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不论是小组面试还是辩论赛,要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素质,而不是辩论的技巧。或者说,管理者需要一定的辩论才能,但有了辩论才能,却不一定能成为管理者。可以参见本章附一的2004年清华大学MBA面试评分表,就可以知道即使是以辩论赛著称的清华MBA面试要考察的也没有辩论技巧这一项。当然掌握了辩论技巧对体现综合素质是有帮助的。下面是读文网小编为大家整理的职场面试辩论技巧经验之谈,希望大家能够从中有所收获!
职场面试辩论技巧经验之谈
我在SUCCESS参加模拟面试的经历
昨晚在SUCCESS培训中心的的联系下,一位03学长过来,选了八位同学进行一场所谓的“辩论”形式的模拟。
模拟结束后,我们大家最深的体会就是,此“辩论”绝非彼“辩论赛”!!!
清华考的是“综合素质”面试,因此考官们并不打算在考场上欣赏到专业的辩论比赛。所以,我们印象中的关于大专辩论赛的程序和形式对于我们这次应对清华的面试可以说不仅毫无帮助,甚至是负面的影响。
以昨晚的模拟为例,讨论一开始,大家就陷入了辩论赛的误区,没有体会模拟考官让大家将名字写在牌子上的用心,而是直呼“对方辩友”。
职场面试辩论技巧经验之谈
其实,我们都曾经在企业里参加过大大小小的会议,会议在做决策时,总是难免出现各种意见的分歧和纷争,所以,我们事后都感觉,清华这次团队面试如果采用和去年不同的形式,更有可能是以【董事会开会】、【投标】、【谈判】等类似的,企业行为的方式来展开。因此,【解决问题】和【得出更优方案】可能才是团队面试的真正目的,绝非像辩论赛那样,以辩论技巧和方式来争高下输赢。换句话说,究其根本,团队面试还是考的团队协作和分工。
只是过去那种形式的团队讨论,现在演变成了两个团队的讨论,而且两个团队有可能秉持的是针锋相对的观点,当然也有可能是有待完善的观点。所以,两个团队之前各自的讨论时间其实和原来的小组讨论形式是一样的,团队仍然需要协作、配合与分工。两个团队之间也仍然是有合作的可能性存在。
另外,我们都认为,两个团队正式讨论前,各小组的内部讨论也是非常重要的,甚至不排除正式面试时,会安排考官旁听打分。因为内部的分工,四个人每个人从那个角度来表达本组的观点,这是必须在大家对问题有了统一的整体性把握前提下才能很好进行的。所以,面试官对我们的考察绝对不可能当两队正式讨论时才开始,而是从两队各自讨论时就已经在打分了。
所以,如果面对新形式的团队面试,我们觉得,切忌把这理解为“辩论”!大家只要以自己在企业里的经历来琢磨一下就会感觉到,万变不离其宗,新形式的团队面试还是会议管理的范畴,一切相左的意见还是为了最终得出一个更优方案。只是原来的团队面试是一场较为轻松的表演,而新形式的团队面试中,由于双方事先只能预测到对方支撑其观点的理由,所以,这场表演变得更为戏剧性和带有突发性了。所以,我们需要更谨慎地考虑情况的利弊或正反面,需要更为谨慎地找到支撑自己这方观点的理由。
这是我们昨天八人临时小组模拟后的一点零碎想法,毕竟游戏的规则是由我们自己来制定的,清华在16号公布复试程序时,绝对不会给出我们详细的应对方案,所以,我们只能根据他们对MBA考生的素质要求来分析面试考察的实质。这样,无论其具体形式有什么细微的变化,我们才能从容应对。
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在求职面试时,如何用得体、简洁而又恰当的语言来表现自己的才华,回答主考官的提问,进而获得招聘者的青睐?这可能是令所有应聘者困扰的问题。其实,只要在把握好“度”的基础上,避免泛泛而谈、人云亦云,就可以做到以“新”取胜。下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
有时候,主考官会有意用一种比较含混、宽泛的话来提问,以此来试探应聘者的某种意愿或意向,在这种情况下,应聘者想要作一个准确的回答就显得比较困难了。其实,我们与其揣摩考官的真意,不如来个以虚对虚,用一种同样模棱两可的话来作答,这样就有可能跳出问题本身的束缚,从而拓展另一表白自身意愿或意向的空间。
问:“你来到这儿,是想干什么工作呢?”
答:“老实说,我目前还没来得及考虑……贵公司不是在全国招聘吗?我想机会是广泛的。”
显然,这样的提问就比较模糊含混,是问干何工种、何种职位,还是问去哪个部门呢?并不清楚。在这种情况下,应聘者的聪明之处在于,他采取了同样一种含混的应答手段,以口中模糊之“盾”去挡对方含混之“矛”,有意用“机会”来替代“工作”,显得非常机智、灵活。而且在“全国招聘”一语中,还暗示了“非这家公司不可”的意愿,从而使主考官对这位应聘者产生一种信任感。
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如果你曾经花费时间去寻找一份工作,你可能有过一到两次电话面试的经历。如果你没有,那么你很有可能在今后会遇到这种更加有效率的面试方式,因为越来越多的公司开始通过电话筛选的方式来甄选候选人。下面是读文网小编总结的一些电话面试技巧,供你参考。
千万不要忘记,在面试结束的时候要感谢主考官的来电,并对占用了对方的时间表示歉意。同时,你还要保证面试者有你正确的电话号码,以便在接下来的几个星期里,对方能找到你。
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有求职经验的人,几乎都经历过那令人窘迫的面试。面试是用人单位选拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在笔试和其他考核之后进行。面试对于应聘者来说,往往具有“成败在此一举”的作用。因此,我们应该对面视给予高度的重视,以防在考官或绵里藏针、或咄咄逼人的考问面前败下阵来。下面是读文网小编总结的一些职场面试技巧,供你参考。
应聘者不但应在专业上用功,还应注意追求语言表述的功夫,要经常练习面试中常用的演讲、对话等表达方式。面试前,在对有关内容进行预测,材料准备和策略谋划的基础上,还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲,看哪些问题适合直接回答,哪些问题适合婉转回答;先说什么,后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候,同样一句话,如果表述的方法不同,效果也会大不相同。
在面试过程中,还要把眼、耳、脑、口都调动起来,最大限度地把思想内容表达出来,努力做到出奇新巧,反应敏捷,不断闪现出睿智的火花。
面试应答的最高境界是态度真诚,谈吐得体。面试应答时一定要说实话,把真诚表现出来,让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏,不是演讲比赛,在这里,考官考查的是应聘者的真实观点、看法和水平。所以,应答时必须实话实说。
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很多企业都是通过面试挑选人才,即使你很优秀,如果你的口才不好,应对能力也不强,那你就很难过关咯,下面读文网小编带你们去看看那些面试技巧,有用的哦。
正题阶段这个阶段他一般了解了你的一些情况,这个时候他会问一些实质性的问题,主考们会根据不同应聘人的特点进行提问,从而了解应聘者的能力素质、心理特点和行为特征,看看你是否适合,所以提问的范围也会比较广泛,最好也做做准备。
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我们在求职面试的过程中,会出现很多低级的错误。特别是初入职场的菜鸟们,更是在面试过程中表现的差强人意。今天读文网小编给大家分享一些出入职场面试口才秘籍,希望对大家有所帮助。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时,他回答:“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说:“那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。不能自圆其说,很可能会被逼入“死角”。
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非语言包括“人们没有直接用语言解释的所有沟通方式”,今天读文网小编给大家分享一些职场非语言的沟通技巧,希望对大家有所帮助。
在谈判桌上,人的衣着也在传播信息与对方沟通。意大利影星索菲亚?罗兰说:“你的衣服往往表明你是哪一类型,它代表你的个性,一个与你会面的人往往自觉地根据你的衣着来判断你的为人。”
衣着本身是不会说话的,但人们常在特定的情境中以穿某种衣服来表达心中的思想和建议要求。在销售交往中,人们总是恰当地选择与环境、场合和对手相称的服装 衣着。谈判桌上,可以说衣着是销售者“自我形象”的延伸扩展。同样一个人,穿着打扮不同,给人留下的印象也完全不同,对交往对象也会产生不同的影响。
美国有位营销专家做过一个实验,他本人以不同的打扮出现在同一地点。当他身穿西服以绅士模样出现时,无论是向他问路或问时间的人,大多彬彬有礼,而且本身看来基本上是绅士阶层的人;当他打扮成无业游民时,接近他的多半是流浪汉,或是来找火借烟的。
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面试演讲中必须恰当地展示自己能以“醉倒群芳”的实力,用自己优于别人的条件服人,用自己竞得岗位后高于别人“多筹”的思路与措施服人,今天读文网小编给大家分享一些面试演讲推销自己的技巧,希望对大家有所帮助。
精神状态影响着竞聘者的命运。斗志昂扬,意气风发,体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象,会给评委留下好的印象。请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断:人们找到了竞争这种生活方式,我当然不会放弃属于自己的那份公平。我清楚,评委不会无缘无故地偏爱一个人,但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。我认真地研究了你们招聘这个职务的条件,也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴,我们相似的地方很多,说心里话,我们都想赢。但这是特殊的选人,需要的是言行一致、行过于言的人,而不是虚言巧语,言过于行的人。我敢来竞聘,是因为我有闯劲,又有干劲,我做人的原则是说真话干实事。所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的,而必定是下次的就职演讲。
这位竞聘者激情奔涌,精神饱满,他那坦然的气质,潇洒的风度,强烈的自信,给评委留下了深刻的印象。总之,竞聘演讲必须把握两个原则:一是用心去投入,展示一个真实的自我;二是随机应变,巧妙推销,充分展示你的聪明才智。这实际上是心理学中两个原则的运用:求同原则与求异原则。竞争固然要说自己行自己好,但愚蠢者总是喜欢不着边际地自我吹捧;而聪明者往往不是轻易地说自己是个人才,而是先谈劣势说不足,曲径通幽,等到评委觉得你诚实时,再全方位展示自己,效果当然好了。
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如何在面试中脱颖而出,关键是重视面试演讲稿的写作技巧,把握面试演讲稿的写作要求,今天读文网小编给大家分享一些面试演讲稿的写作技巧,希望对大家有所帮助。
良好的开端是成功的一半,面试演讲的时间有限制,报告的开头必须简洁而又精彩,引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种:
1.感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的面试机会”。
2.概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及面试演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司面试文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对面试岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,并提出我拟聘后的工作设想,请各位提出宝贵意见”。
3.简介式。简要介绍自己的经历、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”。
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在职场中,卓越的说话技巧,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收,今天读文网小编给大家分享一些职场口才技巧,希望对大家有所帮助。
在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让觉得有亲切感,不能用命令的口吻与别人说话,更不能用手指着对方,这样会让人觉得没有礼貌。即使意见不能够统一,但是有些意见可以保留,对于原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。
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面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,才会导致发挥失常。今天读文网小编给大家分享一些克服面试紧张的技巧,希望对大家有所帮助。
在与考官交流时,考生可能会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语,给他留下更深刻的印象。
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俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。今天读文网小编给大家分享一些让工作更顺利的职场沟通技巧,希望对大家有所帮助。
我很想知道您对这件事的看法……当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。
不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。
当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
做好个人职业生涯规划,明确自己的职业定位。多多学习盲流分享的这些职场沟通小技巧,会让你在将来的职场中游刃有余。
看了“"让工作更顺利的职场沟通技巧"”
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我们看到很多初涉职场的朋友因为自己缺乏必要沟通技巧,缺乏与人的基本交流,导致在新的工作岗位和同事相处不融洽,以至于很长时间都无法融入新环境。今天读文网小编给大家分享一些融入新环境的职场技巧,希望对大家有所帮助。
职场不会像上学那样,有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时,务必学会掌握尺度、劳逸结合,如果靠透支精力来“拼命”表现,反而会影响长期的工作效率和积极性。
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在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服,求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。今天读文网小编给大家分享一些面试简历的写作技巧,希望对大家有所帮助。
在一些毕业生的求职简历上,家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全,却忽略了自己找工作要定的目标——具体应聘的岗位,这是十分不利的,因为在招聘过程中,对自己的职位没有明确目标的申请者,是最容易被用人单位淘汰的。
因而建议毕业生,最好在“联系方式”下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位,告诉用人单位自己的职业理想,使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。
看了“"面试简历的写作技巧"”
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在写作简历的时候要写出自己的特长,大多数用人单位都希望被录用者一专多能,或具有某种显著的特长,今天读文网小编给大家分享一些抓住面试官眼球的简历写作技巧,希望对大家有所帮助。
俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
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临近毕业接到面试通知的你是否不知所措、紧张不安呢?读文网小编为大家整理了面试时需要用到的一些技巧来应对面试官的问题,欢迎大家参考。
1.请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题时过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,最主要的成就等等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力、幽默感。我在xx公司经过一年的培训和实战(有项目经验的可以稍加补充,过程中遇到了怎样的困难),使我更加适合这份工作。
3.说说你最大的缺点。
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望直接听到回答缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、脾气不好、非常懒且工作效率低,企业肯定不会录用你。绝不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是追求完美”,有的人以为自己这样回答会显得与众不同,但其实已经岌岌可危。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转移到优点上,突出优点的部分。
4.你对薪资的要求。
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然是在贬低自己的能力;太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。企业通常都会事先对招聘的职位定下开支预算,他们问你只不过是想知道这笔钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作的机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。
样本二:我受过系统的培训,不需要贵公司再投入成本进行这方面的培养,而且我本人对这份工作很感兴趣,因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
样本三:如果你必须说出一个具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数值,表明你对当今的人才市场做过调查,知道以自己的学识能有什么样的价位。
5.你对加班的看法。
回答提示:实际上好多公司问到这个问题,并不证明一定要加班,只是想看看你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要加班,我义不容辞,我还是单身,没有家庭负担,有足够的时间和精力投入工作中。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6.如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间后发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。②你觉得你这个职位可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大一些,对单位和个人都有好处。
7.谈谈你对“跳槽”的看法。
回答提示:①正常的跳槽能促进人才的合理流动,应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人都不利,应该反对。
8.你对于我们公司了解多少?
回答提示:去公司面试前至少上网查一下公司的主营业务,随机应变。
9.你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的。这里有个真实的故事:有人被否决是因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他是否适应团队工作。
10.你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入职的员工有没有培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是怎么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
附上面试心得一篇
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话:“很多人,包括职业魔术师,都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那,而是整个魔术表演从开始气氛铺垫,到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之,魔术师首先不是要会变,而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的,很多人在参加面试的过程中,基本上是疲于应付面试官的问题,这是不对的。面试的真正本质是亮点展示,一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中,尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你:“对来创业公司工作怎么看?”
一般人可能会回答:“创业公司个人自主权比较大,能力成长快,没有大公司那么多条条框框,同时我很看好贵公司的发展潜力,所以觉得这是一个不错的机会!”以上回答看似不错,但是没有展现出自己的亮点,光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的:
“我自己之前是有在创业公司工作的经历,觉得创业公司能力成长快,体制灵活,所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;同时因为我有大公司大平台的经历,所以资源相对丰富,做事也更系统化更有调理,我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作!”
这个套路不一定每次都管用,但以我的经验来看,每次我在面试过程中说了类似的话,对方往往都会露出疑似高潮的表情,基本都是当场拍板发offer了。
不过归根到底,面试技巧只是让你更好的展现自己,更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多,如果大家觉得我说得有道理,可以整理一下相关的思路,运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友,这些方法真可以一试。
看完“有哪些实用的面试技巧”的人还看:
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语言沟通技巧在面试中占据着很重要的地位。考生要引起重视,语言沟通技巧,下面读文网小编整理了面试沟通技巧,供你阅读参考。
面试时的很多问题是直接针对应试者提的,需要应试者正面做出回答。而其中的有些问题如果应试者借“口”说话可能效果会更好。例如考官询问:“你认为自己大学期间的成绩优秀吗?”应试者如果正面回答:“我想应该是不错的吧!”就很难有说服力。而如果应试者借用他人的“口”来证实自己,就会有效得多。例如,“我本科四年,有三年拿到了一等奖学金,毕业时被评为优秀毕业生”。
借“口”说话在具体应用时,要注意借的“口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。如果应试者说:“我母亲一直认为我很聪慧……”就似乎不太合适,因为自己的亲人对自己的评价不够客观和权威。此外,应试者还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。
借“口”说话,既不能大张旗鼓、盛气凌人,又不能无中生有、凭空捏造。只要避免了这几点,借“口”说话的技巧就能恰当地运用。
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大多数参加面试演讲的同学很少有机会在众人面前讲话,所以一旦有这样的机会就特别紧张,在参加面试时尤其如此,因为它直接关系着考生以后的前途,很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白,说话磕磕绊绊,不能表达出自己的意思。读文网小编为大家整理了面试演讲的三大技巧,欢迎大家阅读。
方法一: 你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用,因为面试演讲只有短短两分钟的时间,如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点,让考官觉得你所说无重点。
方法二:围绕一个真实或虚构的人物讲一个故事,使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力,让他融入你的故事情节和演讲内容中去,所以会比直入主题更抓眼,但是以故事开篇需要花费更多的准备时间,更要求演讲者能储备一定的故事量,所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事,在考试中从不同角度诠释讲解。
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