为您找到与面试时薪资相关的共3个结果:
招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。下面是读文网小编整理的一些关于求职面试过程中薪资如何说的资料,供你参考。
1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加面试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。
3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的提高更重要,参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为最终成功转行转岗提供机会。
4.有较长空白期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,如果要扭转它,你需要通过更多的面试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。
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现在的职场呈现出的就业压力十分大,很多求职者在求职过程中都屡屡失败,所以在经历几次失败之后,只要有一家公司肯录用自己,都感觉是万幸,更别说要求薪资的高低了。如果要到合适的薪资呢?下面读文网小编为大家支招。
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
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不少求职者在求职的过程中最大的问题就是面试时如何谈薪水,毕竟低了委屈自己,高了又怕错失一个好机会。那么怎么做才是正确的呢?下面读文网小编来告诉你吧。
1.充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
2.寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。
3.察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根 据我的资历给予合理的薪酬。”
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