对成功的感悟5篇

2022-12-13 22:42:35

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对成功的感悟1

成就事业之心，人皆有之。“成功”是两个耀眼的字，是人人渴望获得的，亦是人人欣赏赞美的。但现实生活中却往往这样：有人取得了成功，在事业上硕果累累，为社会、为人类做出了贡献，受到人们的称颂，他的名字和业绩被载入了史册，为人们永世敬仰和祟拜;有人终生没有取得成功，在事业上平平庸庸，无所成就，结果是老来空伤悲。那么，世界上有没有成功的“秘诀”?对此，仁者见仁，智者见智，在不同的时代、不同的人群中有着不同的评判标准与看法，结论也因人而异。有人认为，能否成功在于胸怀大志和老实肯干;有人认为，能否成功在于是不是勤奋;还有人认为，能否成功，关键在于一个人的机遇，如此等等。在我看来，这些说法不无道理，但也都不尽如人意。其实，为了追求成功，人们与自然的抗争，与体内残留的动物性抗争，在漫长的积累和沉淀中领悟了许多致使成功的因素，我们把这些因素归结起来，就足以明了走向成功的方法。从普遍意义上说，有几个因素对于成功有着举足轻重的作用：

——要有远大的志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。” “志当存高远，有志者事竞成，无志者事竞空。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。一个人有了明确的志向，就会激发起奋斗的热情和向上的动力，从而在追求成功的道路上不懈努力，而且志向越高远，他追求事业的动力就越足实。所以，在制定人生规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。居里夫人、伽利略、张衡等历史上广为人知的科学家，他们所以能取得成功，首先是因为有远大的志向。春秋末年，越国被吴国打败了，越王勾践“卧薪尝胆”，不忘国耻，立志要打败吴国。经过二十多年的努力，终于报仇雪恨，消灭吴国。秦朝末年，陈胜、吴广领导了我国历史上第一次农民起义，在举事时讲过这样一句话：“王侯将相，宁有种乎?”他们是不相信有“种”的，要努力打破现有的格局，改善生存的条件，这就是一种志向，否则，他们就不会揭竿而起。

——要有满充的信心。自信心是指一个人对自己力量的充分估计，它是自我意识的重要成分。自信是一种积极的自我评价或自我意识，它表现为喜欢自己、肯定自己、相信自己。如果你有信心，你就能在遇到困难的时候相信自己的智慧与能力，并最终想办法去克服困难、战胜困难。现代科学以及大量的事实证明，自信心是一个人的潜能源源不断地得以释放的精神源泉，是人们克服困难取得成功的重要保证。因此，我们在做任何一件事之前，都必须充满自信，我们要相信自己的能力，相信自己是最棒的，这是最基本的条件之一。有这样一则故事：有一处地势险恶的山谷，涧底奔腾着湍急的河流，几根光秃秃、颤悠悠的铁索横亘在悬崖峭壁之间当桥，它是通过此地的唯一路径，经常有行者失足葬身涧底。这天有四人来到桥头，一个盲人、一个聋人、和两个耳聪目明的健全人。路已至此只好攀附铁索过去，别无选择。四个人开始一个接一个抓住铁索过桥了。盲人心想：我的眼睛看不见，不知山高桥险，可以心平气和地攀附;聋人说：“我的耳朵听不见，不闻脚下的咆哮怒吼，恐惧相对会减轻许多”;其中一个健全的人自我激励道：“我过我的桥，险峰与我何干，急流又怎奈何于我，只管注意落脚稳固就行了。”结果他们三个人都相继过去了，只有剩下的那个耳聪目明之人被眼前的险恶吓得魂飞魄散，跌跌撞撞摔下铁索桥，丧了命。这则故事告诉我们，其实有时候，成功与不成功，只在你的一念之间，成功与失败之间，也只有一步之遥。人生有成，贵在自信。

——要有明确的目标。目标的确定是我们期望事业的成功的真正动力。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标，就等于在黑暗中前行，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。每个人应该给自己规划出一个明确的人生目标。不能没有目标，做一天和尚撞一天钟;也不能乱花迷眼，朝三暮四。一位父亲带着3个儿子到草原上打兔子。他问3个儿子：你看见了什么?大儿子回答说，看见了美丽的大草原;二儿子说，我看见了草原，看见了我们几个人拿着猎枪，还看见了兔子;三儿子说，我只看见了兔子。父亲夸奖了三儿子。这说明，无论做什么事，要目标明确。

——要有争先的勇气。成功是对勇敢者的奖励，一个没有勇气，优柔寡断的人是断断不能成功的。勇敢是成功的本质，而追求成功就要能为他人之所不能为、不敢为，事事敢为天下之先锋。当然，勇敢不是鲁莽，而应该是智的勇士，善于创造机会，敏于发现机会，敢于把握机会。在《与成功对话》一书中，我们将会发现微软的比尔·盖茨、苹果公司的乔布斯等等企业界成功者都是因为他们发现了成功的机会，并勇敢地抓住了它，才获得了最终的成功。像搜狐的CEO张朝阳，正是凭借互联网快速发展的契机而创建搜狐;而张兴民也正是发现了中国和俄罗斯之间易货贸易的机会并大胆设想，从而成为中国的易货贸易大王。这说明，成功需要胆识，但更需要智慧。

——要有不懈的追求。人人都渴望成功，人人都想得到成功的秘诀，然而成功并非唾手可得。我们常常忘记，即使是最简单最容易的事，如果不能坚持下去，成功的大门绝不会轻易地开启。有一个这样的故事：有学生问大哲学家苏格拉底，怎样才能修学到他那般博大精深的学问。苏格拉底听了并未直接作答，只是学生们每天做300下前后甩手运动。一个月后，苏格拉底问学生们是否坚持了，有九成同学骄傲地举起了手。一年后，苏格拉底再一次问大家，这时整个教室里，只有一人举了手，这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。成功并没有秘诀，坚持是它的过程。只有契而不舍，百折不挠，积蛙步以成千里，汇细流以成江海，人生目标就一定达到，就能收获人生的成功。正如培根所说：“成功是苦根上长出的甜果。”没有天上掉下来的馅饼，如果想守株待兔一样得到成功，那将永远是失败之人。爱拼才会赢。

——要有科学的态度。要想成功，必须正确认识自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。要分析自身所处的环境，科学判断自己的实力，确定适当的追求目标，因时而动，因势则发。刘备青年时期就怀有匡扶汉室的大志，并有关羽、张飞辅佐，可是他不明确自己所处的位置，因而左冲右突，闹得寄人篱下，连个安身的地方也没有。后来诸葛亮帮助他分析天下大势，说曹操挟天子以令诸侯，占有天时;孙权据有长江，占有地利;刘备只有广播仁德，以人和取胜，从而形成了三足鼎立之业。启示我们一定要有位置感，明确现时现刻我们在人生目标的阶梯上所处的位置，从而一步一个脚印前行。同时，要善于调适自己，不断总结提高。吾日三省吾身，回顾、小结自己的成败得失，当目标与实际发生了偏差要及时修正，遇到了挫折要善于从中吸取教育，重新扬起前进的风帆。

没有比人更高的山，没有比脚更长的路。实现成功的道路虽然艰难，但只要有鸿鹄高飞的理想，有滴水穿石的恒心，有绳剧木断的执着，有铁杵磨针的毅力，总能如愿以偿，创造了自己生命的最高价值。#p#副标题#e#

对成功的感悟2

我为成功而生，不为失败而活。

我为胜利而来，不向失败低头。

我要欢呼庆祝，不要啜泣哀诉。

可是，不知从何时起，我所有的梦都褪色了，不知不觉中，我也沦为平庸，和周围的人互相恭维着，自我陶醉着。

人，识得破别人的骗术，却逃不脱自己的谎言。懦夫认为自己谨慎，而守财奴也相信自己是节俭的。没有什么比自欺欺人更容易的了，因为我们往往相信我们希望着的事情。在我的生活中，没有哪一个人比我自己更能欺骗我了。

为什么我总在试图用言语来掩盖自己的渺小，总在试图为自己减轻负担，又总在为自己的低能寻找托辞?糟糕的是，我似乎已经相信了自己编造的借口，心安理得，得过且过，安慰自己“比上不足，比下有余”。

不能再这样下去了!

当我终于开始自我反省时，我意识到，最可怕的敌人正是我自己。在那神奇的瞬间，自欺欺人的面纱从我眼前飘逝。

我终于明白，原来这世界上有着三种人。第一种人从自己的经验中学习——她们是聪明的。第二种人从别人的经验中学习——她们是快乐的。第三种人既不从自己的经验中学习，也不从别人的经验中学习——她们是愚蠢的。

我不是蠢人，从此我要靠自己的双脚前行，永远抛弃那自怜自贱的拐杖。

我曾经傻傻地站在路边，看着成功的人昂首而过，富有的人阔步而行，心里生出许多渴慕。我不止一遍地想过，是否这些人具备一些我所没有的天赋，比如说，独特的技能，罕见的才智，无畏的勇气，持久的抱负，以及其他一些出众之处?是否他们每天比我多分到几个小时，得以完成那些伟大的计划?是否他们比我更具同情与爱心?不!上帝从不偏心，我们是用同样的粘土捏成的。

我终于明白，并非只有我的生活才充满悲伤与挫折。即使是聪明、最成功的人也同样遭受一连串的打击与失败。这些人和我不同之处仅仅在于，他们深深知道，没有纷乱就没有平静，没有紧张就没有轻松，没有悲伤就没有欢乐，没有奋斗就没有胜利，这是我们生存所要付出的代价。起初，我还是心甘情愿、毫不迟疑地付出这种代价，但是接二连三的失望与打击，像滴水穿石一样，侵蚀着我的信心，摧毁了我的勇气。现在，我要把这一切都置之度外。我不再是行尸走肉，躲在别人的阴影下，在无数的辩解与托辞中，任时光流逝。

我终于明白，耐心与时间甚至比力量与激情更为重要。年复一年的挫折终将迎来收获的季节。所以已经完成的，或者将要进行的，都少不了那孜孜不倦、锲而不舍、坚忍不拔的拼搏过程。这种过程是一点一滴的积累，步步为营的拓展，循序渐进地成功。

成功往往转瞬即逝。昨夜才来，今晨又去。我期待着一生的幸福，因为我终于悟出藏在坎坷命运后的秘密。每一次的失败，都会使我们更加迫切寻求正确的东西。每一次从失败中得来的经验教训，都会使我们更加小心地避开前方的错误。就这种意义而言，失败是通往成功的道路。这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。

感谢上帝为我安排了这一切，我终于认识到，生命最低落的时候，转机也就要来了。

我不再悲痛地追忆过去，过去的不会再来。我会把握现在，努力向前，去邂逅神奇的未来，没有恐惧，没有疑虑，没有失望。

上帝按照自己的形象造就了我，对我而言，有志者，事竟成。

对成功的感悟3

到公司上班已经半2月了，在这里我看到一个现象，这里的老员工工作都很认真也很努力，而新来的员工虽然工作上也比较努力，但是就是不怎么习惯和别人交流，新员工与新员工之间是如此，新员工与老员工之间也是如此。这是许多企业里面普遍存在的现象，这也是为什么有的人干了大半辈子还没有干出个头来而有的人三两年就可以从一个普通员工当上总经理的原因。

我们说无心做事只会把事情做糟，努力做事只能把事情做完，只有认真做事才能把事情做好。

高质量高效益是企业的第一要求，因此这就要求我们要有过高的本领和更高的素质以及认真做事的态度，这是每一个成功的企业家所必备的条件，但是除了这几点，一个成功的人往往还具备一个也是最重要的一个因素，那就是牢牢抓住每个机会，绝不放过在每个机遇面前展露自己。现代社会沉默和埋头苦干让一个人在激烈的社会竞争中扎稳脚步变得越来越艰难，这也是为什么许多研究生出来都找不到工作的原因，有能力但是不向别人表现，就算你是再好的千里马也很难被伯乐发觉，所以你的能力还是为零。

对于成功我个人有自己的看法。

成功其实并不外乎两个因素，一个是了解自己，一个是提升自己。

很多人想成功但往往又成功不了，原因就在于他没有很好的了解自己，我们说知己知彼方能百战百胜，商场如战场，一个人倘若连自己处在一个什么样的位置和环境里都不了解，那么他何以知道自己改如何去做?所以更谈不上成功，成功的重点并不在“想”而在于“做”。

只有善于了解自己的人才能给自己一个很好的定位，也才能做出比较实际恰当的决策，在企业里面往往就需要能英明果断决策恰当实际的人才。

成功的人除了解自己还是不够的，世界在变，社会在变，人也需要不断的改变。学无止境，人的一辈子就是一个不断学习的过程，也更像逆水行舟，你不往上划，那么你就会顺流而下，也或者你就会被其他还在往上划船的人超过并代替你。提升自己就是提升自己的知识水平，动手能力，交流能力，为人处世以能力及决策的能力。

了解自己+提升自己≠成功

了解自己加提升自己并不等于成功

坚持了解自己+坚持提升自己=成功

坚持很重要，半途而废的事不是一件成功的事。

半途而废的人也不是一个成功的人。

成功的人就需要有铁杵磨成针的精神!

对成功的感悟4

我一直以来相信：成功方式有两种，一种是自己取得成功，另外一种是帮助别人，通过别人的成功因此你取得了更大的成功。

Chapter 1.也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP(标准作业流程)手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。

Chapter2.机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人(你的竞争者)，否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来;金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。

《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。(引用)”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在!

Chapter3.个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。

Chapter4.责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，““你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错!”;“销售经理最近状态不是很好”“抱歉，这个是我失查!”;“还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办!”。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍：“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”;还有“销售经理最近状态不是很好”“我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦”;还有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。”我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话“那么，李先生请问我要你来干嘛?”我是不可能被人家这样讲话的。因为我的理解是：权力越大，责任越大;所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗?你们认为呢?而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

Cahpter5时间管理

上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

Chapter6 成长

每个月问问自己，我这个月学了什么? 这个月问了什么?这个月改善了什么?因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么–有没有去思考、去悟有关。

Chapter7 职业化

职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时随地随人随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务!这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。

职业化大概包括了四方面：

第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能;你能够做出客观的判断——用数据说话;你是正直的——职业道德。

第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。

第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍!并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。

有人这么计算：工作价值=个人能力×职业化的程度

Chapter8 知识量

一个人必须要有很好的DATA BASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题…这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

Chapter9 独立

独立者也是我们通常说的，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目标”。而这些独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”，“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。而不独立个体则表现为：善解人意，敏感，感性，也表现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注现在，规避风险，在意他人看法，善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不易自控，不易集中注意力，等等;

这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。

Dior的灵魂人物卡尔·菲尔德，那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子，他也有这么一句话作为他的座右铭“不能独处的人是可耻的。” 可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大(痛苦)感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔·菲尔德创造的Dior之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间，以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此——独立的思考空间。

而“吸引力法则”足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性，也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市场供求关系。

我们也可以这样理解：也正是这些人的根性，造就了今天的你，也铸就了今日的社会格局。

Extra: Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔头里有句经典台词：“当你确定开始这种生涯，你的生活将支离破碎。”

毫无疑问的是就是当你获得一个你认为当初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能发现自己已经被身边的人舍弃了;而当你快速地提升自己，从接触的信息到社交层次，你也将开始发现不再能和大多数过去的难兄难弟聊的那么投机了，因为你们之间已开始出现由于信息的不对称产生的“代沟”。这是现在这个浮躁社会带来的可悲;也是我难以泯灭的痛，希望你们在努力工作的过程中能多多关心你的另一半，也希望你能够和身边朋友共勉共进!共同分享成功!

更希望那些主管们能够不吝于培养你的部署，你已然是一个成熟老练的主管，你也许将得到更大的事业的挑战，但是有一点你不得不考虑，谁来接替你的位置，你是否能保证你的部署们都具备了独当一面的能力?还有你的接班人接替你之后组织能否继续稳定运作?继续保持你的过去辉煌业绩?如果有一项你还不肯定，那么请你开始培养你的接班人，否则我相信你的主管会认为相比给你一个更高的title，可能你继续坐你现在的位置对公司来说更有好处。

这就是我说的另外一种成功方式。