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教师办公室是是教师办公和开展活动的场所,教师办公室的工作由教师办公室负责人具体负责,各位教师应在团结、合作的前提下,共同完成学校下达的各项工作任务。下面是教师办公室管理条例范文,欢迎参阅。
一、严格执行学校作息制度,按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷课,有事请假。办公期间,不串岗、空岗。
二、保持安静,不大声喧哗,不做与工作无关的事情(如:嬉戏打闹、干私活、打瞌睡、下棋、打球、玩扑克、酗酒滋事等);严禁在工作时间玩电脑游戏和上网聊天。
三、教师办公室放置物品规范有序,私人物品全部进柜,保持墙面清洁,不能在墙上钉、贴各种物品。
四、办公室应做到整洁有序,不乱堆乱放,室内物品、桌上资料放置整齐,各室都建立、健全卫生值日制度,值日人员须每天打扫室内卫生,保持窗明几净,保持地面整洁。
五、教师办公室内不准吸烟,校园内不得吸游烟。
六、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯, 不乱扔纸屑、烟头、杂物,不随地吐痰。
七、教师办公室内不得开无人灯,开空调时不开窗
八、提倡节约用水用电,严防各类事故的发生,灯具、风扇、电脑等电器设备在无人使用或监守的情况下要关闭电源。
九、办公室内所有人员要有安全意识,下班后或无人时要关闭门窗,不在办公室内存放现金和贵重物品。
十、爱护办公室的公物,不私自将公物带走。
梅山一中
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制定办公室的行政管理制度,是为营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,促进办公室卫生管理的制度化、规范化。下面是行政办公室管理制度条例。欢迎参阅。
为营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,促进办公区域卫生管理的制度化、规范化,制定本度。
1.上班期间着装整洁统一、坐姿端正、树立良好的个人形象
2.办公区域谢绝吸烟、严禁大声喧哗、严禁闲聊
3.办公人员按时上下班、就餐、不得提前或早退
4.工作时间内不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食
5.进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入,如若无人请勿进入
6.禁止使用办公电话打私人电话,聊天。接拨公务电话应文明礼貌、 简洁明了
7.保持办公区域干净整洁,物品摆放整齐
8.上班时间不得使用电脑做与工作无关的事情;不得私自更换系统 不得安装游戏软件,应正确安全使用电脑
9.积极主动向领导、同事打招呼
10.办公成员应熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施
11.办公成员做好__;尊重别人隐私和公司决策。做到不窃听、不询问、不宣传
12.办公人员不得擅自翻印、复制、抄录和摘取机密文件,不得在网络公开发表的文章中引用机密文件信息
13.办公人员不准携带机密文件离开办公室,不得擅自销毁秘密文件
14.不得公开公司领导批文、各部室呈文,禁止采用此类文件做废纸打印资料
15.离开座位前应将去处、时间及办事内容写在留言条上或告知同事以便他人安排工作
16.在办公区走动时,轻声慢步,注意形象,右侧通行,如遇行人,应主动让路
17.下班时将办公台面整理好,将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好;关闭空调,关窗,断电,锁门
18.离开办公区后,每个人都要记住自己是公司的一员,言行举止,代表着公司的形象
19.禁止向同事及亲朋好友泄露公司机密文件及有关决策信息
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为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,要怎么制定办公室规章制度?下面是企业办公室管理条例,希望对你有所启发。
一、 总则
1. 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
2. 本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。
3. 本制度使用于公司全体员工。
二、 考勤制度
1. 公司上班时间为 冬季:7:40~11:40,13:30~17:30
夏季:7:40~11:40,14:00~18:00
2. 考勤范围
(1) 公司除经理外,均需在考勤之列。
(2) 特殊员工不考勤须经经理批准。
3. 考勤办法
(1) 任何员工不得委托或代他人签到。
(2) 员工忘记签到时,须说明情况,并留存说明记录。
4. 考勤设置种类
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。
(2) 早退。比预定下班时间早走。
(3) 旷工。无故缺勤。
(4) 请假。(请假需写假条,请假一天由部门主管签字,一天以上(不含一天)
由经理签字)。
(5) 外勤。全天在外办事。
(6) 出差。
(7) 休班。
5.迟到一次扣工资20元,早退一次扣工资20元,旷工一次日扣当日工资的两倍,月矿工三日以上辞退处理。
三、 电话制度
1. 本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不允许员工在公司内打私人电话。
2. 员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间。
3. 员工接听外线电话的标准用语为:
4. 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话,视情节给予罚款。
5. 员工接听外来公事电话,应做好电话记录,并及时落实。
四、 行政办公制度
为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次,现制定以下办公制度。
1. 本公司员工上班要带配胸卡;
2. 坚守工作岗位不要串岗;
3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;
4. 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静;
5. 不经批准不得随意上网;
6. 打印材料要及时记录;
7. 吸烟应到卫生间,否则给予罚款;
8. 凡出远勤达1天以上者,须先填报经领导批准的出差证明单;
9. 因故临时外出,必须请示部门主管;各部门全体外出,必须给综合办打招呼;
10. 不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用;
11. 无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。
五、 卫生制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。
1. 每天上班后首先打扫环境卫生和室内卫生,养成讲卫生、爱清洁的习惯。
2. 保持室内清洁、湿润、窗明几净,书籍、文件、资料摆放整齐;痰盂、纸篓干净清洁,地面无碎纸、烟头等杂物,确保良好舒适的工作卫生环境。
3. 卫生管理的范围:公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
4. 卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。
5. 每周集中进行一次大扫除,经理等负责人将不定时的检查卫生工作。
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对办公室吸烟进行管理规定,有利于确保项目安全生产和员工的身心健康,减少吸烟造成的危害。下面是办公区域吸烟管理制度的内容,欢迎参阅。
一、 禁烟区域包括:各部门的办公座位区域、办公室通道、会议室,以及商场规定禁止吸烟的所有区域。
二、 如有吸烟需要,请选择到洗手间或室外广场,并请把烟头熄灭后扔到垃圾桶,禁止随地乱扔烟头,如因烟头引发火灾而造成的财务损失,将追究当事人的责任。
三、 如有客户到访,员工有责任提醒客户有关我司的禁烟规定。
四、 所有员工均有权力和义务要求在禁烟区域内的吸烟者停止吸烟,并向人事行政部举报违反吸烟规定的有关行为。
五、 如发现有员工在禁烟范围吸烟的,第一次发现口头警告,第二次发现处以50元的扣罚,第三次发现处以100元的扣罚,以此类推。
六、 所有部门负责人请做好下属人员、外来人员的宣传教育工作,并以身作则,树立健康办公的好榜样。
营造健康的环境,提高自身身体抵抗力,人人有责,请所有人员配合禁烟工作,谢谢!
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办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。下面是办公室管理制度条例,欢迎参阅。
为保证公司办公环境干净、整齐,给员工营造一个清爽、舒适的工作环境,培养员工良好的工作生活习惯,提高工作效率,公司将推行“6S 管理制度”。具体内容如下:
一、6S 管理制度的定义和内容
6S 管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。 具体如下:
1、整理:对办公区域内的物品进行分类,区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品。
2、整顿:对非必要物品果断丢弃,对必要物品、常用物品和贵重物品进行妥善保存,对非常用物品不要放在办公桌椅表面,使办公环境井然有序。做到想要什么,即刻就可以拿到,不需要及不常用的物品不影响整体环境。
3、清扫:对各自办公室桌椅表面、办公桌周围屏风、办公设备进行彻底清扫、清洗,垃圾桶内垃圾及时清理倒掉,保证无垃圾、无脏污、无异味;
4、清洁:维护清扫后的整洁状态;
5、修养:切实执行上述四项内容,持之以恒,从而养成良好的习惯;
6、安全:以上一切活动,始终贯彻一个宗旨:安全第一。
二、实行 6S 管理的目的
实行 6S 管理,是理顺公司办公环境秩序和提高工作效率的重要管理手段,能有效地改善和保持公司办公环境,让员工置身于清爽、舒适的办公环境之中,用愉快的心情高效办公。同时,树立公司良好的对内对外形象。
三、6S 管理的具体规定 1、责任区
(1)个人责任区是指个人的桌面、屏风、座椅、抽屉、电脑以及个人办公桌周边的地面等。每个员工均有责任做好个人责任区的 6S 工作;
(2)公共责任区是指公司内部未分配到个人的公共区域,包括区域内的沙发、茶几、植物、屏风、空调、打印机、饮水机、文件柜等。公共责任区的 6S 工作由公司一般员工负责。
2、操作规范
(1)员工每天下班离开办公室之前,均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、资料框、茶杯、纸抽,其它物品一律不得保留;
(2)个人抽屉应每星期整理一次,对于用不到的东西, 应从抽屉里清理走;
(3)椅子需收拾干净、摆放整齐;
(4)对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进行销毁;
(5)与工作无关的物品必须放置到个人抽屉里,如饭盒、雨具、食品、化妆品等;
(6)员工下班,必须将公司重要信息资料保存好,将个人电脑、空调等关闭,最后离开的员工把办公室门锁好。
3、吸烟规定
(1)公司内原则上禁止抽烟,任何员工不允许在办公室内抽烟,否则每人每次罚款100元。
(2)与客户谈业务情况除外,陪同人员可与客户在沙发区或常务副总经理办公室抽烟。
4、其它规定
(1)进入公司必须着装整洁,注意仪表与形象,以饱满的精神投入工作。
(2)工作时间在办公室提倡讲普通话,禁止喧哗。 (3)公司内花卉植物有专人负责保养,不可用水浇灌或向花盆扔杂物。
(4)积极参与工作日公司日常卫生打扫及大扫除。 (5)公共区域的卫生由一般员工一同负责。 四、考核办法
为保证管理有效执行,由行政负责人对每位员工的“6S管理”工作进行考核,做到每周一考核、每月一评比。
1、考核周期
(1)周检查。每周工作日内随机进行抽查。 (2)月考核。根据当月每周检查结果,结合常务副总经理、董事长的打分,对每位员工的“6S管理”工作进行评价,于次月5日前进行公布。
2、奖罚办法
按照月度评价考核结果,对员工“6S管理”工作进行排名,根据月度考评排名及累计排名进行奖罚。奖罚标准:
月度考评第一名奖励100元,倒数第一名且得分在70分以下者,行政负责人进行诫勉谈话;连续2个月排名第一,额外奖励50元,连续两个月排名倒数第一名且平均得分在70分以下者,罚款100元;连续3个月排名第一,额外奖励100元。连续3个月排名倒数第一且平均得分在70分以下者,罚款200元。奖励与罚款连续期限都不超过3个月。
五、本管理办法自2013年7月1日起正式执行。
附:员工6S管理考核标准表
二〇xx年六月二十一日
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办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。下面是公室日常管理制度条例,欢迎参阅。
一、办公室是处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。
二、办公室要注意整洁。办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐,其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物,做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物,废旧物品应及时恰当处理,确保办公室地面的卫生。
三、办公室内严禁吸烟,工作期间不得大声喧哗、不得闲聊和影响他人工作。非办公室人员无工作联系不得随意进入。办公室内全体成员要团结统一,同事之间要相互尊重、相互关心、相互帮助。每一位教师要谈吐文明,注意坐姿,注意细节,以身作则,为人师表。
四、办公室内不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用,倍加爱护,人走关机;教师应把电脑作为教学和工作的工具,如制作课件、查阅资料(material)等,并通过网络拓宽专业知识,提高教学能力;严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。电话为工作联系之用,严禁利用电话闲聊。
五、值日教师要做好当天的份内工作,同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生,下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好,锁好门窗,做好安全保卫工作。
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办公室是我们工作的场所,办公室内人员应提高安全意识,杜绝麻痹思想。本文是读文网小编整理的办公室安全制度的内容,欢迎参阅。
为规范连锁门店餐厅安全管理,确保门店做到安全生产,特建立连锁门店办公室/电脑房安全管理规定:
一、门店管理人员应做好办公室/电脑房的安全管理工作,保持整洁安全的办公环境,防止安全事故的发生,确保门店的资料、机密文件的安全
二、办公司/电脑房安全管理相关内容
1 、严禁在办公室/电脑房吸烟,办公室/电脑房内或门口要设置灭火施设
2 、微波炉/电热水壶/打印机/电脑等设备的使用必须严格按操作流程进行
3 、保持地面干净,无废弃物,无无灰尘,垃圾筒要及时清理干净
4 、严禁乱拉乱接电线和接线板,禁止超负荷使用,有需要时要找专业人员进行安装
5 、各类开关/电器破损或损坏,必须要专业人员进行维修 6 、严禁有电线线头外露,发现此类情况要及时报修
7 、办公室/电脑房的相关资料分类整齐,重要资料要特别存放
8 、电脑房的温度和湿度分别不超过30度和70度,远离高温,油烟和粉尘等
9、办公室/电脑房严禁无关人员进入,进出要随手关门,电脑要设立保护密码
10、每天下班前要检查办公室/电脑房的安全情况,关闭所有应该关闭的开关方可关门离开
三、此规定自通过执行日起,各门店管理人员需组织学习,建立档案并将规定上墙
四、相关处罚规定
1、发现门店未落实此管理规定的,对门店管理人员处以100—500元的罚款
2、因门店未落实管理规定引起的安全事件需追究相关人员的责任严肃处理,直至除名
知味观连锁分公司
20xx年10月30日
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办公室卫生管理制度实施目的是营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,促进办公室卫生管理的制度化、规范化。下面是办公室卫生管理条例,欢迎参阅。
为营造一个舒适、和谐健康的办公环境,增强干部职工的责任感和归属感,推进局机关日常工作规范化、秩序化、维护交通运输局对外整体形象,特制定本制度。
1、办公环境是局机关日常工作的区域,办公区内应保持安静,不得喧哗,办公区内不得堆放杂物。
2、办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐,不得存放与工作无关的物品。个人生活用品应放在固定的抽屉或柜内。
3、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和保洁工作,实行“门前三包”的责任管理。各办公室人员负责自己办公室卫生,各会议室、会客室、视屏室、活动室的卫生工作由物业公司保洁人员每周进行一次清理打扫,需要时,可随时进行清理打扫。
4、办公区域走廊、大厅、楼梯、扶手、卫生间等公共场所的卫生保洁工作,由物业公司保洁人员每天进行两次清理打扫,需要时,可随时进行清理打扫。
5、每天下午下班前,各科室需做好自己办公室的卫生清洁工作。物业公司保洁人员负责的卫生区域,需在上午上班后人员走动较少,下午下班后的时间段进行卫生清理,不得因搞卫生清理工作影响机关工作人员的正常工作。
6、清理打扫后的卫生区域,墙壁、地面应清洁,无烟头、纸削、茶渍等污物,不留死角。垃圾应做到日产日清,垃圾运输车应实行封闭式储运。
7、办公楼前停车场及综合楼生活区卫生工作按照《汉中市交通运输局综合楼物业管理服务质量标准》执行。局机关后勤中心负责卫生保洁工作的检查监督工作。
8、本制度由局办公室负责解释,自公布之日起执行,局机关全体人员需遵照执行,由局监察室负责监察。
二〇xx年三月十七日#p#副标题#e#
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办公室纪律管理制度是为了加强公司行政纪律管理,维护公司良好形象而制定的。下面是办公室纪律管理条例,欢迎参阅。
为规范员工行为,提升企业形象,更利于公司管理和企业文化的建设,特制定办公室纪律管理制度如下:
第一条 员工上班期间,不得穿奇装异服,不得留怪异发型,不得穿超短裙、浓妆艳抹,不得打赤膊、穿拖鞋。
第二条 员工应按时上下班,不迟到、早退,不旷工、溜班,坚守工作岗位,不得擅自离岗、串岗。
第三条 上班时间,不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。不得大声喧哗,不得嬉笑打骂,应保持办公室的安静。
第四条 员工个人办公桌自行打扫,不随意堆放文件、物品,应保持办公桌的整洁。
第五条 员工应注意礼貌用语,说话和气,举止大方,不得说脏话、粗话、俚语。
第六条 上班时间不得煲电话粥,不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。
第七条 客人来访或洽谈应在会议室进行,接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎,并及时给来客倒水倒茶。
第八条 员工如有需要使用他人的电脑时,应征得他人同意,否则不得随意使用。
第九条 上班期间,如因工作需要外出办事前,需在外出登记表进行登记,经领导批准后方可外出。
第十条 下班时,当班人员必须关闭电脑、照明电源和门窗,保证人离机停、灯灭。
第十一条 办公室环境卫生每日安排一当值人员轮流值日,除个人办公桌以外,办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。
说明:本制度规定的上班时间为8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
卫 生 值 日 表
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办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理,明确考勤流程,形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度,欢迎参阅。
1. 目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
3. 管理规定
3.1.考勤规定
3.1.1打卡时间:周一至周六
上午 8:00---11:30
下午13:00---17:30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
3.2.3倒休
3.2.3.1员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。
3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。
3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.2.3有薪节假日
3.2.3.1公司规定安排的休息日。
3.2.3.2临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;
3.2.4.4婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
3.2.5丧假
3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假
3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。
3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行,基本工资为该员工月工资40%。
3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。
3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.5产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。
3.2.7工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。
经行政人事经理审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.2.8公司特殊假
公司针对一周无单双休的员工,每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请,且获部门经理签批后方可生效,否则按事假处理。
3.2.8.2特殊假当月内有效,对员工未休的有薪事假,不以其他方式补偿。
3.2.9公司年假
公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3.2.9.1员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天 。
3.2.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。
3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。
3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。
3.3请假制度
3.3.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
二○一三年二月十九日
看了
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在办公室里领导有话要说,下面就是读文网小编给大家整理的办公室工作领导讲话,仅供参考。
同志们:
这次全县党委办公室主任会议,主要是学习贯彻_和_重要批示精神,表彰2006年度全县党委办公室工作先进单位和个人,进一步解放思想、扎实工作、开拓创新、争先创优,推动党委办公室工作再上新台阶。县委对这次会议非常重视,_专门来信祝贺,并提出殷切期望;县委副书记_X亲临会议,随后还要作重要讲话,希望同志们一定要认真学习、深入贯彻、抓好落实。下面,我先讲几点意见:
一、认清形势、明确职责,切实增强做好党委办公室工作的责任感和紧迫感
去年以来,全县各级党委办公室坚持以“围绕中心、服务大局”为主题,以规范管理为手段,以改革创新为动力,忠于职守、扎实工作、争先创优,圆满完成了各项工作任务。从总体上看,全县党委系统办公室工作呈现三个特点:一是队伍建设有新的起色。一批同志经过办公室工作的磨练,走上了新的更重要的岗位,一批年富力强的新同志充实进了办公室队伍,办公室工作人才辈出、生机勃勃;二是基础设施建设有新的加强。多数乡镇和县直单位办公室的工作条件明显改善,办公自动化水平有了明显提高;三是综合服务有新的进步。办公室围绕“三个服务”做工作,突出四项职能抓落实,沟通上下、协调各方,不断拓展服务领域,在推动工作上起到了无可替代的重要作用,得到了县委和各基层单位领导的充分肯定。可以说,全县的改革开放、经济发展和社会稳定,与我们党委系统办公室所发挥的重要作用是分不开的,与我们办公室全体同志所付出的智慧、心血、汗水是分不开的。借此机会,我向在座的各位,并通过你们向辛勤工作在办公室工作岗位上的所有同志表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,办公室工作与当前新形势、新任务的要求相比,与党委的期望相比,还有一定差距:一是主动服务不够。服务工作还没有完全跑在前头,干在前头,决策参谋还没有完全做到想在前头,说在前头;二是规范服务不够。部分基层办公室的规章制度还不够完善,有的制度执行不够严格;三是优质服务不够。个别同志只求过得去,不求过得硬,工作标准低,对待业务工作敷衍了事。这些问题,务必引起我们高度重视,采取有力措施加以解决。
随着经济发展和形势变化,党委系统办公室工作的内容和性质也发生了很大变化。主要表现在:一是承担的任务越来越重。不仅承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、接待应酬等常规任务,而且一些新开展的、临时性的、没有部门管理的工作也大都由办公室承担,工作内容更加丰富,工作责任更加重大;二是领导的要求越来越高。由于各级党委、政府和各部门领导同志的实践经验丰富,接触基层多,信息渠道广,而且工作水平和知识化、专业化程度越来越高,对办公室工作提出了更高的标准,更严的要求;三是突发性、紧急性事情越来越多。办公室参与处置的时间多,作息时间无规律,工作量日益增大;四是工作领域越来越宽。现在办公室承担的任务、协调的范围已经覆盖社会各个领域,不仅包括党委部门,还包括政府部门、经济部门等,能不能全面起到协调综合作用,整合各方资源和力量,直接关系到党和政府在人民群众中的形象。“办公室工作无小事”也正是基于对这一点的深刻认识。我们办公室同志要用新的眼光审视工作,用新的观点谋划工作,用新的面貌应对工作,不断提高办公室综合服务水平。
二、解放思想、务实创新,努力打造“五型”办公室
_提出的“内强素质、外树形象、赶超先进、争创一流”,是做好全县党委办公室工作的根本指针,为我们指明了方向、明确了目标。我们一定要认真学习贯彻、准确把握精神实质,努力推动办公室工作再上新台阶。
今年全县党委办公室工作的目标是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,以服务县委中心工作为主题,以“三零”为目标(办文零毛病、办事零差错、办会零失误),严谨细实、精益求精,努力让领导满意、让部门和基层满意、让人民群众满意,确保各项工作在全市争先进、创一流。
具体工作中,要着力打造“五型”办公室。
1、打造实干型办公室。实干是标志。无论是调查研究、公文传递、督促检查,还是综合协调、报送信息、来访接待,都要有强烈的时间观念,有科学有效的工作方法,有雷厉风行、立说立行、坚决果断的工作作风。对领导意图要迅速敏锐地领会,抓住重点,及时行动;对基层情况和群众反映的问题,要认真分析,及时汇报;对领导交办的事项,要即说即办,急事急办,特事特办;对党委和领导的决策部署,要及时督查督办,跟踪工作进度,掌握落实情况,报告执行结果,确保各项决策落到实处。各级党委办公室主任是办公室工作的第一责任人,要严格贯彻执行县委、县委办公室安排布置的各项工作任务。县委办公室将对党委办公室主任各项工作的贯彻落实情况,进行督促检
查,实行严格的责任追究制。
2、打造服务型办公室。服务是根本。办公室工作本质就是为党委服务,为部门和机关服务,为基层和群众服务。各级办公室要切实增强服务意识,提高服务质量,转变服务方式,真正做到全局成竹在胸,情况了然于心。一是变事务性服务为参谋性服务。办公室工作人员特别是文秘人员,决不能局限于领导让干什么就干什么,要善于出谋划策,谏言献策,真正成为领导的参谋部和智囊团。二是变滞后式服务为超前型服务。服务重在谋划,贵在超前。领导暂时未注意到的倾向性、苗头性问题,要早介入、快调查,掌握动态,及时反映,力求做到服务在领导决策之前。三是变一般性服务为高标准服务。就是要有精品意识。办一件事情,开始要坚持高标准、过程要体现高强度、结果要保证高质量。无论是起草撰写文稿、印刷文件,还是组织会议、接待来客都要树立精品意识,严格标准,确保质量。四是变附属性服务为助手型服务。主要是一个协调综合问题。在对上、对下、对内、对外的协调上,既要讲究艺术和方法,防止因方法不当引起领导之间的隔阂、部门之间的摩擦;又要敢于叫真,对授权协调的事不妥协、不回避,真正为领导排忧解难。
3、打造创新型办公室。创新是灵魂。如果办公室工作一味局限于老规矩、老套路,就永远跟不上领导的节拍、达不到满意的效果。办公室的同志一定要增强创新意识,提高创新能力,以创新的思维谋划工作,切实做好“三服务”工作,力求实现“三满意”。一是制度创新。好的制度是无声的老师,可以教我们如何懂规矩、守纪律,如何主动地进行学习和工作。总的原则有两个,一个是责任明确,谁主办的事谁负责,不能有了成绩抢着要,出了差错争着推;一个是分工不分家,办公室就是一盘棋,需要大家协调联动,紧密配合。通过制度建设、制度创新,努力树立党委办公室规范、文明、廉洁、高效的良好形象。二是方法创新。方法对了就可以事半功倍,反之就事倍功半,甚至徒劳无功。办公室人员要增强创新意识,既要严格按照工作程序办事,又要勇于突破陈规,既要常中求新,又要新中求进,不断拓宽工作思路,转变工作方式,积极探索优质高效为党委服务的新途径。比如文稿起草,既要注重调研,又要学会借鉴,决不能闭门造车,更不能随手抄来;督查工作要变奉命督查、事后督查为主动督查、事前督查,增强工作的主动性和实效性。三是机制创新。这里讲的主要是用人机制的问题。县委明确提出“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。今后,各级党委办公室要牢固树立“以工作定取舍,凭实绩用人才”的用人导向,坚持做到“四个坚持”和“四个不拘泥于”:坚持看能力,不拘泥于资历深浅;坚持看水平,不拘泥于年龄大小;坚持看实绩,不拘泥于文凭高低;坚持看人品,不拘泥于远近亲疏,努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
4、打造学习型办公室。学习是保障。做好办公室工作,不仅要有过硬的政治素质,而且要有过硬的业务本领。只有加强学习,不断提高素质,增长才干,才能更好地胜任本职工作。一是营造浓厚的学习氛围。良好的学习氛围是创建学习型办公室的前提。办公室负责同志要注意在提高政治觉悟的同时,不断提高业务水平,以身作则,率先垂范,积极参与各项学习活动,引导同志们把学习当成一种传统、一种责任、一种能力、一种修养,树立不学习就不能胜任工作、就不能进步的忧患意识。二是要建立有效的学习机制。要采取切实有效措施,增强办公室工作人员学习的主动性和互动性,大力倡导调研之风,奖励学习成果,引导同志们多参加培训班、学习班,多为党委和党委办公室出主意、当参谋。三是要坚持学以致用。要把学习内容与服务党委中心工作相结合,与提高办公室工作效率相结合。要善于在学中干、在干中学,在实践中锻炼,将工作的过程变为学习的过程,不断提高综合素质。
5、打造廉洁型办公室。办公室工作人员在领导身边工作,往往会成为人们关注的对象,也容易成为一些别有用心的人诱惑和拉拢的目标。办公室同志要始终牢记“两个务必”,更加严格要求自己,更加注意自己的形象,筑牢拒腐防变的思想防线。要树立正确的权力观、地位观、利益观,勤以修身、廉以养德,真正做到自重、自警、自省、自励。要时刻保持清醒头脑,不断增强自我净化力,严于律己,廉洁奉公,经得起考验,耐得住寂寞,守得住清苦,做一个领导放心、群众满意的办公室工作人员。
三、围绕中心、把握重点,努力开创办公室工作新局面
各级党委办公室要紧紧围绕县委、县政府中心工作,进一步提高质量、提高效率,规范程序、规范行为,努力让领导满意、让部门和基层满意、让人民群众满意。
1、超前谋划、深入调研,切实提高参谋服务质量。加强办公室工作能力建设,最重要的是要在发挥参谋助手作用上有新成效。在决策前,要广泛掌握情况,准确提供信息,当好耳目;在决策中,要积极出谋划策,认真规划蓝图,当好智囊;在决策后,要随时掌握动态,督查评估,保证落实。因此,要胸怀党委工作全局,紧贴领导思路,坚持求真务实,努力增强参谋服务的针对性、实效性。调研工作要突出重点,力求出一批能直接进入党委决策的“精品力作”,力争成为全年工作的新亮点。各级办公室要紧紧围绕党委政府工作中心,加强对改革发展稳定中全局性、战略性重大问题的调查研究,加强对群众生产生活中紧迫问题的调查研究,加强对党的建设中突出问题的调查研究。特别要围绕市第十一次党代会、县第十二次党代会和全县三级干部会议精神,围绕全县招商引资、开发区建设、社会主义新农村建设等重点工作,加强调查研究,拿出一批有份量的调研报告,真正在谋全局、想大事上给党委当参谋、出主意。乡镇和部门单位的调研材料要及时上报两办,以便县委、县政府领导及时掌握基层情况,提高调研成果利用率。
2、强化责任、把握关键,切实抓好督促检查工作。各级党委办公室要进一步改进督查作风,加大督查力度,建立健全责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度,调动各级督查人员的积极性,真正形成完整统一、高效运转、反应灵敏、齐抓共管的大督查格局。_在全县三级干部会议上明确指出,对重点工作要实行“周调度、月通报”制度。各督查单位要按照这一要求,认真开展重点督查、专项督查,务求事事有着落、件件有结果。对完成难度大、问题较复杂的督查事项,要坚持原则,不徇私情,敢督、敢查、敢办,确保工作真正落到实处。
3、认真严谨、及时准确,切实做好信息服务工作。信息服务是办公室的重要职能之一。各级党委办公室要进一步加强信息报送工作,强化信息调研,科学分析归纳,及时筛选、捕捉领导最关心、最急切需要的高质量信息,确保信息的真实性和时效性。特别对一些重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况,必须准确掌握、及时报送。办公室负责同志要支持信息工作人员全面反映基层的真实情况,坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。信息工作人员要有针对性地开展调查研究,认真思考,科学总结,形成有价值的建议类、问题类信息,成为党委政府决策的依据。 4、整合优势、提高效率,切实做好日常服务工作。要根据领导意图,加强协调,周密安排,统筹抓好日常工作计划和活动安排,增强工作的主动性、科学性。办文办会工作要做到细致、严密、规范、有序,精益求精,一丝不苟,慎之又慎。办文要要严格执行党的机关公文处理条例,把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和体例格式关。对上行的文件和上报的领导发言、工作汇报、重大信息以及其他综合材料,单位“一把手”要亲自审核。__要加强技术防范,抓好检查检测,及时消除隐患,实施重点监控。机要工作要按照“安全、畅通、及时、准确”的原则,确保“收、发、办、传”等各项工作有序进行,确保县、乡机要通信畅通。值班工作要进一步完善值班制度特别是夜间值班、假日值班制度,实行首问负责制和领导带班制,做到__小时全天值班,电话三声有人接,确保联系绝对畅通。
5、完善制度、规范管理,切实做好后勤接待服务工作。各级党委办公室要进一步健全完善制度,加大资金投入,加强硬件建设,切实搞好后勤服务,创造良好的工作环境,确保部门机关高效运转。要树立“围绕大局搞接待,做好服务促发展”的大接待、大服务意识,从事关我县形象、事关对外开放和经济发展的大局出发,不断改进接待服务工作,推进工作的制度化和程序化。要建立健全公务接待制度,规范公务接待行为,提高公务接待效益。对于重要会议、重要活动和重要来宾接待,必须做到方案、人员、责任、情感“四到位”。要强化接待人员的业务技能培训,对重要接待场所的服务人员抓好培训,统一服务要求,规范服务行为,真正把公务接待工作融合渗透到服务地方经济建设中,使接待成为展示X县形象的重要窗口。
四、以人为本、夯实基础,建设一支高素质的办公室干部队伍
办公室工作要争创一流,关键在人。要按照胡锦涛提出的“树立八个方面的良好风气”的要求,切实加强办公室作风建设,不断提高服务能力和服务水平,努力造就一支政治合格、业务精湛、品质优秀、能够担当重任的干部队伍。
1、忠于事业,牢记一个“诚”字。忠于事业,是对党委办公室工作人员的最基本要求。对工作要有一颗赤诚的心,忠于职守,乐于奉献,求实务实;对领导要有一颗忠诚的心,立场坚定、态度坚决,不折不扣地贯彻执行党委和党委领导的指示;对同志要有一颗诚实的心,坦诚相见,相互理解,相互信任,相互支持,用共同的目标统一思想,用真诚的关心增进感情,用积极的沟通方式形成合力,努力营造和谐、融洽、温馨的人际关系。
2、一丝不苟,体现一个“细”字。细节决定成败。通过一件小事、一个细节,往往可以看出一个人的品质,体现出一个人的责任心。办公室的每一项工作都是“牵一发而动全身”,稍有偏差,就可能捅出漏子,造成失误,延误工作。要牢固树立“办公室工作无小事”的思想,从一点一滴的积累开始,养成认真细致、一丝不苟的良好习惯,做任何一项工作都要尽可能考虑周全一些,细致一些,力求周到。
3、奋发有为,不忘一个“超”字。办公室可以说是一个人才会萃、精英集中的地方,要想在工作中脱颖而出,体现自身价值,就应该摒弃保守、克服惰性,挑战平庸、力争上游。要树立争先创优、唯旗是夺的意识,弘扬自我加压、争创一流的作风,激发干事创业的激情和斗志,与最好的比,向最近的赶,样样工作争先进、创一流。每位同志都要扎扎实实工作,勤勤恳恳苦干,用高标准、高效率、高质量的工作推动本职工作创一流,赢得领导和同志的信任和支持。
4、坚持不懈,做到一个“勤”字。党委办公室工作任务繁重、头绪繁杂,做好办公室工作,勤奋是关键。具体要做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事,嘴里要说事,眼里要看事,耳朵要听事,手里要干事,腿脚要跑事,靠勤奋造就熟练,靠熟练提高悟性。大家要相信,辛勤耕耘必有收获,加倍耕耘必定加倍收获。
5、吃苦耐劳,贵在一个“恒”字。党委办公室工作任务重、急事多、标准高、要求严,吃苦耐劳是最基本的要求。办公室的同志做任何工作,做任何事情,都要有一种持之以恒、坚韧不拔的恒心和毅力,不达目地不罢休的精神,以苦为乐,耐得住寂寞,经得住诱惑,不为私心杂念所左右,不为功名利禄所困扰,最后才能苦尽甘来,真正干出一番事业。
6、团结共事,注重一个“和”字。办公室是一个集体,一个大家庭,大家生活在同一个集体内,由于性格、经历、习惯的差异,难免会产生分歧和隔阂,这就更加需要同志们能顾全大局,相互理解、相互支持,不仅要容人之长,更要容人之短,容人之过。能在一起工作,是我们的缘分,所以我们应该倍加珍视同事之间的这份友谊,倍加珍惜共事的这个机会,在生活上要相互关心,工作上相互支持,做到心和气顺,同心同德,不负重任。 同志们,新的形势、新的任务为我们树立了更新、更高的目标,也提出了更严、更细的要求。在“实现新跨越、建设新X县”的征程中,党委系统办公室担负着重要职责,任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下,以崭新的风貌、昂扬的斗志、一流的作风,内强素质、外树形象、赶超先进、争创一流,为建设文明富裕和谐新X县做出新的更大贡献!
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随着事业的发展和客观形势的变化,办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化,新的形势和任务,对办公室工作提出了新的更高的要求。下面就是读文网小编给大家整理的办公室开年开会领导讲话,仅供参考。
同志们:
在新时期改革发展的新形势下,党委、政府机关办公室工作必须紧紧围绕党和政府工作大局,严谨求实履行职责,与时俱进勇于创新,振奋精神,迎接挑战,努力创造新的工作水平。
一、明确职责,把握重点,充分认识办公室工作的重要地位和作用
办公室是党委、政府或者党政部门的综合办事机构,可简称为领导机关的综合办事机构。办公室在领导机关中处于核心要害的位置,在我们党的历史上,无论是革命时期还是建设时期,历来如此。江形象地把办公厅(室)称为“党委的左右手”,这种重要位置是其他部门无法代替的。办公室负责领导机关的日常工作运转,代表领导机关行使综合办事职能,是承上启下、联系领导与基层的桥梁,是沟通左右、协调本系统工作关系的纽带,是上传下达、保证领导机关工作正常运转的中枢办公厅(室)要发挥三个作用:一是参谋助手作用;二是督促检查作用;三是协调综合作用。这些认识,也是我们在日常工作中所切身体会到的。
办公室的具体职责是什么呢?就是“三办”,即办文、办会、办事。办公室的重要作用、特别是参谋助手作用是通过办文、办会、办事的过程体现的。办文、办会、办事是各级办公室最基本、最大量的工作,也是办公室工作人员的重要基本功。办公室工作根本职责是什么?是搞好“三个服务”,即为领导服务,为部门和基层服务,为人民群众服务。“三个服务”相互联系,相辅相成,是一个密不可分( 的统一整体。为人民群众服务是为领导服务、为部门和基层服务的最终落脚点。随着社会主义市场经济体制的建立和政府机构改革,作为政府及其部门的办公室还必须深化改革,与时俱进,实现“三个转变”,即转变工作职能、转变工作方式、转变工作作风。只有实现“三个转变”,政府办公室才能更好地做到“三个服务”
二、严谨求实,整章建制,大力提高办公室工作的质量和效率
“廉洁、勤政、务实、高效”,是在深化改革,扩大开放,建立社会主义市场经济体制的新形势下,各级人民政府应当遵循的基本要求。依法行政,从严治政,是各级人民政府及其部门工作的根本原则。办公室作为政府及其部门的综合机构、中枢机构、秘书机构,虽然不直接承担执法和管理社会经济的职能,但却担负着“三个作用”、“三个服务”的重要使命。人民政府的八个字总要求体现在办公室的工作中,当前最紧迫的就是要大力提高工作质量和效率。质量和效率是现代办公室的管理理念,它是办公室实行“三个转变”的根本目的,是衡量办公室这个中枢系统输出功能的根本标准,它反映办公室的“窗口”形象,反映办公室参谋助手的水平。一个优质高效运转的办公室,才能为领导、为基层部门、为人民群众提供优质高效的服务,也才能达到让领导、基层部门和人民群众“三个满意”。
看过办公室开年开会领导讲话
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办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,下面就是读文网小编给大家整理的办公室领导讲话,仅供参考。
同志们:
值此新的一年即将来临之际,我们在这里召开一个年终工作总结会,静下心来认真总结2010年的工作,积极谋划2011年的工作,动员大家再接再厉,团结奋斗,以更加蓬勃的朝气和昂扬的斗志,投身到新一年的工作中去,推动服务上水平、工作创一流、干部提素质,为加快国内一流开发区建设提供有力保障。下面,我讲三个方面的问题。
一、总结成绩,进一步坚定做好办公室工作信心和决心。今年以来,在党工委、管委会的正确领导下,我们按照升级为国家级开发区的新要求,以打造全区一流服务型机关为目标,以开展项目建设年和作风建设年活动为抓手,认真履行参谋助手、综合协调、督促检查三大职责,加强作风整顿,推动工作规范,提升服务水平,凝聚工作合力,初步建立起适应新形势下办公室工作的运行模式,服务和保障能力得到了显著提高。
(一)扎实开展作风建设年活动,思想作风建设不断加强。按照党工委、管委会的统一部署,从3月份开始启动了作风建设年活动,组织制定了详细的实施方案和配档表,确定了打造“忠诚服务、争先创优”品牌的总体目标,开展了“五查五行动”,从加强学习、完善制度、创新机制、优化服务、严明纪律五个方面入手,全面启动作风建设年活动。按照活动的阶段性要求,采取走出去、请进来、自加压等多种方式,先后组织有关人员外出考察学习5次,组织学习了王书记系列讲话、《公文知识大全》、《学哲学用哲学》、《国家级开发区政策汇编》等多种材料,开展了业务讲坛活动,并组织了2次闭卷考试以检验学习效果,进一步提升了干部职工的理论素养、业务水平和知识层次。实施了习惯养成工程和工作日志、工作流程等一批制度,编印了《机关礼仪文明手册》,规范了工作人员的履职行为。在办公场所悬挂了办公室工作“八不”工作要求等牌匾,收到了良好的效果。
(二)充分发挥参谋助手作用,以文辅政能力不断提高。一是主动开展调查研究。围绕党工委、管委会中心工作,围绕着招商引资、特色产业培育、大项目建设等重大问题,深入基层开展调查研究,共完成有质量的调研文章15篇,起草和修订指导性文件16件,编发《参阅件》9期,为党工委、管委会决策提供了政策依据。二是圆满完成各类文稿撰写任务。参与组织了总结表彰大会、党工委扩大会议、中心组读书会、经济运行分析会等16次重要会议,配合组织了14次全区性行业会议,圆满完成各类文稿起草工作,共计为两委领导起草各类重要讲话49篇,修订完善文稿38篇,共计80万字。对全区性重大事件、重大活动及时总结上报,起草各类报告8篇。编发《日开办通报》12期,为基层掌握工委、管委决策部署、抓好措施落实提供了有力平台。三是加强信息网络建设。全年共上报各类信息355条,采用率62%。编发《日照开发区信息》115期,及时做到上情下达,下情上知。重建开发区政务网站,进一步提高了开发区对外形象。四是扎实做好公文处理、机要、保密、档案等工作。共收各级来文11263份并全部办理,审核制发党工委、管委会及两办公文220份,安全高效处理密码电报150份,无一差错。完成2007年至2010年大事记、《日照年鉴》开发区部分等各类党史史志稿件10余篇。法制、档案等工作也得到不断加强。
(三)充分发挥综合协调作用,后勤保障能力不断提高。一是扎实做好值班工作。严格落实工作责任制,办公室副主任轮流带班,全体工作人员24小时轮流值班,确保了工作到位、责任到人、上传下达、政令畅通。二是高标准做好接待服务。共接待来访客人达370余次,达7650余人,其中外商120余人,省上客人620余人,其中协助市接待处,接待了国家、省部级领导60余人。共承办各类会议760次21000余人。三是全力做好应急管理。进一步推进应急管理示范点建设,新建了4个市级应急示范点。组织了全区消防演练培训。共接报各类突发公共事件信息100多条。成功处臵了木浆厂脚手架坍塌事故等突发事件,较好地履行了工作职责。四是统筹搞好行政后勤。实施了机关办公大楼改造、大楼楼顶户外标志灯、大楼中央空调系统维修等工程,对办公楼周边环境进行了硬化绿化美化,改善了区机关的办公条件。适应文件__需要,新建了内部文印室。办公楼的电梯、锅炉等重点设施实行定期维修,会议室等场所不断的改进完善,卫生管理、治安工作均得到加强。对公务接待和会议费等费用实行统一管理、限额支付、财务集中核算,杜绝了多支、乱支、滥支等现象,今年各项费用支出比往年都有所降低。五是规范行政审批服务。在大厅设立了电子屏幕,滚动播出审批流程,让办事群众一目了然,有效缩短了审批时限和办理流程。北京路、奎山两个街道全都设立了便民服务中心,简化了办事程序,得到了群众和企业的认可。全年办理审批事项8975件,承办市长公开电话(信箱)380件,按时办结率和群众咨询满意率均为100%。
(四)充分发挥督促检查的职能,推动工作落实的能力不断提高。一是狠抓党工委、管委会重大决策和部署的检查督办。精心筹备两委联席办公会、专题会议,及时形成会议纪要,对会议确定事项及时分解立项列成督办要点,明确责任单位和责任人。共编写会议纪要99期,督办查办各类事项200余项,印发《督查工作》19期。二是狠抓领导批示件的督促落实。承办各类督查转办件250多件,承办人大代表建议和政协委员提案16件,基本做到件件有落实,事事有回音。三是全面推行开发区绩效考核工作。进一步健全完善绩效考核各项机制,目前已根据考核办法进行了前三季度的绩效考核,第四季度考和2010年度考核正在积极筹备实施,推进了全区重点工作的贯彻落实。
总之,2010年是党政办公室任务比较重、困难比较多的一年,也是党政办公室开创工作新局面、获得领导和社会各界高度认可的一年。我们所取得的各项成绩,得益于党工委、管委会的正确领导,得益于各部门各单位的大力支持,更得益于办公室全体工作人员的艰苦努力。正是由于大家团结一致、甘于奉献的精神创造了显著成绩。实践充分证明,办公室干部职工队伍工作扎实,作风优良,在外有较高的威信和信誉,在内有较高的信任度,是一支召之即来,来之能战,战之能胜的干部队伍;是一支识大体,顾大局,勇挑重担,甘于奉献的干部队伍。在此,我代表党政办公室班子全体成员向你们,并通过你们向支持办公室工作的家属表示衷心的感谢!同时,也希望大家切实增强光荣感、自豪感和责任感,再接再厉,再立新功,为加快国内一流开发区建设作出新的更大的贡献!
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办公室具有特殊位置和担负繁重任务,下面就是读文网小编给大家整理的办公室新任领导讲话,仅供参考。
主任、副主任、各位委员:
我是区六届人大会第26次会议上被任命为区政府办公室主任的。同时,按照分工协管农林、水利、民政、畜牧、林业、农机、交通、计划生育等工作。两年来,在区委、政府的下直接领导下,在人大各位主任、委员的监督支持下,我紧紧围绕政府中心工作思路,紧密团结政府办全体同志,认真履行参谋、协调、服务三大职责,坚持励精图治,务实高效,全力搞好工作。下面我将两年来的工作情况和下一步打算向各位主任、委员作具体汇报,请大家批评、指正,并提出宝贵意见。
一、勤政务实,依法行政,努力搞好本职工作近年来,我紧紧围绕协调服务作用的发挥,以增强工作效率、服务质量、协调能力为突破口,科学安排,从严要求,使办公室办文、办会、办事水平明显提高。 首先,周到细致办文办会。文件和会议是实施政令、推动工作的重要手段。政府出台的的美意各文件都事关大局,在办文过程中,我坚持高要求、高质量、高效率,严格把关,一丝不苟,做到快交、快办、快发;在办会中,坚持统筹考虑,合理安排,精心组织,加强协调,努力提高会议服务质量,确保政府工作的顺利开展。
其次,成功组织重大活动。围绕政府中心工作,办公室多次承担大型活动,每次领导安排组织实施大型活动,我都按照求全求细的标准,认真考虑每一个细小问题,仔细推敲每一个具体环节,力争把事情考虑的更周全,安排的更细致,处理的更完善。
第三、综合协调求活求谐。政府办公室是政府工作的协调中心,二年来,我注重强化大局观念,协调上下左右,坚持原则性与灵活性相统一,遇事多跟有关部门早通气、早协调、勤沟通、勤交流,较好地发挥了综合协调作用,有效推动了各项工作顺利进行。
此外,在xx年“非典”和xx年防治“禽流感”期间,我临危受命,任防治指挥调度中心副总指挥兼中心综合协调组组长,面对这一系列突发事件,我时刻保持清醒头脑,及时捕捉相关信息,抽调精兵强将,组织绘制全区疫情变化曲线,及时预测预警分析,给区领导正确决策提供了依据,为全区防治“非典”和“禽流感”工作的最后胜利做出了自己的贡献。
二、积极发挥综合协调,圆满完成各项工作
一是加快农业四大基地建设。蔬菜基地以发展大棚菜和露地蔬菜为重点,从6.8万亩调增到13万亩;林果基地从7.64万亩调增到14.5万亩;规模化花木基地发展到9716亩,畜产基地规模化养殖小区长足发展,全区畜禽总饲养量达到415万头(只)。农业经济结构进一步优化,粮经比向6:4稳步推进。
二是大力改善农业基础条件。农机、水利、开发多轮齐动,全区争取国家投资xx万元,完成中低产田改造13.75万亩,投资1340万元,发展节水面积2.73万亩,投资1448万元,完成59处人畜饮水工程,解决了73个自然村、3.43万人和3200余头大牲畜的饮水困难。投资3700万元,启动了涝河除险加固等10处水利设施改造工程。
三是大力实施植树造林,改善生态环境。全区实施了以大运高速公路为主的生态绿化和通道绿化工程,绿化道路223公里。实施了5万亩红枣工程、2万亩三北四期工程、5万亩退耕还林工程、4万亩日元贷款工程,累计植树389万株,生态环境得到较大改善。
四是加快交通公路建设。两年来,全区共投资4980万元,对临浮路段店段、乔李段三级公路、309国道龙祠段进行拓宽改造,对临大路刘村段进行路面翻修,新建土门至吴村连接线二级公路。
两年来,通过办公室班子成员的密切配合和全体工作人员的帮助支持下,我兢兢业业,务实创新,作出了一定的成绩,但离人民群众三个代表的要求还有差距。如果这次区人大能通过我的任命,我将在自己的岗位上再接再厉,不断进步,努力做好以下几方面工作。
一、坚持学习,加强修养,保持政治上坚定继续加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重点学习,加强学习社会主义市场经济、现代科技知识以及法律法规和业务理论,拓宽知识面,提高指导工作的科学性和驾驭复杂局面的能力。并把学习与改造人生观、世界观、价值观结合起来,把学习与调查研究综合起来,把学习与实际工作结合起来,使各项工作扎实有效的顺利开展。
二、科学安排,从严要求,争取最好服务效果政府办作为全区的中心枢纽,事情多而杂,大到组织大型活动,小到一个电话,非常烦琐。但如果马虎大意,一件小事都有可能引起大的失误。因此,对待每一件工作我要求自己做到“三亲自”一是凡事无论大小必须亲自安排部署;二是必须亲自把关落实;三是必须亲自检查验收。力争做到精益求精。加强工作的主动性,变被动为主动,增强超前性和预见性,创造
性地开展工作。此外,还要加强班子团结,充分发扬民主,积极开展批评与自我批评,遇事多与班子成员勤沟通,多交流,增强班子凝聚力,充分调动大家的积极性,齐心协力开展工作。加强对全体工作人员的培养和教育,关心他们的学习、工作和生活,提高整体素质,圆满完成每项工作任务。
三、加强调研,服务大局,当好优秀参谋助手全力搞好协管工作,积极为我区经济建设建言献策。为此,在做好办公室日常工作的同时,要按照区政府经济工作方针,要经常深入乡村,深入一线,深入农户家开展调查研究,探讨农业发展新路子,寻找农民致富方法,了解农民所需所求,想农民所想,急农民所急,为农村致富达小康尽自己微薄之力。同时加强同兄弟单位之间的联系,广泛收集各方面关于经济工作的信息、资料,最大限度地为领导提供有情况、有分析、有对策、有建议的第一手资料,充分发挥参谋助手作用,为全区经济建设的尽最大努力。
四、廉洁自律,克己奉公,树立高效政务形象。
作为政府办主任及政府办党总支书记,我时刻加强自身的廉政建设,严格遵守党的纪律和公务员行为准则,在思想上筑起一道防腐拒变的坚固防线,做到清正廉洁,牢固树立正确的名利观,用“三个代表”要求自己,做到率先垂范,不吃请,不请吃,更不容许亲属利用自己的影响经商办企业。并教导身边的工作人员转变工作作风,敬业爱岗,维护政府窗口形象,不折不扣地把人民赋予的权力履行好。
我诚恳地请求主任、副主任、各位委员监督支持我的工作,对工作中存在的差距和缺点予以批评、指正。谢谢大家!
看过办公室新任领导讲话
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办公室是领导决策的“参谋部”,是一个单位高效、有序运转的中枢,肩负着参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方的四大职能,下面就是读文网小编给大家整理的办公室工作领导讲话稿,仅供参考。
同志们:
今天我们在这里召开全市党委办公室工作会议,主要任务是总结、研究、安排部署我市党委办公室工作,这对于更好地服务党委工作大局,促进我市“工业立市、项目强市、诚信建市、环境兴市、开放活市、法德治市”战略的顺利实施具有非常重要的意义。刚才
,一平同志回顾总结了一年来全市党委办公室工作的实践,并就做好今年的工作讲了很好的意见,我完全同意。
我今天受市委委托来参加这个会议,一是来跟党委办公室系统的同志们见见面。对于大家的工作,市委是满意的,各级党委也是满意的,借这个机会,我谨代表市委向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问!二是党委办公室的工作非常重要。工作重要,就意味着责任更重,要求更高。这里,我想结合党委办公室工作的实际,从宏观和整体上提一些意见,供大家在工作中参考。
一、认清形势,把握大局,进一步增强做好新时期党委办公室工作的责任感和紧迫感
第一,全面贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神,必须增强做好办公室工作的责任感和紧迫感。
用“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神统一全市党员干部群众的思想,激励全市二万四千多名党员和五十一万人民抢前争先,实干奋进,努力开创我市各项事业的新局面,对于确保我市各级党组织始终走在时代前列和不断增强创造力、凝聚力、战斗力,团结带领全市人民全面建设小康社会,具有重要而深远意义。继十六大把“三个代表”重要思想写入党章之后,今年十届全国人大二次会议又通过法定程序把“三个代表”重要思想写进了宪法,确立了“三个代表”重要思想在国家政治和社会生活中的指导地位,是我党必须长期坚持的指导思想。全面贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神,是全市各级党组织和广大党员干部的一项重要政治任务,一定要持之以恒、常抓不懈,各级领导干部尤其要做持久学、深入学的表率,成为学以致用、用有所成的模范,成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。办公室作为各级党委的重要参谋部,在协助党委抓好贯彻落实方面,肩负着非同一般的责任,这就要求我们必须站在讲政治的高度,除了集中精力协助党委抓好学习贯彻外,还要积极主动地开展多种形式的活动,带头学习宣传,认真贯彻落实,要在这方面成为全市其他部门的表率。要在领会精神实质上下功夫,力求多学一点,学深一点,学精一点,通过学习,把“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神融会贯通到办公室的各项工作之中,不断提高干部职工的政治理论素养,深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识,增长科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行使职能的能力,充分发挥好办公室的职能作用,以崭新的风貌来开创工作的新局面。
第二,适应国内外不断发展变化的新形势,必须增强做好办公室工作的责任感和紧迫感。
当前,世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展,和平与发展仍是当今时代的主题。随着我国综合国力的增强,我国的国际地位和影响进一步提高,各大国和国家集团更加看重我国的作用。世界科技进步日新月异,全球产业结构调整步伐加快,为我国扩大国际经济技术合作提供了新的机遇,我国经济保持20多年的持续快速增长,社会主义市场经济体制初步建立,对外开放不断扩大,为推进全面建设小康社会奠定了坚实的物质技术基础和有利的体制环境。改革开放和现代化建设给群众生活带来的巨大变化,进一步激发了全国人民全面建设小康社会的热情。在刚刚过去的2014年里,我们妥善应对各种突发事件和自然灾害,经济社会发展取得显著成就,为我们继续前进创造了十分有利的条件。
在看到有利方面的同时,我们还必须清醒地看到前进道路上存在的困难和挑战。世界仍然很不太平,不稳定、不确定、不安全因素有所增加。美国单边主义倾向突出,霸权主义和强权政治有新的表现;一些地区因民族、宗教等问题引发的局部战争和冲突连绵不断,恐怖主义危害严重,非传统安全因素凸显;世界经济增长乏力,综合国力竞争更趋激烈;西方敌对势力正在加紧对我实施西化、分化的政治图谋。我国经济社会发展也还存在一些矛盾和问题,农民增收困难,就业再就业压力较大,经济发展和人口、资源、环境的矛盾十分突出,生产力发展仍然面临诸多体制性障碍,由人民内部矛盾引发的群体性事件时有发生,一些消极腐败现象还在滋生蔓延。
面对新的形势,市委要领导和组织全市人民加快沱江发展,实现全面建设小康社会的宏伟目标,无论是领导方式还是领导方法,都必然会发生一系列变化,这就对我们办公室的工作提出了新的更高的要求,也对办公室工作人员的素质提出了新的更高的要求。我们要始终全面科学地判断形势,增强忧患意识,做到居安思危,抓住机遇,迎接挑战。
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办公室是一个为领导服务抓信息,为机关服务搞协调,为基层服务促沟通的重要机构,是一个承上启下、连接左右的枢纽,是各级各单位的参谋部、协调部、后勤部和服务部。下面就是读文网小编给大家整理的分管办公室领导讲话,仅供参考。
同志们:
这次会议的主要任务是贯彻全省质检系统办公室工作会议精神,围绕如何加强新形势下办公室建设这个主题,总结、研究、部署全市质检系统办公室工作。刚才,同志对去年办公室系统的工作作了总结,并就今后的工作进行了部署;同志就保密、计划生育和档案工作作了发言,还有三个单位的办公室受到了表彰和作了经验介绍。工作总结实事是求是,工作部署具体细致,经验介绍特色突出。希望大家回去之后认真领会,贯彻落实到具体的工作中。我最近工作比较多,为了能参加这个会议,我特意要求办公室将原定于明天召开的会议提前到今天召开,为的就是能亲自参加这个会议。希望通过这次会议,使全市系统办公室工作跃上一个新台阶。下面我讲四点意见:
一、认清形势,增强做好办公室工作的责任感和使命感
办公室是一个为领导服务抓信息,为机关服务搞协调,为基层服务促沟通的重要机构,是一个承上启下、连接左右的枢纽,是各级各单位的参谋部、协调部、后勤部和服务部。近年来,全市系统的工作取得了很好的成绩,有比较大的发展,不管是财政预算收入、“三大安确保”,还是各项业务工作等都得到全面发展。去年市局被市委、市政府被为先进单位,全市系统获各级荣誉40多项,特别是市局办公室政务信息工作,这次也被省局评为了先进单位。这些成绩的取得,与各级各部门办公室工作做得好密不可分,市局是十分满意和充分肯定的,干部职工是有目共睹的。我作为单位的主要领导,同时又分管办公室工作,加之又从事过办公室工作,深切感受到办公室同志的工作非常认真、非常负责、非常敬业、也非常辛苦,概括起来有以下四个方面值得发扬:
一是精神风貌好。我作为局长,几乎每天都在接受办公室的服务,深深地体会到加班加点最多的是办公室的同志,早到晚回的是办公室的同志,工作最忙的是办公室的同志,节假日休不成的是办公室的同志,得表扬最少的是办公室的同志,受气遭怨最多的也可能是办公室的同志。办公室的主要职能是服务,最难做好的工作也是服务。俗语说,“一人难合千人意”。特别是在领导身边工作时间长的同志,更为辛苦。因为领导的风格、脾气、态度、性格不一样,生活习性也不一样,这就决定了办公室的同志要学会适应。长期以来,办公室的同志爱岗敬业,忘我工作,无怨无悔。据我了解,办公室的同志们,加班加点都成了家常便饭,有时还边吃边干,干到深夜,从主任到一般的同志,各司其职又通力协作,不畏辛苦。特别是这几年来,办公室有非常好的合作精神,大家都能互相理解、支持、配合、帮助。能有这样的工作氛围,与办公室主要领导的开明是离不开的。当然,各级办公室的同志们也很辛苦,各项会议或活动都能做到安排妥当、周密,大家都做得不错。
二是工作风气正。办公室的工作能否做好,关键是作风实在不实在,有没有高度负责的态度,有没有强烈的工作责任心,有没有一丝不苟的精神,这是至关重要。能进入办公室工作,可以说能力不差,但不能干好工作,则说明态度有问题。近年来,办公室的同志不论是撰写领导讲话稿,还是安排会议活动;不论是深入基层调研,还是对市局党组决策部署的督查督办,都能以高度负责的态度、强烈的工作责任心和一丝不苟的精神,狠抓落实,一抓到底,抓出了成效。
三是服务质量高。服务是办公室的宗旨,服务质量的高低又直接反映办公室同志的能力。办公室的同志都能高质量的完成办文办会办事等任务,工作效率很高,服务质量很优,市局党组的事只要经过办公室,就能高效、顺畅地运作,确保了市局党组各项决策的贯彻落实。我非常信任办公室的同志,无论办文办会办事,只要有办公室主任及办公室同志参与,我就放心。因为我知道办公室从主任到打字员,工作都非常认真,有强烈的责任感和事业心。
四是对外形象佳。长期以来,办公室的同志兢兢业业,任劳任怨,淡泊名利,无私奉献,在广大干部群众中留下了非常好的形象。尤其在淡泊名利方面,我觉得办公室的同志做的非常不错,在日常工作中扮演着“幕后英雄”的角色。总之一句话,办公室的同志是一支政治可靠、业务精通、作风扎实、形象俱佳的干部队伍。借此机会,我向全市系统在办公室工作岗位上辛勤工作的同志们表示亲切的慰问,对大家为全市质检事业发展所做出的积极贡献表示衷心的感谢,向刚才受到表彰的单位表示热烈祝贺!
成绩值得发扬,困难需要克服。从前段工作来看,我市系统办公室工作还有很多需要加强的地方,概括的讲主要是两方面:一方面是参与政务的深度有待进一步拓展;另一方面是管理事务的水平和能力有待进一步提高。办公室工作存在协调不到位,造成工作被动;有的文件处理不够及时,延误工作进展;有的办公室内部忙闲不均,个别同志工作不够积极主动等等。
随着质检事业的发展和客观形势的变化,办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化,新的形势和任务,对办公室工作提出了新的更高的要求。主要体现在:一是承担的任务越来越重。办公室不仅要承担大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、接待应酬等任务,而且一些新开展的、临时性的、牵头性的工作也大都由办公室承担,加之需要办公室参与处理的突发性、紧急性事情越来越多,如今年春节前的冰雪灾害突击活动等,办公室工作的内容更加丰富,责任更加重大。二是领导的要求越来越高。现在的领导干部不但实践经验比较丰富,接触基层多,信息来源广,而且理论水平和理性思维能力都比较强,工作能力和知识化、专业化程度越来越高,相应地对办公室的工作提出了更高的标准和更严的要求。三是工作的领域越来越宽。现在的办公室工作不是过去简单的办文办会,接待应酬,而是承担的任务、协调的范围已经覆盖质检工作的各个领域,不仅要管内、也要管外,不仅要管大事、也要管小事,可谓事无巨细,内外兼顾。所以办公室工作只有更好,没有最好。我们必须进一步提高认识,切实增强做好办公室工作的责任感和使命感,以科学发展观统领办公室工作全局,切实转变思想观念、着力开拓创新,努力提高自身素质,不断完善内部管理,充分发挥服务作用,开创办公室工作新局面。
二、注重修养,切实加强办公室工作人员的素质建设
工作实践证明,我市系统各级办公室的干部职工队伍总体上是好的。大家在长期的工作中,表现了高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风,树立了办公室的良好形象,赢得了各级领导、人民群众的信赖和好评。但面对新的任务和新挑战,我们更需要重视和抓好自身建设,注重个人修养,努力提高自身综合素质。为此,局长在全省系统办公室工作会议上提出全市系统办公室工作人员要讲“三性”。即:讲党性、讲悟性、讲耐性。我这里也把这一要求送给我市系统办公室的工作人员。
一要讲党性。办公室的每一项工作,尤其是办公室主任和文秘人员所涉及的工作,都是政治性较强的工作。办公室的干部应把政治素质作为自身的第一素质,把忠诚可靠作为第一政治品德。讲党性,最根本的是要坚定政治立场。要持高度一致,说具体一点就是要求大家跟党组保持高度一致,认真贯彻落实党组的决策部署,忠心耿耿的做好服务工作。当然,要求大家跟党组保持一致,并不等于放弃原则,不等于什么事都唯唯诺诺,是非不分,领导说什么都对。在原则问题上、大是大非问题上,一定要讲究方法,帮领导把好关,做到不盲从、不奉迎,敢于坚持原则,这样才是真正的称职的好干部。要做到这一点,必须具备三个要素,一是看你有没有水平,能不能看出领导决策中存在的不足。二是看你有没有政治觉悟,有没有这个勇气,讲政治也要有勇气,尤其是对自己的上司提不同意见、看法,更要勇气。三是看你敢不敢讲正气,有些问题是要得罪领导的,这就看你讲不讲正气,敢不敢向领导提出,做办公室工作难就难在这里。但我认为,不管你的领导有多固执,他能够做你的领导,水平和能力一定就不会差。你提出后,即使他不高兴,只要是有道理,事后他一定会感谢你;即使没听你的,事后更多的是接受你、认同你,日后在工作中一定会认真听取你的意见和建议。你帮他纠正了,提出来了,这就是最大的政治;你顺着他走,误导领导,就是不讲政治的体现。讲党性,必须严守党的机密。办公室的工作人员,接触领导多,接触文件多,接触党和国家的重要机密多,必须严格遵守党的政治纪律,严格遵守保密的各项法规,做到不该看的不看,不该问的不问,不该说的不说,不该做的不做,决不泄露党和国家的机密。讲党性,要善于维护党的团结。办公室的工作,对维护领导班子团结、形成工作合力,起着重要作用。一定要做有益于班子团结的事,做有利于全体党员干部团结的事,绝不允许在领导之间、领导同志之间搬弄是非。要敢于承担责任,承担过错,乐于把成绩和功劳与大家共享,努力形成心情舒畅、齐心协力、团结干事的良好局面。
二要讲悟性。悟性实际就是一种科学思维、科学管理,是一种政治智慧、驾驭能力,是一种领导艺术、工作水平,是一种原则性与灵活性的结合度,是一种善于思考、勤于工作的灵敏度。办公室工作应变性强,比较繁杂,非常具体。办公室人员特别是办公室主任,一定要有敏锐的政治头脑和观察问题、分拆问题、处理问题的能力,在工作中讲悟性,善于提高悟性。悟性的表现形式多样,简单来说,一是察言观色,就是说能够从领导、同事或其他人的言谈举止中发觉出更深奥的东西,有“冒一芽而知春,落一叶而知秋”的特殊能力。二是去伪存真。要学会从纷繁复杂的环境中发现事情的根源,抓住最本质的东西,学会用心去感受事情的真谛,有透过事物看本质的本领。三是心有灵犀。真正有“悟性”的人,往往可以在许多不经意间明白许多事理,掌握事物发展的本质和精髓,达到“心有灵犀一点通”的境界。四是触类旁通。要能够灵活运用平时积累的经验、知识和方法来处理特殊的问题,能举一反三,处理了一件事情,会处理一类事情。五是熟能生巧。办公室工作需要勤干多练,靠熟练提高悟性。只要做生活的有心人,善于发掘自己的悟性,就能做到工作前移、超前谋划、从容应对,就可以实现“领导想到的,我已经做到了;领导没有想到的,我已经想到了。”
三要讲耐性。耐性就是指有耐心、耐得烦。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水的地方。办公室的工作“没有批评就是表扬”,鲜花和掌声与办公室工作无缘。作为办公室成员,能够吃苦耐劳是最起码的素质,这是由工作性质决定的。因此,一定要保持一种很高的思想境界,做到思想艰苦、工作艰苦、生活艰苦,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩;一定要有苦累无怨的精神,甘于吃苦受累,以苦为乐,累中找乐;一定要有无私奉献的精神,甘当铺路石子,甘为无名英雄,一以贯之地做好每一项服务工作。现在,我们有的同志对办公室这一工作岗位不太满意,导致工作缺乏激情,不够主动;有的同志在办公室干久了,不免产生了惰性,导致心浮气躁、消极厌倦。在这里,我送给大家一句话,叫做“梅花香自苦寒来”。你们的一言一行,领导和同事们都看在眼里;你们的辛苦和功劳,领导和同事们都记在心上。只有扎扎实实地工作,才能赢得信任和尊重;只有把工作干好了,才能得到提拔和重用。
三、开拓创新,努力提高办公室工作的质量和水平
提高办公室工作的质量和水平,要在创新型、服务型、实干型、学习型、自律型“五型”办公室建设上下功夫。
一是建设创新型办公室。创新是动力,也是工作能力。要建设创新型办公室,首先要创新思想观念。我们不能受思维定式的影响,习惯于凭经验办事,习惯于四平八稳,局限于老规矩、老套路,而要敢于解放思想,敢于向习惯挑战,不断改进思维方式和工作方法,努力实现四个转变,即:工作由只满足于做好具体事务向善于谋全局、抓大事、当高参转变;由只注意做好当前的工作向善于搞好超前服务转变;由疲于被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变;由只注意单打独斗开展工作向增强合作意识、各科(股)室协同作战转变。其次要创新工作机制。要做到分工不分家,办公室一盘棋,协调联动,紧密配合,责任明确。不能抱着一种你的事情归你忙,有了成绩抢着要,出了差错争着推,追查责任不敢担。要形成一个好机制,就必须讲规范,按规矩办事,按照制度办事,按程序办事。我们要对制度进行清理和规范,把工作中的一些好的做法和经验以制度形式固定下来,建立一套完备的办文、办会、办事的制度体系,使各级机关的工作逐步走向规范化、程序化、制度化。再就是要创新工作方法。工作方法,是实现工作思路和工作方式的技巧,影响着工作的效果。方法对了就可以事半功倍,反之就事倍功半,甚至徒劳无功。比如文稿起草,你是随手抄来、当二传手?是不调研、不借鉴,关门造车,写出个“四不象”?还是先学后想再提笔,同时“拿来主义”,把好的东西与本地实际结合,变成一篇好文章?我认为只有第三种方法才可取。搞调研也是一样,要多涉猎、多思想、多探索,写出的文章才有深度、有力度、有质量。
二是建设服务型办公室。服务是办公室工作的职责和目的。服务是一门艺术和学问,办公室要做好服务工作,必须在以下三个方面下功夫。第一是要做好参谋性服务。办公室人员不论是担当何种角色,都不能局限在领导让干什么就干什么,而要能够成为领导的“智囊团”,善于出谋划策、谏言献策。上级的、基层的一些动态情况要多向领导汇报;领导的一个观点,要给予丰富和拓展;领导容易忽略的地方,要适时给予提醒;领导关注的问题,要进行很好的研究,参谋在思考之中;一些倾向性、苗头性的问题,要早介入、早调查,及时反映,服务在领导决策之前等。第二是要高标准服务。就是要有精品意识、质量意识、细节意识,做到精细化服务。办公室无小事,小事办好了是小事,谁也不会注意;小事办砸了就是大事,出了纰漏会给领导带来麻烦,就会给党和人民的事业造成损失。因此,我们务必高标准、严要求,从我做起。每一篇文稿都要进行反复推敲,文件的印刷和装订也要格外仔细,重要文稿、公文、信息、领导批示等都要精心处理,会议组织、来客接待、后勤服务等也都要出精品。第三是做好助手型服务。不能当“传话筒”,要讲究艺术和方法,注意搞好对上、对下、对内、对外的协调,防止方法不当引起领导之间的隔阂、部门之间的摩擦。这三个方面的服务做好了,办公室的价值也就体现了。
三是建设实干型办公室。办公室工作虽然很多是务虚的工作,但决不能干虚了,必须要做到务实办文、扎实办事、诚实做人。在办公室工作还必须做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。天道酬勤、人勤春早,辛勤耕耘、必有收获。实干要勤勤恳恳、兢兢业业、争分夺秒地干。对可预知的工作,要早做准备,提前动手;对临时交办的工作,要快速反应,抓紧办理;对有时限要求的任务,要千方百计,按时完成;对没有时限要求的任务,要争取尽快完成。如果你是位实干的人,那么办公室一定会有你的地位。
四是建设学习型办公室。古语有云:“学无止境”、“业精于勤荒于嬉”。办公室人员靠近领导层、服务决策层,思想观念、思维方式都要与时俱进,不断提高政策水平和理论素养。因此,办公室要把加强学习作为提高队伍素质的根本措施来抓,制定学习计划,改进学习形式,注重学习效果,努力培养熟悉业务、精通文字的复合型人才。办公室人员要树立终身学习理念,要多读书、多看报,向书本学习、向实践学习,向身边同志学习、向基层群众学习,以丰富知识内容、完善知识结构,不断提高自己的专业知识能力、语言表达能力、领会领导意图能力、综合文字能力、驾驭复杂局势能力、处理繁杂事务能力以及交际能力,不断开阔视野、开阔胸襟,使自己开口能讲、拿笔能写、遇事能办,跟上时代发展的步伐,适应形势变化的需要,满足工作岗位的需求。“黑发不知读书早,白首方恨学习迟”。你们都还年轻,要好好学习,“腹有诗书气自华"。当前,麻将风、喝酒风盛行,我认为这些不良习气,既伤身体,又伤感情,弄不好还要自毁前程,在这里我希望在座各位,麻将还是不打为妙、酒少喝为好,烟最好不要抽,把心思放在学习上,多向群众学习,多向身边的同志学习,多动脑筋,一定会有作为。
五是建设自律性办公室。办公室是领导机关的一个重要窗口。大家在领导身边工作,一定要起表率作用,起旗帜作用,标准上要高看一分,要求上要严格一些,模范遵守廉政建设的有关规定,做到廉洁奉公、艰苦奋斗、淡泊名利,甘当无名英雄。一定要有清贫无愧的精神,树立忧德不忧贫、建功不建财的观念,做到清贫不落志,清白不伸手,清谦不后悔。
四、加强领导,营造良好的办公室工作环境
办公室是形象、是窗口,办公室工作很累很辛苦,有时还要受气挨骂,为办公室工作人员营造良好的工作环境,体现了以人为本的执政理念,是各级领导义不容辞的责任。
一要在领导予以加强。目前,各县市区局和各直属单位都有一位领导分管办公室,有的单位还是“一把手”亲自分管,说明各单位对办公室的工作都很重视。作为分管领导和办公室主任,要成为内行,对全局工作的最新情况、最新动态要心中有数,对办公室的各项工作要做到宏观指导、微观知晓,要避免外行领导内行;办公室主任要摆正位置,既要当领导又要当“士兵”,要亲自协调、亲自动手、亲自动笔,让下属心服口服。分管领导和办公室主任还要切实担当起各自的领导责任,对办公室的每一项工作都要认真把关,尤其对文秘工作、办公经费、公用车辆、财务等重要、敏感环节加强管理,力争带出一种富有办公室特色的好文风、好作风。
二要在工作上予以支持。工作上的支持是最大的支持。领导干部对办公室同志平时要多交任务、多压担子,注重在实践中培养锻炼干部;要结合工作实际,毫无保留、不厌其烦地给办公室同志予以教育、批评和指导,帮助其提高工作能力和水平。同时,要在人员配备、经费保障、办公设备上给予适当倾斜,加强办公室力量。机关各部门和办公室之间要相互支持,凡是办文、办会、办事涉及到哪个部门,哪个部门就要引起重视并给予积极的配合,以减少办公室的工作难度,提高办公效率。办公室的同志要注意多沟通、多请教,主动融洽关系,形成互帮互助的良好局面。
三要在生活上给予照顾。办公室工作量大,办公室的同志经常加班加点,节假日也常得不到休息,虽然他们兢兢业业、默默无闻、不叫苦不叫累,但作为党组和领导,要多过问他们的身体健康、多过问他们的家庭困难、多过问他们的工作难处,能解决的困难和问题尽量帮助解决,让办公室的同志感受到温暖,感觉有想头。
四要在政治上给予关心。办公室是锻炼人的熔炉,市局党组将坚持以实绩取人的干部导向,对德才兼备的干部,不拘一格选人才,该提拔的大胆提拔,该重用的予以重用,不让干实事的人吃亏,不让出成绩的人吃亏,不让老实人吃亏。使办公室真正成为既出成果,又出人才的地方。市局党组是坚持在推进工作的过程中考察、任用干部的,所以该表现的时候,你就应该拿出真本事来,优秀的就一定会给予重用。要努力打造让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置的良好氛围。希望同志们好好学习、努力工作,只要你是出色的,有能力的,就一定会有所作为。
同志们,办公室工作地位特殊,责任重大。能够在这样一个舞台上施展才华,能够在这样一个环境中勤奋工作,是大家难得的机遇和缘分。希望大家倍加珍惜,倍加努力,以自谦的勇气、自信的状态、自律的意识,忠于职守,爱岗敬业,乐于奉献,努力开创全市系统办公室工作的新局面,为我市经济社会又好又快发展作出新的贡献!
谢谢大家!
看过分管办公室领导讲话
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述职报告可以为今后的工作沟通、工作支持提供更加有效的帮助。读文网小编为大家整理了交通局办公室领导述职演讲稿3篇,欢迎大家阅读。
按照有关要求,我对20xx年以来的工作、生活、学习和思想进行了梳理总结,认真查找了存在的问题和不足,现述职如下:
一、履行职责情况
2xxx年以来,我作为局副调研员同时兼任局党政办主任,7月份以后又担任局机关党委书记,不管岗位如何变迁,工作内容如何变化,我都始终带着强烈的事业心和责任感,竭尽全力、义不容辞地把承担的工作做好、做实,努力做到不辜负党的培养和人民群众的厚望。
任职局副调研员兼局党政办主任期间,我紧紧围绕市委、市政府的决策部署和市交通运输局中心工作,在各级领导和局系统干部职工的关心、支持和帮助下,认真落实市委、市政府和局党政各项工作部署,较好地完成了各项目标任务,促进了局党政办工作的落实,为交通运输工作科学发展作出了应有的贡献。一是狠抓党政办的建设。
强化政治意识、大局意识、服务意识,带领党政办公室全体同志充分发挥党政办“中枢机关”、“参谋助手”和综合协调作用,做好“三服务”(政务服务、事务服务和后勤服务),开创了办公室工作新局面。二是全力提高协调服务能力。始终站在全局的角度来审视、谋划、运作各项工作,发挥局办牵头抓总的作用。认真做好局党委领导之间、局机关各部门之间、企事业单位之间的协调工作,主动加强与市委、人大、政府、政协及省级业务主管部门的协调,及时通报情况,传达、落实上级和局党委工作布置和决定,整合好各方面的力量,使各方步调一致贯彻落实和执行市委、市政府和局党委的工作布置和决定,保证了局的各项工作衔接紧密、协调运转,形成共谋交通科学发展的良好局面。
同时,注重搞好我市重大交通基础设施建设中的协作,协助局党政抓好各项工作的落实与督察;高度重视省市人大、政协建议提案办理工作,认真组织办理人大、政协建议提案,满意率和办结率均达到100%,被评为省市建议提案办理先进;认真做好信访维稳工作,及时协调处置突出信访问题和群众性事件,确保了重要时段局系统未发生一起到省进京上访事件,维护了社会政治稳定。
三是着力宣传报道交通建设与发展取得的成就,开创了交通新闻宣传工作新局面。利用网络媒体组织开展了学习贯彻党的精神专题宣传,积极选树和推广先进典型,激发干部职工争先创优的热情;四是紧紧围绕中心工作,着力提高后勤保障能力。认真负责地抓好机关停车场建设和食堂运行管理,解决了职工停车难和就餐难问题;积极组织开展各种有关的娱乐和文化活动,丰富了职工业余文化生活;改进工作方式,节俭办事,多次较好完成了我局重大会议活动和接待工作任务。促使了机关高效运转,确保了机关各项工作顺利开展,局党委办被市委评为“讲党性重品行 作表率 ”先进集体。
任职机关党委书记以来,在市直机关工委的指导下,在局党委的领导下,我紧紧围绕中心工作,以开展基层组织建设年为契机,积极推动机关党建工作制度化、规范化、科学化,较好地完成了各项目标任务,促进了局系统党建工作的落实,为交通运输工作科学发展作出了应有的贡献。
一是以迎接宣传学习贯彻党的为主线,切实加强局系统各级党组织思想政治建设。2012年召开的党的是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会,是党和国家政治生活中的一件大事,事关党和国家的发展、事关中华民族的伟大复兴。我和机关党委紧紧围绕迎接宣传贯彻党的精神这一主线,积极营造氛围、加强组织领导,把学习党的创新理论、模范贯彻党的路线方针政策、全面推进局属各级党组织思想政治建设放在首位。
党的召开期间和胜利闭幕后,带领机关党委办公室同志制作了2期宣传栏,协调《经济信息时报》编辑发行了6期局系统“创先争优促发展 喜迎党的”专刊,组织系统党员代表谈感想等,及时组织党员干部和职工收听收看直播报道,召开局党委扩大会传达学习精神,及时把局系统各级党组织和党员的思想统一到党的精神上来。
学习领会省第十一次党代会和市第九次党代会精神,推动机关学习型党组织建设的深入开展。今年来,我注重通过学习来统一局属各级党组织的思想,带领局属各级党组织按照市委和市直机关工委的安排部署制定了学习计划,通过采取组织党员干部集中学习与个人自学,研读报告与专题讲座相结合的方式,在党员中广泛地宣传了省第十一次党代会和市第九次党代会精神的重要意义,把思想和行动统一到市第九次党代会精神上来,统一到市委的决策和部署上来。
把学习贯彻落实党代会精神与推动本部门、本单位中心工作有机结合,努力把学习成果体现到进一步加强和改进机关党建工作服务全市交通运输事业科学发展上。在创新学习机制方面,通过以点带面,完善党员学习设施,建立学习教育的长效机制,深化学习型机关创建活动。认真落实党课和支部学习制度,保证机关党员经常性的集中学习活动开展。通过领导干部带头上党课,结合思想和工作实际撰写理论文章、心得体会和调研报告指导交通改革与发展,强化了各党组织学习的领导和管理。
结合市直机关工委“一学二提三为”的要求,在“学以立德、学以增智、学以致用、学以成才”上下功夫,结合形势任务适时举办形势教育和专题辅导报告会,认真开展主题教育活动和学习大讨论活动,利用清明节、“七一”等节日深入开展爱国主义和革命传统教育,并按照市直机关工委的要求,组织4名机关党员和党务干部参加市直机关工委举办的井冈山党性教育培训,组织12名党员领导干部参加了市委组织部组织的国发2号文件和市九次党代会精神学习培训,通过读书讲座、专题辅导、自主选学、读书竞赛和学习沙龙等各种形式,积极构建学习工作化、工作学习化、学习生活化的新格局,达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。
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二是以扎实开展基层组织建设年活动为契机,努力夯实局系统党的建设组织基础。按照省委、市委组织部和市直机关工委明确的“基层组织要围绕构建协调的政治生态,着力提高基层党组织领导发展、科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质,以基层组织的加强来推动全市经济社会的发展,用经济社会的发展成效来体现基层组织的价值,努力实现‘两加一推’的目标”的要求,成立了基层组织建设年活动工作领导小组,统一领导开展基层组织建设年的相关工作。
组织局机关党委及时传达学习了市委党建工作领导小组和市直机关工委有关开展基层组织建设年活动的指示精神,以夯实基层基础为着力点,建立健全工作制度,创新完善工作机制,召开机关党委会讨论制定了《XX市交通运输局机关党委关于开展基层组织建设年活动的工作方案》,开展以制度化、规范化、科学化建设为重点的“三化”党支部创建活动,认真做好党支部分类定级工作。在开展“三化”党支部创建活动的相关工作中,始终坚持以交通运输行业建设工地、公路养护、水运海事、路政执法、运营收费和道路运输(公交、出租、客运车站)等基层一线为重点,按照“五好”党支部的标准,抓好组织建设、建好党员队伍、理清工作思路、完善组织制度、拓展活动阵地、落实考核机制等六个方面的工作任务,规范局属机关党支部的组织设置、阵地建设、日常管理、制度执行、活动开展等工作,引导基层党组织把改革创新贯穿始终,实施党建特色品牌重点突破,以建立健全工作规程为着力点,统筹推进基层党组织建设的各项工作,实现党支部建设科学化水平的提升。
根据各基层党组织的工作实际,拟定了培育计划,提出培育目标和措施。选定市海事局党支部、市交通技工学校总支教务支部为“三化”建设工作示范先行单位,从规范会议记录、落实“三会一课”制度,领导干部过双重组织生活、建设固定活动场所入手,率先在局系统先行示范,并积极探索经验,进一步增强了党支部的活力,实现了“抓班子,带队伍,促发展”的目的要求,局系统共有4个基层党支部被市直机关工委表彰为“首批百佳三化党支部”;
充分尊重党员的主体地位,积极推进党内民主建设。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,有效提高党员参与党内事务的主动性和积极性。2012年来,在传达学习党内文件、评先评优、发展党员、参与干部选拔等方面,我带领机关党委始终做到坚持党务公开,充分听取和吸收党员的意见建议;在党员发展工作中,我坚持按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,指导局属各级党组织制定发展党员工作计划,报告发展党员工作情况,规范发展党员程序和资料,不断扩大入党积极分子队伍,全年共发展新党员11名。依托市直机关工委领导知识更新快、掌握信息容量大、党建工作经验丰富的资源,积极协调,与工信委、市城镇集体联社等联合组织举办了一期入党积极分子培训班,参加培训的90名同志普遍反映培训质量高、成效明显。
三是以建立“双百”增比竞赛长效机制为契机,着力选树先进典型,不断深化创先争优活动。主要做了以下工作。
发挥各级党组织引领作用,把干部职工的热情引导到“双百”增比竞赛中。机关党委紧紧“双百”增比竞赛,在局系统深化创先争优活动。局属各级党组织积极响应,使“双百”增比竞赛逐渐成为全系统共识。市运管处总支在市政务服务大厅办事窗口实行“五件制管理”长效工作机制。2010年至今,共受理行政审批服务业务12313件,办结业务12313件,被省交通运输厅授予“全省文明示范窗口”的称号,成为交通系统创百佳效能处室先进集体。
指导各级党组织注重关心激励党员,引导党员把争百优服务标兵贯穿到具体工作中。市交校党总支积极解决驻村挂帮干部后顾之忧,激发了党员立足岗位作奉献的使命感和责任感。挂帮干部邓华同志一心扑在帮扶上,耽误了孩子高考仍不悔。积极协调解决银厂村道路建设、发展种养殖业等方面困难,目前已建成1.4公里,种植黑桃600亩,培育养殖户10户,深得各级好评,被市委组织部荣记三等功。
持续不断地发挥各级党组织的凝聚力,把开展“双百”增比竞赛活动落实到奋力赶超中去。带领局属各级党组织围绕中心争创“双百”,机关党委率先垂范,组织党员干部到挂帮村实地学习,开展支部进农村活动,协调为挂帮村党支部送去了2500余元的党建和农业科普图书;指导局机关党总支组织动员机关干部职工积极抢抓落实国发2号文件机遇,把党员干部的激情和干劲释放到后发赶超的实践中,形成了比作为、比贡献、比荣誉的浓厚氛围;局属各级党组织闻风而动,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,奋力赶超,目前已完成交通固定资产投资10余亿元;主要经济指标客、货运量同比增长22%和24.4%;公路养护和路政治超、城市客运管理、打击非法营运工作,实施公交车清洁能源应用等低碳交通试点项目扎实推进,提前完成和实现了全年的目标任务。
注重培养和发现典型,发挥好典型的示范作用。一年来,我通过加强先进典型的选树、宣传和管理工作,充分发挥先进典型模范带头作用,努力构筑精神高地,为实现交通运输永续发展提供强大的精神动力。收集建立了局系统先进典型数据库,依托局网站、《简讯》和《经济信息时报》等媒体和平台,先后选树宣传了长期默默无闻的局基建处处长钟宇同志、“帮到点上、扶到心上”的驻村干部邓华同志、“大事做细、小事做精、打造精湛业务”的陶海平同志。
以及贵阳客运有限公司总站党支部和“全省文明示范窗口”政务大厅交通运输窗口等一大批先进典型,组织指导市客管局开展了星级出租车评选和学雷锋、树新风活动,举办2012年XX市出租汽车行业“爱心送考”活动,提供免费送考服务2760车次,共免费运接送考生及家长7728人次;与市文明办等部门联合举办XX市城市客运行业第七届(2009—2011)“星级出租汽车车组、星级出租汽车驾驶员”评选活动,评选表彰50台星级出租汽车车组个165名星级驾驶员。今年来,在开展创先争优活动中,共有4名个人、2个集体分别获得了市委和市直机关工委的表彰,局机关党委办公室被市委组织部表彰为全市“讲党性、重品行、作表率”先进集体。
四是以深化“两项创新”主题实践活动为抓手,扎实做好“四帮四促”工作,继续促进作风转变。全市交通运输系统党组织点多面广,如何使“两项创新”主题实践活动在全系统不断得到深化是我的职责所系。为此,我结合市直机关工委的工作部署,努力 “选准载体、务求实效”,通过示范试点的带动引领作用,引导各基层党组织找差距、定目标、抓提高,我们分别在市海事局支部、市交通技工学校各选一个支部为 “三化”建设工作示范先行单位;在市运管处和市客管局各选一个支部,开展“一学二为三提升”试点示范工作;在市公路处选一个支部到我局帮扶村XX市流长乡银厂村开展“支部进农村”帮扶活动,促进了全市交通运输系统基层组织“两项创新”活动的开展。
在继续深入开展“四帮四促”和“千名干部下基层,实实在在帮群众”活动中,我始终坚持努力培育党员干部的群众观念和扎实作风,增强宗旨意识,引导党员牢固树立了服务基层、服务群众的思想。按照市直机关工委“支部走进农村、社区”的活动要求,引导局属各级党组织和广大党员干部以“坚持走科学发展路,加快建生态文明市”为己任,深入基层调查研究,掌握了解基层实情,真心实意地帮助基层和群众做实事、办好事、解难事,在社会管理创新实践中切实提高服务基层、服务群众、服务社会的水平与能力。通过局“四帮四促”工作联系点和挂帮工作联系点,组织党员干部深入联系点开展扶贫帮困活动,切实帮助困难群众解决生产、生活难题,局机关党委先后3次组织机关党委委员到该村实地走访慰问了困难群众,协调为该村党支部送去了2500余元的党建和农业科普图书,密切了党群、干群关系;
狠抓廉政建设,引导各单位党组织把反腐倡廉建设作为党建工作的一个重要内容,深入开展廉政文化进机关的活动,将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面;积极开展廉政风险防控工作,引导党员干部认真查找风险点,在管理、审批、执法等方面自觉接受社会和群众监督,努力形成环环相扣的廉政风险防控机制,确保交通运输系统各项工作和权力运行让上级放心,让干部职工称心,让人民群众满意。通过运用先进典型开展立党为公、执政为民的教育,运用反面典型和身边案件开展警示教育,提高党员了干部反腐倡廉的自觉性,增强党员干部自我管理、自我约束的意识和能力,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,自觉遵守廉洁自律的各项规定,做廉洁自律的模范,促进了党员尤其是领导干部作风的转变。
五是以党建带动工、青、妇组织建设,调动群团组织积极投身生态文明建设的实践。一年来,我坚持做到党建带工建、党建带团建、党建带妇建,在机关工青妇组织中认真开展了创先争优活动,充分发挥它们在服务中心和促进精神文明建设中的积极作用;积极引导工青妇充分发挥自身优势,以富有特色的活动为载体,加强机关文化建设,丰富机关文化生活,结合纪念“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日,依托局摄影协会,充分利用各种文体资源,开展系列文体活动。
并及时组织机关党员干部参加市直机关工委组织的各类文化体育文化活动,引导交通系统广大干部职工积极投身到健康、有益的文化、体育和读书活动去,发挥他们的聪明才智,激发工作的热情和激情,自觉献身交通事业的改革发展。积极组织参加“中国好人榜”投票活动,积极建立健全机关志愿者组织,组建了局系统共产党员志愿服务者分队,先后6次组织志愿者到市区繁华路段、车站等做好文明引导服务,较好地把志愿服务转化为每个机关志愿者发自内心的自觉行动。
二、廉洁自律情况
领导干部的廉洁自律怎样,事关党的形象和生命。“己所不欲勿施于人”,党员领导干部在廉洁从政上能够做到自警、自省,就会在全体党员中树起方向标。我始终秉承强烈的廉洁自律意识,自觉遵守廉洁自律规定。任职以来,始终注意保持和发扬艰苦朴素的优良传统和作风,时常提醒自己要修身正己,提升精神境界,培养高尚情操,完善自身素质。
面对工作环境和职务的改变,自己能够树立正确的权力观、地位观、利益观和得失观;抵制各种不良思想意识的侵蚀和影响,不攀比钱财,不贪图享受,对名利保持一颗平常心,对事业保持一颗进取心,对同事保持一颗关爱心;无论是完成急难险重任务,还是集中精力搞好协调服务;无论是工作期间还是八小时外的日常生活中,我都能坚持做到自重、自省、自警、自励,遵守各项规章制度和党纪党规,信守公务人员基本规范,没有利用职务去做违反党纪国法的事,没有利用职务去侵占单位和个人的利益。
三、存在的不足和下步打算
当然,我的身上还存在着这样那样的缺点和不足,通过梳理和反思,我存在着以下问题。一是学习上专研不深不透,知识结构需进一步完善,对交通科技、交通法规的学习有待加强;二是工作中存在着创新意识不强,工作方法受思维定式影响,在制度建设创新上意识仍然不够;三是在为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务意识和责任意识方面还需进一步加强,深入基层尤其是企业掌握了解党建工作情况还有差距等。
对于自己的不足,我将在以下几个方面努力加以改进:
一是把思想政治建设放在首位。以学习贯彻党的精神为首要政治任务,坚持用中国特色社会主义理论来武装党员,切实抓好思想政治建设,确保党的路线方针政策能够在每名党员的工作生活中得到执行;二是把组织建设作为党建工作基础。继续扎实抓好党的基层组织建设年深化拓展有关工作的落实,按照创先争优的要求努力建设好“五好基层党组织”,促进党建工作上新台阶见新成效,为交通运输发展提供组织保障;三是以责任制为抓手,发挥机关党组织的核心作用。继续完善党建工作责任制,抓班子带队伍,抓党员带群众,努力在开创党建工作新局面;四是把做好服务作为工作重点。
围绕建设生态文明城市,构建我市综合立体交通大局,努力发挥群团组织的作用,坚持走群众路线,从群众中来到群众中去,针对不同时期不同类型党组织情况做好调查研究,从组织上保证各级党组织建设的持续健康发展,我局系统党员分布在全市交通各条战线和窗口,作为机关党委书记,我要深入基层,认真倾听基层的呼声,坚持正确导向,引导党员立足岗位建功立业为民服务,为建设生态文明城市作贡献,促进行业科学发展;五是抓好党风廉政建设,让市委、市政府和局党委放心。
我将始终如一地带领所属执行廉洁自律规定,筑牢党员拒腐防变的思想和法制基础,用党员的模范行为来影响和带动干部职工,推动政风行风持续健康发展,促进和推动中心工作;六是关心党务干部,切实抓好党建工作队伍建设。努力培养和造就一支政治强、业务精、作风好、让组织放心的党建工作干部队伍,围绕市第九次党代会明确的目标任务和局的中心工作,着力加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,调动各级党组织和全体党员积极投身生态文明城市建设实践,努力推动交通运输事业跨越式发展,为我市早日建成小康社会做出自己应有的贡献。
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办公室日常管理制度及行为规范15篇
规章制度是指组织或单位制定的,用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包括各种规定、条例、章程、办法等,涉及组织或单位的各个方面,如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。以下是办公室日常管理制度。
一、办公室是处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。
二、办公室要注意整洁。办公桌(包括桌上的`物品)要摆放整齐,其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物,做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物,废旧物品应及时恰当处理,确保办公室地面的卫生。
三、办公室内严禁吸烟,工作期间不得大声喧哗、不得闲聊和影响他人工作。非办公室人员无工作联系不得随意进入。办公室内全体成员要团结统一,同事之间要相互尊重、相互关心、相互帮助。每一位教师要谈吐文明,注意坐姿,注意细节,以身作则,为人师表。
四、办公室内不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用,倍加爱护,人走关机;教师应把电脑作为教学和工作的工具,如制作课件、查阅资料等,并通过网络拓宽专业知识,提高教学能力;严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。电话为工作联系之用,严禁利用电话闲聊。
五、值日教师要做好当天的份内工作,同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生,下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好,锁好门窗,做好安全保卫工作。
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