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新员工是企业可持续发展的重要资源,如何对新员工进行培训与开发是每个企业必须面对的重要课题。下面就是读文网小编给大家整理的公司领导在新员工培训会上的讲话,仅供参考。
各位新员工:
今天是大家进入公司的第一天。我代表公司,对大家的加盟表示热烈的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子,我也仿佛回到了年青的时代,感到十分的高兴。因为一个公司,只有不断有新的人才、新的血液充实进来,才能持续发展。
根据办公室的安排,今天大家参观了企业,了解了行业、公司、产品等情况,并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会,我也在这里讲几句,和大家一起交流。我就讲三个词:过去、现在、将来。
首先讲一下过去。也就是公司过去19年来的发展。公司的情况,通过今天来的培训,应该都有了初步的了解。19年来,公司七易其址,发展迅速,经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程,现在回过头去看,可以说我们在行业里,一直在进步,一直在引领,一直在创新,都走在行业的前面。也就是说,我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史,这是十分让人自豪的。我们这个行业,原来有300多家企业,为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍,靠大家的努力和实干。我在外面讲,我们最宝贵、最有优势的,就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。 再讲一下现在。目前,公司在行业里已经牢固确立了龙头地位,
在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势,为今后的发展构建了一个良好的发展平台。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌,我相信我们今后的发展前景是不估量的,目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。企业无非是几种,一种是有钱有人才、一种是没钱有人才,一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业,没钱有人才的企业发展可能会慢一点,没钱没人才的企业则肯定发展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场,也有人才,但企业的发展太快了,目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。所以我们要加强人力资源,要引进人才,吸引新生力量,并加大培训、培养、管理、激励力度,让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。
再着重讲一下未来。先从宏观的层面来说,我们国家经过发展,已经步入一个消费升级、产业升级的大时期,人民的生活水平不断提高,消费能力也不断提高,为我们创造了一个最好的发展环境。我们中国有13亿人口,大家的消费能力提高以后,大家可以想象得到,我们的市场会有多大。再从行业层面来讲,在世界上,火腿都是一个很大的产业。,意大利4000万人口火腿产量是6000多万条,西班牙3000万人口火腿产量是4000多万条。我们金华火腿的年产量只有400多万条。从国内来讲,肉类是食品当中最大的一个产业,猪肉则是肉类当中最大的消费。目前,我国的肉制品消费只占到肉类消费的12%,世界平均水平是40%,发达国家是60%。所以,肉制品产业、猪肉制品产业的前景是非常巨大的。那么,从我们公司的情况来看,如果把公司上市作为第一次创业,接下去就是我们的第二次创业阶段。公司将以上市为新的起点,切实提高经营管理、品牌营销、资本运营等能力,加强产业链建设,拓展业务领域,加强在全国各地的布局,形成“产业链、全国化、大品牌”的发展格局,实现公司发展的飞跃!一是抓好产品创新,稳固发展传统火腿、重点发展低盐火腿、主要发展巴玛火腿,同时也发展肉制品及调味品等延伸产品,形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系;二是加强产业链建设,建设养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、生产加工、贮藏等项目,形成完整的产业链。前两天,我们已经落实了养殖基地的土地,在开发区的新厂房也正在规划当中,其他项目正在洽谈中;三是建设营销网络。接下去,我们将在杭州、上海、北京、广州等地设立分公司,并在全国各大城市设立办事处,同时也将在各主要城市建设公司自己的连锁专卖店体系。
大家来到公司,都是为了发展、都是为了做事。现在公司正处在大发展、大变革的关键时期,沧海横流,方现英雄本色。公司的使命,就是为大家提供发展的平台和机会,能不能发展、能不能抓住机会,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下来的时间里,用自己的品德、勤奋和智慧,去赢得同伴们的赞许,赢得自我价值的实现!我也相信,大家一定能在公司得到成长、得到发展、得到人生和事业的成就!
我就讲到这里,谢谢!
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企业领导在企业组织开展的安全培训班作讲话发言,本文是读文网小编为大家整理的企业安全培训班开班领导讲话,仅供参考。
同志们:
上午好!
依据《 》要求,在市委市政府、市安监局的正确领导下,经济开发区()严格按照“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,并结合本区()实际,特此组织xx年度专项安全生产培训班,以求进一步提高各企业安全生产意识,强化落实安全生产责任,务实开展各项安全自查和专项整治活动,从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区()安全生产工作负责人,我深知工作艰巨,深感责任重大,安全生产工作更需要大家共同努力与配合,在这里,我代表经济开发区()党委、政府,向今天到我区()为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢!向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候!
“安全”是一个年年讲,月月讲,天天讲,常讲常新,永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来,全区()安全生产工作在各方的配合与努力下,取得较好成果,到目前为止,未发生一起重大事故,为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷,安全管理体系还需进一步完善,企业安全生产管理水平仍待进一步提高,为此,扎实开展好安全生产管理培训工作,目的就是要防患于未然。下面,结合今年的培训工作,我着重讲三点意见:
一、充分认识安全生产培训根本目的,深刻领会安全生产培训重要意义
随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的
大量使用,生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低,直接关系到生产经营活动的安全可靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要,必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。
目前,多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作,从业人员得安全素质比较高。但是许多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训,有的没有专门的安全生产培训,或者简单应付了事,其中部分从业人员不具备应有的安全素质,因此违章违规操作,酿成事故的比比皆是。所以,为了进一步提高从业人员的素质,增强安全生产意识,生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故处理预防和应急处理能力。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡,提高安全生产意识和自我保护能力,以减少“三违”现象的发生,实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变,实现中小企业真正意义上的安全生产。
二、全力完善安全生产管理机制,全面落实安全生产责任制
今年以来,开发区安委会高度重视安全生产工作,一是调整了安全生产领导小组,进一步明确分工职责,实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核,并制定了具体的实施方案,推动安全生产年活动的深入开展。二是制定了xx年企业安全生产工作机制,到目前为止,开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订xx年安全生产责任书210余份,在此基础上,督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工,做到层层抓监管,级级重落实。三是继续完善安全生产监督管理长效机制,半年来,我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发现隐患60多个,下发整改意见书100多份,督促企业整改隐患200多处,整改率98%以上。其中春节期间,开发区()认真贯彻落实市委市政府安全生产文件精神,集中开展安全生产节前大排查大整治活动,采取“地毯式”检查方式,不留任何死角,由分管领导亲自带队,共出动检查人员6名,分3个检查组,对园区所有企业进行了全面排查,通过不断的检查,及时发现和消除了一批事故隐患,提升了开发区安全生产环境。
三、集中精力参加学习培训,确保培训工作取得实效
本次培训共两期,前后4天,课程安排紧,学习内容多,希望同志们严格遵守培训班各项规章制度,认真学习,认真思考,充分利用这次机会,积极交流,相互学习,相互启发,相互借鉴,做到教学相长、学学相长,最后考出好成绩,顺利领到xx年安全管理管理员资格证书。
生命至高无上,安全责任为天。同志们,我们一定要牢记责任与使命,在座的各位都是企业掌舵人,是企业经营发展的核心动力,做好本企业安全生产工作,意义重大。认真参加安全生产培训以提升安全素质,增强安全意识,增长安全知识,更是做好安全生产工作的前提。希望各位认真把握这次机会,搞好这次学习培训,同时希望各位在培训后身体力行,一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作,为全市安全生产形势稳定好转,为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献!
最后,预祝大家本次学习取得优异成绩!预祝培训班圆满成功!谢谢大家。
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安全是摆在电力工作者面前一个非常重要的命题,由于电力网具有高危险和不可轻易停电的特殊性,传统的培训方式在电力安全培训上的效果并不是很理想。作为领导做一个讲话,本文是读文网小编为大家整理的电力安全的培训领导讲话,仅供参考。
同志们:
刚才,*局长对2011年安全工作及安全生产月活动进行了安排部署,请各部门、各单位认真贯彻落实。下面,我就安全作业标准化、程序化方面的工作讲几点意见:
一、安全作业标准化、程序化工作简要回顾
2010年,为了全面贯彻落实集团公司及咸阳分公司“标准化作业反违章、程序化操作防事故”的安全生产主题活动,我公司统一思想,全局动员,深入推行标准化作业、程序化操作,做了大量的工作,也取得了一定成效。
1、统一思想,提高认识
公司领导高度重视标准化、程序化作业的推广,以安全月活动为契机,深入基层站所,同一线员工进行面对面的交流,组织标准化、程序化宣讲,使员工提高了对标准化、程序化作业的认识。同时要求每位员工提高安全生产意识和自我保护意识,立足本职,强化意识,深入学习安全理论、规章制度,全面掌握标准化作业指导书。严格执行一规两卡,按照标准化、程序化、规范化、制度化的要求干好本职工作,坚决做到不违章工作、不违规办事。
2、成立组织机构,建立常态机制
成立了以主要领导为组长的标准化、程序化作业工作领导小组,明确职责,落实责任,形成了由生产技术部归口管理,安全监察部监察考核,各单位具体落实的工作格局。修订完善了《安全生产管理暂行办法》,制定了《标准化、程序化作业考核实施方案》、《标准化、程序化作业考核办法》、《标准化、程序化作业检查细则》,为全面落实标准化、程序化作业提供了强有力的制度保障。同时定期召开专题会议,在每月生产例会上通报标准化、程序化作业执行情况。
3、广泛宣传动员,强化培训教育
为了搞好标准化、程序化作业的动员宣传,我公司根据《中低压配电网标准化作业指导书》规定流程,按照“两卡”要求,对昭仁供电所10KV拆除旧线路工作,进行了标准化、程序化作业现场纪实拍摄,并制作成DVD教学光盘发放到各单位,组织员工观看,使各级人员进一步掌握、吃透了标准化作业的流程及要求,对标准化、程序化作业起到了示范指导作用。3月份,公司组织生产、运行、管理人员进行了安规、标准化、程序化作业知识培训和考试。5月份,对班站所负责人、技安员进行了标准化、程序化作业和“两卡”专题培训考核,进一步加强标准化、程序化作业的宣贯和应用。
4、抓住重点,务求实效。
开展了标准化作业、程序化操作演练活动,生技部每月按照拟定题目以月度生产任务书的形式下发到各班站所进行演练,进一步规范作业现场和员工操作行为,提高员工业务技能,促使中低压配电网作业实现标准化、规范化、程序化。一年来,按照标准化、程序化作业流程,及“一规两卡”要求,实施了110KV工作2项,执行组织、施工方案2份;35KV工作 9项,执行标准化作业卡、安全监督卡各9 份,执行组织、施工方案9份;10KV工作106 项,执行标准化作业卡、安全监督卡各106份,执行组织、施工方案各106份;0.4KV工作160项,其中执行标准化作业卡、安全监督卡各160份,执行施工方案160份。
二、安全作业标准化、程序化工作中存在的问题
1、认识不足,重视不够。
一些单位对标准化、程序化作业的重要性认识不足,片面的认为标准化、程序化作业是形式主义。对标准化、程序化作业的宣传、贯彻、学习不到位,有的只是泛泛的了解,没有切实掌握作业的流程及要求;有的甚至对标准化作业、程序化操作的概念不清,目标不明。
2、执行不力,流于形式
有些单位不能正确处理安全与生产、安全与效益的关系,工作中注重了抓生产任务和施工进度,对危险点分析不够,安全防范措施落实不力,不能严格坚持标准化作业、程序化操作程序,仍然心存侥幸、违规操作、盲目蛮干,存在极大的安全隐患。
3、“两卡”填写不规范,漏记补记现象严重
在现场施工作业中,不能根据作业进度,对照“两卡”内容逐项打钩填写,有的态度不端正,草草了事;有的填写不完整,缺项漏项严重;有的不能做到两卡内容与实际工作进度不同步,事后补记录。
4、部分职工安全素质低,反违章态度不坚决
违章作业是导致事故发生的主要原因,每一起事故的发生都存在着严重的违章行为。违章指挥、违章作业、违章行为不能消除的原因,归根到底就是我们一些职工安全素质不高,安全知识缺乏、安全意识欠缺、安全习惯淡漠,对于违章行为思想麻痹,反违章态度不坚决,措施不得力。
我们常讲安全规程和各项制度是用鲜血和生命写成的,只要我们认真遵守,坚决执行,任何事故都是可以避免的。因此,这些存在的问题,应该引起我们切切实实地高度重视,认认真真地加以改进。
三、2011年安全作业标准化、程序化工作的重点
一是,进一步提高对标准化作业、程序化操作的认识。
安全作业标准化、程序化是安全管理的基础性工作,实施标准化作业、程序化操作,对于落实安全责任,规范安全生产流程,提升安全管理水平,有着积极而深远的意义。近三年来,集团公司、**分公司对于安全作业标准化、程序化工作十分重视,2009年以“责任是安全之魂、标准是安全之本”为主题,开展全年安全活动。2010年,提出“标准化作业反违章、程序化操作防事故”的安全活动主题,进一步将安全管理关口前移、重心下移,把安全工作重点深入到基层,细化到岗位。刚刚结束的第六次“安全生产月”活动电视电话会议,再次确定了“深化标准作业,强化风险控制,稳步提高安全管理水平”的安全活动主题。这一系列的活动就是要不断深化和推进标准化作业、程序化操作,夯实安全管理基础,防止安全事故的发生。
二是,落实安全作业标准化、程序化责任制。
安全工作,重在落实,关键在领导。各单位要把落实安全作业标准化、程序化责任作为安全管理目标责任制的重点,明确各级领导、工作负责人和职工的职责,逐级负责,抓好落实,把责任细化、量化到每一项工作、每一个岗位。各级领导要深入生产一线,加强对施工、检修、试验、消缺等工作现场安全监督,要切实把“一规两卡”落实到基层班站所,落实在生产一线,落实到每一个人员身上。对于因为工作懈怠,导致严重失误发生事故的,要严格按照“四不放过”的原则,实行责任追究。
三是,坚决反对习惯性违章作业。
习惯性违章是指职工固守旧有的不良作业传统和工作习
惯,违反安全工作规程的行为。习惯性违章作业是造成人身事故和人员责任事故的根本原因。开展标准化作业、程序化操作,就是为了从根本上杜绝习惯性违章。因此,各单位要充分认识习惯性违章的危害性,教育职工自觉遵守安全操作规程,做到不伤害自觉,不伤害别人,不被别人伤害。要重点抓好供电所、变电站的安全管控和现场管理与监督。对易出问题的薄弱环节、关键工序,必须加强现场管理,确保作业现场人员到位,责任到位,安全措施到位,做到“跟紧、盯牢、尽责”。
四是,要抓重点、防人身、堵漏洞。
一方面要继续加大教育培训力度,提高职工安全意识、安全技能和自我保护能力。教育职工按标准化、程序化作业,自觉养成习惯性遵章行为。要重点加强农电工和临时工的安全管理教育,做好农电工的资质审验和准入工作以及安全施工合同的签定工作。另一方面,要关口前移,重心下移,把安全生产的重点转移到以事前预防为主。要及时掌握设备运行状况,及时消除设备缺陷。加大隐患排查治理力度,实行隐患跟踪监督,严格执行挂牌消号制度。要完善电网设备管理,严格执行设备技术标准、运行规范、检修规范、监督规定、反事故措施等,防患于未然。
五是,借助企业安全文化推动标准化、程序化工作。
充分利用广播、电视、网络等媒体宣传教育工具,让职工多方位多层次地受到安全文化的熏陶,使每一个职工真正把“责任铭记心中,标准贯穿始终”的价值观,把“标准化作业反违章、程序化操作防事故”作为自己的行为指南。积极倡导注重细节、控制过程的安全管理思路,推崇严、细、实的安全工作作风,真正做到工作再忙不能忘记安全,效益再大不能代替安全,努力保持全局安全生产稳定的局面。
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作为领导为本次的安全培训班做一个讲话,本文是读文网小编为大家整理的安全培训班的领导讲话,仅供参考。
尊敬的各位领导、同志们:
首先我代表开发区党工委、管委会,对我开发区企业安全生产资格证培训班正式开班,表示祝贺,对同志们在百忙之中前来参加学习表示欢迎!
20xx年,在市、旗党委、政府的正确领导下,在上级部门的大力支持下,我开发区认真贯彻落实市、旗安全生产工作会议精神,坚持“以人为本、安全第一”的方针,继续以有效防范一般事故、坚决遏制重特大事故为目标,扎实开展安全隐患排查治理专项行动,不断强化安全生产宣传教育,努力完善安全生产监督管理体系,园区安全生产形势持续稳定。过去我们在安全生产上取得了一定的成绩,但是我们仍然不能有丝毫懈怠,因为安全生产事关人民群众生命财产安全,事关经济发展和社会稳定大局,事关党和政府形象和声誉。为提高各级人员的安全防范意识,提升作业人员的业务技能,为全面完成园区全年各项工作服务,特举办本次培训班。下面我对本次培训班提出以下意见:
首先,充分认识举办这个安全生产培训班的必要性。 安全生产关键在技能的提高,通过这次培训学习,进一步提高各级人员的安全技能,更多地了解安全生产的知识,增强做好安全生产工作的自觉性。安全生产是一门严格的科学。各级人员要当内行,要懂安全,才能抓好安全。作为作业人员,只有加强自身的学习,掌握安全生产一些基本知识,真正懂得安全,才能真正地抓好安全。
其次,注重理论联系实际,切实增强培训的针对性和实效性。
本期安全监管培训班时间短,但机会难得,我衷心希望,在本期培训班上,各位学员能够认真听课,做到学有所获。一要集中精力,认真学习。我园区举办这样高水平的培训班的机会比较难得,希望大家珍惜这次培训机会,静下心来专心听课,顺利完成好培训任务。二要联系实际,活学活用。大家在学习的时候,要对照本地本单位的实际情况,结合各自的实际,有针对性地学,带着问题学,促进当前工作,使这次学习培训取得良好效果。三要做好安全生产的宣传者、传播者和实践者。我们每一位参加培训的同志通过这次学习培训,不仅自己要了解掌握安全生产监管知识,回去后更要做安全生产的宣传者和传播者,要及时向单位主要领导汇报好这次培训的主要精神,组织辖区内的安全管理人员和干部职工认真传达学习本次安全生产培训的有关知识,形成“人人学安全、人人讲安全”的良好氛围,进而推动我区安全生产工作迈上新台阶。
最后,祝同志们学习愉快,学有所获,预祝培训班圆满成功。
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对员工进行科学有效的培训,制定切合员工需要和企业实际的培训项目,并提升完善培训的效果,是企业发展壮大并保持其竞争优势的有效途径。下面就是读文网小编给大家整理的银行培训前领导讲话,仅供参考。
同志们:
这次会议是邮政储蓄银行发展历史上一次非常重要的会议。在召开集团公司年中工作会之前,我们把大家找来,举办全行高级管理人员财务培训班,非常及时也非常重要。以培训和开会相结合的形式,丰富大家的财务知识,提高高管人员理论素质和领导能力,进一步统一思想,拓宽视野,对邮储银行健康持续发展具有十分重要的意义。
下面,我讲六个方面的意见。
一、贯彻落实会议精神,做好财务管理工作
银行成立以来,在大家的共同努力下,我们取得了良好的成绩,发展势头不错。随着改革的不断推进,邮储银行的经营管理工作也需要不断加强。现阶段,我们的财务系统建设显得格外重要,尤其要加强建章立制工作。在总行正确领导之下,财务部门建立了一系列的规章制度,很详细,也很明确,非常必要。
改革过程中,我们按照党中央国务院的要求,进行了分账核算的工作,取得了很好的效果,圆满完成了中央交办的任务。邮银分账核算之后,加大了银行责权利相统一的自主权,这也要求我们必须把财务系统建好。
根据银行发展的需要,总行出台了一系列制度,还有一部分制度也在积极酝酿当中,大家回去之后,要按照这次会议的要求,尽快把各自的制度建设好,尽快按我们学到的这些知识给财务工作开个好头。要从一开始就立下好规矩,打好基础。同时,我们其他各条线也都要尽快建立好完整的制度。
二、高度重视,加强二类网点管理
关于二类网点的问题,国华副总经理代表党组讲过了。在这里,我再次强调,必须加强二类网点管理的紧迫性。
首先,大家必须明白总行要尽快解决这件事情的战略意义。从监管的角度来看,现阶段,我们在其他方面工作不出大毛病的情况下,二类网点的管理是各级银监部门不断关注的问题。我们的二类网点管理一旦在哪个地方出点什么事情,那我们所面临的压力将比现在要大得多,处境也要艰难得多。从我们自身来看,邮储银行定位为一家拥有36000个网点的全功能大型零售商业银行。这种战略定位要求我们必须把二类网点管好。我们必须面对现实,实事求是,找出符合中国邮政特色的,能够逐步过渡、不断改进的二类网点管理办法,才能保住这些宝贵的银行牌照;也只有我们自己积极主动地去工作,抢在外界人士指手画脚、说三道四之前,把问题解决了,才能不断推动邮政和银行共同发展,实现全行业利益最大化。我们必须掌握改革的主动权,这些年邮政改革发展的实践表明,正是因为我们积极主动的改革,才把握住了改革发展的主动权。
其次,要按照总部的统一要求,切实加强二类网点管理。在这里再次强调,我们对内可以暂时习惯地称呼为“两长制”、“一长制”,对外界标准的说法是“一种模式”、“两种模式”、“三种模式”,对外不要再多讲“两长制”。最核心的一点,是要能够让相关部门理解,我们目前有这样一种模式,有一批二类网点,相当一段时间内,业务重点还是传统业务,二类网点的支行长主要是加强小额信贷发展和对资金安全的管理。这种模式将在我们不断发展的过程中来逐渐完善。这也是我们这次下发二类网点管理初步意见的主要目的。
大家要深刻认识到,改革进行到现在,二类网点的情况很复杂,已经做了反复调查研究,就不要再争论,要按照集团公司党组、银行董事会定下的初步意见去执行,一步一步再逐渐完善。最关键的一点是,我们要尽快分期分批把余额8000万、5000万的二类网点,真正派上支行长。这些支行长的来源首先考虑从企业过来,其次可以考虑从外部招聘,另外,也可以选派一批大学生来担任。我们更提倡的是,县、市乃至省一级机关的同志下去当支行长,让这些人到各地市去锻炼锻炼,他会成长得好。同时,要提倡我们的业务人员、特别是有经验的业务人员到基层去锻炼。凡是这么走的,我们给予鼓励和奖励,晋升的渠道也更加宽阔。
大家一定要按照总部统一要求,配备好二类支行长,高度关心他们。这些同志是我们组织中的重要组成部分,千万不能把他们边缘化。我了解到,这些同志工作都很辛苦,但是缺乏很好的归属感,觉得没着没落的。大家一定不能因为当了行长,只顾去应酬,就把这些基层的同志忘了。在我们党的历史上,把党支部建在连队上,高度重视基层党组织的战斗堡垒作用,这是我们党的优良传统。
在这个问题上,我们有些同志有一些情绪,认为没有这些二类网点也行,把一类支行弄好就行了。对这种情绪必须要坚决加以克服。这就好比当年,抗战一胜利,很多同志只想着“老婆、孩子、热炕头”,不想再革命了。解放东北的时候,派了一批各地的同志,冰天雪地打下一片天下,有些同志不想再走了,留恋东北的黑土地。虽然北方的同志到南方会水土不服,有很多问题,但是大军南下解放全国,必须坚决地、不折不扣地遵照执行。同样地,大家一定要有战略眼光,一定不要有“我把一类网点弄好就行”的想法。对于一家大型商业银行,没有一批网点是不行的。当初,总部在决定要不要把更多的一批网点资源和银行牌照保护住的时候,经过了长时间的思考和研究,最终下定决心要设立一批二类网点。在此之后,又跟银监会进行了艰难的沟通,总行的几位领导做了很多辛苦的沟通工作。最终,监管部门对我们表示了理解和支持。那么现在,我们就要抓紧时间来做好二类网点的工作,要求抓紧、抓紧、再抓紧。会后,我们会尽快把加强二类网点管理的文件以指挥调度电报的形式发下去,要求大家主动到省公司去汇报,然后,一个地市、一个县地逐个去落实。先落实8000万以上的网点,把支行长的人选、网点位置合适不合适等问题一起协商好,越快越好。现在不要再议论,也不要再听你们的现实困难,只要落实。就像当年在东北战场上,为了全局的胜利,总部“不要伤亡,只要塔山”。同样,现在总部不要听你们讲怎么困难,只要听你们讲怎么克服困难后取得的重要进展。
最后,总部要加强对二类网点管理工作的检查。各省行长回去之后,一方面要落实这次会议精神,一方面要继续把这件事情抓紧、抓好地落实。要抓紧跟银监部门沟通,争取他们的理解。二类网点数量占到邮储银行的百分之七八十,在数量如此众多的情况下,我们一定要努力地、不断地沟通,争取他们的理解。说到沟通,我补充一句,我们不仅要和银监部门沟通,还要加强和人民银行的沟通。近几年,人民银行对我们帮助很大。资金市场好的时候,就让我们大量转出老存款,增加我们的自主运用收益;资金市场不好的时候,转出老存款的速度就稍慢一点。这是人民银行给我们的最大的帮助,对我们收益水平的提升具有重要的意义。因此,我们各省的行长要重视这一点,要加强与银监部门和人民银行的沟通。
三、加强风险管理,切实保障邮储资金安全
资金安全是我们当前非常重要的工作,千万千万不能出大事。这点上,前一阶段我们做得不错,不少案件是我们自查出来的。对于自查工作,我们要尽快制定相关办法,激励自查人员积极高效工作。可以通过奖励团体的方式,提高稽查队伍工作的积极性。稽查队伍是我们培养的一支专业队伍,要积极主动地发现问题,发现隐患,防范资金案件。发现案件,领导要表扬,要给予一定的奖励。
现在,各省分行都成立了纪检组织,纪检书记们要加大纪检力度,配合审计队伍,与邮政企业联合行动,对各类支行长、支局长进行审核筛查,逐个筛查,双方都要签字。同时,要保证基层网点不出事,还必须要解放思想,积极采用各种有效方式,防控风险,加强资金安全管理。大家可以了解一下,近代以来,山西平遥的晋商,在没有现代化管理手段的情况下,将票号资金管得规规矩矩,非常安全。他们靠的就是运用各种灵活、有效的土办法。因此,在这个问题上,大家一定要解放思想,加强管理。没有条条套套,用什么办法都行,只有一条,就是不出案件。审计部门之前采用文艺形式,编花鼓戏快板戏,来宣传风控文化,都是很好的形式。在这方面,尤其不要再出一些主管领导说的“低级案件”,这是对我们的严肃批评。
四、加快发展,实现向现代商业银行转型
这些年我们一再强调,发展是硬道理,一切都靠发展,目的就是希望大家能够高度重视加快发展。要能够清醒地看到自己与其他商业银行的差距。工商银行的税后利润达到200多亿,与之相比,我们简直是“小巫见大巫”。大家现在一定要搞清楚我们和其他商业银行,尤其是股份制银行和其他发展较好的银行,有多大的差距。大家要“日思夜想”,反复琢磨这个问题。
我们的小额信贷业务要尽快扩大规模。首先,要增加服务网点数量。绝不能满足于现有的2000多个服务网点,要不断扩大小额信贷服务网点的覆盖面,进一步促进小额信贷业务的发展。其次,做好二类网点小额信贷业务的经营管理工作。邮储银行要尽快派人进驻二类网点,这些人不仅负责资金安全,还要负责信贷业务的经营发展。我们要尽快扩大小额信贷业务的发展规模,这不仅是我们自身发展的需要,也是党和国家的要求。国家给了我们银行的牌照,还给了我们特殊政策,尤其是允许“二类网点”这种特殊形式网点的存在,就是要求邮储银行加强县域及农村地区的金融服务,支持社会主义新农村建设。大家都应该看得出来,邮储银行拥有那么多的网点,发展小额信贷业务是一个很好的方向。
在小额信贷问题上,可以负责地说,我们不比其他银行做得差,这是经过大家共同努力才实现的,也是值得我们欣慰的。国务院主管领导和银监会的领导到河南去视察过我们的小额信贷网点,效果很不错。为什么会正好那个县城有个好的网点,这是因为河南的小额信贷业务在全国各省中是发展得比较好的。但是大家要记住毛主席的话:“偶然中带着必然”,我们要把偶然变成必然,所以,要求各省都加强小额信贷业务的网点建设工作,各个地市和县城都要至少改造出一个各方面条件都比较好的网点,树立小额信贷业务发展良好的精神风貌,这对于促进小额信贷业务发展、树立良好的社会形象都会起到积极的促进作用。
在这里,要表扬一下云南,他们在总行有限的资金补给下,网点建设改造很好,效果很明显,小额信贷业务的发展也取得了很不错的效果。当小额信贷业务做大做强之后,利差收入也会有很大的提升。现在我们需要做的,就是加强网点建设,为小额信贷业务的进一步发展奠定坚实的基础。云南嵩明支行的经验很好,大家一定要认真学习。希望尽快看到大家的实际行动。
除了小额信贷业务,城市商务贷款业务也要加快发展,要尽快把网点铺开。城市商务贷款业务我去太原看过,发展得很不错,关键是人的因素。受金融危机影响,宏观经济发展的压力仍比较大,在这种条件下,我们只能招聘一些人员充实到我们的队伍中,边做边学,在发展中锻炼队伍。在这个过程中,可能会有这么一种现象,就是某个业务的员工经过不断的培养和锻炼,最终又去做别的业务了。对于这种现象,大家一定要有开阔的胸怀。邮储银行各个业务是一个有机结合的整体,某个业务培养出的人才又去做别的业务,这有利于员工队伍的建设和锻炼,有利于队伍的成长,有利于邮储银行各项业务的健康快速发展。因此。我们要建设好零售业务的员工队伍,大家要以广阔的胸襟,为各条业务战线输送人才。我要强调的还是那一条:发展才是硬道理。各分行要看到差距,集中一切精力发展业务。在这一点上,总行会给予各分行全力的支持。
我们当前面临的宏观形势比较严峻,大家一定要有紧迫感。大家一定要明白“发展是硬道理”,一切靠实力说话。我们没有两万多亿的存款,国家不会这么重视我们;业务发展得不好,监管部门也不会关注我们;银行的实力不提升,别人就可能把我们吞掉。我们银行刚成立不久,纪检监察工作现在主要是集团公司在做。当前,邮储银行纪检监察工作的主要任务之一,就是把支行长和支局长切切实实把握好,这是最重要的事情。
五、加强调研,找准邮储银行定位
要做好调查研究。大家要善于学习、勤于学习,要向国有商业银行、城市商业银行、股份制银行等其他银行学习,要带着目的去学,带着问题去学。我希望看到更多的调查和考察报告。贵州分行对台州商业银行的考察报告写得很好。要找准邮储银行的定位。根据国务院规定,邮储银行是一家国有大型零售商业银行,侧重于为社区和农村提供金融服务。在国家的政策规定之下,把邮储银行办成一家什么样的银行,邮储银行的定位是什么,这是我们要思考和解决的问题。更重要的是,随着网上银行和手机银行等现代化服务渠道的出现和兴起,作为一家大型零售商业银行,我们的网点应当怎么布局,这都是需要大家认真仔细思考和解决的问题。
六、迎难而上,共创邮储银行发展新局面
邮储银行刚成立不久,正处在一个非常关键的过渡时期。如何度过这个关键的初创阶段,如何更快地打开局面,对我们大家来说都是一个严峻的考验。集团公司党组、银行董事会和银行党委在观察大家、观察队伍成长的时候,非常关注的一点就是观察各分行的领导如何加强自身修养,如何带班子、带队伍,如何尽快打开邮储银行发展的新局面。目前阶段对领导干部的考验是全方位的,包括个人胸怀、个人修养、道德操守、大局意识、政治思想、业务水平等等。现在正是考验大家的时候!希望大家迎难而上、接受考验,艰苦奋斗、严于律己,促进邮储银行各项业务又好又快发展。
最后,集团公司党组、银行董事会和银行的领导,要求大家回去认真落实这次会议精神,认认真真地开党组会,好好学习毛主席关于五湖四海、关于团结同志、关于艰苦奋斗、关于为人民服务等这些关于加强党的建设、加强干部队伍建设的经典论述文章。从一开始,我们就要带出一支作风硬、能打仗,作风正、能吃苦的队伍,让我们的事业能够更快地成长,这是党和国家对我们的要求。时间不等人。大家回去之后,要尽快把该落实的事情落实好,把该解决的问题解决好。银行挂牌已经两年多时间了,网点挂牌到现在也有一年多时间了,有些重大问题也是到了该解决的时候了。当前的主要问题是二类网点的管理,此外还有一些深层次的问题,这些问题都解决之后,我们的发展就又是一片蓝天了。
总行的干部也好,外调的干部也好,都很好地发挥了作用。我们要搞好班子团结,抓紧时间把银行建设好,不辜负党和国家以及100万邮政职工对我们的希望。任重而道远!
谢谢大家!
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妇女是推动经济发展和社会进步的重要力量,妇女干部是党的干部队伍的重要组成部分。培养一支高素质的妇女干部队伍,是妇联组织充分发挥桥梁纽带作用,更好地为广大妇女群众服务的前提和保证。下面就是读文网小编给大家整理的区领导在妇女干部培训班上的讲话,仅供参考。
同志们:
由区委组织部、区委党校和县妇联联合举办的全区妇女干部培训班今天正式开班了。在此,我代表区委、县政府,对培训班的成功举办表示热烈的祝贺!向参加这次培训的全体学员,并通过你们向长期奋斗在工作一线的广大妇女干部表示诚挚的敬意!
举办全区妇女干部培训班,是今年全区干部培训计划的一项重要内容,是进一步提高妇女干部队伍素质的重要举措,对于进一步加强妇女干部队伍建设,推动我县妇女工作不断开创新局面,必将产生积极的促进作用。。为了搞好这期培训班,组织部、妇联和党校按照区委的要求,做了大量的准备工作,我相信这次培训班一定能够办好,一定能够收到预期的效果。希望大家充分认识举办这期培训班的目的、意义,珍惜难得的学习机会,增强学习的自觉性和主动性,认真学习,深入思考,力争学有所悟、学有所获。借此机会,我讲四点意见。
一、明确责任,增强干事创业的责任感和使命感
妇女是推动经济发展和社会进步的重要力量,妇女干部是党的干部队伍的重要组成部分。培养一支高素质的妇女干部队伍,是妇联组织充分发挥桥梁纽带作用,更好地为广大妇女群众服务的前提和保证。全区各级妇联组织要充分认识加强妇女干部培训、全面提高妇女干部素质的重大意义,进一步增强做好妇女干部培训工作的紧迫感和责任感。
1、全面提高妇女干部素质,是新形势对妇女干部队伍建设提出的客观要求。时代在发展,社会在进步。当前,各级妇联组织的工作环境、服务对象和组织依托都发生了深刻变化,妇女事业发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战,这要求妇女干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。广大妇女干部只有不断更新思想观念,改进工作方法,用新理念、新知识、新技能充实自己、完善自己,才能适应妇女工作的新需要,才能富有创造性地开展工作,才能不断开创全区妇女工作的新局面。
2、全面提高妇女干部素质,是组织带领广大妇女群众推动经济社会更好更快发展的现实需要。要做好我区经济发展目标,完成区委政府年初制定的 的任务,广大妇女的广泛参与和不懈奋斗,必须使广大妇女干部充分发挥模范带头作用。妇女干部作为女性中的优秀分子,只有具备更高的素质,才能增强号召力、当好引路人,团结和带领广大妇女为全区经济社会发展做出新的更大贡献。
3、全面提高妇女干部素质,是加强全区妇女干部队伍建设的迫切要求。区委历来十分重视妇女干部的成长和发展,非常注重加强妇女干部队伍建设。近年来,县上通过各种渠道、运用多种方式,使广大妇女干部的政治素质、业务能力得到进一步提高,年龄、专业和知识结构得到进一步优化,一些在工作中取得优异成绩的妇女干部先后被提拔到重要岗位,充分展示了当代妇女干部的聪明才智和精神风貌。但也必须看到,部分妇女干部的素质、能力还不能完全适应新形势、新任务的要求,思想解放的程度还不高,改革创新的意识还不强,特别是不重视理论学习、理论指导实践不够有力。这些问题既制约了妇女干部自身的发展,也影响了整体功能的发挥。对此,我们必须高度重视,认真解决,通过不断加强妇女干部培训工作,努力建设一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精湛的妇女干部队伍。
二、强化学习,努力提高理论素养和水平
随着时代的进步和发展,只有不断地吸收新知识,接受新观念,成为一名学习型干部,才能跟得上时代的步伐。作为一名妇女干部,首先要强化学习意识。要充分认识新形势、新任务对女干部素质的要求,我们不能仅仅停留在生存和竞争的需求上,而应该从落实科学发展观,促进党的事业兴旺发达,推动通城经济社会健康发展的高度去充实自己。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段,也是加强修养、陶冶情操、提高思想境界的重要途径。广大女干部务必把加强学习作为一种政治责任,一种精神追求,从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度,树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念,养成边学边思,学以致用,用以促学,学用相长的良好学风。二要夯实理论基础。在理论修养方面,要全面深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党的路线、方针、政策;学习科学发展观、社会主义荣辱观以及新农村建设等有关理论,不断提高马克思主义理论水平,进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,力求在思想上不断有新解放,理论上不断有新发展,实践上不断有新创造。三要精通专业知识。具有较高的业务知识水平,是我们做好本职工作的前提和基础。在学习过程中,要本着“干什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则,加强对履行当前岗位职责所需的专业知识和技能的学习,不但要学懂,而且要学精,力争成为岗位上的行家里手和专业上的带头人、“领路雁”。
三、努力实践,不断提高工作能力和领导水平
妇女干部大多责任心强、工作勤奋、严谨细致,在今后的工作中,要更加着重联系工作实际,着眼于理论的实践运用,着眼于实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展,在实践锻炼中要注意把握以下几点:一是不断提高工作能力。有些知识和能力,在课本上是学不到的,必须到实践中去,向群众学习,向老同志学习,向周围的同志们学习。学习他们解决矛盾、处理问题的工作方法和领导艺术,不断丰富自己的基层工作经验,提高分析问题、解决问题的能力,赢得群众的信赖和拥护。二是注重工作创新。创新是一个国家、一个民族的灵魂,是我们做好各项工作的动力之源。当前,我们面临的国情、区情都有了新的变化,我们肩负的历史使命及所从事工作的目标、任务都与过去有了很大的不同。广大妇女干部是改革发展、干事创业的中坚力量,你们要充分发挥接受新事物快、进取精神强的特点,以思想观念的更新带动工作的创新,要善于在学习的基础上借鉴成功经验,用新的思路和方法开拓工作新境界。三是推动工作落实。制定政策不是目的,目的在于执行政策。大家都是来自区直机关、各部门和乡镇优秀的妇女干部,都担负着重要的工作职责,工作中要树立强烈的事业心和责任感,把聪明才智用到工作上,大胆实践,真抓实干,争创一流。要勇于克难攻坚,善于化解矛盾,把握工作的主动权,持之以恒的抓好工作落实,以脚踏实地的工作作风,务实创新的精神风貌,树立起当代妇女干部的良好形象。
四、注重实效,圆满完成培训任务
全面提高女干部队伍的思想政治素质,仅靠举办培训班还远远不够,更多的是要靠大家平时的学习和积累。大家都是工作骨干,这次抽出来学习,机会非常难得。希望大家要深刻体会组织上对你们的关心,珍惜学习时间,不辜负组织的信任,踏踏实实、认认真真地学,保证学习质量和效果。一是要认真学习,融会贯通。为了举办好这次培训班,让同志们学有所成,区委组织部与区委党校反复考虑,精心安排了课程,学习内容包括 、 、新农村建设、女性礼仪知识讲座,专题讨论、实地考察等多方面内容,这些知识对提高大家的综合素质具有很强的针对性和指导性。这些为我们授课的老师,是我们聘请的市委党校理论水平较高的老师,授课内容既有理论高度,又有实践经验,希望大家认真听讲,融会贯通,真正使自己在丰富理论素养,培育政治眼光,改善知识结构,提高知识水平等方面有一个大的飞跃。二是要联系实际,指导工作。学习的目的在于应用,我们从事的全面建设小康社会、构建社会主义和谐新农村等,都是前无古人的崭新事业。这就要求广大妇女干部,要紧密结合本职工作,做到知行结合,把知识转化为行动和能力,使自己的综合素质和整体水平有明显提高。三是要严守纪律,保证学习效果。全体学员要认真遵守学习纪律,妥善处理工作与学习的关系,集中精力搞好学习。要服从管理,严格要求,时刻注意树立和维护女干部的良好形象,确保这次培训任务的完成。培训班期间,区委党校要加强对学员的管理,认真做好各项服务工作,努力为大家完成学习任务、取得优异成绩创造良好的环境和条件,确保本期培训班达到预期目的。 同志们,这次集中培训虽然时间不长,但我希望大家以此为契机,在今后的工作中,不断加强自身修养,努力提高服务水平,扎实做好本职工作,以崭新的姿态、良好的风貌和昂扬的干劲,组织引领广大妇女群众建功立业、丰富自我,为推动全区经济社会跨越式发展做出应有的贡献!
最后,预祝这次培训班取得圆满成功,祝大家学习进步、工作顺利、万事如意!
谢谢大家!
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春节是春的序曲,欢快的迎来新的一年,是一个整修,是一个新的开端。下面就是读文网小编给大家整理的迎新年晚会上领导讲话稿,仅供参考。
各位领导,各位来宾、同志们、朋友们:
大家晚上好!
凯歌高奏辞旧岁,莺歌燕舞迎新年。今晚,我们带着20XX年丰收的喜悦,满怀对20XX年的美好希冀,在这里隆重举行第四届建设之光文艺晚会。在这喜庆的时刻,我谨代表市城建委、市新城管委会、市城管执法局党委,向莅临晚会的各位领导、各位老同志,同志们、朋友们表示热烈的欢迎!向城建系统广大干部职工及家属致以新年的问候和良好的祝愿!
刚刚过去的20XX年是值得我们铭记深思的一年。我们两委一局广大干部职工在市委、市政府正确领导下,按照科学发展观的要求,坚定不移地实施海岛特色新型城市化战略,积极应对各种矛盾和问题,创新克难,团结拼搏,取得了来之不易的显著成绩。
我们注重规划先行,组织编制了市域总体规划、县域总体规划、以及各岛总体规划以及城市综合交通、旧城改造等一批重要专项规划和重点区域控制性详细规划;我们注重创新建设理念,拓宽融资渠道,加快功能性、综合性基础设施建设。市政道路、公交总站、垃圾填埋尝旧城改造市重点工程工程全面推进;我们注重社会文化基础设施建设,体育馆、城市道路等一大批公益设施已经竣工并投入使用;我们注重以人为本,城管执法工作更加和谐,城市面貌明显改观;我们注重改善民生,认真研究探索保障性住房建设的新举措,提前超额完成了省政府下达的住房保障目标;我们注重服务经济发展的责任,不断创新规划理念,创新开发方式,创新招商举措,积极培育新城经济功能、打造全市经济中心。
这些成绩的取得,得益于市委、市政府的正确领导,得益于各部门和社会各界的关心、支持,这其中更凝聚着城建系统干部职工的智慧和奉献。在此,我代表委(局)党委,再一次向大家表示最衷心的感谢和崇高的敬意!
20XX年是新中国成立64周年,也是我市百万军民喜迎大陆连岛工程建成通车的重要一年。面对前所未有的挑战与历史性机遇并存、困难与希望同在的新的形势,我们既要看到风险和挑战,也要看到转机和希望,在危机中抓住机遇,在机遇中加快发展。要围绕市委三大战略定位、四海建设目标,按照强中心、推进度、提档次、增活力、促创新、保民生、优服务、重招商、建队伍的工作要求,深入实施新型城市化战略,确保城乡建设和新城工作平稳较快发展,以城乡建设和新城工作科学发展的优异成绩向新中国64华诞献礼。
看过迎新年晚会上领导讲话稿
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举办妇联干部培训班是培养中妇女干部,进一步提高女干部队伍素质的一项重要举措,也是加快经济社会发展的迫切需要,造就一支政治合格、素质过硬、能力突出、德才兼备的女干部队伍,对于妇联组织发挥党的纽带作用,更好地服务广大妇女群众,推动经济社会又好又快发展具有重要的意义。下面就是读文网小编给大家整理的领导在妇联干部培训班上的讲话,仅供参考。
一、基本情况
城关镇新建东村社区位于县城东北角,城关镇全镇面积2.6平方公里,现辖1个行政村,6个社区,4个镇属非公企业,全镇共有10334户25086人,其中妇女10034人。有7个妇代会、4个女职工委员会,下设32个妇代小组。近年来,社区妇联在镇妇联和社区党总支的正确领导下,认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,以着力提高妇女的整体素质为重点,推进两规划的实施,加大维权力度,强化自身建设,进一步打开了我镇妇女工作的新局面。
二、主要做法
(一)强化组织领导,突出“带”字抓队伍。为加强妇女组织队伍的建设,在原有的妇代会基础上,又按片划分成立了妇代小组,在镇属企业内新成立了女职工委员会,并进行了重新挂牌整建,进一步实现了妇女组织覆盖范围扩大化、服务对象细微化;近年来,新发展女党员32名,6个社区和国庆村全部实现了妇代会主任进两委的目标;成立了妇女专业合作社和女能人致富联谊会2个,成立了巾帼志愿者服务队10支182人,切实形成了妇女组织队伍纵向抓落实、横向搞服务的新格局。
(二)优化教育平台,突出“育”字抓素质。一是加强妇女干部自身学习。结合学习型妇女组织建设和学习型妇女干部
的培养工作,积极组织妇女干部经常性的参加各类培训班,全面系统的对妇女干部进行政策法规等理论知识和业务技能知识的培训;二是加强农村妇女培训力度。以“双学双比”活动为载体,积极配合镇农经站在国庆村采取会议课堂讲、田间地头教的方式组织开办了女农民科技培训班,引导女农民运用科技知识来搞致富、搞创收。三是加强再就业妇女学习培训。对第每度组织输出的再就业妇女进行了劳务人员务工常识、家政服务、政策法规培训、权益保护和市场营销、计算机操作等知识的培训。
(三)多方整合资源,突出“建”字抓阵地。与各社区、国庆村、各企业通过协调共建共用的方式,在上级妇联的大力支持下,在社区和村上建立了妇女之家,成立了两所流动儿童之家,设立了妇女悄悄话室和妇女维权工作站,解决了妇女干部办公、妇女儿童活动、图书学习阅览、妇女信访维权等场地;各社区又协调修建了安居小区文化广场、小区演出舞台、影院文化广场等室外大型活动场地,解决了妇女群众活动娱乐无场地的问题;在小区、楼院、楼道内制做悬挂道德、礼仪、制度、法制等和谐家庭建设方面内容的宣传牌300多块。
(四)丰富文化形式,突出“乐”字抓活动。每年组织妇女群众开展大型文化体育活动不少于10场次,至目前,我们的妇女同胞做为主要力量,先后成功举办了八届社区文化节、四届秦腔大赛、六届居民运动会、一届“魅力女性”才艺展示赛、二届妇女风采服装展示赛、二届社区邻居节、两场和谐邻里千家宴;还参与举办健身秧歌、健美操、体操、街舞等各类大型文艺演出40多场次,书画刺绣作品展20多场次;组织妇女群众动员家庭成员开展了20个类型的和谐楼道创建活动,建成孝亲敬老楼道6个、书画楼道3个,卫生模范楼道7个,法制文化楼道4个,一系列的文化活动,极大地丰富了妇女群众的文化生活。
(五)创新服务载体,突出“助”字抓服务。组织巾帼志愿者们依托社区巾帼志愿者服务站、党群爱心援助站,针对空巢老人、单亲贫困母亲等弱势群体,着力开展了“五送四代”服务活动(送米、送面、送菜、送煤、送气;代交话费、代交电费、代交收视费、代买生活用品),至目前,共开展“五送四代”活动300多场次;针城区内乱泼乱倒、乱涂乱画、乱扔乱堆的不文明行为,积极组建巾帼文明劝导队,组织开展文明劝导活动,有效制止了各类不文明行为。在县妇联的大力支持下,社区流动儿童之家积极组织爱心家长们与流动儿童进行结对帮扶,并为流动儿童们赠款赠物,(至目前结爱心对子16对,捐款捐物4000多元,这其中呢,咱们妇联的王主席和殷主任呢也在百忙之中呢我次抽时间对结对儿童进行了看望和援助),进一步体显了咱们妇联组织对关爱活动的重视和支持;在妇女维权信访工作中,近几年共接待来访妇女20多起,所访事件在我们妇联干部的调解、劝导之下全部得以解决。
(六)拓宽就业渠道,突出“富”字抓创业。以社区就业援助中心为依托,定期为下岗妇女、社区“4050”妇女人员提供业务技能培训,提供就业创业信息,为他们荐岗、腾岗和开发就业岗位;在国庆村妇女中开展了以“双学双比”为主要内容的致富竞赛活动,并以农村妇女小额担保贷款项目为依托,动员组织妇女群众利用城中村优势,大力发展个体经营、农家乐等二、三产业增收致富;在社区妇女中开展“带头学习,争当就业排头兵,带头创业,争当致富女能人” 的“双带双争”活动,引导妇女就业、创业。至目前,社区共发布就业创业及用工信息80多条,共为48名妇女介绍了再就业岗位,共全年向外省输送务工妇女37人。
三、关于做好农村妇女工作的几点设想
因为我们城关镇妇女工作多的在社区,对农村妇女工作中的一些难题我可能感受的不深不彻,但是这次交流发言的主题内容的如何做好新形势下农村妇女工作,在加上在座的各位主任们都是咱们妇女工作优秀的实践者,所以呢,我在各位面前谈农村妇女工作呢也是班门弄釜,讲的不到位或者是不对的地方请各位主任们原谅并提出宝贵的意见,我呢将虚心接受。下面我就如何做好咱们农村妇女工作就我个人的一些想法做个浅谈,
(一)强化组织建设,着力让妇女组织队伍“壮起来”。一支具有好的素质的妇女干部队伍是做好新时期妇女工作的重要保证,也是妇联组织建设的一项重要工作。因此,我们要在健全和夯实基层妇女组织建设上再下些功夫,首先要继续强化咱们的妇代会、妇代小组、两新经济组织中妇女组织的建立,进一步扩大咱们妇女组织的覆盖面;其次就是加大咱们妇女干部的培训和教育,鼓励大家积极参加各类政策理论、业务技术等培训学习,就比如此次的培训班,通过学习培训,提高我们自身的业务水平和理论素养;再就是继续做好新女党员发展工作和村妇代会主任进“两委”工作,动员妇女群众积极向党组织靠拢,面且咱们作为村干部队伍的重要组成部分,咱们的村妇代会主任工作细致、人际关系广泛、还有昨天我们看到的大家都有特长和才艺,特别是就前天赵部长讲话中提到的,村上有些工作,比如说是计划生育等,没有咱们妇女干部中绝对不行的,这就说明了村干部的队伍中缺了咱们工作肯定有缺憾,所以说咱们在推进农村工作中也发挥着独特的重要作用,所以咱们要在上级妇联的领导和支持下,积极争取进村级两委班子,有位才有为嘛,咱们要以更好的状态为妇女群众服务。
(二)优化活动载体,着力让服务妇女的方式“活起来”。一是结合咱们各自实际开展各类文体活动。咱们可以利用三
八、六一、春节、元宵节等节日,适时适地的组织咱们的妇女群众搞一些如婆媳座谈会、运动会、文艺联谊会、巧媳妇比刀工等活动,来丰富咱们的妇女的精神文化生活(能够让咱们的妇女群众们在丈夫外出务工、家务农活繁重、心情低落的时候感受到咱们妇联组织的关心)。二是咱们可以积极动员妇女群众们组建巾帼志愿者服务队,在适时的时候为本村或者邻街邻房、或者是单亲贫困母亲等弱势妇女提供一些力所能及的帮助。三是在妇女身体上利用现在的各类优惠政策,更好的做好妇女群众计生、妇科病防治等工作,在心理上,要充分发挥咱们妇代会主任自身学识、能说会道的长项对其进行心理疏导,及时解决她们的疑难事、烦心事。四是积极对妇女群众做好各类政策、法律法规的宣传工作。五是继续做好妇女儿童维权、信访等工作。
(三)健全激励机制,着力让妇女干部们“动起来”。说到这一点呢,我在平时的工作中呢也是感同身受,因为咱们妇代会主任现在的工资确实比较低,但是工作任务量缺不小,针对这个问题呢,经过咱们县妇联的多方努力和协调,也已经有了工资要上调的好消息,但是在每年的各类优秀评选推荐中咱们妇女干部还是占少数的,这也是为咱们的妇联主席们提供参考的一点意见啊,能够在今后的一些优秀评选推荐上继续加大争取力度,进一步提高咱们妇女干部们工作的积极性和主动性。
(四)创新工作思路,着力让妇联服务品牌“亮起来”。紧紧围绕各自的实际,在咱们的各类创建活动和致富项目上搞创新,在和谐家庭、五好文明家庭创建活动中积极想办法、出点子,发挥咱们妇代会主任们的特长和才艺,带动妇女群众们积极开展各类丰富的创建活动。在咱们的致富项目上,咱们要借鉴宣化东庄村西甜瓜合作社的运行模式,比如说咱们可能有的村上有民俗民间作手工作品做的特别好的,有特别好的旅游项目的,咱们可以建议村上,在有条件的情况下积极扶持和运作,动员妇女群众们广泛参与,能够像宣化东庄西甜瓜一样能形成一种品牌服务,来引导咱们的妇女群众致富增收。
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国有企业是我国国民经济的支柱。职工队伍整体素质的全面提升,是企业发展和振兴的关键。加强职工培训,造就高素质的劳动者,是企业增强市场竞争能力的重要举措。下面就是读文网小编给大家整理的职工培训领导讲话稿,仅供参考。
各位代表、同志们:
根据厂工会年初工作安排,今天,我们在这里举办一期职工代表培训班。首先让我代表厂党委和厂工会,对本次培训班能如期举办表示祝贺,对市委讲师团和公司 工会的老师和专家来授课表示衷心地感谢。这次培训班是我们对本届职工代表进行的第二次业务知识培训,从上一期的培训情况来看,通过老师讲课和学员看录象两 种学习方式,效果还是很不错的。今后,我们还将努力地创造机会,让大家接受更多、更全面的培训和教育。
加强企业民主管理,坚持依靠职工 办好企业,是实现国有企业改革和发展目标的必由之路,是实现工会工作“五突破一加强”,贯彻落实“三个代表”思想的重要基础。当前“以法治厂”的根本形势 对我们加强民主管理工作提出了更高的要求。党的十七大明确提出,企业民主建设要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,组织职工参与 改革和管理,维护职工合法权益”。 几年来,我们厂在建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、保障职工群众民主权益方面做了大量工作。厂党委和行政也非常重视,给予了大力支 持,保证了厂两级职代会制度的完善。企业的重要改革措施和有关职工切身利益的各项规章制度,都能提高职代会讨论通过后在实施。坚持了职代会民主评议企业领 导干部和业务招待费向职代会报告制度,并大力推行厂务公开工作。在基层班组开展了以民管会为主要形式的班组民主管理等。这些措施有力地促进了企业的民主政 治建设,充分调动了广大职工群众的工作积极性,增强了他们的主人翁责任感,为企业的改革、发展和稳定作出非常大的贡献。但同时,我们也看到了由于职工代表 自身素质参差不齐,有部分代表工作能力不强,政策理论知识掌握不够等原因,不能很好地履行职工代表的职责,影响了我们民主管理工作的实际效果和质量,成为 制约和影响我们民管工作的不利因素,使我们的工作不能做到让广大职工群众完全满意。为改变这种被动局面,我们举办了这次职工代表培训,这也正是我们这次办 班的目的和初衷所在。
作为一名职工代表,肩负代表职工群众行使民主管理权力的责任和义务,其自身素质的高低直接关系到民主管理水平的发 挥。因此,我们说要提高企业民主管理的质量和水平,提高广大职工代表的自身素质,增强其参政议政能力是非常必要的。这次培训班,是我们在厂生产任务十分繁 重的情况下,经过与多方协调,克服了许多困难后为大家提供的一次难得的学习机会,尽管学习的环境和条件差一些,希望大家能珍惜这次学习机会,认真地学习有 关理论知识,并把所学习到的知识应用到企业的民主管理工作中去,以更好地履行一个职工代表的职责。
最后,预祝各位取得好的学习成绩,预祝本期培训班圆满地完成培训任务。
看过职工培训领导讲话稿
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职代会即职工代表大会。是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上级领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
全县党的群众路线教育实践活动已正式启动。为督促指导基层党组织开展好教育实践活动,县委建立了教育实践活动县级党员领导干部联系点制度,由我挂点联系龙亭路社区党支部。
一、准确把握教育实践活动的基本要求
县委的《意见》、《实施方案》和县委陈阳霞书记等领导的讲话精神,明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措,为开展教育实践活动指明了方向。我这里重点强调四个方面:
一是坚持主题不变、镜头不换,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终。这次活动的主题,就是“为民务实清廉”。总的要求是:“照镜子”,主要是对照理论、理想,党章、党纪,民心、民声,先辈、先进“四面镜子”,查找差距;“正衣冠”,主要是正视问题、改正缺点;“洗洗澡”,主要是听取意见、自我批评、相互批评;“治治病”,主要是对症下药、治病救人。“四句话”各有侧重、相互关联,核心是解决问题、密切党群干群关系。
二是突出作风建设,贯彻整风精神,把反对“四风”贯穿始终。学习教育,重点就反对“四风”谈认识、谈体会;查摆问题,重点查找支部班子在“四风”方面的表现;批评与自我批评,重点深挖“四风”的根源,敢于揭短亮丑、动真碰硬,开展积极健康的批评;征求意见,重点问诊整治“四风”的办法;整改落实,重点看解决“四风”突出问题的成效。通过集中解决“四风”问题,使社区党员思想进一步提高、为民服务的宗旨意识进一步增强,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实。
三是着力解决问题,回应群众关切,把边学边查边改贯穿始终。《实施方案》明确了五个方面的重点任务,梳理出了各种问题的具体表现,特别提出要解决广大党员理想信念、宗旨意识、模范带头作用等方面的问题。希望大家认真“聚好焦”、“对好表”,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题。社区基层党组织要紧扣建设服务型党组织,引领群众建设和谐社区等群众反映强烈的问题,积极研究制定有效措施,以边学边查边改、立说立行立改的实际行动回应群众关切,让群众从教育实践活动一开始就看得见变化。
四是坚持开门搞活动,把发动群众有序参与贯穿始终。活动的每个环节都要组织群众有序参与,不自说自话、自弹自唱,不搞闭门修炼、体内循环。做好广泛动员宣传工作,使活动覆盖全体党员,并发动广大群众关注和参与,真正实现开门搞活动。征求意见,要通过各种形式听真话、听实话;查摆问题、剖析问题、解决问题,要让群众把脉、让群众监督,整改任务书和时间表要向群众公示、让群众知道,整改成效要由群众评判,组织群众对整改结果进行满意度测评,群众满意率低于85%的不得“销号”,要及时进行补课、返工。
二、紧紧抓好教育实践活动的重要环节
1、抓好学习教育,认真听取意见。要突出学习教育重点,把学习系列重要讲话精神作为首要政治任务,组织党员干部认真学习、深入研读党的群众路线教育实践活动读本、《论群众路线—重要论述摘编》。等一系列党的群众路线教育实践活动配套材料。要采取灵活多样化,针对社区党员年龄较大情况,充分利用手机短信、宣传专栏等方式组织党员学习。社区党员都要充分发挥身处群众中间的天然优势,广泛收集群众、困难户的意见建议,听意见心要诚、态度要实,干部群众要打消顾虑,敞开心扉,实事求是,畅所欲言,为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。
2、牢牢把握批评和自我批评的有力武器。批评和自我批评是党的三大作风之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器,有利于党员客观认识自己的缺点和不足,有利于查摆问题、整改提高。全体党员要拿起和用好批评和自我批评这个武器,召开一次高质量的组织生活会,开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑,触及思想灵魂;要敢于揭短,不搞一团和气、好人主义,坚决防止批评和自我批评走形式、走过场,甚至变成“表扬和自我表扬”、“吹捧和相互吹捧”,确保收到“团结—批评—团结”的效果,达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。要坚持从群众中来、到群众中去,每个环节都组织群众有序参与,虚心征求群众意见,自觉接受群众监督,及时组织群众评议,真正接受群众检验。
3、完善制度建设,建立长效机制。作风问题具有反复性和顽固性,必须常抓不懈。要通过教育实践活动,既立足当前解决突出问题,又着眼长远建章立制,实现作风建设的制度化、规范化、常态化。要根据实际需要及时做好相关工作制度的制定、修改和完善。要结合社区实际,在服务联系群众方面、厉行勤俭节约方面、改进工作作风方面探索建立管用的长效机制。
三、体现认真精神,确保活动取得实效
开展教育实践活动,是以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党加强党的自身建设的重大决策。对此,县委高度重视,就贯彻中央、省委、市委精神,特别是系列重要讲话精神,谋划和组织开展好活动,先后提出一系列明确要求。希望广大党员立即把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来,以饱满的政治热情和良好的精神状态,积极投身教育实践活动。
一要认真学习领会中央和省委、市委、县委精神。要认真学习好、领会好、贯彻好中央、省委、市委、县委文件和领导同志讲话精神,深刻认识开展教育实践活动的全局性、战略性意义和现实必要性、紧迫性,准确把握教育实践活动的指导思想、目标任务和总体要求,确保整个活动不空、不虚,不偏、不走样。
二要保持良好的精神状态。教育实践活动的成效如何,取决于每一名党员的积极参与。积极参与活动,以实际行动密切党群干群关系,是每名党员都应有的正确态度。广大党员要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种错误思想和畏难情绪,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,积极参加教育实践活动,以改进作风的实际成效取信于民。
三要采取务实管用的措施。要加强分类指导,在解决突出问题上下功夫,把规定动作做到位,把自选动作谋划好、做精彩。对三个环节的工作,要采取灵活管用的办法,一项一项认真研究、一件一件落到实处。在认真听取意见上,要充分利用上门走访、召开座谈会等多种方式,五保户、低保户、城市边缘户等征求意见,找准找实突出问题。此外,要坚持边学边改、边查边改,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,确保教育实践活动扎实推进、不走过场。
四要坚持两手抓、两不误、两促进。要深入贯彻落实党的十八届三中全会和系列重要讲话精神,把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来,统筹兼顾、合理安排,努力完成各项任务;要把开展活动与推进服务型党组织建设结合起来,推动城区振兴发展各项工作提速提质提效。要借活动之力破解工作难题,把党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力,用振兴发展成效检验活动成效。
我相信,在县委的领导下,有街道工委的高度重视,有龙亭路社区广大党员的支持参与,龙亭路社区党的群众路线教育实践活动一定会取得实实在在的效果,为全面深化改革、振兴发展、建成小康提供坚强保障。
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举办综治培训的主要目的是为了进一步提高基层综治干部的政治和业务素质,推进综治工作和平安创建工作更深入有效地开展。希望通过培训,综治工作的老同志要对综治及平安创建工作有一个更全面、更高层次上的认识,综治工作新同志要对综治工作的指导思想和基本工作方法和思路有个清醒的认识。下面就是读文网小编给大家整理的综治干部培训领导讲话,仅供参考。
同志们:
为了进一步提高全县综治干部的业务知识能力,推动创建“平安**”及社会治安综合治理各项目标任务的全面完成,县综治委决定,举办这次培训班对乡镇、县直部门综治干部进行集中培训。参加这次培训班的有各乡镇分管综治工作的副书记或副乡镇长、乡镇综治办专职副主任,**镇各社区书记或主任,县综治委成员单位负责人和综治大口牵头单位分管领导。市委政法委对我县举办的综治干部培训班给予了高度重视和大力支持,市委政法委**四位领导在百忙之中专程前来给我们授课,体现了市委政法委对我县政法综治工作的关怀。在此,让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢!
下面,我就办好这次培训班讲两点意见:
一、认清形势,充分认识做好综治干部培训工作的重要性 当前,我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,党中央明确指出,当前我国仍处于“两个基本没有变”和“三个特殊时期”,即:社会主义初级阶段的基本国情没有变,社会主义社会的基本矛盾没有变,正处在矛盾凸显、刑事案件高发、对敌斗争复杂的特殊时期。这是对当前全国社会治安稳定形势的一个总体的、科学的、准确的评判。从我县的情况来看,虽然近年来我县社会政治持续稳定,社会治安稳定形势总体良好,经济社会各项事业全面发展。但是,必须清醒的看到,经济社会发展面临的矛盾和问题相对集中地凸显出来,不稳定、不安定、不和谐的因素依然存在,因利益关系调整而引发的人民内部矛盾纠纷逐渐增多;社会治安形势依然严峻,治安防范工作还存在漏洞和薄弱环节,现有的社会管理模式还不能适应动态环境下治安工作的需要;法制教育工作缺乏针对性和实效性,政法综治工作面临的形势和任务也将更加艰巨而繁重。乡镇综治办和县直部门单位的综治组织在社会治安综合治理工作组织体系中处于承上启下的关键环节,肩负着社会治安综合治理工作在基层的落实,综合治理工作的各项部署靠综治干部去组织实施,靠大家去检查督办,综合治理工作新的经验也要靠基层去创造、总结。基层综治干部作用发挥的好坏,直接关系到社会的安全、政治的稳定和广大人民群众的切身利益。但是,从我们的基层综治干部队伍来看,也还存在着对新时期的综治工作方针政策掌握不全面,理解不深不透;工作方式方法简单陈旧,缺乏创造性;工作作风不实,综合素质不高等诸多方面的问题,难以适应新形势下的基层综治工作。面对构建和谐社会和新的社会治安形势,要求我们必须要切实加强基层综治干部的培训教育,不断提高基层综治干部的政治业务素质,以适应新形势、新任务的需要。这次培训班,主要讲授综治基层基础、维护社会稳定、防范和处理邪教、治安防范等方面的基本知识。培训时间安排紧凑,内容丰富、精炼,针对性很强。给我们讲课的几位领导不仅具有较高的政策理论水平,而且具有多年从事政法综治工作积累下的丰富的实践经验。几位领导的亲自授课,必将帮助我们进一步开阔视野,认清形势,鼓足干劲,增强做好社会治安综合治理工作的信心和决心。同时,也将进一步提高我县综治干部的综合素质和业务水平,切实解决好基层综治工作抓什么、怎么抓、如何抓好的问题,达到统一思想、振奋精神、提高业务素质的目的。
二、发扬良好学风,提高培训质量和效果
一是要端正学习态度。同志们要很好地珍惜这次难得的学习机会。静下心来学习,专心听讲,认真思考,掌握一些基本观点,做到学有所获,学有所用。使每位同志在思想方法、工作方法上有新的提高,在领导能力和业务能力上有新的增强,在工作作风、精神状态上有新的转变。
二是要坚持理论联系实际的学风。同志们在学习中要密切联系自己的工作实际,特别是本乡镇、本行业部门的实际,带着问题去听讲、思考,加强交流,相互学习,相互借鉴,丰富知识,强化“内功”,增强本领,把这次学习成果转化和运用到工作实践中去,用新的观点、新的方法策略解决工作中出现的新情况、新问题,做到学用结合、学以致用,努力实现理论知识和实际工作能力的“双提高”。
三是要加强组织纪律。上课期间要注意听讲,保持安静,不讲话,不随便走动,关闭手机,不得接打电话,以良好的学风保证这次培训班取得实效。
预祝这次培训班取得圆满成功。
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食品安全是当今世界上人们所关注的焦点问题之一,每年食源性疾病所造成的严重后果,使食品安全问题已成为全球公众健康优先考虑的问题。下面就是读文网小编给大家整理的镇食品安全领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
这次会议主要是总结前期食品安全工作和布置下半年工作任务。为做好今年全镇食品安全工作,我讲几点意见。
一、总结经验,履行职责,进一步增强做好食品安全监管工作责任感
今年成立镇食品安全管理办公室以来,以保障全镇人民饮食安全为出发点和落脚点,认真履行食品安全监管职责,真抓实干,创新工作,取得了明显成绩。一是镇食品安全三级监管网络基本形成,镇有食品安全办公室、村居有监控点及食品安全协管员。二是食品安全长效监管工作机制基本形成。明确界定了各成员单位的职责,并积极履行食品安全责任,与食品安全委员会各成员单位签定《食品安全工作责任书》,与食品企业签订《食品安全承诺书》,形成了“政府负总责,监管部门各负其责,企业是第一责任人”的食品安全责任体系,食品安全监管合力进一步增强。三是各成员单位协调配合、联合行动,食品专项整治工作成效显著,同工商、市容、安全办配合对食品生产、流通、餐饮消费秩序不断规范,全镇食品安全形势明显好转,没有发生食品安全事故。
半年来,我们在食品安全监管方面做了大量工作,得到了群众和上级主管部门的认可。在肯定成绩的同时,我们要更清醒的认识和分析食品安全工作所面临新的形势和任务。尽管我镇没有发生食品安全事件,但我们必须充分认识到食品安全工作的长期性、艰巨性和复杂性,各监管部门和食品生产单位决不能心存侥幸,掉以轻心,要全力做好食品安全工作,确保人民群众饮食安全。
二、统一思想,提高认识,全面落实各项工作部署 食品安全问题是重要的民生问题,各成员单位和食品企业要按照这次会议的部署,统一思想,提高认识,结合各自实际,制定切实可行的措施,保证今年食品安全工作的有效落实。
(一)进一步巩固和完善食品安全责任体系
各成员单位和食品企业要把加强食品安全工作列入重要工作日程。一是贯彻落实好《食品安全法》及相关法律法规,落实政府食品安全监管责任。加强领导和监督,进一步强化和完善责任制。二是落实好各相关部门的分段监管责任,认真研究和分析监管的薄弱环节和监管盲区,确保各部门职责无缝隙衔接,切实消除监管盲区和安全隐患。三是抓好“企业是第一责任人”落实,通过加强宣传教育引导,强化企业社会责任意识,提高企业经营者的社会道德水平;通过监督实施各项管理规范,最大限度地降低违法违规和影响安全行为的发生。
(二)继续深入开展食品安全专项整治工作
我们要在全镇范围内集中开展食品安全整治工作,重点治理食品添加剂、食用农产品、食品生产加工、食品流通、禽畜屠宰、餐饮消费、保健食品等方面存在的突出问题。切实加大对重点地区、重点场所的监督检查力度。根据天津市食品安全办公室要求,确保我市猪肉及其制品安全,我镇将继续加大力度打击生猪私屠滥宰整顿猪肉市场专项工作,对我镇经武肉类食品有限公司生猪屠宰进场检验检疫、待宰观察、企业自检、同步检疫和监督抽验等进行检查,严防瘦肉精、注水、注药、病死猪肉流入市场。市场管理人员要对我镇市场出售猪肉摊贩严格监管,检查检疫检验票据,进货台账等。
各部门要各司其职,密切配合,形成合力,严厉打击制售假劣食品、努力提高食品安全水平,为人民群众营造安全放心的食品消费环境。
三、明确责任,切实加强对食品安全监管工作
我镇处于城乡结合部,食品监管情况复杂,市场整治工作难度较大,积极推进食品安全监管网、加强食品安全管理队伍建设和人员培训,充分发挥食品安全协管员和信息员的作用,确保人民群众吃上安全放心的食品。按照各自的职责和分工做好食品安全工作,哪个监管环节出现问题,就追究哪个环节责任人和相关负责人的责任,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
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家长会是家校沟通的桥梁,一方面是为了让家长了解孩子成长的情况,另一方面是为了家校齐抓共管,取得更好的教育效果下面就是读文网小编给大家整理的学校领导在家长会上的讲话,仅供参考。
尊敬的各位家长:
大家晚上好!
首先,请允许我代表桃花山镇中学向各位准时参会的家长表示衷心的感谢!感谢各位对我校各项工作持之以恒地大力支持!今天参加大会的是全体走读生家长,体现了我今天发言的主题《对孩子的教育问心无愧,对家族的发展拼尽全力》,我在这里谈谈个人的五点想法,与大家进行交流。
一、陪伴与作息。
对孩子的陪伴要有质量,你可以没有很高的文化水平,也可以没有广博的思想境界,但如果你将孩子带在身边,经常陪伴在孩子左右,这是一种隐形的精神投资,孩子在父母的监督管理中,大多都会循规蹈矩,能培养较好的行为习惯,即使孩子不大听话,自己也决不会后悔,因此我想请各位家长按作息时间的要求,管好自己的孩子,请大家注意四个时间点:早晨开校门的时间为5:40,请帮助孩子定好闹钟。中午回家吃饭的离校时间为11:45。下午开校门时间为13:50,加强管理的时间段为11:45——13:50,请您陪伴孩子午睡。下晚自习时间为:七八年级:20:20,九年级为:21:00。请各位家长及时来接孩子,付出定有回报,请大家辛苦。
二、安全与交流。
家长朋友们,学生现在正是长身体、长知识的关键时期,也是逆反心理最严重的时期,望你们经常与孩子交流,沟通,孩子们有什么不对的地方,我们要能及时发现,暂时如果无法解开心结,但陪伴左右千叮万嘱也能保证孩子的安全,怎样掌握孩子的心理及状况,怎样交流,我个人认为可从三方面着手:
1、从宣传正能量着手,每天和孩子交流学生、学校的正面典型,活动开展情况,孩子交流正面的东西,说明孩子也在积极向上,榜样的力量是无穷的。
2、从夸孩子的优点、长处着手:好孩子都是夸出来的,在分工越来越细致的当今社会,孩子将来都靠自己的优点吃饭,今后的社会是充分展示个人特长的社会,我们就是要帮孩子发展优点。
3、对触及发展的问题,既要把握底线,也要保护孩子的“自尊”,譬如对待“偷盗现象”,家长要对孩子严管真爱,也要对外保护其尊严,切忌随意宣扬。
三、进步与吃苦。
在开学初,各班都印发了随州二中王桂兰校长的国旗下的讲话《不读书,不吃苦,你要青春干嘛》,借今天开会之机,我将讲话的三个核心观点与大家共同分享,相信你们一定会认同,也希望大家教育和引导学生肯干吃苦耐劳。
1、适者生存论:能吃苦者必能适应环境,更能生存,更有发展空间,否则易被淘汰。
2、前苦与后苦:怕吃苦,苦一辈子;不怕苦,苦一阵子。
3、吃苦与择业:吃得苦的人,必将成为优秀的人,优秀者择业机会多,相反则易被淘汰。
不要问时间够不够,基础行不行,关键看是不是从现在开始引导孩子肯吃苦耐劳,开始用功,就能实现自己的目标,当孩子沉浸在学习的乐园中时,你认为是辛苦,在学生看来是幸福和快乐。
四、理想与付出。
红金龙香烟有句广告说得好:“思想有多远,我们就能走多远”,这是我最敬佩的广告,一个国家,中国有“十三五”规划,各地各部门也有相对的宏伟蓝图,每个家庭在除夕之夜,都有一个大致的安排及相应的目标,作为学生也有相应的目标。
九年级学生:中考准备考进哪所高中,定好各科目标及榜样目标;七八年级学生:每次每科单元分数,名次,都要帮助学生分析明确,甚至分析题目的得失,我深信,付出定会有回报,付出越多,回报也会越丰厚。
五.内因和外因。
我们因为孩子的原因而聚集到了一起,我们都是为孩子的健康成长而努力,我们的努力是外因,调动孩子努力才是内因,所以很多事情我们通过许多手段帮助孩子,孩子才是根本受益者,因为他们形成了良好的习惯,形成了自己的能力。
尊敬的各位家长,学校将一如既往地抓实学生管理,抓好学习成绩,希望我们一起共同努力,为孩子的成长添砖加瓦。
谢谢大家!
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总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。下面就是读文网小编给大家整理的总结表彰会上领导讲话,仅供参考。
同志们:
今天我们召开会议,隆重庆祝中国共产党成立95周年,回顾总结工作,表彰党内先进,进一步激励全矿各级组织和广大党员干部,认清形势、振奋精神,为矿井度危求进、转调发展做出积极贡献。
刚才,副矿长牟月波同志宣读了党委表彰决定,对7个先锋党支部、12个优秀党小组、10名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、10名争先创优先进个人和3个优秀微党课进行了命名表彰。在此,我代表矿党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,向全矿各级党组织和全体共产党员致以节日祝贺和衷心的感谢!下面我讲三个方面意见:
一、回顾光辉历程,不忘初心,始终坚定共产主义理想信念
自1921年诞生至今,我们党走过了波澜壮阔、光辉灿烂的95个春秋,从最初一个只有50多人的党组织发展成为今天拥有8000多万党员、执政60多年的世界最大执政党,充分说明我们党是伟大、光荣而正确的党。回顾党的光辉历程,大致可分为几个阶段:
第一阶段为1921年-1949年新民主主义革命时期:1921年7月,中国共产党在上海召开第一次全国代表大会,宣告中国共产党的成立。这一开天辟地的大事件,深刻改变了近代以后中华民族发展的方向和进程,深刻改变了中国人民和中华民族的前途和命运,深刻改变了世界发展的趋势和格局;1927年八月一日爆发的南昌起义,打响了武装反抗国民党反动统治的第一枪,标志着中国共产党独立地创造革命军队和领导革命战争的开始。南昌起义与之后的秋收起义、广州起义,作为这段时期最为重要的三次起义,极大地扩大了我党的影响力,奠定了良好的群众基础,掀起了反抗国民党独裁统治的革命浪潮。在第五次反“围剿”失利之后,1934年10月,中央工农红军进行了著名的两万五千里长征,胜利完成了战略大转移,建立了革命根据地,将中国革命的胜利推向全国。毛泽东说:“长征是历史纪录上的第一次,长征是宣言书,长征是宣传队,长征是播种机。长征以我们胜利、敌人失败而告终”。期间的1935年1月,在革命危急关头,党召开了具有伟大历史意义的遵义会议,确立了毛泽东同志在红军和党中央的领导地位。发生于1937年7月7日的卢沟桥事变,为中国抗日战争全面爆发的起点。在艰苦卓绝的八年抗战中,中国共产党高举抗日民族统一战线的旗帜, 开辟了敌后战场,坚持持久战战略,所领导的武装力量不怕牺牲、英勇奋战,在对日作战中取得了辉煌战果,发挥了中流砥柱作用。1945年4月23日至6月11日在延安召开了第七次全国代表大会,确定了党的政治路线,确立了毛泽东思想为党的指导思想并写入党章。1946年6月26日,国民党以30万大军围攻中原解放区,全面内战爆发。历时三年的解放战争,在中国共产党的领导和广大人民群众的支援下,中国人民解放军粉碎了国民党军队的全面进攻和重点进攻,进行了著名的三大战役,共歼灭国民党军800余万人,摧毁了国民党各级反动政权,从根本上推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义在中国的统治。1949年10月1日,中华人民共和国宣告成立。
第二阶段为1949-1978年社会主义革命和建设时期:从新中国成立到党的十一届三中全会召开,中国共产党经历了曲折的道路,但仍取得了社会主义革命和社会主义建设巨大胜利。新中国成立后的短时期内,顺利实现了由新民主主义革命向社会主义革命的伟大转变,胜利完成了土地改革、生产资料社会主义改造等任务。在应对西方资本主义的经济封锁、进行伟大的抗美援朝同时,党领导人民迅速恢复了在旧中国遭到严重破坏的国民经济,创造性地开辟了一条适合中国特色的社会主义改造道路。1956年9月,党的八大正式宣布,我国已经进入社会主义社会。社会主义制度的建立,是中国历史乃至人类历史上的一次深刻的社会变革。但由于当时党对社会主义建设规律认识不足,急于求成,夸大了主观意志和主观努力的作用,没有经过认真的调查研究,就在总路线提出后发动了“大跃进”和农村人民公社化运动,同时,错误地发动了““””,教训十分惨痛,社会主义道路在曲折中前进。但党和人民团结一致,顶住压力,战胜困难,依靠自己的力量及时进行了纠正。国民经济得到了进一步发展,国际地位得到了进一步提高。1976年10月,成功粉碎了“_”篡党夺权阴谋,从危难中挽救了党,挽救了国家。1977年党的十一大召开,虽然宣告““””已经结束,但仍然肯定““””的错误理论和实践。直到1978年党的十一届三中全会,才揭开了中国改革开放的序幕,将党和国家工作的着重点转移到现代化建设上,从而实现了新中国成立以来党和国家历史上具有深远意义的伟大转折。
第三阶段为1978年-至今改革开放和社会主义现代化建设时期:1978年5月11日,《光明日报》发表了《实践是检验真理的唯一标准》,由此引发了一场关于真理标准问题的大讨论,冲破了“两个凡是”的严重束缚,为党和国家进行拨乱反正、实现伟大的历史转折,开辟中国特色社会主义的道路奠定了坚实的思想基础。1982年9月,中国共产党召开了第十二次全国代表大会。邓小平同志在大会开幕词中明确提出:“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自己的道路,建设有中国特色的社会主义”。从此,建设有中国特色社会主义成为把全国各族人民凝聚在一起,进行改革开放和现代化建设的旗帜。1987年党的十三大召开,第一次系统地阐明了关于社会主义初级阶段的理论,明确概括了党在社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的路线。1992年2月,邓小平同志发表了南巡谈话。同年10月召开的党的十四大,明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1997年召开的党的十五大,确立邓小平理论同马列主义、毛泽东思想一起作为中国共产党的指导思想。2002年11月,党的十六大确立了“三个代表”重要思想的指导地位,作出了全面建设小康社会的战略决策。20xx年10月召开的党的十七大对中国特色社会主义理论体系作出概括,为党和人民在新形势下继续推进全面建设社会主义小康社会、构建社会主义和谐社会提供了思想理论指南,并把科学发展观写入党章,党的十八次全国代表大会把科学发展观列入了党的指导思想。20xx年党的召开以来,以同志为的党中央接过历史的接力棒,坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,提出了“以人民为中心”的核心理念、“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦、“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略布局,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,并先后开展了党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育,全面从严治党,狠抓党风廉政建设,带领全党全军全国各族人民,开创了党和国家事业发展的崭新局面。今天,显著增强的综合国力、日益攀升的国际地位、不断改善的人民生活,无可辩驳地证明:中国共产党是经得起历史考验和深受全国各族人民拥护和爱戴的党。
7月1日,在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习在讲话中指出:一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发,面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进。
全矿各级党组织和广大党员,要把学习重要讲话作为当前和今后一个时期的一项政治任务,认真学习领会,坚决贯彻执行,切实担负起党赋予我们的光荣使命和重要职责,聚精会神抓好党的建设,充分发挥党组织和党员的作用,全力以赴抓好安全生产和转调发展,实现各项目标任务。学习贯彻习重要讲话精神,具体做到“四个始终坚持”:
一是要始终坚持马克思主义的指导地位,同上级党委的决策部署保持高度一致。
二是要始终坚持发展这个第一要务,高举改革创新旗帜,紧紧围绕矿井收缩性开采期间的各项目标任务,突出安全和稳定两大重点,全面深化改革推进转调发展,全面治亏增效推进突围解困,全面落实责任推进和谐稳定,实现逆势求胜、可持续发展。
三是要始终坚持一切为了员工、一切依靠员工,尊重员工的首创精神,充分发挥员工积极性、主动性和创造性。崇尚“关爱文化”,体察民情民意,加强民主管理,千方百计维护好员工群众的切身利益。
四是要始终坚持党的先进性和纯洁性,大力加强党建思想政治工作,深入开展“两学一做”学习教育,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,把党的政治优势、组织优势转化为改革发展优势。
各级党组织和广大党员一定要按照习讲话精神,不忘初心、继续前进,永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,永远保持艰苦奋斗的作风,在共克时艰、逆势求胜过程中勇于创新、永不停滞,砥砺奋进、经受考验。
二、回顾总结工作,充分肯定成绩,党建引领作用充分发挥
在过去的一年来,全矿各级党组织以学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神为指引,按照能源集团、集团公司党委工作部署,融入中心,服务大局,为矿井整体工作有序推进提供了坚强有力的保证。矿党委先后荣获了全国“模范职工小家”、省管企业先进基层党组织和集团公司先进基层党组织等荣誉称号。总结一年来党建工作,可以概括为“六抓六新”:
1、抓教育重引导,凝聚攻坚合力,全员思想境界实现了新提升。面对严峻形势,各级党组织充分利用班前班后会、“三会一课”等时机,广泛组织开展了“三转一强化”,“每周一题、形势开讲十分钟”等一系列主题教育活动,教育引导广大员工认清形势、明确任务,激发了战胜困难的勇气和斗志。党群工作部积极发挥舆论宣传平台作用,先后开辟了形势任务教育专栏7期,开设了《树劳模精神、展时代风采》等专栏9个,制作《北煤之声》52期,发挥正效应,传递正能量,营造了全员团结抓提升、合力突围谋发展的浓厚氛围。
2、抓作风树形象,注入发展活力,专题学习教育彰显新特色。按照上级党组织的部署,深入开展了“两学一做”学习教育,明确了“321”工作主线,取得了阶段性成效。今年5月份,顺利迎接了省国资委党委的专题调研。一是坚持“三个到位”。方案制定到位,在落实上级党委要求的基础上,结合矿井实际,制定下发了学习教育实施方案,为学习教育开展奠定了基础。宣传发动到位,召开了学习教育工作部署座谈会,在北煤网开辟专栏18期,并在公司学习教育电子简报中刊发基层经验5篇,营造了良好氛围。组织领导到位,成立了协调小组及工作机构,建立了矿领导班子成员联系点制度,为联系点党员讲专题党课。6月份,在综采二队召开了现场观摩会。二是抓实“两个环节”。抓实学习教育环节,组织全体党员手抄党章,开展了“学习党章、熟悉党章、党规党纪”知识测试,举办了2次党员集中培训,开展了“我是党员-主题活动日”活动。抓实查摆问题环节,建立了责任清单,各支部和广大党员多渠道查摆在党性意识、宗旨观念等方面存在的问题,并建立了整改台账。三是注重“一个结合”。与加强干部作风相结合,深入开展了“践行履职承诺、创业尽责担当”等8项活动,组织学习《机关工作三个基本功》,深化了学习教育成效。
3、抓根基固堡垒,激发创优动力,党建基础工作再上新台阶。强化党建基础工作,致力创先争优,在应对挑战中建强战斗堡垒,在强基固本中打造党建特色品牌。一是大力推进两级班子建设,增强驾驭全局能力。牢抓两级班子建设不放松,突出“三重一大”制度落实等重点,推进民主决策和规范决策,有效提升了驾驭复杂局面的能力。掘进二区党支部积极组织创水平竞赛活动,带领全区干部员工克服H2302运输巷巷道底鼓严重等困难,今年1月份创出了海域月度单进171.6米的新水平。二是全面推进“党建品牌”建设,增强开拓创新能力。修订完善了党建思想政治工作考核办法,召开了党建思想政治工作现场观摩会,组织19名党支部书记进行了年度述职,确立了17项创新项目,形成了党建工作创特色、出经验、树品牌的新局面。综采一队党支部针对H2104面现场实际,积极构建争当“四个先锋”品牌,动员干部员工聚力攻坚,为工作面顺利推进提供了强劲支撑。三是着力推进人才队伍建设,增强素质提升能力。对274名专业技术人员进行了年度综合考核,对272名党员组织关系进行集中排查,开展支护工等5个工种技术比武,发展12名新党员,召开了两次班组长论坛,有效提高了员工综合素质。运转工区党支部以突出“三促进”、严抓“五结合”为契机,认真组织员工学习业务知识,提素质、强能力,促进工作质量、效率“双提升”。
4、抓服务保大局,激活管理潜力,融入中心发展取得新成效。坚持将党建工作融入安全生产经营全过程,求实务实抓落实,全心全意保发展。一是以安全教育为关键点,提升安全生产保障力。组织开展案例警示教育18次,深入推进“从严管理为了谁、抓好安全好了谁”等活动4次,创新实施安全约谈,举办安全讲座,有效提升了全员安全意识,实现了安全生产。工会团委组织开展安全巡回演讲等各类活动20次,营造了安全生产的浓厚氛围。今年4月份,矿井被评为“全国安全文化建设示范企业”。二是以创先争优为切入点,提升生产经营掌控力。不断强化党员责任区、党员示范岗等争创举措,积极开展“亮身份、亮标准、亮承诺”等活动,综采一队队长马寿芹同志、掘进一区区长孙培海同志针对H2104面过变异区、两巷压力大等困难,身先士卒、率先垂范,充分发挥了模范带头作用。三是以机制创新为着力点,提升改革发展推动力。积极推行了“大部室、大区队”整合和管理人员竞聘上岗,组织机构由32个精简至20个,管理人员由366人精简至261人,其中机关管理人员由120人精简至58人;近期先后辞退外委队伍,分两批向郓城煤矿转移分流地面人员。
5、抓廉洁筑防线,根除作风惰力,党风廉政建设得到新加强。认真学习贯彻中纪委十八届六次全会精神,不断完善廉洁风险防控机制,营造了风正气顺的发展氛围。一是强化廉洁教育,织密廉洁从业的“辐射圈”。以廉洁文化建设为抓手,先后组织120名科级以上干部和“四管”人员开展了上廉洁党课、观看廉政教育报告会等活动,对全矿副科级以上管理人员进行了德廉知识测试,开展廉洁风险防控情景教育23次,签订廉洁责任书150多份,进一步筑牢了各级管理人员思想道德防线。二是强化制度约束,注射廉洁从业的“强心剂”。严格落实“三重一大”决策制度,制定了《党风廉政建设工作意见》和《党委落实党风廉政建设主体责任清单》等制度,完善了议事规则,规范了决策行为。三是强化执纪问责,筑牢廉洁从业的“防火墙”。实施了废旧物资“四再”管理执行情况等5个项目的效能监察,开展劳动纪律和区务公开集中检查12次,查处违规上网、违反劳动纪律24人次,处结信访举报案件6件次,切实增强了惩治的威慑力。
6、抓民生解民忧,保持发展定力,和谐矿井建设取得新进展。始终将保护员工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点,保持了安定和谐的发展局面。一是文化建设育和谐。以山东能源“超越文化”和龙矿集团“创新文化”为依托,深入挖掘矿井“厚德实干、敬业创新”的精神内涵,积极开展安全理念征集活动,在办公楼设计安装120多块文化牌板,全面提升了矿井文化软实力。二是务实关怀惠民生。深入开展“访、谈、办”和员工思想动态分析活动,印发《北煤职工思想动态》12期,解决问题46条;立足为员工办好事、办实事,开展了“两堂一舍”专项达标整治,为员工创造了良好的工作生活环境。三是聚合群团促发展。组织了12次井口送温暖活动,救助困难职工家庭250户次,为6名困难职工子女办理了“金秋助学”,发放救助金17.2万元,构建了和谐劳动关系。工会、共青团分别获得省煤矿工会工作先进单位、能源集团五四红旗团委等荣誉称号。
同志们,一年来的成绩,是全矿各级党组织和广大干部员工拼搏奉献、不懈努力的结果。今天矿党委表彰的先进集体和个人,就是其中的代表。在他们身上,集中体现了直面挑战、敢于担当的优良作风,集中体现了牺牲小我、顾全大局的责任意识。在此,我代表矿党委,再次向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向全矿党员和广大员工表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们也要看到工作中存在的差距和不足,主要表现在:安全教育力度需要加大;党建基础工作有待加强;干部作风建设存在差距;队伍稳定工作仍需强化,等等。我们要在今后的工作中采取有效措施,认真加以解决。
三、明确目标任务,积极应对挑战,扎实推进党建思想政治工作
当前矿井进入了收缩开采、瘦身减负、转调发展的特殊阶段和关键时期。各级党组织要充分认清面临的严峻考验,明确“越是困难时期,越需要坚强有力的党建思想政治工作把关定向、凝心聚力;越是困难时期,越需要我们创新思路、扎实工作”要求,通过有力的党建思想政治工作,为攻坚克难传播正能量,为改革发展提供坚强保证。
结合矿井下半年面临的形势任务,总体工作思路为:按照集团公司党委工作部署,紧紧咬定下半年工作任务目标,以深化形势任务教育为主线,以推进“两学一做”学习教育为抓手,突出安全和稳定两项重点,紧扣减亏创效、改革创新,强力推进引导带动、创先争优、强基固本、清风肃纪、塑形铸魂、创新驱动、凝心聚力七大工程,切实夯实思想、作风、组织、纪律、智力、动力、服务七大保障,为矿井逆势攻坚、转调发展注入强劲动力和发展后劲。
1、在深化形势任务教育中强力推进引导带动工程,紧贴形势发展变化,夯实思想保障。面对下半年收缩开采、瘦身减负的压力和异常严峻的经营形势,各级党组织要将形势任务教育作为“重头戏”,因势而谋、应势而动、顺势而为,坚决做到“教育跟着人、教育引领人”。一是明确形势统一思想,以正确舆论引导人。要充分利用中心组学习、“三会一课”、班前班后会等各种形式和时机,围绕“企业有困难我该怎么办”、“以什么样的心态对待矿井转产转移”等主题,针对性的开展好“三转一强化”、“形势开讲十分钟”等活动,摆矿情、亮家底,引导广大干部员工认清困难形势,理性看待问题,调整心理预期,化解“故土难离”情绪,正确对待改革改制中的进退留转,以“头脑风暴”开启转型发展新征程。二是结合实际求真务实,以责任担当带动人。要结合当前开展的“亮身份、亮标准、亮承诺”活动,大力开展责任担当意识教育,在全矿上下凝聚企兴我荣、企衰我耻的共识,切实增强“主人翁”意识,形成“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的浓厚氛围。三是创新形式用活载体,以教育渗透鼓舞人。充分利用北煤网、广播站、宣传栏等各类宣传平台和载体,深入挖掘在安全生产、经营管理、改革创新等方面的好经验、好做法,大力宣传矿井改革发展的新举措、新成果,为矿井各项工作稳步推进提供强力的舆论支持。
2、在深化“两学一做”教育中强力推进创先争优工程,注重学做有机结合,夯实作风保障。要继续把“两学一做”学习教育作为重大政治任务,保持力度不松、劲头不减。一是明确“六个带头”主攻方向,增强定力。全体党员尤其是党员领导干部要带头学习提高,学习钻研专业知识,打牢做好本职工作的能力基础;要带头攻坚克难,铆足干劲、敢于担当,一如既往地推进矿井转型发展各项工作;要带头争创佳绩,开拓创新,无私奉献,在本职岗位上争创一流业绩;要带头服务群众,积极为员工群众排忧解难,维护员工群众的合法权益;要带头遵纪守法,尤其是要严明党的政治纪律,带头讲规矩、守纪律,自觉接受党纪国法的约束,维护法纪的严肃性;要带头弘扬正气,严格落实八项规定,坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,树立良好的整体形象。二是牢抓“实学、实做、实改”三项重点,保质保量。要以实学夯基础,进一步抓好学习讨论,广泛开展“入党为什么、入党誓言是什么、合格党员做什么”大讨论活动,继续组织好党员集中培训和个人自学,在学深学透上下功夫,切实加强思想政治建设和党性修养。要以实做为关键,以做“四讲四有”合格党员为目标,严格落实各项要求,发挥好先锋模范作用。坚持学用结合、以学促做,重心下移,创新方式,将“两学一做”与形势任务教育、体制机制创新、安全生产、和谐稳定融为一体,在工作结合上下功夫。重形式而不搞形式主义,提升学习教育效果。要以实改提效能,坚持问题导向,带着问题学,针对问题改,以实际成效向党负责、取信于民。组织开展好创先争优竞赛、擦亮党员品牌活动,在真改真做上下功夫。三是强化“组织、督导、考核”三个保障,形成合力。要强化组织保障,各级党组织要担负起第一责任人的责任,切实加强组织领导,保证工作进度。强化督导保障,学习教育协调小组要切实履行好职责,坚持一周一督导、一周一通报,在督导落实上下功夫。强化考核保障,将开展情况纳入党支部书记抓党建工作任务清单和年底考核,切实推动学习教育各项任务落到实处。
3、在深化党建基础工作中强力推进强基固本工程,突出北煤品牌特色,夯实组织保障。全面推进党建品牌建设、领导班子建设、基层组织建设和人才队伍建设“四个建设”,进一步提高党建工作科学化水平。一是全面推进党建品牌建设。要进一步增强党建品牌创新意识,根据《关于党建工作项目化管理的实施意见》要求,围绕创新工作方法、创新服务手段等6项内容,积极开展典型示范型、制度推广型项目征集和创建,增强实效、夯实基础。二是全面推进领导班子建设。把思想政治建设放在首位,切实提高各级领导干部的思想政治素质和理论政策水平。坚持和发扬民主集中制原则,正确识位、正确定位,互相信赖、互相配合,切实做到干事业一条心,谋发展一股劲,抓工作一盘棋。三是全面推进基层组织建设。更加注重支部书记的思想政治教育和业务知识培训,致力打造复合型人才。更加深推基层党组织管理创新,使基层党组织真正成为践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。更加注重党建基础工作,健全完善并严格落实党内组织制度和党内生活制度。四是全面推进干部和人才队伍建设。深化“三项制度”改革,创新收缩开采新形势任务下的体制机制创新,精简机构和人员,瘦身减负,轻装上阵。注重发挥“姜建高技能人才创新工作室”等典型的示范引领作用,广泛开展党员登高、素质提升工程及岗位练兵、技术比武等活动,打造一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍,提供坚强的人才支撑。
4、在深化党风廉政建设中强力推进清风肃纪工程,筑牢廉洁自律防线,夯实纪律保障。坚持党要管党和从严治党,严格落实党委主体责任和纪委监督责任,大力加强党风廉政建设,营造廉洁从业、阳光运行的干事创业氛围。一是强教育,打好疫苗。坚持从源头预防和惩治腐败入手,认真组织学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党内法规和国家法律,不断强化法纪意识和底线思维,筑牢拒腐防变的思想防线。二是建机制,狠抓执行。严格落实党风廉政建设责任制、重大事项报告制、廉政谈话制度等规定及“三重一大”决策制度,加强执行力建设和作风检查,促进干部作风转变,推动各项工作落实。三是重监督,严格惩处。不断加强党内监督、制度监督、群众监督和舆论监督,把权力运行置于有效的监督之下。加强党务公开、厂务公开,以公开促公平公正,实施阳光操作,接受员工群众的监督。各级领导干部要严格自律,在涉及原则性问题上不搞特殊化,不乱开口子,做到公平公正、公开透明。要高度重视员工来信来访和案件线索排查分析,坚决查处违反廉洁从业行为。纪委要围绕改革发展的重大问题和生产经营的主要环节开展效能监察,确保依法合规运行。
5、在深化企业文化建设中强力推进塑形铸魂工程,突出安全、稳定重点,夯实智力保障。要大力弘扬山能的超越文化和龙矿的创新文化,注重文化内涵的提炼和塑造,不断丰富富有特色的北煤文化。一是积极建塑尊严文化。要按照集团公司要求积极建塑“尊严”文化,坚持以人为本,在保证员工工资收入、降低员工劳动强度、改善作业环境、提供劳动保护等方面,出实招、办实事,切实维护员工的切身利益和合法权益。二是大力培育安全文化。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”,牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念,以关爱文化、行为文化、管理文化建设为主要内容,建立健全安全文化体系。要切实加强安全宣传教育和培训工作,提高员工的安全意识。在安全生产过程中,各级管理人员和工作骨干尤其要强化红线意识和底线思维,做到“三敬三真两不三克服”,即:敬畏法律、敬畏组织、敬畏员工,坚持认真的态度、较真的劲头、动真的力度,不怕揭短亮丑、不怕得罪人,克服横攀竖比思想、心存侥幸思想、与己无关思想,保证安全生产。三是持续强化班组文化。要根据每个班组不同的特点,积极构建安全型、学习型、技能型、创新型等独具特色的班组文化,提升班组管理的内在品质。工会牵头,全面开展十佳班组长创建评比、“结对共建”优秀班组、班组长论坛等活动,通过选树典型,掀起比学赶帮超的氛围。
6、在牢抓效能提升关键中强力推进创新驱动工程,紧扣创新创效中心,夯实动力保障。要充分认清矿井面临的严峻经营形势,引导广大员工牢固树立市场意识、创新意识和节约意识,内涵挖潜,减亏增效。一是进一步推进内部市场化运作。切实把内部市场化作为突围解困、转调发展的重要途径,不断完善“三层级、四主体、六体系、一平台”管控体系,将内部市场化融入到生产经营各个环节,确保发挥实效。二是进一步推进创新创效。要全面推进机制创新,持续深化“大部室、大区队”改革,精简机构设置,压缩管理层级。同时,抓紧推进“走出去”战略,逐步实现转产转移。要深入推进技术创效,充分发挥全员的聪明才智和创新能力,将员工智慧有效转化为创新技术和先进生产力。党群工作部牵头,做好党员“百千万”创新创效推广活动。三是进一步推进节支降耗。要牢固树立“过好苦日子才有好日子”理念,全面落实好“十项断然措施”,推进亏损治理、“四金”占用清理等工作,开展节约办公成本“六个一”活动,使每名员工都能自觉从岗位做起,从身边做起,精打细算,以实际行动为矿井减亏增效做出积极贡献。
7、在深化和谐矿井建设中强力推进凝心聚力工程,增强为民务实能力,夯实服务保障。坚持党建带工建、带团建,全面提升党群共建的凝聚力和保障力。一是持续深化民生保障工作。狠抓“两堂一舍”、困难员工帮扶救助等民生工作,实行动态跟踪、结对帮困等特色服务,对困难员工给予援助、送去温暖,消除后顾之忧,切实让员工群众感受到关爱和温暖。二是全面加强队伍稳定工作。继续坚持好思想动态分析、“访、谈、办”活动、支部书记家访制等行之有效的好做法,高度关注热点难点问题,及时理顺情绪,化解矛盾,保持员工队伍稳定、思想稳定。三是大力推进工团组织建设。着力推进服务型工团组织建设,工会要深入开展“职工小家”、“安康杯”竞赛等活动,积极发挥工会的桥梁纽带作用。团委要扎实开展青年安全生产示范岗、青年文明号等品牌创建,充分发挥党的后备军和企业生力军作用。
同志们,我们党已经走过了95年的光辉历程,正在带领全国人民谱写新的宏伟篇章。全矿各级党组织和广大党员,一定要以庆祝建党95周年和“两学一做”学习教育为契机,坚定不移的贯彻落实集团公司党委决策部署,认真学习先模精神,团结带领广大干部员工,紧紧围绕下半年各项任务目标,以更加坚定的信心、更加高昂的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施,勇于拼搏,扎实进取,努力开创矿井改革发展的新局面!
谢谢大家!
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业务培训,是指机关为员工从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。下面就是读文网小编给大家整理的业务培训前领导讲话,仅供参考。
同志们:
按照公司20xx年员工培训计划,结合“建设学习型路政大队”要求,今天我们举办了路政业务培训班。此次培训不仅是加强执法队伍素质建设的重要举措,也是路政人员系统学习业务知识、管理知识的有效途径。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学有所得,学有所用。下面,就本次培训活动讲几点意见:
一、充分认识参加培训学习的重要意义。
(一)加强培训学习是路政队伍建设的迫切需要。
1、随着路政管理工作的不断深入,对路政管理人员的全面发展也有了新的要求,要达到路政管理工作的需要,就必须加强学习,学习新知识【比如新出台的《行政强制法》、《公路安全保护条例》、《山西省公路条例》等法律制度】、新技能、新措施来解决新问题、处理新矛盾,以转变当前不适应、不符合科学发展的执法理念、执法方式和执法手段,这样才能做到与时俱进,确保路政执法的合法性和准确性。
2、通过学习培训加强业务之间的衔接性,【比如不同岗位之间的互相学习】不能闭门造车,要拓宽眼界,从事巡查的路政员要对事故勘察、清障救援的处置程序也要了然于胸。这样才能提升队伍的整体执法水平,真正塑造成一支素质高、技能强、作风硬的执法队伍。
(二)加强培训学习是完成当前工作任务的实际需求。
1、今年施工改道多,对高速公路的保畅通、保安全带来较大压力,要求我们路政执法人员要熟悉施工现场的管理程序,不能乱作为,也不能不作为,严格按照法律法规加大管控力度,保障施工现场的行车安全,避免因管理不到位而造成交通事故和人员伤亡的情况出现。
2、司乘人员维权意识不断增强,对高速公路的服务品质要求也日益加大,而高速公路法制建设相对滞后外加部分路政人员执法办案程序不到位、态度不文明等造成诉讼(投诉)事件屡有发生【比如去年的清障被追尾事件】,为避免今后类似事件的发生,我们路政人员应通过培训学习不断提高自身的执法水平和服务意识,真正做到既要维护好公司的利益,又要保证司乘的利益,还要保证自身的合法利益不受侵害。
3、公司打造服务品牌,建设“美丽高速”目标的全面实现都要求我们进一步通过学习培训改进工作方法,提高工作效率,转变执法理念,按照“公开透明、秉公执法、杜绝三乱、服务至上”的要求,做好守护高速的“美丽卫士”。
(三)加强培训学习是促进政风行风建设的必然要求。
我们要清醒认识到路政管理工作在路产路权维护、施工安全管理、交通突发事件处置、文明执法等方面与人民群众日益增长的需求还有一定差距。路政人员的一个不当行为损害的不仅是相对人的利益,还有公司多年来苦苦经营的形象,更是对国家赋予我们权力的一种亵渎。【阐述“三乱”行为的危害性及下一步公司对类似事件的惩处力度】因此,我们要通过培训,提升人员职业素质,进一步加强阳光工程建设,推行执法人性化,真正做到把司乘人员的利益放在首位,杜绝不正之风和以权谋私等现象出现,建立一支忠诚可靠、服务大众、秉公执法的路政队伍,为推进政风行风建设再上新台阶奠定基础。
二、统筹安排,科学部署,确保培训活动取得实效。
(一)精心组织,保障有力。
从前期的紧张筹备到今天的组织实施,我对此次培训活动给予高度关注。从培训的时间、内容以及人员安排、后勤保障等多方面的工作,都做了全面的计划和科学部署。在下一步实施过程中,要求培训小组要建立切实可行的学习制度、军训制度、作息安排等各项管理制度,按照理论学习与实践操作相结合,业务培训与技能测试相结合,专家授课与经验交流相结合的要求,把培训活动抓好、抓实。保证培训议程有序进行。
(二)严格纪律,确保质量。
此次培训实行规范化、标准化管理,不仅是理论知识和业务技能的集中培训,也是一次组织纪律性的强化训练,希望参训人员严格自律,自觉遵守各项培训纪律,认真落实培训日程安排,虚心听讲,积极参与,要通过这次学习培训,切实提高自身的业务工作水平和思想政治素质。
(三)善于学习,不断进步。
俗话说“物有所不足;智有所不明”。大家要珍惜这次难得的机会,学员之间,大队之间多加强沟通和交流,在学习工作中互相切磋、互相启发,取长补短,集思广益,达到共同提高、共同进步的目的。我们不仅要学会向书本学习,向他人学习,也要学会向实践学习,向真理学习,更要把学习常态化、持续化,把“建设学习型路政大队”活动真正付诸实践,而不是停留在口号上,走走过场,流于形式。
三、联系实际,把握重点,大力推进路政工作可持续发展。
学习的意义重在思考、应用,要带着问题学,有针对性地学,积极主动地把学到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。要对照路政工作目标任务抓学习,坚定信心,咬定目标不放松;要对照路政管理热点难点问题抓学习,重点探讨如何切实提高路政执法效能、如何加大路产路权的保护力度、如何深入推进路警联动机制、如何加强路政信息化平台的建设等问题;要对照政风行风评议整改抓学习,重点
解决人民群众反映的热点问题,切实做到执法为民、服务社会;要对照提升综合管理素质抓学习,不断提升执法水平,树立良好执法形象,以适应全面、和谐、可持续发展公路事业的需要 。
这次培训的内容丰富,时间安排紧,大家要把握机遇,充分利用有限的时间,真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习,期待培训之后,我们路政人员的专业理论知识和职业素养都能得到升华,继而为公司的跨越发展保驾护航!
最后,预祝本次培训活动取得圆满成功。
谢谢大家。
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职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体,在实践中规范和完善职代会制度,对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。下面就是读文网小编给大家整理的职代会上领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
这次工作会暨九届四次职工代表大会,是在公司上下深入学习贯彻党的精神,全力应对市场环境变化,全面实施“xx”发展战略的关键时期召开的一次重要会议。刚才,明春总经理代表公司领导班子做了行政工作报告,报告客观回顾总结了XX年的工作,对XX年工作做了详细部署,希望同志们深刻领会,抓好贯彻落实。下面,我代表公司党委做题为《凝心聚力克时艰真抓实干促发展 为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗》的工作报告,请大家讨论。
第一部分 XX年工作简要回顾
刚刚过去的XX年,是公司历经艰辛、倍受考验的一年。面对世界经济复苏乏力、国内经济长势趋缓、传统市场持续低迷的严峻形势和市场开拓难度增加、各种风险集中释放、资金制约更为趋紧等多重压力,公司领导班子带领全体员工以科学发展为主题,牢牢把握稳中求进的工作总基调,戮力同心,多措并举,奋力拼搏,克服重重困难,为XX年的发展奠定了坚实的基础。
一是经营工作积累了经验。一年来,中标的喜悦、失标的苦恼,大环境的制约、白热化的竞争,使我们对经营工作的战略定位和规律性有了进一步的认识。经营工作的重点、方向、思路更加清晰。特别是锦州中电投、曹妃甸华能、钦州国投项目相继中标,为XX年工作提供了有力支撑。
二是海外工程积累了业绩。沙特项目部与世界名企阿美公司的首次过招,展示了公司实力,打响了中交品牌,为承揽后续工程创造了有利条件。利用自有新增的境外施工资质,独立中标西哈努克港通用码头工程,占领了柬埔寨市场。具有国际工程项目管理经验的施工队伍初步形成。
三是结构调整积累了共识。从实际出发,尽力而为,量力而行。固传统、强主业、拓南方、辟海外、守铁路格局进一步巩固。检测板块、装备制造板块、商品砼板块在参与市场竞争中逐步发展。
四是项目管控积累了能力。区域化管理进一步推进,在施工的总平面布置,节点工期严格履约,与业主、监理、分包队伍等方方面面的关系有了新进步。海外、铁路的管理在适应中得到加强。
五是管理提升积累了方法。月度考评更加规范、标后预算调控有方、精细管理逐步推进,督导检查注重实效,清收欠款目标明确。公司获中交优秀企业管理银奖。
一年来,党委融入中心,着眼大局,重点做了六项工作:
——着眼于发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,抓实创先争优活动。对党群质量管理体系进行“自我诊断”和对标分析,重新梳理了党群部门管理职能。以“落实星级制,献礼”为主题,开展了“六个一”活动,引导广大党员争先进、创一流、促发展。各党支部确定向党的献礼项目23项。全年发展党员17人。对6个十星级先进党支部、32名十星级优秀共产党员、25名优秀党小组长进行表彰。公司党委被评为中国交建、一航局和秦皇岛市创先争优先进基层党组织。
——着眼于提高战略思维和驾驭市场能力,加强领导班子建设。坚持以创建学习型党组织为目标,以 “四好班子”创建活动为载体,组织中心组学习8次,完善“五册”“两本”。坚持党管干部原则,制定了《领导干部选拔任用管理办法》《党员干部因私出国(境)管理办法》等5项管理制度。两级领导班子以保持纯洁性为主题,召开了专题民主生活会。继续通过十种方法加强班子建设,不断增强领导班子的整体功能。全年调整中层领导干部48人次,其中,提职8人,降职1人,诫勉1人,免职、解聘9人,新提拔6人,领导班子结构得到改善。
——着眼于激发内在活力和动力,做好人力资源开发工作。组织开展第五届十大杰出青年评选活动,评出十大杰出青年和17名优秀青年,树立了一批代表青年员工发展方向的青年典型。建立动态的后备人才管理库。将培训作为员工最好的福利,组织五大员培训取证、项目经理继续教育、 “专升本”学历培训。鼓励和要求具备条件的人才考取执业证书。按照调结构、补急需、控总量的原则,采取不同的招聘和管理模式,从各类院校招聘优秀毕业生122人。继续聘任外部专家和科技专家,扩大聘任工程、安全、质量、测量、预算等岗位主任师和项目安全总监,为员工搭建多渠道发展平台。
——着眼于核心价值观培养和塑造,活跃企业文化和宣传工作。将企业形势任务教育作为全年思想政治工作的主线,发挥网络平台作用。先后开辟了重点工程周报、海外工作网、创先争优活动网、管理提升活动网、第五届十大杰出青年评选网等5大网页专栏,及时向员工传递公司发展形势、公司工作动态和管理要求。采取多种形式教育员工树立忧患意识、机遇意识、创新意识、大局意识,促进形成攻坚克难的强大合力。强化三版《纲要》宣贯,促使企业愿景深入人心。深化项目文化建设,持续推动企业文化落地。围绕重点难点工程,全面开展对外宣传报道工作,在各类媒体累计发稿1500余篇。公司荣获“全国交通运输企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
——着眼于营造风清气正的发展环境,加强党风廉政建设。坚持以各级领导干部和关键岗位管理人员为重点,以“保持党的纯洁性教育”活动为载体,与188名中层干部以及财务、库管、经营预算等关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》。深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设,进一步增强了各级领导人员的廉洁自律意识。编制了《廉政风险防控机制手册》,廉政风险防控体系初步形成。加大对项目部落实“三重一大”制度的监督考核。参与废旧物资处理、船机设备采购处置118项,涉及金额768万元。完成效能监察立项14项。公司被市检察院授予“预防职务犯罪先进单位”称号,被河北省确定为党务公开工作示范点单位。
——着眼于人本管理,大力实施和谐企业建设。坚持积极为员工办好事、实事,让员工共享企业发展成果。举办了沙特项目部、柬埔寨项目部员工在秦家属团拜会。关心青年员工婚恋问题,为35名男女青年牵线搭桥,为34对青年举行集体婚礼。坚持冬送温暖、夏送清凉活动。举办健美操比赛、羽毛球比赛、庆祝建团90周年系列活动等,丰富职工业余文化生活。履行社会责任,组织青年员工参与社会公益活动,先后为“一份心意 一份责任”活动和90后最美学警李博亚捐助特殊团费。提高待岗员工的基本生活费,为内退员工增发生活补贴。公司获得秦皇岛市模范劳动关系和谐单位。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足。一是国家宏观调控和复杂多变的经济形势对经营工作带来新挑战,主要经济技术指标有所下滑;二是干部职工思想观念的转变还不能完全跟上企业改革发展和新形势变化的要求,全员的忧患意识、奋进意识、学习意识、市场意识、创新意识还需进一步增强;三是新形势下,企业工期、质量、安全、信誉和廉政等运营风险更加突出;四是人才流失率过高、紧缺人才的培养和使用仍是企业发展中迫切需要解决的重大课题;五是企业文化在全体员工中的全面认同和具体体现尚有差距;六是党建和思想政治工作创新不够,班子建设有待进一步加强,基层党组织建设发展不均衡,有的作用发挥不明显。这些问题要引起我们的高度重视,认真研究措施,扎扎实实加以解决。
第二部分 做好今年工作的总体要求
XX年是全面贯彻落实党的精神的开局之年,是公司走出困局、实现新的发展的关键一年。做好XX年工作,两级党组织必须融入中心,服务大局,立足实际,讲求实效。从总体工作布局上,要紧紧把握四个方面:
第一,紧紧扭住生产经营这个龙头不放松。经营是企业一切工作的龙头,是盈利创效的前提,也是摆在我们两级党组织和两级领导班子面前的头等大事。从当前形势看,XX年外部环境依然错综复杂,充满变数。一方面,世界经济深度调整,中国经济加快转型,市场竞争日趋激烈,经营开拓挑战严峻,宏观经济继续由高速增长向中低速增长逐渐转变。另一方面,国家形势总体趋好,建筑市场触底回暖,核电项目开始解冻,铁路项目陆续展开,海外市场前景广阔,企业核心装备实力显著增长,传统优质客户信誉良好。形势要求我们,我们也有理由、有条件把经营工作做得更实、更好、更有成效。我们要进一步构筑党政工团齐抓饭碗的大经营格局,按照局工作会的要求和公司实际情况,坚持以项目为重点,守土有责,树立形象,对接经营,做市场的坚定“捍卫者”;以经营性分公司为重点,立足主业,量力延伸,紧盯不放,做市场的勇敢“开拓者”;以经营人员为重点,捕捉信息,知己知彼,做市场的精细“有心人”;以两级班子为重点,未雨绸缪,超前谋划,取舍有度,做市场觉悟的“先行者”;以科技人员为重点,瞄准科技前沿,加大技术研发力度,充实核心装备,做市场的经营“引领者”。
两级领导班子、全体党员和职工都要自觉地把本职工作与经营工作紧密联系起来,牢固树立干好本职、树立形象就是经营的理念。党委将继续参与重大经营活动,尽力为经营工作多做实事。进一步加强经营人才的培养、选拔和奖励力度,鼓励最优秀的人才搞经营,营造经营人才最受认同、最受尊重、最有发展的良好氛围。
第二,紧紧把握管理提升这个基础工作不懈怠。随着外部环境的变化和市场竞争的加剧,提升管理水平不仅是创效盈利之保障,而且是企业生存发展之基础。XX年,公司开展管理提升活动收到较好效果。但也应看到,公司管理基础工作仍然比较薄弱,还有许多漏洞。特别是与一公司对标,差距还比较大。公司上下必须以贯彻体系文件和各项工作标准为重点,坚持不懈地提升管理水平。要把项目管理作为企业管理的核心工作来抓,从实际出发推进项目标准化建设,突出抓好项目管理团队建设、施工组织设计、现场管控,劳务分包、物资设备采购等关键环节,最大限度地降低工程成本,提高盈利水平。强化质量安全过程监控,坚决杜绝重特大质量安全事故的发生。切实抓好铁路二次经营管理,形成减亏和扭亏激励机制。完善内控体系建设,防范经营、管理、合同、法律等各种风险。加强现金流管理,加大清收欠款力度,制定指标,分解任务,落实责任,确保应收账款及时足额回收,确保企业安全运营。
第三,紧紧抓住创新这个发展动力不止步。创新是一个团队进步的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力,也是公司永葆生机、永续成长的源泉。面对迅猛发展变化的外部环境,能不能创新、敢不敢创新、会不会创新,成为企业能否稳健持续发展的重要因素。两级领导干部要把改革创新贯穿于各项工作的全过程,使思想、工作和方法充分体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是在思路上创新。两级领导班子要科学研判当前形势,把各项工作放到公司工作大局中去定位,放到当前和长远的工作中去思考,认真研究解决如何克服当前困难、解决复杂问题的措施,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作。二是在工作上创新。要围绕公司“xx”发展目标,大力推动以提高企业发展质量和效益为重点的管理创新,大力推动以激发企业发展活力为重点的体制机制创新,大力推动以提高企业核心竞争力为重点的科技创新,大力推动以增强企业凝聚力、向心力和影响力为重点的文化创新。要结合公司重点工程,瞄准前沿技术课题,形成一批有影响力的科技成果,加快企业转型升级步伐,促进公司又好又快发展。三是在方法上创新。两级领导班子要善于抓重点、抓主要矛盾,善于抓典型、抓示范带动,善于抓统筹、抓工作落实,既发现总结自身的创新实践,也善于学习借鉴兄弟单位的创新做法。要在总结和借鉴中拓宽创新思路,从重点工作和特色工作中发掘创新亮点,从难点问题、薄弱环节中寻求创新的切入点。
第四,紧紧做好凝心聚力这项人本工作不动摇。人心齐,泰山移。面对当前复杂多变的形势,更需要两级领导班子和全体干部职工凝心聚力,共克时艰,形成推动公司持续健康发展的强大合力。为此,党委要做到四个引领:一是注重目标引领。认真宣传贯彻党的的精神,宣传贯彻职代会通过的方针目标,以建设美好明天的共同愿景鼓舞士气,引领干部职工坚定信心、转变观念、明确思路,积极应对企业面临的暂时困难,破解企业改革发展中的深层次问题,推动企业持续稳定发展。二是注重思想引领。采取多种形式进行形势任务宣传教育,进一步增强党员和职工的忧患意识、担当意识和责任意识,将思想统一到公司对各项方针目标的工作部署上来,为完成全年各项工作任务奠定思想基础。三是注重典型引领。通过党员带头,落实党建工作责任区,及时培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型,强化榜样示范、典型引领功能,形成崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围。四是注重文化引领。促进企业文化与管理的深度融合,把企业的各项制度、工作标准、岗位职责和行为守则,转化为广大职工的道德修养、价值追求和职业习惯。特别要从公司施工点多线长、高度分散、生活艰苦的特点出发,大力倡导和培育相互关爱、团结互助、和衷共济的文化理念,把企业建成广大职工安居乐业的和谐大家庭。
第三部分 XX年党委重点工作
基于以上总体要求,XX年党委工作的指导思想是:认真学习贯彻党的精神和上级党委要求,以创建工作品牌为目标,以主题活动为载体,活跃工作形式,丰富工作内容,形成工作特色,积累工作优势,对内提振员工士气,对外树立企业形象,全面促进公司中心工作,为确保企业持续健康平稳发展提供强有力的政治、思想和组织保证。
具体抓好六方面工作:
一、以“学精神、促发展”为主线,提高党建科学化水平
党的是一次承前启后、继往开来的重要会议。结合公司实际,学习贯彻好党的精神,保持和扩大创先争优活动效果,提高公司党建工作科学化水平,是今后一个时期的首要政治任务。
1、学习领会精神实质,让精神入脑入心入行。两级领导班子和全体党员干部要始终联系实际,领会精神实质,切实把精神转化为推动企业转变发展方式、实现科学发展的强大动力。一是让精神“入脑”,高举旗帜坚定道路。党委已将中央党校专家辅导精神首场报告及局中心组学习辅导视频分别在公司办公平台党建网和企业视频收录,各支部可组织集中学习或个人自学,了解和掌握的主要观点、主要论断和主要内容,坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。二是让精神“入心”,认真思考精神与企业发展的关系。通过学习,深刻思考党员肩负的历史责任,思考立足本职应发挥的作用。三是让精神“入行”,把精神与加强执行力建设紧密结合。各单位、总部各部门负责人都要带头学习公司职代会精神和各项工作部署,把心思用在生产经营上,把精力投到抓落实中,以工作的实际成效来检验学习精神的效果。党委将对活动周密策划,联系实际制定实施方案,力争取得实效。
2、开展“转、提、争”党建主题活动,促进企业发展。 “转、提、争”就是转观念、提士气、争一流。具体讲,转观念,一是转变小富即安观念:领导干部要率先垂范,解放思想,敢为人先;广大党员要率先带头,知难而进,创新创业;广大员工要振奋精神,拼搏奉献,推动发展。二是树立全员经营观念:每个组织、每名党员和职工,都要成为公司的形象,一个支部一个堡垒,干一项工程立一个品牌;一个党员一面旗帜,做一项事业当一次表率;一名员工一个窗口,干一项工作树一流形象。三是形成全面服务观念:总部服务基层,转变作风,掌握实情,指导工作,破解难题,化解矛盾;项目服务业主,端正态度,全心全意,提升质量,安全施工,确保工期;领导服务群众,耐心细心,倾听呼声,访困解难,尊重意见,及时整改。提士气,即党员干部带头坚定信念,增强本领,敢于担当,弘扬正气,日常工作时调动士气,急难险重时鼓舞士气,四面楚歌时激励士气。争一流,即党员干部工作高标准,广大员工工作高品质,各项工作争一流,整体工作上台阶。党委将适时安排具体活动,推动主题活动深入开展。
3、深化党建工作路径,活跃党建工作形式。全面落实融入生产经营抓党建,抓好党建促进生产经营的要求,夯实工作基础,打造党建园地,深化工作路径,活跃党建形式,提高党建效果。
公司有高地。一是构筑理论高地。按照党委下发的33个论文成果方向,探索形成一批高质量的调研成果,把实践做法归纳成经验,把经验成果升华为理论,7月底前辑印下发,指导新的实践。二是构筑党员素质高地。两级党组织、党务工作者和全体共产党员要以崇高的理想信念、高度的责任担当,去谋事、干事、干成事,体现出党组织的高素质、高能力、高业绩。三是构筑先进典型高地。选树党建先进典型,弘扬正气,调动士气,打出锐气,发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,让党旗在项目一线高高飘扬。
网上有阵地。充分利用信息化条件,推进信息化党建步伐。切实做好公司党建网平台建设,党委部门抓好工作策划,及时更新网络平台,使党建网成为凝聚人气、传播信息、交流经验、树立典型的一个重要媒介和阵地,让党旗在互联网高高飘扬。
种好责任地,各党支部要认真落实公司党委的全年和各个阶段的工作安排,牢固树立党要管党、尽职有为、守土有责的意识,要结合实际,抓好落实。基础工作要扎实,各项制度要坚持,体系运转要到位,规定动作不走样。
培育自留地。在完成党委工作部署的同时,各支部要根据本单位特点,贴近思想实际,贴近关注焦点,贴近党员需求,开展多种形式的、具有自己特色的党建活动,丰富组织活动形式,活跃基层组织生活,做到党建工作正常化、受欢迎、有实效。#p#副标题#e#
二、以“抓班子、育人才”为主线,提高领导班子和人才队伍层次
班子是企业发展的关键因素,人才是企业发展的活力源泉。新的一年,我们要进一步打造过硬班子,充分挖掘人才资源,提升企业内在素质。
1、抓好“四强四好”领导班子建设,引领企业发展。落实局党委“四好班子”创建要求,继续坚持“班子带、活动促、制度管、考评推、实践练、优化配、动态调、荣誉激、能上下、多交流”十种方法,进一步提升公司两级党组织和领导班子建设水平,以“四强四好”为抓手,增强班子建设的活力和张力,提升两级领导班子的昂扬锐气。
两级领导班子一定要做到把握原则能力强,政治素质好。坚定马克思主义理想信念,坚持党性原则,政治上靠得住,具有正确的政治方向和政治立场,大局意识强,理论水平高,富有远见卓识,在企业发展的困难面前具有斗争到底的韧劲和决心。两级领导班子一定要做到领导发展能力强,经营业绩好。优化领导能力,提升发展企业能力,工作上有本事,全面、超额完成上级下达各项考核指标,提升企业核心竞争力,促进企业又好又快发展。两级领导班子一定要做到促进和谐能力强,团结协作好。领导班子团结有力,沟通顺畅,整体功能明显,核心作用突出,凝聚人心能力强,职工群众信得过。两级领导班子一定要做到服务群众能力强,作风形象好。全心全意依靠职工办企业,聚精会神为职工群众服务,作风上过得硬,求真务实,昂扬向上,锐意进取,勤政廉政,公道正派,在广大职工中树立威信。
要坚持从严管理干部,认真落实领导干部选拔任用管理办法,抓好业绩考核和干部交流,加快建立干部“能上能下、能进能出”的管理新机制。要把应对当前困难挑战作为改进领导作风的严肃考场,在完成经营生产任务、解决复杂问题中考察识别干部,努力把两级领导班子建设成为素质过硬、攻坚克难、团结协作、廉政勤政的坚强领导集体,不断提高领导班子驾驭复杂局面的能力。
2、加强“六支”队伍建设,搭建人才梯队。从总体看,公司人才队伍数量比较充足,结构趋向合理。但在关键岗位、关键领域还缺乏领军人物。在一些专业、一些方面还缺少独当一面的骨干力量。着力探索培养、引进、使用人才的新途径,全面推进高素质经营管理人才、职业项目经理、党群人才、科技人才、海外人才、高技能人才等“六支队伍”建设是当务之急。要注重在重点难点项目、关键岗位上培养、锻炼、选拔青年人才。要进一步健全干部梯队管理体系、完善后备人才管理库、优化人才梯队结构,促使优秀人才脱颖而出,进一步形成人尽其才、才尽其用的良好局面,为企业持续发展做好人才储备。
3、多措并举,遏止人才流失高发势头。近年来,公司青年人才流失数量较大,这既有宏观环境、个人原因等客观因素影响,也有我们工作不太到位、不够重视的主观原因使然,需要我们认真思考和采取有针对性的措施。各党支部要从企业发展大局的高度,充分认识到激发人才活力、保护人才工作积极性的重要性。一是要正确处理员工成长性、忠诚度和贡献值之间的关系,既要提高员工的物质收入,又要关注员工的心理薪酬,同青年人才交朋友,多谈心,多帮助,多鼓励,多要求,努力营造愉快、和谐的工作氛围,使各类人才心里有归属感,工作有成就感,有盼头,能成长。二是要以引进急需的、留住现有的、用好优秀的为着力点,探索分配制度改革,健全完善人才激励政策,加大对关键岗位、优秀人才的精神和物质激励,让各类人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇,使各类人才留得住、用得好。三是要把控制员工数量与提高队伍素质有机结合起来,育苗子、压担子、搭梯子。广泛开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动,在工程的生动实践中使各类人才随着企业的发展同步发展,随着工程的深入成长成才。
三、以“树形象、塑品牌”为主线,提升一航文化和品牌建设水平
1、坚持企业文化融入管理,促进管理提升。要全面推进一航企业文化建设三版《纲要》和现场形象宣传作业指导书的宣贯,各项目部要在新《纲要》引领下及时调整项目文化建设的方向,提升项目文化建设标准化水平。公司确定9月为公司企业文化月,将开展企业文化现场推动会,深入研究企业文化对管理工作的融合和促进作用的发挥,集中展示和交流项目文化、安全文化成果。
2、强化品牌机制建设,做好品牌提升。充分利用参建各类大型工程之机,深入挖掘公司五大品牌资源,组织好一航子品牌建设,积极参与品牌资源评选活动,做好中交品牌申报,促进品牌建设取得实质性进展。公司“五大品牌”实行立项管理,要按照“建设有目标、工作有方法、地域有影响、业内有荣誉、媒体有展示”的要求,制定品牌建设方案,不断提升品牌资源体系的内涵和质量。
3、提高内引外宣水平,营造和谐发展氛围。以公司两会精神为指导,大力宣传公司发展中的重大事件、重要进展和突出成就,大力宣传夯实基础管理、提高发展质量、提升核心竞争力等方面的先进典型,大力宣传爱岗敬业、甘愿吃苦、默默奉献的最美航五人。要贴近基层,转作风,改文风,做好内部舆论引导。加大综合稿件策划力度,深入挖掘特色经验做法,努力增加《筑港报》《中国交通建设报》等外部媒体的上稿量。及时发布外网新闻,做好外部形象宣传。完善突发事件舆论应对预案,规避企业公关风险。
四、以“扬正气,促发展”为主线,提促廉洁自律和风正气顺环境
1、深化党风廉政建设,加强干部廉洁自律。深化廉政教育的形式、内容和载体,将每年3月份确定为专题教育月。通过研究确定廉政风险点、面对面廉政教育、聘请律师或检察院工作人员授课等方式丰富专题教育月内容,打造廉政专题教育品牌。坚持与各单位党政一把手签订《党风廉政建设责任书》,与中层领导干部签订《廉政承诺书》。认真落实执行《廉政风险防控机制手册》,形成闭合防控体系。创造风正气正的发展环境,提升两级班子浩然正气。
2、深入开展效能监察活动,为企业发展保驾护航。紧紧围绕企业发展的重点、难点、热点和薄弱点,抓好效能监察立项,通过扎实有效的监察工作,促进提升企业管理水平和效益。纪委办要与工程部、船机部、财务部、审计部和法律事务处紧密配合,形成合力,督导督办加服务,检查工作漏洞,指导基层工作,化解各种风险,突出监督实效。
3、转变工作作风,弘扬艰苦奋斗传统。要认真落实中央转变作风密切联系群众的“八项规定”,紧密结合公司实际和正在开展的管理提升活动,梳理会务接待、文件简报、后勤保障、职务消费、廉洁从业等相关制度规定及其执行情况,深入查找、剖析和改正存在的问题。要弘扬艰苦奋斗的优良传统,牢固树立过紧日子的思想,严格规范职务消费,压缩非生产性支出。领导干部要率先垂范,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好党风带动企风民风。
五、以“强保障、促和谐”为主线,提振员工士气和和谐企业氛围
两级领导班子要以中央即将开展的“为民、务实、清廉”群众路线教育为契机,坚持全心全意依靠职工办企业。以发展为主线,以改善民生为重点,从员工最关心、最直接、最现实的利益出发,送温暖,送关怀,使企业发展成果更多惠及员工。继续富有实效地开展导师带徒、技术比武、劳动竞赛、“三金一创”(金名字、金牌子、金点子、创最高纪录)、鹊桥联谊、文娱体育等各项活动,办好工地食堂,创造进取的工作环境、和谐的人际关系、丰富的文化生活、良好的后勤保障。要敏锐捕捉员工中的闪光点,加强表扬、宣传、记功和奖励的及时性。合理增加贡献突出、外埠远地、艰苦岗位、一线员工的收入,使之更加公平公正。加强员工民主管理,进一步畅通员工意愿反映渠道,建立和完善员工利益协调机制、诉求机制、矛盾调处机制、权益保障机制和利益维护的长效机制,发展和谐劳动关系。
六、以“夯基础、增活力”为主线,发挥共青团组织的生力军作用
各党支部要坚持“党建带团建”,支持共青团工作。两级团组织要围绕公司党政工作安排,以科学发展观为指导,强化顶层设计,注重工作实效,夯实工作基础,增强组织活力,不断探索青年工作和作用发挥路径,团结带领广大团员青年为实现公司持续健康发展奉献青春、智慧和力量。要围绕企业重点工程和重大项目,深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动,开展“管理提升青年先行”主题实践活动,激励青年立足本职,建功立业,创造一流工作业绩。
同志们,变局创造机遇,逆境激励超越。越是在困难时候,越是在挑战面前,越是对两级领导班子、两级党组织、全体党员和员工的重大考验。我们一定要牢固树立“信心比黄金更重要、办法总比困难多”的理念,始终保持开拓创新的工作干劲,始终保持迎难而上的顽强作风,凝心聚力克时艰,真抓实干促发展,为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗!
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