怎样写好离职演讲稿?汇编3篇
1、离职演讲稿的基本写法
1.标题
离职演讲稿的标题是灵活多样的.以“离职演讲稿”为题,可突出文体类别;以“××公司经理离职的演讲”为题,可显示公文特点.此外,还可采用文章标题的方法,例如“拜谢拜托拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”.
2.称谓
指对现场听众的称呼.这种称呼,一要表明演讲对象的不同身份,二要给人以谦和礼貌之感.一般采用类似“尊敬的各位领导,同志们、朋友们”这样的称呼就可以了.
3.正文
(1)开头.为调谐气氛,点明主旨,开篇可用致谢语表明态度,导入正题.例如:“感谢上级领导对我的理解,批准我辞职.”“谢谢给我这样的机会,让我在离职之际能够对大家说说心里话.”无论采用什么样的开头语,都要力求简洁自然,真切得体.
(2)主体.这是文稿的重点和核心.它主要包括以下几个方面的内容:
首先,需要明确交代一下有关离职的背景情况.无论是因为任期已满去职,还是由于特殊需要离任(如调职、撤职、辞职等),都要如实加以说明.这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下,消除疑虑,避免误解,同时也会激发听众对离职者的关注和信任.
其次,可以简要回顾自己的任职经历,进行概括性的总结.要实事求是地写,既要肯定任职期间取得的成绩,总结经验;又要反省履行职责出现的失误,吸取教训.成绩归功于大家,向领导和同志们表示诚挚的谢意;失误归咎于自己,向大家致以真切的歉意.这样讲,就能够给听众以谦诚的印象.
再次,应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议.既要结合自己工作的实践体会来谈,又要给人以理性的思考.真正使这些建议富有启发意义和创新价值,从而有助于继任者更好地开展新工作,开创新局面.这不仅是责任心的反映,也是高素质的体现.同时,为了让大家了解自己离职后的打算,还可以简略谈谈个人意向,以表达一种积极进取的人生态度.
(3)结尾.这是演讲的结束语.不能画蛇添足,也不可草率收场.一般来说,要运用简洁而富有感情色彩的语言,表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿,要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞.
2、离职演讲稿的特点
1.内容的针对性
顾名思义,离职演讲显然是由“离职”这一中心事件引发的.因此,只有针对“离职”的特定时境,解说事因,叙述事情,阐发事理,才能集中思维意向,突出演讲主题.否则,缺乏内容的针对性,下笔千言,离题万里,就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果.
2.结构的程序化
显而易见,离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式.在长期的社会实践活动中,离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序.也就是说,演讲者首先应当讲什么,接着必须讲什么,最后需要讲什么,大体上有一个比较完整的模式.因此,在一般情况下,撰写这种演讲稿,就要遵循它的结构程序,以显示出明晰的思路,加深听众的印象.
3.语言的情意感
毫无疑问,离职演讲的感情色彩是很浓重的.因为在离职的特定场境中,演讲者面对朝夕相处的领导和同事,心情必定非常激动.在这种真实心态的触发下,他讲出的话语,自然就会给听众以强烈的情意感.因此,写作离职演讲稿,一定要注重情感的渗透和表达,力求用充满真情实意的语言,深深地感染听众.
3、离职演讲稿的写作要求
离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果.因此,为了写好演讲稿,执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外,还必须注重以下三点基本要求:
1.突出现场交流感
离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的.这特定的场合,本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围.这种氛围,要求演讲者必须调适自我心态,体察听众情绪,在演讲过程中实现心灵的交融.为此,写稿时,就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中,并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式,体现演讲者与听众之间的相互照应,从而突出现场的交流感.
2.注重语言分寸感
离职演讲是一种社交性的实用演讲,一般不具有某种特定的功利目的.因此,演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的.无论是交代背景、解说事因,还是总结工作、提出建议,都要实事求是,恰如其分.切忌词句不当,褒贬失度.要特别注重语言的分寸感,做到不夸大、不缩小,不虚浮、不矫饰.这样就能给听众留下求真务实的好印象.
3.强化表达真切感
离职演讲的情感倾向性是很强的.演讲者在离开工作岗位的时候,话别领导和同事,流露的应当是真情实感.不言而喻,任何虚情假意的叙说,矫揉造作的表白,都会引起听众的反感.因此,写稿时,执笔人一定要进入角色,投入情感,运用真诚恳切的语态技巧,强化现场表达的真切感.只有这样,才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果.