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个人原因离职申请书范文11篇
在法律不断完善的社会中,我们都会用到申请书,那么一起看看个人原因离职申请书怎么写吧!下面给大家分享关于个人原因离职申请书范文11篇,欢迎阅读!
尊敬的领导:
您好!
离职总是充满歉意的,亏欠的是公司的培养,歉疚的是领导对我的信任,我知道每一个工作岗位都是弥足珍贵的,都是值得我们去珍惜去爱护的,我来到岗位后我也非常珍惜这次的机会,一直不敢有丝毫的懈怠,我总是想要尽最大的努力去做好自己的一切,去报答公司,大家的又要,大家的善良让我感动,也让我明白公司的可贵,公司的品质是那么的优秀使我喜欢。但是我因为一些个人原因需要离职,并不是因为我不喜欢这份工作,相反我非常喜欢这份工作,我也愿意呆在工作岗位上但是个人的`一些原因造成事与愿违。
我知道现在领导是非常忙碌的,根本就没有多少时间来看我的离职申请,但是我还是希望能够让领导您了解,不要怪责我。我来到公司一直都受到很多人的照顾,每一个新人来到公司都是满心忐忑的,总是充满了无奈,因此新员工很多都是小心翼翼的工作,因为对工作的陌生,对环境的陌生,出于自我保护总是想要远离这一切,随着时间的变迁,让彼此之间的距离越来越大,我一开始也是这样的,还多亏了同事们的帮助,同事们经常与我主动打招呼,主动为我提供需要的帮助,是的我的心态快速的发生了变化,由原来的排斥,到后来的接纳,慢慢的融入,工作也从开始的难做到后来的容易,这都给我留下了非常深刻的印象,我对此非常感激。
在公司我得到了锻炼,工作中锻炼,生活中锻炼,我也从中学到了很多的道理与知识去、技巧,知道了一个团队的重要性,更知道了要为团队去做贡献,公司就是一个大团队,我感受到了团队的力量,感受到了一个公司团结的重要性,经过了多次在公司的锻炼我学到了很多我以前没有掌握的,比如如何与人相处,如何与人沟通,这些都是我来到了公司之后学会的,学到这些让我终身都获益匪浅。
作为一个普普通通的员工我离开公司并不会对公司有任何影响,因为还有更多的人存在,我们公司从不缺人才,公司的每一个岗位都是非常受到大家喜欢的,公司对待每一个员工都是真诚的,从公司的文化就能顾反应出来,我感谢公司给我的一切,感谢公司让我学到了这么多,我感激,但由于一些个人的原因不得以做出辞职的选择,还望领导能够批准。
此致
敬礼!
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个人原因离职申请书范文15篇
在法律不断完善的社会中,我们都会用到申请书那么一起看看个人原因离职申请书怎么写吧!下面给大家分享关于个人原因离职申请书范文(15篇),欢迎阅读!
尊敬的领导:
您好!
因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出离职要求。
我于__年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之下,我掌握了__行业的基本知识与技能,并完成了从校园到企业,到社会的良好过渡,对于公司提供的`良好工作环境及培养,我深表感谢。
然而就目前公司发展状况与个人发展来看,我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他原因,很遗憾不能继续留在公司。
再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!
此致
敬礼!
______
20____年__月__日
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我们会因为各种各样的原因不得已而提出辞职,那么离职原因要怎么写呢?下面是读文网为大家带来的离职原因范文,希望可以帮助大家。
XX经理:
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人签名:
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辞职,或许是为了想要找到自己更正确的方向,那么你们知道平面设计师的辞职信要怎么写吗?下面是读文网为大家带来的平面设计师辞职信范文,仅供参考。
尊敬的领导:
您好,无意打扰,只是因为近来思来想去,考虑的一下个人情况,决定辞职!
以下是分配到我个人的每天工作内容:
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;
2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等;
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
7、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;
8、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。
按照法律规定,我将在30日之后正式离职,给领导带来的不便我深感抱歉,希望领导尽快找到交接人员,以免耽误进程。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
看过平面设计师辞职信范文
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平面设计工作是一个主观认定强的创意工作平面设计师要从自己的评价中认识自我,并且更加的完善自己。 下面读文网小编给大家分享一些平面设计师自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。
姓名:xxx
目前所在: 中山 年龄: 24
户口所在: 河南 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
身高: 175 cm
体重: 67 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 平面设计师
工作年限: 1 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 希望工作地区: 中山,广州,珠海
工作经历
**公司 起止年月:2010-02 ~ 2011-01
公司性质: 私营企业所属行业:广告
担任职位: 平面设计师
工作描述:
离职原因:
教育背景
毕业院校: 郑州大学
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2010-06
专 业 一: 计算机多媒体技术 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-07 2009-09 苏州国际软件园 动漫设计
语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
熟练操作Photoshop、Illustrator、CorelDRAW、InDesign等平面软件以及办公软件。
自我评价
热情随和,活波开朗,具有很强的进取精神和团队精神,以及动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!在工作中会努力提高自己,适应工作的需要。会在工作中来证明自己,发展自己! 熟练操作各种专业软件和计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
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平面设计师是在二度空间的平面材质上,运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。 下面读文网小编给大家分享一些平面设计师自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。
我是20**年进入**学院计算机专业求学的。转眼三年过去了,在这几年的大专校园生活里是我人生的一个很重要的过程。大学生活培养了我不断的挑战自我、充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。下面是自我评价。
学习上我对知识、对本专业一丝不苟,坚持认为人应该是活到老学到老的,因而在成绩上一直都得到肯定,每学年都获得三等奖学金。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人。有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作。
生活上我积极乐观,就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨,和部内成员团结一致,一年间我由部委升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门,出色的完成各项宣传工作,促使学校的各种运作更顺利的同时行。学校的各种活动都热情的参加,在2003年至2004年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加,在2005年4月获校网页比赛三等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用,实践结合理论发挥20**年暑假我以熟练的计算机技术应聘入**电脑城实习。20**年暑假我在**公司上班,自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件,之后做出了大量出色的设计方案,得到同学及老师的一致好评。
追求更高峰是我坚持不懈的动力,三年的磨练使我更加坚强,更加成熟。在以后的道路上,我一定会更加努力,争取做一位对社会有用的人。
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设计是有目的的策划,平面设计是这些策划将要采取的形式之一,在平面设计中需要用视觉元素来传播你的设想和计划,用文字和图形把信息传达给受众,让人们通过这些视觉元素了解设计师的设想和计划。当应聘这份工作时该如何介绍自己?下面是读文网小编为大家整理的平面设计师面试自我介绍范文,仅供参考。
大家好,我来自***,我叫***,我的专业是室内设计。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,学习方面:树立“坚持学习,学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念,在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于现状,不断挑战自己,顺利通过英语四、六级考试,全国计算机*级考试。
在个人爱好的带引下,入校我便参加了校***协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
去年,我光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体,是我人生的一次升华,我更是严格要求自己,带领身边同学,一起进步。
社会实践方面:本着学以致用,实践结合理论的思想,在***年暑假,我在***实习,通过做***的工作使我更加深刻认识到,一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大。回顾过去,自己仍然有不少缺点,如创新能力还不够强,有时候不懂得坚持,但我会尽可能地在以后的学习和生活中着重提高这些方面的能力。
成为一名优秀的设计师是我的梦想,恳请考官能都给我一个实现梦想的机会,谢谢。
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设计是有目的的策划,平面设计是这些策划将要采取的形式之一,在平面设计中需要用视觉元素来传播你的设想和计划,用文字和图形把信息传达给受众,让人们通过这些视觉元素了解设计师的设想和计划。当应聘这份工作时该如何介绍自己?下面是读文网小编为大家整理的平面设计师面试自我介绍范文,仅供参考。
大家好,我来自***,我叫***,我的专业是室内设计。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,学习方面:树立“坚持学习,学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念,在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于现状,不断挑战自己,顺利通过英语四、六级考试,全国计算机*级考试。
在个人爱好的带引下,入校我便参加了校***协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
去年,我光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体,是我人生的一次升华,我更是严格要求自己,带领身边同学,一起进步。
社会实践方面:本着学以致用,实践结合理论的思想,在***年暑假,我在***实习,通过做***的工作使我更加深刻认识到,一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大。回顾过去,自己仍然有不少缺点,如创新能力还不够强,有时候不懂得坚持,但我会尽可能地在以后的学习和生活中着重提高这些方面的能力。
成为一名优秀的设计师是我的梦想,恳请考官能都给我一个实现梦想的机会,谢谢。
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要想应聘成为一名正式的UI设计师,面试的时候一份好的面试介绍是很必要的,可以让人在最短的时间了解你。下面是读文网小编为大家整理的ui设计面试自我介绍范文,仅供参考。
#p#副标题#e#
ui设计面试技巧篇1:自我介绍
1、时间:不超过1分钟 (高手都是多听,该出手时才能很好出手)
2、前期准备:查清楚就业招聘的要求,你要核心表达的就是你和企业需求(意识,能力,经验)很匹配(略高而不低)
查清楚职位要求:这是运营UI,产品UI,还是技术UI,具体业务偏什么方向
匹配匹配匹配,重要时期说三次
3、查清楚企业的性质产品,定位,网页,同时做竞品分析(可以少面,每次一定认真对待)这些是你面试的谈资
4、面试到底要表达说清楚:是什么,怎么样(是经历匹配的,是有意向进入公司的)
5、表述比重:三分之一说自己,三分之二表达关注对方,认可对方
6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说,一般工作几年的人会从近期工作开始说)
7、沟通,目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算,表示对对方的认可
8、可以聊天,但不可无节制。也许你想给对方好印象。
9、印象:
好印象就是:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
10、逐字稿
请整理自己的思路,核心竞争力在哪里一定清楚知道,在表达中表现出。
ui设计面试技巧篇2:整体形象设计
面试整体形象设计再次强调我们的印象目标:
1、好印象就是:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
面试前准备不是消费,而是一次投资,投资要讲究投资回报率。过少,过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天,意会)
2、奇葩学生问:什么是合理?
答葩:
比如,一man要面试30万年薪的工作,穿真维斯就是死路一条;
比如,年薪30万,买Jack &Jones(你得穷死)---那是年薪10w的人穿的。
比如,你工作2年,穿双星,要10K/月,那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说得过去,还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K,印象,你懂的
3、整理元素: 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(可合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的,小众的就拉到别用)、指甲
还有记得,你得没太多人味!地球上的HR大多这么想,当然也许你正好遇同类.洗澡吧……
4、关于采购:每买一样东西,记得把“干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法,买前拍照问就业老师,老师不反对就ok。 或者找个会打扮的朋友帮你,你如果连谁会打扮都不知道,还是问万能的就业老师吧。
5、注意整体搭配,把自己当成离开ui设计面试技巧A的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果,你就是很好的射击狮!
6、反对风格:朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上,你就可以去公益组织入职啦
7、反对奢华:曾面试一设计师,眼镜是玳瑁的,链子是象牙的,包是LV的,牙上还2颗钻;HR也没胆要,真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦,怕养不起)
8、反对过分女人:这会让万恶的人力怀疑你短期结婚,怀孕,二胎,没事业心…
ui设计面试技巧篇3:.就业要求薪水
有一句话非常有参考意义:价格围绕价值上下波动。
企业问你薪酬要看在哪个阶段:
1,没看作品,见面不久就问。那么这企业在探底,(街上买葱都会讲价,人力肯定是要讲的,很多HR也需要给他领导汇报,比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k,2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k,你要价20k,远超阈限,你就没戏了。
2、如果你要价比对方招聘信息标注高,那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖,要不时给对方强调性价比,帮助修正对方想法,表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的,先看作品,说功能再报价,这样胜算大一些。
3、HR,技术面完,CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价
4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天,那500不会决定你的胜负,曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。
当对方还价不合你心意,你别歇斯底里,好歹来了,你们半天价值是300元,那和对方再聊聊:首先感谢对方对你认可,感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的,像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度,还有能力。企业不差那点钱,希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片,不然你出来后再找谁?
4、刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心
5、也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。
ui设计面试技巧篇4:设计师的简历设计
面试你的也许是boss,也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.
他们常想,如果连简历都搞不明白的UI,是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!
还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断:为了自己前途的简历都舍不得花功夫,你还能为公司网站花功夫?
其次,网页有跳出率,HR浏览最多接受2页!你要是写4页,看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减,形成印象就前2页.
如果你从没思考过以上问题,没落实过以上思维,实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业,她的简历非常讲究,设计感很好,一页搞定,信息量足够.因为页面不方便添加。
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员工离职原因很多,看看怎么写离职报告呢?现在越来越多的职业新人或者工作几年的员工都会想着跳槽,跳槽的原因有许许多多,也许是这家公司的规章制度,公司文化都不好,这样才促使了员工离职;当然也有员工对薪水的不满,薪水和能力不能平衡。那么到底是什么原因促使现在的员工离职现象越来越普遍?本文是读文网小编为大家整理的员工离职原因范文,仅供参考。
尊敬的领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
也许您会感到惊讶,因为我来到公司才两个月,怎么会这么快就要离开呢,我想说这也是我所不情愿的,我也不想离开,因为公司的情况很好,要不是我自己的原因,我是不会离开公司的,希望领导谅解。
来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
要是我那个适应公司的工作该多好啊,为公司一直工作下去,可是我实在是适应不了公司的工作,我也为此十分苦恼,可是苦恼之后还是做不好,我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容,可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿,我的离开会给公司减轻压力!
在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人:___
_年_月_日
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一份标准的护士离职信怎么写?本文是读文网小编为大家整理的护士离职原因范文,仅供参考。
护士离职原因范文篇一:
尊敬的领导医院您好:
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于得到您对我的关心、指导和信任,使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
尊敬的医院领导:
在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职,希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
一、临聘护士离职的调查分析
某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院,聘用护士占全院临床护士总数的51%,本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用护士110人,其中67人离职,占该期间招聘护士总数的61%。
1.聘用护士离职情况
在67名离职聘用护士中,具有护士资格的49人,占总离职总数的73.1%,护理员17人,占25.4%,护师1人,占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,占离职总数的 56.7%,1~3年者23人,占 34.30%,3~5年者3人,占4.5%,5年以上者3人,占4.5%;中专22人,大专44人,本科1人;已婚者16人,未婚者51人。
2.聘用护士离职原因及去向 (表1)
二、分析
1.聘用护士离职的特点
从该医院聘用护士离职情况看,具有护士职称的离职率占73.13%,离院者以取得护士执业证后1~2年者居多;大专学历所占比例最高,占65.7%。
2.聘用护士离职的原因分析
①被动离职。在本次调查中,“被辞退”居聘用护士离岗原因之首位(34.3%)。这些护士因经试工、考核后,在规定期限内不能胜任岗位工作要求,或因聘用期间内工作表现不佳,违反医院规章制度而被辞退,其原因源于聘用护士的流动性大,导致聘用护士的整体业务素质不高。
②个人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响, 缺少归宿感和职业认同感,认为自己不属于正式在编职工,,感觉职业前景渺茫,在工作中很难有长远打算。调查结果分析表明,在该专科医院,因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占25.40%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响,部分聘用护士在本院一边工作,一边不断在外寻求应聘机会,一旦找到更有利于自身发展的工作,就会主动提出辞职申请。研究表明,聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群,且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满意度,减少其离职倾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬,存在着同工不同酬的现象。聘用护士与在编护士承担了相同的工作,甚至付出了更多的劳动,但他们的待遇却存在很大的差别,同工不同酬,使聘用护士在工作中有强烈的不公平感,严重影响了聘用护士的工作积极性,从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中,多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不到合理的满足而离职。
④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象,在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时,就主动提出辞职,使医院和用人科室处于被动状态。
三、聘用护士离职的影响
聘用护士较高的离职率,会降低护理人员的士气,造成人心浮动,甚至造成更多人产生离职意念,导致了护理队伍的不稳定性,影响了护理质量和护理安全;聘用护士频繁的离职,迫使医院不断地招聘,以补充空缺岗位,给医院人力资源部门带来了很大的困难,严重干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加,因为对医院来说,临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失,投入和回报严重失衡,临聘护士离职后,医院需要继续花费更多的时间、精力和财力,为新员工进行职业培训以培养替代者,也使医院护理培训成本大大增加,从而造成了医院人力、物力和财力浪费。
四、对策
1. 规范招聘程序和配置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序和配置,制定聘用护士录用制度,严格聘用护士的考核与甄选,把好聘用护士“进院关”,选拔敬业、爱岗的应聘者,力争挑选与医院文化理念相融合的护理人员。
2.加大培训力度,提升整体素质。对新聘护士,加强岗前培训力度,采取多渠道、多形式,加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作,使之在步入临床初期有良好的衔接和适应,不断提高其专业技能,是降低聘用护士离院职率发生的重要途径。
3.规范考核管理,严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法,对聘用护士定期组织考核,考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士,医院给予物质及精神双重奖励,充分调动其工作积极性。
4.提高聘用护士工资待遇,实行聘用与在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇,在薪酬制度上给予具有竞争力的薪金与福利,实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽,提高聘用护士的工作积极性,从而提高聘用护士的归属感和安全感,有利于个人身心健康与医院发展。
5.加强人文关怀,增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业,还需要获得更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论,聘用护士不仅需要得到物质上的需求,同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难,还应当创建和营造良好的护理执业环境,营造良好的医院文化环境,增强护士群体的凝聚力,提高职业认同感,提供聘用护士行政和业务方面的升迁机会,承认和奖励优秀护士,从而增强主人翁意识和归属感,满足自我实现的需求,从而降低聘用护士离院发生率。
五、结束语
临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分,临聘护士队伍是否稳定决定了医院能否流畅运行。因此,医院人力资源管理部门应该对聘用护士离职的现状及原因进行深入分析,并采取行之有效的措施来避免这一现象的出现。随着护理事业的发展及医院管理水平的不断提高,相信临聘人员离职现象会得到有效的解决。
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在简历上写一份关于离职的离职信,本文是读文网小编为大家整理的简历上离职原因范文,仅供参考。
尊敬的领导:
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
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员工离职是现代企业中员工流动的一种常见方式,是每个企业、每个职场人不可避免的现实存在。本文是读文网小编为大家整理的辞职单上离职原因范文,仅供参考。
辞职单上离职原因范文篇一:
敬爱的各位领导:
您好!很抱歉,我今天是来辞职的。
自XXXX年大学毕业就进入××公司以来,我一直都很享受这份工作,也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然,我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事难料,因为某些个人的理由以及家庭原因,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年XX月XX日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献,再次感谢××公司。
希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
尊敬的领导:
您好!
我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于XX年XX月XX日正式离职,请公司批准。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如果在这里翻船,实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
以下是离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
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离职原因有很多,为离职做一份简单的离职信,本文是读文网小编为大家整理的简短离职原因范文,仅供参考。
尊敬的xxx:您好。
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间,学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是,我家在山阴,家中只有年幼的儿子,这一年全由母亲带着,我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息,经常利用休息机会回家看儿子,时间长了,难免吃不消。再说,儿子到了入学的年龄,老人心有余而力不足。经过慎重考虑,我们决定向公司提出辞职,恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上,祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
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职员为离职向上司提交写明离职原因的离职书,本文是读文网小编为大家整理的简历离职原因范文,仅供参考。
尊敬的领导:
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
离职人:quduwen
年 月 日
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离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系,何乐而不为呢。那么要如何写关于个人离职情况说明范文及个人原因呢?本文是读文网小编为大家整理的,仅供参考。
尊敬的公司领导:
首先,非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这六年来的工作情况,觉得来此工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这六年多来领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。
在工作的六年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响,无法继续在为公司服务,实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!
此致
敬礼
离职人:quduwen
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导语:在面试中被问离职原因是最常问的话题,与此同时,也是求职者最揪心的时候,怕回答不好影响面试成绩,到底用何种离职原因来打动面试官呢?让读文网小编来为你解答:
离职原因不要涉及原来单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。
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