励志企业文化日志热门三篇

有什么关于企业的励志日志?下面一起来看看读文网小编为大家精心推荐的励志日志，希望朋友们能从以下的励志格言中有所收获。

励志企业文化日志精选二：影响创业成功率有哪些障碍

一、政策障碍

个人独资企业的相关政策出台，无疑对于励志创业者来说是个福音。但是相对于有限公司，这种企业形式还是没有被目前中国的经济市场所真正认可。同时，据我所知，所谓的一分钱当老板的个人独资企业在不同的地区，设立的难度不同。有的地区的工商部门根本就不欢迎这个，因为难以控制，因为税收少。我的一个朋友的公司曾经在新西兰注册了一个有限公司，设立的方便你简直难以想象。而我们，个人独资企业不成熟，有限责任公司条件限制太多，而某些特种行业，比如旅游、网络、网吧，那层层的审批会让你丧气。我们缺少一个真正有利于励志创业者的政策环境。

二、资金障碍

这里我不写资本障碍，因为对于多数励志创业者来说，资本毕竟遥远了。风险投资我们多少人敢去考虑，即使你敢考虑，那它在哪里?银行贷款，虽然最近有的银行出了个人投资贷款，但是，多少人申请到了?怎么申请?如何担保?中国的银行从来就是爱富不爱贫的，你没有资产没有不动产，银行大门不要进去了。或者你以前已经在银行烂了几千万，那银行怕你，你贷款反而容易。个人励志创业，我敢保证有的银行的员工会睁大两只漂亮的大眼睛说：什么东西?那么你只有自己存钱，向亲友借钱。而等你有两了钱，励志创业的热情可以没有。当然，你有专利，有技术除外。

三、观念障碍

我的一个同学，大学毕业后决定自己励志创业。可是刚刚开始，街坊就流言四飞了：看，某某某什么大学生呢，还名牌大学，也不一样from本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#找不到工作，听说在广州有一顿没一顿的。他父母听了特心寒，两天三个电话百般拷问。而另一个同学，毕业后在政府部门看报纸一月千多工资，把励志创业的同学的父母眼红的乱七八糟。家庭的压力，社会的压力，让励志创业者不胜重负，经营之外多了多少无必要的烦恼。而你的生意伙伴，他会把豪华的写字楼、体面的办公室作为你实力的象征，刚刚励志创业?他立刻把合同收起。

四、毅力障碍

我在以前的一篇文章中说过，发展靠实力励志创业靠毅力。我们大多数的励志创业失败，就是因为毅力不足。当然，造成毅力不足的因素是多方面的。而中国的文化不提倡个人英雄主义，枪打出头鸟，木秀于林，风必催之是造成毅力的其中一个因素。励志创业者素质不高，对风险估计不足，没有足够的市场知识，是另一个重要因素。缺少支持和理解，决少理念，又是另一个因素。浮躁，短视，看重眼前利益，也是一个因素。

五、信用障碍

不可否认，我们中国的商界信用缺失是一个不可忽视的问题。其他国家当然也有奸商，但是，我们的因素好像更加复杂。一个在澳洲定居的朋友说，他不敢让他的儿子回国做生意，“他从小在这里长大，回去肯定被人家骗了。”虽然片面，但是，无不道理。整个经济市场缺少一种足够的信用，我们翻开财经杂志，看看里面关于励志创业的广告，你会好像回到了当年人有多大胆地有多大产的时代，什么“多少人已经赚到百万了，你还等什么?”什么“立刻见效，马上财源滚滚”，什么“刚刚开业，顾客排队抢购”，狗屁，特别是那些特许加盟的，已经曝光了几个很有名的项目是骗子项目了，但是，这种情形依然在继续，依然在吹，依然有人上当。而励志创业者，有的人一开始就定位在骗字上面，有的被骗之后被动的去骗别人。多少人能够诚诚恳恳的脚踏实地的做生意，励志创业?实实在在的创造一份事业?

其实，在这热火朝天的励志创业潮中，我们必须头脑清醒，认清形势，一旦决定，追求到底，才是一种明知的励志创业心态。

励志企业文化日志精选一：企业文化墙：企业文化建设的利器

企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。

企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。

企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。

另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。

构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。

励志企业文化日志精选三：向下走的境界

经过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航空母舰”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。

消息传来，新员工们不满意了。他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。

信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题?”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征?”

这个自然难不倒我。我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”

当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好!大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走?因为它要永远取食最新鲜的木质啊。这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工……”

时间一年年地过去了。如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。

看了“励志企业文化”