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开展镇团委换届工作,发挥团的代表大会的作用,体现好广大团员青年的意愿,有利于把广大团员青年更加紧密地团结在党的周围,夯实党的青年基础,扩大党的影响力,增强党的执政能力。下面就是读文网小编给大家整理的镇团委换届领导讲话,仅供参考。
亲爱的同学们,新老团委会干部们:
大家晚上好!
在这春意盎然、万物复苏的美好季节,我们迎来了麻城实验高中第三十五届团委会换届大会。这是学校学生工作的一大盛事,也具有回顾过去、展望未来的重要意义。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。此时此刻,我的心里感慨万千。借此机会,我代表校团委向一年以来为团委工作付出辛勤汗水和艰辛努力的老一届团委干部们表示衷心的感谢,你们的工作是富有成效的,你们的努力是硕果累累的。向即将上任的新一届学生干部们表示热烈的祝贺,希望你们可以在已经取得的工作成绩上,继续努力,推动团委学生会工作取得更好的成绩。
同学们,我深知我们老一届的团委干部们都很辛苦,都很勤奋,都很优秀。也许你们在工作中有过失误和过错,也许你们在工作中曾经面临这样那样的困难,也许你们的工作不被所有的同学理解,甚至你们还听过抱怨,挨过批评,可是你们始终“不抛弃,不放弃”恪尽职守,无私奉献,开展了一系列卓有成效的工作,在沟通学生与学生方面,在开展文体活动方面,在促进校园精神文明建设方面,在加强学生日常行为规范方面在组织的内部建设和对外沟通方面都取得了不少的成绩。我要再次对你们一年以来的辛勤努力表示感谢!
同时,我也相信,通过团委干部阶段的锻炼,你们已经由弱小变得强大,已经走出懵懂状态,在思想、语言和行为方便已经有了质的飞跃,能够在今后的工作和学习中取得更大的辉煌。下面,我提议,把最热烈的掌声送给我们的老一届团委干部们,祝福他们!
在这里,我想对即将卸任的老一届团委干部提出三点希望:
第一、希望你们能够一直关心、关注团委。你们来自这里,团委是你们永远的家,团委老师永远是你们的亲人。在这个大家庭里,你们有过汗水,有过欢笑,受过表扬,挨过批评,兴奋过也委屈过,但是不管怎样你们在这里得到了成长,这里留下了你们坚实的青春足迹。希望你们以后无论走到哪里都能够关心这个你们曾经为之付出过的优秀组织,继续为她的良好发展贡献力量。
第二、希望你们继续勤奋努力,在未来的道路上取得更大的成功。在过去的时间里,你们在团委里得到了锻炼和成长,也许你们的历练还不能满足你们的要求和需要,也许还存在着很多的问题。但是我希望你们能够持之以恒,花更多的时间去不断锻炼,不断总结和反思,不断成长,努力使自己变得更加优秀。
第三、永远铭记自己是麻城实验高中团委会的干部。希望你们卸任之后,继续严格要求自己,继续在各个方面起到模范带头作用。希望你们可以把在团委学生会锻炼出的良好素质可以在日常的学习生活中展示出来,展示我们团委干部队伍的风采。
团委干部是学生中的骨干分子和中坚力量,是师生之间进行沟通交流的桥梁
和纽带,是学校实施教育、宣传工作的一支重要力量。团委干部队伍工作的得力与否和团委干部队伍素质的高低直接关系到学校整个育人目标的实现。在此,我也借此机会向即将上任的新一届团委干部提出三点要求:
第一、正确定位“团委干部”四个字。
首先,必须清醒的认识到“团委干部”永远是学生中的普通一员。不同的是,你们必须是先进的、积极的、活跃的,必须是一面旗帜,在学习、生活、工作方面起到很好的模范带头作用,进而促进整个学校的建设和发展,为学校发展作出积极的贡献。换句话说,也就是“团委干部”意味着要比普通同学更加严格要求自己,比普通同学有更多的付出。
其次,必须清醒的认识到“团委干部”不是官,是要服务广大学生、服务学校。应该认识到,你们现在所拥有的只是一个岗位、一个锻炼的机会,一个发展的平台,以优秀的品行感染人,以真诚而先进的思想、语言和行动鼓舞人、带动人,让广大同学自觉地以你们为榜样,向你们靠拢,才最能体现你们的价值。
再次,“团委干部”都要树立一种严肃的责任感。既然当了干部,就有一份责任,要努力的履行自己的职责,尽量把工作做好,不要辜负同学和老师的期望。不要仅仅把当干部当成一种荣誉,一种头衔,而更要看成一种责任。现在社会上公认的高素质人才的标准,其中一条就是责任心强。要有这种姿态,既然干了,就要认认真真的去干,争取把它干好,不能三心二意,敷衍应付。
第二、加强团委干部的思想作风建设,努力提高学生干部的综合素质。 团委干部的威信不是有了职务就自然产生,而是通过自己的模范带头作用和良好的作风树立的。团委干部一般都是学生中的优秀分子,他们积极参加学校的建设和管理,为集体、同学服务,深得老师和同学的好评,这是值得肯定和继续发扬的。
在总体肯定的同时,根据以往的情况,我们也看到学生干部还存在一些问题:
如有少数干部只注重自己的组织管理能力,不注重自身的品行修养,对自己要求不严格,甚至有违纪行为,这就损坏了在学生中的形象。有的干部学习上努力不够,或者处理不好工作和学习的关系,学习成绩不佳;有的干部对工作缺乏热情和主观能动性,只会按部就班,被动应付,缺乏闯劲和朝气;有的干部对工作没有建立长效机制,立场不坚定,容易受到名利和地位的影响。
我建议从以下两个方面提高学生干部的综合素质。
一是树立政治意识、责任意识。要关心时事政治和国家大事,积极参加各项政治学习和社会实践,不断提高自己的政治觉悟;毫不犹豫去追求进步,追求积极、健康、向上的东西;坚决的抵制那些反动的、落后的、颓废腐朽的、丑陋的东西,绝不能听之任之,更不能去附和参与。学生干部都要树立一种严肃的责任感,要努力的履行自己的职责,尽量把工作做好,不辜负同学和老师的希望。团委干部要时刻关注广大同学的呼声,反映同学的心声,想同学之所想,急同学之所急,竭诚为同学服务。
二是在锻炼中得到提高。作为一名合格的团委干部,要有良好的口头和书面表达能力、组织领导能力、管理协调能力、社会交往能力、沟通能力、统筹谋划能力。这些能力不是一当上干部就具备的,而是在日常的锻炼中慢慢积累和提高的,在自己的各方面知识的基础上得以升华和总结。所以新一届团委干部要勇敢的去开展工作,在实践中锻炼提高,增长水平,做任何的工作,都会遇到困难和问题,只有通过勇敢实践,积极地动脑筋想办法,才能使自己分析问题、解决问题的能力得到提高。
第三、尽快适应工作环境,进入角色。工作环境不仅包括我们的办公室,我们通常的活动地点,也包括同事。希望大家更够尽快磨合,尽快彼此熟悉和了解,在工作中默契配合,增进理解,尽快适应自己的角色转变,为投入新的工作,履行新的使命做好准备。不同职位的干部要尽快进入新的角色,投入到新一届班子中来。
同学们,新一届团委干部受命于学校快速崛起的关键时刻,肩负着时代的使命,从今天起,你们将在麻城实验高中的历史上记上重要的一笔。在这里,希望广大同学坚持远大理想,坚持刻苦学习,坚持艰苦奋斗,坚持开拓创新,坚持高尚品行,为组织增光,为学校添彩!让我们携起手来,为了麻城实验高中团委会的发展,为了学校有一个更好的明天而努力奋斗!
看过镇团委换届领导讲话
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共青团是在党的领导下先进青年的群众组织。团委工作应当服从和服务于党的总任务、总目标,以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标,及时传达同级党委和上级党、团组织的指示,围绕青年特点和党的中心任务,因地制宜地安排团的工作,充分发挥党的助手作用。下面就是读文网小编给大家整理的学校团委换届领导讲话,仅供参考。
尊敬的领导、老师、同学们:
大家中午好!
首先,请允许我代表新当选的各位分团委学生会成员,衷心地感谢学校领导、老师,上届主席团成员和同学们对我们的信任和支持!同时对新一届的委员们表示祝贺!
在过去的一年,我们学院分团委的各位干部和同学用汗水浇灌了团委这棵大树,用微笑面对团委的各种困难,用行动证实了我们是最优秀的、最团结的集体,用爱心共筑了我们这个温暖祥和的大家庭,并取得了骄人的成绩,这些成绩的取得与在座团委学生干部的认真工作是密不可分的。
我们新一届分团委学生会是承前启后的一届,更是开拓创新的一届,为此我们深知肩膀上的重任。在继承并发扬往届分团委学生会优良传统的同时,我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面,使我院分团委学学生会提升到一个新的高度。今天换届后的团委干部都是在以前的工作中态度积极端正,工作认真细致,各方面表现优秀的学生干部,我仅代表这个团体谈一下工作设想和决心:
首先,抓好基础工作,筑起坚实地基。
一.加强团队建设
加强干部队伍内部的素质建设,提高团队成员的业务能力水平和培养良好的心理素质,构建“快乐、团结、进取、服务、奉献”的团队。努力锻造一支素质过硬、作风优良、富有战斗力的学生骨干队伍。具体措施为:
1.严格按照组织原则,积极发展新团员,认真做好团内评优工作。做好每年团员的统计工作和团费的收缴工作。
2.完善各种制度。具体例如,确定例会制度,财务制度、海报预约制度、档案管理制度、等,组织干部学习、培训,不断加强干部修养和精神文明建设。
3.开展团队活动,突出团队特色。坚持“一团一品”及“优秀团支部”创建活动,调动团支部建设的积极性。
二.重视思想教育和宣传工作
将分团委的特色和理念以及党的各项方针和政策向广大青年团员做宣传。具体措施为:
1.依托分团委特色部门——“三个代表”重要思想实践团,开展特色活动,丰富理论知识学习,用科学理论知识武装团员。
2.利用分团委网站,宣传刊物,向广大青年团员宣传党的各项方针和政策,开辟交流渠道与团员多做交流。
其次,丰富校园文化生活,深化团的工作内涵、拓展团的工作外延。主要工作有:
1.将组织部“唱响青春”合唱比赛作为传统延续下去,通过歌曲等一系列方式激发团员的青春热情。
2.配合学生会各部门开展特色校园文化活动。
第三,构建团队特色。具体表现为:
1狠抓文明礼貌问题,树立良好的部门形象,建设团学组织的形象窗口
2强调服务与团队意识。以团队为基础,以服务为理念,以奉献为标准,以进取为动力。 3围绕有长远意义的主题,在建设和维护活动阵地的同时,努力搭建管理学院团生活多彩舞台,保精品、创品牌,走可持续发展道路。
马上我们将迎来新中国成立60周年大典,在这样辉煌和喜庆的背景下,作为党组织关怀下的团体,让我们用热血和汗水作参数,辛勤描画分团委工作的长卷,共同为管理学院加油,为上海理工大学加油,与如日中天的中华民族一起,走向更加美好的明天!谢谢大家!
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共青团入团仪式庄严而神圣,团委书记入团仪式讲话稿应该怎么准备呢?下面是小编为大家收集整理的3篇团委书记入团仪式讲话稿,欢迎大家阅读。
各位老师、同学们:
大家下午好!
经过团课的学习,组织的考察和各位班主任的肯定,这次我校共有 201 名同学被光荣地批准加入共青团。首先,让我们用掌声向新团员表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。你们的加入 不仅 壮大了我校团组织的力量,也给团组织输入了新鲜的血液,注入了新的活力 。 今天,我们在这里举行我校2013年“五四”新团员的入团宣誓仪式。首先,请允许我代表学校所有的老团员和学校团委,对各位同学加入共青团组织表示最衷心的和最热烈的祝贺!祝贺你们!共青团欢迎你们的加入!
此时此刻,我的心情跟大家一样格外激动。共青团是我们广大中学生朋友十分向往的组织。同学们都盼望能够早日加入共青团这个组织。今天,在场的各位同学经过班级的层层筛选,经过上级团委的严格考核,终于使大家成为了一名光荣的共青团员。但在喜悦、自豪的同时,请大家低下头,看看自己胸前刚刚佩戴的团徽,思考一下:我怎样才能为它争光?怎样才能不辜负团委和班委对我的培养和期望?......我想请各位团员记住:团徽,它不是一般意义上的纪念章,也非装饰品,而是共青团特有的、表示你肩负责任的标志。团组织发给大家团徽,是对每位团员的信任,也是给大家提出的要求。我们希望大家佩戴它、爱护它,并以实际行动回馈它――要努力为它增色,为它添彩。
我们相信:每位新团员能在入团之后努力学习,勤奋工作,积极向上,充分发挥团员的模范带头作用,承担起一名团员应该承担的责任,并能够带动其他要求进步的同学一块进步。同时,我们也希望每位团员从佩戴团徽的这一刻起,就要清醒的认识到:入团只是我们团员同学崭新的起点,而不是我们奋斗的终点;入团只是意味着我们肩上又多了一种责任,而非我们炫耀自己的资本。我们应该时刻牢记自己是一名共青团员,是身边同学们的榜样,为更多的同学起到模范带头作用,以此为荣,带动其他积极要求进步的同学和他们共同进步。我们应该更加严格要求自己,更加积极地追求上进,因为,我们已经是一名团员。
今后,每一个团员都要更加努力,牢固树立社会荣辱观。承担一名团员应该承担的责任,为小学的少先队员作出楷模,以团带队,把自己的爱心,自己的力量献给团组织,永远保持共青团员的光荣称号,让团徽在胸前永远闪光。!
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团委书记在入团仪式上的讲话稿应该怎么准备呢?下面是小编为大家收集整理的3篇团委书记在入团仪式上的讲话稿,欢迎大家阅读。
亲爱的新团员同学们:
首先,请允许我代表学校所有的老团员和学校团委,对各位同学加入共青团组织表示最衷心的和最热烈的祝贺!祝贺你们!共青团欢迎你们的加入!
此时此刻,我的心情跟大家一样格外激动。共青团是我们广大中学生朋友十分向往的组织。同学们都盼望能够早日加入共青团这个组织。今天,在场的各位同学经过班级的筛选,经过上级团委的考核,使大家成为了一名光荣的共青团员。但在喜悦、自豪的同时,请大家低下头,看看自己胸前刚刚佩戴的团徽,思考一下:我怎样才能为它争光?怎样才能不辜负学校团委和班级团支部对我的培养和期望?我想请各位团员记住:团徽,它不是一般意义上的纪念章,也非装饰品,而是共青团特有的、表示你肩负责任的标志。团组织发给大家团徽,是对每位团员的信任,也是给大家提出的要求。我们希望大家佩戴它、爱护它,并以实际行动为它增色,为它添彩。
同学们,加入中国共产主义青年团,是你们政治生命的开始,是你们人生旅途中一个重要的里程碑,也是你们成长道路上的一个新起点。从现在开始,在你们追求理想的征途中,你们不仅仅多了一个光荣称号,更重要的是多了一份责任感和使命感。在此,我希望你们能够牢记入团誓词,切实履行团员权利和义务,时刻以团员标准严格要求自己,努力成为一名优秀的共青团员。
同学们,伟大的时代成就伟大的事业。我们的祖国正处在承前启后、继往开来的历史关头,这需要我们每一个人奉献青春、智慧和力量。借此机会,我向大家提三点要求:
一、 不断继承和发扬中华民族的优良传统,努力培养责任意识和感恩意识。
各位团员要从现在起树立“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的思想,要树立科技意识、改革意识、创新意识和接班人意识,吃苦耐劳,勇于进取,与此同时,作为你们,更有义务孝敬父母,尊敬师长,要心怀感恩之心,用实际行动报答曾经给予过你们爱与帮助的人。
二、 珍惜时光,勤奋学习,努力提高自身综合素质。
团员的成长需要努力学习。知识经济的浪潮正扑面而来,唯有努力学习,用知识武装自己,提高自身能力素质,才能更好地成长;团员的成长需要刻苦磨砺,把学到的知识与之紧密结合,才能更快地成才;团员的成才需要积极进取,前进的道路充满挑战和坎坷,唯有迎难而上,用创新精神投身社会主义现代化建设的伟大事业才能取得成功。从这庄严的时刻起,担负起历史赋予你们的光荣使命,做一个学习和生活上的有心人,勤奋努力、刻苦学习、全面发展,练就过硬的本领,为将来奉献社会打下坚实的基础。
三、 诚信做人,自强不息,努力加强自身道德修养。
走好人生之路,关键是要树立正确的世界观、人生观和价值观,团员要时刻保持成长成才的正确方向,弘扬和体现社会所迫切呼唤的时代精神,养成诚实守信、勇于拼搏、坚强自信的优秀品质,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,立志以实际行动报效祖国,为家乡繁荣富强而不懈努力。
我们相信:每位新团员能在入团之后努力学习,勤奋工作,积极向上,充分发挥团员的模范带头作用,承担起一名团员应该承担的责任,并能够带动其他要求进步的同学一块进步。同时,我们也希望每位团员从佩戴团徽的这一刻起,就要清醒的认识到:入团只是我们团员同学崭新的起点,而不是我们奋斗的终点;入团只是意味着我们肩上又多了一份重要责任,而不是我们炫耀自己的资本。我们应该更加严格要求自己,更加积极地追求上进,因为,我们已经是一名团员。
最后,我希望大家时刻牢记自己共青团员的身份,用自己的实际行动表明自己无愧于“团员”这个光荣的称号,让闪闪的团徽指引我们奋勇前进!
谢谢大家!
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新团员入团才需要举行入团仪式,并在国旗下宣誓,对此,团委书记对入团同学们有什么寄语呢?下面是小编为大家收集整理的3篇团委书记入团仪式讲话范文,欢迎大家阅读。
各位同学:
大家好!
首先,我代表*****中团委对新入团的同学表示热烈的祝贺!今天,我们在这里举行一个简朴而又隆重的入团宣誓仪式,对新团员有十分重要的意义。大家都知道,共青团是党的助手和后备军,团旗代表着团的组织,誓词概括了团员对共产主义事业和共青团组织应承担的责任,体现了团组织对团员的要求。进行入团宣誓是一件光荣而神圣的事,能激发大家作为一名共青团员的光荣感、责任感和使命感。 此时此刻,我的心情跟大家一样格外激动。共青团是我们广大中学生朋友十分向往的组织。同学们都盼望能够早日能够加入共青团这个组织。今天,在场的各位同学经过班级的层层筛选,经过学校团委的严格考核,终于使大家成为了一名光荣的共青团员。但在喜悦、自豪的同时,请大家低下头,看看自己胸前刚刚佩戴的团徽,思考一下:我怎样才能为它争光?怎样才能不辜负校团委和老师对我的培养和期望?......我想请各位团员记住:团徽,它不是一般意义上的纪念章,也非装饰品,而是共青团特有的、表示你肩负责任的标志。团组织发给大家团徽,是对每位团员的信任,也是给大家提出的要求。我们希望大家佩戴它、爱护它,并以实际行动回馈它——要努力为它增色,为它添彩。
入团应该是崭新的起点,而不是奋斗的终点,你们今后人生的道路上还有很多目标等着你们去实现,为此我对新团员提出以下几点要求:
1、加强文化学习,提高自身素质,加强品德修养,牢记八荣八耻,践行社会主义荣辱观,牢固树立为人民服务的理想。
2、积极参加校团委组织的活动,密切配合自己所在的支部开展好团的活动以及一系列的工作。
3、严格要求自己,时刻牢记自己是一名共青团员,时时处处以共青团员的标准严格要求自己,在同学中起先锋带头作用,带头勤奋学习,带头遵守校规校纪,带头参加学校的各项活动,真正做到从思想上入团而不是仅仅从行动上入团。
4、今后努力方向:先成为一名合格的共青团员,然后努力成为一名优秀的共青团员,积极向党组织靠拢,争取早日加入党组织,成为一名光荣的中国共产党员。
最后,祝同学们在新的一年里身体健康,学习进步!谢谢大家!
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基层团委(支部)工作是团的建设的基础单位,积极掌握各基层团委(支部)当前的基层建设、人员配备、组织建设、理论学习、活动开展、工作现状以及目前存在的工作问题和难点,结合党中央和团中央的总体要求和纲领引导,进一步开展好团组织基层工作建设,并针对存在的实际情况提出了合理性建议和工作思考。本文是读文网小编为大家整理的团委换届镇领导讲话知,仅供参考。
同志们:
今年,是全县镇、县直单位、学校、村团组织集中换届之年,按照县委组织部和团县委的统一要求,镇团委换届工作要在9月底以前完成,村团支部换届要在12月底以前完成。为确保换届工作如期顺利进行,镇党委非常重视,在9月20日召开的党委会议上,对团委换届工作进行了专题研究部署,并提出了具体要求。工作方案也已经印发各村和相关单位,请各村党支部,相关单位认真抓好落实。下面,按照会议的安排,我就此次镇村团组织换届工作讲三点意见,不妥之处,请郭书记、高镇长及其他领导强调指正。
一、统一思想,高度重视,充分认识镇团委换届选举工作的重要性和必要性
一要充分认识到乡镇团委换届是夯实党的青年群众基础的需要。共青团是党领导的先进青年群众组织,是党的得力助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。开展镇团委换届工作,发挥团的代表大会的作用,体现好广大团员青年的意愿,有利于把广大团员青年更加紧密地团结在党的周围,夯实党的青年基础,扩大党的影响力,增强党的执政能力。
二要充分认识到镇团委换届是加强新形势条件下团组织建设的需要。在随着改革开放和社会主义现代化的不断深入,基层共青团工作面临着许多新情况和新问题。从我们圣水的实际来看,农村团员青年大量外出,基层团组织发挥作用较弱,对团员青年的影响力下降,引导青年服务经济社会发展的能力水平有待于进一步提升。搞好这次团委换届,就是要真正把一批年轻优秀的青年选拔到团的岗位,配齐配强乡镇团委班子和基层团组织队伍。通过开展团的各项活动,进一步激发团的基层组织活力,切实增强团组织的服务能力水平。通过完善基层团组织设置,规范基层团组织建设,探索团内民主化进程,积极开创一条适合我镇社会经济发展的农村基层团建的新路子。
三要充分认识到镇团委换届有利于促进团组织职能发挥。要实现镇党委、政府的战略部署,需要镇团委带领全镇广大团员青年勇挑重担、奋力拼搏,充分施展聪明才智,发挥好生力军和突击队的作用。通过这次镇团委换届,选任好干部,建设好班子,为镇团委更好地履行职责提供坚强的组织保证,有利于党组织通过团的代表大会的形式,把党组织的意图变为广大团员青年的自觉行动,把广大团员青年的思想和行动统一到镇党委、政府的中心工作上来,进一步发挥团的职能作用,让广大团员青年在实现 目标进程中建功立业。
二、把握重点,精心组织,扎实推进镇团委换届选举工作
根据镇党委的安排,我镇团委换届选举大会拟定于9月28日召开,现在离会议召开有效工作时间不到一周,时时间紧、任务重、环节多,希望各村、相关单位要切实理清思路,把握重点,采取有效措施,认真组织实施好换届选举各项工作,确保工作成效。
一要认真抓好团组织整建工作,强化团的基层基础。乡镇团委换届选举,最基础的工作在于抓好村级、镇属部门单位团组织充实调整,夯实基层基础,促进全镇团工作的整体活跃。会后,各党团组织要对本村、本部门单位的团员情况、团组织设置、团干部配备等情况做一次全面深入的调查摸底,切实摸清团员青年总数、外出流动团员人数、团组织运行是否正常有序、团干部配备是否“超龄”等情况,做到基数清、底子明。尤其是各村在推选参加镇团代会代表的过程中,要认真按照《实施方案》和代表分配名额组织好代表推选工作,截止目前,只有三个单位报来代表名单,请没有上报的村和单位抓紧时间,务必于今天下午3点以前上报名单。同时,各村党支部和相关单位要切实抓好团组织的调整设置以及团干部的配备工作,按照上级要求,基层团组织委员一般由3至5人组成,设书记1名,设组织委员、宣传委员、权益委员各1名,有大学生“村官“的村要由大学生村官兼任村团支部书记;由村两委干部兼任的团支部书记原则上年龄不超过35周岁,目前,我镇各村团支部书记几乎全部由村两委干部兼任,为此,各村要立足当前村团组织现状和实际工作需要,对长期外出,团活动无法正常有序开展;严重超龄,已不适合从事团岗位的同志进行及时调整,注重选拔政治素质好、热爱团的工作和青年工作、具有较高群众威信的优秀团员、青年党员进入村团组织班子,确保今年12月底以前顺利完成换届工作。
二要认真执行选举程序,确保工作质量。此次乡镇团委换届工作,关键环节在选举,通过自下而上选举产生新一届镇团委班子。按照团县委的要求,我镇新一届的团委委员设置为7人,书记由年龄较轻的镇党委班子副职担任,专职副书记在镇机关优秀年轻干部中选拔,委员注重从机关干部、“三支一扶(大学生在毕业后到基层从事支农、支教、支医和扶贫工作)”计划志愿者、大学生“村官”、学校等优秀青年中选拔。前期,我们通过征求部分团组织和上届镇团委意见,充分酝酿,严格考察,提出了新一届的镇团委委员初步候选人,并经镇党委会研究通过,确定为正式的团委委员、副书记、书记候选人。会后,各支部要正确引导团员代表严格按照《团章》、《中国共产主义青年团内选举办法(暂行)》执行,规范选举程序,正确行使民主权利,保证换届过程中不出现任何问题,确保选举工作合法有效,既体现组织意图,又符合广大团员代表的意愿。
三要以换届为契机,扎实推进团的事业发展。各村、各单位党组织要以这次换届工作工作为契机,在充实调整团组织、优化团的队伍建设的基础上,不断深化“党建带团建”工作机制,通过在组织上带、思想上带、作风上带、阵地上带、工作上带,将团干部的教育培训、待遇落实、团的经费保障和团的阵地建设进一步落到实处,优化团的工作环境。同时,建立健全优秀团员入党机制和优秀团干部培养选拔机制,通过给团组织出题目、压担子、压任务,真正发挥好团组织的作用,促进团干部的成长成才,要积极带领全镇广大团员青年主动融入党政中心工作中,切实服务于社会主义新农村建设,真正服务于团员青年的成长成才,以成绩展示作为,以作为谋求地位,以地位蠃得党政重视与支持。
三、加强领导,强化保障,确保镇团委换届工作圆满成功
为了做好本次镇团委换届选举工作,镇上成立了由党委副书记任组长、分管领导为副组长的领导小组,下设办公室,抽调了相关工作人员,确保了思想到位、组织到位、精力到位、责任到人。各村也要成立相应的领导机构,同时加强宣传引导,在全镇营造有利于换届选举的浓厚氛围。
包村干部和党建指导员要加强与村党支部的工作联系和信息沟通,及时向镇党委汇报工作落实情况和信息动态。各村,相关单位要全身心投入到换届工作中去,团结发动广大团员青年参与换届选举工作,通过上下齐心协力,确保镇、村团组织子换届选举工作顺利开展。
同志们,我相信,在镇党委的坚强领导下,在各村和各单位党组织的共同努力和支持下,在全镇广大团员青年的认真参与下,这次镇团委换届选举工作一定能抓出成效,积累成功经验,从而进一步推动我镇经济社会各项事业的和谐、稳步发展。
谢谢大家!
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少先队事业的蓬勃发展,是党的事业始终保持生机和活力的重要源泉;少年儿童的健康成长,是国家和民族永远兴旺的希望所在。以下读文网小编整理的团委书记在少代会上的讲话稿范文,供大家参考,希望大家能够有所收获!
亲爱的少先队员们、尊敬的辅导员老师们、各位代表、同志们:
今天,在中共##市委、市政府的亲切关怀下,中国少年先锋队##市第四次代表大会在这里隆重开幕了。在此,我谨代表共青团浙江省委、浙江省少工委向大会的召开表示热烈的祝贺!向全体代表并通过你们,向全市的广大少先队员、少先队辅导员和少年儿童工作者致以诚挚的问候和良好的祝愿!向长期以来关心重视少先队事业的##市各级党委、人大、政府、政协领导和社会各界表示衷心的感谢和崇高的敬意!
这次会议是##少先队组织的一次盛会。自市第三次少代会以来,在市委、市政府的亲切关怀下,在团教两家的亲密合作下,在社会各界的关心支持下,##市少先队事业取得了长足的发展,积累了宝贵的经验。五年来,全市各级少先队组织坚持在继承中创新,在实践中育人,充分尊重少年儿童的成长规律,始终坚持用宏伟目标激励少年儿童,用丰富活动陶冶少年儿童,用竭诚服务凝聚少年儿童,以实践体验教育为途径,广泛开展了“雏鹰争章”、“民族精神代代传”、“手拉手”等一系列富有时代特色、符合少年儿童身心特点的活动,尤其是在团教一体化建设、留守儿童帮扶机制建设方面,成效显著,富有特色,全市少先队工作呈现出科学发展、和-谐发展的良好态势。实践证明,##各级少先队组织和广大少先队工作者是创新务实、富有战斗力和影响力的,##少先队工作是卓有成效的,##广大少先队员是朝气蓬勃、积极向上,是大有希望、大有作为的一代。
少先队小朋友们,今年是新中国成立60周年,也是建队60周年。60年来特别是改革开放30年来,我们的祖国发生了翻天覆地的崭新变化,经济日益繁荣,国力日益强大;我们的家乡经历了风云激荡的发展历程,人民的生活水平不断提高,人民的幸福感不断增强,全面建设小康社会的蓝图无限美好。少先队小朋友们,你们生活在这样一个伟大的时代,是十分幸运的,更是责任重大的,既享受着全面建设小康社会的丰硕成果,又要为肩负起实现浙江经济社会又好又快发展的历史任务做好全面准备。衷心地希望你们,把个人的志向同国家的奋斗目标,同家乡的发展前途紧紧联系在一起,树立远大理想,砥砺高尚的道德品质,养成良好的行为习惯,打好扎实的文化知识功底,练就强健体魄和顽强意志,努力成长为对祖国、对人民、对社会的有用之才,时刻准备着为实现中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
辅导员老师们,你们是少年儿童的亲密朋友和指导者。衷心地希望你们继续发扬甘为人梯、乐为园丁的奉献精神,一如既往地保持对党的教育事业的忠诚和对少年儿童的关爱,加强学习,开阔视野,辛勤耕耘,无私奉献,努力成为少年儿童人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的保护者。
#p#副标题#e#少先队组织肩负着党赋予的教育、引导少年儿童的光荣任务。各级少先队组织要把加强少年儿童的思想道德建设放在首位,以科学发展观为指导,用社会主义核心价值体系团结教育少年儿童,引导红领巾永远跟党走中国特色社会主义道路;要坚持以体验教育为基本途径,不断推进“雏鹰争章”、“手拉手”等生动活泼的品牌教育活动,使他们在具体的实践活动中获得体验、求得发展;要坚持把竭诚为少年儿童服务作为宗旨,从少年儿童全面发展的具体需求入手,积极探索和创新具有时代特点和符合少年儿童情趣的服务方式,不断丰富服务手段,创新服务载体,提高服务能力和水平,尤其要关心关爱低收入农户青少年、农村留守少年儿童等特殊少年儿童群体,努力使所有少年儿童都能共享经济社会发展的文明成果,为全力改善民生,促进社会和-谐作出积极贡献;要坚持把加强自身建设作为少先队事业发展的根本保障,使少先队的基层组织网络覆盖全体少年儿童,使少先队的各项工作和活动影响全体少年儿童,切实增强组织的吸引力、凝聚力和创造力。
全团带队是党赋予共青团的光荣职责。希望各级团组织要不断增强责任感和使命感,继续发扬“全团带队”的光荣传统,真正在思想上、组织上、工作上、队伍上、作风上带好少先队,支持少先队创造性地开展工作。要大胆探索新形势下少先队工作适应社会发展需求的内容和模式,重点抓好少先队各级工作机构建设,重视和加强少先队辅导员、少先队工作者队伍建设,不断优化少先队辅导员工作环境。要进一步完善“团教一家”的长效协作机制,主动与教育行政部门密切合作,充分发挥少先队在基础教育课程改革中的积极作用。希望社会各界继续关心少年儿童成长,支持少先队事业,共同营造有利于少年儿童健康成长的良好环境。
各位代表、同志们,少先队事业的蓬勃发展,是党的事业始终保持生机和活力的重要源泉;少年儿童的健康成长,是国家和民族永远兴旺的希望所在。我们相信,在##市委、市政府的高度重视和社会各界的关心支持下,##各级少先队组织一定能够以这次少代会为新的起点,抓住机遇,开拓进取,不断创造##少先队事业新的辉煌,为扎实推进“创业富民、创新强时总战略,为实现中华民族的伟大复兴谱写更加绚丽的新篇章!
最后,预祝大会圆满成功!祝少先队小朋友们勤奋学习,快乐生活,全面发展!
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领导班子建设是整个干部队伍建设的重点,各级党政部门要重视领导班子主要负责人的选拔培养,注重调整班子结构,大力加强领导班子的思想作风建设,坚持和贯彻民主集中制原则,加强领导班子的制度建设和团结,为推动各项事业的发展提供坚强的组织保证。下面就是读文网小编给大家整理的区委书记领导班子建设讲话,仅供参考。
同志们:
根据市局党组统一部署和安排,市局于今年元月份对全市11个县区局领导班子和班子成员20xx和20xx年度履职情况进行了比较全面的考察考核,现将有关情况通报如下:
一、考察考核工作基本情况
(一)组织工作情况。本次考察考核工作从今年元月5日开始,至元月15日全面结束,由于准备充分,上下沟通,进展顺利,效果明显。回顾考察考核工作的过程,可以归纳为五个突出特点。一是各级领导重视。市局党组事前召开专门会议,研究部署考察考核工作,事中进行重点督导,事后分层次听取汇报。市局按照班子建设的要求,把县区局班子考察考核作为对县区局两年来工作的一次全面了解和总结,由分线联系局领导带队分赴各县区局进行现场考察。县区局领导班子对此高度重视,态度端正、述职严谨、剖析深刻,确保了考察考核工作有序进行,达到预期效果。二是工作部署周密。市局在20xx年3月份就作了工作安排部署,10月份制定下发了详细的《班子建设考察考核实施方案》, 12月份以市局党组(永地税党[20xx]22号)文件下发通知,明确了考察考核对象、内容、程序和要求,并细化了考察考核时间、被测评对象和参加测评人员范围、谈话人员范围,统一了测评内容,规范了测评表格,为考察考核工作的全面深入奠定了基础。三是考察程序严格。各考察组按照考察预告、大会动员、县区局班子及领导干部述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅党组会议、局务会议、廉政监察记录等相关资料、走访当地政府、纪委、到办税服务厅实地抽查文档、考察小组集体“会诊”、综合分析、向市局党组集体汇报等程序,考察考核工作环环相扣,有条不紊。共组织述职测评大会11场,387人次参加大会并参与测评;个别谈话267人次;走访党政部门24人次,发放征求意见表30份;查阅年度工作总结、党组会议、中心组学习和民主生活会记录、领导干部学习笔记210余份;撰写考察报告65份,整个过程严密有序,高效规范。四是充分听取民意。考察过程中高度重视民主测评和个别谈话的组织。民主测评分两个类别(县区局领导和其他干部群众)设置投票席,不记名投票。扩大个别谈话范围,这次考察除找领导班子成员、县区局科室负责人、分局长等逐一个别谈话外,还直接听取了部分一般干部和老干部的意见。进行了个别走访,主动征求系统外意见,努力提高考察的全面性、针对性和准确性。五是考察口径统一。今年1月4日,市局采取以会代训的形式,对参加两年一度班子考察考核的成员召开专题会议,会上明确了责任,统一了口径,细化了流程,规范了要领,强调了纪律,规定了材料撰写和有关事项要求,确定了联系人、资料员,为规范有序地开展班子考察考核工作提供了组织保障,增强了可操作性。
(二)考察总体结果。据统计,县区局班子民主测评评价为“好”的比例最高为100%,最低的73.3%,其中90%以上的有4个,领导干部民主测评优秀率最高的为95.35%,最低的31.4%,称职以上票数比例都在75%以上。当地政府、纪委满意率测评都是100%。干部选拔任用工作民主评议、新选拔任用干部评议和廉政建设测评平均满意率除3个单位外其他8个单位都在85%以上。县区局班子民主测评评价为“好”的比例排名靠前的是:祁阳(100%)、冷水滩(97.8%)、零陵(95.3%)、东安(94.4%)、道县(86.1%)、宁远(86%)、新田(84.6%)。与2009年相比,提高幅度较大的是:祁阳(7.7%)、新田(6.9%)、宁远(6.7%)和道县(5.6%)。按照这次班子考察的综合分析和平时掌握的情况,结合近年来县区局领导班子年度考核结果,整体功能发挥更好,综合表现更为突出,工作业绩更为出色的领导班子有冷水滩区局、零陵区局、宁远县局和新田县局。
二、两年来县区局领导班子建设取得的主要成绩
两年来,在市局党组的正确领导下,县区局领导班子和领导干部不断加强自身建设,全面提高综合素质,认真履行工作职责,创新工作思路,弘扬优良作风,各个方面都取得了长足进步。
(一)综合素质更加全面。一是领导结构逐步优化。到去年底,县区局54名领导班子成员平均年龄44.1岁,比两年前下降1.3岁;高学历者增多,41人本科学历,3名硕士,具有本科以上学历人数占县区局班子成员总人数的81.5%;交流干部增多,县区局领导班子成员中有交流干部9人,占16.7%。二是科学发展能力不断提升。20xx年,市局创造条件对新提任县区局领导班子成员在扬州举办了一期培训班,以提升干部的领导能力。按照系统内交流轮岗办法,除县区局班子成员相互交流外,市局还派员到县区局挂职学习。通过培训学习、交流轮岗和挂职锻炼,县区局领导班子眼界进一步开阔,解决复杂问题的能力进一步增强,领导科学发展的水平进一步提高,驾驭全局的敏锐性明显提升。连续两年来,全系统收入保持了高基数上的高增长,干部队伍素质在磨砺中不断提升,业务骨干、能手型人才不断增多,各类先进典型代表不断涌现,征管基础工作不断夯实,服务经济发展的意识和能力明显改观,税政管理水平大大提高,信息管税向纵深拓展,税收法制建设不断完善,“两税”划转工作顺利,机构改革圆满成功,干部思想异常活跃,见贤思齐氛围浓厚。三是开拓创新意识得到增强。各县区局领导班子立足本职工作,注重开拓创新,探索并推出了很多富有特色的亮点工作。如冷水滩区、道县房地产税收“一体化”、零陵区车辆税收“一条龙”,东安砂石开采等矿产资源税“一雷管”,宁远综合治税“一张网”工程,强化税源控管,效果非常明显。另外,在全市范围内大力推行公告制度,破解执法难瓶颈。20xx年共公告纳税人税收违章违法行为79起,补征税款3257万余元,加收滞纳金及罚款518万元;健全数据管理制度,提升数据质量。出台了《省级大集中综合征管系统数据管理办法(试行)》和《大集中业务数据质量管理考核办法(试行)》等制度,统一和规范了全市大集中系统的操作和利用;大力推行电子报税工作。20xx年全市财税库银横向联网三方协议验证通过的纳税户为2134户,同比增加241户,扣缴税款为45813.6万元,增加13095.8万元。银行刷卡缴税100482笔,缴税金额为49380.08万元,有效地拓展了纳税服务平台;在道县地税局开展了职业风险预警机制试点工作基础上,列出税收执法、行政管理等21个方面的294个风险点。通过预警提示,加强风险教育,增强干部职工防范风险的意识和能力;扎实开展“大走访”和“排忧解难服务月”活动。对重点联系企业——湖南省冷水滩电线电缆厂开展排忧解难活动,融洽征纳关系;深入开展“三观四德一心态”教育,增强工作中的“危机意识”,保持生活中的“阳光心态”。四是争先创优意识明显提高。全市系统紧紧围绕税收中心工作,大力开展创先争优活动,取得了一系列的先进和荣誉称号。近两年来,市局荣获“全国税收宣传优秀奖”;零陵区局荣获“全国模范职工之家”;冷水滩区原第三税务所荣获“全国学习型先进班组”;全市11个县区局均荣获省级文明单位;在全市系统先进单位、优秀税务工作者评选活动中,东安县局办税服务中心等5个先进单位和姜宁涛等10名优秀税务工作者脱颖而出,典型示范作用得到较好发挥;冷水滩、蓝山、宁远、祁阳、道县、江永等县区局在“三亮三比三评三创”竞赛活动中,方法创新,效果明显;零陵区局秦刚同志以“平凡的岗位,不平凡的业绩”,入选全省地税系统先进人物优秀事迹成员;在全省地税系统“两争”活动中,我市地税系统宁远县地税局等2个单位,彭志坚等3名个人受到表彰;直属局、稽查局等单位创造条件,积极做好省级文明单位、文明标兵单位、青年文明号等荣誉的申报、创建工作,较好地推动了文明创建工作的纵深发展;在20xx年全市政风行风和优化经济发展环境测评50个评选对象中,市局跻身第二名。全市11个县区局进入了行风评议和优化经济发展环境的先进行列。除此之外,还有很多单位在过去的两年里在当地党政考核评比中获得了大量荣誉,争得了位子,树立了形象。五是执行力显著提升。20xx年,通过全市“强责增效执行年”活动的开展,各县区局班子在落实市局工作要求方面“不再诉理由,也不再诉原因”,只要市局确定好的工作一抓到底,不打折扣,形成“不讲困难,只比贡献”团结进取、科学赶超的氛围。同时,各县区局对于党组班子确定好的工作,也不再“各唱各的调,各吹各的号”,做到思想同心,目标同向、工作同力。年底,经粼选、打分,党组研究,评选出祁阳县局、东安县局、新田县局等单项工作先进集体,通过“强责增效执行年”竞赛活动的开展,提高了认识、振奋了精神、促动了工作、提高了效率。
(二)团结局面更加巩固。两年来,县区局领导班子和领导干部进一步增强贯彻民主集中制的主动性和自觉性,更加注重团队精神的塑造,团结协作意识更强,和谐共事氛围更浓,没有发现明显不团结的班子。大多数“一把手”善于带班带队,作风民主,敢于放手放权,不直接分管人、财、物,注重发挥班子成员的工作积极性。绝大部分副职能够摆正位置,积极当好参谋助手,做到干事不误事、补台不拆台、到位不越位,认真履职抓好分管工作,“齐心划桨开大船”,服务全局工作。在个别谈话中,广大干部对大部分领导班子的第一评价就是团结协作意识较强,对地税工作取得进步首先也是归功于领导班子的团结协作。冷水滩、零陵、宁远、新田、祁阳等县区局领导班子协作精神和活力明显增强,得到干部职工普遍赞同。在对领导干部个人的测评上,11个县区局“一把手”优秀率在本局班子中排名第一,核心作用突出。两年来,各县区局领导班子成员之间的思想沟通和感情交流有所加强,通过民主生活会、中心组学习、日常交心谈心等方式,大多数班子成员之间坦诚相待,互帮互助,形成了大事讲原则,小事讲风格,政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上紧密配合、生活上互相关心的良好氛围。
(三)工作业绩更加优良。两年来,各县区局领导班子团结带领广大干部职工干事创业,开拓进取,取得了突出的工作业绩。一是组织收入不断增长。去年全市地税系统共组织各项收入32.9亿元,同比增加10.3亿元,增长26.07%,地税收入占地方财政收入的比重为45.12%,收入规模在财税三家中继续保持领军席位。20xx年,直属局征收各项税费收入增幅高达48.8%,涉外分局、宁远县局收入增幅在30%以上,零陵、冷水滩、道县、祁阳收入增幅在25%以上。20xx年,涉外分局、零陵区局增幅超过50%,宁远、江华、冷水滩增幅超过40%,祁阳、蓝山增幅超过30%。二是科技管税和纳税服务水平不断深化。各县区局围绕“五比五看”活动载体,开展税收宣传,加强税源与征管监控,稳妥实施发票换版工作,认真组织纳税信用等级评定等,收效良好,宁远县局以扎实的工作业绩被省局评为“五比五看”先进单位。扎实推进信息管税,财税库银横向联网、网上报税、刷卡缴税、同城通办等电子办税系统得到应用并推广,既加强了管理,又丰富了纳税服务手段。宁远、零陵、冷水滩、蓝山、祁阳等县区局实行每季征管质量检查考核打分与点评通报制,东安、道县、江华、江永县局推出《征管数据管理办法》,双牌、新田县局制定了《征管业务操作流程》,进一步完善了征管工作制度和机制。三是税政管理不断加强。各县区局积极开展营业税起征点调整的政策调研,探索推行行业税收管理,不断完善“两税”管理机制,认真落实《湖南省车船税实施办法》,推进修改后的个人所得税法的实施,加强高收入者个人所得税的管理,深入推进纳税评估工作,严格省级税收管理等,税政管理更加科学化、制度化、规范化。20xx年全市在认真贯彻落实所得税政策的同时,实施挖潜增长战略,共组织入库两个所得税6.01亿元,同比增收1.09亿元,增长22.1%。20xx年重点组织开展了对水泥、酒店、旅游业等行业的纳税评估竞赛活动,共评估补税4748万元。四是税收稽查保障有力。20xx年,全市稽查系统共检查299户,累计查补入库各项收入1.02亿元,同比增收4576万元,增长81.31%,震慑了偷税行为,营造了公平的税收法治环境,稽查查补率位居全省前列。五是教育培训精彩纷呈。一方面,创新培训方式,开展“巡回大培训”。20xx年,市局大胆尝试,勇于创新,建立了“师资队伍自备,教学内容自定,培训场地自有”的三自培训模式,按需施教,突出重点、找准难点、抓住热点,有针对性的开展技能培训,全年共组织7位本系统内部师资力量开展巡回大培训2期共24场次,参训人员达2500多名。通过创新“巡回大培训”方式,收到了“优化师资队伍、增强培训效果、降低培训成本、提高老干激情、建立长效机制”的良好效果;另一方面,按照市局提出的“快乐学习,幸福工作”的创意,开发 “快乐学习”软件,开创税务系统网上在线学习先河。通过一年多的推广应用,全市在职干部职工全部上线学习,参学率达100%,其中,做对10000道题以上的已有567人,占总参学人数的54.84%,做对30000道题以上的有496人,占总参学人数的47.97%,并于20xx年10月28日,在祁阳县地税局隆重举行了“在线学习一周年总结表彰暨经验交流会议”,对祁阳县等3个“在线学习”先进单位、黄莉菊等50名先进个人给予隆重表彰。“快乐学习”益智、益情、益能,大大激发了广大干部的学习热情,得到省局周巧艺等局领导的高度评价和大力推广。六是队伍建设不断推进。两年来,县区局在加强干部队伍建设上都想了很多办法,取得了较好的效果。按照《干部选任条例》要求,本着对事业高度负责的原则,把好“流程关、环节关、人情关、心理关”,20xx年公平、公开、公正地的选拔了7名正科实职7名副科实职干部走上了领导岗位。20xx年提拔的7名副科长当中,35岁以下有2名,年轻干部占28.6%,7名科长当中35岁以下有1名,年轻干部占14.3%;全市正科级少数民族干部由2名提高到4名,少数民族干部占整个正科干部的比例由6%提高到10%。提拔1名副科少数民族干部,副科少数民族干部由原来的2名,增加为3名;分别提拔1名正、副科女性干部,正科女性干部由原来4名提高为5名,副科女性干部由原来16名提高为17名。全市地税系统机构改革在全系统1172名在职干部的高度关注下取得圆满成功,可以自豪地说,我市的机构改革在全省是做得最好的,没有一起上访事件的发生,得到省局领导的高度评价。另外,20xx年市局机关及直属单位“公选”12人充实机关力量,整个选人过程严格执行“笔试—面试—考察”程序,始终坚守严把资格审查关、出题保密关、能力检测关、面试检验关、政审考察关,全面贯彻落实了市局党组“惜才、爱才、用才”的理念,起到了“激励学习、鼓励工作、倾向基层”的导向效应,大大激发了干部的学习、工作热情。
(四)公众认可度不断提高。民主测评结果是最直观的指标,与2009年相比,领导班子测评的优秀率平均上升了5个百分点,不称职率降到了4%以下。两年来,领导干部个体素质明显提高,群众认可度大幅提升,个人测评的优秀率平均上升4个百分点,不称职率下降近3个百分点,所有班子成员优秀率均在三分之二以上。其中,有几位同志的测评优秀率上升近10个百分点,说明大家对他们进步的充分认可。从个别谈话情况来看,超过90%的干部对领导班子和领导干部持肯定态度,对他们的政治素质、执政水平、勤政廉政、关心爱护干部等方面的情况都充分认可,对事业的持续发展也抱有坚定的信心。同时,这两年来,随着干部交流力度的加大,交流干部的增多,对改善领导班子结构、增强领导班子活力起到了积极的作用。交流干部克服了比本地干部更多的困难,爱岗敬业,辛勤工作,默默奉献,在测评及谈话中都赢得了广大干部职工的好评。从走访当地政府、纪委的情况来看,没有收到不良反映,听到的都是赞誉和肯定。从考察组调查办税厅的服务状况、与纳税人交流情况来看,县区局纳税服务质量和水平都在大幅提升,纳税环境营造得比较好,纳税人满意度在不断提升。
总之,两年来县区局领导班子建设取得了很大成效,在发展地税事业、服务地方经济中充分发挥了领军作用,取得了优良业绩,塑造了良好形象。
三、县区局领导班子建设方面存在的主要问题
两年来,县区局在班子建设和领导干部自身建设上取得了很大的成绩,但与时代的要求、与事业发展的要求和与地方党政、纳税人对我们地税的期盼与要求相比,还存在一些问题和不足。
(一)领导班子结构有待进一步优化。年龄结构方面,班子成员平均年龄44.1岁,最小的34岁,最大的52岁,平均年龄相对偏大。同时,部分县区局班子中同年龄段的偏多,没有形成年龄的梯次结构。从性别结构来看,零陵、东安、双牌、道县、蓝山、江华、江永等7个县区局班子成员中没有女干部。从知识结构来看,班子中80%以上都是综合管理类专业,财经类专业方面具有较高学历层次的较少,互补性不强。
(二)领导班子整体功能有待进一步提升。有的领导班子成员个体素质较高但整体功能发挥不好,形成合力不够。有的领导班子虽然整体功能发挥好但个体素质提升不快,发展的后劲不足,难以保持事业长远稳健发展。同时,县区局领导班子虽然没有明显不团结的现象,但是内部不够和谐的情况还存在。有的“一把手”和副职之间、副职与副职之间交心通气少之又少,互相之间心存隔阂,影响集体决策,也影响执行力;有的领导干部自视甚高,缺乏谦逊平和心态,“天马行空,我行我素”,对别人的观点和建议不屑一顾;个别领导干部认为提拔无望,“船到码头,车到站”,丧失了应有的理想、信念、追求,工作表现连一般干部都不如;极少数领导干部因害怕丢选票,“老好人”思想做祟,不愿坚持原则、不敢坚持原则、不能坚持原则,工作被动应付,只求过得去,不求过得硬,对班子的号召力和战斗力造成了极坏的影响;还有个别领导干部胸怀不够开阔,对自己要求不够严格,当面不说,背后不负责任地说,甚至看人看事不客观、不阳光。所提到的这些问题都不同程度地削弱了班子的整体功能,影响了班子的战斗力和凝聚力。
(三)领导班子作风建设有待进一步加强。两年来,领导班子和领导干部的责任意识、制度意识、风险意识普遍增强,但在作风建设方面还存在明显不足,需要改进和加强。考察中反映比较集中的有:一是学习新知识、接受新事物不够。如领导干部主动参与计算机、网络知识学习培训的不多,操作电脑、运用网络的整体水平不高,指导信息化建设的能力不强。二是关心基层不够。基本建设、基本待遇、基本时间向基层投入不够。体现在对分局资金投入上“虚高实低”,三基”投入上存在“泡沫”,基层工作生活条件难以满足基本需要,基层干部不安心工作。三是工作抓落实不够。容易满足以会议落实会议、以文件贯彻文件,具体的督查促进、分类指导、全程跟踪不够。一些制度落实不到位,出现管理上的漏洞,甚至造成责任事故。这两年来出的一些问题都说明了这个方面的不足。四是研究新情况新问题不够。通过考察分析,我们发现有三个方面滞后:第一是社会敏感性滞后。面对瞬息万变的社会,对社会方方面面的反映滞后。第二是对新情况新问题作为的时间滞后。像江华县局黎某贪污受贿案等。之前也曾听到过反映,但对反映表现出来的态度近乎麻木,导致贻误了处理问题的最佳时机。第三是工作思维和工作方式滞后。对出现的突发性情况,习惯于“了难、摆平、搞定”,真正坦诚面对问题、认真整改问题的措施和办法不多;对一些工作,我们也有过很好的思路和做法,但具体督促、跟踪研究、修改完善不够。满足于出经验,满足于留印象,创新工作“浅尝辄止,虎头蛇尾”,没有打造属于自己叫得响的“品牌”。五是勤俭办事业的精神不够。行政成本意识比较淡薄,铺张浪费“暗流”现象不同程度存在。有个别领导干部应酬太多,在干部群众中颇有微词。这些领导班子和班子成员作风建设上存在的问题需要我们总结、思考,积极解决。
(四)领导成员“担当”作用有待进一步提升。极少数班子成员大局观念不强,工作中局限于小圈子,对于分管的部门和分管的干部管理不严、要求不高、引导偏向;有的班子成员不思学习、不善学习,甚至抵制学习,对待上级推行的学习培训是冷嘲热讽,工作凭经验,办事凭感情;极个别班子成员原则性不强,喜欢看人笑话,“谋事不足,谋人有余”,说话、干事不看对象、不注意场合,影响班子和谐;有的班子成员,素质不高、能力不强、架子不少,听不进不同意见,没有发挥应有的领导作用、示范作用,严重影响到县区局班子整体形象;极个别班子成员在服务全局工作中,没有担当的智慧,没有担当的勇气,没有担当的激情,更没有担当的作为。工作中原则性不强,“办法不多,牢骚多”,将自己标榜成正义的化身。有的班子成员之间缺乏尊重和理解,缺乏“舍我其谁”的担当精神和英雄气慨,严重影响班子团队战斗力,影响地税事业的科学发展。
同志们,关于县区局领导班子和班子成员考察考核情况,我就向大家报告到这里。成绩属于过去,未来任重道远,我们要认真总结,不断改进。待会儿,谷局长还将就班子建设作重要讲话,专题部署。我坚信,有市局党组的坚强领导,有同志们的共同努力,心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,我们的县区局领导班子一定会建设得更好更强!
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成为一名少先队员,是每个学生人生中重要的阶段,是他们美好的小学生活开端。下面就是读文网小编给大家整理的少先队员入队校长讲话,仅供参考。
尊敬的老师、亲爱的同学们,下午好!
首先,我代表全体小学部的老师们、同学们,向今天入队的新队员们,表示热烈地祝贺!从今天起,你们就是光荣的少先队员了,老师为你们的成长和进步感到由衷的高兴!
少先队员小朋友们,在新时代的你们是与新世纪的前进发展紧密相连的,因此,你们既是幸运的一代,也是肩负重任的一代。在不远的明天你们将会是石岩公学未来的骄子,是撑起祖国未来的擎天大柱。为祖国四个现代化建设增添力量,实现中华民族的伟大复兴。
因此,从这一刻开始,我们就要树立自己的理想,确立自己的人生目标。没有理想的人生是空洞的、迷茫的、没有前进方向的。同学们,身为祖国未来主人翁的你们就要从小树立远大的理想,明确自己的人生目标,这样才会在人生的航程上把好舵,迎风破浪,迎向一切惊涛骇浪。
想要实现自己的理想,就要从小认真学习,积累知识,掌握本领。积极参加课外活动和社会实践,了解社会,开阔眼界,增长见闻。同学们在当今这个日新月异的时代中只有掌握过硬本领的人才能应对社会上的种种挑战。
想要实现自己的理想,还要拥有一个强健的体魄。身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能应对各种各样的挑战。你们要从现在开始就要加强体育锻炼,增强身体素质,做一个能够经受得起惊涛拍岸的岩石,不可当一名无法迎风面雨的温室花朵。
同学们,成为一名少先队员,是你们人生中重要的阶段,是你们美好的小学生活开端。你们将从这里孕育远大理想、确立人生目标,奠定自身生命的辉煌。我相信,你们一定会成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的具有亲和力的石岩公学的明日骄子,以自身影响着全世界!
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有责任感、光荣感和专业知识是做好医院党委书记的保证,医院党委书记一定要具备强烈的责任感。书记工作做得如何,关系到党的领导能否在医院中实现,关系到党的路线、方针、政策能否在基层中贯彻落实。下面就是读文网小编给大家整理的医院党委书记会议讲话稿,仅供参考。
同志们:
今天,我院N届N次职代会就要胜利闭幕了,这次会议开得很成功。在大会期间,我们讨论并通过了《医院N年工作总结及N年工作计划》、《医院N年财务收支决算及N年财务预算》以及《医院科室责任目标书》,包括《医院N年绩效工资分配方案修订意见》、《医院N年年薪制修订意见》、《医院N年职工风险抵押金交纳办法》和《医院科技奖励办法》等一系列文件,通过对大会期间集思广益,大家站在全局的高度,统一了思想,提高了认识,形成了共识。这次大会将极大地促进我院N年工作的全面展开,从而为我院实现创建基本现代化医院提供坚强的保障。
在过去的一年里,在院党委、院行政的正确领导下,我们成功地创建了某某大学某某附属医院;启动了数字化医院建设工程;重组了医院服务流程,形成了新的服务亮点。更令人振奋的是:经过全院职工的团结奋斗,我院的医疗业务业绩创出了历史新记录,业务收入突破X亿元大关,住院人数达到XXX人次,门诊量达到了X万人次,并赢得了社会的认可和患者的赞誉,更重要的是,这些成绩,为我院在医疗市场激烈竞争的环境中,赢得了地位,赢得了发展良机。
同志们,新的一年,是“卫生改革促进年”,是“医疗服务质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动,一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制,三是完善相关配套政策。改革的重点是:市区两级医院继续深化“托管制”改革,以建立现代医院管理制度为重点,建立灵活高效的经营管理新机制,进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探索“公司化”改革方向,提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点,以产权流转为重点,发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革,提升医院的市场运作能力,这将促使医疗市场竞争的白热化,因此,抢抓机遇、改革管理、直面挑战,将是我们新年的主题。
在N年,我们要继续深化医院运行机制的改革,使医院管理水平得到新提高。
改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制,人事分配制度,加强成本核算,促进经济管理;要加速信息化建设;要完善全面质量管理体系;要建立主诊医师负责制;要建立大科护士长制,提高护理管理水平;要调整职工队伍素质结构,要加大后勤社会化改革的力度。
在N年,我们要突出中医特色兴院的主基调,使专科特色建设实现新突破。
特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的变化对于我们医院来说,与其说是新挑战,不如说是新机遇。我们要创新思维,认真思考新医学模式的新特点、新变化,积极探索新思路、新方法,努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展,在发展中显特色,最大程度凸现我院优势,以专科兴院战略,实现医院竞争力的新突破。
在N年,我们要更加注重人才兴院、科技兴院,使“三名战略”有新进展。
人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境;要完善优胜劣汰的管理机制,强化赏罚分明的分配机制和科学严格的评估体系,要以南京中医药大学为依托,运用整体带动与多渠道培养,造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体,并加大科技激励的力度,使医院科研和技术踏上新台阶。
在N年,我们要在提高医疗服务质量上下功夫,使医院形象得到新提升。
医疗服务质量是医院一切工作的核心,是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证,也是切实维护人民群众根本利益,体现全面、协调、可持续发展的重要标志。我们要用“某某”达标竞赛活动为载体,大力加强基础质量的长效管理,抓个人行为达标、抓部门规范达标,促进服务素质的全面提升。
在N年,我们要在党建工作上有新措施,为医院发展提供组织新保障。
切实加强党的自身建设,进一步深化堡垒工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建设,是推进改革和加快医院发展的组织保证。我们要加强领导班子建设,继续深化争创“学习型创新型好班子”活动;要加强干部队伍建设,切实解决各级管理干部的观念、作风、能力、水平等问题;要加强党支部建设,加强党员队伍建设,提升干部队伍的整体素质。
同志们,改革是一场革命,是资源的重新配置,利益的再分配。改革的目标,是要改变人们墨守陈规的观念和行为,建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”是党的十六大确定方向。在深化我院分配制度改革的工作中,我们要树立科学经营思想,摒弃粗放经营观念,在分配中进
一步体现成本和效率效益观念,提高工作效率,实现我院有限资源效益最大化。此次职代会通过的若干意见和办法,是我院适应医疗市场变化,提高医院运行效率、降低医院运行成本,充分调动职工积极性,使我院在新的平台上实现新跨越的举措。
分配机制的改革,是要运用经济杠杆,激发人的积极性、主动性与创造性,这既要起导向激励作用,又防止“鞭打快牛”,充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公平”,使职工的责、权、利相结合,保证我院改革的积极稳妥和深入人心。这是改革的重点和难点问题,也是我院改革成功与否的标志。
同志们,我们要树立主人翁精神,立足实际,放眼长远,团结一致,正确对待改革中的利益调整,把握好医院、科室、个人三者利益,使我们的主观能动性、积极创造性充分涌流,让医院为病人服务的能力、竞争能力不断提高,思想再解放,精神再振奋,今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成,我们将以更好的业绩、更辉煌的成就,实现医院更高的目标!
医院党委书记会议讲话稿(三):
同志们:
今天我们在这里隆重集会,庆祝中国共产党成立92周年。首先,我谨代表医院党委向全院共产党员致以节日的问候!向全体中层干部和团干部致以亲切的慰问!同时也向即将受到表彰的先进党支部和优秀共产党员、优秀党务工作着表示最热烈的祝贺!
回忆峥嵘岁月,中国共产党已走过了92年的光辉历程。在这92年的风风雨雨中,我们经受住了来自外来世界的考验,维护了祖国的和平和主权,我们坚持着最初的宗旨,全心全意为人民服务,联合广大人民群众,建设属于我们自己的美丽家园!
随着的召开和“中国梦”的提出,我们在建设社会主义现代化国家的征途中又增加了明亮的指引航灯。实现全面建成小康社会,建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。为此,我们不能有丝毫自满,不能有丝毫懈怠,必须再接再厉、一往无前,继续把中国特色社会主义事业推向前进,继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
回顾以来我们的工作,感觉非常欣慰。党委带领广大党员干部职工认真学习了党的精神,思想认识得到了统一和提高,实现了党委顺利换届,推动了党建工作迈上新台阶,党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用得到进一步加强;在“中国梦”蓝图的指引下,医院各项工作取得了长足进展,新住院大楼装修如期完工,临床科室搬迁全部到位,7项科研项目分获省、市级经费资助,第五轮卫生改革中层干部岗位竞聘工作已顺利完成,医院步入了健康良性的发展轨道。
今天,我们重温党的光辉历史,就是为了继承党的优良传统,汲取前进的不竭动力,创先争优,锐意进取;今天,我们回顾医院所取得的成绩,就是为了牢记党的宗旨,坚定理想信念,立足岗位,奋发有为,再铸辉煌。当前,医院发展进入了一个关键时期,我们既面临着难得的发展机遇,也面临着许多困难挑战,能不能更好更快发展,关键在党政班子、关键在干部队伍,这就要求我们必须大力加强和改进党的建设,把党组织建设好,把党的各级干部培养选拔好,把党员的先锋模范作用发挥好。就此,我谈三点意见:
一要加强班子建设,全面提高领导干部素质。医院各级领导干部都应认真思考在新形势下,怎样才能担负起改革发展重任的问题。这不仅是领导干部个人的责任,更关系到今后医院发展的兴衰成败。各级干部必须明确责任,勤于学习、加强磨炼,不断提高思想的起点和实践的起点,更好地适应形势和任务的要求。要不断增强辨析形势、把握本质的思维能力,善谋大局、统揽全局的驾驭能力,脚踏实地、真抓实干的实践能力,团结共事、协调共进的凝聚能力。实践表明,只要各级党组织坚强有力,班子成员形成合力,各级干部凝心聚力,就没有战胜不了的困难。无论过去、现在还是将来都需要我们始终坚持“一盘棋、大合唱、总体战”,在当前的形势下,更需要各级干部坚持以大局为重,讲政治、讲党性、讲团结,始终保持良好的精神状态,以更加扎实的工作,向党和人民交上一份满意的答卷。
二要加强队伍建设,充分发挥共产党员先锋模范作用。党员是党组织的细胞,只有把党员队伍建设好,党的组织才有活力。各级党组织要进一步组织广大党员认真学习精神,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,认真学习新《党章》、学习科学文化知识和法律知识,切实提高党员的理论素质和工作本领。要严格党的组织生活,坚持“三会一课”制度和党员民主议事制度等,既要使每个党员时刻用《党章》的标准规范自己、约束自己、要求自己,增强党员意识,又要使每个共产党员时刻都在党组织和党员群众的监督之中,在工作实践中发挥先锋模范作用。
三要加强作风建设,大力营造真抓实干的氛围。作风关系党的形象,关系人心向背,关系事业兴衰。今年下半年将要开展的党的群众路线教育实践活动,主要任务就是聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝的、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。我们一定要按照指出的教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总目标,进一步加强作风建设,坚持高效率、快节奏、扎实干、有作为,按照为民务实清廉的工作要求,坚决反对敷衍塞责、扯皮推诿、弄虚作假,把愿不愿抓落实、去不去抓落实、会不会抓落实作为衡量各级党员干部政治素质和工作能力的重要标准,作为评价政绩和选人用人的重要依据,努力营造真抓实干、勤奋务实的浓厚氛围。
同志们,加强新形势下党的建设,实现医院又好又快发展,是我们重大而光荣的政治责任和历史使命,让我们在市委、市政府的正确领导下,贯彻落实党的精神,以科学发展观为指导,不断加强和改进党的建设,鼓舞斗志,同心同德,以更加顽强的作风,更加扎实的工作,全面开创医院各项事业新局面,为实现伟大的中国梦而努力奋斗!
看过医院党委书记会议讲话稿
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校长不仅仅是一个职务,更是一种职业。不管是专职的的党校校长,还是担任着其它领导职务、兼职的党校校长,都肩负神圣的社会责任,一定要牢记自己的职责,“真干事,干实事”,把校长这一职业,作为实现自己的人生价值和目标的难得机遇,要追求卓越,干就要干好,无愧于自己的人生。下面就是读文网小编给大家整理的县委书记在校长培训班上的讲话,仅供参考。
同志们:
这次全县中小学校长及幼儿园园长培训工作,在教育局的精心组织和全体党员的积极参与下,圆满完成了各项任务,达到了更新理念,提升管理水平的目的。在此,我代表县教育局对各位参训人顺利完成培训任务表示祝贺!向本次培训辛勤付出工 人员、积极参与论坛交流的各校代表以及给予这次培训大力支持的旬邑中学、县职教中心表示衷心的感谢!
这次培训,我们分别邀请省内外教育专家和知名校长作了四场专题报告。各位专家运用深厚的教育理论功底、前瞻性的战略眼光和广博的知识素养,通过真实、生动的案例,对教育管理工作进行了全面的阐述。同时,我们放大视角,扩大范围,举办了旬邑教育论坛。各位交流代表坐坛论剑,碰撞智慧,充分展示了广大教育管理干部的素质和能力。本次论坛,我们共收到学习交流材料300余份,从中遴选7位同志登台交流,大家立足学校实际,着眼科学发展,观点鲜明,内涵丰富,质量较高。从不同的侧面、不同的层次、不同角度畅谈了各自办学思想和治校方略,有许多真知灼见,也有许多成功经验,这些都是我县教育事业健康持续发展的宝贵财富。在此期间,我们组织部分教育管理人员赴江苏省海安县考察学习。江苏海安优越的教育环境、先进的教育理念、科学的管理机制、优异的教育成果,使我们触动很深。通过学习实践、必对我县教育产生了巨大影响。
下面,结合这次培训以及今后工作,我讲几点意见。
一、 对校长培训活动的认识和看法。
(一)达到了预期的目的。县教育局举办这次校长培训,主要基于两方面考虑:一方面,就进一步加强队伍建设,以提升管理工作水平为目的,进行深入细致的探讨,达到指方向、找差距、明思路,推动学校管理向纵深方向发展,积极引领校长成长成名,全面提升校长素质,促进教育管理和教育质量上水平的目的。另一方面,为全县广大教育管理干部提供一个平台,让大家交流思想,畅谈体会,取长补短,共同提高。总体而言,本次校长培训比较成功,达到了预期目的。
(二)具有鲜明的特点。一是参与人数多,规模大。本次培训活动历时一个月,参加这次培训班共270人,是我县有史以来参加培训人数最多、培训内容最为丰富的一次。一是部署到位,组织严密。本次培训活动县局高度重视,认真制定了培训计划和培训有关制度,确保了培训效果。局领导班子成员能率先垂落,积极参与,培训管理人员能严格考勤,尽心服务,全体学员能善始善终,认真听课记写笔记,三是形式多样,质量较高。本次校长培训,既有专家报告,又有论坛交流,整个过程精彩有序,达到了启迪思维,碰撞智慧、提升素质的目的。我仔细阅读了部分提交的论文,又听了专题报告、交流发言,感触颇深。对加强学校管理与学校发展有了更加深刻地认识,对这支队伍也有了更加清晰的印象,我认为,我县教育管理干部的整体面貌,有办学思想,有工作干劲,有专业能力、创新精神和工作热情,我县的教育事业是大有希望。
(三)思想上达成了共识。通过学习培训,就强化学校管理与学校发展,大家形成了以下共识。通过这次培训,就强化学校管理与学校发展,大家形成了以下共识。第一,要有先进的的办学理念,实现对学校教育思想的领导;第二,要有正解的育人目标,一切为了学生,为了学生一切,为了学生的发展,形成全方位的育人环境和校园文化;第三,要坚持以教学为中心,以提高质量为主题,把科研兴校放在突出的位置;第四,在学校管理上,坚持以人为本,树立强烈的服务意识,调动广大教职员工的积极性;第五,要有渊博的知识和指挥、组织、协调能力,具有管理学校的智慧和艺术等。
纵观这次培训活动,总体是好的,但还存在一些问题。一是学习创新意识有待进一步加强。有一部分管理干部对学习不重视,对学校管理工作凭经验认识,穿新鞋、走老路,缺乏改革的魄力,教学与管理的实效性不强。二是办学思路有待进一步理清。从论坛材料看,一些主题不突出,论证不充分,话说不到点子上,多少令人担忧。教育管理干部如果没有清晰的办学思路,必定在竞争中处于劣势。三是个别校长的态度有待于进一步转变。有的发言有“拿来就用”的嫌疑,思考不多,认识较浮浅。缺少理性的东西,它山之石,难以攻玉。
在今后一个时期,我县基层管理干部队伍以这次校长培训为契机,以抓班子带队伍为主题,按照《旬邑县中长期教育改革与发展行动计划》提出的新任务、新要求,进一步制定本乡校教师队伍和班子队伍的培训计划,明确目标任务,制定落实措施,采取“走出去、请时来”的方式,加强校际之间、区域之间以及发达地区名校的交流与合作,构建全方位、多层次、宽领域的培训交流与合作平台,不断提升管理水平和能力。在这里,我强调一点,明年我们将在全县各级各类学校推广海安教育教学管理经验与成功的做法,近期教育局将下发学习海安经验实施意见,希望大家通过今天上午的海安考察学习报告会以及网络资源,认真学习了解海安教育,为学习实践海安教育经验做好理论准备。#p#副标题#e#
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工会是在中国共产党党委领导下的旨在维护工人合法权益,彰显工人阶级主人翁地位,围绕党的中心任务开展相关工作的群众性组织,社会团体,同时也是联系党和群众的一个桥梁和纽带。下面就是读文网小编给大家整理的县总工会换届领导讲话,仅供参考。
各位领导、同志们:
今天,我们隆重召开工会换届选举大会,这次会议是我院政治生活中的一件大事。首先,我代表院党委向新当选的工会主席和新一届工会委员会表示最热烈的祝贺。
这次会议是在我院全面实施“五个医院”发展战略开局之年召开的一次具有重要意义的大会。新一届工会的成立,标志着我院工会工作又步入了一个崭新的历史时期,必将为我院各项工作的稳步开展发挥积极的推动作用。下面我代表院党委向工会提几点建议。
一是要紧密团结群众,关心职工,为职工的切身利益分忧解难
为职工解难,为党政分忧是工会的基本职能,如何最大限度地发挥好工会的职能作用,实现职工利益的最大化,关键在领导,重点在落实。首先要在思想意识上树立服务职工,服务大局的意识,要把为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,同时要扎扎实实,做好工会工作的每一个环节。党的“”明确提出到2020年全面实现小康社会,提高人民群众生活水平的目标。我院也提出了要使职工待遇同医院同步协调发展的目标。但如何能够依法依规、兼顾医院发展和职工利益是需要工会下一步认真研究并认真解决的问题。要把职工是否团结、和谐、满意做为评价工会工作好坏的重要标准。
二是要紧密联系实际,加强形势教育,积极开展职工文化活动,为医院又好又快发展积聚力量。
目前,我院面临着机遇与挑战并存的关键时期,主要体现在两院合并后,我们的服务职能已经发生了根本性的变化,承担着为全市人民提供精神卫生和心理卫生服务的职能,同时我们今年的一个重要任务就是完成分院的整体搬迁。在这种形势下,医院要发展,就需要打造、凝炼符合我院实际的医院文化,要在去年文化调研的基础上,进一步集思广益、凝聚民智,创建出独具我院特色的文化体系。就需要我们全院干部职工思想的融合和力量的统一。因此,工会要能够适时地开展形势教育,积极地开展形式多样的职工文化活动,在全院干部职工中培育忧患意识、责任意识和使命意识,真正地把职工的思想凝聚到院党委的决策上来,把职工的行动统一到医院的发展建设中来,打造和谐文化,构筑发展态势。
三是要紧紧围绕中心工作,加强机制创新,为提高医院民主化和科学化管理水平提供保障
一要创新民主管理的深化机制。进一步建立和完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制,保障职工的知情权和参与权,提升民主管理和科学管理的能力。二要创新激励机制。进一步建立提升职工队伍综合素质的机制和建立创建优秀团队的机制,努力打造一支业务精湛、团结和谐、坚强有力的职工队伍,提升医院服务发展的能力。三要创新关爱职工的机制。要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点,从实际出发,进一步健全工会帮扶救助机制,实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的转变。积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段,把群体受益与个体受助结合起来,把人文关怀与物质资助结合起来,不断提高帮扶能力。
四是要敢于担当、不辱使命,争做我院跨跃发展中的先锋和表率
在座的各位都是肩负全院职工的重托,肩负全院职工的期望而推选出的职工代表,使命光荣,责任重大。当前,我院正面临发展的关键时期,这几年发展的速度如何,质量如何,结果如何,关系到我们未来的生存与发展。我院确定的经济创收目标今年为3000万,到2015年达5000万,是实际的、可以预期的。因此,我们每一位职工代表除要做事业发展中的表率与先锋,也要做职工与医院的桥梁和纽带,更要做振奋职工精神的助推器和稳定团结队伍的稳定器。我相信,只要我们创新思路,精诚团结,努力拼搏,我们的任务就一定能够实现。
今天,江鸿同志当选为新一届院工会主席,让我们对未来的工会工作充满了希望,因为自去年7月份江鸿同志主持工会工作以来,积极配合院党委开展工作,期间,积极创办了“职工书屋”,开展了丰富多采的职工文体活动以及关心关爱困难职工等各项活动,增强了全院干部职工的凝聚力,为和谐医院建设做了大量有益的工作。希望在今后的工作中,我院工会能够更好地发挥职能作用,不断探索工会工作的新思路,开创工会工作的新局面,为“五个医院”发展目标的早日实现做出新的更大的贡献。
看过县总工会换届领导讲话
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县委书记是党的县级地方组织(委员会)负责人,任期为五年。既是中央、省委实现对地方治理的最直接执行者,又是县域内政治权力的核心,县级四大班子的实际领导核心,权力大、责任重。下面就是读文网小编给大家整理的县委书记会议讲话稿,仅供参考。
各位领导、各位老领导、同志们:
刚才,市委组织部**部长宣布了市委关于我不再担任XX县委书记的决定,我坚决执行市委的决定,服从组织的安排。
20xx年12月28日,由组织安排,我从省纪委办公厅副主任调任XX县委副书记。从到任的第一天起,我就把XX当成了自己的家,把自己融入到XX人民之中,与XX结下了不解之缘。说句心里话,在XX工作的这几年,是我人生中最难忘的一段岁月,是我事业中最宝贵的一段经历,是我工作中最愉快的一段光阴。此时此刻,我特别留恋XX的山山水水,留恋XX的父老乡亲,留恋XX的广大干部和一起奋斗的事业。回顾在XX的工作历程,我百感交集,感触很多,心里很不平静。现在就要与大家告别了,借此机会,我讲三句话:
第一句话,衷心感谢。到XX工作的六个年头特别是任县委书记的近五年来,可以说,是XX改革任务十分繁重的五年,是发展外部环境不很宽松的五年,是社会不稳定因素较多的五年。尽管如此,XX的各项事业还是在历届班子、历届领导打下的扎实基础上有所推进。县域经济快速增长,“三化”进程明显加快,各项改革深入推进,招商引资成效显著,基础设施日臻完善,人民生活水平不断提高,“三大文明”建设协调发展。这些成绩的取得,得益于上级的正确领导,得益于县委全体班子成员团结战斗,得益于县几大家班子的协调配合,得益于全县各级党组织和广大干部群众的共同努力,得益于老领导、老同志的关心和支持。这其中,我仅仅履行了带班领队的职责,和党的领导比,和人民群众比,和集体比,我个人的作用是微弱的。既使这点微弱的作用,也是在大家的共同努力、通力配合中体现出来的。五年来,我和县四大家班子成员一道,与全县广大党员干部群众同心同德,同甘共苦,荣辱与共,负重奋进,为改变的面貌尽了心,费了力,虽然比较苦,比较累,甚至掉了头发,但看到XX发生的每一处变化,人民群众得到的每一点实惠,我内心感到非常欣慰;五年来,XX人民以特有的勤劳、朴实、善良和智慧,给了我战胜困难的勇气和力量,这是我在XX最强大的精神支柱;五年来,县委、人大、政府、政协几大家班子成员和各级各部门各单位的同志、离退休老同志的真诚支持,社会各届人士、各方朋友的无私帮助,是我在XX最有力的依靠。我十分珍惜和同志们共事的缘份,十分珍惜和大家结下的情谊。在XX工作的经历,对我是最重要的,它给我提供了向实践充分学习、向干部群众充分学习的良好条件。在这里,我受到了教育,得到了锻炼,净化了灵魂,陶冶了情操。特别是XX县级领导班子的各位同志和各级干部,是你们给了我充分理解、大力支持,是我们一起走过了很多路、迈过了很多坎,一起担负责任、承受压力,一起殚精竭虑、用力使劲,一起取得成绩、庆祝成功。同志们的大恩大情,不是一个“谢”字了得的,但我在这里要真心实意道一声:谢谢,谢谢大家!同时,我衷心感谢组织关心我、信任我、培养我,派我到XX这个山好、水好、人更好的地方工作,给我留下了美好的人生回忆,使我收获了重要的工作阅历,让我感受了生命的力量及价值。大家的关心厚爱,我终生难忘;大家的鼓励鞭策,我铭刻在心;大家的友好情谊,我将永志不忘。今后不管什么时候,不管走到哪里,我永远都会留恋这里的土地,牵挂这里的同事,支持这里的工作并想方设法报效这里的人民。
第二句话,深表歉意。近几年来,尽管县委在推动XX又好又快发展中做了大量的工作。由于各方面的原因,有很多事情,我和县委一班人看到了、想到了、也实施了,但还没有和没来得及做好,留下了不少遗憾。我们致力加快发展,经济实力明显提高,但制约发展的一些突出问题还没有从根本上解决;我们致力改革开放,发展活力明显增强,但改制企业下岗失业人员的再就业压力非常大;我们致力优化发展环境,城乡面貌明显改观,但发展的环境特别是软环境有待改善;我们致力协调发展,公共服务明显进步,但城乡差距仍然很大,经济和社会发展还不够协调;我们致力精神文明建设和民主法制建设,社会正气明显提升,但由于各种矛盾交织,各类不稳定因素和安全隐患依然存在,社会治安还不尽人意;我们致力提高人民生活水平,着力解决了广大群众尤其是困难群众的生产生活问题,但城乡群众收入增长还不快,得到的实惠还不多;我们致力加强党的建设、各级领导班子建设和干部队伍建设,形成了同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好局面,但干部队伍特别是各级领导班子解放思想不够、作风不实的问题还比较突出。这些问题的存在,既有客观方面的原因,也有主观方面的原因。作为县委书记,主要责任在我。在此,我向全县人民深表歉意。
就我本人而言,出于对加快XX发展的责任感,对人对事要求过高过严,工作中讲成绩少,讲问题多,鼓励的话少,批评的话多,特别是讲话比较直爽,有时批评同志比较严厉,使人难于接受,每当思虑到此,我便深感不安,在此也深表歉意,并请大家给予谅解。
第三句话,真诚希望。人的一生,时间是有限的。我参加工作以来,可以说倾注心血最多、建立感情最深、寄托希望最大的是XX,最难忘记、最有意义、最动感情的也是XX。当前,XX正处于加快发展的关键时期。不久前召开的市三次党代会和刚刚闭幕的省九次党代会,对加快县域经济发展提出了新的要求。把XX的事情办好,关键在领导班子,关键靠在座各位。对XX的领导班子建设,市委及市委组织部一向十分重视和关心。这次会议后,我就成了XX的“老书记”了。根据市委的决定,我离开XX后,将由蒋涛同志主持XX县委全盘工作。我和蒋涛同志虽然共事近五年时间,但相知较多,配合默契,合作愉快。蒋涛同志在XX工作时间长,群众基础好,工作经验丰富,善于带班领队,善于驾驭全局,善于在复杂的情况下开创工作新局面。我希望,大家一定要传承XX的好传统,像关心、爱护、支持我一样,关心、爱护、支持蒋涛同志,支持县委、人大、政府、政协的工作,进一步加快发展步伐,加速建设和谐XX、小康XX。XX人的决心就是XX的优势资源,XX人的信心就是XX的美好未来,XX人的领导者就是XX加速发展的决定性因素。XX的干部历来就想干事、会干事、干得成事而又能共事、不出事。希望XX县委牢记使命,不负重托,倍加珍惜时代提供的机会和舞台,倍加珍惜党和人民的信赖和期望,倍加珍惜当前大好的发展机遇和有利条件,切实肩负起富民强县的责任,大力弘扬亲民务实的作风,始终坚持团结共事,带领全县广大党员干部群众,励志鼓劲、奋发有为,积极创造无愧于XX父老乡亲的新业绩,努力实现县第十次党代会提出的“跨越发展、在永州率先发展”的宏伟目标。
最后,我衷心祝愿XX的各级班子建设得更强更好,XX的经济社会发展得更快更好,XX老百姓的日子过得更富更好,XX的未来更美更好!
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大学生干部队伍换届是高职学生工作中的重要组成部分,如何处理解决其中存在的问题关乎学生工作的成败。下面就是读文网小编给大家整理的学校换届领导讲话稿,仅供参考。
亲爱的各位同学,青年志愿者朋友们:
大家好!
在新的一学期刚刚到来之际,我们在这里隆重集会,举行黑龙江科技学院青年志愿者协会2009-2010学年总结暨换届大会。
黑龙江科技学院青年志愿者协会是由自愿从事社会、学校公益服务事业的青年学生组成的、直接隶属于共青团黑龙江科技学院委员会的学生组织。这一年来,我校的青年志愿者协会在学院领导和老师的关怀支持下,在社会各个合作机构的支持下,在各兄弟社团组织的积极协助下,经过不懈努力和广大青年朋友们的无私奉献精神,不断地实现飞跃。今天我校新一届青年志愿者学生干部正式任命,标志着我校青年志愿者协会又一股新鲜的血液注入进来。
能够作为这个优秀青年组织的指导教师,我感到光荣和骄傲。在此,我谨代表校团委向踊跃参加志愿者活动的广大青年朋友致以崇高的敬意!并对新一届青年志愿者协会学生干部的组建表示热烈的祝贺。
大学是我们人生中的重要阶段,在这里,我们不仅应该努力学习书本知识,更要积极投身于社会实践,青年志愿者协会就是为大家搭建了的一个积极参加社会服务、不断提高自我、锻炼自我的大舞台。从社会需要上来讲,这个社会需要我们的奉献,需要更多的友爱和关怀;对校园文明文化而言,我们的学校需要我们以自身良好的修养带动身边的同学,促进和谐文明、优良风尚的形成。这是当代大学生肩负的历史使命,也是每一个黑龙江科技学院志愿者应具备的基本素质。
我校青年志愿者们正在以自己的实际行动传承着中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德,弘扬着“团结,互助,友爱,进步”的志愿精神。每年的“三下乡”义务支教、爱心仓储义务献血、各个社区基地的服务开展、学校各类大型活动的支持与服务,这一切都离不开志愿者们的辛勤付出与奉献,我们的工作得到了全校师生的高度评价,也正是因为这个组织的存在,才使同学们的学习与生活更加方便与舒适,使学院的各项学生服务工作更顺利的展开。
青年志愿者协会迈着稳健的步伐,走过了又一年,总体来说作出了不少成绩,这其中凝结了每位志愿者的汗水。但是我们也需要清醒地看到,因为这个组织还不是很成熟,所以工作之中难免存在疏漏,一些细节上的问题或许考虑不周。但是,我相信青年志愿者协会不会满足于现状,前进之中希望你们正在不断的改进,通过不懈的努力,把志愿者的精神发扬到校园的每一个角落,用实际行动,吸引更多的黑科技青年学子加入到这支队伍中来,投身到志愿服务事业中去。希望同学们在新的一年里戒骄戒躁,踏实工作,认真开展各项活动,使青年志愿者协会再上一个台阶;希望同学们在新一届主席团的带领下,真正把“团结,互助,友爱,进步”的志愿者精神发扬下去;希望同学们利用好这份宝贵的精神财富,希望这段难得的工作经历成为同学们成功成才的坚实基础。“拧在一起,我们就是一道闪电;聚在一块,我们就是整个太阳;站在一处,就是用心灵结成的信念,就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要携手同行,奋力拼搏,必定会使青年志愿者协会绽放出更加夺目的光芒。
最后,我们期待,我们相信——黑龙江科技学院青年志愿者协会的明天一定会更加辉煌!
谢谢大家。
看过学校换届领导讲话稿
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基层党组织换届选举是把党管干部的原则同贯彻群众公认的原则相结合,创造公开、平等、民主、竞争的选人、用人机制,有利于拓宽识人视野,在更大的范围内择优选拔基层工作的带头人;有利于形成正确的用人导向,激发广大基层党员干部的开拓意识和进取精神;有利于强化党员和群众的监督。下面就是读文网小编给大家整理的支部换届镇领导讲话,仅供参考。
同志们:
通过全体与会党员的努力,选举产生了 村(社区)新一届党支部委员会,首先对 村(社区)新一届党支部委员会成员的当选表示热烈的祝贺。在今天的会议上,每个党员都能高风亮节,识大体顾大局,站在 村(社区)政治建设,经济发展、安定团结的高度,使得党支部委员会换届一举成功,说明 村(社区)的党员是有觉悟的,是值得信赖的,在关键时刻是能和组织保持高度一致的,在此,对 村的全体党员表示深深的敬意。
村(社区)新一届党支部委员会的选举产生,说明 村(社区)的工作又翻开了新的一页,事业又开启了一个新的起点。希望新当选的支委成员,不辜负党员的重托和群众的期望,以崭新的姿态和精神风貌积极投入到新的工作中去。
首先要提高责任意识。每个支委成员都有一个岗位,每个岗位都有相应的责任。这个责任就是向组织负责,向广大党员和群众负责,同时还要向自己负责。向组织负责就是自觉维护村(社区)党支部的集体威望,不打折扣地执行党支部决议,无条件地服从党支部的集体领导,在任何时候,任何情况下都不能凌驾组织之上,唯我是从,唯我独尊,唯所欲为无私地巩固党支部的战斗堡垒作用。向党员和群众负责就是心里时刻都装着党员和群众,牢记他们的重托和期待,倾听他们的心声,了解他们的情况,帮助他们解决自己难以解决的问题,热情为他们服务,维护他们切身利益,做党员和群众的知心朋友。向自己负责就是纯洁党性,修炼个性,遵纪守法,廉洁奉公,防微杜渐,不因利小而为之;不因事小而不为,堂堂正正做人,规规矩矩办事,清清白白供职。
二、要理清工作思路。每个支委成员都分管一份工作,每份工作都有一定的目标要求。党支部委员会的工作是集体领导下的分工责任制,一旦分工明确,每个同志要尽快进入角色,根据工作目标和工作要求,深思熟虑,立足当前,谋划长远。紧密结合本村(社区)的实际情况,坚持科学发展观,有自己独特的思维方式,强化自己的创新意识,确保自己的工作思路清晰,目标明确,方法灵活,不打无准备之仗,不办没把握之事,有胜券在握的信心和勇气。
三、要突出实干精神。工作千头万绪,归根结底落实一个“干”字。不干半点马列主义都没有,干不好绝对不是一个称职的干部,希望每个支委成员经常深入到实际工作中去,掌握实际情况,研究工作方法,拿出解决问题,缓解矛盾的对策,群众利益无小事,群众利益无虚事,要有不干则罢,干就干好的信心和决心。在抓工作的落实中,态度要诚实,办事要求是,作风要扎实,履职要务实。严禁说大话,搞花架子,作表面文章的刑式主义,彻底扭转只说不干,眼高手低,品头论足等不良现象。
四、要谋求安定团结。新一届党支部班子成员,要明白团结促发展,团结出战斗力的道理,在今后工作中,要会分析和领悟一个指头和拳头的辩证关系,巩固和加强党支部的战斗堡垒作用;支委一班人要心往一处想,劲往一处使,大事讲原则,小事讲风格,相互支持,相互取长补短,解决问题要心齐风正,处理事情要公开透明;真正树立起支委一班人的良好形象,巩固党支部在农村的核心地位,推动 村各项事业的发展。
看过支部换届镇领导讲话
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做好换届工作,必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。下面就是读文网小编给大家整理的换届工作领导讲话,仅供参考。
一、加强对换届工作的领导和指导
二、切实选好配强乡党委领导班子
(一)合理设置领导班子职数。
(二)优化领导班子结构。
(三)选优配强乡镇党政正职。
(四)注重选拔“四类人员”。今年换届,中央第一次提出“四类人员”进入乡镇领导班子政策,每个乡镇至少配一名。这一政策来之不易,一定要用好,让“四类干部”中的优秀人员进入乡镇领导班子,进一步激发基层干部干事创业热情。
三、认真做好县乡党代表的产生和大会选举工作
(一)代表应具备的条件
按照党代表大会代表任期制的要求,党代表大会代表必须是有选举权的正式党员,而且应是共产党员中的优秀分子。党代表大会代表人选应当体现先进性和纯洁性,一般应具备:坚持正确的政治立场,坚决贯彻执行党的路线方针政策,模范遵守党规法纪,自觉践行社会主义核心价值观,在关键时刻经得起考验;认真践行“三严三实”,锐意改革创新,在推动科学发展、促进社会和谐、服务党员群众和加强自身建设中带头创先争优,做出显著成绩;有良好的思想作风、工作作风、生活作风,公道正派,清正廉洁,道德品质好,按照党员的标准严格要求自己,能够尽职尽责地完成党组织交给的任务;坚持党性原则,密切联系党员群众,受到群众的拥护,有较强的议政议事能力和联系党员群众能力,能如实反映本选举单位党组织、党员、群众的意见和要求,正确行使党员的民主权利。
根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第二章第七条规定“党代表大会的代表应能反映本选举单位的意见,代表党员的意志”的规定,凡具有以下情形之一的,不宜作为乡镇党代会代表推荐人选:一是近三年来,受过党纪、政纪处分的;二是有违法违纪行为或涉嫌重大问题、正在查处的;三是党员民主评议被评为不合格的;四是参加组织活动或缴纳党费不正常,不按时完成支部和上级党组织交办的任务,在推动社会发展中先锋模范作用发挥不明显的。
(二)代表人数和构成比例
县委分配我乡三届党代会代表人数为100人。党代表大会代表总数中,工人、农民党员代表比例原则上不低于35%,大学生村官、外出务工返乡人员、农村致富能手、农民专业合作组织负责人等代表比例原则上不低于25%。具有高中(中专)以上文化程度的不低于40%,50岁以下的不低于50%。女党员代表比例不低于其所在乡镇党员中所占的比例。
代表选举的差额比例不低于上次党代会,原则上差额比例不少于20%。
(三)代表产生程序和推选办法
1.做好党代会代表选举筹备工作。乡党委召开党委会,研究乡党委换届相关工作,成立相关组织机构,制定乡党委换届相关文件。乡党委要组织各党支部迅速摸清党员基本情况特别是流动党员情况,根据辖区内党员的分布情况和基层党组织的实际,合理划分选举单位,发出党代会代表选举工作的通知。由各支部委员会负责对有选举权和被选举权的党员进行资格审查。
2.推荐党代会代表候选人推荐人选。乡党委按照各选举单位所属党组织的数量、党员人数和工作需要确定代表名额。(1)选举单位组织所属党组织通过党组织、党员(3人以上联名)、群众推荐等方式,自下而上,自上而下,充分酝酿协商,提出代表候选人推荐名单。(2)各选举单位党组织根据多数党组织或多数党员、群众的意见,从推荐名单中,按照多于代表20%以上的差额比例提出候选人推荐人选名单,与乡党委沟通。(3)根据乡党委提出的代表构成比例的要求,按不低于代表名额20%以上的差额比例,提出代表候选人初步人选名单。
3.考察党代会代表候选人初步人选。选举单位要对候选人初步人选进行考察,广泛听取所在单位党员、群众意见,填报代表候选人《初步人选登记表》。
4.确定党代会代表候选人预备人选。各选举单位召开党支部委员会议,在充分讨论的基础上,按多于代表名额20%的差额比例,确定代表候选人预备人选名单,在党务公开栏上公示3天,并报乡党委审查。
5.产生正式党代会代表。各选举单位召开党员大会,对代表候选人预备人选进行充分酝酿,直接差额无记名投票选举产生乡党代会正式代表,上报乡党委审批。
(五)精心组织选举。坚持把党的领导、发扬民主、依法按章办事贯穿选举工作全过程,严格工作程序,周密组织实施,确保选举规范有序进行。
四、以铁的纪律确保换届风清气正
换届风气怎么样,是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的重要检验,事关今后五年事业发展全局。这次换届从一开始就要紧绷严肃换届纪律“这根弦”,以坚决态度、果断措施狠刹歪风邪气,以铁的纪律保证换届风清气正。
要严明规矩纪律,东明书记强调,严格执行换届纪律是一个大是大非的问题。具体讲,就是严格执行“九个严禁、九个一律”要求,严格执行干部工作程序,严守换届选举法律法规,环节一个不能少,规矩一条不能破,特别是领导干部要带头做到令行禁止。各支部从一开始就要把正风肃纪紧紧抓在手上,要组织开展换届纪律专题谈话,要强化换届督导和专项巡查,聚焦换届中的苗头性和倾向性问题。要强化问责追责,坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为;坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为;坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为;坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为;坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为;坚决查处领导干部因履责不力,导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题;全面开展换届风气督查,坚持凡举就查、露头就打,形成正风肃纪的强大声势、营造风气清正的换届环境。乡党委将派出换届工作指导督导组,有针对性地对各党组织换届风气进行常态化监督检查,同时在换届领导小组办公室设立换届工作干部群众接待室,及时受理反映违反换届纪律的问题,接受干部群众政策业务咨询。县纪委和县委组织部将会同有关单位建立违反换届纪律问题专门查核组,对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起、查处一起,并及时通报曝光。
一是乡纪委将设立换届工作干部群众接待室,及时受理反映违反换届纪律的问题,接受干部群众政策业务咨询。乡纪委要对违反换届纪律的信访举报进行专门登记建档,认真调查核实,及时作出结论,对违纪问题坚决查处一起
二是建立民情直报制度,各党支部要在每个村选择1名公道正派、德高望重的老同志(本人或家中直系亲属都不是选举对象的)作为民情反馈员,及时收集和反映乡镇换届选举中的苗头性问题,确保换届风清气正。
看过换届工作领导讲话
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支部领导班子换届选举是否成功,直接关系到乡镇今后五年经济和社会的发展,而要确保换届成功,关键在于把支委选好。下面就是读文网小编给大家整理的支部换届选举领导讲话,仅供参考。
同志们:
**社区党支部换届选举大会今天在这里如期召开了,这是我们**社区政治生活中的一件大事,首先,我代表镇党委对大会的召开表示热烈的祝贺。下面,就做好本次支部换届选举工作,我强调以下几点:
一、要充分认识开好这次大会的重要意义
村(居)党组织是村级各类组织和各项工作的领导核心。支部换届选举工作直接影响到村级经济、社会的发展,直接影响到社区的和谐稳定。因此,必须从讲政治的高度,按照中央、省、市、区的有关要求和精神,依法依规、扎实有效地完成本次支部换届选举任务。
过去三年来,**社区取得的成绩大家有目共睹。2009年换届时,**社区在全区率先实现了书记主任“一肩挑”。两委班子上任后,在社区的旧村改造新村建设、市政道路征地拆迁、社会治安综合治理、环境卫生管理以及民政工作等方面,切切实实为社区办了不少实事好事。特别是旧村改造新村建设方面,班子成员都能耐心细致工作,安臵工作方面也协调得很好,社区面貌焕然一新,**社区因此也取得了省、市、区很多的荣誉。可以说,这些年**的发展,得益于**社区党支部的坚强领导,得益于社区两委班子的精诚团结,得益于广大干部群众的共同努力,在全镇、全区乃至全市都是一个很好的榜样,希望大家能够珍惜荣誉,发扬优良传统,继续在这次换届选举中给全镇做出好的榜样。
二、要正确行使手中的权利,严格把握选举的质量
从届末班子考察情况看,群众对本届班子整体评价都比较高,对其开展的工作普遍都是认可的。特别是“一肩挑”的社区带头人***,工作上有思路,有责任心,能抓住重点开展工作,抓好班子,带好队伍,积极为群众办实事、办好事,获得了区、镇领导和群众的一致好评。我们这次支部换届选举,就是要让那些有能力、水平高,觉悟高,热心为群众服务,热心为社区工作的人选进入社区干部队伍中来。这事关我们社区今后三年的发展,事关每个党员、群众的切身利益,希望大家能够出于“公心”、“真心”,投下自己手中神圣的一票,真正把那些符合条件、个人素质高、群众基础好、服务意识优、工作能力强的同志选举出来。
三、要服从大局,严守大会工作纪律
今天是一次党内会议,到会的都是党员同志,每一个同志都要服从大局,严格按照会议的要求和选举原则,真正从本社区发展和广大群众意愿出发,正确行使好手中的权利,齐心协力完成好这次选举工作。坚决防止凭个人好恶,为个人私利不讲原则的做法。对于在选举中搞非组织活动,情节严重、性质恶劣的我们将严厉查处、绝不姑息,以维护换届选举工作的严肃性。
最后,预祝我们**社区党支部换届选举大会取得圆满成功! 谢谢大家。
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