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职代会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。下面是读文网为大家准备的学习集团公司职代会报告心得体会,希望大家喜欢!
1月23日,公司首届三次职代会顺利召开。做为职工代表,我有幸参与了该次盛会,并认真听取了公司领导的工作报告。会后设备二部迅速响应公司号召,对两会文件精神学习进行认真学习和解读,并要求各室领导利用早班会、板报等形式进行学习和宣传,从而在部门掀起了学习两会精神的高潮。
董事长、总经理做的《强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆,为全面开创公司战危机、稳发展新局面而奋斗》工作报告和党委书记的《适应新常态、谋划新路径、实现新突破,为全面提高公司经济发展质量而努力奋斗》讲话精神,紧扣公司发展脉搏,同时结合当前国际、国内经济形势,全面诠释了公司的发展战略思想和发展方向,并提出了'强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆'总体工作要求和 '70110'中期发展目标。为2016年攻坚克难、再创佳绩谋划了宏伟蓝图。
通过对职代会精神内容的研读和学习,确保职代会各项任务指标的顺利实现,设备二部作为电仪设备检修部门。
2016年>工作计划和打算
1、以'双基'建设为抓手,完善部门各项管理制度和考核机制,持续提升部门管理水平,提高员工执行力。结合职代会精神和公司各项制度要求,对部门各项考核措施进行完善、更新,并组织员工进行宣贯和学习,让制度深入人心,做到制度管理,依法依规开展工作。
2、强化安全>培训,提高员工安全意识和安全技能,实现公司安全'零'目标。安全是员工最大的福利,事故是企业和员工最大的损失,2016年,我们将紧绷安全这根弦,定期开展安全知识培训和事故案例学习,严格票证管理,坚决杜绝各类安全事故和事件的发生。
3、做好员工思想教育和技术培训,加快人才培养。编制培训计划,认真开展培训工作。同时坚持不懈的每日一题、专家及技术人员讲课、传帮带、技术理论、实操考试等多种学习形式,加快人才的培养。同时在做好专业知识学习的同时,更加注重员工的思想教育,努力增强员工的感恩意识,召开员工座谈会,倾听员工心声,及时了解员工思想动态,增加团队凝聚力。
4、积极开展和推行全员'技术创新、管理创新'活动。把创新理念融入日常管理和检修工作中,在工作中寻求创新,在创新中开展工作,最终实现设备的长周期稳定运行和真正的计划性检修,做到设备状况一切尽在掌握。
5、持续做好技术改造、修旧利废和节支降耗工作。减少检修成本,降低员工工作强度,提高设备运行质量。
6、继续开展抓巡检、查隐患、防止误操作活动。坚持不懈做好巡检工作,保障系统'安、稳、长、满、优'运行。
在今后的工作中我将以职代会精神为导向,始终不移的贯彻和执行职代会各项决议,带领部门员工做好本职工作,为公司的发展尽心尽力,确保'70110'中期发展目标实现,公司的明天更美好。
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
我受供暖处工会第八届委员会委托,向大会作工作报告,请审议。
xxx年主要工作回顾
一年来,处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下,紧密围绕全处发展大局,坚持服务基层、服务职工的原则,切实履行工会基本职能,发挥工会组织的独特作用,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力,为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持,得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
xxx年处工会主要开展了以下七个方面的工作:
一、坚持职代会制度,加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工(会员)代表大会,共征集职工提案50条,答复率100%;职工提出合理化建议20件,采用11件,其中技术革新项目3件,推广先进操作经验5件,管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度,强化职代会的职能,提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力,进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手,按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定,对职工意见实行定期、定向公开;在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军;同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布,接受职工的监督。政务公开制度的实施,有效的建立起反映基层职工诉求的平台,维护了职工的合法权益,调动了职工参政议政的积极性,推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育,提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求,组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动;二是加强职工的理论学习和业务知识培训,全年组织各类学习和培训63人次,进一步 提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设,开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念,系统地对全处文化建设进行规划,提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念,制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度,使职工的言谈举止大方得体,彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型,积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ,技术能手 ,拾金不昧的 等一批先进人物,围绕先进典型,广泛开展宣传,用他们的先进事迹去感召每一个职工,形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动,较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察;9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛;11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”,并取得了团体第三名的好成绩;处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用,提高了职工的身体素质,促进了供暖处的发展和稳定,也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益,提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。xxx年,处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头,继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动,充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查,展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间,组织 名女职工进行体检,使女职工了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治。职代会期间,对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕,由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问;全年慰问困难职工 人次,为 名特困职工发放补助金一万余元,其中特困职工 户,困难职工 户;因职工或职工家属去世慰问 人,看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位,从创建之初处工会就明确要以此活动为契机,全面凝聚队伍力量,优化工作环境,增强综合实力,从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时,结合创建省级“工人先锋号”的基本要求, 4
成立了创建 “工人先锋号”领导小组,确定了坚持“围绕中心,服务大局,最大限度发挥队伍潜能”的工作目标,制定了具体实施方案,以争创“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为工作切入点,对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现,激发了大家的工作热情。
今年,我们将继续加大创建力度,努力争取省级“工人先锋号”,为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定,按时上缴工会经费,认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至xxx年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
xxx年度工会经费使用情况如下:
上年累计结余:元
本年收缴:元
上缴会费: 元
用于上届职代会表彰先进支出 元,参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余: 元
各位代表,工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下,取得了一定的成绩,这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此,我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢!
回顾一年来的工作,我们主要有三个方面的体会:
一是密切联系职工,注重为职工多办实事,工会才能更好地服务单位中心工作。二是关心职工文化生活,凝心聚力,工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设,提高工会干部工作能力,工会才能更好地发挥职能,体现作为。
在回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足:一是思想观念上还不能完全适应全处发展的要求,创新意识不够强;二是工会基础工作还不够细、不够扎实,工会干部对工会基础知识的学习还不够全面系统;三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;四是职工的思想工作做的还不够深入细致,对职工生活上的关心还不够深入全面。这些问题,需要我们在今后的工作中切实加以改进。
二○一三年工会工作部署
xx年是深入贯彻落实精神的开局之年,是提升工作作风、服务质量之年。
今年我公司工会工作的指导思想是:以“”和全国总工会“十五大”精神为指导,围绕中心业务,按照“凝心聚力、沟通民意、做好助手”的工作思路,认真履行职能,发挥桥梁作用,充分调动广大职工的积极性和主观能动性,为推动公司持续、健康、快速发展做出新贡献!
围绕指导思想,将重点抓好以下几方面的工作:
一、学习贯彻精神,加强工会自身建设
认真学习、深入贯彻精神,是我公司当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在宣传贯彻党的方针政策方面具有独特的优势,处工会将按照局党委的统一部署和要求,把学习贯彻精神与“创建学习型班组,争做知识型职工”结合起来,努力推动实践工作迈出新步伐。要推进工会自身的组织建设,不断提高理论创新和工作创新的能力,提升工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力,从而进一步增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。
二、完善民主管理机制,提高民主管理水平
要进一步完善和规范职代会制度,抓制度落实、抓程序规范,保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。一是要加强对职工代表的培训与考核,要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求意见和述职制度等工作机制,提高职工代表的责任心和参政议政能力;二是要建立职代会职工代表巡视制度,定期组织职工代表对职代会提案落实情况进行监督检查,增强职代会的影响和作用;三是要以落实职代会的民主评议权为重点,认真抓好xx年的全处环节干部民主评议工作。
三、以技术创新活动为载体,深入开展劳动竞赛活动
坚持以生产经营为中心,以经济技术创新工程为载体,自觉把工会工作放在公司改革和发展的大局中,积极组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动,激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性。同时采取简报的形式,对生产一线职工的劳动奉献精神进行宣传,团结和引导广大职工为公司的改革、发展、稳定做出新贡献。
四、关心职工生活,推进送温暖工作
要继续深入开展好“送温暖”工程,尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细,加大扶贫解困工作力度,不断提高工作水平。一是要进一步健全全处困难职工档案,实行动态管理,做好跟踪式帮扶和服务;二是要加强调查研究工作,掌握一手资料,建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制,对因突发性事件导致困难的职工实施及时有效的救助。
五、加强单位文化建设,丰富职工业余文化生活
要创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性文体活动,打造职工业余文化精品,更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求;要调动职工参与活动的积极性,不断提高竞赛活动水平,推动公司全民健身活动的深入开展;要根据职工的兴趣和爱好,不断尝试开展新的体育比赛项目,如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等,使公司的职工体育活动在形式上和内容上更加丰富多彩,更加适合职工精神文化需求。
六、深入开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动
要把“创建学习型班组,争做学习型职工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上,激励职工自我超越。主要是通过班组思想政治学习、职工岗位培训、技能培训等方式,来提高班组成员的政治素养,文化素养和技能水平,促使班组形成良好的学习氛围。在管理上,各站要注重将学习型班组创建活动与班组日常管理工作紧密地结合在一起,坚持“在学习中创新,在创新中学习”。要通过分析在实际工作中所遇到的种种困难,结合学习型班组创建活动展开讨论,激发班组职工主动思考、主动想办法解决实际问题的热情,使得班组职工对工作任务由过去的被动接受变为主动承担。要通过创建学习型班组活动,使大家认识学习的重要性,主动追求更新、更高层次的学习。
七、加强工会自身建设,不断提高工会工作水平
工会要适应新形势的要求,必须切实加强自身建设,不断提高工会组织的凝聚力和吸引力,把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
进一步加强学习。要大力倡导学习和调查研究的风气,建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观,努力学习业务,深入基层,结合工作实际加强学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。
进一步加强组织建设。要认真贯彻落实《工会法》,建立健全工会组织,积极开展工会活动,要加强工会财务管理和经审工作,收好、管好、用好工会经费,使有限的经费更好地为广大职工服务。
进一步加强作风建设。牢记工会的基本职责,强化工会干部责任意识,真实反映职工群众愿望,切实帮助职工解决实际困难,当好职工群众的贴心人。
各位代表、同志们!xx年是全面实施“十二五”规划的重要一年,让我们在新一届处领导班子的带领下,以饱满的工作热情,创新的工作精神,围绕中心,凝心聚力,团结带领广大职工为公司新一轮发展而努力奋斗!
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企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会 组织起来、切实维权 的重要途径。本文是读文网小编为大家整理的企业工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
___________公司第 次工会代表大会今天隆重召开了,首先,向在座的各位领导,各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面我代表第 届工会委员会向大会作工会工作报告,请各位代表予以审议。
五年来,公司工会在上级工会和 党支部的领导下,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作,围绕公司改革发展,突出工会四项职能,认真履行和维护职工合法权益,充分发挥工会组织优势,狠抓各项工作落实,为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1、强化工会组织建设,夯实工作基础
五年以来,我们不断强化工会组织建设,夯实工作基础,坚持职工入会登记管理工作、建档立卡,职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组,真正做到了哪里有职工,哪里就有工会组织。 在日常工作中,工会狠抓内部管理,建立了工会内部监督制约机制,严格工会财经管理,无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。
2、加强民主管理,维护职工合法权益
五年来,我们工会不断不断进行民主管理工作,最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中,使厂务公开与建立现代企业制度相结合,深入到企业管理的各个领域,公开企业规章制度及职工福利待遇等,使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度,将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中,较好地调整了劳动关系,有效地维护了职工的合法权益。
3、建设“四有”职工队伍,促进企业发展
我们针对单位特点,引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育,树立遵纪守法,文明从业,热诚奉献的良好职业道德和职业风尚,评选表彰了 名先进个人,以奖励机制提高职工的工作热情,严格执行员工安全生产知识培训制度,举办了安全知识竞赛,在公司范围内营造了良好的安全氛围,提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动,以此推动企业健康发展。
4、开展送温暖活动,为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情,增强工会吸引力和凝聚力及参与精神,我们把送温暖活动引向制度化,经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节,我们做到早酝酿、早动作,认真分析每一位困难职工的家庭生活状况,及时为特困职工发送困难补助,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;二是把送温暖活动推向经常化:对生产一线职工开展了送凉爽活动;看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动,以解燃眉之急,充分体现了工会组织的温暖。
5、抓女职工管理工作,维护女职工权益
五年来,我们工会组织针对公司女职工人数较多,文化水平不高的特点,组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识,使她们提高了政策水平,了解了企业全面情况,从而关心全局,敢于提出合理化建议,提高了女职工议政能力,充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。
公司工会为维护女职工合法权益,除正常职工享受的福利外,还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例,针对女职工生理特点,发放妇检卡,定期组织女职工妇科疾病普查,跟踪了解,做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴,定期宣传普及女职工婚前保健产后保健,哺乳期及更年期保健知识。 同时,积极配合有关部门做好计划生育工作。
6、积极开展文体活动,推进企业文化建设
为促进企业文化建设,增强职工凝聚力,我们工会利用现有条件,创造性地开展了群众性健康向上的文体活动,使文化活动深入基层,深入职工群众。一是开放了图书室,为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目,参加社区文艺演出,得到了上级领导的好评,提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年,工会先后组织开展了 、 、 、等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动,充实和丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力,营造了浓厚的企业文化氛围。
我们工会工作虽取得了一定成绩,但也存在不足,有些工作不及时、主动,独立开展活动少,关心职工不够。今年,我们将按上级工会的要求,认真完成全年的工作计划,配合行政抓好安全生产工作,特别是配合行政做好企业改制工作,进一步完善协调劳动关系,更好地代表和维护职工的具体利益,切实把维护职工合法权益放到突出位置,使工会真正成为“职工之家”。
二、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实本次会议精神,积极发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会职能,努力提高工会工作质量,团结和动员职工,创新破难,为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。
1、维护职工合法权益,开展安全生产活动。
维护职工合法权益,不仅是法律赋予工会的基本职责,也是工会当前一项十分重要的工作。因此,我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发,把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线,真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习,依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规,深刻领会,把握政策。在实现维护企业整体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度,加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开,要规范公开内容,实现依法运作。三是要加大源头参与力度,及时正确反映职工的意愿和要求,增强维权的实效性。
平安是福,安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动,要充分履行维权职能,发挥自身优势,把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2、加强职工技能培训,造就大批技能人才。
当今知识经济时代,科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念,开展技能比武和岗位练兵,促进员工岗位成才,让职工技能培训从单一化的培训课堂,走向多元化的实践课堂,努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此,我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育,大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹,努力营造“尊重技能人才,崇尚技能学习”的企业文化氛围,不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动;开展签订“师徒合约”活动。
3、拓展文体活动平台,丰富企业文化建设。
要加大职工的思想政治工作力度,充分利用工会的特点和优势,通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动,对职工进行思想道德教育。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用,提高职工素质。组织开展各种文体活动,如每年一度的 赛、迎新春联欢晚会等,丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力,推动企业的精神文明建设。
4、加强“职工之家”建设,构建和谐 ____。
要牢固树立群众利益无小事的思想,密切联系职工群众,要从思想上、精神上关心职工,想职工之所想,急职工之所急,把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓,切实为职工排忧解难,关心帮助困难职工,关心职工群众的冷暖疾苦,反映职工群众的的意愿和要求,诚心诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系,给员工带来家一样温馨的感觉,不断提高工会工作的凝聚力,共同构建“和谐班组、和谐企业”。
5、加强工会自身建设,提高服务质量和办事效率。
加强工会自身建设,是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员,加强理论学习,提高政治素养,理论联系实际,以良好精神状态和踏踏实实的工作作风,全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见,分层次地做好工作,提高工作效率,更好地体现服务意识。
各位代表、同志们,我们要在镇党委和镇工会的领导下,在企业行政大力支持下,树立工会工作的新观念,理清思路,开拓进取,把广大职工组织好、团结好,为____的发展而努力奋斗!
谢谢大家!
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本文是读文网小编为大家整理的上届工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、2013年主要工作打算
2013年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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中国的工会组织,其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别,具有自身的特点。中国工会组织的目标在于帮助协调劳资双方利益,并且通过与政府维持紧密联系,造福社会大众。本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、xx年主要工作打算
xx年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式,是以职工通过民主选举(从本公司职工中选举一定比例的职工组成)产生的职工代表大会为权力组织机构,在企业内部行使民主管理权力的一种制度。本文是读文网小编为大家整理的2016职代会的报告,仅供参考。
各位领导、同志们:
自担任职工代表以来,深感肩负的责任和重担,始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光盯着我,无时不在鞭策、提醒我既是一名部室负责人,更是一名要为职工讲实话、办实事的职工代表。在工作中,我坚信,只有职工才是工作的评判官,只有群众满意了,我的工作才算合格了。因此,担任职工代表以来,我始终以全市邮政工作会议和职代会精神为指导,围绕中心,服务大局,团结和带领办公室全体人员,积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表,我也在为职工服务的过程中,得到不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情况述职如下,不妥之处,请各位代表批评指正。
一、理清工作思路,制定工作要点
要当好职工代表,首先必须干好本职工作。而工作的好坏,首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能,如何在众多职能中把握规律,理清头绪,更好地抓落实、出成效,必须有一个清晰的工作思路。因此,办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求,坚持以科学发展为指导,按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求,制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变,增强五种意识”的工作思路,坚持在工作中转变观念,突出重点,明确职责、强化协作,高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时,根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2016年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划,从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。
二、加强队伍建设,全面提高素质
要做一名合格的职工代表,首先必须加强自身学习,为推进各项工作开展奠定坚实的基矗我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径,常抓不懈,并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标,全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面,分阶段对办公室理论学习进行安排,积极探索和改进学习方法,通过全体工作人员集体学习、自学,学以致用等多种学习形式,强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,加强思想建设,今年以来,利用每周学习时间,先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上,以网上办公为契机,抓公文处理流程规范,推动公文管理“有序运作,无缝衔接”。()今年是网上办公的开始,各项工作都处于起步阶段,我们通过两次大规模培训,让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高,操作更便捷,我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助,可谓手把手的教,并对容易出现的具体的,形式上的问题,发通知进行解释规范,经过半年运作,目前大家已经基本掌握了网上办公技能,网上办公已经顺畅运转,效率日渐显现。以文字把关为重点,严把材料关,深入一线,加强调研,力求精益求精。对材料的起草和修改,我都本着实事求是,尊重规律的严谨态度,尊重科学、重视制度的理性精神,深入基层,加强调研,团结和带领办公室全体人员去思考、去探索,力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作,近期,又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》,力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托,探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径,力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》,坚持强化执行,加强内控,突出重点,重心下移四项原则,加强企业管理,夯实发展基础,并制定了最基本规章制度落实分解表,不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求,要求各种会议做到超前考虑,及早部署,会前订出会议详细的议程安排进度表,会中尽心尽职搞好服务,会后总结经验和不足,力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时,认真组织大家学习《2016年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度,不断掌握和熟悉党的理论知识,提高综合素质。
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职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式,是组成职工代表大会,在企业内部行使民主管理权力的一种制度。本文是读文网小编为大家整理的2021职代会的工作报告,仅供参考。
各位代表、同志们:
现在我代表公司行政向大会作工作报告,请予审议
2015年,有色金属行业结构调整、铜产品价格低位运行,公司内部生产经营困难重重,但是面对困难、面对时艰我们没有怨天尤人,更没有消极等靠,而是在集团公司党政的正确领导下,团结和依靠公司全体干部职工,紧紧围绕生产经营目标,强化企业内部管理,统筹生产经营与项目筹备,克服原料供应不均衡、吹炼炉检修等不利因素,圆满完成了各项任务目标,实现了公司平稳和谐有序发展。
今天我们在此,召开####公司三届三次职工代表大会,总结回顾2015年的工作,分析当前面临的经济形势,研究部署来年的工作任务,明确新一年的奋斗目标,动员全体干部职工恪尽职守、奋发有为,集全公司之智、举全公司之力,为全面完成2021年各项生产经营任务,不断推动公司良序、稳健发展而努力奋斗。
第一部分 2015年主要工作回顾
从2015年公司整体运行过程来看,总体呈现先抑后扬的态势。年初一些难以预见的突发性问题地发生给公司全年的生产组织、产量完成、成本控制、利润实现带来了很大难度,但我们完成任务的决心没有动摇,战胜困难的信心更加坚定,公司上下团结一心、凝心聚力、攻坚克难,安全环保工作持续稳定,技术型管理升级工作稳步推进,98%工业硫酸生产突破历史桎梏,阴极铜质量创历史最好水平,各项工作都取得了长足的进步。
一、生产经营任务指标完成良好
(一)主要产品产量 略
(二)经营利润指标
略
(三)职工工资收入
略
二、2015年公司生产经营形势平稳、有序
(一)不断优化生产函数,合理配置生产要素,积极推进技术型管理升级工作,为生产系统的连续稳定运行提供“智力”支持
为适应新常态下对经济化生产、精细化管理的新要求,公司积极推进生产基础型管理向技术型管理升级工作。按照 “安全环保、节本降耗、提质增效”的管理方针,全面优化各项生产技术控制指标,实现了生产过程透明化、流程化、定量化、信息化,为构建具有弹性的精细化生产技术管理平台,实现效益提升打下了坚实的基础。
1.公司先后多次召开专题会议总结分析、研究讨论各生产要素的投入量、配比组合及产出量的生产函数关系,并依据全系统生产组织识别出11个子系统过程和5个平衡要素。
2.在*炼、电解、硫酸三个车间开展了“经济化函数桌面演练”及关键岗位从业人员岗位技能竞赛,通过定期对三个车间的技术型管理升级活动的开展情况进行监督、检查、考核,保证了经济化函数在生产实践中的有效落实。
3.公司将调度室改为调度中心并调入4名安全督导员,进一步强化了生产科的管理、调度、协调、监管职能,进一步完善了生产管理组织系统,基本实现了:生产组织调度有序、物料跟踪管理及时有效、部门之间配合协调高效、生产过程数据收集明细准确、生产作业实时监控以及对生产过程中异常事件的及时处理,保证了公司的生产经营顺利进行。
(二)圆满完成各系统检修及更新改造工作,为生产系统的连续稳定高产运行提供了“硬件”保障
完成了吹炼炉生产系统检修、100吨阳极炉中修、50吨阳极炉2次中修、精炼厂房屋面玻璃钢大修、5万吨电解车间走廊反沿防腐等检修工作。完成了总降6KV配电室*炼馈出线柜和*炼子站电源进线柜线路光纤微机综合保护装置改造;为粉煤制备760m扁布袋除尘器增设了CO报警和CO2灭火
装置;将粉煤系统电机、电控柜更换为防爆型等多项更新改造工作,提高了设备的安全性和可靠性。
各系统检修及更新改造工作的保质保量完成,为生产系统的连续稳定运行打下了坚实的基础。
(三)精心组织,合理安排,圆满完成全年生产任务
年初铜精矿严重短缺,公司组织对原料精矿仓实施清边挖角,通过科学合理配料,优化工艺参数,严格工艺控制,及时消化处理仓底结块精矿和国内低硫杂料,缓解了精矿短缺的局面,保证了*炼炉系统的连续生产,为全年生产任务的完成奠定了基础。进入下半年,公司充分利用吹炼炉和50吨阳极炉检修后炉况良好的有利条件,充分发挥管理升级、生产函数优化的指导作用,细化操作、严格管理,实现了生产系统连续稳定高产运行。同时,加大了对库存中间物料的及时消化处理,实现了吹炼炉满负荷生产,确保了全年生产任务的顺利完成。
三、强化质量意识,加大技术攻关,质量工作迈上了一个新台阶。 公司高度重视质量工作,视质量为企业宝贵生命,关注细节,关注重点,持续攻关,久久围攻,质量工作较之以往又上了一个新台阶。
(一)深化质量管理体系运行,推进QC活动开展
公司始终坚持把体系标准贯穿于质量管理工作的全过程,充分运用四标管理体系工具,突出强调预防为主和持续改进的要求。通过定期组织对体系运行过程的每个环节进行抽查检测,及时发现问题、持续改进,确保了体系运行的有效性和适用性,建立了规范化的运作程序和文件化的控制机制,促进了各项工作的顺利进行。
公司定期组织科室、车间质量管理人员参加集团公司组织举办的QC质量管理知识培训班,通过学习,为公司的质量管理工作再上新台阶奠定了基础。5月27日在集团公司2015年QC暨青工创新创效成果发布会上,电解车间《提高新系统A级铜的产出率》课题荣获了2015年QC活动暨青工创新创效成果优秀奖。
(二)统一员工思想,强化全员质量意识教育
9月,公司开展了以“迈向质量时代,建设质量强企”为主题的“质量月”活动。开展了质量征文比赛,通过描写身边与质量工作有关的人、事、物,提高了职工对产品质量工作重要性的认知;加大质量工作的宣传力度,利用宣传栏、黑板报、微信平台等多种有效“载体”宣传质量工作,普及质量知识,提高质量意识,营造了全员参与质量工作的良好氛围。
(三)采取“请进来、走出去”的方式,积极开展与兄弟单位的学习交流,开阔视野、拓展思路,结合自身生产实际,优化、改进工艺质量控制环节
一是对阳极炉冷却塔循环泵进行改造,通过增设泵坑,降低泵的高度,保证了循环泵工作的可靠性,降低了阳极炉浇铸机循环水温,改进了阳极板浇铸质量。二是通过控制阳极炉冷料的加入量,在氧化时加入石英石等熔剂造渣、变换还原管的插入深度和角度等措施,提升阳极板的化学合格率。三是利用非生产状态下的三万吨系统压滤机过滤五万吨系统的电解液,有效提高了五万吨系统电解液的纯净度。四是在阴极铜泡洗的基础上,增加了阴极铜冲洗,减缓了阴极铜表面因泡洗不干净引起的“S”污染及氧化速度。五是利用槽下循环管道上的隔膜阀控制槽面电解液流量,解决了阴极铜长气泡问题。一系列小改小革活动的开展为阴极铜质量提升打下了坚实的基础。
(四)加大技术攻关和创新力度,98%工业硫酸生产突破历史桎梏,阴极铜质量创历史最好水平
今年一季度,公司在电解种板系统开展了明胶替代骨胶试验技术攻关取得成功。5月底,将种板系统的试验经验和成果一次性成功运用到了电解生产系统,阴极铜质量得到进一步明显提升并保持稳定,6-9月份阴极铜交割率均保持在90%以上,A级率稳定在96%以上。使用明胶替换骨胶后,每月还可减少添加剂使用量660kg,节省资金6000余元,职工劳动强度也有所降低。
2015年,公司加大了对98%(硫)酸的技术攻关力度,组织相关技术人员定期对工艺参数、控制指标进行统计分析,对各工序运行效率和状态进行实时监控,针对不同工况下的烟气条件,及时科学地调整工艺控制参数,通过改进操作方法,提升操作水平,提高设备运行效率等措施,实现了自公司投产以来,夏季不能生产98%工业硫酸的历史突破,一级品率达到了##%,大大超出了集团公司30%的考核目标。
2015年,通过一系列扎实有效的工作,全年阳极板化学合格率达到了##%,较去年同期提高了##%;阴极铜交割率为##%,较去年同期提高了##%,A级率为##%,较去年同期提高了##%。
四、狠抓安全环保工作不放松,安全生产形势保持稳定
公司高度重视安全环保工作,始终坚持科学发展、安全发展、绿色发展的正确方向,居之不倦,从不懈怠。公司持续推进安全体系建设,落实制度标准,强化现场管理,突出隐患整治,提高职工素质,安全生产形势总体保持稳定,实现了安全生产“零伤害”,环保工作“零事故”的安全环保目标。
抓制度保安全。不断完善安全管理制度,健全安全生产责任体系、职业卫生责任体系和应急处置体系,狠抓一岗双责责任落实,深化安全生产标准化建设,全面推进依法生产。公司上下层层签订安全环保工作目标责任书,严格落实安全生产激励约束机制,将安全生产的各环节逐步纳入制度化、规范化管理。
抓安全意识保安全。2015年,公司采取多种形式开展冶炼、危化、消防、应急处置等方面的安全培训和宣传教育活动,切准重点,注重实效,不断提高职工安全从业意识和安全防护技能。全年共举办各类安全从业人员培训、复训班共9期900人次,组织观看安全教育录像、安全教育警示片500余人次;在“安全生产月”中,开展了安全咨询日、安全知识竞赛、职工家属座谈会、各类事故应急救援演练等多项活动;定期编发专题安全简报,利用安全宣传栏广泛宣传各类安全生产知识和法律法规,通过丰富职工安全教育的形式和内容,扎实开展安全宣传教育活动,营造了良好的安全生产氛围。
抓班组管理保安全。公司持续强化班组安全管理,定期对25个注册班组长进行培训教育和考核,不断强化班组安全管理水平;推行安全标准化交接班,坚持每班召开班前会,结合当日的具体生产(检修)任务及工作环境详细布置安全工作,强调安全注意事项,落实安全防范措施,将安全管理落实到班组。
抓现场督查保安全。全面推进生产现场的“对标、立标”工作,特别是围绕“安全生产标准化”评审和“六项安全基础管理标准化”创建工作,进一步改善生产现场的作业环境。重点盯防非正常情况下人身安全、设备安全、消防安全、施工安全作业标准以及日常安全生产的关键部位和薄弱环节,及时跟踪整改,重点卡控季节性、节假日等阶段性安全工作。2015年共开展各类安全检查20余次,查处安全隐患##项,整改落实##项。
扎实做好各项环保工作。一是积极贯彻落实新实施的《环境保护法》,按照省市、集团公司的相关文件要求,严格控制污染源排放。按要求编制了企业自行监测方案,定期组织开展了自行监测,协助配合相关部门及时按期完成了各类数据监测。二是对120m环保烟囱烟气在线监测设施进行了更换并完成了比对验收,并逐步进行整改、完善,保证了环保检测设施的良好运行;三配合有关单位完成了《突发环境时间风险评估报告》、《突发环境事件应急预案》的编制、备案以及评审工作;四是完成了清洁生产报告的编制工作。全年接受各级环保检查共计###余次。
五、创新设备管理,加强设备维护,确保了设备的良好运行
“工欲善其事,必先利其器”,生产设备是生产力的重要组成部分和基本要素之一,是企业从事生产经营的重要工具和手段,是企业生存与发展的重要物质财富。作为冶炼加工企业,我们的生产设备无论从资产的占有率上,还是从管理工作的内容上,都占有相当大的比重和十分重要的位置。如何管好用好这些生产设备,使公司的生产经营建立在最佳的技术装备之上,保证公司生产经营顺利进行,确保提高生产效率和产品质量,是我们在设备管理工作中一直锲而不舍的追求。
2015年,公司创新设备管理模式,在设备管理上导入了现代化的设备全员规范化生产维护管理体系(TnPM),建立了公司领导负责制的TnPM管理体系推进组织机构,采用目视管理和看板管理推进设备设施软、硬件标准化创建;积极推进了设备的“管理+运行+点检+维修”四位一体点检定修制、ABC分级管理制和“五层防护线”制;实施了重点设备专人“监护”管理制度,加强了设备状态监测技术管理,为状态预知性维修提供了科学依据;制定完善了各项管理制度和操作规范,促进了设备管理各个环节的行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化;开展了红旗设备评比活动,从设备运行维护管理、技术管理、特种设备管理、设备标准化管理、备件材料管理等多方面进行细化考核,减少了设备故障率。全年主要设备完好率达到98%以上,可开动率达99.5%以上,有效降低了设备运行成本。
六、加强和改进企业内部管理,公司精细化管理水平进一步提升
(一)加强经营管理的过程控制和监督
2015年,入厂铜原料结构较之以往有了明显变化,国内铜原料的采购数量大幅增加,取样、计量、加工、化验工作强度较往年也大幅提升。一年来,公司共接收各种物料####余万吨,取样####余个。国内铜原料方面,完成了分析样品和对比样2000余批、3600余个,较2014年的1116批和2013年的876批增加明显;销售金锭十批##千克;内部往####厂调拨银锭##吨,阳极泥###吨,国内铜原料###余车,##多万吨;完成了国内外约###余车铜原料的检斤计量。加强管理,对物理规格不符合要求的大宗物料,坚决退货,共退货2车、没收7车粒煤总计176.92吨;通过严格把关,规范操作,既从入口出口两头堵住了漏洞维护了企业利益,又有效的加强了经营管理的过程控制和监督,为生产组织提供了及时可靠的指标数据和经济分析参考。
金属平衡工作是经营管理的重中之重。从原料入厂到产品销售,从检斤计量到取样化验,从物料把关到产品分类,从生产控制到技术改造,从工艺衔接到指标控制,从数据统计到核算分析,金属平衡工作贯穿生产全过程,牵涉到方方面面的工作。通过完善物料制度,细化责任考核,全年铜冶炼铜、金、银金属回收率均完成了集团公司下达的金属平衡考核指标。
(二)在财务管理方面,强化了新财会规定与知识的学习,通过完善核算内容,做好资金管理,改进财务报告体系,全面提高了公司财务管理水平。
(三)在人力资源管理方面,开展了人事清查、清理工作,圆满完成了公司员工人事档案清理工作;完善了后备干部培养计划,完成了后备干部的人才储备工作。
(四)在民主管理方面,组织召开了####公司三届二次职工代表大会,对公司改革发展、生产经营、人事用工、收入分配、劳动保护以及有关职工切身利益、企业发展等重大事项进行民主决策。
(五)在经济责任制管理方面,年初结合公司定员、任务目标、利润指标等变化情况,认真研究,细化指标,对2015年经济责任制进行了科学合理的调整。一方面达到了利用经济责任制奖惩的经济杠杆对生产经营过程中的关键点予以指导、调节的作用,保证了生产经营在相对理想的状态下稳健运行;另一方面做到了工资、奖金、技术津贴向技术含量高的岗位、苦脏累险岗位倾斜,向贡献大、能力强、实绩突出的岗位人员倾斜,加大了薪酬的激励引导作用和政策导向功能,提高了各类人才流动的科学合理性和工作积极性。
(六)在工资奖金分配管理方面,公司组织并学习了新修订的《中条山集团职工工资奖金分配管理办法》,重申了三级分配的严肃性和纪律性,加强了对工资和奖金发放以及结余工资使用情况的检查或抽查力度,及时纠正发现的问题,起到了防微杜渐的作用。
七、合理利用政策,注重内部挖潜,降本增效成果显著
2015年,公司在原有成本管控的基础上,继续加强成本管理,细化分解集团公司年初和年中下达的利润指标和成本指标,突出效益指标考核。继续有效运行材料、备件、能耗、工程费用四大报表体系,严格落实计划申报和定量化控制措施,通过加强过程控制、细化考核,使各项生产指标控制在相对稳定合理的范围内。
合理利用国家政策,经过与益通天然气公司多次沟通协商,天然气单价在原价格上优惠约0.3元/立方米,累计节省天然气费用60.70万元;充分利用电力政策,降低电能成本,基础电费由原来的37.5元/千伏安降至36元/千伏安,每月可少缴纳电费3万元;三季度,在获悉《关于对规模以上工业企业实施电量奖励的通知》下发执行后,迅速收集整理资料,并及时与侯马市发经局协调沟通,累计获得电力补贴80万元。
合理采用无功补偿,提高功率因素,通过“避峰填谷”分阶段运行、减少排空、杜绝空载、根据运行工况及时调整负荷、加强技术创新等节能管理措施,全公司功率因数保持在0.94以上,全年获得奖励44万元;解决了硫酸车间污水压滤机主要备件国产化问题,年节约备件费15万元;使用联想S30替代余热锅炉操作站GUS取得成功,改造后节约资金约11万元;通过对大宗物料市场进行调查、采用比价招投标等方式,降低经营成本,全年节约采购资金189.2万元。
八、巩固成果,逐步推进,现场标准化管理进一步提升规范、标准、文明、安全的生产现场并不是一朝一夕形成的,而是一个持续改进的过程,是一项长期而又艰巨的任务。为此,公司将2015年确定为现场标准化工作巩固提升年。
公司一方面将现场标准化管理工作纳入经济责任制考核体系,不断完善制度和措施,强化管理与考核,巩固以往现场标准化管理的成果;另一方面以细节和意识为重点,不断完善制度,强化教育引导,细化监督考核,生产现场的工作环境和作业条件持续得到改善,制度化、规范化、标准化管理逐步得到提升,让职工切实感受到了我们身边的环境正变得越来越美、越来越整洁,感受到了现场标准化管理给我们工作和生活带来的好处和益处。随着现场标准化管理的持续深入推进,随着作业条件和作业环境的明显改善,标准化理念已逐步深入人心,标准化工作已经成为职工的一种自觉自愿的行为和行动。
九、加大职工培训力度,完善人才培养机制,员工队伍素质稳步提升
公司着眼于当前实际和长远发展,科学制定年度、季度培训工作计划,重点围绕管理升级及生产函数的应用和落实、年处理铜精矿###万吨综合回收项目相关专业技术,以及目前生产工艺、技术更新及生产条件的变化,先后多次组织开展专题培训,举办多工种理论培训和技术比武活动,有效提升了职工和专业技术人员岗位操作技能。其次,公司对计划的执行情况进行严格的监督考核,确保了培训计划逐项落到实处。全年共举办各类培训班35期,培训职工达1400余人次。
公司高度重视人才队伍建设,进一步完善了技术骨干、专业技术人员的培养和激励机制,促进了技术人员学习的积极性和主动性。针对新分大学生,公司一方面召开新分配大学生见面会、座谈会,倾听他们的心声,积极协调解决新分大学生生活和工作中的困难;在中秋、国庆期间,举办新分大学生卡拉OK赛、联谊赛和包饺子比赛等活动,丰富他们的文化生活,另一方面,公司对新分大学生实行分类重点培养,制定专门的岗位培训计划并定期进行考核;对工作满一年的大学生组织开展专项技术比武活动,促进了他们专业理论知识和实际操作水平提高。
十、坚持以人为本,促进公司和谐发展
公司始终坚持以人为本,充分让职工共享公司发展的成果,切实实现、维护和发展好职工的切身利益,切实做到从工作上关心、思想上关注、生活上关爱职工,帮助职工解决实际困难,逐步改善职工工作、生活条件,增强员工幸福感,努力营造平安、文明、和谐、融洽的工作、生活环境和氛围,形成企业与员工共同和谐发展的良好局面。一是对社区采暖系统实施改造,解决了部分楼栋住户多年采暖效果不佳的问题;对生活区大门实施修缮,规范了出入车辆和人员的管理,促进了小区治安防范;在生活区修建了职工乒乓球活动室,对单身楼卫生间进行了修缮,对新月小区进行了绿化和美化,改善了职工的生活环境;二是科学合理使用职工互助金帮扶急困职工;慰问困难职工98人次,发放慰问金32500元;看望生病住院职工55人次,为200余名女职工办理特病保险和妇科病普查,充分体现了组织的温暖和企业的关怀。三是进一步加强对职工食堂的监管力度,促进职工食堂的饭菜质量、服务质量不断提升;四是积极与侯马住房公积金管理中心协商为有意愿的职工代办提取公积金事宜,现480万元公积金提取已全部发放到位。
十一、精神文明和企业文化建设再上新台阶
扎实组织开展了“学习讨论落实”活动和“三严三实”专题教育实践活动,严格落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,切实转变干群精神面貌和工作作风,营造了风清气正的良好环境。
开展了职工合理化建议和技术改进项目,充分调动了职工参与企业管理、立足本职岗位做贡献的热情和积极性。全年共征集50万元以下合理化建议和技术改进项目50项,组织实施了36项。
创新新闻宣传方式,重视网络、微信等新型媒体,开办了 “北铜之声”广播站,每天定时播放公司新闻以及来自基层的广播稿件,鼓舞职工以更加高昂的斗志投身到公司的生产经营工作之中;开展了纪念抗战胜利70周年系列宣传活动,进一步激发了职工群众的爱国热情,增强了大家立足本职岗位,为“中国梦”、“中条梦”的实现而努力奋斗的信心和决心;举办了道德大讲堂、特色小家建设、“文化(图书)配送”、乒乓球赛、毽球比赛等多项文体活动,在培育员工道德修养,树立职业道德规范,提升企业凝聚力的同时极大的丰富了职工的业余文化生活。
通过一系列活动的有效开展,公司员工的思想政治道德水平有了进一步提升,教育科学文化知识得到了进一步加强,忠诚企业、爱岗敬业的氛围日渐浓厚,富有北铜特色的企业文化已初步形成。
在肯定成绩的同时,我们也清楚地看到,2015年的工作还存在一些差距与不足。生产基础型向技术型管理升级工作虽然有了一些进展、取得了一点成绩,但距离集团公司的管理要求还有差距,各单位和各岗位还存在推进不平衡的现象;在干部队伍管理方面,工作做得还不够细,对一些中层干部的思想动态查之不够、查之不细,出现了极个别干部发生了违反工作纪律和规定的错误行为;在重点岗位和技能性人才的培训力度上也还有欠缺,需不断加强人才队伍建设以适应管理升级和企业发展的需要。
第二部分 2021年重点工作安排
2021年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是国家“十三五”计划的开局之年。做好开局之年的工作,对于顺利实施公司“十三五”战略规划,开创公司“十三五”发展新局面,加快公司向国内一流现代化铜冶炼企业迈进,具有十分重要的意义。
“十三五”时期经济发展新常态将仍然是经济运行环境和发展的现实条件。但经济新常态在具体的构成上有了新的变化,对经济新常态的策略也将从认识和适应经济新常态,转为加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式。国家确定今年为供给侧结构性改革攻坚年。大力推进供给侧结构性改革,是适应和引领经济发展新常态的重大创新,是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择,是适应我国经济发展新常态的必然要求。主席多次强调“凡益之道,与时偕行”,只有与时俱进,我们的发展才有新思路,事业才有新进展,振兴才有新希望。具体到我们日常的各项管理和生产经营工作中就是要摸准时代脉搏,顺应时代要求,主动适应国家经济产业政策调整,转变我们生产经营管理的思路和举措,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。经济发展上的每一次危机,都是产业重新布局,企业重新洗牌,新机遇不断涌现的关键时期。那么我们靠什么迎接(面对)机遇和挑战?靠什么探索出一条经济发展新常态下适合####公司发展的新思路,从而引领公司走上加速发展的快车道,实现“弯道超车”?靠得就是在座诸位,靠得就是全公司千余名干部职工,上下一心,同心同德。我们要树立必胜信念,继续埋头苦干,坚持以效益为中心,以质量为生命,以创新为灵魂,以“绿色”为主线的发展新思路,团结拼搏,奋发有为,面向市场,打造精品,通过不断提高企业的全要素生产率,不断提升企业的核心竞争力,使我们的企业在当今激烈的市场竞争中立于不败之地,使我们广大职工的物质和精神生活水平得到不断提高,为“中国梦”、“中条梦”的早日实现,贡献更多的力量、做出更大的贡献。
2021年我们工作的指导思想是:以党的和十八届四中、五中全会精神为指导,坚持“五位一体”的发展思路,全面推进和落实五大发展理念,全面贯彻落实集团公司三届三次职代会精神,坚持以经济效益为中心,不断优化生产函数,合理配置生产要素,确保生产规模与经济效益相匹配,努力实现效益最大化,全面完成集团公司下达的生产经营任务。
2021年主要生产经营任务指标:略
2021年我们的工作目标是:全过程强化管理,全要素提高效益。全年的工作重点要放在现场管理上,要不停顿、不懈怠,持续改进、提升现场管理水平。各科室要着力提高全员的专业技术素质,提高科室工作服务水平和服务能力;车间、生产单位要在稳步提升现场作业条件、环境的基础上把安全、成本、工资奖金管理作为重点抓好做实,确保全面实现经营目标,努力提高职工收入。
围绕全年的工作指导思想和工作目标,重点要抓好以下几方面工作:
一、不断优化生产函数,合理配置生产要素,持续推进技术型管理管理升级,全面做好2021年生产组织管理工作
在2015年工作基础上,进一步全面推进技术型管理升级工作。总结经验,细化举措,全面建立各车间、各系统、各工序、各环节的生产控制函数,严格落实精细化管理、精准化操作和定量化控制,切实推进管理升级,促进生产经济化、稳定运行。其次,不断完善、优化粗炼、精炼系统函数控制指标,严格操作管理和考核,充分发挥生产函数指导生产的作用。强化调度中心的监督协调作用,加强各单位、各环节的相互配合协作,确保实现粗炼、精炼系统满负荷生产、经济化运行。
具体到细节上,*炼炉要加强配料管理,强化操作环节,控制好炉温、渣型,稳定弃渣含铜,确保生产连续稳定,实现满负荷生产;吹炼炉根据*炼炉现有生产能力,在冷冰铜不足的情况下合理控制处理量,保证连续稳定生产;电解生产系统要按最大产量组织生产,最大限度提高电流,降低槽电压,提高产量。要加强电解液的循环过滤,合理调整电解液配比,加强环节管理,提高阴极铜质量。净液系统要在蒸汽量保证的前提下,加大硫酸镍的产出量;50吨阳极炉要努力提高单炉产量,尽量降低天然气单耗;100吨阳极炉全年要开足马力满负荷生产,要从管理细节入手,将每炉24小时操作时间逐一逐项分解,抓住关键,精准发力。加强加料过程的人车配合,力争每加一车料量都能比原来多一点、用时少一点,积少成多;加强操作管理,严控炉温,精准操控天然气风气比,缩短化料时间;强化配料管理,根据原料情况合理配比,尽量缩短氧化还原时间;做好工序之间的衔接环节,减少用时,特别是减少氧化还原反应完成后与浇铸之间的时间。
二、实施有效和持续的现场管理,建立优质、高效、安全、规范的现场管理系统,提高公司各方面的绩效水平,增强企业的核心竞争力。
继续加大力度完善现场管理指标体系,针对现场涉及的各项管理活动,以及对实现各项现场管理目标所涉及到的管理要素和所需资源进行识别;进一步完善现场作业组织结构、管理流程、作业标准、现场布局,保证过程运行的稳定、高效、协调一致性和灵活性;根据过程设计的结果,从“人、机、料、法、环”等方面合理配置资源,有效实施现场管理过程;加强过程测量与监控,确保过程实现所预想的结果,实现有效的过程控制;完善过程异常处理处理程序,确保过程异常情况得到及时有效的控制和处理,防止不可控事件的发生和扩大;强化过程改进,通过对现场管理过程产品质量、成本、人员技能、设备等结果制定改进计划并组织实施。通过采用合理化建议、对标立标、QC 小组等方法,将改进结果及时纳入相应的现场管理体系;确定过程创新目标,采取合理方式和有效途径,激发职工的创新能力和热情,实施创新活动,对创新成果进行评价,将能为现场带来收益的创新成果固化并应用到现场管理中。
(一)强化安全管理,确保实现安全生产“零伤害”
安全工作是重中之重,是所有工作的前提和基础。要牢固树立“安全无小事”和“安全是效益、是发展、是稳定”的思想,各级管理人员要认真履行安全职责,切实增强职工安全意识、提高职工安全技能,规范职工安全操作规程。全体干部职工要以如临深渊、如履薄冰的态度,将安全工作抓好抓实,确保全年不发生大的安全责任事故,实现“零”伤害目标。
必须坚持依法生产、依法治安。依据新施行的《安全生产法》以及国家安监总局颁布的安全生产管理规定,不断健全公司安全生产责任体系、隐患排查治理体系和安全预防控制体系,持续完善安全生产规章制度和操作规程,深化安全生产标准化建设,逐步构建安全生产长效机制,全面推进依法生产、依法治安。
必须全面展开安全基础管理标准化(六项标准化)创建工作。按照集团公司统一部署,结合公司安全管理实际,参照“六项标准化”实施方案,着重抓好安全基础管理标准化长效机制的建设工作,同时在落实上下功夫,特别是在“推广运行”和“强制执行”阶段,要充分利用简报、广播、板报、微信等有效载体加强宣教工作,确保到2021年末基本完成“六项标准化”体系建设工作。
必须进一步强化安全意识,积极推进安全文化建设。加强安全法制宣传,强化安全法治意识,普及安全生产知识,提高员工安全素质,全面推进安全文化建设。要明确安全主体责任,一级抓一级,层层抓落实,将“安全管理落实到班组,安全责任落实到岗位”;要持续不断地开展安全教育和培训,提高全员安全意识和自我防护能力,帮助职工掌握安全知识和安全技能;要加强安全考核,落实安全事故责任追究制,增强干部职工的责任心。
必须加强应急管理工作。在今年应急管理机制建设的基础上,广泛开展趋于实战的应急预案演练工作,不断提高处置应急突发事件的能力和提升应急救援水平。
必须深入排查治理安全隐患。要继续依托专职安全督导员每班督查、 “HSE”体系每月检查、专业技术人员专业性季度检查等形式开展定期或不定期的安全检查,加大检查力度、增加检查频次,对查出的安全隐患要指定专人限期整改,对发现的潜在不安全因素要制定预防措施。安全管理人员要加强整改落实工作的监督、指导,及时将隐患消灭在萌芽状态。
必须坚决治理习惯性违章。要充分认识习惯性违章的危害性,严格执行安全规章制度、工作流程、操作规程,加大对习惯性违章的处罚力度,坚决治理、纠正习惯性违章,形成“遵章守法、关爱生命”的安全氛围。
必须严格执行施工单位作业标准。加大对施工现场的管理力度,加强对外围施工单位和个人的管理要求,明确管理措施,做到在安全管理上与公司职工同对待。
(二)坚持绿色发展,打造绿色冶炼
2021年是我国“十三五”节能减排目标实施的第一年,国家将按照能源消耗总量和强度“双控”的目标,进一步加强工业节能减排政策措施,加大节能减排政策的执行力度,确保结构性减排深入推进,促进企业达到节能减排的市场准入标准。另一方面,我国首个工业领域绿色发展综合性规划也有望出台,以高效、情节、低碳、循环为特征的绿色制造体系将加快构建。
我们要坚持绿色发展、绿色冶炼的正确方向不动摇,加大新技术、新设备的投入力度,重点在两个项目上花大力气,努力完成公司的节能减排目标。
1.50T、100T阳极炉烟道增设EPS脱硫除尘系统。*炼车间50T和100T阳极炉烟道,分别与两台8T蒸汽锅炉出口烟道共用一台EPS脱硫除尘设备,当8T蒸汽锅炉启动运行时,两台阳极炉的烟气就直接从120米烟囱排放,120米烟囱就会出现冒“黑烟”现象,不符合环保要求。现在50T和100T阳极炉烟道混合处加装一套EPS脱硫除尘设备,断开与两台8T蒸汽锅炉共用EPS脱硫除尘器的烟道,确保8T锅炉运行时与两台阳极炉互不影响,有效缓解烟囱冒烟问题。
2.*炼弃渣堆放场地砌筑两米高砖墙作为防风抑尘设施。公司在*炼弃渣堆放场地东、西、北三面砌筑了高800mm的砖基础,基础上固定铁栏杆加挂遮阳网作为防风抑尘设施,但各级环保部门来检查都认为不符合环保要求。现计划在原来的砖基础上再砌筑两米高的三七墙作为防风抑尘设施,以达到环保要求。
(三)严格控制成本费用,全面促进降本增效
2021年要把节约成本、节省费用放在首位。面对严峻的经营形势,必须坚决改变管理粗放的现象,切实增强节约意识,养成精打细算的好习惯;进一步增强成本意识,提出明确的节能降耗的目标,千方百计压缩开支,最大限度降低消耗,把成本管理工作抓细做实。
各车间、科室和广大职工,要牢固树立“过紧日子”的思想,明确责任、严格程序、节支降耗,努力降低各种费用,形成“点点滴滴降消耗、方方面面创效益”的浓厚氛围,把这种思想规范为全体员工共同的行为理念,进一步提高对降本增效的认识。积极推行成本(费用)清单管理,制定固定成本(费用)清单、可变成本(费用)清单,逐项对照,按照二八定律,抓住影响成本(费用)的关键点,着力攻关;及时分析成本、产量、经济技术指标、设备备件、材料能源等各项经济活动的动态变化情况,及时完善经济责任制考核细则,确保各项指标稳定运行,力求实效。加强设备基础管理,物资定额定编,降低消耗,加快周转,减少资金占用;加强质量管理,强化质量管理体系有效运行,提高产品质量和工作质量;最后要加强人员管理、水电气、办公电话、出差费用等的控制,努力营造全方位节约增效的工作新体系。
(四)保持质量管理力度,稳定提升产品质量
产品质量是企业在激烈的市场竞争中生存的基础,在当今全球铜产量过剩的大背景下,毫不夸张地说,产品质量决定着企业的命运。因此,我们必须始终树立品牌意识、精品意识,靠质量增效益,靠质量提升企业核心竞争力。不停顿、不懈怠,持续做好质量管理工作。一是要认真总结15年质量工作取得的好经验、好做法,以此为基,发扬成绩、寻找差距,分析找准目前尚未解决的、还在困扰我们,影响阴极铜质量的关键环节和因素,为实现长周期的质量稳定奠定基础;二是相关车间科室、质量管理人员要持续开展好质量技术攻关工作。既要总结、丰富专业经验,提高管理水平,不断消化吸收各种先进的理念和技术,攻克新出现的难题,又要对生产中
出现的质量事故和质量问题深入分析,找出原因,明确操作要点,完善工艺参数;三是将全员质量管理体系(TQM)向纵深推进,强化生产质量指标、参数可视化、一线化,提高全体一线职工的质量意识、指标意识。要率先在电解车间开展可视化对标作业,将每个工序的标准操作、失误操作、禁止操作以及可能产生的后果、经济影响,以影像、数字的形式展现出来,以此对职工进行教育、培训,提升专业操作技能;四是严格过程质量控制,建立实时的过程质量监控系统,收集完整的过程质量数据,通过及时的数据分析处理,评估过程能力,对质量过程控制进行持续改进;五是充分发挥质量考核和责任追究机制的作用,对出现质量事故的责任人,依据质量考核办法,严格追究责任,努力形成人人关注质量,人人关心质量的良好氛围。同时,通过深入开展QC活动、质量攻关和“质量月”、劳动竞赛、岗位技能比武等活动,不断提高全员关注质量、参与质量管理的积极性,促进产品质量稳定提升。
(五)增强全员意识,开展全员培训,全面提升员工综合素质
通过继续深入开展合理化建议、质量管理小组(QC 小组)等方式,激发员工主动参与现场管理活动的热情;通过QC成果发布会等形式,充分展示和分享职工参与现场管理和持续改进与创新的成果,增强职工积极、自主参与现场管理和改进的意识,提升职工发现问题、分析问题和解决问题的能力。
根据现场管理的要求,采用系统的方法,有计划地组织开展员工的培训工作,建立培训记录、强化培训考核、检验培训效果,不断完善教育培训体系,有目的的提升每个人的专业技术素质,提升现场职工的操作技能,提升机关科室人员的服务意识、服务水平和服务能力。加强计划管理将2021年生产经营任务目标,逐项细化分解到每一天中去,制定均衡、合理的生产计划,准确地向现场传递生产计划指令,监控每一天生产计划的完成情况,对异常情况进行及时的处理,确保全年任务目标的顺利完成。
加强设备管理继续系统的开展设备全员规范化生产维护(TnPM)管理体系提升设备综合效率;制定科学的设备分类原则,系统的对作业现场的设备进行分类;加强设备日常维护、制定设备更新改造计划和节能降耗改善方案;完善建立设备故障分析系统,采用科学的方法对设备故障进行深入分析,采取措施,降低设备的故障率,减少故障时间,提高设备的完好率和可开动率。
加强6s管理继续积极推进6S现场管理工作,通过加大人力、物力投入,规范现场、现物的定置管理,进一步改善职工工作条件,营造干净、整洁、舒适、有序的工作环境,培养员工良好的工作习惯。继续完善现场作业人员管理制度,完善班组管理机制,提升班组的执行能力和改善能力,营造和谐的班组氛围。
加强工资奖金分配管理继续在全公司深入开展学习新修订的《中条山集团职工工资奖金分配管理办法》,严明责任,狠抓落实,确保职工工资奖金严格按制度分配、按规定发放,确保职工在付出辛勤劳作的同时能够按规、足额的拿到自己应得的利益。
三、全面做好2021年大修工作,为生产经营任务完成夯实基础 依据公司202021修工作的总体安排,大修项目初设31个大项,预定于3月下旬开始,预计时间安排为吹炼系统45天,*炼系统40天。
各单位要按要求提前准备、未雨绸缪,切实保证检修前期准备工作准确到位;要对大修方案细化再细化,确保做到万无一失。在检修期间,要充分做好质量跟踪管理、质量验收管理、安全施工管理、技术资料管理、项目工期进度管理、大修文明生产管理等各种大修管理工作,精心组织,合理部署,认真施工,确保大修按期保质保量的完成。
四、加强人才队伍建设,加大人才引进力度
加强专业技术人才队伍建设。要注重发现选拔骨干技术人员,完善专业技术人员激励机制和竞争机制,促使技术人员学习、钻研专业知识,不断提高技术水平,以解决现有专业技术人才比较缺乏,部分领域专业技术力量薄弱的现状。
加大人才引进的力度。积极与集团公司协调,重点引进冶炼、化工、制氧等专业的高素质人才,通过对人才的引进,不断提升职工素质,为1500kt项目建设以及我公司的持续发展输送新的力量,注入新的活力。
五、加强思想作风和素质建设,努力打造一支纪律严明、作风顽强的保卫队伍,为公司的正常生产、工作保驾护航
2021年,保卫科要大力加强厂区的治安保卫工作,着力增强保卫人员的岗位责任、安全意识,进一步提高保卫人员的综合素质,全面做好公司的安全保卫工作和消防安全管理工作,以良好的治安环境,为公司的生产经营正常运行打下坚实的基础。
加强队伍的思想作风建设和素质建设,加大法律法规、业务知识的学习力度,全面提高保卫工作水平和保卫队伍战斗力,牢固树立忠诚企业、爱岗敬业的岗位责任意识,打造一支纪律严明、作风顽强,召之即来、来则能战、战定能胜的保卫队伍。
加强公司内部安全防范工作,认真落实安全保卫责任制,加大对厂区重点要害部位的巡逻保卫力度,充分发挥治保组织群防群治作用,把安全防范的工作落实到基层,落实到每一位员工身上,为我公司的正常生产、工作和生活创造一个良好的治安环境。
加强消防检查监督工作,维护人身、设备安全。切实加强消防检查和宣传工作,集中开展两到三次消防培训和演练,以提高员工的消防意识和防范能力;努力做好消防器材的检查、保养、维护工作,及时对设备进行检测,对不符合条件的设备及时予以整改,以保证有足够的灭火器材,以应对突发事件。
六、全面推进企业文化和精神文明建设
继续深入学习和贯彻落实党的以及十八届四中、五中全会精神,继续加强精神文明建设和企业文化建设,重视维护职工合法权益,有效推进企业文化建设,增强企业凝聚力,促进物质文明、精神文明的和谐发展,为公司和谐稳定发展提供强大精神动力和不竭的智力支持。
全年要紧紧围绕生产经营形势和任务,强化教育,加大宣传,正确引导,使广大干部职工能够认清形势,积极应对困难和挑战;抓好干部队伍建设工作,加强干部队伍的党风廉政建设,强化党风党纪教育,切实转变工作作风,增强工作的主动性和责任心;加强三区文明建设,促进三区和谐发展;持续关注民生,掌握职工持续关注的热点难点问题,帮助职工解决实际困难、逐步改善职工工作和生活条件,增强职工幸福感,增强职工对企业的认同感和归属感。
通过开展精神文明和企业文化建设活动,进一步提高职工的整体素质,改善员工的精神面貌,将企业文化理念渗透到日常的工作、学习和生活当中,用理念指导自己的行为,营造职工忠诚企业、爱岗敬业的良好氛围,塑造员工和企业的新形象,努力构建和谐发展宜居的####。
新的一年蕴含着新的机遇、新的挑战,对我们又提出了新的更高的要求。困难与机遇并存,挑战与希望同在,新的一年我们的任务艰巨而繁重,面对新形势、新任务、新目标、新挑战,我们一定要以新的思路谋求发展,以新的举措推进各项工作迈上新台阶,为圆满完成2021年工作目标,为努力推进公司健康、稳定、持续发展,实现集团公司的转型升级发展而努力奋斗!
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各位代表:
我受集团公司工会委员会委托,向大会作工作报告,请予审议。
一、一年多来的工作回顾
自2009年7月集团公司二届三次职工代表大会以来,集团公司工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下,认真贯彻执行党的十七届四中、五中全会精神,努力实践全总十五届全国代表大会提出的工会工作任务,认真学习贯彻 《中共重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的意见》(渝委发〔2010〕24号),坚持“服务企业发展,维护职工权益”的工作原则,开拓进取、求实创新,全面开展工会工作。尤其在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面进行了积极的探索。工会工作的总体水平逐步提高,各项工作取得了新的进展,二届三次职工代表大会提出的任务基本完成,为建设“和谐水投”,促进企业快速健康发展发挥了积极的作用。
(一)以基层工会为重点,进一步加强工会组织建设
从2009年5月通过市总工会帮助,理顺了集团同子公司工会的管理关系以后,集团工会组织建设进入了一个快速发展的阶段。工会紧紧围绕“发展为先,开拓创新,职工为本,注重基层”的工作目标,采取扎实有效措施,下大力气抓好企业工会这一重要阵地建设,着力抓好基层工会的组织建设、规范化建设和活力建设。集团下属基层工会从10多个扩大为34多个,工会会员从1000多人增加到4200多人,基本实现了基层工会组织的全覆盖。
在2010年子公司领导班子换届工作中,集团工会按照党委的统一安排部署,以“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”为标准,帮助、指导远大公司、石柱公司、酉阳公司等单位新成立工会组织,帮助指导12个基层工会开展了职代会和工会委员会的换届工作。指导成立了集团机关工会委员会,选举集团公司职工代表大会代表95名。
基层工会组织的建立健全,为全集团工会工作的正常开展奠定了坚实的基础,为组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工创造了良好的条件。
(二)以厂务公开为主要形式,推进企业民主管理,维护职工合法权益
一是充分发挥职代会的作用。2009年7月21日二届三次职代会审议通过了《厂务公开实施办法》、《提案工作实施办法》。代表们充分行使自己的民主权利,群策群力,为集团的发展献计献策。会议共征集职工对企业发展、经营管理、生活福利、职工待遇等方面的建议、意见18条,提案工作委员会进行梳理、研究后,将将这些建议、意见分别提交集团公司有关部门研究,并分别答复职工代表,答复率100%。同时,本次职代会还将审议《水投集团公司员工违规违纪处理办法》、《员工劳动合同管理办法》、《员工入职手册》等重大议案,充分尊重职工民主权利。
二是进一步加大厂务公开的力度。在重大投资和项目建设情况、费用开支、干部任免、职工薪酬方案调整,带薪休假制度和经济活动分析等方面加大了向职工公开的力度,使职工及时了解企业运行的情况,了解关于自身利益的重大事项。在子公司领导班子换届工作中,始终坚持公开公平公正的原则,高度重视职工意见。根据职工举报,经集团公司调查核实后,纠正了一个子公司在换届工作中的违规操作,查处了一起伪造学历的行为。
三是充分发挥工会的监督职能。工会积极参与职工带薪休假制度的制定、薪酬方案调整和安全管理、安全事故调查处理等方面的工作。会同集团相关部门对子公司、项目部执行“五险一金”的情况进行了清理,切实保障员工的合法权益,努力构建和谐的劳动关系。渝荣公司、铜梁公司、渝宁公司在试行竞争上岗的工作中,所在工会全程参与监督,发挥工会的民主管理和民主监督作用,保证了竞岗工作的公开、公平、公正,促进了公司管理的科学性、民主性、规范性。
(三)以教育培训为主要方式,努力提高职工素质
2009、2010年度集团公司自主举办各类培训36期,联合培训3期,外派员工参加各类培训35期,共计培训达2618人次。与往年相比,在培训项目总数、自办培训班次数、接受培训人次数等方面得到大幅度提高。与2008年比较,培训项目增加了200%,集团公司自办培训班数量增加了600%,接收培训人次数增加了422%。工会成功举办了首届工会干部培训班,聘请市总工会领导和工运专家讲课。有力地促进了集团公司人才培养工作,对公司发展提供了人才保证和智力支持。
(四)以评选“双十佳”为主要内容,广泛开展“创争活动”
一是继续开展以评选 “十佳班组(车间)”“十佳员工”为主要内容的创建“工人先锋号”活动。坚持公平、公正、公开的原则,在OA系统上公开征集评选,充分发扬民主,严格把关,真正将有较强示范作用的先进班组(车间)和有较高思想政治觉悟,有突出工作业绩和先进事迹的优秀员工推荐评选出来,公开表彰奖励。对受到表彰的“十佳班组”和“十佳个人”在《重庆市总工会网站》和集团OA系统网上进行报道宣传。为体现对先进人物的关心和爱护,进一步营造尊重劳动、尊重创造的社会氛围,集团工会还组织了“十佳”班组代表及“十佳”员工进行健康疗养,参观了上海世博会,开拓了他们的视野,坚定了他们立足本职,努力奉献的决心。
二是基层创争活动蓬勃开展。各基层工会,充分围绕企业改革发展的中心工作,开展多种形式的建功立业和创争活动。玉滩公司开展了“岗位建功立业促发展”竞赛活动,在员工中营造比进度,比管理水平,比学习进步,比挖潜增效的良好氛围,引导员工立足岗位,奉献发展。双源公司开展“班组(处室)建设管理年”活动,以“基础资料规范化,团队建设和谐化,数据资料 信息化”为目标,建立起处室管理的新秩序。正航公司开展了以“科学发展、共建和谐”为主题的学习宣传活动。丰都公司开展以办简报、办专栏等形式对职工进行《劳动合同法》、《工会法》、《电力法》、《安全生产法》、《水法》等法律法规知识的学习培训。金家坝项目部设置专门“群众意见箱”接受群众监督,渝山公司发挥员工的主力军作用,适时开展劳动竞赛,确保了在建工程按期进行。
三是先进典型不断涌现。集团工会注重发现、选树有突出带动示范作用的劳动模范和先进典型,创争活动取得了突出成绩。集团公司董事长吴家宏同志、渝綦公司朱光福同志荣获重庆市第三届“劳动模范”荣誉称号,云阳公司咸盛电站检修班荣获全国水利系统“学习型组织先进集体”光荣称号,集团工会连续6年荣获化医农林工会“先进工会集体”、集团女职工委员会连续5年荣获化医农林工会“先进集体”荣誉称号,云阳公司咸盛电站检修班荣获2009年度重庆市工人先锋号荣誉称号,集团公司财务部、渝宁公司计划财务处、渝荣公司抄表收费营业厅、丰都公司新县城水质监测站、大学城公司营管所5个岗组被市国资委党委命名为2009年度委级“巾帼文明岗”荣誉称号。这些成绩展示了员工风貌,提升了企业形象,促进了企业发展,使先进集体的示范作用进一步增强。
四是成功举办“安康杯”健康知识竞赛。为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,推动公司建立和完善安全生产规章制度,集团工会紧紧围绕这一中心工作,2009年与安监部联合举办了“安康杯”健康知识竞赛,全力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,整个活动取得了圆满成功,对进一步加强集团安全文化建设,狠抓安全教育培训,全面提升干部、职工安全业务素质起到积极了的推动作用。
(五)以三大活动为载体,强力推进企业文化建设,提升企业形象
一是在2009年开展了声势大、范围广、层次高的庆祝建国60周年系列活动。选调玉滩水库的《石刻乐舞》代表重庆水利进京参加了水利部组织的庆祝建国60周年文艺调演;按照市国资委的统一部署,积极参加以“推进国企科学发展、实现五个重庆建设、弘扬国企红色文化、促进员工身心健康”为主题的“国资大舞台”和“国资大赛场”系列活动,由于组织有力,成绩突出,被市国资委授予优秀企业风采奖和组织奖。组织参加市水利局庆祝建国60周年“祝福祖国,兴水为民”红歌合唱会,获得了三等奖的好成绩。在2010年“国资大舞台” 企业文化周优秀节目展大型文艺汇演活动中,泰来公司代表集团表演的舞蹈《苗摆情》荣获“二等奖”。
二是创新方式,组织开展了项目多样,形式灵活的第二届职工运动会,共有600余员工参加了此次运动会。这次运动会增加了比赛项目,实行了片区预赛。片区竞赛分别在万州、云阳、黔江、铜梁四个区县开展,职工参与性大大增强,在当地区县产生了积极的影响,提高了集团的知名度和影响力,展示了水投集团员工团结、拼博、向上的精神风貌。
三是成功举办公司第二届职工文化艺术节。本届艺术节以“务实、开拓、服务、奉献”的企业精神为主题,以“唱读讲传”和体现企业特点多种形式为载体,以集团职工自主创作为主体,以反映积极健康的生产生活情景为素材。共收到书画、摄影作品78件,主题演讲作品32件。共有27个子公司近400名员工表演了32个精彩纷呈的节目。许多节目都是一线职工的原创作品,真实地反映出水投人奋斗拼搏,顽强不屈的工作场景和生活状态,展现了“务实、开拓、服务、奉献”的企业精神,折射出水投集团发展壮大的历程。
(六)以献爱心、送温暖为主线,帮扶济困,推动企业和谐稳定发展
集团工会把献爱心、送温暖作为帮扶活动的主线,把领导的走访慰问同困难职工帮扶、金秋助学、扶危济困结合起来,建立困难职工档案和帮扶制度。集团领导带队,深入到各子公司、项目部,采取召开座谈会,详细了解基层生产、职工生活和本单位帮扶工作情况,深入困难职工家庭走访慰问,等多种方式,把党的温暖、集团的关怀送到职工心中。
在今年秋天遭遇持续高温闷热天气的时候,集团公司领导分别带领三个慰问小组冒着酷暑,分别到大学城、丰都、东部公司,深入一线,慰问高温环境下坚守岗位和辛勤工作的员工,向他们致以亲切问候,并送去了防暑降温慰问品,让他们在高温中感受到一丝清凉。
为了帮助铜梁公司身患癌症的特困职工张选德,集团公司工会发起了“团结互助献爱心捐助活动”,集团公司领导、各部门、各子公司都积极响应,大力支持,全集团30多个单位,3000余员工,共捐款5万多元。体现了水投职工一家亲的兄弟情。
很多子公司、项目部都建立了金秋助学制度、困难职工帮扶细则等多项制度。企业工会正在成为职工的“娘家人”。
(七)以培养“四自”精神为目标,女工工作取得新进展
始终坚持教育、培养女职工自尊、自信、自立、自强的精神,组织动员广大女职工参加建功立业、素质提升工程,展示巾帼风采。渝山公司开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”,多年获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号。渝荣公司组织开展“巾帼文明岗”和“巾帼示范岗”等劳动竞赛活动。渝盛公司工会专门安排了专项经费,为公司在册的女职工办理了“女性安康重大疾病保险”。 集团机关女工委员会举办了“理财专家”和“魅力女性”专题系列讲座。很多基层工会还组织庆祝“三八”妇女节主题活动,组织女职工开展春游、爬山、棋牌等活动,丰富和活跃女职工文化生活。通过这些行之有效的措施,使公司女职工倍感企业和谐温馨,调动起广大女职工立足岗位,建功立业的工作积极性,努力为公司的发展和社会和谐贡献力量。
各位代表、同志们,集团工会各项工作所取得的成绩,是党委正确领导,行政大力支持的结果,是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果,是全体职工积极支持和参与的结果。在此,我代表集团工会向所有关心、支持工会工作的领导和同志们表示由衷的感谢,并致以崇高的敬意!
我们的工作虽然取得了一定的成绩,但还面临不少困难和问题,与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距:一是思维创新、观念创新、工作创新力度不够;二是工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高;三是工会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够;四是基层工会工作发展不平衡,部分基层工会基础工作薄弱,工作缺乏系统性和规范性。对于这些问题,各子公司、项目部工会必须高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以改进和完善。
二、2011年工会工作
2011年,是实施十二五规划的开局之年,是集团实现新的跨越式发展的关键之年,是贯彻落实中共重庆市委《关于加强和改进新时期工会工作的意见》,开创新时期工会工作新局面的重要一年,工会工作面临有利的发展机遇和新的挑战。集团工会工作的总体要求是:以科学发展观为统领,以中国特色社会主义理论体系为指导,以创新发展工会工作为主线,围绕集团中心工作,统筹兼顾,急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能,全心全意为企业发展服务,为职工服务。各子公司、项目部工会要统一思想、振奋精神,切实履行职责,组织、动员、宣传、引导广大职工,为实现集团的年度目标任务和持续健康发展作出贡献。
(一)提高认识,统一思想,促进工会工作创新发展
今年8月,中共重庆市委印发了《关于加强和改进新时期工会工作的意见》(渝委发〔2010〕24号),对加强和改进新时期工会工作提出了明确要求,为全市工运事业健康发展指明了前进方向,对于推进新时期新阶段全市工会工作求突破、上台阶、大发展具有十分重要的意义。为此各基层工会,一是要充分认识新形势下工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性,要深刻领会其深远意义,并以此为契机,大造创新发展声势,引导并激发广大工会干部自主创新发展的动力,切实增强忧患意识和使命感、责任感,明确工会工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗目标、主要任务,积极行动起来,加入到创新发展工会工作行列中来,营造敢于面对工作现实、启发创新发展思维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的浓厚氛围。二是要正确认识和处理工会日常工作和工会工作创新发展的关系,工会工作是主体、是基础,工会工作创新发展是手段、是方法。各单位工会要进一步启发思维、实事求是、量力而为,结合自身特点,有侧重地开展工会工作创新发展活动。三是各单位开展的“创新发展”活动,重点要在建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面下工夫,要有侧重,要力求突破,突出工会工作创新发展的亮点。
(二)紧贴中心任务,开展建功立业活动
一是继续深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“巾帼建功立业”等多种形式的劳动竞赛和创建活动。要加强工作中的指导和检查,加大安全生产、劳动保护知识宣传力度,增强职工的劳动技能和自我保护意识。使竞赛真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。
二是加大工会劳动保护工作力度。一是采取各种方式对工会劳动保护监督检查人员进行培训,进一步提高其工作能力。二是加大监督检查力度,做好职业安全卫生事前、事中和事后控制。今年,集团工会将继续开展劳动保护工作检查。三是继续积极参与集团“三体系”认证工作。
三是做好评先推优工作。明年,集团工会将继续开展“双十佳”评选推荐工作。各子公司、项目部工会要树好典型,做好工作,把评选推荐先进的过程,变成劳动竞赛和宣传、学习先进的过程。要发挥好先进模范的榜样作用,积极营造学先进、赶先进,劳动光荣、乐于奉献的良好氛围。
(三)加强职工民主管理,推进企业民主建设
要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序;要按规定程序按期召开职工(代表)大会;要积极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履行《劳动集体合同》的监督检查工作;要按照《企业法》、《工会法》要求,在支持行政依法行使职权的同时,促进民主管理向全员化发展,把集团管理的重点难点,职工关心的热点,廉政建设的焦点及时公开,切实建立起互利共赢的民主管理机制,确保集团各项决策的有效贯彻实施。
(四)抓好职工素质工程和企业文化建设,努力培养和造就高素质职工队伍
一是开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育,着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识,提高职工的凝聚力和忠诚度。
二是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”,要深入开展学习型班组建设,积极建设“职工书屋”,加快人才培养,为企业培养更多的知识技能型职工。
三是以开展第三届职工运动会活动为平台,开展形式多样的职工文化活动。要充分利用重大节日,开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动,展示职工精神面貌,宣传集团的工作业绩,弘扬爱国爱企精神,教育引导职工热爱企业,珍惜岗位,敢打硬仗,勇于奉献,营造和谐的企业文化氛围,促进企业文化建设,推动集团跨越大发展。
四是开展“建家”活动。各子公司、项目部工会要认真按照“建家”考核标准认真做好各项工作,使广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设,学到技能和知识,感受到家的温馨。
(五)切实作好帮扶济困工作,促进和谐企业建设
一是要做好困难职工情况调查摸底工作,坚持“依档帮扶,实名制”的原则,准确录入帮扶信息,建好困难职工帮扶档案;要进一步完善“帮扶网络系统”的管理,采取各种形式争取各类帮扶资源,大力开展“冬送温暖夏送清凉”、“金秋助学”活动;要做好重大节日期间的帮扶济困和日常帮扶工作;既要做好困难职工临时帮扶,又要努力帮助困难职工解决长期问题。
二是要继续开展职工互助互济活动,积极宣传并组织职工参加市总工会、集团工会开展的各项互助互济活动。
三是要发挥劳动争议调解组织的作用,建立和完善畅通职工诉求表达机制和化解矛盾、调解纠纷的工作机制,及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头,把矛盾和问题解决在基层,维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
四是要进一步做好女工工作,发挥“半边天”的作用。要继续依法维护女职工合法权益和特殊权益,大力宣传女职工工作的新成就,进一步营造关注女职工发展、关心和支持女职工事业的氛围,引导广大女职工为公司发展贡献力量。
(六)抓好五个建设,进一步提高工会工作水平
一是加强思想建设。要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的十七大、全总十五大精神和中共重庆市委《关于加强和改进新时期工会工作的意见》,认真贯彻落实科学发展观,把广大工会干部的思想统一到“科学发展和创新发展”上来,增强忠于党的工运事业的坚定信念,树立服务职工群众的奉献精神,坚持把职工群众满意不满意作为工会工作成效的重要标准,紧密结合工作和思想实际,创新发展工会工作。
二是加强组织建设。各级工会要完善组织制度,及时建立健全工会组织、民主管理组织;及时增替补工会委员;要进一步做好工会组织基础工作,加强会员会籍管理。要以事业心强、有责任感、办事公道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。明年,集团工会将制定《工会工作目标考核实施细则》,加大对工会组织和工会干部的考核激励。
三是加强作风建设。各级工会和工会干部,要牢固树立群众观点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,深入职工、深入基层调查研究,了解职工疾苦,满腔热忱地为职工群众排忧解难。要发扬艰苦奋斗的作风,脚踏实地、埋头苦干,切实履行好职责,做职工群众的贴心人。
四是加强能力建设。工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习,进一步提高为职工说话办事,表达和维护职工合法权益的能力,组织、宣传、教育、引导职工的能力,处理复杂矛盾和问题的能力,应对和处置突发群体性事件的能力,努力成为具有较高能力的复合型人才和工会工作的行家里手。
五是加强制度建设。要尽快建立规范的工会工作基本制度,明确各级工会干部的职责任务,建立健全服务职工的长效机制。要突出抓好工会财务制度建设,依法收好、管好、用好工会经费,严格遵守国家有关法律法规政策,坚决执行工会经费预算制度和工会经费收支管理办法,确保工会各项工作正常开展。
各位代表、同志们,十二五规划的蓝图已经绘就,水投集团跨越发展的目标已经确定,我们已经站在新的起点上。展望未来,任重道远。我们号召集团全体员工,一定要振奋精神,立足本职岗位,围绕工作大局,乘发展之势,鼓争先之劲,求务实之效,用智慧谱写新篇章,用汗水铸就新辉煌,为推动企业发展,构建和谐水投,创造更加美好的生活而努力奋斗!
谢谢大家!
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学校工会是学校党支部联系教职工的桥梁和纽带,是教职工合法权益的代表者和维护者,在促进学校的改革与发展中发挥着重要的作用。在新形势下如何做好学校工会工作,是我们每一个工会工作者必须面临的新课题。本文是读文网小编为大家整理的学校工会工作报告范文,仅供参考。
又是忙碌的一个学期,学校工会陪伴各位教职工又走过一个学期。本学期,在旗教育局党委和旗总工会的领导下,以xx大、工会xx大精神和"深入学习科学发展观"为指导,认真学习贯彻党的xx大精神,以"围绕中心,服务大局;突出维护,多办实事;解放思想,开拓创新"为基本思路,紧紧围绕科教兴国战略和全旗教育改革和发展这个中心,我校工会积极参与和支持学校教育教学改革,维护职工的合法权益,大力推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设,努力为职工办实事,办好事,解难事。最大限度调动、发挥职工的积极性和创造性。
一、 为职工办的实事
第100个妇女节,学校为全体女教职工发放200月的福利,男教师100元,并组织全体教职工座谈。
二、爱心捐款
3月,工会组织教职工为西南旱区捐款;4月14日,我国玉树发生地震,这也牵动了所有老师的心,学校工会将全体教职工捐出的2300元的爱心捐款及时的上交到旗教育局;5月12日,工会又组织了"博爱一日捐",倡议每位老师捐出一天的工作,奉献一份爱心,共筹集2100元的爱心款。
二、 教职工业余活动
1、拔河比赛
我校组织女教师队参加居委会组织的拔河比赛,虽然没有取得成绩,但是促进了与当地友邻的友谊。3月8日,学校全体职工分为两队进行了一场拔河比赛,郭庆队勇夺冠军。
2、教职工排球联赛
为了减轻老师们的工作压力,到室外锻炼,有好的体魄,使校园充满生机和活力。工会组织了一次排球比赛。比赛共分四组,抽签决定比赛顺序,第一轮输的两组决三、四名,赢的两组争冠亚军。经过两周激烈的角逐,哈斯老师所在的a队勇夺冠军,高利平老师所在的b队屈居亚军,郭庆老师所在的c队第三,屈海新老师所在的d队位列第四。
此后我们还组织了多场排球友谊赛。
比赛不仅丰富了老师们的课余生活,还锻炼了老师们的合作力量,拼搏意识,鼓励老师走出办公室,放松心情,锻炼身体。
三、 存在问题及今后改进办法
原计划5月份组织一次篮球比赛,由于篮球主力教师外出学习和天气的变化多端,我们的篮球比赛没有举行。
我要深刻反省自己的工作失误,以此为戒,以后的活动提前提出方案,做好充足的准备。各活动要保留好资料。在今后的工作中,加强每位教师的时间观念,工会工作人员提前到场,做好各项准备工作,参加的比赛的老师按时到场,保证活动准时,提高所有老师的积极性。
希望今后我们工会能为教职工组织的活动,让老师们对比赛有兴趣,有竞争意识,在竞争中展现自己风采,提升自己的业务能力.
学校工会工作报告范文相关
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各位代表、同志们:
下面向哈尔滨工业大学第五届五次教职工代表大会报告教代会工会工作,请予以审议。
2014年是学习贯彻系列重要讲话精神,贯彻党的十八届三中、四中全会及中国工会十六大精神,学校各项事业深化改革、蓬勃发展的一年。在学校党委的正确领导下,在学校行政的大力支持、各基层工会及广大教职工的共同努力下,哈工大教代会工会充分发挥职能,认真履行工作职责,围绕学校中心工作,服务学校发展大局,凝聚广大教职工,为实现学校发展战略目标做出了积极贡献。
一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,用先进的理论武装头脑,坚定信念,明确方向
全校各级教代会工会组织努力把学习贯彻党的、十八届三中全会、十八届四中全会、系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,作为首要的政治任务来抓,紧密结合学校中心工作,积极加强思想建设,用科学的理论武装头脑,切实把思想和行动统一到中央的要求上来。工会多次举办基层教代会工会干部培训会及教职工代表座谈会,充分发挥工会的特点和优势营造和谐的校园氛围,充分调动教职工的主动性和积极性,用出色的育人成果和高质量的科研成就为加快实现建设世界一流大学的目标贡献力量。
二、加强民主政治建设,充分行使教代会职权,促进学校稳步快速发展
深入贯彻落实《学校教职工代表大会规定》,充分行使教代会职权,进一步推进民主管理和校务公开工作向纵深发展;切实加强二级教代会建设,保障教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利,保证教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权,促进学校稳步快速发展。
1.认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》,2014年春季学期组织召开学校第五届四次教职工代表大会,征集代表提案48件,提案人对提案答复满意率为100%。汇集各代表团意见和建议59件,及时将相关部门给予的答复反馈给各代表团。参与《哈尔滨工业大学章程》的制定,组织教代会代表对章程修改提出意见和建议。
2.不断加强二级教代会建设,推进基层民主政治建设,完善培训、指导、评价机制,组织基层工会干部进行二级教代会工作专题培训。指导化工学院、食品学院、哈工大(威海)、法学院、航天学院、交通学院、电气学院等单位成功召开二级教代会。
3.积极践行党的群众路线,不断巩固和扩大我校“模范教职工小家”建设成果。开展了以“建服务教职工工作体系,创模范教职工小家”为主题的2014年哈工大教职工小家(二级、三级)开放日活动,此项活动让教职工充分感受到工会组织是“教职工之家”。
三、加强师德师风建设,坚持精神引领,典型引路,形成创先争优良好氛围
学校党委十分重视以师德建设为核心的职工素质工程建设,教代会工会通过培育典型、表彰先进、开展劳动竞赛等形式,促进学校培养造就高素质教职工队伍,积极引导广大教职工为建设世界一流大学的目标建功立业,形成了创先争优的良好氛围。
1.积极选树典型,大力弘扬劳模精神
在学校的发展建设过程中,离不开广大教职工的辛勤工作,离不开先进集体、先进个人的精神引领。各级工会组织积极培育典型,树立典型,激励广大教职工在创先争优活动中,以劳模为榜样,不断提高政治素质和业务素质。本年度我校荣获“黑龙江省职工职业道德建设先进单位”称号;青年教师王东升、李雪在第二届全国高校青年教师教学竞赛中分别荣获应用组一等奖、人文组三等奖;电气学院郑萍教授荣获黑龙江省“五一”巾帼奖章和黑龙江省“五一”劳动奖章;1个集体和28名个人荣获黑龙江省高校师德先进集体和先进个人;1人荣获“黑龙江省职工文化体育工作先进个人”荣誉称号。在全省职工“中国梦·劳动美·我与改革创新”演讲比赛中,机电学院青年教师岳洪浩荣获金奖。
2.深入开展表彰活动,营造创先争优良好氛围
评选先进、宣传先进、表彰先进是营造创先争优良好氛围的重要手段。本年度校工会参与组织了庆祝中国共产党成立93周年表彰大会,牵头组织了哈工大庆祝第30个教师节暨优秀教师表彰大会。完成了哈尔滨工业大学先进集体、先进个人、“三八”红旗集体、“三八”红旗手及“五好”家庭,先进工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、模范教职工之家,人口和计划生育工作先进个人等评选表彰工作。表彰先进集体18个、“三八”红旗集体15个、先进个人81名、“三八”红旗手51名、“五好”家庭58个,先进工会组织29个、优秀工会工作者199名、优秀工会积极分子275名、模范教职工之家17个,人口与计划生育工作优秀兼职干部29名、人口与计划生育工作优秀宣传员81名。
3.深入开展劳动竞赛,全面提升教职工队伍整体素质
开展劳动竞赛是中国工会在长期实践中形成的传统优势,也是新常态下发挥教职工积极性、主动性和创造性的重要手段。通过劳动竞赛提升职工技能,通过劳动竞赛发现、培育、树立先进典型。在积极组织青年教师参加省、全国教学竞赛的基础上,承办了第二届全国高校青年教师教学竞赛黑龙江省参赛选手培训会。校工会联合组织部、宣传部和人事处,组织开展首届青年管理干部岗位技能竞赛,评选出单项奖一等奖6人、二等奖14人、三等奖21人、优秀奖47人,10名青年管理干部荣获“哈尔滨工业大学青年管理干部之星”称号,在青年管理干部中引起了强烈反响。各基层工会积极参与到本单位各类劳动竞赛中。
四、切实履行职能,全心全意服务广大教职工,不断开创教代会工会工作新局面
1.积极开展暖心保障工作,努力为教职工排忧解难
教代会工会始终把为教职工解决实际困难、办好事、办实事作为重要工作,暖心保障工作使教职工感受到家的温暖,增强了学校的凝聚力,激发了教职工建设发展学校的积极性、创造性。学校各级工会组织坚持开展“五必访”送温暖慰问活动;2014年初在全校范围内开展为困难职工“送温暖、献爱心”活动,每逢重大节日,或者教职工突发困难,第一时间送去慰问和关心。2014年共计补助各类困难教职工130人次,合计人民币11万余元;寒冬来临之际,为后勤集团及保卫处户外工作人员购买棉手套、棉帽子等御寒用品1000余件。此外,还倡议组织基层工会为大一新生捐赠御寒衣物及生活用品2000余件,使刚入学的新生感受到学校大家庭的温暖。
2.加强工会宣传信息工作,扩大教代会工会工作影响力
宣传信息工作是反映教代会工会工作的重要载体, 在继承发扬优良传统的基础上,推进工会宣传信息工作的理念创新、手段创新、措施创新。用正确的舆论导向引领教代会工会工作健康全面发展。强化队伍建设,巩固宣传信息阵地,完善教代会工会系统的宣传信息工作体系,加强对基层工会宣传工作的指导,拓展宣传手段,提高宣传工作的影响力。充分利用网站、工会工作QQ群、《哈工大教工》杂志等宣传平台,更好地促进学校发展和为广大教职工服务。创新工会信息宣传工作形式,开通“哈工大教职工之家”校工会微信平台。本年度共在哈工大新闻网、校内信息网发布新闻200余条,发布图片400余张,留存影像资料50余份。
3.关爱女教职工身心健康,女工专项工作和计划生育工作成效显著
女教职工是促进学校改革发展和稳定的一支重要力量,切实把了解女教职工需求,关注女教职工身心健康,为女教职工搭建展示风采的平台等工作落到实处。组织基层工会为928名女教职工办理女性安康保险,举办医学保健知识讲座,切实关心女教职工身心健康;“三八”妇女节期间,举办了迎“三八”嘉年华活动,全校800余名女教职工参加,同时举办了电影欣赏及美食展销活动,让女教职工在繁忙的工作之余愉悦身心;举办庆祝“六一”儿童节欢乐游和金秋亲子欢乐游活动,参加活动的教职工及子女共计800余人次,成功地为教职工搭建了亲子交流互动平台;组织开展“阳光女性·幸福中国”征文征集评选活动,充分展示了哈工大女性的风采。圆满完成本年度人口与计划生育工作目标,获得“哈尔滨市计划生育协会工作先进集体”荣誉称号。
4.满足青年教职工多层次需求,搭建更多发展、交流和展示平台
青年教职工是学校的未来和希望,是学校各项事业发展的生力军,关注青年教职工的成长,解决青年教职工的实际困难,为青年教职工的发展搭建平台始终是教代会工会的重要工作内容。学校各级教代会工会组织积极服务青年教职工,开展了一系列专项活动,举办了“牵手相约,浪漫佳缘”2014年哈工大单身教职工联谊会、哈工大青年教师国家公派留学交流分享沙龙、哈工大附中校长与我校教职工见面会等专项活动。成立了“哈工大青年人才联合会”、教职工瑜伽协会、徒步协会、延安精神社会实践团等4个青年教职工协会组织,“哈工大青年教职工之家”建成投入使用,为青年教职工提供了专门活动场所,举办了“新能源科学与技术”青年学者论坛暨第二届工程热物理青年学术论坛等10余场学术及文化交流活动。
5.以教职工协会为依托,开展满足教职工多元化需求的文化体育活动
加强教职工协会建设,拓展我校教职工文化建设平台,提升教职工业余文化生活的品质,彰显教职工健康向上的精神风貌。加强对教职工协会的管理,完善制度,强化指导和服务,召开2014年教职工协会工作研讨会暨第四届会长联谊会。2014年新增加4个教职工协会,学校教职工协会达到28个。以教职工协会为依托,积极开展满足不同层次和群体需求的文化体育活动,全年教职工协会举办培训班近20期,培训学员700余人次;年底录制完成2015年新春祝福原创MV《青春追梦人》;组织开展教职工乒乓球、羽毛球、网球、台球、钓鱼、书画摄影等比赛,举办原创文学“作者读者作品”交流会、教职工徒步行、禁烟作品征集展、庆祝第30个教师节系列活动、喜迎国庆节系列活动等,参加人数近5000人次;在“梦想杯”香港国际武术节上,我校代表队获得团体冠军2项,单项金牌14枚、银牌6枚、铜牌1枚;在黑龙江省职工第十二届羽毛球公开赛中,我校2个代表队分别获得团体第3名和团体第9名,并获得男子双打(领导组)冠军,女子单打亚军的好成绩。在黑龙江省第四届“力龙-亚狮龙”杯教职工羽毛球锦标赛中,我校一、二队分获团体冠军和团体第9名;在卓越联盟高校教工羽毛球邀请赛中获得团体冠军;在全省教育系统职工书画摄影比赛中,我校分获绘画组一等奖和摄影组三等奖。落实学校做好加强教职工身心健康工作的有关要求,将12月份设为“教职工健康文化月”,各基层工会开展了丰富多彩的文化体育活动,全校近千名教职工参与其中。
五、加强自身建设,提高做好新形势下教代会工会工作的能力和水平
在全面深化改革的新形势下,只有不断努力加强教代会工会自身建设,不断提高我校教代会工会干部的思想素质、业务能力和工作水平,才能适应学校建设世界一流大学的发展需要,才能满足日益增长的广大教职工的需求。
1.加强学习和交流,拓宽工作视野。本年度我校参加了中国教科文卫体三届四次全委会、中国教科文卫体2014年理论研究和调查研究工作会议、黑龙江省总工会十届六次全委会议、省工会职工素质建设工程推进会等上级工会组织召开的工作会议。我校成为黑龙江省教育工会理论研究会首届秘书长单位,承办了省教育工会理论研究卫生文化体育协会成立会议以及省教育工会理论研究会理事会工作会议,承办了2014年黑龙江省教育系统工会理论研究和调查研究成果评选活动。通过学习和交流,为进一步做好教代会工会工作开阔了视野,拓宽了思路,积累了经验。
2.加强理论研究和实践探索。积极参与上级工会组织的课题立项和调查研究,我校撰写的《民主管理和现代大学制度研究》荣获中国教科文卫体2013年度理论研究一等奖;在2013年度黑龙江省教育系统工会优秀论文和调研报告评选中,我校荣获优秀论文一等奖1项,优秀调研报告二等奖1项,同时荣获“黑龙江省教育工会2013年度优秀调研组织单位”。组织完成了第四届哈尔滨工业大学教代会工会工作课题研究与实践立项工作,此次活动结题16项,评选出一等奖5名,二等奖4名,三等奖7名。启动第五届哈尔滨工业大学教代会工会工作课题研究与实践立项活动,各基层工会积极组织工会干部和工会会员参与,有84项课题符合要求,并将进行后续的研究和实践工作。
3.完善制度,加强基层工会干部的培训。本年度举办了全校基层工会干部工作会议、基层女工及计划生育干部培训会。坚持工作例会和工作研讨交流制度,完善《哈工大教职工协会培训申请标准化流程》、《校工会办公室安全管理制度》、《举办大型文体活动的安全管理制度》等一系列新的管理制度。
2014年,在学校党委和上级工会的正确领导下,在学校行政的大力支持、广大教职工和工会干部的共同努力下,圆满完成了教代会工会的各项工作任务。在肯定所取得成绩的同时,对照学校创建世界一流大学的目标、学校党委的要求和广大教职工的期待,我们的工作还存在着差距。教代会工会制度需进一步完善;教代会在学校依法办学、民主办学中的重要作用还需进一步发挥;调动和发挥教职工参与学校建设和发展的积极性、主动性和创造性还不够;基层教代会工会工作的开展还不均衡,二级教代会在学校发展建设中的重要作用还没有得到充分发挥;教代会工会干部的思想意识、工作视野和能力水平等方面还有待于进一步提升。我们必须高度重视这些差距和不足,在今后的工作中采取更加有效的措施,努力加以解决。
2015年教代会工会工作总体思路和主要任务
2015年工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻系列重要讲话精神,贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神,紧紧围绕学校中心工作,全面履行教代会工会职能,着力推进学校民主政治建设,着力完善服务教职工工作体系,着力加强工会自身建设,凝聚激励广大教职工积极建功立业,为推进学校全面综合改革,为实现创建世界一流大学的奋斗目标做出更大贡献。
一、深入学习贯彻党中央精神,在学校全面深化改革的进程中发挥工会组织作用
1.坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,深入学习贯彻系列重要讲话精神,贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神,紧紧围绕学校全面深化改革的发展实际,团结广大教职工,把智慧和力量凝聚到学校发展目标上来。
2.深入宣传全面深化改革和依法治国的重大意义和战略部署,开展法治宣传教育,依法维护广大教职工合法权益。面向广大教职工进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》、《哈尔滨工业大学章程》等与工会组织和广大教职工密切相关的法律法规和制度的宣传,引导广大教职工成为学法、懂法、守法、用法的典范。
3.广泛开展丰富多彩、健康向上、满足教职工不同需求的多层次文化活动,在总结哈工大历史、发扬哈工大精神、传承和创新哈工大文化中促进学校持续健康和谐发展;完善全方位、多层次的文化平台建设,提高各级工会组织的活力,调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,为学校繁荣发展做出更大贡献。
二、不断加强以教代会为基本形式的学校民主政治建设,保障学校科学快速发展
1.把学习贯彻十八届四中全会精神、全面推进依法治国同工会工作有机结合起来,找准切入点、着力点、落脚点,按照法治的方式、运用法治的思维,切实做到“依法建会、依法管会、依法履职、依法维权”,全心全意服务广大教职工。
2.继续加强和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度,创新工作思路,拓展工作形式,优化工作流程,通过更加有效的形式和方法,进一步落实《学校教职工代表大会规定》所赋予教代会的职权,丰富教代会民主管理内容,筹备召开学校第五届五次教职工代表大会。
3.不断加强二级教代会建设,全面推进基层民主政治建设。按二级单位的性质、特点、规模等实际情况,建设更加完善的培训、指导、评价和监督机制,使二级教代会建设更加制度化和规范化,真正促进学校健康快速发展。
三、加强师德师风建设,坚持典型引路,开创“三育人”工作新局面
1.大力加强师德师风建设,发挥工会组织宣传教育优势,培养选树先进典型,引导教职工自觉践行社会主义核心价值观,用良好的师德师风影响和凝聚广大师生;不断探索“三育人”工作新模式,做好“三育人”评选表彰工作,不断优化育人环境,拓展育人途径,全面促进学校育人质量的提高。
2.重视发挥先进典型的示范引领作用,将弘扬劳模精神与传承哈工大精神有机结合,及时发现总结推广基层工会的先进典型,以点带面,团结、凝聚、带领广大教职工为学校发展建设贡献力量。
3.围绕建设世界一流大学的目标,把提高教职工的业务能力和水平与加强师德师风建设相结合,推进教职工素质提升工程向纵深发展,开展青年教师教学基本功竞赛、管理与服务岗位职工技能创新竞赛,大力支持各基层工会开展岗位练兵和岗位技能竞赛活动,不断拓展竞赛活动的领域和范围,推动竞赛活动创新发展。
四、继续完善服务教职工工作体系
1.扎实推进工会工作法制化进程,不断创新工会组织服务教职工和维护教职工合法权益的方式方法,构建服务教职工工作体系,畅通教职工合理诉求渠道,努力为教职工排忧解难,使全校教职工共享学校改革发展成果。
2.巩固“模范教职工小家”的建设成果,继续深入开展“教职工小家”建设活动。做好“模范教职工小家”验收工作,继续开展“模范教职工小家”开放日、会员评家活动。
3.把2015年作为“教职工健康文化建设年”,各级工会组织做好相关工作规划,建立促进教职工身心健康工作的长效机制,不断拓展教职工文化体育活动领域,增加活动的覆盖面,不断提升广大教职工的身心素质;重点鼓励支持基层工会建立二级教职工文化体育协会,力争全校三分之二以上教职工加入自己感兴趣的协会,促进全校群众性文化体育活动广泛开展。
4.维护女教职工的合法权益和特殊利益,树立女教职工先进典型,发挥女教职工优势,鼓励支持女教职工为学校发展建功立业。深入推广女教授联谊会等女工工作品牌,为女教职工搭建更多风采展示、沟通交流、促进身心健康的平台。
5.关注青年教职工的成长,准确把握青年教职工需求,为青年教职工搭建更多沟通交流和服务的平台,充分利用“哈工大青年教职工之家”,开展素质提升、文化交流、心理疏导、亲子互动等系列活动。充分调动青年教职工的积极性和创造力,努力为青年教职工排忧解难,促进他们在学校建设和发展中发挥主力军作用。
五、持之以恒加强工会自身建设,不断提升工会组织的吸引力和凝聚力
1.认真学习关于加强基层工会建设的重要批示精神,认真贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会基层组织建设工作规划(2014-2018)》,把2015年作为“基层工会建设年”,大力推进基层工会建设。
2.着力加强工会干部队伍建设,不断加强培训力度,充分利用省教育工会理论研究会平台,开展针对性强、有深度的学习研讨、理论培训和调查研究工作,以理论创新带动体制创新和工作创新,打造学习型、服务型、创新型工会组织,不断开创教代会工会工作新局面。
3.不断改进工作作风,巩固群众路线教育实践活动成果,强化全心全意为教职工服务的宗旨意识,走基层、摸实情,密切联系群众,加强精细化管理,促进管理与服务水平的不断提高,实现联系基层、服务教职工工作常态化。
4.加强工会工作宣传力度,完善工作机制和工作网络,创新宣传手段,加强新媒体应用。加强基层信息宣传联络员队伍建设,宣传工作更加贴近实际、贴近生活、贴近广大教职工。
2015年是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,完成“十二五”规划任务的收官之年,是积极谋划制定“十三五”规划的关键一年,也是落实学校第十一次党代会提出的“两个五年,分两步走”发展战略的重要一年。学校教代会工会工作面临着新的任务和挑战,责任重大、使命光荣,让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的、十八届三中全会、四中全会和系列讲话精神,紧紧围绕学校中心工作,凝聚全校师生员工的智慧和力量,同心同德、开拓进取、追求卓越,为全面推进学校综合改革,为实现创建世界一流大学的奋斗目标做出新的更大贡献。
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同志们:
这次会议的主要任务是,深入学习贯彻党的、十八届三中全会和中国工会十六大精神,认真落实集团公司20XX年工作会议决策部署,总结回顾20XX年工会工作,安排部署20XX年工会工作任务,发挥优势,凝心聚力,创新突破,为全面推进集团公司改革发展建功立业。刚才三个单位的典型发言都很好,希望大家学习借鉴。下面,我讲两点意见。
今年是全面贯彻党的十八届三中全会精神的关键之年,也是集团公司全面深化改革、实施新一轮发展战略的起步之年。党的绘制的宏伟蓝图和中国梦展示了光明前景,党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署,中国工会十六大明确了我国工运的时代主题。指出:“我国工人运动的时代主题,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题,把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场,把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务,把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任,竭诚为职工群众服务,切实维护职工群众权益,不断焕发工会组织的生机活力。”讲话进一步明确了工会在党联系群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者和维护者作用。集团公司年度工作会议全面部署了2014年任务,制定了《2014—2020年发展战略》和《关于全面深化改革的意见》,明确提出了到2020年公司实施“1181”战略和“三个翻番”的总体目标,确定了改革的六大目标、十一个重点领域和二十五项具体举措。面对新形势新任务,公司系统各级工会组织要切实增强责任感和紧迫感,大力弘扬主人翁精神,充分发挥主力军作用。
20XX年集团公司工会工作的总体思路是:认真学习贯彻落实党的、十八届三中全会、系列讲话精神,积极践行党的群众路线,全面落实集团公司工作部署,以服务企业、成就职工为主题,深化职工创新创效,提升职工能力素质,强化企业民主管理,维护职工合法权益,全力打造“三力”工会,团结动员××职工在全面推进集团公司改革发展中建功立业。
(一)强化思想引领,为集团公司改革发展注入新动力。把学习科学理论作为坚定理想信念、提高自身素质的重要途径,切实加强职工思想政治教育。一要抓好理论武装工作。要组织广大职工深入学习领会的系列讲话和中国工会十六大精神,在把握核心要义、领会思想精髓上下功夫,明确新形势下工会工作的前进方向,凝聚各级工会组织和工会干部的共识,切实提升工会工作的科学性、预见性和主动性。二要加强形势任务宣传教育。充分发挥工会宣传教育阵地作用,组织学习集团公司《关于全面深化改革的意见》和《改革发展15问》,全面贯彻落实集团公司2014年工作会议精神,引导职工正确看待改革,拥护支持改革,积极参与改革,自觉把个人理想与××事业结合起来,汇聚全面推动集团公司改革发展的强大正能量。三要着力培育和积极践行社会主义核心价值观。要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为新时期工会工作重点任务,积极引导员工讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求,外化为员工的自觉行动。要引领职工践行“自强求变、厚德求进”的公司精神与“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值,夯实推进集团公司改革发展的共同思想基础,围绕建设“阳光××”,崇尚阳光精神、倡导阳光运作、培育阳光心态。
(二)加强企业管理,在提升民主管理水平上有新突破。落实“全心全意依靠职工办企业”的根本方针,积极主动参与企业管理,实现职工与企业利益双赢。一要建立健全企业民主管理工作机制。进一步加强企业民主管理,充分发挥职代会参与企业管理的主渠道作用,全面落实职代会审议建议权、审议通过权、审查监督权、民主选举权和民主评议权等五项职权,建立健全职代会评议企业领导人员制度。二要加强职工董事、监事队伍建设。建立完善职工董事、监事制度,职工董事、监事应由职代会选举产生,并向职代会作履职报告,接受职代会监督、质询和考核;职工董事、监事应发挥作用, ……
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各位代表:
我受院第七届三次工会委员会委托,向大会作20XX年度工会工作报告,请各位代表审议,并请列席会议的同志们提出宝贵意见。
要以加强工会工作规范化建设为主线,坚持以解放思想为先导,以改革创新为动力,探索新形势下做好工会工作的新思路新办法,要善于问责、敢于问责,勇于承担责任,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
一是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训,不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。进一步加强工会学习和调研,开展理论研讨活动,研究工会工作创新办法,以此来统一思想、解除难题、推动工作。不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。
二是加强工会队伍作风建设。牢固树立基层和职工的需要是第一需要的观念,带着感情做工作,带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风,经常走到基层职工群众之中去,善于与职工群众谈心交心,倾听职工群众的意见和建议,使工会工作更有针对性和超前性,为党政领导科学决策提供依据。
各位代表,在新的一年里,我们将面临新的机遇和新的挑战,让我们在局工会和院党、政的正确领导下,坚持以人为本,勤奋务实,锐意创新,团结激励广大职工群众,以奋发向上的精神状态、求真务实的工作作风、与时俱进的科学态度,开拓进取、努力工作、融入中心、服务大局,为实现改革发展任务目标而努力奋斗,为开创水勘院更新更好局面再立新功!
谢谢大家!
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同志们:我代表机械工程学院第二届工会委员会做工作报告
本届学院工会在校工会及学院党委领导下,高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜,深入学习、贯彻“xxxx”、“科学发展观”的精神,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学院工作,组织全院教职工团结进取、奋力开拓,加强学院的物质文明建设和精神文明建设,机械工程学院被评为国家级教学团队,我院工会也被评为“模范教工之家”先进集体。现将五年来工会工作总结如下:
每年学校工会、学院工会都制定了一系列文艺活动计划,元旦学院联欢晚会,如今年举行的国庆“师生合唱比赛”,提高了教职工的艺术欣赏能力,促进了教职工的相互了解和理解,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。
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几年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论__重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。
(一)、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件,采用8件,节约价值达50000元;技术革新项目3项,创造价值100000元;推广先进操作法2次,创造价值达 30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校,在教育培训中,两级工会配合有关科室,累计_多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,工会围绕生产经营这一中心,始终做到三个坚持和四个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。几年来,协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动,有力地促进了生产经营任务的全面完成。
(二)、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。
(三)、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。几年来,公司两级工会紧密结合公司安全生产工作,定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。几年来,工会探望生病住院员工27人次,送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中,工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况,为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛,取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基,有优良的艺术传统,几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次,书画诗词作品也多次在《_晚报》、《_都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登,《建工之声》报出版了23期,通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力,树立了公司好形象。
(四)、以创建职工之家为重点,努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习为契机,认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来,工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础。
几年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子 200余名。同时公司工会在_、_、_、_年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作
根据新的形势和任务,结合公司实际,今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和__重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。
按照这一指导思想,今后重点要抓好以下工作:
(一)、健全维权机制,创建和谐公司,维护员工的合法权益。
1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,熟练掌握劳动法规政策,积极参与企业有关政策的制订,认真落实国家各项劳动法律法规及政策,在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产责任制,加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力。
4、要继续紧密结合争创职工之家活动,加大职工小家硬件投入,建好图书室、娱乐室和体育活动场所,完善工地文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活。
(二)、弘扬劳模精神,加强员工教育培训,为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,弘扬胡锦涛同志倡导的爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政,大力开展岗位技能培训,使岗位操作人员达到设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手的五项全能标准。
(三)、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。
工会干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
(四)、扩大工作覆盖面,增强员工凝聚力,切实提高工会的工作能力和水平。
1、切实把会员组织起来,全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,保障他们的权益、关心他们的生活,就是关爱员工队伍。工会要贯彻 组织起来,切实维权的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施,组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动,创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建设,全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建设,全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届,产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作,关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策,关爱员工、敢于维权的工会干部队伍,重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领,协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领。
一要加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。
二要创建知识型企业,争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。
三要抓住加强工会组织建设的政策环境,为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大,工作累,今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难,创造良好的工作环境。
我们以科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。
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教职工代表大会是教职工参与民主管理、民主监督的基本形式,也是医院实行院务公开的主要渠道。要严格按照《湖南省学校教职工代表大会规定》,属于教职工代表大会职权范围的重大事项,都必须向教代会报告,由教代会审议、通过和决定;凡是能够在教代会上公开的内容,应尽量在教代会上进行公开,接受监督。深入贯彻《湖南省学校校务公开工作规范》,引导职工依法理性表达诉求,把教职工代表提案办到位,落实和保障教职工对医院管理知情权、参与权、监督权,促进医院健康和谐发展。
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各位代表:
20XX年,校工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中、五中全会和中国工会十四大精神,全面落实科学发展观,在校党委和行政的领导下,围绕学校改革、发展、稳定和建院升本的大局,切实履行“参与、维护、教育、建设”的基本职能,开展了多种形式的学习实践活动,坚持与时俱进,锐意进取,求新思变,励精图治,全面提升了工会工作整体水平,使工会工作的内涵不断丰富和深化,外延不断创新和拓展。
现在,我受校工会第一届委员会的委托向大会作工作报告,请予审议。
1、积极配合学校、党政关于在全校广泛开展保持共产党员先进性教育,争创学习型人才、构建和谐社会、弘扬中华民族的传统美德、全民创业等活动。通过这些活动的开展,教职工的思想道德和理论素养得到了提高,教职工自身行为得到了规范和完善,教职工的历史使命感和责任感得到了增强,造就了一支高素质、高水平、德才兼备的教师队伍。
2、广泛开展群众性的文体活动,丰富教职工的精神文化生活。①组织开展了庆“三八”国际劳动妇女节游武功山主题活动;②庆“五一”登山比赛;③羽毛球比赛;④庆祝“六一”儿童节家家乐运动会;⑤举办了第十二届校教工运动会;⑥组织了庆教师节棋牌友谊竞赛;⑦第二届教工乒乓球比赛;⑧庆祝元旦教工联欢晚会。在市教育工会庆“三八”女教工三项全能比赛中,我校荣获团体总分第一的好成绩,在第一届教师艺术节上我校选送的节目荣获二等奖一名、三等奖一名的好成绩,羽毛球比赛荣获男子单打亚军。通过这些活动的蓬勃开展,极大地丰富了教职工的精神文化生活,陶冶了教职工的情操,对增进教职工之间的交流和友谊,增强学校发展后劲,提高了人气旺盛指数,营造了一个健康进步、团结和谐的人文环境起到了积极的作用。
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过去的一年,公司工会在集团工会和公司党委的领导下,在行政的大力支持下,以中国特色社会主义理论体系为指导,深入学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司在2014年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务,结合工会自身特点,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,创新工作,服务企业,服务职工,为实现公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。一年来,主要作了以下工作:
各级工会要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序;要按规定程序按期召开职工(代表)大会;在职代会闭会期间,要充分发挥职代团(组)长联席会议的作用;要积极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履行公司《集体合同》和三个专项集体合同情况的监督检查工作;要按照《企业法》、《工会法》要求,在支持行政依法行使职权的同时,促进民主管理向全员化发展,把公司管理的重点难点,职工关心的热点,廉政建设的焦点及时公开,切实建立起互利共赢的民主管理机制,确保公司各项决策的有效贯彻实施。
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各位代表、同志们:
我受郑州大学第一届教代会执委会和第一届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。
本次大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,系统总结第一次教职工暨工会会员代表大会以来的各项工作,认真按照学校第二次党代会的部署和要求,提出今后五年工作的指导思想和目标任务,团结动员全校教职员工,抓住机遇,迎接挑战,振奋精神,攻坚克难,为实现学校第二次党代会确定的建设高水平大学的宏伟目标做出新的更大的贡献。
过去七年工作的回顾
2011年5月以来,我校各级工会组织在校党委和上级工会的正确领导下,在学校行政和广大教职工的关心和支持下,全面贯彻落实党的十六大、十七大和中国工会十四大、十五大精神,认真履行维护、建设、参与、教育四项职能,以建设全国一流大学为目标,以构建和-谐校园为主线,围绕中心,服务大局,动员和组织广大教职工积极投身学校的改革、建设和发展,参与民-主管理、民-主监督,着力加强自身建设,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,努力为广大教职工办好事、办实事,工会工作取得显著成就。
中国共产党郑州大学第二次代表大会是我校进入新的发展时期召开的一次十分重要的会议。认真学习宣传、贯彻落实党代会精神,是全校各级工会组织当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要迅速行动起来,掀起学习贯彻第二次党代会精神的热潮,积极引导广大教职工自觉同校党委保持高度一致,把思想和行动统一到党代会精神上来,把力量和智慧凝聚到完成大会提出的各项任务上来,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和创新意识,努力营造干事创业、奋发有为的环境和氛围。党代会通过的工作报告描绘了学校建设发展的美好蓝图,是指导学校全面发展的纲领性文献。各级工会组织要自觉接受党的领导,把党代会报告对工会工作提出的新要求作为新目标,进一步振奋精神,拉高标杆,凝心聚力,开拓创新。广大工会干部要在贯彻落实党代会精神过程中发挥骨干带头作用,争当勤奋学习、努力工作的模范,求真务实、锐意进取的模范,顾全大局、团结奋进的模范,不断创造新业绩,实现新突破,取得新发展,做出新贡献。要团结动员广大教职工聚精会神抓内涵,改革创新谋发展,重点突破上水平,确保党代会提出的各项目标任务圆满完成,为把我校早日建设成为高水平大学做出应有的贡献。
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