为您找到与最后要达到什么程度相关的共9个结果:
一般而言,刚性劝诫方式比较容易激起抵触甚至对立情绪,而温婉型劝诫往往可以四两拨千斤,在不破坏气氛不伤害感情的背景下达到劝诫的目的。两相对比,前者恶语相向,后者悦耳动听。
校园的一角,紫薇花开,美不胜收。一位校长走进教室,发现几个学生的课桌上放着装满水的瓶子,里面插了两三枝紫薇花。校长微微皱了皱眉头,并未说什么。
放学铃声响过,这位校长走进教室,微笑着问孩子们:“同学们,放学后你们要去哪里呀?”学生们异口同声地回答:“回家。”校长接着问:“你们都回家了,它怎么办?”边说边指向瓶中的紫薇花。孩子们看过去,不知该怎么回答。校长神色开始凝重起来:“它们也有自己的家,就是那棵紫薇树。可是,它们再也不能回去了。它们可怜不可怜?”孩子们大声说可怜,而那几个摘花的孩子则羞愧地低下了头。从此,这个班上再也没有人偷摘学校里的紫薇花。
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在实际播音中,气息的作用不仅仅是发展的动力,还是一种极重要的表达手段.只有在“气随情动”的情况下,声才能随情而变化。那么如何掌握掌控气息,做到“以情运气”?
感情非常激动,或哭或笑,或喜或悲而形成的一种气抖声颤的效果。
呼吸的方式是多种多样,但宗旨是为了适应表达稿件思想感情的需要,在话筒前实际的语言再创作中的呼吸方法,往往不是单一的,而是相互渗透、综合运用的。
一般来讲,新闻、评论等信息性、事实性较强的节目,由于内容比较平和,气息也比较平稳,只要加强语言的逻辑性,从语法关系上找出换气的位置及时补气就可以了。情感比较昂扬或激愤的诗歌、散文、通信等,气息控制要强,两肋要扩展开,小腹控制住,增加气息的压力和声带的张力,这样发出的声音才能结实饱满、明朗有力。像内容比较轻松、愉快、娱乐性较强的文艺节目,如音乐、戏剧、电影剪辑等,气息就要托着点或提着点用,使声音和气息都比较柔和轻巧。
总之,气息对播音创作来说是至关重要的,作为一名播音员不但要有扎实的呼吸基本功,还要有灵活运用呼吸技巧的本领,只有这样,才能适应内容丰富、题材广泛的电台、电视台口语广播的需要。
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气息控制对于播音主持者来说是非常重要的基本功,也是播音员业务素质的重要标准,可以缓解长时间播报给声带带来的压力,保持声音的圆润。那么如何掌握掌控气息,做到“以情运气”?
话说了半截又咽住,这时气息憋住而不能松懈,一般多用于感情更强烈的爆发之前,或为引起听众对下面的话注意的地方,还有就是给人以悬念的地方。
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很多同学面对面试官的时候,紧张、忘词,之前准备好的词都忘得一干二净。结果是,越忘越紧张,越紧张越不能很好的表达。自我介绍在面试中的重要性是不言而喻的,而如何在短短的面试几分钟内充分展示自我也是不容易的,下面的5条实战经验将指导你如何做好面试中的自我介绍。
自我介绍结束后,考官可能会对你的某一点提出不足的地方,那个时候我们应该虚心的接受,然后对你提出表扬时候,也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语,同时也要表现的自然、大方。
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怎么才算是巧妙的提问方式呢?使提问达到预期的目的。下面读文网小编整理的关于怎样使提问达到预期目的,供你参考。
人有男女老幼之分,有千差万别的个性,有不同的工作岗位和生活环境,有不同的知识水平和社会阅历等等,对象不同,提问的内容和方式自然会有所区别。
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面试的最后一般面试官会问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题,下面读文网小编为你提供了一些适合问各种面试官的问题。
如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
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“我的问题就到这里,你还有什么问题吗?”在面试的最后,面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问,其实并非看起来那么简单。面对这个问题,面试者该问还是不问?读文网小编的建议是,尽管这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。
“你觉得我表现好吗?”
一般来说,这是在新人中比较常见的问题,但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下,面试官通常也不会给求职者相应的答复。
有挑战性或攻击性的问题
求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种,其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题,比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为,这两种求职者在心态上存在明显区别,但对面试官来说,他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的,如果被动求职者在最后一问中提这样的问题,自然会被减分。
薪酬问题
除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬,否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中,到了合适的阶段,公司自然会跟求职者谈薪酬问题,所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题,往往会给面试官造成不好的印象。
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演讲的效果有三层含义:即演讲构思时的预期效果、演讲进行中的现场效果、演讲结束后的实际效果,前者对后二者有着直接的影响。今天读文网小编给大家分享一些让你的演讲达到预期效果的方法,希望对大家有所帮助。
观点提炼的独到程度观点来源于生活,但它又高于一般的生活,演讲者对事物的认识比听众更新一些、更深一层,“诗家清景在新春,绿柳才黄半未匀”,便是对这一特性的最好写照。例如:按照通常的理解来说,为国家的利益作出牺牲是一种奉献,一种付出,而罗斯福在演讲中却对此作出了全新的阐释,他说:往后的日子,每一天,每一夜,每一个小时和每一分钟都是困难重重……我们全体所必需的牺牲,可是我必须说,用牺牲一词并不妥当,美国并不把那些尽心于国家,在国家为生存和前途而战时,不惜把他的一切贡献给国家的人,称之为牺牲。对任何人,老的或年轻的,现役的陆军或海军,这并不叫做牺牲,而应称之为特权。“为国牺牲是一种特权”,这一观点深刻而新颖地阐明了国家和个人之间的关系。
看了“"让你的演讲达到预期效果的方法"”
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想让对方理解要做好两者之间的沟通,那么如何达到高效的沟通?达到高效的沟通的方法有哪些?下面读文网小编整理了达到高效的沟通的方法,供你阅读参考。
1、多读
所谓多读就是要博览群书,无论什么方面的书你都有看,通过读书来获取你没有经历过的经验并不断积累使你掌握各种知识点,为沟通打下坚实的语言和文字基础。
2、多看
所谓多看就是通过经常上互联网看资讯以及通过看电视、看电影、看报纸、看杂志来获取当今社会的热点信息,为沟通冷场时找话茬,从而找到共同感兴趣的话题而引导至你要表达的主题上去;
3、多写
所谓多写就是通过多练写钢笔(毛)字、写文章来提高自己的书法和文笔表达能力,增强自己在他人心目中文化品位,从而为沟通打下印象基础。
4、多动
所谓多动就是要多走出去参加一些活动,如聚会、讲座、瑜伽、游泳、球类活动等方式来增加交友面从而为沟通带来铺垫。
5、多思
所谓多思就是勤思考,通过思考模拟对方的心理活动,来提高自己的应变能力,使自己在沟通过程无论遇到什么情况都处惊不乱,妙语连珠。
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