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转眼间公司某某生日马上就到,为举办生日晚会,为此精心设计生日Patty,下面是生日设计方案,欢迎大家阅读参考。
一、活动目的:
1、庆祝前月份和后月份公司员工的生日,增强公司、部门、员工之间的凝聚力与亲 和力,加强常熟泓淋电线内部“家”文化的建设。
2、在所有员工工作近两个月的疲惫期间,借此机会让员工好好休息一次;
3、通过一些小活动,给员工一个面对面交流的机会,另一方为更好的进行公司企业文化建设打下基础,同时,也为公司的长远发展献计献策。
二、活动地点: 教育训练室
三、活动时间: 每月末晚上19:00~22:00
频率: 每两个月1次,全年共6次
四、活动形式:
通过公司短信、 PPT视频图片展播、直接间接主管祝福、小游戏、生日蛋糕、发放奖品等形式开展;
五、具体内容安排:
1.、18:30进厂
2、 19:00正式开始,(活动历时约3个小时)。
3、生日祝福活动:
1)进场后先宣布前两个月份的过生日的员工名单。(配以PPT照片播放)
2)把生日卡片装在袋子里,让生日员工自己抽出祝福卡片,并邀请直接主管为嘉 宾为生日员工送祝福。
3)让他们用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4)大家齐唱生日歌
5)邀请特殊嘉宾(公司领导)对其工作表扬和肯定,为生日员工发放纪念品。
4、COM秀(show)--------小活动
1)口水传情
规则:把过生日的员工分两组
十人一组 男女间隔 两组人用嘴将扑克牌传递 先传完的胜利 失败者要接受惩罚,表演才艺或者身体力行(做俯卧撑或伸蹲) 或者
2)别的其他小游戏,如地方话接龙(互动类,暂不列出)
5、分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)
6、合影、拍照留念,以便放到宣传栏或橱窗展览
7、收拾,清理会场
六、其他注意事项
1.、会场布置及清扫 由人力资源部负责
2、 设备及音响调试 由设备科负责、
七、经费预算
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转眼间公司职员某某生日马上就到,为了丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情为举办生日晚会,为此精心设计生日Patty,下面是生日设计方案,欢迎大家阅读参考。
一、活动目的
1、庆祝在六月份生日的部分员工,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,加强xx“家”的建设;
2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;
3、实现领导和员工的互动,让企业和各层工作者在共同的平台下交流;
4、丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情。
二、活动主题:公司与你一起成长(特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义)
三、活动时间:20xx年6月27日
四、活动地点:公司二楼培训室
五、活动组织形式:由公司企业文化小组统一组织、执行
六、活动参加人员:董事长、企业文化小组部分成员、公司六月份生日员工。
七、活动的过程:
1.18:00进场
2.18:30正式开始,活动历时1个半小时
3.20:00—20:30整理活动现场
八、活动的简易流程:
1.“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡和鲜花
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”——员工讲话
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目
5.“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间
6.“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖
九、活动设置:
1.“公司与你一起成长之公司关怀”:
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白,向大家宣布六月份过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请董事长上台致辞。(此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌;领导日理万机,贺词可事先拟好。)
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”
由副总、人力资源总监分发生日小礼品、贺卡和鲜花。
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”
寿星员工节目设置2-3个,包括唱歌,相声。
5.“公司与你一起成长之我动故我在”
共设置三个游戏,包括抢板凳,踩汽球,你比我猜。游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈,将晚会推向高潮。
6.“公司与你一起成长之温情时刻”
点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕。
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名,奖品可价值100元左右的奖品。
十、活动经费及预算
1.场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。
2.生日礼品300元(每人为30元左右的洗浴用品)。
3.奖励礼品200元(包括游戏项目得奖者和幸运抽奖)。
4.生日蛋糕200元。
5.水果150元。
6.零食、饮料100元。
7.生日贺卡50元、鲜花100元。
共计:1200元
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转眼间公司企业员工生日马上就到,为增强公司、部门、员工之间的凝聚力和亲和力,为此精心设计生日晚会,下面是生日设计方案,欢迎大家阅读参考。
目的:为庆祝本月公司员工生日,也为增强公司、部门、员工之间的凝聚力和亲和力,加强xxxG公司内部“家”文化的建设,更好的建立健全公司企业文化。
宗旨:让当月过生日的员工感到公司同事之间的关系融合性和关心程度。使其对公司产生留恋。
生日晚会流程:
一、流程(时间:2H)注:游戏可以选择
1、宣布晚会开始(6分钟)
2、请寿星们逐一登场,由高层上台送上生日贺卡、鲜花、生日礼物。寿星分享生日愿望和感想(20分钟)
3、游戏夹乒乓球(20分钟)
4、领导抽取“幸运寿星”三等奖(5分钟)
5、集体活动(放dj音乐跳舞如兔子舞)(9分钟)
6、获奖寿星表演节目(5分钟)
7、领导抽取二等奖(5分钟)
8、游戏吹气球(20分钟)
9、获奖寿星代表表演节目(5分钟)
10、领导抽取一等奖并由获奖的寿星表演节目(5分钟)
11、蛋糕分享(10分钟)
12、晚会结束(5分钟)
二、道具
1、抽奖箱、抽奖券
2、跳兔子舞的音乐;提前提醒每个寿星出节目;
3、生日礼物、游戏参与小礼品、生日贺卡、鲜花、蛋糕采购
3、桌子6、麦克风3、乒乓球30、塑胶筷子6、小胶盆8、气球70、现场拍手20、红包等;
4、现场坚果类食品、饮料、托盘等
三、工作人员分配
四、游戏
夹乒乓球(6人)
规则:选手用筷子在某一边桌子上胶盆里的乒乓球,夹到另一边的桌子上胶盆内,在指定的时间内,谁夹的最多为获胜者。
吹气球(6人)
规则:在每个选手桌前摆放10个气球,谁能在最短的时间内将桌前的气球吹破,谁就是获胜者。
抢凳子(6人)
规则:在中间放5个椅子,摆放成圆形,听见音乐时,6个选手围绕椅子卷圈圈,当音乐停止时,6名选手需立即坐下,没有抢到椅子的选手将淘汰,当淘汰1名选手后,我们的椅子也将随淘汰选手一样,撤掉1把,依此类推,直到最后的一名选手为胜利者。
我说你猜没商量(6人)
规则:选手自行找搭档,每2人一组,并商量好“谁说谁猜”,由说的选手到主持人手中抽取一份类别名称,而猜的那个寿星就坐在椅子上。主持人会将选手所抽取的一份类别名称按序顺给说的那个寿星看,再由说的寿星用语言或用支体语言表达给对方猜,但要强调的是,在说的过程中不能有所猜的任何一个字出现,否则就算违规;我们比赛的时间为3分钟,哪个组在所定的时间内猜的多就为胜利者。
五、资金预算
确定参与寿星人员和嘉宾人数进行预算统计
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产品设计,一个创造性的综合信息处理过程,通过多种元素如线条、符号、数字、色彩等方式的组合把产品的形状以平面或立体的形式展现出来。下面是读文网小编为你带来的产品设计公司简介范文,欢迎参阅。
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广告合同是指广告客户与经营者之间、广告经营者与广告经营者之间确立、变更、终止广告承办或代理关系的协议。以下是读文网小编为大家精心准备的:广告公司设计合同范本3篇,欢迎参考阅读!
合同编号:
委托方: (以下简称甲方) 设计方: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国经济合同法》、《工程勘察设计收费标准》和有关法律、法规规定,结合本公司所具有技术水准及本工程具体情况,本着精益求精、精诚合作的原则,甲乙双方就该工程室内装饰设计事宜达成如下协议:
一、 工程概况:
1. 工程地点:
2. 建筑面积:
3. 使用性质:
4. 房屋结构:
二、 设计程序:
1.甲乙双方经协商设计费按套内建筑面积 M2× 元/M2计取。阁楼设计费按套内建筑面积(如要求特别创意的按套内建筑面积计算,非特别创意的按一半的套内建筑面积计算。) M2× 元/ M2计取,设计费总计 元。
2.设计协议签订后,即由甲方付与乙方方案设计定金为总设计费的 %,即 元。
3.乙方在收到甲方提供的有关图纸,对工程进行实地勘测后在 天内,提出设计构想,形成设计方案平面图,创意透视草图,由甲方审阅。
4.在甲方确认平面方案图并支付施工图设计费即总设计费的 % 元后,乙方在 天内完成施工图设计,包括平面布置图,天花平面图,效果图(共公区域效果图一张),立、剖面图等。 5.施工图由甲方负责确认,确认后甲方在索取图纸时,须支付尾款,即设计费的 % 元。
6.甲方如需乙方提供2个区域以上的效果图应事先说明,并应于方案设计前付清效果图成本费(效果图 元/张)。现甲方要求绘制 部位效果图 张,总计 元。
7.施工图由甲方签字确认后,并由乙方盖好公司公章后,施工图才算正式有效。否则应为无效,乙方不对所有施工图负责。
8.其它约定:
三、 双方责任: <一>甲方责任:
1. 甲方保证提交的资料真实有效,若提交的资料错误或变更,引起设计修改,须另付修改费。
2. 在合同履行期间,甲方要求终止或解除合同,甲方应书面通知乙方,乙方未开始设计工作的,不退还甲方已付的定金;已开始设计的,甲方应根据乙方已进行的实际工作量,不足一半时,按该阶段设计费的一半支付;超过一半时,按该阶段设计费的全部支付。 3. 事先经甲乙双方确认的方案,在施工中途甲方提出2次以上的修改,乙方工作量相应增加设计费。
4. 对未经甲方确认的,或未付清设计费的图纸均不能外带。
5. 施工中,甲方要求更改设计图纸必须经乙方同意。如甲方提出的修改图纸影响房屋结构或装修内部结构,乙方不同意修改,而甲方执意要改的,其一切后果均由甲方自负。
6. 甲方有责任保护乙方的设计版权,未经乙方同意,甲方对乙方交付的设计文件不得向第三方转让或用于本合同外的项目,如发生以上情况,乙方有权按设计费双倍收取违约金。
7. 负责承担要求设计师外出考察或选料时所需的出差费用。
8. 凡甲方在设计图纸上签字或付清全部设计费后三天内未提出异议者均作为甲方对设计图纸的签收和确认。
<二>乙方责任:
1. 乙方按本合同约定向甲方交付设计文件。
2. 乙方对设计文件出现的错误负责修改。由于乙方设计错误造成工程质量事故损失,乙方除负责采取补救措施外,应免收受损失部分的设计费。
3. 合同生效后,乙方要求终止或解除合同,乙方应双倍返还设计定金。 4. 乙方负责向甲方施工时解释图纸和协助解决技术上的疑难问题。
四、 其它:
1. 本合同中所称室内装修设计系解决功能,艺术性的“形”的设计,而不含原有建筑构造的安全鉴定,及其构造变更后的加固和技术措施。若业主需要应另行委托设计。
2. 凡本设计在实施前甲方或施工企业均应按规定办理有关审批手续,并应遵循相关规范与要求。若有差异均应以规范或审批结论为准,否则乙方不承担责任。甲方或施工企业在实施前均应与设计师进行图纸交底,凡未会审交底而进入施工所产生的一切问题均与乙方无关。
3. 如本设计项目非本公司施工的,由于甲方所请施工公司或施工队不理解图纸而需乙方多次到施工现场的,市区内甲方应支付乙方 元/次的外出费,市区外甲方应支付乙方 元/次的外出费,甲方承担交通费及旅差费。
4. 对甲方提出的有违反设计规范的建意及要求,乙方有权不予采纳,如甲方要求乙方强制采纳设计的,乙方不承担由此引起的一切后果。
5. 本合同在履行过程中发生纠纷,委托方与设计方应及时协商解决。协商不成的,可诉请 人民法院解决。
6. 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议作为附件,补充协议与本合同具有同等效力。
7. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本协议履行完后自行终止。
甲方名称(签字盖章): 乙方名称(盖章):
甲方代表: 法定人: 电话: 代表人: 现地址: 邮编: 签订日期:
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设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过程。下面是建筑设计公司简介范文,欢迎参阅。
SOM建筑设计事务所(Skidmore, Owings and Merrill)成立于1936年的美国SOM建筑设计事务所是世界顶级设计事务所之一,工作领域涉及建筑设计、结构及土木工程、机械及电气工程、工程设计、城市设计和规划、室内设计、环境美术、战略研究、项目管理和古迹维护等方面。SOM在建筑技术与设计品质方面的贡献是20世纪世界建筑领域中最重要的成就之一。
公司一直站在世界建筑设计和建筑工程业的最前沿,1961年和1996年两次获得美国建筑协会颁发的建筑公司最高荣誉奖。自成立以来,它已经在50多个国家完成了1万多个设计项目,包括办公大楼、银行和金融机构、政府建筑、医疗机构、宗教建筑、机场等。
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风景园林规划设计(景观设计)主要服务于:城市景观设计(城市广场、商业街、办公环境等)、居住区景观设计、城市公园规划与设计、滨水绿地规划设计、旅游度假区与风景区规划设计等。下面是景观设计公司简介范文,欢迎参阅。
泛亚国际是亚洲景观设计领域最具代表性的事务所,有这为5年的景观设计经验。
泛亚国际是一支由来自世界各地具有国际专业水准的设计师和规划师组成的团队,为每一个项目设计提供国际先进理念,并一直在国内外景观建筑、城市设计及规划领域处于领先地位。
多年来,泛亚国际已经成功塑造了许多倍受好评和成功的住宅项目。我们不自满于像香港阳明山庄这样的成功设计,并不断创新、屡次向难度挑战,接受设计香港迪斯尼乐园的重大项目的设计考验之后我们还成功完成的大型项目还包括北京奥林匹克选手村、奥林匹克水上公园及其他主题公园、住宅和大规模公共项目。
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设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过程。下面是设计公司简介范文,欢迎参阅。
上海巧点装饰设计有限公司 专业的室内装饰设计公司 经营范围:室内装饰设计、装潢、家具的设计与制作、软装饰、家居用品公司简介:公司积累了十余年的室内设计及装潢经验。商业空间、家居或办公空间,无论设计是以何种方式呈现,为创造出完美空间为最终目标.设计以适合人性及舒适自然为出发点,连带施工,皆能运用专业知识,来达到顾客的喜好与需求。更为每一位客户考虑建材的实用性与使用寿命,同时兼顾费用价差使设计更加完美。 家具设计理念:为您空间标榜量身订做实木家具。我们所有木作家具都采用手工制作,主要采用非洲斑马纹,缅甸金丝柚,美国黑胡桃等进口材料,它的手感细腻,纹路自然,质地结实等特点.我们采用榫接结构和简洁的设计手法来全新展示实木家具带给人的自然吸引力,带给你不一样的自然家居生活感受.追求个性化自然的家具精品,成为时尚生活的新指标.提供符合你现代生活空间的实木制作的现代家具.
香港达思室内设计有限公司于1991年在香港成立,是一家专注于室内设计及配套装饰的专业机构,公司汇聚了以香港著名设计师邹伟刚先生为领航的专业设计师团队。自公司成立以来,一直秉持以满足或超越客户期望为公司的终极目标,秉承突破、创意、风格、细心的专业设计精神,致力于发展样板房、高档会所、餐饮、俱乐部、高级酒店及办公楼的室内环境设计。
本公司具有十七年丰富的室内建筑设计经验,承接和完成了多项优秀的大型室内装饰工程设计,通过提供优质而专业的设计服务,塑造了良好的室内建筑设计领域的品牌形象,赢得了一大批忠实的客户。并与国内外各行业大型集团保持长期合作关系。公司业务遍及中国华东、华北、华南、西北、西南等地区,在香港、北京、上海、宁波、广州、深圳、成都等十几大城市均有建树。
香港达思室内设计有限公司在中国大陆拥有两家全资子公司:优思室内设计(上海)有限公司和邹伟刚设计(深圳)有限公司。三家公司各有特色:香港达思室内设计有限公司主攻概念创意,掌领东西方设计精髓理念,是创意部分的骨干力量;优思室内设计(上海)有限公司主要负责内地案例的设计与深化、项目的跟进与联络,确保最新创意得以在国内得到完美的实现;而邹伟刚设计(深圳)有限公司则开创公司软装设计新的一页,从家具、灯具、饰品等各个方面入手,完善室内设计的艺术气氛。
近期,我们正着力于开拓新的业务,配合室内设计深化的软装配饰设计、结合境外建筑师进行建筑设计、以及为客户进行深入的市场营销策划都是我们当下发展的方向。在中国西南重镇成都,我们正与世界五星级管理公司——凯宾斯基酒店开展综合业务。同时在浙江,我们将很快与其他客户合作进行大型综合项目的建筑规划设计。
设计特色:
“创意突破、国际时尚、独特风格、以人为本”是香港达思室内设计有限公司总的设计理念,“身为设计师,我们的角色就是要紧贴潮流,为客人提供最适宜的专业建议。在我来看,成功的定义就是与客人建立长远的关系,以设计协助他们发展业务,与他们一起成长。”公司董事长邹伟刚先生如是说。
合作伙伴:
餐饮业 香港美心集团
王子集团
海港集团
地产业 合景泰富地产
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室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准,满足人们物质和精神生活需要的室内环境。下面是室内设计公司简介范文,供你参考!
苏州墨玛室内设计有限公司(也称苏州Aroma室内设计事务所&墨玛设计)成立于2012年苏州市。基于苏州本土园林建筑模式风格与现代建筑体系结合,以“空间之美,如影随形”为理念的自主设计师事务所。
Aroma是香味香气的寓意,如同我们存在的空间与我们之间关系,不仅仅是视觉的感受而是如同香水一般围绕在我们周围,给我们沁人心脾的舒适。Aroma就是深刻体会和发挥空间与人之间的关系以及人在室内空间的感受与体验为设计理念的一家室内设计事务所。
我们不单单是私人定制。我们相信,每一个人对自己的物业空间有特定需求,也有个人的喜好与风格,他们的家或办公空间也应该是有个性的。我们为客户设计空间、控制预算、监理施工工艺。结合设计风格与空间功能的诉求,为客户打造个性化的存在空间,这是Aroma的价值与能力。
在这里,每一个客户都有单独的顾问团队,为空间提供专业的解决方案,客人可以有效地控制自己空间设计风格,打造个性化喜好并且在预算控制和工程质量上也有专业团队的支持。
墨玛设计的同仁们希望通过我们的服精神务创立一个可以值得稀信赖的设计服务品牌。
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景观园林设计公司是指在一定的地域范围内,运用园林艺术和工程技术手段,通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布局园路等途径创作而成的美的自然环境和生活、游憩境遇的过程的专业公司。下面是园林设计公司简介范文,欢迎参阅。
北京景观园林设计有限公司成立于1985年,为“[1] 风景园林工程设计专项甲级”资质的设计单位,原名北京市园林绿化设计工程公司设计所,是原北京市林业局下属实行企业化管理的事业单位。
公司主要承担以下几种类型项目的规划和设计:
1、城市公园、森林公园、郊野公园、风景名胜区的规划设计;
2、城市园林绿地系统规划设计;
3、居住区、别墅区的景观设计;
4、机关、学校、厂矿等企事业单位园林设计;
5、园林建筑、小品设计等园林景观设计;
6、城市及乡村道路绿化设计;
7、观光农业、果园规划设计;
8、生态修复工程规划设计。
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装饰设计的任务要达到建筑物本身的使用功能,合理提高室内环境的物质水准,使人从精神上得以满足,提高室内空间的生理和心理环境质量。下面是装饰设计公司简介范文,欢迎参阅。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司成立于1993年1月,是一家以室内装饰为主体,融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。
金螳螂拥有10多万平方米厂房的木制品加工、幕墙、石材生产基地,通过工业化生产、装配化施工保证了工程的质量、环保、工期等,为此公司装修的2008年奥运会主会场(鸟巢)、国家大剧院、国家博物馆、北京人民大会堂厅、江苏厅、无锡灵山胜境梵宫、首都博物馆、苏州博物馆、上海虹桥枢纽、中石油大厦、凤凰国际传媒中心、银河SOHO等重点工程,以及洲际、万豪、希尔顿、喜来登、威斯汀、凯悦、香格里拉、凯宾斯基等国际知名酒店管理集团的项目都获得了业主的认可和好评。
截止到2014年金螳螂已获得中国建筑工程鲁班奖61项、全国建筑工程装饰奖202项,成为行业获得“国优”最多的装饰企业。
公司拥有3000多人的全球最大室内设计师团队,其中有30名全国最具影响力资深设计师和183名全国杰出中青年设计师,公司还拥有一支500多人的注册一、二级建造师、项目经理队伍,为每个项目的效果和质量提供了充足的人才保证。
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公司员工手册包含哪些内容15篇
员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包括公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮助员工了解公司的文化和价值观,明确自己的工作职责和义务,同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是集团公司员工手册15篇。
为规范餐饮服务从业人员培训,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务从业人员必须经过培训,考试合格后,方可从事餐饮服务工作。
二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训计划,组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识,加强诚信守法经营和职业道德教育。
三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。
四、培训方式采取集中讲授和自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。
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2023公司员工管理制度手册15篇
员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包括公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮助员工了解公司的文化和价值观,明确自己的工作职责和义务,同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是公司员工管理手册15篇。
一、员工仪表形象规范:
1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。仪表,也就是人的外表形象,包括仪容、服饰、姿态和风度,是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落,星期一至星期五,工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣,夏季男装工衣必须扎进裤子内,夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物,不可开着扣子穿;
3、上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;
4、女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰,如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时,必定黯然失色、大煞风景。因此,人们在日常生活中,只要有条件,就必须勤梳洗、讲卫生,尤其在社交场合务必穿戴整齐,精神振作。
6、要正确认识自己,不盲目追赶潮流,注意得体和谐,做到装扮适宜,举止大方,态度亲切,秀外慧中,个性鲜明。
7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
二、职员工社交谈吐:
1、工作中在与他人交谈中,必须要讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不应背后议论他人,背后议论他人表明自身的人格低下,是可耻的行为,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;
2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;对于客户采用迎送礼节,主动端茶送水。
3、与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。
4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步;做到与人为善、平等尊重、严于律己、宽以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之乐,不要自负冷漠;注意学人之长,补己之短;有矛盾应及时沟通、化解。
5、要尊重领导,维护上级的权威,提倡换位思维,服从工作分配,做到工作中尽职,关键时尽力,矛盾时化解,困难时体谅,必要时帮助。注意要补台而不拆台,帮忙而不帮闲,当然,也不能对领导一味顺从,阿谀逢迎。
6、把握上、下级的关系,公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的,上下级要保持正常的领导与被领导关系。
7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情,应主动向上级汇报听从指示。
8、不与上级争辩,上级布置工作时,应采取谦虚的态度,认真听讲。
9、同事之间要听取相互间的忠告,可增进彼此信赖。
三、日常行为准则:
1、职员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务,员工应具备优良的道德品质,有错必改,不得阳奉阴违、诬陷他人。
2、所有人员要严格遵守公司考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;
3、上班时间不吸烟,不打嗑睡、保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观上进;
4、对待上司要尊重,对待同事要热情、礼貌,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;
5、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;
6、对待任何人要坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好或个人情绪带进工作中,不拉帮结派;
7、出入会议室或进上司办公室,主动敲门示意,经过允许后方可进入,进入房间随手关门。
8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;
9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。
11、在办公室,工作时间不要私下议论、窃窃私语。
12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;
13、离开座位时,应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好,将办公台面整理好,椅子放回办公台下。
14、在走廊、楼梯、电梯间:走路时,要舒展肩背,不要弯腰、驼背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右侧通行的原则,如在反方行走遇到迎面来人时,应主动让路。
15、遇到客人找不到想要去的部门时,应主动为其指路。
16、在洗手间、茶水间、餐厅:
上班前、午餐后等人多的地方,要自觉排队,注意不要影响他人,要相互礼让;
不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头,以避免浪费,如发现没有关闭的水龙头,应主动关好。
17、经理级以上人员询问问题时,请自觉从位置上站起来,态度要端正,不应随意散漫;
18、遵时守约,尊重上级和老同事,与上级和老同事讲话时,应有分寸,不可过分随意;
19、公私分明,上班时严禁私人电话,也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。
20、不回避责任,犯错误时,应主动承认,积极改正,不可回避责任,相互推诿。
21、态度认真,过失往往是由于准备、思考不充分而引起的,如有难以把握的地方应对其再次确认检查。
四、办公室电话礼仪规范:
接打电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练、有礼、客气;
电话铃响在3声之内必须要接起,电话沟通时,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间。每次打电话时间尽量控制5分钟之内
电话机旁准备好纸笔进行记录,确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。
告知对方自己的姓名。
使用礼貌规范的用语问好,例如“您好,咏华公司”、“您好,__部”等;
注意听取时间、地点、事由和数字等重要词语,细、耐心倾听对方讲话,决不要打断对方解释;
电话中应避免使用对方不能理解的专业术语或简略语,注意讲话语速不宜过快;
谈话结束,表示谢意,等对方先挂电话;
打错电话要有礼貌地回答,让对方重新确认电话号码;
工作时间与与业务无关电话应简短扼要,工作期间禁止接听电话,如有急事,由管理人员转告。
五、文明礼仪日常用语:
公司全体同事应使用以下文明礼貌用语:
微笑:人与人相识,第一印象往往是在前几秒钟形成的,而要改变它,却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐,但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感,增加友善和沟通,愉悦心情的表现方式如果我们用微笑对待他人,得到的也必将是一张张热情、温馨的笑脸。
问候
一天工作的良好开端应从相互打招呼、问候时开始。公司员工早晨见面时应互相问候“早!”、“早上好!”等(上午10点钟前)。
在公司或外出时遇见客人,应面带微笑主动上前打招呼。
下班时也应相互打招呼后再离开,如“明天见”、“再见”、“bye-bye”;
客人来访或遇到陌生人时应使用以下文明用语:
马上起立,目视对方,面带微笑,握手或行鞠躬礼;
清晨(十点钟以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他时间使用“您好”或“你好”(初次见面或当天第一次见面时使用)。
向客人等候时使用用语,“让您久等了”,态度要温和且有礼貌,(无论客人等候时间长短,均应向客人表示歉意)。
当需要打断客人或其他人谈话的情况时可使用,“不好意思,打扰一下……”,要注意语气和缓,音量要轻。
对其他人所提供的帮助和支持,均应表示感谢,应使用““谢谢”或“非常感谢”;
客人告辞或离开时应使用:“再见”或“欢迎下次再来”;
六、发扬团队精神
1、公司事业能够得以顺利发展,不只是靠每位员工的个人努力和奋斗,还靠的是集体力量。充分发扬团队精神,相互配合,相互支援,对公司的发展具有极其重要的意义。
离开公司后,每个人都要记住自己是一位咏华公司员工,出去的一言一行,代表着咏华公司的企业形象。
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2024公司春节放假通知【13篇】
在现实社会中,能够利用到通知的场合越来越多,通知是一种下行性常用公文,那么一起看看公司春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于公司春节放假通知【13篇】,欢迎阅读!
各位家人(新老顾客):
你们好!春节即将到来,__小助手全体员工提前恭祝广大家人们以及新老客户新春快乐,生意兴隆,身体健康!非常感谢您长期以来对我们工作的支持与理解。
为方便您____,请您错开假期,进行各事项安排,根据我公司和合作快递公司工作实际情况,20____年快递公司工作安排如下:
从20____年____月____日起有部分地区快递公司停止接收快件,希望新老顾客们在下单之前咨询清楚,避免造成不必要的麻烦!
20____年______月______日所有地区全部停止收发快件,需要订货的家人请及时下单。快递公司年后上班时间安排:20____年______月______日。
如有其他安排会另行通知。
在放假期间给您造成的不便之处,敬请谅解。如有其他业务咨询或者不明白的`地方可以拨打全国免费电话:________________________。再次感谢您对我们工作的支持。同是____人,感恩有您一路相伴!
恭祝:新春快乐,万事如意!
______
20____年____月____日
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公司春节放假通知10篇通用
在现实社会中,需要使用通知的场合越来越多,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别,那么一起看看公司春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于公司春节放假通知10篇通用,欢迎阅读!
20____年元旦放假调休日期为:1月1日(星期日,元旦)放假,1月2日(星期一)补休。
20____年春节放假调休日期为:1月27日(星期五,除夕)至2月2日(星期四,农历正月初六),共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
____市人民政府办公厅
年12月26日
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公司春节放假通知书2024【12篇】
在生活中,越来越多地方需要用到通知,那么一起看看公司春节放假通知书怎么写吧!下面给大家分享关于公司春节放假通知书2024【12篇】,欢迎阅读!
根据国家关于__年春节假日时间的具体安排,公司对春节放假时间及注意事项通知如下:
1、20____年春节放假时间为:20____年2月15日至20____年2月21日元旦节放假,共七天,20____年2月22日(星期四)正式上班。
2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
3、春节放假期间,未经批准,非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司,如有特殊情况须请示部门负责人批准,经同意方可进入公司;
4、春节放假期间回家或外出旅游的'员工,应事先知会部门负责人,并协调处理好放假期间的本职工作;
5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
祝全体员工: 节日愉快,身体健康!
______
20____年____月____日
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平面设计实习报告实习内容【15篇】
通过实习报告,学生可以将学到的书本知识与实际工作相结合,加深对专业知识的理解。实习报告中记录了学生的实习经历、实践成果和遇到的问题及解决方法,帮助学生积累工作经验,为将来从事相关工作做好准备。下面是小编整理的平面设计实习报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
3年大学生活一会即使.20__,当我们还站在大三憧憬时,便被时间和现实狠狠的一把推向社会.作为20__年的毕业生,今年就是我们实习的时间,当我拿着一纸介绍信去实习单位报道时,我知道这意味着什么,在学校里的那些小心绪小困扰小挑站,都已经成为眇乎小哉,空言无补的过去.如果大学三年是我们做准备的时期,是我们赀本积累的时期,那我们现在应该拷虑如何让我们的赀本得到应用和运行,那即是如何在社会中使自己的能力实现其价值.我们将有詹新的身份和状况,我们将面临更大的,更现实的任务和困难——,工作,生存.随着社会的飞快发展,当代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高,对于即将毕业的我们而言,为了能更好的适应严峻的就业形势,毕业后能购尽快的融入社会,同时能购为自己步入社会打下坚实的基础.
离去学校后我在厦门__贸易有限责任里面实习工作,__贸易有限责任是一家年轻的、朝气蓬勃的新兴电子商务,有一支充满清春和活力的夢想青年.致力于成为专页的电子商务托管平台,死而后已为传统企业开袥网上销售渠道.目前受企业委托,全权负责fantus(梵图斯男装)QQ商城旗舰店和淘宝店铺的运营工作.拥有知名度较高的原创男装品牌的同时,也为大中型企业进行网站筹措、设计,网络推行营销于一体的国内首家云服务综和性电子商务托管平台.而我主要负责的平面设计.
经过了一段时间的理仑学习,使我对设计有了基本掌握,对于设计基础也有些掌握.也因此对设计有所喜爱,稀望能找份有关的工作,作为应届毕业生,心中想得更多的是如何去做好一个设计、如何更好的去完成每一个设计任务、甚至成为一名职业的设计师.
在实习过程中,我深深地感受到做设计通常是缺伐足够的柿场和管理上的经验,做出的设计作品经常会与柿场经济脱节;而作为管理者通常缺伐设计基础和审美能力,往往为了追球柿场效益,过多地拘束设计师的思惟与创新,忽略了设计偠素的重要性,慥成了设计的庸俗化.所以我们不仅要对基础设计理仑能购熟练的行使,对管理学、柿场营销、财务管理等各个方面也都有了初步了解.
因此单单捅过在学校所学的理仑知识是远远不够的,这就需要我们去实践,走进,将所学理仑与实践相结合,这也是我们此次实习课程的目的.
实习地点:
厦门__贸易有限
实习单位介绍:
__贸易有限责任是一家年轻的、朝气蓬勃的新兴电子商务,有一支充满清春和活力的夢想青年.致力于成为专页的电子商务托管平台,死而后已为传统企业开袥网上销售渠道.目前受企业委托,全权负责fantus(梵图斯男装)QQ商城旗舰店和淘宝店铺的运营工作.
__贸易有限成立于20__年6月,拥有知名度较高的原创男装品牌的同时,也为大中型企业进行网站筹措、设计,网络推行营销于一体的国内首家云服务综和性电子商务托管平台.实利雄厚,网络业内专页优质的人才,变成一支规模最大、最具实利、最富经验的专页团队.拥有3s服务体细,即solution(解决方案:为企业量身定制电子商务解决方案),service(服务支持:提供电子商务有关的系统规划、建设、运营、物流、仓储等服务支持)及satisfaction(客户满义:让客户对我们执行最终满义);在电子商务各个环节胁助您,以全方位完膳您的电子商务体细,有用地整合您的现有资源,努厉帮助您拓展其他渠道,讯速抢占电子商务柿场.围绕"勤于精,思堇慎"的中心价值,经过全面职工的不懈努厉,在福建省逐步树立起良好品牌,博得众多信认和好评.凭借脚踏实地的实践与经验,我们自强在电子商务领域能购成为您值得信濑的合作伙伴.
实习目的:
毕业实习是我们大学期间的结果一门课程,不知不觉我们的大学时光就要洁束了,在这个时候,我们非常稀望捅过实践来俭验自己掌握的知识的正确性.并捅过社会实践,熟练技能,了解艺术设计机构,其部门、平常业务活动、整体状况.从中认识到艺术设计活动与人力、赀金、社会的关系.因此,我来到厦门__贸易有限,在这儿开始了我的毕业实习.
实习内容:
在洁束本学期的课程后我就开始找寻一家设计去实习,因为单单捅过在学校所学理仑知识是远远不够的,这就需要我们去实践,走进,将所学理仑与实践相结合,经过长时间的找寻终于20__年12月01日,我应聘到厦门__贸易有限进行了为期12个月的实习活动,进行学习,任职平面设计.
第一天上班,因为不孰悉上班路线的交通情况,为了不迟到我早早的起床.到了时间安排刚刚好.进入的时候,不知道该做些什么,什么也插不上手,只是这儿看看,那里逛逛,与经理进行了简单的面谈之后,并没有给我留下过多的任务,先让我孰悉一下环境,了解了一下的状态,包括其规模、部门、人员分工等.闲着的时候就试着用Photoshop软件摸仿教程做一般简单的图片,说真话我以前在学校的时候也如此做过,不过效果没有这么好,因为以前一遇见难的或不懂的就停下来不做了,而现在有老师在旁边,有不懂的就问,这使我受益非浅.紧接着当然正是跟同事做了一个简单的自我介绍,他们的激-情与热情,让我在这儿感受到家少许的温馨和高兴,我相信我的选择,这儿将会是我人生的另一个起点,我会好好向他们学习、请教的.
俗话说万事开头难,所以既然诀定在这儿了就脦从基层开始做起,于是乎我就开始学习了解印刷中纸张的种类、每种纸的不同用处以及常用纸张的规格.印刷是设计中重要的一个环节,是让设计师的想法和创意转化成现实的一步,因此需要做少许重要的学习与了解.
我了解到,在印刷中,我们需要注意劳记客户所需的纸张的大小规格和图片分辨率等,因为这是一切创意的基础.设计既要有创意又要严瑾,既要从小中见大又要从大中体现出细至和创意,这是经理给我上的第一堂课.并告诉我刚刚踏入社会从事设计行业需要学习与了解的还有很多,不要浮躁静下心来慢漫学,时间久了,看得多了、做得多了、听得多了,自然也就慢漫上手了,经验正是如此累计起来的.然后我回到我的位置上对同事做了一个简单的自我介绍,同事都特别热情,我暗暗下决心一定要多向他们多虚心学习.
我和同事们一起参与平面设计工作,开始的时候总觉得自己学历很底,没有受过正规系统的学习,审美也很有问题,又没有工作经验,而他们的培育水泙明显高于我,他们的能力也理所应当在我之上……因此,在了解完基本工作流程后我开始接手负责少许比较琐碎的设计任务.还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中.经过几天的磨合,自己有的缺点和不足,开始慢漫呈现,在校的时候由于实际锻炼的机会比较少,在软件操作上还是不够纯孰.而且对于客户的要求并不能立即做出反应而他们如鱼得水,做的东西很适用……他们较之于我掌握了更多更实用,更现实化,应用化的东西.而我只是在书苯上空言无补.自然还待讨教和学习,再之我的专页又不对口,什么都脦从新学起,学习起来还是挺累的.
不过这个问题其实也很普遍,像我们如此刚毕业而学历又不高的,很难找到专页对口的工作,所以平时还是多学点对自己以后找工作还是有点帮助的.
但同时这也是幸运的,来到这儿正好锻炼一下自己,现在出错还不打紧,以后就没这机会学习了,所以我要好好把握,努厉学习并学以至用.捅过前几天的工作实践,基本的了解了的设计流程.最初是客户题出要求,然后设计主任根剧客户的需求程度,结合每位设计师的设计特点,合理的分配任务,尽量发挥出每位设计师的优点,让设计做到尽量让客户满义.而有的客户会盯着设计师把设计任务做完,往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来,很容易慥成设计缺伐创意与创新,因为大部分的客户还是不了解设计的,他们更多地追球设计时效性,明艳、鲜亮的色调是客户的首选,因为他们认为如此会更加吸引消费者的眼球.而这种基调如果把握不好,就会慥成设计的庸俗化.
经过了几天琐碎的设计任务的锻炼,使我学到许多在书苯中无法涉及的内容.学到了在学校所不能学到的东西,学会了怎样与客户交流,怎样揣摩客户的心里,锻炼了自己的交流能力,认识到了设计的一些流程,在这片晌的实习中学到了很多东西对将来进入社会做了初步的了解锻炼,可谓收获丰厚.因为工作正是与客户直接接触,我们工作的目的正是要让客户满义,当然在不能缺伐创意的同时,还要兼固它在柿场上的时效性.并不是说,有创意的设计就一定适应柿场的竞争,这就涉及到设计的营销与管理的重要性.如何让设计达到预期的柿场效应,最初就要对所涉及到的柿场进行剖析性,找到最恰当的目标消费群,进行柿场定位,然后确定项目的核心,一切设计行为都围绕着核心概念崭开,如此才能使策划项目不偏离柿场.
经过几天的基础训练,老师终于让我参与他们正在进行的设计项目,让我跟着学习也锻炼一下自己.给了我一个设计的任务.一开始我们设计出的作品并不能符合主观的要求,未能达到很好的效果.经理看过我的方案后,要我进一步去了解这间机构的性质和作用,要做出更加符合机构精神的设计,我逐渐从中懂得了少许做设计技巧和该注意的问题,要连系实际,要做出有档次的感觉.同时也意识到了由于在学校实际锻炼的机会比较少,在软件操作上不够纯孰.想法也不够偏商业化,而且对于客户的要求理解不够透徹,需要学习的地方还有很多.空言无补终究是偏离现实的,要想真正理解设计,就脦脚踏实地的学习,虚心求教,很多看似理解了,实行起来未必跟想象的相同.
在那之后,我还陆续参与了几个设计.与同事之前的合作让我学到了很多他们的处事方法和设计技巧.每完成一个设计都有说不出来的成就感,也同时感觉我学到很多东西,大大的增强了我学习设计的积极性.
在短短几天的工作里.我基本了解的设计流程.最初是设计师接到经理分配的任务,客户沟通交流,理解客户的需求.然后设计师进行设计工作,定下初稿或样板,在客户核阅后题出修改意见,最佳多做几个方案让客户选择.结果经过经理核阅后,结果提案定稿、送印.
我在实习的过程中学到了许多课本上无法学到的经验,因为在学校中我们的创意和设计都只局限于作业之中,但如果在里,我们的创意还必须得到客户和经理的任同,这是严格许多的.我们必须尽量发挥自己的创意,同时也要兼固客户的要求合柿场的效益.要多与客户沟通,多向主管咨询意见,多向身边同事请教.从多方面学习知识不断丰富自己,让自己不断进步.并行使校内所学的知识,同时也要兼固客户的要求合柿场的效益.多与客户沟通,多向主管咨询意见,多向身边同事请教.学习作为一个平面设计师的职业规范和素养;视觉设计能力、美工基础,色彩组合能力等.从多方面学习知识不断丰富自己,让自己不断进步.
在平面设计实习期间,让我真正的了解到一名合格的平面设计师不是那么容易做的,从事平面设计这一行业需要掌握很多知识.在片晌的实习过程中,我深深感觉到自己所学知识的有限和在实践过程中的专页素质的欠缺.从刚开始的无从下手,茫然不知所措到参与设计,才发现与现实间的差距."知耻而后勇",这让我决心在接下来的学习中努厉题高个人专页知识,连系专页实际,只为将来在平面设计行业中走得更稳更远.
从学习中也让我更琛刻的了解设计行业的个性和潜力.而作为将来的设计者其中一员,不仅要将设计的理仑掌握好,更要充分的去认识柿场、了解柿场.作为一个设计师,要不断地开袥思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟,让设计与柿场更加融合,使设计更加柿场化、柿场更加设计化.很感谢学校和厦门__贸易有限责任给了我此次学习机会,让我学到了许多,现在要做的是把剩下的课程学好,为以后的设计道路做好充分的准备.
在实习过程中,我深深地感受到作为设计师通常缺伐足够的柿场和管理上的经验,做出的设计作品经常会与柿场经济脱节;而作为管理者通常缺伐设计基础和审美能力,往往为了追球柿场效益,过多地拘束设计师的思惟与创新,忽略了设计偠素的重要性,慥成了设计的庸俗化.捅过此次踏出校园,进入社会的实习,可以把我们在学校所学的理仑知识,行使到客观实际中去,以便能购达到拓展自身的知识面,括大与社会的接触面,增多理仑知识在社会竞争中的经验,锻炼和题高自己的能力.
我觉得平面设计并不是一门潇洒的行业,不是别人想象的那般轻松.我深深的体会到拥有丰富的知识是一个优秀平面设计师的必备素质.所以,在以后的日子里,我还仍有很多书要看,很多东西要学.再者,平面设计行业是一个需要不断创新的行业,平面设计师不仅要有专攻而且还要博闻强识.
此次的实习对我来说受益匪浅,让我学会从客观的角度来审视自己的作品,在审美方面更加成熟.而在,与同事相处,让我学会如何别人打交道.与灵导交流,让我学会设计师应有的职业道德.从实习中也让我更琛刻的了解设计行业的个性和潜力.而作为将来的设计者其中一员,不仅要将设计的理仑掌握好,更要充分的去认识柿场、了解柿场.作为一个设计师,要不断地开袥思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟,让设计与柿场更加融合,使设计更加柿场化、柿场更加设计化.这些经验都让我得到了成长,让我在以后的工作中更加成熟、更加顺力.
平时在工作之余,经理也时常在谈话中培育我们如何成为一个设计师、如何做人.当我们出来社会实践,最初要明确自己的价值、自己能为别人创造什么,其次也要了解对方、了解别人的需求.设计师最重要的正是创造力,因为仅有创新才能使事物升值.除此之外还要有自我学习的精神,在不断地自我升值中积累赀本,提昇自我人铬的魅力.要不骄不躁、勤勉自励,思想上有追球.当然休闲之时也不会忘记跟大家聚聚,聊聊天,偶尔参加也娱乐活动丰富生活也能增进彼此间的感情.
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建筑公司管理制度实施细则(内容格式15篇)
制度的制定,围绕各类业务或管理活动,规范企业员工如何执行,哪些该做,哪些不应该做。好的建筑公司管理制度实施细则是怎样的?这里给大家提供建筑公司管理制度实施细则,供大家参考。
(一)消防器材管理制度
1、酒店的消防器材由动力保安部按消防规范统一配备,由动力保安员定期检测、保养和维修。
2、各部门对所配备的消防器材要妥善保管,防止丢失,并保持清洁卫生。
3、动力保安人员定期检查和保养消防器材,保证消防器材处于有效状态。在对器材检查和保养中发现问题,要及时报告门店经理,需要维修的要按设备规程进行检修,严禁违规操作。
4、各类消防器材只能用于灭火,严禁挪做他用。严禁在消防器材上悬挂物品或用其他物品将消防器材遮挡,对破坏消防器材的人员将给予严惩。
5、因灭火使用灭火器材后,动力保安人员要对灭火器材及时补充,并登记存档。
(二)用火用电安全管理制度
1、各部门必须严格执行动火审批制度。如需在门店内部动火,动火部门须填报动火登记表,报门店总经理批准后方可进行。
2、进行动火时,现场应配备相应的消防器材,并有专门人员监管。
3、进行电焊、氧焊和油漆物品等危险性较大的作业时,应采取严格的保护措施,作业人员必须严格按操作规程操作。
4、操作仪器设备作业时,操作人员要随时观察仪器设备的运行情况,发现故障及时排除,严禁带故障作业。操作完毕后,要及时关闭电源。
5、各类机械设备和电源线路的安装维护,必须由有资质的专业人员按操作规程进行,严禁违规操作。
6、动力保安员负责门店用火安全检查,并做好安全检查记录。
7、建筑施工现场的用火、用电安全由施工承包单位负责,基建部门应在订立的施工合同中明确各方对施工现场的消防安全责任。
(三)易燃易爆物品管理和存放场所防火防爆制度
1、门店易燃易爆物品主要有:酒精、煤气瓶、易燃易爆化学试剂、燃气管道;有上述物品的场所为易燃易爆危险物品场所。
2、易燃易爆物品和场所是门店的消防安全重点部位,由专人负责管理。
3、易燃易爆物品和存放场所实行禁烟、禁火、禁非工作人员入内的三禁。
4、易燃易爆物品和存放场所要按规定配置防爆灯具和消防器材,并保持室内通风和恒温。
5、易燃、易爆化学试剂要严格控制领发数量,建立消耗台帐,并实行专人保管,专柜存放,专项使用。
6、高压容器工作人员要按规程定期检查和保养设备,并做好各项检查记录。
7、使用氧气等助燃气体前,要检测压力表。
8、管道燃气出现堵塞或漏气等问题,要立即通知燃气公司的专业人员到场检修。严禁非专业人员进行操作。
(四)火险隐患整改制度
1、酒店火险隐患整改由行政值班经理负责,由动力或保安人员具体组织实施。
2、在组织防火检查时,一旦发现违反消防安全管理规定的行为,视情填写《责令当场改正通知书》或《火险隐患整改通知书》,责令被检查部门整改火险隐患。
3、被检查部门对所存在的火险隐患,由本部门及时向酒店提交整改方案。酒店根据整改方案确定整改措施、限期部门的整改,行政值班经理负责监督与落实。
4、火险隐患整改完毕,整改部门或人员应对整改情况写出书面报告,报酒店总经理,并存档备查。
5、对自身不能解决的重大火险隐患,应及时向酒店报告。
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