为您找到与祝酒词怎么说好相关的共20个结果:
戴尔·卡耐基说过:“一个善于言辞的人总能在抛出话题前插入一段美妙的‘序曲’。”这里的“序曲”也就是话题的导入过程。谈话中,开门见山地说正题固然可以,但缺少铺垫总让人别扭。如果能巧妙地导入,更能让气氛活跃、交流融洽。那么,如何导入你的话题、说好开头的话呢?
柴静在北京电影节期间采访了卡梅隆。面对被外人称为“魔鬼”的卡梅隆,一贯风格犀利的柴静坦然面对:“你曾说过你会自杀,如果3D版《泰坦尼克号》砸了的话,这是真的吗?”卡梅隆哈哈一笑:“那有一点玩笑,但也有几分认真。我在电影后期剪辑时,在电脑旁放了一把剃刀,贴了张纸条,上面写着‘万一电影不好看,就用剃刀自己了断’。”“这真是很大的压力。”“压力确实很大,却也能激发你的潜力。”“你的团队中很多人说你很疯狂?”“他们说我疯狂是一种恭维。我只和有趣、疯狂的人一起工作。”卡梅隆笑着说。见卡梅隆已经逐渐放开,柴静这才抛出正题:“做成3D版是为了赚钱?”卡梅隆愣了一会,说:“不完全是,这是其中一部分原因,主要原因是我想让观众再进电影院看,重新置身船上……”
柴静采取投石问路式导入。她没有一上来就单刀直入抛出尖锐问题,而是通过几个相对轻松的问题热身,卡梅隆也一一笑着回答。卡梅隆有了谈兴,对之后的“尖锐”也就更乐意回应。投石问路,是向河水中投块石子,探明水的深浅再过河。与人交谈,先提几个“投石”式的问题,在摸索、了解了对方的喜好、实际后再有目的地交谈,往往谈得更轻松自如。
导入话题重点在引,目的在导。只要用心准备,插上“序曲”,不仅能够轻而易举地打破无话可讲的尴尬,还能让双方纵情畅谈、深入沟通,让对话熠熠生辉。
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面试是很多人通往职场的第一关,所以至关重要。那么面试该怎么说呢?下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
这里有位HR是这样想的:
我就喜欢问候选人这个问题:“五年之后,您希望成为怎样的人?”或“五年之后,您希望达成怎样的目标?” 。我不限定是职业上的,还是生活上的,候选人怎样说,我都洗耳恭听。
我问的时候,主要是看候选人有没有强烈的目标,有了固定的目标,才会self-motivated,而这样的人,通常让公司和上级都省很多心;同时,我也有好奇心,想看看职场众生都有着怎样的目标,心底都在想些什么,有没有让我自愧不如,或者可以开拓我视野的。
等人家说完了,我通常会再问,“那您离这个目标的距离,打算如何完成?”看候选人是否脚踏实地。
如果我想刻薄一点,还会追问:“那您是否已经在按照计划推进?”通常,多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易,编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问,并且神色自然、表情坚定的,无论是否录取,我都会相当敬佩。
最后,我想补充几句,有时候,面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点,像朋友一样随便聊聊。
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一个多礼拜前面试了一份工作,成功了,但是我现在又遇见了更好的,我该怎么办?或者是接到面试电话但是因为种种个人原因不想去面试,这个时候又该怎么回答?具体怎么做下面读文网小编来告诉你吧。
1.理由不用太复杂,就说:“自己太年轻了,没准备好答应了,实在抱歉。打算去学习一段是时间,在考虑这份工作”。
如果老板说:你来了也可以学习啊,办工作边学习,而且在工作中也能学习啊,不耽误什么的。
你可以这样说:“太谢谢”,但自己过意不去,更怕耽误工作。我就把您(指老板)当亲人了(或哥或叔叔,嘴甜点不吃亏),让我自己闯闯吧,混不下去,一定在找您。
接下来就可以客气的说再见了。
注:如果是开明的老板一定不会怎么样的。假如他是个“墨迹人”,你就可以假装信号不好,一直说“信号不好,哎,好的,好的 谢谢了,再见了”(一般不会墨迹,要是墨迹跟他干也没劲是吧)。
2.直接说明有了待遇、发展等更好的机会,经过反复考虑后决定去其他公司了。非常抱歉!对以往受到的认可感到十分感激,也十分抱愧。希望并相信他们能尽快找到合适的人选。祝愿他们公司越来越发达。将来若有机会,愿意成为xx部门一员。等等 千万不要撒谎!! 那是做人大忌!等于断了将来合作共事的一切可能,谁也说不清将来你是否还会和他有交往,不要不诚信,什么生病了,对我们来说,这种理由蹩脚无比,一听你的口气就明白了,立刻看扁了你。 实话实说!
3.你必须追问自己的内心,有没有想清楚为什么不去上班,如果真的给自己肯定的答复,你应该首先对该单位的HR表示感谢,然后找一个冠冕堂皇的理由,比如你的女友在另外一个城市,或者你收到了继续深造的通知......,
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在找工作面试时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。具体怎么做下面读文网小编来告诉你吧。
1、自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。
4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。 祝你成功!
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不少求职者在求职的过程中最大的问题就是面试时如何谈薪水,毕竟低了委屈自己,高了又怕错失一个好机会。那么怎么做才是正确的呢?下面读文网小编来告诉你吧。
1.充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
2.寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。
3.察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根 据我的资历给予合理的薪酬。”
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一节课上得好还是不好,关键是看幼儿园教师怎么教。那么,如何上好一节课呢?下面读文网小编来告诉你幼儿教师如何说好课吧。
(一)从幼儿方面
一节好课,离不开幼儿园在课堂上的表现。因此幼儿园教师要调动幼儿学习的兴趣和积极性,让每一个幼儿都能动起来,都能参与进来,不要有等待的现象,这样的课才称得上是一节好课。
(二)从教师方面
1、教态亲切、自然、大方,语言生动简练、适中、不啰嗦,并注意与幼儿进行沟通和交流交流。
2、多运用并恰当运用表扬和鼓励;加强对幼儿的常规管理。
3、加强对幼儿的常规管理,不放纵幼儿的不良行为,并及时、巧妙地进行制止。
4、课前进行充分地准备。
①把握幼儿的年龄特征 熟悉教材和教案;
②熟悉教材和教案,把握教学重难点 充分准备教学具;
③充分准备教学具,制作实用的教具。
(三)从课堂设计方面
一节好课,常常依赖于课堂活动设计。活动设计得新颖、独特、有趣,符合幼儿年龄特征,是上好课的前提。因此,幼师们在设计活动课时,要注意以下几点:
1、活动课的主次要分明,一般分为开始部分、基本部分和结束部分三大部分,并合理分配各部分时间,把握重点,注意目标达成度。
2、导入新颖,能够吸引幼儿的目光,抓住孩子的心理特点及年龄特点。可采用直接、间接、情景表演、图片导入、实物或谜语等等与课程有关的导入方式进行导入。但时间要把握在2分钟以内,因为我们的主要目的为接下来的课程做准备。
3、目标明确,符合幼儿的年龄特征,及接受能力。
4、教学过程,各环节联系紧密,语言连贯,流程清晰。符合教学的大纲要求。
5、有游戏的环节。幼儿园的课程多数是借助游戏的形式来实现的教学目标,因此,游戏一定是为辅助教学内容而准备的,我们要为目标而游戏,不是为游戏而游戏。可以通过游戏或分组游戏的方式检测孩子掌握的程度,从而了解孩子的接受能力,根据孩子的个体差异进行个别辅导。
6、把握好孩子的注意力集中的时间,小班幼儿一般是10-15分钟,中班幼儿一般20-25分钟,大班和学前班孩子是30分钟左右。把握好孩子的最佳接受状态,也是上好一节课的关键。
7、上好一节幼儿园活动课,还要借助一些相关的教具,由于孩子的接受能力和认知特点的局限性,就需要我们老师在生活实际中,搜集与课程有关的材料作为教具,来帮助幼儿理解,从而加深孩子的印象。
此外,幼儿园课堂组织,要紧凑,不拖沓;教学活动注意面向全体、因材施教;教学要有主线,要一气呵成。
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能会通过说、写、举例或其他方式来传授知识,但是如果学生不学习,就不能说老师教不会了。因此,当下的教学重点正在从以教师为中心转向教师通过设计互动学习任务、有效的评估方法、优化时间和资源分配,与课程和学生进行互动下面读文网小编来告诉你教师如何说好课吧。
提问是一个经常被忽视的教学工具。有效提问技巧可以帮助教师了解学生的经历、理解和误识,还可以指导学生思考与学习。
通常,有效提问可以是学习圈三个阶段中任一阶段的一部分。
第一阶段:探索阶段要求学生收集或回忆信息。
第二阶段:概念发展阶段要求学生进行分析、分类、比较、对比、区分、解释、分组、推断、类比、整理和综合。
第三阶段:概念应用阶段培养学生创造性思维,鼓励学生作出假设。可以让学生将理论运用于实际,建造模型,评估、推断、预测、归纳、假设、猜想和判断。
在课前想好要问学生的问题很重要。有经验的老师,尤其是新老师会把要问的问题事先写下来。想问题的过程可以帮助教师思考本节课的教学目标以及学生听完课后应该达到的水平。如果没有给学生提供解释所学知识并用所学知识解决新问题的机会,那么,动手活动、自主学习任务就是不完整的,有效提问能帮助学生提高思维水平。
我们不是害怕改变,也不是偏爱旧模式,而是害怕处在介于两者中间的位置,这种恐惧就像处在吊架间的半空中,就像莱纳斯(Linus)所依赖的毯子还在烘干机中,没有可以抓住的东西。—玛丽琳·弗格斯(Marilyn Ferguson), 《宝瓶同谋》(The Aquarian Conspiracy )
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在四川流行一顺口溜:“天不怕,地不怕,就怕四川人说普通话。”是说四川人说不好普通话,将四川人说的普通话称为‘川普’或‘椒盐普通话’。下面读文网小编来告诉你四川人如何说好普通话吧。
一、由声调差异闹笑话
四川话属北方语系,大多数字发音与普通话同,但声调有差异。所以许多人说普通话,以为变变声调就行了,但对声调往往拿不准,闹出笑话难免。
对四川话与普通话声调的差异搞不清,这正是一般四川人说不好普通话的重要原因之一。
二、难辨的发音差异
四川人说不好普通话的重要原因还在于,大部分地区所使用的四川话没有平舌和翘舌之分,基本上把普通话中翘舌音念为平舌音,比如:"智商"普通话为[zhìshāng],四川话为[zǐsāng](音同“字桑”);"超市"普通话为[chāoshì],四川话为[cáosǐ](音同“操四”);"支持"普通话为[zhīchí],四川话为[zīci](音同“资瓷”)。为此,许多四川人在电脑上用拼音打字,弄不清卷舌不卷舌,常用尝试法,浪费不少时间,但说话时就会露马脚。此乃四川人说不好普通话的原因之二也。
在四川话 (但不包括成都话) 中以鼻音“n”开头的音节中,如果韵母不是“i”开头(如“i”或者“in”),则“n”都通读为“l”。如“南方”,四川话中音同“兰方”;‘宁夏’读成‘林下’;‘农’读成‘龙’等,还有‘拉,’与‘娜’,据谢娜自己透露,她在考四川师大时老师考她的普通话,在说自己的名字时就戳了拐,将‘谢娜’说成‘谢拉’!
普通话的"wu"音,四川话都发音为"vu",如“五”、“雾”不分;"hu"变化为"fu",‘呼喊’发音为‘夫喊’,‘似乎’读成‘似福’;在四川一些地区,还将‘f’’、‘h’混淆,乃至颠倒,如川北有些地区将“花”念成“发”、“黄”读成“房”、“非”发音称“灰”,如嘲笑这些地方说话段子:黄子上有个房猫儿(房子上有个黄猫儿)、菜籽发发灰房(菜籽花花非黄)等。此外,普通话中大部分声母后的"e",四川人都读成''o'',如:哥哥(gege)读成(gogo),上课(shangke)读成(shangko)等等。这些声母或韵母的发音习惯造成四川人说普通话的第三大障碍。
三、土话俚语成椒盐
一般四川人说不好普通话的第四个原因是,习惯了说俚语或土话,而将之纳入自己认为的普通话中,以为变一下声调就行,这是‘川普’椒盐的重要原因。比如四川话中的‘灰面’、‘纸飞飞儿’、‘倒拐子’、‘客西头儿’、‘丁丁猫儿’等,北方人就不懂那是指‘面粉’、‘纸片’、‘手肘’、‘膝盖’、‘蜻蜓’等。
四川人说普通话只要注意,不要将俚语土话纳入普通话中,外省人不会听不懂,相反会觉得比说四川话好懂得多。除要注意不说土话俚语外,切莫将那些四川话中特有的语气词混入普通话,否则会让外省人摸不着头脑。笔者将这些四川话中特有的一些语气词列入下:
•哦(语调上扬)——表肯定语气,是这样。
•啊(语调下降)——表肯定语气,不错,是这样。
•是唦(两音都拖长)——表肯定语气,绝对正确。“唦”有的写成“撒”。
•哈——语气助词,1、轻微的疑问;2、友好。例子:欢迎多朋友们哈!
•嗦(发音so),疑问,并且马上肯定。例如:原来在这个地方嗦?!
•喃——呢的另外读音,表疑问,自问。例如:咋个这些人都跑过来了喃,消息够灵通的嘛!
•兮——语气词,那样子的:“你觉不觉得他有点神经兮兮?”“脏兮兮的。”“瓜兮兮的”
•绰绰(coco)——哪个样子。神绰绰的(精神病样子),哈(傻的四川发音)绰绰的。
•嘎 ——是这样么?单独用表示肯定。如:你是这样说的,嘎。
•哈(轻声)——疑问。自问自答。轻度肯定。如:“格是哈”?-是不是?是么?如:“军医哈”-是军医吧?是军医。
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自我介绍一直困扰着许多人,很多人害怕作自我介绍,觉得不知道自己介绍什么,除了名字之外还能讲什么。其实自我介绍在我们人生中起着非常重要的作用,一个良好的自我介绍,可以给他人留下深刻的印象,无论是从积累人脉也好还是工作生活也好,都给起到很好的作用。下面读文网小编来告诉你如何说好自我介绍吧。
很多人觉得这很容易:“您好,我叫小沈阳,唱二人转的,很高兴认识你。”或者:“Hi,Rose,介绍你认识我的朋友Jack,他是一位广告人。”这不就结了?
可是我保证,像这样平淡无奇的介绍,下次见面时,你十有八九会忘记对方的名字,甚至压根儿忘掉这个人。忘记别人是谁可能会尴尬,不被人记住才最可悲。
有句老话叫“贵人多忘事”,此话怎讲?如果你不经常出入交际场合,每隔一两个月才有机会认识一位新朋友,那你应该会记住他的名字。可如果你属于“觥筹交错”的半上流一族,热衷于参加各类聚会拓展人脉,那么,记住别人是一门功课,让别人记住则是一门技巧,你值得拥有。
一次非正式聚会中,我遇到两位初出茅庐的大学毕业生。男生A这样介绍自己:“您好,我叫某某,今年刚毕业,正在找工作。”我当时有点愣,头一次听人这么介绍自己,只好接话说:“是吗?那加油啊,祝你早日找到满意的工作。”
其实,他的自我介绍有些不得要领。首先,我和他完全不熟,在对他的性格和特长一无所知的情况下,他传达给我一个他正在找工作的讯息,属于无效信号。自我介绍尽管只是简短的一两句话,但吸引别人的也许正是开篇的某个亮点。
就这点而言,女生B做得更好一些。她介绍自己的方式是拉近距离形成对比:“你好,听说你是一位作家。”我赶紧说:“哪里算作家,就是随便写写。”她笑吟吟地说:“我也是,不过我更喜欢画画,我是一名美院毕业的学生。”好的,这样我们至少有两个话题可以聊——写字和画画。等到聊的比较热烈之后,她自然地提到找工作的事,我则表示可以引荐她认识在美术馆和画廊工作的朋友,一切来得水到渠成。
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不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。下面读文网小编来告诉你离职原因怎么说好吧。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利!
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有着离职想法的上班族们,绞尽脑汁的思考辞职理由。那么离职原因到底该怎么说?什么样的理由才更加合理呢?下面读文网小编来告诉你辞职理由怎么说好吧。
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了,需要回家照顾。
2、家里孩子太小,离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。
38个辞职的理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小,离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。
6、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。
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辞职的理由比较常见的是三种原因,第一种个人意愿,诸如健康原因、婚姻改变、读书等等;第二种是家庭原因,比如父母、配偶、移民等原因;第三种则是公司原因,工资、上班时间、强度等等。对于白领而言,找一个合适的辞职理由有利于维持良好的人际关系,对日后换工作或者是重新回到原单位都有好处。下面读文网小编来告诉你辞职原因怎么说好吧。
1、对上份工作不感兴趣
在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
2、前公司太烂了!
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
3、人际关系复杂
人际关系复杂说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
4、怀才不遇
有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
5、工作压力太大
现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
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「不知道要和对方说什么?」是社交困扰者常见问题的第一名。只要用心观察,不管是对方的穿着打扮还是携带物品,都可以是开场白的好素材。 下面读文网小编来告诉你如何说好话与人聊天吧。
1、称赞对方身上任何有趣之处,并进行询问。
碰到想交谈的对象时,留意对方身上任何有趣的事物,然后以友善真诚的态度称赞对方,再依据所提出的赞许提出问题。
「在赞美对方之后,接着提出一个简单易答的客套问题,是破冰的最佳方式之一。」赞美,可说是破除冷漠、解除拘谨最好的发语词,因为一般人在听到他人的赞美与欣赏时,通常会感到开心,也会将之视为善意的表示。
范例1「妳这对耳环好漂亮!上面是镶哪种宝石?」
范例2「你吉他弹得真好!你以前在曾经玩过乐团吗?」
范例3「这是妳买的新包包吗?这个紫色真好看!」
2、留意对方携带的任何东西,针对该物品提问。
先面带微笑与对方眼神接触,等对方注意到时,再趁势针对物品提出相关询问。
不管是一本书、一件运动器材或一台相机,都是开启问题的好用道具。人们会携带在身上的物品,通常是他们正在研读或感兴趣的事物;而对于自己熟悉的题材,人们讲起话来往往也比较不会紧张,甚至还会开心地发表意见。
范例1「你这台相机看起来好专业!是什么牌子的?你是专业摄影师吗?」
范例2「你身上背的是吉他还是贝斯呢?你在哪里学的啊?你玩这项乐器多久了?如果我想学的话,你有推荐的老师吗?」
范例3「你也在看《龙纹身的女孩》吗?你觉得这本书好不好看吗?听说最近同名电影要上映了,你有兴趣去看吗?」
3、针对当下情况先说明自身立场,再提出问题或进行评论。
若对方身上一时找不出可以当作话题的地方,可先说明自己对某件事的立场或看法,再请对方帮忙或出主意。
提出一个需要对方提供建议或协助的问题,几乎可以确保对话顺利开展。例如,「你知道这附近哪里可以吃午餐吗?有没有还不错的地方可以推荐呢?」
此外,针对彼此都知道的某件人事物进行评论,例如对方工作领域目前热门的时事,或近期的话题人物等等,也是很好的话题。盖柏提醒,采用这个方法时,最好是针对所观察到的「好事」提出看法,避开对负面议题做评论,以免给人爱抱怨、愤世嫉俗的不好观感,甚至不小心误踩地雷,那就更糟了。
范例1「我刚搬到这附近,你知道哪里有便宜好吃的自助餐厅吗?」
范例2「不好意思,我正在附近找公寓,你知道附近是否有公寓出租吗?」
范例3「最近项目管理的证照好像很红,你是怎么准备的?会很难考吗?」
所有好用的「开场白」,都是先观察想交谈的对象目前正在关心什么,再针对相关议题轻松地提问。
这个做法除了是做球给对方、让对方有机会多描述自己,增加彼此了解;更重要的是向对方传递出一个讯息:「你是个有趣的人,我想多了解你一点。」先释放善意,缓和对方的疑虑与戒心,无疑是破冰的关键。
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如果你的女朋友不开心了怎么办?下面是读文网小编整理的一些关于如何说好话哄女孩的资料,供你参考。
女生不开心的方法有很多种,但是归结起来不外乎2大类,一是精神类,二是物质类,只要找准了原因,才能对症下药,事半功倍,让她开心起来,露出甜美的笑容。
物质类相对好满足些,比如女孩因为没钱去购买她想要的某个衣服啊,化妆品啊等等而失落不开心,或者不能得到某种物质的满足,那么最简单的方法就是你偷偷去替她完成,在偷偷的送给她,她一定会惊喜的高兴起来!
1 礼物
恋爱中的女孩子对你是否能记住她的生日可是十分在意的,如果忘记了,往小了说,你是有些迷糊,吃顿 组合拳加回旋踢,往大了说你就是根本不在乎她,和你分手都有可能。所以生日礼物是必不可少的,说到 礼物呢,就不能不说我们可爱的飞影了,实在没想到这个个性怪癖的孩子就连送女人生日礼物也是这么与 众不同啊(-0-人型仙人掌?妈妈呀,魔界的恋爱方法就是和人类不一样) 。
2 执着
俗话说,男追女隔层山、女追男隔层沙,追女生就有一点打不死的小强精神,这一点最有发言权的就是我 们的樱木花道同学了,哪怕是给人拒绝了50次,发现目标还是往前冲,你说看到这样的单细胞生物,谁敢 说一点都不动心呢? 3 电话? 如果两个人不再一起,那一定要记得经常给你的女友挂电话,报平安,要知道处于青春期的女孩子是容易 胡思乱想的,如果你长时间对她不理不睬的话,她很可能会把你从外遇想像到被火星人抓去做人体试验, 总之这一方面一定要学习我们的柯南同学,即使是近在咫尺还是还是要给他的小兰姐姐定时挂电话。
3 不花心
女孩子最讨厌的就是哪类沾花惹草,三心二意的男人,因此想要脚踏两条船、左右逢源的话可要随时做好 给雷击的准备哦。一心一意才是不二王道。
4 强势
虽然随时拍拖也不错,但女孩子都还是比较希望能有一个让她依靠的肩膀,求婚基本上是陷入热恋的女孩 子最渴望的告白了,当一切都决定了,男人嘛就要爽快一点,这个时候一定要好好像我们的黄金狮子学习。
5 浪漫
虽然现在网路偶、通讯很发达,发个短信、发个消息就能告诉你想说的话,可相对比起来,还是两个人真 在一起的感觉更好,没事的时候一起出去散散步,踏踏青,内容虽说老套了一点,可远比那些都市的快节 奏生活更有感觉,比如我们可爱的春日恭介,就是在99.5阶的台阶上为我们演绎出了一部上世纪的经典邂 逅。
6 贴心
平时女朋友的照片是必须携带在身上的,一来呢可以让她放心,知道你随时随地都在与她在一起;二来呢 万一想她的时候也能拿出来睹物思人,起个望梅止渴的作用。
7 宠
这一点可是至关重要的,不论是喜欢撒娇的小 LOLI,还是成熟稳重的准御姐,只要谈上了恋爱就都希望能 得到她爱的男人宠爱她、呵护她,所不同的就是小 LOLI 会大声的说出来,我们的御姐们则是等着你乖乖 的跑过来,但不管哪个,你都必须学会怎么去宠她。
8 细心
在她最需要的时候,你能把她最想要的东西拿给她,哪怕是个不起眼的小玩意,可代表的确实对她无微不 至的呵护,意义自然是不同了。
9 赞美
爱美之心人皆有之,更何况是女孩子,虽然不是所有人都喜欢亲密的黏在一起,可适当在他人面前赞美下 自己的女友,总是会收到意想不到的效果哦。
逗女孩开心最简单方法有很多种,教你如何哄女孩子开心,其实要让女孩子开心起来并不难,关键还是要看你会不会做,男生们学习的时间到了。
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在教学中,如果能为每堂课预先准备一段精彩的语言,它会像诗眼一样,成为课堂教学的点睛之笔。下面是读文网小编整理的一些关于教师如何说好课 亮点的资料,供你参考。
描绘形象是指运用铺陈、渲染、描摹等语言手段塑造语言形象。语言描绘是组织精彩语段最常用的方法。它适应性强,可以出现在教学的任何阶段,导入语、分析语、过渡语、总结语都可通过你的精心雕琢,成为精彩的段子。语言描绘内容极广泛,它可以用来描绘事物,使事物逼真地再现;它可以用来刻画人物,使人物形神毕肖;它可以用来描摹景物,使景物真切动人;它可以用来抒发感情,使感情真挚动人。语言描绘的教学作用也是多方面的,用它创造气氛,可使学生身临其境;用它突出重点,可使中心明朗;用它同化难点,可以化难为易。
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在数学教学中教者精心设计一些不同类型、发人深思或富有情趣的问题,不仅能创设良好的学习情境,还能启迪思维,催人奋进。下面是读文网小编整理的一些关于如何说好数学课的资料,供你参考。
《学记》载:“善问者,如攻坚木,先其易者,后其节目。”对于较复杂问题,可按思路将问题分解成若干子问题,它犹如路标,为学生指点迷津,产生柳暗花明情境。如解应用题“一种小麦磨成面粉后,重量要减少15%,为了得到4250公斤面粉,需要多少公斤小麦?”为列方程,可作如下一些启发性的曲问:
1.解应用题先要弄清已知什么和要求什么,这题的已知条件是什么?(1小麦磨成面粉重量减少15%;2得面粉重量是4250公斤)这题要求的是什么?(需要小麦多少公斤)
2.列方程需设未知数。这题设什么为未知数?(一般把“多少”改为X,设需X公斤小麦)
3.明确已知和未知后,关键是找出等量关系。这里的等量关系是什么?(由常识可知:小麦重量-面粉重量=失去的重量)
4.这三个重量中,小麦重X公斤,面粉重4250公斤,失去的重量是多少公斤?(失去15%X公斤)至此便由方程X-4250=15%X解得X= 5000公斤。可见,已知和未知间的“思路”,七拐八弯,好比“曲径通幽处”,而若干“曲问”,恰似一块块铺路石,让学生拾级而行,顺利前进。
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很多人都有这样的体验,在走进一间陌生的房间,或是与一个不熟悉的人碰面时,在心里对自己说的最多的一句话,就是:“我该怎么样打破僵局,交到朋友?”下面是读文网小编整理的一些关于如何在职场说好话的资料,供你参考。
肢体语言大解密
人们往往使用肢体语言在述说他们心中的想法,那或许是你所不乐意看到听到的,却是最真实的。掌握了肢体语言,你将会获得一项在与人相处时用处颇大的法宝。
飞快地眨眼:对你没什么信心,或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕,心脏跳得很厉害。
手指不停地敲敲打打:他已经开始不耐烦,想结束对话。再说下去不知道会说些什么,还是小心点吧。
正对对方身体前倾进行对话:我根本不相信你。
老是摸鼻子:现在在说什么来着?
这些小动作,透露了人心底的秘密。你可以通过这些告诉谈话者,你已经厌烦了与他没完没了的对话,或是通过观察对方的身体姿势了解到,原来他已经在思考别的问题了,那么我还是结束这个话题吧。
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给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的。下面是读文网小编整理的一些关于对领导提意见怎么说好的资料,供你参考。
这其实是整个建议的核心部分,在前边做了两步铺垫的基础上,这个核心部分才可以登场。而且说得时候,不说成是自己的建议或想法,而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法,作为对领导意见的补充,供各位参考”。这样,就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个,就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意,使得自己的建议真正地被大家所重视,被领导所考虑。
或许很多人对这样提意见有不同的看法,耿直的人会觉得这样提意见太过虚伪,豪爽的人觉得这样提意见太过隐晦,简要的人会觉得这样提意见太过罗嗦。其实,天下万事没有绝对的完美无缺,我们做事情只要把最主要的目的达到了就可以满意了。提意见的最主要的目的当然是想让自己的意见能够被接受。只要能达到这个目的,那么罗嗦一点、麻烦一点,甚至虚伪一点都没有关系的。这是做事情的胸怀。
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