为您找到与部门会议请假条相关的共200个结果:
在职场中,会议是管理中常用的一种沟通方式和工作手段,它已成为企业运作与管理的重要部分,而良好的会议管理对企业具有重大的意义。下面是小编给大家带来的部门会议记录范文_会议记录格式模板10篇,以供大家参考!
会议时间:20__年5月22日星期二
会议地点:26层会议室
会议主持:杨明华经理
会议主题:加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
参会人员:银领国际管委会全体职工
会议记录:陶月丹
一、 会议内容
为加强管委会各部门劳动纪律、整顿员工工作作风、提高人员服务质量,特组织召开此次职工大会,望大家谨记会议精神,各负其责,做好本职工作。现会议内容如下:
(一) 加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
1、杨经理在会议中指出现各部门出现的种种问题,提出上班期间禁止扎堆聊天,各部门禁止上班期间擅自离岗以及夜班期间禁止到处串岗等要求,要求各部门应紧抓劳动纪律,整顿工作作风。
2、职工手册已下发,望各部门组织学习,按照规章制度办事,凡违反规章制度者,一律按照员工手册进行处罚。
3、管委会每个礼拜进行两次抽查,作为员工工资考核依据。对于检查中出现的问题,根据情况进行相应的奖励与处罚。
4、杨经理根据今年物业费的收缴目标以及收缴物业费的难易度,指明各工作人员深入楼层,主动为业主服务,提高服务质量,提高业主满意度。杨经理也要求各部门相辅相成,应团结合作,共同提高大厦的服务质量。
5、陶月丹关于规范劳动纪律进行如下补充:
(1) 公休除特殊情况外,一律向公司上交公休条后方可执行。如遇紧急情况,需向部门负责人或经理通讯请假方可休班。未经允许擅自公休者,一律按照矿工处理
(2) 关于上班期间擅自离岗一事,公司每周将进行两次抽查,凡未经同意擅自离岗者一律按照当天事假处理。部门负责人因事中途离岗者需经理批准后方可离岗,否则按照当天事假处理,并扣除罚金50元。
(3) 保安人员禁止上班期间在休息厅休息,不准在大厅坐班,一经发现扣除保安人员罚金20元,保安队长罚金30元。若保安队长本人带头违反,扣除保安队长罚金50元。
(4) 上班期间禁止扎堆聊天,一经发现处罚如上。
(5) 上班期间禁止擅自离岗逛街(夜班雷同),一经发现扣除罚金50元。
(二) 各部门负责人应带好头,加强责任心
1、杨经理在会议中明确强调了“直线管理”模式,员工的考核需通过部门负责人进行评比考核,部门工作人员需听取部门负责人的领导。
2、部门出现的问题应及时向部门负责人上报,部门负责人解决不了方可上报公司。
3、优化请假流程:员工请假必须有部门负责人签字同意后方可执行,禁止越级请假。同时各部门负责人需做好部门人员公休安排,无特殊情况,一个部门一天仅可一人休息。
二、会议总结
各部门应遵守劳动纪律,整顿工作作风,提高服务质量。团结合作、协同作战,工作上互相帮助,生活中互相关心,将管委会打造成具有凝聚力的团队。
呈报:吴总、范总
送达:集团办
下发:招商运营部、工程部、保安队、保洁部
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工作上难免会有意外出现,比如有重要会议却因为其他事情而不能参加,因不能出席会议为此向领导请假,本文是会议的请假条范文,仅供参考。
纪工委:
村 共 名同志,因 不能参会,特此请假,恳望批准!
社区书记: 包片领导:
党政办主任: 党工委书记:
年 月 日
注:会议请假条须在会议开始半小时前,由社区书记填报,各级领导签字认可后,交纪工委存档。
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所谓新闻报道,就是对新近发生的事实的报道。本文是读文网小编为大家整理的部门会议的新闻报道范文,仅供参考。
3月31日晚,一年一度的学生社团经验交流会在电气学院K2会议室成功举行。与会人员有团委书记张宇旭,上届社团联主席毛小波,社团联全体成员、各社团负责人及各社团会员代表共计70余人齐聚一堂,共商社团发展大计!
本次座谈会由上届社团联主席毛小波同学主持。会议开始,张书记首先通报了3月份在全国社团评比中,我院3个学生社团获得全国优秀社团称号,对此表示祝贺,衷心感谢全体会干会员的辛勤努力。
张书记表明此次座谈会的目的是为了进一步巩固和完善社团的管理制度,了解并解决各协会所存在的问题和困难,明确各学生社团今后的发展方向和工作重心;为了让团委、学生社团联合会及各学生社团之间进一步的沟通和交流,共同商讨学生社团存在的重大问题和解决办法,得到在场社团负责人的积极响应。大家争相发言,对我院社团活动经费,场地,管理等方面提出了很多很好的建议,对于这些问题,张书记一一详细地解答,各会长还就上一年工作经验与总结以及对未来工作计划发表各自的想法与提议,场面极其融洽。
张书记对此很是赞赏,对于这一届会长对社团的付出以及能力表示充分的认可。同时张书记也特别强调了一件事,就是各个负责人要深入会员内部与他们打成一片,这样才能解决一些根本性的问题。
最后张书记作了会议结语:经过了今晚对社团全面高层次的讨论,显现我院学生社团有很多急需解决的问题,院团委将会和有关部门协商予以一一解决。张书记寄语社团,相信在大家共同努力下,黄石理工学院的学生社团会有更好的明天。
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要做好餐饮部的人力资源管理,充分调动全体员工的积极性,创造更好的经济效益和社会效益,召开餐饮会议,将本次会议内容做一个详细记录。本文是读文网小编为大家整理的餐饮部门的会议记录范文,仅供参考。
时 间:xx年x月x日 10:00
地 点:集团三楼第二会议室
主 持 人:孙钢
参会人员:王金国、赵红军、姜增库、杜丙忠、王 东、梁作成、邓坚柏
缺席人员:无
会议记录:苗萌萌
会议内容:运营发展中心关于餐饮业态自营与联营经营的若干指导意见
第一项:王总对餐饮方向的几点要求意见:
一、 当前面临的主要形势
1. 江西中快已经进入辽宁
龙源目前在沈阳有两家餐饮,但是沈阳市场有多大,大家都知道,我们是主动出击还是选择被动的被围堵。面对当前形势,我们要夯实基础,实践相对合理化的意见,然后快速对外复制。以前没有同行业竞争的出现,现在有人开始在我们身边管理食堂,这时就有了比较。我们要做到龙源在辽宁是依靠理念,依靠管理存在的。
2. 集团在20xx年发生重大升级
20xx年天医药业、白清寨旅游项目开发、规划、动土。高校后勤业态得了国家、省、市、高校领导的认可。市场逼着我们进一步的成长。我们要一手抓内部一手抓外部,高校后勤业态由王总牵头。各个业态现在要明确定位。
二、 定位明确
“6+6”管理模式是龙源餐饮的最高水平,他不是一个人的杰作,是在座的一起创造出的成果,他来自于现实,不断的指导实践,并且在实践中不断的丰富。
三、 标准化
1. 内部工作进行清查。
子公司内部循环,子公司与集团循环不顺畅,自营与联营等相关问题进行内部清查。内部清查预计在9月末结束。
2. 学习
首先“6+6”管理模式要学透,带着问题去学习。时间预计在10月末结束。
3. 比差异
4. 定标准(比差异与定标准时间在11月份到来年三月份进行)
5. 应用推广
来年三月份开始应用推广。
四、 标准化要求:
1. 一岗一册
a) 明确权利、职责,横向协调、纵向汇报,有哪些红线不能碰等。
b) 工作流程
月初、月中、月末、学期初、期末等的工作流程。
c) 工作制度
d) 工作案例
2. 硬件标准
3. 形式简单、简约,可操作性强。
五、 年末事宜
了解鞍山、抚顺、沈体、沈航四家公司的年末事宜,要求孙钢经理、姜增库厨师长参与到餐饮方向的决预算工作中,人员队伍提早进行摸底。
第二项:讨论餐饮业态自营与联营经营的指导意见
孙经理:
一、此知道意见产生的前提:
1. 王总的指导和对各子公司的调研
2. 王总及财务的指导及对各个网店的调研
二、讨论:
意见一:子公司各独立核算的高校餐饮单体食堂,自营与联营生产加工及售卖面积比例为:自营60%-70%、联营30%-40%;自营与联营销售收入比例为:自营50%-60%、联营40%-50%
讨论结果:鞍山北院达不到自营与联营生产加工及售卖面积比例为:自营60%-70%、联营30%-40%;建议自营与联营面积比例为40%-60%,但是新的食堂同意这种比例。其他公司同意。
指导意见二:子公司餐饮各独立核算的主体建筑三层并且同时经营的食堂,自营与联营楼层分布生产加工及售卖面积比例为:一楼自营经营面积占70%-80%、联营经营面积占20%-30%;二楼自营经营面积占100%;三楼自营经营面积占20%以下、联营经营面积占80%以上。
讨论结果:一致通过
指导意见三:子公司餐饮各独立核算的单体食堂,自营以外的经营项目均采取经营扣点 + 保底销售 + 风险保证金的形式经营;餐饮基本大伙(大众主副食)类经营品种全部采用自营方式经营;瓶装饮料类经营品种全部采用自营方式经营。 讨论结果:1.鞍山公司可乐在售卖达到一定的数额才给返饮料(不返钱),建议集团采购中心进行谈判。2.鞍山酒水钱已经把明年的钱付了。3.新食堂可以这么做,老食堂在优惠政策达到和其他公司一致可以这样操作。4.其他公司同意。
指导意见四:子公司餐饮各独立核算的单体食堂,联营档口经营扣点比例为:回民少数民族档口经营扣点18%-20%;风味及小吃联营档口经营扣点20%-25%;自制饮品、豆浆档口经营扣点25%-30%;每家联营档口风险保证金2万元以上。 讨论结果:鞍山回民档口的装修钱已交(三年之后到期)。其他公司同意。 指导意见五:联营档口固定资产配备的标准:
1、排风设备。 2、独立水、电、气计量表。 3、白钢灶具。
4、白钢工作台。 5、白钢货架。 6、售卖台及卡机。 7、牌匾。
讨论结果:超过资产配备的建议收折旧费。(按5-6年折旧)
三、研讨自营班组平均岗位工资占比:
一周内反馈意见
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例会是一种有效的管理方法,公司部门每隔一定期限举行一次的会议,是很有必要的管理手段。下面是读文网小编为大家整理的部门例会会议制度范文,欢迎大家阅读。
1总则
1.1实现有效管理,促进各部门之间的沟通与协调,及时传达公司要求和相关信息;
1.2提高各部门的工作效率、追踪各部门的工作进度;
1.3集思广益,提出改进性及开展性的工作方案;
1.4协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配;
2参加部门及人员
2.1部门全体员工(因故不能参会员工需认真阅读周会内容,并在周会记录本上 签字确认);
2.2部门经理不得无故不参加,由于特殊原因无法参加时,必须由部门经理提前指
定熟悉本部门事务的代表人员参加;
3会议时间及地点
3.1部门自定时间与地点;
4会议主持
4.1部门经理;
4.2部门经理如果不在,由总经理指定人员;
5会议内容及要求
5.1对本周的工作总结
5.1.1本周工作的完成情况及进度说明
5.1.2本周工作中存在的问题、分析及改善措施
5.1.3所属工作有进展难度时,提出帮助请求,并集体讨论解决
5.1.4其他临时性工作的完成情况说明
5.2下周工作部署及安排
5.3协调各部门工作进度,使经营活动按照预期目标有序进行;
5.4传达公司周会精神与相关活动安排,对公司新的方案、制度等相关文件进行学
习与传达,做到部门全员知晓
6会议要求
6.1参会人员不得迟到、早退、中途离场,迟到、早退者每次予以20元的罚款,
无故不到会者按旷工一天处理;
6.2特殊情况需请假者必须提前向部门经理请假;
7会议记录
7.1部门指定专人负责,做好会议内容记录
7.2会议记录由部门负责人进行核阅,要求全员了解会议内容后签字确认
7.3各部门与会人员均应记录会议要点,与本身工作相关内容应详记。
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会议是一个企业做好内部沟通、解决实际问题的重要途径,定期开一次会议是很有必要的。今天读文网小编为大家整理了会议管理制度范文,仅供大家参考。
为规范公司的各项会议管理制度,进一步加强各部门间的相互配合,使公司各项工作快速、高效、有序开展,结合公司实际情况,特制定本会议制度。
一、目的
1、实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作。
2、提高公司各部门执行目标的效率,追踪各部门工作进度。
3、集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。
4、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
二、会议分类
1、总经理办公会
(1)会议组织:办公室
(2)会议主持人:公司总经理
(3)会议参加人:公司各部门部长及以上人员,会议指定需要参会人员。
(4)会议内容:各部门汇报工作,总经理做工作安排。
(5)会议记录及纪要整理:指定人员
(6)会议时间:每月第一周周一早9点。
(7)会议地点:公司会议室。
2、公司销售工作例会
(1)会议组织:销售部
(2)会议主持人:销售副总
(3)会议参加人:总经理、总经理助理、销售部、技术部部长,采购部部长,人力行政不和财务部部长列席会议。
(4)会议内容:
检查各业务指标的完成情况,安排新的工作计划和重点工作。
听取销售部各员工的工作汇报,对困难和问题集体讨论研究,并寻找解决办法。
对工作中问题的解决及时跟踪改进,工作中的失误找出原因,及时总结纠正。
(5)会议记录和纪要整理:销售内勤
(6)会议时间:每月第一周周五早9点。
(7)会议地点:公司会议室
三、会议要求:
1、以上会议时间若遇节假日均提前一天召开,因特殊情况会议改期,公司将另行通知。
2、各类会议的参会人员要根据会议议题做好参会准备,并准时参加会议,因个人原因不能参加会议的要向会议主持人请假,未请假或迟到早退者按公司考勤制度双倍经济处罚。
3、各会议汇报人均须在会议召开的前1个工作日下班前,将本人计划和总结递交至会议主持人。
4、各类会议要有专门的会议记录本,并由指定人员认真做好记录和纪要整理,以便会议内容的落实有据可查。
四、附则
本制度自文件下发之日起执行,解释权归人事行政部。
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公文处理办法明确要求除会议纪要以外的其他公文必须加盖印章,而对于 会议纪要 ,则要视具体情况而定。如果要达到传达的目的,就应该加盖印章;如果只是要达到记载的目的,则没有必要加盖印章。本文是读文网小编为大家整理的公司部门例会会议纪要范文,仅供参考。
会议时间:xx年x月x日
会议地点:集团总部小会议室
参会人员:江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨
会议记录:薛晨
会议内容:
1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰,导致部分员工下午到岗时间晚,工作较为松散的现象,会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议,如参照服饰产业,提前15分钟下班避开高峰期,到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位: ① 人本、员工、公司需求,本能,本质需求
② 最好的自己,人情自己,接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值,客户服务价值
④ 营造社区,包括音乐,篱笆,动植物,环境等
⑤ 员工关怀
⑥ 爱与责任
⑦ 感恩与收获
⑧ 与万物和谐相处
3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题,参会人员的回答如下:
① 惰性
② 不自信,专业能力不足
③ 不知道自己的目标,想要什么
④ 不能接纳自己的全部,真实的表达自己
⑤ 个人观点影响与外界和谐相处
⑥ 执着
4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例,部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定,8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个,9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。 针对个人案例的写法,会议建议按照如下格式来写:
① 现状:_______
② 执行:_______
③ 结果:_______
针对部门案例的写法,会议举出了一些实例来说明:
① 汉中公司生产长工人,因为长时间久坐不利于身体健康,向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。
② 服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动
③ 给员工发放各种书籍
注:员工所举的案例应具有时效性,最好是最近一年发生的案例。
会议收获:
通过本次共创会,人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解,如何做最好的自己有了更准确的认识,并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外,会议还明确本年度个人和部门需要上交的“如何做最好的自己”案例10个,规定了每位参会人员8月底个人需要上交案例至少5个,9月底需要上交部门案例至少2个,并结合本部门实际情况对于案例的写法提出了具体的建议和实例,为大家的后续工作指明了方向。
集团总部人力资源部
xx年x月x日#p#副标题#e#
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周例会是每周定时召开例会,主要总结上一周的进展,以及分配下一周的工作,下面是读文网小编为大家整理的周例会制度范文,仅供参考。
例会是依据约定的惯例每隔一定期限举行一次的会议,最常见是办公会。通常例会的进行需要制度的规范——又称例会制度。
一、目的
1. 检查、掌握公司日常运营、管理工作执行情况,规范公司管理,促进公司上下的沟通与合作。
2. 提高公司各部门执行工作目标的效率,追踪各部门工作进度。
3. 集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。
4. 协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
二、公司周工作例会
1.会议组织、责任部门:装修部
2. 会议主持人(主要发言人):经理或经理指定人员。
3. 会议参加人:全体人员,由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向行政部办公室请假。
4. 列席人员:视事实需要,可让其他有关人员出席。
5.会议记录人:行政部。
6. 会议时间:时间为每周一9:30,特殊原因需要延期召开、停开及另时增加会议的由行政办提前通知。
7. 会议地点:办公室
8. 会议内容 (议程):
(1)主持人对上一周的重点工作进行总结,包括主要的工作内容、原定计划(上周例会决定事项)的执行情况及在执行的过程中出现的问题及解决办法,有哪些不足需要加以改进,针对存在的问题进行沟通研讨,制定解决方案(如未得到解决的问题进行讨论,找到及时的调解和处理的办法),对本周的工作计划进行布置、规划,追踪并改进日常管理工作,传达、解释总部的最新政策、文件和要求,对部门工作及部门人员进行点评;
(2)各岗位员工汇报上一周主要的工作内容、原定计划的执行及完成情况,在执行的过程中出现的问题及解决办法,有哪些不足需要加以改进,针对存在的问题进行沟通研讨,制定解决方案(如,未得到解决的问题进行讨论,找到及时的调解和处理的办法),按照工作要求和指标,根据自己的实际对本周工作计划进行阐述;
(3)对上一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨(如,客户提出的问题,公司、施工现场存在的问题等)形成共识,对本周工作存在的困难进行研究,找出解决方案;
(4)每人根据一周工作实际提出一项以上合理化建议,以改进个部门工作,提出有利于公司经营管理和装修工作正常运行的方法和意见。
(一)会议相关人员的要求
1、主持人应不迟于会前5分钟到达会场,做好会前准备。
2、主持人一般应于会议开始后,将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等,进行简要的说明。
3、会议进行中,主持人应根据会议进行中的实际情况,对议程进行适时、必要的控制,并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言,以确保议程顺利推进及会议效率。
4、属讨论、决策性议题的会议,主持人应引导会议作出总结性的结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述,适时提交与会人表明意见;对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。
5、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人(部门)、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。
6、公司行政部负责会议通知,会议要求的各种资料需在会议前准备好。
7、与会人员必须严格遵守会议时间,应尽量提前两分钟到达开会地点,如有特殊原因临时不能与会者,应提前通知主持人。
(二)议题准备
会议召开前会议主持人须做好例会的准备,会议前和相关人员拟定会议议题(主题),通知与会人员等,不能毫无准备地召开例会,各岗位人员要围绕议题做好充分准备,要有明确具体方案或意见,避免会议时间过长。 (三)发言要点
1、与会人员汇报工作、讨论问题等,其发言要围绕会议议程和主要议题,简明扼要,条理清楚,发言时间一般控制在3-5分钟。
2、不要总是围绕一个问题不放,这次例会要解决的问题拿住一些有代表性的问题来解决,一些特殊的问题可以会后单独处理,要是觉得有必要可以在以后的时间把解决问题的过程公布,对常规的一些问题的进行针对性的渗透。 (四)会议记录
1、行政部需负责做会议内容记录,做好会议原始记录的日常归档、保管工作;会后整理《会议记录》,《会议记录》要标明会议召开的时间(格式为年/月/日/时/分)、地点、议题、主持人、记录人、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等,会议记录应简明扼要反映会议内容`,并准确真实地反映与会人员的意图,在会后2个工作日内整理完毕,以文件形式(含电子文档)报总经办备案。
2、各与会人员均应记录会议要点,与本身工作相关内容应详记,以便对日后工作有指导意义。 3、以专用会议记录本做好会议的原始记录,会议记录应尽量采用实录风格,确保记录的原始性,对会议已议决事项,应在原始记录中括号注明“议决”字样。
4、下列情况下,应整理会议纪要:公司各类临时行政会议;须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议;主持人要求整理会议纪要的会议。
5、会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报总经办一份存档备查。
6、会议内容的跟踪落实。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。与会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项,严格按照会议决定的内容开展相关工作并及时向有关负责人汇报工作进展情况。
(五)周会纪律 1、与会人员必须认真对待会议主题,积极发表自己的见解,对发表意见的真实性、可行性负责。并且要注意条理清晰,简明扼要。会议发言应言简意赅,紧扣议题。遵循会议主持人对议程控制的要求。
2、与会人员要准时到会,没有特殊情况不得缺席周会,不得迟到、早退,中途不得随意离场。因工作需要主持人不能参加周会,要提前指定主持人;其他人员不能参加周会者,应当事先请假,并提前将上一周工作情况和本周工作计划以书面形式交主持人。
3、与会者必须严格遵守会议纪律,不得随意走动、交头接耳,周会期间不得接听电话,所有与会人员应将随身携带的手机调至无声或振动状态;如事情紧急可向主持人请假,到会议室外面接听电话。
4、所有与会人员准备好笔和笔记本,记录会议要点。
5、例会上讨论的问题属于公司机密,参会人员必须遵守公司的保密制度保守公司机密。 会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。
(六) 处罚规定 1、迟到、早退、缺席
(1)迟到:所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的,计为迟到。 (2)早退:凡参加会议人员,如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开 会场的,计为早退。
(3)缺席:凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的,计为缺席。
2、处罚
1、无故缺席人员罚款20元,并给予通报批评。 2、会议期间手机调至静音。
3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的,以上处罚由传达人承担; 4、违反保密制度的人员将视严重程度给予相应的行政处分; 5、本条涉及的罚款将作为员工活动经费由公司行政部统一保管。 (八)工作周报管理
办公周例会要求各岗位员工采用工作周报的方式,向全体与会人员通报本部门上周工作完成情况及下周工作计划。周报具体要求如下:
1、周报内容要求:工作周报包括上周工作总结与本周工作计划(请按附件模版要求填写); 2、周工作总结要求:对照周计划目标,逐条总结完成情况及主要工作,总结中应说明工作重点、达到的效果以及工作经验和教训;
3、对存在的问题要作出简要说明及分析,分析对目标实现产生重要影响的问题及导致该问题的关键因素;
4、对未尽工作和存在问题提出进一步解决方案;
5、本周工作计划:要逐条列出本周各项工作计划。要指明各项工作预计的结束时间、本周的工作目标、是否需要上级或其它相关人员的配合等内容。
6、由于特殊原因(出差、休假、重要事宜处理等)未按时提交工作周报者,应及时向行政部相关人员说明原因,经批准后,可在事由结束后二日内补交工作周报。
7、上述考核由行政部负责。
四、附则
本制度解释权归行政部,本制度执行自总经理批准之日起施行。
附件:《会议纪要》 《工作周报告表》
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组织开展部门工作会议,在本次会议作发言讲话,本文是读文网小编为大家整理的部门工作会议讲话,仅供参考。
同志们:
今天,我们在这里召开的***会议,我认为是十分必要的,这对于***工作的开展,具有十分重要的指导意义。对于刚才某某同志,以及某某同志的讲话,我认为,讲的非常好,非常深刻。希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要传达某某同志及某某同志的讲话精神,并认真落实、真抓实干,推动***工作的顺利开展,努力开创***工作新局面。
对于***工作,我提几点补充意见:
一. 对于***工作,我们要从思想上提高认识,充分领会***工作的重要性和必要性。
目前,***工作已经开创了很大的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进***工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会***工作的重要性和必要性,各级党组织要加强关于***工作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,***工作才能更上层楼。
二. 对于***工作,要加强落实,要把工作落到实处。
目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热中于搞形式注意,热中于开大会,传达文件。
当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的。但是,光是讲空话、打官腔,是远远不够的。对***工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要把***工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。各级领导要为***工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动***工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
三. 要加强协调工作
历史证明:钢铁一样的团结,是我党消除一切困难的有力武器。关于***工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来,步调一致地推进***工作的开展。
目前,有些部门,遇事推委、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四. 要在实践中探索***工作与市场经济有机结合的新路子。 ***工作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,***工作也不例外,它必然会受市场经济的影响,因此,如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,希望大家认真的思考一下,去探索一下,这是十分有意义的。
五. 参与***工作的同志,要有自豪感和责任感。
同志们,对于***工作,政府是非常重视的;各级组织也投入大量的人力、物力、财力来推进***工作。同志们,你们承担的***工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望的,希望你们要脚踏实地、同心同德、努力工作,在各自的岗位上为社会主义建设,为改革开放,添砖加瓦!
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“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。下面就是读文网小编给大家整理的部门廉政会议讲话,仅供参考。
同志们:
今天的会议主要是传达贯彻省市地税系统党风廉政工作会议精神,回顾总结去年我局廉政工作情况,安排部署今年党风廉政建设任务。吴向颖同志传达了上级会议精神,代表局党组总结了去年工作,安排部署了今年任务,我完全赞同。下面我结合有关的法律条例、准则规定、行为规范等方面内容,和大家共同的学习一下,然后就党风、政风、行风建设提几点要求。
一、共同学习有关的政策文件内容
1、学习《关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的措施办法》
2、反对“四风”
3、新《中国共产党廉洁自律准则》及新《中国共产党纪律处分条例》
4、河南地税工作人员八条禁令
5、河南省地方税务局涉税服务九项要求
6、公务法及请假制度规定
二、结合市局会议精神及“回头看”的要求,就今后一段时期的党风、政风和行风提几点意见和建议。
一、压实责任,落实“一岗双责” 绷紧责任这根弦
今年在市局党风廉政建设会议上,李新峰局长作了《围绕中心任务 压实两个责任,全面提升党风廉政建设履职水平》的重要讲话,深刻的重申,强调了作为组织和主要负责人的政治责任、领导责任及监督责任,要求我们,做政治方向的明白人,责任落实的局中人,敢抓严管的带头人。常言道:风成于上,俗化于下。要树立良好的党风、政风、行风,很重要的一条就是组织和主要负责人要带头严守党的纪律、政治规矩和行业规定,要深入贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严格贯彻中央八项规定精神,严格落实省局“八条禁令”,从自我做起,从点滴做起,强化责任意识,自觉接受组织的监督,既要管住自己守住底线,又要管好班子,带好队伍,不随心所欲。保持思想上的统一行动上的警醒。时刻绷紧责任这根弦,要做到政治上讲忠诚,组织上讲服从,行动上讲纪律,自觉把守纪律讲规矩作为自身的行为规范和从政准则。
二、践行“三严三实”笃行焦裕禄精神,个体党性决定党风
党风与党性修养密切相关。党性是作风的内在根据,作风是党性的外在表现,党性纯则作风正。因此个体的党性决定了党的风气。好的作风能够产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,造就顽强的战斗力。同时,实践也证明,一个单位的工作,成在作风,败也在作风;一个单位的形象,好在作风,坏也在作风;一个领导的威信,高在作风,低也在作风;一个人,成功在作风,失败也在作风。
无数优秀共产党员和党纪法规告诉我们加强党性修养,强化党性意识的重要性,我们每一个党员同志都应该有这样的观念:在组织上入党,只是人生理想的一个驿站,而不是终点;在思想上完全入党,是不懈追求和艰辛跋涉的终生目标,而加强党性修养,严格自律,重视自我改造、自我完善,才是思想上完全入党的必由之路。让践行“三严三实”笃行焦裕禄精神成为一种追求、一种风气、一种自觉。
完善,才是思想上完全入党的必由之路。让践行“三严三实”笃行焦裕禄精神成为一种追求、一种风气、一种自觉。
三、讲纪律 守规范,促进政风向前行
新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,作为每位共产党员的行为准则和行动指南。明确提出了准则是戒尺、是红线,“条例”是规矩、是惩戒,更是老虎笼子和苍蝇拍子,既抓大又抓小,谁触动红线,破了规矩,必将受到“条例”的惩戒,轻则党内警告,重则开除出党或移送司法机关,成为千古罪人,真正到了触犯党纪国法的时候,说什么也晚了,因此,我希望大家今天能够认真听、认真记,内化于心、外化于行。
所谓纪律,本身就是党政机关、部队团体等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。它是我们每个人的基本行为准则,我们的一言一行,一举一动都必须落实到纪律上。要严格按照纪律办事,按照纪律做人,按照纪律当官。在抓纪律上,容不得任何人打半点折扣!如果我们不执行和遵守它,那还谈什么令行禁止呢?所以说,用纪律约束自己和别人是维护纪律权威性的需要。孟子言:“不以规矩,不成方圆。”作为税务工作人员,用工作纪律约束自身,是维护法纪刚性,推动依法治税的前提和基础。当下仍有少数干部职工工作纪律观念淡薄,工作态度不好,工作效率低下,责任心不强,履职不到位,严重影响了税务机关和税务人员的形象。面对上级部门的明查暗访,工作通报,一些人依旧我行我素,迟到早退缺勤旷工。究其原因,说明个别税务干部认识上存在偏差,认为迟到、偶尔缺岗是小事,无伤大雅,抓考勤是舍本逐末,是无谓纠缠,是自己人找自己人的麻烦。却没有考虑到拿着国家的“俸禄”,便应当爱岗敬业,尽职尽责,遵守考勤纪律更是天经地义。
作为税务工作人员,一举一动都代表着税务机关的形象,在业余时间有着自己的兴趣爱好和活动无可厚非,但有些干部在办公时间,玩游戏、炒股、看视频、淘宝购物、脱离工作岗位,工作日午间饮酒要、上班时间打牌等做着与工作毫不相干的娱乐和私事,这样的事情一旦曝光,就会带来极大的负面影响,一方面说明了税务人员一定程度上存在人浮于事、人员冗杂的情况;另一方面表现出税务人员服务意识淡薄,思想觉悟不高,淡忘了为人民服务的宗旨,是服务角色缺位。
同志们, 2016年是“十三五”规划的开局之年,是省委确定的“主体责任深化年”,是全省地税系统深入推进税收征管体制改革的攻坚之年,我们要深入贯彻党中央的精神和部署,认真落实上级党组,和市委市政府的各项要求,以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有效的举措,要表现出,在工作中我们要敢于创新,有所创新;在工作阻力面前敢于碰硬,善于碰硬;在工作质量上争当一流,不甘落后,大家一定要充分责任感和使命感,把全市人民加快经济发展的强烈愿望转化为奋进崛起的正能量,进一步解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展,齐心协力开创登封更加美好的未来,做好一名光荣的、合格的地税人而努力
部门廉政会议讲话范文(三):
同志们:
今天这次会议,是经局党组研究决定召开的。会议的主要任务是传达贯彻局党风廉政建设工作任务,进一步动员本局党员干部统一思想,振奋精神,推动和促进党风廉政建设工作顺利开展,为我市重点工程建设事业发展提供强有力保证。刚才,胡燚同志宣读了《市重点局2011年党风建设工作要点》,明确了我局党风建设工作的指导思想和主要任务;云露同志介绍了局党风廉政建设领导小组的组织构成。今后同志们要结合自己的工作实际,认真抓好落实。下面,我讲几点意见:
一、加强理论知识学习,牢固树立党员领导干部清正廉洁的思想品德。
要建立健全理论学习制度,认真学习党的路线、方针、政策,学习党的基础知识和马列主义理论知识,重点组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于深入开展向杨善洲同志学习的通知》等相关文件。经常检查自身的工作是否符合或者违背党员先进性标准和人民利益,不断提高辨是非,明事理,讲大局,不谋私的理论水平和政策观念,使同志们在工作上有方向,行动上有指南,思想上筑起防腐蚀、反特权的防线。
二、加强和改进作风建设,着力解决党性党风党纪方面的突出问题。
认真抓好领导干部廉洁自律,着力加强干部作风建设。对党员领导干部重点加强工作观、事业观、政绩观、权力观、利益观和优良作风教育,加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设,着力增强宗旨意识,提高工作能力,强化责任意识,树立正确政绩观,增强党的纪律观念,认真解决党员领导干部理想信念淡薄、宗旨意识不强和作风漂浮等突出问题。认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,牢固树立过紧日子的观念,促进我局作风转变。同时加强对领导干部作风状况的监督检查,及时解决领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题。认真落实领导干部廉洁自律各项规定,切实解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。
三、完善惩防体系建设,提高党员领导干部廉洁从政能力。
认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格落实党风廉政建设责任制,推进我局反腐倡廉制度建设,规范权力运行,努力做到靠制度管人、管财、管权,从源头上防治腐败。严格执行财经纪律,加强资金管理,落实“收支”两条线规定。认真落实党风廉政建设和反腐败牵头工作任务,深入开展重点工程建设领域突出问题专项整治工作,加强工程建设实施和质量管理,规范工程建设项目招标投标活动,着力解决群众反映强烈的突出问题。
四、加强和改进监管力度,提高工程现场管理和安全施工,保质保量完成目标任务。
随着我局担负的重点工程建设任务不断加重,要进一步完善监管程序,规范施工现场管理,加强巡查和抽查,重点加强对在建工程施工的监督检查,提高监管效能。第一,要加强对工程监理机构的管理,发挥监理在工程实施过程的管理作用;第二,要完善安全施工管理制度,落实安全施工领导责任制,加强安全施工动态管理,加大薄弱环节的专项治理力度,防范重特大施工安全事故的发生;第三,在确保工程安全施工的前提下,要严格执行建筑规范和设计标准,打造优质精品工程,努力优化施工环境,加强施工调度和施工组织,加快施工进度,按时按量完成各项投资建设任务;最后,要坚持做好两手准备,既要确保工程建设任务顺利完成,又要把党风廉政建设做好,为落实我市“十二五”规划、早日实现“2256”工程作出新的贡献。
谢谢!
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在各种部门会议上,领导需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的部门会议讲话,仅供参考。
同志们:
这次区委区政府决定召开全区综合性部门工作会议,把全区组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障等部门工作会议合并一起召开,为的是进一步精简会议,提高效率,让大家有更多的时间、更多的精力抓工作、抓发展。
刚才,各线的分管领导分别作了详尽而又简洁的工作总结,科学而又具体的工作部署。希望与会同志认真抓好落实。下面,我提几点意见。
一、实事求是,客观评价×××年各线工作取得的成绩
刚刚过去的×××年,可以说是在我们×××区发展史上不平凡的一年。全区各级各部门各单位特别是组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障等部门,坚持科学发展观,围绕中心、服务大局,主动谋划、干好本职,取得了可喜成绩。组织人事方面,组织工作满意率排名×××市榜首;选人用人工作满意率在全省×××个区区中排名第×××位;基层组织建设进一步加强和改进;宣传文化方面,成功举办×××区第×××届社区文化艺术节,×××社区荣获“全国文化先进社区”, ×××镇获“第×××届全国创建文明村镇先进村镇”, ×××东社区获“国家社区体育健身俱乐部”称号。统战方面,经济统战进一步成效明显;依法管理宗教事务不断加强,党的民族宗教政策进一步落实,民族宗教领域更加稳定;海外统战工作进一步拓展;文化统战促进了社区和谐;参政议政机制进一步完善,民主党派成员、无党派人士工作进一步加强,多党合作事业稳步推进。人口与计生方面,全区被评为“×××省区计划生育优质服务先进单位”, ×××办等×××个街道办、×××社区等×××个村(居)委会被评为“×××省区计划生育‘两无一提高’活动先进单位”。卫生方面,卫生国债项目建设顺利推进,重大疾病防控和突发公共卫生事件应急处置能力明显提高。
总而言之,大家为全区“保增长、保民生、保稳定、保持经济社会良好发展势头”作出了巨大贡献。对全区组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作,区委、区政府是满意的,广大人民群众是认可的。希望各线继续努力,在新的起点上推动全区实现更大的跨越。
二、认清形势,切实增强跨越发展的责任感和紧迫感
一滴水,融于大海才能前行千里;一个人,融于集体才能实现自我价值;一个部门,融入大局才能有所作为。全区各级各部门各单位特别是组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障等部门,务必要认清形势,对自身条件和外部环境有个全面客观的认识。
一是对全区经济社会发展的现状要有一个正确的认识。刚刚过去的一年是形势复杂、成效显著、极不平凡的一年。经济社会在较大压力下取得了较大成绩,各项主要指标均保持两位数速度增长,社会各项事业蓬勃发展,全区经济社会建设已站在一个新的起点上。但是,我们必须深刻认识到,我区经济社会发展取得的成效仍然是低基数上的快增长,低水平的快发展,经济社会仍未真正转入科学发展的轨道。
二是对自身存在的困难和问题要有一个清醒的认识。我们一直都强调我们是中心城区,但是在很大程度上计,我们的干部群众不论从思想上、行动上、个人素质上都没有很好地体现中心城区所应有的干部形象,这集中表现在干部思想不够解放。不管是机关还是基层,不管是干部还是群众,敢闯新路的魄力不够,前瞻性地谋划发展的能力和水平不高,少数干部大局意识、中心意识、服务意识不强,办事效率低下,这些问题必须引起在座各位领导同志的重视。
三是对比周边区区的差距要有一个充分的认识。刚才听了各线对×××年的工作总结,不论是组织宣传统战,还是计生卫生文化社保,大家取得的成绩都很多,亮点也很多。但是我们必须清醒地看到,我们取得的成绩与周边区区相比还有不少的差距。具体的在这里不作一一的讲述,希望各线认真思考,认真谋划,要纵向看发展,横向看排位,只有各条战线都保持在前列,全区各项工作才能争创一流。
四是对未来发展的趋势要有一个理性的认识。国务院出台了《关于进一步促进×××省经济社会发展的若干意见》,从大的形势上讲,国家一些利好的政策因素不断向区域内倾斜,我们的发展环境和发展空间在不断的优化和不断的扩大。近期召开的全区经济社会发展务虚会上,各级各部门各领导都认为本区的发展底子好、环境好、形势好、劲头足。纵观国家政策走向,比较外部发展态势,审视自身发展现状,我们务必要站在更高的角度思考和谋划发展,扬长避短,借势而为,乘势而上,努力谋求在新起点上实现新跨越。
三、突出重点,努力提升服务跨越发展的能力
围绕中心、服务大局,是组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作必须遵循的基本原则,也是各条战线取得成绩、体现作为的根本所在。要全面完成和超额完成年初区委××届×××次全会提出的各项目标任务,必须紧紧围绕市委整体战略,服务发展大局,突出重点,创新工作机制,努力在推动×××区科学发展、和谐发展、跨越发展上有新突破。
(一)服务大局,增强工作新活力。当前,我们正面临着千载难逢、多重叠加的新兴机遇。可以说现阶段×××区既处于发展的黄金期,又处于社会矛盾凸显期,大家工作任务更加艰巨,地位更加重要,责任更加重大。各项工作要不断增强工作主动性,善于从全区改革发展的大局来谋划和推动工作。组织人事部门要注重干部队伍思想作风建设和能力建设,要注重抓基层打基础,不断加强和改进基层组织建设;宣传文化线要多做鼓劲加油的工作,多做凝心聚力的事情,不断满足人民群众日益增长物质文化的需求;计生卫生部门要积极完善服务功能,增强服务手段,进一步满足人民群众健康需要和基本医疗服务需求;统战部门要广泛地了解民情、反映民意、集中民智,为推进我区更好更快发展提供广泛的政治动力;劳动保障部门要多思惠民之策,多想帮民之举,提供全面优质高效劳动保障服务,让更多的人实现就业,让更家庭得到保障。
(二)深化改革,创新工作新机制。改革现实中有难度,不改革发展上没进度。大家要紧紧围绕推进×××区科学跨越发展这个中心,组织人事部门要不断探索和完善体现科学发展观的党政领导班子和领导干部选拔任用和考核评价机制,建立客观公正、科学合理的干部绩效评价体系。要深化人事制度改革,加强工资制度建设,规范管理,完善事业单位收入分配制度。要大力推行“一线工作法”,做到调查到一线,帮扶到一线,服务到一线,问题解决在一线;宣传文化部门要聚焦宣传文化重点、创新宣传文化载体,增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力;统战部门要把握重在统筹、重在持续、重在为民的要求,全面推进经济统战、文化统战、和谐统战工作;计生部门工作重点在农村,难点在流动人口。要建立完善流动人口计划生育统一管理、优质服务的新体制,形成较完善的“统筹协调、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的工作新格局;卫生部门要学习借鉴外地农村合作医疗的好经验,在管理水平、补偿政策方面做好一些有益的探索,建立有效的农村合作医疗管理体制和社会监督机制。
(三)真抓实干,增强工作执行力。古今兴盛皆在于实,天下大事必作于细。现在,我们有些事办得不好、效果不佳,关键在于执行不力、操作不当。为此,我们要求工作之真,务效果之实。组织部门要抓好农村社区基层组织建设,夯实党的基层组织建设,不断提高基层党组织服务发展、服务群众的能力和水平;人事部门要统筹抓好各种群体的就业工作。要积极开展创建充分就业社区工作,大力开发公益性岗位,加强对零就业家庭和就业困难人员的就业援助。继续抓好人力资源市场和公共就业服务体系建设,推进被征地农民就业培训工程;宣传文化部门主导着全区的舆论环境,要讲政治弘扬主旋律,深化党的十七届四中全会精神学习宣传贯彻,把思想和行动统一到区委八届七次全会决策上来。牢牢把握互联网新闻宣传主导权和主动权;统战部门要充分发挥优势,广聚发展之力,精心搭建好发展“两个平台”。面对新形势新要求,做好统战工作,要搭建好献计×××区发展的平台和助推×××区发展的平台这“两个平台”,多建有用之言,多献务实之策;计生部门要更好地发挥基层计生协会的作用和优势,积极开展村居民自治工作,加快建立流动人口计划生育管理和服务区内“一盘棋”格局;卫生部门要全面深化医药卫生体制改革,完善医疗服务体系,努力做好重大传染病防控和公共卫生事件处置工作,维护社会稳定,推动卫生事业的健康发展。
(四)改进作风,增强部门感召力。作风系于责任与使命,显于行为和习惯,体现意志与品质,反映精神和状态,展示形象和风范。要解决严格不起来、落实不下去的问题。坚持埋头苦干,反对只说不干;坚持迎难而进,反对回避矛盾;坚持雷厉风行,反对办事拖拉;凡事多强调主观能动,少讲些客观原因,对区委、区政府的决策部署要贯彻落实,一抓到底,坚决维护区委、区政府决策部署的统一性和严肃性。要解决贪图享乐、怕过紧日子的问题。我区经济还不发达,财政仍很拮据。正确的决策来自于客观实际,要坚决反对欺上瞒下,报喜不报忧,汇报假情况、提供假信息,甚至搞劳民伤财的政绩工程。这既经不起时间检验,也瞒不过群众眼睛,更容易造成决策失误。必须倡导讲实话、办实事、报实情的良好风气。要解决会风文风问题。坚决克服以会议落实会议,以文件落实文件的现象。从严控制会议时间和规模,可开可不开的会不开,可合并开的会不单独开,可开短会的不开长会,可不到会的不要陪会。严格会议纪律,按照要求参加会议,不能迟到早退,更不能无故缺席。减少文件数量,提高文件质量,反对大话空话套话,文件要有管用的实质内容、可操作的“干货”。
四、创新方式,正确处理好发展中的辩证关系
同志们,组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作,只有与经济社会发展有机地结合起来,搭建不同的平台和载体,创新思维理念,灵活方式方法,才能抓出特色,取得实效。在具体工作中,我们要处理好三个方面的关系。
(一)要处理好“虚”与“实”的关系。在某种程度上来讲,经济部门和社会事业部门工作成效容易显现,而我们在这些组织、宣传、统战、计生、卫生等工作对全区经济社会发展的促进作用一般是在潜移默化中产生,更多地体现在对经济社会发展起长远性、基础性作用,效果显现的不是那么直观和具体。因此,工作上只有虚事实干、实事硬干,才能取得明显的效果。
(二)要处理好“聚”与“散”的关系。组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等部门要紧紧围绕区委、区政府中心工作,充分发挥职能作用,力争把全区各级和各方面的力量凝聚到建设富裕文明和谐新海城区的宏伟目标上来,积聚到又好又快发展上来,形成齐心协力抓发展的整体合力。组织工作要更加重视人才培养和管理工作,调动人的积极因素;宣传工作要在不同层次的媒体,以及电视、广播、报刊、杂志、网络等不同形式的媒体上多点开花,全面展开;统战工作要把触角延伸到区外、市外、区外乃至国外,团结更多的有识之事和仁人志士为海城区的发展尽智出力;计生、卫生、社会保障等工作既要抓面,又要抓点,既要抓好社会和谐方面的大事,又要关注群众的切身小事。
(三)要处理好“远”和“近”的关系。组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作都是系统的长期性工程,需要持之以恒地常抓不懈。既要全力以赴抓好当前工作,按照区委、区政府对今年各项工作的总体部署和要求,精心谋划,狠抓落实,确保各项工作都有一个良好的开局,产生新的亮点;又要立足长远,深入调查研究,制定阶段性和长远规划,为持续发展夯实基础。
同志们,建设富裕文明和谐的城区是全区广大干部群众的共同愿望,×××区正处在加快发展的关键时期,使命光荣,责任重大。大家一定要始终保持负重奋进、开拓进取的良好精神状态,切实增强责任感和使命感,围绕中心,服务大局,求真务实,开拓创新,努力开创全区组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作新局面,为实现×××区科学发展、和谐发展、跨越发展做出更多更大有贡献!#p#副标题#e#
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在决算会议上,领导需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的部门决算会议讲话,仅供参考。
同志们:
今年的财政决算工作会议是一次非常重要的会议。一方面,xxxx年是“十一五”的开头年,财政改革与发展进入了新的发展阶段,财政收支规模逐步增加,财政各项工作迈上新的台阶,各项改革也不断向前推进。另一方面,xxxx年将全面实施政府收支分类改革,今年是新、旧科目体系过渡,新、老决算报表体系衔接的一年。所以,大家要高度重视,并认真布臵落实。下面,我讲几点意见,供大家参考。
一、xxxx年全市财政决算编审工作总结
财政决算既是年度预算执行的结果,也为下一年度的预算编制提供可靠的依据和参考,是进一步提高财政预算管理水平的一项重要基础性工作。xxxx年和xxxx年,国库科先后接手财政总决算和部门决算工作。几年来,各级财政国库部门根据部门预算、国库集中收付、收支两条线等改革进展情况,本着“科学、合理、简便、实用”的原则,逐步规范编审程序,数据的分析和利用水平进一步提高,决算工作取得了明显进步。
在全市各级财政部门的共同努力下,xxxx年财政决算工作圆满完成。xxxx年,全市财政总收入完成1,072,906万元,占调整预算的131.6%,比上年增长51.9%。其中:地方一般预算收入完成450,818
万元,占年度预算的154.6%,比上年增长74.4%;上划中央“四税”收入541,199万元,占年度预算的118.2%,比上年增长38.3%;上划省级“七税”收入80,889万元,占年度预算的122.4%,比上年增长42.5%。xxxx年,全市财政支出563,596万元,占调整预算的75.8%,比上年增长144%。全市收入总计750,885万元,支出总计574,532万元,收支相抵年终滚存结余176,353万元,减去结转下年的支出169,246万元,全市年终累计净结余7107万元,其中:市级净结余1,743万元,县区净结余5364万元。
部门决算基本情况:xxxx年全市各级预算单位xxxx年度行政事业类总收入567,922万元,比上年增收54,903万元,增长11.2%。其中:财政拨款收入469,633万元,占总收入的86.2 %;预算外资金收入25,205万元,占总收入的4.6 %;事业收入30,810 万元,占总收入的5.7 %;全市行政事业类支出532,890万元,较上年增支52,305 万元,增长10.9%。xxxx年全市行政事业类年末结余为35,032 万元,其中:经常性结余8,799 万元,专项结余12,891 万元,事业单位未分配结余13,671万元,经营亏损330万元。全市各预算单位xxxx年年末行政事业类资产111,103万元,较上年末增长8.2 %。。
xxxx年各市区财政决算工作整体水平还不错。为表彰先进,激励后进,我们评选出xxxx年度财政总决算和部门决算工作先进县区各3个。获得财政总决算工作一等奖的是宝塔区财政局,获得二等奖洛川县财政局,获得三等奖的是安塞县财政局。获得xxxx年度部门决算工作一等奖的是甘泉县财政局,获得二等奖的是富县财政局,获得三等奖的是延川县财政局。我代表市财政局对以上获奖县区表示热烈祝贺。
财政决算工作整体水平还不错。但也存在一些问题,在总决算方面一是个别县区决算审核把关不严,数据质量有待进一步提高,两套决算的数据衔接有待加强。个别县区在两套决算数字对应关系上做得很不好,迟迟不调整,影响全市决算的汇总。今年,希望大家要重视,不要将这类问题带到全市汇总会上。二是资产负债表的有关数字与结算单的数字不一致,一定要按照我们规定的填报口径填报。在部门决算方面,一是各县区对部门决算的重视不够,重总决算、轻部门决算。二是一些县区非税收入管理不规范。三是部门决算xxxx年年末结余与xxxx年年初结余不一致。四是一些单位财务管理和会计账务处理行为不规范。以上这些问题,既有操作层面的,也有管理和制度层面的,既有预算编制方面的,也有预算执行和决算方面的,需要逐步采取措施,加以解决。
二、近期工作安排
(一)1-11月预算执行情况
今年是“十一五”规划的第一年,在市委市政府的正确领导下,紧抓经济发展不放松,全市财政收入快速增长,1-11月份,全市财政总收入完成1,312,655万元,占年度预算的103.46%,比上年同期增长53.6%。其中:上划中央四税725,898亿元,占年度预算的111.4%(提前3个月完成了全年任务),比上年同期增长45.4%;上划省级七税115,534亿元,占年度预算的117.1%(提前3个月完成了全年任务),比上年同期增长56.8%;地方一般预算收入471,223亿元,占年度预算的90.9%,比上年同期增长53.6%,其中吴起县和洛川县已经完成了全年任务,分别完成了年初预算的121.3%和109.4%,还有4个县完成了平均进度。
1-11月全市财政支出完成485,272万元,占年初预算89.8%,比上年同期增长33.7%。
(二)关于后二十天的工作
1-11月份财政预算执行情况总体良好,但存在的问题也不容忽视:收入增长高度依赖于石油行业,县区间的不平衡有加大的趋势;财政支出进度偏低,未达到平均进度,完成全年支出任务压力很大。针对上述问题,我们应认真分析,采取切实措施,确保全年收支任务的圆满完成。在今后一个月我们要抓好以下几方面工作:
1、密切关注收入形势,确保全年收入平稳较快增长。加强与税务的联系,结合经济形势,做好收入的分析和预测工作,确保完成全年收入任务。收入情况不好的县区应加大税收征收力度,严格依法征税,及时发现和解决收入征管中存在的问题,促进财政收入持续、稳定增长。
2、加强重点支出保障力度,加快支出执行进度。从1-11月份预算执行情况看,全市总支出完成了年初预算的89.8%,还没有达到平均进度。重点支出项目完成情况不够理想,有些支出甚至比上年同期数都有了很大的降低(社会保障支出仅完成了年初预算的
20.6%,比上年减少59.3%;农业支出完成了年初预算的50。1%;医疗卫生支出完成了年初预算的64.1%)。因此,组织好预算安排的各项支出,确保重点支出,是今后一个月主要的任务之一。各级财政部门要加强对部门预算执行的指导,预算安排的支出力争在当年完成。。
3、继续深化财政管理体制改革,努力做好政府收支分类改革的相关工作。
同志们,今年会议时间紧、内容多、任务重,不仅要布臵xxxx年决算编报和新旧科目数据转换工作,还要讨论新的财政决算报表体系。希望大家集中精力,认真讨论,提出建设性意见和建议,为决算编审工作的顺利进行打好基础。今后一个时期决算工作任务将非常繁重,希望大家坚定信心,克服困难,扎实工作,共同努力,使我市xxxx年决算工作再上一个新台阶!
谢谢大家!#p#副标题#e#
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开会的时候难免遇到事,这时候就需要写请假条,这个政府会议请假条与我们平时写的有什么不同呢?那么请假条怎么开?下面读文网小编为大家精心整理了政府会议请假条范文,希望能给你带来帮助。
请假条
办公室 :
我因考察原因请假,不能出席本次全体会议,望批准。
杜筱芬
xx-xxx年04月29日
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部门,是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。是组成某一整体的部分或单位。下面就是读文网小编给大家整理的在部门会议上的讲话稿,仅供参考。
同志们:
本来早就想召开这次分管部门工作会议,由于县直部门换届调整,才一直推迟到今天。今天会议主要是想全面了解一下各部门的工作重点,统一思想,提高认识,鼓干劲、抓落实、求突破,努力推动各项工作再上新台阶。刚才听了各部门的工作汇报,从总体上看,各部门的工作安排贯彻了县委、县政府的工作部署,突出了各部门的重点和亮点工作。希望大家面对新形势、新任务,不折不扣地抓好各项工作地贯彻落实,确保圆满完成县委、县政府安排部署的各项任务目标。为了把我们今后的工作做得更好,下面,我讲三点意见:
一、统一思想,认清形势,增强做好工作的信心和决心 今年是我县实施“十二五”规划的重要一年,是新一届党委、政府的开局之年,县委六届二次全会和县人大七届二次会议已经召开,县委、县政府的各项工作目标已经明确。这就要求我们必须把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,统一到经济社会发展的大局上来,进一步认清形势,理清思路,以更高的标准和要求,以饱满地工作热情,围绕县委、县政府
的中心工作要求,努力推动各项工作实现新突破。大家都是部门领导,都是各单位的带头人,党性强,素质高,有多年的领导工作经验,并且在工作中都取得了一定的业绩。希望同志们要继续保持这种好精神、好状态、好形势,适应新的发展要求。自觉做到讲政治、讲正气、讲大局、守纪律,自觉服从县委、政府的领导,自觉带头执行县委、政府的各项决定、决议,自觉维护县委、政府的形象,做到有令必行,有禁必止,对县委、县政府的各项决策和工作部署要态度坚决,不讲任何条件,雷厉风行地去贯彻执行。要把工作做深、做细、做实,努力促使工作再上新台阶,取得更加显著的成效。
二、求真务实,狠抓落实,确保各项工作落到实处
事业要发展,关键在落实。各部门对今年的工作都进行了详细安排部署,在这里,我重点强调,这些任务目标必须完成,特别是承担省市考核目标的单位,必须坚定思想,不能打丝毫折扣。现在是5月,各项工作已经进入推进阶段,这就要求我们必须进一步增强做好各项工作的紧迫感和责任感,对照全年任务目标及时调度,圆满完成市委、市政府和县委、县政府交办的各项任务。刚才大家就各自工作发了言、表了态,关键在于落实,在于结果,要突出抓好三点:一是严格落实责任。很多人做事不在于没有能力,而在于没有责任感,有许多事情不需要多大能力或费多大劲就能完成,做与不做的差距就在于“责任”。因此,我们要建立完善责任落实机制,细化措施,分解立项,责任到人,确保各项工作有人抓、有人管,如期落实到位,形成一个从决策部署、工作实施、督导检查到奖优罚劣的整套机制。二是加强过程监管。对于安排部署的工作,不能仅仅停留在文件上、口头上,必须注重工作落实过程,做到既有安排部署,更有推动落实、督导检查,不能安排的工作由于遇到困难就不了了之,要找出症结,创新思路,抓实细节,确保完成。三是注重工作成效。工作成效如何,是检验工作的主要标准。在以后工作中,对安排部署的工作,不能过去就完了,要有成效评估,好的就要奖励,不好就要处罚,决不能得过且过。
三、抓好班子,带好队伍,建设一支政治坚定、业务过硬、勤政廉洁的公务员队伍
首先,要加强学习。把学习作为政治任务和重要责任,推动学习工作化,使学习成为工作、生活的重要组成部分。要开阔眼界、开阔思路,注重学习新形势,研究新情况,解决新问题,不断增加知识储备,拓展知识结构,提高领导水平和工作能力。努力培养宏观的眼光、战略的思维,力争成为一名真正的行家里手、内行领导。
第二,要搞好班子团结。一个坚强团结的领导班子,是工作有效开展的基本保证。作为一个集体要时刻从维护集体利益出发,每位同志都要做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。在座的各部门,部分是新班子,新班子要更加注意搞好团结。团结出凝聚力、出战斗力,团结也出成绩、出干部。搞好团结,工作就会向前推进,否则,工作受影响,干部个人也会受影响。副职要积极主动地配合一把手搞好工作,要维护大局,维护集体,维护团结,一把手也要尊重各位副职的意见和工作,要大气、大度、大方、抓大事,有事要多商量,重大问题随时召开有关会议,集体研究决定。
第三,要带好队伍。一些部门的股长、工作人员,手中也掌握着一定的权力。作为部门领导,要时刻关注他们的成长和进步,一方面要压担子,使他们尽快成长为工作上的能手、业务上的行家。另一方面,要对他们提出严格的要求,发现问题苗头,要立即提出批评教育,防微杜渐。
第四,要搞好廉政建设。公生明,廉生威。在座的都是部门主要领导,是标杆,是表率。一个领导干部,如果不能严格要求自己,在干部群众中就没有威信,腰杆就硬不起来。说话没人听,办事没人从,这样的干部就很难干成事,还容易出事。这就需要我们大家都要树立正确的权力观、职位观。带头树立朴实的工作作风和朴素的生活作风,不攀比,不浮躁,在秉公用权、廉洁从政的过程中实现自己的人生价值,升华自己的人格魅力。各部门要在本单位开展好廉政教育,对部门干部职工从严要求,形成风清气正、团结共事的良好工作氛围。
同志们,我们大家都是一个部门、一个单位的负责人,担负着组织的信任,群众的重托,只有勤奋工作,埋头苦干,恪尽职守,开拓进取,才能让组织上放心、让群众满意。我相信,大家一定能够不负众望,在思想、工作和作风上有一个新变化、有一个突破,为推进我县经济社会快速发展做出新的贡献!
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会议记录要忠实记录会议过程与内容,不得造家。下面是读文网小编为你带来的技术部门会议记录范文,欢迎参阅。
会议地点:会议室
参加人员:工程维修部全体员工
会议主持:金彬
会议记录:唐苏杰
会议主题:开展《恒大地产集团安徽公司客户投诉处理管理办法》会议
会议内容:
为学习好地产集团关于《安徽客户投诉处理管理办法》,加强地区公司客户关系管理,加快业主投诉处理问题处理,减低客户投诉机率,提高满意度,提高品牌美誉度,在金经理的主持下,深入学习该文件(试行)。重点简介文件主要内容。
内容如下:
一、金彬经理宣读了文件内容,并认真逐条解读文件实施细则
二、部门重点工作安排
首先,金经理对于我们在日常服务态度提出要求,上班期间对工装、
必须保持标准化的服务形象。上班时间注意个人形象问题。学习服务礼仪、服务形象,所以希望我部全员引起足够的重视,加强礼仪方面的学习。提别是上门服务,一定要严格要公司要求的服务礼仪执行。
其次金经理对于上门工作的细则做出说明,要严格按照公司相关标
准执行,“细节决定成败”“细节体现服务”。
三、关于投诉处理原则和流程
物业服务中心接到投诉后,由售后服务中心向投诉处理中心部门签发客户投诉督办令,依照集团售后服务相关制度、文件及要求执行。
最后,要求维修部全体员工认真对待此文件精神,关系到每个人,希望大家重视。
合肥恒大华府物业服务中心
工程维修部
XXXX年九月十七日
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有些时候需要开会,但自己却刚好有事,这时候就需要写一封请假条了。今天读文网小编为大家整理了开会请假条范文,希望能够帮到大家。
校团委信息中心办公室:
因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突,所以不能参加XX年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准! 此致
敬礼
潘志衡
xx-x年x月xx日
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请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面读文网小编为大家精心整理了会议请假条精选范文,希望能给你带来帮助。
XXX:
quduwenx因quduwenx,不能参会,由xxxx:xxxxx代为参加,特此请假、恳望批准 。
XXX
XXXX年XX月XX日
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请假条分为病假条和事假条,无论是请事假还是请病假都要注意在正文中把请假原因、时间等写清楚,请假理由要充分。下面读文网小编为大家精心整理了会议请假条,希望能给你带来帮助。
校团委信息中心办公室:
因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突,所以不能参加XXX年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日
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