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面试,是用人单位考核录用大学毕业生的关键环节.一般说来,通过了面试,毕业生就算基本落实了就业单位.那么毕业生在面试时如何突出自己的优点回避自己的缺点,顺利度过面试关呢?
银行招聘面试技巧:面试中巧说自己优点
第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。
第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。
有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力, 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以,在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤:
(1) 找出自己的三至五个优点;
(2) 每个优点找出N多个例子, 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面, 而不是仅仅来自一个方面;
(3) 在这三到五个优点之中, 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范1:我比较善于发现问题、 解决问题。比方说, 我们公司有鼓励员工提建议的制度, 在两年的工作中我提出了60多条改善提案, 80%被采用, 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议, 我也提了很多管理方面的小建议, 比方说工作时间播放轻音乐, 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2:我是一个做事全力以赴的人, 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标, 我会用上自己全部的力量, 直到成功, 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说, 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试, 我提前做了两个星期的功课。(点评: 面试官往往会追问你做了些什么功课, 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)
回答示范3:我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记, 我的个人物品和工作文件都很有规律, 我不在办公室的时候, 同事们很容易就能找到他们想要的文件, 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯, 只要坚持每个人都可以做到。
回答示范4:我擅长合理地安排时间, 作为助理, 我的杂事很多, 总是觉得手边有做不完的事情, 所以我特别注意时间管理, 这样才能高效地工作, 而不至于搞得焦头烂额。 比方说, 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”, 随时添加工作和生活上的安排, 比如两周后的销售会议呀, 朋友的生日之类, 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条, 不会遗漏重要的事情, 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间, 比如我习惯随身带一本口袋书, 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书, 看得我特别激动。
回答示范5:我做事很有计划性, 我的信条是那句谚语: If you fail to plan, you plan to fail. 要么做计划, 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划, 把当天要做的事情分为两类: 必须完成的, 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单, 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划, 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作, 所以选修的课程主要是市场类的, 也尽量去做一些相关的兼职。
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在面试时最基本的问题经常会被问到,那就是,你的优点和缺点是什么?以下是读文网小编分享了面试时如何回答优缺点,供大家参考。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中,有一个最基本的问题经常会被问到,那就是,你的优点和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好,会给对方留
下深刻的印象。回答得不好,则可能会使面试失败。那么,面试时如何回答优缺点?下面是石家庄新励成口才培训小编为您整理的关于面试时回答优缺点的几个注意点。
面试时回答优缺点首先:抓住机会,有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中,女性需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己.适当地做一些自我表白,把自己的优点和长处亮出来,让招聘方了解和发现自己的才能与优势。
面试时回答优缺点其次:坦然承认自身的不足。在面试的过程中,很多女性求职者,面对考官提到的自身缺点这一问题,往往不愿触及,怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方.这样一来,会让对方误认为你过分自信,从而招致‘’狂妄自大“的评价.
如果遇到这样的问题,最好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕,因为每个人都有自己的缺点,坦然承认,会让考官感受到你的诚实,而且,大多数情况下,对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气.如果有必要,可以在承认缺点的同时,做一些必要的解释.比如说:“我办事比较死板,有时容易和人较真.“同时,可以再加上一句:“我在工作中更是这样,有时候会为此而得罪人也不自知.“对于这样的解释,考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点,但是也说明你比较有原则性,反而因此而欣赏你的这一特点。
面试时回答优缺点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时,可以把优点以缺点的方式说出来,让对方不感觉你所说的是缺点.如:“我办事比较急,准确性有时不够.”这虽然是缺点,但也说明你完成工作的速度比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说,这并不一定是一个缺点。
举例: 再比如:“我好奇心比较强.什么知识都想学,但是没有什么精通的.”学东西泛而不精,一方面是缺点,另一方面,说明你WR爱学习,知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作,考官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位,与人打交道比较多,这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它.“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,只要坦然承认,合理利用,都会使消极的评价转化为积极的评价.
缺点不是越多越好.缺点是客观存在的,坦然承认也是应该的.但是,缺点就是缺点,不是越多越好.所以,对于自己的缺点,不需要都陈列在考官面前,口无遮拦地随便说话,对于求职者是一大忌.该说的说,不该说的就不要说,要管好自己的嘴巴。
面试时如何回答优缺点?在谈到自己的优缺点时,要有针对性,把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点,如果你有可以说出来,如果没必要提这方面的话题,以免让招聘方就此话题展开,把你在这方面的缺点挖出来,反而对你的求职不利。
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求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供你参考。
你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资,包括月薪,年终奖,项目奖励等情况,同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升,但是同样,如果你的经验技能和你的目前收入相比,严重不脱离市场情况的话,也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整,然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司,也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况,相差不会太大的。想通过跳槽取得高薪,除了很少见的运气好的因素外,一般就是这些原因:
1、你去的公司特别了解你,认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程,但是无论是多么完美的面试设计,也不可能让你完全了解公司内部,同样,公司对你的认识也是表面的,在这样的情况下,一下给予你很高的薪水,是有风险的,所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期,然后能在转正考评的时候有更大的灵活性,当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的,我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期,但是后来失望很大的情况,严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广,你去的公司对你足够了解,也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
2、你过去的经验和经历、技能,和你应聘的岗位符合度特别高,而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难,是因为即使不同公司的同一职位,但是由于工作文化、工作背景、要求有差别,符合度只能说是比较高,不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺,你自己通过面试就可以感受得到,你去几家公司面试同一职位,如果给你开的薪水都低于你自己的预期,那你需要调整你自己的预期,因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
3、水平特别高,而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难,因为刚开始工作的几年,往往只是把学校中学到的课本上知识,与实践结合起来的过程,比如学软件的,在学校里学习的开发工具,在刚开始的几年,只能是熟悉编码、提高个人效率,同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后,这时产生跳槽欲望的特别多,因为目前的工作已经比较熟悉,雷同、重复的工作,只能增加烦躁。但是你去跳槽,能有10%的薪水的提升,已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说,这时候只是一个比较熟练的程序开发员,还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资,公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱,请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外,越大的公司在招聘人时,越关注只找合适的人,而不是优秀的人,因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作,而不是依靠几个优秀的人去做,所以即使你觉得你自己很优秀,可拿到高薪,但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候,要有心理准备,薪水并不象你想象的那样高,不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系,如果是很好的平台,进入后,通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司,反而可能通过面试时的讨论,拿到比较高的薪水,只要你是他们想找的人。
所以,在回答这个问题的时候,你不需要拘泥于以前的工资多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,这样,你离高薪就不远了。
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下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中如何谈缺点的一些相关资料,供你参考。
@前程无忧论坛网友“格拉斯”:如果你比较有底气,且不愁找不到合适的工作,当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密,或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数,求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价,你可以适当夸大上家公司薪水,但决不能随意夸海口,毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水,也真是够拼的了!
@前程无忧论坛“无忧草”:当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报,其他福利部分可以适当浮动。不同的公司,薪水差距有时会很大,所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。
面试时该怎么报上家公司薪水?夸大还是如实说,这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益,在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点:
第一、你夸大的东西,你有本事圆回来吗?
第二、如果薪资是求职时的重要指标,薪水开低了,你愿意去吗?
其实这个问题的核心,不在于求职者是否夸大上家公司的薪资,而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力,能否支撑其夸大的薪资;还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。
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下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供你参考。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张,但也不要说出口,没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说,你只在乎薪水,而没有更深层原因。他解释,越来越多雇主,喜欢寻找和他们价值观,以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判,可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者,工作狂等
如果你被问到"你最大弱点是什么?"时,要避免回答这类答案,你不应该主动谈及自己的弱点,除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势,你应该花多一点时间思考,你真正的缺点是什么,并承认它们。
4我真的很需要这份工作!
不要表现出“绝望”,绝对不提起,你目前情况下,真的很需要这份工作。雇主可能会认为,这是软弱的表现,他们想要的是那些寻求长期“事业”,而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作,同事,上级
永远不要批评前任老板或公司,即使面试官故意问起离职原因等,也不要轻易回答!它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试,你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想,是否在未来他/她,就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”,这是雇主在谈他们的需求,而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束?
你不应该留下赶时间、兼差的印象,当30分钟的面试延长至90分钟,一切进行很顺利,但你却频频看手錶或时钟,一副还有别的重要事情,那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费零食。同样地,这会造成你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。
9无可奉告!
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你应该回应他们的疑问。面试,不会一直是“无可奉告”,这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时,千万别说"不",这会显得你对面试毫无准备,或者更糟。
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在面试中会被经常问及自己的缺点是什么,二求职者在表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。读文网小编认为面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则。
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。
范例:我脾气太急,具体表现在:①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。
点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。
范例:我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。
点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。
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在面试的过程中,有时总不免会遇到被要求总结自己缺点的问题。这里读文网小编总结了一些被问及缺点如何答的资料,供你参考。
这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
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面试应该怎么说是很多求职者都有的疑惑,下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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HR都明白没有十全十美的求职者,但是他们在面试的过程中依然还是会询问关于求职者缺点方面的问题,这样一方面的是希望了解求职者对自己的认识,另一方面也希望通过求职者的回答来判断其是否适合招聘岗位。面对HR这样的提问,求职者应该学会巧妙的回答,而不是避而不谈。那究竟求职者该怎么样回答这样的问题呢?读文网小编和大家一起分享。
一.不善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来,必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。
四.缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六.假扮完美。面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
七.主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。
八.不如如何收场。很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者应该怎样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
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在找工作面试时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。具体怎么做下面读文网小编来告诉你吧。
1、自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。
4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。 祝你成功!
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参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。具体怎么做下面读文网小编来告诉你吧。
一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点
①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;
③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。
点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。
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请说说你的缺点这个问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。那么面试出纳时怎么说自己的缺点呢?下面读文网小编来告诉你吧。
缺点面试成功一般对答:
(1)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;
(2)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;
(3)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;
(4)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;
(5)对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
缺点面试失败对答:
对“谈缺点”这个招聘面试问题,很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来,大家引以为戒。
1、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。
2、自己太追求完美
被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力。
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求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。下面读文网小编来告诉你面试时如何说优点和缺点吧。
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
1.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
2.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
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如果你能利用好自我介绍,它就是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会,从而给面试官留下一个很好的印象,这就走出了你获得这个工作机会的第一步。那么,什么样的自我介绍才能做到让面试官眼前一亮呢?下面读文网小编来告诉你面试自我介绍应该怎么说吧。
内容的次序也是极为重要的,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想让面试官记得的事情。而这些事情,一般都是你的最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品以增加印象分。
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作为公司的招聘负责人,在电话通知应聘者来公司面试时,我发现很多人“不会接电话”。应聘者要知道,打电话的是公司的HR,是未来要面试你的那个人,在这个过程中你要给HR留下好印象。但如果你不会接,在电话里给HR留下了不好的印象,电话挂断之后,HR可能就不想再见你了。下面是读文网小编整理的一些关于电话面试应该怎么说的资料,供你参考。
既然打电话通知面试时间和地点,那必然需要应聘者记录下面试时间和地点,而且是飞快地记录,不然就会给HR留下很笨的印象。如果你在HR说地点的时候没准备好,可以说:“请稍等,我找支笔。”如果没带纸笔,最好就用脑子记,之后可以向HR复述一遍用以确认。
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学生会办公室面试自我介绍怎么说【15篇】
自我介绍是面试中展示个人形象和能力的重要环节,好的自我介绍可以让面试官对你留下良好的印象,从而提高你获得工作机会的可能性。以下是小编整理的面试学生会自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬的领导:
您好!
感谢你对我的青睐,我才有机会做一个简单的自我介绍!
我名字叫石__,是来自农村的一个普通孩子,有着农村人最朴实的性格。我是在家乡湖南湘西完成了中小学的学习,后在湖南x学院完成了全日制四年本科的学习和锻炼,在大学班级里我也是唯一一个少数民族学生。
大学四年,充实而且多彩。学到的不仅仅是专业知识和文化水平的提升,更重要的是大学里一个人各方面得到的成长。无论是对自己进一步的了解,还是对他人的尊重理解,怎样为人处事,怎样学会团结合作,都有了更深刻的认识。
我在性格上:坚持不怠,求真务实;喜交朋友,团结同学,友善他人;积极向上,乐观开朗;立志勤学一生,追逐理想,不懈奋斗。
我的爱好:运动,特别是足球;网络,这也是我的专业,在里面有无限的资源助我提升;音乐,美的'享受,也能陶冶情感;阅读,让我睿智博学;厨艺,让我感觉生活更加有味道。其实,我对很多东西都很喜欢,因为我爱生活。
如果您觉得我适合这份工作,这项事业,就选择我吧!我会选择努力和拼搏,来证明我的价值,我的本色!
感谢您在百忙之中读完我的简介,诚祝您事业蒸蒸日上!
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大学学生会面试自我介绍简洁(15篇)
自我介绍是面试中展示个人特点的重要环节,通过自我介绍,面试者可以向面试官传达自己的特长、经历、优势和价值观念,从而让面试官更好地了解自己。以下是小编整理的大学生学生会面试自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
各位亲爱的学长、学姐:
你们好!
我叫__,是20__级新生。我的爱好是游泳、绘画、书法。
很高兴能站在这个讲台上参加学生会竞选。此时我的心里也很紧张。
首先我想说我很适合加入学生会,因为有人说,从事一件事的原动力是热情,唯有热情是从内心迸发出来的力量,能够驱动你去触摸自己的理想。而我就有这样的一份热情,对的.喜欢,所以我认为我很适合成为学生会这个大家庭的一员。
当然,仅仅有热情是远远不够的。还要有在学习和工作上的潜力。我不敢说我有什么样的潜力,但在以后的学习和工作中我必须会让大家明白,我能行。
在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入学生会,是因为我认为学生会是一个能够更好的锻炼我的人际交往潜力和工作潜力的地方。
这次我能站在这个讲台上参加竞选,我已经得到一次锻炼的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角,说声谢谢!
最后,期望大家能认同我,支持我!
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校学生会面试自我介绍简短【15篇】
自我介绍可以作为与面试官之间进行对话的启动点,你可以在自我介绍中引出一些问题或话题,从而促进面试官和应聘者之间的交流和互动。以下是小编整理的学生会面试自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬各位老师,同学们:
大家好!
我叫小坚,是__信管1班的同学。能站在这个讲台上参加学生会__部门的面试,我非常激动,但也非常紧张,毕竟学生会面试是一个竞争的地方!
学生会是为同学服务的地方,有人对我说过,为别人服务的'原动力是热情,唯有热情是从内心迸发出来的力量,可以驱动自己为别人贡献自己的力量。那么我想说我很适合加入学生会,因为我就有着为别人服务的热情,我喜欢帮助别人。当然,仅有着份热情是不足以为为同学服务的,还需要一定的学习和工作能力,我不敢夸大海口说我有多么强的能力,但我会实践中,用行动证明我能行。
锻炼自己是我加入学生会的另一个目的,我认为学生会是一个可以很好的锻炼我的人际交往能力和工作能力的地方,现在我能站在这个讲台上参加学生会面试,就已经是一次锻炼自我的机会了。因此无论此次面试结果如果,我都会扬起嘴角,对学生会和各位师兄师姐们说声谢谢!
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