为您找到与面试时问你的兴趣爱好应该怎么回答相关的共200个结果:
兴趣爱好反映了一个人的性格,对于刚毕业的大学生来说,“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?下面读文网小编来告诉你吧。
对于兴趣爱好广泛的应聘者,只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好,该如何回答这个问题呢?
其实,每个人都会有自己的兴趣爱好,只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说,或者是某些爱好在大众眼中有些消极,应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象,所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法,也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏,可能对于大学生而言,一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉,如果你去面试行政前台的工作,这个兴趣爱好可能就不会给你加分,甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员,那这个兴趣爱好就是你的加分项,因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”,且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时,你需要格外注意:你可以谈论自己对某款网络游戏的认识,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等,但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
所以,在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏**,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好,那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过,如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你最喜欢哪一本书”,“你喜欢听什么样的音乐”等等。
浏览量:2
下载量:0
时间:
作为公司的招聘负责人,在电话通知应聘者来公司面试时,我发现很多人“不会接电话”。应聘者要知道,打电话的是公司的HR,是未来要面试你的那个人,在这个过程中你要给HR留下好印象。但如果你不会接,在电话里给HR留下了不好的印象,电话挂断之后,HR可能就不想再见你了。下面是读文网小编整理的一些关于电话面试应该怎么说的资料,供你参考。
既然打电话通知面试时间和地点,那必然需要应聘者记录下面试时间和地点,而且是飞快地记录,不然就会给HR留下很笨的印象。如果你在HR说地点的时候没准备好,可以说:“请稍等,我找支笔。”如果没带纸笔,最好就用脑子记,之后可以向HR复述一遍用以确认。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质 。那么面试有哪些技巧和注意事项,面试时经常提到哪些问题,这些问题又是如何有技巧的回答,让下面读文网小编整理了面试的技巧,面试的注意事项,面试常见问题技巧回答,供你阅读参考。
思路:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供你参考。
你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资,包括月薪,年终奖,项目奖励等情况,同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升,但是同样,如果你的经验技能和你的目前收入相比,严重不脱离市场情况的话,也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整,然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司,也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况,相差不会太大的。想通过跳槽取得高薪,除了很少见的运气好的因素外,一般就是这些原因:
1、你去的公司特别了解你,认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程,但是无论是多么完美的面试设计,也不可能让你完全了解公司内部,同样,公司对你的认识也是表面的,在这样的情况下,一下给予你很高的薪水,是有风险的,所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期,然后能在转正考评的时候有更大的灵活性,当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的,我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期,但是后来失望很大的情况,严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广,你去的公司对你足够了解,也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
2、你过去的经验和经历、技能,和你应聘的岗位符合度特别高,而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难,是因为即使不同公司的同一职位,但是由于工作文化、工作背景、要求有差别,符合度只能说是比较高,不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺,你自己通过面试就可以感受得到,你去几家公司面试同一职位,如果给你开的薪水都低于你自己的预期,那你需要调整你自己的预期,因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
3、水平特别高,而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难,因为刚开始工作的几年,往往只是把学校中学到的课本上知识,与实践结合起来的过程,比如学软件的,在学校里学习的开发工具,在刚开始的几年,只能是熟悉编码、提高个人效率,同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后,这时产生跳槽欲望的特别多,因为目前的工作已经比较熟悉,雷同、重复的工作,只能增加烦躁。但是你去跳槽,能有10%的薪水的提升,已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说,这时候只是一个比较熟练的程序开发员,还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资,公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱,请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外,越大的公司在招聘人时,越关注只找合适的人,而不是优秀的人,因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作,而不是依靠几个优秀的人去做,所以即使你觉得你自己很优秀,可拿到高薪,但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候,要有心理准备,薪水并不象你想象的那样高,不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系,如果是很好的平台,进入后,通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司,反而可能通过面试时的讨论,拿到比较高的薪水,只要你是他们想找的人。
所以,在回答这个问题的时候,你不需要拘泥于以前的工资多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,这样,你离高薪就不远了。
浏览量:2
下载量:0
时间:
在面试时最基本的问题经常会被问到,那就是,你的优点和缺点是什么?以下是读文网小编分享了面试时如何回答优缺点,供大家参考。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中,有一个最基本的问题经常会被问到,那就是,你的优点和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好,会给对方留
下深刻的印象。回答得不好,则可能会使面试失败。那么,面试时如何回答优缺点?下面是石家庄新励成口才培训小编为您整理的关于面试时回答优缺点的几个注意点。
面试时回答优缺点首先:抓住机会,有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中,女性需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己.适当地做一些自我表白,把自己的优点和长处亮出来,让招聘方了解和发现自己的才能与优势。
面试时回答优缺点其次:坦然承认自身的不足。在面试的过程中,很多女性求职者,面对考官提到的自身缺点这一问题,往往不愿触及,怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方.这样一来,会让对方误认为你过分自信,从而招致‘’狂妄自大“的评价.
如果遇到这样的问题,最好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕,因为每个人都有自己的缺点,坦然承认,会让考官感受到你的诚实,而且,大多数情况下,对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气.如果有必要,可以在承认缺点的同时,做一些必要的解释.比如说:“我办事比较死板,有时容易和人较真.“同时,可以再加上一句:“我在工作中更是这样,有时候会为此而得罪人也不自知.“对于这样的解释,考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点,但是也说明你比较有原则性,反而因此而欣赏你的这一特点。
面试时回答优缺点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时,可以把优点以缺点的方式说出来,让对方不感觉你所说的是缺点.如:“我办事比较急,准确性有时不够.”这虽然是缺点,但也说明你完成工作的速度比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说,这并不一定是一个缺点。
举例: 再比如:“我好奇心比较强.什么知识都想学,但是没有什么精通的.”学东西泛而不精,一方面是缺点,另一方面,说明你WR爱学习,知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作,考官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位,与人打交道比较多,这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它.“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,只要坦然承认,合理利用,都会使消极的评价转化为积极的评价.
缺点不是越多越好.缺点是客观存在的,坦然承认也是应该的.但是,缺点就是缺点,不是越多越好.所以,对于自己的缺点,不需要都陈列在考官面前,口无遮拦地随便说话,对于求职者是一大忌.该说的说,不该说的就不要说,要管好自己的嘴巴。
面试时如何回答优缺点?在谈到自己的优缺点时,要有针对性,把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点,如果你有可以说出来,如果没必要提这方面的话题,以免让招聘方就此话题展开,把你在这方面的缺点挖出来,反而对你的求职不利。
浏览量:2
下载量:0
时间:
在面试中会被经常问及自己的缺点是什么,二求职者在表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。读文网小编认为面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则。
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。
范例:我脾气太急,具体表现在:①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。
点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。
范例:我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。
点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。
浏览量:2
下载量:0
时间:
在找工作面试时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。具体怎么做下面读文网小编来告诉你吧。
1、自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。
4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。 祝你成功!
浏览量:2
下载量:0
时间:
人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界。下面读文网小编来告诉你面试时问到职业规划怎么说。
误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!
不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
误区2:我一定要马上决定!
不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。
合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。
误区3:兴趣是万能的!
不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。
合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。
误区4:生涯规划没有必要!
不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。
合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!
不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。
合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。
想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。
误区6:现在好好规划,以后就不用了!
不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。
合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。
所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。
误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。
不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。
合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。
浏览量:1
下载量:0
时间:
如果你能利用好自我介绍,它就是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会,从而给面试官留下一个很好的印象,这就走出了你获得这个工作机会的第一步。那么,什么样的自我介绍才能做到让面试官眼前一亮呢?下面读文网小编来告诉你面试自我介绍应该怎么说吧。
内容的次序也是极为重要的,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想让面试官记得的事情。而这些事情,一般都是你的最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品以增加印象分。
浏览量:2
下载量:0
时间:
兴趣爱好在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态,这才是命题者的最终目的。那么被问到兴趣爱好怎么说呢?下面读文网小编来告诉你吧。
1.你最喜欢的一本书是什么?
最理想的工作集体应该具备下列条件:
(1)这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
(2)这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量。
(3)这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。
(4)这个集体的所有成员都应该具有集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
3.你认为金钱、名誉、事业哪个重要?
【参考答案】
我认为这三者之间并不矛盾。虽然社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为荣誉,有时表现为事业上的成就,有时三者都有。但我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉,三者对我们都很重要。现阶段,金钱是我们维持生存和发展的物质保证,荣誉是我们孜孜奋斗的精神动力,我们不能像过去,光讲工作和奉献而不讲个人利益,而个人利益包括物质利益(如金钱)和与物质利益相关的精神奖励(如荣誉)。当然也不能光讲利益而不谈努力工作、不讲无私奉献,而蜕变为拜金主义者。作为一名受过高等教育,为党工作多年的国家干部,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。作为一个健康成熟的社会,应该努力创造良好环境,使那些努力工作,无私奉献的人能得到社会的认可和回报,而达到三者的统一,使每个个体都能人尽其才,物尽其用。
4.谈谈你对加班的看法。
【参考答案】
加班是在特殊情况下完成工作的非常规工作方法。国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待。
5.大学四年中,你擅长的科目是哪些?不擅长的科目是哪些?
【参考答案】
从高中到大学,我对涉及数理方面的课程都很感兴趣,故学得也比较好。某种意义上来讲,我希望政府机关管理工作像数学那样,处处都能够得出明确的、唯一的结论。数理方面接受能力强,给我专业课程中的数理统计和经济模型设计带来了很大方便,在读研究生时,我和我的导师一起研究了电子政务、数字化政府这方面的课题。我不擅长的学科是地理、历史等依赖记忆的学科,这也让我明白一个道理——世界上的事物不是仅依靠数学式的思维就能够分析和处理的。所以,我现在开始有意识地接受这方面的知识和训练,在以后的工作和学习中,我会查漏补缺,更好地改善自己的知识结构。
6.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题有什么看法?结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考答案】
(1)这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平,能够更大程度地激励人,发挥自身潜能,努力工作。
(2)但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准,因为一个人的工作,既在创造社会财富,同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多,你的工作效率就会越高,你为社会创造的财富也就越多,这样你的人生价值也就越高。
(3)一个人对工作的热情程度,取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就像我,虽然吃了十几年的银行饭,但一直感觉工作的热情没有激发到最高,故成绩平平、成就一般,这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行风马牛不相及。记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,再加上专业对口,便可以做到最好。因此,选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。
7.你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?
【答题思路】
你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用,就抓住机会予以强调,做深入细致的阐述,否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时,应注意把握如下原则:第一,要懂得如何避重就轻;第二,假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关,那你就需要巧妙改变主题;第三,要有幽默感。关于这类问题,面试应届大学毕业生和研究生时主考官常会提起,因此,如果你是一个青年学生,在面试前就不妨琢磨琢磨,用心准备一番。
8.你有何特长?
【参考答案】
所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢,特长谈不上,但还是有一些优点。
(1)我的性格偏向稳重,待人热情彬彬有礼,办事细致认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
(2)我的计算机操作能力较强,熟悉办公自动化,熟悉WINDOWS平台上的各种操作。
(3)我比较注重各种能力的培养和提高,在日常工作中不断钻研业务,加强各种知识的学习。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如我在交警工作,发表了不少专业论文,有一篇论文《车辆号牌不清,原因危害当明》,在国家级刊物《道路交通管理》2001年第5期上全文刊发,据此,2003年颁布实施的《道路交通安全法》正式把车辆号牌不清列入交通违章。
(4)我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我先后从事的交通事故处理工作和办公室工作都对团队的要求很高,我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的:能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉。对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。
(5)我的学习能力比较强,容易接受新知识,新思想,我于1998年参加工作,2001年又脱产到华中科技大学行政管理专业硕士研究生,现在拿到了研究生证和硕士学位证。
9.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?
【参考答案】
(1)每个人都有自己的职业期望,这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的,成为一名公务员是我从小的梦想。其次,要看这个职位能不能发挥自身的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口的职位上能充分发挥我在管理上的长处,以便于我能实现自身的价值,最大程度地为国家和人民作贡献。
(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色,因此,我还希望自己的工作环境是一个有利于人才辈出的环境,是一个能者上、庸者下,有很好的奖励激励机制和人才评价机制的环境。
(3)我希望自己的工作能与自己期望的生活方式相适应,在我的工作岗位上能最大限度地发挥自己的优点和才能,为国家和人民作贡献
10.你最不喜欢的工作是什么?为什么?
【参考答案】
关于这个问题,我是这样看的:
(1)就工作本身而言,它不存在优劣高低,它既是我们谋生的手段,更是我们为人民服务的平台,所以,我们首先应该是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。
(2)如果在工作中能够找到自己的兴趣点,那是社会的幸福,也是个人价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的要求。
(3)从客观上讲,一个人接触的工作种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃与喜好没有太大因果关系的原有工作,当然不排除在积累状态下的随心所欲。
(4)作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。
11.你在领导和被领导之中喜欢哪一种?
【参考答案】
(1)干工作不分贵贱高低,都是为人民服务。虽然两者岗位不同,但工作性质一样,都是为了单位的事业。
12.你最喜欢哪种直接上级?为什么?
【参考答案】
(1)公务员有公务员的管理规范和纪律性,下级服从上级,个人服从集体,这是一个原则。所以,作为下级,对上级只有适应和服从,没有喜欢不喜欢的选择,更不能对领导品头论足,说长道短。
(2)对于和自己性格相仿,爱好相同的上级,可能自己更容易接受。但也要有必要的尊重和上下级观念,不可以像对待普通朋友一样随意。
(3)对于和自己在某些方面差异较大的领导,我们要适当调整自己,尽量适应。服从是前提,尊重是原则,而这一切都是以做好本职工作为前提的。
(4)当然了,服从领导也是有原则的,《公务员法》赋予了每个公务员有检举揭发和控告的权利,如果有个别领导有违法违纪的情况,也不能盲从。
浏览量:2
下载量:0
时间:
HR都明白没有十全十美的求职者,但是他们在面试的过程中依然还是会询问关于求职者缺点方面的问题,这样一方面的是希望了解求职者对自己的认识,另一方面也希望通过求职者的回答来判断其是否适合招聘岗位。面对HR这样的提问,求职者应该学会巧妙的回答,而不是避而不谈。那究竟求职者该怎么样回答这样的问题呢?读文网小编和大家一起分享。
一.不善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来,必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。
四.缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六.假扮完美。面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
七.主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。
八.不如如何收场。很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者应该怎样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
浏览量:2
下载量:0
时间:
不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?下面读文网小编来告诉你吧。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试应该怎么说是很多求职者都有的疑惑,下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
浏览量:2
下载量:0
时间:
下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供你参考。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张,但也不要说出口,没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说,你只在乎薪水,而没有更深层原因。他解释,越来越多雇主,喜欢寻找和他们价值观,以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判,可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者,工作狂等
如果你被问到"你最大弱点是什么?"时,要避免回答这类答案,你不应该主动谈及自己的弱点,除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势,你应该花多一点时间思考,你真正的缺点是什么,并承认它们。
4我真的很需要这份工作!
不要表现出“绝望”,绝对不提起,你目前情况下,真的很需要这份工作。雇主可能会认为,这是软弱的表现,他们想要的是那些寻求长期“事业”,而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作,同事,上级
永远不要批评前任老板或公司,即使面试官故意问起离职原因等,也不要轻易回答!它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试,你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想,是否在未来他/她,就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”,这是雇主在谈他们的需求,而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束?
你不应该留下赶时间、兼差的印象,当30分钟的面试延长至90分钟,一切进行很顺利,但你却频频看手錶或时钟,一副还有别的重要事情,那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费零食。同样地,这会造成你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。
9无可奉告!
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你应该回应他们的疑问。面试,不会一直是“无可奉告”,这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时,千万别说"不",这会显得你对面试毫无准备,或者更糟。
浏览量:3
下载量:0
时间:
很多职场新人在面试时都有这样的经历,“您期望的薪资是多少?”。对一般中小型企业来说,这个问题很大程度上决定了你是否被录用(具体原因不再赘述)。很多候选人面对这个问题,可谓是喜忧参半,既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。下面是读文网小编的一些意见,供你参考
这类人员面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。
首先,您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
其次,在面试时不可避免的被问及薪资要求,千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中),也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如:“嗯,我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。
其实企业心里早就知道您的期望值,也充分评估过你的简历,正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意,很多公司告诉你的是薪资“范围”,这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通,也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
浏览量:3
下载量:0
时间:
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
面试问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路:
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
下页分享更多 经典面试问题回答思路#p#副标题#e#
浏览量:2
下载量:0
时间: