娜,欲言又止。在这里,买书是安娜做的事,买到书是安娜要做成的事,安娜去买书了,但是她没有买到。也就是说,她去做了,但是她没做成。不仅如此,她还浪费了半天时间,这半天的时间,她根本没有创造出效益,没有做成老板交代的事情,而这半天时间老板必须给她支付工资。对于这样没有执行力的员工来讲,只会给公司的发展拉后腿,老板会允许阻碍公司发展的员工在这里得过且过吗?
俗话说,牵牛要牵牛鼻子,抓兔要抓耳朵,做事就要做“到位”,做到位了,事情就成了。我们要追求“做成事”,就要找到最佳办法,要学会适时、顺势、任人、通事,追求事半功倍的功效。同时,要做成事,还必须不怕失败,不要因为这件工作或者这件事情因为困难而不敢做,或者做了一半放弃,或者敷衍了事。正确执行,不只是做还要做对,做成,做好。只满足于完成任务的员工不是好员工,好员工应该得到做事的结果,这才算得上真正完成的任务。
我们需求把做成事当作我们工作的出发点和落脚点,当作我们人生的至高追求。人生在世不容易,不管我们树立了十个、八个宏伟目标,我们总得达到四五个,哪怕是一两个。这样,当我们回首往事时,就不会因为碌碌无为而感到羞愧。执行要保证成效,一切以做成事为最终目的。一名员工如果懂得了这一点,就会积极想办法,既看过程又看结果,不仅把事情做了,还把事情做成。因此,我们一定既要勤于做事,又要善于成事,用我们的汗水和智慧实现我们的理想,创造我们美好新生活。
努力工作的小故事篇4:努力尝试才能成功
在世界各地拥有4300家快餐店的温迪国际公司创始人、商务经理戴维·托马斯:
十二岁时,我们家迁到田纳西州的诺克斯维尔,我设法使一位餐馆老板相信我已十六岁,他才雇我做便餐柜台的招待,每小时25美分。
餐馆老板弗兰克和乔治·雷杰斯兄弟是希腊移民,刚来美国时,他们曾干过盘子和卖热狗的工作。他们极为坚强,并为自己定下了非常高的标准,但从来不要求雇员做他们自己做不到的事。
弗兰克告诉我:“孩子,只要你愿意努力尝试,你就能为我工作;如果你不努力尝试,也就不能为我工作。”他所说的努力尝试包括从努力工作到礼貌待客等一切内容。当时通常的小费是10美分硬币。但如果我能很快把饭菜送给顾客并服务周到,有时就能得到25美分小费。我记得曾尝试自己一个晚上能接的多少顾客,结果创下了100位的记录。
通过第一份工作,我认识到,只要你努力工作并专心致志,你就会成功! 15美分的教益
新泽西棗曼哈顿航运线的老板兼A桺桾卡车运输公司的总裁阿瑟·因佩拉托雷:
我10岁那年正是经济大萧条时期的1935年,我在一样大运货卡车上工作,每天要向100家商店递送特别食品,但12小时的工作只能挣一个三明治、一杯饮料和50美分。在没有食品递送的日子里,我街角一家糖果店工作。一天,我在桌底下拾到15美分并把它交给了老板。老板扶着我的双肩承认,钱是他故意放在那儿的,以看看他能否信任我。后来,我一直为他工作到上完高中,我知道是我的诚实使我在美国经济最困难的时期保住了自己的工作。
在后来的年代里,我干过许多工作:侍者、停车场服务员、房子清洁工等。再后来,当我的卡车运输队挣扎着度过四个连续亏损的惨淡之年时,我就会想起自己在糖果店学到的关于信任的一课,他使我同别人一起工作、创建事业的并最好是我的生意成功的关键。
努力工作的小故事篇5:杰克·法里斯
美国最大的小企业组织全国独立企业联盟主席杰克·法里斯:
13岁时,我开始在父母的加油站工作,站里有三个加油泵,两条修车地沟和一间打蜡房。父亲负责修车,母亲负责记帐和收钱。我想学修车,但父亲让我在前台接待顾客。他说:“儿子,汽车在变化,而人却不会,你需要先学会了解人。”
当汽车开进来时,我在车子停稳前就站的司机门前,忙去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。我总是多干些,帮助擦车身、擦挡风玻璃和车灯上的污渍。我注意到,如果我干得好,顾客还会再来来。
每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡,该车内的地板凹陷极深,因而很难打扫。车的主人又极难打交道,每次当我们把车准备好时,她都要再仔细的检查一边,要我们重新打扫,直到清除每一缕棉绒和灰尘她才满意。我实在不愿再侍侯她了,但父亲告诫我:“孩子,这是你的工作!不管顾客说什么和做什么,您都要记住做好你的工作,并以应有的礼貌去对待顾客。”
我每天放学后就开始为父母工作,星期六和暑期则从早上6点15一直干到晚上7点。开始,父母一小时付我50美分,三年后给我涨到1.1美元。在父母的帮助下,我还学会了如何安排自己的收入。我将收入的10%放在一个钱罐里,礼拜日捐给教堂,通过它我认识到了慈善的重要性;20%同父母的20%放在一起作为膳宿费,的但后来我发现这是父母为我准备的教育费;另外20%是我自己的储蓄;剩下的50%则由我自己支配,购买我想要的东西。
正是在加油站的工作不仅使我学到了严格了职业道德和应该如何对待顾客,而且认识到了家庭小企业所面临的挑战:我的父母既是老板、经理、又必须是服务员。
努力工作的小故事篇6:唯一的办法是战胜和超越
小陈是个工程师,他所在公司在业界小有名气,他自己也很喜欢这份工作,但有些事情却让小陈很不愉快。比如,因为公司还处在发展初期,管理有点混乱,老板经常会临时做决定、改计划。
最让小陈受不了的,是老板只考虑先把客户“拿下”,先收到钱再说,至于有没有能力解决客户的问题,以后再想办法。
在这种环境下,抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时,听到老板对他说,“你要是觉得公司不好,明天就不要来了。”
其实老板也是说气话,但小陈受不了这种委屈,就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司,向专家询问到:“打工太烦人了,不知道我是否适合自己创业呢?”
没想到,专家却笑着对他说:“如果改不了抱怨的习惯,你可能真的永远都不适合自己创业!”
职场上那些爱抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着,有朝一日自己当上老板,就再也没有这些烦人的问题了。不过,这样的人,如果他们真的自己创业,面对更多的压力,他们又该向谁去抱怨呢?
不仅如此,实际上,职业咨询中心的工作人员发现,仅仅因为抱怨而引发的跳槽,几乎占了跳槽人数的四成左右。
抱怨,其实来自于一种失望和急迫的心情。同时,抱怨使人心态消极,失去工作的动力,平时总是应付工作,结果业绩出不来。因为抱怨,很多员工不能承受企业暂时的困境,所以消极对抗上司分配的任务,遇到一些不满意就跳槽,改弦易辙。
若问一下各个企业的老总们,在他的团队中最不喜欢听到的是什么,可能每个老总都会爽快地回答,最不愿意听到的就是“抱怨”。
其实,对企业的老总、经理来说,是他们承担着更大的市场压力,也许最该抱怨的正是他们。但现实中,他们却是最少抱怨的人。反而,他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以,一旦有机会,他们会先辞退这样的员工。
而喜欢抱怨的员工,不是被企业辞退,就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智,总能找到更好的工作,每次换了新工作,都用“批评性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的机会,最后“蹉跎了岁月”,而自己还在跳来跳去,根本找不到职场目标和机会。
对于习惯于抱怨的人来说,生活就是一道又一道的墙,处处为难自己,郁闷满胸膛,人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。
也许你会说:“难道我要任人欺侮而不吱声吗?难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”
其实,很多成功的企业家,在他们早年“寄人篱下”的时期,或是艰辛的创业时期,他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁,或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上,他们没有时间抱怨,他们知道,抱怨不仅耗费能量还于事无补,他们要做的,就是把手头的事情尽可能做好。
如果一个人对自己目前的环境不满意,唯一的办法,就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中,是根本没有立足之地的。
抱怨是职场通病,抱怨是事业成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
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