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集团公司全体员工: XX年12月18日,中国学习论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响,此次年会提出的学习型社会理论被广为传播,受到国内众多城市各行各业的关注。如今,创建学习型企业,提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。 新春伊始,我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆,就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时,公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成学习型企业的号召,为我们的工作指出了方向,为我们的工作添加了动力。 提升你的综合素质和能力,促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到:
一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期,尤其是知识经济时代,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。
二、加强团体合作学习,提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。
三、做学习的先行者,最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的决策层、管理层,还是执行层,都必须自觉得全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,执行层积极向上,互不象让,争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。 创建学习型企业,创建学习型的××××,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,××的发展;明天,××的发展,我们的幸福。××××集团公司办公室 XXXX年二月十六日
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企业发展离不开企业家自身成长的支持,同样,企业的发展也促进了企业家的不断学习和成长。今天读文网小编为大家整理了一些企业发展的倡议书范文,以供大家参考。
尊敬的XXX
全体干部员工在2008年一场以美国次贷危机为起点、进而引发和转变为全球性的金融危机对国际造船业形成了前所未有的冲击和考验。由于实体经济持续下滑国际贸易迅速萎缩航运业面临船次需求大幅减少、航运盈利能力逼近低限的严重不利局面由此造成我公司国际造船订单持续减少已签订单不能按期交付在建船只成本压力巨大流动周转资金严重不足生产营销资金链一度绷紧的严峻局面。
在这种十分困难的情况下公司广大干部员工以强烈的“主人翁”责任感树立信心下定决心不惧压力不怕吃苦坚守职位严格履职体现了鲜明而独特的“正和精神”。正如温家宝总理曾多次鼓励国人“信心比黄金重要”“信心就是力量”在XXX面临重大历史考验的关键时刻广大干部员工更应行动起来不计名利、不计得失同舟共济、众志成城坚定不移的紧紧团结在公司领导班子周围与企业同甘共苦共同渡过最困难的时期为实现经济复苏时更大的跨越发展贡献最大力量。 鉴此特向全体干部职工发出如下倡议
一、服从大局自觉接受管理。
企业要发展离不开广大干部员工的共同努力。反之广大干部员工的职业成长、个人价值的最大实现、正常生活的经济保障也离不开公司的发展壮大。只有企业发展了职工个人才能产生强烈的归宿感、价值感和成就感。
当前公司受宏观经济指数不景气的影响出现了暂时的困难和压力并承受着巨大的市场风险和竞争压力。在这种特殊发展阶段公司全体干部职工更应团结起来着眼公司发展大局自觉服从企业管理恪尽职守努力工作为公司渡过难关竭尽绵薄之力。
二、不计得失做好本职工作。
当前公司虽然承受着极其严峻的压力和挑战但并未采取诸如下岗、分流、停薪、待岗等极端举措而是想方设法克服流动资金不足的困难保证公司干部员工按时领取薪酬体现了一个有良心的企业应具有的胸怀和担当。
当然由于企业面临着极其严峻的资金压力无法及时按照有关规定支付员工双倍加班费。在这种情况下广大职工更需理解公司的难处不计得失全力做好各项工作与企业同呼吸、共患难共渡难关。
三、群策群力提供合理建议。
按照马克思主义政治经济学理论经济危机的发生具有明显的周期性。公司广大干部员工要树立坚定信心坚信企业能够通过政府支持、市场调节、内部改革和外部拓展在较短时间内走出经济危机的阴影实现跨越式发展。
全体干部员工要进一步树立主人翁意识结合本职岗位实际出谋划策争先进位向企业管理层提供合理化建议切实推进企业节能、减耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思进的大好局面。
四、友好相处构建和谐企业。
古语说患难见知交在企业面临重大挑战的历史关头广大干部员工更应互相帮助互相鼓励对生活困难的职工伸出援助之手帮助解决燃眉之急公司各级领导干部要坚持以人为本关心体贴职工生活注重做好思想工作努力建设团结奋进、和谐发展的班组、团队要重视企业文化建设开展干部职工喜闻乐见的群众性活动关心职工的精神需求提供干部职工交流平台要按照公司的统一部署努力构建和谐企业通过开展各种争创活动使企业沿着健康、高效、平稳、有序的发展轨道前进。
尊敬的各位干部员工危难关头时不我待希望大家迅速行动起来以忘我的工作作风、旺盛的工作激情、无私的工作品质全面做好本职工作为企业发展尽心献力多做贡献。
XXX有限责任公司工会
二○XX年六月七日
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面对职代会运行质量不佳、职工代表队伍结构不好、整体素质不高等问题,职代会制度要发挥好在企业民主管理中的独特优势和作用,就必须善于结合新形势、新情况,创新结构形式,丰富工作内容,特别要创新闭会期间职工代表活动的内容和形式。本文是读文网小编为大家整理的企业职代会的倡议书范文,仅供参考。
公司系统全体职工同志们:
新年伊始,我们肩负神圣的职责,带着职工的重托,满怀喜悦的心情,光荣出席了————省电力公司__职工代表大会暨2006年工作会议。这次会议是公司确定建设“一强三优”现代公司战略目标后,全面实施“十一五”发展规划的动员大会,更是全心全意依靠职工办企业、集思广益、凝聚力量、共谋发展的誓师大会。会议期间,我们认真听取了__总经理的工作报告,审议了公司“十一五”发展规划,通过了有关决议。展望公司发展的美好前景,我们倍感振奋,深受鼓。
一、关爱社会的良好风尚,让“奉献爱心”融入职工的日常生活和平常工作,化为员工的自觉行动;要从我做起,从身边做起,从小事做起,主动奉献,营造企业和谐环境;要在公司系统树立“平安理念”,坚定“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的信心,建立“大秘 书网平安机制”,建设“平安文化”;要把纠正一次违章、避免一次事故、化解一次矛盾作为奉献爱心的具体行动,确保“电网安全、员工安全、企业稳定”,推动实现公司安全、稳定的长治久安,实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。
二、勤奋学习,提高素质,做公司管理创新的积极推动者。这次会议提出了“强化管理,提高集约化、精细化、规范化水平”的要求,这是公司落实科学发展观的重大举措,我们必须深刻领会,并勤奋学习,提高素质,做公司管理创新的积极推动者。在实际工作中,我们要不断学习新知识,掌握新本领,提高思想道德、科学文化和技术业务素质,增强学习能力、工作能力和创新能力,促进公司自主创新能力的全面提高。
三、立足岗位,扎实工作,做“一强三优”现代公司的光荣建设者。这次会议提出,用三年左右时间,把公司初步建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀、国内领先、现代化、集约化的电力公司,这是公司系统全体职工的奋斗目标和共同任务。我们要立足岗位,扎实工作,自觉承担起时代赋予的光荣使命,爱岗敬业,无私奉献,在生产建设、优质服务、经营管理等不同岗位上,努力钻研业务,提升工作水平,发挥聪明才智,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,以实际行动和丰硕的成果来展现公司员工的时代风采和精神风貌,为建设“一强三优”现代公司作出应有的贡献。
四、忠诚企业,团结友爱,做构建和谐企业文化的积极参与者。
倡议人:quduwen
xx年x月x日
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慈善事业是指建立在社会捐赠基础上的社会救济事业,它是一种有组织的、民间的、群众性的互助活动。大力发展慈善事业,对于构建社会主义和谐社会具有非同寻常的意义。本文是读文网小编为大家整理的企业爱心的倡议书范文,仅供参考。
亲爱的全体同事:
今年1月12日,公司为了帮助贫困的同事,特别设立了“福力德爱心基金会”。在这一年的时间里,大家都看到了我们爱心基金会发挥的重大作用,在交通事故频发的今年,我们的爱心基金会先后捐助了若干同事,累计捐款达87000元。但是爱心基金会毕竟只是一个固定的基金会而已,由于只有支出没有收入,这样下去就算是一座金山也总有枯竭的一天。
大家都知道,中国是个礼仪之邦。古人云:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”我们都爱自己的孩子,也懂得尊重自己的长辈,更加知道如何爱护自己。
生命如此可贵,人生仅此一次。在这个世界上,我们有父母有亲戚有朋友;在这个世界上,没有一个生命可以孤立地活下去;但是在这个世界上,总会有一个生命因为某种意外而正在生命线上挣扎。汇聚我们的爱心,延续一个鲜活的生命;汇聚我们的爱心,重塑一个完整的家庭。也许没有爱心的呵护,我们一个年轻的同胞将告别;也许我们一个人的爱心对于一大笔医疗费只是杯水车薪;但只要我们有爱心,也许在这些爱心中有一个生命将继续顽强的成长,也许在我们的爱心中,一个即将残缺的家庭重新得到父爱、母爱。也许您并不富裕,但聚沙成塔、集腋成裘。这对于我们,也许仅仅是少买一点零食、少抽一支烟、少喝一瓶酒,而当你献出的这一份爱,可以让我们那些遭遇不幸的同事的笑容灿烂起来,让一个悲痛的家庭欢笑起来,那是怎样的一种幸福!伸出你温暖的双手,奉献你的爱心,您的爱会使这个世界变得更加美丽!
在此,我们倡议:献出我们的爱心,呵护我们每一个脆弱的生命!
倡议人:quduwen
xx年x月x日
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员工是组织最重要的资本,员工忠诚奉献是组织发展的关键,忠诚员工对于组织往往意味着更高的利润和生产率,更加完美的品牌和社会形象以及更加稳固的客户资源,因此意味着更大的收益。下文是读文网小编为大家整理的忠诚企业倡议书,仅供参考。
广大市民朋友们:
在全县深入实施爱德、诚德、孝德、仁德“四德”工程,全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,是县委作出的重要部署,也是贯彻落实党的、十八届三中全会精神、加强社会主义核心价值体系建设、全面提高公民道德素质的重要举措。符合县情民意,惠及千家万户。在此向全体市民发出如下倡议:
一、从我做起,积极参与。每一位市民都要自觉行动起来,积极争做“四德”建设的参与者、实践者和传播者,努力在全县上下形成文明礼貌、助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境的社会风尚,形成爱岗敬业、清正廉洁、诚实守信、不欺不诈、办事公道的职业操守,形成勤劳节俭、尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的家庭氛围,形成向上向善、自立自强、厚道仁义、见贤思齐的良好心态。
二、多做实事,身体力行。围绕“爱德”工程,积极参与“关爱他人、爱护环境、奉献社会”主题实践活动;围绕“诚德”工程,积极参与“忠诚事业、诚实劳动、诚信待人”主题教育活动;围绕“孝德”工程,积极参与“生活保障、精神慰藉、敬业回报”教育实践活动;围绕“仁德”工程,积极参与“知荣辱、懂感恩、尽责任”社会实践活动。
三、立足本职,热心公益。从我做起,从现在做起,从身边小事做起,积极参与道德实践活动,争做道德使者,提升个人道德素质,积极为建设大义沂南、诚信沂南、孝德沂南、美德沂南增光添彩,以自己的模范行为带动影响身边人,在志愿服务中体会快乐,努力构建文明沂南、和谐沂南。
四、遵章守法,严以律己。积极培育和践行社会主义核心价值观,自觉践行《公民道德建设实施纲要》、《山东省公民基本道德行为40则》、《沂南县市民文明公约》、《沂南县市民“十要十不”文明行为规范》,以实际行动传播文明、践行道德、弘扬正气,坚决摒弃有损城市形象、不利群众生活的各种不道德行为,共同打造沂南道德建设的新高地。
市民朋友们,社会公德存在于我们公共活动的一举一动,职业道德存在于社会工作的各行各业,家庭美德存在于家庭成员的一言一行,个人品德存在于个人言行的一点一滴。让我们以满腔的热情、真诚的心灵和踏实的行动,积极融入到“四德”工程建设中来,为建设经济文化强县,打造富强美丽和谐新沂南作出应有的贡献!倡议人:
xx年x月x日
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倡议就是倡导、建议。倡议书是为倡议、发起某项活动而写的号召性的公开建议性的专用书信。本文是读文网小编为大家整理的企业倡议书范文,仅供参考。
XX公司全体员工:
我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇,持续发展,再铸辉煌的攻坚之年,也是我们奋力拼搏,大有作为的建功之年。今天,我们以公司荣获XX奖状为契机,按照公司的工作部署,组织动员全体员工,开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家,只有全公司各单位共同努力,公司的发展目标才能实现。在此,我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议,各部门要紧密结合公司强化管理,树立品牌的工作主线,以各自优异的工作成绩,确保公司20XX年各项工作目标实现。
一、全体员工,要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛总体指导思想,严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤,以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去,通过开展劳动竞赛,争创更好的业绩。去年,公司开展了多岗位的职业技能竞赛,营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年,我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动,以赛促训、以赛促学,以赛促发展,不断提高广大员工的业务素质和能力,更好地完成公司全年的各项工作任务。
二、全面贯彻和实施品牌战略,发扬“全心全意为用户
服务”的服务理念,使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向,以服务为宗旨,努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求,根据用户的需求,不断丰富服务内容,创新服务,并利用各种新技术不断优化和提高服务质量,把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时,我们,打响“XX公司”这个服务品牌,用一流的服务态度为广大客户服务,为XX的经济社会发展服务。
三、谁英雄,谁好汉,劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中,共产党员要作表率,共青团员要当先锋,全体员工要争当模范,要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神,顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上,以高昂的斗志和饱满的热情,敢于面对困难和竞争,勇于接受任务和挑战,在生产经营实践中,把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来,在全公司上下,掀起一场劳动竞赛热潮。
四、公司各工会小组,要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用,发挥职工群众在生产经营中的主力军作用,确立“企业发展我发展,企业兴衰我有责”的责任意识,带领员工在各项工作中争上游、树先锋;号召员工在各自的岗位上干好本职工作;鼓励员工在共同推动公司发展中,大展鸿图,勇作贡献。
同志们,我们要认清自己肩负的使命,以企业发展为主旋律,以满意服务客户为己任,继承和发扬XX公司艰苦创业、勇于拼搏、不断进取的优良传统,立足本职,扎实工作,努力在企业管理创新、服务创新、技术创新中大显身手,为公司的发展做出最大贡献,向公司交一份满意的答卷。
倡议人:XXX
XX年XX月XX日
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企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分,所以对于企业党员的素质能力提升提出了更高的要求。今天读文网小编为大家整理了企业党员倡议书,希望能给你带来帮助。
公司“组织创先进,党员争优秀”倡议书
全体党员同志们:
创先争优、永葆先进,是党的要求,是员工的期望,是党员意识的体现。我们要时刻谨记身为一名共产党员的义务和职责,在建设效能型、执行型、和谐型、服务型公司中,突出“组织创先进,党员争优秀”主题,立足岗位,为党旗增辉。现倡议如下:
1、带头勤奋学习,争当专业技能的带头人。
我们要以“四型”为目标,以“四有”为抓手,带头学习党的政策理论和法律法规,扎实开展多读书、提素质活动,在提高能力、增强本领上发挥党员的表率带动作用。积极参与“岗位成才”工程,不断“充电”,持续提升专业技能,把自己培养成为独当一面的专业技术带头人。
2、带头争创佳绩,争当安全生产的标兵。
我们要以安全生产为己任,坚定不移践行“三个贴近”。以强烈的事业心和责任感,加强设备管理,加强生产现场管理,加强生产人员管理,将创先争优活动融入生产,渗入现场,身先士卒,率先垂范,确保安全稳定运行和满发多供,争当安全生产的标兵。
3、带头攻坚克难,争当项目发展的先锋。
我们要勇于承担甘肃发展的历史重任,抢抓机遇,盯住清洁能源,突破水、风、光,推进金塔火电,借势借力,追风逐日,促进项目落地,着力实现 “两开一投”,争当项目发展的先锋。
4、带头精细管理,争当创效增效的能手。
我们要大力做好企业经营管理工作,着力提升机组发电能力,着力优化发电,实现上网电量最大化,追求最大的经济效益。
只要我们携手奋进,脚踏实地工作,我们就一定能迎来灿烂的明天!
倡议人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
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下面读文网小编为大家精心整理了大学爱心捐衣倡议书,希望能给你带来帮助。
冬天已至,当我们穿着五彩缤纷、温暖轻便的服装,沐浴着温暖的阳光,阅读着最喜欢的图书,用物质外衣和精神外衣包装自己时,您可曾想到那些偏远贫困山区的孩子们,却只能依靠仅有的几件单衣迎接这个冬天,并且这些衣服已经陪伴着他们走过了数不清的春夏秋冬,打满了补丁,甚至有的家庭只有出门的人才能穿上家中唯一一条没有补丁的裤子,他们因为缺少图书,只能一遍遍地翻着单薄的教科书、反复阅读着糊在墙上发了黄的报纸。这些场景充斥着电视、网络、报刊和杂志,深深触痛着每个人的心灵。让我们行动起来吧,做一些力所能及的事情。
我们大家的衣橱中总有一些过了时髦、褪了色的旧衣服,旧衣服虽占地方但弃之可惜,书柜上总有一些读了多遍但又不忍心丢弃的报刊杂志,现在我们为您的这些衣服、书报找到一个比衣橱、储藏间更合适的地方,那就是捐献给偏远贫困山区的孩子们,让他们也同样感受这个冬日的温暖,享受着书本知识带来的快乐吧!!
为此,农业经济管理系青年志愿者协会发起第三届“捐‘衣’献爱心、温情暖人心”活动。或许您捐出的一件衣服、一本书籍,不足以让一户贫苦人家摆脱贫困的艰辛和无奈,但您献出的珍贵爱心,能让一户人家感受到一个素不相识的人带来的温暖与祝福,一定会感召你身边的人,也像您一样,拥有一颗善良,美好的心。激励我们更多的爱心人士,一起共建爱心家园。区区旧衣旧书,爱心温情不尽!
我们农商院的老师们、同学们,请大家行动起来,花点时间收集下不再穿、不再用的衣服和报刊,用我们爱心给贫困地区的孩子和家庭送去温暖。我们一定会及时把您的爱心传递给他们!
在此,仅代表农业经济管理系青年志愿者们向各位老师、同学表示衷心的感谢,致以崇高的敬意!
倡议人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
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以爱护校园环境为己任,自觉维护校园的清洁卫生,下面读文网小编为大家精心整理了大学环境卫生倡议书,希望能给你带来帮助。
寝室,是我们学习生活的重要场所。同时,寝室环境也是一个学校文明程度的重要标志,是学校对外形象好坏的直观影响因素。整洁的环境,让我们安心学习,潜心研究;整洁的环境让我们学会谦让,学会做人。只有在整洁的寝室环境中,我们才能更好地学习和生活。整洁的生活环境不仅可以让我们远离疾病,而且可以让我们心情舒畅,让我们以更好的状态投入学习。
可是,在我们的寝室中仍然存在许多的卫生问题,这为病毒的滋生和传播提供了温床,在当前甲流感盛行的季节,我们在搞好个人卫生的同时,还应积极行动,彻底搞好寝室卫生,在此,我们发出以下倡议:
1、 彻底清除寝室内沉积的垃圾和废弃物。
2、 清除桌面、窗台、墙角等处的灰尘。
3、 将寝室内的行李、箱子等各种物品摆放整齐。
4、 清理寝室内的各种电源线、网线等,不乱牵电源线和网线。
5、 对寝室进行适当的装饰,努力营造舒适的寝室环境。
6、 自觉维护寝室的清洁卫生,寝室值日生做好每天寝室打扫工作。
7、 不在寝室墙壁、桌椅等室内设施乱画,发现桌椅等物品有污迹应主动檫除。
8、 建立环保观念,节约各项资源。做到适度消费,资源再生。
同学们,创建卫生寝室,人人有责,人人受益。让我们积极行动起来,从点滴做起,自觉保持,互相监督,为防控甲流,创建文明卫生校园贡献出自己的一份力量,用你我的热情和真诚,塑造崭新的校园环境;努力学习,提高修养,早日实现人生价值的飞跃。
倡议人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
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企业学习心得怎么写(优秀8篇)
写心得可以提供学习和工作的经验,对他人有所启发和帮助。这里分享一些企业学习心得怎么写下载,供大家写企业学习心得怎么写参考。
此刻的社会日新月异,科技的发展,管理的创新,都在时刻改变着未来。不管是此刻还是将来,每个管理者都应不断地加强学习,不停地给自我“充电”,才能不断的开拓进取,勇于创新,才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平,特意邀请了__企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程,我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实,能够说我很好的完成这次学习任务。对此次培训,我总结如下:
一、在人力资源管理方面
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行,为企业部门配置适宜的人力资源,另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法,绩效评估、福利待遇以及员工关系等。
1.员工培训
为使员工更好的适应企业的发展,更快的适应岗位、理解岗位,要对员工进行培训以补充专业知识,发展员工本事,转变观念以及交流信息等
2.人员管理
人员管理与企业的发展息息相关,对员工的日常管理是企业发展的必要过程。企业文化的产生,企业制度有利于员工管理,企业正常的运作,经过对员工的日常管理来发挥员工的个人本事,了解员工的心态,适时转变管理方式完善管理模式。
3.绩效评估
绩效评估为企业的决策供给依据,是员工对自我以及对他人工作本事的评估,了解自我的工作本事,同样将自我的本事与对企业的贡献结合起来,供给薪酬依据,发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4.员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障,没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献,长久的留在企业工作。
经过这学期的人力资源的学习我对自我有了更高的要求,作为个人而言为了成为企业发展的人才,对于此刻的我而言要加强各项技能上的学习,提高自我的专业本事,没有好的个人本事就没有好的发展,专业技能,专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于此刻的我而言与其说是去管别人不如说是对自我的规划管理,对自我未来的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一向是企业管理的重中之重,很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量,技术人员没有及时补充专业知识,管理人员没有及时补充以致管理模式落后,还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面
随着企业的发展,企业文化在企业中的主体地位逐渐突出,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展,抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植,首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂,它经过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一齐,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们进取地为企业创造价值。对此,我经过此次培训,从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1.第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求,它体现了公司对高效、快速的组织反应本事的追寻。类似于海尔的“快速反应、立刻行动”。
2.主动开展工作。这也是一条执行层面的要求,但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从进取性和目标性的角度上看,也强调员工的个人本事充分施展。
3.关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注,不仅仅是在认知的层面,它要求我们从具体的事情做起,彻底的完成工作,彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
4.持续创新。创新是企业发展的发动机,是企业的灵魂。创新的重要性,尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲,尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神,在全球一体化的大格局下,要求我们员工时刻不断学习的心态,学他家之长,容他家之短。从经验教训中不断学习提高。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。
5.勇于承担职责。职责的归属,需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”,是需要我们员工自我来担当的。全身心的做好自我的本职工作,不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象,但要杜绝它,除了我们良好的管理制度保全外,更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
6.以团队目标为己任。这个时代,早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的,而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后,大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。
7.限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息,力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
8.公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务,急员工所急;而员工更要进取为公司着想,时时坚持忧患意识,不断提升自我的工作水平,不断关注公司管理的提高。
三、在非财务经理的财务管理方面
教师用深入浅出,用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得:
1.找准切入点,推行精细化的财务管理
精细化的财务管理是一项涉及面广并且综合性较强的经济管理活动,涉及公司的方方面面,必须到达控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标,需要各部门围绕企业的效益目标协同作战,提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键,深入推行精细化的财务管理。
2.实施全面预算管理,优化配置企业有限资源
预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具,是公司的业务计划与财务预算的集成工作,公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程,在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制,还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制,是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制,是一种全新的、全面的现代企业管理模式。
3.实行人本财务管理,全员参与,提升素质
树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工,充分发挥员工的主动性和进取性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制,其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度,所以,贯彻人本财务观念要求做到:第一,增加人力资源投资,提高企业领导和员工素质;第二,推行财务分层管理和全员财务管理,实行民主式和参与式财务管理,提高员工对财务的参与意识;第三,加大软资源投资力度,为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。
以精细化财务管理作为切入点,把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次,经过不断深化财务管理的管理方式和手段,优化资源配置,优化财务核算,提高财务信息的有效性,以精细化财务管理促进管理水平的提升,这是实现“向管理要效益”的有效途径。
最终,我想,这次培训经历给予的所有感触,必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里,更会激励我更加努力的学习、高效的工作,紧跟公司飞速发展的步伐,不断地自我完善,不断的提高,实现自我价值,为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自我的微薄之力!
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企业年会标语200句(最新)
年会是表彰和奖励员工努力工作的时刻,通过颁奖典礼和表彰演讲,激励员工的积极性和士气。下面是小编为大家带来的企业年会标语200句(最新),希望大家能够喜欢!
1. 超越梦想 再创辉煌
2. 继往开来 再创佳绩
3. 继往开来 辉煌依旧
4. 全心全力 见心见行
5. 激情闪耀 共创辉煌
6. 同心同德 起帆远航
7. 同舟共济 分享共赢
8. 君合天下 馨暖人间
9. 展望未来 重新出发
10. 同心同行 共创未来
11. 同心筑未来 明日更精彩
12. 恭祝全体员工新年快乐 幸福安康 如意吉祥
13. 抢抓新机遇 增创新优势 再创新辉煌
14. 岁岁痛饮祝捷酒 猴年怒放报春花
15. 卯时美景花方艳 猴岁良辰酒更醇
16. 喜猴年初开春色 继羊岁再展宏图
17. 喜猴年初露 继羊岁大展宏图
18. 新春迎金鸡 华夏壮金瓯
19. 张灯结彩喜迎新年 齐心协力共谱新篇
20. 和气吉祥岁岁安康 四季平安年年如意
21. 创新发展扩大出口,用心做事继往开来
22. 新年不做ceo,但求公司ipo!
23. 恭喜发财,招财进宝!新年快乐,心想事成
24. 新年到迎新财;您乐我愿!开门红事如意;您喜我贺!
25. 新年到!祝你在新的一年里,开心快乐笑口常开
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2023企业安全管理制度内容【15篇】
规章制度是指组织或单位制定的,用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包括各种规定、条例、章程、办法等,涉及组织或单位的各个方面,如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。以下是企业安全管理制度15篇。
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。
一、三级教育:
1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的`安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。
5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。
二、特殊工种教育:
从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参加专业强化训练班,进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育:
1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强经验交流,组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动,做到有计划、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:
A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
C、分析研究事故发生情况,接受教育,提出防范措施。
D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
E、交流推广先进的安全操作经验,进行技术示范表演。
F、开展反事故斗争,进行事故演习。
G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。
H、发动全员,讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。
I、总结安全生产规律,表扬好人好事,批评各种错误倾向。
四、安全考试:
1、员工每年度进行安全技术教育1—2次,考核形式多样,考核成绩必须记录存档。
2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。
3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。
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有关企业年会策划方案15篇
企业年会是指企业一年一度的盛大聚会,通常在年底或年初举行。它旨在回顾过去一年的成绩,总结经验教训,表彰优秀员工,并展望新一年的目标和计划。下面是小编为大家带来的企业年会策划方案15篇,希望大家能够喜欢!
一、活动目的:
1、增强区域员工的内部凝聚力,提升____公司的竞争力;
2、对____年区域营销工作进行总结,对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。
二、年会主题:____________
三、年会时间: 年 月 日下午 点到 点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐。
四、年会地点:根据年会设计主题选择相应的地点
五、年会组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员:客户群,领导,邀请业界领导,公司工作人员,等
1.会场总负责:______
主要工作:总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾:______
主要工作:年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排______;
4.嘉宾接待、签到:______
5.音响、灯光:______,会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备:______
主要工作:礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置:
会场内:
方案:
1、舞台背景喷画:
内容:
文字内容:
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容:宣传企业文化;
文字内容:
会场外:
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
3、宾馆内放置指示牌;
文字内容:
八、年会流程:
形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;
备注
1.主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
策划主线:结合增强员工的内部凝聚力,提升____公司的竞争力,以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴!
气氛: 欢乐、和谐、热烈!
时间: __年__月 __ 日晚
地点:宴会厅
主办::____公司
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2024企业春节放假通知书范文14篇
日子总是引领着我们向前走,值此新春佳节之际,那么我们就可以开始写公司春节放假通知了,那么一起看看企业春节放假通知书怎么写吧!下面给大家分享关于2024企业春节放假通知书范文,欢迎阅读!
尊敬的客户,各位同事:
又是一年新来到!惜别20____,又迎来了充满希望、机遇和挑战的20____年!在此,感谢大家在过去一年里对乐王支持与信任的.同时,也希望在新的一年里,乐王能荣幸继续得到大家的关注及支持,并且乐王也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日"春节"来临,在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!
春节放假具体安排如下:
一、公司春节放假时间为:20____年2月18日~20____年2月24日,2月25日正式上班。
二、预计春节前最后一次物流发货日期为:20____年2月15日,具体时间请咨询物流公司或我司客服人员。
特别提示:
回家途中,请大家注意人身安全和财产安全!预祝大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
由此带来的不便,敬请谅解!如有紧急事宜请拨打值班电话,我们将会在第一时间为您处理!
再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
____地产公司
20____年____月____日
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企业2024春节放假通知书【13篇】
在现实社会中,需要使用通知的场合越来越多,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别,下面给大家分享关于企业2024春节放假通知书,欢迎阅读!
尊敬的客户:
您好!
转瞬间,已到了年末岁尾,在这辞旧迎新之际,快信·万金宝提前给您拜个早年!祝您新年快乐,生意兴隆,身体健康,万事如意!
20____年2月4日至2月12日为我公司休假日,在此期间,您可直接将订单传真至我公司,如有疑问,可随时与您的片区业务员进行沟通。此外,在节假日期间,我公司对所有订单的时间作了以下调整:
1、20____年1月22日之前的所有非正常光度的'订单将在20____年2月4日之前寄出给您。
2、20____年1月28日之前的所有正常光度范围内的订单将在2月4之前寄出给您。
3、20____年1月28日之后的所有正常光度范围内的订单和20____年1月21日之后的所有非正常光度的订单,收货时间将在年假期10天后发出。
若因以上时间调整给您造成任何不便,我公司深表歉意,敬请谅解,谢谢!
______
20____年____月____日
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企业春节放假通知11篇通用
在社会一步步向前发展的今天,能够利用到通知的场合越来越多,那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知11篇通用,欢迎阅读!
尊敬的新老客户及全体员工:
又是一年新来到!惜别20__,我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20__年!
在此,感谢大家在过去一年里对支持与信任。
同时也希望在新的`一年里,能继续得到大家的关注及支持,并且也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日“春节”来临,在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节,将对春节假日提前和延长,现将公司春节放假时间通知如下:20__年1月16日(农历腊月二十三)~20__年1月31日(农历正月初九)(共计16天),2月1日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便,敬请谅解!
如有紧急事宜请拨打电话(Z先生)、(L小姐)。
再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
重庆市__有限公司
20__年1月18日
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企业春节放假通知标准版1篇
根据国务院办公厅春节放假通知,考虑到公司经营的实际情况,为方便员工节日生活安排,那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知标准版16篇,欢迎阅读!
为配合各大物流公司放假时间,经公司研究决定,现将__年春节放假安排提前公告,请广大经销商和消费者根据自身需要提前备货,并相互转告。
因公司对__年国家规定的法定节假日"端午节、中秋节"和__年"元旦"均不放假,此次放假公司根据国家放假规定,结合自身实际情况,将这些假期合并一起在春节调休,所以此次春节放假时间相对较长,共计14天,其具体放假时间安排为:__月1日(腊月廿三)至__月14日(正月初七),__月15日(正月初八)正式上班。由于公司放假给大家带来的'不便我们深表歉意,再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
__
__年__月__日
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企业安全生产口号(200句)
安全生产是企业社会责任的一部分。一个有良好安全记录的企业更容易获得公众和投资者的信任,维护良好的企业声誉。下面是小编为大家带来的企业安全生产口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、一人安全生产,全家欢乐无限。
2、一人违章,众人遭殃。
3、质量是安全的基础,安全为生产前提。
4、时间就是金钱,效率就是生命。
5、杂草不除禾苗不壮,隐患不除效益难上。
6、树立企业安全形象,促进安全文明生产。
7、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
8、安全警钟日日鸣,平安大道天天行。
9、生产计划预排好,物控需求精算巧。
10、生命最可贵,安全第一位。
11、用鲜血换来的'教训,不要再用生命检验。
12、防护加警惕保安全,无知加大意必危险。
13、精益生产,从生产时间中节分缩秒。
14、入海之前先探风,上岗之前先练功。
15、忽视安全抓生产是火中取栗,脱离安全求效益如水中捞月。
16、无知加大意必危险,防护加警惕保安全。
17、造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。
18、冒险是事故之苗,谨慎为安全之本。
19、为了您全家幸福,请注意安全生产。为了您和他人的幸福,处处时时注意安全。
20、宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。
21、不懂莫逞能,事故不上门。
22、常添灯草勤加油,常敲警钟勤堵漏。
23、预防保养按时做,生产畅顺不会错。
24、安全万事兴,麻痹人财空。
25、时时注意安全,处处预防事故。
26、加强质量管理、建设优质工程。
27、人人讲安全,家家保平安。
28、检修设备要挂牌,停电以后再接线。
29、安全成效要展现,持之以恒是关键。
30、事事及时做,一日胜三天。
31、思想松一松,事故攻一攻。
32、分分秒秒珍惜生命,时时刻刻重视安全。
33、广泛开展安全活动,深入贯彻安全生产法。
34、抽一块砖头倒一堵墙,松一颗螺丝断一根梁。
35、生产再忙,安全不忘。
36、身边隐患大家纠,安全生产众人管。
37、安全是增产的细胞,隐患是事故的胚胎。
38、与其事后痛苦流涕,不如事前遵章守纪。
39、事前多检讨,事后少烦恼。
40、力求一次做好,争取最大效益。
41、安全生产莫侥幸,违章操作要人命。
42、记住山河不迷路,记住规章防事故。
43、现场施工讲文明,周围居民得安宁。
44、遵章是平安的保障,违纪是灾祸的开端。
45、安全勤劳,生活美好。
46、不怕千日紧,只怕一时松。
47、走平地,防摔跤;顺水船,防暗礁。
48、快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏。
49、生命至高无尚,安全责任为天。
50、安全第一,预防为主,综合治理,保障安全。
51、质量是安全基础,安全为生产前提。
52、百年大计、质量第一。
53、实施安全生产法,人人事事保安全。
54、加强安全技术培训,人人学会保护自己。
55、高高兴兴上岗位,平平安安回到家。
56、按章操作设备,时刻注意安全。
57、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
58、漏洞不补,事故难堵。
59、品质要做好,首要高阶层的承诺与参与。
60、留住一位老顾客,比吸引五位新顾客更重要。
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企业管理制度全套范本(范本20篇)
科学合理的制度可以规范政府行为,提高政府效率,降低行政成本。这里分享一些企业管理制度全套范本下载,供大家写企业管理制度全套范本参考。
经营管理制度与企业文化
企业文化不能只写在本上,贴在墙上,叫在嘴上,而更要实实在在地落在企业的生产、经营、管理活动中,才最有生命力。只有将企业精神、价值观和理念融入到经营管理制度中,才能固化下来,才能引导企业的经营管理行为,才能防止出现软文化与硬制度相互脱离现象。
员工行为制度与企业文化
企业文化不能无为而治,因为职工不会主动感化,主动表现出优秀企业文化所期望的行为。我们必须通过制定与精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行为制度,使职工行为成为精神文化的动态体现。我们的企业文化中有“以客户为中心,以质量为根本,以责任为基石,以诚信为原则”的经营理念,但并不是提出了这条理念就能让员工在行为中自觉体现出一个优秀质量企业的形象。这需要我们仔细地梳理员工在生产中可能发生事故的每一个监控点,用制度来指导和约束职工在这些监控点到底应该如何规范操作,从而体现出优秀的英海公司质量形象。
因此,企业文化的建设,绝不只是企业文化部门的事,所有经营管理部门都要成为企业文化的倡导者、传播者、践行者,用制度来撑起企业文化体系。
我们知道,企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面,但是由于企业文化具有抽象性,所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实,它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以,建设企业文化对于企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。
一、企业管理制度实施的需要
企业规章制度管理是带有钢性的行为控制,而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂,企业文化便是那只“看不见的手”,它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力,在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标的。一方面,企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化,使规章制度内化为员工自我控制的行为标准,借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面,企业成员受到企业文化的影响和熏陶后,对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识,通过这种透彻的领悟与深刻的理解,从而自觉地约束个人行为,通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。
二、员工实现自我价值的需要
现代企业里的员工,已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感,这是追求自我价值的表现,是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足,体验到自己生存的价值,从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中,员工自我价值要通过企业发展来实现,而企业文化是企业发展的关键,因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。
良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围,在这种环境下工作,员工会表现出他们的热情和奉献精神,相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境,同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中,能充分实现自身的价值,使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。
企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基本的思维模式和行为模式并渐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性。也正是因为拥有了这样的企业文化,员工的自我价值才能够得以实现,企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势,在商潮中立于不败之地。
三、建立高绩效团队的需要
员工的前途系于企业的前途,员工的利益来自于企业的发展和获利,有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展,没有团队精神的企业不可能高效益发展,更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系,使员工产生强烈的集体意识和团队精神。
企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命后,其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致,这种一致性会使团队前进的方向感更加明确,排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任,可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾,可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力,还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感,愿意走出被束缚了的认知模式,并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起,所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间,激发了人们的集体意识。
四、企业市场竞争的需要
健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象,增加产品的价值,从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外,还包括品牌价值,品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理、文化营销为一体的企业文化导向,引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化,这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤,让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚,进而形成一种消费信誉。在这个过程中,企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前,因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的,这是企业的一笔无形资产,是企业具有无形的竞争优势。
当年,美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产——250本书,学校将它们一直珍藏在图书馆内,并规定学生只能在馆内阅读,不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前,一个学生恰巧将其中一本的书带到馆外阅读,而幸免于难。第二天,他得知火灾的消息,意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一存世的孤本。经过一番思想斗争,他找到校长,把书还给学校。校长收下书感谢他,然后下令把他开除,理由是他违反了校规。有人提出异议,毕竟是他使哈佛留下了“这唯一的遗产”。校长则不这么认为:他感谢那个学生,是因为他诚实;开除他是因为校规不可违反。哈佛的理念是:让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更完全有效。法理第一,坚持制度化管理,这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系,同样对于一个企业也一样,如果不能建立行之有效的管理制度,那就不可能获得成功。现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆,但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢?一、制度本身可操作性不强。制度的产生源于企业管理的需要,然而企业管理层在出台制度前,往往没有经过深入基层调研,只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要,根本无法有效推行。久而久之,还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾,重则影响企业健康、有序的发展。二、没有统一的制度管理部门。企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草,这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性,当然也不可避免得具有相对独立性,从而间接影响企业协调发展。三、企业领导对制度建设不够重视。企业的领导必须高度重视制度建设,重视制度出台的及时性、可操作性。企业要发展就必须壮大,规模企业的发展是不可能再依赖企业领导的个人魅力,而只有靠制度去规范和约束。四、企业培训、导向力度不够。制度是企业管理的基石,是员工的行动指南。企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训,那么导向面就会比较狭窄,不利于制度的深入贯彻和执行。为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩,企业必须强化制度建设过程,把握好以下几点:一、制度编写人在编写制度前,一定要深入基层调研。本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通。二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头,协调部门间的管理制度,对其进行统一汇编和梳理,提高管理制度的协调性和指导性。三、企业领导人要高度重视制度化建设工作,经常组织召开管理工作总结和提升研讨会,及时对管理制度进行修订,使其为企业发展更好的保驾护航。四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强企业宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。
总之,人是企业文化的创造者,又是企业文化的传播者和承载者。
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