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7月4日全国国有企业改革座谈会4日在京召开。下面是读文网为大家准备的关于全国国企改革座谈会心得体会,希望大家喜欢!
7月6日下午,省国资委召开机关干部大会,认真传达学习全国国有企业改革座谈会和省委工业经济与国资国企改革发展专题会议精神,研究具体贯彻落实措施。省国资委党委书记、主任徐进主持会议并讲话。委领导、监事会主席出席了会议。
徐进指出,中央和省委召开的这两个会议特别是习、克强重要指示批示,马凯副、王勇国务委员和东明书记的重要讲话精神,进一步指明了国有企业改革发展的方向、目标和任务,充分体现了中央和省委、省政府对国资国企改革发展的高度重视,对进一步深化国企改革、推动发展壮大具有十分重要的意义。国资系统干部职工,要深刻领会、准确把握会议精神,坚决有力、卓有成效地抓好贯彻落实。一是要进一步坚定推动国资国企改革发展的信心和决心。要准确理解和把握国有经济、国有企业在全国、全省经济社会发展大局中的重要地位和作用,坚定信心、保持定力,理直气壮抓改革、抓发展,坚定不移推动国有企业做强做优做大。二是要切实增强推动改革发展的责任感、使命感和紧迫感。推动国有企业做强做优做大,是国资监管部门义不容辞的责任。要切实增强责任感、使命感和紧迫感,主动作为、加紧工作,毫不动摇、毫不懈怠、毫不松劲,坚定不移把改革往前推,在想干事、能干事、干成事上当好先进、作出表率。三是要抢抓机遇、加快改革发展。要主动作为抓住机遇、创新作为用好机遇,把改革政策落实好、把改革难题破解掉,把重大机遇转化为发展成果,努力开创我省国资国企改革发展新局面。四是要勇于担当、大胆突破。改革已经进入攻坚期和深水区,任务重、挑战多、难度大。要增强改革的主动性,以攻坚破难、不胜不休的勇气锐气,盯住重点领域、重点环节、重点企业不放松,打好主动仗、啃下硬骨头,确保改革取得新突破、发展迈上新水平。
会议全面总结了上半年工作,分析了当前国资国企改革发展中存在突出困难和问题。对下半年工作,徐进提出了五点要求。一是狠抓改革攻坚,进一步增强发展活力。完善公司法人治理结构,健全决策执行监督机制。深化三项制度改革,强化企业经理层市场化选聘和契约化管理。加快产权多元化,有序发展混合所有制经济,分类分阶段推进企业上市融资。二是狠抓提质增效,进一步提高发展水平。推动供给侧结构性改革,加快处置长期亏损企业和低效无效资产,盘活存量提升资产效能。狠抓重大项目建设,促进有效投资。加强成本管控,提升综合效益。推进川煤集团等困难企业改革脱困。三是狠抓创新开放,进一步增强发展新动能。加强与高校科研院所合作,构建柔性产学研联盟。探索创新管理机制和运营模式,减少企业管理层级、提高管理效率。推进商业模式创新,利用“互联网 ”提升发展水平。深化银企合作,加强军民融合发展,推进企业“引进来”、“走出去”。四是狠抓国企党建,进一步增强发展保障。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。加强党风廉政建设和反腐败工作,严格落实“两个责任”。五是狠抓职能转变,进一步提升监管服务水平。建立监管权力清单和责任清单。加强和改进外派监事会监督,强化监事会监督检查成果运用。完成省属国有资本“十三五”布局和结构调整规划编制,用科学规划引领国资布局优化。
看了关于全国国企改革座谈会心得体会
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全体党员开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,是为深入学习贯彻系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸。下面是读文网,为大家准备的对党章党规系列讲话的具体内容谈谈心得体会范文,希望大家喜欢!
中央组织部长会议召开,确定了要开展“两学一做” 专题教育活动,即“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”。 “两学一做”专题教育活动是党中央审时度势,从严治党的又一重大举措。
以前,党中央在干部管理上有很多的举措,想了很多切实可行的办法,但是在党员管理上还是"失之于宽,失之于松,失之于软",党员的先锋模范作用发挥不明显。具体表现是:一些党员最基本的也做不到,不缴纳党费不过组织生活,好把问题全部推脱给党组织;一些党员没有党员的样子,忘记了自己是一名党员,带头上访,做一些和有关规定不符合的事情;一些党员的带头作用不明显,对自己要求不严格,做的还没有普通群众好;一些党员甚至妄议中央政策,党别人议论党的时候不维护党,还随声附和。
市场经济,社会浮躁,面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多,党员身在其中难免会受到影响。目前急需让党员铭记政治纪律和政治规矩,强化崇规意识、守规意识、执规意识,时时用党的纪律严格约束自己,做一名合格党员。笔者觉得中央提“合格党员”,没有提“优秀党员”是比较务实的,也是问题导向的一种体现,只要每一名党员都是合格的,8000多万人就是一支强大的力量,我们在任何危险和考验面前都能领导中华民族走向伟大复兴。
各级党组织要深刻领会“两学一做” 专题教育活动的精神内涵,做好党员管理、党员教育,争取让每一名党员都能够合格。让每一名党员敢于担当,勇于作为,聚集务实高效、干事创业的正能量,以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干劲,创造经得起历史和人民检验的实绩。
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演讲稿的写作有严格的要求,就内容而言要主题鲜明,表达完整;就文章组织结构而言要思维清晰,逻辑性强;就语言而言要有感染力、形象生动。读文网小编为大家整理了村官座谈会心得体会演讲稿3篇,欢迎大家阅读。
10月22日下午2时30分,区委组织部组织召开了大学生“村官”座谈会。会上,李部长做了重要讲话,聆听着李部长的谆谆教诲和殷切希望,我深刻体会到区领导对我们大学生村官的关心和重视。我心潮澎湃,倍受鼓舞,更加坚定了自己投身社会主义新农村建设事业的决心。
通过座谈会上与各位村官同事的交流和学习李部长的讲话内容,我主要有以下几个方面的体会:
第一,认清形势,提高认识,增强责任感、使命感、光荣感。
1.认清国际国内形势,树立危机意识。
当前国际形势的特点可以用三个总体、三个局部和三个继续来概括。那就是总体和平、局部战争,总体缓和、局部紧张,总体稳定、局部动荡。世界和平、发展潮流继续发展,世界多极化、全球化趋势继续推进,对大多数国家而言,国际形势中机遇大于挑战的态势继续存在。也就是说,和平、缓和与发展,合作是当前国际形势的主流。对中国而言,机遇与挑战并存,国际社会上政治利益与思想意识的斗争仍然显示出强势,经济危机余威不减,我们在又好又快发展的同时依旧要保持清醒的头脑,牢固树立危机意识和忧患意识。
2.认清大学生村官的使命,增强责任感与光荣感。
高校毕业生到农村任职,是全面落实科学发展观的具体体现,大学生村官肩负着为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的快速发展提供有力的人才保证,为加快国家社会主义新农村建设步伐和构建社会主义和谐社会做出贡献的使命。
肩负党的期望、农民的期盼、时代赋予的使命。选聘高校毕业生到村任职工作,对于培养有知识有文化的新农村建设带头人,增强农村党组织的凝聚力、创造力和战斗力,巩固党在农村的执政基础,对于培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,从长远解决党政干部来源单一问题,形成来自工农一线的党政干部培养链,具有战略意义。
肩负为新农村建设提供人才支持的使命。大学生到村任职,不仅是难得的机遇,更是一种历练。新农村是一片新天地,高校毕业生具有现代的社会理念、政治理念和民生意识,经过农村这个广阔天地的实践锻炼,在艰苦环境中脚踏实地的锻炼自己,一定会大有作为,也必将会终身受益!
第二,明确目标任务,通过实践锻炼提高自己的素质能力。
大学生村官挥舞着民族奋进的豪迈战旗:“艰难困苦,玉汝于成”,不仅是对我们在大学生村官期间的教导,也是对我们人生经历的嘱托。无论我们在哪里,都需要我们新时代的年轻人为之付出汗水,到村任职更是要能发挥光热,带民致富,我们不能光将大学生村官作为三年社会工作的过度时期,而要当成一份终身的事业来对待。或许,对我们个人而言,我们的力量微不足道,但国家今后将选拔60万大学生到村任职,这会成为建设我们国家的一支有生力量。
“上边千条线,下边一根针”。农村工作千头万绪,纷繁复杂,更是不可替代。基层干部身在基层、身在农村,尽管常常不为大家所注意,其实角色却异常重要,也异常敏感。因为我们在第一线和农村、和农民打交道,我们角色扮演的优劣,我们对政策理解的深浅,在很大程度上决定了三农工作的成败。
在全国上下认真学习科学发展观的氛围中,作为大学生“村官”,我们应结合落实深入学习实践科学发展观活动,结合自己的专业知识,树立长期奋斗的意识。应坚持以科学发展观为指导,树立新观念、强化新意识,要与时俱进,增强透析能力,充分运用科学发展观,不断提高理论涵养,对在工作上可能出现的问题加以分析、解决。工作上要大胆实践,增强使命感和责任感。对于管理上存在的软肋,要敢于讲原则、坚持原则,扎实做好基础工作。应该以服务为宗旨,全心全意为村民做好服务工作。在日常工作中应与镇部门多交流,让大家多了解政策,明白政策。在具体的工作中坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己,始终保持与时俱进、开拓创新,以热忱饱满的精神状态,真正做好工作。
第三,加强组织纪律性,牢记使命,与人为善。
“沉下去”说起来容易做起来难。想当“村官”,首先得融入农村、融入群众,要谦虚,要与人为善,先当好村民,再去当村官。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。
要想融入农村,首先最必须的就是要走入农村,走进农户,走近农民。当你已经踏遍村里的所有土地,用脚步丈量出它的面积;当你已经走进村子所有的院落,用脚步留下你的痕迹;当你已经走近所有的农民,用脚步缩短你们的距离。你就可以说已经完成了农村对你的身份验证,可以有接近它的权利了。
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全心全意对待老百姓,真心、热诚地为他们服务,想老百姓所想,急老百姓所急,时刻把老百姓装在心上,作老百姓的贴心人。农村不像城市,人口流动小,传统、保守,一个村里的人都是祖祖辈辈住在一起的,就像是一个大家庭,融入农村,就是要融入这个大家庭,成为这个家庭的一员。
开拓创新,要为老百姓带来新知识、新理念,帮助他们改善生活,快乐生活。在熟悉了村里的所有一切之后,也和所有老百姓交了朋友,相处融洽,但这还不足以让你真正的融入农村。这些都只是表面,就像一个家庭,每个成员都要做出自己应有的贡献,为家庭的维持发展献出自己的力量。农村也是如此,如果没有一定的能力,体现不出自己的价值,不能为村子的发展做出自己的贡献,责则仍只能算是浮在水面,并没有真正深入、融入。我们要充分发挥自己的知识优势,在科学技术、法律咨询、卫生防疫等方面用自己的知识、能力为农村、为农民的前进发展做出自己的一份贡献。
带来效益,就是要为农村、为农民带来看得见、摸得着的实实在在的经济效益。融入农村之后,要想更加充分的发挥自己的作用,更加全面的实现大学生村官的义务,我们就需要在村里有更大的影响力,有更大的号召力,可以引领农民朝着正确的方向走。这就需要我们能够带来效益,带来能让老百姓切身感受到的利益,这样他们才愿意听我们的指挥,跟着我们走。
作为一名村官,不仅担负着组织和领导们的重托、社会的期待,还有父母对我们的期望和村民的信任及深切的盼望。只有不断加强自己各个方面的素质,加深农村政策的理解和运用,积极为老百姓谋实事、办好事,才能够成为一名合格的“大学生村官”,才能够不辜负各级的嘱托和信任。通过本次座谈会,我更加明确了自己的责任,我时刻告诫自己要始终把加快农村发展,致富百姓做为工作的首位,以实干家的态度和行动来证明自己的诺言;时刻保持一颗敬畏之心,克己慎行,借鉴别人的长处,扬长避短,提高自己;坚持以积极的心态、沉稳的作风、创新的思维,克服挫折和任何困难,坚定信仰,踏踏实实做事为推进新农村建设作出应有贡献。
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中国梦的科学依据,是唯物史观所揭示的人类历史发展的客观规律。下面是读文网为大家带来的中国梦赶考行座谈会心得体会,希望可以帮助大家。
按照市**局教育实践活动整体部署,3月14日,xx一起来到革命圣地西柏坡,进行“中国梦、赶考行”主题教育。
上午9时,参观考察团在西柏坡纪念馆广场一下车,就受到了西柏坡纪念馆党委书记陈宗良、西柏坡纪念馆馆长王红的热情迎接。马千里代表市**局党组和全局党员干部表示感谢。她指出,西柏坡之行是市**局党的群众路线教育实践活动集中学习阶段的重要内容之一,西柏坡不仅有着光辉的历史,更有着激励一代又一代中华儿女拼搏奋斗的“西柏坡精神”。我们要进一步学习和发扬“西柏坡精神”,牢记“两个务必”,不断推进党的群众路线教育实践活动深入开展。参观考察团首先在贵宾室观看了根据历史真实影像资料制作而成的纪录片《新中国从这里走来》。随后大家依次参观了西柏坡陈列展览馆和中共中央旧址,在七届二中全会会址实地重温了毛泽东同志“两个务必”要求,并面对鲜红的党旗庄严宣誓,重温入党誓词,神圣感和使命感在每个人心中激荡。
参观中,一件件实物、一份份文件、一幅幅照片,仿佛把大家带回到了那个战火纷飞而又激情澎湃的年代……大家仔细聆听着讲解员声情并茂地介绍,深深感受到中国革命的胜利是如此来之不易,我们党在革命战争中建立起来的万众一心的团结精神、自强不息的赶考精神、团结进取的大无畏精神是如此令人敬仰。同时,面对老一辈无产阶级革命家当年工作、学习、生活的地方,简陋、质朴的陈设,大家又不由得心生敬佩,认为这里恰是一个反对“四风”,正确树立世界观、人生观、价值观,接受传统教育的大课堂。
大家纷纷表示,此次重返革命圣地,让同志们不仅经历了一次精神上和思想上的洗礼,更充分认识到共产党员肩头担负的沉甸甸的历史责任。“赶考”正未有穷期,作为**系统的党员干部,要进一步强化“赶考”意识,牢固树立起为人民群众**、依靠人民群众**的理念,本着“认真”二字,把我们党的**事业正在经受和将要经受各种考验的“考试”考好,全力打造服务型、开放型、创新型的石家庄**“新形象”,为加快转型升级、跨越赶超、建设幸福石家庄步伐,推动省会绿色崛起,率先在全省全面建成小康社会做出**人新的更大贡献!
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魏书生是中国教育界的一个奇迹,《教学工作漫谈》是魏老师和广大教师们分享的教学经验。下面是读文网带来的教学工作漫谈心得体会,希望大家喜欢。
学校让利用假期品读名师的书籍,学习他们先进的教学理念,我毫不犹豫地选择了魏书生的著作。之所以选择魏先生的书,那是因为以前曾看过他的报告,深深地被他的睿智、幽默、新颖的教学理念所吸引。到书城购买时,我问店员有无魏书生的书籍,她竟然不知道魏书生是谁,我暗笑:真是隔行如隔山呀!于是选中教育专栏,仔细搜索,好不容易才从书海中淘出来,真是如获珍宝。书名是《教学工作漫谈》。回到家,便迫不及待地看起来,不放过任何一个字,并细细地、反复地品味他说的每一句令人深思的话,真是受益匪浅。
这本书书从教书篇、育人篇、修身篇、管理篇等四大方面的100多种实际情况展开家教漫谈,涵盖了以教书育人为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。整本书,魏书生以大量生动感人的事例,全面阐述了自己的教育教学工作经验,内容丰富具体,富有故事性、趣味性和可操作性,蕴含深刻的哲理,字里行间闪耀着智慧的光芒。作为一名老师在看书的同时,我也在进行自我剖析、自我反省,进而使心灵得到了净化。也由衷地感到魏老师真不愧为中国教育界的一个奇迹:教学二十多年,无论什么样的班级,经过他的点化,学生快乐健康,综合素质高,班风积极向上,考试成绩总是名列前茅。他的教改严整而科学,他的教育理念极具前瞻性。十几年前他有互动教学、以学生为学习主体的教育方式,民主科学的管理指导思想,已成为新一轮教育改革的重要内容。
这本书的内容很丰富,我最喜欢的就是读魏老师的《课堂六步教学法》。课堂教学方法很多,讨论法、实践法、练习法、答疑法、问读法……课堂是艺术园地,这一园地应该百花齐放,甚至千花万花齐放。
作为一线老师,要紧的不是忙着用这种教学方法否定那种教学方法,也不是去证明许多教法的没道理,更不是糊里糊涂地照搬一种教法到自己的课堂上,不加任何改变就用。而应当像蜜蜂一样,在教学的百花园里,到处采集于自己有用的花粉,回来以后,酿造自己课堂教学的蜜。集各家教法所长,结合自己的素质、性格特点以及学校和学生的实际,探索有自己特色的教学方法。
魏老师喜欢用六步课堂教学法,即定向、自学、讨论、答疑、自测、自结。由此我联想到了“三勤四环节”教学法,我认为他们之间有相似之处:魏老师的定向即“三勤四环节”教学法中的定向诱导;自学即“三勤四环节”教学法中的自学探究,讨论、答疑即“三勤四环节”教学法中的讨论解疑,自测、自结即“三勤四环节”教学法中的反馈总结。
这两种方法打破了以往的灌输式教学方法,更注重学生的自学能力,经过自学,大部分难点可以解决,不能解决的,自己记下来。分组讨论,研究自学过程中各自遇到的疑难问题。分组讨论仍没解决的,则提交全班同学,学生如果会,则由学生解答,学生不会,则由教师解答。
教学中,如果老师滔滔不绝地讲解,你会觉得很累,你也会发现学生很累,他们呈现的状态可能是疲惫。学生能自己学会的要讲,听不懂的更是一遍一遍地讲,仿佛离开教师的讲解学生就学不会。其实,我们是在剥夺孩子的探知过程,你大包大揽了,孩子就没有实践的空间,日子一久,一些能力就会退化,不利于孩子的发展和成长。让我们做一个“懒老师”,培养更多“勤学生”吧,我们的任务是引导,而不是干涉。
探索课堂教学方法,确立课堂教学类型,都是手段,不是目的,目的是为了提高课堂教学效率。教师不应该非把自己框定在某一模式里,可根据自己与学生的实际确立一种教学模式,并不断创新。努力使自己成为一名睿智的教师。
《经常让孩子体验到成功的欢乐》一文让我记忆犹新。我们都知道学习兴趣和学习效果是紧密联系的,一些差生之所以烦学习,并不是他从来没有过学习的兴趣,而是因为他们成绩差,屡战屡败。只有失败的痛苦,没有成功的欢乐,以致使兴趣之火熄灭了,视学习为虎,谈虎则色变。
为了使学生体验成功的欢乐,魏老师先引导他们科学地对待成绩。班级经常搞各种竞赛,目的不是非让差生追上尖子生不可,而是希望通过竞赛使每个学生都学会自我竞赛。每个人都记住自己前次竞赛的基数,比如一名差生记忆力比赛中,5分钟只记住了51个字,这次5分钟达到52个字,对这名学生来说就是胜利,就是进步。班级舆论经常这样评价学生,就使优等生不骄傲,差生不自卑,都能享受到竞赛胜利的欢乐。
上课比较浅显文章的层次、中心,浅显的文言文翻译,魏老师都让差生向全班同学讲自己的看法,这样他们也由衷地感受到了自学的欢乐。
以上所谈激发学生兴趣的方法,有利于激发暂时的学习兴趣,要使学生保持持久的学习兴趣,还必须培养学生明确而强有力的学习动机。
在我们的教学中,我们也要多关注差生,寻求合理有效的方法,提高转差工作。
回顾自己的教学历程,想一想自己对学生的态度,看来数学教学也不是简单的对和错,更需要鼓励和鼓舞,让学生在数学学习上树立起自信的风帆,还应该多一点,再多一点的表扬,多一次鼓励的眼神,多一个翘起的大拇指,这些,对学生来说可能都是一个老师的表扬。苏霍姆林斯基也曾说:“从儿童进入学校的第一天起,就要善于看到并不断巩固和发展他们身上所有好的东西”。在我们所教的学生当中,有些孩子并非一无是处,关键是要了解学生,发现他们身上的“闪光点”,加以肯定,哪怕只是小小的优点,加以充分肯定与鼓励后,学生的表现就会有所不同,使教育收到良好的效果。
总之,“不能奢望在学生荒芜的心田上撒几粒种子,淌几滴汗水,就能收获丰硕的自我教育的果实。只有日日夜夜、点点滴滴地坚持下去,学生自我教育的步子才会越走越坚实”。如魏老师所说,只要我们用心去爱事业,爱学生,爱平凡的小事,爱平凡的课堂,用心去研究我们的教育教学,去反思我们的教学,“世上无难事,只怕有心人”,相信我们的教育教学终会见证奇迹。
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座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。下面是读文网带来的座谈会心得体会,希望大家喜欢。
作为青年员工,我很高兴也很荣幸能参加12月18日公司举办的青年员工座谈会,这次座谈会不仅能够和青年同事们进行交流、相互学习,更有领导们对我们的期望和指导,让我感觉受益良多。通过这次的座谈会公司更了解了我们青年员工在工作和生活中遇到的困惑,使我更明确了公司对我们青年员工的希望和要求,意识到要把自己的成长和发展融入到公司的发展之中去!
座谈会上,领导们用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了他们的亲身经历,成长过程和对我们公司当前形势以及发展的思考,并且对我们提出了殷切的希望,使我深深地被感染着,原来跟领导们交谈也可以这么生动活泼。这次座谈会让我深刻地认识到,在这个终身学习的年代,必须坚持学习,勤于思考,不断充实自己。同时要学以致用,根据客观实际,在认真学习、借鉴的基础上,灵活运用所学的知识和积累的经验,敢于进行大胆的改造和创新。同时,在学习的过程中,注重形式的多样化,多向有经验的同事学习、交流,接受、学习新事物,提高自己的应变能力和创新能力。
我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效,最大缺点则是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。因此我们必须发扬自己的优点,改正自己的缺点,积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干,我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏,我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。同时我们青年员工一定要树立岗位的责任意识,做好自己的本职工作,踏踏实实的去做好每一天的工作,要多做有利于公司发展的工作。
在座谈会上领导们还鼓励我们年轻人多谈自己对公司发展的一些好的建议,还有一些能更好的让青年员工得到全方位关心的建议,这更让我觉得公司对我们年轻员工所思所想的重视和关心,当有青年员工提出意见时,领导们会时不时的与正在发言的青年员工讨论和解释相关问题,我感觉这瞬间拉近了青年员工和领导们心与心之间的距离,让年轻员工感觉到了温暖。
此次座谈会不仅使我们感受到了公司的温暖,还使我自己的知识面得到了进一步拓展。几位领导们的发言,不仅在于他们讲述了丰富的工作经验,我想更多是启示了他们思考问题的角度和深度。座谈中领导们谈到我们公司制度建设,文化建设,职工团队建设,因此我觉得我们很有必要抓住这个机遇,为公司的发展贡献自己的一份力量,放眼未来,注重积累,规划美好前程。在基层工作,不管能够在这个岗位上从事多久,也不管以后我们会从事什么岗位,这份经历注定是生命中最不平凡的旅程。从现在开始,就要不断的思考自己的未来,把自身发展和公司发展的需要紧密结合,注意每一次学习和积累的机会,牢记理想和抱负,在平凡的岗位上,在公司这个宽广的平台上不断的发展自己。我相信我们建安公司的明天会更加的美好!
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青年员工是企业的生力军,作为人力资源的重要组成部分,其就业稳定性对企业的可持续发展具有重大意义。下面小编为大家搜集整理的青年员工座谈会心得体会,希望大家喜欢!
很荣幸,在入职“武汉人福药业”的第四天,一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”,这次座谈会给我感触颇深,它主要包括以下几个部分:企业文化培训,部门交流,团队游戏等。
通过对公司企业文化的学习,让我更清楚了公司的发展历程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作风,了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则,特别是其质量方针——“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”,将作为我质量工作的座右铭。
本次活动也获得了公司高层领导的重视,副总经理王总为本次座谈会致辞,王总教导我们新员工:要以积极的心态去面对工作,要端正自己的态度,因为机遇总是留给有准备的人。
为了让我们新员工相互认识、相互了解,首先从部门内部先开始建立初步的沟通,然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍,在欢声笑语中,让我们相互有了一个初步的认识。
让我印象最深的要数团队游戏部分了,很荣幸被大家推选为4组的组长,与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单——报数,分三轮报数,用时最短的即为胜出,失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚,惩罚力度逐轮成倍增长。
看似简单的游戏中使我受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此,团队整体的效率就显得极其重要,保持整个团队的最佳状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感,由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。
最后,公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望:希望我们在今后的工作和生活中,要不断的学习进取,提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场,并对我们予以勉励,使我们备受鼓舞。
通过对此次“新员工座谈会”的总结体会,在实际工作中如何增强团队的核心竞争力,我认为:首先,整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数),在目标确定的前提下,制定出切实可行的工作计划(构造出圆形的比赛队形)。其次,整个团队必须要有强大的凝聚力,每个成员对整个团队要有责任心和使命感,这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败,导致整个团队遭受惩罚,因此要使每个成员都参与团队工作之中,发挥每个人的主动性和参与度,形成一个相互信任的核心,整个团队才能不断进取,取得成功。最后,合理分配整个团队的资源,哪些人报一位数,哪些人报两位数,充分做到人适其职,物尽所用。只有如此,整个团队才会保持高度的发展态势,从优秀走向卓越!
通过这半天的学习与游戏,确实让我收获不少,感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感,才能不辜负公司领导对我们的期望,不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。
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《班主任工作漫谈》涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。下面是读文网带来的读班主任漫谈心得体会,欢迎查看。
作为一名年轻的班主任,我追求完美,追求进步,寒假拜读了李镇西老师的《做最好的老师》之后,然我再次坚定“做一名让孩子庆幸的好老师”的信念。这次读书节,学校又为我们购买了魏书生《班主任工作漫谈》,我怀着取经的心态,认真地读了又读。
首页的寄语就深深的吸引了我“世界也许很小很小,心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业,这一职业应该是神圣的,愿我们以神圣的态度在这神圣的岗位上,把属于我们的那片园地管理的天晴日朗,以使我们无愧于自己的学生,以使我们的学生无愧于生命长河中的这段历史。”这是魏老师之所以赢得世人的尊敬的原因。我们班主任一定要实现这一理想。从此为目标去问心无愧的成长,去工作。
书中写得很细,从教师这一工作中人的工作态度到孩子的分析到成功案例及细细的班主任生活等等。读着很有味道,仿佛魏老师扶着我们年青老师走路一样。开始书中这样写道:“我认为一个人首先要适应环境,享受美好人生。生活不能没有理想,但人类不能以理想主义的目光苛求生活”。是啊,我的理想就是让我的学生们不仅学好知识,还学会做人,为人生打好基础,将来像魏老师,丁蓉老师等一样桃李满天下。要想不作理想主义苛求者,我要努力去适应环境,多改变自我,正如魏老师说:“埋怨环境不好,常常是我们自己不好。埋怨别人太狭隘,常常是我们自己不豁达,埋怨天气太恶劣,常常是我们抵抗力太弱,埋怨学生太难教育,常常是我们方法少。”说到方法,这就需要我们班主任老师日日夜夜,点点滴滴去研究,去坚持,严格要求学生是不是非要横眉怒目呢?大可不必,好的老师总是循循善诱,即平易近人,又使人畏惧。有句古话说“严师出高徒”。我多么希望我的学生们都成“高徒”,所以我们必须做一名“严师”,通过研读 魏老师的《班主任漫谈》,我有了更深体会,严与其理解成“严厉”,我想更应该向“严格”和“严密”靠拢,工作中应该从严要求,考虑的严密一些,横眉怒目的的态度很容易就伤害小学生们那幼稚纯洁的心灵,收到恰恰相反的效果,因此要总结学习更多好方法用在教书育人上。比如多鼓励多用“你真行”“你真棒”等激励孩子奋进的活,使他们树立起对学的信心,从而去战胜学习上一个又一个困难。“严师”的 严是对 老师而言,严格要求自己去做一名合格的“人类灵魂的工程师”因为教学是一个言传身教的工作!
在班主任中工作中魏老师说“一个当班主任的,如果凡事都和学生商量,一定容易成功。” 魏老师赴全国各地上了无数堂公开课,均与陌生的孩子们合作默契。就是因为他又绝活“商量”。这点又是值得我学习的与众不同的方法一遍又一遍去努力改变那些难以改变的,不如从孩子心灵深处去挖掘“能源”……
真是一本好书,更是一位极其伟大的教育楷模!
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《焦点访谈》栏目,创办于1994年4月1日。开办后,它迅速成长为一个在中国家喻户晓的电视栏目,也是中央电视台收视率最高的栏目之一。下面是小编带来的工作人员观看焦点访谈心得体会,欢迎大家阅读学习。
在电视新闻的访谈类节目中,相信《焦点访谈》是我们最熟悉的了,小时候在家里只收得到广西台和中央台的时,每天的等待是除了《新闻联播》,还有它之后的《焦点访谈》,然后才到我们每天等待追着看的电视剧。那时候,对于《新闻联播》一般是大人看的,而我比较感兴趣的是《焦点访谈》,因为它讲的故事更加完整,还有评论,当时作为小孩子的我也能看懂。现在看来,这也是当时的《焦点访谈》的魅力所在吧,通俗的语言和简单的大道理以及与我们身边息息相关的事情。
《焦点访谈》栏目,创办于1994年4月1日。开办后,它迅速成长为一个在中国家喻户晓的电视栏目,也是中央电视台收视率最高的栏目之一。焦点访谈节目开播以来,受到了党和国家领导人以及老百姓们的广泛关注和重视。
《焦点访谈》这个舆论监督节目多年来为人们所关注和喜爱,选择“政府重视、群众关心、普遍存在”的选题,坚持“用事实说话”的方针,反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。许多《焦点访谈》的报道成为有关方面工作的决策依据和参考。
焦点访谈节目开播以来,受到了上至党和国家领导人、下至普通老百姓的广泛关注和重视。每天有上千名观众给这个栏目打电话、写信、发传真和电子邮件,反映他们的收视意见,提供大量的报道线索。焦点访谈节目开播以来,受到了党和国家领导人以及老百姓们的广泛关注和重视。
说到他们的定位:政府重视,群众关心,普遍存在,这些角度中,我感受最深的是今年春季的一期,关于我的家乡的报道。是一期关于广西桂林恭城县的农民辛苦一年的椪柑有好收成却没有好收入的报道,因为知道家乡的那些情况,所以对新闻的全面性还要一些原因的调查更加了解和更能体会。在那一期里,我自己觉得吧,无论是微观的原因还是市场方面比较宏观的原因,调查还是理论充分证据充足的,也足够说明问题。但是我看完全部最大的感觉就是,在问完专家问题的原因时,为什么没有代农民问问解决方案,对农民切实有效地解决方案,而不是官方的解释原因,阐述后果。而在记者采访领导的时候,我也纳闷,为什么也没有问问领导们的具体解决方案,不只是解决这次问题的方案,而是对于此类问题,对农民以后的生产建设的解决方案或者说预防措施。一方面我觉得是有问题了,有原因了,必须要有解决方案或者说专家的建议什么的。另一方面,对安抚农民情绪和促进政府工作的进程以及对问题的解决速度有一定的促进作用,这也达到了新闻的影响的作用。
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《焦点访谈》反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。下面是小编带来的观看焦点访谈心得体会范文,欢迎大家阅读学习。
观看焦点访谈心得体会范文一:
暑假了,放下了繁重的课业负担,呼吸着清新而又含香的空气,傍晚,再坐在沙发上喝着咖啡,看着电视,谁能说这不惬意呢?然而,在焦点访谈中我却看到了这样一件令人深思的事。
电视上是小偷们作案的全过程,毫不夸张的说,那绝对不是仅仅用眼花缭乱,胆战心惊就可以形容的,随后,是警察们的解释和说明,他们脸上的无奈和恨恶,令我们的心也感到深深的疼……
春节期间,许多人都带上钱上街购物。这样一来,那些"机智勇敢","身手敏捷"的小偷们也到了一展风采的时候。
小偷们各种各样的作案方法不禁让我觉得防不胜防。谁会想到在你选购物品时,一个人上来问这问那,当你将精神都集中在这人身上时,另一人早已将你口袋里的钱包夹走?或者在你悠闲地坐在店里喝饮料时,一个人突然"无意"的将你的衣服弄脏,在你生气地站起来与此人对质时,又一人已从你背后将你挂在椅背上的衣服拿走?
小偷们有的偷走的是百姓买年货的钱,有的偷走的是别人看病的住院治疗钱,有的偷走的是打工仔一年打工所赚的血汗钱。大家急啊,盼啊,哭啊,小偷们当然不会为这些人着想,只因为他们是小偷啊——只偷不还。当然,除了警察将他们抓获,钱或许还能回来,但大多数也只是小偷已将钱完完全全地花光。
既然小偷不会为我们着想,那我们就为他们想想吧,也许有人会说我站着说话不腰疼,说我事不关己自然可以说这些,但是,是否想过我们似乎从一开始就认定小偷是坏人,而那些演员,明明毫无演技可言,我们却说他们很努力;那些运动员,明明没有成绩,我们却说他们孜孜不倦;那些画家,明明没有什么作品,我们却说他们人品很棒,给了他们足够的宽容,信任和期待。哦,对了,还有年少的我们,做了错事却想尽理由原谅自己,将这一切的不应该,归结为自己的年少无知,不谙世事……而那些小偷们,我们却为什么不将心比心的为他们想一想呢?
在很多武侠小说中,都有小偷的角色,但他们专偷那些碌碌无为,花天酒地的富家公子,甚至给他们一顿惩戒。对于偷来的钱,他们除了供自己的开销外,会义无返顾地帮助那些穷苦百姓,在群众中受到拥护。这样的人,我们更多的叫他们"大侠"而并非"小偷",不是吗?
当然,现在生活中的小偷并不是这样,但是人性本善,我们是否想过,是什么原因让他们走上这条路?
我们无言以对。但我们都知道,是我们的社会。在这个社会不断发展的同时我们也不能否认这其中的种种问题:尽管政府为贫困户发放了许多政策,但实际上仍有很多人根本吃不上饭;尽管大家说一视同仁,但实际上一些从监狱走出来的人却受到了不可想象的蔑视和背后的指手画脚;尽管他们想尽办法筹钱,但对他亲人看病所需的钱来说仍是小巫见大巫……面对这些,他们又能怎样?于是——抛开一切,将手伸进别人的口袋。
或许我对他们的情况太理想化了些。尽管他们大多数并不是这样,但是我相信,他们最开始也一定是走投无路的,才会发展到今天。
我并不是包庇他们,只是觉得,如果这个世界多一缕阳光,少一股寒风,多一丝微笑,少一个冷眼,多一句问候,少一点冷漠,一切都会变得更好。
18日,我局全体干职工在局长办公室观看了焦点访谈《正风肃纪在行动》的视频。在拍摄的视频中,某些机关工作人员上班期间,上网聊天、上淘宝、甚至上黄色网站。以上种种行为,其实在我县或多或少也曾经发生过,如今,此类事件在央视主流媒体大面积公开曝光,说明了中央对改进工作作风的确是动真碰硬,说到做到。作为基层的党员干部,也要以新闻播报的负面信息为戒,多到群众中去,深入项目服务一线,深入企业服务一线,察民情,解民忧,服务客商,服务企业,切实解决项目和企业建设、生产过程中的困难和问题,不断加快我县民生、工业工作推进进度。今后,我决定从以下几个方面进行自我整改:
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以饱满的工作激情,把心思凝聚在工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记单位的职责,把全心全意为人民服务作为每个职工的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务,吃苦在前、享受在后、强化内部管理、树立单位的良好形象。
三、提高党性修养。作为党员干部一定要自觉加强理论学习,提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员干部素质,增强为人民服务的本领。增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风纪律整顿作为推动中心工作的契机,把作风建设视为干部职工安身立命之本,以良好的工作作风开展作风纪律整顿“边整边改”工作,做表率、走前列。要针对作风纪律方面存在的问题,在我办认真开展自查自纠活动,进一步完善、健全、规范制度,用制度形成高效规范的工作秩序,提高服务水平,提升工作效能,力争在短时间内作风纪律有大改观大变化。
五、整改措施。
1、改进思维方式、开拓工作思路。如何提高工作效率,这就迫切需要转变观念,改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上,从维护我局的根本利益出发来考虑问题,处理问题。必须不断解放思想,更新观念,与时俱进,跟上时代的要求。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为单位分忧,出谋划策,加强与有关单位联系、沟通,建立良好的党务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中,真正发挥出 “排头兵”的作用,强化开拓进取意识,创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定阶段性工作重点、目标,工作落实到位。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态,坚决克服按部就班、墨守成规的思想,大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准,严要求,向先进学习,减少工作差距,力争使自身业务工作一年一个新台阶。
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“第二次中央新疆工作座谈会上,党和国家又进一步出台了系列促进新疆跨越式发展和长治久安的重大举措,这些举措涵盖了新疆经济社会发展的方方面面。本文是2017新疆南疆座谈会精神学习的心得体会,仅供参考。
时隔4年,中央再次召开新疆工作座谈会,充分体现了中央对新疆工作的高度重视。第二次中央新疆工作座谈会深刻分析了新疆发展稳定面临的形势,明确了新疆工作的着眼点和着力点,提出了新疆工作的思路和重点,进一步丰富升华了我们党的治疆方略,是新疆的又一历史性机遇,必将为新疆推进跨越式发展、保障和改善民生提供有力保障,必将为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆注入强大动力,必将坚定新疆各族人民群众维护新疆社会稳定和长治久安的信心和决心。
在座谈会上指出:“对口援疆是国家战略,必须长期坚持,把对口援疆工作打造成加强民族团结的工程。”习总书记的讲话,第一次把对口援疆提到了国家战略的高度。
实践证明,对口援疆工作成绩是巨大的,70%以上的援助资金用于民生工程建设,城乡住房、学校医院、公共基础设施等一大批援疆工程项目,切实解决受援地老百姓生活中的实际困难。
根据第二次中央新疆工作座谈会的精神,结合区情民情,我们要把对口援疆工作,打造成民族团结工程。
在统筹上,要提升能力,实现新疆经济社会效率与平衡。特别要共同树立全国一盘棋的思想,完善援疆工作规划,促进各民族交往交流交融,为推进新疆社会稳定和长治久安发挥驱动作用;在改善民生上,要把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上,让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖;在抓住民心上,要推动新疆特别是南疆更好更快发展,让各族群众得到看得见、摸得着的实惠;要认真开展好党的群众路线教育实践活动,认真开展好“访民情、惠民生、聚民心”活动,加强干群关系,促进民族团结,牢牢抓住民心。
第二次中央新疆工作座谈会指出:“对南疆发展,要从国家层面进行顶层设计,实行特殊政策,打破常规,特事特办。”这意味着中央已对南疆发展给予高度关注,并将解决好南疆问题提升到了国家层面的高度。
近年来南疆各族群众的生活水平有了十分显著的提高,但南疆依然是新疆在实现社会稳定和长治久安进程中矛盾最多、问题最多、困难最多的地区。其中表现比较突出的是:一是稳定问题;二是民族问题;三是发展问题;四是民生问题;五是宗教问题。透过现象看本质,这些问题多是多种因素催化、多种矛盾积累、多种问题交集的一个结果,而且在各地显现的形式和程度上又各不相同。
中央方略的“引领”定位,强调新疆不能游离全面深化改革。致力社会稳定和长治久安,根本出路在于推进治理体系和治理能力现代化。我区应对各种风险挑战、解除各种难题困扰,需要强化包括打击暴恐、维护稳定在内的工作创新,把体制机制改革、提高能力摆到突出位置。中央方略的“基础”定位,强调了在新疆处理好发 展与稳定关系的重要性,要求发展必须惠及民生、惠及当地、惠及群众,体现以人为本的核心立场和精神实质。中央方略的“重点”定位,抓住了当前新疆经济社会 发展的突出矛盾和重点问题,强调促进各民族交往交流交融、去宗教极端化的紧迫性,明确了民族团结和宗教和谐是我区最为重要的群众工作。“三个坚持”既表明 中央一如既往支持新疆工作的决心,又明确规定了治
理新疆的方式。
在第二次中央新疆工作座谈会上指出:“各民族要相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助,像石榴籽那样紧紧抱在一起。”形象贴切的比喻,振聋发聩,令人深思。
从以往的历史和当今的现实来看,生活在中华民族大家庭中的新疆各族人民能够过上今天幸福的日子,并团结一致奔向未来,靠的是长期的共同生活带来的相互了解;是平等基础上生成的彼此尊重;是理解之中拥有的包容心态;是高尚情操怀有的愉悦欣赏;是进步路上的学习促进;是艰难困苦中的无私帮助。
海纳百川,有容乃大。每个民族都有自己的长处和优点,也有不足和缺点。取长补短,相互借鉴,是人类取得进步和实现发展的必经之路。特别是在全球化的当今时代,任何民族的封闭、落后、保守,必将限制自身的发展进步,甚至会窒息民族的生命。而包容、开拓、创新,给民族带来的将是开放、文明和幸福,因此绝不能抱残守缺,孤芳自赏,井底观天。新疆各民族一定要按照中央新疆工作座谈会的要求,把包容、交融、交往作为新疆各民族的永恒精神追求,努力实现相互欣赏,相互借鉴,相互包容,从而实现创新发展。
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《焦点访谈》从一始就旗帜鲜明的将栏目定位在舆论监督上,但是不可否认的是,如何监督,怎样监督,这个度如何把握,这对于初创者来说是没有现成的路可走的,更没有范例可寻。下面是小编带来的观看《焦点访》谈心得体会,欢迎大家阅读学习。
观看《焦点访》谈心得体会一:
焦点访谈节目开播以来,受到了上至党和国家领导人、下至普通老百姓的广泛关注和重视。每天有上千名观众给这个栏目打电话、写信、发传真和电子邮件,反映他们的收视意见,提供大量的报道线索。焦点访谈节目开播以来,受到了党和国家领导人以及老百姓们的广泛关注和重视。是中央电视台收视率最高的栏目之一。
《焦点访谈》采用演播室主持和现场采访相结合的结构方式,使报道有着落、评论有依据,述与评相互支持、相得益彰。《焦点访谈》的舆论监督节目多年来为人们所关注和喜爱,选择“政府重视、群众关心、普遍存在”的选题,坚持“用事实说话”的方针,反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。许多《焦点访谈》的报道成为有关方面工作的决策依据和参考。
从《焦点访谈》的栏目定位来看它所要作到的就是“时事追踪报道、新闻背景分析、社会热点透视、大众话题评说”这四句我们每天都会看到的广告宣传语。《焦点访谈》第一任责任人孙玉胜曾在内刊中写道:“根据栏目定位,'焦点'节目不可能回避问题,而同时又要坚持正面报道为主。所以我们在新闻部全体工作人员中灌输一种指导思想,即不要以在野党、反对派,甚至持不同政见者的角度观察社会,分析问题,选择题目。在这里,不允许渲染个人好恶,一切报道要有利于团结、稳定、鼓劲。”
从《焦点访谈》的选题原则来看就是体现了创办者所要求的“领导重视,群众关心,普遍存在”。“领导重视”和“群众关心”是分别着眼于社会的管理决策层和普通行为层说的,它们反映出了不同社会群体在某个社会事件和社会问题上的意见的交汇,体现着不同的社会群体的共同利益和价值观。此外,从大的宏观角度来看,国债的发行与运作也从本质上反映出中国的经济模式向市场转型的趋向和力度。
从《焦点访谈》的报道原则上来看正面报道的分寸把握突出地表现在角度的选择上,也就是聚焦在哪里。聚焦不准,正面报道也会有负面效应。 选题者构思精巧地将焦点对准为高校为何要实行收费这样一个沟通讲理的角度,并引鉴了国际惯例上大学都是自费的相关背景,并补充说明了学生如果用功学习,得到的奖学金要比付的费用还多,而那些有困难的学生还可以申请贷学金等等一系列大家关心的问题,起到了为政府与民众进行沟通,评说时事、解释背景、缓解矛盾的作用。由此可见在报道原则上选择角度的重要。
在负面报道方面,“硬焦点、软着陆”是《焦点访谈》一贯坚持的策略,也就是不管批评什么,批评谁,有一点是必须明确的,就是“不能把矛头指向党和政府,不能以偏概全,影射攻击,挑动矛盾,渲染情绪”。作这类节目时要把握住分寸,出发点应是积极的、善意的,批评性报道要争取起到正面效应。 正是基于这样的出发点,《焦点访谈》提出了自己的报道原则:
第一,要力求事实准确,记者不能先入为主,更不能偏听偏信。记者要作到冷静的观察,不能感情用事,主观意识太强。在对有争议的的问题采访时,要听取多方的意见,不要轻易下结论。
第二,在评点时要就事论事,不要引申发挥,扩大批评面。
第三,要最大限度地去争取得到主管部门和权威部门人士的表态或得到他们的更深一步的合作。
第四,问题要有普遍性,作到选题为受众所关心,有典型性。 第五,要选择好时机,把握好时事的动态走向。 第六,要有结果,给自己和受众一个可回味的空间。 《焦点访谈》的成功离不开以下几个因素:
第一,焦点话题。《焦点访谈》的题材都是当前的热点、焦点话题,具有重大意义的新闻事如国家大政方针,或者是是关民生的社会问题,从为政治稳定、经济发展、社会进步着眼选题。
第二,纪实风格。新闻评论必须基于事实,《焦点访谈》的纪实风格至少体现在两个方面,首先是具感染力的细节,无论是采访贪赃枉法之徒,还是为非作歹之辈,记者总能以睿智的提问和严密的逻辑推理让他们的罪行暴露于天下。在节目编排上,也不像新闻调查那般着意追求跌宕起伏、峰回路转的戏剧性。从《焦点访谈》的片头设计也可以看得出来,一个类似眼睛的镜头从底层升腾上来,逡视一周,显示出关注的姿态。
第三,平民心态。《焦点访谈》通常有两类题材,一类是正面的宣传报道,另一类是批评报道,也就是人们所说的“曝光”。正面报道大多是宣传国家政令,传达改革新举措,但在报道切入角度上都是平民视角出发,不是单方面说教、灌输政令。在批评报道中,无论是面对贪赃枉法的腐败分子,还是社会流浪孤儿,他们都不居高临下,不咄咄逼人,尊重采访对象的人格,众生平等。也没有把自己当法官,没有去担当审判长的角色,只是客观展现新闻事件过程,真实记录采访对象的言谈举止,隐藏起个人爱憎,让观众自己判断。
第四,以理服人。作为新闻评论栏目,思想性是栏目的题中之意。新闻评论是基于新闻事实基础上而引发的议论、评价,必须以事实为准绳,把叙述和评论相结合,以理服人。现在《焦点访谈》的口号是“用事实说话”。在节目的片头,在快节奏又有震撼力的音乐背景下,闪出“用事实说话”的主题词,而黑白的颜色对比也暗含是非分明、公正无私的寓意,展示出一种勇往直前的气势。
以事实为依据,分析新闻来龙去脉,以理论为准绳,评论人间是非曲直等等,这些观念,都融合在央视新闻评论部部训里面:“加入新闻评论部是我们自愿的选择,我们愿意为中央电视台的荣誉和尊严尽职尽责。在这里,我们崇尚求实、公正、平等、前卫。”
《焦点访谈》从一始就旗帜鲜明的将栏目定位在舆论监督上,但是不可否认的是,如何监督,怎样监督,这个度如何把握,这对于初创者来说是没有现成的路可走的,更没有范例可寻。尽管《焦点时刻》有过一些探索,但它毕竟是更多地针对社会新闻而言的,何况它是在早间播出,收视率不高,影响自然也不会太大,人们对它的印象还更多的停留在对一个社会新闻事实的报道上,而像《焦点访谈》这样一个在黄金时间播出的、专“揭人家老底,亮人家的老丑”的栏目,采取《焦点时刻》的做法显然是不行的,那样不会有太大的反响,而一上来就“万炮齐轰”,先声夺人,欲速则不达,同样有夭折的危险。人常说:“万事开头难。”一旦开头第一炮就遭到了非议,引起了恐慌,那么这个栏目就有可能半途而废。因此慎之又慎,从长计议是当时创办者们最真实的心态。
《焦点时刻》的栏目存在,初创者们便自然想到了它不可替代的作用,遇见拿捏不准,或者曝光程度严厉的节目,先在早上的《焦点时刻》上播出,然后看看反响,如果没有什么非议,那么就在晚上播出,如果有不同的声音,那么就修改,如果有反对的意见,就放弃不用。由于早间时段收看的观众不是很多,社会影响不会太大,因此即使播出后有反对的意见,反对者也不会大动干戈的,即使有大发雷霆的,那也不会伤及《焦点访谈》这个刚刚创办的新栏目的。这个策略有些像象棋中“丢卒保车”的战术,多少显得几许悲壮,但却是稳妥的,更是有效的。从中我们看到的是初创者们在舆论监督方面不息探索的勇气,以及勇气掩隐下的智慧。
观看了2013年10月11日晚中央电视台《焦点访谈》曝光的河北省武邑县公安局出入境管理科刁难办护照群众和江苏省丰县行政服务中心、工商局大沙河分局刁难办营业执照群众的视频,并通报了该两起媒体曝光事件的问责处理情况。我的感触很深:
政府机关的工作是为人民服务,是党的群众工作的重要方面也是政府工作的光荣传统。做好群众工作构建和谐干群关系,不仅是党的根本宗旨对政府工作的本质要求,也是做好维护稳定工作的根本保证。随着新形势的发展变化,政府机关群众工作出现了许多新情况、新问题,传统的群众路线方法已不能完全适应形势发展变化的需要,因此,如何深刻认识新行势下做好群众工作的重要性,正确把握新形势下群众工作的新要求,提高新形势做好群众工作的本领,成为亟待研究解决的问题。
一、普遍存在的共性问题
一是思想认识不足。走群众路线是做好政府工作、实现为人民服务宗旨的重要途径和保证,没有人民群众的支持,政府工作就会成为无源之水、无本之木,但少数干部没有认识到这种鱼水关系,没有认识到政府工作从管理型到服务型转变的重大意义,对待群众缺乏真情实感,不愿同群众打交道,自然得不到群众的支持,导致基础工作耳不聪、目不明。
二是缺乏主观能动性。实践工作中,部分群众存在“事不关己,高高挂起”的思想,甚至有些群众认为政府上门“没好事”,影响了自己的工作、学习、生活,对政府部门执法、宣传产生“逆反”心理,干部开展群众工作不能迅速打开局面,形成良性互动。再困难面前,有的干部缺乏迎难而上的责任感和驱动力,对待群众特别是一些诉求多、怨言多的群众,能不惹的就不惹,能不做的就不做,造成交流渠道和互动空间更加狭隘,逐步失去做群众工作的阵地。
三是工作方法不当。主要表现在:不懂群众心理,不会群众语言;有的选择时机不妥,选择对象不适宜,不能形成一种宣传导向,建立广泛的群众基础;有的缺乏耐心,浅尝辄止,怕辛苦、爱面子、放不下架子;有的未能把执法、宣传与服务有机结合起来,图省事、怕麻烦,不听群众心声,不为群众反映问题,不帮助群众解决实际困难,得不到群众的真正信任。
二、存在问题的原因
一是思想观念不适应。少数政府机关工作人员没有把做好本职工作为人民服务,当作一种事业责任,当成一种长期经营的基础工作,去努力,去追求,还是以管人者自居,特权思想较为严重,人为地与群众划开界限,不愿意与群众面对面地谈心、实打实地交流,不能真正站在群众角度考虑问题,没有想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,从根本上制约了群众工作的开展。
二是工作作风不扎实。有的政府机关工作人员没有实实在在深入到群众中,为群众工作服务,走马观花,遇事推诿,办事拖拉,工作效率低,而当前社会群众对象多元化,群众诉求、需求增多,人民群众内部利益冲突、矛盾纠纷日益复杂,一句随意的话、一个不经意的眼神,就很容易给群众留下了“门难进,脸难看,话难听,事难办”的不好印象,并且一旦造成这种印象短期内就难以消除,形成恶性循环。
三是工作方法不适应。一些政府机关工作人员不研究新形势群众工作的思路、方法、手段,个别政府机关工作人员习惯于靠空洞说教和行政命令来做群众工作,方法简单呆板,不能有效地宣传群众、组织群众、发动群众,陷入“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”的泥潭,导致费力不讨好的问题。
三、作好工作服务群众的措施
《人民日报》10月29日的文章写的很明白,很透彻:作风改得怎么样,工作有没有成效,最终要看群众是否真正得到实惠。改作风,本身就是一项深刻的改革。正如强调的,要既勇于冲破思想观念的障碍、又勇于冲破利益固化的藩篱。
群众对形式主义和官僚主义的严厉批评,折射出职能配置和权力运行出了问题;享乐主义和奢靡之风之所以人人喊打,背后是对公帑私用、脱离群众的不满。“四风”问题,归根结底是没有把群众利益放在心上。“一切为了群众,一切依靠群众”的要求告诉我们,党没有自己的特殊利益,为群众谋求利益是党的力量之源。根除“四风”,需要从拆除利益藩篱入手。
利益藩篱的存在,说明改革还不到位,只能通过深化改革来解决。30多年的改革经验告诉我们,改革的实质就是利益的调整。当调整的力度放缓乃至停滞时,就会滋生利益固化,进而产生作风问题。人浮于事的工作机制不改革,自然会催生“门难进、脸难看”的官僚主义和形式主义;行政审批改革不到位,“印把子”不愿交出去,难免带来权力寻租,导致奢靡之风;脱离群众,对基层冷暖不闻不问,高高在上的享乐主义就会冒出头来……让改革之风涤荡固化的利益结构,并通过制度设计避免新的利益固化形成,是改作风的深层要求所在,也是教育实践活动在整改落实阶段取得实效的必然路径。
诚然,触动利益比触动灵魂还难。在教育实践活动中,有些干部对细枝末节侃侃而谈,对权力行使中的不合理却视而不见;有些部门谈起工作作风直言不讳,但是对职权配置和制度设计却漠不关心。这固然是由个人视角或部门本位所决定的,但正是由于这种利益格局逐渐固化,使得不合理的既得利益撕裂了党群之间的血肉联系,与改作风的内在要求背道而驰。
我国的改革事业正在进入深水区,这同时也是利益格局的调整期,群众对干部作风不满意的地方,往往是改革的重点和难点:民营资本如何更加公平地参与市场竞争?选人用人过程中怎么杜绝不正之风?如何解决上学难看病难?等等。从根本上解决这些领域里的作风问题,需要从进一步理顺政府与市场的关系、完善干部选拔制度、推进公共服务均等化等深层次改革入手,让广大群众都能依靠自身能力分享改革成果,增强社会各阶层参与和支持改革的动力,营造风清气正的社会风气。
古人云,“上下交征利,而国危矣”。从人民群众最关心、最需要、最迫切的问题入手推动改革,是打破利益固化藩篱、增强社会活力的不二法门。改作风的深层逻辑呼唤广大党员干部真正做到把群众利益放在首位,以百姓之心为心,让教育实践活动成为凝聚人心、凝聚共识、凝聚正能量的一次总动员。
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党员应该坚持自己的信仰不动摇,做真正合格的优秀共产党员。老党员是我们学习的榜样。下面是读文网带来的采访老党员的心得体会,仅供参考。
中国共产党自成立以来,历经风风雨雨。数不清的仁人志士用鲜血驱散了旧中国天空中的阴霾,为中国人民站起来指明了方向;数不清的共产党员用自己宝贵的生命架起新中国建设的桥梁,为社会主义建设添砖加瓦。可能许多人会问:“是什么指导他们这样为了人民奋不顾身?”,以前我也不明白,但现在我认识到是一种谨记心中的信仰——中国共产党代表最广大人民的根本利益,是中国人民和中华民族的先锋队。这不是一句大白话,而是每个党员心中不息的火焰。
“青山处处埋忠骨,一腔热血洒高原。”每读到这句诗都会让我不禁想起孔繁森。两次入藏,尽管两次职位不同,但他在工作期间尽职尽责与藏族群众结下了深厚的友谊,为西藏地区的发展做出了巨大贡献。近几日在网上看了一些关于孔繁森的纪录片,我看到他到任仅4个月的时间,他就跑遍了全市8个县区所有的公办学校和一半以上的村办小学,为发展少数民族的教育事业奔波操劳;我看到他为了结束尼木县续迈等3个乡群众易患大骨节病的历史,他几次爬到海拔近5000米的山顶水源处采集水样,帮助群众解决饮水问题;同样我也看到拉萨市墨竹工卡等县发生强烈地震,孔繁森在羊日岗乡的地震废墟上,还领养了3名藏族孤儿,把“代表最广大人民的利益”切实落到了实处。
我们在缅怀那些给予我们心灵深深震撼的优秀党员同时,也不要忘记对一些没有意识到自己信仰的人的引以为戒。七届二中全会时,毛主席就指出要防止敌人的“糖衣炮弹”,建国后一些人在经历住战争时期枪林弹雨的前提下却败在了“糖衣炮弹”的脚下。在血腥的白色恐怖笼罩下,在艰苦的八年抗日战争和三年多的人民解放战争中,曾奋不顾身地为党的事业和人民群众的解放,进行过英勇的斗争;但却新中国成立后在自己的职位上投机倒把、贪污受贿,成为被判处死刑的高官之一。这不得不使我们感受到如果缺失了信仰、模糊关于党的性质的认识,将会导致一个多么严重的后果。
优秀党员的优秀事迹是我们立足的根本,而作为一个党员的信仰是根本的根本。同时我们也应意识到一些党员在失去信仰后对党、对人民造成的不良影响,并应从中吸取教训。作为一名入党积极分子,在清楚认识到党的性质的同时我也认识到自己应该切实坚定信仰,从身边做起,从小事做起,积极实现自己的价值,维护党以及党员的优良形象。
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央视《焦点访谈》栏目围绕中央政治局领导同志践行八项规定、中办国办周密部署联手推动八项规定精神贯彻落实、中央纪委强化监督检查狠抓党风政风转变等主题,连续安排4期专题报道,本人每期都及时认真收看,颇有感受。下面是小编带来的观看焦点访谈心得体会,欢迎大家阅读学习。
观看焦点访谈心得体会一:
最近,我校组织了关于x月x日中央电视台《焦点访谈》播出了关于“门难进、脸难看、事难办”专题座谈会学习活动。本人也观看了x月x日中央电视台《焦点访谈》播出了关于“门难进、脸难看、事难办”专题视频。学习和观看之后,感触颇深。
节目中,看到那位办事人员对办事群众爱理不理,上班时间净干些与工作无关的事,我的心中就已经对她产生不满了。得知小伙子是从外地赶去办理护照的,来回已经跑了5趟了,而这个办事人员竟然没有一点儿愧疚,竟然第六次找出了新的理由不予办理,把自己的工作当成了权利,把群众戏弄于鼓掌之中,态度恶劣至极;同时也很佩服小伙子的耐心,觉得如果换成自己,估计早都和她吵起来了。
突然联想到自己是一名教师,直接面对的是家长和孩子,自己的一言一行都会影响到学生和家长的利益。根据自身工作进行了自我检查、自我反省,认真对照检查自身过去和现在的工作情况,要杜绝此类现象发生在自己身上,时刻牢记党章,坚决遵守党的纪律,全心全意的为人民服务。不仅要提高办事效率,而且要让办事群众有个好心情,让他们开开心心来,高高兴兴回。
首先,要接待好家长,为家长疑难解释,与家长多沟通,多了解,不拖拉,不为难,诚恳接待,尽可能方便家长,让家长少跑路,少抱怨。
其次,想学生之所想,急学生之所急。为家长和学生办实事、做好事、解难题。尊重学生,体谅学生,工作中不乱收费,不乱体罚学生,打骂学生。
最后,在实际工作中,要坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象,把家长和学生当亲人,耐心倾听他们的心声,解答他们的问题,不踢皮球、不推责任,勇于负责、敢于担当。用最好的态度、最快的效率、最真切地“为人民服务”!
CCTV5月4日的焦点访谈播出了以武汉市汉阳区水务局疏捞工金帮红、南京市公安局交管局车管所为代表的窗口单位为民服务创先争优的先进事迹和经验做法的一期节目。其中金帮红同志的事迹深深地吸引了我。
23日周六,本是休息日,汉阳区水务局排水队疏捞二班班长金帮红却和平常一样,泡在污泥浊水中,为郭茨口社区居民疏通下水管道。坚守疏捞一线34年,53岁的金帮红足迹遍布汉阳的大街小巷,以一身脏臭换来千家万户的洁净。1977年,19岁的金帮红当了一名疏捞工。一米八的帅小伙,每天和粪便、臭气、蚊蝇打交道,他也打过“退堂鼓”。正想提出换岗要求时,汉汽社区居民敲锣打鼓地送来了感谢信。金帮红至今还记得其中几句话:“,和谐邻里尽欢颜。一条下水道,连着千万户,城市一分钟也离不开你们!”„„炽热的话语,让他打消了换岗念头,这一干就是34年。金帮红保存的一张老照片上,当年同进单位的30多名同事,如今只剩他还坚守在一线。下井排捞时常遭受有毒气体的威胁,每逢复杂情况,金帮红必定拦住年轻人,自己头一个下井。一次,瓜堤社区一栋居民楼粪水漫溢。疏通车进不去,疏通工具也无济于事,金帮红跳进齐腰深的化粪池,用手去掏。手划破了,血水混入粪渍,粪渍又盖住伤口。几小时过去了,掏出的粪便装满两大车,化粪池终于通了。疲惫的金帮红脚下一滑,整个人摔倒在粪池里。居民们噙着眼泪纷纷伸手去拉他。“只要打通了金师傅的电话,问题就解决了。”社区群干们提起金帮红,自豪得像夸奖自家亲人。正是这份信任,使金帮红的工作量不断攀升。他的手机号
成了汉阳131个社区的“疏捞专线”,每天24小时开机。居民家中管道堵塞等问题本不属于水务部门职责范围,但只要有人开口,他从不拒绝。金帮红工作不仅吃得苦,还干得巧。这位“元老级”疏捞工,被誉为汉阳地下管网“活地图”,他发明了20多种疏捞工具和特殊疏捞法,黄石等外地同行慕名前来取经,他所在的疏捞班也被命名为“金帮红班”。34年坚守的背后,金帮红承受着旁人难以想象的艰辛。汉阳区水务局排水维修热线与110联动,“群众呼叫就是命令。”每年春节阖家团圆之际,也是疏捞工最忙的时候。多年来,金帮红总是主动在除夕、大年初一那几天值班,他家团年饭总等到初四才吃。一家三口挤住在20多平方米的旧房里,妻子患癌10多年,老金一人承担了洗衣做饭带伢等家务事,出勤率仍保持全队最高。“有年夏天接连下了三四天大暴雨,自家都被淹了,连菜都不能出门买,可老金一直都没落屋。等街上渍水全部退了他才回家,人都累得变了形„„”妻子语气中的心疼多于抱怨。寒冬酷署浸泡在污水中,上万次进出管井,金帮红患上了严重的风湿病、皮肤病、腰椎间盘突出,经常连腰都直不起来。撩起长裤,他的双腿没有一块完好的皮肤。局领导数次提出给他换个清闲岗位,他总是摇头:“这活总是需要人干的。”临别时,记者握住金帮红的手致敬,那双手布满硬茧。他憨憨地一笑:“我不需要大家感谢,只希望人们不要瞧不起疏捞工,这样才有更多年轻人愿意来接班。”
金帮红同志强烈的社会责任感、默默无闻的无私奉献精神和朴实无华的工作态度正是服务行业人员所需要和具备的。有这样一种信
仰,无论在哪个位置都能放出光彩,受到群众拥护。作为基层卫生医院的一员,金帮红的工作态度和南京车管所的工作举措都是值得学习借鉴的。卫生院的工作有风险,岗位有苦也有累,常怀一颗平常心,为人民健康、生命安全服务,推出各种惠民措施,让群众享受到文明服务的成果是我们不懈努力的方向。
金帮红是平凡的,但他又是不平凡的。他让下水道畅通无阻,也让这种工作态度流淌到许多人的心中。身为党员,我会好好向他学习。
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在认真观看学习各位专家老师的安全教育座谈会后,我个人对安全教育工有了更为深刻的体会和认识,本文是安全教育座谈会学习的心得体会,欢迎阅读。
在认真观看学习各位专家老师的培训讲座后,我个人对安全教育工有了更为深刻的体会和认识。我想就此次培训结合实际情况谈点感悟心得体会。
一、提高全体师生对安全管理的认识
1、加大安全教育的宣传力度
全面提高教师与每位家长的安全责任意识,积极主动的向社会宣传学校所潜在的诸多安全隐患以及各类重特大
安全事故教训。在校园醒目的地方张贴悬挂安全教育图片、标语,在楼梯、校门、操场、实验室、厕所、宿舍等容易发生安全问题的地方设置警示标志或标语。要利用校园板报、壁报、专栏、主题班会、征文、演讲等活动宣传安全知识,在校园形成事事想安全,处处有警示、人人抓安全的浓厚的安全育人氛围。
2、排查学校安全隐患
我校位于榆黄工路与太焦铁路交汇的武乡革命老区东和村口,是一所刚刚合并的九年制寄宿学校主要存在以下几个方面的隐患:
(1)交通隐患
(2)食堂隐患
(3)学校设施隐患
(4)学生自身突发隐患
3、加强安全教育,预防和减少事故的发生
加强对学生的安全教育,让学生自己懂得安全知识,增强安全意识,掌握防范技能,从根本上预防和减少安全事故的发生。利用每学期的开学后、放假前的一周时间对学生进行安全知识教育,要积极利用综合实践课开展安全知识讲座、演讲、讨论等多种形式的安全教育活动,同时要与家庭、社会密切配合,形成学校、家庭、社会三位一体的安全教育网络,坚持不懈地把各项安全教育开展下去,有效预防各类安全事故的发生。
(1)对校园安全教育责任的理解。校园安全教育主要包括“时间段”与“空间段”——“时间段”指在教育教学活动中以及校外学校组织的活动;“空间段”指学校管理范围内的教室、操场、宿舍等。这就要求我们的老师对我们所管理的每一个空间、每一个时间不留任何死角的教育好学生,管理好学生。也就是“看好我们的人,看好我们的门”。
(2)对教育管理的方法的掌握,现在的学生大部分是独身子女再加上我校的特殊情况,处在穷乡僻壤,经济文化落后,好多孩子是单亲家庭。他们的心理很是脆弱,所以我们更应注意方法。正如张文老师所讲的那个案例如何处理孩子的偷窃行为:一要抓住蛛丝马迹,更重要的是尊重孩子的人格。
也就是说我们要琢磨如何教育。
二、加强领导,强化安全责任
学校安全责任重于泰山,本着一保安全,二保稳定,三保发展的原则,对学校安全高度重视,狠抓责任落实,真正形成“一把手”亲自抓,分管领导协同抓、相关部门各司其职,各负其责的工作机制。同时,将学校安全工作纳入目标管理,制订目标管理细则,逐级签订安全责任书,做到层层把关,责任到人,真正做到“谁主管、谁负责”。严格责任追究制度,实行“一票否决制”,一律取消本年度评选任何先进的资格。
(1)建立领导机构。校长亲自任组长,副校长任副组长,各班班主任与生活老师以及各科任老师为成员负责学校的安全。
(2)校长与副校长签定目标责任书,副校长与各班班主任以及生活老师、科任老师签定目标责任书。
(3)专设门房机构负责来往客人的登记,同时兼管外来人对学校的破坏的及时通报。
(4)后勤副校长组织后勤人员负责食堂安全。
(5)建立安全问责制度,实行“谁主管谁负责”
(6)建立健全防范安全事故的规章制度,制订完善的安全应急预案。对涉及安全的各项工作,都要有章可循、违章必纠、不留盲点、不出漏洞。
(7)要建立健全安全工作检查制度。每学期开学、放假前都要进行一次拉网式的安全工作大排查,并做到全面检查与重点检查相结合,定期检查和日常防范相结合,对发现的事故隐患及时整改。
(8)要建立健全并严格执行重特大突发事件和安全事故报告制度,建立健全预警和应急处理工作机制,制定切实可行的工作预案。举办各种大型活动和集体校外活动,必须执行报批制度。
(9)实行安全工作例会制度,每季度至少召开一次安全工作专题会议。成立安全办公室,确定安全专职联系人和24小时值班电话,保证信息畅通,并加强学校门卫、值班、巡逻制度和事故报告制度,建立一套完整的信息收集、处理和报送制度,对发生的安全事故和严重事件,必须及时准确上报。
三、采取得力措施,严防易发事故的发生
安全事故主要集中在交通、食物、中毒;煤气中毒、校舍倒塌、火灾等方面。研究掌握事故的规律,采取有力措施防止事故的发生。
1、加强学校安全设施建设。重点做好农村学校安全基础设施建设,加大学校的监管力度,严把教学、生活用房的设计、监管和质量验收关,不留任何安全隐患。同时,要切实改善学校原有安全环境,进一步加大存在安全
隐患的学生宿舍、食堂、饮用水、厕所、教室、操场等设施和条件的修缮、整改力度。
2、加大生活教师的管理力度。根据学校的需要,加大对生活教师的管理力度,为学校增加生活教师编制,做到公开招聘、岗前培训、合格上岗,从人力配置上保证学生安全。
3、贯彻落实《学校安全管理日志》制度。认真按照省政府《关于建立<山西
省学校安全管理日志>制度的通知》要求,建立学校安全管理《日志》制度,把寄宿制学校安全日志作为常规管理的重要内容,全面建立学校安全管理日志制度,逐日填写《日志》,并存档备案,建立台帐。学校排查出的安全隐患,要立即排除,学校解决有困难的,要立即上报教育主管部门。对教育系统自身无法解决的问题,要及时上报当地人民政府,协调有关部门帮助解决。
4、防止发生各种食物、药物中毒事件。加强后勤管理。食堂、水房、锅炉房、电工房要落实各项规章制度,严禁采购未经检疫的肉禽蛋奶等食品,严把进货关。对炊事人员要严格执行持证上岗制度,实行定期体检。学生集体注射防疫药剂,要有县市以上防疫部门出具的正规手续,并报教育行政部门批准。
5、防止各种火灾的发生。加强对学校消防安全设施的检查和配备,加强对实验室、电脑室的线路检查,特别是要对校舍设施陈旧使用时间较长的电路进行检查,对老化陈旧的电线、电缆要及时更新。
6、积极开展心理健康教育,防止有心理障碍学生造成的偏激行为。要针对学生生理、年龄特点,研究学生心理,帮助他们调整心态,化解矛盾,防止偏激行为发生。
7、加大安全工作的检查力度,建立常抓不懈的中小学安全工作机制。加强学校安全工作的检查力度,检查结果纳入教育工作目标责任制考核内容。对于发生重大安全责任事故的班级教师在当年的评模、评优中实行“一票否决制”。在检查的过程中要建立相应检查机制和安全管理档案,定期或不定期地对学校安全工作进行排查和督查,要根据季节性的特点特别是雨季、雪天特殊情况时做好安全隐患排查工作,对检查中发现的安全隐患及时下发《安全隐患整改通知书》,并督促学校限期整改。
8、继续加强学校及校园周边治安综合治理,抓好校用车辆安全排查和整治工作,防止交通事故的发生。学校要积极配合公安、文化、卫生、工商、建设等部门,大力整顿学校周边的秩序,坚决防止校外犯罪分子侵入校园,伤害师生事件发生。与公安交警部门紧密配合,加强对校车及从事接送学生的车辆的管理,杜绝报废车辆、非载客车辆及存在安全隐患的车辆接送学生。同时要认真搞好学生的交通安全教育,“爱路护路”宣传教育活动,并贯穿到学校日常的教学管理之中.
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“三严三实”专题教育工作座谈会21日在京召开,中共中央政治局、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,本文是三严三实专题教育工作座谈会的心得体会。
三严三实专题教育工作座谈会心得体会一:
“三严三实”专题教育工作座谈会21日在京召开,中共中央政治局、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,强调要深入学习贯彻系列重要讲话精神,认真落实党中央部署,突出教育主题,强化问题导向,贯彻从严要求,坚持以上率下,注重讲究实效,确保专题教育取得实实在在的成果。
习提出“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,这是习对每一个党员干部提出的要求,也是每一个合格的党员干部应该恪守党的准则。
开展“三严三实”教育,其目的就是增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。笔者认为,要在开展“三严三实”教育中取得以上两个实效,应做好“严”“实”并抓。
开展“三严三实”专题教育,不管从字面上看、还是从内在分析,“严”、“实”都是其应有之义,“严”与“实”也是相互联系、相互支撑的,“严”到位了能保证“实”,“实”到位了也自然“严”了。从这个角度看,开展“三严三实”专题教育,如果做不到实,也就背离了活动本身。
无规矩不成方圆,但有了规矩,不按照规矩执行,同样也不成方圆。领导是一种高危职业,在近两年年被查处的成千上万只“苍蝇和老虎”,更加证明了这种观点。领导之所以成为高危职业,无非就在于领导有权,如果不严,有权就可以任性,有权就可以谋私,有权就可以乱作为,因此,“三严三实”专题教育需要重点突出严,不仅需要干部严格要求自己,而更关键的是用更加严格、严密的制度来约束领导干部,把干部的权力关进制度的笼子,严格要求干部用权,修身,律己。
开展“三严三实”专题教育,落实“三严三实”要求,制度建设必须贯穿始终。针对“不严不实”的问题,查漏洞、析原因,建制度、立规矩,在抓常、抓细、抓长上下功夫,强化制度刚性执行,凭制度管权管事管人,以制度的严格执行促进领导干部的行动自觉。严格对照“三严三实”要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,边学边查、立行立改,列出问题清单、明确整改时限,一项一项推进、一件一件整改,集中解决“不严不实”问题。
要从当前惩治腐败的高压态势中认清党中央惩贪肃纪的坚定决心意志,深刻思悟违法乱纪之险、之害、之果,自觉端正价值追求,纯洁道德情操,时刻紧绷党纪国法这根弦,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要坚持刚性执纪的严格度,从严从实整顿纪律。要强化责任意识,自觉把工作当事业干,在恪尽职守中出成果、出政绩;强化精品意识,做每一项工作都精耕细作、精雕细琢、精益求精,力求干一件成一件。
切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,把开展“三严三实”专题教育与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来,与完成工作任务结合起来,做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进,两手抓、两不误。在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
中共中央政治局、中央书记处书记刘云山9月21日出席部分地方单位深化“三严三实”专题教育工作座谈会,强调要深入学习贯彻在中央政治局第二十六次集体学习时的重要讲话,按照立根固本、落细落小、修枝剪叶、从谏如流的要求,从严从实推进专题教育。
座谈会上,与会同志普遍反映专题教育开展以来,领导干部党性修养有了新提高,作风有了新变化,中央政治局以“三严三实”为题进行集体学习,又一次为全党作出表率。刘云山听取发言后说,重要讲话明确提出践行“三严三实”的新要求,各级领导干部要时时铭记、事事坚持、处处上心,切实发挥旗帜和标杆作用。
深化专题教育,要突出抓好理想信念教育,深入学习系列重要讲话精神,深化党章和党纪党规学习。开展学习研讨,要联系实际,把自己摆进去,把思想晒一晒,看一看在忠诚党的理想和事业上做得怎么样,在践行党的宗旨上做得怎么样,在遵守党的政治纪律和组织纪律上做得怎么样。要发挥正反两方面典型作用,既从先进典型中汲取正能量,又从反面典型中受警醒、知敬畏。
深化专题教育,要强化问题导向,认真查找解决不严不实问题,不等不拖、落细落小,从具体问题改起,从具体事情做起。要开好专题民主生活会和组织生活会,把问题挖深入、把根源弄清楚、把整改措施定实在。要把解决基层干部不作为、乱作为、贪腐以及执法不公等问题,纳入县一级“三严三实”专题教育,集中开展专项整治,解决群众反映强烈的突出问题,加强基层组织和干部队伍建设,让群众看到实实在在的变化。
各级党委(党组)要强化推进专题教育的主体责任,强化党委(党组)书记第一责任人的责任,强化领导班子成员一岗双责,加强督促指导,推动责任落实。要两手抓两促进,把专题教育着力点放到协调推进“四个全面”战略布局上,放到推动改革发展稳定上,用经济社会发展成果检验专题教育成效。
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《焦点访谈》反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。下面是小编带来的观看焦点访谈心得体会,欢迎大家阅读学习。
观看焦点访谈心得体会的范文一:
在中央一台的《焦点访谈——为民服务,创先争优》节目中,我看到了金帮红金班长的感人事迹。他是湖北省武汉市汉阳区的一名疏捞工,是水务局排水队疏捞班的班长。提起他,很多人都竖大拇指。他的工作是疏通城市的下水管道,整天与污泥浊水打交道,而且一干就是35年。作为一名优秀共产党员,他始终坚守的一个信念就是把为百姓解忧放在心中。
一个城市的下水管道就像一个人的肠道,一旦堵塞就会肠梗阻。这时候就需要金帮红这样的疏捞工出手,疏通下水管道。金班长这个班组成员的工作服上都有一个明显的红色的徽标——“共产党员先锋金帮红班”,这是不久前武汉市汉阳区委授予金帮红的荣誉称号,以示对他工作的肯定。
王群家住在长新社区,以前她家的下水管道总是堵,找过好几个工人来看,都没解决问题。后来,她听说排水队有个金班长,就请了他上门来给看。到了金班长这里,两下就搞通了,这让王群特别佩服,直夸金班长的动作敏捷而潇洒。
工作多年,许多汉阳人都认识金帮红,他们已经把金班长当成了自己的亲人、朋友。金帮红能把一个捞沟的活儿干得风生水起、人见人爱,不单单是因为他干得卖力,还因为他自己爱琢磨、肯动脑,把活干得又好又快。单是干活用的工具,他就动手做过不少。有时候工具不管用,金班长就要自己下井。下去之前,都要先用仪器检测一下沼气浓度。金帮红告诉记者,死潭很可能有非常严重沼气,表面看起来没有,用锹一搅动沼气就会出来,非常冲鼻,连上面的人都闻得到。一般这种情况他就只能靠一次次地下去把问题解决。由于现在还没有机器能替代人工做这样的事情,所以需要金帮红这样的疏捞工下井把管道清通。金班长说,像这样竖井的活还算好干,有时他还要爬横向的下水管道去清通堵点。最长的达到过60多米,需要爬半个多小时。然而,面对这些困难他从没有退缩过。
2007年,金帮红入了党。成为一名党员后,金班长对自己的要求更严了。几个月前,金帮红担任了水务局排水队的党支部副书记,水务局号召更多的人向金帮红学习。
从金班长身上,我看到了什么是选择,什么是工作,什么是坚守,什么是执着。只要选择了目标,只要坚定了信念,只要不懈追求,每个人的理想都会开花。正所谓:“三百六十行,行行出状元。全力以赴做,撑起一片天!”
社会需要金帮红,人民需要金帮红。忠于自己的职责,无愧于自己的良心,多一些金帮红,群众心安,社会平静,国家安定!
南京市公安局交管局车管所就是这样一个先进集体。别人下班,他们上班。别人休息,他们忙碌!他们的工作时间是工作日的晚上七点到九点以及双休日,这样安排,目的就是为了方便群众。居民可以利用休息时间在这里办理补领号牌、驾驶证换证、处理违章、缴纳罚款等,不用再跑车管大厅了。这种“民警围绕百姓转,警务围绕民意转”的服务理念,在南京市车管所的许多地方都能感受得到。“一窗式”办公的服务,原本需要群众跑几个窗口才能办好的事情,现在在一个窗口就能全部办好。即使遇到一些异地违章的情况,现在也可以在车管所的“一号窗口”办理。“一号窗口”工作人员会直接与对方的车管所联系处理,办事的群众不用自己两地奔波了。作为一个服务窗口,南京市车管所处处为群众着想,延时服务、微笑服务、贴心服务、周到服务。他们用规范、便捷、阳光的服务赢得群众的认可和赞誉。今年,车管所被授予 “南京市机关作风建设人民满意服务窗口”的称号。
“为民服务,创先争优”活动的开展,进一步推动了科学发展、促进了社会和谐、密切了党群关系、夯实了基层基础,为经济社会又好又快发展提供了动力和保证。
这期的访谈节目,让我对人生有了更深的理解:职业不分贵贱,享受自己正在做的,努力扮演好自己的角色,这就是成功,这就是收获,这就是业绩,这就是魅力!作为一名教师,我更会牢记自己的责任,孜孜不倦,勤奋前行,无愧于心,一路攀登,求真务实,风雨兼程!
中国从饥饿到解决温饱和奔向小康的过程中,经济社会不断向前跨越的同时,官员与干部的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风逐渐抬头,百姓的铺张浪费逐渐蔓延,党内脱离群众的现象大量存在,全社会出现把持不住“富起来”的感觉,我们中国的这个“大家庭”出现了部分不“和睦”,不“和谐”现象。
强调,工作作风上的问题绝不是小事,如果不坚决纠正不良风气,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
去年,中央纪委监察部直接查办、督办、转办违反中央八项规定精神问题252件,严肃追究了一批干部的纪律责任。截至2015年12月31日,全国共查处违反八项规定精神问题2.4万起,处理3万多人,其中,给予党纪政纪处分7600多人。这样的惩处力度在社会上引起强烈反响。
中央纪委监察部网站“曝光台”,从去年8月到12月,中央纪委先后4次对32起违反中央八项规定精神的典型问题和违纪人员进行通报,并向全社会公开。全国各省区市纪委监察厅(局),相继74次下发专门通报,共对372起违反中央八项规定精神的典型问题进行了曝光。
有网友说,“八项规定”是悬在官员头上的“达摩克利斯之剑”。 有网友说:“小钱都管不好,怎么管大钱,支持中央的决定。”还有网友说:“开始抓小钱了,管得越来越细,好事!”……
通过“草根”网友对中央“八项规定”的好评,表现出百姓对党的信任与支持,对党是充满信心。
逐渐富起来的中国人,有些人逐渐把苦日子给忘了,铺张浪费蔓延,不合理酒宴之风蔓延。
八项规定与六项禁令体现,改正民风要从改变党风与政风下手。
不管是中央纪委对黑龙江省副省级干部付晓光携带亲属公款旅游吃喝,要求陪同人员大量饮酒,造成“一死一伤”严重后果,严肃处理付晓光;不管是中央纪委对交通运输部综合规划司司长孙国庆违规公款旅游,打高尔夫球,给予其党内严重警告处分;还是中央纪委党风政风监督室督办四川省纪委查办的,四川省凉山州州委、州国资委党委书记胡坤的汽车“长龙”案与大吃大喝案,都体现了中央从改变党风政风,到改变民风的信心与决心。
通过胡坤的汽车“长龙”案与大吃大喝案,凉山州党委政府以此为戒,结合当地民情风俗,在“八项规定”的基础上提出了改进工作作风、密切联系群众的“十项规定”,其中有一条很特别,就是“不杀牛”。“杀牛”,原本是当地百姓无论婚丧嫁娶,还是招待尊贵客人的风俗。不过,这样的风俗在后来有些变了味。
八项规定不是“画口红”,八项规定是“高压线”、“高压电”,督得紧、查得细、听民声、真走访,上下联动、媒体监督、群众参与;要调研不搞车队、不搞“肃静回避”,要深入群众家里、多为群众办实事,要有勇气能与群众站在雨中照相,要住的不讲究、吃的也简单。
面对世情、国情、党情、民情的深刻变化,八项规定是党内树能力与素质的“高压电”和“强心针”,外树信心与勇气的“助推器”。八项规定使中国家和万事兴的“发动机”更加坚定,人民更加自信地走入世界民族之列。
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