为您找到与工会走访慰问制度相关的共200个结果:
在春节即将来临之际,相关领导走访慰问信访干部、部分困难群众和敬老院老人,为他们送去了节日的祝福,让他们在寒冬中感受到党和政府的温暖。本文是读文网小编为大家整理的工会走访慰问方案,仅供参考。
为了切实为广大职工办好事、实事,把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上,根据区委办海委办„2016‟2号《关于印发《海陵岛试验区2016年春节期间有关活动方案》的通知精神,为了配合区委的慰问工作,拟制定慰问工作方案如下:
一、慰问对象
根据区的工作要求和布署,我会拟出2016年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户,具体慰问对象安排。闸坡3户,困难劳模2户,特困职工1户。海陵3户,特困职工2户,下岗工人1户。
二、慰问活动安排
(一)区领导慰问分成二个慰问小组:第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队,参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。
(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问,由区委领导带队慰问,具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间
慰问定于2016年1月10日(星期一),上午10:00(9: 145集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
四、慰问经费
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人,慰问金约3000元,购慰问品金额约2000元。
附:《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份
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在走访慰问部队活动上,领导需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的走访慰问部队县领导讲话,仅供参考。
部队指战员、同志们:
在新春佳节即将到来之际,县春节慰问团受县委、县政府的委托,带着全县人民的深情厚谊,来到xx部队进行慰问。在此,我谨代表县委、县政府和全县30万人民,向xx部队全体官兵致以节日的问候和良好的祝愿。
XX年,在驻xx部队全体指战员的大力支持下,我县经济、社会各项事业又快又好发展,综合实力持续增强,群众生活显著改善,城乡面貌发生巨大变化,三个文明建设业绩辉煌,社会和谐水平不断提高。XX年,全县经济继续保持良好的发展势头,实现地区生产总值122.21亿元,比上年增长13.5%;财政总收入8.62亿元,比增17.84%,净增1.16亿元,其中县级财政收入4.31亿元,比增13.9%,净增0.48亿元;市县居民人均可支配收入1.83万元,比增12%,净增1958元;居民人均可支配收入1.32万元,比增12%,净增1412元。
一年来,我县把支持国防和军队现代化建设列入经济和社会发展规划,统筹安排。围绕做好对台军事斗争准备,继续全力支持部队搞好基础设施、训练设施、文化设施和菜蓝子工程建设;扎实深入开展双拥工作,广大群众的国防意识进一步增强,军政军民团结的大好形势进一步得到巩固和发展。驻鲤部队继续发扬我军优良传统,在战备执勤、保卫国防、稳定社会等 方面,发挥了重要的作用。广大官兵把驻地当故乡,视群众为亲人,在抗洪抢险、扶贫济困、维护治安、支持地方建设等方面,谱写了一曲曲拥政爱民的新篇章,为我县两个文明建设作出了积极的贡献。
新的一年,我们将一如既往地关心和支持军队建设,积极配合部队完成教育训练、战备执勤等各项任务。不断深化以爱国主义为核心的国防教育,弘扬军爱民、民拥军的良好社会风尚,深入持久地开展军警民共建活动,大力推动“双拥”工作社会化进程;进一步做好优抚安置工作,努力把拥军优属工作做得更好,不断巩固和发展军政军民团结的大好局面。同时,也希望驻xx部队围绕构建和谐社会的目标,充分发挥思想政治和军事优势,积极参加“平安xx”创建活动,深入开展军警民共建活动,为维护社会稳定尽一份力量。
最后,我给大家拜个年,祝在座的各位部队首长和全体官兵新春快乐,合家幸福,万事如意!
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慰问信是表示向对方(一般是同级、或上级对下级单位、个人)关怀、慰问的信函。下面是读文网小编为大家精心整理的2016工会慰问信,希望能给您带来帮助。
公司全体员工:
一元复始,万象更新,我们迎来充满希望的xx年。在这辞旧迎新的喜庆日子,公司党委、行政、工会、团总支向公司全体员工致以亲切的问候和美好的祝愿!同时感谢大家在过去一年的辛勤工作和对公司发展所做出的贡献。感谢员工家属对我公司工作的理解和支持。
xx年是我公司各项事业稳步推进,取得丰硕成果的一年。我们以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻落实xx届三中全会精神,同时积极开展党员先进性教育活动。在上级党委的正确领导和大力支持下,在董事会的正确决策下,在公司经营班子艰苦奋斗和团结协作下,在全体员工的共同努力下,~年公司经济效益显著提高,在超额完成年初预定的工作目标的同时,我们又争取到了xxx、xxx等省级重大项目,我公司明年将全力推进上述几个重大项目。同时公司在精神文明、党风廉正建设等方面也得到了一定的提高和完善,并取得了一定的成绩。~年的工作为下一年工作目标的实现打下了坚实的基矗
xx年将是我们抢抓新机遇,迎接新挑战,加快发展,朝着既定目标奋进,而且必将取得显著成就的一年,相信通过我们大家的共同努力,公司将会有更快更好的发展。
公司的强大有赖全体员工的齐心协力,祝愿我们公司的明天更美好!
祝大家新年快乐,身体健康,事业兴旺,合家幸福!
quduwen
20xx年x月x日
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什么是慰问信?慰问信的写作有何章法可循?下面是读文网小编为大家精心整理的2016工会慰问信,希望能给您带来帮助。
工会新年慰问信 全校工会会员同志们:
大家好!
值此20XX年新春佳节来临之际,学校工会向辛勤工作在全校各条战线上的全体教职工和工会干部致以诚挚的问候、温馨的祝福和崇高的敬意!
20XX年,是我校新一轮建设发展的启动之年,一年来,校工会在学校党委和上级工会的领导下,在各基层工会组织和全体会员的共同努力下,坚持以十七大精神为指针,以中国特色的社会主义理论为指导,认真落实科学发展观,围绕、服务于学校中心工作,为推进我校新时期建设发展工程作出了积极的贡献。一年来,广大教职工以主人翁姿态,积极投身和谐校园建设,主动参与学校民主管理与监督,为推动学校各项事业的持续、健康、稳定发展作出了积极的努力。各级工会组织牢固树立全心全意为教职工服务的思想,突出工会基本职能,出色地发挥了党联系教职工的桥梁和纽带作用,积极发动教职工参与学校建设、管理工作与校园文化创建活动,为创建民主法治校园、节能环保校园、文明高雅校园作出了不懈的努力。在全体会员和各级工会组织的共同努力下,我校工会工作取得了优异成绩。学校工会先后被评为茂名市总工会“工会重点工作竞赛先进单位”和学校20XX年度“先进集体”。
回首过去,我们因奉献而自豪,为收获而欣慰。展望未来,我们因希望而振奋,为理想而踌躇。
东风浩荡春色满,万里征程催人急。20XX年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的一年,更是我校实施新时期建设发展工程的关键一年。新的一年,我们全体会员肩负着学校发展建设的重要职责,任重而道远!希望我们的广大会员牢牢把握 “科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展”的时代要求,立足岗位,强化责任意识、竞争意识和创新意识,勇挑重担,扎实工作,无私奉献,以积极的行动响应学校的号召:“解放思想、更新观念,在当好追兵的同时,努力争当同类院校科学发展的排头兵和标兵”,为学校的建设发展再做新贡献,再立新功勋!
最后祝愿全体会员同志们:春节愉快!身体健康!阖家欢乐!万事如意!
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下面是读文网小编为大家精心整理的2016工会春节慰问信,希望能给您带来帮助。
全校教职工,各位家长,同学们:
骏马踏春去,金羊奋蹄来。值此岁序更迭、辞旧迎新的美好时刻,南充高中党委、行政、工会特向大家致以新春的祝福和亲切的慰问!
在过去的20XX年里,南充高中全体师生精诚团结、敬业奉献、奋力拼搏,学校办学水平得到了全面提升,教育、教学、教研、艺体及文明建设等各方面都有较大发展:高考保持全省三强,实现了全市二十二连冠,包揽了全市理科总分前四名,三人进入全省理科总分前二十名;开展了为期半年的群众路线教育实践活动,校风、学风和教职工的工作作风都有大的改进;学科竞赛继续领跑川东北,十人获全国一等奖,四人进入全国冬令营,创造了南高奥赛最佳成绩;校园阳光体育运动如火如荼,健身活动蓬勃开展,每天锻炼一小时成为全校师生的自觉行动;成立了全省首支教师管乐团——南充高中“华年”乐团,打造嘉陵校区教学楼后荒置10余年的后山为“鹤仪园”,为师生闲暇增添了一个好去处;举办了首届微电影、微课本剧、微电视剧展评活动,两部校园自制片分获全国银奖和铜奖;首次举办高中学生毕业典礼,开展了“拒绝手机进校园”、“拒绝零食进教学区”、统一着装校服等多项“拒绝陋习,文明南高”系列活动,师生仪容仪表、精神状态有了较大改观。这一年里,学校成为中国大学先修课程首批试点学校,被评为省校本教研示范校和省心理教育示范学校,并被人力资源社会保障部、教育部联合授予“全国教育系统先进集体”荣誉称号,这是迄今为止我校获得的最高殊誉。在此,对大家在过去一年里为学校建设、发展做出的努力表示衷心的感谢!
和煦春风即将撞响吉祥的钟声,欢歌笑语迎来喜庆热闹的新年。20XX,南高人收获硕果走过了不平凡的一年;20XX,南高人怀揣憧憬又迈上了新的征程。在乙未羊年即将到来之际,我们激情与信心同在!让我们携起手来,坚持“立德树人”,坚持科学发展,进一步树立质量意识、危机意识,全面提升学校实力,以更高的起点,更大的气魄,更实的举措,再铸南高新的辉煌!为祖国培养出更多更优秀的人才,圆更多家庭的美梦,办人民更满意的教育!
恭祝全校教职工,各位家长和同学新春快乐、羊年大吉!身体健康、生活愉快、全家幸福!
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探望和慰问体现了人与人之间的相互关爱和温情,下面就是读文网小编给大家整理的走访慰问活动主持词,仅供参考。
尊敬的各位领导,同志们:
大家上午好!
夏至已过,高温来袭。为深入贯彻落实党和政府关于安全发展、和谐发展的要求,切实发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工劳动安全卫生的合法权益,市总工会决定在全市各级工会中率先启动以高温一线职工为主要走访慰问对象的‚夏季送清凉保安全‛活动。为期一个月。今天我们在新河化工园商务大楼施工现场举行‚夏季送清凉保安全‛活动启动仪式。下面,请允许我向大家介绍参加今天慰问活动的领导有:
工会组织‚夏季送清凉‛活动自2000年开展以来,每年夏季,市总工会都要筹集专项资金安排专人深入企事业高温一线送清凉,迄今已12个年头,累计发放送清凉物资折合人民币50余万元。全市各级工会组织为职工发放送清凉物资折合人民币累计已近千万。这项活动密切了党和职工群众的血肉联系,促进了改革发展稳定,为构建社会主义和谐平度做出了应有的贡献。
下面,我们欢迎 作重要讲话。
同志们,今年气候反常,天气格外炎热,但是在场的工友兄弟们仍然坚守岗位,奋战在各个施工工地上,为加快推进新河商务区办公大楼项目建设洒下了辛勤的汗水,做出了杰出贡献。借此机会,我代表市总工会向大家道一声辛苦,表一份感激!同时希望大家注意做好个人的防暑降温和饮食安全,及时休息,保重健康。让我们团结协作,携手奋进,为早日完成建设任务而努力奋斗!
下面,我宣布‚xxxx年‘夏季送清凉保安全’活动正式启动‛。请各位领导为大家分发慰问品。
(给现场职工分发慰问品后即宣布结束)
看过走访慰问活动主持词
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慰问信是有关机关或者个人,以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下 (如战争、自然灾害、事故),或在节假日,向对方表示问候、关心的应用文。本文是读文网小编为大家整理的慰问信范文工会,仅供参考。
全体员工、退休同志:
金猴辞岁归帘洞,玉羽司晨报晓春。在~年新春佳节到来之际,水电检修公司党委、工会谨向公司全体员工及其家属,以及退休的老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问!愿你们身体健康,阖家幸福,万事如意!
~年,水检人努力拼搏,撷取了累累硕果。年初,公司取得三标一体化管理体系认证,这标志着公司的基础管理工作日趋科学、规范、严谨,公司的竞争力进一步提升,为开辟更广阔的市场奠定了良好的基矗6月8日,《水检风采》创刊;8月,水检公司网站开通。9月30日,公司召开团委新成立后第一届第一次团员大会。10月28日,粤电集团公司潘力董事长等领导一行六人亲临我公司进行调研活动,并作了重要的讲话,对我们水检公司寄予了很大的希望。12月3日,公司安全生产三周年,创公司历史最高安全生产记录……,这每一颗胜利的果实,都凝聚着粤电集团公司和各兄弟单位真诚支持和热情帮助,也凝聚着我们全体水检人的辛勤汗水!
春回大地,万象更新。在新的一年中,水检公司将为实现做强的目标迈出坚定的步伐。我们将一如既往地抓好安全生产,做好水电机组的检修工程,并不断开拓火电市场,全力打造水检公司的品牌!
新的一年意味着新的希望,新的机遇,新的挑战。让我们全体水检人在新的一年里,以崭新的姿态、全新的面貌,投入到粤电集团公司加快发展的洪流中,携手为粤电集团公司美好的明天而努力奋斗!
xx
20xx年x月x日
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节日到来,学校工会向广大职工送上亲切的节日慰问,本文是读文网小编为大家整理的学校工会的慰问信,仅供参考。
教职员工同志们:
一年一度师节至,吉时吉岁瑞气生。在党的即将召开,全国人民喜迎奥运的美好日子里,第二十三个教师节到来了。值此美辰佳节,××附中工会向辛勤耕耘的全校教职员工致以节日的问候!向支持教职员工的家属们致以诚挚的感谢!向为学校的发展作出贡献的全体离退休老同志致以节日的祝福!
谁持彩练当空舞?看我附中竞风流。在过去的一年里,学校遵循“一个思想、两个和谐统一”的办学理念,积极创办适于学生发展的优质教育,把“教师的个人发展与学校发展”“学生的个性发展与社会需求”统一起来。通过改善学校管理、提高办学水平,学校的各项工作都取得了可喜的进步:高考成绩再创历史新高,本科上线率比去年提高了11个百分点;中考更加喜人,总平均分为地区第一名。××附中还以“北京具有影响力的中学”和“北京最佳育人环境中学”两项桂冠荣登2006京城教育机构年度金榜。
回首向来萧瑟处,汗水欣慰两坦然。当老师的最大的幸福莫过于事业兴旺,桃李芬芳。如今,尊师重教形成传统,社会地位逐步提高;我们的付出得到了承认,我们的前景灿烂辉煌——世上还有什么能比受到敬仰更大的快乐呢?百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。我们是人类灵魂的工程师,肩膀上一头挑着祖国的未来和希望,一头挑着学生的前途与幸福——还有比教师更光荣与神圣的职业吗?
“既然选择了远方,便只顾风雨兼程。”亲爱的同事们,奋进无穷期,让我们继续团结一心,扎实工作,开拓进取,锐意创新,进一步贯彻科学发展观和建设和谐社会的思想,营造“尊重、适于、和谐、发展”的校园氛围,以全新的面貌迎接党的和北京奥运会的召开,用“没有最好只有更好”的干劲续写××附中新的辉煌!
工会将围绕学校的中心工作努力尽责,搞好服务,为全校教职员工多做实事、好事。同时希望大家积极地关心、支持和参与工会工作。借教师节日之际,也请教职员工向家属们转达学校工会的慰问与感谢,希望他们同心同德,大力支持学校工作。希望各位退休的同志老有所为、老有所乐,“莫道桑榆晚,为霞尚满天”。
衷心祝愿各位教师节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福!
学校工会慰问信篇三:学校工会三八节慰问信
尊敬的各位姐妹们:
在这冰雪消融、春意盎然的季节里,在举国欢庆,两会胜利召开的日子里,我们满怀幸福和喜悦的心情又迎来了你们自己的节日——“三〃八国际劳动妇女节”。在这平凡而伟大的节日到来之际,我们谨代表学院工会,代表全院男教工,向辛勤工作在教学、科研、管理、后勤等岗位的女教工们致以崇高的敬意和亲切的问候!向所有长期关心、支持我院妇女工作的各级领导和同志们致以诚挚的谢意!
多年来,我院全体女教工在院党委的正确领导下,充分发扬“自尊、自爱、自立、自强”的巾帼精神,在学院各条战线上辛勤耕耘,把青春、才智和无私的爱奉献给了教育事业,与蓬勃发展中的河北工院一道,历经风雨见彩虹,穿越激流奔彼岸,实现了一次又一次跨越,谱就了一幅又一幅华章。各位女教工在各自平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩,为建设和谐校园、和谐家庭做出了积极贡献,充分展示了无愧于时代的女性魅力,河北工院为你们而骄傲!
xx是“十二五”规划的收官之年,学院将进一步推进内涵发展,紧紧围绕我院实现“六个一流”的发展目标,在育人实践中秉承“提高办学水平和人才培养质量”的核心理念,阔步向前。在此倡议姐妹们继续发扬爱岗敬业、无私奉献、开拓进取、勇攀高峰的精神,再接再厉,为我院的又好又快发展做出新的贡献!
祝全院女教工节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!
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工会向广大工会成员送上亲切的慰问,本文是读文网小编为大家整理的工会慰问信范文,仅供参考。
全体干部职工、离退休老同志及家属同志们:
玉兔回宫传捷报,金龙腾飞涌春潮。值此新春佳节之际,市总工会党组谨向你们致以亲切的问候和美好的祝福!
20xx年是实施“十二五”规划的开局之年。市总工会全体干部职工立足本职、服务大局,求真务实、开拓创新,各项工作全面推进,成绩骄人硕果累累,有力促进了全市经济快速发展和社会和谐稳定,赢得了社会各界的广泛赞誉和广大职工群众的充分信赖。成绩的取得离不开全体临聘人员、离退休老同志及家属同志们的关心、理解和支持。长期以来,你们识大体、顾大局,心系工会,倾情奉献,是实现我市工会工作跨越发展、再上台阶的强大精神动力和坚强后盾。
20xx年是全面贯彻落实省、市党代会精神的重要一年。市总工会将紧紧围绕“稳中求进、进中求强”的总体要求,努力在推进“四化两型”的伟大征程中,切实担当起组织职工、引导职工、凝聚职工、服务职工的时代重任,希望你们再接再厉、再创佳绩,共谋发展、共绘蓝图。
最后,祝大家新春愉快,身体健康,美满幸福,万事如意!
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今年是是建军79周年庆,在这隆重的日子举行欢庆活动,本文是活动方案,仅供大家参考。
2015年“八一”建军节即将来临,为继续把我镇拥军优属的光荣传统发扬光大,按照上级要求,“八一”期间要广泛开展一次走访慰问复员退伍军人、优抚对象及“五老”人员活动,结合我镇实际情况,特制定“xx镇关于做好2015年‘八一’期间,开展走访慰问优抚对象及“五老”人员活动实施方案”。
一、xx镇走访慰问领导小组:
组长:
副组长:
组员:
二、活动时间:
整个活动时间为:20xx年7月20日至7月31日;
走访慰问时间为:20xx年7月26日至7月31日。
三、慰问活动指导单位和具体实施单位:
走访慰问活动具体指导单位:镇社会事务办;
走访慰问活动具体指导主管负责人:黄伟华副镇长;
走访慰问活动具体实施单位:镇政府及其下属各单位、各村委会、各社区。
四、镇班子成员走访慰问对象及人数:
1、烈属:3户
2、在乡复员军人:21人
3、在乡伤残军人:5人
4、带病回乡退伍军人:17人
5、无单位参战人员:196人
6、“五老”人员:19人
7、特困退伍人员若干名
五、各类慰问对象慰问金标准:
1、烈属:1000元/户
2、在乡老复员军人:500元/人
3、在乡伤残军人:500元/人
4、带病回乡退伍军人:300元/人
5、无单位参战人员:300元/人
6、“五老”人员:300元/人
7、特困退伍军人:200—500元/人
以上经费及具体事宜均由镇民政办负责在7月26日前准备好。
六、具体做法:
1、开好两个座谈会:
在镇政府召开东江纵队老战士、烈属代表、伤残军人代表、参战人员代表、现役军人家属代表会议及镇政府大院内退伍人员座谈会——负责单位:党政办、民政办。
2、开展走访帮扶、慰问:
(1)镇三套班子成员:
在8月1日前,镇三套班子成员一定要到挂钩联系户对象家中走访慰问,了解他们当前的生产、生活情况,力所能及为挂钩联系户解决“三难”问题和信访难题。同时也要向他们宣传好党的方针、政策,特别是优抚政策和信访条例,及时掌握他们的思想动态。
对特困复退军人对象家庭的慰问,可以参照上述实施方案进行,各包片领导对本片各村优抚对象的慰问,按往年做法,统一到镇民政办领取各类对象慰问金,上门慰问,并将在慰问过程了解到的新情况新问题,反馈到镇民政办。
(2)外单位副科以上领导:
对于挂钩我镇优抚对象的外单位副科以上领导,来我镇优抚对象家中走访慰问时,所在村的村委会干部一定要热情接待,并派专人陪同带路,同时要告之本村的优抚对象,不要对来慰问的领导提太高或不切实际的要求,确保走访慰问顺利进行。
对有些领导因公务忙而派代表来,村委会干部要同样陪同上门,原则上不要包办代理,避免挂钩联系户的误解。因为县委县政府有通知要求,对重点优抚对象,慰问领导除应送上政府的慰问金外,挂钩领导个人还应有200元以下的慰问金或慰问品。
3、各部门务必在8月1日前对本单位的复退军人,现役军人家属集中一起,召开座谈会并力所能及地帮他们解决生活、生产中的实际困难,镇民政办下拔给各村的复退军人人均20元也可作为座谈会经费,有条件的村委会还可以组织其它相关活动。
4、负责督促、检查单位:镇民政办。
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国庆到了,工会为全体职员送上亲切的慰问,本文是读文网小编为大家整理的工会国庆慰问信范文,仅供参考。
全系统广大工会会员同志们:
值此国庆佳节来临之际,我谨代表市局领导班子、机关工会委员会,向全体干部职工以及家属们致以亲切的慰问和美好的祝愿。
市局建局已20年,这20年的风雨历程是充满机遇、挑战、艰辛和收获的20年。在全体干部职工的共同努力下,去年以来,市局机关党委一班人注重从政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强等四方面发挥表率作用,提出了“依法治税、数据管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的治税理念、“带好队伍、收好税费、处好关系、抓好规范”的治局理念和“规范化、制度化、信息化、标准化”的奋斗目标。通过牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,坚持以人为本、依法行政,以“党委政府满意,纳税人满意,社会各界满意”为工作标准,强化措施,优化服务,努力构建和谐税企关系,受到了社会各界的认可。
过去的一年是奋发进取,业绩显著的一年,全体干部职工在市局党组的正确领导下,求真务实,开拓创新,扎实工作,克服各种困难,超额完成了各项目标和工作任务。
在此,谨向全体干部职工以及家属致以诚挚的祝贺和崇高的敬意!衷心感谢你们长期以来的支持和关注!为了回报全体干部职工的辛勤付出和努力,在国庆佳节即将来临之际,为你们送上国庆慰问金,以示市局及工会对你们国庆的慰问。希望大家在国庆佳节之际,勤勤恳恳,爱岗敬业,以更加优质的态度做好本职工作,让广大纳税人满意,让组织满意,也让自己满意。
祝大家国庆快乐,工作顺利,阖家幸福,万事如意!
工会国庆慰问信范文三:
辛勤的工会会员们:
一年的努力,一年的收获,都汇集在我们过年的期盼中,等待着天涯海角的欢聚,笑迎着团圆闹春的时刻。现在你们为了工作依旧服务在一线,在此,企业工会向你们致以崇高的敬意!
20xx年是企业“立足服务、增收节支、确保安全,全面提升”的一年,我们紧紧围绕服务提高、菜品提升、控制成本、安全保障几项重点内容开展工作,通过大家的共同努力,取得了显著实效。成绩来之不易,凝聚了大家的心血和汗水,在此向大家表示衷心的感谢!
无论咫尺,还是天涯,当你带着笑容,带着问候,祝福父母安康、孩子快乐成长的同时,请把宾馆工会最美好的祝愿带给他们,祝愿他们在新的一年里实现自己的梦想,幸福安康!
生活总是充满希望的,成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。让我们在这新的一年里,继续保持精诚团结、创新务实、爱岗敬业、追求完美的企业精神,用我们真诚、真心、真意服务每一天的服务理念,使企业成为红墙绿瓦中的宁静家园。
提前祝福大家国庆快乐,阖家欢乐。
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在中国人民解放军建军88周年之际,为进一步巩固和发展全区军民“同呼吸、共命运、心连心”的大好局面,主动了解和帮助解决部队建设中的实际需求,真心实意为部队办实事、解难题。仁和区民政局特制定了20xx年“八·一”走访慰问方案,现报告如下:
一、仁和区“八·一“双拥座谈会会议议程
1、会议时间:20xx年7月27日下午4点钟;
2、会议地点:区政务中心会议室;
3、参加人员:
区委书记、区人大会主任 赵忠义
区委副书记、区人民政府区长 陈可红
区人大常务副主任 邓章权
区政协主席 杜春文
区委、区委办公室主任 孙永发
区人民政府副区长 唐旭光
区民政局局长 王游国
区人力资源和社会保障局局长 肖文龙
区财政局局长 唐 忠
区教育局局长 范 志
区卫生局局长 秦建军
区妇联主席 樊德芬
区团委书记 邹 莹
驻区各部队领导:区委、区人武部部长 杨文元
区人武部政委 李兆春
森警支队政委 王保中
森警支队支队长 李 林
森警大队大队长 汪洪全
森警大队指导员 张永强
消防大队大队长 钟少华
消防大队指导员 刘秀华
消防三中队指导员 刘李军
武警一中队中队长 杨进涛
武警一中队指导员 徐怀杰
武警二中队中队长 陈海文
武警二中队指导员 王珺珑
武警教导队大队长 提群策
武警教导队指导员 冯 华
4、会议主持:区委、区委办公室主任 孙永发
5、会议内容:驻区各部(分)队军政领导发言;区委、区政府领导讲话。
6、由区政府接待办负责晚餐事项。
二、开展八、一双拥慰问活动
1、参加走访慰问活动的领导:区委、区政府分管民政工作的领导;区人大、区政协各一名领导;区妇联、团区委、区民政局领导。
2、时间:20xx年7月29日
3、仁和区20xx年“八·一”双拥慰问安排
7月29日 (上午) 慰问区消防大队、消防三中队、区人武部、森警攀枝花大队 区委、区人大领导(赵忠义、邓章权、孙永发)和区双拥办人员(区委办负责联系领导,落实记者和车辆)
7月29日 (上午) 森警支队、武警二中队、武警一中队、武警教导大队 区政府、区政协领导(杜春文、陈可红、唐旭光)和区双拥办人员(区政府办负责联系领导,落实记者和车辆)
7月 29 日 攀枝花市军分区 区委、区政府领导(赵忠义、陈可红、杨文元),区民政局领导。
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企业管理制度全套范本(范本20篇)
科学合理的制度可以规范政府行为,提高政府效率,降低行政成本。这里分享一些企业管理制度全套范本下载,供大家写企业管理制度全套范本参考。
经营管理制度与企业文化
企业文化不能只写在本上,贴在墙上,叫在嘴上,而更要实实在在地落在企业的生产、经营、管理活动中,才最有生命力。只有将企业精神、价值观和理念融入到经营管理制度中,才能固化下来,才能引导企业的经营管理行为,才能防止出现软文化与硬制度相互脱离现象。
员工行为制度与企业文化
企业文化不能无为而治,因为职工不会主动感化,主动表现出优秀企业文化所期望的行为。我们必须通过制定与精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行为制度,使职工行为成为精神文化的动态体现。我们的企业文化中有“以客户为中心,以质量为根本,以责任为基石,以诚信为原则”的经营理念,但并不是提出了这条理念就能让员工在行为中自觉体现出一个优秀质量企业的形象。这需要我们仔细地梳理员工在生产中可能发生事故的每一个监控点,用制度来指导和约束职工在这些监控点到底应该如何规范操作,从而体现出优秀的英海公司质量形象。
因此,企业文化的建设,绝不只是企业文化部门的事,所有经营管理部门都要成为企业文化的倡导者、传播者、践行者,用制度来撑起企业文化体系。
我们知道,企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面,但是由于企业文化具有抽象性,所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实,它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以,建设企业文化对于企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。
一、企业管理制度实施的需要
企业规章制度管理是带有钢性的行为控制,而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂,企业文化便是那只“看不见的手”,它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力,在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标的。一方面,企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化,使规章制度内化为员工自我控制的行为标准,借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面,企业成员受到企业文化的影响和熏陶后,对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识,通过这种透彻的领悟与深刻的理解,从而自觉地约束个人行为,通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。
二、员工实现自我价值的需要
现代企业里的员工,已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感,这是追求自我价值的表现,是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足,体验到自己生存的价值,从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中,员工自我价值要通过企业发展来实现,而企业文化是企业发展的关键,因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。
良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围,在这种环境下工作,员工会表现出他们的热情和奉献精神,相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境,同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中,能充分实现自身的价值,使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。
企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基本的思维模式和行为模式并渐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性。也正是因为拥有了这样的企业文化,员工的自我价值才能够得以实现,企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势,在商潮中立于不败之地。
三、建立高绩效团队的需要
员工的前途系于企业的前途,员工的利益来自于企业的发展和获利,有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展,没有团队精神的企业不可能高效益发展,更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系,使员工产生强烈的集体意识和团队精神。
企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命后,其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致,这种一致性会使团队前进的方向感更加明确,排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任,可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾,可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力,还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感,愿意走出被束缚了的认知模式,并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起,所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间,激发了人们的集体意识。
四、企业市场竞争的需要
健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象,增加产品的价值,从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外,还包括品牌价值,品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理、文化营销为一体的企业文化导向,引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化,这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤,让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚,进而形成一种消费信誉。在这个过程中,企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前,因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的,这是企业的一笔无形资产,是企业具有无形的竞争优势。
当年,美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产——250本书,学校将它们一直珍藏在图书馆内,并规定学生只能在馆内阅读,不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前,一个学生恰巧将其中一本的书带到馆外阅读,而幸免于难。第二天,他得知火灾的消息,意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一存世的孤本。经过一番思想斗争,他找到校长,把书还给学校。校长收下书感谢他,然后下令把他开除,理由是他违反了校规。有人提出异议,毕竟是他使哈佛留下了“这唯一的遗产”。校长则不这么认为:他感谢那个学生,是因为他诚实;开除他是因为校规不可违反。哈佛的理念是:让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更完全有效。法理第一,坚持制度化管理,这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系,同样对于一个企业也一样,如果不能建立行之有效的管理制度,那就不可能获得成功。现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆,但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢?一、制度本身可操作性不强。制度的产生源于企业管理的需要,然而企业管理层在出台制度前,往往没有经过深入基层调研,只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要,根本无法有效推行。久而久之,还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾,重则影响企业健康、有序的发展。二、没有统一的制度管理部门。企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草,这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性,当然也不可避免得具有相对独立性,从而间接影响企业协调发展。三、企业领导对制度建设不够重视。企业的领导必须高度重视制度建设,重视制度出台的及时性、可操作性。企业要发展就必须壮大,规模企业的发展是不可能再依赖企业领导的个人魅力,而只有靠制度去规范和约束。四、企业培训、导向力度不够。制度是企业管理的基石,是员工的行动指南。企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训,那么导向面就会比较狭窄,不利于制度的深入贯彻和执行。为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩,企业必须强化制度建设过程,把握好以下几点:一、制度编写人在编写制度前,一定要深入基层调研。本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通。二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头,协调部门间的管理制度,对其进行统一汇编和梳理,提高管理制度的协调性和指导性。三、企业领导人要高度重视制度化建设工作,经常组织召开管理工作总结和提升研讨会,及时对管理制度进行修订,使其为企业发展更好的保驾护航。四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强企业宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。
总之,人是企业文化的创造者,又是企业文化的传播者和承载者。
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建筑公司管理制度实施细则(内容格式15篇)
制度的制定,围绕各类业务或管理活动,规范企业员工如何执行,哪些该做,哪些不应该做。好的建筑公司管理制度实施细则是怎样的?这里给大家提供建筑公司管理制度实施细则,供大家参考。
(一)消防器材管理制度
1、酒店的消防器材由动力保安部按消防规范统一配备,由动力保安员定期检测、保养和维修。
2、各部门对所配备的消防器材要妥善保管,防止丢失,并保持清洁卫生。
3、动力保安人员定期检查和保养消防器材,保证消防器材处于有效状态。在对器材检查和保养中发现问题,要及时报告门店经理,需要维修的要按设备规程进行检修,严禁违规操作。
4、各类消防器材只能用于灭火,严禁挪做他用。严禁在消防器材上悬挂物品或用其他物品将消防器材遮挡,对破坏消防器材的人员将给予严惩。
5、因灭火使用灭火器材后,动力保安人员要对灭火器材及时补充,并登记存档。
(二)用火用电安全管理制度
1、各部门必须严格执行动火审批制度。如需在门店内部动火,动火部门须填报动火登记表,报门店总经理批准后方可进行。
2、进行动火时,现场应配备相应的消防器材,并有专门人员监管。
3、进行电焊、氧焊和油漆物品等危险性较大的作业时,应采取严格的保护措施,作业人员必须严格按操作规程操作。
4、操作仪器设备作业时,操作人员要随时观察仪器设备的运行情况,发现故障及时排除,严禁带故障作业。操作完毕后,要及时关闭电源。
5、各类机械设备和电源线路的安装维护,必须由有资质的专业人员按操作规程进行,严禁违规操作。
6、动力保安员负责门店用火安全检查,并做好安全检查记录。
7、建筑施工现场的用火、用电安全由施工承包单位负责,基建部门应在订立的施工合同中明确各方对施工现场的消防安全责任。
(三)易燃易爆物品管理和存放场所防火防爆制度
1、门店易燃易爆物品主要有:酒精、煤气瓶、易燃易爆化学试剂、燃气管道;有上述物品的场所为易燃易爆危险物品场所。
2、易燃易爆物品和场所是门店的消防安全重点部位,由专人负责管理。
3、易燃易爆物品和存放场所实行禁烟、禁火、禁非工作人员入内的三禁。
4、易燃易爆物品和存放场所要按规定配置防爆灯具和消防器材,并保持室内通风和恒温。
5、易燃、易爆化学试剂要严格控制领发数量,建立消耗台帐,并实行专人保管,专柜存放,专项使用。
6、高压容器工作人员要按规程定期检查和保养设备,并做好各项检查记录。
7、使用氧气等助燃气体前,要检测压力表。
8、管道燃气出现堵塞或漏气等问题,要立即通知燃气公司的专业人员到场检修。严禁非专业人员进行操作。
(四)火险隐患整改制度
1、酒店火险隐患整改由行政值班经理负责,由动力或保安人员具体组织实施。
2、在组织防火检查时,一旦发现违反消防安全管理规定的行为,视情填写《责令当场改正通知书》或《火险隐患整改通知书》,责令被检查部门整改火险隐患。
3、被检查部门对所存在的火险隐患,由本部门及时向酒店提交整改方案。酒店根据整改方案确定整改措施、限期部门的整改,行政值班经理负责监督与落实。
4、火险隐患整改完毕,整改部门或人员应对整改情况写出书面报告,报酒店总经理,并存档备查。
5、对自身不能解决的重大火险隐患,应及时向酒店报告。
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学校安全管理制度和措施(15篇内容范文)
制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。学校安全管理制度和措施怎么才能写好?这里分享一些学校安全管理制度和措施,方便大家学习。
为加强消防安全工作、保护公共财产、师生的生命及财产安全,把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中,现特制定以下消防安全制度。
1、加强全校师生的防火安全教育。按《消防法》的要求,做到人人都有维护消防安全、保护消防设施,预防火灾,报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119,人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
2、保障校内的各种灭火设施的良好。做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%,并做好检查记录。
3、教学楼、办公楼安全出口、疏散通道保持畅通,安全疏散指示标志明显,应急照明完好。
4、易燃、易爆的危险实验用品,做到专门存放,由实验员负责保管,在室内必须有灭火器等。
5、图书馆、实验室、微机房等场所严禁吸烟及使用明火,下班后工作人员要及时关好门窗,确保安全。
6、消防栓、灭火器材等消防设施,要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏,违者要严肃处理。
7、加强用电安全检查,必须经常对校内的用电线路、器材等进行检查,如发现安全隐患,要及时进行整改、维护、确保安全。
8、食堂必须使用合格的压力容器、锅炉,每年要检测,要定时检查,食堂人员要持证上岗,严格按操作规程操作,液化气罐与灶头应有1.5米的安全距离,严防事故发生。
9、对因无视防火安全规定而造成不良后果者,要从重处罚,直至追究法律责任。
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2023学校校园安全隐患排查制度(15篇)
校园安全需要学校、师生和社会各方面的共同努力,通过完善管理制度、加强宣传教育、提高应急能力等措施,共同维护校园安全稳定。下面是小编为大家带来的校园安全隐患排查制度15篇,希望大家能够喜欢!
为贯彻“以人为本,安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处,强化岗位安全责任,确保学校财产和人员安全,特制定本制度。
一、岗位安全责任
校长为我校安全第一责任人,对本单位安全工作负总责;安全保卫干部为直接负责人,负责安全隐患排查和整改的具体事宜,每一位教职员工严格落实岗位职责中的安全责任要求,确保各种教育教学活动和后勤工作的安全,保证学校和全体师生的安全。
二、安全检查
定期(开学前,放假后,每月一次)或不定期,对全学校进行安全大检查,每月应对我校安全隐患进行自我排查,发现隐患,或立即整改,或立即上报。
1、排查校舍及设施设备安全隐患。
(1)、学校是否新出现危房;
(2)、是否存在继续使用危及师生安全的校舍房屋上课、活动;
(3)、学校安全工作是否正常运转;
(4)、学校围墙及其他基础设施有无安全隐患和警示标志是否损坏。
(5)、学校的视频监控系统是否运转正常,摄像头是否损坏。
2、排查学校食品卫生安全隐患。
(1)、学校是否对食堂饮食卫生工作实行目标管理;
(2)、学校食堂从业人员是否经过培训和持证上岗;
(3)、食堂进货、储藏、加工和饭菜质量的监督管理过程是否到位;
(4)、学校环境卫生每日清扫是否坚持;
(5)、学校食堂有无安全隐患;
3、排查学校消防安全隐患。
(1)、消防通道是否畅通;
(2)、灭火器材是否完好,灭火器内干粉是否充足;
(3)、消防报警装置和应急照明装置是否正常;
(4)、防火警示标志是否损坏;
(5)、学校危险化学物品和易燃易爆物品是否按文件规定实行专人管理、专柜存放;
(6)、学校是否加强用火管制,校内是否存在学生使用明火的现象;
(7)、学校用电线路有无安全隐患。
4、排查学生路途安全隐患。
(1)、各班级对学生开展交通法规和道路安全知识的教育情况;
(2)、禁止师生搭乘“三无”车(无驾驶执照、无牌照、无客运执照)、病车、超载车和禁止学生搭、骑摩托车上学回家规定的执行情况。
三、整改措施落实
1、每学年开学前,放寒暑假、节假日前,必须开展全校性的安全大检查,每学期开学后第一周必须开展学生安全教育。
2、每两周必须进行一次安全自查工作。在自查的过程中,如发现问题,要及时上报并整改。
3、对在上级部门检查中存在安全隐患的问题,进行及时整改,不能整改到位的.,向上级主管部门及时进行反映。
4、每周对学生生活饮用水源的卫生情况进行一次检查;每周开展一次食堂工作人员不定期检查。
5、加强门卫人员的管理,每周对出入登记和校园巡查登记情况进行不定期抽查,如有违纪情况,责令及时整改。
6、消防隐患排查工作每月不少于一次,每次排查时,排查人员不得少于三人,且必须由有安全知识和排查能力的人担任。
8、在排查的过程中,如果遇到不能下结论的问题要及时上报,得到批复意见后实施,以防事故发生。
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公司规章制度与员工手册15篇
员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包括公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮助员工了解公司的文化和价值观,明确自己的工作职责和义务,同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是规章制度与员工手册。
好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度,好的管理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。
1、严格执行上、下班签名制度,着工装签名,并严格签署上下班具体时间。
2、工休按店内轮休制执行,临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。
3、工作时间须束发,穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,淡妆,刘海不得长过眉毛,不能留长指甲,做护理时戴口罩,上班时间不能在手上佩戴首饰。
4、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑、亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床,迎三送七,送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。
5、尊重顾客。虚心听取意见和建议,并按情况及时包馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。
6、美容师之间互相尊重、关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵、打闹、发脾气,摔物品等言行。
7、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不能随意调班,和擅自安排工作或休息。
8、不能在店内从事工作业务无关的事情。
9、给顾客作护理时,沟通顾客应轻声细语,美容师之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。无论上、下班时间,均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)
10、自觉维护本店的形象、声誉,积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。
11、节约用水用电,杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
12、严格执行卫生清洁制度。
13、上班时间手机调到震动状态,给顾客做护理时不准接私人电话,电话内容由他人代为转告或改时间打入,接听时间不准超过3分钟,顾客预约电话请他人代为登记。
14、每天早、晚班必须交接班,清点货品及营业款。
15、当班时间必须按规定填定各类报表。
16、不能利用上班时间从事个人护理,从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用,严禁利用职务之便损害本店的利益。
17、正规合理的使用美容仪器,爱护美容院设备,产品根据需要放入冰箱低温保存。
18、严格保密顾客资料。未经店里(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。
19、业务经理(店长)对属下美容师有绝对领导权和管理权,美容师必须服从安排。
20、工作时间不得打私人电话,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。
21、不得向顾客索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。
22、每周三上午10∶00~11∶00本店例会(11∶00前不预约客人),全体员工须准时参加。
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