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装饰石材即建筑装饰石材,建筑装饰石材是指具有可锯切、抛光等加工性能,在建筑物上作为饰面材料的石材,包括天然石材和人造石材两大类石材。下面是石材装饰公司简介范文,欢迎参阅。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司成立于1993年1月,是一家以室内装饰为主体,融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。
金螳螂拥有10多万平方米厂房的木制品加工、幕墙、石材生产基地,通过工业化生产、装配化施工保证了工程的质量、环保、工期等,为此公司装修的2008年奥运会主会场(鸟巢)、国家大剧院、国家博物馆、北京人民大会堂厅、江苏厅、无锡灵山胜境梵宫、首都博物馆、苏州博物馆、上海虹桥枢纽、中石油大厦、凤凰国际传媒中心、银河SOHO等重点工程,以及洲际、万豪、希尔顿、喜来登、威斯汀、凯悦、香格里拉、凯宾斯基等国际知名酒店管理集团的项目都获得了业主的认可和好评。
截止到2014年金螳螂已获得中国建筑工程鲁班奖61项、全国建筑工程装饰奖202项,成为行业获得“国优”最多的装饰企业。
公司拥有3000多人的全球最大室内设计师团队,其中有30名全国最具影响力资深设计师和183名全国杰出中青年设计师,公司还拥有一支500多人的注册一、二级建造师、项目经理队伍,为每个项目的效果和质量提供了充足的人才保证。
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装饰装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。下面是室内装饰公司简介范文,欢迎参阅。
XX装饰工程有限公司注册成立于XX年,公司注册资金XX万元,公司为XX人有限公司。XX装饰公司凭借自身不懈的努力和实力,先后完成XX室内装修工程、XX装修工程、XX装修工程、XX工程等三十余处装饰工程。 XX装饰公司是以装饰设计、装饰施工为一体的大型综合性装饰企业,公司现有管理人员XX多名,高级专业技术职称人员XX名,中级职称XX名,十多个施工项目组、相对固定的施工人员XX多人,并定期对施工人员进行生产技术、安全施工培训。 XX装饰公司设有行政管理部、办公室、平面策划部、工程部、质检部、市场服务部、财务部、售后服务部等,各部分工明确,责任到人,确保到装饰公司的客户全程及售后无忧。
XX装饰公司自成立以来,一直秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,通过服务创新,来满足我们所服务的客户潜在需求;通过技术创新来改变原始施工模式;通过工艺创新来提高施工质量,从而避免了业主使用中容易出现的售后问题;通过材料统一配送,减少中间环节杜绝假货进入施工现场;通过后场配套形成工厂化生产,降低施工成本,慢慢取代人工操作的个体化作业;通过不断创新的经营思路,使我们XX装饰公司逐步走向规范化、精致化、流程化、科学化。
面对快速发展的装饰行业,XX装饰公司将继往开来,发扬“与时俱进,追求卓越”的元隆精神,凭借优质的工程质量、完善的服务体系,以市场化、多元化的经营理念开拓发展,创造出更加辉煌灿烂的XX装饰公司明天。
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装饰材料分为两大部分:一部分为室外材料,一部分为室内材料。室内材料再分为石材,板材、片材、型材、线材五个类型。实材也就是原材,主要是指原木及原木制成。下面是装饰材料公司简介范文,欢迎参阅。
茂丰装饰材料有限公司
二十一世纪,建材正逐步迈向环保年代,茂丰紧跟潮流的发展趋势,从意大利引进当今 国际最先进的生产设备,采用美国 ACS电脑调色系统,配合富有生产经验的高级专业工程师,研制出一系列迎合市场需求的绿色环保装饰精品。由于产品具有美观大方、款式多样、环保实 用等优势,因而自出厂以来,赢得了广大用户的青睐及好评,畅销全国各地,并出口到中 东、 欧美、东南亚等国家和地区。现时国内外已有众多知名的家具厂商、装饰板企业成为茂丰的忠 实客户,并建立了长期而紧密的合作关系。
茂丰人深信:只有不懈创新,品牌才可持续 发展。在遵循“质量第一,信誉第一,服务第一”的基础上,公司坚持对产品进行定期的改良 创新,适时推出新产品、新风格,以满足高层次的市场需求。同时忠诚于每一位尊贵的客户, 保证百分之一百的服务满意度。
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装饰工程是指房屋建筑施工中包括抹灰、油漆、刷浆、玻璃、裱糊、饰面、罩面板和花饰等工艺的工程。下面是装饰工程公司简介范文,欢迎参阅。
中国建筑装饰工程有限公司是中国建筑装饰行业协会发起及常务理事单位,成立至今,已有20多年历史。
近10年来,按照科学发展、做大做强、打造品牌、精细管理的发展战略,经过不懈努力,累计完成产值70亿元,实现利润近2.5亿元,利润增长了7倍。工程业绩遍及海内外,在全国30个省、100多个大中城市承建了数百项标志性工程。共创鲁班奖11项、省市级优质工程百余项、国家优质工程40余项,连续七年位居中国建筑装饰行业百强前五名,成为行业内的领军企业,为本单位,也为中国建筑赢得了荣誉和尊重。
目前,中建装饰拥有一个由200多人组成的集产学研为一体的专业设计研究院;拥有一支务实高效、开拓创新的领导队伍;拥有一批专业扎实、技术熟练的高素质员工,秉承“缔造完美精品百年”的品牌理念,坚持“设计一流、质量一流、业主至上、守信重义”的经营理念,以中建股份公司上市为良好契机,力争向更高、更远的目标迈进。
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装饰起修饰美化作用的物品,比如装修效果图造型的轮廓和雕刻装饰;在身体或物体的表面加些附属的东西,使之更美观。下面是装饰公司简介范文,欢迎参阅。
【北京思雨易居装饰工程设计有限公司】由资深设计师包国俊于2006年创立,前身为【北京思雨装饰设计工作组】,2012年正式更名为北京思雨易居装饰工程设计有限公司。为了让更多追求高品质生活的业主享受到尊贵、优雅、原创的设计。我们竭尽全力把工作做到极至,用我们的专业赢得社会的尊重,做到正直﹑善良﹑积极。经过近5年的发展,已经发展成一支有极强团队凝聚力。为了更好地服务好一批业主客户,我
们放弃了更多更广的客户渠道,选择了专职研究并设计二手房、别墅装修两大复杂而繁琐的装修设计业务,经过数年的学习研究,整理出来数篇二手房装修设计与施工技巧及常识并发表到多个网站家居频道。
我们认为专业是作品成功的关键,通过完善的设计方案、材料配置方案指导施工中的每一个环节。设计中心与成品定制工厂、精品施工队合作。确保把每个作品都打造成充分体现屋主个性,具备高品位,优雅,精致,高质量的成功作品。减少了现场施工的工作量,把因为手工艺不足的风险减到最低。我们跟踪每个项目的施工过程,并且做详细的跟踪现场记录,包括文字和图片。我们重视每一个客户的沟通,认真听取心声。深知打造一件成功的作品需要付出深入细致的努力,并且需要很强的耐心。需要高瞻远瞩,未雨绸缪。现场指导施工中的细节,我们不直接承接施工,深知只有单纯、专业的设计才可以让设计师完全站在客户的角度去思考、解决问题。
我们重视作品的“质”远大于重视“量”。让作品的成功给客户带去优雅享受的同时也带去他的成就感。我们相信家居设计会间接影响到住在里面人的幸福指数,所以谨小慎微,责任重大,不敢有丝毫怠慢。我们在创意上下足功夫,每个人都有潜在的艺术修养,风格是容易被淘汰的,而艺术感会永不磨灭!
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装饰的解释为:对特定的建筑物或室内按照一定的思路和风格进行美化的一种活动或行业。下面是装饰公司企业简介范文,欢迎参阅。
东易日盛装饰有限公司
“东易日盛”融合东方传统文化和国际家居时尚,以全新的“人居合一”的居住理念和室内环境艺术设计宗旨,为中国消费者创造出美好、时尚而具品味的生活方式。“东易日盛”正成为中国高品质家居文化的倡导者, 令厚积数千年的中国家居文明重新焕发炫目光彩。
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装饰设计的任务要达到建筑物本身的使用功能,合理提高室内环境的物质水准,使人从精神上得以满足,提高室内空间的生理和心理环境质量。下面是装饰设计公司简介范文,欢迎参阅。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司成立于1993年1月,是一家以室内装饰为主体,融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。
金螳螂拥有10多万平方米厂房的木制品加工、幕墙、石材生产基地,通过工业化生产、装配化施工保证了工程的质量、环保、工期等,为此公司装修的2008年奥运会主会场(鸟巢)、国家大剧院、国家博物馆、北京人民大会堂厅、江苏厅、无锡灵山胜境梵宫、首都博物馆、苏州博物馆、上海虹桥枢纽、中石油大厦、凤凰国际传媒中心、银河SOHO等重点工程,以及洲际、万豪、希尔顿、喜来登、威斯汀、凯悦、香格里拉、凯宾斯基等国际知名酒店管理集团的项目都获得了业主的认可和好评。
截止到2014年金螳螂已获得中国建筑工程鲁班奖61项、全国建筑工程装饰奖202项,成为行业获得“国优”最多的装饰企业。
公司拥有3000多人的全球最大室内设计师团队,其中有30名全国最具影响力资深设计师和183名全国杰出中青年设计师,公司还拥有一支500多人的注册一、二级建造师、项目经理队伍,为每个项目的效果和质量提供了充足的人才保证。
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现代室内装饰设计应运用现代科学技术法则和美学规律,尤其是居住建筑要从适用和经济的原则出发,力求室内空间布局合理,通风采光良好,利于家具陈设布置等,用较少的人、财、物创造出理想的室内环境,以提高物质生活水准。下面是装饰有限公司简介范文,欢迎参阅。
宏利昌顺(北京)装饰有限公司
公司主要经营“装饰装修工程,承接家装、工装、监控、智能模块”等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任、认真的企业精神,并以诚信、共赢、开创、发展经营理念,创造良好的企业环境,以全新的管理模式,完善的技术,周到的服务,卓越的品质为生存根本,我们始终坚持用户至上 用心服务于客户,坚持用自己的服务去打动客户。
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装饰起修饰美化作用的物品,比如装修效果图造型的轮廓和雕刻装饰,在身体或物体的表面加些附属的东西,使之更美观。下面是装饰公司介绍范文,欢迎参阅。
观岚国际装饰有限公司于2013年10月1日在宁波组建,企业战略定位:专业别墅全案家居集大成者。观岚国际在中国家装家居行业具有极高的影响力及关注度,团队成员由中国品牌500强装饰企业核心精英团队原班人马组建,高层、核心中层及设计师均为业内任职8年以上的知名行业精英,并拥有业内10年以上施工经验的项目队伍,观岚国际将引领中国别墅全案装饰的发展方向。公司位于宁波市新CBD商圈——和丰创意广场。
公司秉承"观岚大德 建信开和"的企业价值观,以探索设计全案,传承别墅人生为宗旨,以山高有峰,观无止境的格局,致力于为中国财智阶层量身打造别墅整体家居解决方案,缔造高端全案家居生活方式。公司核心竞争优势:专业别墅设计建造 、观岚科技家装、10级品质保障系统、零醛级家居环保体系 、口碑价值服务、客户6A价值体现。
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早会就是在每个工作日内,开始正常工作之前的简短会议。下面就是读文网小编给大家整理的装饰公司早会主持词,仅供参考。
早会主持词
尊敬的**经理,尊敬的各位营业部经理,亲爱的伙伴们,大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起,我们又迎来了崭新的一天。窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……),室内激-情飞扬,正是展业的好时节。
非常荣幸今天的大早会由我来主持,我是来自**营业部的***,我的增员人是非常优秀的***经理(主任、伙伴),非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来,在这里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢!
下面请跟我一起关注天气状况:今天……,春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)的好天气,非常适合我们展业,祝愿大家今天拜访多多,收获多多!
维护良好的职场秩序,是我们每一位合众员工的良好品质。早会开始之前,友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态,早会期间请大家不要随意走动,有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。(给大家30秒钟时间调整手机)
接下来有请大家全体起立,让我们心怀感恩,一起诵读公司司训……
4.让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》……。通过大家饱含深情地齐唱,让我们更加坚定“加盟嘉禾,家和万事兴”的信心,让我们在“相亲相爱的一家人”的和-谐大家庭里展翅飞翔!(周一国歌:“中华儿女多奇志,敢教日月换新天”,每一位炎黄子孙都会凝心聚力,奋发图强。让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》……)
5.锻炼身体,增强体质,健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让我们一起跳起今天欢乐的晨操《***》,请会跳的伙伴踊跃登场,一起带领大家舞动青春的旋律!(等领操人员站定开始晨操)。
大家请坐。一曲欢乐的(激-情的、悠扬的、深情的、激昂的……)晨操给大家带来愉悦的心情,感谢领操的伙伴,让我们用掌声表示感谢!
(敬业时间,考勤报备)有请非常敬业***老师为我们做考勤
6.“风声雨声读书声声声入耳;家事国事天下事事事关心”,关注时事,爱岗敬业,提高我们的服务水平是我们每一个保险从业人员的职责,接下来,让我们以最热烈的掌声欢迎我们著名的《嘉禾新闻网》资深主持人***伙伴上场!(《嘉禾新闻网》主持人上场主持)。根据新闻内容稍作总结。让我们再次感谢***伙伴!
7.谁英雄谁好汉,龙虎榜上比比看,接下来大家用最热烈的掌声有请尊敬的**经理给大家公布今天的业绩龙虎榜!(非常感谢***经理给大家带来的业绩分析,让我们以饱满的热情投入到今天的拜访中,争取明天榜上有名!)
8.每一份的取得,无不凝聚着成功者对寿险行业以及对公司的满怀信心和对客户的高度负责,而且,每一张保单背后都会留下闪光的足迹和宝贵的展业经验。成功自有成功的方法,接下来让我们有请今天的展业明星,他就是——**营业部优秀的伙伴——***!让我们掌声有请他闪亮登场!(非常感谢***伙伴精彩的分享,成功的取得来之不易,但是,掌握娴熟的展业技能,能够使我们事半功倍。让我们再次把最热烈的掌声送给我们今天的展业明
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早会就是在每一个周一开始正常工作之前的简短会议。下面就是读文网小编给大家整理的周一早会主持词,仅供参考。
开场白
大家早上好,非常荣幸能给大家主持这个晨会
日志填写
又是一个新的早晨,又是一天新的起步,相信我们会给自己带来一个良好的开端,将成功在每一天积累,请随我共同进入今天的日志填写时间。让我们把前一天的拜访结果详细的整理到日志中,有便于再次制定拜访计划。请大家在填写日志的时候保持安静
轻松节拍
营销工作是重复而又充满压力,所以,我们经常提倡快乐营销,精彩生活,那么今天的轻松时刻就要来临,让我们用全身心的快乐来体验-----轻松节拍,今天的轻松节拍将由我们团队中最年轻的最具活力张美丽的伙伴带出,借助各位热情的掌声有请张美丽伙伴。
一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气,更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。
喜讯报道
各位亲爱的伙伴,挑战纷至,竞争沓来,征程坎坷又洒满阳光,在这个给庸者以无情淘汰,给智者以扑杀疆场的伟大时代,英雄是要付出掌声和光环的,那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道,看一看谁是榜上英雄。
业绩分享
伙伴们,在寿险这个舞台上,让我们每个人都展现自我,分享成功,书写精彩,激发豪情,下面借助各位热情的掌声有请今日之星XXX,为我们带出他成功背后的故事。
我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀,因为凡是人拥有的是积极的心态,而心态铸造命运,态度决定一切,只有不断寻找机会,准备机会,创造机会的人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢XXX伙伴带给我们的分享。
专题时间
成功的经验告诉我们:“激励就向洗脸一样,学习就象吃饭一样”这说明学习有多么的重要;重要的时间留给重要的人物,请大家以最热烈的掌声欢迎我们今天的专题老师:阳光部的优秀的主管海静。
业务联系
大浪淘沙勇者胜,风啸大漠败者臣,梅涛经理的专题让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈梅经理感谢的掌声。太阳已经升起,我们也征战在即,在披挂上阵之前,让我们擦亮眼睛,用热情的目光加掌声和呐喊声,有请我们尊敬的王经理带来今天的业务联系。
欢呼结束
跨别昨日,迎来新的征程,未来的奋战我们将赢得新的荣誉,让我们摒弃那拖沓的往昔,共同迎来新的一天,让我们扬帆起锚,主宰自我,用最富激情的呐喊响彻晴天,下面,请全体起立,共同宣读今天的激励口号:不达目标誓不罢休!
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商海沉浮,大浪淘沙,一个优秀企业的成长犹如一艘远航的船,不仅需要具有远见意识的船长,还要有得力的水手和各方力量的支持和帮助才能乘风破浪,最终到达目的地。下面读文网小编为大家精心整理了公司年庆请柬内容范文,希望能给你带来帮助。
可以说从1992年到2007年这十五年是中国发展的金色年华,也是沈阳******(集团)股份有限公司发展的金色年华!随着我们对******的了解,我们发现无论从******规划、发展速度、投资价值、服务设施、卖场环境等各方面,******都以坚实的步伐向国际化家具商业区迈进!
因此,在XXX年10月1日-—******(集团)股份有限公司开发建设15周年来临之际,为彰显******(集团)股份有限公司15年开发建设之成果、展现******(集团)股份有限公司独有的投资魅力,加速******成为国际家具商业中心之步伐,由******(集团)股份有限公司主办、辽宁东方世纪传媒有限公司承办,将举办一场隆重、喜庆、热烈、时尚的******(集团)股份有限公司开发建设15周年庆典活动!
特此邀请!
邀请人:
xx年x月x日
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生活中与人交往,总免不了进行自我介绍。自我介绍不仅是向别人展示自己的一个重要手段,下面是读文网小编为大家整理的简单自我介绍的内容,仅供参考。
各位领导,各位同事,大家上午好。我叫张克成,弓长张,克服困难的克,成功的成,初次见面大家可能记不住,没关系,大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴,是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生,目前在公司咨询部工作。
作为一名应届本科毕业生,新到一个陌生的城市,面对自己人生的第一份工作,我是忐忑大于欣喜的,有一种前途未卜的感觉,再加上逝去学生时代的伤感,刚开始我的情绪是比较低落的。
值得庆幸的是,公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导,邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面,办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面,以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样,众所周知,技术工种是比较枯燥的,但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我,在这里对他们一并表示感谢。
最后,要感谢的是我的校友兼同事余芳同学,室友兼同事黄晶同学,曾令奎同事,邓洪明同事,谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们,也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭,谱写自己人生的新篇章。
相信有了这么多的关心和帮助,鼓励和祝福,我一定能克服目前的困难,尽快地成长起来,为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢!
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劳动合同的标的是劳动者的劳动行为:以劳动行为作为劳动合同标的,要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动,劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。以下是读文网小编整理的装饰公司员工劳动合同,欢迎参考阅读。
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名: ____________性别:______民族:______文化程度:______籍贯:______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份证号码:
现在住址:
甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同
第一条?合同期限
本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____个月。
第二条?工作任务
甲方安排乙方从事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位,承担____________任务,担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:
第三条?工作安全、卫生条件
1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和职工健康。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
第四条?劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第五条?工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。
2. 甲方每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
3.甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为
(1)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。
第七条?合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2. 在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;
(4) 甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 在下列情况下,乙方可以解除合同:
(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
4. 合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第九条?违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。
第十条?劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条?本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。 第十三条?本合同经双方签订后,之日起生效
单位(签章):????????
法定代表人(签章):
日 期: 乙方(签章)
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装饰公司属于建筑类,因此签订装饰公司劳动合同需要注意什么呢?以下是读文网小编整理的装饰公司劳动合同,欢迎参考阅读。
甲 方______________________________________________________
乙 方______________________________________________________
签订日期:______年______月______日
甲方(用人单位): ____________________________________
地址:________________________________________________
法定代表人:____________电话:_________________________
乙方(劳动者):___________ 性别: _____ 民族:_____
出生日期:_______________年____________月____________日
身份证号码::_________________________________________
身份证住址:___________________________________________
现居住地址:___________________________________________
联系电话:_____________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 本合同为固定期限合同
固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条 合同期限前____个月为试用期。
即______年______月____日至______年______月____日。
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可变更或调整乙方的职位和工作内容。
第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第五条 乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第六条 乙方实行___________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。实行不定时制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
四、劳动报酬
第七条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。
第八条 乙方的月基本工资为:底薪+提成+其他,底薪为人民币________元整(税前),第一个月余额作为浮动(十天工资),绩效工资为业务总额的____%,根据个人业绩及表现每月考评一次,年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十一条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十二条 甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第十三条 乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资。
五、社会保险与福利待遇
第十四条 乙方试用期满时,甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
(一)要是根据公司业务需要,需要出差的,根据发票,可以公司报销。
(二)年终奖发放标准按年签单总额,签单金额超过五十万的按照千分之二结算,不满五十万按签单金额的千分之一结算。
六、劳动条件与劳动保护
第二十条 甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十二条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
第二十三条 甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
七、劳动纪律
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
第二十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同。
八、合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。
第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
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第三十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条终止、解除本合同:
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;
(三)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)符合法律法规规定的其他情形的。
第三十四条 乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。
第三十五条 乙方参与甲方项目的,在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职,乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的,乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任,并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。
第三十六条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第三十八条 有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
第四十条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
九、经济补偿与赔偿
第四十一条 下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方支付经济补偿金:
(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
(三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
(四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;
(五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外。
(六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月。
第四十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第四十四条 乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方办理好工作交接时支付。
第四十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
第四十六条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续。
十、劳动争议处理
第四十七条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第四十八条 本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方:
法人代表:
日期: 日期:
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晨会在营销管理中是一种重要的会议形式,具有出勤管理、培训教育、鼓舞士气、任务下达、增加团队凝聚力、向心力的功效。下面就是读文网小编给大家整理的保险公司大早会主持词,仅供参考。
大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫#$%,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发。故事的名字叫做
信念是一种无坚不催的力量,当你坚信自己能成功时,你必能成功。 一天,我发现,一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不,从这个檐头到那个檐头,中间有一丈余宽,第一根线是怎么拉过去的?后来,我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起,打结,顺墙而下,一步一步向前爬,小心翼翼,翘起尾部,不让丝沾到地面的沙 石或别的物体上,走过空地,再爬上对面的檐头,高度差不多了,再把丝收紧,以后也是如此。 温馨提示:蜘蛛不会飞翔,但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网制得精巧而规矩,八卦形地张开,仿佛得到神助。这样的成绩,使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是,我记住了蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。谢谢,我的晨会到此结束!
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早会作为一种管理手段和方式,已经成为很多保险公司管理体系中一项重要的组成部分,并形成了早会文化。下面是读文网小编为你带来的销售公司早会范文,欢迎参阅。
李总发言内容:
一、 今后确定公司每周早会制度
1、时间:每周早会,正常情况下在周一早晨8点30分到9点进行。
2、形式:早会在QQ群召开。
3、内容:总经理、董事长、董事长助理、征稿1部经理、征稿2部经理依此顺序发言;然后部门经理征求员工意见,可以发言或不发言。最后,行政发言。行政发言之后,总经理总结会议、散会。
4、记录:行政做好会议记录,并上传公司博客。其中内容,隐去大家的QQ号码。
5、要求:认真总结、归纳工作中出现的问题,与大家分享工作经验,进行交流和沟通。尤其是征稿部门,要上报一周来的部门整体业绩和个人单独的业绩。要汇报电话征稿情况和网络发帖情况。对工作中遇到的困难和阻力,及时向公司提出。如需采购,由部门经理,随时向总经理提出申请。
总之,一切与公司有关的事项、与工作有关的情况、内容,都要求在早会上提出。大家各抒己见。
二、 今后每周二到周六的早会,在实地召开。
每周二和周六的早会,是口头会议,不做记录,董事长和董事长助理不参与。
三、 全体征稿编辑印制宣传名片。
从4月份开始,征稿编辑用印有自己工作QQ、工作电话的宣传名片在各个考试的考点进行宣传。 从4月1日开始,今后大家发放留有自己联系方式的宣传名片,提成额度按照之前的公司规定,一切正常。
如有员工离职,继任者继续使用前任征稿编辑的工作QQ和工作电话。非常方便。
四、 3月26日职称英语考试的客户,如果成交,按照部门提取成交额的10%为提成。因3月26日的发名片活动是全员参与,两个部门的业绩由各自部门按照成交额的10%抽取提成比例。然后,各个部门均分提成。
举例:征稿1部,成交1单3000元的业绩,提成300元。部门经理加征稿编辑共3人,平分提成,每人100元。
五、 公司决定继续扩大征稿部门人员,每个征稿部门人员数量暂定为1名经理、4名员工。
在现有员工稳定且业绩稳定的前提下,各个部门可以自行招聘,但是招聘前必须经董事长或总经理、董事长助理其中一人同意,向任何一人请示获得批准后,要向其他两位领导告知。
公司采取人多力量大的办法,营造良好的工作氛围。公司会配备相关电脑和电话,做到人手一部电话和电脑。
六、 公司今后严格管理考勤。
公司实地创立之初,总经理制定了迟到和请假不扣工资、不罚款的制度。这本是一件有利于大家应急或者不时之需的利好制度,但是在具体执行和操作的过程中,逐渐变味。主要体现在以下几方面:
1、可请假、可不请假的事项,一律请假。
2、休息时间可以完成的事情,一律在工作时间请假完成。
3、请假之后,从来没有采取弥补措施的表现。
4、很多工作时间以外可以完成的私事,一律在工作时间请假。
5、告假现象严重。请假与告假有着严重区别。请假,是向公司提出请假申请,公司可以批准、也可以不批准。告假:是已经做出决定不来上班,通知公司。告假是一种胁迫公司接受的毫无职业道德、职业操守的行为。告假最恶劣的影响在于,没有以公司大局为重,只考虑个人利益。一经做出决定,不顾公司利益让公司被迫接受城下之盟、不平等条约。
6、长期迟到和请假,导致工作作风散漫、公司纪律败坏。
公司实地,从20xx年11月8日创立至今5个月时间,在职6名员工请假率达到了100%,2次以上请假率达到了50%以上。2位部门经理1人请假3次、1人请假2次。部门经理,每个月迟到最少3次。
对此,总经理负主要责任,做出深刻检讨。在公司不具备实现高福利的现实情况下,错误判断了大家的自觉性和过高估计了员工的职业素养。导致部门经理带头请假、连续请假;部门经理长期迟到等现象频繁发生。公司实地业绩平平,与管理不严有着密不可分的关系。总经理领导无方,不能进行有效管理,不能顾全公司利益。
七、 综上所述,公司做出如下决定:
从20xx年4月1日开始到20xx年3月31日,以后每年为一个周期,在1年的周期内,部门经理上班迟到,第一次扣50元,第二次扣100元,第三次办理离职。 请假,部门经理请假一天扣200元,请假超过3天自己办理离职。
普通员工,上班迟到,第一次扣20元,第二次扣50元,第三次自己办理离职。
普通员工请假一天扣100元,请假超过3天自己办理离职。行政参照普通员工执行。
如遇生病、突发事件等,针对特殊情况,先办离职。离职期间没有工资,特殊情况消失后再重新办入职。
从3月29日开始,早晨到8点半,徐婷婷和王漾格分别把电梯卡给总经理。
再有迟到者,自己走上17楼。
总经理办公室腾出来,今后作为会客用途。值日的部门,把现在的贵宾室地面清理一下,准备会客用。
鼓励征稿人员去各个医院科室发名片进行征稿。2位部门经理可以尝试派自己部门员工去实地进行宣传,公司报销公交费和轻轨的交通费。个人打车,公司不予报销。
董事长发言内容
3月26日职称英语考试,各位都辛苦了。整体看来,效果不错,这样的活动
一定继续进行。希望大家认真对待这份工作,继续努力。
董事长助理老徐发言内容
职称英语考试辛苦大家了,希望大家克服自身困难,以公司发展为重,对公司相关规定严格执行。
销售一部经理朱红艳发言内容
上周部门总业绩,朱红艳到款1200元(电话客户),赵宇宁到代写费用125元(网络客户)。这周我们会根据自身的情况来主攻自己欠缺的一面。
今天收到的简历我通知明天下午来面试可以吗?因周六时有个医生和我约好今天下午来公司面谈。
销售二部经理王海娇发言内容
上周部门的总成绩,部门王漾格的一个已下发通知书的客户正在进行中(网络),尹爽也有一下准客户正在谈中(电话征稿)。没有突出的业绩。总结应该是客户积累量少,在上网发帖量少。这周注重客户的积累,上网发帖情况。本人上周只进账4000元已经合作的客户并没有新的客户,做以检讨,这周继续努力。总结周六发名片情况,已经有几个客户与我联系,有时间我把这几个客户分给员工,让大家都自己去谈这样可以锻炼一下自己的业务能力。希望这周大家努力做出更好的成绩,相信大家都是最棒的。
行政徐英发言内容
1、这个季节细菌滋生,大家注意身体。
2、希望各位同事可以关注公司的博客,了解集体才能更好的融入集体,做到有效交流。
李总做会议总结:
1、大家各自的客户来访,一定要跟其他部门进行沟通,以免2个部门的各自客户,同一时间来访,贵宾室只有一个,发生冲突。尽量错峰接待。
总经理在大厅办公,各个部门的来访客户,正常接待,不要向客户介绍是公司经理或者与他们交谈。
2、不到必要的时候,总经理尽量不出面,抛头露面的事情我尽量不参与。大家自己灵活把握,自己接待各自来访客户。
3、大家都有各自的工作和一摊事情,各忙各的,尽量互相不形成干扰。
但是,有效的沟通和交流还是必要的。
4、印制宣传名片的事情,各个征稿部门经理,统一把部门员工的征稿名片汇总给徐婷婷,以及印制数量报给徐婷婷。印制数量,徐婷婷经我同意,才能印制。工作电话和工作QQ一定写清楚,不要出现误差。
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