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2016幽默搞笑的个人简介,一个比一个更好玩,太有才了!
【成份】:本人58%的英俊、40%的潇洒、2%微量的羞涩
【适用】:18-22岁的纯情少女
【主治】:心情不爽、缺少朋友、生活无聊、极度空虚
【用法】:聊天,一日三聊,一次两小时
【警告】:长期服用会产生较严重的依赖性
【批号】:连卫药准字(2012)第008号
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1. 我喜欢塑造不同的角色,特喜欢大胆尝试。我不喜欢演我自己,而且我特喜欢蹦极、潜水那种刺激性的运动。
2. 作为新演员来说,如果我随便跟一个导演拍一部戏,估计就拍不成这样。虽然像导演说的,我有一些演员的素质,但是没有发掘出来的话,我也没这么好。最重要的是舞蹈环节给我加了分。
3. 所有东西都可以改变,只要有机会,命运是可以靠自己来创造的。
4. 我性格比较坚韧,长着一个所谓女子的样貌,但是有一颗汉子的心,不会随便被一些东西打倒。
5. 无法改变年代的悲伤,却拥有最心甘情愿的守候,超越岁月,抚平忧伤,刻骨铭心。《归来》会让我们感受最深刻的爱,最真挚的情,最无私的陪伴与守护。你也会明白,家才是最温暖的地方,亲情才是最重要的。
6. 我拍完电影一点变化也没有,我就忘掉了,这都是过去的事情,没有必要再回想起来,更多的功劳是导演和创作团队的。我并不会因为这个而骄傲。
7. 只要是我喜欢的东西,就算没有把握也会去尝试。就算失败了,也能在这当中体会到一些东西。我觉得过程更重要。
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名人名言是人类智慧宝库里的一份珍贵财富,是古今中外先哲和有志之士的思想精华,是人类知识的积淀,是民族智慧的提炼。在茫茫书海中,由人类文明与智慧凝聚而成的至理名言,集思想性、洞察力和语言美于一身,正如文化星河中的点点繁星,散发着永恒的魅力。它们世代相传,跨越国界,使无知的人变得聪明,使聪明的人更智慧,给智慧的人以思想共鸣,是人生旅途中的良师益友。人生阅历尚浅的青少年朋友,阅读这些名言,更可以启迪智慧,陶冶情操,树立正确的人生观、世界观和价值观。正因为如此,入们喜欢搜集、品味并且引用名人名言。
以下是张慧雯的经典语录:
1. 无法改变年代的悲伤,却拥有最心甘情愿的守候,超越岁月,抚平忧伤,刻骨铭心。《归来》会让我们感受最深刻的爱,最真挚的情,最无私的陪伴与守护。你也会明白,家才是最温暖的地方,亲情才是最重要的。
2. 我拍完电影一点变化也没有,我就忘掉了,这都是过去的事情,没有必要再回想起来,更多的功劳是导演和创作团队的。我并不会因为这个而骄傲。
3. 只要是我喜欢的东西,就算没有把握也会去尝试。就算失败了,也能在这当中体会到一些东西。我觉得过程更重要。
4. 我性格比较坚韧,长着一个所谓女子的样貌,但是有一颗汉子的心,不会随便被一些东西打倒。
5. 我喜欢塑造不同的角色,特喜欢大胆尝试。我不喜欢演我自己,而且我特喜欢蹦极、潜水那种刺激性的运动。
6. 作为新演员来说,如果我随便跟一个导演拍一部戏,估计就拍不成这样。虽然像导演说的,我有一些演员的素质,但是没有发掘出来的话,我也没这么好。最重要的是舞蹈环节给我加了分。
7. 所有东西都可以改变,只要有机会,命运是可以靠自己来创造的。
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1、人一定要做自己喜欢并擅长的事情
内心的喜好是推动事业进步的最大动力,它能帮你克服困难,坚持到底;如果你喜欢的事情有很多,要挑选自己最擅长做的事,这样就能在感受快乐的同时取得超乎常人的成就。
2、认准了,就去做;不跟风,不动摇
“认准了,就去做”,讲的是判断力和行动力——要正确地判断形势与机会,一旦看准了,就要付诸行动,患得患失只能坐失良机;“不跟风,不动摇”,讲的是远见与定力——能看到机会的人很多,但能坚持到底,不为眼前利益所动,不因一时困难变节的人却很少,所以多数人的成功都是昙花一现的。
3、少许诺,多兑现
在对别人做出承诺的时候,一定要求实,讲真话,做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话,那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线,而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的,永远比豪言壮语更有力量。
4、把事情做到极致
一家公司想要成为市场上的领导者,首先要有领导者的心态,那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下,把每件事情都做到极致,你就能最终成为领导者。
5、专注如一
无论是企业或个人,都应该专注于自己的领域,并坚持到底。因为人的精力是有限的,企业可利用的资源也是有限的,唯有专注如一,将所有的力量施于一点,才能超越别人,取得持久而非凡的成就。
6、不唯上
一个有活力与创造力的组织,一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来,避免企业犯经验主义的错误。
7、问题驱动
我们的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。当一个新的idea产生的时候,请先问一下自己,做这件事我能解决什么问题?然后,又会出现什么问题,如何解决?如果一个创意不能解决任何现实存在的问题,它就没有实现的价值。
8、让数据说话
尊重数据就是尊重客观事实,数据有时也许片面,但它却诚实而不带情绪,因此可以排除一切人为的偏好因素,也因此让我们更接近真相。所以,请记住以下三条:第一,为一个伟大创意欢呼之前,请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在;第二,一切工作的考核,都应以量化数据为标准;第三,数据面前,人人平等。
9、创新求变
勇于创新和灵活应变,是企业持续发展、克敌制胜的源动力。然而随着企业规模的变大和业务的成熟,多数公司都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此,如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神,成为企业管理者的一项长期任务。
10、对事不对人
组织内最有效率的沟通方法,莫过于实事求是、坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气,还有一颗公正的心——只关注事物本身的对错,而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判;同时,也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。
11、迅速迭代,越变越美
在飞速发展的互联网行业里,产品是以用户为导向在随时演进的。因此,在推出一个产品之后要迅速收集用户需求进行产品的迭代——在演进的过程中注入用户需求的基因,完成快速的升级换代裂变成长,才能让你的用户体验保持在最高水平。不要闭门造车以图一步到位,否则你的研发速度永远也赶不上需求的变化。
12、允许试错
伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里,所以要鼓励员工的每一次创新,舍得给他们机会去试错。有时候明知风险很大,仍然可以让他们去做。可以小规模地尝试,如果结果不好,退回来就是了,但试错中得到的宝贵经验却可以让团队大步成长。#p#副标题#e#
13、高效率执行
在战场上,任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代,企业也是一样,任何正确的决策是否能为企业带来优势,最终还是取决于整个团队的执行效率。
14、遇到新事物,先看看别人是怎么干的
“拿来主义”,是学习的一条捷径。工作中遇到新事物或新的困难时,不妨先看看别人是怎么做的,这可能少走很多弯路,比自己闭门造车效果好得多。
15、保持学习心态
在快速发展变化的时代里,如果不能够不断学习,就会被市场淘汰。所以,企业的每一位员工,都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。
16、用流程解决共性问题
世界上没有一劳永逸的事,问题总是千姿百态,层出不穷,但我们永远应该做制造印钞机而非手工打制铜钱的事情。遇到问题,多问几个为什么,找到根源,用系统的解决方案根除它,才可以为组织不断增强免疫力和提升工作效率。
17、打破部门樊篱
随着公司规模逐渐增大,本位主义与部门利益高于整体利益的现象也会自然而然地滋生。而这,也必将成为组织发展最大的阻碍。要想让几千人甚至几万人的公司仍然保持小公司的效率,公司各阶层的管理者们就必须不断去打破那些部门间的围墙与疆界。
18、你不是孤军
一个高效的组织,应该讲究协同作战,作为组织中的一员,在做项目的时候,应该想到,你拥有的不仅仅是自己部门的资源,身边很多其他部门的资源都可以为我所用;而在你的日常工作中,也应该随时想到,自己的工作是否可以为身边的其他同事或团队提供帮助。当组织中的每一个成员都这样做的时候,这个组织的整体效率就会是最高的。
19、一定要找最优秀的人才
企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多远,如果要做一个世界级的优秀企业,那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。
20、主动分享
一个人的知识与阅历再丰富,其覆盖面也总是有限的,在一个真正的团队里,每个人都应该向后来者无私地分享团队已有的知识、经验与教训,让他/她站在前人肩膀上迅速成长。如果每个人都能做到主动分享,我们在一起就不再是加法,而是乘法了,团队的效率与“智商”才会不断提高。
21、证明自己,用结果说话
评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只有一个,那就是先给他一个平台、一份责任,看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。
22、给最自由的空间
所谓管理者的职责,就是为优秀人才搭建一个自由、宽松的平台,因为人只有在自由的空间里,其创造力才能真正释放出来;也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中,才能得到最高速的成长。
23、每个人都要捡起地上的垃圾
勿以善小而不为,公司任何一处小的不完美,都是你可以动手去改善的地方,而对公司而言,如果员工都愿意把公司的每件小事当成自己不可推卸的责任,那么这家公司就没有理由不成功。
24、一个人最重要的能力是判断力
面对快速变化的外部环境和快速发展的产业,如果能及时准确的把握产业机会,就可能回避风险并快速获得成功,这一切都取决于一个人的判断力。
25、用户需求决定一切
如果你的技术是不被市场所需求的,那么它的价值就会很低。不要为了自己的喜好或虚荣心而开发炫酷的产品或技术,决定一个产品好不好,一个技术是否有价值的,永远是用户,他们有需求,你就做,他们没有需求,你就不要做。
26、百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的
一个成功的企业应该注重营造这样一种氛围,让每一个员工都觉得自己是企业的主人,将个人的事业发展融入企业目标中,与企业荣辱与共。
27、听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定
决策是一个先民主后集中的过程——理越辩越明,一定要听取最广泛的意见,包括公司内外的一切专家与相关人士,然后与做这件事的核心人员商量,但最终的决定只能自己来做。是所谓谁负责,谁做主。
28、公司离破产永远只有30天
无论一个公司取得多么大的成功,都别放下危机意识——哪怕片刻。所以,请记住,最好永远把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。
29、帮助别人,成就自己
百度对这个社会最大的价值就是帮助人们最便捷地找到所求。这些人不仅包括我们的用户,也包括我们的客户,以及我们客户的客户。正是在不断帮助别人的过程中,百度逐渐发展壮大起来。
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———— 冯巩
假如中了一千万,我就往买30套屋子租给别人,天天都往收一次房租。哇咔咔~~充实!
———— 冯巩
不吃饱哪有力气减肥啊?
———— 冯巩
“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“***”的“变”,下半部取自“***”的“态”。
———— 冯巩
干掉熊猫,我就是国宝!
———— 冯巩
今天心情不好,我只有四句话想说,包括这句和前面的两句,我的话说完了!
———— 冯巩
别和我谈理想,戒了!
———— 冯巩
铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。
———— 冯巩
跌倒了,爬起来再哭~~~
———— 冯巩
就算是一坨屎,也有遇见屎壳郎的那天。所以你大可不必为今天的自己有太多担忧。
———— 冯巩
低调!才是最牛B的炫耀!!
真不好意思,让您贱笑了。
———— 冯巩
再过几十年,我们来相会,送到火葬场,全部烧成辉冬你一堆7
———— 冯巩
姑娘们啊!哪有那麽多白马啊?找个驴凑合得了,别等到有一天驴都被抢没了,剩一堆骡子...
———— 冯巩
8所谓美女,三分长相七分打扮
———— 冯巩
所谓气质,三分才气七分装蒜
———— 冯巩
所谓温柔,三分忍让七分压抑。
———— 冯巩
我能抵抗一切,除了***~~
———— 冯巩
下辇子要做筷子,就不孤单了!
———— 冯巩
你的话,我连标点符号都不信。
———— 冯巩
此处不留爷,自有留爷处。处处不留爷,爷回家做家务。
———— 冯巩
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沙漏颠倒反覆,人生的阵痛便经历一次又一次。
———— 饶雪漫
勇敢的离开,就像风筝那样,飞向,蓝得那么灼热的天。
———— 饶雪漫
沙漏记得,我们遗忘的时光。谁是谁的救世主呢?
———— 饶雪漫
也许,有的人,是有的人的劫数;而有的人,就是有的人的拯救吧。甜言蜜语,说给左耳听。
———— 饶雪漫
新伤覆旧伤,盖不及,修不好,唯有勇敢是唯一自救武器。
———— 饶雪漫
爱情里,总有一个主角和一个配角,累的永远是主角,伤的永远是配角。不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸,每个人的生命都是可以绽放美丽的,只要你珍惜。
———— 饶雪漫
没有人永远十七岁,但永远有人十七岁。
———— 饶雪漫
因为依赖一份只有我记得的回忆,我已经长大。长到可以勇敢的面对人
———— 饶雪漫
有些事,有些人,是不是如果你真的想忘记,就一定会忘记。
———— 饶雪漫
再见,也许永远不见。
———— 饶雪漫
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