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《杜拉拉升职记》是由徐静蕾执导改编自李可的同名小说的都市爱情片,影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年,见识了各种职场变迁及职场磨练,最终成长为一个专业干练的HR经理,同时收获爱情的故事。下面读文网小编给大家分享一些该影片中的经典台词,欢迎大家欣赏!
定位准确是电影《杜拉拉》成功的一大关键,拍的是职场电影,针对人群那就是都市白领,在中国,白领人群要按千万来计,有这样庞大的受众群体,《杜拉拉》想不火也难。当然不能指望白领全部都去看,或者只是白领在看,《杜拉拉》的主题是职场和爱情,想进影院体会爱情和时尚生活的观众,也同样会得到满足。
该片的宣传也是该片成功的一大法宝,电影上映之前,在公交和电视、网络、报纸等诸多媒介上,《杜拉拉》的电影广告已经是铺天盖地了,在美国来说,这叫做“事件电影”,即造成一定的话题性,让你觉得不去看就落伍了,这必然会让很多追赶潮流的观众涌入电影院。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线,从拍摄到宣传,每一步都紧扣时尚主题,像这样一部节奏轻快的职场爱情电影,在目前的中国影坛还是不多见。
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正的外企,富高科技含量的500强跨国企业,不需要背《陋室铭》,更不会有性骚扰,而且老板肯定很忙,没有兴趣让我伺候他吹牛两小时,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意,单相思可以发展为性骚扰,前提是单相思的一方采取了行动,从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫”小资”,就是”穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
经理级别算”中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是”宝来”;
总监级别是”高产阶级”,”高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担;
VP和president是”富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动,能增加良性进程。
商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,便决不多嘴,坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事,就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建议的,就积极提供些善意的信息,供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要,可”学到东西”,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来,公司应该给这个人什么。
EQ在斗争中成长得最快。
忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育,这不仅源于洗脑者的需要,也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样,人们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪,就越愿意忠诚于自己的配偶。
外企HR制度中的越级申诉制度,拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人,做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道,只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?
干了活还受气该怎么办?
把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,请老板在某某日期前提意见。
遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率,自己的专业素质,以及积极主动解决问题的态度和技巧。
通知老板大项目的重要阶段进程。
与其他部门沟通,尽量考虑周到,避免麻烦。
Youdeserveit!的两层含义–名至实归和罪有应得。
关于培训,只有10%的知识是你能从培训课程中获得的,还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于onjobtraining(实践中学习)。
所谓好公司:一是收入,二是环境,三是未来,还有就是无形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
升职前,拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的,到她真正坐到这个位置上才发现,原来这个位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权。
面对变化的时候,大局势看清楚,再决定。
SMART原则:S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。
SOP(标准操作流程)的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据,还能避免人与人之间的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险。
人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点,每个人的业绩是否合格,能力是否优秀,80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了,一言以蔽之,就是你要”保证重点”。
齐浩天的方式:我不撒谎,我相信你也不撒谎;假如你撒谎,只要被我发现一次,你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底,你要是好,我们一起好;你要是不好,我们一起玩完;我若是足够幸运,在玩完之前发现你辜负我的信任,那我就干掉你。
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1、男人的极致,不是成为一个王子,而是成为一个骑士,或者将军。男人不应该存在于童话里,而是战场上。
2、大学四年,如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上,那么这四年也太虚度了。作为一个男人,你是失败的。
3、一个成功的男人身边,需要一个相对优秀的女人。而这种优秀,与她的容貌无关,与她的内涵相连。
4、哥们,如果不擅长讨女孩欢心,那就去讨自己的未来欢心吧。男人,不是来征服女人的,而是来征服世界的。
5、如果不喜欢去自习室,就不要去了。男生也应该多去去图书馆,或者,干脆多去社会混混。
6、不要迷恋网游,现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒,但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有,酒桌上的话,从大学就开始用心练吧。
7、如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。
8、你一生担负的责任很多,但最重要的是四个,对自己的父母负责,对自己的未来负责,对自己的女人和感情负责,对这个世界负责。
9、不要总想着玩弄感情,小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情,因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
10、物以类聚,人以群分,这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你会获益很多。
11、学会忍耐,往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时,再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
12、大学里,能化解的恩怨最好及时化解。走出校门,人脉就是财富。
13、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,你可以不修,因为男人成熟才是真正的魅力所在。
14、如果不是生在帝王富贵家,那么找女朋友,不要只看重她的长相,而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣,不是在找情人,而应该是在找妻子。
15、大二上学期,开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里,可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感,不是你多么强壮,而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
16、男人如果没有梦想,比女人没有梦想更可怕。所以,找到自己的人生定位,把梦想定性,然后量化。暗中为未来而奋斗吧!
17、男人因为孤独而优秀,其实是错误的。一个优秀的男人,应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考,不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候,话题没有多少上进的。
18、男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
19、大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。
20、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,还有自己的女人和哥们,然后才是你自己。
21、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久,她却无动于衷,那么哥们,放下吧。有时,咱男人的尊严比一个女人更重要。
22、不要对女孩太好,会宠坏她们的;不要对女孩太热,会灼伤她们的。如果可以,选择忽冷忽热吧。
23、把她的地位放在游戏之上,毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人,游戏只是消遣罢了。
24、不能做到的,就不要承诺。男人,膝下有黄金,嘴里也有黄金,不要轻易答应什么,因为你可能会食言。
25、你可以为了父母去教训自己的爱人,但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好,那么她可以离开了。
女孩应懂的20句话:
1、女人的极致,不是成为一个妖精,而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的,公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑,吸引与被吸引,这两对词意味深长。
2、大学四年,在注重妆容的同时,别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候,你还可以用气质来引人注目。
3、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一,便是选了一个对的男人。
4、想了解一个男人的好坏,先去看他身边是一群怎样的朋友。
5、女人的友情来的快,去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠,所以,珍惜你们之间的友情吧。
6、把买化妆品的钱去买两本好书,漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮,丰富的内涵却能让人经久不忘。
7、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌,真正的男人总倾向于爱你的内心。
8、一个女人如果第一眼就让男人想到性,那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人,因为那是你自身的原因。
9、当你从床上下来那一刻,你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友,那么,请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
10、男人没有你想象的那样好,可以真爱,但不要深爱,在爱情里为自己留个退路,否则受伤时会措手不及。
11、不要相信男人的甜言蜜语,面对喜欢的女孩时,不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。
12、如果跟男朋友没地方逛了,就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书,其实也是件很浪漫的事。
13、一个男人爱你的时候,你往往会感动于细节,同样,一个男人不爱你了,你也可以从细节中来发现。
14、去发现一个有潜力的男人,往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。
15、好男人找伴侣,是在找一个妻子一样的女孩,而不是情人一样的女孩。所以,要明白自己应该向哪个方向发展。
16、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,但是你最好选修。
17、大二下学期,开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里,先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人,不要依赖他。
。
18、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢,用力程度自己把握。
19、大学里,男孩很多,男人很少。男人与男孩的区别,不在于他多强势或者成熟,而在于他对感情的责任和最未来的责任。
20、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,只有你自己。
21、爱情不是追来的,所以,永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是,你对他的考验是必须的。
22、被男孩宠要学会知足,任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的,不要总是想挑战他的耐性底线。
23、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时,总有一个人会卑微下来,但是如果可以不要让她(他)把自己放得太低。
24、不要抱怨在他眼中,自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里,永远不要抱怨什么。
25、不是男人太花心,而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对,但是也说明一个道理:爱情,是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。
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经典语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录,经典语录普遍来源于经典语录原创基地,一般用于正式文体。现指能引起共鸣的、发人深省,有一定传播力的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。
1、真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业,不需要背《陋室铭》,更不会有性骚扰,而且老板肯定很忙,没有兴趣让我伺候他吹牛两小时,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
2、谈和性骚扰有明显区别,谈就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
3、单相思也是一个愿意另一个不愿意,单相思可以发展为性骚扰,前提是单相思的一方采取了行动,从而给另一方造成困扰或危害。
4、经理以下级别叫”小资”,就是”穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
5、经理级别算”中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是”宝来”;
6、总监级别是”高产阶级”,”高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担,年度语录;
7、VP和president是”富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。
8、不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的是最大的危险。
9、当有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离更远。
10、多参加集体活动,能增加良性进程。
11、商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。
12、紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。
13、和上司建立一致性。
14、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,便决不多嘴,坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事,就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建议的,就积极提供些善意的信息,供上司做决定时参考用。
15、拉拉感到王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
16、“学到东西”当然很重要,可”学到东西”,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来,公司应该给这个人什么。
17、EQ在斗争中成长得最快。
18、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育,这不仅源于洗脑者的需要,也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样,人们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪,就越愿意忠诚于自己的配偶。
19、外企HR制度中的越级申诉制度,拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人,做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道,只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
20、大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?
21、Youdeserveit!的两层含义:名至实归和罪有应得。
22、关于培训,只有10%的知识是你能从培训课程中获得的,还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于onjobtraining(实践中学习)。
23、所谓好公司:一是收入,二是环境,三是未来,还有就是无形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
24、升职前,拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的,到她真正坐到这个位置上才发现,原来这个位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
25、官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权。
26、面对变化的时候,大局势看清楚,再决定。
27、SMART原则:S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。
28、SOP(标准操作流程)的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据,还能避免人与人之间的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险。
29、人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
30、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点,每个人的业绩是否合格,能力是否优秀,80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了,一言以蔽之,就是你要”保证重点”。
31、齐浩天的方式:我不撒谎,我相信你也不撒谎;假如你撒谎,只要被我发现一次,你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底,你要是好,我们一起好;你要是不好,我们一起玩完;我若是足够幸运,在玩完之前发现你辜负我的信任,那我就干掉你。
32、早日实现退休理想?你需要眼光和资格。
33、就是因为自己和李斯特沟通不够,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本没有意识到发生过多少问题,有多少工作量,难度有多大。于是,他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的,他就不会对你好,甚至可能对你不好。
34、不能满足于自己一直在致力于某问题,就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制,就是再复杂的事情,到那个事先定好的时间点,就一定要下一个结论,到底我该往哪个方向去了。
35、MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。
36、认可要及时。认可不及时,鼓励不及时,乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再给她,就不会有现在给的激励效果好了。
37、谈问题的时候要有star(situation,task,action,result,情景,任务,行动及结果,指完整的事件背景),做主管的应避免评价这个人怎么样,而该把要点放在说这件事是怎么回事。
38、公司在绩效管理上,有个工具”360度绩效评估”,各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
39、做为员工,对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点,就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情,就是员工最关心的事情?HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性,谁还理你? (语录 )任何一次这样的事情,我们都不能等到下一次,要抓住一切机会,积极主动地去参与,甚至,组织和领导。
40、明智的跳槽是因为有更好的机会,不仅仅是因为目前的机会不够好,否则就成了为跳而跳。
41、拉拉又学到一个职场经验,就是关于SOP的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据,还能避免人与人之间的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险。
42、要说大公司的企业文化,见过提倡诚信的,见过提倡创新的,还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
43、我们在大公司做惯了的人,受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作,不说别的,单是和你共事的人,都是些素质比现在的同事差很多的人,就要让你郁闷了。
44、如果你知道你做的某件事情,要合法地见报,你会因此感到不安,那么这件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情,你的母亲知道了会感到羞耻,那这件事情就是”不道德”的。
45、陈丰对拉拉的努力看在眼里,拉拉通过获取小区经理们的反馈,来收集对销售代表任职能力要求的做法,他觉得很机灵也很有效,既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严,又获得了她想要的信息。
46、陈丰认为,这个捍卫个人和职能尊严的案例,充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
47、没有权力的人,是很难有威望的。你说了不算,谁理你?
48、和漂亮的握握手,和深刻的谈谈心,和成功的多交流,和平凡的过一生。
49、SELFREFLECTION,即反思,不论基于时尚的考虑,还是从实用出发,阶段性的及时反思本来是大有好处的。
50、专业水平未到一定程度的,是连问题也提不出来的。
51、基于事实沟通,说”你迟到一小时”,不说”你没有时间观念”。
52、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪,这叫”给面子”,属于一种常见的简便易行的”激励”手段,还可以起到”区分不同业绩表现”的作用,比如业绩好的,你穿了一条漂亮的裙子,老板会赞美两句以示关注,换了个业绩不够好的,穿十条漂亮裙子都白搭,老板不对你的衣着发表评论,因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。
53、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的?每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。
54、下属遇到任何困难都可以和他谈,但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
55、对应届生来说就是0.5%的胜出率,100个人里面能挑出半个合用的,这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
56、活有难度才证明干活的人有价值,相反,可有可无的人,随时可被替代,也必定是个便宜的货色。
57、对于新人而言,使别人愿意教你,是你的责任。
58、秘密知道得太多的人,最后的下场往往是被人干掉了。
59、有一个统一的谈话模板,好处是能控制谈话的主题和涉及的范围,避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
60、稳住向下两个级别的重要核心员工,就是我们所谓的TOP10,了解他们的心声,尤其是他们不满意什么?同时激励士气和潜能。稳住了人,就稳住了生意。
61、一个优秀的销售经理,他区别于一般的销售经理有什么特征呢,他会专注于完成任务,而不过多地强调困难,比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等,最重要的是,他不是看着手中的资源和指标来做主意的,他是看市场有多大潜力来做生意的,这样公司才能保持行业的领先地位,他个人也能得到迅速发展。
62、新老板到任,做下属的就该表决心呀。
63、第一,客户需求是可被引导和培养的,或者说被制造的;第二,为了引导和培养客户需求,前期的适当投入是合理和必须的。
64、经理真对员工好,就该明确指出员工的问题,并指导他改进,千万不要回避问题。这样,即使有一天你不得不让对方离开,也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
65、哪怕你招来的是个笨蛋呢,最坏的情况就是招来个性格极端的。
66、用好昔日的竞争者,稳住重要的核心队员,是新经理要过的第一关。
67、所谓的二八原则,即80%的产出来自20%最至关重要的行动,所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的,一定要保证,千万别跟没头的苍蝇似的,或者像个灭火队,逮到什么做什么。
68、财富的积累需要假以时日。
69、做老板的,自己要像个老板,下属才会尊重你,拿你当老板。如果你自己做得不恰当,也就别怪人家想利用你。
70、首先得想想,为什么要做这个分析,搞清楚做分析的目的后,再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
71、当不了”技术派”,当好”感觉派”也不错。
72、不用指望抄底,大势看涨就可买入。
73、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标,这可是你们TONY林反复强调的。
74、70%的人曾因管得太细想跳槽,其中半数付诸了行动。
75、邮件和面对面说话不同,听不到声音,看不到表情,又可以被转发,所以更要慎重,避免引起误会,感叹号让人感觉到一种强烈的情绪,不利于工作交流,慎用为好。
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真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业,不需要背《陋室铭》,更不会有性骚扰,而且老板肯定很忙,没有兴趣让我伺候他吹牛两小时,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意,单相思可以发展为性骚扰,前提是单相思的一方采取了行动,从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫”小资”,高三励志,就是”穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
经理级别算”中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是”宝来”;
总监级别是”高产阶级”,”高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担;
VP和president是”富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动,能增加良性进程。
商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,便决不多嘴,坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事,就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建议的,就积极提供些善意的信息,供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要,可”学到东西”,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来,公司应该给这个人什么。
EQ在斗争中成长得最快。
忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育,这不仅源于洗脑者的需要,也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样,人们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪,就越愿意忠诚于自己的配偶。
外企HR制度中的越级申诉制度,拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人,做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道,只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?
干了活还受气该怎么办?
把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,请老板在某某日期前提意见。
遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率,自己的专业素质,以及积极主动解决问题的态度和技巧。
通知老板大项目的重要阶段进程。
与其他部门沟通,尽量考虑周到,避免麻烦。
Youdeserveit!的两层含义?名至实归和罪有应得。
关于培训,只有10%的知识是你能从培训课程中获得的,还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于onjobtraining(实践中学习)。
所谓好公司:一是收入,二是环境,三是未来,还有就是无形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
升职前,拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的,到她真正坐到这个位置上才发现,原来这个位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权。
面对变化的时候,大局势看清楚,再决定。经典语录出自:
SMART原则:S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。
SOP(标准操作流程)的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据,还能避免人与人之间的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险。
人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点,每个人的业绩是否合格,能力是否优秀,80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了,一言以蔽之,就是你要”保证重点”。
齐浩天的方式:我不撒谎,我相信你也不撒谎;假如你撒谎,只要被我发现一次,你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
support(支持)你到底,你要是好,我们一起好;你要是不好,我们一起玩完;我若是足够幸运,在玩完之前发现你辜负我的信任,那我就干掉你。
早日实现退休理想?你需要眼光和资格。
就是因为自己和李斯特沟通不够,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本没有意识到发生过多少问题,有多少工作量,难度有多大。于是,他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的,他就不会对你好,甚至可能对你不好。
不能满足于自己一直在致力于某问题,就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制,就是再复杂的事情,到那个事先定好的时间点,就一定要下一个结论,到底我该往哪个方向去了。
MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。
认可要及时。认可不及时,鼓励不及时,乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再给她,就不会有现在给的激励效果好了。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理收集的文章,希望您喜欢:
1、男人的极致,不是成为一个王子,而是成为一个骑士,或者将军。男人不应该存在于童话里,而是战场上。
2、大学四年,如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上,那么这四年也太虚度了。作为一个男人,你是失败的。
3、一个成功的男人身边,需要一个相对优秀的女人。而这种优秀,与她的容貌无关,与她的内涵相连。
4、哥们,如果不擅长讨女孩欢心,那就去讨自己的未来欢心吧。男人,不是来征服女人的,而是来征服世界的。
5、如果不喜欢去自习室,就不要去了。男生也应该多去去图书馆,或者,干脆多去社会混混。
6、不要迷恋网游,现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒,但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有,酒桌上的话,从大学就开始用心练吧。
7、如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。
8、你一生担负的责任很多,但最重要的是四个,对自己的父母负责,对自己的未来负责,对自己的女人和感情负责,对这个世界负责。
9、不要总想着玩弄感情,小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情,因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
10、物以类聚,人以群分,这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你会获益很多。
11、学会忍耐,往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时,再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
12、大学里,能化解的恩怨最好及时化解。走出校门,人脉就是财富。
13、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,你可以不修,因为男人成熟才是真正的魅力所在。
14、如果不是生在帝王富贵家,那么找女朋友,不要只看重她的长相,而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣,不是在找情人,而应该是在找妻子。
15、大二上学期,开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里,可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感,不是你多么强壮,而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
16、男人如果没有梦想,比女人没有梦想更可怕。所以,找到自己的人生定位,把梦想定性,然后量化。暗中为未来而奋斗吧!
17、男人因为孤独而优秀,其实是错误的。一个优秀的男人,应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考,不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候,话题没有多少上进的。
18、男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
19、大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。
20、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,还有自己的女人和哥们,然后才是你自己。
21、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久,她却无动于衷,那么哥们,放下吧。有时,咱男人的尊严比一个女人更重要。
22、不要对女孩太好,会宠坏她们的;不要对女孩太热,会灼伤她们的。如果可以,选择忽冷忽热吧。
23、把她的地位放在游戏之上,毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人,游戏只是消遣罢了。
24、不能做到的,就不要承诺。男人,膝下有黄金,嘴里也有黄金,不要轻易答应什么,因为你可能会食言。
25、你可以为了父母去教训自己的爱人,但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好,那么她可以离开了。
女孩应懂的20句话:
1、女人的极致,不是成为一个妖精,而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的,公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑,吸引与被吸引,这两对词意味深长。
2、大学四年,在注重妆容的同时,别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候,你还可以用气质来引人注目。
3、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一,便是选了一个对的男人。
4、想了解一个男人的好坏,先去看他身边是一群怎样的朋友。
5、女人的友情来的快,去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠,所以,珍惜你们之间的友情吧。
6、把买化妆品的钱去买两本好书,漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮,丰富的内涵却能让人经久不忘。
7、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌,真正的男人总倾向于爱你的内心。
8、一个女人如果第一眼就让男人想到性,那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人,因为那是你自身的原因。
9、当你从床上下来那一刻,你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友,那么,请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
10、男人没有你想象的那样好,可以真爱,但不要深爱,在爱情里为自己留个退路,否则受伤时会措手不及。
11、不要相信男人的甜言蜜语,面对喜欢的女孩时,不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。
12、如果跟男朋友没地方逛了,就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书,其实也是件很浪漫的事。
13、一个男人爱你的时候,你往往会感动于细节,同样,一个男人不爱你了,你也可以从细节中来发现。
14、去发现一个有潜力的男人,往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。
15、好男人找伴侣,是在找一个妻子一样的女孩,而不是情人一样的女孩。所以,要明白自己应该向哪个方向发展。
16、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,但是你最好选修。
17、大二下学期,开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里,先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人,不要依赖他。
。
18、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢,用力程度自己把握。
19、大学里,男孩很多,男人很少。男人与男孩的区别,不在于他多强势或者成熟,而在于他对感情的责任和最未来的责任。
20、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,只有你自己。
21、爱情不是追来的,所以,永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是,你对他的考验是必须的。
22、被男孩宠要学会知足,任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的,不要总是想挑战他的耐性底线。
23、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时,总有一个人会卑微下来,但是如果可以不要让她(他)把自己放得太低。
24、不要抱怨在他眼中,自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里,永远不要抱怨什么。
25、不是男人太花心,而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对,但是也说明一个道理:爱情,是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。
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经典语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录,经典语录普遍来源于经典语录原创基地,一般用于正式文体。现指能引起共鸣的、发人深省,有一定传播力的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。
1、真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业,不需要背《陋室铭》,更不会有性骚扰,而且老板肯定很忙,没有兴趣让我伺候他吹牛两小时,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
2、谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
3、单相思也是一个愿意另一个不愿意,单相思可以发展为性骚扰,前提是单相思的一方采取了行动,从而给另一方造成困扰或危害。
4、经理以下级别叫“小资”,就是“穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
5、经理级别算“中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是“宝来”;
6、总监级别是“高产阶级”,“高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担;
7、VP和president是“富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。
8、不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
9、当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。
10、多参加集体活动,能增加良性进程。
11、商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。
12、紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。
13、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,便决不多嘴,坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事,就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建议的,就积极提供些善意的信息,供上司做决定时参考用。
14、拉拉感到王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
15、“学到东西”当然很重要,可“学到东西”,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来,公司应该给这个人什么。
16、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育,这不仅源于洗脑者的需要,也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样,人们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪,就越愿意忠诚于自己的配偶。
17、外企HR制度中的越级申诉制度,拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人,做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道,只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
18、大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?
19、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,请老板在某某日期前提意见。
20、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率,自己的专业素质,以及积极主动解决问题的态度和技巧。
21、通知老板大项目的重要阶段进程。
22、与其他部门沟通,尽量考虑周到,避免麻烦。
23、关于培训,只有10%的知识是你能从培训课程中获得的,还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于onjobtraining(实践中学习)。
24、所谓好公司:一是收入,二是环境,三是未来,还有就是无形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
25、升职前,拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的,到她真正坐到这个位置上才发现,原来这个位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
26、官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权。
27、面对变化的时候,大局势看清楚,再决定。
28、SMART原则:S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。
29、SOP(标准操作流程)的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据,还能避免人与人之间的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险。
30、人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
31、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点,每个人的业绩是否合格,能力是否优秀,80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。( )即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了,一言以蔽之,就是你要“保证重点”。
32、齐浩天的方式:我不撒谎,我相信你也不撒谎;假如你撒谎,只要被我发现一次,你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
33、support(支持)你到底,你要是好,我们一起好;你要是不好,我们一起玩完;我若是足够幸运,在玩完之前发现你辜负我的信任,那我就干掉你。
34、就是因为自己和李斯特沟通不够,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本没有意识到发生过多少问题,有多少工作量,难度有多大。于是,他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的,他就不会对你好,甚至可能对你不好。
35、不能满足于自己一直在致力于某问题,就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制,就是再复杂的事情,到那个事先定好的时间点,就一定要下一个结论,到底我该往哪个方向去了。
36、MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。
37、认可要及时。认可不及时,不及时,乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再给她,就不会有现在给的激励效果好了。
38、谈问题的时候要有star(situation,task,action,result,伤感日志,情景,任务,行动及结果,指完整的事件背景),做主管的应避免评价这个人怎么样,而该把要点放在说这件事是怎么回事。
39、公司在绩效管理上,有个工具“360度绩效评估”,各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
10、做为员工,对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点,就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情,就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性,谁还理你?任何一次这样的事情,我们都不能等到下一次,要抓住一切机会,积极主动地去参与,甚至,组织和 领导。
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《我是杜拉拉》是“杜拉拉”系列收官之作,好剧影视出品,刘俊杰执导,洪靖惠编剧, 王耀庆、朱泳腾、王汀、杨昆主演的都市情感励志剧,里面的经典台词都有哪些呢?下面就跟读文网小编一起来看看《我是杜拉拉》的经典台词吧!
拉拉在公司突然晕倒,陈逸急忙把她送到医院。拉拉醒过来之后,医生告诉她,她身体很虚弱,有低血糖的症状,不过,喜讯是,她怀孕了。拉拉不敢相信,毕竟她曾经是不孕体质,而且还有一次假孕现象,她既觉得这个孩子来得太突然,又担心这是医生的误诊。拉拉确定怀孕后,陈逸真诚地说,愿意和陪她一起走下去,和她共同抚养拉拉肚子里的这个孩子。但拉拉却客气地拒绝了陈逸的好意,而只是认真地嘱咐他,不要把她怀孕的事告诉任何人。凯西接到医生的电话,通知她星期二去产检,她接到电话之后心里一阵欣喜,立即得意洋洋地去找王伟请假,王伟问她缘由,她如实告诉他,是医生让她去做产检,还说定期产检对他们的孩子好,而凯西的话,都被悄悄站在王伟办公室门口的陆宝强听到了。拉拉跟还在上海的爸妈一起吃饭,而陈逸得到老童给他的“情报”后也带着礼品往拉拉和她爸妈吃饭的地方去了。吃饭的时候,拉拉的电话响了,她从包里掏出手机,却顺带露出了包里放的一盒叶酸片,拉拉妈眼尖地看到了这盒叶酸片,她趁拉拉接电话的时候,接过她的包,拿出了她包里的叶酸片。拉拉接完电话,妈妈就拿着叶酸片问她,这是怎么回事?问她是不是怀孕了?谁的?拉拉正支支吾吾不知道怎么回答,陈逸突然出现在包厢门口回答说,我的。陈逸入座后,拉拉的爸妈忽然想起他就是拉拉大学时候的男朋友,可是后来却把拉拉甩了害拉拉消沉了好一阵子的人。陈逸首先承认他的确是拉拉的前男友,但是他也承诺以后一定会好好照顾拉拉。左小茜听陆宝强说,王伟到现在都还深爱着拉拉,他非常非常想和拉拉复合。而小茜听说了这个之后,就忍不住要把这件事告诉拉拉,因为她看得出来其实拉拉也还爱着王伟。小茜到拉拉家找她,发现她正在看育儿书,她问拉拉是不是怀孕了,拉拉只好在她面前承认怀孕,而且孩子是王伟的。小茜听了之后,更加鼓励拉拉去找王伟好好谈一谈。拉拉听了小茜的一番话,考虑再三,决定找王伟再谈一次。她来到伟创找王伟,王伟却碰巧不在,陆宝强让她在王伟的办公室里等一会,可凯西却并不想就这么让拉拉好好地等到王伟,她摆出一副女主人的样子,说王伟的事,和她说也是一样的,拉拉笃定地说不一样,凯西于是告诉拉拉,她怀孕了,而孩子是王伟的。拉拉听到凯西怀了王伟的孩子,生气地离开了王伟的办公室,却在走出办公室之后和王伟迎头撞见,拉拉一句话也没说,气冲冲地走了,王伟追了出去。王伟和拉拉在一家咖啡厅坐下之后,问拉拉怎么了,拉拉无法抑制住内心的愤怒,说他很脏,说完将一杯白水淋到了王伟头上,淋完之后,拉拉握着杯子重重地敲在桌子上,质问王伟:是不是睡了凯西?让她怀孕了?还更加激动地问王伟:知不知道她也怀孕了?王伟听到拉拉怀孕,内心一阵欢喜,他正要详细地问拉拉,拉拉却理智地终止了这个话题,因为在这个时候她不想让王伟知道她怀了他的孩子。
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《太子妃升职记》是由导演侣皓喆执导,张天爱、盛一伦、于朦胧、江奇霖、海玲、彭昱畅等出演的一部网络剧。现在请欣赏读文网小编带来的《太子妃升职记》的经典台词。
该剧是盛一伦首次拍戏,也是他首次挑战古装人物角色,盛一伦称此次拍摄皇帝是圆了自己的一个古装梦。就造型来看,《太子妃升职记》的太子齐晟在前几集“雷帅雷帅”的发型给观众留下了极为深刻的印象,最近的剧情中,他一改往日的造型,一袭黑色长袍镶红色国花的雍容气质帅出了新高度,他气质清冷如谪仙,却略带小腹黑又傲娇,让人对角色欲罢不能。
发布会上,该剧监制甘薇爆料早前太子妃这个角色是为应采儿量身打造的。而应采儿则回应,把更多的机会留给年轻人,自己已经做妈妈了不合适演这个角色。
张天爱在剧中精彩的表现也得到了导演侣皓吉吉和监制甘薇的大力夸赞。侣皓吉吉表示:“刚开始选择这个张天爱演这个角色的时候我其实还有一点担心,因为她本人是一个特别漂亮,又非常柔美的女孩儿,她要诠释一个非常男人的状态的时候,我其实有一点担心,但是她是一个非常努力,非常有天赋的演员,谢谢天爱,演得非常好。”
发布会上,张天爱穿太子妃蓝色裙装T台走秀惊艳亮相,二度上台则换上了干净利落的“男装”更是真空上阵大秀事业线,两度换装也是暗指该剧“男穿女”的设定。当被问道饰演太子妃是什么感受时,张天爱感叹自己要以男人的心理演这个角色:看到漂亮的美女内心各种爽,但是和每个男演员都有感情戏,演到后期就分不清自己是男是女了。而发布会上,张天爱也是不自觉的一直以男士站姿站立,可见入戏太深。
2015年8月1日,网络穿越剧《太子妃升职记》在象山影视城赵盾府开机,导演侣皓吉吉携演员张天爱、盛一伦、于朦胧、江奇霖、胡悦等出席开机仪式 。
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《太子妃升职记》是由导演侣皓喆执导,张天爱、盛一伦、于朦胧、江奇霖、海玲、彭昱畅等出演的一部网络剧,你知道剧中都有哪些经典台词吗?现在请欣赏读文网小编带来的太子妃升职记台词吧!
1) 兄弟,天涯何处无芳草,何必单恋牛粪上的那一朵!。
2) 突然想起电视上那些广告片来,薄薄一片,日夜无忧,运动哈皮两不误!
3) 看看这欲说还休的眼,再看看那此地无银的胸,我终于深深地叹了口气:绿篱啊绿篱,到底是你们女人是傻子还是把咱们男人都当成瞎子?
4) 你让我如何说得出口?尿意毕竟不同酒意,攒不得啊!
5) 太后啊请赐我一死啊!!
6) 绿篱,要不咱俩睡吧?
7) 你要是敢给我戴绿帽子,我要了他的命。
8) 一两颗金戈药,三四点也难眠。
9) 妹妹,你的胸果然名不虚传!
10) 女人何苦为难女人,几十年后还不是要一起去跳广场舞的。
11) 俗话说的好,男人之间的感情嘛:一铁是一起同过窗,二铁是一起扛过枪,三铁是一起嫖过娼,四铁是一起分过赃。
12) 对一个人还有希望,就会有恨。而我对你的恨,早已消失殆尽。
13) 泡女之必杀绝技——似笑非笑:像笑又不笑。这一面部动作难度极高,尺度极难把握。动作大了吧就笑开了,那叫傻笑;动作过小吧,那叫面部肌肉痉挛。综上所述,所以练成绝技者极少,更是有不少人走火入魔而成了皮笑肉不笑的典范。
14) 无爱无妒,无爱无伤,无爱无扰,无爱无忧。
15) 怎么样才像是一个正常的男人?
16) 善妒,善变,甚至虚荣,蛮横,你从前失去的,我都会给你慢慢找回来。我会容你,纵你,宏你,爱你,直到你愿牵我的手,与我并肩而立。
17) 朕若是喜欢一个人,是喜欢她本来的样子,不需要她做任何改变,你只要做你自己就好。
18) 咱们打个赌,你敢吗? 赌我能护你一世周全,若我赢了,你便要对我一心一意,陪我共赏这万里江山
19) 我用人心换人心,一年不行,就十年,十年不行,就一辈子。
20) 如果红颜命不曾单薄,这世界有没有传说,生为飞蛾若不敢扑火,这宿命凭借什么广阔。
21) 爱若能看破,终究是寂寞,忘却了前因后果,苦守的执著,去换得一诺。
22) 芃芃,我心悦你。
23) 皇后娘娘需睡上几日,才能清醒。
24) 你就是那春茶,我就是刚烧开的水,我想泡你啊。
25) 我既许诺,必会重诺。
26) 不就是个女人嘛,等你熬成了皇帝,莫说个女人,这天底下凡是母的都是你的!
27) 其实,我是在考虑“太子妃”这个职业的职业规划,如何能从太子妃一路稳升到太后的宝座,最好还要做个年轻小寡妇,学一学吕后武后等前辈,搞个垂帘听政之类的,然后醒掌天下权醉卧美人膝……。 呀!好诱人的前景。
28) 我很想告诉她,小姑娘,你还太年轻,还不懂不管做什么职业,讨好老板都是必修的课程,如果你把老板的小蜜都搞掉了,你离下岗也不远了。
29) 表情很淡定,内心很蛋疼。哦,我忘了,我现在已经没有蛋了,再也不会蛋疼了。
张芃芃把齐晟手把手教自己写的字裱了起来,她想要好好珍藏,齐晟问张芃芃是从何时起开始爱上自己的,夫妻二人坐下来互诉衷情。张芃芃表示自己的心只能分给齐晟一半,因为她必须保持理智,这样才能安心的做一个皇后,而齐晟却不甘心,他想要张芃芃的整颗心,因为他想要的不止是一个皇后,而是一个全心全意对待自己的妻子。
第二天早上,绿篱告诉张芃芃说皇上要解散后宫,张芃芃急急忙忙的赶去找齐晟,齐晟说自己的行为是为了表明对她的真心,张芃芃告诉齐晟只要他一天是皇帝,就是自己命运的主宰,他们的地位就是不平等的,除非齐晟不做皇帝。
五年后,太子齐灏在和小宫女们玩萝卜蹲,对受伤的小宫女巧儿很是照顾,对待女孩的温柔体贴像极了穿越之前的张鹏。张芃芃把齐灏叫到屋子里,提醒他做男人应该像齐晟一样。张芃芃检查齐灏在奏折上所做的批注,发现他做的又快又好。
蒙面人深夜进入皇宫里带走了张芃芃,张芃芃明明醒来却假装不知道,她以为是杨严,不料却是齐晟。齐晟带着张芃芃来到一个景色优美的小屋,他告诉张芃芃这是自己花了一年的时间建造的,他还对张芃芃说不回皇宫了,自己不再是皇帝,张芃芃也不再是皇后,而是他的妻子。
张芃芃不希望齐晟放弃皇位,而齐晟却说如今齐灏已经能独当一面,而自己遇到了张芃芃便觉得世间一切都不重要了。齐晟问张芃芃现在是否愿意做自己的妻子,张芃芃甜蜜的说出了我愿意三个字。从此二人隐居起来,过着神仙眷侣般的生活。
张芃芃遇刺身亡,临死前她告诉齐晟要活下去,齐晟伤心不已。众多刺客包围了齐晟,将他用乱刀杀死。不停飘落的花瓣掩埋了这对有情人的尸体。
时间穿越回了现代,带着呼吸机的张鹏在医院里醒来,他拔掉了身上的医疗设备来到泳池边,他想起了自己穿越前的一幕,然后毅然决然的跳了下去。张鹏来到了古代他和齐晟隐居的地方,往事历历在目,感概万千。
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升职,是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。以下是读文网小编整理的同事升职祝福语,欢迎大家阅读。
1. 升了官可别忘了我们这些老朋友啊!祝你在官场上游鱼得水,步步高升!
2. 升了官,可别忘了我们这些老朋友啊!祝你在官场上如鱼得水,步步高升!
3. 人生需要奋斗,成功在于勤奋,每一份付出都将结出硕果,每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
4. 祝你步步高升。听说你升职加薪当主管,汽车手机都新换。股票大涨往上蹿,美女个个围你转。哥们离你虽遥远,恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿,人生得意活得欢。
5. 祝君升迁,好运连连,奖金多多,幸福快乐,步步高升,永远成功,平安健康,如意吉祥,财源滚滚,好梦成真,万事顺意,勇攀高峰。
6. 祝君:事业成功身体好, 来日更把凯歌奏!
7. 祝君:海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!
8. 祝贺老朋友高升,祝愿你在新的岗位上再创辉煌,节节高升!
9. 祝贺###担任###公司经理一职,希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展!
10. 祝福是份真心意,不是千言万语的表白。一首心曲,祝你升迁事事如意!
11. 职位升了,心情舒畅前途似锦;薪水升了,财源滚滚生活富足;运气升了,五福临门抬头见喜。祝你升职加薪运气好,芝麻开花节节高!
12. 芝麻开花节节高,一日胜过一日好,今天取得佳成绩,实力作证没有假,祝贺您又把职升,再次取得大胜利,勤奋谨慎更努力,期待这条短信再次发。祝愿升职万事顺心。
13. 喜闻升迁,可喜可贺,祝愿你百尺竿头更进一步,事业有成,精彩无限;前途无量,步步高升;心想事成,万事如意;功成名就,前程似锦;职场顺意,天天开心!
14. 喜闻君把职位升,心里开花真高兴,祝你官场运横行,大权在握事事胜,为民办好实心事,身后留下美名声,鲲鹏展翅万里行,步步稳健事业兴,家庭幸福添新花,健康吉祥祝君赢。
15. 我认为您能获得这一职位是再自然不过的了,因为你有广泛的经验,工作勤奋,愿你升迁事事顺利,财源滚滚,身体健康!
16. 人生四喜事:金榜题名时,洞房花烛夜,久旱逢甘霖,他乡遇故知。我再添一喜,“升迁晋升时”,天道酬勤啊,恭贺晋升啦!祝一生幸福!
17. 人逢喜事精神爽,春风得意露红光,职位高升人羡慕,能力爆发无人挡,锦衣披上祥云降,再接再厉创辉煌,祝君好运连连,前途无量。
18. 其实小弟我会识面向,一直未透露给他人,有句话叫“天机不可泄露”,我早看出大哥要高升啦,在此就破例泄露一次,提前祝贺步步高升!
19. 您今天所取得的成绩,是您实力的作证,祝贺您取得了又一次胜利,我期待着再次给您发这条短信。
20. 汗水泪水的云彩飘走,展露成功的星星;智慧艰辛的风雨过后,高挂成功的彩虹。你升职了,可喜可贺的这一天早就在等。祝福好梦天天有,升职连连看,幸福乐无边。
21. 恭祝你:今天比昨天好,一天比一天高!祝你高升,高升,再高升!
22. 恭喜你升职,愿你挣更厚的票子,攒更多的面子,坐更好的车子,住更大的房子,娶漂亮的妻子,养聪明的孩子。祝你一帆风顺,步步高升。一路凯歌,事业顺利。
23. 恭喜恭喜,鸿图大展,步步高升!芝麻开花节节高阿!
24. 恭喜,恭喜,恭喜你!恭喜你又把职升!尽管我的手机信息不重要,但我仍然欢天喜地为你跳,并以饱满的热情等候你,等你请我来把大餐吃。祝愿你在新的岗位上再创辉煌。
25. 恭喜,恭喜,恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是迟来的爱,但我仍然万分地为你高兴,并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。
26. 福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采祝你步步高升。
27. 年轻有为,少年得志!希望你再接再厉,勇攀高峰!哥们永远支持你!
28. 你升职,我高兴,发个短信送。升职权力大,腰包肯定重,羡慕的粉丝也不少,把你心乐蒙。没事别忘兄弟,给俺解解馋虫,幸福的小酒来两口,你看行不行?祝升职愉快!
29. 今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!
30. 驾着时间的金车奔驰吧,朋友,你的前途阳光灿烂,铺满云锦!
31. 既然升职了,咱们也不用去抢银行了,我把AK都上缴了,不过你还记得吗?有一年,我在你家楼下第五根电线等你,我们的接头暗号是:恭喜升职。今年我还在老地方等你,喝酒去!
32. 话不在多,一句就行;情不在深,一条就行;恭喜大哥高升啦!!!
33. 嗨,兄弟,又升职了?!恭喜恭喜,请客请客!
34. 年轻有为,少年得志!希望你再接再厉,勇攀高峰!哥们永远支持你!
35. 你升职,我高兴,发个短信送。升职权力大,腰包肯定重,羡慕的粉丝也不少,把你心乐蒙。没事别忘兄弟,给俺解解馋虫,幸福的小酒来两口,你看行不行?祝升职愉快!
36. 今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!
37. 驾着时间的金车奔驰吧,朋友,你的前途阳光灿烂,铺满云锦!
38. 既然升职了,咱们也不用去抢银行了,我把AK都上缴了,不过你还记得吗?有一年,我在你家楼下第五根电线等你,我们的接头暗号是:恭喜升职。今年我还在老地方等你,喝酒去!
39. 话不在多,一句就行;情不在深,一条就行;恭喜大哥高升啦!!!
40. 嗨,兄弟,又升职了?!恭喜恭喜,请客请客!
41. 福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采,恭祝你步步高升。
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男人的极致,不是成为一个王子,而是成为一个骑士,或者将军。下面是读文网小编带来的杜拉拉经典语录以供大家欣赏。
1. MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。
2. 认可要及时。认可不及时,鼓励不及时,乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再给她,就不会有现在给的激励效果好了。
3. 谈问题的时候要有star(situation,task,action,result,情景,任务,行动及结果,指完整的事件背景),做主管的应避免评价这个人怎么样,而该把要点放在说这件事是怎么回事。
4. 哥们,如果不擅长讨女孩欢心,那就去讨自己的未来欢心吧。男人,不是来征服女人的,而是来征服世界的。
5. 如果不喜欢去自习室,就不要去了。男生也应该多去去图书馆,或者,干脆多去社会混混。
6. 不要迷恋网游,现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒,但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有,酒桌上的话,从大学就开始用心练吧。
7. 如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。
8. 你一生担负的责任很多,但最重要的是四个,对自己的父母负责,对自己的未来负责,对自己的女人和感情负责,对这个世界负责。
9. 男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
10. 大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。
11. 这个世界上,最值得你爱的,除了父母,还有自己的女人和哥们,然后才是你自己。
12. 爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久,她却无动于衷,那么哥们,放下吧。有时,咱男人的尊严比一个女人更重要。
13. 不要对女孩太好,会宠坏她们的;不要对女孩太热,会灼伤她们的。如果可以,选择忽冷忽热吧。
14. 把她的地位放在游戏之上,毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人,游戏只是消遣罢了。
15. 不能做到的,就不要承诺。男人,膝下有黄金,嘴里也有黄金,不要轻易答应什么,因为你可能会食言。
16. 你可以为了父母去教训自己的爱人,但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好,那么她可以离开了。
17. 爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
18. 当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。
19. 公司在绩效管理上,有个工具“度绩效评估”,各级主管可以自主决定抽选部分下属做度评估。
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