《发现你的真正价值》(实用3篇)
目录
序
第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
作者简介
埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
内容提要
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。 联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年,致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师,这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作,当遇到棘手问题时,他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询,结果问题就解决了。