赵鹤之面试口才系列
作为面试官,无论是大型招聘会海选、还是正式面试的时候,都会通过交流的方式对面试者的基本能力做一番考察。作为求职者,如果想要给面试官留下良好的印象,必须要拥有良好的口才表达能力。
口才表达能力不光和说有关,还有外在的形式,比如体态、表情和目光等等,下面和大家谈谈面试目光的几个小技巧:
“一正一偏两切忌”
眼睛是心灵的窗户,目光是面试官考察求职者心理承受能力的最主要的渠道,而且也是求职者紧张情绪最主要的流露处,一位自信得体的求职者在面试时的目光一定是沉稳自然的。
面试目光最简单的几个技巧:
“一正”:面试时,求职者最好能正视面试官的眼睛,与其进行正向的目光交流,这会给面试官带来相对比较自信和得体的印象。正视的目光应该是沉稳自然的,如果表情也很放松,那就更好了。
“一偏”:目光交流过久会给交流的双方带来额外的负担,如果在交流的过程中,适时的偏离几秒钟,会给对方一种轻松的感觉。偏离的时间点最好选择讲话中需要思考的那一两句话上,这样既得体,又显得自然。
“两切忌”:
1、切忌躲闪:在较大的心理压力下,求职者会尝试躲避面试官的目光,这时慌乱、不自信和情绪的失控都会通过游离恍惚的目光展示出来。
2、切忌死盯:一部分面试者为了展示自己的自信心,会一直盯着面试官的眼睛看,这会给面试官带来比较鲁莽和固执的印象,而且过于咄咄逼人的目光,对人反而是一种冒犯。
面试决定成败的关键是什么?
学历?专业能力?行业经验?都不是!当企业向你发出面试通知的时候,就已经考核过了你的基本信息。只要接到面试通知,就证明你已经满足了入围的条件。
是什么决定了面试的成败?答案只有一个:口才!一旦进入了面试环节,你所有的成绩、优势和潜力,都只能通过口才展示出来。
面试口才的要点有很多,起决定性作用的有五点:
1.自我介绍:
你是否能在三分钟之内,做个精彩的自我介绍?非常遗憾,80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间,更浪费了在面试官心理,建立良好第一印象的机会。
看一个案例:王女士,清华大学毕业,研究生期间参与了六项大型的科研课题,还先后担任了学校三个社团的负责人,可是每次在面试中,她自我介绍之后,面试官都是面无表情的说一个字:“嗯!”
你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!
2.心态自信:
你是如此的优秀,为什么一面试就发慌呢?
我曾经遇到过一位先生,专业一流,有机会跳槽到行业里最好的企业,可是面试的时候紧张的一塌糊涂,因此丧失了一次绝佳的机会。
如果你都不自信,怎么能让面试官对你有信心呢?自信,才能赢得信任!
3.听众分析:
大部分求职者都有一个错觉:面试官就是“挑错官”,是专门和求职者作对的。天地良心,大部分面试官的心态并不是这样的!
企业对面试官的要求是:为企业找到合适的人!
如果你是合适的人,或者你相信你是合适的人,那么,你必须要明白:面试官和你是站在一起的,因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事,面试官比你更着急,这是他的职责。
很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解,二是因为他对自己没信心。
4.问答应对:
面试的过程中,80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力,是不是能够得体的应答,直接决定了面试的结果。
你该怎么办?背“标准答案”,然后一个个的回答给面试官,这只会证明你的平庸。问答应对要得体、要符合企业要求,但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的,还能有点自己特点的人。
问答应对的思路是:符合企业要求,展示个人特色。能通用,但不是大路货!
5.观点展示:
面试结尾的时候,面试官都会给你时间,让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组讨论”的时候,你发表看法的机会会更多。
在这些时刻,你也许担心说太多反而不好,所以很小心的说上几句,就作罢。其实,观点可以是建议、想法,但也可是是一种思维方式、人生态度。适当话把自己的观点展示出来,就能赢得很多的加分机会。
如果你不能很好的展示自己的观点,那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试成功,你必须得学会得体的展示观点。