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国有企业是我国国民经济的支柱。职工队伍整体素质的全面提升,是企业发展和振兴的关键。加强职工培训,造就高素质的劳动者,是企业增强市场竞争能力的重要举措。下面就是读文网小编给大家整理的职工培训领导讲话稿,仅供参考。
各位代表、同志们:
根据厂工会年初工作安排,今天,我们在这里举办一期职工代表培训班。首先让我代表厂党委和厂工会,对本次培训班能如期举办表示祝贺,对市委讲师团和公司 工会的老师和专家来授课表示衷心地感谢。这次培训班是我们对本届职工代表进行的第二次业务知识培训,从上一期的培训情况来看,通过老师讲课和学员看录象两 种学习方式,效果还是很不错的。今后,我们还将努力地创造机会,让大家接受更多、更全面的培训和教育。
加强企业民主管理,坚持依靠职工 办好企业,是实现国有企业改革和发展目标的必由之路,是实现工会工作“五突破一加强”,贯彻落实“三个代表”思想的重要基础。当前“以法治厂”的根本形势 对我们加强民主管理工作提出了更高的要求。党的十七大明确提出,企业民主建设要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,组织职工参与 改革和管理,维护职工合法权益”。 几年来,我们厂在建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、保障职工群众民主权益方面做了大量工作。厂党委和行政也非常重视,给予了大力支 持,保证了厂两级职代会制度的完善。企业的重要改革措施和有关职工切身利益的各项规章制度,都能提高职代会讨论通过后在实施。坚持了职代会民主评议企业领 导干部和业务招待费向职代会报告制度,并大力推行厂务公开工作。在基层班组开展了以民管会为主要形式的班组民主管理等。这些措施有力地促进了企业的民主政 治建设,充分调动了广大职工群众的工作积极性,增强了他们的主人翁责任感,为企业的改革、发展和稳定作出非常大的贡献。但同时,我们也看到了由于职工代表 自身素质参差不齐,有部分代表工作能力不强,政策理论知识掌握不够等原因,不能很好地履行职工代表的职责,影响了我们民主管理工作的实际效果和质量,成为 制约和影响我们民管工作的不利因素,使我们的工作不能做到让广大职工群众完全满意。为改变这种被动局面,我们举办了这次职工代表培训,这也正是我们这次办 班的目的和初衷所在。
作为一名职工代表,肩负代表职工群众行使民主管理权力的责任和义务,其自身素质的高低直接关系到民主管理水平的发 挥。因此,我们说要提高企业民主管理的质量和水平,提高广大职工代表的自身素质,增强其参政议政能力是非常必要的。这次培训班,是我们在厂生产任务十分繁 重的情况下,经过与多方协调,克服了许多困难后为大家提供的一次难得的学习机会,尽管学习的环境和条件差一些,希望大家能珍惜这次学习机会,认真地学习有 关理论知识,并把所学习到的知识应用到企业的民主管理工作中去,以更好地履行一个职工代表的职责。
最后,预祝各位取得好的学习成绩,预祝本期培训班圆满地完成培训任务。
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。下面就是读文网小编给大家整理的职工代表大会领导讲话,仅供参考。
大家上午好!
今天我很荣幸有机会作为职工代表在职工代表大会上向领导和同仁们汇报工作。真诚来自不断的自我介绍,我叫邱x,受姜总之委任,现服务于沙河特曲事业部,全面负责沙河特曲的品牌文化价值传播和市场招商拓展布局工作。
“2010,开启新沙河时代”的序幕已经全面拉开,我们全体沙河人正激情四射,斗志昂扬,满怀豪情坚定地大迈步在新沙河时代的大道上。沙河酒业已全面进入打造品质时代,共赢时代,爱的时代的伟大战略布局中。下面就三个时代向大家分享一下自己的理解和观点:
一、品质时代:
新沙河酒业为社会和消费者提供的不仅仅是优质的产品和服务,更是一个坚定的社会承诺和公共责任。沙河产品的内在品质、外在品质、企业形象,品牌价值将得到全面提高和升华,做到物有所值,物超所值,沙河酒业为我们的员工和客商提供的是优质的学习和提升平台,我们所要做的就是成人达己,就是要为员工和客商谋求财富,规划人生,规划未来。
二、共赢时代:
沙河酒业为员工和客户(包括经销商和供应商)提供的是个双赢,多赢,共赢的平台,我们和客户的关系将是全面的战略合作关系,我们推崇的是和谐的营销理念,和谐的营销体系,与客商共赢,真正实现让合作各方结盟为经济利益共同体,精神利益共同体,共同发展联合体的新型合作关系。
三、爱的时代:
大爱无形,大爱无疆,爱是世界上最美丽的语言。世界因为爱而更加美丽,新沙河酒业为社会做的就是爱心传递,经营的就是爱的产业,我们和幸福有个约定,我们正在为寻找幸福的人们,精心打造一个伟大的幸福联盟,在沙河的爱的大家园里,让我们的沙河人活得更加有自信,更加有尊严,提高员工的幸福生活指数,让我们的客商也快乐地生活在经营沙河,经营幸福的事业中。 今年,沙河酒业成立了三个品牌事业部:沙河王事业部,沙河特曲事业部,沙河封坛年份酒事业部。这个创新凝结着姜总的大智慧,这是大沙河新营销模式的伟大创新,沙河品牌是个大蛋糕,成立三个事业部的宗旨就是为了放大沙河的品牌资源,放大沙河的品牌价值,为客户和消费者提供更精细化的服务。 作为沙河营销队伍中的一员,我将以复兴沙河为使命:崇尚进取、甘于奉献、忠诚敬业、恪守职责,以勤勉对待工作,用智慧创造价值,我将用爱心用诚心带领好我的团队,努力把他们打造成为一支富有朝气,充满信仰,充满激情,有着强大凝聚力和战斗力的团队。
人类因为有了梦想而伟大,自人类足迹出现在这个世界上以来,他们以大无畏的精神开拓着自己的家园,推动着人类社会的发展,人类成为世界的主导者,创造了太多的优秀文明。现在历史的车轮已步入你我的脚下,怎么实现自己的人生价值,为推动沙河的大发展做出自己的努力呢? 时光如梭,转眼间,4月份即将过去。通过二次短期的近7000公里的客户走访,我了解到,在过去的那段时间内,客商与沙河的合作可以说是风风雨雨、酸甜苦辣,个中滋味,自有其说。其实,受影响的不仅仅是客户,还有姜总,还有沙河员工,沙河的发展也放慢了速度。我们的客商坚信沙河有早一日肯定会重振雄风,东山再起的,所以他们一直坚持不抛弃、不放弃,他们带着渴望或者说是幻想一直奔跑在路上,他们给了我们沙河充分的信心和力量。我们有责任,没有理由不再把沙河-----这张界首名片重新打靓出来,还沙河还她一个昔日的辉煌。
我们的核心价值观就是全面提升沙河的品牌价值。和谐为道,信泽天扬。现在,由浙江万事利集团的强势加盟,沙河酒业也迎来了新的历史发展机遇。我相信在浙江万事利集团的坚强后盾支持下,在市委市政府的殷切关怀指导下,在以缔造水井坊神话的酒界传奇人物姜杰先生为核心的先进营销理念指引下,我们的沙河酒业将真正成为威震行业的东方酿酒基地,我们的美丽家园——界首,也将成为真正意义上的以沙河为骄傲,以沙河为名片的酒界之首。
春天,万物复苏,草木生新。今天,我们在这里演绎着春天的故事,让我们感谢、感恩所有关注沙河,关心沙河的各界朋友。我倡议:我们全体新沙河人凝心聚力,团结奋斗。因为凝聚产生力量,团结就是力量。我坚信未来的新沙河酒业呈现在世人面前的将是一个精彩纷呈的实力沙河,活力沙河,魅力沙河! 伟大的中国沙河,伟大的界首沙河,伟大的沙河人民也将还伟大沙河一个更高层面上的伟大复兴! 最后,我再次呼吁:我们全体沙河人调整好自己的心态状态,呈现出我们的精气神,让我们凝心聚力、团结一致、全力拼搏、不辱使命,为了新沙河的发展而共同奋斗吧!
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一次优秀的发言演讲能够极大地促动听众对自己的人口,尤其对于领导人而言。下面就是读文网小编给大家整理的领导年会讲话,仅供参考。
领导年会讲话(一):
同志们:
今天我们在这里隆重召开XXXX会议,我认为是十分及时十分必要的,这对于XXXX工作的开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志,以及某某同志作了重要指示,我认为,讲得非常好,非常深刻。希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,各部门要及时传达这次会议的精神,认真落实,真抓实干,推动XXXX工作的顺利开展,努力开创XXXX工作新局面。
对于XXXX工作,我提几点补充意见:
一、对于XXXX工作,我们要从思想上提高认识,充分领会XXXX工作的重要性和必要性。目前,XXXX工作已经开创了很好的局面,获得了一定的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进XXXX工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会XXXX工作的重要性和必要性,各级组织要加强关于XXXX工作的宣传力度,形成上下 “齐抓共管”的局面,只有这样,XXXX工作才能更上层楼。
二、对于XXXX工作,要加强落实,要把工作落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件,大话、空话、套话。当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的,但是这是远远不够的。对XXXX工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要加大力度把XXX工作,列入日常议事日程,要具体部署。认真执行。各级领导要为XXXX工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动XXXX工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
三、要加强协调工作。我们的经验一再证明:团结,是我们克服一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样,各级领导要加强协调工作,调动一切可以调动的积极性,要把上下,左右,各方面,各环节有机结合起来,步调一致地推进XXXX工作的开展。目前,有些部门,遇事推诿、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要下大力气,坚决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索XXXX工作与YYYY有机结合的新路子。YYYY是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,XXXX工作也不例外,它必然会受YYYY的影响。因此,如何适应YYYY的要求,如何和YYYYY有机结合起来,希望同志们认真地思考一下,去探索一下,这是十分有意义的。
五、参与XXXX工作的同志,要有使命感和责任感。同志们,对于XXXX工作,我们是非常重视的,尤其各级组织也投入了大量的人力,物力、财力,同志们,你们承担的XXXX工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望的,希望你们要脚踏实地同心同德。努力工作,在各自的岗位上努力工作,脚踏实地,为建设社会主义市场经济全面实现小康添砖加瓦!
以上五点,供各位同志们参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创XXXX工作的新局面。
领导年会讲话(二):
尊敬的各位领导,亲爱的各位同仁:
大家好!
很荣幸能够有这样一个机会在东莞与大家欢聚一堂!
今天我们不需要感谢CCTV呵呵,但却必须衷心地感谢这次评选活动的策划者和组织者,感谢人力资源的精心策划,让全体xxx员工感受到高层所倡导的人文关怀,我代表所有的获奖人员感谢你们!
同时,我们更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全体xxx同仁!在评选的过程中,正是每一位xxx人的积极响应,才有我们这10个人的闪亮登场!据我们部门的同事和我说,我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天,由行政号召大家为我投票,每个部门,甚至是每个分公司都表现出前所有的凝聚力,都在为自己的同事拉票,教育科技深圳公司的同事们也给我投了票。所以,我想说,感动xxx的不是我,而是xxx感动了我!
感谢xxx提供了这样一个广阔而又充满人性化的发展平台,让我们每一个人在不同的岗位上展示自己的才华和理想!也让我能够如此荣光地与大家正式相识,得以让大家倾听我的心声!
教育是一项功德无量的事业,我非常荣幸能够与这么多的人一起做一件如此有意义的事业,让我心中充满快乐与幸福!对于我来说,20xx算是经历人生一劫,“生命”这二个字从未像现在一样能让我感动,小品里小沈阳说“人这一生可短暂了,眼睛一睁一闭一天过去了,眼睛一闭不睁一辈子过去了!”呵呵!我们每个人把每天至少八个小时的生命用在了工作上,如同兄弟姐妹,甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长!
感谢xxx让我们在有限的生命中有缘彼此相识,亲爱的兄弟姐妹们,请珍惜自己的生命吧,把我们的心胸放得更加宽广,把我们的目光放得更加高远!
xxx正处于一个极速发展的时期,需要每个环节、每个部门都团结在一起,我们是一个大家庭,一荣俱荣,一损俱损,每个人的岗位可能都是极其平凡的,但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗,才能缔造一个真正强大的诺亚方舟!
让我们在有限的生命时光中做更多有意义的事情,让自己的人生更有价值!
谢谢!
领导年会讲话(三):
尊敬的各位来宾,亲爱的员工们、朋友们:
大家晚上好!
春花含笑意,爆竹增欢声,在这样的一个喜庆的节日里,我们汇聚在此,共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际,我代表领导班子,向全体员工和一直支持我们的新老朋友们,致以新年的问候和祝福,祝愿大家在新的一年里,身体健康,工作顺利,万事如意!
在过去的20xx年,作为公司的创业阶段,我们面临着重重困难,外部市场的激烈竞争,内部设备短缺,都造成我们的举步维坚,但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起,坚持我们自己的理想及信念,用我们的坚强毅力,和不怕苦,不服输的工作作风,在新老朋友的支持配合下,还是取得了一个丰收的20xx!我们超额完成了年度计划,为公司打开了市场大门,这就是我们的胜利,我为全体员工感到自豪,并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!
20xx年新的一年,新的气象,还有一个新的征程。我们的未来是光明的,是喜人的。春敲起了战鼓,年吹响了号角!我们把愿望写在今天,听事业的口哨响起,和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少,也不怕血可洒许多,我们在今天铭刻下人生的理想,并为此奋斗到底!
最后,再次祝愿全体员工、宾客新年快乐,合家幸福!
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职工作为企业的人力资本和利益相关者,其重要性已为世界各国广泛重视,下面就是读文网小编给大家整理的职工会议领导讲话,仅供参考。
同志们,从本次大会确定的目标来看,工作的重心是“四个五”,这“四个五”很好地贯彻了集团公司“又好又快”的发展要求,其中“五杜绝”、“五确保”是安全生产经营指标,是发展质量,体现提升内涵素质的“好”;“五竣工”、“五准备”是基建和发展目标,是发展速度,突出拓展外延规模的“快”,二者有机地统一于公司发展的全过程。完成这“四个五”的任务目标和由此确定的八个方面的重点工作,必须有顽强的干部作风做保证、优秀的企业文化做支撑和广泛的群众参与做基础。借此机会,从围绕中心任务、履行党委职责的角度出发,我讲三点意见。
一、把强化干部作风建设作为推进又好又快发展的切入点,扎实推进和谐吕梁矿区建设 认真学习贯彻和大力弘扬在中纪委七次全会上倡导的八个方面的良好风气,加强党员领导干部尤其是各级领导班子的作风建设,是全面贯彻科学发展观、构建和谐矿区的必然要求,也是推进全年各项工作的首要措施和关键抓手。为此公司两级领导班子和全体干部要认真做到:热点文档:思想汇报
强化学习意识,提升全面素质。实际工作千头万绪,发展重任时不我待。全体干部尤其是各级领导班子要切实增强学习的紧迫感,认真学习党的各项方针政策、市场经济知识、法律法规和现代管理知识,并从工作实际出发,本着缺什么、学什么、补什么的原则,加快知识更新、优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备;要扎实开展党委年初安排的“四个一”活动,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼解决改革发展稳定中遇到的具体问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,全面提升综合素质。
改进工作方式,注重工作实效。各级领导干部一定要坚持与时俱进、改革创新,在深入调研、把握规律的基础上,研究新情况、拿出新办法、解决新问题;要注重深入到基层和群众中去,了解实情、体察民意、汲取智慧、获得力量;既定的事情要雷厉风行、抓紧实施,部署的工作要督促检查、一抓到底,关键和重要环节要身先士卒,靠前指挥;摒弃空谈,鼓励实干,真正把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,在完成本次职代会所确定的任务目标中,能够做到矛盾不回避、决心不动摇、措施要到位、工作见实效。
讲大局谋团结,倡廉政求和谐。大局观是工作保证,想问题、做事情要从全局的利益出发和谋划,保证两级公司的决策和要求在基层工作上得到贯彻和落实,做到顾全大局,上下一致;团结是战斗力,要坚持民主集中制,维护班子团结,形成对整个工作坚强的领导力,自觉接受党员、群众的监督,形成工作合力,做到班子和谐;要着力构建“确保两个安全”的“大安全”格局,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,提高各级领导干部的廉洁自律意识,健全和完善各种管理制度,认真落实党风廉政建设责任制,加大纠风查案和责任追究力度,确保矿区风清气正,维护干群关系和谐。
树立新风正气、抵制歪风邪气。风气正,则事业兴。作为领导干部,自身言行对群众和单位有示范和导向作用,言行不当,不仅有损个人身心健康,还会带坏单位和社会风气。要在全体干部中提倡“勤俭办企业”的优良传统,铺张浪费的口子不能开,要坚决刹住“大吃大喝、大手大脚、大操大办”三股歪风;要努力培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,努力提高自身品德修养,带头严肃劳动组织纪律,严格执行公司“四不准”要求,转变干部作风,深入井下、深入基层,使各级领导干部更好地适应新形势新任务的要求。
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年会是企业的春节,也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。下面就是读文网小编给大家整理的新年年会领导讲话稿,仅供参考。
尊敬的各位经销商朋友、各位来宾:
大家晚上好!
新年伊始,我们欢聚一堂,共同迎来了这次经销商年度盛会。在这里,我谨代表FF集团,对百忙之中、专程而来的经销商朋友以及各位来宾,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
今天,我非常高兴的看到,FF饲料已经拥有了一支坚强而有力的经销商队伍。十几年来,这支队伍茁壮成长,如今遍布在全区的每一个地方,同时延伸到周边多个主要省市。在座的各位,都是FF品牌的旗帜,也是FF饲料的堡垒。因为有品牌,因为有旗帜,因为有堡垒,所以才缔造了我们厂商之间的合作共赢与持续辉煌。
过去的一年,在大家的共同努力下,我们不但抵御住了金融危机的影响,同时也克服了市场低迷的障碍,营销战线不断扩大,渠道深度不断加长,FF饲料持续奏响凯歌,紧紧扎根于市场,在市场中成长,在市场中进步,在市场中壮大,为养殖客户谋取福利,为经销朋友创造价值。
新的一年,FF饲料将继续保持产品质量的稳定性,进一步加强管理,深挖潜力,节能降耗,降低成本,以更强的性价比优势,帮助广大经销商抢占市场,打赢每一个区域的“局部战争”。路就在我们脚下,机会把握在手中,让我们紧密携手,风雨同舟,共同开创更加美好的20xx年。
朋友们,FF集团是FF品牌的发源地,也是各位经销商的坚实根据地。根据地,永远是你我的家,根据地,每年都有新发展,欢迎你们常回家看看。
借这个机会,衷心的祝愿各位朋友以及各位来宾,在新的一年里,生意兴隆,财源广进,身体健康,万事如意!
最后,让我们共同举杯,预祝晚会圆满成功,祝愿我们友谊长存!
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职教集团办学符合我国社会经济发展要求,是职业教育集约化发展的必由之路。下面就是读文网小编给大家整理的职教集团年会领导讲话,仅供参考。
各位领导、各位来宾:
大家好!
很高兴参加深圳第一职业教育集团20xx年年会,受范志刚局长的委托,首先我代表市教育局对集团年会的召开表示热烈的祝贺!同时,向一直关心和支持职业教育事业发展的有关单位的领导和同志们表示衷心的感谢!感谢众多企业和企业界的朋友对深圳第一职教集团的关心关注和支持,感谢第一职教集团各成员单位、各理事单位为深圳当前的职业教育空间改革所付出的努力,没有在座的各位,就没有深圳中等职业教育蓬勃发展的今天。
借此机会,我简单向各位通报一下20xx年深圳中等职业教育发展的情况。20xx年是“十二五”期间深圳职教改革发展的重要时期。全年里所做的工作概括了以下五点:
一、出台了有关职业教育的重要政策。一是《深圳市人民政府办公厅关于促进职业教育校企合作的意见》和《深圳市教育局 深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会关于印发〈深圳市职业教育校外公共实训基地认定管理办法〉的通知》,其中,政府对校企合作实行补贴的教育政策在国内属于首次,在省市一级属全国首例,彰显了政府对校企合作的支持和鼓励。目前,已认定首批15家校外公共实训基地。二是出台了中等职业教育免学费的政策。借国家关于职业教育免学费政策的东风,深圳将整个中等职业教育一步到位推行免学费。即不做户口限制,只要符合“1+5”的条件即可享受免学费。三是关于教育费附加用于职业教育部分的管理办法。深圳每年用于职业教育的附加费达9亿元,至今已累计20多亿元,但由于没有具体政策出台,这笔费用无法顺畅使用。现已与财委、人力资源局达成共识,尽快出台相关文件,此文件出台后将对下一步的职业教育改革有利。
二、国家改革示范校建设进展顺利。国家中等职业教育改革发展示范学校创建工作取得实质进展。市第一职校和宝安职校通过国家中等职业教育改革发展示范学校省级验收,市第二职校和龙岗职校国家改革发展示范学校建设方案和任务书通过教育部专家评审,同意正式实施。
三、国际化合作办学和集团化办学再上新台阶。特别是集团化办学,继20xx年成立第一职教集团,20xx年成立龙岗职教集团,去年成立了宝安职教集团、华强职教集团、第二职教集团。全国最新统计共两百五十多个职教集团,深圳现有五个。
四、成功举办了全市职业院校技能大赛,组织参加全省、全国职业院校技能大赛,取得优异成绩。去年技能大赛共获16个一等奖,在全国37个参赛单位中排第12位。
五、成人教育成果显著,得到了国家的表彰。10月21日上午,联合国教科文组织总干事伊琳娜•博科娃向我市颁发“全球全民阅读典范城市”证书,这是该组织授予全球城市关于全民阅读的最高荣誉。深圳也是全球迄今唯一获此殊荣的城市,市长许勤亲自代表深圳市赴北京接受证书。
今天借此机会,也跟大家探讨一下我们的职业教育集团未来如何发展的问题。
十八届三中全会关于六十多项改革举措中,涉及职业教育方面的有三个计划。这里跟大家重温一下:一是要加快现代职业教育体系建设,深化产教联合校企合作,培养高素质的劳动者和技能型人才;二是加快推进职业院校分类招生考试或注册入学,以后职业教育考试制度与普通高考制度将会分开,甚至高职院校可以免试将中等职业学校毕业生注册入学;三是试行普通高校、高职院校、成人高校之间学分的转换,拓宽终身学习通道。通过这三个计划,我个人认为将会带来改革的讯息:一是职业教育会作为一种类型的教育成为未来发展的导向;二是构建现代职业教育体系将会出台国家的政策;三是校企合作、集团化办学将会成为未来我国职业教育改革空间的重要突破口。
20xx年上半年即将召开全国职业教育工作会议,会上将推出一系列重要举措,包括以中共中央国务院名义发一个关于加快职业教育发展的决定,我国职业教育将迎来新一轮改革的机遇。我希望第一职教集团能够借国家职教改革的东风,大胆创新,勇于实践,多出经验。特别是在以下两个方面大胆尝试:一是在行业、企业参与人才培养,参与人才评价的机制方面要大胆创新;二是在基于产权制改革方面的集团化办学要大胆创新。现在我们的集团化办学还只是一个松散的、联盟式的,以后要走实体化的道路,使企业和学校更好地结合起来,更好地融合在一起,朝着实体化的方向发展。
我相信在市教育局的领导下,在全体集团理事单位的努力下,深圳第一职教集团一定能发展的越来越好,更上一层楼。
最后,预祝年会圆满成功!祝同志们在新的一年里身体健康,工作顺利,家庭幸福,万事如意!
谢谢大家!
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职工体育运动会应当是团结、友爱,协作、互助,进娶拼搏的一场盛会。下面就是读文网小编给大家整理的职工运动会领导讲话稿,仅供参考。
各位领导、各位来宾、同志们、朋友们:
在这万物竞荣、春色宜人的黄金时节,我们迎来了期待已久的第11届职工田径运动会。在此,我代表矿党政,向前来参加大会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向为筹备此项活动付出辛勤和努力的全体运动员、裁判员和工作人员表示衷心的感谢。并借此机会,向全矿职工、家属、离退休老同志致以节日的问候!
近年来,矿党政以立党为公,执政为民为己任,以全心全意为职工群众服务为宗旨,不断改善矿井硬件设施,丰富职工文体生活,群众性体育活动扎实开展,全民健身活动取得长足进步,职工群众的文化生活质量不断提升。举办本届职工体育盛会,是对职工体育工作及全民健身活动的一次大检阅,是我矿三个文明建设的一次大展示,是落实国家体育总局确定的“全国职工体育年” 活动的一次大行动,必将推动矿井三个文明建设和全民健身运动的大发展。
本届运动会历时3天,681名参赛选手将参加56个比赛项目的角逐。他们是各个岗位和各条战线上的精英,是我矿文体活动的主力军;他们将在绿荫场上比试身手,一展英姿。希望全体运动员、裁判员和所有工作人员要全身心地投入到活动中去,坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的原则,遵守赛场纪律、遵守比赛规则,发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神,顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平,展示出团结奋进、积极向上的精神风貌。
同志们!三十三年风雨创业路,三十三载拼搏铸辉煌。让我们认真践行“八荣八耻”社会主义荣辱观和“十荣十耻”安全工作荣辱观,把本届职工田径运动会激发出来的热情,转化为爱岗敬业、忘我工作的巨大动力,凝聚成克服困难完成各项奋斗目标的强大合力,和衷共济,携手并进,共同谱写矿井改革发展的新篇章。
最后,预祝各代表队取得优异成绩!预祝本届职工田径运动会取得圆满成功!
谢谢大家!
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职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用。下面就是读文网小编给大家整理的职工技能大赛领导讲话,仅供参考。
职工同志们、各位裁判、各位选手:
大家上午好!
今天,我们在这里隆重举行20xx年职工岗位技能大赛,首先,我谨代表公司董事会、党委、工会,向大家表示诚挚的慰问!向精心筹备组织这次大赛的部门及员工,表示衷心的感谢!
长期以来,我们深入贯彻实施集团公司“人才强企战略”,坚持开展技术培训、岗位练兵、技能大赛等活动,加强人才队伍建设,培养造就了一批高技能、知识型、复合型人才。大家要深刻认识举办技能大赛的重要意义,这是广大职工加强学习交流、磨练技艺、增进友谊的盛会,是公司对各单位人才培养选拔工作的实际检验,是青年优秀技能人才脱颖而出的快速通道,必将为全面提升职工队伍素质,适应和驾驭煤炭行业现代化装备,提升企业核心竞争力,推动企业发展起到积极重要的作用。
当前,北岩矿井、东峰矿井质量标准化建设扎实推进,芦河煤业基础建设正紧锣密鼓地进行,公司的快速发展,对人才的需求更加紧迫,迫切需要广大职工不断提高岗位技能和职业修养,以适应公司发展新形势。
同志们,这次比赛项目设置科学合理,几乎涵盖了生产岗位所有基础工种,各位参赛选手,你们作为公司的行业精英,一举一动,一招一式,不仅展现着自己的技术水平,更会在广大职工中起到标杆示范作用。俗话说,实干才能实惠、有为才能有位,大家要以本次技能大赛为契机,加强学习交流、历练技艺能力、超越自我、共同提高,为公司的跨越发展苦练技术,争做贡献,勇攀高峰。
最后,预祝大赛圆满成功!预祝各位参赛选手取得优异成绩! 谢谢大家!
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职工队伍整体素质的全面提升,是企业发展和振兴的关键。加强职工培训,造就高素质的劳动者,是企业增强市场竞争能力的重要举措下面就是读文网小编给大家整理的职工培训领导讲话,仅供参考。
同志们:今天把大家召集到一起,举办岗前培训班,一方面,使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面,对大家进行精神医学知识的初步培训。这既是一次难得的学习机会,也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来,使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。首先我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎!
从学校来到医院,从一名学生成为一名医务工,这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,为了帮助大家走好这人生的关键一步,尽快地融入医院这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的医院职工,我向大家提出三点希望:即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会,做到爱医院、爱岗位、爱患者。精神卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代精神卫生工的无私奉献和顽强拼搏,我们的精神卫生事业、我们医院有了今天的蒸蒸日上,特别是你们赶上了医院建院以来的巨变时期――我们期盼已久的新病房楼即将投入使用,医院的就医环境将发生根本改善。可以说,医院今天的发展成果来之不易,希望同志们珍惜今天的就业机会,切实做到“三爱”,一是爱医院。我靠医院生存,医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院,时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。岗位没有大小,不分贵贱。希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。精神疾病患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此,我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者,让他们感受到家一般的温暖。
二、尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。当务之急是学业务、学技能,打牢扎实的业务功底。通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。医院是服务性行业,医院的生存和发展一靠技术、二靠服务,学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会,同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念,学习为病人服务的技术,一切为了病人,一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工,首先应该学会做人,要有爱人如己的胸怀,要有待人诚信的行动,要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教,还要学会与同事、同行的合作,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。我们面对的服务对象是在情感上失去理智、在行为上失去控制的精神、心理障碍患者,工作中稍有疏忽,就可能会造成差错,我们工作1%的失误对于患者来说就是100%的损失。因此,大家务必树立起“责任重于泰山”的意识:一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑,措施得当,可以治疗疾病、促进康复;措施不当,反而加重疾病、损害健康。所以,我们要以对患者高度负责的精神,认真对待每一位患者,做好每一项技术操作,把小事做细,把细事做透。细节见证品质,细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是为自己负责。俗话说,没有规矩,不成方圆。作为医院的一名职工,都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经建立了一套完整的,希望同志们认真学习,严格遵守。同时,在政治上要严格要求,服从院党委的统一领导,积极参加团组织或党组织生活,在医院各项活动中施展你们的才华,为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家,发展靠大家。院兴我荣,院衰我耻。希望同志们从现在起,树立起主人翁意识,把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来,积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。
当前,医院已进入二次创业期,全院干部职工正在同心协力,迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在未来的工作中,以“尊重、关爱、敬业、创新”的院训为指导,学知识、长本领、出成绩,早日成为一名合格的医院职工,为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!谢谢大家
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职工文艺演出有利于助推企业文化建设,将企业文化理念和企业精神融入到文艺演出全过程,充分发挥文艺活动的强符号性和高情绪性,让职工在欣赏节目的同时体会企业理念的精髓,潜移默化中增强对企业的自豪感、归属感和认同感,下面就是读文网小编给大家整理的职工文艺演出领导讲话,仅供参考。
老师们、同志们:
大家下午好!
今天我们在这里隆重聚会,庆祝中国共产党建党九十四周年。在此,我谨代表学校党委,向各级党组织和辛勤工作在教学、科研、管理、后勤等各条战线上的全体党员,向曾经为学校建设和发展做出贡献的离退休老党员,向勤奋学习、健康成长的青年学生党员表示节日的祝贺和诚挚的问候!
中国共产党走过了94年的光辉历程。94年来,我们党始终把马列主义同中国实践相结合,团结、带领全国各族人民为实现民族振兴、国家富强和人民幸福艰苦奋斗、发奋图强。我国经济社会的发展取得了举世瞩目的成就。经济总量跃升世界第二位;社会生产力、经济实力、科技实力迈上一个大台阶;人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平不断提升;综合国力、国际竞争力、国际影响力不断增强。党的重申了“两个一百年”奋斗目标,对“全面建成小康社会”目标设定了具体指标,为亿万中国人清晰勾勒出“中国梦”的美好明天。
作为一所具有光荣革命传统的百年老校,我们XX交通大学是中国高校中最早接受马克思主义思想影响的学校。从1925年4名党员的一个支部,发展到今天有32个分党委(党总支)、2个党工委,927个基
层党支部,XXXX名党员的坚强战斗堡垒。在上级党组织的正确领导下,学校党委紧紧依靠广大党员和全体师生员工,攻坚克难,开拓创新,为学校发展提供了坚强保证,各项工作取得了新进展、新成效。刚才,新党员进行了庄严的入党宣誓,老党员也重温了入党誓词,作为党员,我们要永远牢记党的宗旨,践行党员使命,增强危机意识和发展意识,以改革创新精神加强和改进党的建设,促进学校又 好又快发展。
一、增强党性意识,不断提升党员的责任感和使命感
党的以来,对实现中华民族伟大复兴中国梦、坚持和发展中国特色社会主义、推动科学发展、深化改革开放、改进工作作风、密切联系群众等发表了重要讲话。广大党员要自觉学习好系列讲话,坚定树立在党为党信念,自觉把本职工作和学校的目标任务统一起来,夙夜在公,埋头苦干,切实发挥好党员的先锋模范作用。
二、加强组织建设,不断提高党组织的凝聚力和战斗力
学校各级党组织要强化组织意识,按照上级党组织的布置,开展好党的活动。要有针对性地设计活动主题和活动载体,提高活动的实效性和吸引力。要挖掘、提炼和推广基层党组织的好做法、好经验,使之产生积极的引导和辐射作用。要注意把党的工作与业务工作有效结合起来,使政治理论更好地指导业务工作,使业务工作更自觉地为国家和社会服务。要重视并加强在大学生和青年教师中发展党员的工作,把更多的优秀人才凝聚在党组织周围,不断增强党的向心力和凝
聚力,切实发挥好党组织的战斗堡垒作用。
三、围绕岗位职责,进一步加强作风建设
党的作风关系到人心向背,影响着社会风气。就学校而言,党风、教风、学风影响着学校的校风,关系着学校的形象和声誉,也影响着学校的实力和发展。好的作风不仅是党员干部素质的体现,更关心工作的执行力和公信力。机关、后勤和直属部门已经开展了“改进工作作风,做好两个服务”活动,目的就是要围绕着服务基层、服务师生员工来增强纪律观念,提高工作效率,提升服务质量。希望大家积极参与活动,转变精神风貌,树立良好形象,切实解决服务中存在的各种问题,为党赢得形象,为自己赢得信任。
四、凝聚发展力量,为创建世界知名高水平大学而努力奋斗
交通大学在一百多年的办学历史中,培养造就了大批杰出人才,形成了严谨治学、崇尚科学、追求真理的优良传统和独具特色的“西迁精神”,这是我们的宝贵精神财富,也是交大向新的目标奋进的精神动力。我们要继续承担好为国育才的光荣使命,在传授专业知识的同时,培养学生的家国情怀、责任担当。我们要围绕国家目标、国家发展实施好科技创新驱动战略,为我国在新一轮科技革命和产业变革中取得主导权做出贡献。
学校的定位不变,学校的发展必须加快,全体党员的命运和党的事业连在一起,交大员工的命运和交大的发展连在一起,面对学校发展的新要求,面对广大师生的新期盼,全校各级党组织肩上的担子重、责任大。大家要团结一致,勇于创新,攻坚克难,不断争取新成绩。
最后,祝愿党的事业蒸蒸日上!祝愿学校兴旺发达!祝愿同志们工作顺利!
谢谢大家!
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退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面就是读文网小编给大家整理的职工退休领导讲话,仅供参考。
同志们:
今天,我们欢聚一堂,为****同志举行欢送会。首先,我代表市分行党委向光荣退休的****同志表示热烈的祝贺!向***同志为**农发行所做的贡献表示衷心的感谢!
***同志工作30多年来,在各岗位工作中不畏艰难、勤勤恳恳、任劳任怨,把自己的青春和力量无私地奉献给了农村金融事业,把自己的工作热情和智慧奉献给了盐城农发行的改革发展,做出了不平凡的工作业绩。先后受到各级表彰近20次,11次被评为优秀共产党员,多次评为先进工作者,1979年先后被团省委和团中央授予省级新长征突击手称号和全国新长征突击手称号,是全市乃至全省农发行系统受到表彰最多、表彰等级最高的女职工,在全行广大干部职工中具有较高的威信,可以说是德高望重。在此,我提议我们再次以热烈的掌声向*****同志表示崇高的敬意。
退休是人生的一大转折点,也是一个全新生活的开始,老同志辛辛苦苦工作几十年,也到了休息的时候,可以腾出更多的时间照顾家庭、锻炼身体、享受美好生活。希望退休的同志能调整心态、适应新环境、开始新生活,市分行党委将一如既往的关心老同志的生活,尽最大努力帮助解决老同志的困难,让所有退休老同志能有个快乐的晚年生活。
“莫道桑榆晚,为霞尚满天”,老同志是我行宝贵的财富,盐城农发行的发展离不开老同志的关心和支持,当前盐城农发行改革发展已全面进入了起飞阶段,为老同志奉献余热,再立新功,提供了广阔的舞台,各位退休的老同志要加强身体锻炼,保持健康的体魄、健康长寿,继续为盐城农发行改革发展献计献策、发挥余热。
最后,我衷心的祝愿****同志及在座的退休老同志们,老有所乐,老有所为,身体更健康,阖家更欢乐,万事更如意!
谢谢大家!
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职工运动会通过比赛,进一步增强了广大干部职工合力奋进,凝心聚力的集体意识和为建设富裕、文明、和谐、宜居新晋城而努力奋斗的壮志豪情。下面就是读文网小编给大家整理的职工运动会领导讲话,仅供参考。
***的各位领导、职工朋友们:
大家好!今天风和日丽,***迎来了第八届职工运动会,在此,我对本次大会的成功召开表示热烈的祝贺。
生命在于运动,参加体育运动不仅能增强体魄,锻炼意志,更能陶冶身心。运动场上展现的是运动员身体素质和顽强毅力,但表现出来的是团队精神、协作精神、奉献精神。淄博鸿烨上勤集团自成立以来一直重视职工体育运动,每年都积极组织召开职工运动会。发展体育运动一方面提高了职工的身体素质,另一方面培养了职工积极上进的精神。
在此我对大家提三点希望,希望每位运动员发扬更高、更快、更强的奥运精神,安全参赛、文明参赛,规范参赛。希望全体裁判员、忠于职守,热情服务意识、严守规则。做到公正裁判。希望大家把体育运动的精神运用到实际工作中,顽强拼搏,创造好的业绩。
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职工书画展有利于丰富广大职工的文化生活,提升职工文化内涵和艺术修养,促进职工书法、绘画水平提高,下面就是读文网小编给大家整理的职工书画展领导讲话,仅供参考。
各位领导、各位来宾:你们好!
值此元旦佳节到来之际,**县“供销大厦杯”首届教职工书画展隆重开幕了!我谨代表供销大厦全体员工向书画展的开幕表示热烈的祝贺!向各位领导、各位来宾的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!我们供销大厦与县教育局、教育工会联合举办的这次“供销大厦杯”首届教职工书画展,旨在弘扬中华民族传统书画艺术,活跃全县教职工的业余文化生活,集中展现全县广大教职工文明健康、开拓向上的时代风貌,展示他们丰富饱满的精神世界和多姿多彩的文化生活。活动得到了县领导和广大教职工的大力支持和积极响应。在此,我们再一次表示感谢!
供销大厦开业以来,承蒙各级领导和社会各界的大力支持与厚爱,企业各项工作取得了长足的发展。今年又提前40天完成全年计划,销售额较同期增长21,取得了良好的经济效益和社会效益,多次被授予省级“消费者满意单位”、“守合同重信用企业”、“AAA级信用企业”等荣誉称号。我们也本着“来自社会,回报社会”的原则,积极参与各项社会公益事业,为我县的两个文明建设做出自己的贡献。在此,我恳请各位领导及各界朋友一如既往,支持和监督我们的工作。
最后,预祝书画展圆满成功!祝各位选手取得优异的成绩,祝各位领导及来宾节日愉快,合家幸福,万事如意!
谢谢大家!
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。下面就是读文网小编给大家整理的职工大会上领导讲话,仅供参考。
各位代表:
在全公司上下深入开展向建企五十周年献礼活动,干事创业、科学发展,朝着建设百亿企业目标迈进的关键时刻,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中国工会章程》规定,集团公司党委研究决定召开集团公司二届一次职工代表大会和二届一次工会代表大会。
大会的主要任务是:紧密围绕大整合、大战略、大发展的主题,审议听取集团公司和集团公司工会的工作报告、财务工作报告、工会经费审查委员会工作报告以及厂务公开和业务招待费使用情况的报告;讨论修改集团公司发展战略和改制方案;选举集团公司职工董事、工会第二届委员会和经费审查委员会以及职代会五个专门工作委员会,选举集团公司劳动争议调解委员会和平等协商委员会职工代表,通过为建设大企业集团建功立业倡议书。
会议的主要目的是:顺应时代潮流,确立新的发展战略,高扬发展的旗帜、唱响发展的旋律,动员广大干部职工承前启后、继往开来,同心同德、建功立业,把我们改革发展的伟大实践推向一个全新的层次。下面,我讲三个方面的问题。
一、"整合"成为当今世界经济的突出特征,我国改革发展进入关键时期,新矿集团面临着新的重要转折点。我们必须对企业改革发展进行理性而科学的审视研究,因势利导、以图作为
当前,世界经济一体化潮流汹涌澎湃,大整合、大重组成为世界经济最鲜明、最突出的时代特征。在这一背景之下,中国经济也将进入一个重新洗牌、全景式整合的时代。1、多向度--未来几年,中国的经济系统将发生全面深刻、多方向和多角度的重组调整。
一是产业资源大重组。目前国内外产业转移、重组,其规模之大、领域之广、行业之多、程度之深,都是空前的。国内煤炭行业集中化的发展,势头强劲。
二是产权结构大调整。着眼于我国市场经济的根本建立,"产权清晰、责权明确、流转顺畅、保护严格"这十六字成为现代产权制度的变革方向;股份制作为国有经济主要实现形式的地位确立,使国有经济混合化、产权结构多元化成为大势所趋。
三是企业体制大变革。随着国有资产管理体制改革的启动,国企改革进入了新一轮"深度改革"阶段,国企将迎来以"两个置换"为核心内容、以大企业建设为重点的新一轮改制高潮。国企数量会减少,但大企业会更大、更强、更多。四是人力资本大流动。随着知识经济时代的到来,全世界对人才的需要日益扩大,全球人才竞争日趋激烈,"能力导向"成为一种潮流。哪里有适宜人才生存的环境,哪里就能成为人才聚集与人才共舞的中心。五是政府职能大转变。新一届政府坚持以人为本的执政理念,经济政策越来越理性科学,调控方法越来越灵活务实。7月1日开始实施的《行政许可法》,标志着我国政府开始了打造法治政府的十年远征,也标志着从传统"统治型政府"模式向"公共服务"型政府的加速转变,预示着我们的市场竞争环境将更规范。
2、快速度--在世界经济一体化和经济资源稀缺程度加深的背景下,国际产业转移步伐加快、各类资源整合势头迅猛,"从观念到现金流"的转变过程越来越短,谁对社会资源的组合、利用和转换效率高、速度快,谁就是赢家。企业进入了一个加速优胜劣汰的时代,也进入了一个"快鱼吃慢鱼"的时代,国内的"跑马圈地"愈演愈烈、大基地、大集团建设加速启动。
3、大跨度--产品、服务,尤其是资本,通过贸易和投资大规模地跨国界流动,各类产业在国际、省际、行业内外的转移波澜壮阔。有远见的境外战略投资者迅速介入中国市场,像法国电力、英国等国际能源巨头正在大力推介对中国能源市场的一揽子计划。跨国公司的投资由原来的合资正转为以独资和并购为主的运作方式,国内市场将成为中外资企业短兵相接的主战场。企业和企业集团国际化,是我国企业发展的必然趋势。
4、市场化--整合主要通过市场经济手段展开。
其一,市场主体的定位、职能更加明确。政府是创造环境的主体,企业是创造财富的主体。为此,国家集中力量向计划经济核心部分的四个方面发起主攻:"大力推进国有垄断行业市场化进程、加快国有金融机构改革、转变政府职能、打破城乡分割格局",以不断提高公共服务质量、促进市场体系发育、规范市场主体行为,改善宏观市场环境。从4月份开始的宏观调控,中央政府以经济政策为主,着眼"软着陆",运用"点刹车",打出的是以经济手段为主、兼用法律、行政力量的"组合拳",成效显著。
其二,资源整合中产权联结和市场运作特征更加突出。近期,煤炭行业内,与国际矿业巨头联合组建的中国最大的焦化生产企业--中国北方焦化股份有限公司,我国第一个大型中外合资股份制煤炭企业--河南龙宇能源股份公司,都是以产权为纽带、通过市场化运作实现的;同样,在煤炭大基地和大集团建设中,国家也"大力支持通过改组、联合、兼并、控股或参股等市场方式,培育和发展一批具有优势的大型和特大型国有煤炭企业。"
继20xx年人均GDP突破1000美元之后,我国已走出低收入国家行列,开始进入一个新的关键时期。所谓关键时期,就是实现人均GDP从1000美元到3000美元跨越的特定时期,就是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期,就是全面建设小康社会的新的发展阶段。
--关键时期,是一个"黄金发展期"。以人为本,全面、协调、可持续的发展观,为我们渡过关键时期、全面建设小康社会提供了强大思想武器,我国经济发展更趋科学理性。世界经济继续复苏,我国经济发展环境更趋宽松有利,经济景气指数继续看好;我国经济处于新一轮增长的上升期,经济较快增长的惯性仍将持续;改革开放政策进一步深入,工业化和城市化进程加快,消费结构升级,国企改革的政策能量将得到充分释放;我国进入重化工业阶段初期,开始大规模承接发达国家制造业的转移。煤炭作为最可靠、最重要的基础能源地位在一个相当长的时期内不会动摇。预计21世纪上半叶,化石能源在世界仍将占主要地位,煤炭在我国一次能源结构中,到2020年仍将保持在65左右。煤炭产品日益增长的市场需求,短期内不会根本改变。最近,国务院常务会议讨论并原则通过了《能源中长期发展规划纲要》(草案),确定了"以煤炭为主体,电力为中心,油气和新能源全面发展的战略",必将对我国煤炭工业产生深刻而巨大的影响。
--关键时期,是一个"矛盾凸显期"。从宏观层面看,经济结构调整加速,市场化程度进一步提高,深化改革触及更深层次的矛盾和问题。经济全球化和科学技术的突飞猛进使得世界经济联系空前密切,综合国力竞争空前激烈。我国开放型经济不断发展,对外依存度不断提高,经济发展的制约因素已由以前的资金短缺约束转变为资源、市场、环境和国际竞争的约束。这一时期,保持快速发展的难度加大、深化改革的阻力增加、扩大开放的风险更大、资源环境的制约趋紧、维护稳定的任务艰巨。从行业层面看,当前煤炭经济形势的好转,主要得益于国民经济的快速发展,是市场需求的拉动,并不完全是行业自身经济增长方式转变的结果。整体而言,煤炭行业发展的基础仍然十分薄弱,经济运行中的矛盾、客观自然条件的约束与历史沉淀的体制性、结构性、机制性障碍相互交织,严重影响煤炭经济运行质量,制约煤炭工业的可持续发展。主要有煤炭资源保障程度低、环境压力日益凸现、安全供应能力差、负担沉重、价格不合理等。新矿集团历经近半个世纪的发展,特别是近几年的跨越式发展,目前己经站在一个全新的"平台"上,同时也处在了一个非常重要的"关口"上。主要标志是:通过模拟市场机制,强化竞争理念,企业经营管理得到全面改造升级;通过实施投资主体多元、关闭破产、社会职能剥离,企业产权结构不断调整优化;经济运行实现了由跌入低谷、步履维艰,到效益快速攀升、整体呈现良性运营的转变;工作重心实现了由摆脱生存危机到拓展发展空间、加快做强做大的转变;产业结构调整开始了由量变积累到质变回报的转变。继20xx年跻身全国煤炭工业100强第九位之后,20xx年跃升为第八位;在国家统计局按照新的划型标准划分的大型工业企业名单中,20xx年新矿集团列第174位,20xx年列163位。这既表明发展到了一定水平,也预示着更高水平的发展。
一个企业的发展道路是漫长的,但紧要处往往只有几步。关键时期的新矿集团面临着两大关键任务:
一是通过战略实施、产业整合培育,拓展新的发展空间;
二是加快体制创新,激发员工积极性,增强企业发展活力。两大任务所以关键,是因为关系新矿改革、发展、稳定的大局,关系新矿未来的兴衰存亡。我们的事业半径正在悄悄扩大,我们的生活己经无法继续局限于眼前的区域。我们仍在负重爬坡,我们依然任重道远,我们更需艰苦创业。1、落后注定要落伍--我们必须打破陈旧过时和影响发展的障碍。作为一家资源型老国有企业,我们与行业内的其它优强企业相比,优势并不显著。从产业上看,老区煤炭资源大幅衰减,新近占有的煤炭资源大多还未开发利用;非煤产业关联度、集中度、竞争力低的问题仍然突出。从体制上看,虽然有了多种产权形式,但产权关系尚未理顺,在集团公司层面仍是"一股独大";虽然进行了公司制改革,但没有进行现代公司化改造,在管理、组织、经营方式上基本仍是"穿新鞋走老路";人员众多与人才匮乏并存,企业办社会负担沉重;企业虽有强烈的发展要求,但旧有体制影响了能量的释放。从思想观念和行为方式上看,计划经济和小农经济的观念在少数干部职工头脑中仍根深蒂固。诸如,日子一好过,就流露出小富即安、小成则满、沾沾自喜的心态;形势一好转,便讲究形式、追求豪华、铺张浪费。思想的先进是本质的先进,观念的落后是根本的落后。国企的架子、官商的心态、计划经济的思想、小农经济的意识,是做不了新企业的。
2、短视注定要短命--我们必须制定完善适应时代潮流和保证持续发展的企业战略。兵家胜负在于运筹帷幄,企业兴衰在于经营战略。在全面市场化、全球化的激烈竞争环境中,谋定而后动,成功的概率才会大大增加。一个企业的成功,除了勇敢和坚定外,更需要方向,就是说要做对路的事,而不仅仅是把某事做对。否则,就会事倍功半、南辕北辙;思路决定出路,战略决定命运。面对新的形势、任务和要求,要取得更快、更好、更大的发展,迫切需要新的企业发展战略的引领。我们原先的战略规划己经不能适应目前发展的需要,战略管理上的短视和战略思路的不明晰,也不同程度地存在。为此,我们必须瞄准"主业突出、竞争力强、国际化的大企业集团"目标,对所处的历史方位作出科学判断,为企业发展找到正确位置,与时俱进、因时而变,研究完善企业改革发展战略以致力于整体上的战略制胜,从而走出符合新矿实际、具有新矿特色的发展道路。
没有人能拯救我们,只有靠我们自己。
关键时期,我们必须树立加速发展、建功立业的雄心壮志:
1、要有大远见。过去,我们习惯根据今天的情况决定明天干什么,现在,必须首先判断明天将要发生什么变化,然后由此决定今天干什么。在改革发展的关键时期,我们必须志存高远,增强把握历史、驾驭全局、开辟未来的战略素质,必须站到经营新矿、发展新矿、做大新矿、做强新矿的高度,在市场竞争中深化对企业改革发展矛盾、问题的认识,关注和研究企业改革发展的演变及其规律。尤其需要引起重视的是:我们的制度设计和战略安排必须涉及经营危机管理和战略防败管理,既要有指标做大做强的创新计划,也要有企业做活做久的战略引领。
2、要有大胸怀。我们的思想观念必须从社会化、国际化和市场化上定位,让头脑从封闭体系和陈规陋习中跳出来,从更宽广的坐标体系上谋划企业未来。在更大的范围内、更高的层次上与国内外大公司进行各个层面的合作与竞争,在真诚合作中互利双赢,在取长补短中共同提高;要善于利用国内外、省内外两个市场、两种资源,紧密结合新矿实际,突破观念束缚、条件制约和方法局限,提升企业经济规模,增强企业成长活力,拓展企业发展空间。
3、要负大责任。一是企业要增强社会责任感。只有企业发展与社会进步融为一体,企业才有持续、健康的发展。二是职工要增强企业责任感,在推动新矿发展的同时,实现自己的人生价值和经济利益。三是企业要增强职工责任感。坚持以人为本,在经济发展的同时,逐步提高广大员工的生活水准。三个增强最本质的在加快企业发展。发展就是一切,发展决定一切。
二、大整合需要大战略,抓住主要矛盾和根本问题,对企业改革发展作出战略设计,是我们打造国际化大集团,建设百年新矿的关键和决定企业未来前景的依托从去年10月份开始,集团公司与有关研究机构历经九个月的时间研制完成了《新矿集团改革发展战略规划》,目的是以科学发展观为指导,顺应重组整合的时代潮流,解决企业的产业思路和体制问题,以增强战略制胜能力。在此,我想着重作这样几点说明:
(一)战略规划要点
按照"细排五年,粗排十年,十五年看轮廓"的指导思想,新的改革发展战略规划以"十五"为基础,按15年编制。总体上主要回答了这样三个问题:
1、新矿的产业是什么?
主要从产业发展的结构与区域布局上来看:───"1382"的产业结构布局。即:"1个基础产业,3个支柱产业,8个支持产业,2个后续产业"。基础产业是煤炭产业;支柱产业是电力、化工和建材;支持产业是物流贸易、机械制造、轻纺加工、冶金、制药、林纸产业、地下气化和高效农业;后续产业是高科技产业和新兴劳动密集型产业。按照这一布局重点打造煤炭-电力、煤炭-选煤加工-焦化、盐矿-盐化工、煤炭-间接液化、煤炭生产-选煤加工-新兴建材-建筑房地产等5大产业链。
───四大工业园区为骨干的产业区域布局。规划期内,重点发展新汶、莱芜、大汶口和巨野四大工业园区,并根据各园区发展基础和资源条件使之各具特色。随着新产业区域的开发,加快建设济阳-聊城工业带。走出省外、跨出国门,加大异地办矿的力度,要适时加快省外煤化基地的开发建设,条件具备时可再形成若干工业园区,不断拓展区域化产业发展的承接平台。
2、新矿的体制如何改?体制创新在企业创新中是第一位的。体制创新也是我们改革发展战略的重点和难点,是企业持续、快速、协调、健康发展的根本保证。体制变革主要涉及企业产权结构、总部职能、法人治理和组织架构,最核心的是产权制度。主要构想是:
───产权结构多元化。就是对企业各类产业的产权进行全方位的优化重组,最大限度地释放效能、保值增值。产权结构优化重组的原则是:既有利于企业的充分市场竞争,又有利于企业的广泛合作;既有利于集聚资源,又有利于分散风险;既适合现实利益,又有利于长远发展。优化重组的方向是:国有股份逐步减持,内部核心层、骨干层和员工以及战略投资者的比例逐步增加,建立"归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅"的现代产权制度。优化重组的方式是做好"加减乘除法","加法"即增强市场经济和企业主体意识,按市场经济条件下现代企业的概念去做企业。"减法"即有选择、按比例地减持各类产业中的国有股份,有的产业可以减至零股份。按照规划将分别对基础、支柱、支持产业做出相应的产权安排,大力推进"主辅分离、辅业改制",分情况、有选择地确定在二、三级公司产权的进退,并通过引进国内外战略投资者、经营者持股、职工持股和公司上市等多种方式,实现权属单位产权的混合多元。"除法"即关闭破产矿井按政策分离;普通教育和离退休管理机构向当地政府移交,医疗卫生机构本着"着眼壮大、改制分离、逐步民营"的总体思路进行改制剥离,成熟一个,分离一个。同时做好职工的身份置换工作。"乘法"即资本经营与生产经营联动运作,发挥"乘数效应"。当前的重点是做好"减法"和"除法"。对于关联交易企业,在坚持产权纽带常规思路的基础上,探索更高强度的利益捆绑,实现价值链多方共赢的发展模式。需要指出的是,近期内争取实施的国有资本授权经营方案,在集团层面上仍为国有股占100,但这是走向企业整体产权多元化的过渡阶段和必要举措。因为,在内部资源重组未完成之前,要引入战略投资者,只是"一厢情愿"。因此,在战略规划期内,我们还面临着二次改制与三次改制的问题。
───总部职能简单化。集团总部作为神经中枢,其战略职能定位是:战略管理决策中心、资本运营中心、人力资源中心和监督考核中心。换句话说,总部机关将来要更多地研究如何规划发展、如何讲求投资回报,至于执行和操作层的事情原则上不再研究。这将意味着,总部机构更加精干,复合型人才增加、专业化人才精干,致力打造职能综合化、效率化的总部机关。
───治人治理规范化。现代企业治理结构的核心包括两个方面:一是企业经营者必须对出资人负责,二是要使出资者的资本不断地保值增值,赢得利润和效益。实施产权多元改造后的新企业是混合所有制企业,公司治理结构的约束力增强,企业风险控制的增强,能较好地使所有者、经营者、监督者的责、权、利相统一,提高决策管理的效率和水平。新矿集团未来的法人治理结构由股东大会、董事会、监事会和由高层经理人员组成的经营层四部分构成。在董事会人员的配置中,既有代表国家的,另外还有代表职工和战略投资者的,这将保证决策的集思广益和权力的相互制约。同时,也为职业经理人队伍建设铺平了道路。
───组织结构扁平化。组织结构与产业结构是分不开的。此次战略组织设计,按照"尊重现实,着眼未来,有利发展"的原则,着眼于调整和改进集团的组织架构,改革集团管理模式,实现从"经营重心下移到管理重心下移"的转变。总体上仍实施母子公司组织体制,在母公司之下,采取"战略经营单位"的组织架构,即由总部-战略经营单位-生产企业三个功能层次构成,母公司只管到"战略经营单位"。在集团公司内部形成以产权关系为纽带的战略协同体。战略经营单位为重要的副中枢,是效益中心、经营管理中心;生产企业是利润中心、成本中心。同时,通过从战略、资产、人事、财务、审计、信息管理等方面对母子公司的责、权、利进行合理界定,保障母子公司程序化、规范化、法制化的良性运行。
3、新矿的明天怎么样?
按照战略设计,我们可以分三个阶段预测展望企业的发展前景:
--在今年实现百亿目标的基础上,经过六年努力,到20xx年企业总收入达到150亿元--那时,初具规模的产业体系结构进一步提升,制度创新迈出实质性步伐,企业各项工作更加充满活力。
--再经过五年的顽强奋斗,当第十二个五年计划结束的时候,我们将与300亿元以上的大企业共领风光--那时,我们的产业投入已经进入整体收获期,"煤、电、化、建"的主体产业格局优势凸现;产权结构更加合理,企业体制更加规范,企业各项工作运行更加高效,职工生活质量显著提高,员工的企业和职业自豪感、企业市场竞争力明显增强,社会形象显著提升。
--经过本世纪头二十年的创新拼搏,当"重要战略机遇期"末、企业总收入突破500亿元,我们将初步建成"主业突出、竞争力强、国际化的能化大集团",实现与国际同行同台竞技--那时,企业的综合实力和市场竞争力会进一步增强,企业改革和制度建设会进一步完备,企业员工的整体素质得到明显提升;在煤炭行业中,综合实力始终保持在前10名,非煤收入达到集团总收入的60%以上,企业可持续发展能力不断增强。成为资源枯竭企业产业转移的典范、拉动鲁西和山东区域经济增长的核心极、带动地方工业腾飞的加速器和促进地区经济社会协调发展的主力军。
总之,在战略规划期内,通过大力推进市场取向的企业内部改革、与国际经济接轨为导向的企业制度建设、以科技创新、文化创新为主导的竞争力建设,通过跨地区、跨行业、跨所有制、跨国际的发展,未来的新矿应是一个科技新矿、人文新矿、环保新矿、平安新矿;应是一个实现全面、协调、可持续发展的新矿。
(二)战略实施思路
战略实施的主要思路是"进退同时,重组上市,精干高效,做强做大"。
1、进退同时--这是推进结构调整的高效操作方式和应对发展机遇的现实选择。所谓"进",就是建设新项目、进入新领域,培育新的产业优势;推进有潜力老项目的技改上规模,优化产业发展布局,提高经济运行质量和效益。所谓"退",主要是指关闭破产、社会职能移交、主辅分离、辅业改制、国有股减持以及相关的职工身份置换等。同时也要退出历史上集团公司参与的一些没有成长潜力的项目。正如国际著名战略学家迈克尔·波特所讲的,"战略就是在竞争中做出取舍,其实质就是选择不做哪些事情"。进和退就是"有所为、有所不为";进和退都是为了企业更好地发展在"进"和"退"上,我们不选择先"退"后"进"或先"进"后"退",而是选择二者同时进行,主要基于以下考虑:
其一,进退同时,可以更好地把握当前改革发展的机遇,有利于使利好形势、国家政策和自身努力形成合力,最大限度地减少改革成本,赢得发展的主动权。
其二,进退同时,可以做到"改制、上市"两不误。先局部改制、切块上市,后整体改制、整体上市,符合企业的长远利益和职工根本利益的最大化要求。
其三,进退同时,能够促进企业改革发展的良性互动。通过发展进一步推进改革,通过改革发展让职工看到更大的希望,进一步促进发展。在具体操作上,既要积极主动又要稳妥进行,"进而有为,退而有序。"
2、重组上市--这是推进经营创新、实现跨跃发展的必由途径。在现代经济条件下,企业发展是不能离开资本市场的。尽快启动煤炭主业部分优质资产的上市工作,是新矿集团发展壮大的应有之义。一是可以抓住有机时机,实现资本扩张的战略性跨越。目前,上市煤企业绩全线上升,成为"热点板块",这是煤企上市的最佳时期。
二是可以改善资产结构,降低资产负债。战略规划期内,我们的项目建设投资将达到460亿元,当前我们的资产负债己达到70以上,如果再主要靠贷款搞建设,企业将不堪重负。上市融资,用股民的钱,办自己的事,可以有效减轻企业的负债压力。
三是可以加快企业经济的腾飞。在资本市场搏击风云,不仅增加了融资渠道,还将提高企业的知名度,产业发展和资本运营联动运作,相互促进。通过上市融回的资金可发挥财务杠杆的放大作用,与积极争取国家资本金支持,以及注重在重大项目建设中引进战略投资者相结合,建设新项目,扩张新资源,使主业竞争优势更加突出,核心竞争力能力得到最大限度地延伸、凝聚和发展;相关多元化产业更加壮大,低成本扩张能力也会更加强大。四是有利于培养诚信理念,推进管理升级。上市作为企业发展的潜在推动力和外部监督机制,将会使企业按照资本市场的游戏规则来增强规范意识,推进股权结构、经营管理、金融运作、资本运作形式的国际化,有利于建立现代企业制度。五是为实现企业的整体改制与上市创造必要条件。首次上市后,不断增资扩股,不断回购具有成长潜力的新项目,不断融回建设资金,形成良性循环,最终达到企业整体改制上市。需要引起我们注意的是,上市之后更要注重产业经营的坚实与稳健。处理好产业经营与资本经营的关系,毕竟企业应主要致力于搞实业经济,进入股市乃至委托理财只能是对主业的补充,资本市场的风险是不能不防的。
3、精干高效--这是企业管理和组织运行效率的总体目标。管理简单化、组织扁平化是现代企业管理的普遍趋势。在新矿的体制变革中,我们必须化繁为简,追求管理简单化,做到精简、简明、简练。要一切以效率和效果为出发点,立足实际,摒弃浮华和繁杂的形式。要根据产业发展和产权变革,动态优化组织结构,要充分利用互联网与信息技术努力实现管理扁平化,围绕工作流程而不是部门职能来建立机构,流程必须以顾客需要或市场导向为基础。必须致力于加大管理跨度,精减富余人员,优化业务流程,下移管理重心,快捷传递信息,敏捷应对市场,改善管理水平,降低管理成本,节约交易费用,提高运作效率。#p#副标题#e#
4、做大做强--这是产业发展和企业素质的最终着眼点。
一是把企业规模做大。作为资源型企业,要建设大集团,必定要走扩张之路,在全国甚至全球范围内,成为一个大的经济资源的聚集体。不能尽快地将规模做大,形成一个强势产业集群,就失去了做强的机会。
二是把企业素质做强。建设大集团,要内强外扩,内强主要体现在企业的市场竞争力上。没有较强的市场竞争力,企业就失去了持续做大的依托。市场竞争力的外在表现是经济力,但内涵是先进的企业文化和经营理念。这就要求我们在体制上要尽快与国际接轨,在管理上不断优化升级,不断增强资源聚合能力、产品研发创新能力,不断提升员工队伍的整体素质,从而形成强势的企业竞争力,影响、辐射、带动目标区域经济的协调、跨越发展。
(三)需要把握的三个问题
1、产业结构上的相关性。企业要持久地生存发展,就要做它最擅长的。企业竞争优势必须建立在拥有的资源要素、产业链条的基础之上。综观国内外企业,但凡能够做大做强的,没有一个不是靠自己的主业打拼起来的,否则,就会使资源的配置和业务结构失去"主心骨",造成业务结构和资产结构的不合理,这种业务结构己被证明很少能获得成功。为此,我们必须注重相关性,优化我们的产业链条,提高各优质产业群的带动和辐射作用。注重相关性,就是注重非煤产业与煤(矿)业的相关性。煤(矿)业是我们的核心业务和主要利润来源,要站在经济效益最大化的制高点上,主要以煤炭资源为支撑,以高新技术为依托,以资本运营为手段,把资本投向主业的上下游产业,投向那些自己有人才、技术和管理经验的产业,立足煤、延伸煤、超越煤。根据产业发展内在规律和要求,扎扎实实去做,不好高骛远,不贪大求全。把经济发展的触角深深扎入新矿集团最优良的区域和最肥沃的土壤之中,形成颇具新矿特色的根系经济群,使新矿的经济之树具有更深密、更发达的根系,以吸取更充足、更有效的养分,长出更挺拔的躯干、更浓郁的绿叶,结出更丰盈的果实。
2、产权创新上的混合性。产权是所有制的核心,也是当前国企制度创新的核心。企业制度创新,最关键的股权多元。国有企业产权一元化永远解决不了行政干预的问题,民营企业产权一元化就永远解决不了家族血缘的干预问题。党的十六届三中全会《决定》明确指出,大力发展混合所有制经济,实现投资主体多元化。要使股份制成为公有制经济的主要实现形式。除特殊垄断行业,绝大多数改成股权多元化社会化公司,打破原先的单一性、封闭性和凝滞性。股份制相对于其他混合所有制企业的组织形式而言,具有更广泛的适用性和更高的经营效率。因此,我们在企业体制创新和新项目建设中,按照"产权清晰、结构合理、有效流动"的原则,股权成份要多样,尽可能吸收各种经济成份的投资主体;股权结构要合理,既不能搞成"一股独大",也不能搞成"众人均股";股权设置要开放,有选择地吸纳国际资本入股企业,有效增强企业的资金实力,并为今后的国际融资做好铺垫;新上项目全部实行股权结构多元化,真正建立产权主体多元化、治理结构规范化的企业制度。
3、战略实施上的阶段性。战略制定讲究前瞻性,战略实施侧重实效性。新矿集团改革发展战略,无论是产业战略,还是体制战略,都是分步实施,不是一步到位的。究其原因:一是由战略实施的系统性决定的。战略实施是一个庞大系统工程,涵盖了战略实施各要素的不断完善和综合协调,试图一步到位的想法是幼稚和不现实的。二是由产业发展的规律性决定的。产业的发展需要资金投放、资源开发、管理优化、人才使用、技术创新、市场拓展等方面的积累,需要经过一个逐步递进的过程。三是由体制创新的艰巨性和复杂性决定的。体制改革是创新性很强的工作,没有现成的东西可遵循,只能在实践中不断地探索、总结、提炼、完善、提高。新矿集团急需彻底、迅速地改革其产权制度,但是,历史地看,不是所有的权属企业都能够按照一个时间表,限时限刻地完成。而且,非国有控股企业的改制比国有控股的改制在政策上更难把握,在操作上涉及的问题更多。国企改革不是"休克疗法",只能是"改革成本分期支付,集中矛盾分散处理"。体制改革事实上是多方利益"博奕"的过程。在战略实施中,我们既要大胆设计,又要小心求证;既要不断创新,又要稳步实施。抓住关键环节,不断有所突破。三、适应大整合的形势变化,围绕大战略的实施,全面强化改革发展的主体、动力和环境保障系统,推进企业大发展,争得主动、赢得竞争
1、突出大发展的主体。市场竞争的胜败根本上取决于人,人是一个企业竞争致胜的主体因素,只有广泛激发和调动职工群众支持、参与改革发展的积极性、主动性和创造性,才能实现企业的更快更好发展。另一方面,一个企业的核心竞争力是人才,企业需要的各类人才更是主体中的主体。我们所说的人才,不仅包括企业管理、专业技术人员等高层次人才,也包括高级技工、技师等"能工巧匠",还包括广大埋头苦干、忠于职守的普通员工。在企业发展壮大的过程中,真正发挥广大职工特别是各类人才的作用,应当注意把握这样几点:
--以人为本:就是要正确处理企业发展与人的全面发展的关系,一是实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,在企业经济允许的情况下,尽量满足职工群众的需求,尊重和保障职工群众的工作、生活和文化权益。二是不断提高全体员工的综合素质。适应企业改革发展的需要,利用各种有效阵地和渠道、形式,加大对员工思想、道德、文化、业务、技能的培训提升,锻造一支思想解放、忠诚企业、热爱岗位、顾全大局、甘于奉献、长于学习、素质过硬的职工队伍。三是创造建功立业的良好环境。要在全公司大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,营造人尽其才、干事创业的良好氛围,充分发挥广大职工群众聪明才智。
--唯才是重:国以才立,政以才治,业以才兴。企业只有拥有了人才优势,才能拥有竞争优势,才能在激烈的竞争中抢占先机,赢得主动。为此,一是要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的新的人才观念。建立健全人才培养、评价、选用、流动、激励、保障机制,把企业现有人力资源优势最大限度地发挥出来。同时,要面向社会,广纳贤士,对吸引来的各类人才,要出台一些特殊政策,努力为他们提供良好的工作和生活条件。在人才队伍建设上,要对稳定现有人才和吸引高层次人才全面考虑,整体部署。要把工作重点更多地放在服务上,把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径,为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,使人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,努力营造出有利于优秀人才大量涌现、健康成长,鼓励人才想事、干事、成事的环境和氛围。二是要注重培养自己的高级技工。要通过政策引导和分配杠杆,鼓励职工岗位成材,应对新一轮的发展和竞争。各单位必须结合生产经营实际,下大力气开展技工新知识、新技能培训和"岗位练兵、技术比武"活动,通过重奖技术比武状元、生产能手的办法,激励更多的职工自觉改善自身知识结构,提高操作水平。根据目前情况,我们要逐步着手建立职工技术人才库、创新成果资源库和职工素质档案库,引入科学手段,培养知识新、素质高、点子多、技术熟练的高级技工,为企业科技进步提供智力支持。
2、增强大发展的动力。按照新的发展战略设计,培育形成"1382"的产业体系,离不开技术创新,技术创新永远都是企业的立足之本、动力之源。实施技术创新的总体方向是:按照走科技含量高、经济效益好、环境污染小、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路的要求,遵循新的发展规划的战略设计,重组改造传统产业体系,加速产业产品结构调整,培育核心竞争能力,走出一条具有新矿特色的老国有煤炭企业做大做强之路。重点把握好这样几点:
第一,技术创新的活力在机制。能否使科技与经济互动发展,使人才与产业双赢聚集,关键在于建立有效的创新机制。首先要促进结合,实施"借脑工程",积极推动多种形式的产学研联合,充分利用社会科技资源,面向市场,提高科技成果转化率、利用率,推动企业技术创新。要以"煤、电、化、建"产业体系的完善为载体,积极与高等院校、科研院所共建技术开发实体,实现产学研的直接结合。要从新汶这一老矿区的实际出发,以项目课题为纽带,组织产学研共同攻关,解决制约企业生产、安全、经营方面的重大技术难题。各级领导干部是实施创新的核心力量,是企业发展的领路人,要通过不断学习,增强自身才干,推动企业企业技术进步。
第二,技术创新的支点在投入。推动企业技术创新,必须以企业为主体加大创新资金投入,并注意进行多方联动,实现优势集成。要通过加强预算,搞好宏观引导,适当提高科技费用额度,特别是在煤炭安全生产和主导新产品的研发方面加大力度;要鼓励和支持各基层成员企业通过多种形式、多种渠道向社会筹集资金,如进行股份制改造,实行资产重组,争取创业基金、风险投资基金、利用境外资金等;要积极争取国家有关的科技减免税政策,弥补自身资金不足的问题,不断开拓和加大技术创新的领域与力度。
第三,技术创新的重心在产业。实施新的发展战略,培育做强新的产业体系,必须跳出传统煤炭企业的惯性思维,在产业发展上坚持"发展高科技、实现产业化"的战略指导思想,把增强主导产业的科技含量摆在产业发展的优先位置。按照"发挥优势、突出重点、强化创新、加强集成"的原则,以重大高技术引入为依托,以加快高技术成果商品化、产业化为突破口,把利用高技术改造现有企业、实现产业技术升级作为重要任务,优化产业产品结构,提高企业的市场竞争力。
3、营造大发展的环境。各级党组织要牢固树立科学发展观,创新有利发展之举,善谋有利发展之策,多做有利发展之事,用推动企业生产力发展的具体业绩、建设企业文化的具体成果、满足职工物质文化需求和促进人的全面发展的具体行动,为集团公司实施大战略、谋求大发展搭建良好的环境平台。
──党的建设要在改革发展中突出先进性。各级党组织要着眼办好新矿集团的事情,站在有利于活跃和促进生产力发展的战略高度,以推进发展战略实施为目标,以发展的眼光、变化的观念和创新的勇气来思考布局党建工作,确定开放的党建工作目标,推进体现时代要求、富有企业特色的党建工程,突出"三个重点":一是提升党员发挥作用的层次,注重在体制改革、安全生产、项目建设、市场营销、企业管理、技术创新等方面发挥作用;二是扩展党的活动空间,真正贴近职工群众,扩大群众基础,提高影响力和带动力;三是创新活动形式。适应企业生产经营方式的变化,党员活动由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变,增强活动感染力、渗透力。要继续开展创建学习型党组织、党员先锋岗、党员责任区、党员星级牌"三创建"等系列主题实践活动。要以班子建设为重点,坚持党管干部与市场化选聘相结合,深化干部人事制度改革,健全完善管理人员选聘(任)和管理考核机制,使班子结构最优化、配置最合理、效能最大化,努力建设学习、创新、团结、清廉"四型"领导班子。各级领导干部要坚持"两个务必",牢记党的宗旨,真正做到为民、务实、清廉,想事、干事、成事。
──文化建设要立足提升企业经济力。企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。要坚持以文化力提升经济力、摆正企业经营之"道",发挥企业精神"魂"的作用,加强企业形象"形"的辐射,创建特色鲜明的企业文化体系,用无形资产增值有形资产。要把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合,刚性制度与人性化管理相结合,实现制度与文化理念的对接,增强执行制度的软性约束力,促进企业管理升级。要以导入企业识别系统为契机,坚持企业形象导入的实用化、标准化和模块化"三化"原则,注重优化企业形象和规范职工行为,打造企业品牌,增强企业的美誉度、市场影响力和竞争力。要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念,积极推进思想政治工作流程再造,实施细胞渗透、温暖帮扶、目标激励、标杆示范、发展助推"五大工程",实现企业文化与企业战略的和谐一致,企业发展与职工发展的和谐一致,企业文化优势与竞争优势的和谐一致。
──在企业加快发展中保持稳定。职工队伍稳定、安全生产与领导干部廉洁勤政是关系企业改革发展的三个关键问题。各级组织要针对改革发展进程中出现的新情况、新问题,妥善处理好方方面面的关系,维护好职工群众的切身利益,从而集聚起实践大战略、推动大发展的强大合力。要发挥群众组织的作用,坚持职工代表大会、平等协商、集体合同、厂务公开制度,加强对区队经济分配的监督检查,维护职工合法权益;坚持用发展的办法来解决就业问题,积极加快重点项目建设,壮大产业规模,创造更多的就业机会;要把教育疏导和办实事结合起来,以困难职工帮扶中心为依托,推广社区慈善互助超市做法,认真做好最低生活保障工作,切实保障困难职工的基本生活;要以建设"平安矿区"为目标,以"双基"工作为总抓手,抓好准军事化管理,重点要通过完善责任体系、加强安全监管、加大安全投入、强化安全培训,不断改善安全生产状况,努力建立安全生产的长效机制。要严格落实稳定工作责任制,制定完善处置各类突发事件预案,深化严打整治和区域综合治理,扎实推进网底工程,加强对重点工程、重点项目、经济园区等要害部位的安全保卫,构建大防范、大稳定、大发展的整体格局。
各位代表:当前,新矿集团正站在一个崭新的战略起点上,改革发展面临着难得的历史机遇和严峻的市场考验,让我们更加紧密地团结起来,同舟共济、群策群力,积极投身新矿集团改革发展的伟大实践,勇敢地发挥我们的才智、提升我们的能力、发展我们的企业,改善我们的生活,共同创造新矿集团文明富足的美好明天!
职工大会上领导讲话(三):
各位代表:
大家好!
今天的大会十分重要,即将审议通过的文件,对于公司今年乃至今后长期发展,都有重大指导意义。刚才,董事长、总经理**代表公司领导班子所作的行政报告,是根据集团公司工作导向,在广泛征求职工代表意见的基础上形成的。报告回顾和总结公司去年的工作,深入具体全面,实事求是;提出今年七项工作意见,符合企业实际和市场需要,针对性强,抓住了主要矛盾。是全面落实科学发展观,建设和谐企业的工作部署,集中体现了广大职工的意志和智慧。为此,我代表公司党委表示完全赞同和支持,并希望与会代表迅速将这次职代会精神传达到全体职工。各单位要密切联系实际,制定切实可行的工作计划,一项一项认真对照,一件一件具体抓好。下面,我就如何贯彻落实这次职代会精神,团结一心增强信心,推动企业加快发展问题,谈几点意见。
一、加强“三个”建设,增强企业科学发展凝聚力
首先是加强领导班子建设。实践反复证明,判断一个企业是否充满生机活力,在市场竞争中有无发展希望,关键是看领导班子的综合素质。俗话说:“火车跑的快,全靠车头带”、“没有落后的群众,只有落后的领导”等等,都说明了这个道理。目前,我们公司两级领导班子总体是好的,但一些单位存在的问题不容忽视,有些甚至影响企业的正常发展。因此,公司各党组织在继续深入开展创建“四好”领导班子活动的同时,要着重在六个方面加强公司两级领导班子建设,为公司科学发展注入动力:(1)深入学习党的十六届六中全会精神,用科学发展观武装头脑,指导行动,确保集团公司的政令畅通,落到实处;(2)大事讲原则,小事讲风格,枝节问题不纠缠,维护班子团结,增强凝聚力;(3)思想上贴心、交心、不违心,靠规章制度和组织程序办事、管人,进一步树立班子良好形象;(4)深入基层,贴进职工,廉洁从业,工作上互相走位、补位、不越位,有为才有位,做职工表率和贴心人;(5)正视历史,积极主动负责地解决企业老矛盾、旧情况和现实问题,有位就有责,增强班子责任感和使命感;(6)会议集体研究讨论问题,要言无不尽,会议决定的事要坚决执行,杜绝“大会讲大道理,小会讲小道理,私下讲歪道理”现象发生,严肃党的纪律。党政一把手要在思想上、行动上发挥模范带头作用。
其次是加强党的先进性建设。党的领导是国有企业发展的优势,先进性建设是加强党的建设新的伟大工程。企业党的先进性必须体现在坚持科学发展,构建和谐企业,推动又好又快发展上,必须用企业改革、发展和稳定工作的效果,来检验党组织战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。目前,公司在职党员人数占在职职工总数的四分之一、中层领导的85、中级以上专业技术职称的70左右。完全可以说,党组织和党员先进性作用,对于公司的发展具有决定性影响。今年,各党支部要把认真学习和贯彻落实集团公司党委颁发的“关于加强党员队伍先进性建设的实施办法”、“关于推行党务公开的实施意见”,以及认真落实党建工作制度,列入重要议事日程。将其总体要求、原则和目标,以及基本途径、保障措施,与本单位实际结合起来,号召广大党员认清肩负的历史责任和使命,既要把握好发展方向,也要在“抓落实”、“提升执行力”上做足“功课”,关键是发挥好带头、率领和推动作用,不断巩固和扩大党员先进性建设成果。
第三是加强职工的思想建设。公司今年提出要在06年的基础上,从实施劳动纪律措施入手,继续强化工作作风、纪律、效率和廉洁从业的工作,这是公司适应新的市场竞争形势,夯实企业管理基础的重要举措。公司政工部门和各党支部要认真做好职工的思想领先工作,制定贯彻落实计划,健全有关工作制度,构建增强执行力的长效机制。重点抓好职工的安全生产教育,职业道德建设,爱企敬业培育,以及践行社会主义荣辱观的活动。要教育和引导职工以从事建设事业为荣,以投身企业发展为乐,牢固树立自强、自尊、自爱的意识,将本职工作与企业发展融会起来,个人理想与企业目标结合起来,在干一流工作、创一流业绩的实践中,实现自身价值和理想追求。
二、关爱关心职工,增强企业健康发展动力
以人为本是科学发展观的核心,也是立党为公、执政为民的本质要求。因此,我们办企业应该、也必须真正做到:发展是为了职工,发展要依靠职工,发展成果由职工共享。当前,我们面临的外部环境,已经并且正在发生深刻的变化,随着建筑市场竞争的日益加剧和政府对建筑施工企业要求的越来越严格,逐渐显露出我们在管理方面的不相适应。其中,在以人为本关爱关心职工,狠抓安全生产方面尤为不足。长期以来,我们总是自觉或不自觉地坚持“以生产为本”的思想,在树立和推广先进典型中,把战高温、斗寒风、不顾生命安全保财产、带病坚持工作、加班加点超负荷施工等事迹作为闪光点,号召广大职工学习。结果是事倍功半,并使安全事故隐患增多,给企业发展带来一定负面影响,这些都需要我们重新认识和认真思考。
公司现在安全生产形势依然严峻,事实上,我们在安全生产上根本输不起,这一点,一定要给职工讲清楚。公司上下都要形成一个共识,一旦工期、成本、质量等与安全生产发生矛盾时,绝对不能牺牲安全为代价,绝对不能降低安全生产的标准和要求,绝对不能用任何借口削弱安全第一的地位。今年,要重点抓好卢智光总经理在集团安全生产会议上讲话的落实,为企业安全生产、健康发展提供动力和保证。
关心关爱职工,是我们党的性质和宗旨所决定的。让广大职工分享公司改革发展成果,是企业又好又快健康发展的必然选择。目前,由于种种历史和现实的原因,公司20xx名左右的离退休职工尚未转入社会化管理工作,这是许多国有建筑施工老企业的共同特点。这些老同志过去为企业做出了重要贡献,他们在计划经济时期收入较低,现在的退休金普遍不高,有的甚至还没有分到房屋。为此,我们要认真做好关爱关心离退休老职工的工作,严格按政策办事,要带着感情做好具体服务,了解掌握好他们的思想和生活情况。把解决思想问题与解决实际困难联系起来,把用钱办事与用心做事结合起来,多做雪中送炭,少搞锦上添花。把能办的好事做好,对于一时解决不了的问题,也要做好耐心细致的解释工作,确保企业和职工思想的稳定。
三、提升企业文化,增强企业和谐发展后劲
企业文化是企业的灵魂,是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。包括企业精神,形象塑造,员工心态,规章制度,道德规范,行为准则,风格习惯等等,是一种以人为本,以人为中心的管理模式,核心是企业价值观。现代社会企业之间的竞争,归根到底是企业文化的竞争。我们公司成立五十多年来,有优良传统,优质工程,优越机制,这是信心的保证。但也有许多需要创新之处,提升企业文化素质非常必要。
党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”,为我们加强企业文化建设指明了方向。最近,集团公司在制定20xx—20xx年发展规划中,提出了“以发展创和谐,以制度促和谐,以关爱聚和谐,以道德筑和谐,以文化育和谐”的具体要求。公司党委拟着手准备制定“提升企业文化,增强企业和谐发展后劲”实施方案。我在此着重讲3个方面提示,首先是企业文化建设要紧扣公司当前的现实问题,有的放矢,通过开展调查研究,总结经验,推广典型等方法,做好“分判制”的推动、推优、推广工作,着重提高员工综合素质,夯实企业管理基础,培养、选拔和造就适应市场竞争和企业发展要求的人才,特别是青年人才。其次是要着眼于企业长远发展及和谐共进的现实需要出发,继续以内凝合力,外树品牌为取向,以发扬企业精神为核心,以培育爱企敬业氛围为重点,以争先创优为主要平台,从文明办公、安全施工、礼节礼貌等点滴做起,逐渐养成行为习惯,不断运用职工喜闻乐见的文体活动载体,将企业经营、管理、安全和廉洁文化建设引向深入。第三是夯实基础,构建和完善与现代企业制度相适应的民主监督、厂务公开、人才培训、分配奖罚等机制,理顺职工思想情绪。通过民主生活会、职工座谈会、调查研讨会等形式,倾听职工意见和建议,加强员工之间的沟通、反馈工作,化解各类矛盾和问题,不断增加企业和谐发展后劲。
各位代表,同志们,新的一个已经开始,新春佳节即将来临,让我们团结一心,增强信心,为公司又好又快发展做出新的更大贡献。
祝大家身体健康,家庭幸福,工作顺利,新春愉快。
谢谢!
看过职工大会上领导讲话
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拔河比赛是一项群众性广泛的全民健身运动,可以锻炼身体,增强体质,增进人与人之间的感情,激发集体主义精神。下面就是读文网小编给大家整理的职工拔河比赛领导讲话,仅供参考。
同志们:
春风送暖,生机盎然,在“五一”国际劳动节即将到来之际,区总工会在这里举行全区职工拔河比赛。这次比赛,是区总工会活跃职工文化生活的一项具体活动,也是区总工会“凝聚力量,服务大局,为打造沿海一流主城区建功立业”主题活动的一项重要内容。借此机会,我代表区委、区政府向参加今天拔河比赛的各位职工并通过你们向辛勤工作在全区各条战线上的广大职工致以崇高的敬意和节日的问候! 过去的一年,是我区全面完成“十一五”目标任务,经济社会发展取得丰硕成果的一年,也是我区工会工作再上新台阶的一年。全区各级工会组织以创先争优活动为动力,紧紧围绕旅游立市战略,城镇面貌“三年大变样”、节能减排等一系列重点工作,结合自身工作实际,始终坚持“重点工作再创一流”、“整体工作再上台阶”的工作理念,强化自身建设、提升工作水平。所开展的物业公司建会、群众工作室建设等项工作都走在了全市前列;村、社区、区域、行业、楼宇工会等一些创新工作方法得到了上级肯定;工会组织建设、厂务公开民主管理、职工帮扶和经费收缴等多项工作被
评为省、市级先进,团结广大职工为促进经济社会又好又快发展做出了重要贡献。
今年,是我们党成立__周年,是“十二五”开局之年,也是我区各项事业不断进步,努力实现跨越式发展的关键一年。区委、区政府 将今年的发展目标确定为“加速转型,加快发展,奋力打造沿海一流主城区”,这对我们各项工作都提出了新的要求。全区各级工会组织要抢抓新机遇、迎接新挑战、落实新要求,要进一步增强政治意识、大局意识、团结意识、群众意识,全面履行各项职能,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用;要进一步协调劳动关系,在集体合同签订、劳动就业、助困济贫和社会保障等方面多做工作,不断提高工会组织在职工群众中的凝聚力和向心力;要进一步维护好职工群众的合法权益,加强群众工作室建设,为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,继续团结广大职工为我区更好更快发展献计出力,为打造沿海一流主城区建功立业。
最后,祝比赛圆满成功!
看过职工拔河比赛领导讲话
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在岁末年初公司举办一场春节酒会,可以表示公司对员工节日的关怀,答谢员工在这一年的努力。下面就是读文网小编给大家整理的新年会餐领导讲话稿,仅供参考。
值此新春佳节来临之际,我谨代表公司领导班子向大家致以节日的问候和新春祝福!
过去的一年,公司全体员工在各自岗位上兢兢业业,辛勤耕耘,使公司的各项工作得以顺利完成。特别是奋战在一线的员工,在工期紧、任务重的情况下,面对种种考验,发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神,知难而上,顽强拼搏,表现出高昂的斗志和极大的工作热情,体现出良好的精神风貌,为公司施工任务的圆满完成做出了重要贡献,为公司品牌的树立打下了坚实的基础。在此,我向你们道一声:同志们,辛苦了!同时,对一贯顾全大局、无私奉献的员工家属表示钦佩和衷心的感谢!新的一年,我们要继续坚持“以人为本”的原则,加快现代企业制度建设步伐,提高技术创新能力,提升企业竞争力,加大培训力度,进一步增强公司的凝聚力、向心力,迎接机遇,面对挑战。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。让我们携手并肩,同舟共济,团结一致,鼓足干劲,向着更高更远的目标奋进!
最后,再祝各位员工和你们的家人身体健康、新春愉快!
看过新年会餐领导讲话稿
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公司举办2016年年会,作为领导我本次年会作讲话致辞,本文是读文网小编为大家整理的2016年年会公司领导讲话,仅供参考。
2016年年会公司领导讲话一:
尊敬的各位领导、各位同事:
我首先感谢同事们对我工作的支持,20xx年初我到xx矿业担任总经理,到今天9年多时间匆匆而过,我也从不惑而知天命。
有人说,人们感觉的时间长度与年龄相关,年龄越大觉得时间过得越快。其实还有一个更重要的维度,那就是责任。责任越重越大,工作就越多越忙,总觉得时间不够用,在总经理的岗位上,我每年都期望明年会轻松点,但是直到今天也不敢懈怠,因为企业前进的步伐没有停,企业的发展永无止境,因为总经理,就是一份沉甸甸的责任。 对个人来说,信念和意志,智慧和能力,性格和作风,经验和技巧,是履行责任的基本要素。回过头审视自己,我谈不上学识渊博,但相信知识就是力量,因而还算善于改变。我谈不上足智多谋,但相信勤能补拙,因而还算敬业勤奋;谈不上勇往直前,但相信公道人心,因而还算正直坚强;谈不上严丝合缝,但相信事在人为,因而还算认真细致。总之,9年多来我算得上尽心尽力,尽职尽责,取得了一些成绩,但有些事没有想到,有些事没能做到,更谈不上十全十美,很多方面辜负了大家的信任和期待。
直率也许是优点,太直率则一定是缺点。我没有什么城府,喜怒常常写在脸上。有的时候批评人不注意场合、没把握好分寸,有的时候话说得太重。虽然我主观上没有恶意,如果由于我不恰当的批评给有的同事带来不愉快甚至伤害,我在此表示真诚的道歉。
总经理的职位只能委任给一个人,但总经理的职责履行是全公司各级管理者和全体员工共同工作的成果。因此,大家的信任与支持、认真与负责、协调与合作、勤奋与奉献,是公司的财富,更是对我个人的馈赠。如果不是大家抬举、众人拾柴,我个人必然一事无成。这一切,我十分感动、十分感恩、十分感谢,也将永远铭记在心。我特别要感谢公司多年的信任和培养,感谢卜建辉董事长以及各位董监会领导给予我的充分信任和帮助,感谢领导班子各位成员以及在座每一位同事给予我的理解和支持。
如今,我不再担任xx公司总经理,也就卸下一副重重的担子。xx总经理年富力强,怀才抱德,得到大家的举荐和董事会的信任,担当重任,必将不负众望。希望大家像支持我一样支持xx总经理的工作。我衷心祝愿以xx为总经理的新的经营班子工作顺利,相信xx矿业明天更加美好!今后,我仍然是xx矿业的一员,仍然会和大家一道手胼足胝,为xx的发展和集团公司建设做贡献。我将把更多精力放在集团公司工作上,我希望大家能够继续支持和帮助我,以便集思广益,把我们公司建成为受社会尊敬的一流矿化企业而贡献自己的微薄力量。
猴年新春在即,这里给大家拜个早年,祝各位吉祥如意,幸福安康!
同志们、员工朋友们:
大家晚上好!
再过几天就是猴年春节了,值此新春佳节即将来临之际,我们欢聚一堂,隆重举行xx集团首次年会。在此,我谨代表集团董监会向集团各级管理干部和全体员工、家属致以诚挚的问候和良好的祝愿!向应邀参加今天会议的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
过去一年,是xx集团的起步之年,也是两家公司逆势而上,直面挑战的一年,更是体现集团上下同心同德、众志成城、团结奋斗的一年!这一年,在全员的共同努力下,我们有效地化解了xx公司的停产危机,积极应对恒晟公司的市场挑战,狠抓安全生产,初步构建了集团管控模式,集团管控体系基本成型、集团意识日益增强、集团的地位和作用初步显现,集团各项工作及两家公司生产经营管理工作亮点纷呈、卓有成效: 一年来,xx公司面对国家安全监管政策调整及外部发展环境的双重挤压,我们坚持依法依规办事,按照国家安监总局62号令的要求,着力完善采矿工程施工承包、安全生产许可证等相关资质;我们调动各方面的力量,积极、主动争取有关主管部门的理解和支持,着力维护企业正常生产经营秩序,有效地排除了多方面的干扰和阻力,为公司的后续发展奠定了坚实的基础。一年来,我们继续坚持以“四项指标”考核为抓手,有效地调动了全员的生产积极性和主动性,在公司被迫停产三个月的情况下,仍然取得了较好的生产业绩。
一年来,恒晟公司按照“生产创效益、销售保运营”的指导方针,采取对选厂实施停产改造、对井采实行责任承包、调整露采作业时间、启动磷肥生产项目、开拓市场等手段,深入挖掘内部潜力,积极应对不断恶化的市场环境,使公司在市场的狭缝中得以顽强生存!特别是自三季度以来,公司已显现产、销两旺的良好势头,由此增强了我们战胜困难的信心和决心!同时,我们集中公司人力、物力、财力加大对马鞍岭矿边坡帷幕注浆堵水工程的力度,并着力完善相关证照,相继取得了井采和露采安全生产许可证、安全生产标准化三级企业、排放污染物许可证等生产资质,进一步夯实了公司生存发展的基础。
在这些来之不易的成绩的背后,凝聚着集团各级管理干部和广大员工朋友的心血和汗水,也是与大家的理解和支持分不开的。我们高兴地看到,一年来,我们各级管理干部和广大员工都是蛮拚的!在此,我谨代表集团董监会向大家在过去不平凡的一年中所作出的努力、奉献和牺牲表示衷心的感谢!向从我们中间涌现出来的、今天即将受到表彰的所有先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意!一年来,我们的各项工作得到了各级领导、各有关主管部门及社会各界朋友的鼎力支持和帮助,借此机会,我谨代表xx集团董监会向长期以来关心、支持xx、恒晟两家企业发展的各级领导、各界朋友表示诚挚的谢意!
新的一年,面对矿产品市场低迷不振的严峻形势,我们将以xx市国资委xx主任于20xx年11月4日来集团调研时提出的“坚持地下(资源)地上(土地)同步谋划;坚持生产转产同步研究;坚持资产资本同步运作;坚持经济社会效益同步注重”的要求为指针,以市场为导向,以变革创新为动力,以打造具有持续盈利能力的现代新型矿山为目标,以成本管控和提升技术经济指标为重点,紧紧围绕集团确立的年度生产经营目标开展工作。
新的一年,我们将积极配合xx市国资委、市化医行办进一步优化xx公司与省七宝山硫铁矿的合作关系,全力配合省七宝山硫铁矿做好深部扩界的相关工作,着力突破制约企业发展的瓶颈,增强公司发展后劲。
新的一年,xx公司将按照“练内功、适市场、保运营、利长远”的生产经营方针,狠抓安全、环保两个基本点,着力提升选矿技术经济指标,进一步强化成本管控措施,向提高选矿回收率和降低成本要效益。
新的一年,恒晟公司将继续按照“生产创效益、销售保运营”的生产经营方针,加快帷幕注浆堵水工程的扫尾工作,进一步优化马鞍岭矿的生产作业方式,通过提高产量降成本增效益;我们要确保磷肥生产项目尽快达产达标,同时,要力争引进省、市国资委推荐的中盐集团拟投资的100万吨复合肥项目,这是恒晟公司振兴和发展的希望所在,也是我们在新的一年重中之重的工作!
新的一年,我们将于六月前后全面完成由xx公司投资建设的大围山原湖金酒店提质改造项目并对外营业,这一投资项目是我们实施跨行业发展战略的一次新的尝试,也是xx集团对外形象展示的一个窗口。在积累经验的基础上,我们将进一步把目光投向生态、养生、旅游行业,努力探索集团战略发展的新路径!新的一年,我们将进一步发挥企业文化的引领和推动作用,着力营造一种居危思变、团结进取、快乐轻松的企业文化氛围,进一步激发集团的内生动力和创造活力,集中全员智慧和力量,打一场谋求企业生存和发展的攻坚战!
为了确保实现20xx年的各项工作目标,借此机会,我对大家提三点希望和要求:一是要认清形势、坚定信心、增强责任感、使命感和危机感。
当前,国家宏观经济由高速发展进入中高速发展阶段,未来较长时期中高速发展将成为新常态。矿山行业由高速增长转入低谷运行。我们要充分认识到当前形势的严峻性、复杂性和长期性,主动适应经济发展的新常态,既不能对市场抱有任何幻想,也不能由此对集团的发展前景感到悲观、丧失信心。信心是我们做好工作的动力源泉,我们每一位管理干部和员工都要把思想和行动统一到新一年的目标任务上来,坚定信心,振奋精神,积极为企业分忧解难,增强责任感、使命感和危机感,以良好的精神状态扎实做好自身的工作,用实际行动与企业共渡难关。
二是要积极投身到苦练内功,降本增效的行动中来。
我们要从深化内部管理、技术革新、引进新工艺与新设备等方面,采取有力、有效的措施深入挖掘内部潜力,通过提升技术经济指标、降低成本增效益。在当前的市场环境下,唯有苦练内功,最大限度地挖掘自身潜力,我们才能在市场的狭缝中求得生存!降本增效人人有责,我们各级管理干部和每一位员工都要增强效益意识,把效率、效益作为检验一切生产经营管理工作的出发点和落脚点,从小事做起、从点滴做起、从自身做起,不断寻找工作中的节约点、增收点,广泛开展修旧利废、小改小革、自主创新、合理化建议等活动,千方百计挖潜增效,为企业应对当前严峻的市场挑战争做贡献!
三是要增强“四种意识”,维护企业和谐稳定。
和谐稳定是企业发展的基础。越是在困难的条件下,越要坚定不移地调动和发挥广大员工的积极性,越要毫不松懈地强化和谐稳定。各级管理干部和广大员工要增强大局意识,认识到只有企业发展了,个人才能发展进步;只有企业效益提高了,个人才能真正实现多劳多得。以积极的态度对待工作岗位和利益格局的调整,正确对待个人的利益得失,尤其是各级管理干部要注意自己的言行,做到以身作则,少一些埋怨和指责,多一些理解和宽容,多补台不拆台,多做教育引导工作,多干化解矛盾、排忧解难的事情,积极主动地为企业和谐稳定添砖加瓦。要增强团结意识,各级管理干部要带头搞好团结,积极消除不利于团结的因素,齐心协力建设一个心齐、劲足、团结、和谐的发展环境。
要增强廉洁从业意识,坚持公司利益至上,在业务往来中,不要为了一点蝇头小利而损害公司的利益。和客户打交道,要讲规矩、有原则。希望大家把“堂堂正正做人,清清白白做事”作为为人处事的行为准则,时时处处做廉洁的表率、敬业奉献的楷模!要强化安全、环保“红线”意识,认真学习和贯彻执行新的环境保护法及新修订的安全生产法,树立以人为本、安全发展、绿色发展的理念,从严、从细、从实抓好安全、环保工作,注重事前预防和过程控制,坚决防范各类安全、环保事故特别是重大事故发生,打牢企业和谐发展的基础。
同志们,员工朋友们,新的一年,我们将迎来xx公司成立十周年,恒晟公司也即将迈过四周年的创业历程。希望大家以此作为新的起点,继续保持和发扬敢于拚搏、奋发进取的创业激情,以更加高昂的斗志、更加务实的作风投入到新一年的各项工作中去,为xx集团的发展壮大贡献每一个人的聪明才智!
最后,衷心祝愿大家新春佳节愉快、猴年大吉、幸福安康、万事顺意!
谢谢大家!
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